工资调整通知

工资调整通知分享6篇。

俗话说，不打无准备之仗。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。资料可以作为参考给我们一些学习工作灵感。你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？小编经过搜集和处理，为你提供工资调整通知分享6篇，欢迎阅读，希望对你有帮助。

工资调整通知【篇1】

尊敬的各位员工：

大家好！感谢各位在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。由衷地感谢你们为公司的发展做出的贡献。为了更好地照顾员工的需求和提高工作效率，公司决定对工资发放时间进行调整，特向各位通告如下。

一、工资发放时间调整的背景和原因

随着公司业务的不断扩大和发展，的员工队伍也逐步增加。为了更好地服务员工，公司一直在努力提高工作环境和条件。随着工作量的增加，原有的工资发放时间已经无法满足员工的需求和公司的发展要求。在这个背景下，公司决定进行工资发放时间的调整。

二、工资发放时间调整的具体安排

根据公司的实际情况和调查研究结果，决定将工资发放时间从每月的10日调整为每月的5日。这样做的目的是为了尽早满足员工的支付需求，提高员工的满意度和工作积极性。

三、工资发放时间调整后的影响和建议

1. 对员工的影响

工资发放时间调整后，员工们可以更早地收到自己的工资。这对于有家庭和个人开销的员工来说，将更方便他们规划和处理各种经济事宜。同时，调整后的发放时间也将提高员工对公司的信任和归属感。

2. 员工的建议和意见

很重视员工的意见和建议，欢迎大家对这一调整提出自己的看法。如果你有任何相关问题或者建议，请及时与人力资源部门联系，将根据你们的反馈进行调整和改进。

四、工资发放时间调整的实施步骤

为了确保工资发放时间调整的顺利实施，将采取以下具体步骤：

1. 通知员工：通过公司内部通讯工具以及口头通知的方式，向全体员工宣布工资发放时间的调整。

2. 调整系统：人力资源部门将在现有工资管理系统中进行调整，确保工资发放时间的准确性和及时性。

3. 进行测试：在调整后的工资发放日期，人力资源部门将进行测试和验证，确保工资能够按时到账。

4. 反馈与调整：员工可根据实际情况反馈工资发放时间调整后的效果和问题，并提出建议。人力资源部门将根据反馈结果进行调整和改进。

五、工资发放时间调整的期待和祝愿

希望这次工资发放时间调整，能够给员工们带来更多的便利和满意。相信，通过大家的共同努力，公司的发展将更加稳定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切顺利！

感谢各位员工对公司工作的支持和理解。希望大家能够积极适应这一调整，相信通过共同的努力，的公司将迎来更好的发展和更美好的未来。

此致

敬礼

XX公司人力资源部

日期：XX年XX月XX日

工资调整通知【篇2】

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司多次讨论和综合考虑，为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，特别通知调整公司的工资发放时间。下面详细介绍调整的原因、具体安排和带来的好处。

一、调整的原因

近年来，随着公司业务的不断扩大和发展，的员工人数也不断增加，导致的工资发放工作变得繁杂而耗时较长。目前，每月的工资发放时间在10号左右，而且需要经过一系列复杂的步骤才能完成，这对大家带来了一定的不便和效率低下的问题。

为了解决这一问题，认真考虑了各种方案，并希望能够找到一个对大家更加合适的工资发放时间。经过与员工代表进行广泛的沟通，并综合考虑了公司的实际情况，决定将工资发放时间由每月的10号调整为每月的5号。

二、具体安排

为了确保工资发放时间的调整能够顺利进行，制定了以下的具体安排：

1. 从下个月起（即XX年X月），工资将在每月的5号以前发放完成。

2. 为了完成这一调整，将加强与各部门之间的沟通与合作，确保工资的核算和发放工作能够顺利进行。

3. 为了提高工资发放的效率，将推行电子工资发放系统，员工可以通过公司内部网络自行查询和下载工资条，方便快捷。

三、调整带来的好处

这次工资发放时间的调整将给公司和员工都带来如下的好处：

1. 提高效率：新的发放时间将有效缩短整个工资发放的周期，使得员工能够更早地收到工资，提高了员工的满意度和幸福感。

2. 提升工作动力：及时发放工资将激发员工的工作动力和积极性，更好地投入到工作中去。

3. 加强流程优化：这次调整也促使对工资发放流程进行优化，更好地规范和控制整个发放环节，提高了公司内部管理的水平。

4. 方便快捷：推行电子工资发放系统，员工可以通过网络随时查询和下载工资条，减少了繁琐的人工操作，方便又快捷。

请各位员工按照新的工资发放时间做好相应的调整，并将这一通知广泛传达到大家。相信通过这次调整，将能够提高工资发放的效率，提升员工的工作动力和满意度。公司也将不断努力，提供更好的福利待遇和工作环境，共同创造更加美好的明天。

公司全体员工

日期：XX年X月XX日

工资调整通知【篇3】

尊敬的公司全体员工：

大家好！谢谢大家长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。作为公司的管理者，我们一直致力于优化公司的管理制度，提高工作效率，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

近期，我们接到了来自部分员工的关于工资发放时间的反馈。经过初步调查分析，我们发现一些员工在每月的工资发放日后才能及时支付各项费用，导致他们遇到了不少困难。为了更好地解决这一问题，公司决定进行工资发放时间的调整。

