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劳动纪律
一、做到不迟到、不早退、不旷工、有事应向部门经理请假，
以书面形式报部门经理批准。
二、上班时间：08：30，下班—晚上19：30分。其
他季晚上19：00分
休息时间：旺季休息3天，淡季休息四天。规定周日休息。
三、请假制度：
1、病假：需出示正规医院出具的诊断证明。病假2天向
部门经理申请，请病假3天者向总经理批准，病假2
天以内不扣当月全勤奖。
2、事假：以书面形式报部门经理批准，并说明原因。事
假超出3天者应报业务总经理批准。
四、奖罚制度：
1、无故旷工一次负激励50元，当月旷工达三次者按自动
离职处理，并扣发当月工资。
2、迟到一次负激励20元，当月迟到三次以上每次负激励
100元。
3、无出勤记录不记当日工资。
4、电话请假无效，以假条为准，电话请假视为旷工处理。
5、当月如有一次迟到，（病假例外）请假及旷工者扣发当
月全勤奖50元。
6、漏填报表或者虚填报表者，发现一次负激励50元，发
现二次负激励100元，发现三次者以自动离职论处，并扣发当月工资50%。
7、搬弄是非造成不团结，和同事打架斗殴者，以自动离
职论处，扣发当月工资。
8、为公司挽回财产损失，为公司做出特殊贡献者，给予
奖励100—500元。
9、为公司提出合理化建议并经实施成效显著者给予奖励
现金100—500元。
尊敬各位领导：
现在由我做会议表态发言。
按照会议要求，我公司对8月30日收听收看xx公司20xx年电视电话会议时暴露出的会场纪律问题，全面开展自查自纠，认真研究整改措施，强化责任传导，压紧压实责任，确保自查自纠和整改落实取得实效，现将工作情况报告如下：
一、会议存在问题
8月30日上午，xx公司召开xx电视电话会议，在会议召开过程中，我公司有xx名职工违反会议纪律，在收看收听会议时行为自由散漫，交头接耳，隔桌交流，在会议现场被**点名批评，严重损害了公司形象，造成了极坏的影响。
二、整改工作开展情况
下午13时30分，公司组织中层以上干部及涉事职工召开了会议纪律整改专题会。
会上首先对本次电视电话会议存在问题的职工进行了点名批评。违反会议纪律的职工也分别做了表态发言，都为自己在此次电视电话会议上，未能严格执行会议纪律、扰乱会议秩序并严重损害公司形象的行为感到愧疚。并一致表示，在今后召开的各种会议以及工作当中，严格执行公司各项规章制度，严守劳动纪律，努力提升集体意识和团队意识，坚决杜绝任何损害企业形象的行为发生。
同时会议要求公司全体：
一是要高度重视，狠抓落实。会风建设是工作作风的重要组成部分，是公司规范管理的重要体现。公司全体职工要充分认识整顿会风的重要性和必要性，在思想上要高度重视，在行动上要积极配合。二是要齐抓共管，确保实效。各分管领导要切实负起责任，从自身做起，加强检查和监督，落实工作要实、细、严，并做到有序和高效。三是要严格执行会场纪律、要求。参会人员要严格按照会议要求着装；手机调至震动或静音模式；会议召开过程中，坚决杜绝接打手机、交头接耳、随意走动等现象发生。四是严格会议考勤制度。严禁迟到早退，参会人员提前10分钟进入会场，办公室负责组织参会人员现场签到。确有特殊情况不能参加会议的，必须严格执行履行请假手续，并明确本专业具体人员代替参加会议。工作原因确需提前离开会场的，必须报告会议主持人或经分管领导批准方可离开会场。
会后，公司党委对本次电视电话会议违反会场纪律的五位同志进行了集体约谈。
公司本次存在的会场纪律问题的发生绝非偶然，深刻反思，究其根源主要在于：一是干部职工主人翁意识缺失。没有认识到公司每位职工都是企业的一份子，每个人的一言一行都代表企业的公众形象，自由散漫，我行我素，无所顾忌；二是对公司干部职工工作作风转变教育管理不到位。发生这样的低级错误，反映出职工工作态度不端正，纪律观念淡薄，转作风、树新风的工作要求还没有宣贯到位，没有深入人心，对公司干部职工思想教育工作抓的不实、不细，流于形式；三是公司管理偏于松软，规章制度执行不到位。没有规矩不成方圆，有了规矩，不认真执行，规章制度形同虚设。久而久之不重视、不在乎、无所谓的思想蔓延，逐步形成作风散漫的工作表现。
在此，我代表xx公司，向各位领导郑重表态。下一步我公司将以本次事件作为教训，知耻而后勇，从狠抓机关工作作风入手，加强全体干部职工思想教育工作，加强纪律规范和工作作风建设，加强学习及习惯养成，领导班子做表率，不断提高公司全体干部职工的综合素质；增强规章制度的执行力和约束力，坚决惩处有章不依、有规不循、有纪不遵的行为，真正把制度和规矩立起来、严起来，为公司持续健康发展做出不懈的努力！
因此，在日常工作中要经常向同事们虚心请教，遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题要热情、准确的解答，对于领导交办的任务不能推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作任务。在过去的工作中，我深深体会到，学生会是一个讲学习、讲正气、讲团结的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。在过去的工作中，通过参加学生会举办的各项活动，以及平时在工作中的自我学习与实践，我对学生工作有了进一步深入的了解，工作效率也有了一定的提高。
在这里提出我想进入主席团的意愿，我相信主席团的工作可以让我学到更多，在不断完善自己的同时我愿意为学生工作继续努力。
在上学期的工作里，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但也存在的一些需要该进和完善的地方，如工作中还存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力还有待进一步提高我一定会在今后的工作中学习、进取、完善自己。争取成为一名优秀的学生工作者。
