职业规划观后感热门

06-05

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职业规划观后感 篇1

对于这次讲座，，效果很挺好。我觉得听完讲座，甚至在听讲座的过程中，我自己也深有感触，要认识自己还真的不是那么的容易!但是，现在的我，会努力的让自己每天进步一点点。

其次，我想说的是职业规划问题，在老师讲之前，我真的对这个话题挺感兴趣的。特别希望自己能够通过这次讲座，能够让我心中的不解找到答案。在这期间，我一直在和自己作斗争，我发现自己还是缺乏勇气，不敢站起来提问。散会后，我自己就开始怪我自己啦，我怎么能够这样啊，怎么就这么不懂得珍惜这次来之不易的机会，现在好啦，一次这么好的机会就这样白白地被我浪费了，真的有种欲哭无泪的感觉。火山啊，你怎么这样啊，我真是服了你。不过，幸亏自己在散会后，匆匆冲出教室，叫住老师，问了一下他的联系方式。

针对职业规划，老实说，我自己真的感到一片迷茫，我真的不知道自己到底适合什么职位。现在的我，我是认真过好每一天，尽力让自己的大学生活过的充实而有意义。所以，一有时间，我就会往自习室和图书馆跑，这两个地方都成了我小乐窝了!当然，我也会积极地参加社会实践活动，更会安排时间来让自己休息，做到劳逸结合，学习与娱乐相结合。总之，我觉得自己还是能够把学习与娱乐很好地结合起来。

职业规划观后感 篇2

读后感最近读了我们西南大学就业信息网上的《追捧“高考状元”不如做个“职场状元”》、《不想毕业即失业先做定职业规划》、《我学历不够我愿意学习，但是我该往哪里走下去？》、《凯德亚猎头给毕业生5大规划建议》、《追寻人生新方向的10种方法》、《职业生涯4步走》、《求职择业：职业规划让你赢在明天》、《先就业后择业并不明智》、《如何度过踏上社会的头五年？

献给毕业不到五年的人》、《职业生涯的四个迷茫期》等文章，心里有一种说不出的感触。

三年前，我们怀着年轻而好奇的心情来到这所大学。一切都是新的和未知的。对我们来说，这是同一个起点。然而，正当我们享受大学里的一切时，高三悄然而至。所有人都知道，大四意味着工作，“现在工作难找”、“毕业即失业”这些话的广为流传，让我们这些即将毕业的人心里带有丝丝的恐惧与担忧。

虽然我们是免费师范生，但在外人看来，我们是国家保证的，毕业后还会有工作，但事情不是绝对的，没有工作的人想有工作，有工作的人想工作得更好，这是现在人们普遍的心理。所以，和普通毕业生一样，我们也很担心未来和工作。

“6月将至，高校毕业生的求职大战正处于冲刺阶段。但某高校法律专业的优秀生lisa却困惑得很。说话慢条斯理的lisa，平时连与人吵架的勇气都没有。

当同学们纷纷找到律师行、媒体的工作时，她却屡屡在面试中败下阵来。其实，细心、做事有条理且有不错的文字表达能力的她，也醒悟到若早点将就业方向改为文秘、编辑职位，会取得更佳效果，只可惜没有提前接受专业人士的意见，做好职业规划。”这是《不想毕业即失业先做定职业规划》文章中的一个案例，其实我们现在很多人和案例中的lisa一样，也可以说我们大多数人正处在lisa最开始的时期，找不到自己的定位，不知道什么工作适合自己、不知道什么学校适合自己，对自己的未来很迷茫。

幸运的是，我们现在正在进行职业规划。即使我们不能立即接触内心的忧虑，我们至少可以引导我们朝着一个方向前进。

“新专业毕业生从迷惘到“冠军”

潘文钦2007年毕业于华农土地资源管理（房地产管理方向）。现在一家著名的房地产公司正在从事规划工作，他的职业生涯早在大学就有了明确的规划。回忆刚上大学之际，作为这个专业的首届学生，潘文钦没任何前辈的经验可借鉴参考，他一时对未来的发展道路产生疑惑，提不起劲。