经过深入研究和各相关部门的梳理，我们决定从即日起，将工资发放时间进行如下调整：

1. 工资发放时间由原定的每月25日调整为每月20日。这一调整将使得员工们在发放后能更及时地支付个人及家庭的费用，减少因延迟发放而导致的不便和负担。

2. 薪资部门将会根据这一调整重新安排工作，确保员工的工资及时准确地发放到位。同时，员工在发放日后如遇到任何问题或疑问，可以及时与薪资部门进行联系，并及时反馈相关情况。

我们希望通过这一调整，可以更好地保障员工的权益和福利，提高员工的工作积极性和生活质量。我们相信，员工获得及时的工资发放，将能更好地调动每一位员工的积极性与创造力，为公司的发展做出更大的贡献。

在此，我们也呼吁广大员工在工资发放后，合理规划个人及家庭的支出，避免个人财务管理上的困难。同时，我们也鼓励员工们将自己的经济压力及时反馈给我们，以便我们在今后的管理和政策制定中更好地考虑到员工的实际需求。

希望各位员工理解和支持我们的调整决策，同时也期待大家可以积极提出建议和意见，协助我们进一步完善公司的管理制度，推动公司的发展。

小编感谢您的阅读！

公司管理层

日期：

地点：

工资调整通知【篇4】

王xx、吴xx两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年，在这一年工作中两位员工表现良好积极上进，主动认真完成公司下达的生产任务，坚决服从公司管理和安排；经公司研究决定，对王xxxx、吴xxxx两位员工进行加薪奖励，加薪金额：在原有底薪基础上增加100元，以资鼓励！

希望两位员工在日后工作中更加努力，技术上要主动认真地探索，生产上要认真细致地安排，为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力！

最后，感谢全体员工对本人工作的支持与理解！

xxx

xxxx年xx月xx日

工资调整通知【篇5】

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，20xx年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

(一)套改工资的办法

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的'，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从20xx年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

工资调整通知【篇6】

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。广东省发布关于调整我省企业职工最低工资标准的`通知，下面一起来看看!

各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、从205月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。

三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

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2025调整通知(分享11篇)

对写公告通知的格式要求不太清楚？都会比较留意最新的公告通知。广而告之的通知中既包含重要事件也有一些细节问题，经过谨慎地筛选幼儿教师教育网编辑给大家整理出了一篇最新的“调整通知”，欢迎大家查阅参考资料扩展自己的知识库！

调整通知(篇1)

校属各单位：

根据《国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔〕17号)文件，学校决定于4月29日(星期六)至5月1日(星期一)放假，共3天。其中，4月29日(星期六)、30日(星期日)照常公休，5月1日(星期一)为劳动节法定假日，劳动节放假期间停课。

请各单位做好假期安全稳定工作，并于4月27日下午5:30前将值班安排表报至办校办综合科。

从5月1日起实行夏季作息制度，请各单位遵照执行。

xxx办公室

20xx年4月20日

调整通知(篇2)

各位员工：

冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自20xx年xx月x日(下周一)起。公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);

周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)

午休时间12:00—13:00

20xx年x月x日

公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：

根据国家关于夏季作息时间的.有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下：

5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。

特此通知。

xx有限公司

xx年xx月xx日

调整通知(篇3)

为进一步巩固我区疫情防控成果，及时排查、发现疫情潜在风险，经区应对疫情领导小组研究，决定自9月19日起，将“每周检测两次全员核酸筛查”调整为“每周检测三次全员核酸筛查”，现将有关事项通告如下：

一、人员范围

全区所有居民均要每周完成至少三轮常态化全员核酸筛查（含临时居住人员及流动人员）

二、每周检测安排

定于每周一、周四、周六分别对辖区内居民免费进行三次全员核酸筛查。

三、全员核酸时间及地点

（一）采样时间：每周一、周四、周六上午6:00—10:00。

（二）采样地点：全员核酸检测期间主城区采集点设在各小区门口或内部广场；乡镇采样点设在各村卫生室。具体设置以乡镇、社区（小区）通知为准，居民可结合本人实际，按照工作人员安排，就近选择在规定的时间内，自行前往核酸采样点采样。

四、注意事项

（一）请广大居民主动配合，按照所在村（社区）安排，分时段有序前往就近采样点进行核酸采样，做到应检尽检。在核酸检测服务期间不封控、不静默，核酸检测完毕人员随检随走。

（二）请广大居民全程佩戴口罩，有序排队，不聚集，不交谈，不吸烟，不随地吐痰，做好个人防护。

（三）正在接受居家隔离管理人员请勿外出，由村、社区安排工作人员上门采样；患有重病、行动不便的群众，要及时向所在村、社区报备，等待工作人员上门采样。

（四）25＋3类重点人群核酸筛查全部纳入每周检测三次范围，随全员核酸筛查同步进行。

（五）自9月12日起，凡进入我区开放的各类公共场所，包括党政机关企事业单位及其他社会单位、商务楼宇、商场超市、宾馆饭店等，须持72小时内核酸检测阴性证明。各公共场所要全面落实疫情防控主体责任，严格执行查验72小时内核酸阴性证明，在常态化督导检查过程中，一经发现未严格执行查验核酸阴性证明的，将有相关行业部门给与相应处理。

（六）对拒不参加核酸检测人员，工作人员将依法依规进行劝诫、引导。对拒不配合核酸筛查工作，扰乱秩序或瞒报、谎报、伪造信息的人员，公安机关将依法追究法律责任。

我区目前无疫情，请广大居民积极配合核酸检测服务，不信谣、不传谣、不造谣，确保检测工作高效完成。

xxx

20xx年xx月xx日

调整通知(篇4)

