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青协实践拓展部于xx年10月29 号在篮球场和宿舍楼下举行了干部干事培训，目的是通过这次培训，增强干部干事之间的合作意识和团队意识，从而更好地开展以后的工作。在这次培训中，我们也发现了很多问题。我们有必要把组织活动中出现的问题详细说明一下，并说明解决的方法，以此来警戒以后的师弟师妹不再犯类似的错误。
该活动分为准备期、活动开展期和后期。
一．活动准备期
1、申请物资方面。申请过程中存在混乱。 对于一些需要在海珠区使用的东西，例如水，应该提前安排时间；场地的申请方面，篮球场因为不清楚球场有分不同号数，因此在当天，到了那边还得去和别人商量让他们让出场地；篮球场在申请的时候到了培训前两天才知道当天是有篮球赛，而且没有考虑到当天中午篮球场非常晒，还好后来转换了场地，才使得比赛顺利的进行。
小结：在以后每一次活动中一定要提前两个星期做好物资的申请，了解申请的流程，由于白云这边申请物资流程尚未完全成熟，所以要多注意观察；申请前应了解场地情况，包括场地当天是否有活动，场地是否有特殊分类，以便更好地利用场地；场地方面要考虑好天气状况；申请的物资，一定要当场做好检查，例如申请帐篷，在拿到帐篷时，应该现场做好检查，并与被借方做好确认工作。
2、宣传方面。这次活动来的人比较少，各部门并不是很注重这次培训。原因是宣传力度不够。
小结：以后举办活动要特别重视内容和意义的宣传，最好在活动前几天与协会的各个部长开会，解释和强调活动的内容和重要性，同时当天要做好签到工作。
3、物资准备方面。首先是书签的订做，这一次因为没有事先和宣传部做好沟通说明书签要做电子版，以至于后来拿到的是手绘版的，还好后来宣传部运用了一些电脑技术才完成了书签的订做；
小结：在准备材料时，要充分考虑沟通和记录。（注意：一些材料可以从秘书处获得。）
二．活动开展期
1.上午我们在会长的指导下开展了认识朋友，真心交流的环节，每个人需要在现场认识至少5个人，画出自己人生三个重要的阶段，再与组员分享，后来进行了分组显特色和志愿者活动表演，下午主要是进行了逢七报数，夹气球接力赛，一元五角的活动；2、这次活动有些游戏出现了时间的延长，原因是各小组时间配合上做的不够好；三。在活动过程中，一些部门的积极性不高。
我们不能很好地参与游戏的原因是我们不能很好地把握现场气氛；4.一些活动的规则不是很严格，导致一些混乱；5在比赛选择方面，他们更喜欢调动气氛，增强团队合作意识；6、此次活动中，由于没事先把握好工作人员的角色，一开始由于我的疏忽，出现了工作人员过多参与游戏的组织，使得培训的小组没有很好的进行独立思考。后来，大家都意识到了这一点，很快纠纠正和推广了这个游戏。7、在这次活动中出现了游戏方面的大变动，原因有二，第一是因为在早期准备时并没进行实际的演练，造成了没有及早发现问题。
第二件事是意识到游戏的紧迫性。以至于在很多方面做的不好；8在这次活动中，一些军官错误地认为训练只是玩游戏。原因是每场比赛之后都没有很好的总结和意义说明。 *
一. ：2010年11月15——17日晚7点总理楼
二. ：社团联合会各部门对各社团新一年的社长或理事进行社团工作的讲解和安排
三. ：每个社团推选出4～5名干部及社团联合会的新干事，在规定的时间内到社团干部培训地点进行培训
四. ：
1帮助社区干部明确协会各部门的工作职能
2促进个社会团体更好地配合社团的工作
三。确保每个社区都能更好地开展活动和安排今后的工作
4. 增强社团与社联的联系
