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尊敬的领导：
您好！在此向您提交我的辞职报告。因某些个人原因，我不得不辞去现在的工作岗位，并请求您同意我提前脱离工作责任，以便我能顺利开始新的生活阶段。
回顾经历了在公司工作的这段时间，我深感荣幸和自豪。在这里，我不仅得到了诸多的成长和进步，也结识了很多优秀的同事和领导。我特别感谢领导们在工作中给予的指导和支持，也很感谢同事们的合作和帮助。同时，我也深感歉意，因为我的离开可能会给公司工作带来一些不便。
有一句话说得好，“不舍总是短暂的离别”。我的辞职，对于个人来说无疑是一个重要的决定，但我希望我的决定并不会给公司带来太大的影响，也希望公司能够找到一个更适合的人来继续我的工作。
在工作中，我尽力做到了尽职尽责，尽管难免会有一些不足之处。离职并不意味着结束，而是开始新的征程，在新的工作中我会再接再厉，不断提升自己的能力和专业水平，为公司和社会做出更大的贡献。
离职的决定对我个人来说并不容易，经过深思熟虑和权衡利弊之后，我认为这对我个人的成长和发展将是一个正确的选择。我希望能够在自己喜欢的领域找到一个更适合的岗位，能够充分发挥自己的特长和才华。这不仅会给我带来更大的职业满足感，也是对自己个人发展的一次重要尝试。
最后，再次感谢公司和领导们对我的信任与支持。在短暂的相处中，我收获了很多，也学到了很多。我衷心祝愿公司越办越好，希望能够与公司保持长久的合作关系，也期待将来有机会再度合作。
谢谢！
此致
敬礼
XXX
关于加强请假制度的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的(时间不得超过一小时)，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。旷工扣款：基本工资的倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部
20xx年10月25日
关于加强请假制度的通知
公司全体人员：
为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制度作以下调整：一、因私事或其他事件必须由本人处理的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者、擅自离岗、当天请假者按旷工处理。每人每月事假不可超出三天，超出的天数作旷工处理。特殊情况除外。二、因身体不适或临时突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理请假。请假人员且应于假期后上班第一天，补交请假条。望各部门人员严格遵守如上规章制度。特此通知。注：1、请假者必须处理好手头紧要工作任务、或交待其他员工代理。2、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。
若请假条各级审批不符要求，作无效处理。
行政部
20xx年08月15日
出差、调休、请假管理办法（试行）
一、目的
为统一、规范管理员工因公出差、合理调休、请假，特制订此办法，本部门员工出差、调休、请假须按照本办法执行。
二、原则
2.1、高效、节约、迅速；
2.2、出色完成公司指派的任务、合理安排作息时间，人性化管理； 2.3、不延误工作进程、不铺张浪费、不无故耽误返回时间、不偷懒耍滑。
三、出差、调休、请假流程
3.1、所有因公出差的员工在出差前须做出差申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.2、所有调休的员工在调休前须做调休申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.3、所有请假的员工在请假前须做请假申请，经主管领导审核批准后方可执行。
3.4、部门助理需将以上行为员工的申请记录交到人力资源部做考勤登记。
3.5、出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请主管领导审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知主
管领导并在出差结束后提供相关证明。出差员工违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以100元以上的处罚。
