充满自信，并勤奋努力，一切困难都会迎刃而解，演讲稿应用领域不断拓展。一个好的演讲稿可以让我们在演讲时更加自信和有效，写演讲稿时，不宜多花时间在渲染氛围上，写好主题演讲稿都有哪些要点呢？今天我们为大家推荐了一篇与“员工入职演讲稿”相关的好文阅读，下列信息仅供参考请大家仔细阅读！
我来正昌公司已经快两个月了。我很荣幸站在这里代表所有新员工发言。我把这里当作人生大课堂，对各方面的知识都视作珍宝，一心想从实践中获取它的金钥匙，充实自己、完善自我，让自己能快速地适应新的工作和新的生活环境。
毕业后的困惑和犹豫，无论是偶然还是巧合，我最终选择了徐州正昌。没有工作经验，我不知道如何与同事和客户沟通。我在学校学到的专业知识识用来做实际工作的，总觉得不够。接手公司的出纳工作，首先学习收款、识别假币，不会数钱，同事手把手地教，有时候付款的客户蜂拥而来，我手忙脚乱无法面对，也曾受到别人的冷言冷语，委屈中独自落泪。
感觉自己的无知，听到同事的鼓励，是大家无私的帮助，才有了我今天的进步;是大家的理解和支持，让我有信心面对困难做好收款台的工作。
在这里我要郑重地感谢袁静，尊敬我的师傅！感谢公司领导、同事和所有公司客户，谢谢！
从学校到社会，自身角色的转变让我有了无形压力;社会工作者的角色也让我有了沉重的责任感，责任就是动力!每天工作接触到大量现金，我会牢记公司领导的重托，安定自己浮躁的一颗心，杜绝一切私心杂念，时刻保持清醒的头脑。收付时认真核对凭证，苦练扎实的基本功，在工作中发现提高工作效率的技巧和方法。
每天征求意见，空虚而放低自己，从头开始，脚踏实地，多做事，少说话，用心去理解。从本职工作中学，从部门工作中学，从管理课堂上学，从财务专业书籍里学。
收款台是公司对外的窗口，我会用满腔热情迎接客户，用文明周到服务好客户，在公司提供的平台上，展示自己的才华，走好人生每一步。
年轻的心就像一颗情感的地雷，正昌，我会爱上你的！我愿意让我的青春和梦想从这里飞起来！
新员工入职演讲稿篇三
尊敬的领导人，亲爱的同事
大家下午好!我是来自电化厂的刘晓明，毕业于广东的茂名学院，很高兴能和大家相聚在巨化，也很荣幸能够在这个地方和大家一起分享融入巨化这个大家庭的兴奋与自豪!同时，也很感谢公司给了我这个难得的机会，让我与大家一起来交流、学习。
十几年的学生生涯匆匆而过，现在我的身份也发生了彻底的改变，由一名学生变成了一名国企员工，这一转变意味颇多。学生时期，我们只要学好专业知识就可以了，而现在走上工作岗位之后，我们必须在掌握技能之外搞好各项人际关系，应对各种挑战，承受各种压力。
如今，就业形势十分严峻，就业难已成为不铮的事实。感谢公司给了我们这样一个宝贵的工作机会，更感谢各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样隆重的欢迎仪式。因此，请允许我代表新员工向公司表示衷心的感谢！
除了感动，我们最感受的是紧张，因为我们应该承担更多的责任，在企业的发展中发挥自己的作用。虽说，我们读过大学，学过多年的知识，但是对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与企业的发展相统一，这些都是我们需要思考解决的问题。
正如所谓无止境的进步，我对巨化了解得越多，就越能在很多方面感受到自己的不足。巨化给了我们空间，给了我们舞台，巨化的前辈们为我们搭好了梯子铺好了路，我们应当趁着这大好时机赶快行动，在各方面得到充分的发展，把巨化两个字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度统一起来，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人学习，天天学习，开拓创新，争创一流，为了我们共同的目标而奋斗!
最后，我坚信，今天，公司是我们的骄傲，明天，我们将成为公司的骄傲！谢谢您！
今天，我作为房产新员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!
俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依然记得，从报到的天起，公司的和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解公司的经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。
自那时以来，我们已经进入了新角色，适应新岗位，并逐渐融入这个群体，沐沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着不经风雨，怎见彩虹的豪迈激情。
作为公司的一员，我们对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!
在未来的日子里，只有不断提高自身的综合素质，才能将原有的理论知识与现场实践充分结合起来。学习如何分解工作任务，识别责任主体，明确工作要求，密切配合与协调，以务实的态度，精益求精的态度做好各项工作。
虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们公司一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!
谢谢大家!