5.加快社区干部工作效率，了解工作形式
2主持人宣布2010年社区干部培训开始
3.安理会主席曾全讲话并做了实质性说明
4．社联各个部门做部门培训：
a．办公室主任——史晓峰
出席是每一次会议和活动的规章制度之一。每个社团的出勤记录是“五四”评比中的一项重要内容。（五四评优办公室占30%）
各协会接到通知后，应及时答复
各社团交资料的情况 （办公室已经在新老校区安排值班人员，各社团交资料应是及时完整且正确，特别是活动审批书必须交往新校）
各组织应理解并配合办公室的工作
b．宣传部部长——吴每
社区活动审批表中宣传方式的书写
宣传时间及地点的要求）
（每次活动结束时社团必须向社联监督部上交审批书的电子档，由监督部**给宣传部）
c．财务部部长——谢彦涵
社团活动经费申请表的填写细则
申请理由及详细**清单，填写申请金额，申请人资料齐全，协会负责人意见）
社团活动经费的发放
凭正规发票批发活动经费）
d．执行部部长——罗卓尔
活动申请表的填写
活动预算、赞助金额
经费**
活动目的
活动内容
指导老师签名
活动审批
写好申请，并在活动时间的一个星期前交至社联办公室
社联将对活动进行审批，给予审批结果
活动未获批准之前无法举行
挂横幅交场地申请表以后方可挂横幅
e．监督部——孙俊杰
社长换届选举
社团理事改选
社团活动监督
④社团活动评优
⑤聘书：
社长聘书（由社联负责发放）
理事聘书（由各社团内部负责发放）
5曾主席宣布社区干部培训结束
六．： 在社团联合会的组织和各社团的大力支持下，从11月15日开始的为期三天的社团干事培训已圆满结束。
此次干事培训活动主要是针对各社团新进理事成员进行的关于工作方面的指导和交流，便于以后社团和社联工作上的链接，使各新进理事能够更加明晰工作的流程和部门的职责，为以后活动的开展打下基础。
此次干事培训活动的流程主要是包括三个方面，培训资料的发放及讲解，社联各部门负责人对部门职责的阐述，主席对活动的总结。一方面，这次活动的重点是明确各部门的职责。对此，理事会各部门部长分别对各部门的职责作了详细说明。
另外，为了做好这次活动，社联专门为各培训人员准备了培训资料，资料上对各部门的职责也进行了详细的分工，社联也同样要求各社团能够按照社联的各部门分设相应部门，形成一一对应的管理模式，便于管理上的统一，同时也避免了社长事务的冗杂，这样有利于提高管理和办事的效率；另一重点就是，让各新进理事成员对社联的运作流程有一个全面的了解，包括活动开展前的准备工作，活动开展要注意的的问题，活动的后期工作等，各个环节上的工作要明确，减少以后工作中带来不必要的麻烦，社联主席关于这一点对各团培训人员作了明确的强调。
此次活动能够圆满的完成，首先是离不开社联各主要负责人员的大力组织，包括资料的准备，活动的宣传，活动的开展等，各个组织细节方面的工作做得比较到位，资料和信息准备也比较充分。
第二，各社团的大力支持也是这项活动取得成功不可缺少的因素。活动预计为期四天。由于社区成员的积极支持，活动提前完成。活动第一天就有17个协会参加，比预期多了几个，总数达到59个。
这对以后的活动也起到了很好的引领作用。
这次培训的开展也可以说是社联与各新进理事成员的一个近距离交流会。这次活动的成功开展，相信对于以后社联和社团的各方面工作的顺利进行打下了基础。通过这次活动，各社团人员对社联的工作流程能够有一个较为全面的了解，对自己部门的职责也能够有一个明确的目标，大家一起合作将社联和社团的活动更好的开展下去。
