人员聘用合同

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随着社会的高速发展，合同有利于保护当事人的合法权益，你知道怎么拟制合同吗？幼儿教师教育网编辑非常用心地为您推荐一篇“人员聘用合同”的文章，如果这篇文章对你很有启示请把它保存下来！

人员聘用合同 篇1

财务师聘用合同

随着企业的发展，财务管理在企业运营中扮演着越来越重要的角色。为了保证企业财务工作的高效运行，公司需要聘用专业的财务人员，以负责日常的财务管理、报告和决策支持等工作。公司与财务人员之间的合同约定就显得尤为重要。

一、合同的双方

财务人员聘用合同是由公司与财务人员之间签订的合同。公司作为雇主方，聘请财务人员作为被聘方。合同必须明确双方的身份和职责，以保证合同的合法性和有效性。

二、合同的目的

财务人员聘用合同的目的是明确财务人员的职责和公司对其的要求，确保财务工作的按时和准确完成。合同还应从双方的权益和责任出发，为双方的合作提供充分的保障。

三、合同的内容

1. 基本信息：合同应包含双方的详细信息，包括公司名称、地址、法定代表人、注册资本等，并要求财务人员提供真实的个人信息，如姓名、学历、职称等。

2. 职责和权力：合同应明确财务人员的具体职责，包括负责编制财务报告、制定财务策略、审核公司的财务状况等。同时，合同还应规定财务人员对公司财务信息的管理和保密。

3. 工作时间和地点：合同中应明确财务人员的工作时间和地点，以保证财务工作的正常进行。同时，应约定加班和调休的相关规定，以确保财务人员的工作与生活平衡。

4. 薪酬和福利：合同应规定财务人员的薪资水平和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保福利等，并约定薪酬的支付方式和时间，以及福利的享受条件和办理手续。

5. 评价和解雇：合同应明确财务人员的绩效评价标准和方法，以及解雇的条件和程序。这既可以激励财务人员进一步提高工作能力，又可以保证公司在遇到需要解雇的情况下，双方能够按照合同约定进行协商和解决。

四、合同的保密条款

公司财务信息的保密对于企业的利益和声誉非常重要。合同应包含保密条款，明确财务人员在任职期间和离职后对公司财务信息的保密义务和责任。

五、合同的解释和争议解决

合同中应明确对合同解释和争议解决的方法。一般来说，双方可以通过友好协商或者仲裁等方式解决争议。同时，还可以约定相关争议必须提交仲裁委员会解决，以保证解决争议的公正和公平。

六、合同的签署和生效

合同应由双方当事人在法定代表人或双方授权代表的见证下签署，以确保合同的合法性和有效性。合同一经签署，即生效，并在合同生效后的一定时间内，完成登记、备案等手续。

财务人员聘用合同是财务人员与公司之间签订的一份约定文件，旨在明确双方的权益和责任，保障财务工作的正常进行。合同的内容应详细具体且生动，包括基本信息、职责和权力、工作时间和地点、薪酬和福利、评价和解雇等，以及保密条款和解决争议的方法。只有合同明确规定了双方的权益和义务，才能在合作中达成共识，确保财务工作的高效运行。

人员聘用合同 篇2

聘用单位：____________中心学校(以下简称甲方)

受聘人：____________(以下简称乙方)

甲方为保证学校安全，防止火灾、被盗等事件发生，经研究决定续聘乙方为学校门卫值班人员，负责单位门卫值班、安全防范及垃圾清运工作，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议书。

一、乙方续聘用时间为________年____月____日起，工资调整为每月________元整。

二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具及取暖用煤。

三、甲方向乙方提供正常照明和用水。

四、乙方定期清运学校的生活垃圾。

五、乙方必须服从甲方安排，24小时值班，在职期间忠于职守，保障财产物资安全。

六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止，同时及时报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。

七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。

八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。

九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。

十、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不可抗拒的因素导致外，乙方需承担相应赔偿等责任。

十一、聘用期间乙方的生活费用自理，乙方在工作期间，必须十分注意安全，若出现事故，责任自负。

十二、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后立即生效。

甲方：____________中心学校乙方：____________(签字)

代表人签字：____________

人员聘用合同 篇3

一、 前言

财会人员是公司运营中不可或缺的一环，其聘用合同的签订对于公司的财务、财产、税务等方面问题至关重要。本文将详细介绍财会人员聘用合同的相关内容，以确保职员与公司之间的权益，并明确双方责任，促进企业健康发展。

二、合同内容

1. 职位与职责

财会人员聘用合同应明确双方约定的职位、职责和工作内容。包括但不限于负责财务报表的编制和核算、税务申报和风险评估等。公司应提供详尽的工作职责说明，以确保财务人员明确自己的权利和职责。