新员工入职培训方案如何制定
为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争能力，每家公司都会精心制定相关的新员工培训方案。那么一份优秀的新员工培训方案改怎么制定呢?请看拓展训练栏目的为您准备的参考资料吧。
新员工培训计划的设计策略
新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。在此基础上，笔者认为企业在制定新员工培训计划时应从10个方面入手。
员工是企业最重要、最核心的资源要素。企业的所有价值观都需要员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，因此，企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。
我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须 “以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结，我们认为企业在设计新员工培训计划时，应该从以下几个方面着手。
1、 培训需求分析——方案设计的前提
培训专家要运用多种方法和技巧，分析培训的必要性，以及培训的目的和内容。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，确保培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
2、 明确培训目标，分层设置总体目标和具体目标
培训的总体目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观性和不可操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总体目标进行分解和细化，具有可操作性。
它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工制定不同的员工培训计划;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
本员工培训计划适否适用于公司或部门新员工的培训。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定合适的培训责任部门
职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训内容
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能应包括有效的沟通、团队合作、时间管理、会议管理和其他一般技能。
其他素质主要是指在价值层面上对企业文化的认同能力。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择合适的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据**学习规律，新员工入职培训应尽量采用学员高参与的方式，提高培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训内容和培训方法决定了如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。
十、评估培训效果
新员工培训计划实施后，企业应采取一定的形式，一定性或定量的方式表达培训效果。
建议企业采用国内外应用最广泛的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个层次：
一。反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工培训后的整体反应和感受；
2。学习水平：通过考试确定学员对原则、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度；
三。行为水平，即行为改变，以确定学员在实际工作中的行为改变；
四。结果层，即所产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，例如生产率、员工流动率、质量和客户服务。
企业在对新员工培训进行评估时要向第
3、 四个层次的评价发展，因为只有最终行为的改变和绩效的提高才能直观地说明培训的价值。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改进。
【附】新员工入职培训方案范本
课程主题：新员工入职培训
培训讲师：
培训时间：1-2天(根据您的需要调整)
培训地点：客户自定
培训对象：银行新员工
培训方式：
讲师讲课、案例分析、案例分享与讨论、课堂联系、情景演练，达到最佳的培训效果！
培训目的
方向比努力重要，选择比努力重要，方向的决定比努力重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在**。
态度比知识更重要，什么样的心态才是什么样的生活。积极健康的职业态度是实现职业成功最重要的资本和核心竞争力。
能力比薪水更重要。在事业之初，知道如何投资自己比得到自己更有意义。
情商比智商更重要。学习做人的智慧，做一个受同事欢迎、上级喜欢、企业重视的人。
团队比个人重要，一滴水只有汇入大海才会永不干涸，一个人只有融入团队才会有更大的力量，要成就自我，离不开强大团队的支持。
第一个比第二个重要。工作场所的竞争仅限于残酷。只承认第一个，不记得第二个。机会是一次，做到最好，争取第一就是成功。
课程背景
新员工入职培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个且有所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
然而，很少有公司会告诉新员工他们在公司里最应该注意什么。大多数新员工的父母或朋友都会告诉他们的孩子少说话，多做事，表现好。但这些建议对新员工来说并不是最重要的。
对企业新员工该怎么做，以及如何做，确实需要有人指导一下。
课程内容：
课程导入——银行入职培训指导
案例分析
第一讲：新员工必备的职业意识
一。顾客至上-没有顾客，没有公司
2、强化交货期限意识——不允许“超过交货期限”
三。协调意识——作为组织成员的思考和行动
4、确立目标的意识——“我尽最大努力”的态度是不行的
5个。改革意识：没有最好，只有更好
6。成本意识：省钱就是增加利润
7号。质量意识-工作到位的程度
第二讲：新员工团队执行力训练：(配合情景模拟互动讲授)
1、建立个人执行力意识
2、帮助组织建立执行体系(情景互动：链条传递)
第三讲：新员工的工作观
1、工作：成功之路的起点
2、忠诚：卓越一生的基础
3、逆境：唤醒心中的巨人
4、信念：铸造生命的奇迹
5、目标：奔向人生的彼岸
第四讲：新员工的人生银行
1、人际银行
2、财富银行
3、知识银行（一起合同网 HC179.cOM）
4、找到不足与充实的方法
5、确定自己的阶段性目标
6、了解理想与现实的差距
第五讲：新员工职业形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的决定因素
3、您的第一印象告诉别人什么
4、商务礼仪与仪容仪表
5、穿着与职业相符的服装
6、女士职业服饰的种类及选择
7、男士职业服饰的种类及选择
第六讲：新员工工作态度培训
1、心态决定状态
2、北大毕业等于零?
3、职业心态
4、积极心态
5、阳光心态
6、新人心态
第七讲：新员工人际关系培训
一。人际关系规则一：不批评、不责备、不抱怨
2。人际关系的第二条法则：真诚地感谢
3.人际关系的第三定律：唤起他人的欲望
四。人际关系的第四条法则：给予真诚的欣赏和感受
5、人际关系法则五：经常微笑
6、人际关系法则六：记得别人的名字
7、人际关系法则七：聆听。鼓励他人多谈自己的事
8、人际关系法则八：谈论他人感兴趣的话
9号。人际关系规则9：让别人觉得他很重要
第八讲：新员工有效沟通培训
1、音像资料讨论：问题出在哪
2、什么是有效沟通
3、对上沟通
如何领会上级指示
如何对上汇报
4、平级沟通
平级沟通的五步骤
5、高效沟通的关键：心态
第九讲：新员工职业生涯培训
1、你认为你每天是在干什么?