通过这次教育和学习，使我深深感到一个领导干部理想信念动摇的可怕、工作作风败坏的可悲、廉洁自律意识淡化的可怜、群众观念不强的可恨。在今后的工作中，我要更加坚定“为民、务实、清廉”的执政理念。为此，我要认真寻找差距，努力提高自身素质。
1、提高政治素质。不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者;不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照自己;加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性。
2、提高思想素质。加强学习，通过学习筑牢思想防线;继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
3、提高作风素质。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆;要始终坚持初速求是的工作原则，一切从实际出发养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风;不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。
4、提高廉政意识。进一步严于律己，勿于恶小而为之，勿以善小而不为;树立廉政的楷模，以孔繁森、郑培民为榜样，做一名合格的党员干部。
总之，通过各方面的提高以达到政治上坚定、思想上成熟、工作上更加敬业。要严格要求，三思而行;要有正确的世界观、人生观和“生活观”，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象;要克服拜金主义、享乐主义，正确使用手中的权利;要实实在在做事、老老实实做人，振奋精神，做好本职工作。
近年来，随着社会的飞速发展，企业对员工的要求变得越来越高。作为一个员工，我深知遵守工作纪律的重要性。在过去的一段时间里，我努力践行这一原则，并取得了一些积极的成果。现在，我将在下面的文章中，分享一些我个人的工作总结。
遵守工作纪律让我能够更好地管理我的时间。作为一个繁忙的员工，我经常面临着多个任务的压力。遵守工作纪律让我有能力准时完成任务，避免任务的堆积。我养成了每天制定工作计划和任务清单的习惯，这样我可以清楚地知道我要完成的工作，并合理地安排时间。同时，我也学会了合理分配每项任务所需要的时间，并让我充分利用我的时间，高效地完成任务。
遵守工作纪律使我在工作中表现出色。遵守工作纪律可以帮助我保持专注并提高工作效率。我相信，只有当我专注于工作时，才能更好地完成我的工作。因此，我养成了遵循时间管理原则和自我约束的好习惯。我努力保持高度集中的注意力，在工作期间尽量避免其他干扰。与此同时，我也提醒自己要时刻保持良好的工作态度和积极的工作精神。通过这些努力，我在工作中能够发挥出色，并得到了同事和上级的认可。
另外，遵守工作纪律让我与同事建立了良好的协作关系。在工作中，无论团队合作还是个人协作都需要遵循一定的纪律。我始终尊重团队的纪律和工作流程，并与同事们保持积极和谐的沟通。我明白，只有通过相互合作和协商，才能更好地实现工作目标。因此，我学会了倾听他人的意见和建议，学会了善于沟通和分享工作经验。这些积极的互动帮助我与同事之间建立了良好的工作关系，提高了团队的协作效率。
遵守工作纪律不仅让我在工作中表现出色，而且也有助于个人的成长和进步。通过遵守工作纪律，我培养了良好的职业素养和自我管理能力。我学会了自律、自我激励和自我约束，这些都是成为优秀员工所必备的品质。在工作中，我不断反思自己的不足，并努力改进。我相信，只有通过积极反思和提升自己，才能在工作中不断进步，实现个人的职业发展。
遵守工作纪律对于一个员工来说至关重要。在我个人的工作总结中，我意识到遵守工作纪律能够帮助我更好地管理时间，表现出色，与同事协作，以及实现个人成长。作为一个员工，我会继续践行这一原则，并努力在工作中取得更大的成就。通过不断地遵守工作纪律，我相信我能够不断进步，为公司做出更大的贡献。
一是严格履行纪律审查工作程序。程序合法是依法依纪进行纪律审查的基本要求，是保证公正的重要措施。纪律审查工作从受理、初核、立案、调查取证、审理、讨论决定再到处分决定的执行，须严格遵守程序规定。该镇纪委在市纪委的帮助指导下，针对已经立案调查的案件，想方设法把违反纪律的主要问题查清，特殊情况下更是通过跨省、跨系统函调得以落实，并及时予以相应的党纪政纪处分。
二是依纪依法做好纪律审查工作。与上级纪检监察组织一样，该镇纪委严格按照党内法规和国家法律法规开展纪律审查工作，坚持以事实为依据，以党纪为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。在纪律审查过程中，切实保障被调查处理人的申辩、申诉、人身、财产、知情等合法权利。特定情况下更是创造条件跨地区进入被处理对象改造单位进行处分决定的送达。
三是加强纪律审查工作的组织协调。完善案件审查组织协调机制是做好纪律审查工作的重要措施。顾名思义，就是由镇纪委牵头，进一步发挥组织办、派出所、司法所、监察审计室、城管、国土、工商、税务等部门的职能作用，规范和健全纪律审查工作协调配合长效机制。镇纪委加强组织协调，形成纪律审查工作的整体合力，同时按照党章的规定，认真履行协助党委实践好监督执纪“四种形态”。
一、工作背景和目标
作风纪律工作是党的一项重要任务，旨在规范党员和公职人员的行为，提高工作效率和作风素质。本次总结主要针对我单位过去一年的作风纪律工作开展情况进行分析和总结，旨在总结经验、找出问题并制定改进措施，以进一步提升工作效能和服务质量，切实履行党员和公职人员的职责。
二、工作进展
1.加强理论学习
