幼儿教师教育网小编发现了一篇非常有用的“酒店聘用合同”现在分享给大家，请查看探索更多最新的资讯。伴随着社会的不断发展和进步，合同在很多场合下都会使用到。合同的种类繁多，依据不同的标准可以分为不同的类型。
甲方：
乙方：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根据甲方的安排，乙方在____工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为____元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;
3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;
2、甲方的义务
1)为乙方提供必要的工作条件;
业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
当地政府规定的公民义务;
员工手册、行为规范的义务;
利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)
法定代表人：签字：
签约日期：
签约地点：
2022酒店总经理聘用通用版合同是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。酒店总经理聘用通用版合同能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。
范XX酒店总经理聘用合同范文，酒店要聘用总经理，怎么能够少了合同，下面就是关于酒店的总经理聘用合同哦！酒店总经理聘用合同范文【1】大 酒 店总经理聘任合同甲方(聘任方)：乙方(受聘方)：经协商一致，甲方同意聘任乙方担任大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
一、聘 任 职 位甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总 经 理 岗 位 职 责
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。以上所有事关“大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。三，聘 用 期 限乙方的首次聘任期为________年，从________年____月____日起生效至________年____月____日止。
四、考 核 管 理
1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 % 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过
元的，由乙方审批。超过
元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在000 元以下的，由乙方审批，超过 000 元的，必须报甲方或其授权人审批。六 、其他管理授权
1、 甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。七 、工 资 管 理乙方薪酬收入采取____月基本工资____月效益奖金________年度绩效奖 的结构管理。在乙方担任 酒店总经理 期间，基本工资为 0000 元月。如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额 ，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5 %以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公 司 福 利 待 遇甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。甲方每月提供 500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。甲方每月提供 300 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。十
一、保密条款乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向
第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。十
二、劳动合同乙方按照____省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的 公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。十
三、提前解约聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。十
四、争议解决对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲 方：(盖章) 乙 方：法人代表签字： 签 字：酒店总经理聘用合同范文【2】经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年____月____日到年____月____日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(15000)酒店总经理聘用标准合同书篇。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供____日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴)
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同合同范本。
三、乙方的权利：(场地租赁合同)
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作;
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案;
4、拟订公司内部管理机构设置方案;
5、拟订公司的基本管理制度;
6、制订公司的具体规章;
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员;
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘;
10、批准单笔5000元以下费用;1
1、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后________年内收回本酒店的全部投资;
2、全面执行股东会作出的各种决议;
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施;
