派遣通知汇总4篇

06-01

有关“派遣通知”是编辑精心整理的内容。在公司或者在学校，对公告通知肯定都不陌生吧。通告的内容可能达到各种规模但都为全社会的人员所必须遵守。推荐给大家或许你也可以从中受益！

派遣通知 篇1

尊敬的各位领导、同事：

大家好！首先，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间阅读这封离职通知书。在此，我以公司派遣员工的身份，郑重告知您，由于个人发展的需要，我决定离开目前所在的岗位，结束与公司的合作关系。

回首过往，我始终将此次派遣工作看作是自己个人成长历程中的一个重要阶段。在公司的每一天，我都切实地学到了许多经验和知识，也结识了各行各业的优秀人才。这些宝贵的经历和人际关系，将永远成为我人生中不可磨灭的财富。

然而，人生如途中的风景线一样，我相信每一个人都有追逐梦想的权利和义务。在这段雨后彩虹般的日子里，我愈发认识到自己的职业兴趣所在。我经过深思熟虑，决定追求我的梦想，并投入到一个全新的领域去发展。

尽管离职确实是一种遗憾，但我相信每扇关闭的门都会为我带来更广阔的机遇和更美好的明天。我的职业道路需要新的挑战和突破，我相信自己能够在新的环境和岗位中发挥更大的潜能。

凭借过去的工作经验，我对工作的热情、对团队的协作精神以及对公司的感恩之心将会成为未来职业生涯的基石。我坚信，无论身在何处，我都会始终怀念并回忆起公司里的每一个人，以及我们共同努力创造的美好回忆。

为了确保离职过程的顺利进行，我将与公司人力资源部门密切配合。在接下来的时间里，我将全力配合交接工作，确保项目和任务的顺利进行，尽量减少对公司事务的影响。同时，我也愿意协助新员工融入团队，尽量保证工作的连续性。

离开不意味着忘记，我深信我们之间建立的友谊和合作关系将会远远超越这段工作经历。让我们继续保持联系，共同见证彼此的成长和进步。

最后，再次感谢公司对我此前的信任和支持，也对给予我的各位领导和同事表示深深的感谢。离别是一种成熟，我带着对未来的无限期待，怀着感激和留恋的心情离开。

顺祝公司蒸蒸日上，华章绽放！

敬礼！

您的派遣员工

派遣通知 篇2

甲方，________________保安服务有限公司

乙方，________________集团

经双方平等协商，就终止________年________月________日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议，

一、自________年________月________日起双方终止劳务派遣服务协议，甲方劳务派遣服务期限至________年________月________日。

二、甲方自________年________月________日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。

三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金;

四、本协议一式肆份，双方各执贰份。

甲方，________________(盖章)

乙方，________________(盖章)

甲方法定代表人，________________

乙方法定代表人，________________

甲方委托代理人，________________

乙方委托代理人，________________

________________年________________月________________日

派遣通知 篇3

近日，某知名企业发布了一则令人瞩目的派遣通知，引起了广泛的关注和热议。这则通知是对该企业新一轮扩张计划的重要举措，从标题中我们可以看出其重要性和紧迫性。从内容中不难看出，该企业为实现战略目标，迅速调配人力资源，以应对市场的迅速变化和发展。让我们以三部分来详细了解这则派遣通知的内容。

第一部分：背景和原因解析

这则派遣通知首先回顾了企业的发展历程和取得的成绩。经过多年的努力和不断创新，这家企业已经成为业内的佼佼者。然而，市场的变化和竞争的加剧使得企业面临着新的挑战。为了更好地适应现代商业发展的需求，企业决定通过派遣人员的方式进行组织调整。这样的决策是基于对市场敏锐度的观察和对未来发展的预测。通过灵活调配人力资源，企业将更有机会快速响应市场变化，并有效地实施战略目标。

第二部分：相关政策和具体安排

在这则派遣通知中，企业详细说明了相关政策和具体安排。首先，它将确保派遣人员享有与正式员工一样的待遇和权利，包括薪资待遇、工作环境、奖励制度等。其次，派遣人员将根据企业的具体需求分配到不同的部门和岗位。这将根据派遣人员的专业技能和经验进行精确匹配，并通过培训和辅导提供必要的支持。同时，企业将建立一套完善的绩效评估体系，以确保派遣人员积极参与并为企业的发展做出贡献。

第三部分：对企业和派遣人员的影响和展望

在这则派遣通知的最后一部分中，企业详细说明了对企业和派遣人员的影响和展望。对于企业而言，派遣人员将不仅能够提高企业的快速应变能力，还将带来更低的人力成本和更高的灵活性。这将大大提升企业的竞争力和市场份额。对于派遣人员来说，他们将有机会接触到更多的行业和项目，积累更广泛的经验和技能。这对于他们未来的职业发展将带来无限的机会和潜力。

总结：

通过这则派遣通知，我们不难看出企业在应对快速变化的市场中所面临的挑战和机遇。通过灵活调配人力资源，企业能够更好地应对未来的发展，并保持竞争优势。与此同时，对于派遣人员而言，这一举措将为他们带来更多的机会和更广阔的发展空间。这则派遣通知引起了广泛的关注和热议，相信它将推动企业和派遣人员共同迈向更加光明的未来。

派遣通知 篇4

尊敬的员工们：

大家好！首先，感谢您们长期以来对公司的辛勤付出和无私奉献。现在，我们有一个重要的通知要告诉大家，那就是根据公司的发展需要，我们将进行一次派遣安排。

在现代化的市场竞争中，作为一家不断发展的公司，我们时刻保持警惕，以适应市场的变化和竞争的压力。在这个不断变化的环境中，我们急需灵活性和效率，以确保公司的可持续发展。因此，派遣安排将帮助我们实现这一目标，提高企业的竞争力。

派遣旨在将公司的业务和资源分配得更合理和高效。它有助于合理分流公司内部资源，以便更好地满足不同部门和岗位的需求。通过这种方式，我们能够更好地适应市场需求的变化，并更好地处理市场竞争带来的挑战。

此次派遣安排将涉及到公司各个部门和岗位。具体来说，我们将根据员工个人的专业素质、能力和经验，以及现阶段的业务需求，对员工进行重新分配与调动。我们将根据员工的意愿和公司的需要，对员工进行合理的安排，以使每个员工都能在适合自己的岗位上发挥所长，充分发展个人潜力。

虽然派遣本身是一个调整和变动的过程，但我们相信它给公司和员工带来的是积极的影响。首先，它将为员工提供更广阔的发展空间和机会。通过调动人员，员工将有机会学习新的技能和知识，在不同的岗位上获取更丰富的工作经验。其次，派遣调动将丰富公司的人才储备，提高员工之间的协作与沟通能力。通过不同部门之间的合作和交流，员工能够更好地理解公司整体的运作与发展。

为了确保派遣过程的顺利进行，我们将为每位员工提供必要的辅导和指导。我们将安排专业教练和经理对员工进行培训，帮助他们更快地适应新的工作环境和任务。我们还将定期组织内部交流活动，以促进员工之间的合作和共享经验。我们将尽一切努力，以确保每位员工在派遣过程中获得最大的支持和帮助。

最后，我们希望每位员工能够理解和接受这一派遣通知所带来的变化。我们相信，通过这一安排，我们将能够更好地满足市场需求和公司的发展要求，提高整体的竞争力和业务表现。在这个变化的过程中，我们需要每位员工的积极配合和支持。

我们坚信，经过这次派遣的调整，公司将会迎来更加充满活力和机遇的未来。让我们共同努力，携手走向更加辉煌的明天！

谢谢大家！

公司管理团队 敬上

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劳务派遣合同4篇

随着义务教育的日益普及，签署合同已成为规避各种可能风险的重要手段。根据相关法律和合同，债权人有权要求债务人履行其应尽的义务。顺便介绍，鉴于您的个人兴趣，我们强烈推荐《劳务派遣合同》这本书，详情请见后文。

劳务派遣合同(篇1)

务遣合

第1页共6页编号：书劳派同

劳务派遣单位（甲方）：

用工单位（乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国侵权责任法》之规定，甲乙双方本着平等、公平、诚信原则，经协商一致签订本合同。条款如下：

一、劳务派遣的人数及期限

劳务派遣人数人。

劳务派遣期限为年，自起至日止。

二、劳务派遣的工作内容

甲方根据乙方生产工作需要向乙方派遣劳务人员，乙方安排甲方劳务派遣人员从事本合同附件中约定的工作岗位，因生产工作需要，乙方可调整甲方派遣劳务人员的岗位和薪金。

三、甲方的权利和义务

（一）根据乙方的用工数量与用工条件组织派遣劳务人员到乙方工作，到乙方工作的劳务人员必需符合乙方工作岗位要求，乙方的工作岗位、用工数量发生变化，甲方应根据乙方的用工需求增减劳务派遣人员。

（二）甲方派遣到乙方工作的劳务人员，必须与甲方签订《劳动合同书》，甲方履行《劳动合同书》中约定的权利义务，并负责办理合同的续签、终止和解除手续。

（三）甲方按照国家相关规定，为劳务派遣人员缴纳五险一金。

（四）劳务派遣人员在被乙方使用期间，劳务派遣人员在乙方

工作期间发生工伤（亡），甲方应承担工伤（亡）认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作。员工非因工死亡，丧葬补助费、一次性抚恤费、供养遗属生活困难补助费等，按国家和云南省的相关政策处理。

（五）劳务派遣人员因执行乙方工作任务造成他人损害的，甲方有过错的，承担相应的补偿责任。

四、乙方的权利和义务

（一）根据工作需求，向甲方提供被派遣人员的工作岗位、用工数量、用工条件。

（二）负责制定被派遣人员的工作岗位职责，按照工作岗位的要求对被派遣劳务人员进行业务、职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律、遵纪守法等方面的培训与教育，并为被派遣劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和工具，以及劳动安全卫生条件和劳动保护用品。

（三）甲方委托乙方将工资、加班费和绩效奖金等直接向被派遣人员支付。由企业和个人承担的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费部分，乙方按甲方的授权委托进行代扣，并按甲方通知的金额和时间支付给甲方。

（四）劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，乙方承担侵权责任。

（五）乙方负责劳务派遣人员生产、工作的日常管理和考核，合理安排劳务派遣人员的工作、休息、休假、婚丧假时间，女职工

“三期”按政府相关规定执行。

（六）劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，工资福利待遇由乙方按国家和省的相关政策办理。

五、派遣人员的聘用与清退

（一）劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方可将其退回甲方，不支付甲方经济补偿：

1、聘用前提供虚假简历、学历、身份证、健康状况等。

2、违反国家法律法规或严重违反乙方劳动纪律和规章制度的。

3、严重违反乙方保密规定，有意泄露乙方商业秘密，因失职、失误给乙方造成重大经济损失的。

（二）有下列情形之一的，乙方可将其退回甲方，乙方应按法律规定的情形支付其经济补偿金。

1、派遣人员因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

2、乙方生产、经营情况发生重大变化，致使本协议不能履行的。

（三）派遣人员有下列情形之一，乙方不得将其退回甲方：

1、患病或负伤，在规定的医疗期限内。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

六、劳务派遣费用的支付

（一）乙方应支付给甲方的劳务派遣管理费于每月的日前

支付给甲方。

（二）劳务派遣管理费每人每月元。其人数核定以本月初实际派遣人数为准。

（三）乙方支付给甲方的派遣管理及相关费用，由甲方为其提供符合国家规定的发票。

七、派遣合同的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同。

1、乙方不履行本合同约定的；

2、乙方不按本合同约定，按时足额支付乙方劳务管理费的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同。

1、甲方不履行本合同约定的；

2、未与派遣人员签订劳动合同的。

（四）本合同期内，经双方协商一致可变更本合同。

八、违约责任和赔偿

在合同期内，因国家政策发生重大改变、发生其他不可抗拒力、甲方或乙方与派遣人员发生劳动争议，甲乙双方应协商解决，妥善处理，无法达成一致的均可向昆明仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决或按国家有关规定执行。

（二）本合同自双方签字盖章后生效，本协议一式二份，甲、

乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：法定代表人：法定代表人：授权代理人：

年月授权代理人：

年月日日

劳务派遣合同(篇2)

1、二年以上固定期限合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。

2、无固定期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至__________年__________月__________日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意由甲方派遣到____（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。

第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度：

1、标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2、依法实行以__________为周期的综合计算工时工作制。

3、依法实行不定时工作制。

第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。

第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬和福利待遇

第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月__________日前足额支付：

1、月工资__________元。

2、计件工资。计件单价为。

3、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。

4、约定的其他方式。

第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为或__________元。

第十条甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

第十二条甲方应当要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的'劳动报酬确定。

第十三条甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。用工单位连续用工的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应当按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。

第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位及时救治，并在规定时间内，向人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者乙方被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请。

六、职业培训和劳动保护

第十六条甲方应当为乙方提供必需的职业能力培训，在乙方劳务派遣期间，督促用工单位对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方和用工单位组织的培训，提高职业技能。

第十七条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

第十八条甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先告知乙方。甲方应督促用工单位依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为劳动者建立职业健康监护档案，在乙方上岗前、派遣期间、离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。

第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、劳动争议处理

第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。

九、其他

第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

第二十八条本劳动合同一式（）份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

甲方（盖章）________________________乙方（签字）__________________________________

法定代表人（主要负责人）________________________

或委托代理人（签字或盖章）________________________

_____________年_____________月_____________日年_____________月_____________日_____________

劳务派遣合同(篇3)

甲方：______________

乙方：______________

_______物业（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与_______公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：

第一条：保安服务内容

根据_______市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

第二条：甲方权利和义务

1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；

2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；

3、对保安人员是否适合要求有最终决定权；

4、甲方要求保安人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

第三条、乙方权利和义务

1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中一项条款；

2、乙方对甲方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责任；

3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发时件；

5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

甲方：_______

乙方：_______

劳务派遣合同(篇4)

