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近日，我市妇代会召开了一次重要的述职会议，会上，各级妇代会代表就过去一年的工作情况进行了全面的述职。会议的召开旨在总结工作经验、汇报工作成果、发现问题并提出解决方案，以推动妇代会在维护妇女权益、促进妇女发展等方面的工作更上层楼。
会议伊始，妇代会主席首先作了重要讲话。她指出，过去一年，妇代会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极履行职责，主动服务广大妇女，为推动妇女事业发展作出了积极贡献。接着，会议重点围绕三个方面进行述职，分别是维护妇女权益、促进妇女发展和加强妇女党建工作。
维护妇女权益是妇代会工作的重要内容。过去一年来，为了保障妇女权益的平等和合法，妇代会积极与相关部门合作，成功解决了许多个案。妇代会代表们重点汇报了解决家庭暴力、性别歧视、婚姻继承等问题的工作情况。通过开展各种活动和宣传，妇代会大力倡导尊重妇女的人权和平等权利，为妇女争取了更多的发展机会。
促进妇女发展也是妇代会的重要任务。在过去一年里，妇代会积极推动妇女就业创业，通过组织职业培训和经验分享会，帮助妇女提高专业能力和创业技巧。妇代会还积极争取政府资金和社会资源，帮助妇女开展农产品加工、手工艺品制作等小微企业，提高妇女的经济收入和社会地位。
妇代会还加强了妇女党建工作。过去一年里，妇代会在党风廉政建设、组织建设、制度建设等方面努力作为，不断加强党内教育和党员队伍建设。妇代会代表们还就党员发展工作、组织生活会等方面进行了详细的述职，汇报了党建工作所取得的成绩和存在的问题，提出了一系列改进的意见和建议。
在整个述职过程中，各级妇代会代表都充分展示了过去一年的工作成果和辛勤付出。通过实地调研、座谈交流等方式，妇代会代表们积极了解了妇女的现状和需求，为制定更有针对性的政策和项目提供了重要参考。同时，他们还深入基层，走进农村、工厂等地，了解到妇女存在的实际问题，积极寻求解决途径并得到了一定成效。
会议主席做了重要总结。她强调了妇代会过去一年的工作成绩，对代表们的辛勤工作表示感谢和鼓励，并指出了今后的工作重点和方向。她表示，妇代会将继续致力于维护妇女权益、促进妇女发展和加强妇女党建工作，为推动妇女事业不断前进而努力奋斗。
这次妇代会述职会议在我市妇代会的工作中起到了积极的推动作用。通过全面汇报工作情况，归纳总结经验教训，妇代会得到了有效的建设性意见和改进方案，使妇代会更加具备行动力和针对性。相信在未来的工作中，妇代会将进一步发挥自己的作用，促进妇女权益的保障和发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
xx年，柳背桥社区妇代会在街道妇联的指导下，以邓小平理论、“三个代表”为指导思想，结合社区的实际，开展了一系列工作：
一、领导重视：
按街道的要求，社区由书记负总责，主管妇女工作，另有专人负责具体经办，建立健全各种制度，并在每周一由书记亲自组织社区工作人员学习有关理论知识，不断提高业务素质。
二、加强宣传：
社区以各种形式宣传有关的法规及知识：
（一）2月1日-6日组织辖区妇女骨干参加社区义务巡逻周活动。
（二）2月2日，社区妇代会组织妇女志愿者在科威广场举行了一次迎春游园活动。
（三）3月5日社区妇代会与格林医院联合举办了一次免费为辖区妇女体检。
（四）3月7日社区妇代会与辖区树语城联合举办了一次庆“三八”妇女节大型舞会，
（五）5月30日-6月10日，妇代会在辖区内开展了为汶川大地震的抗震救灾募捐活动，共募集资金27753元全部上交给街道。
（六）妇代会在石新路鑫泰铭居前开展大型宣传活动，内容有：政策宣传、发放避孕药具、宣传资料、“渝州社区医院”免费为居民体检。
（七）6月26日，社区妇代会在辖区内进行了“禁赌”和预防艾滋病的宣传，发放宣传资料200余份，避孕药具10盒。
（八）7月8日社区对参加6月份读书月活动妇女们颁发纪念品。
（九）参加街道组织发扬奥运精神，谱写创业就业新篇章演讲赛，本社区两名妇女参加，并分别获得街、区二等奖和三等奖。
（十）8月5日和28日，为了更好地搞好“少儿离校不离教”活动，妇代会分别组织社区的中小学生参加健康知识讲座和环境卫生保洁活动。
（十一）9月26日，为了庆祝建国59周年，社区妇代会在科威广场举办了大型的庆祝活动，内容有：歌舞表演，小品，京剧，民乐表演，联唱等等。
（十二）10月13日和17日分别组织辖区妇女到朱氏山庄和巴国城开展活动。
三、依法维权