2。金融危机下严峻的就业形势分析
3、银行喜欢什么样的职员
4、被辞退的大学生的案例
5、细节决定成败流程决定生死
6、员工职业发展的基本模式
7、制定发展道路
第十讲：感谢新员工入职培训
1、感动就在身边的故事
2、生命的转折点
三。从小到大：过去现在的未来
4.做你想做的事之前要做的事
5、男孩和苹果树
6、一生时间知多少
7、他们真的老了
8、"我感觉要说的是"
第十一讲、新员工入职培训效果测试(请将试题用b5型纸复印，人手一份，进行效果检测)
试题与银行入职培训效果的参与***
讲座12：新员工在职场赢的六大突破
1、自信——精神超越
2、速度——起点超越
3、勤奋——时间超越
4、担当——问题超越
5、学习——标杆超越
6、创新——方法超越
13岁。新员工职业成功的一盎司法则
1、结果总是多一点
2、效率总是快一点
3、质量总是好一点
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
我是来自河南分公司的新员工XXX，很荣幸能在这样一个特殊而难忘的时刻与各位领导、同事一起交流培训的心得体会！
为期一周的新员工入职培训已经结束，在此期间，我深刻的感受到了公司对我们新员工细致入微的关怀。培训讲师都是XX公司里资历和经验都非常丰富的前辈们，这足以体现公司对员工培训的重视，也反映了公司“以人为本”的经营理念。培训虽然结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开始。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
这次培训，每节课都给我带来新的思路和知识。
专业技能方面，从张老师的通讯概念，到屈老师的五大种材；从武老师的图纸绘制，再到张老师的编制概预算，我们细聆听着前辈们给我们的教导，积极参与和老师的互动，这使我们对通讯设计行业有了细致的了解，并对自己的工作岗位有了深刻的认识。
职业素质培训方面，印象最为深刻的，是观看了视频李践先生的成功演讲学和金正昆教授的礼仪教学，并在李主任的指导下进行了总结，更加明确了做为职场新人应该具备的心态、品德、素质及修养。作为一名行政人员，在这方面我将对自己更加高标准、高要求。
此外，最大的收获就是认识了新的伙伴。我们从陌生到第一次微笑打招呼，再到自我介绍，我们相互了解了对方，并成为一个新的团队，我从中看出了大家的热情、团结以及为XXX发展做贡献的决心，在此，非常感谢李主任细心的组织和周到的安排。从王主任的谈话中，我再次深刻的认识了XXX公司的发展历程以及光辉业绩，从中看出XXX蓬勃的生命力及美好的前景，在和王主任的互动中，我们明白了自己身上的责任及发展的方向，也懂得了作为XXX人该具备的素质和能力，这也必将激励我在以后的工作中更加努力学习。
培训虽结束，但这并不代表我们已是一名优秀的通信人员，不代表我们的能力完全符合XXX公司发展的需要。20xx年，是XXX公司所有同事的学习年，在这一年，我也会将心归零，继续保持学习的态度，向他人学习并自我学习，努力充实自己，提升自己！
纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行。
培训结束意味着工作的真正开始，我会将此次学到的知识和方法运用在接下来的工作和学习中，并从以下几方面来要求自己：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。
爱岗敬业精神是平凡的奉献精神,是中华民族的优良传统和宝贵精神财富爱岗敬业精神包括艰苦奋斗,顽强拼搏的创新精神;勤恳工作,吃苦耐劳的奉献精神下面是小编为你整理的新员工入职演讲稿内容希望对你有帮助
尊敬的各位公司同事/领导.
大家好,
我叫xx。 以后您可以叫我xx或xx。 来公司之前，我通过多种方式了解了公司
发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公司.来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.
,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.