作风纪律的根本问题是思想问题，我们在过去一年加强了理论学习，开展了一系列党性教育活动。通过理论学习，我们对党的路线方针政策有了更加深入的理解，增强了对党对于作风纪律问题的高度重视。
2.加强制度建设
规章制度是作风纪律工作的重要保障，我们加强了制度的建设和宣传，明确了各项规范和要求。特别是对权力运行、干部选拔任用等方面制定了一系列措施，进一步规范了工作流程和程序。
3.加强监督检查
作风纪律工作的一个重要环节是监督检查。我们建立了监督检查制度，定期对党员和公职人员的工作情况进行检查，并重点关注作风纪律问题。通过定期检查，发现并纠正了一些违规行为，有效提醒了党员和公职人员自律意识。
三、工作成效
1.作风改进
在过去一年中，我单位作风出现了明显改善。党员和公职人员的工作态度更加积极主动，工作效率明显提升。服务对象对我们的评价也有了很大的提高，党风廉政建设进一步凝聚了内部力量。
2.整体形象提升
通过作风纪律工作的推进，我们单位的整体形象得到了提升。外界对我们的认可度增加，社会声誉也随之提高。这为我们在工作中争取更多资源和支持提供了有力保障。
3.违纪问题得到有效遏制
通过加强监督检查，我单位的违纪问题得到了有效遏制。在过去一年中，没有发生腐败案件和重大违纪事件，党员和公职人员对于党的纪律和规定的认识得到了明显提高。这为单位的稳定发展和党风廉政建设打下了坚实的基础。
四、存在的问题和改进措施
1.作风纪律监督存在缺失
尽管我们建立了监督检查制度，但在实际工作中，监督不够到位。一些作风问题未能及时发现和纠正，导致一些不良习惯仍然存在。为此，我们要加强对监督检查工作的重视，优化监督机制，确保监督的全面性和有效性。
2.作风纪律教育力度不够
在过去的工作中，我们的作风纪律教育力度不够大，有些党员和公职人员对作风纪律问题的认识仍有待提高。在今后的工作中，我们要加强教育培训，提高党员和公职人员的作风纪律意识，确保每个人都能自觉遵守党的纪律和规定。
3.作风纪律责任制不健全
在作风纪律工作中，责任制的建立是重要一环。但目前我们的作风纪律责任制还不够健全，责任不明确。我们将建立健全责任制，明确各个岗位的责任和任务，确保每个岗位都能尽到监督责任，形成合力。
五、改进工作的建议
1.加强党风廉政建设
党风廉政建设是作风纪律工作的核心，我们要进一步深化党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，增强党员和公职人员的党性观念，提高自身的清正廉洁形象。
2.加大宣传力度
我们要加大对作风纪律工作的宣传力度，让更多的人了解作风纪律的重要性和紧迫性。通过宣传，增强广大党员和公职人员的责任感和使命感，提高工作中的自律能力。
3.健全激励机制
为了激发广大党员和公职人员维护作风纪律的积极性，我们要建立健全激励机制，及时表彰先进，倡导优良作风，为维护作风纪律的广大党员和公职人员提供更好的工作环境和条件。
六、结语
作风纪律工作是一项长期而有效的工作，需要我们坚持不懈，与时俱进。通过过去一年的工作总结，我们对自身的优点和不足有了更加清晰的认识。在今后的工作中，我们将进一步加强作风纪律工作，坚决贯彻党的路线方针政策，为实现党的目标任务贡献自己的力量。
北镇市根据新时期乡镇纪委工作的特点和规律，采取多项措施加强其纪律审查工作，使乡镇纪律审查案件的数量和质量得到稳步提高。20xx年，北镇市21个乡镇共立案查处违纪违法案件81件，同比增长31%。
一、强化目标责任，严格考核奖惩。
为加强乡镇纪律审查工作，北镇市纪委下发了《关于做好各乡镇纪律审查工作的通知》，对各乡镇纪律审查案件的质量和数量提出了具体要求，明确乡镇纪委要紧紧围绕“服务发展、关注民生”这一主题，将乡镇纪律审查的重点放在村级资金资产管理、支农惠农政策落实、扶贫救济款物发放、拆迁征地、干部作风等容易侵害群众利益、影响改革发展和社会稳定的案件上。同时明确将在年末对纪律审查情况进行通报，并作为乡镇落实党风廉政建设“两个责任”量化考核的重要依据。20xx年，北镇市有3个乡镇纪委被授予纪律审查先进单位荣誉称号，有6名乡镇纪检监察干部被授予纪律审查先进个人荣誉称号。
二、加强调度指导，推进工作开展。
北镇市坚持每季度召开一次纪律审查工作调度会，对上一季度工作进行总结，对下一季度工作进行部署。经常对乡镇纪律审查进行指导，对于复杂案件，指定市纪委科室和人员协助查办。专门印发了纪律审查工作流程及相关制度，从受理来信到移送审理等8个环节对各乡镇纪委自办案件流程进行规范。完善了案件检查类和案件审理类模拟卷，有效促进了乡镇纪委和人员纪律审查工作的规范化、制度化。
三、加强沟通协调，拓宽案源渠道。
乡镇纪委牢固树立“抓纪律审查先抓线索”的理念，全力拓宽案件线索渠道，根据当前农村党员干部违纪案件的特点和规律，从集体资产管理、征地补偿、惠农资金使用等方面入手筛选有价值的线索。在纪律审查过程中加强与公安局、检察院、法院等执法执纪部门的沟通协调，促进信息和资源的共享。去年北镇市乡镇纪委纪律审查的案件中，从公安部门发现的案件线索20件，法院移送的案件5件，审计部门移送的案件4件。
四、加强业务培训，提高人员素质。
适时以协同办案、轮岗练兵、以案代训等形式，让乡镇纪检监察干部参与典型案件的调查、审理。20xx年以案代训了9名乡镇纪检监察干部;邀请了锦州市纪委案件审理室主任为乡镇纪检监察干部讲业务知识课，有效提高纪检监察队伍的整体业务水平。
五、坚持乡案县审，确保案件质量。
北镇市纪委相关职能室对各乡镇纪律审查的案件进行严格把关，对不符合要求的案件退回完善后再送审，并统一将处分决定报送组织和人事部门，实现了处分决定的有效落实，保证了纪律审查案件质量。
纪律检查委员会（纪检委）职责
纪律检查委员会是党内监督的专门机构。
其主要职责是：
一、维护党的章程和其他党内法规，经常对党员进行遵纪守法教育。
二、检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