做好稳定工作，社区今年调解纠纷5起，其中妇女同志需要社区援助的有2起，社区均及时的给予处理。
四、提供服务：
1、社区在4月份组织11名下岗职工进行了电脑培训，其中女性9名，全年社区为18名妇女提供了岗位；
2、社区在6月份还慰问了贫困母亲2人，贫困独女户5户，分别给予了物资援助。
今年社区的妇女工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，今后社区妇代会一定要不断探求新的工作方法，不断扩大妇女志愿者队伍，创新思维，将妇女工作推上一个新台阶。
一年来，村妇联工作在村党支部、村委会的领导下，认真贯彻执行妇联工作的各项方针、政策，始终以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十七届三中全会精神全面落实科学发展观，紧紧围绕上级业务部门和镇党委政府的工作，紧紧贴近妇女发展需求，依法维权，推动和谐，积极推进男女两性的平等和谐发展，进一步解放思想，更新观念、自强不息、开拓创新。充分发挥妇联组织联系妇女、服务妇女、教育妇女，维护妇女合法权益的职能，进一步增强妇联组织的凝聚力、号召力、影响力、公取得的成绩如下：
一、争取上级业务部门支持，加大农村妇女工作宣传培训力度，努力使农村妇女在社会主义新农村进行中得到全面发展。
在今年1-12月份，在农业中心支持下，搞好农村妇女使用技术、技能培训期。
二、充分发挥城镇妇女的创造力，不断激励妇女在参加济济建设中创业，积极协助村支两党缓解就业压力，促进下岗失业妇女再就业等工作与有关部门联含实施失业女性缓助计划。重点解失业妇女的就业技能培训，让他们树立自信与市场经济适应的能力，充分发挥妇代会作用每年组织村妇女学习《中国妇女权益保障能力》《妇代会职责》。
三、整合家庭迷信活动，不断深化和谐家庭创建工作，加强妇代会组织建设。大力开展社会主义荣辱观宣传教育活动，通过学习在12个村民组共评参与“五好家庭”女能手，争取利用“三八”国际妇女节组织妇女学习，提高我村妇女参加社会主义新农村建设能力。
总之，完成是肯定的，但是社会新农村建设需要相差甚远，存在的问题主要表现在妇女本身素质不高，参与公共建设积极性不高，观念守旧，因受千年封建迷信的影响，走出家门参与建设能力不强。
下一步打算：
一、 经常组织妇女参加学习，提高素质。
二、 利用各种方法：远教、节目、培训等方式培养一批时期适应农村发展的妇女。
基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。为了进一步加强基层妇联组织建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展，结合我市实际情况，采取数据统计、座谈走访、问卷调查等形式，重点对全市范围内的村妇代主任工作现状、各种待遇落实等情况进行了调研。
一、基本情况
在农村工作中，我市的村妇代会主任所承担的工作有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等工作，涉及到社会的方方面面。绝大多数妇代会主任工作认真，办事公道，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的依赖和拥护，在带领农村妇女参与新农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。
（一）村妇代会主任进村“两委”比例有所提高
全市392个行政村建有100%组建了村妇代会，其中，一类妇代会319个，占妇代会总数的81.3%，二类妇代会73个，占妇代会总数的18.6%。在村妇代会主任中，进“两委”率达99.48%，比上届提高了一个百分点，充分发挥了党联系妇女群众之间的桥梁纽带作用。
（二）村妇代会主任素质较前略有提高
干部队伍的整体素质普遍提高，年龄结构、文化结构趋于合理：在392名村妇代会主任中，高中（中专）及以上文化程度占31.59%，较上届提高1.54%；平均年龄为41.83岁,比上届下降了0.74岁；党员占87.36%，比上届提高了0.37%。
（三）村妇代会主任有专门的报酬
村妇代会主任的工资报酬落实率较2004年提高了2.8%，在调查的61个村中，妇代会主任每月的报酬从198元到500不等，平均365.38元，年底还有一定的考评奖（视各乡（镇）村的收入具体情况而定）。有的条件好的个别乡镇，如分宜县分宜镇，村妇代会主任享受村委正职的经济待遇，并将她们纳入了享受养老保险的人员范畴。并从09年下半年开始，市专门下发了文件，将她们全部纳入了养老保险范畴，解决了后顾之忧。