借次机会，我希望我们公司在xx的财务状况繁荣
祝愿领导及在坐的同仁,国庆及中秋快乐心想事成谢谢
尊敬的公司领导和同事们：
大家好我是xx班(组)的xx毕业于xx大学xx专业
我很荣幸感谢公司领导给我这个机会来表达我作为一名新员工的感受
从唠叨到大学毕业，我们积累了知识；
大学毕业进入新岗位我们有许多需要面对全新的环境里专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;;宏大的理想仍然是我们不变的追求;不断的求知仍然是我们进步的动力;积极的进取依然需要我们的秉承
、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工我们更要精诚合作互相帮助努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队
;如果说新环境是大海那我们就是翻腾的浪头相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪成为大海的主角;如果说新环境是舞台那我们就是演员相信不断的锻炼会让我们更加入戏成为舞台永恒的魅力
我们向领导者保证，我们将继续磨练自己，并成为公司的新动力
新员工入职演讲稿篇三
各位尊敬的领导和同事们大家好
我是xx来自浩天电缆分公司
在xx年终我有幸成为分公司的工作负责人负责‘烟厂改造工程’和‘110kv相思湖站配套送出江北大道’其中我学会了如何安排施工人员有序文明施工如何沟通从而提高施工效率
‘年度优秀员工’的殊荣在未来我会一如既往的保持这份激情在有限的时间里做出无限有价值的事在平凡的岗位上做出不平凡的事
我的演讲完毕谢谢
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员工入职演讲-这里，是梦想起航的地方
人们常说梦想有多大，未来有多广阔。我记得小时候，我最喜欢的是积木。我梦想有一天，我的小建筑会变成摩天大楼，让我的父母、亲戚和朋友住在我建造的高楼里。
学生时代，我一直在为自己的”高楼梦”而努力着，大学时学习的也是工程类专业，大学毕业了，面临着很多就业选择，而我最终选择了我们的公司就业。因为我记得我儿时的梦想，因为我热爱工程行业。我也相信这将是我梦想成真的地方。
盛夏6月，我怀揣着着自己的”高楼梦”来到了这里。到这里的第一眼，我看到的是迎接我的是同事们一张张的热情洋溢笑脸，是领导们亲切的关怀和问候，是公司每位员工积极向上，朝气蓬勃的精神，是公司快速发展蒸蒸日上的奋斗场景！所有这些，让我深深地爱上这里。
经过这几天的入职培训，我对公司有了更好的了解和认可，我坚信这将是我梦想的起点！
在入职培训时，我进一步了解了我们公司的发展历史，公司的企业文化和公司的完整架构以及如何成为一个合格的公司员工。我们的公司是真诚而热情的，它关心每一个员工的生产、生活，让来自五湖四海的我们不会有思乡的苦恼、不会受寂寞的侵扰；我们的公司是公平而富有竞争的，公司给予我们足够的空间去施展我们的才华，而我们要做的就是去展示自己最好的一面，释放出自己最大的能量，去将这里的一切变得更加美好；公司的未来也是无限光明的，以质量为本争天下、以诚信为先立天下、以奉献为根誉满天下，我坚信公司的明天会更加辉煌；公司的未来也是我们的，我们作为公司的员工，一定要坚信公司的发展就是我们每个人的发展，只有公司不断的发展，我们才能不断的进步。我们要与公司一道迎接挑战，共创美好明天！
在这次训练中，我学会了一句话：只要心中有梦想，路就在脚下。是的，积极的人就像太阳，明亮地照耀着，消极的人就像月亮，就像农历十月。
所以心态决定一切，我们的心有多大，舞台会有多宽广。所以我们应该用最积极的态度去面对不同的人和事，我们应该始终坚信没有不可能的事，只有不想做的事。在平时的生产生活中我们一定要精益在求精，一定要真正让客户百分百的满意，一定要做到说得到就做得到。
只有这样，才能真正呼唤我们企业的品牌，只有这样，才能真正树立起诚信的旗帜！
同时，作为一名进入公司的新员工来说，尽管在过去的学习生活中通过做兼职和实习积累了一定的工作经验，但毕竟也是刚踏入社会，刚进入公司，难免还是有点压力。我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。
同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持高昂的学习激情，不断的补充知识，提高技能，以适应公司发展。
亲爱的朋友和同事们，这是我们梦想起航的地方！
亲爱的朋友和同事们，这是我们人生奋斗的新起点！
不久后，当我们成为一名合格的公司员工，我们会骄傲的说起这里的一切！会骄傲的说起，我是人!就让我们把美丽的青春年华熔入到光明的事业中，在争创一流企业，建立精品工程中贡献我们的力量，奏响恢弘的进步乐章，扬帆七彩的未来。
公司新进员工讲话篇一
大家好!
首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新员工，祝您身体健康，万事如意！
我很荣幸作为代表来到这里，表达我们对上海现代设计集团的钦佩、感激和向往。同时，我也感谢各位领导给我这次机会。
我毕业于西安建筑科技大学。我是建筑学本科和城市规划硕士。去年，我通过了集团统一考试和面试，被幸运儿录取了。现在我被分配到上海学院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。
同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿;是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑;是设计界屹立于世界东方的一座丰碑!而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音!此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志!
能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋!在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯!
我们深深地感到，集团的事业是我们的事业，集团的荣耀是我们的荣耀，集团的未来是我们的未来。我们决心以自强不息、谦虚、谨慎、勤勉的精神，全心投入，努力工作，为本集团的事业增添光彩！
我们发誓与团队合作，永远保持辉煌！
请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧!
最后，让我代表全体新员工说：作为上海现代设计集团的一员，我们感到非常自豪！
谢谢大家!
公司新进员工讲话篇二
尊敬的**，各位领导、各位同事：
大家上午好!
今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动,也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!
在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业站稳脚跟是公司的长期战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃” 的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越” 。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。
我公司率先在同行业获得系统认证，一个又一个新起点、新征程。但所有的成就和荣誉都是过去的，只是一个逗号。在20**这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任.
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。” 只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形**才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间!作为新员工，我们对自己的未来充满信心!
我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗!
新员工入职演讲稿篇三
x年xx月xx日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸!
新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!
在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我将为携程的明天而不懈奋斗，相信携程的明天会更加强大、更加辉煌。
新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇和挑战，我会自信地接受。我相信我们可以一起创造辉煌。
我们有理由相信，20**年在曹总的领导下，北麦公司将是又一个辉煌的一年。
最后，衷心祝愿大家在新的一年里一切顺利！
谢谢大家!