2. 聘用期限

合同中应明确聘用期限，可以包括试用期。试用期内，公司应对财会人员的工作进行全面评估，双方可以相互了解，并确保双方的适应性和匹配度。

3. 工资与福利

合同应明确财会人员的薪资待遇，包括底薪、奖金、加班费等。同时，合同还应规定福利待遇，例如社保、公积金、带薪年假等，以确保双方权益。

4. 工作时间与休假

合同中应明确财会人员的工作时间、休假制度和加班安排。双方应协商并设定合理的工作时间和休假制度，以确保财会人员的工作效率和生活平衡。

5. 保密义务

财会人员合同应明确保密义务，确保财会人员在工作过程中严守公司的商业秘密，并禁止泄露公司的财务数据、客户信息等。

6. 绩效考评与晋升

合同应明确绩效考评和晋升制度，双方应进行定期评估，并根据绩效结果进行奖励和晋升，以激励财会人员为公司做出更大贡献。

7. 解除合同

合同应明确解除合同的条件和程序。双方可以根据事先约定的条款，提前终止合同；合同也可以因双方协商一致或其他法定因素解除。

8. 法律适用与争议解决

合同应明确适用的法律法规，以及争议解决方式。双方可以约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或法院诉讼。

三、合同签订流程

1. 协商一致

双方通过工作面试、沟通等方式明确聘用意向并协商工作条件，确保双方达成一致。

2. 编制合同

双方共同编制财会人员聘用合同，详细写明上述合同内容，并确定双方的权益。

3. 审查与修改

双方应仔细审查合同内容，确保合同条款的准确性和合法性。如有需要，可以根据实际情况对合同进行适度修改。

4. 签订合同

双方代表在相应的合同文本上签字，并留下明确的时间和地点。

5. 盖章备案

公司和财会人员代表将合同文本盖上公司印章和个人签章，作为合同的正式备案和认可。

四、合同生效与履行

1. 生效时间

合同生效时间为双方签署合同之日起生效。

2. 合同履行

双方应严格遵守合同规定，履行各自的义务和责任。财会人员应按时履行财务工作，公司则需按时支付工资和提供福利待遇。

3. 协商与调整

如因特殊情况需要调整合同内容，双方应及时协商并经过书面协议达成一致。

五、结语

财会人员聘用合同对于公司和财会人员都具有重要意义。通过合同的签订，双方权责明确，能够有效防范风险，提升工作效率。合同仅是规范行为的工具，双方在实际工作过程中，还需相互理解、互相尊重，共同推动公司的发展与进步。

人员聘用合同 篇4

用人单位(全称)：

应聘员工姓名：

1.入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。

2.工作时间：入公司新员工试用期为xx。

3.试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车及火车)电话费：xx月。

4.业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。

5.考核制度：制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

6.新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。

7.服从管理人员的安排，工作积极认真。

8.本员工无异议，同意以上规定：

员工签名：

负责人签名：

日期：

日期：

人员聘用合同 篇5

甲方：

乙方：

兹因甲方工作需要决定聘用乙方从事相关工作。经甲乙双方协商一致达成如下协议：

一、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、聘用岗位职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期间履行以下义务：

(1)工作岗位：

(2)遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成合同规定的岗位职责，甲方应向乙方支付下列待遇：

(1)甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元。

(2)甲方支付乙方必需的`劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

(1)聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘

合同另行签订。

(2)在聘用期内任何一方提出解除聘用关系，必须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可按规定解除聘用关系。

五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

(1)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的。

(2)甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的。

(3)乙方不服从甲方安排的。

(4)乙方因病或非因公负伤，不能从事原岗位工作的。

六、甲、乙方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业。

七、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方有关规定执行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人员聘用合同 篇6

财会人员是公司的重要组成部分，承担着财务管理、会计核算和财务分析等重要职责。为了确保财会人员与公司之间的权益和责任能够得到明确，双方需要签署一份财会人员聘用合同。本文将详细探讨财会人员聘用合同的内容，以保障双方的权益。

一、基本信息：

财会人员聘用合同首先需要清楚列明双方的基本信息，包括公司名称、公司注册地址和资质等信息。同时，还应该明确财会人员的姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人信息，以便进行有效的沟通和管理。

二、聘用岗位和职责：

合同中应明确财会人员的聘用岗位和具体职责。岗位和职责应与财会人员的实际情况相符，并能够根据公司业务的需要进行调整。同时，也应该明确财会人员在公司中的地位和权益，以便财会人员能够充分发挥自己的职业能力。

三、薪酬和福利：

合同中应明确财会人员的薪酬和福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等内容。薪酬和福利应根据财会人员的工作能力和经验进行合理调整，并能够保障财会人员的生活水平和职业发展。

四、工作时间和休假：

合同中应明确财会人员的工作时间和休假规定。工作时间要根据公司的业务需求进行规定，同时也要满足劳动法的相关规定。休假规定要能够充分保障财会人员的身体健康和生活需求，同时也要兼顾公司的运营需要。