导语：做部长的这半个学期以来，从一开始的手忙脚乱到现在慢慢适应了自己的角色，可以比较从容地布置工作；从当初做主管时的懵懵懂懂，各种天真到现在终于可以比较实际地去想一些部门的发展方向等等，感觉蜕变了很多，成长了很多。
做部长的这半个学期以来，从一入手下手的惊慌失措到如今缓缓适应了本身的角色，可以比较自在地安排工作；从当初做主管时的懵懵懂懂，各种活泼到如今终究可以比较实际地去想一些部分的成长方向等等，感触演变了很多，成长了很多。
从接办部分以来，忽然感触肩上的压力倍增。好像身上凝集着过往几代的盼望。我把本身曾经写的工作设想看了一遍又一遍，我真的想在我这短短一年任期内有所作为，有所变化。尽管这些变化的实行最终以失败而结束，我也给后人留下了一笔宝贵的经验。“上任的第一天便是你离任的倒数第365天。”我一贯记取这句话，不想再我离开社联时留下满腹的遗憾。
厚道说，这半学期部分工作出了挺多题目，难以躲避。我想这最根本的因为是我们异国适应好这类角色的变化吧。本不该亲力亲为的事很是操心肠做了很多“榜样”，该用心思虑、总结、兼顾的却做的不敷到位。过去有人说我们这一代人做主管做的很高雅，做部长却题目倍出。我想我们是不是是太风俗于有人带着我们去做，而不是本身去思虑如何做，如何做得更好。
说到这里，我很想提提本身的性情题目，肖骁给过我很多发起，我也很认同，改正了一些，比如在某些场地注意本身谈吐等等。但有些我却怎样也把握不好。比方，想题目总会想的很悲观很纷乱，很难保存自动乐观的心态;再如，关键时会有点柔嫩寡断，贫乏气概气派。记得二面时，大姐从始到终就问了我一个题目，说我把总结的任务交给梦书是不是是推辞责任？如今再去想想我当初那番冠冕堂皇的话背地实在有一颗怯懦的心。我想我是一个有责任感的人，但却害怕负担责任。另有，曾经和梦书、雅筠呈现的一些矛盾很大程度上与我过于自我，有些果断，难以把握好本身的感情有必定干系。不错，我们关于事变做法以及部分的成长题目存在同等，乃至很大同等，但在这类窘境下大家固执己见只会让矛盾更深。我更必要做的是谛听和思虑。这些性情上的弱点是我过去从未发觉过的，是当部长的这半学期让我发觉本来这些题目是如许致命。这也让我从头思虑一个leader的定位和效用：他办事的方法和决议必须建立在一个团队的根本上。一个团队中异国凹凸之分，只是各自所负担的工作差别。我必须承认我的这些不敷，然后紧记，改正。
让我感触抚慰的是，部分的小童鞋还是一如既往的联合，很快地渡过了换届带来的阵痛期，投入到新的工作中去。固然角色的变化有些平整，但我还是看到了他们身上的巨大变化。我们也特别注意在凡是的工作中多一些教导和雷同。肖骁说：“我们要为他们的成长当真。”实在如此。但令我狐疑的是，固然我频频强调，部分孩子们的进修成绩却还是很成题目，挂科的人很多，我不知道这是不是是部分工作所引发的。这学期的工作相对来讲其实不多，但却干的大家惊慌失措。偶然我想下学期的工作量将会更大，到时又该怎样办？我想效果很紧张，而高效果的前提必须是公道、富裕的分工。大家都要明了哪些是本身应当做的，要有清楚的界定。我想我们几个部长更必要反思，活动前的分工该当进行细致周全的安排，而不是马虎的甩给当真人大略忽然的变来变去。
关于社联，我一贯有种深深的感触，如今斗胆把它说出来。做部长这么久，我发觉固然大家是以社联的名义联合在一路，但很多时候有些各不相谋。大大都人最终想到的都是本身部分的长处，很难站在社联如许的高度去筹划。这也导致了部分间的暗里互助本来很难进行，除非有主席的硬人命令。一样这也是为甚么每一触及到各部分要交甚么东西的时候老是很拖沓，效果乃至赶不上社团的因为了。很坦白的说，如许的事变我也做过，如许的设法我也有。大略大家是想作为部长最终应当办理好本身的部分吧。韵姐过去和我说如果我能把部分的工作做成是社联的工作，那我就告成了。我想我们本来便是一个集体，我们的动身点本应当便是全部社联。固然这些很难做到，但我会试着先从本身变化。