2017年债券质押式回购交易的调整通知

为进一步完善债券质押式回购交易业务，经中国证监会批准，沪深交易所对债券质押式回购交易的购回价计算公式和收盘价进行调整，并于2017年5月22日实施。下面是.jinpinTjian ul li a小编为大家带来的债券质押式回购交易的调整通知，欢迎阅读。

(一)调整债券质押式回购购回价

目前沪深交易所债券质押式回购购回价以回购期限的名义天数计息。为平滑回购利率因节假日因素带来的市场波动，沪深交易所拟修改债券质押式回购计息方式，将回购计息天数从现行回购期限的名义天数修改为资金实际占款天数，同时上交所还将全年计息天数从目前的360 天改为365 天，与深交所计息天数保持一致。

修改后的购回价计算公式为：购回价=100 元+年收益率×100 元×实际占款天数/365。实际占款天数是指当次回购交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的实际日历天数。实际占款天数是指当次回购交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的实际日历天数。

(二)调整债券质押式回购收盘价

目前上交所债券质押式回购收盘价为当日最后一笔交易前一分钟所有交易的成交量加权平均价。为提高回购收盘价的市场代表性，修改债券质押式回购收盘价的计算方法，将其调整为当日最后一笔交易前一小时所有交易的成交量加权平均价，若当日无交易，则取前收盘价。

延伸阅读：

一、上交所债券质押式回购十问十答

近年来，随着交易所债券市场规模不断扩大，质押式回购交易量持续增加。其中，回购利率的波动也受到部分投资者的关注。为进一步完善债券质押式回购业务相关规则，经中国证监会批准，上海证券交易所(以下简称上交所)修改了《上海证券交易所交易规则》及《上海证券交易所债券交易实施细则》，从购回价和收盘价两方面调整和完善了质押式回购业务。修改后的新规，自2017年5月22日正式实施。为帮助投资者及时准确地了解相关规则变化，适时调整投资行为和投资习惯，我们选取了与交易相关的十个重要问题，为投资者进行解答。

1上交所债券质押式回购有哪些品种?

目前,上交所债券质押式回购按照期限分为1天、2天、3天、4天、7天、14天、28天、91天和182天共九个品种，证券交易代码分别为204001、204002、204003、204004、204007、204014、204028、204091和204182，证券简称分别为GC001、GC002、GC003、GC004、GC007、GC014、GC028、GC091、GC182。

2作为一名普通的个人投资者，是否可以参与交易所市场的债券质押式回购交易呢?

交易所债券质押式回购可以作为社会公众投资者短期理财的一项工具。个人等社会公众投资者可将暂时闲置的资金通过交易所回购市场拆借出去，到期获取一定的收益。提示投资者，根据目前上交所相关业务规则规定，普通的个人投资者，可以作为逆回购方通过债券质押式回购融出资金，但不能作为正回购方融入资金。

3之前看过关于交易所市场回购利率波动的报道，投资者应该如何看待交易所回购市场的利率水平呢?

交易所市场回购利率有时波动较大，既与现有的利率形成机制有关，也与交易所市场参与机构和交易机制等因素有关，对此，投资者还需客观理性看待。

其一，交易所目前回购利率以名义天数而非资金实际占款天数计息。当遇到周末、节假日等日期时，市场参与者将自发调整回购利率，从而一定程度上加剧了利率的波动性。

其二，目前交易所回购市场参与者主要是非银金融机构和公众投资者。在临近季末、年末等时点，银行对非银机构融资意愿有所下降，部分非银机构则转到交易所市场进行融资，从而增加了交易所市场资金需求量，市场参与主体在短期内以较高成本进行融资的意愿有所增强。

其三，交易所回购采用集中竞价交易，回购利率实时反映市场资金的供求状况，而回购利率的日间波动特点也反映了资金在日间不同时间段内需求的结构性变化，不同于平常意义的短期利率波动。

4此次债券质押式回购规则修改主要涉及了哪些方面?

将于2017年5月22日实施的债券质押式回购规则修改主要涉及以下两方面内容：

一是修改了回购的计息方式。将回购计息天数从现行回购期限的名义天数修改为资金实际占款天数，同时将全年计息天数从360天改为365天;

二是修改了回购收盘价的计算方式。上交所回购收盘价将由现在的当日最后一笔交易前一分钟所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)改为当日最后一笔交易前一小时所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)。

5回购期限的名义天数和资金实际占款天数有什么区别?

名义天数是回购产品的期限，比如7天期回购品种GC007的名义天数为7天;资金实际占款天数，是指当次回购交易的首次交收日(含)至到期交收日(不含)的实际日历天数。一般情况下，回购名义天数和资金实际占款天数一致，但在节假日前，因交易所市场节假日休市，会出现二者不一致的情况。

目前，采用以名义天数计息时，在节假日前，市场往往自发通过调整回购利率报价的方式来实现市场化的回购收益，回购利率可能相对较高，波动相对较大。此次修改后，将以资金实际占款天数计息，那么，回购利率即为回购资金占款期间的年化利率，回购利率也相对平稳。

6回购资金实际占款天数是否总是多于回购名义天数?