二、存在的问题和原因
（一）村妇代会活动经费不足
税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，大多数村委会支付妇女工作经费也很有限，除了每年“三八”节开展文体活动支付一些之外，基本上就没有什么经费，再加上有些村党支部书记很少关注和主动支持，使妇代会工作开展起来比较难。
（二）村妇代会主任兼职过多，角色意识谈化
我市90%以上的村妇代会主任所承担的有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等许多工作，她们通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务的计生工作，而对软指标、弹性大的妇女工作就大打折扣，使有些村妇女工作悄无声息。同时，计生工作有专项经费保障，与计生专干的奖金直接挂钩，而妇女工作与工资报酬不挂钩，无硬性约束机制，致使部分妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用的发挥呈越来越弱化的趋势。
（三）村妇代会主任整体素质较低
妇联工作涉及的知识面较广，对妇女工作者的要求也比较高，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要掌握一定的农业知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、精神文明、派出所等协调解决。而目前我市一部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，平时忙于一般性的事务工作，不注意加强政策理论和法规的学习，已经难以适应工作需要；而部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。
三、对策与建议
（一）积极为农村基层妇女工作开展创造良好的环境
1.争取各级党政领导的重视支持。积极争取党委政府的高度重视和组织部门的关心支持，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上各级党委工作的重要日程，使党委政府以及有关部门在制定政策、出台意见时能够进一步研究考虑妇联基层组织的实际需要，在政策上和工作上进一步予以重视和支持。
2.切实加大源头参与的力度。要充分发挥全国妇联和省妇联是中组部以及省委基层组织建设协调小组办公室成员的作用。要密切与各级组织、民政等部门的联系，联合下发加强基层妇联组织建设的相关文件，出台具体的、可操作性强的政策、规定，便于在实际工作中实施。
3．形成妇女干部使用激励机制。要从高层落实，由上至下，对各级妇联组织妇女干部要求专职专用，原则上干满一届才能换动。对她们的工作业绩实行定期考核制，对工作优异、表现突出的妇女干部要优先推荐，落实妇女干部出路，激励妇女干部积极工作，踏实干部，做出成绩。
（二）努力提高村级妇代会干部队伍的整体素质
1．加强教育培训工作。建议由组织部为主，推动建立和完善村级妇女干部教育培训制度，对全市村级妇女干部出台一个总体培训规划，并使培训工作制度化、规范化。已当选女村委会成员的妇女干部，整体轮训一遍。各级妇联要配合组织部门制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成致富能手，把女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，创建“妇字号”龙头企业，示范带动，共同致富。各级妇联组织要利用各种机会，组织村妇代会主任参加培训，争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能以及法律法规、电脑操作、农业实用技术等技能教育和培训。要积极协调劳动、农业、科技等各相关部门，在实施各类培训过程中，也应该对基层村级妇女干部有所侧重，有所针对性考虑，为妇女干部提高综合素质提供平台，推动形成文化教育、实用技术、农业规范化和标准化生产、绿色证书、职称评定的教育培训体系，通过学习使妇代会干部不断更新知识、创新工作方法，成为科学发展观、法律法规、实用技术宣传和指导的传播者和实践者。