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
我是***部门的。我很高兴今天站在这里代表公司的新员工发言。同时，我也感谢各位领导给我这个难得的机会与大家交流学习。
我们来自不同地方的年轻人来到这里，加入了这个家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该看到社会上还有很多优秀的人才为选择一个满意的工作奔波。
所以，我感激领导发现并肯定我们的价值，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，更要感激公司在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给我们这样一个宝贵的工作机会。在此，请允许我代表20xx年的新员工，对广西建工集团首次安装****表示衷心的感谢。
广西一安已发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代建筑企业。公司始终把“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献!（可以是其他公司，这段文字是去公司的****的，公司简介）企业的良好发展前景，让我们充满信心。
作为一名新员工，我们应该尽快适应岗位，融入企业。在我看来，要做好从学生到企业员工的身份、学习方法、生活方式、习惯等方面的转变。我们要尽快适应岗位，融入企业。
我想我们可以从以下三个方面入手：第一，实事求实，这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中是我们需要考虑的。
从踏入企业门槛的那一刻起，我们就应该意识到自己是企业的员工。要实实求是地向同事学习，积极与老员工协商，切实掌握岗位技能，提高业务水平。其次，发展创新是一安人不变的追求。
作为一个年轻的一安人，公司的快速发展需要我们有开拓创新的精神。要达到这个目标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃，富有战斗力的和谐团队。
最后，奉献是一安人和企业发展的无悔选择。作为新员工，我们应该珍惜现在的工作，而不是采取冷漠的态度。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我们应该拿出主人翁的意识来，真正的意识到这是我们的家。
努力把个人发展和企业发展结合起来。我们要努力做学习的模范、行业的骨干、改革的先锋，与企业同呼吸、共命运。为早日实现公司愿景做出贡献。
谢谢大家！
尊敬的*总、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家上午好！
今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！
在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。
回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越。在这十五年的.发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。
我公司在同行业中率先获得iso9001:20xx质量体系认证、iso9001:20xx环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去，只是一个逗号。在20xx这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！
我们有理由相信20xx年北麦公司在*总领导下又将是辉煌的一年。
最后衷心地祝愿大家在20xx新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意！
谢谢大家！
砥砺前行 一路奋进
尊敬的各位领导，各位同事，大家上午好：
我是来自西北的一头满怀壮志凌云的狼，但我更是来自一线项目部平凡工作的质检员。今天我演讲的题目是：砥砺前行 一路奋进。
时光荏苒，岁月如歌，依稀还记得四年前，那个独自背着行囊，离开美丽家乡的小男孩，带着满腹憧憬来到了大学校园，在这里拼搏奋进，积蓄青春的能量，只为四年后，有一份可以称之为“事业”的工作。四年后，我做到了，我进入了自己梦寐以求的单位——XX。承载着当年离开家乡的豪情壮志，为建设祖国西北边陲，为建设大美新疆，为建设美好家园，在这个平台下，再次返回了家乡。
时间如是最好的良药，驱走了心慌，驱走了无措，驱走了抱怨。100天，我已成功完成了从忧心忡忡到从容淡定，从束手无策到游刃有余，从一脸茫然到充满希冀的蜕变。100个日日夜夜，我已不再是那个青涩茫然的少年，100个日日夜夜的基层工作的洗礼，让我成功的蜕变成了一个真真正正，地地道道的建筑人。100天，梦想的航船带领我砥砺前行，一路奋进！
时至今日我还清晰深刻地记得，在流火的七月，我带着恩师的教诲与父母的期望，坐上了南下的火车，心里充满着忐忑与不安，耳机里循环播放着 “敢为天下先”，因为我深知是三局，是经理部让我建设西部边陲家乡的梦想更加明晰。故愿以此曲勉自我。“敢为天下先”我愿化孤独为动力；“敢为天下先”我愿化迷茫为定目标；“敢为天下先”，我愿同三局一起砥砺前行，一路奋进！
