外派合同

外派合同(精华15篇)。

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外派合同(篇1)

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任_______工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议。

第一条：协议期限

自_____年_____月_____日至___年_____月_____日。根据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期。

第二条：丙方的责任与义务

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的有关规定，做好本职工作。

2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动。

3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；

6、丙方应乙方公司规定的其他要求。

第三条：薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；

4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴。如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门。

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担。

第四条：协议终止

1、有以下情况之一，本协议终止：

（1）乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的；

（2）因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；

（3）甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；

（4）甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；

（5）劳动合同终止时，本协议自然终止。

2、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同：

（1）严重失职、营私舞弊的；

（2）劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

（3）丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方。

（4）乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议。

3、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方。

4、解除劳动合同的同时，本协议解除。

5、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的，进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理。

第五条：违约责任

1、如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方中途不得无故调离所有聘用人员，否则甲方有权追究乙方违约责任，扣留未支付的乙方员工工资作为违约金。

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

_________年_________月_________日

外派合同(篇2)

甲方：(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方本着互利互惠的原则，就甲方IT的维护服务问题，经充分协商，订立本协议。

一、合作内容

(一) 甲方办公电脑内部网络的维护

1. 甲方自愿将本单位的计算机交给乙方维护，具体配置见配置清单。乙方提供上门服

务。维护费用为：￥ 元(RMB)/年，合同期 年。

2. 甲方单位共计有计算机台交由乙方维护，其中

3. 甲方如果新增电脑，维护费不增加。

4. 该款项自本合同签字生效后，甲方当月乙方收款后即为甲方提供收款收据。

5. 经双方商定甲方同意采购电脑.打印机.复印机绘图仪.网络.及电子办公耗材需从本

公司采购(采购设备及耗材价格双方商定为准)

二、上门服务项目：服务项目描述

1. 电脑各类故障检修：无法启动、不能进入系统、软件设置、操作系统安装等;

2. 各类外设维护：打印机、扫描仪. 电脑.打印机.复印.网络’;

3. 系统软件安装：WIN20xx\XP;

4. 工具软件安装及维护：Office、ACDSEE、金山词霸等;

5. 增加及更换电脑板卡及部件，CPU、主板、内存、显卡、声卡、电源(更换的硬件须另外收取硬件成本费用);

6. 电脑升级：及时为甲方提供最佳的升级方案。

7. 各类硬件驱动程序安装：各类显卡、声卡、网卡等;

8. 查杀电脑病毒：各类电脑病毒(分区病毒、文件病毒、邮件病毒)查杀;

9. 数据备份：同机备份、异地备份、光盘备份;

10.网络设备的调试、维护(布线、设备费用需收取成本费用);

三、硬件维护的范围：电脑各类硬件维护及故障检测

1. 服务费不包含电脑部件(如显示器、光驱、软驱及板卡等)修理费用，甲方可委托乙方送修，部件修好后，乙方将为甲方送回及安装，修理费用按实际修理费收取，不另收取服务费。

2. 甲方所需增加或更换的电脑部件，甲方可委托乙方代购，乙方不再另外收到服务费，保修期由厂家提供。

3. 甲方损坏的电脑部件(由乙方代购的情况下)仍在厂家保修期及保修范围内，乙方免费送至厂家保修或更换，但甲方必须提供厂家的详细地址、联络方式和电脑部件的保修证明，乙方不保证成功及所需时间。

4. 甲方损坏的电脑部件不在保修期及保修范围内，乙方可为甲方修理，修理费用按实际修理费收取，不另收取服务费。如果修理时间超过5天，乙方可以视情况提供替用配件(显示器除外)给甲方免费使用至部件修理完成。但甲方损坏的电脑部件不修理或不是由乙方代修理的情况，不在此列。

5. 所有品牌电脑(如联想、七喜、方正等)及外设(打印机、扫描仪等)，如果未过保修期，乙方只提供软件及检测(不开机箱)服务，若检测结果是硬件损坏则只能由相应的代理商维修。

四、软件维护：电脑各类系统软件、工具应用软件安装维护

1. 乙方在维护甲方电脑时，为其安装的任何软件，版权均由甲方负责，乙方不提供任何软件的版权。

2. 甲方如需安装正版软件可以委托乙方代购。

3. 如甲方需要查杀电脑病毒服务，必须安装正版的杀毒软件。

4. 在保证甲方用户正常功能和保护数据的前提下，乙方工程师有权决定解决问题的方案。

五、服务响应时间

1. 为甲方提供24小时电话服务。

2. 甲方报障时请预约时间，承诺从报障时计2小时内安排工程师上门，上门前乙方进行电话确认。

3. 乙方工作时间为周一至周五8：30—18：30，如甲方要求加急服务或晚上服务，则

甲方需付相关交通费等。

4. 下列情况，甲方可以将电脑主机交给上门工程师搬回乙方公司维修：

1)甲方不希望上门工程师在现场操作;

2)故障情况在现场无法解决;

3)故障情况解决所需的时间较长而甲方不能陪同。

六、合同的解除

1. 合同有效期自年日起至月无意将自动延期1年。

七、其它事项

1. 乙方承诺严格遵守国家关于隐私方面的所有法律法规，为甲方绝对保密任何有关甲方的的资料;

2. 非乙方过错在维修过程中因硬件老化等原因形成的损坏，乙方不承担责任。

3. 如果因为乙方的原因造成硬件损坏，甲乙双方协商赔偿金额，以该硬件折旧价格为协商基准，但乙方不承担由于维修造成的间接损失，包括甲方重要的数据、资料丢失等。

4. 甲方应当自行备份数据、资料。乙方可以为甲方代做备份，但不对甲方资料、数据丢失承担责任。

5. 在协议签订后，乙方有权记录电脑的特征(如编号等)和在电脑上做标记用以识别电脑，在确认甲方电脑的型号和编号以后，甲方电脑管理者签字确认。

6. 乙方工程师在甲方电脑安放地工作时甲方应该尽可能配合工作，如提供电脑的驱动程序(在有的情况下)，乙方工程师需要现场查阅网上资料时，在不涉及甲方网络安全和其它特殊考虑的前提下，甲方应当配合。

7. 在做重大改动前(如重装操作系统)时，乙方工程师会询问中文有无重要的数据需要备份，甲方应当配合。

八、联系方式

甲方：联系人：

联系方式：电话：

乙方：联系人：

联系方式：电话：

九、支付方式

在合同规定的付款期限内以现金付款。

此合同未尽事宜，由双方协商解决。

此合同一式两份，甲乙方双方各执一份，自签字盖章之日起生效。

甲方负责人签名： 乙方负责人签名：

甲方盖章

年 月 日

乙方盖章 年 月 日

外派合同(篇3)

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2022外派保洁员劳动合同专业版正文内容

甲方：_________

乙方：_________

甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

1．同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

2．甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

3．如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

4．甲、乙双方如单方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知对方。

5．如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

6．甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

7．如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前3 5天通知甲方。

8．甲方应在每月_________日以人民币形式支付乙方工资_________元，试用期工资为_________元人民币。

9．试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

10．劳动合同期满，劳动合同即行终止本合同有效期通常为一年，自本合同签订之日起生效。本合同签订日期_________年_________月_________日，其中试用期为_________个月。

本合同截止日期为_________年_________月_________日。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

外派合同(篇4)

甲方：_________________

乙方：_________________

上海有限公司(甲方)，承接项目，聘请(乙方)为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同。具体内容如下：

第一条：合同期限

本合同有效期限为个月，自_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止。

第二条：工作岗位，工作职责

1、乙方在公司担任职务，其他职务。

2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作。

第三条：工作条件，劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间。

4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资。

5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底。

6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题。

7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证。

8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费。

第四条：劳动报酬

1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作小时，日工资为_____元人民币，月工资_____元。根据每个工人的工作情况，发放到_____元/月的奖金;

2、病假、旷工、休假不发工资，(不包括因公负伤、现场停工待料)。

3、记工从到现场和离开现场之日起计算。

4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整。

5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班。

6、每月薪酬确定后,按月发放_____元(或相应的.外币)的零用费和_____元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

外派合同(篇5)

外派劳务服务合同——确保双方权益的保障

随着全球化的不断推进和经济全球化程度的加深，外派劳务服务合同作为一种特殊合同，逐渐成为国际商业中的重要组成部分。本文将围绕外派劳务服务合同的相关内容进行详细探讨，为读者提供一份详细具体且生动的介绍。

一、外派劳务服务合同的概念

外派劳务服务合同是一种以派遣劳动者到国外工作的合同。在这种合同中，派遣公司与用工单位之间达成协议，派遣公司派遣员工到用工单位国外工作，用工单位支付酬劳给派遣公司，派遣公司再支付给派遣员工。这一合同对于培养和利用国际化人才、实现资源的优化配置具有重要意义。

二、外派劳务服务合同的重要内容

外派劳务服务合同应包括以下内容：

1. 合同双方的基本信息：合同应明确双方的名称、地址和联系方式，确保沟通无障碍；

2. 合同期限：合同期限应明确规定派遣员工在用工单位的工作期限；

3. 工作内容和要求：合同应详细列明派遣员工的工作任务和要求，确保用工单位对员工的需求得到满足；

4. 劳动条件和待遇：合同中应明确员工的薪资、福利待遇、工作时间和休假等劳动条件；

5. 管理和维护：合同应明确双方的权利和义务，包括派遣公司提供员工的培训和管理责任；

6. 合同解除及争议解决方式：合同中应明确当合同解除时需要满足的条件，以及纠纷解决的方式。

三、保障双方权益的机制

1. 提供法律支持：双方应选择合法可行的国际法律条款来约束合同的履行，确保合同具有法律效力；

2. 建立监督机制：双方可以建立有效的监督机制，通过定期会议和沟通，确保合同的执行情况和问题的解决；

3. 提供培训和技术支持：派遣公司应提供适当的培训和技术支持，以提高员工的工作能力和适应能力；

4. 加强沟通合作：派遣公司和用工单位应保持良好的沟通合作关系，解决问题、分享信息，并及时调整合同的内容和执行方式。

：

外派劳务服务合同的制定和执行对于双方的共同发展和利益是至关重要的。派遣公司和用工单位应根据双方的实际需求和利益，制定全面且具体的合同，确保双方的权益得到有效保障，合同的履行得到严格执行。只有通过建立和强化合作机制，才能实现外派劳务服务合同的良好执行，为双方的共同发展和利益最大化提供保障。

外派合同(篇6)

甲方，_________有限公司

乙方，

本着平等自愿、守信合作的原则，经甲、乙双方协商一致，现就乙方参加甲方（简称“商管公司”）组织的外派培训，达成如下协议，

第一条，培训协议前提

1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；

2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作至____年____月____日/____年以上。

2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

第二条，培训服务事项

1、甲方同意乙方赴____参加____培训，学习期自____年____月____日起至____年____月____日，实计为期____。

2、培训方式[____]，A脱产、B半脱产、C函授、D业余

第三条，培训项目与要求

1、参加培训项目，

2、培训主要内容，

2.1

2.2

2.3

3、培训效果与要求，

3.1　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求，

A、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

B、能够熟练掌握并应用所学的____________专业及相关理论知识；

C、具备胜任____________岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；

3.2其他要求，

A、

B、

第四条，培训服务费用

1、培训费用项目，学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费、通讯费等。

2、费用负担标准，

2.1　学杂费，

2.2　教材费，

2.3　住宿费，住宿标准____，甲方承担____，乙方承担____；

2.4　交通费，往返路线____至____，乘坐________交通工具，甲方负责承担____次该往返交通费；

2.5　其他费用，

A、因甲方的需要，在上述费用之外甲方要求乙方支出的费用，由甲方承担；

B、乙方因个人生活等等支出的费用，而非培训费用项目支出或为满足甲方而支出的费用，由乙方自行承担。

3、甲方支付费用的时间及方式，

3.1　本条2.1——2.4项下的费用采取每次培训前一次性预借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围（标准）内的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续；

3.2　本条2.5——2.7A____项下的费用采取每次培训后一次性凭票报销的方式，即在培训结束后，甲方应在其承诺的范围标准内核票报销；

3.3　前述费用，乙方最迟应在培训结束后20日内办结。

第五条，培训期间的工资待遇

1、工资，发放标准、发放时间、发放方式；

2、保险，按甲方统一规定标准执行；

3、其他福利待遇，按甲方统一规定标准执行。

第六条，甲方责任与义务

1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

3、向乙方提供必要的服务和帮助；

4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（可明确）；

6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；

7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

第七条，乙方责任与义务

1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用。

2、乙方应尽勤勉义务，按照本协议第三条约定，完成培训目标任务，取得相关培训证明材料；

3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；

4、保证在培训期内定期（每隔____日）与甲方沟通，汇报学习情况；

5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；

6、乙方应在甲方指定或与甲方约定的培训单位就学。如需变更，应得到甲方的批准；

7、乙方培训期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理；

8、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；

9、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任____工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定；

10、培训地点在国外时，乙方除应遵守我国的法律法规外，还应恪守当地的法律法规，同时禁止乙方借培训机会实施非法移民。

第八条，违约责任

1、甲方违约责任

1.1甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

1.2因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。

2、乙方违约责任

2.1在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应向甲方返还本协议第二条项下的全部培训费用（换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用）；

2.2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用；

2.3培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用）；

2.4培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用，最低服务工作年限为____年以上，第一年离职赔偿____%；第二年离职赔偿____%；第三年离职赔偿____%；第四年离职赔偿____%；第五年及以后离职赔偿____%；

2.5乙方违反本协议第七条第10款规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。

第九条，协议的终止和解除

1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；

2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；

3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议；

3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的；

3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的；

3.3培训期内，乙方为违法或非法行为的；

3.4培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的；

3.5乙方为损害甲方利益行为的；

4、其他导致本协议终止或解除的情形。

第十条，其他

1、未尽事宜，双方可另作约定；

2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方，____________有限公司

______年____月____日

乙方，

______年____月____日

外派合同(篇7)

海外雇主与外派海员雇佣合同范本

随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的海外雇主与外派海员雇佣合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

_________国_________公司（以下简称“甲方”）与外派海员_________（海员证号码___________，以下简称“乙方”），就甲方雇佣乙方到其所属的__________轮担任____________（职务）工作，经双方协商达成如下协议：

一、聘用期限

甲方对乙方的聘用期限为_________个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于９个月不超过１４个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________％。

二、工资及支付

乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件１。

乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_________美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月__________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作时间及加班费

乙方通常工作时间为每天８小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息８小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七末内只能出现一次。

乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件１。

中国国内法定节日每年10天（春节3天，“五一”节3天，元旦1天，国庆节3天），乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费

乙方伙食费标准为每天不低于4.5美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。

五、劳保用品

甲方按附件２的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资

乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用手免责。

七、伤亡保赔

甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”（香港法规２８２章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。

八、航行区域

乙方服务的船舶应在________航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的`船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。

“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。

九、登船及遣返费用

甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。

甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。

十、规章制度的遵循

乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪枝弹；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。

十一、合同终止及解雇费

甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。

甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用，费用标准为：乙方在船工作不足６个月，发给２个月的工资；超过６个月，发给１个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_______美元。

甲方：

乙方：

20XX年XX月XX日

外派合同(篇8)

外派保洁员劳动合同

保洁员是社会中不可或缺的一份子，他们负责维护各种场所的清洁和卫生，为人们提供一个舒适、健康的环境。由于某些特殊需求或人力资源调配的原因，有时候企业会选择外派保洁员，即将保洁员派往其他机构或单位进行工作。这时，外派保洁员劳动合同就显得尤为重要了。

一、合同的基本信息

外派保洁员劳动合同是外派机构与保洁员之间达成的一份合同，双方在此约定工作内容、薪资待遇、劳动标准、工作时间等关键事项，以保障双方权益。合同应包含以下基本信息：

1. 合同名称：外派保洁员劳动合同；

2. 合同签订日期：年月日；

3. 合同双方：外派机构方和保洁员方；

4. 工作地点：被派往的单位或机构；

5. 工作内容：具体描述保洁员在工作单位的工作内容，如清洁楼宇、卫生间、办公室等；

6. 劳动合同期限：约定外派的时间段，可以是一个月、三个月或其他具体时间；

7. 薪资待遇：约定保洁员的薪资起止时间、金额、支付方式等；

8. 工作时间与休假制度：约定保洁员在被派往的单位工作的具体时间以及休假制度；

9. 用工合同解除的条件及程序：外派机构方和保洁员方可以提前解除合同的条件和相应的程序；

10. 违约责任：约定双方违反合同的责任和对应的处罚；

11. 合同的其他事宜：如保洁员的工作责任、安全保障措施等。

二、劳动合同的执行

1. 工作内容及规范：在被派往的单位，保洁员应按照合同约定的工作内容及规范开展工作，保证工作质量和效果；

2. 工作时间及考勤：保洁员应按照被派往单位的工作时间安排进行工作，并按时上下班打卡；

3. 薪资支付及福利待遇：外派机构方应按照合同约定的时间和方式支付保洁员的薪资，并为其提供符合规定的福利待遇；

4. 安全保障措施：被派往单位应为保洁员提供必要的安全保障措施，确保其工作的安全性；

5. 培训和沟通：外派机构方应定期进行培训，提升保洁员的技能和服务水平，并与保洁员保持良好的沟通和反馈机制。

三、合同的解除与终止

1. 合同期满：合同期满后，如果外派机构方和保洁员方双方都愿意继续合作，可以续签合同；

2. 合同解除：当外派机构方和保洁员方发生重大纠纷或违反劳动合同的情况，任何一方均可提前解除合同，但需提前通知对方；

3. 合同解除的程序：合同解除必须遵循合同的约定和相应的程序，双方需进行书面解约，并履行解约所涉及的责任；

4. 劳动保障权益：在解除合同期间，外派机构方和保洁员方应确保其权益受到保护，不得侵犯其合法权益；

5. 终止后的处理：当合同解除或终止后，外派机构方应主动与保洁员商议离职事宜，并按照相关法律法规予以处理。

外派保洁员劳动合同是保障双方权益的法律依据，为保洁员和外派机构建立了一种规范合理的合作关系。只有通过合同的签订和执行，才能建立起双方的互信和和谐的工作环境，确保保洁员能够安心工作，单位能够获得优质的保洁服务。

外派合同(篇9)

甲方，______

乙方，______，入职时间，______，性别，______，出生年月，______，学历，______，所属部门，______，身份证号码，______，联系方式，______。

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，经甲乙双方协商，订立如下协议:

1、甲方同意乙方赴______学习_____课程，学习期自___年___月___日起至___年___月___日，实计为期______。

2、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及课程学习。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

3、乙方在学习期间，计入在职员工，按连续工龄累计，享有国家规定的在职员工所有合法权益。

4、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

5、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，待身体康复后继续参加相关培训课程。

6、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校考勤、成绩单等方面的记录。

7、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

8、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、考试费、住宿费、来回往返甲方的交通费(需有事招回)并入培训费用，乙方考试合格后，由甲方全额报销。

9、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

10、培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是:按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足-年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

11、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金_____元;因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

12、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十--条处理。

13、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予口头奖励。

14、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门]提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

15、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。十六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。

甲方签章，______

乙方签章，______

___年___月___日

___年___月___日

外派合同(篇10)

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限

(1)本期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

2.工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

工作地点：_______________。

3.劳务报酬

(1)基本工资________元/月，甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(2)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(3)支付方式为下列第_______种形式

a现金支付

b以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

4.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

5.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

6.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前_____天在本合同截止日期前通知对方。

7.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

8.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

9.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前_________天通知甲方。

10.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

11.争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

(1)本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

(2)_____________________________________________________________

(3)_____________________________________________________________

13.合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

外派合同(篇11)

(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：

第一条、双方义务

1、甲方义务

a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。

b 负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签订的合同约定执行。

C 对乙方有绝对领导权，有责任监督乙方在派出期间的行为。

2、已访义务

A 身体健康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。

B 绝对服从甲方领导，同意并服从甲方与船东或其管理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。

C 遵守所服务的船舶所有者或其管理者的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。

D 必须具备海员证、护照、船员服务簿、船员专业训练合格证书、适任证书(高级船员)等有关证件。所有证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方所需的其他证明材料及办证用照片(自费)等。

第二条、合同期限及合同的履行

1、本合同期限为___个月(在船期间)。合同起止日期按甲方与船东或其管理者签订的协议执行。合同期内乙方不得擅自离船终止服务。

2、乙方在合同期内因任何个人原因请求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。

3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提前离船。下船的交通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。

A 本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，则合同自动延续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务继续履行合同直至船舶回到远东地区方便下船之港口。

B 乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能继续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。

C 本合同期内，根据船东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应服从安排，本合同继续履行。

D 乙方在船上工作时间为 8 小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由拒绝(大副、大管轮每天上午安排、带领、监督本部船员工作)。

外派合同(篇12)

韶关市劳务外派协议书范本

一、甲方：（委托方）

公司名称：

经营范围：

法定代表人：

地址：

联系电话：

二、乙方：（劳务方）

公司名称：

经营范围：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为开展业务需要，需要外派劳务到乙方进行工作，经甲、乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，达成以下协议：

第一条：外派工作内容和期限

1.1 甲方委托乙方派遣劳动力参与工作，工作内容为（具体描述工作内容）。

1.2 工作期限为从（开始日期）到（结束日期），共计（工作天数/月数/年数）。

第二条：劳动合同及待遇

2.1 劳动合同签订

2.1.1 甲、乙双方应在劳动力外派前签订劳动合同，并明确工作期限和工作内容。

2.1.2 劳动合同期限应与外派工作期限相一致。

2.1.3 劳动合同签订地点为（签订地点）。

2.1.4 劳动合同一式（×）份，甲、乙双方各执（×）份，经劳动者确认，作为工作凭证。

2.2 待遇及工资支付

2.2.1 乙方将按照国家和地方相关规定，为劳动者提供劳动保护、工作条件以及社会保险。

2.2.2 乙方将按照约定的外派工资进行支付，并确保及时支付到劳动者工资卡或指定账户。

第三条：劳动保护和应急安全措施

3.1 乙方负责安排合理的工作场所和作业条件，确保劳动者的劳动安全。

3.2 乙方应为劳动者提供工伤保险，并依法履行各类社会保险的缴纳义务。

3.3 乙方应根据工作需要为劳动者提供必要的培训和指导。

第四条：劳动纪律及争议解决

4.1 劳动者应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，按工作要求完成工作任务。

4.2 如发生劳动纠纷，双方应本着友好协商的原则解决，若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

第五条：保密责任

5.1 劳动者在工作期间获取的与甲方业务相关的商业机密和技术秘密，应予以保密。

5.2 劳动者离职后，仍应对已知的商业机密和技术秘密负有保密责任。

第六条：协议解除和违约责任

6.1 若甲、乙双方协商一致终止本协议，应提前（×）天书面通知另一方，双方解除协议。

6.2 如一方违约，应赔偿对方因此受到的一切损失。

第七条：其他约定事项

7.1 本协议的任何修改、补充或终止，应由甲、乙双方协商一致并以书面形式确认。

7.2 本协议一式（×）份，甲、乙双方各执（×）份，经双方签署后生效。

第八条：争议解决

8.1 甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向当地人民法院提起诉讼。

甲方（委托方）： 乙方（劳务方）：

签字： 签字：

日期： 日期：

以上为韶关市劳务外派协议书范本，供参考使用。具体情况需根据实际需要进行修改和调整。

外派合同(篇13)

