随着时代的发展和进步，我们所看的电视节目类型越来越多种多样，全身心投入的过程，会让我们有更多的感触与体会。写观后感可以记录那一刻的想法和感受，写观后感时我们可以从不同角度去分析作品，写作品名的观后感还有哪些需要注意的吗？小编英勇不屈地克服了重重困难完成了今天的“忠诚观后感”，感谢您的支持和信任希望您能多多关注我们的网站！
这几天我一口气把《淘气包马小跳忠诚的流浪狗》这本书读完了。书中以流浪狗金子为主角，叙述了发生在马小跳、唐飞、张达等四个人所发生的事，这四个小伙伴之间有许多难忘的经历。
最让我感动的是，在金子被车撞后，虽然马小跳他们四人被诬赖了，但他们仍然将狗送去救治;在马小跳他们到处给金子募捐时，心里没有一丝丝埋怨，只有对只剩下一口气了的金子的担心，并且捐出了自己的压岁钱;当金子流泪时，小伙伴的心比金子更痛……这些事情，这些场景总是那么温暖，那么让人黯然落泪。他们与金子的情谊建立得很深很深。如金子每天在马小跳他们学校门口，等他们放学，和他们一起玩耍……这些片段总是让我禁不住哈哈大笑。
这本书让我看到了小伙伴们之间的友谊和他们那颗善良的心，而有些人的残忍——金子原先的主人和撞金子的人，你们的良心在哪里?!
啊，可真是残忍的人类，善良的动物!我想我们人类是不是应该和动物换一颗心啊!
忠诚，代表着诚信、守信和服从。它既是企业必须具备的一种道的品质，又是一种能力，是统领其他能力的核心。只有怀有忠诚之心的人，才有被雇用的资格，才有被器重的根基，才有在企业立足的根本。
在一个企业里，真正忠诚的下属不是唯唯诺诺的人，也不是谄媚的人，而是一个能够独立思考，把公司当成自己的公司，把老板当成自己的合作伙伴的人。
读完《忠诚成就梦想》这本书，让我受益良多，下面我说说这本书最吸引我的几句话：
一。在工作中，要知道工作中没有小事，认真对待每一件事，坚守职责和岗位，就是作出了最好的贡献。每件事的每一个过程都有另一个过程，只有把小事做好的人，才能锻造出完美的细节，成就我们生活中的大事。
2、保罗.盖蒂曾经说过：“我宁要100个人的1%，不要一个人的100%。
”因为他知道，一个人的100%永远比不上100个人的1%。三个臭皮匠能顶得住一个诸葛亮，百分之一的人。很自然，他们会拥有难以想象的力量，他们能和一个人的100%相比吗？因此，我们应该抛开个人，融入团队，依靠团队获得更大的发展。
三。有荣誉感的员工将从全局出发，以公司利益为重。他们绝不会为了个人利益损害公司的整体利益，甚至牺牲自己的利益。他们知道只有公司强大了，他们才能有更大的发展。
4、工作是一种责任，更是一种义务，是人生中不可或缺的一部分，一旦你接手去做，就一定要投注极大的热情，竭尽全力完美达成，让自己“工作着，并快乐着”；一旦把工作当儿戏，注定儿戏自己一生。
5个。自信，能使人产生巨大的力量，能使你克服意想不到的困难和挫折，能使你把不可能的事情想成现实。作为一名普通人，无论做什么事都要想“我能成功”，遇到困难一定要想“我能克服”。
6。有进取心的员工，有责任心和独立思考的能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。
不能主动工作的员工会遵守规则，害怕犯错。他们只想遵守公司的规定。他们会告诉自己，老板没有问我做了什么，我为什么要干涉？又没有额外奖励！
这两种不同的想法显然会导致不同的表现。
这六段话让我如醍醐灌顶，之前我认为工作是只要有能力就能干好，但是这本书颠覆了我对工作的认知，让我知道了工作并不是有了能力就能干得好，让我知道了自己还有很多很多的不足之处，让我知道其实自己内心的那份骄傲并不值得骄傲，让我知道自己还有很多要去学习的地方，去提升的空间。
对于工作场所的每个人来说，工作首先是一个态度问题，它需要热情和行动，勤奋和勤奋，以积极极主动的精神和态度。事业的成功取决于态度！如果你能够以主动积极的心态对待工作，工作中表现得比老板更积极主动，那么你必定是一个合格的、优秀的人。
在这种心态的指引下，你的事业一定会得到长期的发展。
成功者与失败者的相同之处在于，他们都做着同样简单的小事；而他们的不同之处则在于，成功者从不认为他们所做的事是简单的小事，而失败者从不认为他们所做的事会有什么大不了。要做一名成功者，就要记住：每个人所做的工作，本身就都是由小事构成的，必须全身心的付出你的热情和努力，才能把每件事真正做到完美。
我觉得人生即将学会感恩。公司给了我一个舞台，我会让自己在这个舞台上充分发挥自己的作用，为公司增光添彩，添砖加瓦，用自己的能力回报公司。
当公司遇到困难的时候，作为员工，我们要想方设法、出谋划策，利用自己的才智、能力来帮助公司渡过难关；当工作遇到不顺时，不要怨天尤人，麻木消沉，要多从自身找原因，调整心态，依然守住心中的那份光明；当公司给予自己机会与报酬时，要懂得感恩回报，始终保持奉献的精神，忠诚企业、爱岗敬业、立足本职。
让我们与公司携手共进，共渡难关，谋求共同发展，做一名忠诚的员工，共创美好未来！
***2014年11月21日
今天，我终于把《淘气包马小跳》系列读完了，有《超级市长》、《四个淘气蛋》、《暑假奇遇》、《孔雀屎咖啡》等。但在那么多的书中，在我心里印象最深刻，也是最喜欢的一本书就是《忠诚的流浪狗》，请听我细细道来…
这本书的主要人物是马小跳、夏林果、路曼曼、唐飞、毛超。.等等。主要内容是：
一只狗被摩托车撞伤了，肇事者逃走后，马小跳、唐飞、毛超、张达把狗狗救了，却被狗的主人诬赖是他们撞了狗，因为他们可怜狗狗，将狗送去宠物医院救治，并拿出全部的压岁钱救治狗狗。“皇天不负有心人”马小跳他们终于把身患重病的狗狗，从死神手里救了回来。后来他们抓到了肇事者，最后真相大白。
原来，这条狗是主人因病抛弃的，在回家的路上被一辆汽车撞了。马小跳和小伙伴们爱这只名叫金子的狗狗，和它度过了一段愉快的时光，那段时间里金子不管刮风下雨、还是电闪雷鸣，它也每天准时下午叼着一个小皮球，在学校门口的一棵银杏树下坐着等马小跳他们一起玩。有一次，雪下得很大。马小跳等人离开学校时，看到金正坐在银杏树下，嘴里叼着小球。它变成了一个雪雕。
故事最后，这只狗（**）被流浪狗收容所收容。为了纪念**，夏林果找到了正在读大学的表弟，于是他做了一尊**雕像，放在学校门口的一棵树下。
担当诠释忠诚观后感
忠诚是一种稀缺的品质，它代表着对所承诺的事物的忠诚、忠诚于自己的信念和价值观。而担当则是对忠诚的最好诠释，它是忠诚的实际行动和表现。担当使人们能够真正履行他们对自己和他人的承诺，并以此为动力推动着他们朝着更高的目标前进。