交易所质押式回购实行 “T+0” 清算、 “T+1” 交收制度。在这儿先区分几组概念：一是首次清算日与资金首次交收日。首次清算日为交易日，资金首次交收日为首次清算日的下一交易日。二是到期清算日与首次清算日。到期清算日为首次清算日加上回购期限天数(按照自然日)。若到期清算日为非交易日，则延至下一交易日清算。三是资金到期交收日与到期清算日。资金到期交收日为到期清算日的下一交易日。

以投资者参与的周四1天期回购为例，因为实行“T+0”清算，因此，首次清算日为周四;由于实行“T+1”交收，因此，首次交收日为周五，到期清算日也为周五(即周四加上1天)，到期交收日则是下周一(到期清算日的下一个交易日)。在这个例子中，投资者的回购资金实际占款天数为3天(即周五、周六、周日)，而回购名义天数为1天。再以周五3天期回购为例，回购首次清算日为周五，首次交收日为下周一(首次清算日的`下一个交易日)，到期清算日为下周一，到期交收日为下周二。在这个例子中，回购资金实际占款天数为1天(下周一)，而回购名义天数为3天。

从以上的例子看，回购交易资金实际占款天数既可能多于回购名义天数，也可能少于回购名义天数。

根据此次修改后的新规则，投资者按照资金的年化利率来报价，无需考虑节假日的影响因素。比如，当前市场资金的年化利率为2%，周四1天期回购，按照以名义天数计息的老规则，因实际资金占款天数为3天，为实现2%的年化利率，投资者需要自己将报价调整为6%。在新规实施后，以实际资金占款天数计息，投资者不再需要根据资金实际占款天数调整报价，直接报2%即可。再以周五3天期回购为例，在以名义天数计息的规则下，名义天数为3天，实际资金占款天数为1天，为实现2%的年化利率，投资者需要将报价调整为0.667%。新规实施后，以实际资金占款天数计息，投资者无需根据资金实际占款天数调整报价。这样看，在新规实施后，投资者的回购报价将更加简单。

7将全年计息天数从360天调整为365天是出于怎样的考虑?

考虑到目前在深交所及银行间债券市场质押式回购全年计息天数均为365天，为与其他市场一致，既便于统一市场规则，也方便投资者交易，此次规则修改将上交所质押式回购交易的全年计息天数从360天调整为365天。

8如何理解债券质押式回购收盘价的调整?

此次规则修改还有另外一项内容值得投资者关注。目前，上交所回购交易的收盘价为当日最后一笔交易前一分钟所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)。考虑到回购市场交易的特点，闭市前回购利率一般明显偏低，随机性较强，此次修改将回购收盘价调整为取当日最后一笔交易前一小时所有交易的成交量加权平均价(含最后一笔交易)，更具有市场代表性，一定程度上可有效降低回购收盘价的波动性、随机性。

9债券质押式回购利率形成机制调整以后，会如何影响投资者的交易习惯?

在债券质押式回购利率形成机制新规实施之后，投资者还需知晓以下方面，并适时调整以往的交易习惯，理性参与回购交易：第一，对于交易所质押式回购的回购报价，投资者需知晓其为回购资金实际占款期间的年化利率，无需考虑节假日影响因素;第二，全年计息天数已与目前银行间债券市场、深交所市场一致，为365天;第三，可以用上交所实时发布的回购加权平均价作为交易所回购市场整体资金供求状况和市场资金价格的参考基准。

10新规何时开始实施?新规实施以前达成但尚未到期回购如何计息?

新规将于2017年5月22日起实施。对投资者在2017年5月22日前已达成回购交易的到期购回价仍按目前的计息规则(即回购名义天数和全年360天)计算;在新规实施当日(含)后发生的回购交易则按照实际资金占款天数和全年365天来计息。

调整通知(篇5)

2016年北京自考4个专业考试计划调整通知

导读：根据专业发展需要，经与主考学校协商，决定对北京市高等教育自学考试网络传媒设计(专科)、广播电视编导(独立本科段)、摄影(独立本科段)、动画(独立本科段)等4个专业的考试计划做出调整，具体内容请看如下信息。想了解更多相关信息请持续关注我们培训网!

根据专业发展需要，经与主考学校协商，决定对北京市高等教育自学考试网络传媒设计(专科)、广播电视编导(独立本科段)、摄影(独立本科段)、动画(独立本科段)等4个专业的考试计划做出调整。新修订的考试计划自2017年4月考试开始执行。上述调整专业2017年考试时间安排及推荐用书将与其他专业一并另行发文通知。请有关单位做好宣传工作。

现将调整情况公布如下：

一、网络传媒设计(专科)

1. 原本专业课程中的互动媒体设计(04546，2学分)调整为互动媒体设计(04545，5学分)，考核方式由非笔试改为笔试+实践，并调整为必考课程;

2. 原本专业必考课程中的计算机应用基础(10018)、动态网站编辑基础(09537)等2门课程调整为选考课程。

二、广播电视编导(独立本科段)

原本专业课程中的电视文艺编导(01183)调整为数字摄影技术(97219)。原电视文艺编导(01183)成绩合格，可顶替新计划中的数字摄影技术(97219)。

本专业不再设置加考课程，凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。

三、摄影(独立本科段)

原本专业课程中的电视画面编辑基础(01170)调整为电视片结构(91187)。原电视画面编辑基础(01170)成绩合格，可顶替新计划中的电视片结构(91187)。

本专业不再设置加考课程，凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。

四、动画(独立本科段)