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释;
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查;
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作;
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、不得从事损害本公司利益的活动;
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月____日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后
第一个月的工资按15000元月全额发放。
2、绩效奖惩办法：(此条款从开业后
第二个月开始执行)
①月营业额基本指标为500万元月，乙方的最低工资标准为15000元月;
②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资(即15000元月);
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成酒店总经理聘用标准合同书篇酒店总经理聘用标准合同书篇。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
3、如乙方单方终止合同，必须书面向甲方申请，甲方通过后，指定乙方离职日期。如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方以贰个月的`工资作为补偿。
4、合同期满后，再续合同，需提前一个月通知对方：如乙方未提前一个月向甲方申请离职，甲方有权在合同到期后不再与乙方续签合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职，乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。
5、乙方严重失职、营私舞弊，从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时，甲方可随时解约，并追究赔偿。
6、本合同终止或解职除时，乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有损坏或遗失，应按原定的单价予赔偿
7、通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。
九、本合同一式二份，一份3页，甲、乙各执一份酒店总经理聘用标准合同书篇合同范本。协议在执行中经双方协商可修改条款，但未修改前仍按原条款执行。本合同未尽事宜，甲、乙双方按照有关规定，本着互相谅解的精神，共同协商处理。合同经双方签字后生效。酒店总经理聘用合同范文【3】甲方：乙方:签字：签字：签订日期：签订日期：聘请方：(以下简称甲方)应聘方：(以下简称乙方)甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方大酒店总经理。
二、聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、权利义务
(一)甲方行使下列职权
1.酒店的经营方针和投资计划;
2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;
3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4.决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;
5.监督乙方的工作
(二)乙方的权利、义务：
1.对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度;
3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;
6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;
7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;
8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9.甲方授予的其他职权。
五、费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：(具体把握)
六、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的%分取报酬，年终结算酒店总经理聘用标准合同书篇酒店总经理聘用标准合同书篇。
七、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。
九、违约责任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的，乙方应向甲方偿付违约金元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十、其他事项：十
一、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式份，甲方、乙方各执份甲方：乙方：________年____月____日【酒店总经理聘用合同范文
酒店经理在酒店管理中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备一定的管理能力和经验，还需要有出色的人际沟通能力和团队合作精神。酒店经理的聘用成为了酒店招聘中的一项重要任务。为了确保酒店经理在工作中能够履行职责并达到预期的效果，公司需要与其签订一份详细的聘用合同。
一份完整的酒店经理聘用合同应包括以下几个方面的内容：
1. 聘用条件：聘用合同首先应包括酒店经理的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等。另外还应明确聘用的时间、薪酬待遇、工作职责以及必须遵守的规章制度等。在这一部分可以具体列明酒店经理的职责范围和工作时间安排，以确保双方都能清晰地了解工作要求和待遇。
2. 薪酬待遇：酒店经理通常会享受一定的薪酬待遇。在聘用合同中，应明确薪酬的发放方式、基础工资、绩效奖金等内容，并约定薪酬的支付时间和方式。还可以在合同中约定其他福利待遇，如年假、带薪休假、医疗保险等，以确保酒店经理能够在工作中得到足够的关注和保障。
3. 工作职责：酒店经理的工作职责通常包括酒店管理、员工培训、客户服务等多个方面。在聘用合同中，应明确酒店经理的工作职责范围，并约定其必须遵守的规章制度和行为准则。如何处理客户投诉、如何管理员工、如何保持酒店运营的正常秩序等都应在合同中详细阐述，以确保酒店经理在工作中能够胜任职责并得到必要的支持和指导。
