你知道怎么样写的读后感才算合格？当我们阅读作者写的作品时，突然受到了启发。此时需要认真地做好记录，写写读后感了，经过周密的考虑栏目小编为您挑选了“给加西亚的信读后感”。
当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。故事简单如一张白纸，但在世界范围内，却掀起了无数学习和讨论的热潮。为什么？
这本书所揭示的奉献、忠诚和勤奋的精神，正是人类生命光辉的一面。
《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚这正是敬业的表现。
要提倡这种敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。
因此，奉献是一种对生活的态度，是珍惜生命和未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、有责任做好每一项工作。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。
我要明确自己的工作目标，，并为这个目标全力付出， “不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。
要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是三分钟的热情，而是一种坚忍不拔的精神，它需要坚忍不拔和坚强的意志。
为了磨练我们的人性，美化我们的生活，我们必须努力工作。
一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富。许多年后，当我们回忆起奋斗的日子时，人性中最宝贵的东西，奉献、忠诚和勤奋是我们一生中最大的财富。
在职场中“活着”——《给加西亚的信》读后感
文_赵鹏
说来惭愧，在快节奏的生活中，能停下来读书的地方好像真的居多是在马桶上。九月的北京，已不再是热得让人难受，偶有丝丝凉风恰好平静心头的燥热，《给加西亚的信》是一本很短的书，正好适合在马桶上阅读，以下是我对这本书的一些感想和反思，与大家分享、共勉。
罗文不像一味啃书本的年轻人那样较真儿，也不需要从别人那里得到指点与指示，他所拥有的是一种坚贞不屈的执著，这一点使其忠于信仰，敏于行动，全身心投入到自己的使命中，那便是“把信送给加西亚”。这本书讲述了一个士兵（罗文）坚信自极的使命一定会实现的故事，他成功地将这封信寄给了加西亚将军，使美国赢得了一场重要的战争。它告诉我们，我们应该以积极的态度面对工作和生活。只有学会敬业、忠诚、勤奋、主动，才能“成就自己，走向成功”。
也即：态度决定一切！
工作意味着什么？
我不知道在两分一线的日子里有没有人想过这个问题。在我看来，不管是学校，公司都是一个自我增值的地方。两者的区别：
在学校，学费是钱，收获是理论，教育；
在公司里，学费是你自己的投资和错误，你得到的是资格和自我价值的升华。
工作对我而言，是谋生方式，也是修炼之道，为人处世之道，安生立命之道，自我升华之道等等。对你们，它是什么？取决于你们的态度。
当下有一个普遍的现象，很多人对自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，又觉得自己原先的工作其实挺好的。每一个岗位都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，为什么说"收获"而没用"收入"，因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分。
正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。面对微薄的薪水，你应该明白，公司付给你的报酬是金钱，但你在工作中给自己的报酬是宝贵的经验、良好的培训、才能的表现和品格的塑造。
这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。这篇文章引起了我很大的共鸣。在这个浮躁浮夸的时代，人们越来越渴望急功近利，却忽视了一份工作对人们内在素质和素质的深远影响。尤其是独生子女军，90后一代，更应该思考这个问题。
在职场中活着！
生活是一种状态，只要心还在跳动，鼻子和嘴巴就能呼吸。但生活在工作场所的人是那些忠诚、敬业、勤奋、自信的人。有些靠呼吸生活、无所事事的员工被称为职场行尸走肉。