甲方(劳务派遣单位)全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地 邮编

实 际 经 营 地 邮编

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系部门 联系人 联系电话

乙方(实际用工单位)全称

单 位 类 型 法定代表人（或负责人）

登 记 注 册 地 邮编

实 际 经 营 地 邮编

劳动保障证号 组织机构代码证号

联系部门 联系人 联系电话

南京市劳动和社会保障局制

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自

劳务派遣自查报告4篇

经过一番精心策划幼儿教师教育网小编今天带来了令人期待的“劳务派遣自查报告”。相信大家都知道，实践是打开理论宝库的钥匙，每当我们完成一项任务时。我们经常会撰写报告，报告使用范围非常广泛。阅读本文将会帮助您更加了解自己的行为和决策方式！

劳务派遣自查报告 篇1

劳务派遣离职报告模板

1．所需材料

1.就业介绍信

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2.就业和失业登记证（入境时必须失业，失业一年需要年检） 3.身份证正反面各3份（合同复印件1份备用) , 1张住房公积金卡, 1张社保卡) 4, 2寸白底高清彩色照片(社保卡) 2. 第一步, 签订合同

2.养老保险流程：参保员工需办理保险转接手续 3、医疗、生育保险流程：首次参保员工需办理社保卡，参保员工需办理保险转接手续

4。代发工资的需申请工行卡（卡号前三位为622，卡号可直接提供，卡号前三位为621，银行账号为必填项) 派遣员工离职通知书

1．所需材料

1.用人单位解除劳动关系通知 2.本人身份证 p>

3.解聘用人单位情况说明

2．步骤

1.辞职：提交2份辞职申请

辞职：需在情况说明书上签字，按指纹2，办理各种保险和公积金转账手续

一、声明

1.我必须在离开用人单位后3天内到我们公司办理离职手续。 2、派遣员工在用人单位办理离职手续无效。

3。逾期未办理离职手续的，按违纪行为予以辞退，逾期造成的一切法律后果由员工自行承担。

各位领导：您好！自从我在xxxx月份加入**公司大家庭以来，我就被“团结、务实、开拓、奉献”的精神所鼓舞。在为xxxx服务的同时，我也在各方面学习锻炼了自己。我想说声“谢谢”！今天选择离开这里的原因有很多：1.由于身体素质差，似乎有这种无力感，再这样下去，肯定会产生负面影响：2.因为我年轻，可能是我的能力有限，与人打交道还不是很成熟，这让我觉得工作很吃力，失去了往日的热情。所以，我会选择一个新的工作环境，希望领导批准。请尽快安排。

当然，无论身在何处，我都必须为公司尽自己的一份力，因为我很自豪能成为xxxx公司的一员。最后，真诚地说：对不起！也衷心祝愿公司蒸蒸日上，蒸蒸日上！真诚的

致敬！ /p>

你好！很遗憾我此时已从公司辞职。

来到xx已经快两年了，很舍不得离开，但离开公司对我来说是必须的。我与我的大多数 xx 同事不同。我离开了家乡和安逸的生活，选择了来到这里，我选择了不平凡。就个人而言，我对自己目前的发展状况并不满意，但我知道我们行业的艰辛和公司的困难，但我还有不同的路要走，我不能再陪伴xx。感谢公司培养了我。我不认为我抹黑了这家公司。希望公司的美好未来可以换来我的辛勤付出。

谢谢xx，她对我一见倾心，让我有机会将两年的生命奉献给xx。我没有忘记我对她的承诺。谢谢周总和杨总，包括郭经理。我知道你很看好我，一直想培养我。我尽力了，但很抱歉没有让你看到果实。谢谢你，xx经理，也许你的性格并没有在高层面前为你赢得太多的荣耀，但我永远不会忘记你的关心和照顾。这两年你见证了我事业的成熟，我也见证了你的不断进步，现在你是我眼中最好的部门经理。还要感谢所有部门的同事，包括xx、xx、xx等。没有你们，我会孤独无助，我工作的成熟离不开你们的帮助和支持。

世上没有宴席。在这里，我不想太挑衅。我很自豪我曾经是xx的一员。也希望领导尊重我的选择，祝福我。如前所述，因个人原因，现向公司正式递交辞呈，希望领导批准。谢谢你。

另外：本人7月1日口头递交辞呈，7月11日正式递交辞呈，为不影响公司正常运作，希望领导安排工作交接尽快，我将尽我所能处理工作交接。

此致，

致敬！申请人：XXX XXXX，XX，XX，XX

各位领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读了我的辞职申请，我怀着非常复杂的心情写下这份辞职申请。我很后悔在这个时候辞职。来单位已经快半年了。正是在这里，我开始踏入社会，完成了从学生到社会人的转变。单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我觉得自己找到了支持。在这里，我可以快乐地工作，快乐地学习。但是由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此，我想了很久，知道自己不适合这份工作。为了不因个人能力影响单位各项业务发展的进度，经过深思熟虑，决定辞职。或许我人生的下一步，就是再次走向社会，遇到挫折，继续深造，在不断的奋斗中找到自己的位置。非常感谢您这段时间对我的教导和照顾。这段在单位的经历对我来说很宝贵，以后任何时候我都很荣幸成为单位的一员。

祝单位领导及全体同仁身体健康，工作顺利！再次对本人辞职给单位带来的不便表示歉意，也希望单位考虑批准我的申请。

此致，

问候！申请人：XXX XXXX，XX，XX，XX

劳务派遣自查报告 篇2

我公司作为一家专业的对外劳务派遣机构，一直秉承着诚信、负责、高效的服务理念，为各类企业提供优质的劳务派遣服务。为了更好地规范和管理我们的工作，我们进行了一次自查，并形成了《对外劳务派遣自查报告》，现就自查情况作详细报告如下：

一、合同规范性自查

为了确保劳务派遣合同的规范性，我们对所有签订的合同进行逐一审核，主要包括合同内容是否明确、双方权利义务是否平衡、相关法律法规是否遵守等内容。经过自查后，确认所有合同符合国家相关法律法规，并且内容详实、权责清晰。

二、用工制度自查

我们对公司的用工制度进行了仔细检查，包括招聘程序、员工权益保障、安全生产管理等方面。通过自查，我们发现了一些不足之处，并立即制定了相关措施进行整改，以确保员工权益得到充分保障。

三、现场管理自查

在对外劳务派遣现场管理方面，我们注重每位员工的工作安全和生活保障，加强与用工企业的沟通协调，确保员工能够在良好的工作环境中安心工作。通过自查，我们发现了一些管理不严格的问题，并采取了有效的措施进行整改。

四、风险防范自查

我们重视对外劳务派遣过程中的风险防范工作，加强员工培训和教育，确保员工具备应对各种风险的能力。我们还建立了完善的风险评估和应急预案，以防止各种意外事件的发生。通过自查，我们进一步完善了风险防范工作。

五、服务质量评估自查

为了确保对外劳务派遣服务的质量，我们对员工的服务质量进行了评估，并对客户进行了满意度调查。通过自查，我们发现了一些服务不周到的问题，并积极整改，提升服务质量。

通过以上自查，我们不仅发现了自身存在的问题，更重要的是找到了解决问题的办法。我们将继续秉承“客户至上、质量第一”的服务宗旨，不断提高自身的管理水平和服务质量，为客户提供更加优质的劳务派遣服务。

劳务派遣自查报告 篇3

劳务派遣自查报告-自查自纠报告

第1部分：某公司劳务派遣现状自查报告p>

“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（以下简称《决定》）分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。

决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，主要有四个方面：

1.提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。劳务派遣机构注册资本不低于200万元（原50万元），还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照（有效期为一年）。）完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。

2.严格限制用人单位派出的岗位数量（第六十六条）。 很明显，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的，可以由其他劳动者代替工作的工作

.

3.强调同工同酬（第63条），并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本（第九十二条）。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。

为进一步规范A公司的用工行为，避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失，特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查

受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，我对a公司进行了调查。 （含子公司） ）对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下（详见附件）：

1。派遣机构、派遣人数及岗位构成

某公司（含分公司）共有劳务派遣人员26人，派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人员7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人员11人，均来自xx部。

2.聘用期限及现有合同期限

2名以上派遣人员的聘用期限（在公司累计工作年限）在3年以上的人员姓名； 1-3年，10个； 1年以下，14人。

目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。

三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1．原派遣机构资质不达标

b公司（劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币，截至目前未增资申请行政许可，达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格，公司如需办理劳务派遣，应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义，应进行调整。

a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队，其成员也是常年值班。因此，对于a1公司来说，这个职位不符合“三个特点”的要求，不能申请f或劳务。发送。

某公司经营具有淡旺季特点，xx个岗位随季节变化明显增减，旺季集中在3-9月（约6个月），同时也有变化每年各商业网点，具体岗位期限短，可归为“临时工岗位”，适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位，不适合劳务派遣。

a2 公司主营业务是...，但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。

3。劳务协议不符合同工同酬规定的，必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是：一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距，需要及时调整和弥补；

现有的26份劳动合同中，9份只同意为其缴纳“三险”，不缴纳生育保险、失业保险和公积金；其余17人只同意为他们缴纳“五险”，不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷，需要及时调整。

公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类：

（1）按照“同工同酬”标准，合同可以继续履行（共17份合同）

根据链接规定新旧法之间，调整后可以继续履行的合同包括两种情况：

一种是2014年12月28日之前签订的，公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份，其中 xx 岗位 3 份，xx 岗位 1 份， 2为xx岗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后，可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的，派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx岗位3份，xx岗位1份，xx岗位2份，xx岗位9份。经分析，xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行；继续表演。

（2）因违反新法相关规定，合同无效（共9份） 该类合同还包括两种情况：一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订，但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下，总共有 4 个合约，其中 3 个为 xx 仓位，1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同，其中销售岗位4份，导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员，应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议

调整原则：公司作为规范的劳务企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失，劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致，尽量减少不必要的劳务派遣用工。

1.对可以继续履行的合同，在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。

可继续履行的合同（共17份合同，有效期为2014年7月下旬至2014年10月末）原则上继续履行，但应履行自2014年7月1日起，工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在，但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后，将按以下方式处理（符合以下第二条条件的，可一并外包）。

2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。

注：如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的，可考虑转为业务外包（非首次选择）。即公司与其他法人签订商业合同，对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施，可以在政府明令禁止之前尝试。操作：

(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外，其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工，这两种职位都可以整体外包。

（2）因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的，而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务（没收违法所得除外）。及相关设备、设备，并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款），建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。

(3)为了留住来之不易的xx员工，避免解雇这两类员工的麻烦，可在自愿的基础上，将现有劳动力推荐给外包公司，外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的，应退回b公司，公司承担相应的经济补偿。

（1）这个职位的门槛比较低，普通人员经过一点培训就可以直接上岗。

（2）本岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。

（3）公司有比较固定的实习合作单位，可以更好的保证实习生的交付。

操作：在有补充实习生的前提下，终止相关人员的劳务派遣合同，并给予经济补偿。符合上述第一条条件的，可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的，派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （一）b公司丧失劳务派遣经营资格，不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构，在劳动力成本上也没有优势，存在违规限工的风险。

（2）考虑到公司的整体经营情况，该岗位是公司必不可少的岗位，人员相对固定，有利于提高员工忠诚度和工作积极性。

（3）本次增加准备是法定调整的需要，公司有充分依据，应上级公司批准。

操作：确定岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。

以上报道是否正确，请领导指点。刘俊杰律师

2014年7月5日

（附件及相关学科信息已略）第二部分：劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣

法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系，劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，体现了用工与用工的分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优点1．减少人事（劳）纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险

1. **地区常用的一种劳务派遣模式是：用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，用人单位将钱转给劳务公司

代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动争议也由劳务公司处理。但是，发生工伤事故，用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前，大型劳务公司不愿采用这种模式。

2.工商管理公司共有17人，其中6人签订劳务协议，其余11人签订劳动合同（其中无固定期限劳动合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工，在没有违规违纪的情况下，被单方面解雇，需要支付双倍的经济补偿，这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况

经咨询**市人社局，因劳务派遣相关法律法规不完善，小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言，选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查，我们找到以下3家公司供参考： 1. **菲图特人力资源管理有限公司

查询：管理费80元/人/月。员工工资不变，续保由我公司代办，由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司

查询：管理费50元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转让，劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司（集团选定）。

查询情况：管理费80元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转，劳务公司代为办理。五、律师建议

劳务派遣与境外律师事务所律师协商后，可以转移单位用工风险，减少劳动争议，便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议

1.从经济角度看，使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。

由于社保和工资实际上还是由我公司支付，所以用工成本（工资接近市场平均水平，工资一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看，工伤在社保报销后仍需承担相关责任。

3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议，自2014年起，未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。

4.综上所述，建议选择其中一种方式：

方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算，以前的不考虑。估计费用在人民币左右。

方法二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但是，绩效不佳的员工可以被淘汰，并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员，可协商派遣。备注：1、工伤余额

经咨询**市工伤保险科，根据《**市工伤保险文件》，工伤发生时保险缴费基数变更，差额由用人单位补足（如上述半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额用人单位虚报或隐瞒给付基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。

2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断（确定）为职业病并被认定为工伤的，自受伤之日起或者诊断（鉴定）职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残

认定为1至10级伤残，自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算，受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分：我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见

为更好地管理我局社会化就业，根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规，结合我局工作实际，现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。

我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定

《劳务派遣》《合同法》第六十六条：“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”

2014年7月，《劳动合同法修正案（草案）》发布公开征求意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月；辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务；替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因，在一定时期内工作。代工。”

我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位， 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。

目前，一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道，量力而行，量力而行，严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中（草案），日劳务派遣人员就业存在的突出问题有：一是劳务派遣单位过多，操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道；三是劳务派遣工

劳动者的合法权益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇问题更加突出，参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实，一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决，势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。

劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前，我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案（草案）》征求意见截止时间为2014年8月5日，如获得通过，将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年，全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工，保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题，无需实施劳务派遣