外派保洁员劳动合同

保洁员劳动合同是为了规范外派保洁员的工作关系，保障双方的权益和义务而签订的一种合同。本文将详细介绍外派保洁员劳动合同的具体内容和相关条款。

一、合同主体

1. 雇主：（公司名称）

2. 雇员：（姓名）

二、合同期限

本合同自（日期）起至（日期）止，共计（天/月/年）。

三、工作内容和岗位职责

1. 雇员的主要工作内容包括但不限于：日常清洁、卫生消毒、垃圾处理等工作。

2. 雇员必须按照公司的相关规定和要求完成所分配的任务。

四、工作时间

1. 工作时间为每周（工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。

2. 工作时间的具体安排将根据公司的需求进行调整，雇员需服从安排。

五、劳动报酬

1. 雇员将按照公司规定的标准支付劳动报酬。

2. 雇员需按照公司要求签订相关的薪资支付方式（如银行转账）并提供相应的银行账户信息。

六、工作保障

1. 雇员在工作过程中应遵守公司的安全规章制度，保护自己和他人的人身安全。

2. 若雇员因工作原因受伤，公司将负责对雇员进行医疗救治，并支付相关的医疗费用。

七、终止合同

1. 若雇员违反公司的规定或工作纪律，经多次通知和警告无效后，公司有权立即解除合同。

2. 若雇员因疾病或其他无法履行工作职责的原因，经医学证明，雇主有权解除合同。

3. 合同期满后，双方若不再延续合作，可予以解除合同。

八、知识产权保护

1. 雇员在工作过程中所接触到的公司商业秘密及相关资料，需严格保密。不得泄露给任何第三方。

2. 雇员创造或与工作有关的任何知识产权，均属于公司所有。

九、争议解决

本合同的履行、解释及争议的解决，适用于中国法律。如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，可由双方协商确定。

在签订外派保洁员劳动合同时，雇主和雇员都应具备相应的法律意识和风险意识。雇主应保障外派保洁员的权益，提供合理的劳动条件和报酬，同时雇员也应遵守公司的规定，履行职责，共同维护良好的劳动关系。合同的签订不仅是对法律的尊重，也是对双方权益的保护，有利于双方建立起公平、和谐的工作关系。

外派合同(篇14)

_________公司(以下简称甲方)与外派海员_________(海员证号码_________)，以下简称乙方)，就甲方外派乙方到_________国的_________公司所属的_________轮任_________(职务)，经双方协商达成如下协议：

一、合同期限

甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为_________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长_________%。

二、工资及支付

乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为_________美元/月，其中，家汇部分为_________美元，实际船付现金为_________美元。

三、工作时间及加班费

乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为_________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。

四、劳动保护用品

乙方在船工作时，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。

五、医疗及伤亡保险

合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。

六、服务费的收取

甲方每月从乙方家汇工资中提取_________美元作为服务费。

七、担保金

乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币_________元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。

八、双方责任

甲方责任：

1.了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和管理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。

2.为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。

3.按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。

4.安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。

5.监督海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。

6.听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的问题。

7.乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。

乙方责任：

1.向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书(高级海员)，以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。

2.向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。

3.准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船准备。

4.在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。

5.严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种管理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。

6.及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的困难。

7.乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。

8.除乙方因病(不含潜在性疾病和慢性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。

九、争议解决条款

甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。

十、合同有效期

本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。本合同正式一式_________份，由甲、乙双方各持_________份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

外派合同(篇15)

华律网小编为大家收集2012年最新的国内经营公司与外派海员外派协议，及国内经营公司与外派海员外派相关知识解读，希望这些国内经营公司与外派海员外派协议范本能够帮助到你解决问题。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

国内经营公司与外派海员外派协议

＿＿＿＿＿＿＿＿公司（以下简称甲方）与外派海员＿＿＿＿＿＿＿＿（海员证号码）＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称乙方），就甲方外派乙方到＿＿＿＿＿＿＿国的＿＿＿＿＿＿＿公司所属的＿＿＿＿＿＿＿＿轮任＿＿＿＿＿＿＿＿（职务），经双方协商达成如下协议，一、合同期限甲方与乙方的合同期限根据海外雇主与外派海员雇佣合同的期限确定，为＿＿＿＿＿＿＿＿个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于９个月不超过１４个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长＿＿＿＿＿＿＿＿％。二、工资及支付乙方工资根据海外雇主与外派海员雇佣合同的约定确定，分基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起）三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为＿＿＿＿＿＿＿＿美元／月，其中，家汇部分为＿＿＿＿＿＿＿＿美元，实际船付现金为＿＿＿＿＿＿＿＿美元。三、工作时间及加班费乙方的工作时间根据海外雇主与外派海员雇佣合同的约定确定，每天８小时，每周４０小时，星期六、星期日为固定加班，每周５６小时为正常工作时间，超过５６小时之外的工作为额外加班。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为＿＿＿＿＿＿＿＿。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。四、劳动保护用品乙方在船工作时，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。五、医疗及伤亡保险合同期内，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾博死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按海外雇主与外派海员合同规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。六、服务费的收取甲方每月从乙方家汇工资中提醛美元作为服务费。七、担保金乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币元（不超过合同工资总额的２０％）。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。八、双方责任（一）甲方责任１、了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和管理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。２、为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。３、按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。４、安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。５、监督海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。６、听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的问题。７、乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。（二）乙方责任１、向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书（高级海员），以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。２、向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。３、准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船准备。４、在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。５、严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种管理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。６、及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的困难。７、乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。８、除乙方因病（不含潜在性疾病和慢性病）、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。九、争议解决条款甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起１５日内，依法向人民法院提起诉讼。十、合同有效期本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。本合同正式一式两份，由甲、乙双方各持一份。甲方授权签字，乙方授权签字，（公司章）年月日年月日

劳务派遣合同定义

对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

延伸阅读，

劳务派遣协议范本

劳务派遣合同/劳务代理合同

单位劳务派遣劳动合同

劳务派遣合同（二）

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2023中外合同(精华15篇)

合同的格式，你掌握了吗？现在大家都注重正规化，合同可以保护签署双方的利益，避免不必要的争端和麻烦。小编整理的“中外合同”一定会吸引你的兴趣，请多关注我们的网站！

中外合同 篇1

第十三章税务

40．合营企业按照中国的有关法律和条例规定缴纳各项税金。

41．合营企业职工按照《中华人民共和国个人所得税法》规定缴纳个人所得税。

第十四章职工录用和辞退

42．合营企业所需职工，由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式，经考试择优录取后，签订劳动合同。

43．如因生产技术等变化，职工确有多余，或经培训后仍不能适应要求，也无法改调其他工种时，合营企业可按劳动合同解雇并给予补偿。

44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。

第十五章工资标准和奖励

45．合营企业职工工资目前按平均月薪________元人民币计算，其中包括合营企业向中国政府指定的部门缴纳国家对职工的各种保险费、补贴费和福利措施费等。随着合营企业生产发展，职工工资应逐步增加。今后中国政府对工资、福利、补贴等有新的规定时，合营企业应据此相应调整。

46．____方高级职员工资、社会保险、旅差费标准参照____方国家或地方标准，由董事会核定。____方高级职员原则上与____方高级职员同工同酬。

47．按照合营企业的经营结果，年终从奖励和福利基金中提出一定数目基金，奖给工作好的职工，对于在技术上、生产上或管理上有特殊贡献者，由董事会决 定给予特殊奖励。

第十六章合营期限

48．合营双方同意，合营企业的期限为________年。自营业执照签发之日起算，期满前一年经一方提出，其他方同意可以延长，延长期限由双方协商决定，并在期满前六个月向原审批机构办理延长报批手续。

49．在发生下列情况之一时，可以提前终止合同：

（1）在一个适当的开始期后，合营企业因严重亏损引而不能继续营业；

（2）由于一方不履行合同或章程规定的义务，致使合营企业无法继续营业；

（3）由于不可抗力的事件，如严重自然灾害或战争等，致使合营企业无法继续营业；

（4）不能达到预期的目标并看不到发展的前景。

提前终止合同必须经董事会召开特别会议作出决议，报请原审批机构批准。

50．合同期满或提前终止时，董事会应组成清算小组负责清理。董事会在清算完毕后才能解散。清算办法按照《合资法》的《实施条例》第103～105条所规定的清算程序和手续办理，同时董事会应向原审批机构及工商行政管理局办理注销手续，缴回营业执照。清算后应还给各方的财产，必须按照各方在合营企业的投资比例计算。

中外合同 篇2

第四十九条 法定地址

订约四方法定地址如下：

甲方：_________

乙方：_________

丙方：_________

丁方：_________

第二十三章 附加条款：_________

第五十条 修改

合同的任何修改须经董事会决定后，呈交审批机关批准，方为有效。

第五十一条 前写合约及照会

本合同经审批机构批准正式生效后，订约四方所有的前口头和书面的协议或照会等，如与合同相抵触时，以本合同为准。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

授权代表（签字）：_________ 授权代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

丙方（盖章）：_________ 丁方（盖章）：_________

授权代表（签字）：_________ 授权代表（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

见证律师（签字）：_________、_________

_________年____月____日

中外合同 篇3

中外货物买卖合同（三）

合同号码：______________

日期：______________

中国____________________公司（以下简称卖方）和____________________（以下简称买方）双方经过友好协商，同意按照以下两部分条款签订本合同：

第一部分

一、商品品名：______________________________

二、数量：____________________吨

三、规格：______________________________

四、价格：本合同各交货期的具体价格原则上与____________________号合同，同一交货期有效的价格一致。

五、交货期 _________________年 第1季度__________吨第2季度__________吨第3季度__________吨第4季度__________吨上述各季度的装船月份由买方选定，但应在各季度前月15日以前通知卖方。

六、装船口岸：____________________港。

七、目的口岸：____________________港口。

八、付款条件：买方应于货物装船前_______天，按本合同第二部分第三条①款双方商定的装船数量及期限，通过双方同意的银行开出以中国化工进出口公司山东*分公司为受益人的，不可撤销的可转让的，可分割的美元信用证。该信用证凭受益人出具的以开证行为付款人的汇票以及本合同第一部分第九条所规定的各项单据，自提单日起三十天（包括提单日在内），由开证行将货款电汇中国银行。信用证金额应按双方商定的交货数量增开5％。信用证上须证明租船提单可以接受。

九、单据 ①卖方在货物启运后，应向议付银行提供下列单据作为议付货款的依据：A．发票四份；B．清洁装船提单正本二份；C．由商品检验局出具的质量检验证书，重量鉴定证书及产地证明书各一份。②卖方须将上述单据中的清洁装船提单副本二份，随船带交目的港买方指定的收货人。其余单据副本二份航寄买方。

十、附注 ①本合同第一部分各条款尚未规定的事项，应按本合同不可分割的第二部分的各条款以及由双方随时协商后决定的条款履行 ②本合同的执行由__________开立信用证。③本合同项下的数量双方应努力执行，但如买方或卖方在接货或供货方面有困难时，双方对本合同的履行均可不承担责任。④本合同第一部分以__________两国文字书就正本一式两份，买卖双方各持一份为证。两种文本具有同等效力。

卖方：____________________买方：______________地址：____________________地址：______________电报挂号：________________电报挂号：__________电传：____________________电传：______________

第二部分

一、总则：本部分条款与第一部分条款在本合同中是不可分割的两部分。

二、交货条件①货物所有权及风险的转移，以装港岸上输油臂与油轮集输油管连接点作为分界线，货物通过该连接点时，由卖方转移到买方，卖方交货责任即告终止。②买方所派油轮，禁止在中华人民共和国沿海水域排放油类或油性混合物。油轮进港后，应根据港口当局的规定把压舱污水排放在处理池内，费用由买方负担。③买方所派油轮在装货港，应遵守当地行政当局所规定的有关油轮作业安全规则。 ④买方所派油轮载重吨不得超过______万吨，满载最大吃水不得超过______米。油轮长度不得大于______米。如买方所派油轮不符合上述规定时，必须事先征得卖方同意，否则由此所造成的港口当局拒绝油轮靠栈桥，或发生空舱及与此有关的损失均由买方负担。⑤由于卖方的原因，如在装货港需要移泊或用油驳装货时，其费用由卖方负担。但由于买方的原因，如需要移泊或用油驳装货时，其费用由买方负担，由于人力不可抗拒的原因，为了确保油轮的安全，装船移泊费用由买方自理。⑥每批装船数量允许增减______％，由买方选择。

三、装船通知①买方应在装船月15天前电告卖方派船计划，包括船名，预抵装港日期，装运数量。卖方接到买方派船计划后，应在五天内电复买方接受或可以接受的预抵装港日期和装运数量。买卖双方对油轮预抵装港日期或装运数量的意见不一致时，双方协商安排一个都可以接受的日期，装运数量，或者安排另外一些油轮来接货。双方商妥的油轮预抵装港的日期叫做“确认日期”。②买方应按双方商妥的“确认日期”派油轮抵达装港。卖方应及时装货。如买卖双方因特殊原因要求更改“确认日期”或装运数量时，对方根据储罐，泊位和供货或接货的可能以及油轮安排的可能，应在两天内电复可以接受或不可接受。如油轮在“确认日期”以前或以后抵达装港，卖方应做出最大努力尽快装货。③买方在本条①款通知派船计划时，已列明预抵装港日期及装运数量，但注明船名待定时，买方应最迟在确认日期十天前将船名电告卖方。④双方商妥“确认日期”的油轮，允许买方按同一“确认日期”，同一装运数量和装货港口可以接受的船型另派油轮代替。但买方最迟应在“确认日期”前五天将代替油轮的船名等有关情况通知卖方。⑤买方在油轮抵达装港前五天电告卖方（包括装港卖方分公司）及装港中国外轮代理公司预报船名，船籍，预抵装港日期，装运数量，买方应指示船长在油轮抵达装港前48小时和24小时及6小时向卖方（包括装港卖方分公司）及装港中国外轮代理公司报告预抵装港的时间。⑥装船完毕后，卖方应在24小时内以电报通知买方：合同号，品名，密度（注明换算温度），含硫量____％，含水量____％，船名，收货人，装运数量，发票单价，总值，提单日，离泊时间。

四、装货定额①油轮抵达装港后，具备装货条件时，船长通过装港外轮代理公司应在办公时间内以书面或电话向装港卖方或外轮代理公司提出备装通知书并同时确认。装船作业开始时间按以下规定计算。按“确认日期”抵装港的油轮，以确认备装通知书六小时后开始起算。但如在确认备装通知书后不到六小时装油时，以开装时间起算。在“确认日期”前一天办公完毕时间（从5月1日至9月30日：18：00，从10月1日至4月30日：17：00时）前抵装港的油轮，在办完入港手续后，如有条件提前装油者，以开装时间起算，没有条件装油者，则以确认日上午八时起算。

中外合同 篇4

中外货物买卖合同（C＆F或CIF条款）

合同号：_________

签订日期：_________年_________月_________日

签订地点：_________

买方：_________

地址：_________

电报：_________

电传：_________

卖方：_________

地址：_________

电报：_________

电传：_________

本合同由买方和卖方商订。在合同项下，双方同意按下述条款买卖下述商品：

第一条品名；规格、数量及单价：_________.

第二条合同总值：_________.

第三条原产国别及制造厂商：_________.

第四条装运港：_________.

第五条目的港：_________.

第六条装运期分运：_________转运：_________

第七条包装所供货物必须由卖方妥善包装，适合远洋及长途内陆运输，防潮、防湿、防震、防锈、耐野蛮装卸，以确保货物不致由上述原因受损，使之完好安全到达安装或建筑工地。任何由于包装不妥善所致之任何损失均由卖方负担。

第八条唛头卖方必须用不褪色的油漆于每一包装箱上印刷包装编号、尺码、毛重、净重、提吊位置、此端向上、小心轻放、保持干燥等字样及下列唛头：_________.

第九条保险在CIF条款下：由卖方出资按110％发票金额投保。

在C＆F条款下：装运后由买方投保。

第十条付款条件

（1）买方在装运期前30天，通过_________银行开立由买方支付以卖方为受益人的不可撤销信用证，其金额为合同总值的_________％，计_________.该信用证在_________银行收到下列单证并核对无误后承付（在分运情况下，则按分运比例承付）。

a.全套可议付已装船清洁海运提单，外加两份副本，注明运费已付、空白抬头、空白背书、已通知到货口岸_________公司。

b.商业发票一式五份，注明合同号，信用证号和唛头。

c.装箱单一式四份，注明每包货物数量，毛重和净重。

d.由制造厂家出具并由卖方签字的品质证明书一式三份。

e.已交付全套技术文件的确认书一式两份。

f.装运后即刻发给买方的已装运通知电报／电传附本一份。

g.在CIF条款下：全套按发票金额110％的投保_________的保险单。

（2）卖方在装运后10天内，须航空邮寄三套上述文件（f除外），一份寄给买方，两份寄目的港_________公司。

（3）_________银行在收到合同_________中规定的，由双方签署的验收证明后，在_________天内，承付合同金额的_________，金额为_________.

（4）按本合同第15条和18条，规定买方在付款时有权将应由卖方支付的延期货物罚款扣除。

（5）所有发生在中国境内的银行费用应由买方承担，所有发生在中国境外的银行费用应由卖方承担。

第十一条装运条件

（1）卖方必须在装运前四十天向买方通知预订的船名及其运输路线，供买方确认。

（2）卖方必须在装运前二十天通知买方预计发货时间，合同号，发票金额，发运件数及每件的重量和尺码。

（3）卖方必须在装船完毕后四十八小时内，以电报／电传方式向买方通知货物名称、数量、毛重，发票金额，船名和启运日期。

（4）如果任一单件货物的重量达到或超过20吨，长12米，宽2.7米，高3米，卖方须在装船期前50天向买方提供5份详细包装图纸，注明详细的尺码和重量，以便买方安排内陆运输。

（5）在C＆F条款下：如果由于卖方未及时按11条第（3）款执行，以致买方未能将货物及时保险而造成的一切损失，由卖方承担。

（6）在目的港卸货和内陆运输的一切费用由买方承担。

第十二条技术文件

（1）下述全套英文本技术文件一份必须随每批货物一同包装发运：

a.基础设计图。

b.接线说明书，电路图，气／液压连接图。

c.易磨损件的制造图纸和说明书。

d.零配件目录。

e.安装、操作和维修说明书。

（2）此外，在签订合同60天内，卖方必须向买方或最终用户挂号航空邮寄本条款（1）中规定的技术文件。否则，买方有权拒开信用证或拒付货款。

第十三条保质条款卖方必须保证所供货物系用上等材料和一流工艺制造，崭新，未曾使用，并在各方与合同规定的质量、规格和性能相一致，在货物正确安装、正常操作和维修情况下，卖方必须对合同货物的正常使用给予_________天的保证期，此保证期从货物到达_________起开始计算。

第十四条检验

（1）卖方／制造厂商必须在交货之前对货物质量、规格、性能和数量进行精确全面的检验，并签发质量证明书，证明货物符合合同规定。此证明书不作为货物质量、规格、性能和数量的最后依据。卖方或制造厂商必须将记载检验细节和结果的书面报告附在质量证明书内。

（2）在货物抵达目的地港之后，买方须申请中国商品检验局（以下简称商检局）就货物质量、规格和数量进行初步检验，并签发检验证明书。如果发现到货的质量、规格和数量与合同不符，除应由保险公司或船方负责者外，买方在货物抵达目的港后_________天内有权拒收货物，向卖方索赔。

（3）如果发现货物的质量和规格与合同规定不符或货物在本合同第13条所述保证期内被证明有缺陷，包括内在缺陷或使用不适当原材料，买方将安排商检局检验，并有权依据检验证书向卖方索赔。

（4）如果由于某种不能预料的原因在合同有效期内检验证书不及办妥，买方应电告卖方延长商检期_________天。

第十五条索赔

（1）如果卖方对货物与合同规定不符负有责任，且买方在本合同第13条第14条规定的检验和质量保证期之内提出索赔时，卖方在征得买方同意后，须按下列方法之一种或几种索赔：

a.同意买方退货，并将所退货物金额用合同规定的货币偿还买方，并承担因退货造成的一切直接损失和费用，包括：利息、银行费用、运费、保险费、检验费、仓储、码头装卸费以及监管保护所退货物的一切其它必要费用。

中外合同 篇5

第一条本合同的各方为：

杭州______物业管理有限公司（以下简称甲方）

在中国杭州市西湖区登记注册。

其法定地址：杭州西湖区______路20号建工大厦内

联系地址为：杭州市玉古路____号______大厦____层座邮编：____________

法人代表：______

职务：执行董事

国籍：中国

澳大利亚____公司（以下简称乙方）

其法定地址：____________，

法人代表：______

职务：执行董事

国籍：澳大利亚

第二条甲、乙双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法律法规，同意在中国境内建立合资经营"杭州______管理顾问有限公司"（以下简称合资公司）。

第三条合资公司名称为：杭州______管理顾问有限公司

英文名称为：________________

合资公司的法定住所：杭州市玉古路____号______大厦____层____座

邮政编码：____________

第四条合资公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例规定。

第五条合资公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙双方以各自认缴的出资额对合资公司的债务承担责任。各自按其出资额在注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。

第三章生产经营目的、范围

第六条甲、乙双方合资经营目的：按照面向世界、面向未来的要求，通过国际合作与交流，努力服务好国内政府，企业和个人，办成国内领先的投资咨询公司，提高公司经济效益，使投资各方获得满意的投资回报，并取得良好的经济效益。

第七条合资公司经营范围：经济信息咨询；投资信息咨询（建议扩大经营范围）。

中外合同 篇6

第五章董事会

14．合营企业领到营业执照之日，即为合营企业董事会成立之日，董事会人数为____人，其中甲方____人，乙方____人，董事人选由双方各自委派和调换、董事长由甲方委任，副董事长二人，由甲方委派一人，乙方委派一人担任。

15．董事会是合营企业的最高权力机构，其职权在合营企业章程内规定，董事长是合营企业的法定代表，董事长不能履行职责时，应授权副董事长或其他董事代表合营企业。

16．董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事会会议应由____分之____以上董事出席才能举行。董事不能出席时，可出具委托书，委托他人代表其出席和表决。董事会的决议应由出席董事或其代表一致同意才能通过。董事会会议一般在合营企业的法定地址举行，也可以在董事会同意的其他地点举行，合营企业不负担出席董事会会议的旅费。董事会会议期间的膳宿由合营企业安排并支付费用。

17．董事不从合营企业支付薪金，他们的酬劳将在合营企业的全年净利中提取一定比率（比率由董事会议定）作为董事会的分红。并按下列比例分配：

董事长____％副董事长各____％董事各____％

第六章总经理副总经理

18．合营企业设总经理一人，副总经理三人，均由甲方提名，董事会聘任，负责执行董事会会议的各项决议，组织领导合资企业的日常经营管理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业。对内任免下属人员，并行使董事会授权的其他职权。

19．合营企业的重要文件由总经理签署后生效。

20．若总经理或副总经理未能适当履行职务时，董事会有权解聘或降职。

第七章场地使用费

21．合营企业使用的土地是中国政府的资产，合营企业须向政府交付适当的土地使用费，合营企业与所在地土地主管部门签订的租用土地使用权协议，应为本合同不可分割的一部分。

22．最初____年的土地使用费，定为每年每平方米人民币________元，其后，土地使用费可按市政建设发展的情况而调整。

第八章技术合作

23．合营企业与________________签订的技术转让协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同相同。

24．合营企业根据 技术转让协议，向________________支付技术转让费________美元。技术转让内容及技术转让费的支付办法，在技术转让协议中另行规定。