4. 绩效考核：酒店经理的表现是酒店运营成功的重要保障。在聘用合同中，应包括酒店经理的绩效考核办法和标准，包括绩效指标、评定标准、考核周期等内容。双方应在合同中约定绩效考核的依据和方式，以及考核结果对薪酬待遇的影响。通过绩效考核，酒店经理能够更好地了解自己的工作表现，并得到公司的认可和奖励。
5. 解除协议：酒店经理可能由于各种原因被解雇。聘用合同中应包含双方协商一致的解除协议，明确解雇的程序、理由、赔偿等内容。合同中还应约定双方在解除协议后的权利和义务，以保障双方的合法权益。
在签订酒店经理聘用合同时，双方都需要认真阅读合同条款，确保无误后再签字确认。如果有不清楚的地方，应及时与对方沟通，明确解释。通过认真履行聘用合同，酒店经理和酒店公司能够达到双赢的效果，共同促进酒店的长期稳定发展。
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。
2、聘用期为：从年08月08日到XX年08月08日止。
3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000）。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）
3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450万元，甲方有权终止此合同。
三、乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受6折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；
3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设置方案；
5、拟订公司的基本管理制度；
6、制订公司的具体规章；
7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
10、批准单笔5000元以下费用；
11、执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；
2、全面执行股东会作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；
8、做好公司法、公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月20日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
2、绩效奖惩办法：（此条款从开业后第二个月开始执行）
①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；
②月营业额不超过基本指标500万元时，乙方的工资标准为最低工资（即15000元/月）；
③
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
一、甲方：（酒店名称）
乙方：（酒店管理人员姓名）
二、甲乙双方就乙方被聘为甲方酒店管理人员一事达成以下协议，供双方共同遵守：
1. 职位及工作职责
1.1 乙方被聘为酒店管理人员，负责协助甲方完成酒店的日常管理和运营工作；
1.2 乙方需要确保酒店的服务质量和顾客满意度，并负责解决客户投诉；
1.3 乙方需要协调酒店各部门间的工作，提升团队合作效率和酒店整体运营效果；
1.4 乙方需要根据需要制定并执行现场管理规则和制度，确保酒店的正常运营。
2. 薪酬与福利
2.1 乙方的基本工资将按照国家相关规定及酒店内部薪酬体系确定，并在正式录用后按月支付；
2.2 乙方享有法定的社会保险和公共福利；
2.3 乙方如果需要在工作过程中出差，甲方将按照相关待遇和报销规定提供相应的差旅津贴。
3. 保密责任
3.1 在乙方工作期间及离职后，乙方需对酒店相关信息、商业秘密、技术和经营方面的专有资料保守秘密；
3.2 乙方不得擅自复制、传播或泄露酒店的商业机密信息；
3.3 在工作期间结束或解除聘用合同后，乙方必须将与酒店相关的文件、资料、设备、技术秘密等归还或销毁。
4. 工作时间和假期
4.1 乙方的工作时间根据酒店的需要和假期制度决定；
4.2 乙方享有国家规定的带薪年假和法定假日。
5. 合同期限
5.1 本合同为期（X）年，自（日期）起至（日期）止；
5.2 合同期满后，如双方没有终止合同的意愿，将自动延长合同期限，直至一方提出终止意向。
6. 合同终止
6.1 若甲、乙任一方违反合同条款，守约方有权单方终止合同并保留追究违约方赔偿责任的权利；
6.2 若乙方因违法行为受到刑事处罚或行政处罚的，甲方有权单方解除合同；
6.3 若乙方因健康原因或其他不可抗力无法履行合同，双方可协商解除合同。
7. 其他条款
7.1 本合同的有效性、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律和规定；
7.2 本合同未规定的事项，双方可根据实际情况进行协商并签署补充协议；
7.3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有平等法律效力。
以上是针对酒店管理人员聘用合同的一份详细条款，旨在保障甲乙双方的权益并明确双方的职责和义务。双方签署合同后应严格履行，如有违反，守约方有权终止合同并要求违约方赔偿损失。希望通过这份合同，甲方能聘请到优秀的酒店管理人员，乙方在工作中能够得到充分的肯定和奖励，共同促进酒店的发展和成功。
聘用酒店总经理合同范文
经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。
一、基本情况：
1、甲方聘请乙方担任位于 酒楼的 总经理 职务。
2、聘用期为：从 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
。
二、甲方的权利和义务：
1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。
，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴）
。
4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于 450 万元，甲方有权终止此合同。
三、 乙方的权利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。
2、乙方在甲方餐厅用餐享受 6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。
四、乙方的权力：
总经理对股东会负责，享有下列权力：
1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；