劳务派遣：一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险；二是为降低成本，少交社保费，部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费；第三，对于行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，避免劳动关系，达到随时辞退的目的。

首先，现在省级机构可以缴纳工伤保险，加上之前缴纳的“三险”，我局社工的社保缴费基本解决了，不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外，我局社会化职工工资大多低于社保最低基数，不存在通过少缴社保来降低成本的可能；三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感，实施劳务派遣会降低员工的归属感，影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系，全社会实行社会保障。这是大势所趋，没有必要改变劳动关系。综上所述，我局社会化职工改变劳动关系，实行劳务派遣，必然会引发诸多劳动争议，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。

第四部分：劳务派遣公司申请报告

劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系，不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式，实现再就业，以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件，避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视，规范用人单位的劳务进出口行为，有利于促进劳动力市场健康有序发展。

劳务派遣的作用（优势） 相关信息：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。

①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。

④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务

。

劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势：

①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可根据岗位需要提出用工要求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的

。通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续约，由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。

③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来，就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题，又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工，提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势

①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动，重新选择更能发挥其人才的工作。

②在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面，严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。

③劳务派遣实施后，个人可以合法地建立多元劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发挥才能的机会和空间。总之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工管理职能，减少了用人单位的工作量，企业可以集中精力参与市场竞争；劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。

为规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动保障部门的要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险，按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。

（1）采用劳务派遣的新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动合同规定的前提下，确保劳动和管理受到法律保护。劳动法，员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。

(2)享受社会保险待遇。按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。

因为用人单位为员工缴纳社会保险，工龄延长，失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。

（3）由于劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行，以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。

总之，劳务派遣实施后，劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范劳动行为，建立和谐稳定的劳资关系。

因此，对于个体劳动者而言，改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务需求（劳务人员可录用）由用人单位自行或通过劳务公司招聘）确定员工名单，由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下： （一）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。

（2）劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市

市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。

（3）实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付

公司根据《劳务派遣合同》，按月对劳动者的情况进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户，由派遣机构发放所有劳动者工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险

根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：

（1）用人单位按月缴纳社会保险费； （二）劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用； （三）按月按月增加劳务人员，如减少情况发生变化，及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续； p> 费用报销手续；

（五）申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的；

（6）为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。

如何解决员工工伤问题

用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的劳动安全劳动者，避免工伤事故。劳动者因工负伤时，根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条，劳务的，借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案

为了及时、真实地掌握劳动者的情况，劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有： （一）及时办理劳务人员人事档案移交手续； （二）及时办理新录用劳务人员录用备案手续；各类城管文件； （四）按规定办理相关档案（结婚证、出国政治考试等）记载的材料证明手续，计算备案期间的工龄；

（5）派遣协议期满后，根据用人单位和劳务人员的要求，留存或移交代理档案。

用人单位承担的工作需要做的事情

法律规定，劳动是依法规范的，劳动者的各项费用由其承担。

（二）为保障劳务派遣业务的正常开展，规范和完善各类劳务人员管理制度，对劳务人员负责在职培训，适当技能培训。

（3）劳务派遣实施后，用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，考核劳动人员，并按规定给予奖惩。栏目：劳务派遣

劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务？具体流程怎么做？劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系

劳务派遣自查报告 篇4

劳务派遣员工辞职信

本人（身份证号：）于入职之日入职，自入职之日起被派往（雇主）工作。现因个人原因提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理辞职交接手续。特此申请批准。

签名：

申请日期：

——————————————————————— —— ———— 经公司批准

1、□不同意上述辞职申请。

2. □ 同意上述辞职申请，请于当月前完成工作交接及辞职手续。第二章：劳务派遣员工离职调查

北京劳动保障职业学院

毕业作业综合

主题：劳务派遣员工离职调查

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部门：劳动经济管理系

专业：劳动和社会保障

班级：

姓名：

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学生编号：0 讲师：

2012 年 3 月 1 日

总结

全球最大的人力资源管理咨询公司美世在2011年11月 最新的全球员工报告于11日发布。调查显示，全球员工对公司的忠诚度普遍下降。在中国，34%的受访者表示他们在2011年离职。当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过多种方式留住核心员工。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。某组有一个问题，这两年来一直困扰着他们，那就是频繁的大量人才流失。我利用在劳务派遣公司工作的便利，对我派往某组的外派员工离职情况进行了调查。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。文字

我。本次调查的目的和任务

在当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过各种方式留住核心员工的忠诚度。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。从人力资源管理的角度来看，人才流失管理在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，是让高层管理者能够准确判断离职率较高的原因的关键。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。

二、调查方法及对象

本次调查采取书面问卷的形式。我设计了《外派员工离职原因调查表》，调查员工离职的各种原因。本次调查的研究对象是我的劳务派遣公司

我在11月和12月办理离职的127名员工，自行填答，最终全部回收并通过审核机构发放的113份问卷全部有效。 填表的员工范围从某组的中层到基层，工作区域从总部到各个门店，我觉得比较有代表性。

三．调查结果分析

（一）离职原因分析

在高通胀和CPI上涨的情况下，薪资水平无疑成为员工离职的首要原因，同时也有越来越多的人开始重新规划自己的职业生涯。从调查结果来看，员工流失可分为五类：薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因。其中，补偿的主要原因是补偿的水平和补偿的公平性或激励性；个人原因的主要原因是个人健康、抱负、家庭、缺乏或失去足够的职业发展机会等；管理的主要原因是管理方法不当；企业发展的主要原因是它涉及到公司经营和政策方面的因素。如前所述，可以对员工离职原因进行定向了解，不同层次、不同年龄、不同岗位职责的员工离职原因有很大差异。 .

1。按职级划分

对于经理级别的经理来说，除了薪资水平，离职的主要原因更多与公司的管理制度有关，管理方式与自己的工作有关压力大，因个人原因选择离职的管理者相对较少。对于主管级员工来说，离职的主要原因是缺乏或缺乏足够的职业发展机会。此外，个人价值没有体现出来，团队氛围问题的比例也很高。对于基层员工来说，离职的主要原因是个人健康、志向、家庭或继续深造。此外，缺乏或丧失足够的职业发展机会以及薪酬的公平和激励也是影响普通员工离职的主要原因。

2.按职能划分

对于管理人员来说，除了薪酬水平问题外，辞职主要是因为薪酬的公平或激励以及个人原因。身体、抱负、家庭或进一步学习的原因。对于职能员工来说，由于他们的工资水平而辞职的情况很少。他们辞职主要是因为个人健康、抱负、家庭或继续教育等原因。此外，个人价值观没有体现出来，个人性格和工作内容不合适，工作压力难以承受也是他们离职的重要原因。技术员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人健康、志向、家庭或继续教育等，薪酬的公平性或激励性，以及缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产员工离职时，首先考虑的是个人健康、志向、家庭或升学等原因，其次是薪资水平。此外，缺乏或失去足够的职业发展机会的感觉也是生产员工离职的重要原因。

（2）员工离职率高的后果分析

1．增加企业运营成本，影响工作的正常运行

员工异常流失的成本是多少？美国《财富》杂志研究计算，员工离职后，从找到新人到顺利上手，仅重置成本就高达前员工工资的两倍，而如果经理离职，成本甚至更高。员工想离职前的这段时间，士气低落，绩效低落。招聘新员工需要花钱。培训新员工接手需要花钱。如果员工拿走技术和客户，投奔竞争对手，那将是更大的成本损失。当掌握核心技术的员工离职时，公司可能无法立即找到替代人选，从而可能导致公司关键岗位出现空缺，势必影响公司整体运营，甚至可能对公司造成严重损害公司。

2。影响企业的凝聚力

企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化的核心）对企业的凝聚力有很大的影响。尤其是企业优秀人才的流失，往往会对其他员工造成强烈的心理影响，从而导致员工对领导能力和管理能力的怀疑，导致内部解体，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。说真的，它甚至会造成“多米诺骨牌效应”。在离职率高的公司，老员工不断离职，新员工进来，员工很难形成共同的价值观。如果一个企业不能形成适应性强的企业文化，就很难有很强的凝聚力。

3.核心员工和优秀人才的流失

核心员工是人力资本市场稀缺的、具有高价值、掌握核心技术并从事核心业务的人，或关键岗位的员工，具有丰富的行业经验，精湛的专业技术和管理技能，能为企业发展做出特殊贡献的人才。

核心员工具有专业的特长和较高的能力素质，掌握企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长和可持续发展具有举足轻重的作用。同时，他们在工作中具有很高的挑战性和自主性，具有很高的流动性和目标性，是人才市场竞争的主要对象。

核心员工流失对企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，一旦他们离开公司，公司就必须招聘和培训新员工，这必然导致企业成本的增加。人力资源。新入职的新员工能否胜任工作，能否融入公司，尚无定论。如果公司不能及时找到相应的替代者，关键资源将得不到补充，影响公司的正常经营。如果核心员工流失给同行或竞争对手，也会带来企业核心技术和商业秘密的流失，对企业的危害更是致命。其次，企业核心员工的流失，大多伴随下属员工集体跳槽，在企业高管离职时尤为突出。这些关键员工的集体流失，对企业来说是致命的打击，可能导致企业经营完全瘫痪。而且，核心员工离职的“示范”效应也会使企业员工情绪不稳定、士气低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心员工是因为对公司的不满而离开的。核心员工离开公司后，如果在某些场合对原公司发表各种意见，会对企业形象造成一定程度的损害。

（3）对策

1.提供合理的薪酬水平，留住人

制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干员工的重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立“对内公平、对外竞争”的薪酬体系，并应顺应市场，在企业和市场发展过程中不断完善和调整。企业可以设计核心员工的薪酬模式为年薪制、弹性薪酬制、特殊奖励制、自助服务等。不管是哪种薪酬模式，激励的重点都是一样的，那就是：企业核心员工在享受薪水的同时，能感受到自己的价值得到认可，努力得到回报，成为主人翁。的企业。

2.人的关怀，情感保留人是情感动物，情感是比金钱更好的无形资产。如果你只是一味地给钱和东西，却忽略了对员工的尊重，不和员工进行情感交流，那么金钱和东西就会贬值，员工会和你“同床异梦”，甚至远走高飞。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的办法就是留住留不住的人。第三部分：劳务派遣员工辞职申请表

劳务派遣员工辞职申请表第四部分：辞职报告格式_劳务派遣人员辞职报告格式

可以写辞职信如果你辞去原来的职位和工作。但需要注意的是，从《劳动法》的相关规定来看，辞职实际上是员工主动提出解除劳动合同的行为，在劳动报酬方面是不利的。因此，我们建议您在没有必要的情况下不必提出辞职。

[格式化内容]

1.标题。 可以写成：辞职信（信、辞职申请等）。2.职务。

3.辞职原因及要求。4.词谢谢。

5.签字及签字时间。

【示例参考】离职申请

公司人事部： p>

因为想去美国留学，需要辞去现在的工作，请上级批准。

公司的企业文化影响了我，我对公司感情深厚，留学归来后，仍愿意回到公司工作，感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辞职管理办法（一）派遣工辞职管理办法

1。辞职流程

2.离职员工本人必须写下《离职申请书》（见附件1），详细说明申请离职的理由和理由，并将《离职申请书》提交车间主任签字审核。

3.离职员工的主管应当在《离职申请书》上签署意见，并及时报分公司审核。 离职员工的主管应尽量留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

4.办公室主任必须在工厂劳动者的《辞职申请书》上签字，并报劳务公司办公室。劳务公司将在7日内签署意见并填补人员。

5.劳务公司将员工的《离职申请书》送人力资源部签字备案。

6.劳动者在被允许辞职前，必须清楚地交出工作，并办理辞职交接手续。 劳务公司安排更换人员，厂（部）安排新人员接班。

7.离职员工提交《离职申请》并获得批准后1个月，将在分公司领取《员工离职通知书》（见附件2），并按《离职申请》相关事项办理离职手续。注意。

8.在收到《员工离职通知书》前，离职员工必须主动向其主管索取《完成交接证明》。 离职员工上司出具的书面证明，证明员工的工作已经移交，并已移交他人接管，并签字或盖章。

9.办理离职手续后，员工将与劳务公司解除劳动关系。

二。注意事项

1.派遣员工离职（包括自动离职、辞退、辞退等）应自离职之日起3日内搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何补偿或搬家费。

2.因故辞职（自动辞职、辞职）的派遣工，两年后可重新入厂；不再接受。

3.员工离职时，劳务公司不得扣减工资、

保险等

4。 员工自愿辞职、辞退、劝说或除名的，各分支机构应在3日内将《员工自动离职统计表》（见附件3）报人力资源部，人力资源部下发 向劳务公司统计和分类自动离职员工信息，劳务公司到后台和秘书处注销员工的工作许可。

三、其他流程按照《日照钢铁劳务派遣工管理办法》执行。

派遣合同11篇

如何才能创作令人满意的合同样文？目前已经有越来越多的合同应用。签订合同的目的是为了确保合作能够顺利、愉快地进行，栏目小编特别整理了一份关于“派遣合同”的综合指南，我们致力于为您提供更多有关创业和创新的指导！

派遣合同 篇1

甲方：（派遣单位）

乙方：（研修人员）

甲方与乙方就派遣乙方赴研修一事，经友好协商，签订合同如下：

第一条 派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家：

二、派遣地区：

三、接收企业名称：

第二条 研修内容（从事工作工种）

第三条 派遣时间合同期为 年，自乙方离开之日起。

第四条 乙方待遇

(一)在期间，乙方每月应得研修津贴 万日元，其中 万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。

(二)乙方赴企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

(三)由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条 件。

第五条 各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业，在乙方抵达时的接站、住宿和工作安排等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。

二、乙方责任

1、出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、材料及与所在工作单位签署的合同。

（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。

（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的'管理费中。

（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。

（5）负担出入境的行李超重费。

2、出国后

（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。

（2）遵守国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。

（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加等政治活动、工人运动及宗教活动。

（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的 %（按市外办和财政局的要求办理）。

第六条 违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，企业或他人财物者；参与、组织、、等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。四、拒不服从甲方的管理，、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

