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《简单一般劳动合同》范文
甲方：______（雇主名称）
乙方：______（雇员名称）
为保障双方的合法权益，本着平等互利、协商一致的原则，经双方协商，签订本劳动合同，具体条款如下：
第一条 工作内容
1、乙方担任______（职位名称）工作，主要职责包括______。
2、根据岗位需要，甲方可能会根据实际情况对乙方的工作职责进行合理调整，调整有明确的书面通知。
第二条 工作时间、地点及休息
1、乙方每日工作时间为______小时，休息时间为______小时（每日最长工作时间不超过8小时，其中用于休息和吃饭的时间不计工作时间），工作时间和休息时间由甲方管理。
2、甲方为乙方提供良好的工作环境和必要的工具、设备条件。工作地点为______（地点），根据工作需要有可能会调整工作地点，调整由甲方与乙方协商确定。
3、乙方享有法定节假日和休息日，并根据国家规定享有带薪年假、婚假、产假、丧假和病假等假期。乙方请假须提前告知甲方。
第三条 工资福利
1、甲方按照国家有关规定支付乙方的工资和社会保险，具体薪酬标准和奖金规定详见《薪酬制度》，薪酬标准和奖金规定可能随时根据公司情况进行调整。
2、乙方享有社会保险和住房公积金等福利。
3、甲方每年为员工组织年度体检。
4、甲方为乙方提供良好的工作环境和培训机会，帮助乙方提高个人能力和职业素质。
第四条 劳动纪律
1、乙方必须遵守国家法律法规和甲方的各项规定，不得因私接受贿赂，泄露公司机密和擅自使用公司资产。
2、乙方有义务尽职尽责、按时按量完成工作任务，保护甲方的合法权益。
3、乙方如有违反本合同和劳动纪律的情况，甲方有权进行批评教育，直至解除劳动合同。
第五条 保密协议
1、乙方需对公司的商业秘密、技术资料和其他重要信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露信息或将机密载体转移或交给他人。
2、乙方离职前需严格遵守保密协议，并归还公司的资质证书、工艺文件、技术资料、财产等。
第六条 解除劳动合同
双方协商一致可解除劳动合同，解除合同需书面通知对方。以下情况可解除劳动合同：
1、乙方患病或受伤影响工作能力，经甲方聘请的医生诊断，乙方经过一定时间的治疗后仍不能恢复正常工作。
2、乙方实施诈骗、盗窃、破坏性行为等违法犯罪行为，或泄露公司商业秘密、技术专利、机密文件等，严重影响甲方公司形象和利益的情况。
3、乙方在试用期内未通过考核或违反公司规定被辞退。
第七条 争议解决
本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可向所在地市劳动仲裁委员会申请仲裁。
第八条 其他条款
1、本合同自签字盖章之日起生效，至______（日期）止。
2、本合同未尽事宜，由双方协商解决，双方对此达成一致意见后签订书面补充合同。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：________
有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知
：
您好！欢迎您团队新成员的加入！以下是您办理入职手续最重要的事项，请务必仔细阅读、重视。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，请您于入职日起一个月内携带以下材料（携带原件，公司留存复印件）至人事行政部办理入职手续，签订劳动合同、缴纳社保。
1.户口本（必选）
注：复印件写明是否农业户口，外地员工仅提供复印件即可。
2.身份证（必选）
3.学历学位证（必选）
4.资格证（英语等级证、计算机等级证、驾照、技工证、职业证等，因岗位需求而定）
5.办理入职之日前3个月内北京市医保定点医院的入职体检证明（空腹检查）（三级甲医院）（必选）
6.3张一寸彩色照片（必选）
7.离职证明（有工作经验者必选）
8.办理社保所需材料（必选）：
新参人：户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印2份，彩色一寸白底冲洗照片（正规证件照）2张。四家定点医疗机构（社保网站备查）其中一家社区。已参保人员：医疗手册复印件，户口本首页+本人页复印件，身份证复印件（正面）居中复印1份，照片彩色一寸一张。
社会保障卡复印件
公积金账户（本市员工）
注：每月10号人事行政部统一办理社保事宜，10号之前交齐社保材料可于本月办理，10号之后交齐材料将延期至下月10号办理。特别声明：以上入职材料不齐者，不予签订劳动合同，且公司暂不发放薪资，直至手续办理齐全再全额发放。如因员工个人原因造成签订劳动合同、缴纳社保不及时，其后果由员工个人承担全部责任。
特此通知！
2012年2月日
签收回执
本人已收到公司发出的《有关签订劳动合同、缴纳社保重要通知》，已了解并接受该通知的内容规定。
被通知方：张宇日期：2012 03 23
劳动合同应当包括哪些条款
劳动合同内容主要包括两个方面:
(一)必备条款
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任
(二)可备条款
1、法定可备条款:
(1)劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月
(2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
2、约定可备条款,即劳动合同当事人可以协商约定其他内容.
劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约 定其他内容。
劳动合同的特殊当事人
放长假的职工签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的 劳动合同在内容上可以有所区别
带薪上学人员、以及其他非在岗但仍 保持劳动关系的人员签订劳动合同
3、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳 动合同
4、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签 订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系
5、在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动 合同
另外,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金 或抵押金
应由哪个机关确认劳动合同无效
劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定. 劳动合同的解除
用人单位可以解除劳动合同的情况
(一)经劳动合同当事人协商一致，用人单位可以解除劳动合同.此时,用人单位应根据劳 动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。
（二）用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任.
（此时，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金）
（三）用人单位须先通知才能解除劳动合同的情况
1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另 行安排的工作的。
2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的
（此时，用人单位应根据其在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的 经济补偿金，第
（四）劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审察、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被 限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行;
（五）劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的合 同.
五、用人单位不得解除劳动合同的情况
1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
产期、哺乳期内的
法规规定的其他情形.
六、劳动者可以解除劳动合同的情况
（一）应当提前30日以书面形式通知用人单位
（二）可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况
1、在试用期内，
2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的
3、用人单位未按劳动合同的约定支付相应的报酬，享受应有的福利待遇
（在试用期限内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际 工作天数支付工资）
七、违反和解除劳动合同的经济补偿的规定
1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金。
3、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
4、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的.劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领 取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补 偿金为由，停发或减发失业救济金
时因劳动合同期终止劳动合同的 ，如果符合退休年龄、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的 ，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符 合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄办理退休手续，领取老 保险金。用人单位对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
（经济补偿金的工资标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前。
八、用人单位违反了《劳动法》有关劳动合同的规定时的赔偿办法
以下情况用人单位须赔偿劳动者损失
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳 动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动人合同的;
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
赔偿方法：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付 应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用 品;
医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇 外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
九、劳动者违约解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定的办理;
经营和工作造成的直接经济损失;
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方编号乙方
文化程度
性别
法定代表人编号出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人编号居民身份证号码
参加本单位工作时间
＿＿年＿＿月＿＿日
邮政编码
甲方地址编号家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿＿＿元。
执行不定时工作制的工资的＿＿＿＿元。