担当具有很强的自觉性和主动性，它不仅仅是对职责的承诺，更是一种对自己和他人的承诺。在工作岗位上，只有担当能够让人们真正地发挥自身的价值，承担起自己的责任，并为自己的工作付出努力。只有担当的人才能够在困难和挑战面前保持积极、勇敢和专注，从而取得成功。担当还体现在对他人的关怀和帮助上，只有担当的人才能够真正站在他人的角度思考问题，提供有效的解决方案，并尽力帮助他人实现成功。担当不仅是对自己负责，更是对他人负责。
在日常生活中，我们每个人都需要担当。我们需要担当我们与家人的关系，尽力为家庭付出并保持家庭的和谐；我们需要担当我们与朋友的关系，无论是开心还是痛苦，都能够真诚地与朋友分享并给予帮助；我们需要担当我们与社会的关系，为社会进步、为他人谋福利而积极行动。只有具备担当精神的人，才能够真正地成为一个有价值的人。
担当也是一种勇气的体现。只有勇敢地承担起自己的责任和义务，才能够真正地面对困难和挑战。只有拥有担当的人才能够在逆境中坚持不懈、咬紧牙关，最终达到自己的目标。勇气是担当的基础，担当使我们更有勇气去面对任何困难和挑战。
而担当也需要付出代价。在实现忠诚和坚守自己信念的过程中，我们可能会遇到许多困难和阻碍。但是只要我们坚持担当的原则，付出努力并追求自己的目标，最终我们将获得成功和满足感。付出的努力和代价终将转化为我们成长和进步的动力，使我们不断向前。
在担当的道路上，我们也需要不断地反思和提升自己。担当并不是一蹴而就的，它需要不断地积累和锻炼。我们可以从他人的经验教训中汲取营养，不断反思和总结自己的经验，使自己变得更加成熟和稳定。只有不断地学习和进步，才能够更好地担当并诠释忠诚观。
担当是忠诚的最好诠释。它是忠诚的实际行动和表现，代表着对自己和他人的信任和敬意。只有担当的人，才能够真正地履行自己的承诺，努力追求梦想，并为他人的成功和幸福付出努力。担当是一种勇气的体现，需要付出代价，但最终将带来成长和进步。担当需要不断地反思和提升自己，使自己变得更加成熟和稳定。让我们每个人都能够具备担当精神，诠释忠诚观，成为一个有价值的人。
自古以来，公务员以治国安邦为己任，军队将领以保卫边疆为归宿。两年前，我们依然穿上了这身**。两年后的今天，我们仍然执力于这一追求。两年前，我们对国防生的概念还很模糊。两年后的今天，我们才明白，国防生的使命就是用笔参军，投身国防。
枪杆子要握得紧，笔杆子要使得灵，既然责任与此，使命与此，自当精忠报国，死而后已。
我们选择了国防生，也即选择了军旅生涯。从军之初，我们既不知道自己军旅生涯的残酷和悲剧，也不知道霓虹灯下的孤独和情欲。可是自古征战多冤魂，军旅生涯的真实写照即如唐代诗人曾参所云：
“葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催。醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回？”我们并不认为自己的思想境界已经提高到多少程度，但是做了两年的国防生，也不乏满腔的爱国之心，报国之情。
死生天注定，社稷大于天。既然我们有国防生的名字，既然我们穿橄榄绿，我们就必须有责任。为了祖国，为了民族，为了人民，即使裹尸布，因为这辈子没有怨恨！
正如林则徐所言：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？
两年的时光形色匆匆，大学还剩两年等我们去积累经验，储备知识，以期将来能创造辉煌。我们不后悔过去，但我们会尽力把握未来。再过两年，我们就要去兵营了。再过两年，我们将实践我们的理想。
然而，在校园我们仍当以学业为本，以提高自己的综合素质为重。厚积方可勃发，有储备方能不鸣则已，一鸣惊人。所以，从今天起，从现在起，让我们一起为践行“做党和人民的忠诚卫士”而努力奋斗。
范文一:
这篇千言万语的文章让我明白了忠诚的重要性，也学到了很多生活中的道理。在这本书中，作者谈到了许多方法，这些方法将在未来得到应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。
要知道一个好的**可以使团队保持团结，增强员工之间的凝聚力。
我认为忠诚是相对而言的。一方面，忠诚是人性中不可或缺的要素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。
大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。只有忠于国家，才能抵御外部的屈辱，才能发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。
从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。在当今国家发展的时代，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，首先要有一个团结的外部集团。这需要讨论如何保持团队的团结。如果一个企业的领导只注重企业的经济效益，忽视对员工的关心和待遇，那么企业就很难继续发展下去，在竞争中将处于下风。
忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近，备受关注的富****让人们怀疑富士康对员工的态度。接二连三的死人不仅对企业造成了非常恶劣的影响，也动摇了企业内部对员工的忠诚度。
所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚度。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。
低素质的人很难对企业忠诚。他们的工作很难有大的进步。一旦有外部**他们就会离开。内部员工忠诚度的培训至关重要。它不仅需要企业良好的管理体制，更需要员工对企业的认同。
作为员工，我们要珍惜所有权，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意思，这样你才能取得很大的进步。
积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说：
世界是一个大舞台，每个人都扮演着重要的角色。只有在平凡的岗位上努力做到最好，创造价值，才能实现自己的价值，得到他人和社会的肯定。《圣经》上说：
工作是上天赋予我们的使命。如果你选择了一份工作，你应该认真对待，忠于自己的选择。另一份工作不可能只是为了薪水。作为一个刚进入职场的新员工，有一个更高的起点和更高的薪水是很重要的，但你也应该考虑如何提高自己的能力。
因为你拥有的能力和你能创造的价值是你未来发展的关键。能力和经验的积累远比现在的工资重要，因为它是每个人生存和发展最重要的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。