1. 原本专业中的二维动画(04509，2学分)及二维动画(实践) (04510，2学分)调整为二维动画(94509，6学分)，考核方式由笔试、实践改为非笔试;

2. 三维动画(04511，4学分)及三维动画(实践) (04512，6学分)调整为三维动画(94511，6学分)，考核方式由笔试、实践改为非笔试;

3. 数字影视后期合成(04513，2学分)及数字影视后期合成(实践) (04514，2学分)调整为数字影视后期合成(94513，6学分)，考核方式由笔试、实践改为非笔试。

调整后，上述课程笔试、实践全部合格，可顶替新计划中名称相同的对应课程。

北京教育考试院高等教育自学考试办公室

2016年6月30日

拓展阅读》》

自考基本情况了解

1 自考是一种什么形式的考试?

答：高等教育自学考试是我国高等教育的重要组成部分。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的，有中国特色的高等教育形式。且参加自学考试的考生不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，不用经过入学考试，即可根据自己的情况选择相关的专业，参加该专业课程的学习。经过国家组织的统一考试，取得合格成绩。在通过教学计划规定的全部理论和实践课程的考试后，即可取得大学专科或本科的毕业证书。本科毕业生还可以申请学士学位。 自学考试的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。《中华人民共和国高等教育法》明确规定“国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的'学历证书”。国务院颁布的《高等教育自学考试暂行条例》中也明确规定“高等教育自学考试毕业证书获得者的待遇与普通高校同类毕业生相同”。

2 自考基本考试制度有哪些?

答：命题由全国考委统筹安排，分别采取全国统一命题、区域命题、省级命题三种办法。试题(包括副题)及参考答案，评分标准启用前属绝密材料。各专业考试计划的安排，专科(基础科)一般为3—4年，本科一般为4—5年。按照专业考试计划的要求，每门课程进行一次性考试。课程考试合格者，发给单科合格证书，并按规定计算学分，不及格者，可参加下一次该科目的考试。

3 自考是国家承认的考试吗?官方考试机构是什么?

答：上个世纪八十年代初，随着我国经济建设步伐加快，社会需要大批专门人才，对学习的愿望十分强烈，已有的高等教育形式难以满足社会的需求。在小平同志提出的改革开放方针指引下，教育部着手组织研究建立高等教育自学考试制度。1980年10月北京市政府作出“关于建立高等教育自学考核制度的决定”。于1981年经国务院批准建立，主要有专科、本科等学历层次，与普通高等院校的学历层次水平的要求一致。《中华人民共和国高教育法》第二十一条明确规定：“国家实行高等教育自学考试制度，经考试合格的，发给相应的学历证书或者其他学业证书。”以法律的形式规定了高等教育自学考试制度的性质，以及它在我国高等教育基本制度中的重要地位。

调整通知(篇6)

各部门、各单位：

为适应学校教学工作需要，在广泛征求师生意见的基础上，经x6年x月8日校长办公会审议通过，学校决定对作息时间进行调整，具体调整安排如下：

一、教学作息时间

每天的课时由12节调整为11节，每节课时间仍为45分钟，小课间休息由5分钟调整为10分钟，大课间休息仍为40分钟。上午第一节上课时间为8:00，下午第一节上课时间调整为14:00，具体作息时间如下：

第1-2节：8:00—9:40

第3-4节：10:20—12:00

第5-6节：14:00—15:40

第7-8节：16:20—18:00

第9-10节：18:40—20:20

第11 节：20:30—21:15

二、职工作息时间

上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00

其中，17:30以后为坐班人员文体活动时间，可自由支配。

三、执行时间

调整后的作息时间自x6年8月27日开始执行。请各单位及时传达至本单位全体师生员工，严格遵照执行并提前做好各项准备工作。

学校办公室

x6年x月13日

调整通知(篇7)

工伤保险方面，用人单位缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费率。缴费基数最高为本市上年度在岗职工月平均工资300%，即 上线 为20259元。 下线 是市政府公布的最低工资标准，为2030元。

在工伤待遇偿付方面，职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整后为40518元;在工伤待遇偿付方面，职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，调整后为40518元。

失业保险

缴费基数没有变化

失业保险的缴费基数没有变化，按照规定，失业保险费的缴费标准为：用人单位以本市月最低工资标准的1%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳;职工按照本市月最低工资标准的0.5%按月缴纳。

北京市社保中心发布了《关于统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。文中指出，2015年北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，比2014年的6463元提高了623元。2016年度社保缴费基数要参考这个平均工资。从2016年7月份开始执行。

最近有传闻，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资要变少了。

实际情况到底是怎么样的呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。

1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。

2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。

3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。

4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。

5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。

调整通知(篇8)

京人社劳发〔2016〕128号

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神, 切实保障低收入职工的基本生活,经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2016年9月1日起执行。

北京市人力资源和社会保障局

2016年7月8日

调整通知(篇9)

作息时间调整通知

作息时间调整通知(一)

关于20五一劳动节放假安排暨公司机关作息时间调整的通知

公司所属各单位、机关各部室：

经公司研究决定，现将年五一劳动节放假安排以及公司机关作息时间调整通知如下：

一、放假时间：

4月30日-5月2日(共3天);其中：4月30日-5月1日周末休息，5月2日补休。

二、放假范围：

1、各煤矿要严格执行《关于转发国家发改委等四部委的通知》(豫煤联〔2016〕69号)相关规定，原则上法定节假日和周日不安排生产，但要全力做好隐患排查防治工作。其他生产、基建单位要按照分类管理的原则，根据企业效益、销售需要和项目进度情况，自行安排;与生产紧密相关的运销、供电、矿山救护和消防、保卫等单位、部门不放假。安监局不放假。