第九章采购及销售

25．合营企业与乙方签订的采购与销售协议，作为本合同不可分割的一部分，其有效期与本合同相同。

26．合营企业所需的原材料应尽先在国内购买。对无法供应的品种或质量、价格不符合合营企业要求时，可由合营企业向国外进口。

27．根据双方签订的采购与销售协议，合营企业在中国国内销售的产品，由甲方负责通过其销售部门销售。合营企业的出口产品，由乙方负责在中国国外销售，具体办法在采购与销售协议中另行规定。

中外合同 篇7

６·１甲方责任：

６·１·１按照３·３条的规定，按时提供应分摊的资本．

６·１·２协助合营公司在中国注册并取得营业执照．

６·１·３按照合营公司的营业计划．为合营公司提供国内外工程项目．

６·１·４协助合营公司在当地招收有经验的和合格的经营管理人员，工程技术人员及工人．

６·１·５协助合营公司的外籍工作人员办理入境签证，工作许可证等手续 ．

６．１．６负责办理合营公司委托的其它事宜．

６·２乙方责任

６·２·１按照３·３条的规定提供应分摊的资本．

６·２·２按照１１·１条及附件的规定．提供适用及先进的技术．乙方应尽最大努力取得所需要的出口许可证．（详见附件）．

６·２·３按照合同规定．向合营公司提供有经验的合格的技术人员及高级管理人员．

协助合营公司聘请国外有关高级工程技术及管理人员．

６·２·４培训合营公司的技术人员，管理人员及其他工作人员．

６·２·５按照合营公司的营业计划，寻找国外有关工程项目．

６·２·６办理合营公司委托的其它事宜．

６·３免责范围：

合营各方除按合同规定享受权利，承担义务外，对于因合营公司的行为引起或与合营公司行为有关的任何间接或直接发生的损失或损害，双方均不向对方负责．

中外合同 篇8

第十章利润

28．合营企业所获得的全部利润，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法》规定缴纳所得税后，按下列百分比提取：储备基金________％；企业发展基金________％；职工奖励及福利基金________％。

缴税与提取上述三项基金后的净利润，每年根据合营双方的出资比例进行分配。

29．对于乙方分得的利润，应根据合营企业的外汇结余情况，在不影响正常生产的原则下，此利润可根据董事会的决定分一次或几次支付，以前年度的亏损未弥补前不得分配利润，以前年度未分配的利润，可并入本年度利润分配。

第十一章财务会计

30．合营企业应执行中华人民共和国有关中外合营企业的财务会计规定，必须建立完整、严格的财会制度。

31．合营企业的一切单据、帐簿、报表均使用中文记载，同时应用英文定期编制财务报表。合营企业董事会聘请的在中国注册的会计师有权查阅合营企业的一切单据、帐簿、报表，并直接向董事会提出报告。

32．合营企业以人民币为记帐单位，人民币与其它货币间的换算，按同时期中华人民共和国外汇管理局________分局汇率牌价结算。

33．合营企业的固定资产，按《中华人民共和国中外合资经营企业所得税法施行细则》的规定，由董事会决定其折旧年限。

34．合营企业应在中国银行________分行分别开立外汇帐户和人民币帐户，并接受开户银行对外汇支出的监督。

35．合营企业在经营过程中遇流动资金不足时，总经理可根据董事会规定的权限，向中国银行或国外银行借款，但不得移作它用或弥补亏损。

36．合营企业的财政会计年度，从每年一月一日起至十二月三十一日止。

第十二章外汇收支

37．合营企业的一切外汇事宜，必须按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法的规定办理。

38．合营企业的外汇收支必须做到：

（1）保证合营企业的每年外汇收入大于支出。

（2）外汇结算人民币时，应按照当时规定的牌价办理。

（3）合营企业在中国境内支付费用、货款、劳动报酬等，除根据有关规定支付外汇者外，一律以人民币结算。

39．根据《合资法》的规定，下列外汇可以汇出：

（1）乙方分得的利润及技术转让费。

（2）乙方资本转让后所得的资金。

（3）合同期满或合同期满前应清偿给乙方的资金。

（4）用于进口原料、设备、备件所需的外汇，以及派往国外人员的旅差费。

（5）其它按有关规定可以汇出的开支。

中外合同 篇9

6．1甲方和乙方，应尽力以最有效和最经济的办法实现公司的经营宗旨和目标并在现行法律和允许的营业范围内双方选派有资格、有经验的管理人员和技术人员在公司勤勉地进行营业。

6．2甲方有责任和义务协助公司办理下列事宜：

（1）协助公司向中国有关主管部门办理申请批准、登记注册、领取营业执照等事宜；

（2）根据中国有关法律，协助公司申请获得可能范围内的税收减免待遇；

（3）协助公司收集有关中国市场需求，产品竞争能力和销售机会的发展趋势等方面的信息；

（4）协助外籍工作人员申请前往中华人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便；

（5）协助公司安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项；

（6）协助公司聘请中国籍职员、工程师、技术人员、工人和翻译人员；

（7）协助公司向中国银行及国家外汇管理局同意的银行申请开立外币和人民币帐户；

（8）协助公司联系在中国境内的物资运输、进出口报关等手续；

（9）甲方在可能的情况下应公司的请求对其他需办的事情应予以协助。

6．3乙方有责任和义务协助公司办理下列事宜：

（1）指导和协助公司解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而为获取最大限度的经营效益，为争取其产品的优质并承担其技术责任；

（2）为公司制定并提供有关制造工艺、设备保养、安全、物资储存等工作细则及规定；

（3）经和甲方协商后，协助公司制定培训计划，在乙方所属工厂及双方都能接受的地点，培训中方人员，使中方人员在培训计划规定的时间内，能够掌握有关技术工艺和专门技能；

（4）协助公司收集与公司业务有关的、适用的技术、工艺、经济信息及法律资料。

中外合同 篇10

合同号码：______________

日期：______________

中国____________________公司（以下简称卖方）和____________________（以下简称买方）双方经过友好协商，同意按照以下两部分条款签订本合同：

第一部分

一、商品品名：______________________________

二、数量：____________________吨

三、规格：______________________________

四、价格：本合同各交货期的具体价格原则上与____________________号合同，同一交货期有效的价格一致。

五、交货期

_________________年

第1季度__________吨

第2季度__________吨

第3季度__________吨

第4季度__________吨

六、装船口岸：____________________港。

七、目的口岸：____________________港口。

八、付款条件：买方应于货物装船前_______天，按本合同第二部分第三条①款双方商定的装船数量及期限，通过双方同意的银行开出以中国xx公司为受益人的，不可撤销的可转让的，可分割的美元信用证。该信用证凭受益人出具的以开证行为付款人的汇票以及本合同第一部分第九条所规定的各项单据，自提单日起三十天（包括提单日在内），由开证行将货款电汇中国。信用证金额应按双方商定的交货数量增开5％。信用证上须证明租船提单可以接受。

九、单据

①卖方在货物启运后，应向议付银行提供下列单据作为议付货款的依据：

a.发票四份；

b.清洁装船提单正本二份；

c.由商品检验局出具的质量检验证书，重量鉴定证书及产地证明书各一份。

指定的收货人。其余单据副本二份航寄买方。

十、附注

①本合同第一部分各条款尚未规定的事项，应按本合同不可分割的第二部分的各条款以及由双方随时协商后决定的条款履行

②本合同的执行由__________开立信用证。

③本合同项下的数量双方应努力执行，但如买方或卖方在接货或供货方面有困难时，双方对本合同的履行均可不承担责任。

④本合同第一部分以__________两国文字书就正本一式两份，买卖双方各持一份为证。两种文本具有同等效力。

卖方：____________________?买方：______________

地址：____________________?地址：______________

电报挂号：________________?电报挂号：__________

电传：____________________?电传：______________

第二部分

一、总则：本部分条款与第一部分条款在本合同中是不可分割的两部分。

二、交货条件

①货物所有权及风险的转移，以装港岸上输油臂与油轮集输油管连接点作为分界线，货物通过该连接点时，由卖方转移到买方，卖方交货责任即告终止。

②买方所派油轮，禁止在中华人民共和国沿海水域排放油类或油性混合物。油轮进港后，应根据港口当局的规定把压舱污水排放在处理池内，费用由买方负担。

③买方所派油轮在装货港，应遵守当地行政当局所规定的有关油轮作业安全规则。

⑤由于卖方的原因，如在装货港需要移泊或用油驳装货时，其费用由卖方负担。但由于买方的原因，如需要移泊或用油驳装货时，其费用由买方负担，由于人力不可抗拒的原因，为了确保油轮的安全，装船移泊费用由买方自理。

⑥每批装船数量允许增减______％，由买方选择。

三、装船通知

①买方应在装船月15天前电告卖方派船计划，包括船名，预抵装港日期，装运数量。卖方接到买方派船计划后，应在五天内电复买方接受或可以接受的预抵装港日期和装运数量。买卖双方对油轮预抵装港日期或装运数量的意见不一致时，双方协商安排一个都可以接受的日期，装运数量，或者安排另外一些油轮来接货。双方商妥的油轮预抵装港的日期叫做“确认日期”。

②买方应按双方商妥的“确认日期”派油轮抵达装港。卖方应及时装货。如买卖双方因特殊原因要求更改“确认日期”或装运数量时，对方根据储罐，泊位和供货或接货的可能以及油轮安排的可能，应在两天内电复可以接受或不可接受。如油轮在“确认日期”以前或以后抵达装港，卖方应做出最大努力尽快装货。

③买方在本条①款通知派船计划时，已列明预抵装港日期及装运数量，但注明船名待定时，买方应最迟在确认日期十天前将船名电告卖方。

④双方商妥“确认日期”的油轮，允许买方按同一“确认日期”，同一装运数量和装货港口可以接受的船型另派油轮代替。但买方最迟应在“确认日期”前五天将代替油轮的船名等有关情况通知卖方。

⑤买方在油轮抵达装港前五天电告卖方（包括装港卖方分公司）及装港中国外轮代理公司预报船名，船籍，预抵装港日期，装运数量，买方应指示船长在油轮抵达装港前48小时和24小时及6小时向卖方（包括装港卖方分公司）及装港中国外轮代理公司报告预抵装港的时间。

⑥装船完毕后，卖方应在24小时内以电报通知买方：合同号，品名，密度（注明换算温度），含硫量____％，含水量____％，船名，收货人，装运数量，发票单价，总值，提单日，离泊时间。

四、装货定额

①油轮抵达装港后，具备装货条件时，船长通过装港外轮代理公司应在办公时间内以书面或电话向装港卖方或外轮代理公司提出备装通知书并同时确认。装船作业开始时间按以下规定计算。

按“确认日期”抵装港的油轮，以确认备装通知书六小时后开始起算。但如在确认备装通知书后不到六小时装油时，以开装时间起算。

在“确认日期”前一天办公完毕时间（从5月1日至9月30日：18：00，从10月1日至4月30日：17：00时）前抵装港的油轮，在办完入港手续后，如有条件提前装油者，以开装时间起算，没有条件装油者，则以确认日上午八时起算。

在“确认日期”前一天从办公完毕时间至24：00时抵装港的油轮，在办完入港手续后，如有条件提前装油者，以开装时间起算，如没有条件者，则以确认日下午二时起算。在“确认日期”以后抵装港的油轮，以开装时间起算。

②自起算装船作业时间开始，卖方应在36小时内将整船货物装完，除大风雷雨天气及港务当局另有规定外，应日夜连续装货。

③由于下列情况耗费的时间，均不计算在装货作业时间以内：

（一）由于大风，雷雨等恶劣天气而不能进行作业的时间。

（二）港务当局由于安全原因不准靠栈桥而在港内停留的时间及港务当局禁止装船的时间。

（三）排放压舱污水至验舱完毕的时间。

④以拆卸输油管线完毕时间作为装货作业的完毕时间。

⑤因码头装货设备故障而发生的滞期费按本部分第五条第①项所规定的运费率的50％计算。

五、滞期费

①卖方若未能按本部分第四条②款所规定的装货定额时间装货完毕，则卖方应向买方交付滞期费,滞期费应以双方确认的装船数量作为它的船型,每日滞期费应以3，数量150m3。

________石材，单价4000元/m3，数量350m3。

二、合同总值

为人民币__________元。(大写人民币__________元整)

三、付款条件：

1、合同预付款为合同总额的30%即人民币__________元于合同签订之日支付。

2、货物到达现场甲方验收合格后当日支付70%即人民币壹佰肆拾万元。乙方同时给予正式发票和质量保证函。

四、交货条款：

1、交货日期：于支付订金之日起__________日交货。即________年________月________日。

2、交货地点：________

五、纠纷解决方式：

1、合同一式两份，签字后双方各执一份，均具有同等的法律效力。

2、本合同在甲乙双方代表签字盖章后，以双方最后签字日期为生效日。

3、一切由本合同引起的或与本合同有关的争执，甲乙双方应通过友好协商解决，如协商后不能解决时，应提交北京市仲裁委员会或提起诉讼。

甲方：________乙方：________

签字日期：________签字日期：________

中外合同 篇11

2·1 合营公司的生产经营范围是：

生产_________产品；_________（主要根据具体情况写）

2·2 合营公司的生产规模如下：

2·2·1 合营公司投产后的生产能力为年_________。

2·2·2 随着生产的发展，生产规模可增加至_________。

2·2·3 合营企业产品的销售由_________公司为总代理。具体的销售办法另签协议。

第三章 投资金额，投资比例及资本转让

3·1 合营公司注册资本为_________（人民币）元（或双方协商的另一种货币）。

其中：甲方出资_________ 元。占注册资本_________％

乙方出资_________元。占注册资本_________％

合营各方在合营期内。不得减少其注册资本。

3·2 甲，乙双方将以下列方式作为出资：

甲方：现金_________元、厂房_________元、土地使用费_________元、工业产权_________元、其它_________元，共_________元。

乙方：现金_________元、机械设备_________元、工业产权_________元、专有技术使用费_________元、其它_________元，共_________元。

3·3 合营各方在合营公司得到营业执照后_________天内。分期缴足出资资金。其应付金额和期限规定如下：_________。

任何一方对其出资额逾期缴付或欠缴均按_________条办理。

3·4·1 注册资本的增加，转让或以其它方式处置，均经董事会会议通过，并报原审批机关办理登记手续。

3·4·2 合营一方向第三者转让全部或部分出资额，须经公司另一方同意，公司另一方有权优先购买其转让的股份。公司一方向第三者转让出资额的条件，不得比向公司另一方转让的条件优惠。

中外合同 篇12

第十六条 银行行政管理体制

银行的行政管理，实行董事会领导下的总裁、总经理负责制。

第十七条 总裁、执行副总载

银行设总裁1人，执行副总裁1人，是银行的主要行政负责人。贯彻执行董事会和常务董事会的各项决议，负责协调、监督银行及其各分支和附属机构的业务活动，研究国际金融市场信息，开拓银行业务。总裁、执行副总裁由丁方和中方推荐，由董事会聘请和解聘。任期均为3年，可以连任。

第十八条 总经理、副总经理

银行设总经理1人，副总经理若干人，协助总经理工作。总经理、副总经理由中方和丁方推荐，由董事会聘请和解聘。总经理、副总经理执行董事会会议的各项决议，负责向董事会和总裁、执行副总裁报告，并组织领导银行在国内办理的日常业务工作。根据上述任务，总经理有权处理下列事项：

1. 代表银行对外接洽业务。

2. 谈判及签署文件。

3. 委任及解雇非董事会委任的职员，并决定其报酬和福利。

4. 起草银行业务条例报经董事会审查批准后贯彻执行。

5. 起草年度业务计划及董事会要求的其他计划，将上述计划报经董事会审批后监督该计划的贯彻执行。

6. 向董事会报告银行业务进度，提出银行行政管理及业务改进的建议。

7. 向董事会报告银行职工人数，薪金等级及提升标准和制度。

8. 提高银行职员业务及管理水平，制订银行职员训练计划，监督由董事会批准的训练计划的执行。

9. 运用董事会授予的其他职责和权力。

中外合同 篇13

目录

前言

1）定义

2）公司名称、法定地址

3）宗旨、经营范围

4）注册资本和投资

5）利润分配和亏损分担

6）权利、债务和责任

7）董事会

8）经营管理机构

9）技术投资和技术转让

10）生产计划、购买和销售

11）银行帐户和外汇安排

12）财务、会计、审计、保险

13）税务

14）公司职工的雇用、解雇及工资、福利

15）筹备期

16）工会

17）期限、解散和清算

18）不可抗力

19）保密

20）违约责任

21）争议的解决和适用法律

22）合同文件和文字

23）合同有效期及修改

24）通知

附件：会计程序

前言

________（以下简称甲方）是按照中华人民共和国法律组织并建立的独立法人。其总部设在________________。

____________（以下简称乙方）其主要业务所在地设在____________________。

双方经过友好协商同意按《中华人民共和国中外合资经营企业法》就下列各条款及其附件的内容达成协议，签订本合同。

第一条定义

除因特殊需要在本合同上下文中另有明确含义外，下列名词词语在本合同中的定义如下：

1．1公司是指甲乙双方合资经营的________________公司。

1．2专有技术是指____方从获得的按技术转让和许可证合同转让给公司的，为设计、生产、制造和销售本公司产品，以及为改进本公司这些产品进行技术改造所需的一切专有技术、知识、经验和技能。它包括技术资料、图纸、试验方法、试验报告、制造工艺、设备说明书、质量控制、计算机程序与应用、安装与调试方法、企业管理、销售、技术服务和____方通过其关联公司派遣的技术人员、管理人员与工人所掌握的各种经验、知识和技巧。

1．3专利（Patent）是指____方从其关联公司得到，以____方在____国和其他国家已获取专利和将据技术转让和许可证合同转让给公司的发明。

1．4合同产品是指公司按本合同附件中所列的要求而设计、生产、制造、安装和调试的电站锅炉、工业锅炉和有关产品。

1．5工业锅炉是指压力小于________公斤／平方厘米，容量小于________吨／小时的蒸汽锅炉和不同容量等级的热水锅炉。

1．6电站锅炉是指容量大于或等于________mw电站锅炉。

10．2公司的生产计划接受政府主管部门的指导。

10．3公司的生产计划由董事会批准执行，报公司主管部门备案。

10．4如果中国国内有符合技术要求的原材料、燃料、配套件、工具等（以下简称材料），公司将优先在中国国内按市场价格用人民币购买这些材料，购买价格按《中外合资经营企业法实施条例》第六十五条规定，应相当于中国国营公司购买同样材料的价格。需要进口的材料，在保证质量、性能和交货期的前提下，从价格量优惠的国家进口。公司按________________给其它类似合营企业的内部优惠价格向____方和____________购买材料和配套件。公司从____方或其关联公司购买任何材料、部件及服务，应向____方（或其关联公司）提供中国银行出具的不可撤销的美元信用证，或为____方所接受的其他外汇信用证。

10．5公司将在中国国内和国外销售其产品。____方或其关联公司应按销售代表协议作为公司的销售代表在国外销售公司产品，为此公司将尽一切努力使产品尽早达到国际标准，从________________年起，公司产品的出口目标是百分之________，并在开业后第____年达到外汇平衡，公司在中国境内如有外汇收入项目（包括以产顶进项目）也可以作为实现外汇平衡的措施，如果公司外汇不平衡，公司应按《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第七十五条，向中国有关政府部门申请协助。

10．6公司将与____________签订销售代表协议。

第十一条银行帐户和外汇安排

11．1公司在取得中华人民共和国工商管理局发给的营业执照后，凭该营业执照中国银行以“_________”的名义开立人民币帐户和外币帐户。

11．2本公司的一切外汇事宜，按《中华人民共和国外汇管理暂行条例》和有关管理办法办理。

11．3公司的长期目标是保持自身外汇平衡，如公司不能保持外汇平衡，董事会将讨论这个问题并按10．5条提出相应解决办法。

11．4公司支付外汇的顺序为：

（1）外汇贷款；

（2）公司临时和长期雇员的工资及费用；

（3）进口物资的价款及费用；

（4）工程设计及其他技术服务费用；

（5）____方应得的技术转让提成费；

（6）____方应分得的红利；

（7）____方应分得的红利；

（8）其他各项的支付；

第十二条财务、会计、审计、保险

12．1公司的财务会计制度按照“中华人民共和国中外合资经营企业会计制度”制定，并报当地财政部门和税务机关备案。公司接受税务机关对公司财务和会计工作的检查。

12．2公司采用国际通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。会计程序由董事会审批。

12．3公司聘请在中国注册的会计师对公司的年度报表和全年帐目进行审计，并出具审计报告。合营双方都有权对公司的帐目进行审计，所需费用由查帐方自行负担。公司应对查帐人员提供所需要的凭证、帐簿和有关资料。

12．4公司的财产、运输和其他各项保险应向中国人民保险公司投保。

第十三条税务

13．1公司按中华人民共和国有关法律的规定缴纳各种税款。

13．2公司职工按《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。

13．3公司将依法向中国政府有关机构申请各种可能的减税或免税。特别是公司可按照财政部关于对专有技术使用费减征、免征所得税的暂行规定申请提成费的减税。公司有权优先享有可在中华人民共和国减免的那一部分税或包含在任何税收协定中影响____方利益的那一部分税。

第十四条公司职工的雇用、解雇及工资、福利

14．1根据劳务合同和《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定实施细则》，公司职工的雇用、辞退、辞职、升级、降级和调动，由总经理同副总经理协商，总经理做决定。公司雇员的工资和福利待遇由总经理向董事会提出建议，董事会根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》进行审批。

14．2公司的有效工作所需人数由董事会决定。所需中方职工由____方或中国有关劳动管理部门推荐，经公司考试择优录用，劳务合同由工会代表职工与公司签订。

14．3公司高级管理人员由甲、乙各方推荐，由董事会直接任命。

14．4公司职工工资报酬标准、外籍雇员薪金和津贴等见附件（略）。

第十五条筹备期

15．1公司成立日期起____个月的这段时间为公司的筹备期。

15．2公司筹备期内，在董事会下设立筹备组。筹备组由甲乙双方指定专人组成。筹备组人员的编制、报酬及费用由董事会决定并由公司支付。

第十六条工会

16．1公司职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中华全国总工会章程》的规定，建立基层工会组织。公司的工会是职工利益的代表，它有权代表职工同公司签订劳务合同，并监督合同的执行。

16．2公司董事会讨论有关生产计划、发展规划等重大问题时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。公司董事会研究决定有关职工奖励、工资制度、生产福利等问题时，工会的代表有权列席会议。董事会应听取工会的意见，并取得工会的合作。

16．3公司每月按职工实际工资（实际工资是指当地职工实际获得的基本工资总数，不是指公司支付给工厂劳动部门的工资总数，也不包括外籍人员的报酬。）总额的百分之二拨交工会，由本公司工会按照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。

第十七条期限、解散和清算

17．1公司的合营期限为________年。合营期限从公司营业执照签发之日起算。

17．2如经双方书面同意延长公司的合营期限，公司将在合营期满前____个月向中华人民共和国对外经济贸易部报送由合营双方授权代表签署的延长合营期限的申请书。获准后，公司应向工商行政管理局办理延期手续。

17．3经中华人民共和国对外经济贸易部批准，公司在下列情况下解散：

（1）公司期限届满，而双方没有同意延长公司的合营期限；

（2）公司发生严重亏损无力继续经营；

（3）双方中任何一方无力或未能履行本合同所规定的义务，致使公司无法继续经营；

（4）因不可抗力公司遭受严重损失，无法继续经营；

（5）双方一致认为有必要解散；

（6）双方中任何一方被排除参加公司的管理；

（7）公司的全部或部分的资产或财产被没收，强行被征用和不可能行使正常的管理。

上述任何情况下的解散，都必须事先取得中华人民共和国对外经济贸易部的批准。

17．4公司宣告解散时，董事会应根据________________年____月____日发布的《中华人民共和国中外合资经营企业会计制度》第十六章的规定，提出清算的程序、原则和清算委员会人选，报企业主管部门审核并监督清算。