(一)甲方与乙方所签合同有损于研修人员合法权益。

(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。

(三)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

第七条 不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

第八条 如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。

第九条 合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。

甲方：

乙方：

日期：

派遣合同 篇2

甲方：某某人力资源有限公司

乙方：（委托人）：

身份证号：

甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方委托甲方代为寻找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。

甲乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。

一、双方权利和义务

1、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。

2、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的工作岗位。

3、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。

4、甲方应为乙方提供正规、合法、真实的工作岗位。

二、服务资费标准及相关说明

1、市内介绍收取居间介绍成功服务费 元/位；

市内介绍特殊岗位或省外招聘收取居间介绍成功服务费协商收费；

2、甲方开出推荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务成功，本协议自动终止。

3、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。

4、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人原因找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。

5、经甲方推荐后，如果乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。

6、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。

7、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。

三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。

四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。

甲方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）：

经办人（签字）：

联系电话： 联系电话：

派遣合同 篇3

劳务用工单位（甲方）：

劳务派遣单位（乙方）：

地址：地址：

电话：电话：

开户行：帐号：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议：

第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式

（一）乙方按照甲方要求__年__月___日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。

（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。

第二条劳务人员的招录与变更

劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。

第三条协议的期限

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到__年____月日终止。

第四条费用标准及支付方式

（一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月__日将上月的派造人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的__日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。

（二）甲方向乙方支付的相关费用包括：

1、派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月__元，其他补贴每月__元，甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。

2、派遣服务管理费用。

3、派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付，个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。）

4、派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。

5、派遣员工的福利费。

（三）管理费用的标准：

甲方按照每人每月__元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每__日发放上月___日至上月___日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。

乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。

第五条甲方的权利

（一）根据需要安排劳务人员在甲方的具体工作岗位工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并根据甲方各项规章制度对劳务人员进行日常管理。

（二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。

（三）劳务人员有以下情形之一的，甲方提前7日通知乙方，并于7日后退回乙方。

1、在试用期内证明不能胜任甲方工作要求；

1、不服从甲方工作安排，多次警告不改正的；

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

4、工作失职、渎职给甲方造成经济及名誉损失的；

3、派遣期未满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；

（四）甲方有权要求乙方在收到通知的7日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不需要为此承担任何费用。

（五）根据工作需要调整劳务人员的工作岗位。

（六）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份审核，证件不齐全的劳务人员不得进入甲方的工作现场。

（七）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

（八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。

（九）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作期限。

（十）法律、法规规定的其他情形。

第六条甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

（三）劳务人员在为甲方工作期间发生工伤时甲方应积极进行救治，并承担救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗期间的工资、奖金及涉及治疗的相关费用。上述医疗费用仅是甲方垫付的，因此，取得工伤保险费后应归甲方所有。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市相关法规执行且《工伤保险条例》规定应当由用人单位支付的费用则由甲方承担。

第七条乙方的义务和责任

（一）与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签订劳动合同并进行鉴证。

（二）对于甲方按本协议的规定停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系。

（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

（四）负责为被派遣劳务人员缴纳法律规定的各项社会保险。

（五）按照甲方标准及时转付派谴员工的工作及福利

第八条协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力及用工实际需要等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30天，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。

（三）派遣员工有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。

2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的。

3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、符合法律法规、规定其他情况的。

第九条违约责任

出现一方单方违约，违约方应赔偿对方的经济损失，赔偿数额标准按《民法典》有关规定执行。

第十条其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行本协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决。协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份。

（四）本合同有效期限为一年，合同期满前一个月，如双方均未提出解除合同，本合同有效期自动延长一年，以此类推。

甲方（盖章）：授权代表签字：

乙方（盖章）：授权代表签字：

日期：日期：

派遣合同 篇4

（一）乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。（二）乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。（三）乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益；（四）乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。（五）乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。（六）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。（七）乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。（八）如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度（包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等）行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任；如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。（九）甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：1）体检合格； 2）年龄为16周岁以上；3）初中及以上学历；（十）乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻人员费用由乙方自行承担（十一）乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。

派遣合同 篇5

甲方： (以下简称"甲方")

乙方： (以下简称"乙方")

根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下：

第一条 用工单位

因工作需要，乙方到[ ](以下简称"用工单位")工作。

第二条 派遣期限

根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。

第三条 工作岗位

乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。

第四条 劳动报酬

乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。

第五条 社会保险

用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。

第六条 乙方承诺

乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。

乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。

第七条 乙方声明

乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

第八条 其他

本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。

甲方： 乙方：

(合同专用章)

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

派遣合同 篇6

甲方(劳务派遣单位)：________________________

乙方(实际用工单位)：________________________

甲方根据乙方的相关工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本合同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付：

1、劳务费用的构成：

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴)

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的_____%收取;如开据税票按国家规定乙方另按每人每月实发工资额的_____% 缴纳，由甲方代扣代交。

(3)乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月30元;

(4)个人工资额超过国家规定数的按国家规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：

2、结算时间和方式：乙方应在每月30日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月5日前造表支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在7天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)

3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理

9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

7、根据《中华人民共和国劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成2000元以上损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本合同第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条(6)(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、合同纠纷处理：

因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_______________

乙方(盖章)：_______________

签订日期：____年____月____日

派遣合同 篇7

甲方：___________________

乙方：___________________

根据《劳动合同法》相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自_______年___月___日起至_______年___月___日止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

第三条乙方提供劳务的方式为：小时工。

第四条乙方提供劳务的时间为：每周一至周六;每天_______小时，其中上午为______，下午为______。

第五条乙方应向甲方提供本人近期的体检报告，以确保身体健康，具有能够完成甲方工作的.身体条件。

第六条甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动工具。

第七条乙方同意遵守甲方规章制度，在规定时间内按甲方标准和要求完成工作。如有事请假，需提前一天向甲方请假，且甲方有权扣除其请假当日劳务报酬。

第八条劳务报酬

(一)甲方支付乙方劳务报酬的标准为1500元/月;

(二)甲方支付乙方劳务报酬的方式为按月计发;

(三)甲方支付乙方劳务报酬的时间为每月10日。

第九条发生下列情形之一，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)双方就解除本合同协商一致的;

(三)乙方由于健康原因不能完成本合同义务的。

第十条本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条甲方双方约定，甲方为乙方购买1份意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。

第十二条双方出现任何争议，应本着平等互利的原则协商解决。协商不成可提交仲裁委员会仲裁。

第十三条本合同一式两份，甲乙方各执一份。

甲方(公章)：___________________

乙方(签章)：___________________

日期：___________________

派遣合同 篇8

甲方（用人单位）：

乙方（用工单位）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地点和工作内容

（一）甲方同意根据工作需要，被派遣从事 岗位（工种）工作。

（二）甲方的工作地点: 。

（三）甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位。

（四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列 条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日。

（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

（一）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

（二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资 元。

（三）合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬。

五、社会保险

用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（二）甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查。

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章： 乙方盖章：

法定代表人或负责人签名： 法定代表人或负责人签名：

签章日期： 签名日期：

派遣合同 篇9

甲方（劳务用工单位）：

工商登记号：

联系地址：

邮政编码：

联系电话：

传 真：

联系人：

开户行：

帐号：

乙方（劳务派遣单位）：

工商登记号：

联系地址：

邮政编码：

联系电话：

传 真

联系人：

开户行：

帐号：

【鉴于】

1、乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务；

2、甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：

第一条 协议期限

本协议期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。

第二条 派遣条件

（一）乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。

（二）甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。

（三）乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。

第三条派遣人数及岗位

甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为 人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。

第四条 派遣人员的录用程序

（一）甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。

（二）乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。

（三）乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。

（四）在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。

第五条 在本协议签订之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理，乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。

第六条甲方的权利义务

甲方享有以下权利：

有权确定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准；

甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件；

有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应该提供相应的证据予以证明；

有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任；

对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方承担相应赔偿责任；

法律、法规规定的其他权利。

甲方应履行以下义务：

（一）向乙方提供合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件；

（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理（申办）社会保险；

（四）甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用；

（五）甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方；

（六）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理；

（七）应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式通知乙方是否继续派遣：

1、如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助费；

2、决定继续派遣的，应明确派遣期限；

（八）甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的，无工作期间，甲方应按照不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付报酬；

（九）在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方；

（十）派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

（十一）法律、法规规定的其他义务。

第七条 乙方的权利义务

乙方享有以下权利：

有权在双方合作需要时，要求甲方按照本协议的约定提供必要的协助；

有权按本协议约定收取甲方应当支付的相关费用；

有权依法维护派遣人员的合法权益，对甲方侵害派遣人员权益的行为提出意见，进行交涉；

有权在甲方不履行协议时，追究其违约责任；

法律、法规规定的其他权利。

乙方应当履行以下义务：

（一）向甲方出示合法的相关资质证书原件，并提供其复印件加盖乙方公章后作为本协议的附件；

（二）与派遣人员建立劳动关系，签订《劳动合同》，同时乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知员工，且作为《劳动合同》的其中一项条款；

（三）负责《劳动合同》的管理工作，并为甲方确定的派遣人员办理合法的派遣手续；

（四）负责办理相应的人事手续以及管理、建立、接转员工档案等工作；

（五）依据国家及北京市的有关规定和甲乙双方协商确定的标准及项目，及时、足额的为员工缴纳社会保险，并且根据甲乙双方的约定，按期、足额的支付派遣人员的工资、奖金、加班费和各项福利等费用；

（六）乙方应在甲方支付每笔款项后及时向甲方提供合法、有效的相应金额发票；

（七）对于甲方按本协议相关条款退回的派遣人员，乙方应予接收并负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，尽量避免对甲方的正常生产经营造成不利影响；

（八）员工发生工伤事故时，乙方接到甲方通知后，应当及时按相关法律、法规的规定妥善处理，甲方应当提供必要的协助；

（九）法律、法规规定的其他义务。

第八条费用及结算

甲方向乙方按月支付的劳务费用（即月费用）包括：

1、所有派遣人员的工资总额；

2、员工各项社会保险、住房公积金、残保金、存档费的总额；

3、本协议项下的补偿金、赔偿金等其他费用；

4、劳务派遣服务管理费用总额；

5、招聘费用。

甲方向乙方按年度一次性支付的费用（即年度一次性费用）包括：

1、意外伤害险；

2、企业年金、补充养老、补充医疗；

3、费用的标准：

甲方应支付的派遣人员工资及社会保险、住房公积金、残保金的费用（详见附件），存档费每人每月20元；

经甲乙双方协商，劳务派遣服务管理费标准采取以下第①种方式：

①每人每月 元；（派遣期不满1个月的按1个月计算）。

当月实际使用的派遣人员总数以双方签字盖章的《劳务派遣人员花名册清单》所列总人数为准。

②每月收取全部派遣人员劳务费总和的 %。

当月应发给派遣人员的劳务费总和依乙方出具的劳务费发票确定。

经济补偿，由甲方按劳动合同法第四十七条规定承担用人单位的义务，按每月实际发生额由甲方在当月支付给乙方。

招聘费用：

甲方出现断岗，需要乙方协助进行招聘时，需要按以下第 种方式向乙方支付招聘费用。

（1）乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方向乙方一次性支付 元/人的招聘费用。

（2）乙方为甲方招聘的派遣人员在甲方工作满2个月后，甲方按照每人每月_____元的标准向乙方支付此类人员的服务费。

5、本协议第八条第二款所涉费用，按照实际发生额结算。

支付方式和支付时间：

甲方于每月 日前向乙方提供派遣人员的工资清单和各项社会保险费明细表，并于每月 日前将第八条第（一）项的月费用和第八条第（三）项第2目以银行转账结算的方式向乙方支付；甲方将第八条第（三）项第3目的费用于产生费用之日起3日内以银行转账的方式一次性向乙方支付；关于其它一次性费用的支付时间，由甲乙双方依据具体情形协商确定后，甲方以银行转账结算的方式一次性向乙方支付。

乙方于每月日前依据甲方提供的工资清单以银行转账的方式按期、足额的向派遣人员支付；同时按国家规定及时、足额的为员工办理各项社会保险。员工的各项社会保险如遇国家有关法律法规、政策变化需要调整的，甲方应在接到乙方书面通知后及时给予调整（乙方必须同时提供合法有效的法律法规、政策依据）。

第九条工伤事故处理

派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、垫付相关费用、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应负责办理工伤认定和劳动能力鉴定相关手续以及各方面的协调工作，甲方应积极配合、协助乙方。工伤认定和劳动能力鉴定结束后，由甲方按照《工伤保险条例》及其他法律、法规的有关规定承担用人单位的义务，乙方督促甲方义务的执行，甲方拒不履行相关义务的，乙方有权追究其相应的法律责任。

因发生工伤而引起的所有费用，除保险机构按规定支付的费用，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理。

派遣人员发生工伤的，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付给乙方，由乙方发给工伤人员。

第十条 非因工伤亡、患病、三期

派遣人员派遣期间发生非因工伤亡、患病、三期（只女性孕期、产期、哺乳期）的，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助等相关费用。

派遣员工派遣期间发生非因工死亡的，甲方应承担法律、法规规定的用人单位应承担的责任；具体情况由甲、乙双方协商解决。

乙方应当按照甲方的要求及时派遣符合条件的其他人员到甲方工作，并采取有效措施减少对甲方的正常生产经营造成不利影响。

第十一条违约责任

甲方无乙方认定的正当理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%（百分之五）的比例向对方支付违约金。

甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付要求后15日内仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上原因解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。

甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。

第十二条由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职；或者甲方退回被派遣员工的原因被行政或司法程序确认不成立所产生的法律责任均由甲方承担。

第十三条本协议履行期间若发生争议，双方应本着诚实守信、实事求是的原则友好协商解决；如协商不成，由乙方所在地法院裁决。

第十四条本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定；没有规定的，双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充所达成的补充协议与本协议具有同等效力。