在社联过去的十年里，实在产生了太多变化。我经常想我们是不是是在垂垂的迷失一些本质的东西。大略社团的抱怨也全不是异国道理，我们必要去珍视这些题目。我想这本便是社联走到必定程度必定会呈现的现象。我们是在连续的强大、成长，但社团又从中收益多少，又有多少成长是建立在社团的成长上的呢？我们老是会让新的社联人背诵如许那样的标语，但真的只有转化为切当的可见的举动，才会获得社团的承认，这才是社联最无上的光荣。固然我也承认实情上不管我们多竭力，都不大略让扫数社团都如意，但起码我们在向着这个方向迈进。上个学期在南校开了大学城十校社联的一个论坛，去过以后会有一种深深的感触，不错，华工的社联若从本身构造来讲绝对是最优秀的，成长最美满的。但细致听会发觉很多社联是把本身摆在一个与社团平级乃至低于社团的角色上的，感触反到是社团制约了社联的成长。
总之，经常能感触到我们在与门生会白热化的竞争，但我始终深信我们是完全不一样的构造，很多时候也异国必要去比较。一味的仿照反而会让我们落空自我，成为另外一个“门生会”。我们所要做的便是坚定我们本身的特点和门路，坚定我们立足社团的理念。大略上面的这番话很冲弱很蒙昧，毕竟上面的校团委对付社联又有如何的要求我也不得而知，但请相信这些都是我的肺腑之言，因为，我深深的酷好着她。
一贯以来，作为一个行政部分，我对人力的定位便是一体两翼。一体是“专业化”，两翼是绩效和培训。这是人力工作的核心，是社联和社团培养人才机制的根本，也是我们下学期必要大力大举开辟的两个版块。关于工作，我重点说下这两个方面。
绩效的工作对我而言是全新的挑衅，但于人力而言倒是势在必行的工作。上学期我们参考总结了其他几大构造和外校社联的绩效轨制，编写了符合我们本身环境的相对美满的一套考核方法。固然这套方案，任有很多的不敷，比方鉴于我们是门生构造，不大略有太多的惩罚办法，并且它对付我们本身部分来讲工作量巨大，内讧紧张。如何才华简化程序，让个部分也能省时省力地结束，是我们必要重点思虑的题目。固然，履行之初，不免会有流于式样的现象，也或多或少不被大家所珍视，但我觉得最关键的是我们必定先做出来，然后坚定下去，缓缓改革。
我想昔时坤哥让我来弄的培训平台毫不是仅仅是一个放在网上让大家下载资料的收集背景。培训平台最初是想整合扫数社联和社团的培训，但实际上很多社团的培训是内部的专业的，我们所能整合的是扫数针对社团的大家的培训。对此，我设想建立一个雷同于体裁“活动快车”的社团精英系列培训，这不但包括我们本身主打的“鹰翔筹划”，更盼望广大社团能够包办一些培训（特别是一些有气力有资本的大协会），参加此中，然后在社团加分上赐与必定的赐顾帮衬。所以下学期开学伊始我们就要尽快肯定名字、LOGO等品牌身分，然后渐渐自动参议一些符合前提的协会。
这些培训的质量是我们面对的最艰巨的题目。所以能够开辟多条寻找培训师的渠道，也是我们本学期的任务之一。比方和公关部互助拉取以培训作为回报的援助，比方在本校寻找符合的教授，寻找社联进步的师兄师姐，大略直接花钱去请专职的培训师。不管如何，此中利弊只有实行了才会知道，尽管失败了也给后人留下了一笔可贵的经验财产。固然最好是我们能渐渐积聚起这么一批与社联有精良互助干系的培训师资本。
总之，过去的已经过去，我们只能总结接下来的这个学期将会是一个忙碌而艰巨的学期，既有新的项目必要开辟，又有亚运、10届复活较少等恶略的外在前提的限制。我们将不能不拿出决议信念，拿出勇气，用更多的竭力去面对这些挑衅。也盼望能够鄙人个学期获得更多冲破，更多成果。