2．建立健全农村妇女后备人才库。由市妇联统一部署，指导各级妇联组织建立市、乡镇（街道）、村等递级的农村妇女后备力量人才库。建议乡镇党委在对农村妇代会主任考察的准备阶段，增强性别意识，在村中物色1-5名女性后备干部，把那些政治思想素质好、能力强、有开拓精神、热心为妇女群众服务的女农民技术员、女经纪人、致富带头人、专业协会负责人等优秀女性纳入农村妇女人才库。根据分级负责的原则，各级妇联与同级党委对这批优秀女性实行培训倾斜、荣誉激励，积极推荐、鼓励她们参与到妇代会的竞选中，发挥这支队伍在新农村建设中的示范引领作用。将优秀致富女能手培养成女党员，将优秀女党员培养成妇代会主任，将优秀妇代会主任培养成女村长、女支书，争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到妇代会主任队伍中来。
3．建立健全妇代会规章制度。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制，使妇女工作日趋规范化、科学化，使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。要健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制等，将各项工作以制度的形式落到实处。
（三）多渠道提高村妇代会主任经济待遇
进一步改革工资制度，各级财政要对妇代会主任给予一定的补贴，并交由乡镇妇联主席考核发放，实施妇代会工作目标管理考核，体现出不同村妇代会工作的质量等级，督促妇代会主任要务本，要干事，不使妇代会主任职务虚化。
一季秋来，一季夏，光阴似箭如流水。20xx年已经过去了大半年了，本人在镇党委政府及两委会的正确领导下，取得了一点成绩，但与其他同志相比还差得较远，需继续努力，我们印庄是一个文明和谐的村，这几年我做了一点事情，主要是靠在座的各位帮助我，支持我，在此向大家表示感谢，现把我大半年所做的工作简单地述职如下:
第一.河道整治。本人连续两三个月奋战在工地上，连自己的家务都不做，日夜破在工程上，是整个河道整理的漂漂亮亮的，使人看上去非常满意。
第二.焦常公路两侧、同小中沟两侧栽植柳杨树。共七八里长的路程，起大早，摸大黑，带领村民干了近二十天，使栽植的树成行、存活率达到百之百。
第三.计生工作。这项工作是自己的本分工作，我不依赖于别人，在于平时抓得好，抓好全村的孕情，和一三类人员的管理，认真做好了一季度“三查一治”工作，基本上做到了一个不漏、一个不错，特别是“一、三类”人员的妇检，同时做好全村的妇女工作。
第四.夏忙前的准备工作。包括泵站的维修，各个渠道的整理，真修了三队和五队的两条大渠道，通过维修和整理，保证了各个泵站的正常运转，各个农田都能进水，使夏忙工作有条不紊的开展。
第五.听从政府的召唤。禁止在田头秸秆焚烧，坚持日夜值班，对村民进行说服教育。虽然个别人不理解、甚至误解，但我认为，这是为党、为人民工作，是值得的。
第六.修桥铺路。为了方便群众走路，我和张万华主任跑断了腿，磨破了嘴皮，通过各种渠道找有关人员帮忙，我们印庄的道路以前遗留的问题太多，对个别村民，我能耐心做好思想工作，从自身做起，吃尽了千辛万苦，终于使大部分主干道铺上了水泥路。
第七.焦常路两侧及进村路两侧的杂草清理及整治。本人在炎热的夏天带领群除草，使路两侧整理得干干净净，漂漂亮亮。
第八.印庄宁通公路东侧一二两组的土地方整和划分。本人和张万华主任及村一般人连续干了几十天，划分二组天的时候，夏忙季节本人带病坚持工作，经过一番对个别人的教育，终于使一、二队的田划好，保证了农户稻种下地。
第九.印庄村路面管理。经过村一般人讨论，想方设法装路灯、树杆子，设垃圾箱、专人负责，现正在实施中。
第十.妇女生殖道防治工作。通过宣传发动，是我村生殖道检查达到上级规定的指标。
以上这些，是我应该做的工作，有些工作与村民的要求还有差距，我保证在今后的工作中，以先进为榜样，学先进，赶先进，埋头苦干，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，为实现新农村建设，创建和谐印庄而努力奋斗！
谢谢大家！
妇代会主任述职报告
尊敬的各位领导，亲爱的女同胞们：
我是本地妇代会主任，今天很荣幸能够在此向大家作一份述职报告。
自去年我担任主任以来，我和我的团队一直秉持着“服务女性、反映民意、健康发展”的宗旨，通过各种途径和方式开展了形式多样、内容丰富的工作。
一、服务女性
首先，我们积极组织各类活动，提高女性维权意识和能力。我们开展了“女性权益保障法规宣讲”、“全民防盗抢诈骗”、“自我保护实战技能训练”等活动，通过普及法律知识、增强风险防范能力等形式，努力让每一位女性在面对风险时都能够保护自己。
其次，我们在“家庭服务”方面做了很多实事。针对老年女性和患病女性这两类弱势群体，我们组织志愿服务队开展“送温暖”活动，为她们提供家政服务、慰问等服务，让她们感受到社会的关爱。