“罗文在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，那次冒险经历用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。”整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素与个人的努力相关联，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看作是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。
”这一点毫无疑问，但我们更应该意识到，取得成功最重要的因素并不是应为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。
“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”就如同鲁迅先生、周恩来总理、林俊德院士、罗阳、闫肃先生……如今已在天国的他们却还活在我们心中，他们当时就是在职场活着的那些人，如果有来生，我相信他们依旧还会“忠诚、敬业、勤奋、自信”。罗文中尉就是如此。
许多**、军队和企业都将《给加西亚的信》这本书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。这本书倡导的奉献、忠诚和勤奋的思想影响了几代人和国家。罗文中尉也将会以这样的方式永远活下去。
态度决定一切！
“人无信则不立”，咱们企业核心价值观第一个就是讲的就是“诚信”， 诚为上，信为本，以诚信铸就企业品牌，言必信，行必果。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他优秀的品行为他赢得了这次机会，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处“人而无信，不知其可”。如果一个人不信任，他就不知道还能做什么。诚实守信是人们生活和人际交往的基本品质。信用是一种资源和无形财富。
“一勤天下无难事”，咱们企业核心价值观第二点就是“敬业”，而勤奋便是敬业的做好的体现。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这不仅仅是职责所在，更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现。态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一个员工来说，企业的发展也关系到自身发展的质量。我们不仅可以抱怨公司，还可以反省自己。忠诚等于智慧。
罗文就是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。
现在的职场上存在一种不良现象：
我懒惰，对工作漠不关心，工作被动，没有工作能力也不重要，怀疑老板在压榨我，没有指挥别人的能力，没有接受别人命令的勇气。
原文中有这样一组对比：
其实在我们的周围充斥着很多类似的问题：
这是谁的事？为什么要这样做？我该怎么做？他为什么不做？这是我的职责吗？为什么不让别人去做呢？完成不了是谁的责任？做了这事有什么好处？……
而且很多情况下，让某人做的事，结果被原封不动地转到了另外的人，直到转不出去为止。对于没有按计划完成的事情，总有办法把账记在别人或其他单位的头上。认为自己总是100%努力了的，事没干好是领导的管理有问题。
***被催促完成工作，没人催促自己的事。任务完不成又怎样？反正天塌下来有高个儿的去顶……
说白了，这都是态度。要想得到企业的认可和高回报，首先要端正态度。态度决定一切。如果你态度正确，一切都会令人满意的。
每天多做一点！
书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。
这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子：艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职。
艾伦不是速记员。他没有义务留下来帮助律师速记，但他仍然留下来帮助律师。他这样做的能力反映了他帮助他人的内在品质。正是这种良好的品质使他能够获得现金收入和更好的职位。每天多做一点，不会占用你太多的时间，但它可以让你赢得更多的机会。为什么不做呢。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《给加西亚的信》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
以上内容是个人感想，与大家分享共勉。
经研究指出其实世界上只需要20%的人就能够正常运行，只要有20%的人正常消费，世界的GDP每年都会增长，其中里面还包括继承遗产和意外获得财富的1%。所以19%的人类就可以使这个世界正常运行，甚至增长GDP，但是这能够使世界正常运转的20%的人是哪样的人呢？