另一方面，我不认为忠诚意味着盲目的服从。傻瓜没有前途。《孙子兵法》有云：将在外，君命有所不受。
这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。道格拉斯·休斯上校曾在一次远征动员大会上说过：忠诚不是愚蠢，服从不是盲目的服从。如果你的首领错了，你就盲目地忠于他，你就是个傻瓜，这样的人没有资格进入海军陆战队。
职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。因此，忠诚不仅仅是永远对老板或老板说是，它不是忠诚，即使它被打破了，也只能称之为愚蠢的忠诚。
在我们的工作中，我们是一个团队。我们要把团队的利益作为自己的利益，坚信团结的重要性，加强团队之间的沟通和理解，增进互信。这样，团队成员才能有忠诚的信念，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的力量。
此外，作为一名新员工，我们还有很多事情要做。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。
个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每天都在见面的同事开始。
与同事保持良好的关系，会创造良好的工作氛围，让你每天工作时感到很舒服，也会因为大家的通力合作，工作效率很高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关系呈放射状向四周发射，从此一发不可收拾。最后，随时随地找机会充电，以不变应万变的知识学***已经过去了，我们现在要做的是以变制变，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。我相信有一天我能在青工国际实现我的价值。
范文二:
这几天一直在看《忠诚胜于能力》，通过读此书，我感触颇深，受益匪浅。对于步入社会还不长时间的我，的确是一次思想的启迪，工作之前的优秀指导老师。态度决定一切、忠诚赢得回报、忠诚才能敬业、忠诚呼唤责任、忠诚不是奉承、忠诚打造团队、忠诚打动老板、忠诚让自己无可替代系列篇章无不是在讲忠诚。
史书记载，古往今来，历代皇帝无不把忠诚放在最重要的位置。因此，五千年文明的中国，才出现了数不胜数的忠良贤才，一段段忠臣佳话传至今日。大到一个国家，小到一个企业，忠诚仍然不可缺，而且是企业生存的重要因素之一。
现把几点体会总结如下：
一、态度决定一切，态度成就未来。
工作是一种信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激发人经久不衰热情的东西就是工作带来的成绩，它就像栏杆一样，让你扶着它走向人生的顶峰。
人的价值就在于工作，如果一个人对工作失去了兴趣，那么他也会对自己的生命失去勇气。人的价值包含社会价值和自我价值。只要我们通过公司提供的良好平台在自己平凡的工作岗位上尽自己所能做出不平凡的工作业绩，取得一定的工作成绩，我们才能充分展示自己，实现人生的自我价值。
当社会需要你的时候，你才能够有资本、有实力为社会尽自己的微薄之力，实现人生的社会价值，从而使自我价值得到更好的体现。失去对工作的兴趣也即失去对生活的兴趣，没有工作的兴趣，我们每天只是行尸走肉，没有了思考，只是重复一些机械性的工作。虽躯体犹在，但灵魂全无，最终走向人生错误的轨迹。
工作是我们生活的保障，没有工作再好的计划都是空谈。
我们必须清楚工作本身并没有贵贱之分，对待工作的态度却有高低之别。因此不要抱怨自己的工作不好，条件差、待遇低、人际关系不好处理等。若是工作环境这一客观因素无法改变，我们何不改变自身工作态度呢？
没有条件，我们就充分发挥主观能动性创造条件。只是一味的抱怨，而不是尝试着去做，不去采取行动，我们怎能知道不可行呢？做，才有可能，才会有希望，新的奇迹才可能出现；不做，连一点可能都不谈上。
只要我们认真负责，干一行爱一行，任何人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的事。
许多人之所以无法成功，不是因为自身能力不够，不是因为领导没有慧眼，不懂赏识，而是他对待工作的态度有问题。，每一位员工都应端正自己的态度，珍惜自己的工作。我们必须认识到一步一个脚印地向上攀登，是到达事业顶峰的唯一途径。
二、对工作机会心存感恩，珍惜眼前拥有。
对于这一点，我感触很深。虽然我是去年毕业，由于参加研究生考试，并没有多少相关外贸经验，所以对这次的机会非常的珍惜。当时和我一起来的同事，现在就剩我自己。
他们由于不同的原因，先后离开了公司。但是，他们和我不同，他们都已经工作了好几年，有了一定的工作经验，要求相应的也比我高很多。而我还只是一张白纸，上面还没有留有任何的痕迹。
我只想找一个能够发挥自己的工作平台，通过这一平台，认真工作，发挥自身能力，实现自身价值。
刚进公司时，公司恰好处于过渡期。我并没有机会参加公司培训，而是当起了装修工。当时我就认为天将降大任于斯人也，必将劳其心志，饿其体肤，空乏其身。
当然这也是对我工作的考验，对我毅力的磨炼。所以一定要做好领导交代的每一件事，一次考验就是一种工作机会的体现；一次考验就是工作细节的体现；一次考验也是一种历练。虽然当时工作很辛苦，但是自己并没有任何的怨言，粉刷墙壁时，就一心想着，将来这就是我的办公室，我工作的地方，我的家。
一定要把它干好，粉刷的干干净净。
我们干每一件事，都不是徒劳的，只要我们认真思考自己做的每一件事。我们都能从中学到一些东西，总结一些经验。没有思考的大脑就是一个空壳，勤于思考，开动脑筋，才能不断增长自身智慧，提高自身修养。
通过粉刷墙壁我体会到：
第一、不论我们干什么、做什么事，既然做了，就要尽自己所能认真做好，而不是马马虎虎，糊弄过去就了事。虽然我不是一个完美主义者，但是，我会尽自己所能追求完美。
第二、好的***在我们每天的工作生活中逐渐养成的，而不是一蹴而就的。它需要我们在工作中认真积累，仔细体会。比如在上学期间，老师总是要求我们在平时要认真把字体写好，以便考试时，获得更好的成绩。
但是，我们总是不当回事，片面的认为考试时写好不就行了吗？殊不知，考试时由于紧张等各种因素的影响，和平时相比，我们的字体会更差。依此类推，举一反三，在日常的生活中，我们做一些事情的时候，何尝又不是这样呢？
我一定要在平时养成良好的生活工作习惯，注重生活的细节，不断提升自身修养。