不过，他带着这迷惘加入了该校职业规划组织——在校学生职业规划园，经过老师的辅导，参加各种职业规划的培训，到社会上做大量职业走向的调查和实践，逐渐改变了自己对所学专业的看法。他从最简单的简历修改开始，学习职场礼仪，然后了解行业趋势。后来，他成为了第二位努力工作、表现出色的导演。之后，他参加了第二届广东省大学生职业规划大赛，在那次大赛中，曾对未来就业一片迷惘、对所学专业欠缺归属感的他明确表示自己的目标就是成为一名房地产规划师，并获得总冠军。

现在，如他所愿，他在目标职业中参与了最初的职业规划竞赛。”这是文章中引用的职业规划引导人走向成功的案例。我不指望我们每个人都像他一样成功。当然，这是成功的最好方法。如果没有，我们可以通过职业规划来明确自己的方向。

文章中提到，职业规划从大一开始。但是我们现在大四，才开始做职业规划是不是晚了呢？我也有这样的疑问。

其实，我们都觉得已经晚了，如果在大一就开始规划自己的职业，是不是我们在这三年的学习、活动中更有目标性呢？的确是这样。一件事情如果做起来有目标会做得更好。

但这也仅限于如果，不是事实。事实是我们才开始接触。既然我们知道存在这样的缺陷，就应该抓住机遇，认真进行职业生涯规划。

“规划关键在于帮助学生了解自己”只有我们充分的了解自己才能明确定位。平时，我们对自己不是很了解。即使我们认为我们了解自己，也不能说清楚。但经过北森的评价，我们真正能够根据自己的选择系统给出的理解，使自己的理解成为书面的、系统的。我们也觉得这样对自己的认识更深刻。

由以上可见，“毕业即失业”是可以避免的，只要我们做好自己的职业规划，一步一步按照自己的规划走，现在虽晚，但是总比没有强。对于我们的高中生来说，多读这些文章会给我们很多启发。

职业规划观后感 篇3

标题：职业规划读后感优秀范文

职业规划对于每个人来说都是十分重要的。正确认识自己的兴趣、爱好、优势和劣势，并合理地制定职业发展目标，能够为我们的人生增添色彩，更好地实现自我价值。

我最近读到一本关于职业规划的书籍，深受启发，让我对职业规划有了更加深刻的理解和认识。书中提到了几个关键的观点，对我产生了重大影响。

首先，书中明确指出职业规划是时间的朋友。我们都会经历许多不同的职业阶段，职业规划就像是一张地图，可以帮助我们合理地利用时间。从大学毕业到步入社会，千万不要浪费年轻的时光。我们应该尽早规划自己的职业发展目标，并且努力朝着目标前进。职业规划需要积累经验和学习，只有在不断的实践和学习中，我们才能逐渐成长并清晰地看到自己的职业道路。

其次，书中提到了自我认知的重要性。职业规划的第一步是要了解自己，了解自己的兴趣、价值观、性格特点和优势。只有通过充分了解自己，我们才能做出正确的职业选择，找到适合自己的发展方向。书中给出了一些方法来帮助我们更好地了解自己，例如通过参加各种实践活动、交流和反思，以及接受他人的评估和建议。这些方法可以帮助我们深入思考自己，清晰地认识自己，从而做出明智的职业决策。

另外，书中还提到了职业发展需要灵活性和适应能力。职业规划不是一成不变的，随着时间的推移和个人的发展，我们的职业规划也需要不断调整和变化。我们需要随时关注行业的变化和发展趋势，以及自身的成长和发展需求。职业规划需要有一个长期的目标，但也需要有短期的计划和具体的行动。不断学习和提升自己的能力，适应和把握机遇，才能在职业道路上取得成功。

最后，书中强调了职业规划的重要性。好的职业规划可以帮助我们更好地发展自己，实现职业目标。职业规划让我们有方向和目标，不至于迷失在职场的迷雾中。它让我们可以充分发挥自己的才能和潜力，提高工作效率和满意度。职业规划还可以帮助我们更好地面对困难和挑战，挖掘自身的潜能，实现更快的个人成长。

通过阅读这本关于职业规划的书籍，我对自己的职业发展有了更加清晰的认识。我明确了自己的兴趣和潜力，确定了自己未来的职业目标。我意识到职业规划是一个长期而复杂的过程，需要不断地学习、实践和调整。只有不断地提高自己的能力和适应环境的变化，才能在职业道路上取得成功。