三、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。
四、检查、处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，按照有关规定决定或取消对这 些案件中党员的处分。
五、受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。
六、根据有关规定，负责学院内部监督审计的工作。
七、负责对公开办事工作的督促检查。 政法委员会既是政法部门，又是党的重要职能部门，是党加强政法工作和社会治安综合治理工作的参谋和助手，其主要职责是：
（一）指导督促政法各部门贯彻执行中央的路线、方针、政策和上级的指示及工作部署，统一政法各部门的思想和行动。
（二）定期分析社会治安形势，对一定时期的政法工作作出全面部署。
（三）组织推动政法部门开展新形势下加强和改革政法工作的调查研究，及时向党委委提出建议和意见。
（四）指导社会治安综合治理，协调各部门落实社会治安综合治理各项措施。
（五）研究指导政法执委会的建设和队伍建设，协助组织部门做好政法各部门领导班子建设和干部的考察管理。
（六）切实履行政法委职能，抓好执法督促工作，支持和督促政法各部门依法行使职权，协调政法各部门的关系，重大业务问题和有争议的重大疑难案件。
八、完成党委、上级纪委交办的其他工作任务。
纪检委是纪律检查委员会的简称，职责是防腐昌廉，打击国家机关，事业单位和国有企业及其工作人员的腐败等违法违规行为。
政法委是政法委员会的简称，职责是协调公安，检察，法院等政法机关的机构
检察院是司法机关，职能是监督法律实施，，
纪律检查委员会（纪检委）是党内监督机构，负责党员违法违纪的查处，，，监察室是负责监督非党员的国家工作人员，，监察室本属行政序列，但鉴于和纪检委职能相似，而且要坚持党领导一切，党管干部的原则，所以监察室往往和纪检委合署办公，一个机构，两块牌子，，，也因为在规格上党委一般都比政府高一级，或半级，，所以监察室领导往往由纪委副书记兼任，貌似是纪委的下属单位，实际上是两个部门
纪律检查委员职责工作汇报
村基层纪律检查委员工作汇报
乡镇纪检监察工作汇报（乡镇纪委、纪律检查委员会工作总结汇报报告）
中央纪检委工作汇报（共5篇）
纪委纪律审查工作汇报
德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神。下面是小编为大家收集关于幼儿教师学习心得体会，欢迎借鉴参考。
转眼间，这次的幼儿园教师培训已经结束，很荣幸自己能够参加这次的培训学习，这次的培训充实而富有意义，使我受益匪浅，让我如幼苗般得到了滋养，此次培训理论与实例结合，课程丰富多样，从全方位地精心诠释了成为一名优秀的幼儿教师。经过五天的学习，收获颇多，谈谈自己的一点学习体会。
一、幼儿教师要培养终身学习的理念
我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满足孩子的需求，日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是一件痛苦的事，更是一件不负责任的事。
过去，我们是领着孩子在学习，现在我们是和孩子一起学习，如果我们不把自己的知识的海洋装满，怎么才能满足孩子那一条条求知欲旺盛的小河?教师的业务素质很重要，现在的教育对幼儿教师的要求很高，琴棋书画，歌舞情乐，只有高素质的人才能更适用这个岗位。所以，我们每天至少学习一篇教学方面的文章，每天练练基本功，让自己在幼教领域不至于落后。
二、广泛学习幼儿教育教学理论，提升教学技能
县幼儿园的吴院长详细深入的为我们解读了《幼儿园教育指导纲要》，为我们的教学实践起了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源头活水，其他几位教学经验丰富的骨干教师又结合幼儿教育的五大领域特点，为我们详细、生动的讲解了课程特点及教学活动设计、组织与指导，让我们了解如何在幼儿园进行教学工作。
三、教师应具备良好的师德和职业道德
德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神。热爱、尊重、理解幼儿是幼儿教师必须具备的职业道德核心。爱是儿童正常成长的必要条件，我们要学会理解、关爱幼儿。
四、教师必须具备较高的业务素质。
要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：(1)有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。(3)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。
总之，经过此次培训，我懂得了很多的道理，学到很多知识，认识了很多朋友。在今后的工作和生活中我要不断努力，学以致用为孩子上好课，成为孩子的好朋友。
幼儿教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师不容易，但是要当一名好幼儿教师却是非常不易的，通过本次的培训，我更进一步的了解“学高为师，身正为范”这八个字对于幼儿教师的重要性。我们教育的对象是幼儿，对于幼儿来说幼儿园就是他们接触社会的第一步。身教重于言教，幼儿教师个人的范例，对于幼儿幼小心灵的健康和成长是任何东西都无法代替的最灿烂的阳光，所以幼儿教师要加强师德修养，以自己崇高的情操和良好的思想道德风范去感染幼儿和教育幼儿，为幼儿树立良好的榜样，给予他们正面，积极的教育，使幼儿从小身心都得到健康的发展。