五、绩效评估和晋升：

合同中应明确财会人员的绩效评估和晋升机制。绩效评估要能客观、公正地评估财会人员的工作表现，奖励优秀表现并及时给予改进指导；晋升机制要明确财会人员的晋升条件和晋升路径，为财会人员的职业发展提供保障。

六、保密和竞业限制：

合同中应明确财会人员的保密和竞业限制义务。财会人员在工作中接触到公司的商业机密和重要信息，应该承担相应的保密责任；同时，也应规定在合同期满或离职后的一段时间内，财会人员不能从事与公司业务相竞争的工作，以保护公司的利益。

七、违约责任和解决争议：

合同中应明确双方的违约责任和解决争议的方式。财会人员和公司都应承担相应的违约责任，如未履行职责或违反合同约定；解决争议可以通过协商、调解或仲裁等方式进行，以保障双方的合法权益。

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财会人员聘用合同是保障财会人员和公司权益的重要文件，应包含基本信息、聘用岗位和职责、薪酬和福利、工作时间和休假、绩效评估和晋升、保密和竞业限制、违约责任和解决争议等内容。只有双方在签订合同前对这些条款进行充分讨论和明确，才能够确保合同的有效性和双方的权益。同时，在工作中，双方也应本着诚信和合作的原则进行沟通和协调，共同促进公司的发展。

人员聘用合同 篇7

影视录制行业是一个充满激情与创造力的领域，以其独特的艺术性和商业价值，吸引了无数人的关注和热爱。在这个行业中，影视录制人员扮演着至关重要的角色，他们的专业技能和才华对于制作一部优秀的影视作品是不可或缺的。为了保障双方的权益和明确各项责任，影视录制人员聘用合同成为了必要的法律保障工具。

这份聘用合同是由摄制方与录制人员之间签订的一份法律文件，约定了双方在合作过程中的权利和义务。该合同的签署标志着双方的协议和承诺，有利于维护双方的利益和维持良好的合作关系。

首先，在合同中，应明确影视项目的基本信息，包括影视作品的名称、类型和制作周期等。这一部分的目的是为了确保双方就同一部作品达成一致，并在后续合作中能够共同努力，完成影视作品的录制工作。

其次，根据录制人员的具体职责和能力，合同中应明确其具体的岗位和工作内容。不同的职位需要不同的技能和经验，因此，在合同中确立职位能够帮助双方明确责任范围，避免出现工作交叉和职责不清的情况。例如，制片人需负责整个项目的策划和管理，导演负责影片的艺术指导和创作，摄影师负责影片镜头的拍摄和光影效果的掌握等。

第三，薪酬与奖励也是合同中需要明确的重要内容。这包括工资、奖金、提成和加班等方面的规定。为了保证双方的公平和公正，资金交付方式、发放时机和数额应在合同中明确表述。此外，根据录制人员的表现和成绩，合同中可以规定奖励的形式和标准，以鼓励其良好的工作表现和创造力。

同时，合同中也应规定双方的权利和义务。影视制作属于创作性行业，作品的版权保护至关重要。因此，在合同中应明确作品的归属和使用权的划分，确保影视制作方能够合法使用作品，而录制人员也能获得相应的版权收益。

此外，合同中应确定双方的保密义务和法律责任。影视作品的创作过程中涉及到许多商业机密和敏感信息，因此，合同中应明确双方对于保密信息的保护义务，以确保项目的安全和成功。

最后，在合同中还应规定双方的解除和争议解决方式。双方有可能因为各种原因解除合同，因此，应约定解除合同的条件和程序。而在合同履行过程中，难免会遇到一些争议和纠纷，合同中应明确双方如何协商解决，并约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼。

总而言之，影视录制人员聘用合同是双方在合作过程中保护自己权益和明确责任的重要工具。通过明确合同的内容，能够帮助双方建立起良好的合作关系，并推动影视作品的成功制作和推广。在影视行业日益发展的今天，合同的签署和履行更显重要，为整个行业的进一步繁荣和发展做出贡献。

人员聘用合同 篇8

在现代社会，财会人员在企业中扮演着重要的角色。准确的财务报表和有效的财务管理是企业发展的基石。为了保障企业的财务健康和合法经营，公司和财会人员之间需要签订一份聘用合同，明确双方的权利和义务。本文将详细介绍财会人员聘用合同的主要内容和重要性。

财会人员聘用合同是雇主（公司）和雇员（财会人员）之间就聘用关系所达成的协议。合同的签订可确保雇主和雇员之间的权益得到保护，同时也为双方提供了明确的指导原则。财会人员聘用合同应包括以下几个主要方面：