然而所有的事不会如你所愿地的进行，似乎不如意才是唯一考验意志力的一剂良药。入职后，本以为土木工程专业的我会被安排到工长岗位，然而却被安排从事质量和安全岗位。专业技术的限制，使我对这一岗位充满了疑惑与迷茫。反观与我一同入职的其他新员工，如愿以偿的安排到了自己对口专业的岗位，这使我的内心更为的纠结于挣扎。我以为别人从事了自己专业对口的岗位，就在工作起跑线上比起我这个进入陌生领域岗位的赢了一大截。于是我就陷入了自我圈定的思维陷阱中。因为好胜心强，所以我不愿与别人存在差距。因为我不熟悉这一岗位的工作性质，所以我排斥；因为我不愿意去接受新事物，所以我反感，因为我不想输在自我定制的起跑线上，所以我不满。但是这一切的纠结、不满、反感种种负面情绪都终结于我的师傅李经理对我一席谈话后。我的师傅告诉我，“质量是企业的生命，安全是生命的保障”，这足以说明质量与安全是一个企业的生命线。经过一席谈心之后，我意识到了质量与安全岗位的重要性。我从心里感谢我的师傅，让我及时的明白了安排我在质量安全岗位的用心良苦。我也深深的为自己之前的心理状态感到羞愧与自责。质量安全无小事，我将带着我的愧疚之心，在未来的工作中脚踏实地，勤勤恳恳，一步一脚印，砥砺前行，一路奋进地成为一名优秀的职业建筑人！
100天，让我不仅收获了工作的技能，还收获了满满的感动与期待，感动的是这个团队带给我的一次次的暖心，期待的是这个团队给予我更大的抱负与希冀。“看图、协调、管劳务”，这就是我在未进入项目之前对项目部工作的所有认知。然而，进入项目部之后，我才发现项目部不仅有细致入微工作事宜，还有节日聚餐、菜园子摘菜、篮球友谊赛等丰富多彩的业余生活。我很庆幸的是自己加入了这个团队，在这个大团队中，我感受到了家的温暖，感受到如亲情沐浴般的贴心。至此，我不得不提的一件事就是，中秋节当日，项目部为庆祝节日，让食堂给大家准备了丰富的宴席，因为的不同，不能与大家一同共进餐，所以我就只身一人回到宿舍。我以为今日就如此的过了，还在不能与大家一同活动而惋惜时，电话声响起了，我的师傅专门安排生产部经理带我出去改善伙食。当时我的内心无比的激动与感动，我感动的是这个大家庭没有落下我，我不是一个人，我还有你们！我激动的是，我再次为自己当初选择这个决定，更为骄傲与自豪！如家如亲人般的温暖，将在未来的日子里，即使遇到再多的困难，也不会打到我，我将伴随你们的温暖，砥砺前行，一路奋进，与你们共进退！
一步一步，一点一点，我融入了工作生活的氛围当中，沐浴着勤勉细致的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。在这个过程中，我追寻青春的意义：青春来源于对理想孜孜不倦的追求，青春来源于对生活和工作的不断领悟，青春来源于对自我的加压和对美好明天的期待。是给予了我如此的期待与憧憬，是让我懂得了不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。至此，我想对说：谢谢你！谢谢你兑现了我返乡酬志的诺言、谢谢你承载了我建设家园的梦想、谢谢你让我找到了为之奋斗一生的事业。同时，我也坚信只要在基层中不断磨砺，在实践中不断积累，砥砺前行，一路奋进，终有一天会真正成为一名有能力，有担当、有贡献的西北狼!我的演讲到此结束，谢谢大家！
尊敬的各位领导，各位前辈：
大家好!
我来到虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和X总、X总、执行总经理、X总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至——让我感到加入是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的!我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去!因为正如我了解的那样，是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!
对于我来说，是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。X公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与一起迎接挑战!
尊敬的各位公司同事/领导：
大家好,
我叫,大家以后叫我，或者叫都可以.在来到公司之前,我经过多种方法去了解公司.
发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公司.来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.希望在领导和各位前辈的指点下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.
借这次机会,我祝愿我们公司20xx年财运旺旺!
祝愿领导及在坐的同仁,国庆及中秋快乐!心想事成! 谢谢
尊敬的公司领导、亲爱的同事们：
大家好!我是xx班(组)的，毕业于xx大学专业。
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。一贯的道德，仍然是我们行为的准绳;宏大的理想，仍然是我们不变的追求;不断的求知，仍然是我们进步的动力;积极的进取，依然需要我们的秉承。
在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队!