17．5公司解散后，各种帐簿及文件由____方保存，如____方需要，可以查阅。

第十八条不可抗力

18．1由于受到不可抗力事件的影响而延迟或不能履行合同义务的任何一方，不承担延迟履行或不履行合同义务的责任。

18．2不可抗力在本条中的含意是指以任何方式管辖公司或各方或任何代理的一切经营活动的任何________的，无论是以______的形式，还是以其他方式颁布的任何命令、________和书面指示；或是指________、________、战争、________或其他_______、火灾、水灾；或指公司或受影响的一方或双方不能合理控制的一切其他原因。遭受不可抗力事件影响的一方应将不可抗力事件的发生及其影响，及时通知对方，同时采取合理的行动减轻其后果，并以航空挂号信将有关当局的证明文件寄给对方。

18．3如因不可抗力事件而使本合同的宗旨受到严重的、不可补救的损害时，应把该事件提交董事会以确定应采取的适当的措施。

第十九条保密

甲乙双方在此同意，任何一方及其雇员由于参与合营合同有关的活动，从他方或他方的关联公司所得到的一切数据和任何其他资料都要严格保密，只有对方书面授权或法律要求时才能公开上述数据和资料。保密义务的解除应不早于下列期限：（1）公司终止有效日期起____年之后；（2）技术转让和许可证合同终止有效期日起____年之后。

第二十条违约责任

20．1任何一方违反合同，另一方有权要求违约方在不少于________天的合理期限内采取补救措施。

20．2如果违反合同的一方不采取补救措施或者采取补救措施后尚不能完全弥补另一方受到的损失，另一方有权要求赔偿损失。

20．3因一方违反合同而使本合同的宗旨受到严重的、不可补救的损害时，另一方有权依据17．4条在违约事件发生后_______天内书面通知违反合同的一方终止合同，此项终止不影响要求赔偿的权利。

20．4上述20．1、20．2和20．3条款中所产生的损失金额双方同意根据国际惯例确定。

20．5在任何情况下，任何一方对另一方的利润损失和间接损失不负责任。

第二十一条争议的解决

21．1对本合同的任何条款的执行或解释所引起的任何争议，双方应尽最大努力友好协商解决。

21．2如果双方在________天内通过友好协商不能就本款上项达成协议，任何一方都可以将此争议提请____________仲裁院按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁的裁决是终局裁决，该裁决对双方都有约束力。中文和英文为仲裁所使用的正式语言。

21．3在仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续执行本合同和公司章程中的其它所有条款。

21．4本合同的终止不影响双方将与本合同有关的争议按本条的规定提交仲裁的权利。

21．5仲裁费用将由仲裁院在裁决书中确定并由败诉方负担。

21．6本合同的适用法是中华人民共和国的法律。

第二十二条合同文件和文字

22．1本合同用中英两种文字书写，两种文本具有同等效力。

22．2本合同的附件为本合同的组成部分。

22．3本合同经中华人民共和国对外经济贸易部批准后，以前的一切和本合同有关的协议均自动失效。除由中华人民共和国对外经济贸易部批准的双方签字的书面协议外，本合同以外的其他条款、责任、章节、声明和说明，对本合同的修改将是无效。

第二十三条合同有效期与合同修改

23．1本合同自中华人民共和国对外经济贸易部批准之日起开始生效，有效期至公司缴销营业执照之日止。

23．2变更本合同须经双方达成书面协议，报请中华人民共和国对外经济贸易部批准。

23．3如果在本合同签字________天以内，公司尚未获得有关的批准、注册及必要的营业执照，合营任何一方有权在通知对方十五天后撤销本合同。

第二十四条通知

有关本合同的给甲、乙双方及各位董事的一切通知均应用____文书面作出。上述通知可以用挂号航空信、电报、电传或其它常用通讯方法发出。通知生效日期为收件人收件日期。以航空信件发送通知，邮戳日期后第十四天为收件日期；以电报或电传发送通知，电报或电传发出后第三天为收件日期。

本合同签约双方的发送通知地址：

甲方：______________________

乙方：______________________

附件

会计程序

第一条会计总则

1．1此会计程序是________________（以下简称乙方）和________________（以下简称甲方）合资经营的__________（以下简称“公司”）的合营合同的附件，此会计程序规定条款的有效期限与合营合同一致。

1．2公司的会计制度和会计程序是公司业务的组成部分，同时使制造加工、利润管理和工程体系的采用更加合理。公司将采用 ____方及其分支机构的会计制度和程序，以便充分利用吸收____方及分支机构的管理经验、管理方法及现代化整体业务体系。

1．3公司会计的记录、报告等将完全依照中华人民共和国财政部一九八五三月四日颁布的《中华人民共和国中外合营企业的会计制度》中有关规则执行。

1．4会计记帐应以中文和英文同时记帐，公司的月报、季报和年报以及所有的记帐凭证、帐簿、报表表头和这些文件报表的标题均应同时使用中文和英文。

1．5公司将采用人民币为簿记记帐的基本货币。

1．6公司经营所需的经营资本和消耗资金应反映在董事会批准的预算中来。总经理将有权根据批准的预算安排使用中国银行的贷款以及要求乙方和甲方共同分缴公司的注册资本。

1．7经费超出或经营预算以外的资金支出将由董事会批准采取有关策略和会计程序加以处理。

第二条资本支付的计算

甲方转入合营企业公司的制造设备的价值将按合营公司收到财产日登记入册的单价值再加________％来计算。

第三条现金和往来帐户的计算

3．1在记帐过程中，外汇转换成人民币时，应以国家外汇管理局公布的当月第一天的报价为准。

3．2帐面汇率将按先进先出法计算。

第四条财产盘存的计算

4．1财产盘存科目的计算将采用后进先出法。

4．2公司各种材料、设备和其它物资的收、发和退还应按手续办理。

第五条固定资产的计算

5．1公司的固定资产应是指设备器材、机床工具、厂房及各种建筑物等，其使用期限为一年以上，按中国财政部门的规定计算。

折旧期应以中华人民共和国中外合资企业所得税法所允许的最小期限为准。

5．2合营企业制定适当的程序以批准公司拥有的或租用的固定资产的增加及转让，这一程序需经董事会批准。

第六条无形资产和其它资产的计算

6．1技术转让许可证费应于转让许可证协议初期较短的时间内或________年期限内摊销完毕。

6．2筹建费用应在________年期限内摊销完毕。

第七条成本和费用的计算

公司将以契约的形式以确定成本分类核算制，这一制度应在合同的主件和附件中写明。销售费、一般管理费和非经营费或非经营收入将被视为日常费用或日常收入并将不予核查或分配入承包成本。

第八条销售和利润的核算

8．1合同规定销售记录和销售成本的计算应采用全部完工法。

8．2公司将根据税后净收入提取储备基金、发展基金、职员和工人的奖金以及福利基金。三种基金的总数一般应当超过税后净收入的________％。若有特殊的提取比例应由董事长决定。

8．3总经理在财政年度结束后的2个月内准备出利润分配方案并将方案提交董事会审查、批准并贯彻执行。

第九条帐户分类会计报表

9．1未经审查的合营企业的会计报表，应于次月10日前发送管理者和股东手中。

9．2送交乙方的会计报表和会计报告应采用美元和人民币同时表示。公司将按________标准报告提供给乙方。

9．3送交股东和管理者手中的会计报表应包括预算和实际变化的比较。重大的变化应由总经理在呈送的补充报告中加以说明。

中外合同 篇14

本协议，于19年月日由以下两方签订：ＸＸＸ是一家依墨西哥法律组成的公司，主要经营＿＿年＿＿月＿＿日场所为＿＿＿（以下简称Ｘ），代表人为＿＿＿＿：ＹＹＹ是一家依＿＿＿法律组成的公司，主要经营场所为＿＿＿＿（以下简称Ｙ），代表人为＿＿＿＿。兹证明鉴于

本协议，于19年月日由以下两方签订：ＸＸＸ是一家依墨西哥法律组成的公司，主要经营＿＿年＿＿月＿＿日场所为＿＿＿（以下简称Ｘ），代表人为＿＿＿＿：ＹＹＹ是一家依＿＿＿法律组成的公司，主要经营场所为＿＿＿＿（以下简称Ｙ），代表人为＿＿＿＿。

兹证明

鉴于Ｘ为在＿＿＿方面投资以＿＿＿为目的而设立，并有意从事生产和销售合同产品业务；

鉴于Ｙ多年从事研究、开发和制造＿＿＿＿以及在世界不同地区销售＿＿＿＿；

鉴于Ｙ具有在外国生产合同产品的经验并有能力提供生产这类产品的技术服务；

鉴于Ｘ和Ｙ有意互相合作共同的墨西哥设立一家新公司，生产以下具体描述的产品；并且鉴于Ｘ和Ｙ有意使新公司从Ｙ获得制造这类产品的技术服务并且Ｙ愿意向新公司提供这种技术服务；

为此，以本协议所述的相互义务及房地产对价，双方共同达如下条款：

中外合同 篇15

22．1公司双方的任一方向对方递送通知文件（包括电传、电报、信件等），按下列地址发出，在收到之日起被认为已送达：

甲方：___________________________________________________

地址：___________________________________________________

信箱：___________________________________________________

电话：___________________________________________________

电报：___________________________________________________

电传：___________________________________________________

乙方：___________________________________________________

地址：___________________________________________________

信箱：___________________________________________________

电话：___________________________________________________

电报：___________________________________________________

电传：___________________________________________________

22．2本公司生效期间，双方有权随时更改各自地址，但更改时应提前一（1）个月以书面通知对方。

备注

建立中外合资企业须遵照中国有关法律，按主管部门及审批部门批准的双方签订的契约予以办理商业登记手续。合资企业是共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏。合资双方按注册资本比例分享利润和分担风险。关于合资期限、经营自主权、税务优惠等必须在契约中明确规定。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

签订地点：___________________签订地点：__________________

派遣合同精华

最佳答案市场是海，质量是船，品牌是帆，人们的契约意识越来越强。合同是两个或两个以上的当事人意思表示相一致的协议。经过收集，幼儿教师教育网编辑为您献上“派遣合同”，让我们之间的联系更加紧密分享一下这个有用的消息吧！

派遣合同【篇1】

1．在本协议有效期内，乙方的派遣员工不得以任何理由另外从事与甲方业务竞争有关的工作。2．派遣员工在甲方工作期间，因工致伤、致残、致死，由甲方负责组织抢救，甲方负责召开事故分析会和采取相应的防范措施，乙方负责相关事宜(住院手续、工伤鉴定)的办理，工伤事故也由乙方统计、上报。工伤医疗费用等按《工伤保险条例》执行，所支付的全部费用由工伤保险机构和甲方负担。工伤以及工伤员工旧伤复发医疗期间陪护费、交通费、生活补助费，陪护人员的工资、交通费、生活补助费按国家或甲方相关规定执行由甲方承担。3．派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了基本医疗保险的，按有关规定办理；因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，甲方依据《劳动民法典》第四十条予以退回。4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，不得解除劳动合同，产假期间，甲方按生育规定执行。5．派遣员工因个人原因单方面解除合同，甲方可按规定从工资额中扣除该派遣员工因使用劳动防护用品、服装的剩余部分，并收回标志、证件等，乙方应予以配合，并在得到甲方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。6、对于移交乙方的员工，在与乙方签订劳动合同之前所涉及的各种遗留问题由甲方承担。7、派遣员工上岗当月即交纳社会保险，未产生工资无法扣缴的，个人部分由乙方垫缴，次月由派遣员工工资扣回；企业部份当月即由甲方支付。乙方未给派遣员工个人垫付缴纳社会保险产生的劳动纠纷、工伤事故等，由乙方承担并负责全部赔偿责任。

派遣合同【篇2】

派遣合同是一种雇佣形式，代表企业为需要短期或长期工作的雇员提供工作机会。这种合同在现代法律体系下受到了广泛应用，并有着特定的法律规定。

一、派遣合同的定义和适用范围

派遣合同是指企业作为中介，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到用人单位工作一段时间。它只对短期劳动力需求存在的企业或机构适用，或对特殊技能和专业性的雇员进行雇佣。派遣工作协议是一种合同形式，规定了企业和外包公司之间的权利和义务。

二、派遣合同的内容

派遣合同是一份包含多个条款的文本材料，其中包括以下内容：

1.雇佣期限：合同应明确双方协议的工作期限。协议可以是固定期限的，也可以是以项目为基础的。

2.工资和福利：合同规定了派遣工的薪酬和其他福利待遇的支付方式和时间。同时，合同还可规定用人单位为派遣员工提供的培训等事项。

3.工作内容：在合同中，需要对员工的工作内容进行详细描述。这包括岗位职责、工作地点、工作时间等。

4.保密条款：派遣合同还需要规定员工保守用人单位的商业机密和商业秘密，不得与外界共享。

5.通知期：合同对解除雇佣关系的条件、通知期及相关责任条款作出规定

6.合同变更和终止：需要在合同中约定合同变更和终止的方式、标准及相关责任。

三、派遣合同的优点和缺点

优点：

1. 适应企业环境的变动，节约资金和人力资源；

2. 能增加某些特殊技能或经验不足的员工的经验和技能；

3. 可以在一定范围内规避雇佣法律风险

缺点:

1. 无法确保员工稳定地工作并获得适当的薪酬，并且面临在一个新的工作环境中适应和生产能力问题。

2. 只有短期的工作保证，对职业规划和事业发展带来不利影响

3.雇佣模式透明度相对较低，管理难度也较大。

四、派遣合同的法律规定和限制

派遣合同作为一种独特的劳动关系行为，受到了许多法律规定和限制，主要包括以下方面：

1.派遣工的人力资源收集、安排、培训和管理的法律责任；

2.对派遣员工的待遇、保险、休息与假期、社会保险、工伤保险等社会保障制度的规定；

3.要求用人单位必须遵守一定的制度和标准，如应向员工支付法定的工资和福利待遇、提供充足的工作保险、实现平等就业和禁止侵犯员工权益等。

总之，派遣合同作为一种特殊形式的劳动关系，需要双方严格遵守相关法律法规，合理制定合同条款，确保派遣职工的权益得到合理保障，以实现稳定、健康、有序的劳动稳定。

派遣合同【篇3】

劳务用工单位（甲方）：

劳务派遣单位（乙方）：

地址：地址：

电话：电话：

开户行：帐号：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。

（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。

第二条劳务人员的招录与变更

劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。

第三条协议的期限

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月日终止。

第四条费用标准及支付方式

（一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。

（二）甲方向乙方支付的相关费用包括：

1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__元，其他补贴每月__元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。

2、派遣服务管理费用。

3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）

4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

5、派遣员工的福利费。

（三）管理费用的标准：

甲方按照每人每月__元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。

乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。

第五条甲方的权利

（一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。

（二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。

（三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求；

1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的；

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的；

3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；

（四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。

（五）根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。

（六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。

（七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

（八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。

（九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。

（十）法律、法规规定的其他情形。

第六条甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

（三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。

第七条乙方的义务和责任

（一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。

（二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。

（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

（四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。

（五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利

第八条协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。

（三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、符合法律法规、规定其他情况的。

第九条违约责任

出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。

第十条其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

（四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。

甲方（盖章）：授权代表签字：

乙方（盖章）：授权代表签字：

日期：日期：

派遣合同【篇4】

甲方：某某人力资源有限公司

乙方：（委托人）：

身份证号：

甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方委托甲方代为寻找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。

甲乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。

一、双方权利和义务

1、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。

2、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的工作岗位。

3、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。

4、甲方应为乙方提供正规、合法、真实的工作岗位。

二、服务资费标准及相关说明

1、市内介绍收取居间介绍成功服务费 元/位；

市内介绍特殊岗位或省外招聘收取居间介绍成功服务费协商收费；

2、甲方开出推荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务成功，本协议自动终止。

3、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。

4、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人原因找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。

5、经甲方推荐后，如果乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。

6、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。

7、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。

三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。

四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。

甲方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）：

经办人（签字）：

联系电话： 联系电话：

派遣合同【篇5】

甲方： (以下简称"甲方")

乙方： (以下简称"乙方")

根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

第一条 用工单位

因工作需要，乙方到[ ](以下简称"用工单位")工作。

第二条 派遣期限

根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

第三条 工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。

第四条 劳动报酬

乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。

第五条 社会保险

用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

第六条 乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。

乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

第七条 乙方声明

乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第八条 其他

本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方： 乙方：

(合同专用章)

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

派遣合同【篇6】

甲方：

乙方：

为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

第一条合同期限：

本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期限为壹年。

第二条工作岗位：

甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。(具体工作任务等见合同附件)

第三条工资待遇：

1。根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：________________________)，在完成当月工作任务的下月发放。

2、按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。

第四条权利义务：

(一)甲方权利

1、甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。

2、甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。

(二)甲方义务：

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。

(三)乙方权利：

乙方对甲方在合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。

(四)乙方义务：

1、遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。

2、乙方应为甲方保守商业秘密。

3、认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。

第五条、解除合同

1、乙方不服从安排或不胜任岗位工作;

2、违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的;

3、多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的;

4、有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、和触犯法律行为的;

5、甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除合同的。

第六条、违约责任：

1、乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本合同。

2、甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。

3、乙方因违纪、拒聘等无法履行合同被解除或提前终止合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。

第七条、有关事宜：

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签合同。

3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

4、本合同于____________年___月___日在________________(地点)签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。

甲方代表(签章)：乙方(签字)：

____年___月___日____年___月___日

派遣合同【篇7】

甲方(实际用工单位)：___________

地址：___________

联系电话：___________

乙方(实际用工单位)：___________

地址：___________

联系电话：___________

甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月________元;

(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月________元;

(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

甲方：_________________乙方：_________________

______年______月______日______年______月______日

派遣合同【篇8】

甲方享有以下权利：

有权确定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准；

甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件；

有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应该提供相应的证据予以证明；

有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任；

对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方承担相应赔偿责任；

法律、法规规定的其他权利。

甲方应履行以下义务：

（一）向乙方提供合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件；

（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理（申办）社会保险；

（四）甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用；

（五）甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方；

（六）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理；

（七）应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式通知乙方是否继续派遣：

1、如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助费；

2、决定继续派遣的，应明确派遣期限；

（八）甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的`，无工作期间，甲方应按照不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付报酬；

（九）在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方；

（十）派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

（十一）法律、法规规定的其他义务。

派遣合同【篇9】

合同方：(甲方)

订立方：(乙方)

为了进一步深化企业改革，加快企业发展模式的创新力度，发挥适应市场运作的灵活机制，甲方同意乙方采取个人监理部承包形式承接监理业务，由_____任监理部负责人，负责并处理监理部的日常管理工作。经甲、乙双方充分协商，特签订如下协议：

一、甲方同意乙方以甲方名义承接监理业务。

二、本协议生效前，乙方必须向甲方缴纳10万元人民币保证金，如经营期内乙方发生任何违法、违规或违反本协议的行为，或者发现乙方有其他有损甲方信誉的行为给甲方造成企业名誉损失或经济损失时，乙方除承担一切经济与法律责任外，甲方有权罚没上述风险保证金，乙方不得有异议。如经营期内乙方无违约行为，将风险保证金退还乙方。风险保证金不计利息。

三、乙方开展监理业务，必须严格执行《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《__省建设工程监理管理条例》等国家、地方法律、法规、技术标准的规定;诚信经营、信守合同、依法纳税，并遵守甲方制定的有关规章制度。

四、监理业务由乙方自行开展。其监理工作统一执行甲方经营管理体系标准及有关管理规定，按照甲方《巡回检查细则》(见附件)，在甲方巡查中达不到合格要求的，每次按该工程监理费总额的2%扣除。

五、乙方不能以监理部名义与任何法人及自然人签订合作协议，同时也不能与任何业主私下签订监理合同及相关协议。

六、乙方的业务承包范围为_______、________、_________三个乡镇。根据甲方的经营范围承接相应的业务，监理人员组成由乙方自行负责解决，但必须符合国家资质管理要求和公司人事管理制度，人员配备应满足工程需要，做到专业配套、持证上岗并使业主满意。人员并入公司花名册，工资由甲方统一时间代为发放。

七、乙方在实施监理业务中所发生的因工程质量、工期、造价及施工中文明、安全等出现的问题或后延发生的工程质量问题涉及的索赔，属监理责任者，均由乙方自行承担。

八、甲方对乙方的监理投标文件及监理合同进行审查和签发，并按甲方质量管理体系标准要求对乙方监理的过程控制情况进行检查。乙方承担标书编制等相关费用。竣工档案资料由乙方按当地建设主管部门的要求存档。

九、当乙方在协议有效期内发生任何违约事项，或有被当地主管部门通报批评的，甲方有权随时单方面中止协议，并由乙方承担全部责任，甲方视违约情况及责任，参照有关规定在乙方监理费中直接扣除和处罚。

十一、监理费由乙方负责向业主收取。乙方向甲方缴纳监理费总额12%的管理费。营业税，监理部人员工资、奖金、社保、福利，个人所得税等其它所有相关费用由乙方承担，年底一次结清。

十二、双立约定的其它事项：

1、乙方使用的监理表式、现场监理标识、办公用品、招投标费用等如由甲方提供的，所需费用由乙方承担;

2、乙方的培训、考核、学习等由甲方办理相关手续的，所需费用由乙方承担;

3、甲方给予乙方二个月的缓冲期，在________年______月底前或乙方提前承接到业务止，乙方仍在甲方公司履职上班，甲方支付每月_______万元工资(年终付清);

4、乙方如需向甲方借用挂名总监，乙方按每人每项目__________元/月向甲方支付费用。

十三、本协议自签订之日起至________年______月____日止。本协议一式两份，双方各执一份。

未尽事项由甲乙双方协商解决。

甲方：乙方：

法人代表(签字)：负责人(签字)：

日期：日期：

外派合同(汇总九篇)

在这个法治社会，合同的效用显现就越发明显了。如果你不签订合同的话，那你就无法得到更好的保障。通过阅读“外派合同”您可能会对这个问题有更深刻的认识，我相信这篇文章会给您带来一些新的想法！

外派合同 篇1

随着全球化的快速发展，跨国企业之间的合作与交流日益频繁，对外派劳务的需求也逐渐增加。外派劳务合同是双方在外派劳动者与企业之间建立起一种合作关系的法律文件，其内容应该详细、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。

一、合同目的与背景

外派劳务合同的第一部分应该明确双方的合同目的和背景。合同目的是指双方通过合作达成的共同目标，例如提供专业技术支持、促进业务拓展等。合同背景则是对于合作双方及合同签订的背景情况进行概述，如企业的背景、外派劳务的原因等。

二、外派劳务的条件与细则

外派劳务需要明确具体的条件与细则，以保证劳动者的权益得到充分尊重和保障。这包括薪资待遇、工作时间、工作地点等方面的规定。薪资待遇应该明确规定基本薪资、福利待遇、奖金和津贴等，并明确支付方式和时间。工作时间应考虑到劳动者的工作强度和休息时间，以保证劳动者的身体和精神健康。工作地点应明确外派国家或地区，以及可能的调动情况。

三、劳动保护与权益保障

劳动保护与权益保障是外派劳务合同中非常重要的一部分，对于劳动者的权益进行详细的规定以确保其得到充分的保护。这包括但不限于劳动条件、劳动保险、工伤赔偿、年假及其他福利待遇等方面的规定和承诺。合同中应明确制定双方应遵守的劳动法律、法规和政策，以及劳动者享有的权益和企业承担的责任。

