员工团建方案系列五篇

03-13

幼儿园活动的开展，可以在某种程度上培养幼儿的思维能力，幼儿一般都会喜欢趣味的活动，这对幼儿积极健康的心灵具有极大的教育影响效果。为了让活动的氛围更加活跃，我们需要提前准备好优秀道德活动方案！那么，哪些幼儿活动方案值得借鉴呢？经过搜索整理，小编为你呈现“员工团建方案系列五篇”，更多信息请继续关注本网站。

员工团建方案 篇1

一、活动的目的：时值全年工作已过大半，作为一线项目上的各位员工非常辛苦，也为了缓解员工工作压力，同时为了增进员工之间相互交流、沟通了解、积极向上的企业文化为目的，特意组织了这次团建活动。

二、活动的`时间：10月29日（18:00）-10月30日

三、活动的对象：xx工程部全体员工

四、活动的地点：xx温泉度假村

景点简介：温泉以高温热水为主，自涌水温在70℃～79℃，为xx省全省温泉水的最高温度。其温泉水质类型为硫酸钠型，富含硫酸根，钠离子，可溶性二氧化硅，氟离子，PH值为7.1-8.5,属微硬中偏碱性微咸水。温泉水中还含有放射性微量元素，其中以镭（Ra），铀（U）和氡（Rn）为主，在此体验嬉水池、冲浪池、鱼疗池、按摩池、高温池、常温池、专用游泳教练池、康乐理疗中心、汗蒸房、桑拿房等设施，温泉是您远离城市喧嚣的休闲度假场所

五、活动具体行程安排：

1、路线安排：-xx温泉度假村（自驾）

2、路线安排：-xx温泉度假村（自驾）

自驾车

1、出发：

2、出发：

服务设施：景区内有停车场

行程时间：

第一天：10月29日（18:00）

行驶路线：xx工程部xx度假村

行驶距离：全程93.5公里，车程1小时18分；

10月29日18:00分在xx工程部门口集合18:10分清单人数确认无误后从工程部出发至xx

19:30分到达xx

19:40分到达xx附近饭点就餐

20:30分到达温泉度假村泡温泉

23:30分后可入住酒店休息。

10月30日(周六）行程大家可以自行安排。

员工团建方案 篇2

水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，x户外大本营特殊为x单位职工策划了一场户外拓展练习活动方案，达到增强团队凝结力，增强团队协作的能力。

活动主题：凝结你我，打造“赢”团队

活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝结力。

参与人员：各部门成员

活动地点：x田园农庄x岛x农庄x农庄x果蔬x农庄

活动流程：

8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴)

9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围

9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。

10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作

12：00-13：30在农庄用餐及午后歇息

13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚毅的韧性和毅力是要害

14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs射箭划船新奇车

16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程

员工团建方案 篇3

一、活动主题

强学风，促教改，构建班、团一体化建设新模式

二、活动时间

20--年10月20日至20--年11月20日

三、主体活动

1优秀主题团日活动

活动主体：20--级团活动小组

20--级团支部

活动流程：悬挂条幅，号召开展基层团建活动

团支部上交书，根据活动团建部进行有重点的跟进

团支部积极开展团活动并做好团活动的宣传工作

做好活动总结，并开始着手准备优秀团日活动的申请

2新老班级、团支部换届工作

活动主体：学生会团建部

活动流程：收集大一至大四班级、团支部信息

做好班团干部信息统计表并写好学院班级团支部换届

上交校团委组织部及学生工作处

3科学规划团支部建设

活动主体：20--级团支部

活动流程：根据“五有”优秀团支部和“四好”红旗团支部的标准各团支部制定团支部发展规划

开展团支部交流会，由各团支部的团支书、组织委员、宣传委员进行交流探讨及时总结交流信息与宣传工作

4开展创先争优活动

活动主体：学生会团建部。

活动流程：团建部联系各大二至大四的优秀团干部、优秀团员进行协商

开展关于优秀团支部、优秀团干部、优秀团员的大学自身经历专题演讲，对大一新生进行创先争优的鼓励及指导

5扎实开展班团干部、团员的培养教育工作

(校团委、学生工作处联合对百名20--级新生团支部书记、班长进行培训)

6开展专职团干部“走进基层青年——团干部恳谈日活动

(结合我校实际撰写高质量)

7开展好《青年思想引导大纲》转化工作

(撰写《×学院大学生思想引导案例》，案例要包括引导内容、引导目的、核心观点、引导路径、活动案例等内容)

四、具体要求：

(一)突出主题、形成合力：

1、通过在活动中的紧密配合与协调工作，调动学生会成员的积极性，提高工作效率、加强团队意识。

2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量，提高团支部的整体能力，使团支部具有更好的创新性和延续性

3、各团支部负责人要积极参与并配合好此项工作。

(二)加强宣传、营造氛围：

1、团建部配合宣传部以各种方式进行宣传，扩大影响力。

2、各团支部根据自己拟订的活动方案进行自我宣传，由宣传部配合。体现活动主题，显出我院特色，营造良好活动氛围。

3、将各项活动情况及时上传到我校网站，进行宣传，扩大我院的影响力

五、总结活动

做好活动总结，找出出彩点及不足，做好记录并及时准备好各类上报材料并上交

六、上交材料

1、活动月自评表

2、主题团日活动

3、专职团干部共青团工作

4、团员思想引导案例

5、学院第八届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料(活动结束时间11月10日上交材料准备结束时间11月17日