2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作；
公司年度计划和投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设置方案；
5、拟订公司的基本管理制度；
6、制订公司的'具体规章；
财务负责人；
8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员；
福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘；
批准单笔5000元以下费用；
执行股东会授予的其他职权。
五、乙方的职责
1、对完成公司整体经营目标负总责，保证开业后壹年内收回本酒店的全部投资；
2、全面执行股东会作出的各种决议；
3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施；
4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向股东会报告公司经营情况，接受股东会质询并作出解释；
6、接受公司股东会对公司经营活动的监督检查；
税务等各种证照的办理、年检等工作；
公司章程、股东会确定的其他职责。
六、乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得从事损害本公司利益的活动；
3、不得从事违反法律规定的活动。
4、如发生上述行为，甲方有权经济处罚乙方，并解除合同，情节严重的可追究乙方法律责任。
七、工资发放及绩效奖惩方法：
1、甲方每月 20 日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资，开业前筹备期间和开业后第一个月的工资按15000元/月全额发放。
①月营业额基本指标为500万元/月，乙方的最低工资标准为15000元/月；
②月营业额不超过基本指标；
③
八、合同的续定、变更、解除和终止
1、如甲方结束经营，合同双方自动中止，甲方将补齐乙方工作日之基本工资及提成。
2、如果甲方单方终止合同，甲方将补偿乙方贰个月基本工资，并补齐乙方工作日的基本工资及提成。
一、合同双方
雇主：___________________________（以下简称“酒店”）
地址：______________________________
雇员：___________________________（以下简称“管理人员”）
地址：______________________________
二、合同目的
本合同旨在确保雇主与管理人员之间的权益，明确双方的权责，并规定双方应遵守的规则与义务。
三、聘用期限
本合同的聘用期限为___________年，自________________日起至______________日止。如果雇主未在合同到期前______天提前通知续约或终止，将默认续约______年。
四、工作职责
1. 管理人员的工作职责包括但不限于：酒店日常经营管理，员工招聘与培训，制定酒店运营策略，维护良好的客户关系，确保服务质量等。
2. 雇主有权根据业务需要，对管理人员的工作职责进行适当调整，但需提前通知并与管理人员协商。
五、工作时间与休假
1. 管理人员应按照酒店的工作时间安排并严格遵守，如需调整工作时间或请假，需提前______天书面通知雇主。
2. 管理人员享受每周休息一天的权利，具体休息日由雇主安排。
六、工资与福利
1. 管理人员的工资由双方协商确定，以书面形式记录于合同附件中。
2. 酒店将按时支付管理人员的工资，并按照国家法律规定缴纳相关税费。
3. 管理人员享受法定的社会保险和福利待遇。
七、保密义务
1. 管理人员应将酒店的商业秘密和机密资料保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2. 管理人员离职后，仍应继续遵守本保密义务。
八、终止合同
1. 在合同期限内，任何一方欲终止合同，需提前________天书面通知对方。
2. 以下任一情况出现时，雇主有权立即终止合同，并不予支付任何违约金或赔偿：
（1）管理人员违反合同约定且造成严重经济损失；
（2）管理人员涉嫌行贿受贿、侵占酒店财产等违法犯罪行为。
九、纠纷解决
双方如发生争议，应优先通过协商解决。若协商无果，可提交有管辖权的法院进行仲裁或诉讼。
十、附件
本合同的附件包括但不限于：
（1）工资协议；
（2）保密协议；
（3）其他需双方共同补充的附件。
十一、其他约定
本合同未尽事宜，双方可根据需要进行补充协商，并以书面形式记录于合同附件中。
十二、合同生效与解释
本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
本合同的解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。
以上为《酒店管理人员聘用合同》的具体内容，双方请仔细阅读并理解。任何未尽事宜，应双方共同协商并以书面形式确认后生效。
雇主：___________________
日期：___________________
雇员：___________________
日期：___________________
一、甲方：酒店名称
乙方：被聘用人员姓名
二、背景
酒店作为服务业的重要组成部分，在当今竞争激烈的市场中，对于优秀的酒店管理人员需求量大。甲方拥有一家具有优良信誉和业务实力的酒店，希望能够聘用到具备相关管理经验和技能的乙方。
三、职位描述
乙方将被聘用为酒店管理人员，负责酒店的日常管理工作。具体职责如下：
1. 确保酒店的正常运营，包括前台接待、客房预订与管理、餐饮卫生与服务质量的监督等；
2. 协助甲方进行市场分析，提出合理的市场营销策略，增加酒店的收益；
3. 保证酒店的安全，制定应急预案，处理突发事件；
4. 管理酒店员工，包括招聘、培训、考核以及调整员工岗位；
5. 进行相关财务管理工作，包括制定预算、控制成本以及费用核算；
6. 处理客户投诉，解决问题，保持良好的客户关系。
四、薪资待遇
乙方将按照市场行情及其工作表现确定相应的薪资待遇。具体待遇以甲方在乙方入职前与乙方协商一致后确定。乙方享受完善的福利政策，包括住房、交通、医疗等。
五、劳动时间及休假
乙方须按照酒店的营业时间，完成规定的工作任务。根据劳动法规定，乙方每周工作时间不超过48小时。乙方享受每年带薪休假，具体休假时间由乙方与甲方协商一致。
六、保密协议
乙方在履行职责的过程中，可能接触到酒店的商业机密，包括但不限于营业计划、经营数据、客户信息等。乙方必须保守商业机密，不能泄露给任何第三方。如有违反，乙方将承担相应的法律责任。
七、终止合同
1. 如果乙方工作表现不符合甲方要求，在经过多次改进仍不改善的情况下，甲方有权解除合同；
2. 如果甲方发现乙方故意或严重违反酒店的各项规章制度，甲方有权解除合同；
3. 如果乙方因个人原因，要求解除合同，乙方需提前30天书面通知甲方；
4. 如果因不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。