2、公司机关各部室及二级机构，安排相关人员值班，其他人员一律放假。

3、其他单位按集团公司统一安排放假。

三、节日期间，各单位要妥善安排好领导干部跟值班和安全、稳定、保卫等工作，执行好重大事项报告制度。如遇有重要突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保生产安全与和谐稳定。公司副处级及以上管理人员如因公因私需离开工作岗位，要严格按相关规定履行请假及备案手续。

四、公司各单位、机关各部室假期值班表(包括“单位、姓名、值班电话、手机号码”)请于4月28日上午12时前，通过办公网发送至总调度室。

五、根据夏季作息时间调整安排，公司机关上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间更改为3:00-6:00。请各单位、各部室从5月3日起，根据新的作息时间安排好各项工作。

xxx有限公司

2016年4月27日

2016年作息时间调整通知(二)

各位老师、学生、家长：

接上级教育主管部门通知，2016年4月30日(周六)、5月1日(周日)、5月2日(周一，补休)放假，共三天。5月3日(周二)照常上课。

另：5月3日起，学校调整为夏季作息时间。上午作息时间不变，下午作息时间调整为：2:30— 5:20。

特此通知。

xxx第二小学

二一六年四月二十五日

2016年作息时间调整通知(三)

根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的'通知》和我校校历安排, 我校“五一”劳动节放假具体安排如下：

一、4月30日-5月2日放假，共三天。

二、节假日期间，学校公务车辆一律停放在办公楼前停车场，严禁公车私用和公车私驾，严禁出入旅游景点、宾馆酒店和娱乐场所。如因工作确需用车的，须经学校党政主要负责人审批。

三、放假期间，各部门要按照学校要求加强值班、安全保卫、卫生防疫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，

四、学校将对值班在岗情况随时进行检查，请各单位负责人专门就假日值班纪律予以强调和监督执行。

焦作师专二一六年夏季作息时间表

起 床： 6:00

早 操： 6:15 — 6:40

早 饭： 7:00

预 备： 7:50

第一节： 8:00 — 8:50

第二节： 9:00 — 9:50

第三节： 10:00 — 10:50

第四节： 11:00 — 11:50

午 饭： 12:00

预 备： 14:50

第五节： 15:00 — 15:50

第六节： 16:00 — 16:50

第七节： 17:00 — 17:50

第八节： 18:00 — 18:50

晚 饭： 19:00

第九节： 19:30 — 20:20

第十节： 20:30 — 21:20

熄 灯： 23:00

注：1.本作息时间自二一六年五月三日起执行。

2.行政管理人员的上班时间为上午08:00 — 12:00;下午15:00 — 18:00

2016年作息时间调整通知(四)

学校各单位：

根据上级部门通知精神，结合学校实际，现将我校2016年五一劳动节放假安排及节后作息时间调整情况通知如下：

一、放假时间：

4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共3天。5月3日(星期二)照常上班。

二、假期期间班车安排

嵩山路、中原路校区至莲花街校区：

8:00 14:00 18:40

莲花街校区至中原路、嵩山路校区：

11:40 17:40 21:40

三、节后作息时间安排

从5月3日起，学校执行夏季作息时间，具体安排如下：

(一)行政人员作息时间：

上午：8:30—12:00

下午：14:00—17:30

(二)教学作息时间不变

(三)班车运行时间

1.周一至周六：

嵩山路、中原路校区至莲花街校区:

7:20 7:40 9:30 13:40 15:30(周二、周六停发)18:40

莲花街校区至中原路、嵩山路校区:

8:30 10:30 12:10 16:30 17:40 18:30 21:30

2.周日：

嵩山路、中原路校区至莲花街校区: 8:00 14:00 18:40

莲花街校区至中原路、嵩山路校区: 11:40 17:40 21:40

特此通知。

党委办公室 校长办公室

二一六年四月二十六日

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调整通知(篇10)

关于调整城市规模划分标准的通知全文

近日，国务院印发《关于调整城市规模划分标准的通知》(以下简称《通知》)，对原有城市规模划分标准进行了调整，明确了新的城市规模划分标准。以下是《关于调整城市规模划分标准的通知》全文。

国务院关于调整城市规模划分标准的通知

国发〔2014〕51号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

改革开放以来，伴随着工业化进程加速，我国城镇化取得了巨大成就，城市数量和规模都有了明显增长，原有的城市规模划分标准已难以适应城镇化发展等新形势要求。当前，我国城镇化正处于深入发展的关键时期，为更好地实施人口和城市分类管理，满足经济社会发展需要，现将城市规模划分标准调整为：

以城区常住人口为统计口径，将城市划分为五类七档。城区常住人口50万以下的城市为小城市，其中20万以上50万以下的城市为Ⅰ型小城市，20万以下的城市为Ⅱ型小城市;城区常住人口50万以上100万以下的城市为中等城市;城区常住人口100万以上500万以下的.城市为大城市，其中300万以上500万以下的城市为Ⅰ型大城市，100万以上300万以下的城市为Ⅱ型大城市;城区常住人口500万以上1000万以下的城市为特大城市;城区常住人口1000万以上的城市为超大城市。(以上包括本数，以下不包括本数)