如果说，新环境是天空，那我们就是那盘旋的雏鹰，相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景;如果说，新环境是大海，那我们就是翻腾的浪头，相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角;如果说，新环境是舞台，那我们就是演员，相信不断的锻炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。
我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!
大家好！ 我受公司总经理安排，今天来这里，与大家一起学习，交流，希望我们能快乐的度过这短短的两个小时，并为阁下未来的发展提供一定的指引。 无论是你们来自何方，无论是你们以前做过什么行业，什么岗位，无论你的背景是什么，但是，从现在开始，你们都是站在同一个起跑线上，你们都需要从零开始，所以，现在做的第一件事情，就是要学会忘记！！ 请打开大家的大脑，用快乐的音乐进行过滤，将过去发生的一切全部圈部整为零，就让过去的都忘掉吧，不要带来一丝一毫，要把自己变成一张白纸，一张干干净净的白纸！！ 好了，现在，开始我们今天正式的沟通，首先，我想给大家讲一下，我是如何进入人才咨询业这个圈子的？ 当初自己也是什么都不懂，记得我刚刚去做，那位老总就是我了三个问题:
第一， 你的职业目标是什么？
第二， 你觉得35岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？
第三， 你觉得做业务，是苦还是甜？？
几乎没有经过考虑，我的回答是：做中国最为优秀的职业经理人学东西重要做业务先苦，后甜！！ 最后，那位老总对我的第三个回答，提出自己的见解，做业务，永远都是苦的，这让我多少感到不安，但是，在以后的工作，我准备好了思想准备，不管吃多少苦，自己都能承受下来。
那么今天，大家来到这里，大家应该首先明确三点：
1， 你有没有对你的职业进行过认真的规划？
2， 来到这里，你的终极目标是什么？
3， 要做好充分的思想准备 第一点， 我们人才咨询从业人的
职业生涯是很短很短的，大家有没有考虑到我们40岁，50岁，60岁，都在做些什么？其实，每个人的发展都会呈现一个上升的台阶状，每到一个平台时，都是很平稳的，但是，这个时候你就要养精蓄锐，时时刻刻在吸收新鲜的营养，来提高你的内在素质，当外界提供一个机会刺激后，就会立刻跳跃到上一个层面，这个层面就是你的岗位，然后，进行再储备，再发展，所以，展开你的职业规划图案，仔细的分析一下，告诉我，你会看到什么呢？？
第二点， 可以明确的告诉大家，来到这里，你的终极目标不是薪水，不是职位，而是这个机会，也只有你把这一点认清楚了，你才会少走弯路，你要始终明确一点，你的付出与你的收入都是成正比的，可能在时间上存在一个错位，但是，这是公司在考验大家的耐性，悟性，生存力，所以，要好好的珍惜生命，珍惜工作机会，好好的把握自己，将你的职业目标进行到底！！ 第三点， 告诉大家，大家必须要做好充分的思想准备，要做好迎接任何暴风雨洗礼的准备，不要放松思想的警惕，公司的机会会很多，但是，公司只会给那些忍辱负重，敢于承担责任，对公司忠诚的员工，做好思想准备，朝着这个目标努力去做吧！！ 然后，回过头来，说起目前中国人才咨询业的现况，我给大家讲一个故事，一次我去拜访一个客户，在一阵寒暄后，大家谈了很多关于人力资源管理的看法，最后，我们聊到了现在的营销队伍建设，那位老总，感叹说，现在的业务员，越来越难招，优秀的越来越少，感觉现在的年轻人，越来越不像样了，三点：
1， 混钱 ；
2，不负责任；
3， 遇到困难，向后跑！
其实，凭良心说话说，混，就是在混钱，一点都不为过，看看，整天油嘴滑舌的，一坐，就是大半天，就等着中午开饭，半点实事，就不会做！！ 再一个，就是责任心，现在的责任心实在是太差了，就算是一个业务员，也要对对自己的公司负责，坑蒙拐骗，对自己的公司一点都不负责任，拿了款子，就走人，什么都不管！ 遇到困难，向后跑，这一点最讨厌，遇到什么问题，就将问题甩给领导，自己一点主意都没有？这怎么可以？？ 听了这些话，我的心里的确沉甸甸的，的确，现在业务员满地都是，为什么没有几个做好的？总结几点：
一， 或许真的是自己选择的错误，原本并不希望这个行业说到这里，郑重的告诉大家，如果大家现在回头还来得及，俗言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，在一个企业工作，其实，和谈判朋友一样的道理，之前，要好好的审视自己，审视这个企业，不要等走到一半的时候，才觉悟到，这样对自己浪费了宝贵的时间，对企业，可能就丢失了一个给其他人的机会。 如果你喜欢这个行业，你会发现你对这个行业有一种深厚的感情难解之缘，有一种超乎寻常的灵感，这是一种从内心深处成长的感触，当你到一个地方去，到一个展台前一站，就会发现蛛丝马迹的，到听到一个新闻，你会马上判断，这就是一种职业觉悟，如果你在这个行业里，做了三年了，一点感悟都没有，还是劝你早点改行吧，因为，你根本就不适应这个行业。
二， 眼光看得太近，做的太远事情看起来，简单的要死，一旦去做了，却找不到感觉，乱七八糟，没几天，却提出什么宏伟的目标，对公司提出这样那样的要求，不知道有没有想过有没有深入下去，真真正正的铺下身子，脚踏实地，自己的眼光比自己的个头都高出一截，这一步没有做好，就想着做下一步，难道走得走不好，还想跑。
三， 责任心太差 对于做业务来说，责任心是放在首位的，不仅对客户负责，对公司负责，更要对自己的个人品牌负责，这一点大家要切记，切记！！ 人生其实就是一次营销，自我营销的过程，这是一们很深的学问，如果，我们学习一辈子也学不完，推开营销大门，就是花花世界，商海浮沉，物欲横流，始终本色自我，始终矢志不移，努力走下去。