第十五条本协议自双方签字盖章时生效；一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文，添加任何条款无效）

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/授权人（签字）： 法定代表人/授权人（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

派遣合同 篇10

用工单位(甲方)：______________________________________

派遣单位(乙方)：______________________________________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。

第一章 总则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

第二条 释义：

(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。

第二章 合同期限

第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。

第五条 派遣期限：双方按照附件三格式确定。

第三章 权利和义务

第六条 甲方权利及义务：

(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;

(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。

(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

(四)对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。

(五)派遣员工招聘、录用。

1.乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。

2.甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

(六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面解除合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。

(七)在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的;

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.不服从公司工作安排和管理的;

5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的;

6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的;

7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;

8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

9.派遣员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;

10.法律法规规定的其他情形。

(八)在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

2.甲方依法被宣告破产的;

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4.派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

6.甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。

(九)甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。

(十)甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。

第七条 乙方的权利及义务

(一)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。

(二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，组织面试。

(三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益;

(四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。

(五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》，《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。

(六)若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。

(七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。

(八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。

(九)甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，于三十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：

1)体检合格;

2)年龄为16周岁以上;

3)初中及以上学历;

(十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任;派驻人员费用由乙方自行承担

(十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。

第四章 派遣规程

第八条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》(附表一)书面通知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。

第九条 在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。

第十条 乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经甲方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。

第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续

(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。

(二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。

(三)应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。

第十二条 按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。

第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他

1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿，将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。

2.经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。

3.如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。

第五章 费用分担及其结算

第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方根据每批次，按照附件三格式另行约定，甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。

第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员部分工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣

人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。

第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予_______元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权按照甲方规章制度开具警告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付_______元违约金;旷工2天或开具警告信两封，支付_______元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付_______元违约金。

第十七条 结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后)。甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。

第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。

第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。

第二十条 派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。

第二十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。

第六章 合同变更、终止和展期

第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。

第二十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。

第二十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。

第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。

第二十六条 甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作：

1.乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作，以征询意见表的形式统计员工意愿。

2.对于愿意继续留在甲方工作的，由乙方与其办理劳动关系终止手续，转入甲方。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。

第七章 违约责任及争议解决方式

第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致甲方受损害或承担连带责任的，由乙方承担甲方的损失。

第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任，或影响甲方生产的，由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。

第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。

第八章 附则

第三十条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在50%以上的企业)。

第三十一条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。

第三十二条 除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效)。

第三十三条 本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第三十四条 本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。

第三十五条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。

甲方：__________________ 乙方：__________________

______年______月______日 ______年______月______日

派遣合同 篇11

【篇一】劳务派遣合同范本

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自年月日起至年月日止。

二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。

第二条工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在.

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准.

第三条工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

第十条当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

第十一条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）签名：

签约日期：签约日期：

劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）

劳动合同书

（劳务派遣）

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

【篇二】劳务派遣合同范本

甲方（劳动力派遣单位）：___________

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方（被派遣人员）：_______________

身份证号码：_______________________

家庭住址：_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

第一条聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。

第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

1．合同期满或因故解除；

2．乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；

3．乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；

4．乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；

5．乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务；

6．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的；

7．劳动法律法规确定的其他情形；

8．因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的；

9．国家法律法规规定的其他情况。

第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同：

1．经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

2．甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：______乙方：（签字）____

______年____月____日____年____月____日

签证机关（盖章）____签证人（签章）____

___________年__________月______________

【篇三】劳务派遣合同范本

劳务输入单位(甲方)：_________________

电话：_________________________________

地址：_________________________________

劳务派遣单位(乙方)：_________________

电话：_________________________________

地址：_________________________________

户名：_________________________________

开户行：_______________________________

帐号：_________________________________

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式

乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。

劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________

提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

四、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1.劳务人员的劳务报酬;

2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

3.甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

4.用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

(二)费用的标准：

1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。

3.劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。(√×)

(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取____________元/人月的劳务派遣服务费。

(2)若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人月的劳务派遣服务费。

4.一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人月×派遣月数

当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间：

1.劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

2.甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

3.劳务派遣服务费按_______(月、季)支付，由甲方于______________将当_______(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4.劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。

5.劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

五、甲方权利

(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2.不服从甲方工作安排;

3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4.工作失职,给甲方造成经济损失;

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;

(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方;

(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;

(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;

(七)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

(六)按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;

(二)依法维护劳务人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

(七)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

(二)本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

十、其他

(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

(三)本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______

甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

派遣合同

当社会经济持续发展不断涌现浩浩巨浪时，人们在工作和生活中签订的合同占据的比重变得更加重要。在考虑与他人合作之前，我们应该先制定一份合同，但该如何撰写呢？栏目小编根据您的需求整理了相关资讯：“派遣合同”，请收藏本文以便日后阅读。

派遣合同 篇1

派遣合同是现代企业职工用工中的重要方式之一，它作为劳动力市场的重要组成部分，有助于人力资源的流动，缓解就业压力，优化人才配置等诸多作用。本文将从派遣合同的概念、缺陷及其改进、派遣员工的权益、拓展派遣模式等角度进行探讨，旨在为这一话题提供一些启示。

一、派遣合同的概念

派遣合同是由用人单位与劳务派遣机构签订，派遣机构通过向外派遣劳动力来服务用人单位的劳动合同。派遣员工与派遣机构签订劳动合同，但在实际工作中，与用人单位有直接的雇佣关系。派遣合同在不同国家、不同领域、不同时代背景下也各有特点。

二、派遣合同的缺陷及其改进

目前，派遣合同存在一些缺陷，其中最主要的是派遣员工的权益保护问题。由于派遣员工与用人单位的直接雇佣关系比较模糊，他们的劳动权益难以得到有效保障。此外，在派遣合同中，经常存在着工资待遇低、工作时间长、劳动强度大等问题。这些都直接影响到派遣员工的生存和发展。

为了解决派遣员工的权益保护问题，需要加强立法和监管制度，明确规定派遣员工的权利和义务，强化用人单位与派遣机构的责任，加强监管和查处，遏制滥发派遣合同的现象。此外，可以采取增加派遣员工薪酬、优化派遣员工工作环境等改进方式，提高其待遇和工作条件。

三、派遣员工的权益

派遣员工是一个特殊的群体，需要得到足够的保护和尊重。在保障派遣员工的权益方面，应当注意以下几个方面：

1. 完善相关法律法规，保障他们的基本劳动权益；

2. 确定涉及派遣员工的各项薪酬、福利待遇，并纳入派遣合同范围之内；

3. 确保派遣员工工作的安全、卫生、劳动保护条件，防止安全事故的发生；

4. 加强对派遣员工的培训和职业发展指导。

四、拓展派遣模式

派遣合同存在的问题，部分原因在于传统的派遣模式并没有充分体现其潜在的良好性质。因此，需要拓展派遣模式，把握新的机遇，更好地发挥派遣合同的作用。

1. 建立专业化、规范化的劳务派遣机构，提高派遣员工的素质和水平；

2. 开展多元化派遣，拓展派遣服务领域；

3. 加强派遣员工的教育和技能培训，提升其竞争实力和职业能力；

4. 与用人单位协商，减少派遣员工的劳动强度、改善工作环境和待遇，提高员工的生产效率和工作积极性。

五、总结

派遣合同的出现，既可以缓解人力资源压力，又可以优化人才配置，但同时也存在着一定的潜在风险和问题。为了更好地发挥派遣合同的作用，需要加强法律保障和监管，完善派遣员工的社会保障，规范派遣合同的签订和执行以及拓展派遣模式等。只有这样，派遣合同才能更好地为企业和员工服务，成为人力资源市场中的佼佼者。

派遣合同 篇2

派遣合同是一种雇佣关系的合同，通常是由派遣公司与用工单位签订，雇佣派遣员工为用工单位工作一定期限。本文将从派遣合同的优缺点、不同国家的法律规定、对派遣员工的保障等方面展开分析。

一、派遣合同的优缺点

派遣合同的优点主要表现在以下几个方面：

1、灵活性强：派遣员工能够根据用工单位的需求和实际情况，灵活地调整工作内容和工作时间，具有很高的灵活性和适应性。

2、缩短用工单位招募周期：用工单位通过派遣公司聘用员工，能够快速填补人员空缺，缩短员工招聘周期，降低用工单位人力成本。

3、降低用工单位风险：派遣合同是由派遣公司与用工单位签订，派遣员工与用工单位不存在直接雇佣关系，能够降低用工单位人力成本和风险。

派遣合同的缺点主要表现在以下几个方面：

1、派遣员工待遇低：派遣员工的薪资、福利等待遇较低，且往往缺乏长期聘用保障。

2、派遣员工缺乏归属感：派遣员工只是从派遣公司租借出来的，缺乏对用工单位的归属感和认同感。

3、用工单位要费用高：用工单位需要支付给派遣公司一定的服务费，费用较高。同时，派遣公司也会在派遣员工的薪资上进行差额抽成。

二、不同国家的法律规定

不同国家对于派遣制度都有不同的法律规定，具体情况如下：

1、日本：日本的派遣制度最为成熟，派遣员工享有社保和退休金等福利，且薪资待遇较高。用工单位要为派遣员工缴纳社保、医疗保险等费用。

2、美国：美国的派遣制度相对灵活，薪资待遇和工作保障较差。派遣员工大多缺乏入职时的培训和指导，需要自行适应工作。

3、欧洲：欧洲国家的派遣制度和法律规定各有不同，但大多数国家都将派遣员工视为正式员工对待。派遣员工与普通员工享有相同的待遇和保障。

三、对派遣员工的保障

因为派遣员工处于特殊的劳动关系中，因此需要额外的保障和关注。

1、需合理薪酬：派遣员工的工资应不低于用工单位同岗位普通员工工资水平，并享受法定节假日、补贴等福利。

2、需培养晋升机制：用工单位应当为派遣员工制定相应的晋升机制，让他们有机会在用工单位内部发展。

3、需享有社保福利：用工单位应为派遣员工缴纳社保、医疗保险等福利，并在派遣合同中明确。

4、需得到相应的培训和指导：用工单位应为派遣员工提供职业培训、工作指导等服务，帮助他们适应工作。

总之，派遣合同作为一种新型的用工形式，在提供灵活用工的同时，也存在着一系列问题。用工单位和派遣公司应引起重视，确保派遣员工的合法权益，使派遣合同更好地服务于用工单位和派遣员工。

派遣合同 篇3

甲方无乙方认定的正当理由而未能按期、足额地向乙方支付相关费用时，或者乙方未能按期、足额的向派遣人员支付其相应工资的，自逾期之日起每日按未支付总额5%（百分之五）的比例向对方支付违约金。

甲方应按期、足额地向乙方支付月费用，如甲方未按期、足额地向乙方支付月费用超过15天，在乙方提出支付要求后15日内仍未履行支付义务的，乙方有权通知甲方解除本协议。基于以上原因解除本协议后，甲方有义务向乙方支付所拖欠的费用以及补偿乙方与派遣人员依法维持至终止或解除劳动关系所需的全部费用。

甲乙双方任何一方未按本协议约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方相应的经济损失。

第十二条由于甲方不符合国家规定用工导致被派遣员工辞职；或者甲方退回被派遣员工的原因被行政或司法程序确认不成立所产生的法律责任均由甲方承担。

第十三条本协议履行期间若发生争议，双方应本着诚实守信、实事求是的原则友好协商解决；如协商不成，由乙方所在地法院裁决。

第十四条本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，从其规定；没有规定的，双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充所达成的补充协议与本协议具有同等效力。

第十五条本协议自双方签字盖章时生效；一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文，添加任何条款无效）

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法定代表人/授权人（签字）： 法定代表人/授权人（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

派遣合同 篇4

【导读】在市场经济日趋全球化的今天，跨越国界的劳务派遣在各行各业越来越成为一种重要的人力资源配置方式。对外劳务派遣合同是劳务派遣公司与派遣员工签订的一种规范合同，本文从合同的定义、内容和应注意事项三个方面详细阐述了对外劳务派遣合同的具体内容。

一、合同的定义

对外劳务派遣合同是指劳务派遣公司与派遣员工之间签订的一份合同，该合同明确规定了派遣员工受雇于劳务派遣公司，为被派遣单位提供劳务服务的具体内容和相应的权利义务。

二、合同的内容

1、派遣员工的个人信息

派遣员工的个人信息应当真实无误，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、学历、专业等等。同时，应当确保员工的身份证明、学历证明等相关证明齐全有效。

2、劳务服务的具体范围

派遣员工接受的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、服务期限、薪酬待遇等方面要详细明确，避免因为合同漏洞而引发纠纷。

3、派遣员工的权利义务

合同应当规定被派遣员工的权利和义务，例如遵守单位规章制度，服从单位的管理和安排等。同时，合同也应当规定劳务派遣公司的权利义务，例如按时足额支付员工的工资，为员工办理社保、工伤保险等。

4、保密条款

派遣员工有可能接触到关键信息，如客户资料、商业机密等。因此，劳务派遣合同应当对员工保密义务以及保密违约责任作出明确规定。

5、违约责任

对外劳务派遣合同到期后，如果一方未能按照约定履行合同义务，将会导致一定程度的经济损失。因此，劳务派遣合同应当对违约责任进行明确约定，确保合同的有效执行。

三、应注意事项

1、合法性

合同应当符合《劳务派遣管理规定》等法律法规的规定，否则合同将无效。此外，劳务派遣公司的合法性也应当经过认真核查。

2、合同的诚信

合作之前，劳务派遣公司和被派遣公司必须对对方的信用度进行评估，以确保合同能够得到充分执行。

3、合同的公正

对外劳务派遣合同必须公正合理，对各方的利益进行平等保护。在签订合同之前，需要事先进行协商，确保合同内容真实有效。

总结：

对外劳务派遣合同是事关企业合作的核心合同，各项内容必须严谨详尽，规定合理。通过合同签订，可以有效保障双方的合法权益，使合作更加稳定和有序。企业在谋求合作的同时，应当十分注意合同的合法性、诚信性和公正性，以消除潜在的风险隐患。