职业规划是我们人生中不可或缺的一部分，它不仅关系到我们个人的发展，也关系到社会的繁荣和进步。通过对职业规划的深入思考和实践，我们可以找到属于自己的职业道路，创造更加充实和有意义的人生。我深刻地认识到，只有通过合理的职业规划和持之以恒的努力，我们才能在职业生涯中取得持续的进步和成功。

职业规划观后感 篇4

关于通用的职业规划之道（读后感和个人思考）

企业与个人的博弈 一：谁是职业规划的主角 作为职业生涯规划来说，其实就两个主体：一个是企业，一个是人员；如何处理好这两者的关系？？？ 引导：所谓的要做职业规划的主导者，目的不是让自己凭空想象过几年该做什么了，而是首先应把自己职业生涯的规划落实到行动上，也就是要把自己目前的点点滴滴的工作做好 思考：个人与企业的博弈怎么体现？（企业要以人为本，真心关心员工的'职业发展；个人也要用脚踏实地的实际行动，来表明自己与企业共同发展命运的态度和成长潜力） 二 对人才的投资 企业发展中，人才的投入一定要考虑公司的发展速度，相吻合！ 关于人员的培训和学习：送她出去培训是为了什么目标？是为了他哪一步的职业规划？这个职业规划对他来说行吗？”如果没有明确的目的和规划，送他出去培训几年，回来后还是做几年前的工作，他肯定不干！！！“ 职业辅导的三个对象 一 员工：企业善用内部网 启示：公司对初步的员工要做职业规划的一个信息的传递和学习，让员工可以对自身大致了解在什么程度和阶层，然后不断地提高和改进等一个基本的职业辅导 二 经理：用开放的心态培养下属 启示：作为经理人要带着宽广的胸怀和心态来培训人才，输送他去一个该去的职业方向，经理人多于员工沟通，了解他们的需求，善于发现人才饿特长，及时调整他们的职业生涯定位。 三 HR：职业规划从招聘做起 启示：招聘人才要用一个长远的目标来看到这个人才的可用之处。 人才阶梯建设 找到平衡点，每个环节和每个环节的平衡点和过度点 重之重：规划跟着文化走 中国企业的关键是要去推动文化理念的转变，而不是简单的把别人开发成熟的工具拿来使用” 读了关于成长在GE，关于GE对员工的职业规划方面的了解，我很多观念还没有与实践中结合，也没有全面的理解到，只是觉得感触最深的就是职业规划是员工要对自己负责，员工要自己有一定的计划，但是要结合公司的文化和使命，公司也要给到员工一个正确的方向作为导向让员工可以做正确的、切合实际的职业规划道路。我将在了解中一些让自己有感触的记录下来，慢慢结合现实中的环境，学习到更多的实践经验！！

职业规划观后感 篇5

《职业规划与自我管理》心得体会

通过对《职业规划与自我管理》的学习，从中悟到了以下道理：

一个人想要成功，必须要有一个人生目标，而这个目标，我们还需要秉持的是一个“跳一跳，够得着”的原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的人生目标，反之则是空想。我们应该善于评估个人目标与现状之间的差距，以便准确定位我们的职业方向。

要将自己从模糊人变成清醒人，也就是说，要突破生活的格线，塑造一个清新充实的自我。

自己是谁？塑造清新充实的自我，首先得在头脑要清醒的情况下，坚持自己的愿力，有愿力才会有能力，最终才会得到成功。

心态是成功的决定因素。在训练中要清楚地记住蚂蚁的精神：永不放弃，勇往直前，永远向前看，全力以赴。每一个人走向成功，都必须具备很多条件。而这种蚂蚁精神就是值得我们学习的心态。

培训中，值得深思的其中一个问题就是：“舒适区”。“舒适区”的形成即是一种习惯，而这种习惯的牵引，会使自己停滞不前，不思进取，甚至自我陶醉在现状里，就像“龟兔赛跑”中的兔子，沉陷在自己的“舒适区”输在自我陶醉中。

我们必须打破这种“舒适区”心态。改变思维，摆脱习惯的牵引，做一个积极主动的人。

另一个值得注意的事情是沟通。据了解，有效的通信不仅需要前向信道，还需要后向信道，形成通信环路，从而能够抵抗干扰。

无论是生活还是工作，不恰当的沟通都容易产生冲突。解决冲突的最好办法是合作和协商！我们应该增强对沟通的认知。无论是在公司还是在社会上，都应该建立双向沟通渠道，而不是单向沟通渠道。

2012年11月30日