新产假申请书

03-30

小编为您整理的“新产假申请书”或许能够启迪您思考，如果本文能够帮助到您那就是我的荣幸。社会的发展日新月异，申请书与我们的关系是越来越密切了。当我们要通过书面表达自己的诉求的时候，可以通过申请书这个载体。

新产假申请书 篇1

尊敬的领导：

本人于年1月25日凌晨2：30-8：30在潘塘卡点值勤，当天下午回家突发高热，1月28日到院检查诊断为流感，喝药未见好转于1月31日再次到院检查，临床诊断感染新冠肺炎，因时值病床紧缺，定点医院无法收治，只能回家在街道卫生院打针治疗，2月3日因咳嗽加重并且呼吸困难，及时向领导反应情况后，单位协调于2月3日晚被新洲区人民医院收治隔离，经过5天治疗后呼吸道症状好转，于2月8日转入新洲区妇幼保健院继续后续治疗，在妇幼经过10天用药治疗观察，各项指标和检查项目符合出院标准，于2月18日出院。感谢这段时间领导多次致电关心病情，传达单位慰问，协调配合药物治疗，再次对单位和领导的关心和关怀深表感谢。

康复出院后，遵医嘱居家康复隔离14天后，于3月3日返院复查，核酸两次(3.3、3.5)检测结果均为阴性，肺部ct还有少许磨玻璃样变，密度较淡，血液检测各项指标合格。在治疗和康复期间，得知同事们一直坚守岗位抗击疫情，即心疼又惭愧，心疼是大家这段时间都没有休息，惭愧是因为自己作为一名党员，一名人民警察在疫情期间由于自己抵抗力没有奋战在第一线，现本人已基本恢复健康，完全可以全天上班工作，奋战在疫情第一线。在此我提出返岗申请，敬请领导酌情予以批准。

此致

敬礼!

附：1.出院小结

2.肺部ct

3.核酸检测结果

4.血液检测报告

申请人：程兰

2020年3月7日

新产假申请书 篇2

孕妇提前休产假怎么写申请书 发布时间： 2023.06.22

孕妇提前休产假怎么写申请书。

申请提前休产假

亲爱的领导：

我是某公司的一名孕妇，目前妊娠已经进入第七个月，经过个人考虑和医生建议，决定提前休产假。我在此申请提前休产假，请您审批。

一、提前休产假原因

我目前身体状况较为虚弱，容易感到疲劳和身体不适，工作效率和质量无法得到保证。医生也建议我尽早休息以保证孩子的健康成长。同时，我也需要更多的时间进行孕期检查和产前准备工作，确保孩子健康安全的出生。

此外，在公司的工作环境下，难以避免的一些劳动过程，可能会对胎儿和自身健康带来潜在的风险。因此，提前休产假可以有效避免这些风险。

二、提前休产假的申请

1. 申请时间

鉴于以上原因，我计划从即日起，申请提前休产假，预计休假时间为3个月。具体起止时间为从2021年10月11日至2022年1月11日，共计90天。申请中，也可以适当延长休假时间，以最大程度保障孩子的健康。

2. 请假手续

为了避免公司正常工作受到影响，我将尽快完成手续，将工作交接给同事，并安排好相关的工作事宜。在休假期间，我会尽可能保持和同事的联络，并听从医生的建议，在家保证充足的休息。

三、结语

感谢公司在我怀孕期间一直以来的照顾和支持，我将尽心尽力，保持良好的情绪和体力状况。在休产假结束后，我一定会及时归还公司，努力完成公司期望的工作。最后，祝贺公司业务稳步发展，期待公司进一步获得更好的发展！

此致

敬礼！

申请人：

日期：2021年10月11日

新产假申请书 篇3

尊敬的领导：

我是贵公司的员工，近期我将会迎来一位新生命的到来。作为一个父亲，我深知对于孩子的'陪伴是非常重要的，因此我特向公司申请陪产假。

我希望能够在孩子出生前一周开始休假，到孩子出生后的一个月内结束。在这一个月时间内，我将全心全意的陪伴我的妻子和孩子，负责照顾家庭和孩子的一切需要。

我的陪产假期间，我愿意派遣其他同事接替我的工作，保证公司的业务不受影响。我相信，在公司的支持下，我一定能够照顾好家庭，完成工作。

附上我的个人信息：

姓名：XXX

部门：XXX

职位：XXX

联系电话：XXX

谢谢公司的支持和理解。

此致

敬礼

申请人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

新产假申请书 篇4

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

申请人：

20年x月x日

产假申请书范文篇15

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为年月日到年月日，请准予批准为盼!

此致

敬礼!

申请人：

2022年月日

新产假申请书 篇5

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假——延长30到60天不等

新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。

目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。

总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。

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