在日常工作中,我们经常遇到各种公告和通知。为了提供更好的公共服务和实施,通知和公告需要特别关注。经过我们幼儿教师教育网小编的辛勤努力,我们制作了这份让人满意的“辞退通知”,希望我们的建议能够为您提供更多关于领导力和职业素养的指导!
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。互信范文网今天为大家精心准备了公司辞退通知书,希望对大家有所帮助!
XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年月日
_________同志:
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
____年____月____日
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的`支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
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_______先生/女士:
鉴于您在我司工作表现较差,不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于________年________月________日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
________有限责任公司
________年________月________日
辞退的通告6篇
辞退的通告1物业部员工(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
x办公室
20xx年8月16日
辞退的通告2物业部员工XX:
鉴于您在无故殴打XX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通告。
XX办公室
20xx年XX月XX日
辞退的通告3休闲会馆全体员工:
1、员工DD20xx年10月x日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。
2、20xx年12月x日,员工DD在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的.企业,我们重视员工的问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的,但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工DD做出解聘的处理决定。
休闲会馆
总经办
20xx年12月xx日
辞退的通告4休闲会馆全体员工:
1、员工XX,20xx年XX月XX日入职,培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突,屡教不改。
2、20xx年XX月XX日,员工XX在代表员工反映问题的过程中,在与公司领导交涉问题时,性质已经改变,对公司领导态度极其恶劣,无视管理人员的存在,造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的企业,我们重视员工的问题反映,重视员工的发展,公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题,我们尊重大家的意见,我们会尽量满足大家的合理要求,员工代表反映问题是对的,但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因,通过公司相关领导及总经办研究,给予员工XX做出解聘的处理决定。
休闲会馆总经办
20xx年XX月xx日
辞退的通告5XXX:
我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
辞退的通告6因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx
20xx年xx月xx日
______________:
你于________年________月________日递交的辞职信已收到,我公司同意于________年________月________日终止与你签订的劳动合同。请你在________年________月________日前到我公司人力资源部门办理劳动合同终止手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
_______________公司
________年________月________日
试用期旷工辞退通知书
尊敬的XXX先生/女士:
您好!根据公司的相关规定,我们遗憾地通知您,经公司内部的考察及调查核实,您在试用期期间存在严重旷工行为,严重违反了公司的劳动纪律和规定。鉴于此,公司作出了解雇您的决定。
作为一个新员工,试用期是您与公司相互了解的时期,也是您展示自己才干和职业操守的机会。然而,我们遗憾地发现,在过去的一个月中您未能在公司正常上班,并且没有提前请假或向上级汇报。根据公司的规定和劳动法的相关规定,我们将对您的旷工行为做出相应的处理。
作为XXX岗位的员工,您需要承担起一定的职责和义务,并且遵守公司的制度和纪律。通过试用期的考察,我们期待您能够展现出自己的才能和责任感,与公司一同发展。然而,您的旷工行为严重影响了您在公司的形象,也给公司的正常运营带来了不良影响。公司对员工的要求是严肃且公平的,任何旷工行为都将不被容忍。
在试用期期间,您共有20个工作日的工作时间。然而,根据人事部门的记录,您仅在试用期内工作了5天,剩余时间未能履行您的职责,这是对公司和职业操守的不负责任的表现。让我们回顾一下您的旷工记录:
1. 3月1日:未到岗,未提前请假或事后向上级汇报。
2. 3月8日:未到岗,未提前请假或事后向上级汇报。
3. 3月15日:未到岗,未提前请假或事后向上级汇报。
4. 3月20日:未到岗,未提前请假或事后向上级汇报。
以上四次旷工行为,您均未与公司进行沟通或请假说明的情况下缺勤,严重违反了公司的劳动纪律。尽管人事部门多次尝试与您联系,以便了解您的情况,但您根本没有回应。
公司的规定明确指出,试用期期间如有旷工行为,将根据情节轻重进行相应的处理。鉴于您旷工行为严重,并且无任何正当理由或与公司进行沟通,公司决定解雇您的劳动合同。
根据劳动法的相关规定,公司将支付您试用期内已经工作的5天的工资及相应的补偿。您还需要将公司下发给您的相关文件及办公用品归还给公司。
我们对您的未能通过试用期并达到公司的要求感到遗憾。我们希望您能够认真反思自己的行为,并对今后的职业生涯做出正确的选择。祝愿您在其他机会中能够取得更好的成绩。
最后,再次感谢您对公司的付出,并向您表示衷心的祝福。
祝好!