总之，对工作心存感恩，这样你才会努力工作，你才会越来越出色。
三、甩掉拖延，即刻启程。
拖延是对人生的挥霍。因为在明天复明天的拖延中，岁月会不知不觉的流逝，到老的时候，你也许会发现自己到头来一事无成，到那时后悔已晚。
一个人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就会变成***拖延，做什么事都喜欢往后拖，喜欢找借口。这样的***仅会使人变得越来越懒惰，时间长了还会使人软弱无能，整个人的精神面貌也会变得呆头呆脑，反应迟钝，思维僵化。这样必然会破坏一个人的思考力、创造力、竞争力、使人的上进心和斗志受到挫败。
时间长了，领导也会怀疑这种人的工作能力和内在品质。
忠诚是警魂——《永远的忠诚》观后感
为进一步宣传沈浩事迹，大力弘扬沈浩精神，安徽广播电视台等单位联合摄制的反映沈浩先进事迹的24集电视连续剧《永远的忠诚》，6月3日起在央视一套黄金时间播出。该剧被中宣部和国家广电总局列为全国重点推荐的10部纪念建党90周年献礼剧之一，是继电影《第一书记》后，又一部全体党员干部学沈浩、创先进、争优秀的生动教材。
近日通过观看这部电视剧后，感想颇多。沈浩用忠诚谱写了人生的壮丽篇章。作为公安机关的人民警察，我认为忠诚是警察的灵魂。
自古以来，忠贞是中华民族的灵魂。人们认为忠诚是最高尚的美德。在人类道的取向上，无论东方还是西方，忠诚都是一样的。西方人最鄙视骗子。他们认为说谎是不诚实的。
东方人把忠诚视为真诚待人、诚视做事的高尚情操，即付出、责任、甚至牺牲。因此，忠诚向来被国人称之为最有价值的“人格天条”。
新时期的人民警察精神为“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”二十个字。其中“忠诚可靠”列为新时期人民警察精神之首。我们肩负着巩固党的执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业三大政治社会责任和历史使命。
毫无疑问，神圣的职责决定了我们必须把全部的忠诚奉献给党、人民、法律和公安事业。倘若警察失掉了忠诚，那么他连同一起失去的不仅是党性，还有一个人的尊严、诚信、荣誉以及前程。
一般来说，一个人的忠诚主要表现在四个方面：
一是忠诚于祖国
一位名人说：“忠诚于祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的感情。一个真正热爱祖国、忠于祖国的人，是一个各方面都很真实的人。”
在我国历史上，从古至今，一切忠于祖国的人都为人民所敬仰。像岳飞、于谦、林则徐等杰出人物，他们尽管遭遇时事不公、蒙羞受辱，但其精忠报国、大义凛然、坚贞不屈的高尚情操和用鲜血与生命忠诚于国家的伟大精神，赢得了后人的公正评价，并永远成为世代人敬仰的忠诚楷模。在抗美援朝领域，美军向上甘岭发**30多万枚炮弹和500多枚空弹，将上甘岭主峰砍倒2米，而我志愿军只有1万多人，抵抗了7万多敌军的巨大力量。
是什么力量让我们的志愿者顽强地坚守阵地？这是他们忠于祖国、誓死保卫祖国的伟大精神。
二是忠诚于家庭
家庭是我们每个人的避风港和安乐窝。如果一个成功的男人背后一定有一个伟大的女人，那就更准确了
无论男女，要想事业成功，就必须有一个幸福的家庭。我认为无论一个人的事业有多成功，他家庭的不幸福都不是成功。试想一个对家庭都不忠诚，都呵护不好的人，他又能对人民、对社会赋予多大的真诚？
第三，忠于你的朋友，包括你的老师和领导。我认为人的一生，除了父母之外，没有比老师和领导更加恩重的，哪怕小时候老师训过我们、打过我们，现在回味一下，打也是老师怪我们不好好学习……一个人在世上想生活得有情趣，过得很美好，必须有好朋友。当然，好朋友必须对彼此忠诚。一个忠诚的人会交到忠诚的朋友。不忠的人永远不会有真正的朋友。
第四，忠于事业，无论你是工人还是军人，对企业还是对军队，都是你生存和发展的基础。一个不忠的人迟早会成为一颗定时炸弹。因此，任何一个单位、一个部门如发现有不忠诚的人，必清除之，否则后患无穷。
那么在特殊意义上，警察的忠诚，除了上述的忠诚外，还集中在对党、对人民、对法律、对公安事业的高度忠诚上。应该说，考察一名警察是否优秀，在所有综合素质的要求中，忠诚是第一位的。如果警察不忠诚，对党、对人民、对法律、对公安事业都是非常有害的。
小到敷衍工作，大到怨天尤人，大到不顾党和人民利益不顾法律的儿戏。
在我国公安机关，近年来，一些领导干部因犯罪受到了法律的严惩。可见，那些对党、对人民、对法律、对公安事业失去忠诚的人，终将自毁。
我认为，当今检验一名警察是否忠诚，主要体现在五大方面：一是警察的忠诚体现在为了人民的利益经受生与死考验的时刻；二是警察的忠诚体现在群众有困难、最需要帮助的时候；三是警察的忠诚体现在组织与个人利益出现矛盾的时候；四是警察的忠诚体现在平日对待人民群众感情的时候；五是警察的忠诚体现在执法中面对法律与人情困扰的时候；此外，警察的忠诚还体现在对待自己的岗位、单位、领导上。在忠于公安事业的同时，也要忠于同志的感情。这不仅是高尚品质的体现，更能让他们感到干净、不分心、快乐、流畅和激情。
这样的警察，无论做什么，去哪里，都能得到别人的信任和尊重，甚至能得到自己的荣誉。
相反，一个没有忠诚的警察是很悲哀的。无论他处事多么“圆滑”，无论他多么有才干，最后的成功都将与他无缘。因为这样的领导不信任他，他的同事也在防范他。 所以，要想成为一名好警察，在所有
警察必备的优秀素质中，忠诚是第一要素。当然，警察的忠诚不是与生俱来的，而是后天的教育、训练、锻炼，使之逐渐成熟和铸就的。一方面在于修养，另一方面在于组织和领导的修养。
作为公安机关，如何培养一大批忠于党、忠于人民、忠于法律、忠于公安事业的优秀警察，是公安机关建设中最重要、最紧迫的任务。笔者认为，忠诚意识教育、公平公正的就业环境、科学完善的激励机制、领导干部的模范作用、良好的单位氛围，是影响和培养警察树立忠诚精神的关键。
当然，检验一名警察对事业忠诚能否到永远，靠良心和觉悟换得忠诚是有限的，只有使民警个人价值得到精神和物质上的不断充实，才会使他们对事业忠诚不息。
“如果成功是一棵大树，那么忠诚就是这棵大树的根。”在我们警察的队伍里为什么不断地出现跳槽的、掉队的，甚至是违法犯罪的，其中一个很重要的因素就是对公安事业缺乏忠诚。只有你忠于自己的事业，你的全部精力和智慧才能集中。
当然，忠诚于自己的事业并不意味着你永远只从事警察职业。忠诚敬业是对一种职业的绝对负责。
一个成功人士曾经说过：“如果你是忠诚的，你就是成功的”。愿我们每一位警察朋友都要努力培养自己的美德，让忠诚伴你走向成功，走好美丽的人生p>
《赢的忠诚》读后感