四、合同的履行与终止

合同的履行与终止是外派劳务合同的重要内容。在履行方面，应明确双方各自的责任与义务，包括但不限于提供宣传材料、培训、考核等方面的措施。在终止方面，应明确双方终止合同的条件和程序，例如提前通知期限、违约责任等。

五、争议解决和法律适用

为了解决双方可能出现的争议，合同中应明确争议解决的方式和途径，例如双方协商解决、仲裁或司法途径。还应明确合同适用的法律法规和司法管辖。

六、附则

合同中可以附加一些其他的规定。例如，合同解释的原则、合同的备案和变更程序等。

“外派劳务合同书”作为一份重要的合同文件，其内容应该详细、具体且生动，以确保双方的权益得到充分保障。在合同中，应该准确描述目的、条件、细则、劳动保护与权益保障、履行与终止、争议解决和法律适用等方面的规定。只有通过明确的条款和规定，才能建立起一种公平、透明和融洽的合作关系，共同实现合同目标。

外派合同 篇2

外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，用于规范雇主和雇员之间的雇佣关系。它涵盖了许多方面，从工作职责到薪酬待遇，从工作时间到休假制度，全面保护了雇员的权益。下面是一篇详细、具体和生动的文章，介绍外派保洁员劳动合同的主要内容。

第一章：总则

劳动合同的第一部分包括了双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、住址、电话等。还包括了劳动合同的有效期、续签等条款。这一部分的主要目的是确定双方的身份和权利义务，为后续条款的执行提供基础。

第二章：工作职责

第二部分详细描述了保洁员的工作职责。这包括日常清洁工作，如扫地、擦窗、擦地板、清理卫生间等。还可能包括特定任务，如搬运重物、处理废弃物等。这一部分的目的是明确双方对工作内容的理解和期望，保证雇员了解自己的职责，并能够按时完成工作。

第三章：工作时间和休假制度

第三部分规定了保洁员的工作时间和休假制度。工作时间应根据实际需要进行安排，通常为八小时工作制。根据国家法律和规定，建立了休假制度，包括年假、病假、婚假等。该部分旨在保障雇员的休息和休假权利，确保其身心健康，提高工作效率。

第四章：薪酬待遇

第四部分详细说明了保洁员的薪酬待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。工资支付方式通常是月薪或按小时支付。劳动合同也规定了工资支付的时间，通常为每月底。这一部分还可以包括社会保险和住房公积金等福利待遇。这样的薪酬制度能够激励雇员，增强他们对工作的积极性和动力。

第五章：职业道德和保密义务

第五部分强调了保洁员的职业道德和保密义务。保洁员应恪守职业道德，保持工作秩序，尊重他人的隐私和财产。保洁员还需要保守雇主的商业秘密和客户的个人信息，遵守保密协议。这一部分的目的是确保雇员以专业和负责任的态度对待工作，保护雇主和客户的合法权益。

第六章：违约与争议解决

第六部分规定了违约与争议解决的方式。违约可能包括雇员不按时工作、擅自离职等。合同规定了违约的罚则和补偿方式。在争议解决方面，劳动合同通常规定了仲裁的方式，即双方通过仲裁机构解决纠纷，减少了双方的损失和成本。

外派保洁员劳动合同是一篇重要的法律文件，它确保了雇主和雇员之间的权益和义务。合同的各个章节详细规定了工作职责、工作时间和休假制度、薪酬待遇、职业道德和保密义务等。这些条款保护了雇员的权益，促进了工作的顺利进行。在实践中，雇主和雇员应理解和遵守合同的规定，建立良好的合作关系，共同努力实现工作目标。

外派合同 篇3

华律网小编为大家收集国内经营公司与外派海员外派协议范本，希望国内经营公司与外派海员外派协议范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

国内经营公司与外派海员外派协议范本

________________公司（以下简称甲方）与外派海员________________（海员证号码）________________，以下简称乙方），就甲方外派乙方到______________国的______________公司所属的________________轮任________________（职务），经双方协商达成如下协议，

一、合同期限甲方与乙方的合同期限根据海外雇主与外派海员雇佣合同的期限确定，为___________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长___________％。

二、工资及支付乙方工资根据海外雇主与外派海员雇佣合同的约定确定，分基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起）三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为________________美元／月，其中，家汇部分为________________美元，实际船付现金为________________美元。

三、工作时间及加班费乙方的工作时间根据海外雇主与外派海员雇佣合同的约定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为________________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。

四、劳动保护用品乙方在船工作时，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。

五、医疗及伤亡保险合同期内，由海外雇主按海外雇主与外派海员合同有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按海外雇主与外派海员合同规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。

六、服务费的收取甲方每月从乙方家汇工资中提取____________________美元作为服务费。

七、担保金乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币__________________元（不超过合同工资总额的20％）。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。

八、双方责任（一）甲方责任1．了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和管理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。2．为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。3．按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。4．安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。5．监督海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。6．听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的问题。7．乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。（二）乙方责任1．向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书（高级海员），以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。2．向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。3．准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船准备。4．在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。5．严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种管理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。6．及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的困难。7．乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。8．除乙方因病（不含潜在性疾病和慢性病）、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。

九、争议解决条款甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。

十、合同有效期本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。本合同正式一式两份，由甲、乙双方各持一份。

甲方授权签字，______________（公司章）_________年_______月______日

乙方授权签字，_______________________年_______月______日

签订合同注意事项

一、核实确认对方当事人的主体资格

1、合同对方为自然人，核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

2、合同对方为法人，

到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

3、合同对方为“其他组织”，

对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

法人筹备处，确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

二、合同形式，1、必须以书面形式签订合同；

2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

3、倒签合同要标明合同背景。

三、合同的必备条款要具体、明确，

1、当事人名称须真实、一致；

2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

3、注意验收方法、程序和时间；

4、履行方式须具体，交货方式、结算方式；

5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

四、订约前的合同义务，

1、尽协助、通知义务；

2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

外派合同 篇4

联系方式：

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

2、培训期限：预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；

乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

2、服务期的结束时间为下列第____种：

（1）至___年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

第六条违约责任：

1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；

2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

3、违约金金额约为_____元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；

4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。

第七条此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规及本公司的规章制度，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，就专项培训相关事宜达成如下协议，甲乙双方须共同遵守：

一、培训内容 甲方为提高员工专业素质和业务水平，决定选送乙方参加“行车特种设备作业操作证培训及考试”。

本次培训为期月【9】日，从20xx 年9月13日起至20xx年9月22日止。

1、培训费20xx元，由甲方支付。

2、差旅费140元，按公司规定标准予以报销。

3、乙方在培训期间因为培训事宜所支出的其他合理费用需经公司财务及管理部门核对批准后，方可根据实际票据进行结算。

4、甲方按《外部培训管理办法》规定支付乙方培训期工资。

1、乙方承诺珍惜并充分利用甲方提供的专项培训机会，勤奋认真学习，努力提高自己的专业知识和业务技能，达到甲方所要求的专项培训目的。如乙方因个人原因无法完成专项培训，或未能达到专项培训要求的，由乙方自行支付

第三条所述的一切专项培训费用。

2、乙方承诺：完成本次专项培训后，按照甲方要求及时回到甲方工作，服务期限从乙方回到甲方正式开始工作之日起计算，服务期限为【1】年。 如该服务期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期法定代表人： 职务：

乙方工作时间未能达到规定服务期，非甲方原因离职的，应向甲方支付违约金，但因工伤、患病或非因工负伤而无法从事原来的工作及调整后的工作除外。

3、乙方同意完成本次专项培训后，服从甲方安排的相应工作岗位或工作地点，如不服从甲方安排者，乙方应向甲方赔偿本协议第三条所述的一切专项培训费用。

4、乙方培训归来后，应整理培训课程内容并制作成课件，并按公司要求对公司其他相关人员进行转训。课件的所有权及知识产权均归甲方所有，任何人不得上传至网络或其他媒体。”

5、乙方完成培训后所学技能等(包括软硬件)在所约定的服务期内遵守相关保密条款。如劳动合同期限大于服务期，在劳动合同期间也要遵守保密义务，如签订保密协议需按保密制度执行。

五、本协议为劳动合同重要组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。

六、甲乙双方应共同遵守本协议，不得擅自变更或解除协议，本协议未尽事宜由双方共同协商解决。

七、本协议履行过程中发生劳动争议的，双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字(盖章)之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外派合同 篇5

一、甲方：（委托方）

公司名称：

经营范围：

法定代表人：

地址：

联系电话：

二、乙方：（劳务方）

公司名称：

经营范围：

法定代表人：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为开展业务需要，需要外派劳务到乙方进行工作，经甲、乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，达成以下协议：

第一条：外派工作内容和期限

1.1 甲方委托乙方派遣劳动力参与工作，工作内容为（具体描述工作内容）。

1.2 工作期限为从（开始日期）到（结束日期），共计（工作天数/月数/年数）。

第二条：劳动合同及待遇

2.1 劳动合同签订

2.1.1 甲、乙双方应在劳动力外派前签订劳动合同，并明确工作期限和工作内容。

2.1.2 劳动合同期限应与外派工作期限相一致。

2.1.3 劳动合同签订地点为（签订地点）。

2.1.4 劳动合同一式（×）份，甲、乙双方各执（×）份，经劳动者确认，作为工作凭证。

2.2 待遇及工资支付

2.2.1 乙方将按照国家和地方相关规定，为劳动者提供劳动保护、工作条件以及社会保险。

2.2.2 乙方将按照约定的外派工资进行支付，并确保及时支付到劳动者工资卡或指定账户。

第三条：劳动保护和应急安全措施

3.1 乙方负责安排合理的工作场所和作业条件，确保劳动者的劳动安全。

3.2 乙方应为劳动者提供工伤保险，并依法履行各类社会保险的缴纳义务。

3.3 乙方应根据工作需要为劳动者提供必要的培训和指导。

第四条：劳动纪律及争议解决

4.1 劳动者应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，按工作要求完成工作任务。

4.2 如发生劳动纠纷，双方应本着友好协商的原则解决，若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

第五条：保密责任

5.1 劳动者在工作期间获取的与甲方业务相关的商业机密和技术秘密，应予以保密。

5.2 劳动者离职后，仍应对已知的商业机密和技术秘密负有保密责任。

第六条：协议解除和违约责任

6.1 若甲、乙双方协商一致终止本协议，应提前（×）天书面通知另一方，双方解除协议。

6.2 如一方违约，应赔偿对方因此受到的一切损失。

第七条：其他约定事项

7.1 本协议的任何修改、补充或终止，应由甲、乙双方协商一致并以书面形式确认。

7.2 本协议一式（×）份，甲、乙双方各执（×）份，经双方签署后生效。

第八条：争议解决

8.1 甲、乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向当地人民法院提起诉讼。

甲方（委托方）： 乙方（劳务方）：

签字： 签字：

日期： 日期：

以上为韶关市劳务外派协议书范本，供参考使用。具体情况需根据实际需要进行修改和调整。

外派合同 篇6

甲方：

乙方：

经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方根据乙方的综合能力及 项目的岗位要求，委派乙方任 职。

二、委派期限自 年 月 日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。

三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：

1、月薪：薪资为税后（RMB）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。

2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。

四、工资发放形式：

管理公司委托 项目酒店每月直接发放给乙方。

五、乙方职责：

1、对_____酒管领导班子及业主方负责。严格贯彻执行_______酒管公司有关规定，服从工作安排及调配；

2、在 项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。

3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。

4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。

5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）

6、履行其他相关的职责。

六、委派期限自 年月 日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。

七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。

八、本协议自 年月 日起生效。

本协议一式两份，甲、乙双各执一份。

甲方： 乙方：

代表人签署： 签署：

外派合同 篇7

标题：外派保洁员劳动合同

随着全球化的发展，外派员工成为跨国企业的常见现象之一。保洁员是其中一类外派员工，他们常常面临不同国家的工作环境以及不同的劳动法规。针对外派保洁员的情况，雇主和员工之间签订一份详细具体且生动的劳动合同显得尤为重要。本文将详细讨论外派保洁员劳动合同的内容和条款。

一、合同目的和工作内容

外派保洁员劳动合同的首要内容应明确合同的目的和双方基本身份信息。合同应详细描述外派保洁员的工作内容，包括清洁任务的范围、工作时间、工作地点等。确切而生动的描述有助于明确双方权利和义务，并避免未来的争议。

二、工作期限和薪酬

劳动合同应明确外派保洁员的工作期限，可以是具体的日期或根据工作项目的完成时间确定。合同还应明确薪酬的支付方式、金额以及支付时间。如有外币支付，还需说明汇率和兑换方式。这些细节对员工来说很重要，因为它们直接关系到员工的工资和福利待遇。

三、社会保险和福利

外派保洁员劳动合同应详细说明雇主提供的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。合同应说明员工在遇到意外事故或健康问题时享有的医疗补偿和福利待遇，并明确双方应承担的责任。

四、工作条件和安全

劳动合同还应具体描述外派保洁员的工作条件和安全要求。这包括必要的培训和装备，确保员工能够安全地进行工作。合同还应规定雇主在员工受伤或遭受虐待时的责任和赔偿事宜。

五、劳动管理和纠纷解决

劳动合同应明确外派保洁员的劳动管理制度以及纠纷解决机制。合同可以规定员工应遵守的规章制度和纪律要求，同时明确雇主和员工应如何处理潜在的纠纷。合同还可以规定非竞争条款，以保护雇主的商业利益。

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外派保洁员劳动合同是雇主和员工之间建立和谐工作关系的基石。通过详细具体且生动地描述合同内容和条款，可以避免未来的争议和纠纷，并确保双方的权益得到充分保障。当然，劳动合同仅是一份文件，双方应始终保持良好的沟通和合作，以维护工作场所的和谐稳定。

外派合同 篇8

雇主（甲方）：______

地址：______

雇员（乙方）：______

地址：______

根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律、法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供综合事务服务事宜达成协议如下：

风险提示：工作岗位及工作时间

雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；

工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。

建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、合作内容

1、甲方根据公司业务需求，委托乙方对甲方的______________外包项目提供服务。

2、乙方向甲方提供___________服务，依据甲方的服务要求技术标准执行。

3、合作期限：从_______年_______月_______日开始，_______年_______月_______日结束。

风险提示：雇主义务

劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；

但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。

另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。

二、甲方权利义务

1、甲方对乙方提供的服务工作享有监督权和检查权，有对乙方服务提出意见和建议的权利。

2、甲方对乙方的服务及质量不满意时有权提出异议，可责令乙方及时改正；对于由于乙方原因造成的损失，包含但不限于质量损失、拖期损失等甲方有权对乙方按甲方相关规章制度进行考核，并发出详尽明细。

3、甲方负责提供给乙方的员工执行服务项目的工作场所、工作环境等相关服务条件。甲方确认，甲方的支持与配合是乙方如期完成服务内容的必要条件。

4、按合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

5、甲方有权对乙方安全生产进行监督和检查，提出整改、处理要求，并向乙方提出安全指导，协助乙方做好安全工作。

6、在乙方员工出现突发疾病或工伤时甲方应尽商业上合理义务配合对乙方人员救治。

三、乙方的权利与义务

1、乙方必须按照合同的要求从事与—有关的各项工作和提供服务。

2、乙方必须具备法人资格和相应经营资质。

3、如因服务工作未达到质量标准，乙方需接受甲方的监督、指导和整改要求。乙方须全力配合，积极整改保障项目的顺利进行，同时应在甲方合理要求的时间内完成此项工作。

4、未经甲方书面同意，乙方不得将该项服务转让第三人。

5、乙方提供的服务人员必须具备基本素质、专业技能、经过专业培训，熟悉基本的业务流程的要求，合格的人数能够满足生产需求。如果甲方发现有不合适的人员，有权要求乙方做适当的调整。

6、乙方负责工种的协调，并为其提供良好的生活及工作条件。在履行合同过程中，乙方应采取一切合理必要的措施，避免对工作过度计划及工作其它方面产生不利影响的停工、怠工、罢工、劳动争议、纠纷和冲突（简称“劳动争议”）等现象。如乙方发生任何劳动争议，应及时通知甲方，并妥善解决。

风险提示：劳务费用

劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。

另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

四、劳务费与结算

1、劳务费：双方协商确定，乙方的劳务费为：______________________。

2、付款方式：甲方于每月_______日委托_______银行把劳务费转账支付给乙方。

五、保密

1、保密内容：乙方因履行合同而知悉或获得的甲方信息、资料等负有严格保密或及时归还甲方的义务，未经甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或复制、留存。

2、本条款效力：本条款不因本合同因任何原因变更、解除、终止而失效。

六、违约责任

1、在合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得无故提前解除本合同，否则因此给甲方造成的损失由乙方负责。

2、甲方逾期支付服务费，经乙方催告后仍未支付时，对逾期未付的费用每逾一天，按应交付金额的_______%支付滞纳金。甲方逾期_______天未支付服务费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。

七、纠纷解决方式

如因双方之间签订的合同，或履行签订的合同，或发生其他业务出现的争议，或发生的其他财产权益纠纷，双方应协商解决；协商不成时，双方均可向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。

八、附则

1、本合同经双方签字后生效，自双方义务履行完毕后失效。

2、本合同一式_______份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方协商确定，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方：______

代表人：______

联系方式：______

合同签订地：______

合同履行地：______

签订时间：_______年_____________月_______日

乙方：______

代表人：______

联系方式：____________

合同签订地：______

合同履行地：______

签订时间：_______年_______月_______日

外派合同 篇9

外派劳务合同书是指一家公司将其员工派往国外进行工作的合同文件。这种合同通常涉及多方面的约定和规定，包括工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、保险及其他相关事项。外派劳务合同书在国际企业合作中起到了重要的作用，帮助企业管理与员工之间的关系，确保员工在国外工作期间的权益得到保障。

外派劳务合同书应当明确规定被派遣员工的工作内容和职责。这一部分通常包括员工所需完成的任务、工作目标以及所需具备的技能和能力。这有助于员工明确自己在国外工作期间需要完成的工作，确保员工能够顺利完成工作任务。

外派劳务合同书应当明确规定员工的薪酬待遇。合同中应该注明员工在国外工作期间的基本工资、奖金、津贴以及其他相关的薪酬福利待遇。这有助于员工对自己的薪酬情况有清晰的了解，避免出现薪酬纠纷。

外派劳务合同书还应明确规定员工的工作时间和休假制度。合同中应明确规定员工的工作时间安排、加班情况以及休假制度。这有助于员工了解自己的工作时间安排，保证员工在国外工作期间享受到合理的休息和休假。

外派劳务合同书还应明确规定员工的保险待遇和福利待遇。合同中应明确规定员工的医疗保险、意外保险以及其他相关的保险条款。这有助于员工在国外工作期间得到必要的保障，保证员工在工作期间能够得到及时的医疗救助。

外派劳务合同书是一份非常重要的合同文件，能够帮助企业管理与员工之间的关系，确保员工在国外工作期间的权益得到保障。合同中应包括多方面的约定和规定，确保员工和企业双方能够达成共识，共同维护好双方的利益和权益。希望企业在签订外派劳务合同书时能够充分考虑员工的权益，确保员工在国外工作期间能够在安全、稳定的环境下开展工作，为企业发展做出贡献。

外派合同(汇总6篇)

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外派合同 篇1

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1.合同期限

(1)本期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

2.工作内容和工作地点

工作内容：乙方同意在甲方指定地点从事清洁工作，遵守指定地点的规章制度和作息时间，以认真负责的态度作好清洁工作。

工作地点：_______________。

3.劳务报酬

(1)基本工资________元/月，甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(2)工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(3)支付方式为下列第_______种形式

a现金支付

b以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

4.甲方不可无故拖欠、苛扣乙方工资，按时支付乙方的劳动相应所得工资、报酬。

5.如乙方违反劳动纪律给甲方造成直接经济损失，甲方有权终止本合同并追究其赔偿责任。

6.甲、乙双方如单方面解除合同，需提前_____天在本合同截止日期前通知对方。

7.如指定地点主管不满意乙方的工作或得到指定地点主管的投诉，甲方有权调换乙方的工作地点和终止本合同。

8.甲方在指定地的清洁工具及清洁药剂，乙方应妥善使用保管，如有人为损坏须照价赔偿。

9.如乙方在指定地点须添加清洁药剂和更换工具须提前_________天通知甲方。

10.试用期内，如乙方被甲方认为不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

11.争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交__________仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

12.其他约定事项

(1)本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

(2)_____________________________________________________________

(3)_____________________________________________________________

13.合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

外派合同 篇2

_________公司(以下简称甲方)与外派海员_________(海员证号码_________)，以下简称乙方)，就甲方外派乙方到_________国的_________公司所属的_________轮任_________(职务)，经双方协商达成如下协议：

一、合同期限

甲方与乙方的合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为_________个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同于该航次结束时止。延长期内乙方基本工资增长_________%。

二、工资及支付

乙方工资根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，分基本工资、固定加班费(星期六和星期日)和休假金(从乙方离开中国之日起)三部分，从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准为_________美元/月，其中，家汇部分为_________美元，实际船付现金为_________美元。

三、工作时间及加班费

乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的约定确定，每天8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用，费用标准为_________。乙方在国内法定节日工作的工资按双倍日基薪计算。

四、劳动保护用品

乙方在船工作时，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。

五、医疗及伤亡保险

合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员合同》有关条款内容，为乙方办理医疗、人身意外事故等险种的保险。乙方发生工伤、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险金额全数交乙方或乙方的法定继承人。

六、服务费的收取

甲方每月从乙方家汇工资中提取_________美元作为服务费。

七、担保金

乙方同意在签订本合同时，向甲方一次性缴付履约保证金人民币_________元(不超过合同工资总额的20%)。乙方因违反本合同规定或在外滞留不归，给甲方造成经济损失，由甲方从保证金中扣除。若造成的经济损失超过了保证金的金额，乙方应赔偿超额部分的经济损失。乙方履行完与海外雇主的合同并按期回国，甲方应一次性退还乙方履约保证金本息。

八、双方责任

甲方责任：

1.了解海外雇主的资信情况，向乙方解释海外雇主的各项要求和管理规定，指导乙方与海外雇主签定合同。

2.为乙方办理外派所必需的有关证件和相关出国手续。

3.按国家有关规定及海外雇主的要求派出前对乙方进行集中培训。

4.安排乙方登船的有关事宜，并负担乙方由居住地到集结地的国内人民币差旅费、派前培训期间的食宿费、培训地点到国内上船地点的交通旅费。

5.监督海外雇主履行合同条款，敦促海外雇主为乙方投保，维护乙方在船的合法权益。

6.听取乙方对在船情况的反映，会同海外雇主及船舶领导妥善解决乙方提出的问题。

7.乙方合同期满离船回国时，负责做好旅途安排和接机工作，在国内离船时，协助乙方办理离船手续。

乙方责任：

1.向甲方提供海员服务簿、本职务海员必备的专业训练合格证书、适任证书(高级海员)，以及有效的海员健康证书和预防接种证书。一水、加油应提供当值证书。

2.向甲方提供办理出国手续所需的各种必要的证明材料及照片等。

3.准时到达甲方指定的地点集中，接受派前培训教育并做好登船准备。

4.在船期间严格履行合同，认真完成岗位职责及船舶领导安排的工作，执行船长及海外雇主的指令。

5.严格遵守我国的外事纪律、国家对对外劳务合作的各种管理规定、船舶所到国法律以及港口海关规定。

6.及时向甲方反映船舶情况，通过甲方协调解决遇到的困难。

7.乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而被解雇，应承担甲方替换海员所产生的交通、食宿、办证等各种费用。

