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镇江人事考试网：公务员工资改革方案最新消息2015年公务员
涨工资方案应该公开了
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镇江公务员考试网：由人社部、财政部联合制定的公务员涨工资方案已经下发1个月了，但该方案至今还未对外公开。了解更多公务员工资最新消息可点击镇江公务员考试网。
本轮关于公务员涨工资的方案其实是有两个，文件的名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，前者是明确将对公务员基本工资标准实行普涨，后者是专门针对基层公务员，为基层公务员提升级别、提升工资，开辟了新的途径。总而言之，都是为公务员涨工资提供新的制度保障。
在两份文件还没有下发之前，对于外界盛传的公务员即将涨工资的说法，人社部等方面一直显得很谨慎，相关官员们的口风也把得很紧。即便是在一些公共场合，针对新闻记者们“公务员是否涨工资”的提问，人社部官员也只是强调，要提升基层公务员的工资待遇。并没有对外透露公务员工资即将普涨的信息。
目前外界对公务员涨工资的质疑，主要是认为公务员工资缺乏透明度，工资中的津贴补贴花样太多、占比太高，享受的各种隐性福利、灰色收入也有很多，远非普通企业职工可比。在公务员的津贴补贴，以及其它隐性福利还没有被严格规范的情况下，人社部等方面就先行一步，对公务员工资实行普涨，难免会招来更多的批评和质疑。
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在相关方面下发公务员涨工资方案之后，外媒报道称，中国公务员平均工资将普涨六成，人社部对此的回应是，外媒对文件内容有所“误解”，实际的情况是，公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增加收入是300元左右。
在人社部对外媒的报道作出回应之后，有细心的人发现，其实外媒报道“中国公务员平均工资将普涨六成”并非“误解“，而人社部所谓公务员“人均月实际增加收入是300元左右”的说法，是充分考虑到养老“双轨“制改革的成本，也即在减掉下一步公务员需要缴纳的养老保险等费用之后，才得出最后的公务员涨工资数据——人均每月实际增加了”300元左右“。
现在外界对公务员涨工资的质疑还很激烈，官方也还未对外公开《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》;如果人社部等方面还继续对该方案文件实施保密，预计这样的质疑还会持续很长时间，争议也还会很激烈。
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经党中央、国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。
《通知》要求，各省、自治区、直辖市要结合本地区实际，制定具体实施方案，抓紧组织实施，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
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随着国家的不断发展和国防力量的不断加强，军队的工资待遇和改革方案也成为人们关注的焦点。本文将详细介绍军队涨工资和改革方案的情况。
一、军队涨工资
根据国家政策和要求，军队已经连续多年实施工资涨幅政策。最近一次军队工资调整是在2021年，涨幅比例达到了8%。这一涨幅幅度是在考虑到军队特殊岗位、艰苦条件和强制性的工作要求后，根据国家的要求和政策制定的。涨薪的幅度主要针对士官、职业军人和公务员，其中职业军人和士官的涨幅幅度要高于公务员。
军队涨工资的影响不仅仅是在薪资方面，还能够激励官兵投身国防事业，提高士气，增强部队的战斗力。同时，涨工资也能够提高军人的生活质量，为其家庭提供更好的生活保障，进一步提升了军人的工作积极性。
二、军队改革方案
军队改革方案是为了适应国家现代化发展的需要，应当有针对性地进行齐头式改革，具体改革方案如下：
1、加强外交影响力。中国的发展越来越壮大，对世界的影响力也持续增强。国防工作应当立足于外交战略的高度，增强中国的外交影响力，让中国作为一个国际大国发挥应有的作用。
2、发展信息化战争。信息化战争已经成为现代战争的主流，军队需要在信息化战争方面打造国际一流的实力。这就要求军队加强对网络安全、信息管理等方面的研究和发展，提升部队的信息化武装水平。
3、优化军队结构。军队优化结构的核心是深化改革，通过保留精干部队和裁军整合等方式，提升各类军事装备的效能，精减机构、升级指挥系统、强化战略快速反应能力等措施，最终实现机动性和立体化。
4、实现军民融合。军民融合是现代国防战略的重要组成部分。民间技术和资源在军事领域的应用将极大促进军事装备的不断更新换代。军队应当加强与民间企业和技术人才的合作，推动军民融合发展。
总的来说，军队的涨工资和改革方案是为了适应国家发展的需要和提升部队战斗力，如果有效执行，军队实力必将得到进一步提升，为实现国家强大和人民幸福保驾护航。
军队一直是国家的重要力量之一，为了鼓励军人提高士气，吸引更多人参军，近日军队宣布将涨工资和改革方案。这些措施受到人们的广泛关注和好评。