20__年4月7号，在我院团委和学生社团联合会及学校各部门领导的组织下，社团联合会社团负责人培训大会在报告厅2楼如期举行。会议有李老师主讲。会议的目的是进一步壮大社团，为社团培训一批有能力的骨干。会议于7号下午四点圆满结束。
会议期间李老师做了重要演讲，就什么是社团，怎样带好社团，以及社团存在的一些问题这三点做了详细阐明。
就什么是社团，李老师先让各社团负责人自由发言，然后再给予总结，及肯定。通过互动李老师不仅调动了各社团负责人的积极性，而且让各社团负责人对社团有了更深的认识。关于怎样带好社团，既怎吗去干的问题，李老师给我们提出了三点要求：热情、责任、坚持!
最后就关于社团负责人提出的三个的问题：
1、社团的人越来越少。
2、社团的核心是文化还是制度。
3、社团怎样举办活动更好。
李老师分别做了详细解答。社团是一群热衷同件事情的人，他们因为有共同的兴趣爱好走在一起。也就是因为这样，学生社团具有相对松散性，大家活动也相对自由，而这样人员流失比较严重，这成为社团发展壮大的瓶颈，而我们要想留住会员，就必须满足会员在加入这个社团的内心愿望，使自己兴趣爱好得以发挥，自己能力得到锻炼。一个社团负责人要挑起一个社团的大梁，他本身要具有个人魅力。一个社团是一个大家庭，每个干事、负责人都是家庭中一员，社团成员要有民主意识，定期开展活动。
活动前负责人要认真听取每个成员的意见和建议，对好的给予落实，这样不仅能提高负责人的个人魅力，同时也让理事，会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。这样举动可以触动一个人的内心，人文关怀会让他觉得自己有一种归属感，有家的感觉。大家才会更愿意留在这个社团，社团才能发展壮大。
最后老师送给我们一句话：能力有限要有积极性，水平不高要有责任心!
通过这次会议，曾进了各社团间的沟通交流，大会围绕社团负责人的培养，社团的发展和社团活动等问题展开。这次会议使各位社团负责人加深了对本社团的认识，懂得了怎样更好的去发展社团，组织社团。同时也给予各社团负责人继续更快更好发展其社团的新动力。我相信通过这次学习，各社团负责人对社团又有了更深的认识，我也相信在学校领导的大力支持与指导下我们南阳理工学院的社团会越办越好，为社会源源不断的输送一批又一批高素质人才。
南阳理工学院社团联合会社区领导培训会活动总结
2012年4月7号，在我院团委和学生社团联合会及学校各部门领导的组织下，社团联合会社团负责人培训大会在报告厅2楼如期举行。会议有***主讲。这次会议的目的是进一步扩大社团，为协会培养一批有能力的骨干力量。
会议于7号下午四点圆满结束。
会议期间***做了重要演讲，就什么是社团，怎样带好社团，以及社团存在的一些问题这三点做了详细阐明。
就什么是社团，***先让各社团负责人自由发言，然后再给予总结，及肯定。通过互动***不仅调动了各社团负责人的积极性，而且让各社团负责人对社团有了更深的认识。关于怎样带好社团，既怎吗去干的问题，***给我们提出了三点要求：
热情、责任、坚持！最后，对协会负责人提出了三个问题：1
社团的人越来越少。2.社团的核心是文化还是制度。
3.社团怎样举办活动更好。***分别做了详细解答。
俱乐部是一群热衷于同一件事的人。他们聚在一起是因为他们有共同的兴趣爱好。也就是因为这样，学生社团具有相对松散性，大家活动也相对自由，而这样人员流失比较严重，这成为社团发展壮大的瓶颈，而我们要想留住会员，就必须满足会员在加入这个社团的内心愿望，使自己兴趣爱好得以发挥，自己能力得到锻炼。一个社会的负责人应该能够挑起一个社会的栋梁。他应该有个人魅力。