8.除乙方因病(不含潜在性疾病和慢性病)、工伤、工作需要或海外雇主可以理解的原因外，凡因个人过失被中途遣返及由此产生的全部费用由乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。

九、争议解决条款

甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。

十、合同有效期

本合同自双方共同签署之日起生效，至合同双方规定的一切责任、义务履行完毕后结束。本合同正式一式_________份，由甲、乙双方各持_________份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

外派合同 篇3

甲方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________

地址：________________

电话：________________

传真：________________

甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下

一、事项

乙方拟通过甲方招募 _____ 名中国员工，赴_________________ 公司从事 _________ 工作。

二、工薪

乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

工种

底薪（美元/月）

备注

熟练车缝工

计件计薪

挡车工

计件计薪

带线组长

月薪

跟单员

月薪

（一）合同期限

1．合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。w合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。

2．劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。

（二）合同的终止

1．合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。

2．合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。

（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

1．劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。

2-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间计算。

2-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1×加班时间计算。

3-1．计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×2×加班时间 计算。

3-2．月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：

底薪/（4．33周×5天×9小时）×1．5×加班时间计算。

4-1．劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0．01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费。

4-2．劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_____当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

5．花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。

（四）食宿

1．乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。

2．乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。

（五）公共假期和病假及医疗费用

1．劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。

2．劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。

3．乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：

a．怀孕、分娩或小产；

b．精神的诊治费；

c．自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；

d．任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；

e．酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；

f．牙科、美容；

g．乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。

（六）保险及签证、居留工作证费用

1．乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。

2．劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并承担费用。

（七）国际机票

1．乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。

2．若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。

（八）开除的情形

劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。

外派合同 篇4

海外雇主与外派海员雇佣合同范本

随着人们法律意识的建立，很多场合都离不了合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编为大家收集的海外雇主与外派海员雇佣合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

_________国_________公司（以下简称“甲方”）与外派海员_________（海员证号码___________，以下简称“乙方”），就甲方雇佣乙方到其所属的__________轮担任____________（职务）工作，经双方协商达成如下协议：

一、聘用期限

甲方对乙方的聘用期限为_________个月，根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于９个月不超过１４个月。聘用期满，船舶仍在航行或所在港口不便下船，甲方可延长本合同至该航次结束。延长期内乙方基本工资增长________％。

二、工资及支付

乙方工资包括基本工资、固定加班费（星期六和星期日）和休假金（从乙方离开中国之日起），从乙方上船之日起至返回中国之日止按月计算，不足整月的按天计算。具体标准根据职务见附件１。

乙方工资分家汇和在船领取两种支付方式，家汇薪为_________美元／月，其余工资在船领取，领取日为每月__________日。甲方应完全保障乙方获得租船人或其他有关方面给予的利益。

三、工作时间及加班费

乙方通常工作时间为每天８小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。但通常情况下，每24小时内乙方应至少连续休息８小时。如确因工作原因不能保证，该情况每七末内只能出现一次。

乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如系普通海员，除固定加班费外，额外加班时间应按小时支付费用。固定加班费及额外加班费标准职务见附件１。

中国国内法定节日每年10天（春节3天，“五一”节3天，元旦1天，国庆节3天），乙方在上述法定节日的工资按双倍日基薪计算。

四、伙食费

乙方伙食费标准为每天不低于4.5美元，具体的食物和物品供应依据甲方规定。

五、劳保用品

甲方按附件２的标准，为乙方提供安全生产所必须的劳保用品。

六、医疗及病假工资

乙方在合同期内受伤或生病，甲方负责承担住院、治疗、食宿等一切费用，并发给基本工资。如经一年的治疗后乙方仍不能康复，甲方可按照保赔协议的规定，一次性支付乙方费用手免责。

七、伤亡保赔

甲方按不低于“香港雇员赔偿条例”（香港法规２８２章）的规定标准，向有声誉的船东互保协会投保乙方自离开中国国境起至返回中国国境止的一切人身意外（包括疾病）险，并负责事后追偿。甲方保证将所有赔偿如数交付派出乙方的代理公司，并由代理公司全数交还乙方或乙方的法定继承人。

如乙方在合同期内死亡，甲方除按上述保赔标准赔偿外，还须付清乙方所有应得收入、返还遗物、妥善安置骨灰并支付丧葬费。

八、航行区域

乙方服务的船舶应在________航区航行，如需要改变航区，应事先与乙方代理公司及乙方商量。

如甲方的`船舶需驶往战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域，甲方须与乙方协商一致，并对乙方的基薪和本合同第七条款中的所有保险和赔偿加倍。如乙方不同意航行，甲方负责将乙方转船或安排回国。

“战争或类似于战争的区域或有战争危险的区域”的界定以本合同第七款的船东互保协会的最新规定为准。

九、登船及遣返费用

甲方负责乙方因登船产生的费用，但乙方在船发生弃船、漏船事件时，需自行负担上船的费用。

甲方负担乙方下述情况的遣返费用：合同到期；因病或因伤提前结束合同；因雇主原因结束雇佣合同；船舶灭失、搁浅或卖船；船舶被扣超过14天；船程中配偶、子女或父母生命垂危或死亡。但甲方不负担下述情况的遣返费用：乙方要求提前结束合同；乙方漏船、弃船；乙方因违约行为、违法行为以及任何不当行为而遭遣返。

十、规章制度的遵循

乙方应诚实、守信，恪尽职守，服从船长或上级的合理指令，并遵守以下规定：履行自己的岗位职责；不能保存任何凶器或枪枝弹；不得有任何不文明或不健康的行为，如吸毒、打架、酗酒、吵架等；遵守雇主为船舶正常航行而制定的规章制度，包括安全制度。

十一、合同终止及解雇费

甲乙双方均可提前一个月书面要求提前解除合同。

甲方因船舶灭失、搁浅、卖船等不可抗力作用，可提前解除与乙方的合同，但需支付乙方解雇费用，费用标准为：乙方在船工作不足６个月，发给２个月的工资；超过６个月，发给１个月的工资。如不可抗力作用导致乙方物品损害或灭失，甲方应予以赔偿，但数额不超过_______美元。

甲方：

乙方：

20XX年XX月XX日

外派合同 篇5

甲方：

乙方：

经双方友好协商，达成如下协议：

一、甲方根据乙方的综合能力及 项目的岗位要求，委派乙方任 职。

二、委派期限自 年 月 日起，无论何种原因调离此项目，本协议终止。

三、乙方任职期的薪金及相关福利待遇：

1、月薪：薪资为税后（RMB）元，该工资标准自乙方到达项目的岗位履行职责之日起实施。

2、假期及其他福利待遇见酒管公司与项目酒店所签管理合同。

四、工资发放形式：

管理公司委托 项目酒店每月直接发放给乙方。

五、乙方职责：

1、对_____酒管领导班子及业主方负责。严格贯彻执行_______酒管公司有关规定，服从工作安排及调配；

2、在 项目中履行职务的职责，不断提高酒店经济效益，完成及超额完成下达的各项指标。

3、根据_______酒管公司管理制度，主持制订和完善酒店的各项规章制度，全面负责推行______酒管公司的酒店管理模式，督导下属履行职责，坚持服务宗旨和质量管理，确保酒店的高服务水准。

4、履行______酒管公司《外派人员管理规定》中所规定职务的职责。遵守《外派人员管理规定》中的相关内容。

5、接受_____酒管公司的各项工作考核。（包括业绩、能力、品德、操守等方面考核）

6、履行其他相关的职责。

六、委派期限自 年月 日起，属劳动合同的补充协议，无论何种原因调离该项目，本协议终止，劳动合同继续生效，乙方的工资、待遇等按劳动合同约定执行或者按_____酒管薪酬制度执行。

七、如乙方考核不能达到任职要求，或者违反相关规定被业主退回的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何补偿金。

八、本协议自 年月 日起生效。

本协议一式两份，甲、乙双各执一份。

甲方： 乙方：

代表人签署： 签署：

外派合同 篇6

灌南县联农食用菌有限公司（以下简称为甲方）根据工作需要，选派张海军（以下简称为乙方）到脱产学习，经甲乙双方协商，一致同意签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、甲方安排乙方于20xx年2月7日至20xx年4月7日到培训学习，培训费用总金额为人民币（大写）壹拾伍万元整，培训费用由甲方全额支付。

二、乙方培训期间的`福利待遇。

1、乙方培训期间甲方支付工资1800元/月，无绩效工资。

2、培训期间乙方的每天40元补助给乙方,电话费根据实际情况酌情报销。

3、乙方培训期间的其他福利按照公司规定正常发放。

三、乙方在培训期间应严守公司机密，认真学习工作，遵守纪律，回公司后一周内报销费用，并将教材、资料、案例、培训报告、工作改进计划及证书原件交甲方存档。

四、乙方应将培训所获知识整理成册作为培训课程教材，在培训结束后一周内为有关人员进行授课，并在公司需要时担任讲师传授有关人员。

五、乙方培训完成后在公司服务期间根据甲方需要按排合适岗位，工资绩效待遇参照公司相应管理岗位安排，不得要求甲方参照技术人员工资发放。

六、双方约定的工作服务年限为五年。

七、乙方离职补偿甲方办法。

1、乙方同意与甲方按下表内容约定培训后在甲方继续工作的时间，继续工作的时间从乙方培训开始之日起计算。

2、乙方违反甲方规章制度和国家法律法规被公司开除辞退的参照离职补偿办法计算。

3、乙方未经甲方同意擅自退出培训的全额赔偿。

4、乙方违反有关规定被培训单位清退的全额赔偿。

八、本协议未尽事宜双方可签订补充协议。

九、本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，甲方贰份，乙方一份。

为提高员工的职业技能，在双方协商一致的情况下，公司委派员工外出参加培训，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠的基础上达成如下协议：

1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加在 的培训学习，具体学习内容为：

1、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费 元人民币；差旅费 元人民币，合计 元人民币 （大写 ）

2、在培训前与乙方签订劳动用工合同，确立劳动关系。

3、甲方负责为乙方办理参加培训的必要手续。

4、在乙方参加培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的事项。

5、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。

6、对参加完培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面将予以优先考虑。

1、 乙方自愿参加甲方组织的 培训学习。

2、 培训期间，乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必认真学习并做详细的记录。

3、 培训期间，乙方必需服从培训单位的学习安排，遵守公司、主办单位或委托培训单位的各项管理制度，积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不慎或故意行为导致自身或甲方利益受损的，所有赔偿均由乙方承担。

4、 乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所规定的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为 年，即从 年 月 日至 年 月 日。

5、 乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者，培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。

6、 签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，必须重新签订协议，按照新的服务期限执行。

1、乙方在培训期间，未能通过培训考核或未达到培训要求，未能取得培训证书的，由本人负担50%的培训费用。培训过程中，如因甲方人事变动，甲方有权中断培训，所发生培训费用由甲方承担。

2、乙方在培训中获得的培训证书所有权归公司所有。

3、服务期年限的规定：

1.1 乙方单次或年累计培训费在500元以上，20xx元以下（含）时，服务期年限为1年。

1.2 乙方单次或年累计培训费在20xx元以上，10000元以下（含）时，服务期年限为2年。

1.3 乙方单次或年累计培训费在10000元以上（含）时，服务期年限为3年。

4、服务期限的界定：将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。已签订了劳动合同的，需进行劳动合同期限的变更。

5、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，由于自身原因而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，乙方应承担违约金，违约金额为甲方为乙方支付的全部培训金额（含差旅费）。

五、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议自签字之日起生效。

员工派遣合同(集锦15篇)

我们常说，机会是留给有准备的人。当幼儿园教师的工作遇到难题时，我们经常会用提前准备好的资料进行参考。资料是作用于人类社会实践的一种可供参考的材料。参考资料会让未来的学习或者工作做得更好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？也许"员工派遣合同(集锦15篇)"就是你要找的，供你参考和使用，请收藏和分享。

员工派遣合同(篇1)

（十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

第十条乙方享有如下权利：

（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

1．借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；

2．借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；

3．借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；

4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章费用及其结算

第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。

第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

第十三条加班、加点费用的计算方法为：

工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%；

休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%；

法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；

第五章争议与仲裁

第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。

第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

第六章其它

第十六条甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

第十八条本合同在履行中，如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

第十九条本合同自年月日起生效，有效期年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

第二十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

第七章双方约定的其它事项

第二十一条双方约定需增加的内容

第二十二条双方约定需修改或删除的本合同条款

甲方：乙方：

代表签章：代表签章：

年月日年月日

员工派遣合同(篇2)

劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。

劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。

在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。

为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。

经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。

员工派遣合同(篇3)

立合同单位：____________(以下简称甲方)

__________________有限公司(以下简称乙方)

根据《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：

一、合同期限及岗位排

合同期______年______月______日到______年______月______日止，在此期限内，受甲方 委托，乙方派遣4名保人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。保人员实行部 定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

保劳务费______元/人/月(含乙方代发的保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)保劳务费半年共计：__________________元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。保劳务费包含以下费用：

1、保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、指派人员对保人员的工作进行监督、检查和指导，有 权要求调换不适应在甲方的保人员。

2、及时认真研究解决乙方提出的全问题，采取必要的改进措施。

3、负责处理排保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、提供当班保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)

四、乙方的权利和义务

1、加强保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪保人员和调换不适合甲方工作的保人员，提高保服务质量。

2、__________________________________________

3、对服务范围的 全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。

4、遇保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤

5、与保人员建立合理的劳动关系，及时发放保人员工资，提供执勤所需的制式服装。

五、乙方保人员的职责

遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的保服务要求。

1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。

2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁 物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。

4、 加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每______分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的全。

5、协助做好疏导工作，维护正常生产秩序。

6、上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。

六、合同的变更、解除、终止和续订

1、双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。

2、本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前 日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。

2、如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币8000元。

3、保人员书面向甲方提出某某全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。

八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

甲方盖章：_____________________ 乙方签名：__________________

授权代表签名：_________________ 身份证号码:_________________

合同签订时间：_____年_____月_____日

员工派遣合同(篇4)

编号：------------

劳务派遣劳动合同书

甲方：---乙方：---

签订日期：--------年--------月-------日

甲方（用人单位）：

用人单位名称：苏州汇思人力资源有限公司

用人单位住所：苏州市唯亭镇金陵东路南侧

法定代表人或负责人：高门中

乙方（劳动者）

姓名：----------------性别：------------出生年月日：------------------------文化程度：---------------------联系方式：----

户籍所在地：----------------实际居住地：-----------------居民身份证号码：-----------其他有效证件名称：---------------------------证件号码：-----------------------------社会保险个人编号：----------

根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方在平等、自愿、协商一致的原则上,就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜,签订本劳动合同。

第一条 合同期限和试用期：

合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含试用期三个月），从乙方到接受派遣单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始。如正式工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。

以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止本合同。如双方要继续保持劳动关系，应重新签订劳动合同。

第二条 工作内容和工作地点：

1、甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位意向,首次派遣乙方到公司，生产操作工岗位工作，工作地点：。工作期限按照甲方和用工单位签订的劳务派遣协议中的约定为准，（乙方已详阅劳务派遣协议书，）。

2、约定的派遣期限到期后，用工单位需要延长的，乙方在合同期内的则自动延续；乙方合同到期的则续签合同，乙方不愿意续签合同的，可以不续签；用工单位不需延长派遣期限的，由甲方负责另行派遣到其它用工单位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申请离职的选择。接受新派遣后甲乙双方签订补充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期内的，同前方式处理。

3、在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方公司报到，接受培训或其它临时性工作，直至派遣到新的用工单位。如未按规定报到的，按旷工处理（即：一个月内旷工满３天者，按劳动合同法规定，作严重违反劳动纪律解除劳动合同处理）。如派遣员工当月收入低于本地最低工资标准的，由甲方按月补足最低工资。

第三条 工作时间和休息休假：

甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小时,每周40小时的工作制度或国家允许的综合计时工作制和不定时工作制等其他工时制度。执行综合计时或不定时工作制的工作时间，从相关法律法规规定。休息休假按用工单位规章制度规定执行。如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。

第四条 劳动报酬和社会保险

1、乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为元/月。

其他固定津贴、补贴依用工单位实际提供标准给付。

２、加班除安排补休的外，结算加班薪资的计算标准是：平时加班按基本工资的１.5倍计算；休息日

加班按基本工资的２倍计算；国定假加班按基本工资的３倍计算。

３、绩效奖金按照用工单位的规定，根据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。

４、甲方根据用工单位提供的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工

资，按月发放。

５、甲方根据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的范围内对社会保险类别的选择，按期

向社保机构为乙方缴纳社会保险费,其中个人缴费部分,由甲方在乙方工资中扣缴。甲方按派遣协议约定，自收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。

６、其他法规规定须有乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和

防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。

2、乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。

3、乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。（如有职业病危害的则注明）

第六条 违反规章制度的处理约定

1、乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。

2、甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签定本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。

３、乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚，直至解除本合同。用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方经核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。

第七条：培训服务期和保密义务的约定

１、甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。

２、甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，另行订立保密协议，约定支付违约金等事项。

３、约定服务期和保密的协议书，为本劳动合同不可分割的组织部分。

第八条：本劳动合同的履行和变更

1、本劳动合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务和遵守约定事项；

2、任何一方不得擅自变更合同已约定的内容。任何一方如需要变更合同约定的内容时，须和对方协

商一致后方可变更。双方未达成一致意见的,任何一方均可依法解除本合同。

第九条：本劳动合同的解除和终止

1、乙方有下列情形之一的,用工单位可将乙方退回甲方，甲方可以随时解除劳动合同并无须给与乙方任何经济补偿:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)以欺诈手段订立本合同的。

以上两项包括但不限于：乙方在填写个人履历和签订劳动合同时隐瞒或提供不真实的情况(如：姓名、年龄、家庭地址、学历、主要经历、婚、育、病史、提供假居民身份证、假学历、他人代体检的虚假体检表等)；试用期内培训考核不合格的或达不成试用期产质量指标的；隐瞒个人犯罪记录的；和前一单位未解除劳动关系未告知甲方的；在其他单位兼职未告知甲方的等情形。

(3)严重违反甲方或者用工单位规章制度的，包括但不限于：多次迟到早退经教育不改的；未请假或未经准假擅自不到岗工作，一个月内达3天者；在工厂内或集体宿舍内打架斗殴，酗酒、肇事的；违反安全操作规程，安全管理规章，不按规定穿戴劳防用品，经教育不改的或造成严重后果的；偷

盗或故意损坏公司或私人财物不够刑事处分的；消极怠工或煽动他人怠工；不服从上级管理、谩骂殴打领导、语言或行动威胁上司的等情形；

(4)严重失职、营私舞弊,对用工单位或甲方利益造成损失的，包括但不限于：个人过失造成产品报废损失较大的；利用职务收受供应商回扣和商业贿赂的；疏忽大意不负责造成用工单位或甲方较大损失的等情形。

(5)被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的,用工单位通过甲方可以提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同:

(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满,不能从事原工作的,也不能从事另行安排工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能更变劳动合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(1)在试用期内的，须提前3天通知甲方和用工单位；

(2)用工单位或甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)用工单位或甲方故意未按照劳动合同约定按月足额支付劳动报酬的；

(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

(4)用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

乙方要求解除劳动合同,或合同到期不再续签者，需提前30天以书面形式通知甲方,且按规定办理相关手续和工作交接，未按规定办理相关手续和工作交接造成甲方不能办理劳动保障部门的规定手续的，甲方有权不予办理离职手续，甲方不承担责任并有权要求乙方赔偿因此而造成的损失。

第十条解除劳动合同的经济补偿和违约赔偿

甲乙双方解除劳动合同和经济补偿金的支付，均按照《劳动合同法》的相关规定以及政府部门的规章执行。

第十一条其他事项约定

1、双方认为需要约定的事项:

(1)甲方因用工单位实际工作需要及乙方的工作能力和工作表现情况,经协商一致后可以调整乙方工作岗位,并相应调整岗位基本工资及福利待遇。.(2)乙方因个人因素造成用人单位经济损失的,应根据用人单位的规章制度承担相应的经济赔偿。

(3)乙方发生工伤事故，按工伤保险条例规定处理，涉及保险赔付以外的费用，由甲方和用工单位的劳务派遣协议规定约定。乙方医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事由甲方另行安排的工作时，经双方协商一致，则解除劳动合同。

(4)乙方申请离职需向甲方递交书面离职报告，经批准并按规定办理完成交接手续后，到甲方向关部门结算薪资和申请退保，待手续齐全社保机构退保款到帐后，本人凭身份证到甲方财务部领取。如逾期二个月不去领取的，作自动放弃处理，不再补领。未按规定办理离职手续的，需先补办离职手续后再按上述程序补办理薪资结算和退保手续。逾期二个月不办理者作自动放弃处理。

（5）劳动合同期间，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化或变更，应及时告知甲

方和实际用工单位。

2、甲乙双方若发生争议,由争议双方协商解决,协商不能解决的,任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服从仲裁裁决的,可在收到裁决书之日起十五天内,向人民法院提起诉讼。

3、合同条款如与国家法律,法规相抵触无效时,相抵触的条款以国家法律、法规为准。其他条款继续

有效。国家法律,法规另有规定的按国家法律、法规执行。

4、本合同一式三份,甲乙双方及鉴证机构各执一份,自乙方到派遣单位正式上岗工作之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):鉴证机构（盖章）：

日期：日期：日期：

员工派遣合同(篇5)

甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度: 住所:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点 。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准：

第三条 工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第 项确定：

1.实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时。

2.实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3.实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。

二、甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回，劳动合同自行解除。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动防护用品。

第六条 规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方必须服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

第八条 派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第九条 当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十条 其他

1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4.本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表人(主要负责人)签名：

员工派遣合同(篇6)

甲方(用工单位)：________________________

地址：________________________

邮编：________________________

法定代表人：________________________

职务：________________________

联系电话：________________________

委托代理人：________________________

职务：________________________

联系电话：________________________

单位联系人：________________________

联系电话：________________________

乙方(派遣单位)：________________________

地址：________________________

邮编：________________________

法定代表人：________________________

职务：________________________

联系电话：________________________

委托代理人：________________________

职务：________________________

联系电话：________________________

单位联系人：________________________

联系电话：________________________

签约须知

一、本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定制定。

二、本合同书为劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时使用。

三、签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

四、劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。

五、劳务派遣单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

六、本合同期限不得低于二年，合同期限两年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

七、劳务派遣单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，不需协商之处可写“无”或划掉。

订立劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;劳动者需本人签字。

八、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸张。

九、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

十一、劳动合同双方当事人基本信息

第一条　甲方基本信息

甲方(劳务派遣单位)全称：

住所：

注册地址：

劳务派遣行政许可证编号：

法定代表人(主要负责人)：

联系人及电话：

第二条　乙方基本信息

乙方(被派遣劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

户籍所在地：

居民身份证或其他有效身份证件号码：

现住址：

通讯地址：

联系电话：

十二、劳动合同期限

第三条　甲乙双方约定按下列______种方式确定劳动合同期限：

(一)签订二年以上的固定期限合同，从______年______月______日起至______年______月______日止。

其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)签订无固定期限的劳动合同，自______年______月______日起。

其中，试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。

十三、工作内容和工作地点

第四条　乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，具体岗位(工种)在合同附件中明确。

乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第五条　乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于______范围(所在市)，具体工作地点在合同附件中明确。

第六条　乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。

十四、工作时间和休息休假

第七条　经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，具体工时制度在合同附件中明确。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得所在地劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。

第八条　甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。

第九条　甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假办法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。

十五、劳动报酬

第十条　甲方应监督用工单位按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。

乙方的具体工资标准在合同附件中明确。

第十一条　甲方于每月______日(节假日、休息日提前到最近工作日)以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条　甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第十三条　用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十四条　乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。

乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。

十六、社会保险及其他保险福利待遇

第十五条　甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十六条　甲方跨地区派遣乙方的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

第十七条　乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十九条　甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

十七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十条　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第二十一条　甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十二条　甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

十八、劳动合同的履行、变更

第二十三条　甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条　甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条　劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

第二十七条　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

十九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十八条　甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》和国家及省有关规定执行。

第二十九条　甲方因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

第三十条　甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

二十、当事人约定的其他内容

第三十二条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

二十一、违约责任及劳动争议处理

第三十三条　甲乙双方任何一方违反本合同，应按本合同约定或法律规定承担违约责任。

第三十四条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。

二十二、其它事项

第三十五条　甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。

乙方已知晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。

第三十六条　因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。

第三十七条　本合同的附件如下：______

第三十八条　本合同未尽事宜或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。

甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收，甲方对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

(以下无正文)

「本页为《劳务派遣合同》(编号：)签署页，无正文」

甲方(签字、盖章)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

乙方(签字)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

劳务派遣合同续定确认书

经双方平等自愿，协商一致，现就《劳务派遣合同》续延事宜，按照本合同第二条规定续定。

备注：本合同续定生效日期：

终止日期：

甲方(签字、盖章)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

乙方(签字)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

劳务派遣合同解除、终止确认书

经双方平等自愿，协商一致，现就《劳务派遣合同》解除、终止事宜，依照

1、合同到期自然解除终止。

2、双方协商一致解除与终止。

3、其他原因解除、终止。

于年月日正式解除、终止。

备注：本合同解除、终止生效日期：

甲方(签字、盖章)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

乙方(签字)：

签署地点：省市区

签署时间：年月日

附件：

一、派遣单位及期限

(一)经双方协商一致，甲方派遣乙方到____________(用工单位名称)工作，用工单位地址____________，法定代表人或主要负责人______。

(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为______，自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作岗位和工作地点

(一)乙方同意根据用工单位工作需要，担任____________岗位(工种)工作，岗位性质为下列第______种。

1、临时性

2、辅助性

3、替代性

(二)甲方应当将劳务派遣协议内容如实告知乙方，乙方应认真履行岗位职责，遵守用工单位依法制定的各项规章制度，服从管理，按用工单位的要求应达到______工作标准。

______

(三)根据用工单位的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______

三、工作时间

用工单位安排乙方执行第______种工时制度。

1、标准工时工作制。

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。

乙方所在岗位实行以______(年/季/月/周)为周期的综合计算工作时间工作制，在一个综合计算周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

四、劳动报酬

甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。

乙方的工资标准为______元/月(周)。

(二)计件工资。

用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为______，计件单价为______。

(三)用工单位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方每月基本工资______元，并根据用工单位工资分配办法正常调整;绩效工资根据乙方的工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。

员工派遣合同(篇7)

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资

如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金

《劳务派遣暂行规定》

第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;

（三）劳务派遣协议期满终止的。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳动合同法实施条例》的规定如下：

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工派遣合同(篇8)

劳务条约是民事条约，是当事人各方在对等商议的状况下告竣的，就某一项劳务和劳务功效所告竣的条约，劳务条约不属于休息条约，从法令合用看，劳务条约合用于条约法和民法公则和别的民事法令所调解，而休息条约合用于休息法和相干行政法例所调解。

劳务调派条约书

甲方(劳务调派单元)

地点：

联络人：

乙方(实践用工单元)

地点：

联络人：

甲方按照乙方的消费(事情)需求，为乙方供给劳务调派职员和劳务调派相干效劳，按照《中华群众共和国休息法》和《江苏省休息条约条例》等无关法令法例，为明白单方的权益任务，经甲乙单方商议分歧赞成，订立以下条约：

1、劳务调派限期：

本条约限期自年代日起至年代日止。

2、劳务调派内容：

一、甲方为乙方供给契合乙方用人需要的相干劳务调派职员和劳务调派效劳。(乙方详细需要劳务职员前提详见乙方〈岗亭人材需要表〉);

二、甲方输入调派给乙方的劳务职员，为甲方员工，由甲方与劳务调派职员签署休息条约，发下班资，并打点各项无关保险福利报酬等其余相干事件。

3、劳务用度结算与付出：

一、劳务用度的组成：

(1)劳务职员的人为报答(根本劳务费、查核劳务费)(尺度不低于姑苏市划定的最低人为尺度);

(2)乙方每个月付出给甲方的劳务办理费：每人每个月元;

(3)乙方每个月付出给甲方的贸易保险费：每人每个月元;

(4)乙方每个月付出给甲方的社保费：每人每个月元(按社保局每一年的实践缴费基数调解);

(5)乙方每个月付出给甲方的农保费：每人每个月元(按社保局每一年的实践缴费基数调解)

二、结算工夫和方法：乙方应在每个月日前将实践发生对付的劳务用度等一并转入甲方指定的银行帐户，并供给各项劳务用度结算明细清单。劳务职员人为应由甲方在每个月日前付出。

三、乙方付出给甲方的相干劳务用度，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。

4、甲方的权益和任务：

一、甲方按照乙方的用人需要，在本条约签订先天内为乙方运送调派到达法定用工年齿、体检及格、持有岗前培训及格证并经乙方确认及格的劳务职员赴乙方事情，甲方在天内打点好相干上岗手续并供给休息政策指点效劳。

二、乙方将实践发生对付的相干劳务用度转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本条约商定工夫为劳务调派职员发下班资、交纳相干保险用度(劳务职员小我私家答允担税费部门由甲方从人为中代扣代缴)

三、甲方卖力劳务调派职员从命乙方的事情岗亭摆设，委派专人卖力辅佐乙方对劳务调派职员的一样平常消费办理、岗亭变更、劳务查核，服从乙方制定的宁静消费、休息规律、操纵标准、岗亭义务制等乙方各项办理规章轨制，实现乙方安插的休息(事情)使命。

四、甲方卖力按期对劳务调派职员停止有用的劳务跟踪和劳务办理，能够采纳多种情势理解乙方利用劳务调派职员的状况，乙方应予以共同;甲方应辅佐乙方教诲劳务调派职员服从国度法令、法例，有任务辅佐乙方做好劳务调派职员的思惟事情。

五、甲方应卖力对劳务调派职员停止调派前的政策、法令教诲，职业品德培训，供给须要的倡议和指点，并照实引见乙方状况。

六、甲方应答劳务调派职员停止调派前的安康体检和岗前培训，获得体检及格和岗前培训及格证者方可运送调派给乙方，体检和培训用度由承担。

七、甲方卖力劳务调派职员的任命、退工、退保费手续，辅佐乙方处置劳务纠葛和劳务职员档案办理，卖力处置劳务调派职员因在乙方事情期满或因违背乙方各项办理规章轨制被停止劳务事情的事件。

八、劳务调派职员在乙方事情时期发作工伤、职业病、灭亡等变乱的，乙方应实时传递和共同甲方处置。发作的响应用度和打点处置手续由甲方卖力处置……

九、乙方若有违背本条约、拖欠对付劳务用度和违背休息政策法例损伤劳务调派职员正当权利举动的，甲方可依法向乙方谈判，请求乙方持续实行任务并按实践丧失的状况向乙方索赔。

十、甲方劳务调派职员在事情中因成心或严重不对给乙方形成经济丧失的，经甲乙单方认定或相干机构认定后，由义务职员卖力补偿，甲方应共同乙方停止追偿。

5、乙方的权益和任务：

一、乙方利用劳务调派职员必需明白其见告劳务事情内容和请求和劳务人为报答等。

二、乙方应为劳务职员供给根本的休息前提和岗亭休息庇护，并对劳务调派职员停止须要的岗亭培训和宁静教诲。劳务调派职员发作事情伤亡变乱或因工形成圈外人损伤变乱(经无关威望部分认定)，乙方应辅佐甲方按国度相干划定处置。

三、乙方需按本条约划定实时足额向甲方付出本条约相干劳务用度，不得拖欠。

四、乙方有权根据订定的各项办理规章轨制对劳务调派职员停止考勤查核赏罚等综合劳务查核，乙方可对劳务调派职员采纳响应的赏罚步伐。

五、乙方有权查问甲方发放劳务调派职员的人为(劳务费)和交纳相干保险费等状况，乙方能够依法向甲方谈判请求改正，因而形成乙方丧失的，甲方该当赐与乙方补偿。

六、乙方对劳务调派职员实施天天八小时每周最少歇息一天的事情轨制，乙方因消费需求劳务职员加班的应按无关国度划定付出劳务职员加班费或赐与调休。

七、按照《中华群众共和国休息法》和《江苏省休息条约条例》，甲方劳务调派职员有以下状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，触及经济惩罚或经济补偿等成绩时，根据乙方相干规章轨制由甲方卖力处置后返还乙方。

(1)试用期内被证实不契合乙方任命工前提的;

(2)严峻违背乙方休息规律和各项办理规章轨制的;

(3)严峻渎职，两袖清风，给乙方形成元以上丧失的;

(4)被依法追查刑事义务的;

(5)被调派劳务职员与其余单元成立休息干系对实现乙方事情使命形成严峻影响，经提出拒不矫正的;

(6)被调派劳务职员抱病大概非因工挂花，医疗期满后不克不及处置原事情，也不克不及处置乙方另行摆设的事情的;

(7)被调派劳务职员不克不及胜任事情，经培训或调解岗亭查核，仍不克不及胜任事情的。

八、按照本条约第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务调派职员退回甲方的，应向甲方供给或传真无关书面质料或无关部分认定究竟质料经甲方确认后处置;按照本条约第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务调派职员退回甲方的，乙方应提早30天书面告诉甲方以便甲方处置。

九、除法令划定和本条约有商定外，，乙方不得随便遣返退回本条约时期的甲方劳务调派职员，若有按《江苏省休息条约条例》和无关法令法例处置。

6、其余商定事变：

一、因乙方消费运营发作严重变革或因其余主观缘故原由乙方确实需求淘汰用工或不克不及持续用工的，由甲乙单方商议处置，肯定乙方需淘汰或不克不及用工的，乙方应按《江苏省休息条约条例》和无关法令法例响应划定付出经济抵偿金。

二、本条约实行过程当中，条约无关内容如与国度新公布的法令、法例和休息保证政策纷歧致的，按新的法令法例政策施行。

三、本条约碰到不成抗力或当局政策变革等缘故原由以致条约没法持续实行或单方以为需求修正、弥补时，由甲乙单方商议处置。

四、甲方所输入调派给乙方的劳务职员，在乙方试用期内被证实不契合乙方任命工前提而受到乙方遣返退工的，甲方应补偿乙方所付出的被遣返职员的体检费、岗前培训费、天分证书费、劳务办理费、相干保险费。

五、甲方因乙方需求本市城镇劳务职员，无关用工手续打点等用度，由甲方垫付后向乙方收取。

六、甲方在打点劳务调派职员劳务调派事件中遇有主要事变需求乙方决议的，应征得乙方赞成前方能施行。

七、因主观状况发作变革或本条约期满前，单方均应提早30天书面告诉对方本条约能否持续实行，能否持续实行由单方商议处置。

7、条约纠葛处置：

因实行本条约发作争议的，由单方商议处置;商议不可的，单方均有权向有统领权的法院提告状讼。

8、其余事变：

一、乙方〈岗亭人材需要表〉和劳务用度结算明细内容为本条约有用构成内容部门。

二、本条约未尽事件，由甲乙单方商议分歧后书面弥补商定，弥补条约与本条约内容有纷歧致的，以弥补条约内容为准。

三、本条约一式两份，经甲乙单方具名盖印后见效，甲乙单方各执一份，每份具备划一法令效率。

甲方(盖印)乙方(盖印)

法定代表人：法定代表人：

或拜托代办署理人：或拜托代办署理人：

签署日期：年月日签署日期：年月日

员工派遣合同(篇9)

甲方， （以下简称甲方） 乙方， 青岛兴邦*级人才评荐服务有限公司（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条 甲方享有如下权利， 1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2．对乙方所派遣的员工，甲方*根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿: 试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家 和施市有关规定向员工支付经济补偿金: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内， 应做出答复。 第二条 甲方承担下列义务， 1．尊重员工的人格和合法权益。 2．为员工提供符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。 3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4．严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。 5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。 6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系， （1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。 -1- 第二章乙方的义务与权利 第三条 乙方承担下列义务， 1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。 2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 4．根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。 5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。 6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。 7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条 乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。 第三章费用及结算 第五条 本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条 员工加班费计算方法，按国家和施市有关规定执行。 第七条 属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条 员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条 乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。 第四章违约责任 第十条 经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十一条 甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条 若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。 第十三条 由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。 第十四条 甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙 方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%”的违约金。 第十五条 员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违约金。 第十六条 甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。 第五章 争议与仲裁 第十七条 在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章 其他 第十八条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。 第十九条 本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由 -2- 甲、乙双方协商修订。 第二十条 本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双 方各执一份，具有同等法律效力。 第二十一条 本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。 甲方 (公章) 乙方（公章） 代表 （签字），代表 （签字），_____________________ 签订日期，年月日 -3- 附表一 员工派遣明细表 员工姓名， 性别，身份证号， 派遣期限年月日至 年月日 一、单位应付基本派遣费用（元/人月） 序号 项目 缴费基数 单位缴纳比例 单位应付金额  1 工资 / /  2 劳动保险  3 住房公积金  4 管理费 / /  总计 / / 二、附加费用，根据相关规定，甲方每年度尚应一次性支付以下费用 残疾人就业基金，员工人数*1.6%*上年度青岛市社平工资1180元/月*12个月； 义务兵优待金、职工义务教育费、民兵训练费，全年劳动保险缴费基数总额*1.1%。 三、备注， 1．表中劳动保险、住房公积金个人应缴金额及个人所得税乙方将由本人工资中代扣代缴； 2．单位所付费用按月开具山东省统一发票； 3．乙方帐户，中信实业*行青岛分行帐号，82200007978 收款单位，青岛兴邦*级人才评荐服务有限公司； 4．汇款请注明员工派遣费。 甲方，（签章）乙方，（签章） 年 月 日 -4- 附表二 代缴费用项目清单 一、劳动保险缴费比例 序号 项目 缴费基数 个人缴纳 比例 单位缴纳 比例 合计缴纳 比例  1 基本养老保险 根据社保部门规定，原有员工应以本人上年度实得月平均工资为基数，新招员工则以本人首月应得工资为基数；其中金额超过本市上年度月社平工资元之倍者，以倍封顶，不足月社平工资元之者，则以保底。 8% 20% 28%  2 基本医疗保险 2% 8% 10%  3 失业保险 1% 2% 3%  4 工伤保险 / 0.5% 0.5  5 生育保险 / 0.9% 0.9%  合计 11% 31.4% 42.4% 二、住房公积金 序号 项目 缴费基数 个人缴纳比例 单位缴纳比例 合计缴纳比例  1 住房公积金 本人应得月平均工资 10%-20% 10%-20% 20%-40% [注]，单位和个人实际缴纳比例可在规定范围内自行确定，建议单位和个人均按10%计缴。 三、相关费用， 序号 项目 缴费基数 单位缴纳比例  1 残疾人就业基金 上年末在册人数*上年度本市社平工资 1.6% [每年一次性缴纳]  2 义务兵优待金、职工义务教育费、民兵训练费 五项劳动保险全年缴费基数总额 1.1% [每年一次性缴纳] 

员工派遣合同(篇10)

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同当事人基本情况

第一条 用人单位基本情况

甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话

第二条 劳动者基本情况

乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)

二、用工单位的基本情况

第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)

注册地址 经营地址 联系电话

三、劳动合同期限

第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。

本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。

四、工作内容和工作地点

第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。

第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的.工作内容是：

第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：

五、工作时间和休息休假

第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。

第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。

第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。

六、劳动报酬

第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。

用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。

第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

甲方：

乙方：

日期：

员工派遣合同(篇11)

合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

劳动合同书

甲方:

法定代表人:邮编:

注册经营地址:

联系电话：传真号码：

公司邮箱：

乙方姓名:身份证号码:

通讯地址:

固定电话:手机

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方平等自愿协商一致订立本合同。

第一条、劳动合同期限

本合同期限为两年固定期限劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。试用期两个月，自年月日起至年月日止。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，依此类推。

第二条、劳务派遣单位、劳务派遣期限

（一）甲方派遣乙方工作的单位名称为：。

（二）派遣期限从年月日起至年月日止。当用工单位根据业务情况需要延长或缩短派遣期限且甲乙双方无书面异议时，视为派遣期限自动延长或缩短。

第三条、工作内容、工作地点

(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位工作。

(二)乙方的工作地点为。

（三）乙方应按时、按质、按量完成用工单位指派的工作。乙方的工作内容和劳动定额标准由用工单位决定，用工单位有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。乙方同意用工单位或甲方根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点、福利待遇等进行调整。乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权再派遣至其它用工单位或安排待岗，再派遣相关事宜以甲方书面通知为准。

第四条、工作时间和休息休假

(一)乙方同意,在用工单位工作期间，具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制，乙方承诺愿意服从用工单位在工作时间上的安排。

(二)乙方休假按照国家和用工单位有关规定执行。

第五条、劳动报酬

（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列条款。

A、乙方的工资按照用工单位的相关规定，由用工单位每月直接发放给乙方。

B、甲乙双方协商约定月工资为人民币元，甲方每月向乙方支付。

C、根据甲方与用工单位的《劳务派遣协议》约定和用工单位的相关规定执行，甲方每月向乙方支付。

（二）乙方的劳动报酬中包含了法定应由甲方或用工单位为员工提供的福利，上述费用甲方或用工单位可不在工资单中另行罗列，甲方承诺乙方的待遇不低于最低工资标准。

第六条、社会保险

(一)甲方按照和乙方所在的用工单位签订的《劳务派遣协议》约定和乙方所在的用工单位月度社会保险增减报表为乙方依法缴纳社会保险，费用由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

（二）乙方入职后应及时向甲方提供所需参保资料，因乙方原因造成甲方无法为乙方提供相关福利责任由乙方承担。

（三）乙方如需要享受相关社会保险待遇应提前联系甲方了解相关政策、注意事项和所需资料，如发生工伤或职业病应二十四小时内通知甲方进行备案，并及时准备资料递交给甲方，因乙方原因造成的延误责任乙方承担，待遇支付按照国家规定执行。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）乙方享有用工单位提供的相应的劳动保护和劳动条件。

（二）乙方享有用工单位按国家劳动标准提供的职业危害防护。

第八条、劳动纪律

（一）乙方承诺在本合同签署前已仔细阅读了甲方和用工单位依法制定的各项规章制度、员工手册等，其理解并完全同意相关规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守各项规章制度，并诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。

（二）乙方给甲方或其所在的用工单位造成损失的，由乙方独自承担相应责任；乙方不得利用工作时间从事非甲方或用工单位安排的工作；不得从事与用工单位或甲方形成利益冲突的事务；不得自行经营或为他人经营与用工单位和甲方经营范围相同的公司或其它企业。

（三）当甲方的规章制度和劳动纪律与乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度和劳动纪律为准。

（四）关于违纪的处理

1．甲方和乙方所在的用工单位对于乙方本合同有效期内违反规章制度和劳动纪律的行为有权进行相应的纪律处分、经济赔偿等，直至解除本合同。

2．乙方在甲方或乙方所在的用工单位工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。

（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的；

（2）月连续或累计请假超过15个工作日或15次的，特殊情况经用工单位书面批准同意的可特殊处理；

（3）违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；

（4）违反与甲方或用工单位签订的培训、保密等协议的；

（5）严重失职，营私舞弊，使甲方或乙方所在的用工单位遭受经济损失在人民币一千元以上或给甲方和乙方所在的用工单位名誉造成严重损害的；

（6）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为的；

（7）拒绝甲方或乙方所在的用工单位的正常工作安排，扰乱甲方或用工单位正常工作秩序的；

（8）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰行为的；

（9）因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；

（10）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上的；

（11）犯有其它严重错误的。

第九条、劳动合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，经双方协商一致，可以变更本合同，并已附件的形式备份留档。

（二）订立本合同所依据的法律法规以及其它客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。

第十条、劳动合同解除和终止

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有权根据劳动合同法第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

（三）乙方辞职应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式填写辞职申请书递交给乙方所在的用工单位，经乙方所在的用工单位批准后应完成与甲方或用工单位的工作交接，归还甲方或用工单位的财物，履行与甲方或用工单位约定的其它义务后方可离开，否则甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明等其它手续等）。

（四）乙方被用工单位退回或被甲方撤回后，须在三个工作日内到甲方办理待岗或改派手续，乙方逾期未报到的，甲方有权即行解除劳动合同。乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并自觉遵守甲方的规章制度，待岗期间乙方应按照甲方的正常工作时间每日到甲方报道。

（五）以下情形乙方不得提出解除合同

1、给甲方或用工单位造成经济损失未处理或赔偿完毕的；

2、乙方与甲方或用工单位签有的培训、保密、住房、贷款担保等协议中约定了服务期限，而服务期未满的；

3、法律法规规定的其它不得解除的情形。

（六）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同出现法定终止情形；

2、乙方被用工单位退回或被甲方撤回，甲方或用工单位向乙方支付了经济补偿的；

3、乙方自费出国留学、定居及因私、因工出境逾期未归的；

4、出现甲乙双方约定的其它终止情形的。

第十一条：劳动合同续订

本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行本合同的，按本合同第一条第（二）款执行。

第十二条、保密条款

乙方不得泄露甲方和乙方所在的用工单位的商业秘密或利用该商业秘密获利。乙方违反保密约定给甲方或乙方所在的用工单位造成损害的，乙方应承担损害赔偿责任，同时按照有关约定承担违约责任。

第十三条、双方约定的其它事项

（一）乙方未按照规定向用工单位提出书面辞职未经批准擅自离职的，甲方有权向乙方要求赔偿因擅自离职造成的相关损失。

（二）乙方应当如实填写入职资料如有虚假，甲方有权单方面无偿解除劳动合同；甲方向乙方送达法律文件时存在困难的，送达地址以乙方填写的入职资料上的地址为准，上述地址无法送达的以乙方身份证的住址为送达地址，文件到达即视为送达；乙方在工作期间拒绝或无法签收相关法律文书的，甲方或用工单位有权在乙方的工作场所内公告，公示三日后即视为送达。

（三）乙方理解并同意，派遣期限内所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括

但不限于告知义务等；乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的《劳务派遣协议》中应被告知的内容；并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其它情况。

（四）双方在履行本合同中发生的争议应协商解决，协商不成的，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的向甲方所在地人民法院起诉，西安市中级人民法院的判决为终审判决。

（五）乙方保证其与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与用工单位（或甲方）有关的竞业限制。

（六）本合同不得代签和涂改，代签的由代签人替乙方承担所有违约责任。经甲乙双方签字或盖章后生效，双方另有约定的从其约定。

（七）本合同如有未尽事宜，甲、乙双方可以另行协商订立补充协议，所签订的补充协议为本合同不可分割之一部分，与本合同具有同等的法律效力。

（八）本合同执行过程中，如遇国家或地方政府实施新的有关法律、法规的，则按有关法律、法规的规定执行。

（九）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日

员工派遣合同(篇12)

派遣员工劳务合同

（ ）字第____号

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章派遣与借用

第一条派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

（一）支付员工的工资。

（二）支付员工的社会保险、住房公积金费用。

（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章甲方的义务与权利

第七条甲方承担下列义务：

（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条甲方享有如下权利：

（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

第三章乙方的义务与权利

第九条乙方承担下列义务：

（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

（二）为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

员工派遣合同(篇13)