此致
公司名称
日期
xx先生/女士:
鉴于您在无故殴打xxx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁事情,且您的行为已经侵犯了他人的正当权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处置惩罚。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。 我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。
特此通知。
辞退人 :
时间:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。素材范文网今天为大家精心准备了关于员工辞退通知书,希望对大家有所帮助!】、
通知
××先生小姐:
因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
xxx,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
2021年月日
________先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因_____________对单位造成极大影响的,给予辞退。
你自年月日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部
2021年x月x日
员工xx:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
试用期员工辞退通知书
尊敬的XXX:
首先,感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。然而,经过我们认真的考虑和评估,我们不得不做出一个艰难的决定:终止您在本公司的试用期合同。
我们一直致力于建立一个高效、稳定和具有活力的团队,以满足公司的发展需求。在您加入公司的过程中,我们认为您具备了潜力和能力,但是在试用期内的工作表现并不符合我们的期望。
首先,您在工作职责方面表现出的不适应和困难,使您很难与团队其他成员进行良好的沟通和合作。我们知道每个人的适应过程都需要一定的时间,但在您的试用期内,我们没有看到您做出任何努力来改善这种情况。
其次,您的工作质量和效率都不及我们的预期。您的工作成果和进展情况并不符合我们对一个试用期员工的期望。这对于一个新员工来说是可以理解的,但是您在我们提供的培训和指导下似乎并没有取得足够的进步。
此外,您在团队协作和应对问题的能力上也显得不足。我们十分重视员工之间的协作和相互支持,而您在与同事合作时始终表现出与团队精神不符的个人主义和不合作态度。这种态度严重影响了整个团队的工作氛围和效率。
基于以上原因,我们不得不终止您在公司的试用期合同。我们明白这对您来说可能是个沉重的打击,但我们相信您一定能从中吸取经验和教训,提升自己的能力和职业发展。
在您离开公司前,我们会与您进行一次面谈,以便进一步了解您在公司工作的种种不适应和困难,并给予您宝贵的建议和帮助。在面谈中,我们会向您详细解释终止合同的原因,并解答您可能有的疑问。
我们诚挚地希望您能够尊重并理解我们的决定,并且以积极的态度面对未来的职业发展。希望您能够针对我们提出的问题做出正确的改进,并且找到适合自己的发展方向。
祝您未来的职业生涯一切顺利!
此致
XXX公司
通知是让有关人员知道或者执行的法定公文,在工作中经常会出现各种各样的通知,根据上级指示,现下需要我们赶紧写一则员工辞退通知,写通知是我们职场人需要掌握的一项基本技能。那么员工辞退通知需要我们怎么动笔写呢?经过收集,幼儿教师教育网为您献上2022最新员工的正规辞退通知书,请收藏好,以便下次再读!
_____先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因_____________对单位造成极大影响的,给予辞退。
你自____年____月____日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____X公司人力资源行政部
____年____月____日
XXX先生/女士:
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于20xx年XXXX月XXXX日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
xxx先生:
由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于特此通知。
xxx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
先生/女士:
经公司研究,由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
______:
我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
_____有限公司
__年__月__日
xxx(员工工号:xx):
你与AA公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同,因下列第xx项原因,根据《AA公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定,决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、xx。
经济补偿为xx元,医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx公司xx年xx月xx日
_______:
你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
或许在我们所处的社会中,都经历过类似公告通告这类文体。通过公告通告呈现消息的严肃性与庄重性,优秀的公告通告范文总是有着值得借鉴的部分。为了满足您的需求,幼儿教师教育网小编经过精心编写,呈现了这份详实且实用的"辞退员工通知",相信其内容将对您有所帮助!
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类
1.预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.过失性辞退
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
辞退的法律规定
根据《劳动法》的规定,用人单位解除劳动(合同)关系必须符合《劳动法》第二十六条规定的法定事由,并且必须提前一个月通知劳动者。
如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由,裁减人员,裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准,提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系,必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。
先生女士:
经公司研究,由于xx,从xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxx公司
20xx年x月x日
xxxx:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年x月x日
同事:
经单位主管核定,自 年 月 日起,您的职等及薪金调整如下:
员工薪金属本行机密数据,请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求,履行保密义务。
希望您继续努力工作,发挥所长,取得更好成绩。 特此通知。
人力资源部 二○ 年 月 日
此乃计算机编印文件,毋需盖章
员工签署:
日 期: 年 月 日
xxx,我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
______:
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
________年____月____日
希望这篇“辞退通知书”能够满足您的阅读期望让您感到满意。在每个人的工作、生活中,对公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的内容应当具有可行性和可操作性。为了方便以后查找建议您添加本页到收藏夹中!