作为一本专注于探讨领导力和团队合作的书籍，《赢的忠诚》给我留下了深刻的印象。通过故事中的主人公们的成长和奋斗，作者向我们展示了真正的领导者应该具备的特质和团队合作的力量。本书通过讲述精彩的故事和情节，生动地阐述了这些主题，给予读者启迪和鼓舞。
故事的开篇，我们见到了主人公菲尔普斯的升职和团队合作的实践。菲尔普斯是一位天资聪慧且充满潜力的年轻人，他被提拔为一个团队的负责人。但是，他很快就面临了困境：团队成员之间的互不信任、个人利益凌驾于团队目标之上等等。在这些问题面前，菲尔普斯思考究竟应该如何去应对。
在故事的进展中，菲尔普斯通过自己的努力和团队成员的支持，开始寻找改变的方法。他从不怕承担责任和积极主动的性格中发现了一个重要的领导特质，即自我反思并寻求改进的能力。菲尔普斯通过坦诚地和团队成员进行对话和交流，建立了一种真诚和信任的关系。他聆听团队成员的想法和意见，并通过分享自己的想法，使他们感受到他的忠诚和尊重。这种互动让整个团队逐渐解决了内部的矛盾，变得更加协作和高效。
故事的高潮部分，主人公菲尔普斯遇到了真正的挑战。他发现自己的团队即将被裁减，他需要找到让团队增加价值的方法。在这个关键时刻，他突破传统的思维模式，寻找新的解决方案。他邀请了一位独立顾问，将团队成员们带到一个远离城市的训练营，提出了一个并不容易实现的目标，并带领团队一起努力实现。在团队面临巨大困难和挫折时，菲尔普斯展现出了一种出色的领导力，他不断激励、支持和鼓舞团队。最终，他们成功地完成了任务，这也使他们的团队得到了承认和认可。
通过这个故事，我深刻地认识到了作为一个领导者的重要性。领导者不仅需要具备技术和业务的能力，更重要的是要有良好的人际关系、高度的责任心和积极主动的品质。他们需要通过自我反思和与团队成员的互动来不断改进和成长。同时，一个成功的团队也需要团队成员之间的互相信任和合作。只有当大家克服个人目标和利益，共同为团队的目标和使命而努力时，才能取得真正的成功。
《赢的忠诚》还向我们传达了一个重要的信息，即追求成功的过程中需要勇于创新和接受挑战。菲尔普斯在面临团队裁减和困境时，并没有选择安逸和退缩，而是果断采取了行动。他提出了一个冒险的计划，并积极地引导团队成员去实践。这种勇于面对挑战和创新的精神，一方面使团队成功地实现了目标，另一方面也激发了团队成员的潜力和动力。
在读完《赢的忠诚》后，我意识到领导力和团队合作是一个长期而复杂的学习过程。这不仅需要个人不断地修炼和提升，还需要团队成员之间的相互理解和支持。通过与主人公一起经历故事中的种种困难和挑战，我更加明白了坚持、勇敢和创新在领导力中的重要性。同时，我也深刻地认识到了忠诚和信任对于领导和团队的关系来说有着不可估量的价值。
小编认为，《赢的忠诚》给予了我许多启发和思考。通过这本书，我更加深入了解了领导力和团队合作的本质。作为一个未来的领导者，我将通过自我反思和学习，积极探索和改进自己的领导能力。同时，我也会在团队合作中注重建立信任和与团队成员的有效沟通，使每个人都能在一个和谐的环境中发展并取得更好的成绩。
通过读完《赢的忠诚》，我深切感受到了书中所传递的积极的能量和团队的力量。这本书不仅是一本关于领导力和团队合作的教材，更是一本给予人们希望和启示的图书。我相信，只要我们与他人真诚合作，坚守信念并追求卓越，我们一定能成为优秀的领导者，并带领团队走向成功。
守得住清贫，耐得住寂寞
10月19日上午，我同很多同行一起在教育局大厅**了电影《忠诚与背叛》。大家纷纷评论：这部电影思想性和艺术性高度统一，感人肺腑，堪比党性教育，受益匪浅。
这部影片是1927年在武汉召开的中国共产党第五次全国代表大会期间，中国共产党监督委员会成立的真实艺术展示
一重大历史事件。通过真实可信的历史故事，丰富生动的画面，展现了第一届**监察委员会主席王荷波、副主席杨鲍安等纪检战线革命先驱，为忠于党的事业，维护党的纯洁性，大义凛然、视死如归、英勇果敢的光辉形象。
看完电影《忠诚与背叛》，作为一名普通共产党员，我心潮澎湃，被那个时代所震撼，被那个时代的青年的激情和热血所动容，被他们为了实现理想不牺牲一切的精神所感动。我脑海里始终出现一个词——“忠诚与坚守”。他们在对党的绝对忠诚给予一种信念和力量，使他们在黑暗的环境下同**的敌人做斗争的时候没有屈服，没有妥协，他们一如既往地坚守自己的理想信念，始终相信胜利的曙光终将到来。
看完这部影片，我亦对我党内部的某些不坚定份子的背叛行为，深感痛心，如范阿根、林广顺等一批人，经受不住敌人的摧残折磨，最终屈服在敌人的威逼利诱之下，背叛了党，背叛了人民，给组织造成了重大的损失。这些不管是“两
头倒”的叛徒，还是“半截子”的叛徒，背叛了就是背叛了，无论有千万种理由，也无论是否改邪归正，只要是成了背叛者，就会永远被钉在历史的耻辱柱上。
忠诚源于革命必胜的信念和对共产主义理想的崇高信念。坚忍不拔源于共产党人的高尚情操和坚毅品格。听，王荷波傲然宣告：
我们的事业暂时不突出，但它将永远存在。面对我们的骨灰，高尚的人们会流下同情的眼泪。
坚持下去，是对每一个共产党员生命的严峻考验！
经济飞速发展、生活水平日益提高的今天，作为一名党员兼教师，不再会面临敌人的严刑拷打，清贫的生活才是最大的考验。“吃也清淡，穿也素雅，心怀淡泊，起始于辛劳，收结于平淡。”这不正是教师的人生写照吗？
既然我选择了教师这个职业，我也选择了普通人。但我会用我的爱写下我一生的承诺：守住贫穷，忍受孤独，在平凡的岗位上努力工作，写下我一生无悔！
最近，单位推荐我们读《致加西亚的信》，对于这本书，我早有耳闻,我也看过很多类似的励志书，所以起初我是不以为意的，可是读下来以后，心里真的觉得很有感触。
这本书讲了一个有关忠诚、主动、敬业的小故事，内容不再赘述，我相信看完这本书每个人都可以提炼出很多不同的论点，比如慧眼识才的美国**麦金莱和军事情报局局长，如果没有他们对下属的深刻了解和知人善用，罗文就不可能有机会去接受送信这个任务，也不可能有后面的美西战争的胜利，因此真是“千里马常有而伯乐不常有”;从对领导的命令无条件地服从中我们可以看出执行力的重要性;从罗文接过信后并没有问“信要送到哪”，看出了他面对艰巨任务时明知不可为而为之的勇气;从罗文遇到困难百折不挠、不畏艰辛达到目的，看到了他的毅力、顽强和拼搏精神……的确，对于一个成年人，有些做人做事、安身立命的最简单、朴素的道理，如忠诚、信任、敬业、勤奋，诸如此类我们在孩提时代就接受的道德教育在社会环境的变革和时代背景的变迁下反而被人们漠视、淡忘了，相反，受到种种思潮的冲击，人们的人生观、道德观和价值观愈发多样化，各种“自由”言论和价值标准不断冲击着人们，因此，对于一个现代人来说，他的精神可能是迷失的，因为选择所以痛苦。那么，我们真正应该坚守的精神家园和道德底线是什么？