甲方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

乙方：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

邮政编码：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

第一章?派遣与借用

第一条?派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

第二条?借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

第三条?甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

第四条?员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

第五条?借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：

(一)支付员工的工资。

(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

第六条?甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

第二章?甲方的义务与权利

第七条?甲方承担下列义务：

(一)根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

(七)听取乙方意见和建议，不断改进工作。

第八条?甲方享有如下权利：

(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

(二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

(三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。

(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

第三章?乙方的义务与权利

第九条?乙方承担下列义务：

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

(二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。

派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

员工派遣合同(篇14)

甲方：_________________________________（以下简称甲方）

乙方：_____________人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条甲方权利

1．甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。

3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4．有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5．在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。

6．甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条甲方义务

1．尊重员工的人格和合法权益。

2．为员工提供符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4．严格执行国家和施市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。

5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。

6．员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：

（1）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7．员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章乙方的义务与权利

第三条乙方义务

1．根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。

员工派遣合同(篇15)

派遣员工劳务合同是指派遣单位与派遣员工之间签订的劳动合同，用于约定派遣员工在工作期间的权利和义务。这种合同是根据《劳动法》和相关法律法规制定的，旨在保障派遣员工的合法权益，明确双方的工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键事项，促进派遣劳动市场的健康发展。

首先，派遣员工劳务合同应包括双方的基本信息。派遣单位需提供公司名称、地址、法定代表人等相关信息，派遣员工则需提供姓名、身份证号、住址等基本个人信息。这样可以确保双方身份的真实性和合法性。

其次，派遣员工劳务合同应详细描述工作内容和任务要求。派遣单位需要明确地告知派遣员工所从事的岗位工作内容，包括具体的岗位职责、工作流程、工作目标等。同时，也应特别注明有关任务要求，例如工作性质的特殊要求、特定工作环境下的安全注意事项等。这样可以帮助派遣员工更好地了解和适应工作，提高工作效率。

第三，派遣员工劳务合同还应规定工作时间和休假制度。派遣单位需明确规定工作时间，包括每天的工作小时数、每周的工作天数等。同时，也应规定休假制度，包括法定节假日、带薪休假、病假和事假等。这样可以保障派遣员工的合法休息权益，维护工作与生活的平衡。

第四，派遣员工劳务合同还应约定薪酬待遇和社会保险等福利待遇。派遣单位需明确规定派遣员工的工资支付方式、工资标准和结算日期等。同时，也应指明派遣员工参与社会保险的具体情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这样可以保障派遣员工的经济权益和社会保障权益，提高其工作积极性和忠诚度。

最后，派遣员工劳务合同还需要包含双方的违约责任和争议解决机制。派遣单位需明确约定违约责任，即派遣员工和派遣单位在合同履行过程中未履行或不完全履行合同义务所应承担的法律责任。同时，也应明确争议解决机制，即当双方发生纠纷时，应如何通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，维护双方的合法权益。

综上所述，派遣员工劳务合同是保障派遣员工权益的重要法律文件，其内容应包括双方的基本信息、工作内容和任务要求、工作时间和休假制度、薪酬待遇和社会保险等福利待遇，以及违约责任和争议解决机制等条款。这将确保派遣员工和派遣单位的权益得到有效保障，促进派遣劳动市场的稳定和发展。

委派合同精品

能够应用合同的场合越来越广泛。签订合同是为了保护合作伙伴的主要权益，大家都知道合法合规的合同应该如何撰写吗？下面是栏目小编为您整理的与您需求有关的信息：“委派合同”，在这里我们提供了一些有用的资讯供大家参考！

委派合同 篇1

委派合同

在现代社会中，为了更好地实现资源的优化配置和提高工作效率，合作关系已经成为了企业运营的重要组成部分。在合作中，委派合同作为一种常见的合同形式，具有许多重要特点和适用范围。本文将详细介绍委派合同的定义、内容、要素和实际应用，并举例说明其重要性和适用场景。

一、委派合同的定义

委派合同是指当一方（委派人）依法将本应由自己履行的合同的全部或部分义务，转移给他人（受委派人）履行的合同形式。在委派合同中，委派人仍然为原合同的一方，具有相应的权益和义务，而受委派人则成为了一种特殊的权益和义务关系的承接者。

二、委派合同的内容

委派合同的内容主要包括委派人的基本信息、受委派人的基本信息、委派的内容、委派期限、委派的权利义务、违约责任等。其中，委派的内容是委派合同的核心，包括具体的委派事项、要求和标准等。双方在协商中可以约定委派的范围、方式、支付等细节，以确保委派目标的实现。

三、委派合同的要素

委派合同主要包括以下要素：双方的意思表示、法定代表人的身份确认、真实意思表示、合法合理的委派事项、约定明确的权益义务和违约责任、证据保存要求等。这些要素保证了委派合同的合法性和可执行性。

四、委派合同的实际应用

1. 劳动力委派：在劳动力紧缺和工作量较大的情况下，委派合同可以用于将一部分工作任务委托给临时工、兼职人员或外部公司，以提高工作效率和降低人力成本。

2. 项目管理委派：在项目管理中，委派合同可以用于将某些关键任务或子项目分包给合作伙伴，以提高项目的整体执行效果和完成质量。

3. 运输物流委派：在运输物流行业中，委派合同可以用于将货物运输、仓储和配送等环节交给专业的企业来完成，以确保物流系统的高效运作和顺畅运行。

4. 委托代理：在商务活动中，委派合同可以用于委托代理商代理销售、宣传或维权等业务，以扩大市场影响力并提高效益。

委派合同作为一种灵活有效的合作方式，已经在各个领域得到广泛应用。通过委派合同，企业可以将不同的工作任务、风险和责任进行合理转移或分担，实现资源的优化配置和提高工作效率。同时，委派合同还为企业提供了更多的合作选择和机会。因此，在今后的合作中，应该更加重视委派合同的作用和意义，并充分了解其适用范围和实际应用。

委派合同 篇2

委派合同是一种特殊的合同形式，其特点是委托人将某项权利或义务委托给另一方（即受托人）代表自己行使或履行。委派合同在商业领域经常被使用，尤其是国际贸易与供应链管理方面。本文将详细介绍委派合同的定义、特点以及应用场景，并通过实例来说明。

首先，委派合同是指权利人或义务人根据其特定需求，通过书面协议的方式将权益委派给他人。这种合同的签订必须遵循法律程序，要求双方的意思表示真实有效，并经过主管部门的审批或登记。委派合同基于民事法律关系，其性质与一般合同相同。受托人在行使权益时必须以委托人的名义行事，且要按照委托人的要求和指示进行操作。

委派合同的特点主要有以下几点。首先，委派合同具有双重的法律效果。一方面，委派人与受托人之间形成民事法律关系，即委派合同；另一方面，委派人与被委派人之间也存在民事法律关系，即委派的权利或义务。其次，委派合同具有临时性和特定性。委派合同的有效期限通常与特定业务或项目有关，并在合同中明确规定。再次，委派合同对于委托人而言是一种便利和节约成本的方式。委托人通过委派合同可以将特定的任务或义务委托给专业人士，提高工作效率和质量。最后，委派合同具有一定的风险。委托人必须选择一个值得信赖和专业的受托人，以确保委托事项的顺利进行，并对受托人的行为负有监督和追责的责任。

委派合同在商业领域的应用比较广泛。一方面，委派合同被广泛应用于国际贸易领域。例如，一个跨国公司为了扩大业务范围，可以通过委派合同将特定业务委托给海外代理商或分销商。通过委派合同，跨国公司可以利用代理商或分销商的网络和资源，降低进入新市场的成本和风险。另一方面，委派合同也被应用于供应链管理中。现代供应链越来越复杂，需要各个环节的紧密配合和协同操作。通过委派合同，供应链的各个环节可以委托给专业的物流公司或供应商进行管理，实现供应链的高效运作。

以某手机制造商与一家物流公司签订委派合同为例来说明委派合同的具体操作。某手机制造商决定在国外开设新的销售渠道，为了降低风险和成本，他们选择将市场开拓和销售任务委派给一家国外的物流公司。根据双方协商一致的意见，签订了委派合同。合同中明确规定了委派的范围、期限和责任分工。根据委派合同，物流公司将负责销售渠道的开发和管理、商品的进出口、库存的管理以及售后服务等工作。手机制造商则提供产品和技术支持，并对物流公司的工作进行监督和考核。通过委派合同，手机制造商有效地扩大了销售渠道，降低了对新市场的风险，并实现了销售业绩的提升。

总之，委派合同是一种有效的商务合作方式。通过委派合同，委托人可以将特定的权益委托给专业人士，提高工作效率和质量，并降低风险和成本。委派合同在国际贸易和供应链管理中的应用十分广泛，对于企业的发展具有重要意义。然而，委派合同也存在一定的风险，委托人必须慎重选择受托人，并对其行为进行监督和追责。只有合理利用委派合同，并依法合规地实施，才能为企业创造更多的商机和利益。

委派合同 篇3

在商业活动中，委派合同（Appointment Agreement）是一种普遍使用的合同类型。委派合同通常用来描述一个人或组织委托另一个人或组织的任务或职责。它可以描述业务关系、工作职责、责任和报酬。本文将描述委派合同的主题，内容和重要性。

一、主题

委派合同的主题通常涉及以下方面：

1. 委托任务：委托人向受委托人描述任务的范围和性质。描述任务的目的、目标、期限和任何特定要求，确保受委托人理解工作的性质和变化。

2. 责任：委托人和受委托人之间的责任要在委派合同中明确描述。将孰责孰赔条款写入合同，以明确双方的权利和义务，以便在工作过程中遇到问题时，有一个明确的解决方案。

3. 报酬：委托人需要确定受委托人的报酬，包括支付方式和时间。不同的任务需要不同的报酬结构，例如按小时、按日或按任务完成而支付。一定要在合同中具体说明。

4. 工作时间和地点：委托人应该明确受委托人的工作时间、地点和工作方式等细节。这将确保受委托人知道何时何地提供服务、使用哪些工具和设备等，从而实现委托任务。

二、内容

委派合同通常包含以下内容：

1. 引言：委派合同的引言部分包括双方的名称、地址和联系信息。

2. 任务细节：任务细节描述任务的性质、工作的目的和目标，以及任何特定要求。这包括时间、地点和方法。

3. 责任：责任部分明确双方之间责任的分配和使用。这通常包括遵守法规，避免不当行为，遵循公司规定等。

4. 报酬：报酬部分包括受委托人获得的薪酬和其它福利。这里应该明确报酬的结构、计算和支付方式。

5. 保密协议：保密协议是委派合同中的一个重要组成部分。此类条款必须在合同中明确约定，以确保受委托人保守机密信息和知识产权。

6. 统一仲裁条款：合同通常需要仲裁解决任何争端。为了简化程序，双方可以使用统一的仲裁条款。

三、重要性

委派合同在商业活动中非常重要。它有助于确保任务按时完成，双方之间有清晰的责任分配和理解。如果没有委派合同，委托人和受委托人之间可能会出现误解和纠纷，导致任务延迟或失败。此外，在法律层面上，委派合同是确保双方权利和义务得到保护和强制执行的关键手段。因此，在商业活动中始终需要委派合同。

总之，委派合同在商业活动中是非常重要的。写出一个好的合同可以确保双方的利益得到保护，任务能够按时完成。在委托人和受委托人之间建立双方关系之前，请务必制定详细的委派合同，并在要求对方双方签署之前彻底检查合同内容。只有这样，你才能确保你的业务顺利进行。

委派合同 篇4

委派协议书是指被授权人与委派人之间达成的一种书面协议，它规定了被授权人应承担的具体任务和责任，以及委派人应履行的义务和条件。在现代商业活动中，委派协议书被广泛应用于合作、代理、服务等方面，确保了业务流程的顺畅和合规性。

一份有效的委派协议书必须要注重以下几点：

一、明确任务目标

委派协议书应该明确任务的目标和内容，以避免任务的偏差或误解。委派人需要清楚地说明所委派的任务，同时被授权人也需要认真了解和理解所承担的任务，并向委派人反馈任务完成的进度和反馈。

二、规范任务流程

委派协议书需要规范任务流程，明确每个环节的具体步骤和相关要求，以确保任务能够在有效和规范的流程下完成。同时，对于关键环节，委派人也需要进行跟进和检查，预防可能出现的问题和风险。

三、明确责任和义务

委派协议书需要明确被授权人的责任和义务，例如完成任务的时间、结果和质量，以及可能需要承担的代价和后果。被授权人也应该充分了解这些要求和风险，并在任务完成期间严格遵守协议中的规定。

四、注重保密和知识产权

在一些技术或机密任务中，委派协议书需要注重保密和知识产权的保护。委派人需要明确规定相应的保密责任和要求，同时被授权人也需要遵守这些要求并妥善保管所涉及的机密信息和技术。

五、审慎选择委派人和被授权人

委派协议书的效力不仅仅在于其内容的规范性和合规性，更重要的是在于委派人和被授权人之间的合作和信任。委派人需要审慎选择合适的被授权人，同时被授权人也需要考虑自身能力和资源是否适合完成所委派的任务。

总之，委派协议书是商业合作和服务领域中一份必不可少的文件，它通过规范、明确和保护任务目标、流程、责任和利益，维护了商业互信和业务稳定性，促进了商务的合作与发展。只有在对委派协议书的注重，才能最大化利用这一法律工具的价值和作用。

委派合同 篇5

委派合同是一种法律文件，用于明确和规定委派与被委派双方的权利和义务，以及委派工作的具体内容和要求。本文将详细介绍委派合同的定义、重要内容和作用。

一、委派合同的定义

委派合同是指一方（委托人）将特定工作或任务委托给另一方（被委托人），并在双方达成一致意见后签订的合同文件。该合同明确规定了委派工作的内容、期限、报酬等重要条款，旨在保证委派任务的顺利完成。

二、委派合同的重要内容

1. 委派工作的内容：委派合同必须明确规定委派工作的具体内容和要求。明确的委派工作内容可以减少双方的误解和争议，确保双方在工作过程中都明确自己的责任和义务。

2. 委派工作的期限：委派合同中需要明确约定委派工作的起止时间，以确保双方都知道任务的时限。这可以帮助被委托人按时完成工作，并给委托人提供一个参考时间，以便按时收到结果。

3. 委派工作的报酬：委派合同还必须规定委派工作的报酬方式和金额。这有助于确保双方对报酬的期望一致，并能够及时支付报酬，以鼓励被委托人完成工作。

4. 违约责任：委派合同中应当明确规定双方的违约责任和后果。一旦一方未能按照合同的要求履行自己的责任，另一方有权采取相应措施，保护自己的权益。

三、委派合同的作用

1. 确保任务完成：委派合同明确规定了委派工作的内容和要求，可以帮助双方明确任务的目标和标准，以确保任务能够按时完成，并达到预期的质量标准。

2. 维护双方权益：委派合同明确规定了双方的权利和义务，可以帮助双方在合同履行过程中保护自己的权益，避免出现一方利益受损的情况。

3. 解决争议和纠纷：由于委派合同明确规定了双方的权利和义务，一旦发生争议，双方可以依据合同条款进行协商或寻求法律救济，避免长时间的争议和纠纷。

4. 提供证据支持：委派合同是一份法律文件，对于双方之间发生的纠纷，可以提供必要的证据支持。无论是向第三方展示证据，还是用于解决纠纷和争议，委派合同都有很大的证明力。

总之，委派合同是一份重要的法律文件，能够明确规定委派与被委派双方的权利和义务，并为委派任务的顺利完成提供保障。双方在签订委派合同时应当仔细考虑合同的各个条款，并确保合同的内容详细、具体且生动，以便双方能够清楚理解和遵守合同的约定。

委派合同 篇6

委派合同，是指委托人与受托人就特定任务或事项达成协议，由受托人执行任务或事项，并按照双方约定收取报酬或补偿费用的一种合同形式。委派合同在许多商业交易中都有广泛应用，比如投资代理、经济合作、技术转让等等。

一、委派合同的基本要素

委派合同作为一种合同，其内容和效力都应符合合同基本要素的要求。具体而言，委派合同应当具备以下要素：

1.合同的当事人。委派合同必须由委托人和受托人两个自然人或法人签署。

2.合同的内容。委派合同应当明确所委托的事项或任务，委托期限、受托人的报酬或补偿费用等重要条款。

3.合同的效力。委派合同应当符合相关法律法规和商业规定的要求，经双方签字、盖章并承认有效性后生效。

二、委派合同的特点

作为一种特殊的商业合同，委派合同具备以下几个特点：

1.合同的双重效益。委托人通过委派任务实现自己的商业目标，而受托人可以通过服务获得报酬或补偿费用。

2.合同的合法性。委派合同应当符合法律法规和商业规定的合法性要求，才能保证其法律效力和商业信誉度。

3.合同的决策性。委派合同所涉及的任务或事项一般较为重要，要求委托人和受托人在签署合同前进行充分的协商和决策。

4.合同的独立性。委派合同虽然是在现有商业合作基础上进行的补充协议，但其内容和效力具有独立性，与其他合同不产生影响。

5.合同的保密性。委派合同所涉及的任务或事项一般比较机密，要求双方在合同中明确保密责任和保密措施。

三、委派合同的常见类型

委派合同的类型千差万别，常见的几种包括：

1.委托代理合同。包括投资代理、销售代理、代收代付等类型。

2.经济合作合同。包括联合经营、合作开发、投资合作等类型。

3.技术转让合同。包括技术转让、技术协助、技术服务等类型。

4.运输合同。包括船舶运输、铁路运输、公路运输、空运等类型。

四、委派合同的纠纷解决方式

委派合同可能存在产生纠纷的风险，因此需要双方在签署合同前充分考虑和取得法律专业机构的建议。如果仍然发生纠纷，双方可以采用协商、仲裁、诉讼等方式解决。

在协商中，双方可以就有关事项进行沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无法解决问题，可以选择仲裁解决。仲裁是指通过由仲裁机构组成的专业仲裁组织进行公正、高效、私密的纠纷解决。如果仲裁也无法解决，可以选择诉讼解决。诉讼是指通过法院进行纠纷解决，各方必须遵守法院的裁决结果。

五、结语

委派合同是商业合作中常用的一种合同形式，具有重要的商业和法律意义。委派合同的签署只有在缜密的思索和精确的协商基础上才能有效地达成商业目标并获得长期的合作。

委派合同 篇7

甲方：________________________________________公司

乙方：_______________户籍地：

甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方_______________________事宜达成以下协议：

1.甲方委派乙方自_____年____月____日起至_____年_____月_____日止赴___________进行_____________。

2.乙方___________培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。

3.乙方目前任职于_______公司______部门，担任_______工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限_______年，即劳动合同至________年______月_________日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。

4.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方__________培训交流支付的费用。

赔偿金额依下列公式计算：

赔偿金额=因培训所产生费用总额_未服满劳动合同期/应延长劳动合同期

5.甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：

赔偿金额=因培训所产生费用总额_未服满劳动合同期/应延长劳动合同期

6.乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。

7.乙方向甲方提供担保人______________,保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金/或违约金。

8.本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。

9.本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。

甲方代表____________________乙方：_________________

________年____月____日_______年____月____日

委派合同 篇8

最近，我接手了一项新的工作任务，需要签订一份委派合同。该合同涉及到一项家政服务的业务，由我方公司向客户委派服务人员进行服务。在签订这份合同的过程中，我深刻地认识到了委派合同的重要性。

委派合同是一种以委派方和受委派方为主要签约方的合同。该合同的主要目的是规定委派方与受委派方的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。在委派合同中，委派方通常是需要寻求与受委派方合作的一方，而受委派方则是承担服务或执行任务的一方。

在这份委派合同中，我们通过详细阐述了以下几个主要内容来确保合同的合法性和有效性：

一、委派方和受委派方的基本信息

该合同的第一部分主要是双方的基本信息，包括双方的名称、住所地、联系方式等。这些信息是确保委托方和受托方能够在合同期间顺利地进行沟通协调，帮助双方更好地了解对方的需求和要求。

二、服务内容和工作要求

第二部分详细说明了服务的具体内容和受委派方的工作要求，包括服务的时间、地点、服务人员和服务范围等内容。这些内容是明确双方责任和义务，确保双方在交付和接受服务时可以在合同规定的要求范围内实施服务。

三、服务费用和结算方式

该合同的第三部分详细说明了服务的费用和结算方式。该部分列出了受委派方收取的服务费用及结算方式，根据工作量和服务质量的不同考虑制定一个合理的收费标准。另外，该部分也提供了支付和结算方式的说明，包括支付时间、结算账户等。通过该部分的规定，能够避免双方因为财务问题而发生纠纷。

四、保密和责任承担

第四部分规定了各方在合同有效期间需要遵守的保密协议、责任追究和风险承担等内容。其中包括受托方在合同期限内应履行的义务及其客户权益保护等。该部分是确保双方在完成任务或提供服务过程中合法、安全、稳定地运作的重要保证。

以上四点是委派合同的最主要的内容，但该合同的其他条款也同等重要且具有指导性，包括协议的生效、变更和终止、合同的适用法律等等。

最后，在签署该合同之前，双方需要透过真诚沟通，确定和协商好具体合同条款，以确保签署合同符合双方的意愿与利益。同时，在合同签署后，委派方和受委派方也需要始终遵守合约的条款约定，全力以赴完成工作任务，达成共赢和谐的合作局面。

综上所述，委派合同在商务合作中几乎是家常便饭，对于委托方和受托方都具有非常重要的意义。只有明确合同的基本内容，并严格按照条款规定履行合同义务和责任，才能保证合同的顺利实施，从而实现双方的正当利益。

委派合同 篇9

委派合同

一、 委派合同的定义

委派合同是一种特殊的合同形式，一般指当委托人需要将一项或多项工作交给他人完成时，而这项工作属于委托人的专业范畴和职能范畴之外时，两个相对的当事人就可以签订委派合同，规定委托人所需要完成的工作及相关的责任和义务。

二、 委派合同的内容

1. 委派工作的描述

委派合同中应当明确说明委托人所需要完成的工作具体内容、方法等，确保双方对委托工作的了解相对一致，以免产生误解，产生不必要的纠纷。

2. 委托完成的时间和地点

委派合同应当规定完成工作所需的具体时间和地点，确保双方的约定具备明确性，以免双方因此而发生纠纷。

3. 委托费用的结算方式

委托合同应当明确规定委托人所需要支付的委托费用、委托人支付费用的时间、方式以及结算的规定等，确保双方的权益得到保障。

4. 委托人的保密义务

委派合同中应当明确规定委托人要承担保密义务的内容，包括对委派合同的内容和工作项目的保密，保护受到委派的人员的隐私等等。

5. 保证和赔偿条款

委派合同应当明确规定双方的责任和义务，保证委托人所委托的工作有所保障，以及在完成工作过程中因为委托人的原因出现的损失如何进行赔偿。

三、 委派合同的重要性

1. 确保工作实施的效果和质量

委派合同为委托人的工作提供了保障，既同时也保证工作的效果和质量，避免因为委托人没有具备相应的专业技术而出现的工作失误等问题。

2. 防止法律纠纷

委派合同对双方的关系进行了明确的规定，委托人完成的工作有法律约束力，可以有效防止因为委托人没有被制约而引起的法律纠纷。

3. 保护委托人权益

委派合同通过规定双方的义务和责任，保护委托人的合法权益，确保工作顺利高效地完成。

综上所述，委派合同是一种非常重要的合同形式，在现代社会中已经得到了广泛的应用。在委托人和被委派人之间建立良好的合同关系，可以保证工作的高效进行，避免不必要的争议，确保双方的合法权益，促进社会的和谐发展。