社团是一个大家庭。每个**和负责人都是这个家庭的一员。会员要有民主意识，经常开展活动。活动前负责人要认真听取每个成员的意见和建议，对好的给予落实，这样不仅能提高负责人的个人魅力，同时也让理事，会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。这样的举动能触动一个人的心灵，人文关怀会让他有归属感和家的感觉。
我们会更愿意留在这个社区，这样社区才能发展壮大。
最后，老师给了我们一句话：能力有限要有热情，水平不高要有责任感！
通过这次会议，我们开始了各社团之间的交流与交流。会议重点讨论了协会负责人的培养、协会的发展和协会的各项活动。这次会议使各协会负责人加深了对协会的认识，了解了如何更好地发展和组织协会。同时也给予各社团负责人继续更快更好发展其社团的新动力。
我相信通过这次学习，各社团负责人对社团又有了更深的认识，我也相信在学校领导的大力支持与指导下我们南阳理工学院的社团会越办越好，为社会源源不断的输送一批又一批高素质人才。
随着社会的发展，越来越多的人注重健康生活，体育运动如同一片蓝天，为人们的身体和心灵提供了天然的保障。全区体育社团培训，是为了满足公众对体育运动需求的一项重要举措。本文将着重从培训目的、培训内容、培训效果三个方面进行总结。
一、培训目的
培训目的，是体育社团培训的核心和灵魂所在。关于培训目的，应遵循以下原则：
1、服务公众：培训目的应反映出对公众的服务意识。因此，教练员们要坚持人民至上的原则，保证参与者的健康和安全。
2、促进社交：体育运动是一项集体活动，通过培训，可以促进与他人的沟通和交流，打破陌生人的壁垒，增强社交能力。
3、提高技能：体育运动是一门技术含量较高的学问，在培训过程中，参与者应注重实践操作，并且通过教练员的指导，提高自己的技能。
二、培训内容
培训内容，是指进行体育社团培训的具体内容。下面是本篇总结笔者认为比较重要的内容：
1、运动技能方面：培训应包括身体律动、呼吸控制、肌肉力量训练等项目，这些项目能在有限的时间内增强参与者的体能素质。
2、运动技术方面：培训应包括不同运动项目的技巧和规则，例如，在足球项目中，可以通过教授足球运球和射门的技巧来提高参与者的水平。
3、运动战术方面：培训应包括比赛中常见的防守和进攻策略，这些策略可以帮助参与者更好地理解比赛规则，制定出对战队伍的有效战术。
4、安全和急救知识方面：体育运动中，各种意外总是存在的。因此，在培训过程中，应有安全和急救知识的指导，以帮助参与者应对突发事件。
三、培训效果
培训效果是衡量一次培训的成败的重要衡量标准。一个好的培训，应该能达到以下目标：
1、参与者身体素质得到锻炼和提高。
2、参与者提高了运动技术和技巧。
3、参与者掌握了相应的运动战术知识。
4、参与者增强了社交能力和团队合作意识。
5、参与者能够掌握安全和急救常识，并能在实际情况下灵活应对。
总 结：
全区体育社团培训是一项重要的公益活动，它能够切实提高公众的健康素质和社会交往能力。在培训过程中，应注重服务公众、提高技能、完善内容和衡量效果，以确保培训的成功和可持续发展。
在过去的一个学期里，我们区体育社团进行了一系列精彩纷呈的活动和培训，吸引了许多学生的参与和关注。在这个过程中，我们不仅仅是锻炼了身体，更是提升了团队合作能力和领导才能。接下来我将细致地总结我们的体育社团培训经历。