二、反映民意
妇代会是联系政府和女性的桥梁，我们时刻关注女性的生存、发展、就业、教育、健康等方面的问题，并及时反映到政府。我们通过组织座谈会、征求意见、抽样调查等方式，向政府提出建设性意见和建议。此外，我们还通过微信公众号、微博等新媒体渠道，听取了大量女性的声音和意见，为政府决策提供了有益的参考。
三、健康发展
为了促进妇女的健康发展，我们开展了各类健康讲座、体检等活动。我们举办了“女性健康知识讲座”、“乳腺癌早期筛查”、“家庭常见病预防”等系列活动，号召女性重视健康、预防疾病、保护自身。
此外，为了提升妇女的综合素质，我们还开展了“职场人际关系处理”、“家庭沟通与亲子关系”等课程，帮助女性增强心理素质、提升人际交往能力和家庭教育水平。
总之，我们一直致力于服务女性、反映民意、健康发展的工作，不断开拓创新，以实际行动回报社会。
感谢各位领导对我们工作的支持和关心，感谢女同胞们对我们工作的肯定和支持，我们将继续加强工作，为女性事业做出更大的贡献！
村妇代会主任述职
大家好，我是本村的村妇代会主任，今天我来向大家述职。我在此感谢全村妇女的支持和理解，感谢全村男女老少的配合和协助。在过去的一年中，我和我的团队一起开展了一系列工作，现在我将向大家汇报。
首先，是关于妇女和儿童权益保护方面的工作。过去一年中，我们组织了多次妇女和儿童权益保护的培训活动，向全村妇女普及了《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》等相关法律法规。我们还深入全村幼儿园、小学和中学开展了“防欺凌，树正气”主题教育活动，向儿童普及了自我保护的知识。同时，我们还对全村的孕产妇进行了关爱和帮助，帮助她们解决了很多生活上的难题。
其次，是关于妇女就业和创业方面的工作。过去一年中，我们积极组织了多次妇女就业和创业的培训活动，通过“培训+实践”模式，帮助妇女提高了就业和创业技能。我们还积极联系企业，促进企业招收妇女员工，其中不乏一些老龄妇女和残疾妇女，给她们提供了一个切实可行的就业渠道。
再次，是关于村民自治和公共服务方面的工作。过去一年中，我们积极响应政府的号召，充分发挥村妇代会的作用，积极组织群众投票选举村委会，保证了村民自治的有序开展。同时，我们还积极联系政府和社会资源，推动全村公共服务设施的建设，其中包括村医院、义务教育阶段学校、文化广场等公共服务设施，有效提升了全村居民的居住环境和生活质量。
最后，是关于村级文化和体育建设方面的工作。过去一年中，我们积极组织了多次文化和体育活动，如“五一文艺汇演”、“庆祝母亲节文艺活动”、“全村跳绳比赛”等。通过这些活动，不仅促进了全村文化和体育事业的发展，也增进了全村群众之间的感情和友谊。
总之，过去一年中，我和我的团队在全村妇女和居民的相信和支持下，积极响应政府的号召，加强了各项工作的开展，充分发挥了村妇代会的作用。在今后的工作中，我们将继续以人民为中心，立足村民需求，努力开展各项工作，为全村的发展和繁荣做出更大的贡献！
炎陵县有18万人口，其中，农业人口15万，占83%，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，炎陵县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的100名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷85份；召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了4个乡镇。
一、现状、问题与分析 1 、组织健全，妇代会主任能干事 全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84%。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后上任的，有15名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成”自己任职的有56%，“丈夫”的支持率高达78%，无人选择“都反对”。 村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72%，选择“能力强”、“人面熟”的占28%，只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21%；还有15%的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。 