今天看完给加西亚的信后，静静思考，很多人觉得罗文给我们的感觉是忠诚和服从,良好的心态，勇气，果敢和智慧。这些只是他在送信途中所表现出来的，但是罗文还有很多好的品质需要我们慢慢体会。
积极主动，团队协作。
书中罗文的陈述“我是怎样把信送给加西亚的”，这篇文章占了这本小册子一半的篇幅，详细讲述了罗文勇闯古巴山林完成送信任务，在他的讲述中我们不难看出并不是罗文一个人就可以成功送信给加西亚。这次任务的成功，很大程度上归功于古巴起义军的无缝接洽和出色的向导保护工作，罗文能获得如此多的帮助，一是源于他来自值得尊敬的美国政府，二是他的工作会给提供帮助的革命军甚至更广泛的人群带来益处。
罗文是一个以任务为重积极主动的人，个人的成功离不开团队协助。建设积极的职场心态，培养专注有效的行为素养，在做好自己的同时融入团队协作与共同成长。这也是我们所需要的，我们一个班级就是一个团队，只有这样才能保证我们工作的质量和安全。
《给加西亚送信》的作者阿尔伯特？哈伯德认为，世界上最能够在工作中获得回报和成功的人，都有一种共同的珍贵品质：主动——即使别人不告诉我，我也能出色的完成任务。
正如罗文在文章中提到的，他只知道把信寄给加西亚将军。他没有问他为什么被选中，他应该怎样寄信，以及他是否能完成任务。记得书中写到，罗文向**行礼之后说：“**先生，信比我生命还重要！
”罗文所承诺的就是，无论多么艰难都坚定不移的去完成任务。但是，这个世界上还有很多人，他们要完成一件事情，往往却要问很多，对任务往往也吃怀疑和畏惧的态度。其实，想想你自己，大多数时候都属于后一种人。
从小到大，我总觉得自己做事很有弹性，即使是最困难的事情也能坚持下去。但现实往往令人很失望，自己付出了
很多，却并没有收获多少。与罗文相比，我终于意识到，我所谓的韧性，其实在大多数情况下，是一种消极的宽容和耐心，是一种被迫、无助地完成任务的能力。自己面对所要做的事情，其实大多数情况下并不认可，内心深处充满了不满，怀疑和畏惧，但因为这些事情是必须做的，才会一直坚持做下去。
尽管自己不断对自己说：“我要把这件事情做好，”自己也确实认真地去干事，但结果从一开始就注定了。
一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。可悲的是，如果自己有了这种惰性若还不能察觉到，还会不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了，然后开始怀疑：自己为什么老是不能把事情做好，是不是自己不行，是不是周围的环境不适合自己，是不是老天爷对自己不公。
不断怀疑，不断加深内心的惯性，不断努力去做，却不断受到打击。
回想起来，我不得不承认我是这样一个人。自己一直渴望成功，表面上
看是非常主动，但内心深处呢，消极和怀疑一直在侵蚀着自己，自己却丝毫没有察觉。()当自己面对要送给加西亚的信时，心里往往问的是“为什么是我？”“为什么别人不做？
”“为什么要这样做？”“很急吗？”“这样做有什么用呢？
”自己缺乏一种敬业精神，一种对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务的信念。
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。想想自己，大多数时候都不是这样。分析自己内心的惰性，发现一直对自己撒谎的人很辛苦，心里没有感觉。
我要重新树立自己的信念，因为我渴望成功，渴望主动，渴望成为送信给加西亚的人。《给加西亚的信》给了我方向：我下定决心，做一个高标准的选择。
可能事情会难倒我们，可能我们在过程中会深陷困境。有时候，我发现自己不知所措，走到了死胡同。我得向别人求助。有时，情况是无望的，难以想象的。但是，只要我能向前迈一步，我就不会放弃，永远不会屈服。
逃避不是我的选择。我会在完成任务中，会在生活
的各个方面追求完美。即使我跌倒了，我也不会放弃，我会再次站起来，抖落尘土，继续努力，直到成功！
主动性来自于日常训练，我想从现在开始，从提高备课质量和课堂教学质量入手。我相信我能在教学中创造自己的世界。
读完给加西亚的一封信后，故事情节在美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系，而加西亚正在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。这时，有人说：“有一个叫罗文的人，他有办法找到加西亚。”当罗文从总统手中接过信之后，并没有问：“他在什么地方？怎么去找？”他经过千辛万苦，在几个星期后，把信交给了加西亚。
整个故事给人的方针是不怕苦，克服重重困难，不畏艰险而完成任务，在服务业中正是需要这种精神，转化成一个公司的敬业精神。我想书中的作者真是为了让我们学习的是罗文的精神，那种锲而不舍，不畏艰险的精神。学习工作中也许会遇上很多困难，我们不能试都不试就说自己不行，放弃了锻炼自己的机会，放弃了挑战自己的机会。