我们开展了各种丰富多彩的体育活动，如篮球、足球、排球、田径等，每位成员都能根据自己的兴趣和特长选择参与。在这些活动中，我们不仅学会了技巧和战术，更重要的是学会了团队合作和沟通。在比赛中，每个人都扮演着不同的角色，只有团结一致才能取得胜利。这种团队精神和协作能力将在今后的人生中发挥重要作用。
我们进行了各种体能训练和技能培训，如体能训练、柔道、跆拳道等。这些训练不仅让我们增强了身体素质，更重要的是培养了我们的毅力和耐力。在训练过程中，我们不断挑战自己的极限，克服困难和挫折，最终取得了令人满意的成绩。这种坚持不懈和不畏艰难的精神将在今后的学习和工作中助力我们取得更好的成绩。
我们还进行了各种比赛和表演，展示了我们的成果和实力。在比赛中，每个人都尽全力发挥，展现出自己的风采和实力。在表演中，我们精心设计和准备，为观众带来了精彩纷呈的表演。这种展现自己和展示团队实力的过程不仅让我们更加自信，更锻炼了我们的表达能力和表现力。
这次体育社团培训不仅锻炼了我们的身体，更重要的是培养了我们的团队合作精神、领导能力和坚韧意志。在未来的学习和工作中，我们将继续努力，不断提升自己的能力，为实现更大的梦想而努力奋斗。希望我们的体育社团越来越好，成员们继续保持着团结友爱的精神，为实现更好的自己而努力奋斗。愿我们的体育社团越来越辉煌，为校园文化和体育事业贡献更多力量！
近期，我们社团组织了一次英语培训活动。这次培训旨在提高成员的英语口语和听力水平，增强他们运用英语交流的能力。通过专业的讲师授课和多种趣味活动的组织，参与成员在短时间内取得了巨大的进步。
我们请来了一位经验丰富且富有激情的英语教师，他用自己的丰富教学经验为我们提供了很多有效的学习方法和技巧。他向我们介绍了如何提高英语听力，如何提高英语口语和如何构建自信心。他鼓励我们勇敢的开口说英语，多交流，多利用身边的资源和机会练习。他的课堂生动而富有趣味性，通过讲解例句和实践练习，我们对于英语的用法和表达方式有了更深入的理解。
在培训期间，我们组织了一系列有趣的英语活动。其中包括英语角，即成员们在特定的时间和地点聚集在一起使用英语进行交流。这个活动不仅让我们有机会实践所学的知识，还培养了我们的英语思维和语感。我们通过角色扮演和小组讨论，提高了我们的口语能力和团队合作能力。
除此之外，我们还进行了一些比赛和游戏活动。其中，口语大赛是最受欢迎的一个。在比赛中，参与成员进行了自我介绍、辩论、演讲等环节，展示了他们所学到的英语知识和技巧。这个活动既锻炼了我们的口语表达能力，又增强了我们的自信心。我们还进行了一些有趣的团队游戏，这些游戏既能增进成员之间的交流和合作，又能提高他们在压力下运用英语的能力。
我们还进行了一次实地活动，参观了当地的英语培训机构。在参观中，我们了解了该机构的教学方法、课程设置和学员情况。这次参观让我们对于如何更好地组织和管理我们的社团有了更清晰的想法。同时，我们还与其他社团进行了交流和互动，分享了各自的经验和收获。这种跨社团的交流让我们受益匪浅。
小编认为，这次英语社团培训活动为我们成员的英语学习提供了很好的平台和机会。通过专业的讲师的指导和多种趣味活动的组织，我们取得了明显的进步。我们的口语和听力能力得到了提高，我们的自信心得到了增强，我们的团队合作能力也得到了锻炼。我们对于如何更好地利用英语来交流和互动有了更清晰的认识。相信在今后的学习和工作中，我们会更加流利地运用英语，更加自信地与他人交流。
xx年11月16日晚6:40—9:00 于教主楼三区13404教室，由化学工程与技术学院青年志愿者协会主办了此次志愿者培训大会。