城区是指在市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域。常住人口包括：居住在本乡镇街道，且户口在本乡镇街道或户口待定的人;居住在本乡镇街道，且离开户口登记地所在的乡镇街道半年以上的人;户口在本乡镇街道，且外出不满半年或在境外工作学习的人。

新标准自本通知印发之日起实施。各地区、各部门出台的与城市规模分类相关的政策、标准和规范等要按照新标准进行相应修订。

国务院

2014年10月29日

调整通知(篇11)

尊敬的家长：

您好!我院从本周二(5月2号)起按照夏季作息时间进行一日活动，上午各项工作时间不变，下午放学时间变为：小班16:20，中班16:35，大班16:50。

为避免造成门口过于拥挤，请各位家长配合做出相应调整，务必按照接送时间分段接送，中大班家长不必过早在门口等候，接到孩子后请立刻离院，谢谢大家的支持与配合!

xxxx保育院

2017年5月2日

关于工资调整的通知通用4篇

无论是在工作中还是生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知可以提升组织内部的凝聚力和向心力，你是否正为写公告通知而犯难呢？建议您将此页收藏方便随时查看！

关于工资调整的通知【篇1】

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

关于工资调整的通知【篇2】

日前，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。调整后，该省最低工资水平总体居于全国前列。

广东省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

省人力资源社会保障厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合20xx年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。

省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益。据悉，5月1日新的最低工资标准施行后，省人社厅将就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。

关于工资调整的通知【篇3】

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

文书要点

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

关于工资调整的通知【篇4】

xx年公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。

三年一调。

xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据xx年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。

这方面深圳走在全国前列。

作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于xx年和xx年分两批招聘了53名聘任制公务员。

xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。

同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。

”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。

下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

我国现行的公务员工资制度，主要的依据是xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。

公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。

基本工资标准全国统一。

公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。

从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。

基本工资最高与最低的比例是12:1。

公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。

人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。

各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。

同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。

有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

关于工资调整的通知收藏

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关于工资调整的通知 篇1

各公司及财务部：

维修配件连锁经营公司自组建以来，领导班子疏于管理，工作 维修配件连锁经营公司自组建以来， 领导班子疏于管理， 业绩没有明显的进展， 业绩没有明显的进展，根据 20xx年 12 月 17 日董事长办公会议研究 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 决定： 维修配件连锁经营公司任职人员工资暂停按连锁经营公司职务 工资级别发放， 月起， 工资级别发放， 20xx年 11 月起， 发放 自 工资标准按相应人员在各分公司 内任职工资标准发放。 内任职工资标准发放。 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 维修配件连锁经营公司相关人员职务如下： 序号 1 2 3 4 姓名 孙福军 彭万良 韩林 陶磊 连锁经营公司职务 总经理 财务总监 副总经理 副总经理 分公司职务 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理

望以上同志接此通知后能认真对待， 保持与公司 望以上同志接此通知后能认真对待， 同志接此通知后能认真对待 及时调整观念， 及时调整观念， 一致的发展理念和目标， 以积极的态度继续开展好维修配件连锁经营 一致的发展理念和目标， 相关工作。 相关工作。

特 此

四川xx企业集团公司 总经办

年月日

关于工资调整的通知 篇2

各部门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20XX年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20XX年8月起算，从20XX年9月起调整工资;取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20XX年7月起算，从20XX年8月起调整工资;初定职称的人员，任职时间均从20XX年9月起算，从20XX年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定(正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元)。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

20XX年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20XX年度考核为合格及以上等次的人员，从20XX年1月起晋升一级薪级工资。20XX年度参加考核未定等次(见习期人员)不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整(提高100元)，从20XX年1月起执行。

7月份将执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工到时注意查收(农行卡)。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：XXX。

特此通知，请相互转告。

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇3

近日，随着义乌市最低工资标准的再次提高，义乌市失业保险金的发放标准也随之调整。

根据《义乌市人民政府关于调整最低工资标准的通知》(义政发〔20xx〕62号)文件规定，义乌市最低月工资标准从20xx年11月1日起调整为1660元。根据相关文件精神，义乌市失业保险金发放标准从20xx年11月1日起也相应调整为1245元/月。

据义乌市就业管理服务局局长虞坚勇介绍，义乌的失业保险金发放标准是按照最低月工资标准的75%来确定的，今年11月1日起义乌的月最低工资标准调整为1660元，因此失业保险金也随之提高。去年的失业保险金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，涨幅13%。

虞坚勇表示，只有满足以下条件的人员才能申领失业保险金：

(一)用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已依法定程序办理失业登记的；

(四)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

同时他还提醒，市民要在与工作单位解除劳动关系之日起2个月内向市就业管理服务局在行政服务中心的窗口办理相关手续才可领取。

失业人员享受失业保险待遇的期限：

(一)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；

(二)缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；

(三)缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

关于工资调整的通知 篇4

最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?