一、涨工资
军队涨工资是近年来的大事，不仅普通士兵在收入方面得到了一定的提升，而且军官的薪酬待遇也有所提升。据了解，涨工资的具体实施方案是在一定的经济条件下，将士官、军官和普通士兵的工资水平逐渐提高到一个合理范围内，并适应现代化军队维护稳定的需要。
目前，军人的收入水平虽然已与普通人类似，但他们面临的艰苦生活条件、极高的工作压力和作战风险以及需要进行耐训、体能和灵敏度训练等都是普通人所不能比拟的。军队涨工资是对军人付出的一种回报，他们也更能够感受到自己的职业成就感和幸福感，进一步增强军事职业的社会吸引力和归属感。
二、改革方案
已经提出的军队改革方案是一个全面、深度和长期的过程。具体来说，主要有以下几个方面的改革：
1. 全面实施职业化军队：进一步完善士官制度和培养机制，扩大军队招收优秀人才范围，形成多元化职业军队梯队。
2. 推进信息化建设：提高军队信息化技术水平，改进作战指挥系统，创新作战模式，提高作战效能。
3. 加强武器装备建设：实施现代化装备建设和更新计划，加大军队武器装备率的投入，建设高效先进的武器现代化装备体系。
4. 改革管理机制：加强现代管理，完善军队规章制度，加强军官层级体系的建设，提高军队制度效能和灵活性。
军队改革方案的实施对于提高军队整体战斗力和适应现代化军事环境具有非常重要的意义。通过改革和提升，军队能够更好地应对各种安全威胁和风险，发挥其应有的作用，在各个军事领域保持坚定的制度优势。
总结
军队涨工资和改革方案是推进现代化军队建设的一部分，也是社会对军队所做的重大投入和积极支持。随着改革和发展的不断深入，军队将迎来更广阔的发展前景，也将成为国家安全战略的坚实后盾。
一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的制工人)，自1月1日起调整基本养老金。
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二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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机关事业单位退休工资如何计算
机关事业单位养老金怎么计算基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：
一、《试点方案》实施前已退休人员;
二、《试点方案》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员;
三、《试点方案》实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员。
第一种情况《试点方案》实施前已退休人员在《试点方案》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金，从第一个月起均不得低于原来的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后，原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》的误解。
事实上从《试点方案》内容可以明显看出，在《试点方案》实施后对于已退休人员，国家采取完全保留原待遇标准的政策。这与之前的国发[1997]26号文对于实行企业化管理的事业单位进入社保后，仍按国家原来的规定发给养老金政策相一致
第三种情况在《试点方案》实施后参加工作，个人缴费累计满15年的人员，退休后其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数
本人指数化月平均缴费工资：泛指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数×退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。如：某工作人员当年缴费工资为3000元，而当地当年上年度岗平工资为2000元，其当年平均缴费指数化系数为：3000元/2000元=1.5，之后将历年缴费指数相加除以缴费年限(精确到月)即为历年平均缴费指数化系数;将历年平均缴费指数化系数×本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。
个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将个人账户储存额按规定的对应月份计发个人账户养老金。该金额标准退休后既不增加也不减少，直至发放到本人逝世。
《试点方案》实施后达到退休年龄但个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系。
《试点方案》实施前参加工作，实施后退休且个人缴费年限(含视同缴费年限)累计不满15年的人员同样不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，并同时终止基本养老保险关系
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