幼儿在园一日常规活动也是家长与老师共同关心的问题。《幼儿一日生活活动中组织与实施》就针对此问题展开的深入的研究。学习以后觉得幼儿园保育工作是整个幼儿教育期间的重中之重。在我国。实行保教结合的政策，在通常情况下是做好幼儿教育的同时，尽可能完善幼儿的保育工作。幼儿教育与保育应该是相互渗透，相互联系，不可分割的一个有机整体。再有在教育和保育二者有机结合的情况下，才有利于幼儿身心健康发展。也就是说教育中要渗透保育，保育中也离不开教育。
幼儿正处于身心迅速生长发育和发展的时期，身心各方面的机能尚不成熟，对外界的适应力比较差，对疾病的抵抗力较弱。因此，做好幼儿的卫生保健工作，提高幼儿的健康水平，是一项非常重要的工作，关系到一代人的身体素质。幼儿教师在对幼儿进行教育的过程中，必须认真做好卫生保健工作，防止和消除不利于幼儿生长发育的各种因素，为幼儿提供适应的生活和学习环境。
本次学习中张老师讲的家园沟通的策略也让我懂得了一些沟通技巧，家庭是幼儿园重要的合作伙伴。应本着尊重、平等、合作的原则，争取家长的理解、支持和主动参与，并积极支持、帮助家长提高教育能力。” 幼稚教育是一种很复杂的事情，不是家庭一方面能单独胜任的，也不是幼稚园一方面能单独胜任的，必定要两方面共同合作方能得到充分的功效。沟通是一门学问，也是一门艺术。在与家长的沟通过程中，必须了解家长的心理，需要根据沟通对象不同的情况，以真诚的态度，运用灵活的沟通技巧，采取正式和非正式的多种沟通方式，才能收到好的效果。充满爱心，家园合作，运用多种沟通策略，通过灵活的沟通方式，实现有效的沟通交流，使家园协作更密切，教育环境更和谐，孩子的成长更健康，让沟通成为多赢。与家长的沟通在幼教工作中非常重要，要使沟通更有效，需要我们不断学习、不断摸索、不断总结。
培训时间已经结束了，但是老师们学习的兴致很高，每天大家都在结束一天繁忙的工作以后积极讨论，交流。通过这次的学习，我也学到了新的教育理念和观点，也更加坚定了自己从事幼儿教育，服务基础教育的信念。希望自己能学以致用，把这次学习的知识积极运用到教育教学中，做一名积极向上的幼儿教师。
员
工
守
则
服从领导，听从指挥，齐心合力。 以企为家，爱岗敬业，大局第一。 遵章守纪，严于律己，从我做起。 任务完成，千方百计，尽责尽职。 勤学苦钻，提高素质，不断进取。 安全生产，预防为主，处处警惕。 挖潜降耗，环环做起，利企利己。 团结同志，互帮互助，友爱相处。 职业道德，凡事做起，拒绝腐蚀。
前
言
一个优秀的企业必须以强有力的管理制度做保证。本“管理条例”的制订，旨在进一步加强公司管理，规范员工行为，推进企业快速高效发展。
第一章 总 则
第一条
为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培 养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理条例。
第二章
聘用
辞职
第三条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后方可聘用。
1、各部门根据工作经营需求，填写招聘人员报告单，拟定岗位要求及待遇条件，提请公司总经理审核批准；
2、行政人事部负责招聘工作实施，登记审查，负责解答公司情况，说明工作要求，纪律制度。
第四条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：
1、身份证复印件；
2、学历证明和职称证明；
3、二寸免冠照片2张。
4、填写个人履历表格
第五条 有下列情形之一者，不予聘用：
1、品貌不端，有不良行为者；
2、受公安机关管制或在案被通缉者；
3、身份不清或无身份证明者；
4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；
5、患有精神病，传染病或其它有重疾无法恢复健康者；
6、公司认为不宜聘用人员者。
第六条 公司聘用人员应先经试用一个月(特聘人员除外)，期满后考核合格方可正式聘用并签订劳动合同
第七条 员工劳动合同期满或合同期内如需辞职，必须按下例程序办理：
1、普通员工提前一个月，技术管理人员提前三个月，由当事人书写辞职报告书，交部门主管批准签字，呈报行政人事部审核；
2、未经批准同意审核，擅自离职离岗给公司造成的损失，当事人应负相应赔偿责任；
3、在辞职期内，辞职员工应尽职尽责，履行其义务，
4、辞职员工在收到辞职通知后，应办理工作移交手续，持工作交接审核单，报行政部备案后由财务部发放薪资，
5、辞职员工工作期间，对所保管的工具及物品因丢失或损坏应负赔偿责任，在结算工资时一并扣除。 第三章 员工的权利和义务 第八条 员工的权利：
1、享受法律赋予的公民权利；
2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；
4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；
5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务：
1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；
2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发展贡献力量；
3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；
6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好企业与个人的关系。
第四章 休假 第十条 公休假：
传统节日休假根据公司工作经营业务要求，具体安排。传统节假日和周未值班由行政及工作经营员工统筹安排确定，值班员工值班期不加薪和补薪，可调休或补休。 第十一条 事假、病假：