为了使xx级新生深入了解青年志愿者服务活动，以便日后更好的开展志愿服务志愿者需要对一些基本礼仪与相关常识有大致的认识，以便在开展活动时，能够从微小的细节中体现志愿者的素质，以树立“我志愿，我骄傲”的形象。
活动开展之前，协会内部开了一次例会，对各方面工作进行了有效布置，选出相关负责人，为大会有序进行做好铺垫。活动中，会长何龙结合**，对青年志愿者协会的历史做解说，鼓励志愿者们传承优良传统，不断创新，发扬志愿者风采，闪亮化工青协的光辉。接着由秘书部部长杨露详细讲解青年志愿者知识以及待人礼仪和活动安全相关知识，内容详实到位，真正做到了普及志愿者知识。
而且活动中，插入了脑筋急转弯等轻松一刻时间，很好地活跃了现场气氛，充分调动志愿者们参与活动的积极性。
活动前期准备充分，活动有序进行，没有出现突发情况无法解决的问题。有以下值得借鉴的地方：
1.***制作了精彩而丰富的内容。
2秘书部准备的志愿者和礼仪的内容更为详细。
三。志愿者招募工作做的很好，工作人员在场也很好。
4游戏将活跃气氛，让学生们更牢固地记住。
下一步的培训可以使内容更加简洁，加强与志愿者的互动，增加游戏环节；讲话人风格可适当幽默一些。同时，这次活动的缺点有：
2在口译过程中，评论员的语调控制不好，部分解说被“覆盖”，表达效果不理想。
三。在普及知识的过程中，内容不够生动，缺乏相关实例和与受众的互动。
4培训会时间有点长，有些内容要适当删去。
活动**
10月16日下午，广州大学教育学院红十字会举行本学年新官培训活动。活动得到了各部门新老干部的积极配合，保证了活动得顺利开展。
这一次干事培训，是11届教院红会社区部主要负责的次活动，这对我们来说，也是一次很好的锻炼机会，从整个活动的策划工作中，积累了许多经验，熟悉了许多同事，这对以后的工作也是一个很大的帮助。从策划活动到备料过程，虽然还有很多不足之处需要我们今后改进，但通过这次活动我们学到了很多东西。
下午2点半，大家兴致勃勃地参加了活动。对我院红十字会来说，这是对今后工作的极大鼓舞。红会每个成员分工工作，工作起来默契十足。部长们也知道如何调动气氛。他们组织小秘书围坐，让大家先自我介绍。
当然，自我介绍也充满了幽默感和和谐的气氛。这个环节进行得非常有趣。经过自我介绍后，大家开始熟悉起来了，打破刚到场时的陌生，有说有笑的开始活动。
在这个过程中，各种情况互相帮助，让每个人都感到温暖和亲近。
随之，我们进行了游戏活动。内容丰富有趣，体现在游戏中，如红十字会知识问答。当然，落选导演的才艺表演把我们的活动推向了高潮。随着夕阳的余晖，我们的活动顺利结束。
在这次活动中，我总结了以下不足之处：
1救援药物没有准备好。一些警官在活动中感到不舒服，但他们找不到任何香膏。希望下次注意。
2. 策划过程中的不足我们部门已经开会商量过，下次策划书活动将更加注重可行性。
这次活动参与的干事比较多，缺席的情况比较少，过程中，没有出现突发紧急事件。
我们感受到了十一届新生的朝气蓬勃，也体现了我们积极的热情。此后，我院红会将积极认真开展各项工作，务求把红会“人道、博爱、奉献”的精神弘扬到同学当中。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《社团培训总结》一文，希望能解决您找不到幼儿工作总结时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了社团培训总结专题，希望您能喜欢！
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