2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展 待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29%。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24%。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代会主任被纳入“四大主干”范畴的乡镇，年工资达到了村主干工资的80%。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”的约占55%，靠“经商”的占25%，只有4%的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是，有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如：策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工，每个月计1天(发放计生药具、送报表等)，每天5元，固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是义务工了。妇代会主任普遍反映，做妇女工作无经费保障，就靠奉献。如：水口镇某村妇代会主任住在交通方便处，上级来人大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报，说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁，求人书写后送包烟表示感谢，再四处张贴，动员大家参加，也没算“误工”。炎陵县是省级贫困县，缺少工资报酬的妇代会主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。调查中，“参政障碍”栏选择“经济负担重”的占24%，“个人目标”栏选择“致富能手”的占52%。 素质低影响工作水平。全县妇代会主任的平均年龄为41岁。其中，45岁以上的62人，占30%，50岁以上的有19人；35岁以下的30人，占15%。年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲。调查时，“个人目标”栏选择“村主干”的，只占21%，这与年轻人太少有关。妇代会主任的文化程度，60%的人为“初中”；“高中以上”的有57人，占28%；“小学”文化的有25人，占12%。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占33%。妇代会主任多是消极依赖，被动工作，缺乏自主、竞争意识，很少提出有份量的建设性意见，妇女工作手段和方式有限。 3、缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的重要原因 受经费制约，村妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机的村，一定是党建工作先进村，或是上级妇联的联系点。如，三河镇星光村有优秀党支部书记的领导，妇代会每年“三八”节都会开展文体娱乐或考察科技示范户等活动；东风乡太平岭村妇女群众在镇妇联主席的多次动员和督导下，义务投工投劳，建成有30亩笋竹两用林的“三八绿色基地”。而在普通村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中缺乏妇女工作经费、项目、名望等可起到激励作用的资源，也没有制定对村妇代会工作的考核制度。因此，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的其它
近日，在某县妇女联合会会议厅内，一场别开生面的妇代会述职会议正式召开。会议由县妇女联合会主席李娟带领着一群妇代们，向全县妇女代言，向妇联述职。
会议开始前，会场内张灯结彩，热闹非凡。各村的妇代们纷纷入场，穿着鲜艳的节日盛装，犹如演员们上演一出精彩的戏剧。彩旗飘扬，欢快的音乐从扬声器里传出，整个会场充满了洋溢着喜庆气氛。