员工团建方案 篇4

导读：为了增强员工体质和积极向上的工作状态，打造健康进取的企业文化，提升企业团队凝聚力和协作精神，强身健体，愉悦心情。 拓展策划了2018年员工团建活动方案。 时间安排备注

为了增强员工体质和积极向上的工作状态，打造健康进取的企业文化，提升企业团队凝聚力和协作精神，强身健体，愉悦心情。

拓展策划了2018年员工团建活动方案。

时间安排备注

乘车出发

08:30

按指定地点出发，到达扩建基地；

团队破冰

08:30-10:00热身(热身操)

破冰团建(松鼠大树、花开花落春去秋来等破冰游戏)

在游戏中自然(随机)分组，小组进行组名设计、组旗绘画、组长推选、小组展示与合照;

挑战巅峰

·集合整队

·教练为学员进行充分热身

·破冰活动会自然地把学生打破，达到陌生粉碎的效果

乘风破浪

10:30-11:30教练为各组发放第一个线索：旧时留下宝藏的是一帮海盗，这帮海盗只认同“最快的船”——挑战项目:划龙舟;

项目不建议替换

团队午餐

12： 00-14:00团队午餐；

午餐游戏:十三根钉子

烧烤神秘海域

14:00-17:00乘坐龙舟抵达孤岛的探险队发现午餐后少了许多伙伴…… 特殊阶段:营救被绑架的小伙伴

挑战项目:风雨人生路

成功找到被劫持的人质，各个探险队还拿到了孤岛地图，地图上一共标定了5个线索要点，探险队再次出发，在每个点经历不同挑战：

卡牌风云、趣桥挑战、解手链、激情节拍、勇敢者道路除“勇敢者道路”外其他项目可替换; 该阶段每个点任务能收集到道具钥匙;

总结分享

17:00-18:00抵达东方绿舟航空母舰，自由参观航空母舰; 各队用钥匙开启宝箱，取出宝藏，总结分享;

“宝藏”是提前印制好的公司logo拼图;

返程 18:00-

乘车返回市区;

晚高峰返程约1.5至2小时

团建又称作 team building，所谓team building，包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立优质团队及促进协同合作等课题，为企业主管人员必须不断努力以赴的主要任务，也是创造经营绩效、提升竞争力的关键要素

现在很多公司都比较注重自己的团建建设，国内的团建样式真是五花八门，但是许多公司在团建做了以后，却没达到预期的效果。

国内最基本的团建，吃喝玩乐。 很多人认为团建就是吃喝玩乐，但是细细分析来，一次团建起到的作用可能只是让员工之间更加融洽，吃喝玩乐只能让员工之间成为朋友，但是很多人却忽略了一个最重要的团建目标，培养企业认同。

员工团建方案 篇5

优秀员工评比方案

一、评选目的

针对目前绩效考核的展开，为了充分肯定员工的工作成绩，褒奖工作中勤恳踏实，尽职尽责的优秀员工，同时为了调动员工的工作积极性，形成人人争当先进，人人争为公司做贡献的良好氛围，特建立此表彰方案。

二、评选原则

1、公平、公正、公开原则

2、宁缺毋滥原则

3、优中选优原则：

（1）有重大立功表现者优先

（2）担任公司集体项目或活动策划负责人等优先

三、优秀员工评比资格要求

1、季度优秀员工：

（1）员工工作满三个月；

（2）本季度出勤率为全勤；（年休算为出勤，当季度无迟到、早退、旷工、请假）

（3）季度绩效考核优秀；（根据月度加减分）

（4）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导和同事的一致好评；

（5）对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌；

（6）宿舍生活表现良好，无不良嗜好；

（7）本季度无惩处记录；

2、年度优秀员工：

（1）员工工作满一年；

（2）本年内未受到过客户和同事投诉，无扣罚记录，无通报以上处分，无重大过错的；

（3）全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天；

（4）全年迟到、早退次数不得超过10次；

（5）全年旷工次数为0次；

（6）严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；

（7）工作积极主动，能吃苦耐劳，工作责任心强，在工作中有突出表现；

（8）对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

（9）对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

（10）尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

（11）踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；

（12）积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

四、优秀员工评定流程

1、本人自荐/同事推荐

2、各部门内部评选

3、各部门主管申报

4、厂务部初审确定候选人

5、管理人员会议决议

6、公示表彰

五、名额分配

原则上名额如下分配，如无符合条件者则无需提名：

1、季度优秀员工：每季度评选出5名

2、年度优秀员工：每年评选出3名

六、奖励

1、季度优秀员工：每人奖励300元购物卡。

2、年度优秀员工：每人奖励1000元现金。

感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《员工团建方案系列五篇》一文，希望能解决您找不到幼儿活动方案时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了员工团建方案专题，希望您能喜欢！