最低工资标准

自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。

平均增幅均达两位数

此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。

根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。

发布范围扩大至93个县(市)

此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。

关于工资调整的通知 篇5

记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，今年7月1日起，湖南省将调整最低工资标准。

调整后的湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)档次调整为：15元/小时、13.4

元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时。

湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准和小时最低工资标准，并报湖南省人社厅备案。

湖南上次调整最低工资标准为

20XX年，时间跨度为20XX年1月1日至今。月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小时最低工资标准(适用于

非全日制劳动者)档次调整为13.5元/小时、11.9元/小时、11.4元/小时、10.7元/小时。

根据湖南省最低工资规定，最低工资标准每年的6月份调整一次，适用时间为当年的7月至次年的6月。发生特殊情况时，调整的时间可以适当延长，但最长不超过两年。

湖南省最低工资不包括下列项目：

(一)用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资;

(二)用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)用人单位支付给劳动者的奖励性工资;

(四)用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;

(五)用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金;

(六)国家规定的劳动者福利待遇。

【延伸阅读】

最低工资标准是如何制定的?

最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。

关于工资调整的通知 篇6

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

文书要点

提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。

特别提示

填写提高工资通知时应当注意的问题是：

(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。

(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。

(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。

(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。

(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。

关于工资调整的通知 篇7

财务部：

公司员工月入职，在公司已工作xx年xx月，现在xx部门(项目)担任xx工作(职务)，现每月工资是xx元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月xx元，请财务部执行。

项目经理：

xx年xx月xx日

关于工资调整的通知 篇8

昨天，有媒体晒出一张全国最低工资标准排行榜，截至7月1日，全国已有15个地区上调了最低工资标准。其中上海以1820元的月最低工资标准领跑全国，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三。现代快报记者了解到，今年，江苏暂未调整最低工资标准。按照去年7月1日起执行的最低工资标准，江苏一类区的月最低工资标准1480元，在今年已公布的15个地区中，排名第7，与上海相差340元。

虽然江苏今年的最低工资标准尚未调整，但是劳动力市场早已经自动涨薪了。南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮介绍说，虽然南京的最低工资是1480元，但这个价格在市场上是行不通的。一般工种的工资水平为2200元到2500元。像电焊工工种，最低工资达到4500元。

关于工资调整的通知 篇9

根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下：

一、调资范围：

20xx年1月1日在岗从业人员。

二、调资办法

(一)岗位工资

各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：

1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)

2.劳务派遣工

岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。

技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。

工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。

职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;

副区队长(副工段级)：20元/月;

班长：10元/月。

技术津贴：按原标准执行。

3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的'岗位工资标准;

(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖

1.月奖：按原文件标准执行;

2.各类单项奖：按公司发文执行;

3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;

三、工资套改步骤

(一)岗位归集

各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;

(二)工资套改

按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。

(三)套改补发

对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。

关于工资调整的通知 篇10

格式一提高工资通知人字第号

根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式二关于______调整工资标准的通知

______(单位全称)：

根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(单位公章)

(本通知抄送本人、存档)

格式三关于______晋升职务工资的通知

______(单位全称)：

根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。

______年____月____日

(单位公章)

调整上班时间通知分享

在我们的日常生活和工作场所，公告通知经常出现在很多地方。公告通知的目的是为了解决工作中的重要问题和困难。希望这篇名为“调整上班时间通知”的文章能够满足您的需求，如果对您有帮助，请别忘了与您的朋友们分享！

调整上班时间通知 篇1

尊敬的用户：

您们好!根据自治区人民政府办公厅相关通知精神，现将2017年“五一”放假安排及实行夏季办公时间通知如下：

一、2017年4月29日至5月1日放假，共3天，其中5月1日放假，与周末连休。

二、2017年5月1日至10月31日实行夏季办公时间。从5月2日起，我公司上班时间调整为：上午9时至12时，下午14时至18时。

祝大家“五一”快乐!放假期间注意活动安全!

xxx有限公司

2017年4月26日

调整上班时间通知 篇2

“五一”假期马上到来，根据国家20xx年劳动节放假安排，结合咱们公司实际工作情况，现将放假有关事宜通知如下：

一、20xx年劳动节国家法定假日一天，五月休息日为：考勤周期内正常休息日+1天法定节假日;

二、请各部门妥善安排假期，如有跨月调休，请务必在OA系统提交调休申请，以便考勤计算;

三、放假期间，各部门管理层按调休计划轮流在岗，并保持电话24小时畅通;

四、自五月一日起，正式调整工作时间：

xxx

日期：

调整上班时间通知 篇3

夏季上班时间调整

根据《中共xxxx委办公室、xx市人民政府办公室关于调整现行作息制度的通知》(清委办〔2011〕48号)精神，我市市直及各县(市、区)党政机关、事业单位(不含高等院校、中小学、幼儿园)从2017年4月1日至9月30日调整为夏季上班时间，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。

也就是说，从明天开始，18：00下班，18：00下班，18：00下班。

20xx年7月3日

调整上班时间通知 篇4

各乡镇人民政府，市直各单位：

根据省政府办公厅有关通知精神和季节变化，为便于干部职工工作生活，自20xx年x月1日起，上午上班时间8时至12时不变，下午上班时间更改为2时30分至5时30分。

特此通知。

x办公室

20xx年x月30日

调整上班时间通知 篇5

校属各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔20xx〕18号）文件精神，学校决定于4月30日（星期六）至5月2日（星期一）放假，共3天。其中，4月30日（星期六）照常公休，5月1日（星期日）为劳动节法定假日，5月2日（星期一）补休，劳动节放假期间停课。

请各单位做好假期安全稳定工作，并于4月28日下午5：30前将值班安排表报至党办校办综合科。

从5月1日起实行夏季作息制度，请各单位遵照执行。

通知人：

日期：