八、争议解决
乙方与甲方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，双方同意提交北京仲裁委员会仲裁，并接受仲裁结果。
九、其他条款
本合同的修订必须经过双方协商一致，并以书面形式作出修订。合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。
以上为酒店管理人员聘用合同的详细条款，双方均应遵守并执行。合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期限届满或解除后终止。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
甲方：______________
乙方：______________
一、聘用合同期限，本合同书为_____年；自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：
甲、乙双方约定的合同终止条件出现：
8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
甲方：_______法定代表人：_______地址：_______
乙方：_______身份证号码：_______地址：_______
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限
试用期为_______个月，自____年____月____日至____年____月____日止。
二、根据甲方的安排，乙方在_______工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_______元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利及义务
1、甲方的权利
1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;
2、甲方的义务
1)为乙方提供必要的工作条件;
2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务
1、乙方的权利
1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务
1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务
1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务
1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：_______(盖章)乙方：_______(盖章)
法定代表人：_______签字：_______
一、合同双方的基本情况
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间签订的、规范双方权益和义务关系的协议。根据《劳动法》等相关法律规定，酒店在员工入职时应与员工签订合同，明确双方的权益和责任。
二、合同的主要内容
1. 合同的有效期限
酒店员工聘用合同的有效期限通常为一年，合同期满后，双方可以根据实际情况重新确定续签或解除合同的方式。
2. 员工的工作职责
合同明确员工的工作职责和具体岗位要求，确保员工在酒店从事的工作与其合同约定的职责相符。
3. 员工的工作时间和休假制度
合同明确员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益，防止过度劳累和工时超标的情况。
4. 薪酬和福利待遇
合同明确员工的薪酬和福利待遇，并规定如何调整薪酬和福利待遇的方式和条件。
5. 员工的权益保障
合同明确员工的权益保障，包括工资支付、工作条件、职业健康和安全、社会保险和福利等方面的保障，确保员工的合法权益。
6. 保密义务和竞业限制
合同明确酒店对员工的保密义务和竞业限制。员工在离职后不得泄露酒店的商业秘密，并在一定时间内不得从事与酒店业务有直接竞争关系的工作。
7. 违约责任和解决纠纷的方式
合同明确各方违约责任和解决纠纷的方式。一旦某一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并有关于解决纠纷的争议解决条款。
三、合同签订的程序和权威性
酒店员工聘用合同应经酒店与员工双方协商一致，并在双方自愿的基础上签订。合同应采用书面形式，以书面合同为准，具有法律效力。
四、合同的履约和修改
1. 履约
合同双方应根据合同内容和约定履行各自的义务，确保合同的有效性和稳定性。
2. 修改
如合同变更需求，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行修改，双方应共同签署合同修改协议。
五、合同终止和解除
1. 合同期满
合同期满后，如果双方都没有提出解除合同的意向，可认定继续有效，并实行续签的程序。
2. 解除合同
合同期内，如遇情况变化或有违约行为，任何一方有权提出解除合同的申请。解除合同需提前书面通知对方，并按照法律规定履行相应的解除程序。
六、酒店员工聘用合同的法律效力
酒店员工聘用合同具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的义务和责任。如其中一方违反合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：酒店员工聘用合同是保障酒店和员工双方权益的重要法律文件。通过合同的签订和履行，可以明确酒店员工的权益和责任，并规范双方的行为。合同的签订需要双方的自愿和协商一致，合同内容应具体详细，符合法律规定。合同的违约责任和解决纠纷的方式也需要明确，以保障双方的权益和维护劳动关系的稳定。酒店员工聘用合同无疑是酒店与员工之间建立合理、公正、稳定雇佣关系的重要工具。
甲方（聘任方）：
乙方（受聘方）：
一、聘任职位
甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
二、总经理岗位职责
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“*大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
三，聘用期限
乙方的首次聘任期为X年，
从二○xx年xx月xx日起生效至二○xx年xx月xx日止。
四、考核管理
1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
五、对总经理日常工作的一般性授权
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。
1、人事管理授权
乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过x%以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过2万元的，由乙方审批。超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过xxxx元的，由乙方审批。超过xxxx元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在x000元以下的，由乙方审批，超过x000元的，必须报甲方或其授权人审批。
六、其他管理授权
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
七、工资管理
乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为X0000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
八、公司福利待遇
甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。甲方每月提供500元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
九、年度花红
如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
十、约束机制
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪腐、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪腐的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
十一、保密条款
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
十二、劳动合同
乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
十三、提前解约
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
十四、争议解决
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：（盖章）乙方：
法人代表签字：签字：
签订日期：二○xx年xx月xx日
招聘方，简称甲方。
受聘方，简称乙方。
根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条，协议内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。
4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。
5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。
6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。
第三条，劳动报酬
1、乙方月工资为，元月
2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
第四条，其它
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方，乙方，
________年____月____日________年____月____日
第一章 总则
第一条 为使________ 酒店的管理科学化和规范化，提高酒店的管理水平和服务质量,保持工作的稳定性和工作的正常开展，特制定本合同。
第二条 本合同的订立本着互惠互利、真诚合作、开拓进取的精神，为使________酒店逐步走向中高端、高标准、高效益而共同努力。
第三条 本合同的订立、解释、履行均受中华人民共和国劳动法，并按国家有关法规部门颁布的法令、条例及规定等遵守执行。
第二章 合同双方
第四条 本合同双方
甲__ 方：________________
注册地点：______________
法定地址：______________
法定代表：________
乙__ 方：________
家庭住址：__________________________
身份证号：__________________________
第三章 聘用管理的范围与期限
第五条 甲方聘用乙方全面管理______酒店(以下简称酒店)，甲方合法拥有酒店的全部财产和使用权。
第六条 本合同管理期限从甲乙双方签字正式生效起____周年、既____年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日止。
第七条 本合同期满前二个月，甲乙双方应协商是否继续合作，协商的结果以书面形式知会对方。
第四章 管理机构及双方责任
第八条 甲方是酒店的最高权力机构，乙方受甲方委托，对酒店实施全面的经营管理，甲方职权：
1、贯彻并督促乙方执行国家以及当地政府法律、法令、条例和有关规定等。
2、决定酒店的经营管理方针及一切重大问题。如审乙方提交的酒店经营计划、财务预算及决算，以及超越授权范围签署的合同协议等文件。
3、检查、监督酒店经营管理计划的实施。
4、审批总经理向甲方提交的有关酒店经营管理的其它重大问题;审批总经理的日常开支审批权限。
5、审批酒店的组织架构、人事编制、年度工资及福利预算方案。
6、审核酒店《员工手册》《质检条例》。
第九条 甲方责任
1、负责与有关部门协调。提供营业必备文件给乙方和酒店各部门相关证书。
2、负责向乙方提供酒店设施维修及更新改造的一切有关技术资料。(硬件部分)
3、负责支付酒店营运时一切必要开支。
4、负责向酒店提供周转资金______万元。
第十条 乙方责任
1、负责维护__ 星级规范的酒店，负责对工程维护、市场策划、酒店文化提出建设性的意见和建议等。
2、负责全面经营管理酒店，提出相应和适当的发展策略和经营方案，使酒店在投入经营后能够获得理想的经济效益。
3、负责提供高中层管理人才和管理模式。负责建立一整套管理工作程序，包括客房、餐饮、人事、工程设备、维修保养等方面的工作程序与规章制度。
4、负责招聘、培训各层次的管理人员和服务人员。
5、负责酒店的对外宣传、推销工作，积极参加省、市行业主管部门举行的各种社会性活动。
6、负责使用酒店设备、设施的维护、保养达到良好水准并符合安全指标。
第五章 酒店的经营管理
第十一条 乙方全面负责酒店的一切经营管理活动，并力求酒店的经营管理和服务素质接近国内先进的__ 星级及饭店标准并使之达到______ 地区同级酒店较好水准。
第十二条 总经理将根据本合同规定的职责范围履行一切责任，并且是以代理人的身份代表甲乙双方开展酒店的一切经营管理和外交事务活动。
第十三条 乙方应根据国家对旅游酒店业的有关规定，制订酒店客房、饮食、娱乐以及各项服务收费标准，制订切实可行的年度营销政策，并按照甲方批准的经营预算方案制定酒店的经营管理目标;按国家公布的法规招聘使用酒店员工。