1、员工因事请假，须事前向所在部门主管办理书面请假手续，一天（含一天）由主管签名，部门主管批准；一天以上（含二天）部门主管批准，报行政办公室备案，上班后应主动销假。事假一次不得超过两天，不发薪金，期间不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理。事假月内不得超过五天。
2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以内（含二天）由部门主管签名核准；三天以上（含三天）由部门主管核准，报行政人事部备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，不发薪金。病假期不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。 第十一条 工 伤 假：
因公致伤者，凭医院证明休假。员工工伤，须经所在部门证明，公司行政部调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，期间不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。补助以医院休假证明期限终止。
第五章
劳动纪律
第十二条 公司执行每日工作时间原则为小时。因考虑到本公司的工作特殊性，机修岗位员工可适当延迟二十分钟上班。公司因业务工作需要加班，薪酬以其本人基本工资1︰1核计。作息时间按照季节调整，由公司统一确定具体通知。
第十三条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，（因业务工作加班至
22、00，次日可酌情适当延迟上班时间），不得迟到、早退。
1、迟到、早退十分钟内（含十分钟），月内三次（含三次），每次处罚 5 元；三次以上或十分钟以上半小时之内（含半小时），每次处罚 20 元；半小时以上2小时之内（含1小时）按事假半天扣除。
2、员工因不可抗拒的自然客观因素而迟到，应在上班时提前向所在部门主管电话请假或委托他人代请假，说明迟到原因，月内不可超过三次，超过三次以上者，由公司行政部门以严重违纪处理，并留公司备案。
第十四条 公司实行考勤制度，其考勤办法：
1、公司所属员工上班都需签到，除总经理特批之外。
2员工上班前，本人须在行政部门签到，如因故忘记考勤，必须当天及时向部门主管人员说明情况补签，否则作为迟到一次。
3、员工必须本人亲自考勤签到，不得叫别人代考勤。主管考勤人员不得徇私舞弊，一经发现，进行教育并适当进行惩罚。
4、上班时间因个人私事离开工作岗位，须经部门主管准假，由行政记录，并注明事因，否则作早退缺勤处理； 第十五条 员工无故缺勤作旷工处理。旷工除不计其旷工时工资外，并另扣除其旷工时双倍工资。 第十六条 上班时间不得干私活、睡觉；工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。晚班工作人员不得酒后上岗，违者每次扣罚5-50元。 第十七条 上班时间，有规定的部门必须穿工作服或其它劳动防护用品。不得光背、赤脚、穿短裤、穿拖鞋和超短裙，或穿着不整齐等不良行为，自觉维护公司的整体形象和信誉，违者每次扣罚10-20元。 第十八条 严格执行岗位责任制，操守服务准则。热情为客户服务。 第十九条 尊重领导，服从指挥、调动和管理，持不同意见可妥善呈述或越级呈述，对恶意顶撞，谩骂、威胁管理人员，违者分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理，并处罚100-200元。
第六章
文明服务、安全保卫
第二十条 按公司工作现场管理要求，搞好文明服务。做到工后场地清，地面无杂物，保持工作区域清洁卫生。明确工作责任区。
第二十一条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。
第二十二条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。 第二十三条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
第二十四条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常生产工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。违者处罚100-500元。严重者开除。
第二十五条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
第二十六条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，严禁乱丢烟蒂和垃圾纸屑。
第二十七条 安全用电，非工作人员不准乱接、拆装电器。
第二十八条 公司员工有权在公司范围内进行安全检查，发生治安案件。
第七章
奖
励
第二十九条 对于有下列表现和情形之一者予以奖励：
1、在改革、改进公司管理，改善工作条件提出合理化建议被公司采纳后，成效显著者；在提高服务质量和工作水平作出突出贡献被客户赞誉和上级部门通报表彰者，奖励100-500元
2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；奖励100-500元。
3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者；
4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作秩序，维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；奖励100-1000元
5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；奖励50-100元