第一，合同的基本信息。包括雇主和雇员的基本信息，例如公司名称、注册地址、雇员姓名、联系方式等。这一部分旨在确保雇佣关系明确无误，并防止出现后续纠纷。

第二，工作内容和职责。详细描写财会人员的具体工作内容和职责，包括但不限于财务报表的编制、会计凭证的准备、财务数据的分析等。明确工作职责有助于雇员充分理解自己的工作职能，并确保工作的高效和准确性。

工作时间和薪酬待遇。规定财会人员的工作时间和休假制度，并明确薪酬待遇。这一部分需要详细说明工资形式、计算方式以及发放周期等，以避免出现劳动权益纠纷。

保密协议。财会人员聘用合同应包括一份明确的保密协议，规定财会人员在工作期间和离职后对公司财务和商业秘密的保密义务。这样的保密协议有助于维护企业的商业竞争优势，并保护公司的利益不受损害。

第五，违约和解决纠纷的条款。财会人员聘用合同应明确双方的违约责任和解决纠纷的途径。例如，在财会人员提供虚假报表或财务数据的情况下，公司有权解除合同并追究其法律责任。应该明确双方协商解决纠纷的方式，例如通过友好协商、仲裁或司法途径。

财会人员聘用合同的签订对于公司和财会人员都非常重要。对于公司而言，合同能够规范企业的财务运作，确保财务数据的准确性和合规性。对于财会人员而言，合同保障了他们的权益，明确了工作职责和待遇。聘用合同的签订也有助于构建公司良好的企业形象和文化，吸引和留住优秀的财会人才。

财会人员聘用合同是企业与财会人员双方共同制定的一份具有法律约束力和规范性的协议。它为双方的权益提供了保护，明确了工作内容、薪酬待遇以及解决纠纷的方式。签订财会人员聘用合同对于企业的财务健康和财务管理至关重要。同时，这也是公司吸引和留住优秀财会人员的重要手段之一。企业和财会人员应该重视财会人员聘用合同的签订，并确保其内容详细、具体且生动，以共同维护双方的权益和公司的发展。

人员聘用合同 篇9

聘用单位：____________(以下简称甲方)

被聘用人：____________(以下简称乙方)

为创造一个良好、舒适的工作环境，保证校园环境干净、卫生，经甲乙双方协商达成协议，特订立以下条款：

一、乙方年龄18—60周岁(出具身份证，并将复印件交总务处)，乙方应持有从业人员个人健康合格证明(健康证的办理费用由甲方承担60元)，保洁人员每天必须穿工作服工作。身体健康，能吃苦耐劳。

二、合同期限：本合同从____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。

三：卫生区域和范围：____________学校办公楼及周围环境，由乙方每天负责清扫一次，确保干净、无暴露垃圾和卫生死角。

四：甲方负责为乙方提供清洁卫生工具。

五：乙方权责：

1、乙方工作认真负责，并能完成以上区域和范围的卫生后，甲方每月付给乙方________________元的劳动报酬，(拿100——200元出来作为年终安全责任奖)下月月初发放。食堂员工在食堂工作满________年(以签定合同的时间为准)的发放安全责任奖。

2、有事必须请假，不无故旷工。凡请事假一天扣50元，病假和丧假除外(病期过长的甲乙双方协商处理)，旷工一天扣100元，依次类推。乙方若有失职行为，发现一次从当月工资中扣50元。如因严重失职给学校造成重大不良影响，出现一次，扣除当月工资，经教育不改，继续出现类似错误，甲方有权单方解除合同。

3、所聘人员采用定额基本工资加奖励性工资(奖励性绩效工资设定为：考勤奖、水电节能奖、卫生保洁奖;奖励性绩效工资视各员工的德能勤绩表现核定发放);工资按月考核发放。以后基本工资标准随生活水平提高及物价上涨酌情增加。聘用期间学校不负责聘用人员“五险一金”的支付。

4、如遇国家政策等特殊情况或者是学校工作需要，甲方有权随时终止与乙方的聘用合同，乙方必须无条件服从;如果乙方要终止与甲方的合同，则必须提前________月告知甲方，否则甲方有权停发乙方的`当月工资。

5、学校一旦与聘用人员解除聘用合同时，任何聘用人员不得向学校提出任何无理要求(包括不在岗的工资以及“五险一金”的补偿等)，必须自觉、平稳无条件的接受解聘。

6、本合同到期后，由甲方依据学校食堂岗位的设置情况以及所聘乙方人员在岗期间的工作表现，决定是否续聘;在信守本合同条例的基础上，乙方有续聘优先权。

7、为了确保安全，聘用人员必须每________年体检一次，做到持证上岗;如检查发现聘用人员身体不合格，有传染性疾病或其他疾病，则该聘人员必须立即主动、自觉辞职离岗。

六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力。

甲方代表签字：____________

乙方签字：____________

________年________月________日

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