尊敬的'xxx:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xx年xx月xx日
_______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年 月 日
相关知识
关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。
尊敬的XXX:
经过对您近期在公司内的行为进行深入的调查和分析后,我们不得不对您采取相应的纪律处分措施。依据公司的规章制度,我们不得不作出辞退的决定。
首先,我们重申了公司对员工的基本要求,其中最重要的是诚实守信。您一直以来在工作中的表现都相当出色,亦赢得了许多同事和上司的好评。然而,最近我们收到了一部分员工提交的投诉并对此展开了调查,发现了您在工作中出现了严重的违规行为。
根据我们的调查结果,您在过去的几个月里发生了数起违章行为。首先,您未能按时上班并经常提前下班,给您的分管部门带来了许多麻烦。作为一名优秀的员工,您应当以身作则,充分发挥出自己的潜能,并以卓越的工作表现来树立榜样。
其次,您还存在着严重的职业道德问题。我们收到了多个员工的投诉,称您在团队工作中表现得非常自私,经常推卸责任,并且对同事的工作态度不够诚实和尊重。这种行为严重破坏了公司的协作精神和团队合作。在公司中,我们追求的是共同发展和共同进步,而不是个人利益的扩张。
最后,我们注意到您在工作中泄露了一些机密的公司信息。作为公司的一份子,您应当牢记保密责任,确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
鉴于以上事实,我们不得不作出辞退的决定。我们希望这起事件能成为您以后的一个教训,并真切地希望您在下一个工作岗位上能够重整旗鼓、不断进取,并从中吸取经验教训。
公司会为您为辞退后的工作寻找转岗机会,同时会为您提供合理的辞退赔偿事宜。我们希望您能够积极面对生活和工作的挑战,并确定好自己的职业规划和方向。
最后,我们再次感谢您在公司中所做出的贡献,同时也对此次辞退表示诚挚的歉意。希望您能够保持乐观和积极的态度,并为自己的未来奋斗。
祝您前程似锦!
此致
公司领导
先生/女士:
经公司研究,由于xxxxx
从20xx年xx月xx日起,公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定,在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
附:员工离职手续移交清单
____公司人力资源部
20xx年xx月xx日
先生:
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了,原劳动合同的有效期为年,至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在年月日至年月日期间,您多次无故早退,已经严重违反了公司的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生,原劳动合同将于年月日正式解除,请即日起与公司办理相关手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于20xx年xx月xx日起,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
市场部XX:
鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
员工xx:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任xx的岗位,现决定予以辞退,请在司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的'经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
余xx由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年9月30日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知
广西xx科技有限公司
行政部
9月24日
当处理日常事务时,我们都会比较关注公告通知。公告和通知的主要意图在于传达一些特定的信息,希望这份"辞退通知"能够为您缓解对相关问题的困惑,推荐给大家或许你也可以从中受益!
________先生/女士:
经核实,您在担任本公司业务部门经理期间,违反了公司的财务管理规定,擅自截留了收入款项10000元,给公司造成了重大财务损失。经过多次教育和警告,您仍然没有改正错误,严重影响了公司的利益和声誉。根据公司的《劳动管理办法》第12条规定,经公司决定,现对您予以除名处理。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
辞退书面通知
尊敬的XXX:
感谢您一直以来对本公司的辛勤付出与支持。 但是,我们很遗憾地告知您,由于业务调整和公司战略调整的需要,我们不得不对您进行辞退处理。
在您的工作过程中,我们曾多次与您沟通,提供改进意见和指导,但是您还是没有能够达到预期的绩效要求,公司运作被卡在了瓶颈上,为保持公司的良好发展,我们已不得不采取这个决定。
我们承诺我们未来将继续以高效、公正和诚信为原则,尊重每一位员工的权益。公司在此也承诺将为您提供一些必要的安置支持和帮助,以期让您尽快重新开始您的职业生涯。如需我们协助职业模糊、资源咨询等事宜,我们将尽量提供帮助,为您的事业重新起航尽可能地降低难度。
恳请您立即领取离职相关文件,包括社保、公积金、劳动合同终止等文件。如有任何疑问或需要,可以直接与人力资源部联系,我们将尽力为您解答并提供必要的协助。
再次感谢您对公司的付出和支持。我们祝您前程似锦,未来取得成功。
敬祝
身体健康,工作愉快
此致
敬礼
人力资源部
日期:XXXX年XX月XX日
,我公司与你于x7年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
X有限公司
年 月 日
按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示:
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。
为提高城市道路环境,彰显城市形象,市委、市政府决定自2022年10月6日起,对金水区的滨河路进行全面升级改造。为确保此事顺利实施,现通知有关事宜如下:
一、前河沿东路改造建设范围和内容:
1、施工路段:三道桥至环城东路延伸段口
2、施工内容:沥青混凝土路面、道牙更新、人行道渗水砖铺设;强电弱电架空线下地埋设、路灯架设;天然气管道、给水、污水、雨水管道埋设;公交停车点、道路标牌等。
二、施工时间:新市区解放路道路改造工程计划从20xx年10月6日开始,至201xx年11月20日结束,预计总共需要45天的工期。(从10月6日凌晨零时开始封路)
修改后的内容仅供参考,如有需要请再次进行修改。
三、该路段封闭施工后,公交车辆和其他车辆请绕道行驶。
四、尊敬的沿街工商经营户和市民:
我办正在进行道路改造建设,为了确保项目进展顺利,我们需要在一定程度上限制您的工作、生活和出行。希望您能够理解并配合我们的工作,给予支持。