6、对在工作现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；奖励100-200元
7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。奖励100-500元。
第八章
处罚、开除
第三十条 除前规定处罚外，凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同开除处理：
1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；
2、故意损坏机器、工具、原材料或公司内其它物品者；
3、故意泄露公司技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；
4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；
5、因工作疏忽，管理监督不力，造成客户多次投诉或设备、安全等重大事故者；
6、借病、事假往他处工作者；
7、非法煽动罢工、怠工，聚众闹事，影响工作秩序者；
8、窃取公司机密或侵占、盗窃公司财物者；
9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十日者；
10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；
11、触犯法律被司法机关处理者。
第九章
其它
第三十一条 公司员工违反本制度前款和第三十条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。
第三十二条 遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。 第三十三条 各职能部门管理范围与工作职责另附。 第三十四条 未尽事宜，另作规定。
第三十五条 本管理制度已经公司总经办一致通过，暂行一个月，并从 2011年6月1 日起实施执行。
第三十六条 本管理条例的解释权归公司总经办。
员工出差管理办法（试行草案）
第一章
总则
第一条
目的：加强公司出差管理，明确出差要求与标准，规范出差行为。特制订此办法。
第二条
依据:《工作管理规章制度》《员工考勤制度》等相关规章制度。
第三条
适用:本司各级出差员工均按照本办法执行。 第四条
原则：迅速、高效、节约。
第五条
出差员工必须及时完成公司及部门指派的任务。不得延误工作进程；不得铺张浪费；不得无故耽误返回时间；
第二章
出差核准流程及相关规定
第六条
所有因公出差的员工在出差前须填写《出差单》或派工单，需明确工作任务、出差时间，经权限部门主管审核批准后方可执行。员工级人员出差由直属主管审批；部门主管级别或以上人员出差由行政审批、总经理核准；
第七条
因公出差的员工需预支差旅费的，凭核准的《出差单》或派工单到财会部门按规定办理差旅费预支。
第八条
出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报请部门主管审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知部门主管并在出差结束后提供相关证明。如果违反此规定者，不予报销差旅费，并视其情节轻重予以不同程度的处罚。
第九条
出差工作以计件为报酬的人员出差期间原则上不得报支加班费；出差工作以计时为报酬的员工，出差时间及加班时间按实际工作时间计算。
第十条
出差员工在返回后24小时内凭有效《出差单》到行政人事办理考勤登记。
第十一条
出差结束后应在3个工作日之内提交《出差费用报销明细表》核销出差费用及提交《出差报告单》等相关报告。
第三章
出差费用标准及相关规定
第十二条
公司员工在市内出差，一般情况下公司派公务车的，不得乘坐出租车，特殊情况需要公司派公务车或乘坐出租车的，事前须权限领导审核批准。公共交通费用凭据实报实销。
第十三条
公司员工在外地出差，一般情况下乘坐长途汽车及火车，特殊情况需要乘坐快车、飞机的，事前须经权限领导审核批准。交通费用凭据实报实销。
第十四条 本市（内含三区四县包括绩溪、旌德县）出差，有外出派工单，且报单成功，补助伙食费12元／次。特殊情况报单未成功的，酌情审核待办。
由对方接待或公司安排的，住宿费、伙食费、交通费与交际费等不得重复报支。出差员工因主观原因未能完成出差任务，导致第二次出差，其补助费用减半；第三次出差其费用自理。 第十五条
出差公关或交际费用额度由总经理核准，未经核准费用的由出差员工自理。
第十六条
差旅费用一律凭证报销，不得虚报、冒领，上述情形一经查出，追回报销款。年内查实上述不良情况出现二次者，即除消年终奖。
第十七条
报销住宿费需附清单，如无相关凭证者，则按相应住宿费标准50%支付；出差当日返回不报销住宿费。
第四章
附则
第十八条
本制度由行政人事部门配合财务部监督落实执行，财务部需对出差费用进行审核，对违反规定的予以退回，不予报销。 第十九条
公司总经办对本制度享有最终解释权。
第二十条
本制度经呈总经理核准，即日起试行。未尽事宜由总经办酌情完善。
总经办
2011年4月16日
公司劳动纪律
第一章 总则
第一条 目的 为加强公司管理，明确公司劳动纪律，规范员工的行为，保障公司正常秩序。根据《劳动合同法》和公司发展的需要，特制定本制度。
第二条 范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条 定义
劳动纪律：员工在职期间应遵守的劳动规则和劳动秩序。 严重违纪：1.合同期内被公司通报批评或书面警告超过三次的； 2.因违反劳动纪律，给公司造成重大影响或损失的；
第二章 纪律