如今我站在航服这个服务的平台也有2年之久，这两年来何尝不是拥有这样的精神，才能坚持完成每一项任务。然而我对工作的敬业精神却有所下降，书中阐述为了一封信，而困难重重地去完成，深深体会到自己不及罗文精神的一半，自己必须提高自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种敬业精神渗透于每一项任务当中，这样我们航服才会有更好的发展，才有更好的明天！
从现在开始，我必须要求自己，提高自己的敬业精神，在前台必须做到全心全意为旅客服务。来提高国门形象。服务化深入旅客心里，在为公司创造价值的同时，锻炼自己锲而不舍的精神，不管以后面临怎么样的工作岗位，让自己养成一个敬业的好员工，成为一个敬业的好领导！
做一个坚定、忠诚、有执行力的人
最近，看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。
加西亚，一个躲在古巴热带丛林中的将军，在赢得战争中起着关键作用。把信送给加西亚，这个明确的任务包含着许多将要遇到的危险和陷阱，需要的机智和勇敢——任何对战争稍有了解的人都会深刻意识到这些。而罗文从接到任务起从不彷徨退缩、犹豫怀疑，坚定的行走在充满陷阱的土地上，不但将信成功送给了加西亚将军，还为自己的国家带回了重要的人和信息。
当我读完这本书，我很敬佩知人善用的麦金利总统和果断的加西亚将军，对古巴革命军的团结协作肃然起敬，但我印象更为深刻的是在不知名旅途上克服各种身体不适和心理恐惧，坚定完成任务的罗文，他的行为告诉我们:做一个坚定而忠诚的人可以获得无限的执行力和行动力，这种执行力和行动力不但能帮助你在异国的丛林中穿越生死线，还能够最大限度的激发你的潜能，在你面对其他困难的时候，解决任何摆在面前的难题。
这个简短的故事使我明白应该去追求卓越的执行力和对待工作不折不扣的敬业精神。
首先，对待工作要勤奋。工作时虚度光阴会伤害老板，但伤害自己更深。如果你一直保持勤奋的工作态度，你会得到别人的称赞，赢得老板的尊重，也会得到更多的晋升和奖励的机会。
其次，对待企业要敬业。从表面上看，奉献精神似乎有利于公司和老板，但最终的受益者是你自己。当我们把奉献变成一种习惯时，我们可以在奉献工作的过程中学习更多的知识，积累更多的经验，找到快乐。
如果你是老板，你对今天所做的事完全满意吗？别人怎么看你并不重要。真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我付出了所有的精力和智慧吗？
忠诚不是一次性的，而是一种职业责任感。不是对公司或个人的忠诚，而是对职业的忠诚。它是承担一定责任或从事一定职业所表现出来的职业精神。忠诚是一种美德。一个忠于公司的人实际上是忠于行业而不是企业。
既然选择了这个职业就要对自己有信心。无论出现什么困难，无论前面看起来是多么的暗淡和曲折，我始终坚信会有一个解决的方法，我想也许每个人最大的敌人就是自己，一些人一方面展望美好的人生目标，另一方面却不断在抱怨自身的处境，将所有原因全部归咎于他人，人只要有解决问题的决心方法总是会有的，只要相信自己和自己所在的团队，一切都不会成为失败的借口了。
当我读完这本书，我深切的希望我也能够成为这样一个具有优秀执行力的人：一个能够在第一时间知道自己的任务目标，而不需要问东问西的人；一个能够独立找到通向解决目标的方法并付诸实践的人；一个能够在挫折和失败中知错就改的人；一个不管面对多少未知都能将任务执行到底的人……我不必因为任务执行过程中出现偏差而不知所措、犹豫怀疑，而是对目标明确的任务有一种砸倒南墙的气势……
我深知目前的自己还有着不为人知的惰性，还难有在各项事务中都保持心平气和的气度，但看到罗文，我知道工作是一个人的战场，在这个战场上要做一个像罗文一样的人，要做一个拥有忠诚、责任、理想、信念、胆识和荣誉的人，要做一个坚定忠诚的人：当面对挑战自己极限的各项任务时，要抱着对工作和事业的极大热情，要迎难而上，要忠于自己的岗位和责任，不能轻易逃避。如果说畏难是人的本性，那么客服这种本性，就是《致加西亚的一封信》给予我的最大财富。
“最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过:
回首往事,不会因为虚度年华而悔恨,也不因碌碌无为而羞愧”。我相信，当我一次又一次成功地给加西亚写信时，回首往事，我可以在年老时说：我没有遗憾。
总之，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，而我想如果在敬业、忠诚、勤奋下，再多一点信任、自信和包容那将是更难能可贵的美德。
相关文章
最新文章
.png)
.png)
.png)