派遣合同 篇5

派遣合同是一种雇佣形式，代表企业为需要短期或长期工作的雇员提供工作机会。这种合同在现代法律体系下受到了广泛应用，并有着特定的法律规定。

一、派遣合同的定义和适用范围

派遣合同是指企业作为中介，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，将自己的员工派遣到用人单位工作一段时间。它只对短期劳动力需求存在的企业或机构适用，或对特殊技能和专业性的雇员进行雇佣。派遣工作协议是一种合同形式，规定了企业和外包公司之间的权利和义务。

二、派遣合同的内容

派遣合同是一份包含多个条款的文本材料，其中包括以下内容：

1.雇佣期限：合同应明确双方协议的工作期限。协议可以是固定期限的，也可以是以项目为基础的。

2.工资和福利：合同规定了派遣工的薪酬和其他福利待遇的支付方式和时间。同时，合同还可规定用人单位为派遣员工提供的培训等事项。

3.工作内容：在合同中，需要对员工的工作内容进行详细描述。这包括岗位职责、工作地点、工作时间等。

4.保密条款：派遣合同还需要规定员工保守用人单位的商业机密和商业秘密，不得与外界共享。

5.通知期：合同对解除雇佣关系的条件、通知期及相关责任条款作出规定

6.合同变更和终止：需要在合同中约定合同变更和终止的方式、标准及相关责任。

三、派遣合同的优点和缺点

优点：

1. 适应企业环境的变动，节约资金和人力资源；

2. 能增加某些特殊技能或经验不足的员工的经验和技能；

3. 可以在一定范围内规避雇佣法律风险

缺点:

1. 无法确保员工稳定地工作并获得适当的薪酬，并且面临在一个新的工作环境中适应和生产能力问题。

2. 只有短期的工作保证，对职业规划和事业发展带来不利影响

3.雇佣模式透明度相对较低，管理难度也较大。

四、派遣合同的法律规定和限制

派遣合同作为一种独特的劳动关系行为，受到了许多法律规定和限制，主要包括以下方面：

1.派遣工的人力资源收集、安排、培训和管理的法律责任；

2.对派遣员工的待遇、保险、休息与假期、社会保险、工伤保险等社会保障制度的规定；

3.要求用人单位必须遵守一定的制度和标准，如应向员工支付法定的工资和福利待遇、提供充足的工作保险、实现平等就业和禁止侵犯员工权益等。

总之，派遣合同作为一种特殊形式的劳动关系，需要双方严格遵守相关法律法规，合理制定合同条款，确保派遣职工的权益得到合理保障，以实现稳定、健康、有序的劳动稳定。

派遣合同 篇6

劳务输入单位(甲方)：

住所：

劳务派遣单位(乙方)：

住所：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、服务期限和提供服务的内容

乙方按照甲方要求从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务派遣服务，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务派遣服务费用。

提供服务的内容：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、服务合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年___月____日终止。

四、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的款项包括：

1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等);

2、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用;

3、如在第三条服务期内，甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿费用，由甲方承担和支付;服务期满，劳务人员退回乙方时，但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同，需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付，乙方有权向甲方追偿。

4、如发生工伤事故的，需向劳务人员支付的医疗费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用;如发生非因公受伤或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担，否则不用支付)。

5、按国家法律规定，因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项;

6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。

(二)费用的标准

1、劳务人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单;

2、劳务派遣服务费标准：______元/人·月。

3、赔偿金或经济补偿标准按《劳动合同法》第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有);

4、每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

(三)支付方式和支付时间：

1、劳务人员的劳务报酬，乙方可委托甲方代为发放或由乙方直接为派遣劳务人员发放。如甲方要求直接向劳务人员发放劳务报酬等，乙方接受并全面配合。

2、劳务派遣服务费按月支付，由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方。

3、在乙方委托甲方代为发放工资或甲方要求直接发放劳务人员劳务报酬的情况下，社会保险费用(包括单位与个人部分)由甲方按月从劳务报酬中扣除，并打入乙方帐户，由乙方依法代缴，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核。

五、甲方权利

(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理;

(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方，并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在___日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1、在试用期内不能胜任甲方工作要求;

2、不服从甲方工作安排;

3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;

4、工作失职，给甲方造成经济损失;

5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗;

6、其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，甲方有权单方解除劳动合同的情形。

7、劳务人员有以上1-6情形的，甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的，则需承担的法律后果由甲方承担。

(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;

(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权就服务期及违约责任等事项，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同，并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案;

(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助;

(六)对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任;

(七)法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人员的劳务报酬以及个人应承担的其他费用等;

(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前十五日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。

(五)劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)，甲方应保障劳务人员依法享受各项工伤保险及相关待遇。

(六)按时足额支付乙方的服务费用。

(七)如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产生纠纷，乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承担和支付。或者由乙方委托甲方指定人员参加仲裁或诉讼程序，生效法律文书裁决由乙方承担的义务最终都由甲方来负责。

七、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任;

(二)依法维护劳务人员的合法权益;

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

(一)与劳务人员依法签订劳动合同，依法保障劳务人员的合法权益;如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷，乙方赔偿甲方损失。

(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。如甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

(三)负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。

(四)负责为劳务人员代办社会保险。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员。

(五)如劳务人员发生工伤事故，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故，甲方按《工伤保险条例》承担劳务人员的赔偿费用。

(六)劳务派遣人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位承担的除外)，甲乙双方协助处理有关事宜。

(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

(八)乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务。

(九)乙方违反本协议约定的应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失。

(十)乙方承担违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限。超过部分，甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方承担责任的，则超出部分由甲方承担。

九、合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

(二)本合同期满前___日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订或重新签订进行协商，并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项。

十、其他

(一)未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理;无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成，可向原告住所地人民法院诉讼解决。

(三)本合同正本一式___份，甲乙方各执___份。

甲方签章：乙方签章：

法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

日期：_____年__月__日日期：____年__月__日

派遣合同 篇7

甲方享有以下权利：

有权确定派遣人员人选；决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限；依法确定试用期，确定和调整派遣人员的工资标准；

甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件；

有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿，但应该提供相应的证据予以证明；

有权在法定情形下将其退回乙方，同时应提前35天书面通知乙方，且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方，同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

有权与派遣人员协商解除劳务用工关系，但需提前35日书面通知乙方，由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作，甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用；

甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方书面通知乙方后，有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任；

对派遣人员给甲方造成经济损失的，甲方有权按相关规定向派遣人员索赔，并要求乙方承担相应赔偿责任；

法律、法规规定的其他权利。

甲方应履行以下义务：

（一）向乙方提供合法有效的企业资质复印件，加盖公章后作为本协议的附件；

（二）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）依法支付被派遣员工劳动报酬、加班费、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇等费用；支付为员工缴纳的各项社会保险费，并提供必要的帮助协助乙方为员工办理（申办）社会保险；

（四）甲方应当严格按照本协议约定，每月及时向乙方提供派遣人员的工资清单及各项社会保险费明细表，并按期、足额地向乙方支付相关费用；

（五）甲方接到员工辞职通知后，应立即以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件交予乙方；

（六）本协议期满前30日，甲方向乙方提出终止本协议，但派遣人员派遣期限未满时，可以退回乙方，但应就该类人员向乙方支付用人单位解除劳动合同应支付的经济补偿等费用，由乙方负责后续问题的处理；

（七）应在派遣人员派遣期限届满前35日，以书面形式通知乙方是否继续派遣：

1、如不继续派遣，甲方可在派遣人员派遣期限届满时将人员退回乙方，并向乙方支付相应的经济补偿，当员工因患病或者非因工负伤时，派遣期限应当延长至医疗期满。甲方要求终止与员工劳务用工关系时，应经劳动鉴定委员会鉴定并按照相关规定向员工支付医疗补助费；

2、决定继续派遣的，应明确派遣期限；

（八）甲方在派遣期间不能安排派遣人员工作的`，无工作期间，甲方应按照不低于北京市的最低工资标准向派遣人员按月支付报酬；

（九）在法定不能解除劳动关系情形下不能将派遣人员退回乙方；

（十）派遣人员在被派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

（十一）法律、法规规定的其他义务。

派遣合同 篇8

甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人)：_____________

乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条员工劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

第四条员工劳动合同的终止与解除

双方解除或终止员工劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除员工劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

派遣合同 篇9

甲方(劳务派遣单位)

地址:联系电话:

乙方(实际雇主)

地址:联系电话:

甲方根据乙方生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员及相关服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议:

一、劳务派遣期限:

本协议的期限从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日开始。

二、劳务派遣内容:

1.甲方应向乙方提供符合乙方就业需要的相关劳务派遣人员和服务。(乙方要求的劳务人员条件详见乙方《岗位人才需求表》)；

2.甲方派遣给乙方的劳动者为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，支付工资，办理各种保险福利及其他相关事宜。

三.人工费用的结算和支付:

1、人工成本的构成:

(1)劳动者工资(基本人工成本、考核人工成本)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准)；

(2)乙方每月向甲方支付的劳动管理费:每人每月人民币；

(3)乙方每月向甲方支付的商业保险费:每人每月人民币；

(4)乙方每月向甲方缴纳的社会保障费:每人每月人民币(根据社保局实际年度缴费基数调整)；

(5)乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币(根据社保局实际年度缴费基数调整)

2.结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际发生和应付的人工费用划入甲方指定的银行账户，并提供各种人工费用结算明细清单。劳动者的工资由甲方在每月日前支付。

3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必须向乙方出具正式的劳务费用发票..

四.甲方的权利和义务:

1.甲方根据乙方的就业需要，在本协议签订后的日内，派遣已达到法定就业年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳动者到乙方工作，甲方在日内办理相关就业手续并提供劳动政策指导服务。

2.乙方将实际发生并应支付的相关人工费用划入甲方指定的银行账户后，甲方将按照本协议约定的时间支付被派遣劳动者的工资并支付相关保险费用(应由劳动者个人承担的税费由甲方从工资中代扣代缴)

3.甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作安排，指派专人协助乙方进行劳务派遣人员的日常生产管理、工作调动和劳动考核，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等管理规章制度，完成乙方分配的劳动(工作)任务..

4.甲方负责定期对派遣劳务人员进行有效的劳务跟踪和管理，并能以各种形式了解乙方对派遣劳务人员的使用情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

5.甲方负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教育和职业道德培训，并提供必要的建议和指导，如实介绍乙方情况。

6.甲方应对劳务派遣人员进行派遣前体检和岗前培训。只有取得体检和岗前培训合格证的人才可以送到乙方，体检和培训费用由乙方承担。

7.甲方负责劳务派遣人员的用工、退费和退费手续，协助乙方处理劳务派遣人员的劳动争议和档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或违反乙方各项管理规章制度而终止劳动服务的事宜..

8.遇工伤、职业病、死亡等。劳务派遣人员在为乙方工作期间，乙方应及时通知并配合甲方处理。甲方应负责相应的费用和办理手续& hellip& hellip

9.乙方违反本协议，拖欠应支付的劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并根据实际损失向乙方索赔。

10.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经双方或相关机构确认后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方追偿。

乙方的权利和义务:

1.乙方使用劳务派遣人员时，必须明确告知劳务的内容和要求，以及劳务工资等。

2.乙方应为劳动者提供基本的'工作条件和岗位劳动保护，并为劳务派遣人员提供必要的岗位培训和安全教育。乙方应协助甲方处理因工作造成的工伤或第三方伤害(经相关部门确认)。

3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付与本协议相关的人工费用，不得拖欠。

4.乙方有权进行全面的劳动考核，如考勤、奖惩等。，对劳务派遣人员按照制定的管理规章制度进行管理，乙方可以对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5.乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员的工资(劳务费)及相关保险费的缴纳情况等。乙方可依法与甲方协商要求改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失..

6.乙方对派遣员工实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生产需要劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费或者给予休假。

7.根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，有下列情形之一的，乙方有权将甲方派遣的劳务人员遣返、返还给甲方。如有涉及经济处罚或赔偿的问题，甲方有责任按照乙方的相关规章制度进行处理，并返还给乙方..

(一)在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律和各项管理规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成人民币元以上损失的；

(四)被依法追究刑事责任的；

(五)派遣劳动者与其他单位建立劳动关系，严重影响乙方完成工作任务，经提出拒不改正的；

(六)被派遣劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由乙方安排的其他工作的；

(七)被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整考核仍不能胜任工作的。

8.根据本协议第五条第七条第(一)项至第(五)项的规定，乙方将派遣的劳务人员遣返甲方的，应向甲方提供或传真相关书面材料或经相关部门确认的材料进行处理；根据本协议第7 (6)(7)条的规定，如果乙方将派遣的劳务人员遣返甲方，乙方应提前30天书面通知甲方，以便甲方处理。

9.除法律规定和本协议另有约定外，乙方在本协议期间不得任意遣返甲方派遣的劳务人员，如有，按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规处理。

其他商定事项:

1.乙方生产经营发生重大变化或其他客观原因，确需减少用工或无法继续用工的，由甲乙双方协商解决，确定乙方需要减少用工或无法用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规支付经济补偿金。

2.本协议履行过程中，如本协议相关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致，以新的法律、法规和政策为准。

3.如遇不可抗力或政府政策变化等。，致使本协议无法继续履行，或双方认为有必要修改或补充的，双方应协商处理。

4.若甲方派遣至乙方的劳动者在试用期内被证明不符合乙方的录用条件，乙方将其遣返的，甲方应赔偿乙方被遣返人员支付的体检费、岗前培训费、资格证书费、劳动管理费及相关保险费用。

5.因甲方需要本市城镇劳动力，甲方应支付用工手续相关费用，并在提前支付后向乙方收取。

6.如甲方需要乙方决定处理劳务派遣人员劳务派遣事务的重要事项，须经乙方同意方可实施..