5月12日，我国发生了四川大**，举国同悲的时候，我们看到了很多感人的一幕幕，国家和人民的需要就是军人的命令，人民子弟兵们不顾自己的生命安危，跋山涉水、肩背手扛，行军在“死亡谷”，跳下未知的密林深处，对群众进行生死救援;白衣天使们面对成千上万的伤员，第一时间跟随救援人员到达现场，展开与死神的较量;国家领导人第一时间出现在灾难现场，并把大半个国务院搬到四川……,是什么力量让他们这么执着?这么坚定?我想，如果不是对祖国、对人民、对事业的极大忠诚，他们无法保持这般的英勇无畏、无私奉献。
在这次**中，他们表现出了《致加西亚的信》中所强调的人的忠诚、主动、敬业、不屈不挠等很多美好的品质，赢得了全国人民的尊重，同时，他们的人生也得到了升华、自身价值得到了体现。
忠诚和敬业是一种可贵的品质。在工作中，很容易保持一时的忠诚和奉献，但很难保持长期的忠诚和奉献。随着西方式的民主、平等、自由对人们思想的深刻影响和大众公民意识的觉醒，人越来越崇尚自己作为社会主体享有的追求个体价值最大化的权利，另外，社会贫富差距的拉大和商品经济的发展，使社会上很多人的心态趋于浮躁。
我曾经在企业工作近3年，深知企业要想获得员工的忠诚太难了!薪酬、福利待遇、工作环境、人际关系等，一点小小的不满意员工就拂拂衣袖走人，工作中很多也是马虎被动、唯利是图、满腹牢骚，一言以蔽之，就是很多人对工作的态度依然只是把工作当成一个谋生的手段，工作只是为了挣钱而已，而自己自然是能少付出就少付出，更谈不上忠诚和敬业了。
如何让员工忠诚敬业？我认为这不仅仅是员工的事情，需要用人单位和员工共同努力，构建和谐的工作环境。雇主对员工要有关爱，实行真正的人性化管理，而不仅仅是把员工当作挣钱的工具，因此常说的留人留心3法就是薪酬留人、感情留人和事业留人。
但对我们来说，如何拥有对工作的忠诚和奉献更为重要。这是内因，内因是根本。因此，我认为忠诚也好、敬业也好，这都**于责任。如果忠诚和敬业的工作态度是人生事业道路上的花朵，那么责任就是培育他们的土壤。
保护家人、保卫国家是军人的职责，帮助伤员是医生的职责。因此，士兵穿上这身军装，就知道随时准备牺牲；医生穿上这件白大褂，就应该明白人的生命高于一切。这又使我想起最近在**时期发表“个性言论”的老师范美忠，我们称他为“范跑跑”，范老师很能说，他说反对道德**、他说生命是平等的、我希望我的学生也能像我这么做。但是我们知道，即使在国外对孩子的教育是首先要自救然后再去救别人，但是对于教师依然要承担对孩子保护的责任，这是教师的责任所在。
范老师临阵脱逃，逃避了作为教师的职责，在网上再宣扬自己宁做真小人，不做伪君子，范老师也许真的是有才、有个性、够“真实”，这是现代社会所津津乐道的“品质”，但是却违背了最传统的道德。
责任心是一种更可贵的品质，它来自于你的内心，体现在你的每一个行动上，在强烈责任心的驱使下，才能做到工作认真负责、对自己的事业忠诚、敬业。我想，工作不分大小、贵贱，如果每个人都能承担起自己工作职责所赋予的的那份责任，我们这个民族何等有希望!
有关忠诚、敬业和责任，这就是我读《致加西亚的信》所想到的感触一二。
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。虽然它反映了1899年的事件，但它超越了时间和空间的限制，对21世纪的每一位员工都具有很强的现实指导意义。
安德鲁·罗恩中尉不顾个人得失，服从麦金利给加西亚的指示，充分发挥自己的主动性，历尽艰难险阻，安全地把信寄给加西亚。他的送信精神已成为忠诚、奉献和积极服从的象征。从他的来信中，我看到了人类社会发展和文明进步的价值。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。
为什么？因为找不到好工作，他们是自己干的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。
爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，***地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是对自己评价很高，抱怨老板对他们不公平。然而，他们很少想到的是，老板们应该为一个公司或企业的经营、生存和发展担心。
作为公司法人，老板负责缴纳各种税费、租金等费用，为公司或企业的扩张和再生产积累必要的资金，规划公司或企业的各项业务发展，为员工发放工资、奖金等。烦恼是很难的，它会使人忘记吃饭和睡觉，使人身心疲惫。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结果只能是压缩自己的发展空间和生存空间越来越小，最终成为一个无所事事的人。这种人不仅缺乏忠诚和奉献，而且缺乏个人生活的自信。相反，忠诚敬业的员工在工作中普遍具有较强的主观能动性和良好的工作态度。
他们会把压力转化为动力，总是尽力把工作做好，做得越多，就越有信心。当然，他们的发展空间和生存空间也会越来越大。
忠诚敬业属于道德范畴。当我们谈到员工的忠诚和奉献时，其思想基础必须是员工具有良好的职业道德感。这是形式和内容的问题。对于一个有良好职业道德的人来说，他对工作的忠诚和奉献体现了一种必要性。
缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。
职业道德建设是一个循序渐进的过程。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
在我看来，忠诚是员工对公司和团队成员的责任。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工一般不会在工作中混日子，而是会经常反思和检讨自己的工作。他们做得好吗？
还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。遇到困难时，我们应该轻举妄动，这表明了一个员工的工作能力。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。
否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和**忠诚负责。
同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。
这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会!