日常的经营管理工作包括有：
1、招聘和管理所有的酒店员工，并按照劳动法以酒店名义与员工签订劳动合同。
2、有权按甲方批准的经营计划，采购酒店所需的一切设备和酒店供货物资。
3、有权按甲方批准的经营计划，负责酒店的设备、设施的维护、修理和更换工作，所需费用均应列入酒店的经营费用。
4、有权根据酒店经营管理的实际需要协助甲方与厂家或供应商签署购货合同或协议。
5、根据酒店经营管理的实际需求制订员工培训方案。
6、根据经营管理的需要，负责安排酒店公关和市场推广工作，以提高酒店的知名度和增强酒店的商业竞争能力。
7、根据酒店经营管理的实际需求，制订酒店采购计划，以保证酒店的正常后勤供应。
8、根据酒店经营管理的需要，制定规范的设备操作程序、维修保养，以保证酒店的正常之运作。
第十四条 由总经理主持召开的副总经理、总监及各部门经理的办公会议为酒店最高行政会议。会议主要议题为检查酒店的经营管理情况，财务收支计划、执行情况及其它重大问题。会议记录送甲方备案。
1、星期______午__ ：__ 为经理级例会
2、星期______午__ ：__ 为管理人员碰头会
3、星期______午__ ：__ 为卫生检查通报会
4、每月召开一次营销研发市场分析会
5、每月召开一次节能降耗控制成本分析会
6、每月研发x道创新菜品推广应用会
7、每半年召开一次员工大会。
8、每年底召开一次员工总结表彰大会
9、每年初召开一次工作布置员工动员大会
第十五条 甲方保证，根据所有权和管理权分开的原则，在酒店正常经营，并按已批准计划内实施的情况下，原则不会对酒店的正常经营管理作出干预，亦不会对正常工作的酒店员工给予直接的命令，以免干预酒店的正常运作。
第十六条 乙方将以酒店的名义聘请、提升、解雇和监管所有酒店员工。员工的薪水酬及去留均依照酒店的管理条例、工资计划、员工守则及国家有关劳务法规办理。
1、乙方的人身、医疗、养老、待业保险费用，由酒店负责。
2、乙方在酒店任职期间的吃、住宿由酒店负责。
第六章 工资待遇及其它费用
第十七条 乙方在合同有效期内的保底工资为每月____ 元(大写：____圆整)。
第十八条 乙方的奖金发放按酒店的营业收入(包括：客房部、餐饮部、会议室、茶坊、大堂吧、商务中心等，除酒店承包经营外的一切收入)，____ 年保底超过____ 万元以上，__ 万以内提__ %为总经理个人奖金，__ 万以上每超过__ 万元以上提成__ %为总经理个人奖金。(__ 年的营业保底在__ 年年底双方协议制定，指标再做补充协议)
第十九条 乙方的通讯费及办公费用，甲方全额报销。
第二十条 为了塑造酒店整体形象，方便市场营销、参加社会各项活动、各项会议、出差等方便，应配备专用小车一部(自动档)。
第二十一条 酒店在经营管理活动中，为了协调各方面的关系，乙方有权签免单，每月免单原则不超过__ 元。
第二十二条 班子建设按组织机构图和分布配套，(详情另定)。
第七章 违约及其责任
第二十三条 本合同期限内，合同双方任何一方如不履行本合同规定的义务，视为违约。另一方有权提出书面通知，要求违约方赔偿合同的全部经济损失。
第二十四条 甲、乙双方在合同签定之前，均对对方进行了充分的了解，并取得了良好的信任，甲方对乙方的管理水平和能力充分的信任，乙方对甲方的硬件及今后的发展环境充满信心，并愿长期在甲方酒店工作。
双方均表示长期合作的意向，在合同期内：如甲方拖欠乙方的工资及奖金等费用达两个月，乙方有权辞职并解除合同。
乙方在工作中必须认真负责，认真履行职责，做好本职工作。如因乙方在经营期间有贪污公款的行为，甲方有权解除合同。
除特殊情况并经双方同意可解除合同外，任何一方违约，须赔偿违约金__ 万元整。
第二十五条 若因不可抗力等因素而导致任何一方不能履行合同之全部或部分责任和义务时，双方均可免除所有责任。
第八章 合同的修改、变更与解除
第二十六条 本合同的修改必须经甲、乙双方签署的书面协议才能生效。
第二十七条 由于不可抗力，致使合同无法履行，经双方同意，可以提前终止合同。
第二十八条 由于一方不履行合同规定的义务，或者严重违反合同规定，造成双方无法继续合作，即视为违约;若单方面提前终止合同，双方除有权向违约方索赔外，并有权终止合同。
第九章 争议的解决
第二十九条 发生合同争议时，当事人应当尽可能协商解决。
第三十条 当事人不愿协商、调解的，或者协商不成的，可以提交仲裁机构仲裁。
第十章 合同使用的文字及其效力
第三十一条 本合同一式两份写成。甲、乙双方各执一份。
甲方：____________________ 酒店____
法人：__________ (签字)：__________________________
______年____月__ 日______
乙方：__________
(签字)：________________
______年____月__ 日
乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：
1.工资报酬
乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。
岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：
岗位工资每月10000元;通讯费每月1000元;如果当月的营业额大于100万元，则以当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方，该经营奖励当月考核兑现。
2.利润分红
甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。
第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。
第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。
第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。
第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。
第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付 元给乙方作为对乙方的赔偿。
第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。
第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
(签章) (签章)
年 月 日 年 月 日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《酒店聘用合同集锦十五篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了酒店聘用合同专题，希望您能喜欢！
相关文章
最新文章
.png)
.png)
.png)