3.6、节假日出差的，经部门批准人力资源部复核后，可根据工作要求酌情安排补休。
3.7、有以下情况之一，不允许调休 ①已有调休人员，且未取消休假状态。
②出差人员达到10%比例及以上，且未取消出差状态。③已有请假人员，且未取消请假状态。④业务量无法在下午7点前审批完成。⑤无特殊情况，调休不得连续超过两天及以上。
⑥值班调休的时效为三个月，超出时效视为自动放弃调休名额。3.8、请假需提前三天提出申请，须经主管领导审核批准，病假、特殊情况除外。
3.9、以上出差、调休、请假未按规定时间返回工作岗位，处罚标准按照3.5条款执行。
3.10、以上出差、调休、请假都必须要做好交接工作，否则视为自动放弃此次申请。
四、附则
4.1、本办法由翼龙贷浙江省运营总部风控部制定、修改并负责解释。4.2、本办法自发布之日起执行。
尊敬的领导：
您好！我因身体原因，不得不向公司请假，以便安心调养。在此，我向公司提交流产请假辞职报告，并说明具体情况如下：
本人于X年X月X日因妊娠未满12周，在医生的建议下进行了人工流产手术。虽然在术后进行了基本护理，但由于身体抵抗力差，恢复较为缓慢，还需一段时间的休养。
考虑到公司的正常运营和团队合作，我深表抱歉。但是，基于自身健康问题，我不得不向公司请假。目前医生建议我休息至少半个月，以便身体得到充分的恢复。
同时，考虑到近期本人的身体状况和家庭情况，我在此向公司提出辞职申请。我知道，辞职会给公司的工作带来一定的影响，但这是我必须做出的决定，也是一种负责任的表现。
在此，我向公司表示深深的歉意，同时非常感谢公司在我的工作期间给予我的支持和关心，这段时间的工作经验也让我获益匪浅。我会认真对待当前的工作，确保工作安排妥善完成，为公司的发展尽一份绵薄之力。
希望公司能够理解我当前的困境，并尽快予以批准。如有需要，我会积极配合公司的安排作为交接工作。感谢您的理解和支持！
此致，
敬礼！
申请人：
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司某部门的一名员工，向您提交一份关于流产请假辞职的报告。因身体原因，我于某时间怀孕，但不幸在两个月前遭遇了流产。在治疗过程中，我的身体状况并未好转，反而恶化了一段时间，加之工作压力和家庭压力较大，导致我的身体状况进一步恶化。经过向医生咨询和深思熟虑，我不得不做出通知领导的决定，即向贵公司请假一段时间，或者辞职。
下面是我对这两个选择的阐述。
一、请假
由于我的身体还没有完全康复，为了保证身体的健康，我选择向贵公司请假。请假期间，我会积极配合医生进行治疗，并恢复身体健康。同时，我也会积极学习和提升自己的技能和知识，为公司创造更大的贡献。请假期间，我还会尽力保持对工作的关注，并在需要时，参与适当的协调和沟通工作，以确保部门的工作正常运作。
二、辞职
在考虑了各种因素后，我也考虑到了辞职这个选择。首先，我认识到自己的身体状况不容忽视，需要更专注于恢复健康；其次，也深感自己在某些方面还需要不断提升，以适应机会和挑战，实现自己的价值。在这种情况下，我认为对于公司和自己而言，提前辞职或许是更好的选择。如果我辞职，我会尽量在短时间内完成交接工作，确保部门的工作正常运转，同时，我也希望公司能够尽快找到替代品。
在这里，我特别向贵公司的领导和同事们表示歉意，因自己的个人问题给公司造成了困扰。同时，我也感谢贵公司给予我的机会和支持，在我有限的工作经验中，得到了很多锻炼和学习的机会。我相信，无论让我做出哪一个选择，我都会找到让自己更优秀，为社会和家人更有价值的方式。
最后，我请求您批准我的请假或辞职申请，多谢合作。
此致
敬礼！
XXX
2022年5月9日
事假请假条范本请假条尊敬的领导：您好！我因____________________________，需请假_____________。
请假（时间）从___________到____________，请假期间有效联系方式：_______________________。