7.双方应提前30天书面通知对方是否因客观情况变化或在本协议到期前继续履行本协议，是否继续履行本协议由双方协商处理。

七.协议争议的解决:

因履行本协议而产生的任何争议应由双方协商解决；协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项:

1.乙方的“岗位人才需求表”和人工成本结算明细是本协议的有效组成部分。

2.本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致后，以书面形式达成补充协议。本补充协议如与本协议有不一致之处，以本补充协议为准。

3.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

派遣合同 篇10

乙方(用工单位)名称：住所：

根据《xxx劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方按照乙方要求从年月日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年月日止。

二、劳务人员的派遣与变更

(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。

(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时间和方式：乙方每月日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

五、乙方的权利和义务

(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、

(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

(四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;

5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

(二)本协议期满即可终止。

七、其他事项

(一)乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。

(二)乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

(四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

(五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

派遣合同 篇11

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。

一、协议期限

第一条本协议自_______年_____月_____日起生效。

二、派出人员的数量和条件

第二条根据乙方要求，甲方应于自我鉴定派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县(市、区)工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。

第三条劳务派遣人员应当具备下列条件:

第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为本协议的附件。

三.劳务派遣费用及支付方式

第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。

第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:

(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。

(二)按每月每个劳务派遣人员计算。

第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。

第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月日前以银行卡的形式按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣劳动者的社会保险费用。

第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，经双方确认后按双方约定执行。

四.甲方的权利、责任和义务

第十条本协议签订前，甲方有权查看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙方派遣用工审批表》。

第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务派遣业务备案手续。

第十二条甲方负责根据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员..

第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。

第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为劳务派遣人员办理社会保险转移和档案转移手续。

第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。

第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣或拖欠。

第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保障相关政策咨询服务，做好劳务派遣人员上岗前的各项服务

第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不得撤回或更换人员..

第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被派遣劳动者的工伤申请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙方应积极配合提供相关材料。

第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳务派遣人员索赔。

第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。

第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。

乙方的权利、责任和义务

第二十三条签订本协议前，乙方应向甲方提供《人力资源和社会保障局派遣用工审批表》。

第二十四条乙方应依据法律法规制定规章制度，并提前告知劳务派遣人员有权依据规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。

第二十五条乙方应按法律法规为劳务派遣人员提供工作场所、工作条件、劳动保护和劳动工具，并负责劳务派遣人员的安全生产、工作内容、操作规程、企业规章制度和日常管理等方面的培训教育。

第二十六条乙方安排劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作的，应提供人力资源和社会保障行政部门批准的允许其实行特殊工时制度的文件，并提前与甲方和劳务派遣人员协商制定《劳务派遣人员在实行特殊工时制度的岗位工作清单》，明确规定实行特殊工时制度的岗位、派遣期限和工时综合计算期限等。作为本协议的附件。

第二十七条乙方有权根据工作需要，在约定的工作范围内调整劳务派遣人员的具体岗位，并及时通知甲方。

第二十八条乙方应按照本协议第八条和第九条的规定，按时足额向甲方拨付劳务派遣费用，不得克扣或拖延。

第二十九条乙方应当按照国家和省的有关规定，对劳务派遣人员实行正常的工资增长机制，工资增长费用由乙方承担..

第三十条乙方应安排劳务派遣人员严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。安排劳务派遣人员加班、夜班或在高温条件下工作时，应按有关法律、法规和政策向劳务派遣人员支付加班费、夜班津贴和高温津贴。

第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。

第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与甲方沟通，协商妥善处理。

第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时送至医疗机构急救，积极协助甲方，按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处理，并积极配合提供相关材料。

甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙方负责处理并承担相关费用。

第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派遣人员索赔，甲方应积极配合处理。

第三十五条乙方有权依法追究甲方不履行本协议的违约责任。

特别协议

第三十六条劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲方。

第三十七条派遣期间有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，乙方不得返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。

被派遣人员在派遣期间患职业病或者因工负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人支付。

第三十九条甲方及其派遣人员依法解除或者终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金的，经济补偿金由甲方承担..

第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生《劳动合同法》第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承担用人单位的责任和义务。

第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面形式分别通知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们办理解除劳动合同手续。

第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应支付1 & permil向甲方支付违约金，乙方承担相应后果。

第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由甲方承担相应的后果。

第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整《劳务派遣工工资和社会保险明细表》，经双方确认后，按协议执行。

第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，甲乙双方应协商解决。

第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方如发生合并或分立，本协议继续有效，继承人继续履行。

第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的同意，并做出书面决定。

第四十八条双方约定的其他事项:

第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定；法律法规没有明确规定的，由双方协商解决。

第五十条《劳务派遣补充协议》经双方协商一致后，可作为本协议的附件签署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。

第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相关机构协调解决，并依法承担相应责任。

第五十二条本协议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政部门备案。经双方签字盖章后生效。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

派遣合同 篇12

（员工）

联系电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

从 年 月 日起至 年 月 日止。试用期为 月。

二、工作岗位：

乙方从事工作。

三、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资 元/第四项标准发放。

（三）甲方每月20日前后发放上月工资。

（四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。

四、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法享受保险福利。

（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙方自己承担。

（三）乙方患职业病的，甲方按《职业病防治法》等有关法律法规的规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

六、规章制度

（一）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对乙方进行考核，按照考核标准对乙方服务进行评分。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动

七、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

八、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

甲方：

乙方：

劳务派遣合同汇集

我们应该从哪些方面来制订合同呢？在当今社会人们越来越重视法律的情况下，双方在签订合同时必须真实地表达意图，不能有欺诈、胁迫等不正当行为。为了帮助读者拓宽视野，小编今天特别准备了一篇关于“劳务派遣合同”的精彩文章。希望本文能够给您带来新的认识！

劳务派遣合同【篇1】

第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的；

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不服从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退遣员工；

（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的；

（三）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。

劳务派遣合同【篇2】

2022劳务派遣合同标准样书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。劳务派遣合同标准样书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022劳务派遣合同标准样书正文内容

甲方：__________________法定代表人：__________________住所：__________________邮编：__________________联系电话：__________________乙方：__________________身份证号码：__________________家庭住址：__________________XX编码：__________________电话：__________________鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

第一条、劳务合同期限________年____月____日——________年____月____日

第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。

第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。

第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。

第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。

第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。

第七条、文本及生效

1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：____________________乙方：____日期：________年____月____日

劳务派遣合同【篇3】

2022劳务派遣合同模本是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。劳务派遣合同模本能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。

2022劳务派遣合同模本正文内容

甲方：____________

乙方：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。

二、工作内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

四、劳动报酬

第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

1.甲乙双方协商一致的;

2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。

六、违约责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

日期：_________________日期：_________________

劳务派遣合同【篇4】

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下：_____________________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______________________(公 章)

乙方__________________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________________(签字或盖章)

签订日期：_______年______月_______日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为____期限合同，续订合同生效日期为_____年_____月____日，续订合同_______终止。

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

劳务派遣合同【篇5】

华律网小编为大家收集最新的劳务派遣合同，及劳务派遣相关知识解读，希望这些劳务派遣合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动派遣，又称劳务派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

劳务派遣合同（协议书）

用人单位，（以下简称甲方）

派遣单位，（以下简称乙方）

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议，

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括，

（1）劳务派遣人员的劳务报酬；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的服务管理费用；

2.费用的标准，

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣服务管理费标准，

①每人每月　元；

②按职工工资总额的　%收取。

3.支付方式和支付时间，

甲方于每月日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以的方式支付给乙方。（其中，劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方（盖章），乙方（盖章），

法定代表人/授权人签字，　法定代表人/授权人签字，

日期，　年　月　日　日期，　年　月　日

劳务派遣中应当注意的法律问题

1、劳务派遣机构的资质目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则该合同受法律保护，劳动者有权向其主张劳动法上的权利。如果与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍，直接向实际用人单位提供劳动服务，法院将根据提供劳务的情况确定，劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。

2、劳动者工资的支付劳务派遣合同是劳动合同的基础，一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果劳务派遣合同及劳动合同中约定由实际用人单位直接向劳动者支付工资，那么，当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时，可以将受派单位作为被申诉人（或被告），将派遣单位作为第三人。如果劳动合同中未明确约定由受派单位直接向受派员工发放工资或者约定由派遣单位向受派员工发放工资的，因劳动者是与派遣单位形成劳动关系，向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务，因此，劳动者应当将派遣单位作为被申诉人（或）将受派单位作为第三人。

3、社会保险金的缴纳在劳务派遣法律关系中，如果劳动者与派遣单位签订的劳动合同及与实际用人单位签订的劳务合同中已就社会保险金的承担、缴交问题作了特别约定的，从其约定。如果未就社会保险金的承担问题作出特别约定的，应本着“谁用工，谁受益”的原则，由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。

延伸阅读，

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劳务派遣合同【篇6】

第六条 劳务费用构成

按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

（一）派遣员工的劳动报酬，按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

（二）社会保险费，甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。

（三）住房公积金，甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。

（五）其它费用，如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

第七条 结算规则

（一）每月费用结算日为________日；劳务费用支付日为________日前。

（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

（四）社会保险费的结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据________市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

（五）住房公积金结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21．75个工作日计算。

（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

（九）乙方银行账户

企业名称：

开户行：

账号：

第八条 费用结算方法

（一）甲方每月________日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月________日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

（二）乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

劳务派遣合同【篇7】

引言，劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同中的必备条款有哪些劳务派遣合同签订的期限是多久劳务派遣合同的范本是怎样的签订劳务派遣合同时应该注意什么下面华律网小编将针对这些问题向大家详细介绍劳务派遣合同，并让大家了解劳务派遣合同如何写

劳务派遣合同—概念，

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。

对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。

劳务派遣合同—必备条款，

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

(十)被派遣劳动者的用工单位;

(十一)被派遣劳动者的派遣期限;

(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项，包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。也就是说，劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责，而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。

劳务派遣合同—期限，

根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，劳动合同法还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

劳务派遣合同—范本，

劳务派遣合同

用人单位，(以下简称甲方)

派遣单位，(以下简称乙方)

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议，

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方，

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括，

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2.费用的标准，

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(3)劳务派遣服务管理费标准，

①每人每月　元;

②按职工工资总额的　%收取。

3.支付方式和支付时间，

甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中，劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

甲方(盖章)，　乙方(盖章)，

法定代表人/授权人签字，　法定代表人/授权人签字，

日期，　年　月　日　日期，　年　月　日

劳务派遣合同—注意事项，

一、派遣内容

劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

二、合同期限

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

三、费用问题

1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

四、社会保险问题

劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

小结，劳务派遣合同因为涉及了劳动者、派出公司、服务单位三方，因此它相对于其他劳动合同来说要复杂一些。所以大家对劳务派遣合同一定要有一个清晰地认识，这样在签订劳务派遣合同时才会心中有数，避免自己的合法权益受到侵害。

延伸阅读，

如何订立劳务派遣合同

劳务派遣合同的期限

劳务派遣合同如何解除

什么是劳务派遣合同

劳务派遣合同【篇8】

甲方：

乙方：

为加快 项目工程施工进度，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及 省有关规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

1、劳务分包人资质情况资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点及范围：劳务分包内容：3 、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金 元（大写）（合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度）到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程竣工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的具体额定（不计息）。4、工期：4.1 进场施工日期：年 月 日，竣工日期： 年 月 日。4.2 除下列原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款（可根据工程大小及重要程度确定罚款额） 元，乙方每提前一天奖励（可根据工程大小及重要程度确定罚款额）元。4.2.1 因不可抗力造成的工期延误；4.2.2 业主同意的工期顺延；4.2.3 因重大变更引起工程量增加或减少。如业主要求工期提前或缩短时，施工工期由双方另行约定。5、合同文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：（1）本合同；（2）本合同附件；（3）本工程施工总承包合同；（4）本工程施工专业承（分）包合同。

2024派遣合同

居安思危，思则有备，有备无患。在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料的定义范围较大，可指代生产资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！所以，您有没有了解过幼师资料的种类呢？小编为大家呈上收集和整理的2024派遣合同，请在阅读后，可以继续收藏本页！

派遣合同 篇1

甲方(用人单位)全称，________市公安局公共交通治安分局

乙方(劳务派遣单位)全称，________市保安服务公司

单位类型，国有

法人代表(或负责人)，_______________

登记注册地，_________________

实际经营地，_________________

劳动保障证号，______________

组织机构代码证号，___________

根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过协商，就劳务派遣事宜达成合同如下，

第一章聘用与派遣

第一条乙方根据甲方要求向甲方派遣公安协勤人员，并派遣至甲方从事临时性、辅助性、替代性工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的公安协勤人员签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条乙方向甲方派遣公安协勤人员____名。根据工作内容，主要从事技术保障、综合保障、治安协勤、后勤保障等岗位的工作。

第三条甲方对乙方派遣的公安协勤人员可以试用，试用期为______月，试用期满，甲方愿意留用的，乙方方可与协勤人员签订劳动合同。

第二章甲方的权利和义务

第四条甲方享有如下权利，

(一)甲方要求乙方对公安协勤人员提供健康证明，符合甲方岗位条件，经政审合格后方准上岗。

(二)对严重违反法律、法规和甲方规章制度(由乙方书面告知拟派遣人员并留有书面记载)的公安协勤人员，甲方可即时退回并不承担经济补偿。

(三)因国家法律政策原因至本合同相关条款不能继续履行的，甲方可依法提出变更本合同的要求。

第五条甲方承担下列义务，

(一)甲方需要使用派遣人员时，应提前十五个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、资格条件、劳务用工期限及起止日期。