最后，我想与大家交流一下，我们做人才咨询，到底为了什么？在行业中打造自己的个人品牌 在一次给促销员培训时候，我说了这么一句话：大家可以想一想，大家离开这个岗位时，走向何方？要么在促销员层面上不断的变换要么离开这个层面，需求新的职业平衡点 不要把这里当成自己赚钱的地方，你们想一想，难道赚到钱就万事大吉了吗？当你们站在这个地方的时候，就必须要考虑到下一步的打算，难道你们要做一辈子的促销员，逐渐在这个层面上成长，许多问题，要站在业务，市场的角度上去考虑，不要老是站在自己的角度上去考虑问题。
有一次，一个网友在QQ上问我，你是做职业顾问的，你对自己的发展是否有所规划？ 我回答他：当个人的职业信仰不断地向企业信仰靠拢的时候，这难道不是一种职业的规划吗？我们可能做这件事情，需要一生的时间，但是，我们自己内心深处，是没有任何愧疚的，是十分坦然的，就像万里碧空一样，透明就像玻璃，没有一点瑕疵！ 在人的一生职业生涯规划上，不要放弃自己的品牌追求，努力打造自己的个人品牌，大家都知道在市场营销学中，当品牌处于成长期的时候，投入是远远大于产出的，这就是品牌的投入成本，包括我们的青春，时间，社会资源，人际关系等等，当然，无论是在那一方面做的出色，这是我们职业人所追求的最高目标了，我个人认为！
为了更形象的说明这个问题，我画了一个大锅，正在烧水，我们就好像水中的一个小分子，当不断的添柴，加料，温度越来越高，我们的能量越来越大，指导我们的温度到了沸点，我们就会脱离水，上升为气体分子，我们的本质不变，但是，我们一直在努力，我们已经完成了从水到气的升华，这十分的形象的说明我们的职业发展规划，那些柴火就是投入的个人品牌成本，不断的投入，不断的自我修炼，终于有一天，我们会实现自己的职业目标！！ 希望，今天短短的两个小时，你会学到一点，对自己成长的一点点，就好了！！ 祝福， 大家一路走好！
第二个方面，是我对所从事的工作的“认识”
首先是对工作性质的认识，在一些老师前辈的介绍下以及通过实践，让我深刻的认识到我所从事的工作的意义重大。在这半年多的时间里，我参与了诸如世博指导员会会议，世博国家馆日升旗仪式，双边会谈等等高规格的技术安全保障工作。这些活动都有着共同的特征：
政治水平高，技术保障安全要求高，保密要求高。这也对我们个人的人文素质和技术水平提出了很高的要求。
其次是对工作内容的认识，一开始我只是简单的认为，我所要做的工作就是将设备连接起来然后调试出声音就可以了。而如今，我深刻的认识到，没有敏锐的听觉判断，没有娴熟的操作技能，没有对设备的熟悉了解，就不会有好的声音效果。正所谓“台上十分钟，台下十年功”， 看似简单的背后往往是辛勤的付出和扎实的基本功。
第三个方面，对公司的“认识”
虽然，我在北京东路工作，离公司总部有点远，而且不常去总部。头几回去的时候，在总公司里，我几乎没有认识的人。一开始自己会担心，不能融入进这个大集体，但是经过多次工作上与其他部门的合作，还有几次的集体活动，让我消除了顾虑。
公司是一个和谐团结的集体，部门之间的同事在工作和生活中经常互相关心和帮助。
第二，今年，包括我在内的几名新员工进入公司各各部门，在不同领域都有新的知识和技能需要学习。各位老师们也积极发扬“传，帮，带”的精神，帮助我们去适应新的岗位、掌握新的知识和技能。
如今站在2010年底，回首今年的难忘与精彩。今年有很多值得纪念的事件，比如世博会，都可以载入史册。而对于我来说，这一年中我经历了许多也长大了许多，这一年是踏入工作岗位的第一年，是人生的又一次起航和开始。
在新的一年里，我希望通过不断的努力和学习，取得更大的进步。也祝愿在新的一年里，我们的公司能节节高。
在路上，我是一个活泼开朗的女孩，对未来有着无限的憧憬和期待。从小个性比较要强的我，对自己的人生有着清晰的规划。
和所有毕业生一样我曾经也有过迷茫，那时的我就像一只断线的风筝，看不清方向，不知道未来的路该怎样走，心里的忐忑与彷徨让我不知所措，但是我始终坚信“路，在我的脚下”。或许是缘分，亦或是命中注定，一次机缘巧合，让我来到了福洋生物这个大家庭，来到了现在的工作岗位，让我有机会回报这个生我养我的地方。或者注定我会在这里奉献青春，实现我的社会价值。
我是一名应届毕业生，当迈出校门的那一刻，我就暗暗告诉自己“你已经不是一名学生，无论自己曾经有过什么成绩，现在的你是一张白纸，必须从心理上完成由学生到社会人身份的转变”。
在我工作的一个月里，我在心理上成功地完成了身份的转变。在工作中，我学到了很多，体会到了工作的乐趣。当然，这份工作带给我的不仅仅是快乐，更是心理上的满足。我喜欢我的工作。
我爱福洋一家，因为那里有脚踏实地、友好的同事、诚实善良的家乡人。
福洋已经成为家乡企业的卓越代表，忠诚、责任、勤奋、创新、务实、高效，共同铸就了福洋精神，多年来福洋人不断开拓创新，走出了一条解放思想的进取之路，一条面向世界的开放之路，一条共建美好的创新之路。
我相信有福洋领导班子的坚强领导，有全体福洋人的同舟共济，福洋这艘舰船一定能劈浪斩荆，承载着我们的梦想和希望驶向美好的彼岸。
我已经做好扎根平原，奉献福洋的准备，这里有足够大的舞台，让我，让我们可以尽情施展才华。我渴望与福洋共同成长，渴望在福洋成长的道路上有所努力，渴望成为福洋成长的见证人。
也许你是伴随着福洋成长的一位老员工，对福洋一路走来的艰难困苦和辉煌感触最深；或许你是心怀梦想，刚刚投身福洋建设的年轻人，但无论怎样，现在的我们都有一个共同的身份，都是福洋成长的见证者，与福洋一同在路上！
人力资源部：刘敏
2014-4-9
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