此书到我手中已有些时日了，但整天疲于生活、工作的种种，一直未能静下心品读。终于由于某个原因必须读了，于是，花了三个晚上完成了任务。
掩书思量，感概颇多。 此书内容实属不多，上篇站在管理者的角度，深刻剖析了“忠诚、敬业、服从、信用”等对于引起经济起飞所依赖的基本的商业精神；下篇则讲诉了美西战争发生后，当时的美国**为了联系上能给这次战争带来决定性胜利的古巴将军加西亚，派罗文中尉给加西亚送信，罗文历经艰辛，把信圆满送到加西亚手中的故事。这一送信传说之所以在全世界广为流传，是因为它倡导一种伟大的精神：
忠诚、奉献和勤奋正是人性的光明面。出版家艾尔伯特·哈伯德在此书中倡导的观点是：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。
“送信人”成为忠诚、敬业、勤奋的代名词。我们，作为战斗在教育一线的教师。需要“送信人”的精神吗？
有“送信人”的精神吗？回答自然是肯定的。人们常说，我们从事的职业是良心的职业，是塑造人的职业。
何为为人师表？只有我们的教师忠诚、敬业、勤勉地从事教育事业，我们才能感染学生，学生才能从我们身上学习到最善良的人性品质。
而本人，在教育这片芳草地默默耕耘已近二十年，对待我所从事的这份神圣而艰巨的工作，思想上也曾有过一些挣扎，但随着时间的推移，自己的思想也慢慢积淀下来。做怎样的人？教怎样的书？
目标越来越清晰，定位越来越明朗。于是，慢慢地，自己也在尽力成为“送信人”，一个能够对待工作全心全意、尽职尽责的人。当然，由于自身修养不够，偶尔会有抱怨，遇到困难还会有犹豫，但会调整心态，尽力而为。
正如书中谈到的：“当我们将敬业变成一种***，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。” “不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。
小任务的成功完成有助于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正权力的秘诀就在于此。
”愿我们身边有更多的能把信送给加西亚的人，那么我校的明天一定会更加和谐、美好！
----我们的事业并不显赫一时，但将永远存在
近期看的关于中国共产党的影片也就只有《建党伟业》和《忠诚与背叛》了，其实关于党的影像资料，我更倾向于记录片，因为觉得它厚重，更能激起我的某种情绪，或敬仰先烈、或满腔热血、或感恩生活、或善待他人、或培养无私奉献的决心，等等。看《建党伟业》，是因为时间特殊——建党90周年，有特别的观看，而《忠诚与背叛》是作为学习资料被我熟知的，相比于前者而言，也许是宣传力度不够，所以很少被大家关注。《忠诚与背叛》，正如它的片名一样，主要讲述了在清党的白色恐怖下，不同人的抉择，是忠于党还是背弃党。没有所谓的大腕，没有当红的青春偶像，纯粹地描述一段历史，在成本上也许不是鸿篇巨制，但精神价值将生生不息！
我在想，是不是有的人生来就是为党、为国家、为人民而牺牲、奋斗的。看完后，我专门去搜索了一下“我们的事业并不显赫一时，但将永远存在”这句贯穿全剧的话语，原文为“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，我们就不会被任何重负所压倒，因为这是为全人类所作出的牺牲；那时，我们感到的将不是一点点自私而可怜的快乐，我们的幸福将属于千百万人。我们的事业并不显赫一时，但将永远存在，而面对我们的骨灰，高尚的人们将撒下热泪！”出自于卡尔﹒马克思在中学毕业前夕发表的一篇文章《青年在选择职业时的考虑》，我很震惊，为什么一个刚刚中学毕业的人竟能有如此崇高的理想信念和使命感，而今天的我们为什么在大学即将毕业或人生的终点时，思想境界也达不到这哪怕的十分之一，都说成长背景和环境决定一个人，很多时候或许正确，但不完全正确，同样的背景，同样的生存环境，面对生死抉择、面对金钱诱惑的选择竟然是大相径庭。
杨匏安、王荷波，在清党的白色恐怖下，放弃个人利益、家庭幸福，抛头颅撒热血，为共产主义事业奔走呼号，就他们自身的地位而言，获得荣华富贵很容易，但他们宁愿穷得不能给孩子看病，也一如既往的终于党和人民。范小根，因为自身的赌瘾，还不起赌债，就可以克扣工会用来买枪支的救命钱。王荷波同志的话引发了我的思考“很难想象，一个参加过三次武装斗争的同志，竟然为了贪念钱财，出卖同志，背叛革命”。范阿根，既然能参加三次武装斗争，说明他应该把生死置之度外了，可是在面临剁手指的时候，他选择了出卖同志，背叛党，为什么之前的不怕牺牲变成了后来的苟且偷生？我究其原因，是因为生活作风很有问题，如果他不好赌，又怎么会被敌人抓住把柄，威胁性命。而这样的不良生活作风，在很大程度上是会消磨人的意志的，这也可能导致他后来的革命精神全无。所以，作为一个党员，就应该抵制不良的生活作风，在这里，我更加深刻明白毛泽东同志强调生活作风建设的重要性。
一些同志的叛变，也因为从一开始的动机就不纯，把加入党，作为其升官发财的渠道。更重要的是，缺乏一个严密的组织去监督和检查。这两点是影片反映的，而影片的中心也是在围绕建立一个我党的中央监察委员会，以此在保证党员的纯洁性——对于违反党的纪律，泄漏党的秘密，在政治上动摇，在工作中消极的党员，必须依照党章进行严肃的处理。对于那些一味贪图享乐的叛变份子，要坚决清除出党。对于那些背叛了革命，背叛了信仰的人，必须要给予最严厉的处置。无论你是一个领导还是只是一个党员，都没有例外，共产国际代表都没有例外，这样才能真正树立一个政党的威信和公信力。最后的一幕很是让我感动——我以中国共产党监察委员会的名义，判处你死刑！面对叛变分子，绝没商量！
每个人的人生轨迹或许不同，但我们因为相同的理想信念走到了一起，成为了布尔什维克，我们就应该为着这样一个信念而奋斗终生，在这一个途中，我们要时刻警惕，时刻学习，紧紧跟着党的思想走，才不会背弃最初的理想和信仰。在这一漫长而又艰难的社会主义建设时期，我们仍应该相信一句话，并牢记于心——我们的事业并不显赫一时，但将永远存在！
书中讲述了唐飞的生日，他的叔叔送给他一份独特的礼物——越野平衡车。他们兴奋的在工地的土路旁边试驾时，一辆突如其来的摩托车，撞伤了一只叫金子的金毛犬，他们见义勇为，把金子用铁板抬着送回了主人家，可是金子的主人却诬陷马小跳他们撞伤了狗，并把金子送到了学校后扬长而去，使同学们用异样的眼光看待马小跳。
马小跳他们被冤枉了，面对这种种的不信任，他们没有怨恨，他们看着可怜的，只剩下一口气的金子，全都捐出了自己的零花钱把狗狗送到了宠物医院，经过手术，使金子恢复了健康。最后抓住了伤害**的人，澄清了他们的冤情，恢复了他们的清白。
这本书让我看到了朋友们的友谊和善良。当马小跳被冤枉的时候，大家都站起来为他们辩护，比如美丽的夏林果、善良的天使，还有正直的唐飞、张达、毛超。他们团结一致照顾金子，让我看到每个人身上都有闪光点，这是我感受最深的一点，不如经常睡懒觉、自私自利的唐飞，如今为了金子变得大方有爱心了，还有毛超，原来有很多借口不愿帮助别人，现在也天使下凡般，勇敢热心的帮助金子。