恳请批准，谢谢请假人：_______________________年____月____日领导（负责人）意见：不能按时到会请假条请假条尊敬的____________：本人由于___________________________________，不能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准！此致敬礼！部长意见：请假人：______________部门：_______________________年____月____日人大会议请假条__________________人大主席团：我叫_____________，由于家中有急事需处理，无法按时参加_______月______日的会议议程，需请假______天，请予批准！请假人：_______________________年____月____日生病请假条范文请假条尊敬的领导：您好！由于我生病，无法坚持继续上班，需要请假______天，请批准！谢谢！此致敬礼请假人：_______________________年____月____日请假条______老师：我因患________________，今天去医院就诊，不能到学校上课，请准假_______天。
此致敬礼您的学生：_______________________年____月____日产假/陪护假请假条请假条尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产___________天（含公司规定之陪产假_
我可以在病假期间做第二份工作吗？
问：张某在某单位工作。他前段时间被医院确诊，患有严重的骨质增生，向单位申请病假，单位给了他6个月的病假。经过3个月的治疗，他的病情好转很多，他从医院回家休养。疗养期间，他和邻居李某到外地做服装生意。在卖服装业务的过程中，单位发现张某在从事第二份工作，于是停止了病假，并通知张某返回工厂上班。张以生病为由拒绝上班。单位随即派人将张某送往医院检查，诊断结果“正常”。因此，单位书面通知他15日内回厂，并提醒他，如未在通知规定的期限内上班，将以旷工为由开除。工作超过 15 天。问：病假期间可以做第二份工作吗？
答：根据劳动部五司1992号14号文：“病假职工不得从事创收活动，机关、事业单位工伤病假的职工，因工伤病假从事创收活动的，停发伤病保险待遇，不报销医疗费，限期返回单位复工。经批评教育不改变的，可按照《企业员工奖惩条例》和《辞退违纪员工的规定》执行。张有医院出具的诊断证明，经工厂批准后有权休假，但他利用假期从事创收活动，新的事实劳动关系的形成自然不会受到保护单位合理合法安排他复工。如果他无理拒绝，造成旷工，单位除名当然是合法的。根据“ 《劳动法》规定，员工在用人单位提供劳动的条件下领取劳动报酬。张某因病休，领取病假工资，应接受治疗，在家休息，身体恢复后立即返岗一方面，张某利用病假期间与另一单位形成劳动关系，另一方面以病假为由领取单位的病假工资。吨。在单位制转轨过程中，企业富余人员在下岗期间一边领取生活津贴一边从事其他有偿劳动。这种情况是政策允许的。这与张某以休养为名没有回公司工作，从事第二份工作不同。有两点，张的行为触犯了法律，不应该支持。
领导干部请假外出管理制度
第一条 为进一步加强我公司各级领导干部请假外出的管理工作，严肃劳动纪律，根据上级有关规定，特制定本制度。
第二条 本制度中领导干部指公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、副书记、总工程师、副总工程师、总经理助理、各单位正部长、副部长、正主任、副主任、书记、正队长、副队长。
第三条 总经理和党委书记向集团公司请假。
第四条 公司工会主席、副总经理和副书记、总工程师在工作日或节假日休息，须经总经理和党委书记批准后方可休息。同时，应按公司分工规定，在安全生产情况下，生产副总经理、机电副总经理中必须有一人在岗。
第五条 副总工程师、总经理助理在工作日或节假日休息1—3天应同时向公司分管领导和总经理或党委书记对口请假后方可休息。休息时间超3天以上的，应写出书面请假申请，经分管领导批准，报总经理或党委书记同意后方可休息。
第六条 各单位正职在工作日或节假日休息1—3天应向分管领导口头请假并在办公室登记。超过3天的，应写出书面申请，经分管领导批准后报办公室经总经理或党委书记批准后，在办公室、调度室、安监处备案方可休息。
第七条 各单位副职休息2天以内向正职口头请假。请假外出超2天的，须写出书面申请，经正职同意后，报经分管领导批准，方可
休息。
第八条 各级领导如休息期间适逢值班日时除履行上述手续外，还须向当日值班长请假。
第九条 各级领导干部请假休息，外出期间因所需逾期返回的，必须请示同意，回来后及时补办相应手续。
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