我们将尽力减少对您的影响和不便,但仍然可能会产生一些困难,例如车辆无法通行或者货物无法正常转移。我们希望您能够尽快采取应对措施,以减少不必要的影响。
如果您在工程施工过程中遇到任何问题或困难,请及时联系我们,我们将竭诚为您服务。
再次感谢您的理解和支持!
此致
敬礼!
XXX办事处
联系电话:0930-6312
xx市xx街道办事处
年十月五日
________先生女士:
我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、____
2、以下空白为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也十分感激你一向以来辛勤的工作,并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
____年____月____日
员工确认书:
本人已知晓《员工辞退通知书》,并将在规定的.时光内办理离职手续。
员工签名:____
____年____月____日
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的'规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志:
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》和《重庆市公务员辞退办法(试行)》,经研究决定,你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下:
1.请按照规定协助转递档案。
2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。
3.如对辞退决定不服,可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
垫江县人民政府
20xx年3月30日
广东省劳动争议仲裁委员会
受理通知书
粤劳仲案字〔20 〕 号
你(单位) 年 月 日送来的仲裁申请书已收悉。经审查,符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定的受理条件,本委决定立案处理。现将有关事宜通知如下:
一、申请人如有委托代理人的请填写授权委托书,申请人是单位的还需填写法定代表人身份证明书,于 年 月 日前送交本委。
二、申请人增加或者变更仲裁请求应当在第一次开庭三日前书面提出,逾期作另案处理。
三、申请人需在 年 月 日前向本委补充提供下列证明材料:
1、
2、
3、
四、请在送达回证上签收本通知。
二○ 年 月 日
附:授权委托书一份。
辞退通知书
________先生女士:
由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最终经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司
特此通知
________有限责任公司
____年____月____日
1.根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条:
“旷工者,按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”
解除劳动合同通知书XXX同志:
因自XX年XX月XX日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
幼儿教师教育网编辑经过认真思考,为您带来了这篇优秀的“公司辞退通知”,希望您阅读后会有所收获。在每个人的学习生活中,我们都需要浏览各种公告通知。这些公告通知的宣传效果应当贴近人民群众。
xxxxxx先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
xxxxxxx公司人力资源部
20xx年xxxx月xxxxx日
____先生/女士:
我公司与你于____年____月____日提供了____岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
XXX先生:
因你本人发生_________________________________问题,违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定,从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。
特此告知
XXXX公司人事部
X年X月X日
我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、
2、以下空白 为此,本公司决定与你解除劳动合同,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时,也非常感谢你一直以来辛勤的工作,并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务,且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
某先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写: ),并为你出具离职证明。
请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的`公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:xxxxxx。
特此通知
xxx公司
日期:
xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
特此通知!
xxx公司
xx年xx月xx日
某某某同志:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报资料,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
行政部
20xx年x月x日
_________女士/先生:
感谢你以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的.工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。
xxx公司人事部(盖章)
xxxx年xx月xx日
xx先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xx年x月x日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
年月日
先生:
你已经连续旷工10天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
__________ 酒店管理有限公司
_____年___月___日
公司人力资源部:
本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
xxx(手写签名)
年月日
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