关于这本书，我只是简单的介绍了这么多给大家，想知道具体的内容，快去书店看看吧！
这个暑假我读了很多书，其中有一本书叫《忠诚的流浪狗》，里面的故事我很喜欢。
故事里的主人公马小跳和他的几位小伙伴一起在工地上骑平衡车。他们骑着骑着，看见了一只被撞伤的狗，这条狗又老又有病，并且已经骨折了。他们觉得它很可怜，就连忙把它送医院。
在路上，我遇到了狗的主人。狗的主人认为他们伤害了他。他也不想要那条狗。虽然马小跳他们被冤枉了，但还是把狗的病治好了，狗也和他们成了好朋友，经常在放学时陪他们玩耍。后来，在狗的帮助下，他找到了真正伤害狗的人，并将他们还原为无辜。
我从这个故事中知道：要爱动物，要善良，要有爱心。当你帮助别人的时候，你也会很快乐---给别人玫瑰，手上有香味。
二六班王荟茹
今天我读了杨红缨阿姨的《忠诚的流浪狗》， 这本书主要讲述， 一只名叫金子的狗被摩托车撞伤了，肇事的人逃走后 , 马小跳四人却被诬赖为撞了狗，但他们仍然将狗送去救治，后来真相大白， 马小跳和小伙伴们爱金子，和它度过了一段愉快的时光。书中的故事深深打动了我，最感人的是：
----马小跳和唐飞、张达、毛超四位小伙伴真诚付出。在被污名化的时候，他不顾自己的利益，先治好了金病，用自己仅有的压岁钱和零花钱给金做了手术，并很好地照顾了它。 这一点是我们许多小朋友做不到的。
----**是忠于马小跳和唐飞，张达和毛超。**我们的**也回报了帮助它的人们。**带给马小跳和三个小朋友无限的幸福和快乐。
金子居然每天都在校门口一棵银杏树下等待马小跳他们， 风雨无阻， 和他们一起玩球 , 马小跳他们扔多少个球，金子就接多少个球 , 马小跳管金子叫天才守门员。有一次，金子被人用皮带栓了起来，它为了想活着来见马小跳他们，不顾一切地挣断了皮带逃了出来 ,金子的眼角边，有一道伤口，鲜红的血已经凝固了。读到这里，我深深地被金子的忠诚感动了。
----马小跳和金有着深厚的感情。后来，金被带到流浪狗收容所。我们都很怀念，夏林果的姐姐做了一尊金像。
这样"金子"就能永远在银杏树下等候，等侯从学校里走出来的四个男孩子。
我很喜欢这本书，喜欢马小跳和他的朋友，喜欢忠诚的流浪狗金。
忠诚胜于能力
------读《致加西亚的信》有感
读了《致加西亚的信》，也了解了一下了作者艾尔伯特·哈伯德的生平，上豆瓣读书网、天涯社区上看了很多针对本文的评论，有一些想法写出来，供大家斟酌。
首先在哲学层面上，关于对任务的理解。在一个单位或一个团队中，对要执行的任务的理解在团队不同角色的眼中是不同的。在《致加西亚的信》中，总统给予罗文上校无限的信任，把决定战争胜负的筹码压到了他身上。
这里有一个关键点。为什么罗文上校不质问总统的信能做多少？他为什么要送？什么样的信念支持罗文上校的使命？在我们的工作中，也会有这样那样那样的具体任务。
站在团队的领导者角度看，这项工作应该执行方案a，可在下属执行的时候，他会认为这项工作应该执行方案b。为什么呢？视野不一样，理解问题的层面不一样。
团队的领导者看到的更多是全局、整体，他会站在整个团队的利益上来处理问题；而在团队的某个下属眼中，他会更注重本部门或者本人的利益。前两天我读史料，辽沈战役东北野战军围困长春，因为缺乏粮食物资，很多百姓出逃，上级命令不许一个人出城，城里百姓也不允许。许多士兵不理解这个命令，认为这违背了人民军队的初衷。
事实上，在野战指挥部看来，只有加强对长春的围攻，加快战争进程，才最有利于整个解放战争，才能加快全民解放的进程。因为对任务的着眼点不一样，才会对任务的处理产生不一样的理解。作为下属和团队的一员，只有按照领导的指示工作，才能给整个团队带来最大的利益。这是我对这一点的思考。
从组织行为学角度上看，我在豆瓣上看到有书友这么评论“我可以做罗文，请问您有那位总统的魄力，敢于完全地信任我，把如此重要的任务交给我，并且中间完全不插手过问吗？”,还得到了很多人的附和。其实这个观点是很值得深思的。
上级凭什么信任你？随便逮个人就信任？你敢不敢把钱包交给路人看管？
信任要靠自己争取，要不等着别人来信任你是守株待兔。这会让你产生抵触情绪，表明你的上级出了问题。但那是他的问题。你应该做什么与此无关。
不管领导是不是总统，首先，我不会拿鞭自打架，少抱怨，少受伤。这涉及到团队的信任和执行。我国的组织形式是一种典型的集体责任金字塔式管理，从古至今都是如此。
为什么我们几千年采取这种体制？因为它合理。黑格尔说存在即合理，可能有些制度看起来很美好，但是执行起来完全行不通。
在现行体制下，上级给自己的任务，就是信任自己。信任是相互的。作为执行人，要充分信任上级，充分履行上级交办的任务。有些工作，领导做了安排，他是经过通盘计算和周密考虑的，既然他把任务交给了你，那你做这个任务最合适，你就要体现执行力。
《明朝那些事》里面把军队分为四个等次：第四等的军队是乌合之众，他们没有军纪，四处抢劫，没有纪律。这样的军队只要受到有组织的军队的攻击，就会大量散开，他们肯定不强大。
**军队有完整的组织结构。他们外表整洁，步调一致，但士气低落。他们虽然比四等兵强，但只要遇到更有效的敌人，就会被打败。他们也算不上强大。
第二等的军队不但有统一的指挥系统，装备精良，而且士气高涨，在行军途中经常会喊出两句“杀敌报国”的口号，士兵们都急于表现自己的英勇。这一档次的军队有气势、有冲劲。他们不怕任何敌人，可以称为强大的军队，但不幸的是，他们也不是最强大的。
与最强大的军队相比，他们缺乏素质。这种品质就是沉默。最强大的军队是沉默的军队。这种沉默并不是指军队里的人都是哑巴，或者不说话。
所谓的沉默应该是这样的一种情景： 指挥官站在高地上对他的十五万大军训话，这十五万军队漫山遍野，黑压压的占满了山谷、平地。他们相貌不同，民族不同，地方不同，习惯不同，但他们挤在同一个地方，听同一个声音，看同一个方向沉默。这就是沉默的真谛，沉默是军队最重要的品质。
这里，所说的“沉默的真意”，就是上下级之间绝对的信任。
今天，我看了淘气的包马小调。我认为马小跳和他的四个好朋友很淘气，但他们很诚实和善良。他们的性格值得学习。我敬佩的是，他们还收养了一只别人不丢弃的狗。是一只叫黄金的金毛猎犬。它年轻的时候它的主人很宠爱它，如今它老了还生了病他们就嫌弃他，甚至把它三番两次的把它扔掉，这是多么恶毒的人呀！还好金子聪明，自己又跑回来了。
他被马小跳收养，经过他们的精心照料，终于康复了。金子已经爱上了这，爱上了马小跳再也不想回去了。从那以后，马小跳每天放学后都会去接他们。看，他穿着球衣，脖子上戴着铃铛，嘴里叼着一个球。他很可爱。
它还是个天才守门员，别人踢50个球他能接47个，后来金子被带到流浪狗收容中心去了。我们都很怀念，夏林果的姐姐做了一尊金像。这样“金子”就能永远在他们身边。
我很喜欢这本书，也很喜欢马小跳。我希望世界上有更多像马小跳这样的人。不知道这样的人越多，世界会不会越温暖？
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