(二)根据工作岗位实际情况，按照规定标准为公安协勤人员在岗工作期间提供必要的劳动保护和劳动条件。

(三)根据国家有关规定，保证公安协勤人员法定节假日及婚嫁、探亲、生育、丧事等带薪假

期。

(四)甲方安排公安协勤人员加班的，应根据国家有关规定给予调休。

(五)甲方应遵守国家有关规定，劳务派遣费用应以货币形式及时按月支付给乙方，不得克扣或拖欠。

第三章乙方的权利和义务

第六条乙方享有如下权利，

(一)乙方有权按照约定要求甲方支付劳务派遣管理服务费。

(二)乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害的情况下撤回公安协勤人员，但应当提前三十天以书面形式告知。

第七条乙方承担下列义务，

(一)为派遣至甲方工作的公安协勤人员提供以下服务，

1、办理合法聘用手续，存放人事档案，保持其工龄的连续性;

2、按照有关规定，为符合条件的公安协勤人员申报评定技术职称和提供相关咨询服务;

3、根据实际需要，为公安协勤人员出具各种与档案管理相关的有关证明等;

4、公安协勤人员的党团组织关系转入乙方的党团工组织，由乙方定期组织活动。

(二)要求公安协勤人员严格遵守甲方的各项规章制度及保密责任书;保守在工作中知悉的甲方的警务秘密。

(三)与派遣人员签订劳动合同起_____日内，按国家有关规定为公安协勤人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险手续，并缴纳住房公积金，按规定标准代为扣缴社会保险费及住房公积金中个人应承担的部分。

(四)除依据约定收取一定的服务费外，其他由甲方划转的公安协勤人员工资、社会保险等费用，应及时足额发放与缴纳，不得截留。

第四章培训上岗

第八条乙方负责对公安协勤人员派遣前的政策、法律教育、职业道德等培训，甲方提供必要的建议和指导。

第九条乙方根据甲方需要，应对新招聘的公安协勤人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方。

第十条乙方负责与通过统一岗前培训并试用合格的公安协勤人员签订劳动合同，负责要求公安协勤人员签订由甲方提供的岗位说明书、保密责任书及保密补充条款，并作为劳动合同不可分割的组成部分。

第十一条公安协勤人员签订劳动合同之后，由乙方统一签发入职通知书，公安协勤人员凭入职通知书并按甲方要求提供相关资料前往甲方报到上岗。

第五章日常管理分工

第十二条公安协勤人员的日常管理由甲方和乙方共同负责，主要由乙方负责。派往甲方工作期间，其日常管理工作、教育培训、月评、季评及年度考核等由甲方负责，并将考核结果提供给乙方。由乙方根据有关规定统一归入公安协勤人员人事档案并负责为公安协勤人员建立统一的业绩档案。

第十三条乙方应指定专人管理派往甲方的公安协勤人员，定期到甲方掌握公安协勤人员的思想动态、工作表现、遵纪守法等情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务。第十四条甲方可根据工作需要，组织公安协勤人员进行岗位技能培训和政治学习。甲方可根据工作需要和公安协勤人员的技能水平调换岗位。

第十五条公安协勤人员在合同期内产生的各种纠纷、诉讼及政策和法律关系，由乙方承担并负责全权处理，不得溯及甲方。

第十六条公安协勤人员在甲方工作期间因公或非因公发生伤、残、亡或患病及病故等，由乙方负责，不得溯及甲方。

第十七条公安协勤人员

因公或非因公对第三方造成人身伤害或财产损失的，由乙方负责，不得溯及甲方。

甲方，__________乙方，__________

派遣合同 篇2

派遣合同是指一种劳务派遣关系下的合同，它是派遣员工与派遣企业之间的一种法律约束，规定了派遣员工和派遣企业之间的权利和义务。派遣合同的签订对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展和构建和谐劳动关系具有重要意义。

派遣合同明确了派遣员工和派遣企业的权利和义务。根据派遣合同，派遣员工享有与正式员工同等的待遇和保障。派遣员工在工资、工时、休假、社保等方面享有与正式员工一样的权益，这有效保护了劳动者的权益，避免了劳动者因雇佣关系不明确而受到侵害。同时，派遣企业也承担起对派遣员工的监督和管理责任，包括对派遣员工的工作环境、安全保障等方面的保障，确保派遣员工能够在安全和健康的工作环境下工作。

派遣合同还规定了派遣员工与派遣企业之间的终止条件。派遣员工可以根据派遣合同的约定和事先通知的方式终止劳动关系，保障了派遣员工的自由离职权利。而派遣企业也可以在派遣员工不符合工作要求、岗位需求变化等情况下提前终止合同，保护了派遣企业的合法权益。派遣合同规定了双方终止合同的程序和注意事项，避免了合同终止过程中的纠纷和争议。

派遣合同还明确了派遣员工的工作内容和工作地点。派遣员工一般是在派遣企业的指导和监督下，按照派遣企业的工作安排和要求进行工作。在派遣合同中，派遣员工的工作要求、工作标准和绩效考核等方面也应明确规定，以便派遣员工能够清楚了解自己的工作职责和要求。派遣合同还规定了派遣员工工作地点的范围和要求，明确了派遣员工是否需要出差或调动工作地点等情况。

派遣合同在劳务派遣关系中起到了重要的约束和规范作用。它明确了派遣员工和派遣企业之间的权利和义务，保障了派遣员工的合法权益，构建了和谐的劳动关系。同时，派遣合同还规定了派遣员工的工作内容和工作地点，使得工作过程更加明确和规范。派遣合同的签订有助于提高劳动者的工作积极性和工作效率，推动了社会和经济的发展。我们应该重视派遣合同的制定和遵守，以确保劳动者和企业的权益得到充分保障，并建立更加和谐和稳定的劳动关系。

派遣合同 篇3

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

一、本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 试用期为____月（日）。

二、终止劳动合同条件约定如下：

（1）严重违纪、触犯法律；

（2）丧失劳动能力；

（3）其他或公司或个人存在不可抗力等问题出现时。

第二条 工作内容和劳动报酬

根据生产工作需要，甲方安排乙方在___________岗位工作。乙方应服从甲方安 排， 完成本岗位所要求的工作。

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬。

二、甲方每月____日以货币形式支付上月全月工资。

三、劳动报酬具体金额和支付办法口头商定。

第三条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，具体办法参阅公司规定。

一、甲方在乙方岗位实行计工时制度，工时以天计算，均每天8小时。

二、乙方延长工作，做假休补偿；乙方因技术不熟练、工作安排不到位等情况而延长 工时，不给予补偿。确实加班者，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方加班 工作时间的工资报酬。

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第四条 社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加相应的社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有应有的社会保险权利；

二、乙方患病或非因工负伤者不享受病假工资、疾病救济费和医疗补助待遇。

三、保险和福利待遇事项约定如下：

第五条 劳动保护、劳动条件和劳动纪律

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操 作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健 康检查。

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全和操作规程。

四、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。但因个人不遵循 操作规程而造成失误者，个人负全责。

五、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙 方实行管理和实施奖励与负奖励。

六、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定 保守甲方的商业秘密。

第六条 本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（1）实操中，合同确实不适合双方履行，甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同订立时所依据的国家和本市有关规定已修改或废止的。

第七条 本合同解除、终止与续签订

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期或实习期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或非因工负伤，疗期满后不能从事原工作，也不能担当另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的标准工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（8）甲方在有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（5

8）项解除劳动合同的，应当提前____日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的；

（2）乙方因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（5）法律和行政法规规定的其它情形。

四、本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（1）合同期满，不再续订的；

（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（3）乙方丧失劳作能力的；

（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

甲方：

乙方：

派遣合同 篇4

劳动派遣合同：在灵活用工时代的管理利器

随着社会经济的发展和劳动力市场的变革，劳动派遣合同成为一种灵活的人力资源管理工具。它是雇主与劳务派遣单位之间建立的合同关系，旨在租赁劳务派遣单位的劳动者给雇主使用。劳动派遣合同为雇主提供了更加灵活的用工方式，同时也保障了劳动者的权益。下面，我们将详细探讨劳动派遣合同的特点、优势以及相关法律规定。

首先，劳动派遣合同具有灵活性。比起传统的直接雇佣方式，劳动派遣合同能够提供更大程度的灵活性，雇主可以根据企业的实际用工需求来调整劳务派遣数量和时间。这对于那些季节性的工作任务或突发性的人力需求非常有益。同时，劳动派遣合同还可以通过灵活的用工方式来提高工作效率，因为在面对项目或任务完成后，劳务派遣单位可以很快地解除合同关系，而不需要承担长期雇佣的风险。

其次，劳动派遣合同能够提供人力资源的优化配置。通过劳动派遣，雇主可以根据岗位要求选择所需的人才，提高工作效率和质量。在某些行业中，因为技术要求较高或工作内容较为特殊，外部劳动派遣单位的员工更具备相关经验和专业技能，能够快速适应工作环境，减少培训成本和时间。同时，劳务派遣单位属于“劳动力中介”机构，具有一定的人才储备和招聘渠道，可以帮助雇主更好地管理和配置人力资源。

再次，劳动派遣合同对于劳动者的保护至关重要。劳动派遣合同在维护员工权益方面有着明确的规定。根据相关法律法规，劳务派遣单位需要履行与员工签订的劳动合同，确保员工享受合法的工资待遇、社会保险和其他福利待遇。劳务派遣单位也有责任保障员工的工作安全和劳动条件。在劳动派遣合同的保障下，劳动者的合法权益得到了相对的保护。

然而，劳动派遣合同也面临一些挑战和争议。一方面，由于劳务派遣单位与雇主直接签订合同，员工可能存在一定的不稳定性和不确定性。另一方面，一些雇主可能滥用劳动派遣合同，以减少成本和避免一些劳动法规的约束，给员工的权益带来潜在的隐患。因此，政府和相关部门需要加强对劳动派遣合同的监管，确保法律法规的执行和劳动者权益的保护。

综上所述，劳动派遣合同在灵活用工时代的管理利器地位不可忽视。它在提供灵活用工方式的同时，为雇主提供了人力资源的优化配置。劳动派遣合同对于劳动者的保护至关重要，保障了劳动者的权益。然而，应注意劳动派遣合同的合法合规性，加强监管，避免滥用和侵害劳动者权益的情况发生。劳动派遣合同的发展还需要在法律框架和实践探索中不断完善和改进，以推动灵活用工模式的可持续发展。

派遣合同 篇5

甲方:

法定代表人：电话：

公司住所：邮编：

乙方:.

法定代表人：电话：

公司住所：邮编：

甲乙双方就乙方向甲方派遣企业内损安保工作人员及有关事宜，根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律、法规，经双方平等协商，达成如下合同条款：

一、派遣人数、工作地点、工作时间、工作内容及工作调整。

(一)、乙方根据甲方的要求，为下列地点，派遣约定人数的企业内损安保工作人员，为甲方提供24小时不间断保安服务.

1、工厂一：地点：上海闵行莘庄工业区申富路318号。人数：32名。

2、工厂二：地点：上海松江申立路155号。人数：13名

另：犬2条。

(二)、工作内容：

负责维持甲方厂区范围内的生产经营及工作秩序;

负责保护甲方财产及甲方人员的人身安全;

负责甲方厂区内的消防措施的日常检查和管理;

负责甲方厂区人员的进出检查管理;

负责甲方厂区货物及物品进出的检查和核对;

负责甲方厂区内巡逻和治安防范;

(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企业内损安保人员6名,为甲方元江路工厂提供每天夜间(17：00-8：00)以及节假日的保安服务。

1、 乙方派遣人员的工作内容为：

负责保护工作期间甲方的财产安全;

负责甲方厂区内的消防措施的检查与管理;

负责甲方厂区巡逻和治安防范;

(四)、在合同有效期内，甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作，并可以根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所。

二、合同期限：

本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。

三、服务费用：

1、服务费总额：甲方每月应向乙方支付的服务费用为：人民币十四万八千八百元整。其中：

工厂一：服务费为人民币七万四千八百元/月;

工厂二：服务费为人民币二万八千二百元/月;

工厂三：服务费为人民币三万三千二百元/月;

工厂四：服务费为人民币一万二千六百元/月;

扣除乙方同意给与甲方按合同总价费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:甲方应于当月的前，将约定实际应支付的服务费用，按乙方的付款通知要求,足额划入乙方指定的账户。

社保福利、保险费、培训费、安家费、交通费、制服费、器械费用及其他相关费用。

四、甲乙双方的权利和义务

义务

(1) 甲方有权监督管理乙方派遣人员的日常工作，并对乙方雇员在工作中所存在的问题提出批评及建议。

(劳动纪律、岗位操作规范及其他有关规定。

(3)甲方如发现乙方派遣的保安人员有不能胜任保安工作的，经双方协商后，由乙方负责调换。

(4)甲方应认真听取乙方在安全管理与保护方面的合理化建议，及时协助乙方完善安全保卫制度与措施。

(5)甲方有责任协助乙方做好人员及厂区安全防范有关事宜的交接工作。

(渎职行为，给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

(7)对于按甲方要求或安排的加班加点乙方派遣人员，甲方应按按￥12元/人/小时人民币的标准支付乙方加班费用。加班费用与每月服务费用一并支付。

义务

(1) 乙方派遣人员负责对甲方区域内的夜间巡逻，进行防火防盗安全检查。对检查中发现问题应做详细记录。如发现火警及其他安全隐患，除应及时采取合理的应急措施外，应立即报告相关部门;对于管理区域内发生的治安案件，应协助有关部门保护现场，及时告知甲方有关领导，并及时报告当地公安机关。对于发现的现行犯罪嫌疑分子，应及时报告甲方有关领导或扭送当地公安部门处理。

(奖惩等管理工作。甲方按协议检查监督乙主派遣人员的工作。

(录、退等工作。在选聘过程中严格审核，做好派遣人员的个人背景调查，给甲方选派符合条件的派遣人员。

(4) 乙方有责任做好派遣人员在当地的生活安排，并组织必要的岗前培训。

(5) 乙方应严格管理及监督派遣人员在甲方的工作，保安人员执勤时必须坚守岗位，严守执勤制度和纪律，文明礼貌待人。

(更换。 (7) 乙方应积极协助甲方教育派遣人员员遵纪守法，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度。

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