会议正式开始，李娟主席首先上台发表了开场白。她首先对全县的妇女对妇代工作的关注和支持表示感谢，并强调了妇代会述职的重要性。她说：“妇代会述职是沟通妇代与妇联之间的纽带，是反映基层妇女群众声音的重要途径”，而众多的妇代们则是向妇联汇报工作，争取更多利益的重要代表。
接着，会议的重头戏开始了——妇代会述职。妇代们纷纷上台，纵声陈述过去时期的工作成绩。李小芳妇代是其中的一位，她是某个偏远山区的妇代代表。她面对台下的妇联工作人员和来宾们，激动地开始了她的述职发言。
李小芳讲到，她在代表妇女提供服务方面做了很多工作。她提到，针对该村受教育困难的女童问题，她与妇联和教育部门联合开展了一场名为“梦想篮球团”的公益活动。通过这个活动，不仅解决了女童们的受教育问题，还激励了她们树立自信心和勇气。
而在传统文化传承方面，李小芳特地成立了一个才艺培训班，让村里的妇女们有机会学习唱歌、跳舞等文化艺术表演，展示自己的才华，并且还利用这些才艺进行社区文化活动的表演。这不仅增进了妇女们之间的交流与合作，也为整个村庄的文化建设作出了积极贡献。
李小芳还着重谈到了她在卫生健康方面所做的努力。她积极推广妇女保健知识，组织开展妇女健身操、瑜伽、迎新健身等活动，提高了妇女的身体素质和健康水平。李小芳还组织了一场大型义诊活动，为村里的妇女提供了免费的健康检查和医疗服务。
当李小芳的述职发言结束时，掌声雷动。全场的妇代们和观众们纷纷鼓掌，对她的工作给予高度赞扬。同时，妇联工作人员纷纷记录下李小芳的举措和成效，为下一步的工作进行总结改进。
此次的妇代会述职会议，展示了妇代们辛勤工作和默默付出的成果，更重要的是，展示了妇代们对妇女权益的关注和信任。通过这样的示范，妇代们无疑激发了更多的动力和责任心，为更好地代表妇女利益做出更多更好的工作贡献。
这次妇代会述职会议提高了全县妇联的工作效率和妇代的代表力量，也让全县的妇女群众更加感受到了妇联的温暖。相信在全县各个角落，妇女幸福指数将会不断上升，因为在每一位妇代的努力下，妇女们的权益得到了更多的关注和保护。
学校妇代会述职报告尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是本次学校妇代会代表团的成员之一，很荣幸能够在这里向大家汇报我们的工作情况和成果。作为学校妇代会的代表，我们始终将女职工的权益和利益放在首位，努力为她们创造一个和谐、安全、舒适的工作生活环境。一年来，我们在学校妇代会的领导下，全力推进了一系列工作，下面我将对我们的工作进行具体述职。首先，在妇代会成立以来，我们积极参与女职工的关心和帮助。我们发起了一系列关爱女职工的活动，包括组织丰富多彩的庆祝活动，为她们创造一个良好的休闲娱乐氛围；开展心理健康教育活动，为她们提供心理咨询和支持；建立了互助平台，让她们能够相互帮助，共同面对工作和生活中的困难。其次，我们加强了对女职工的培训和提升。我们组织了多次技能培训课程，涵盖了计算机操作、职业规划、沟通能力等方面，帮助她们提高自身素质和能力，适应工作的需求。我们也积极推动妇女就业创业，鼓励她们勇于追求自己的事业梦想，培养她们的创业意识和能力。此外，我们重视对女职工权益的维护和保障。我们加强了对女职工合法权益的宣传和教育，为她们提供解决问题和维权的渠道和平台。我们与学校其他职能部门保持密切的合作，共同制定了一系列有利于女职工的政策和措施，确保她们的权益得到充分保障。最后，我们积极参与社会公益活动，传递妇女关怀。我们组织了多次慈善义卖活动，为贫困山区的妇女和儿童捐款捐物。我们也加强了与当地社区的合作，定期开展义教活动，为妇女提供法律、医疗、教育等方面的帮助和支持。通过一年的努力，学校妇代会取得了一系列可喜的成绩。女职工的工作生活环境得到了明显改善，她们的工作积极性和生活满意度明显提升。我们也收到了同学们的积极反馈和支持，她们表示对学校妇代会的工作非常满意和支持，希望我们能够继续为她们争取更多的发展机会和福利待遇。当然，在我们的工作中也面临了一些困难和挑战。比如，由于资金和人力资源的限制，我们无法做到面面俱到，还有一些女职工的特殊需求没有得到充分满足。我们非常重视这些问题，将继续努力，寻找更多的解决办法，为女职工提供更好的服务和支持。未来，学校妇代会将继续秉持“以人为本，关爱女职工”的宗旨，以更大的热情和动力投入到工作中。我们将继续推进各项工作，为女职工争取更多的权益，提供更好的服务，努力为她们创造更好的工作生活环境。最后，我代表学校妇代会向各位领导、老师和同学们表示衷心的感谢，感谢你们对我们工作的支持和信任。我们也希望得到大家的宝贵建议和意见，共同努力，为学校妇代会的发展贡献力量。
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