第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿＿＿元。
五、保险福利待遇
第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿＿＿执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。
六、劳动纪律
第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４．被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３．双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
４．义务服兵役期间的；
第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
１．在试用期内的；
２．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
３．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；
２．甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
１．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
２．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
１．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
２．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第四十条甲方以下规章制度＿＿＿＿作为本合同附件。
第四十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）
乙方（签章）
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
简单一般劳动合同
一、合同当事方：
雇主：XX公司
地址：XX市XX区XX街XX号
法定代表人：XX
雇员：XXX
身份证号码：XXXXXX
地址：XX市XX区XX路XX号
二、工作内容
1、工作岗位：XXXXX
2、工作地点：XXXXXXX
3、工作内容：XXXXXXX
4、工作时间：按公司规定
5、试用期：XXX个月，试用期工资XXXX元。
三、薪资和福利待遇
1、基本工资XXXX元/月。
2、全勤奖：对于月份的基本工资考勤满勤的员工，工资增加XXXX。
3、绩效奖金：公司根据员工的工作表现，每年度绩效评定后，将根据绩效等级一次性发放绩效奖金。
4、法定节日福利：公司按照国家和地方出台的法定节日，为每名员工发放相关的节日福利；
5、社会保险和公积金：公司依法为员工在职期间提供必要的社会保险和公积金。
四、合同期限
合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。合同期满前，雇主或者雇员申请续签合同，应在合同期满前30日内提出书面申请。
五、合同解除
1、合同期内，如一方当事人因违反合同约定或因严重违反公德、道德、职业操守而造成严重后果，对于对方当事人的合法权益造成重大损失的，另一方当事人可以单方面解除合同。
2、双方当事人经协商一致或依法解除合同的，应给对方当事人30日以上的书面通知。
六、保密责任
1、雇员应对公司的商业和技术秘密及其他应保密的信息负有保密责任，不得向公司以外的任何单位或个人透露。
2、雇员退出公司后，应向公司交还所有与工作相关的资料和物品，并保证对公司的技术和商业秘密负有保密责任。
3、因违反保密责任导致公司经济损失或给公司声誉造成负面影响的，应承担相应的法律责任。
七、争议解决
1、双方在履行过程中如发生争议，应协商解决，如协商不成，双方可协议选定解决争议的机构。
2、双方未协商一致解决争议机构，可依法仲裁或提起诉讼。
八、其他约定
1、雇员接受公司安排的培训、学习、考试等活动的，应按公司规定参加。
2、雇员在工作期间提交的各种材料，须经公司批准后发表。
3、双方应该遵守相关国家法律法规，尊重彼此权利，遵守合同内容，认真履行合同义务。
本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，合同生效后立即生效。在合同履行期内，任何一方需提前30天书面通知终止合同。本合同一经双方签字盖章生效，并成为双方共同遵守的法律文件。
一、劳动合同的签署
公司与员工签署劳动合同有两种情况，一为新员工入职，二为合同到期续签。
二、新员工签署
新员工入职当天，人事部人事管理专员确认新员工名单，准备合同，并在招聘专员为其完成入职手续后到部门上岗前安排签署劳动合同。
三、合同到期续签流程
1.人事部人事管理专员在合同到期前45天统计到期人员名单，并向相关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。
2.用人部门主管收到人事部通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认名单中的员工是否续签，并在一周内将信息反馈到人事部。
2.1 对于部门不同意续签的：
2.1.1
用人部门主管填写《员工离职申请表》及合同终止的相关说明材料，交人事部审批。
2.1.2
人事部收到部门主管反馈的不续签人员的《员工离职申请表》后进行相关审核/审批。
2.1.3
人事部审批不通过的，人事管理专员将信息反馈到用人部门，并与用人部门协商该员工的工作安排。
2.1.4人事部审批通过的，人事管理专员在获批当天将信息反馈用人部门，用人部门至少于合同到期前一个月通知员工不续签的决定，并要求员工签署《终止劳动合同通知书》。
2.1.5
用人部门按时提交员工本人签署的《终止劳动合同通知书》，并要求员工按离职流程执行。
2.2 对于部门同意续签的：
2.2.1
用人部门主管向员工下发《员工劳动合同续签意向书》，按时向人事部反馈。
2.2.2
员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。
2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。
3.人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，并要求在一周内回收。
四、劳动合同的管理
1.人事部人事管理专员将回收的劳动合同的加盖“法定代表人签章”与“公司公章”，并编制花名册。
2.人事管理专员完成信息录入后，将其中一份劳动合同以部门为单位发放回员工手中，并要求员工在《劳动合同签收表》上签名确认。
3.人事管理专员将公司保留的劳动合同按流水编号顺序进行合同归档
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