第四条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和公司内的各项规章制度，服从公司管理。 第五条 考勤 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。如需请假，请提前办理请假手续或征得公司领导同意，不得无故旷工。考勤要求详见《考勤管理制度》。 第六条 行为准则
1、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工、不得擅离职守，休假前必须妥善安排好自己跟进的工作，严禁从事与工作无关的事情。
2、公司员工在工作时不得无故离岗、串岗、聚众聊天；凡无故离岗达2小时者，按旷工一天处理。
3、公司员工要明确自己的工作内容与岗位职责，恪尽职守、遵守职业道德，持续提升自己的工作效率与职业化水平，及时、高效的完成公司交付的各项工作任务。
4、公司内部严禁吸烟、喝酒，禁止在公司内开展推销、打牌、赌博等各种与工作无关的活动。
5、上班时间禁止登录与工作无关的网页、上网网购、利用聊天软件闲聊等。
6、培养良好的卫生习惯，不乱摆放零食、不随地吐痰、不乱倒茶水、不乱扔文件及杂物，保持并维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第七条 仪表、礼仪
1、公司员工应相互尊重、团结互助，严禁拉帮结派、阳奉阴违、搬弄是非，杜绝个人主义、本位主义、论资排辈等现象。
2、公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。
3、讲礼貌、讲文明，工作场所严禁吵闹、争执、打架斗殴等。
4、公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第八条 共用财产
1、公司员工要公私分明，不得使用公司电话处理私人事情、不得利用公司资源谋取个人私利。
2、爱惜公司财产，维护好公司的各项设施、物品。严禁挪用、盗用、变相侵占或者故意损毁公司财产。
3、提倡节约，节约用水、节约用电，不浪费公司的办公用品及通讯资源，严禁公器私用。 第九条 安全
1、公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。
2、外出时要注意交通安全，做守法的好公民。
3、公司员工要提升信息安全意识，保障公司的信息安全；严禁故意破坏、收集、泄露、窃取、倒卖公司秘密信息。管理细则详见《信息安全管理规定》。
4、公司员工要严守公司的商业秘密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的商业机密和公司的经营情况。保密内容详见《公司员工保密协议》。
5、薪资福利属于公司机密信息，公司员工不得以任何形式透露或公开个人薪资信息，也不得打听、以其他条件做交换获取他人薪资信息；具体规定内容详见《薪资福利保密规定》。
第三章 罚则
第十条
员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退，请假未办理请假手续或征得公司领导同意，无故旷工的；
2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗、聚众聊天或从事与工作无关事情的；
3、工作中不服从指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
5、无意泄露公司的商业秘密，未给公司造成损失的；
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；
7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；
9、随地吐痰、乱倒茶水、乱扔旧文件及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；
11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；
12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
13、其他与上述情形相似的。
第十一条 员工违反《劳动合同》第三十三条或有下列情形之一的，经查证属实，甲方有权解除劳动合同、不予经济补偿，
1、被依法追究刑事责任的；
2、合同期内，旷工记录超过三次的；
3、严重违反劳动纪律的，给公司造成重大影响或损失的；
4、不服从管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
5、工作玩忽职守，造成严重后果的；
6、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
7、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；
8、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
9、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；
10、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。
第四章
附件
《考勤管理制度》 《劳动合同》 《信息安全管理规定》 《公司员工保密协议》 《薪资福利保密规定》
第五章 附则
第十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第十三条 本规定修改及解释权归XXXXX公司所有。 第十四条 本规定自发布之日起执行。
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