本文是编辑精心收集的有关“怀孕辞职报告”的信息，当我们结束一个任务时。我们经常都会撰写报告，撰写报告可以锻炼我们的逻辑思维能力，你是否正在收集和整理报告呢？希望您能实用将这篇文章收藏起来。
尊敬的领导：
首先请允许我对公司多年来对我的支持和关怀表示真诚的感谢。我怀着一颗激动的心情，写下这封辞职申请书，我怀着一颗激动的心情，写下这封辞职申请书，我深知这个决定对于公司和我的个人来说都是一个重大的转折点，所以我希望能够用最诚挚的语言来向您表达我的想法。
我在公司工作已经有五年的时间了，这段时间里，我获得了许多宝贵的经验和机会，也结识了许多优秀的同事和朋友。公司的培训和发展机会让我受益匪浅，我对公司的未来充满信心，也对自己的职业生涯充满期待。
在最近的检查中，我发现自己怀孕了。这个好消息让我既欣喜又忐忑，欣喜的是我将成为一名母亲，忐忑的是我对未来的不确定感和责任感。我深知母亲是孩子最好的老师，我希望能够为孩子提供最好的成长环境，陪伴他们一起成长。我也明白作为一名职场女性，要兼顾事业和家庭并不容易，我需要更多的时间和精力来照顾孩子，同时也需要更多的资源来支撑家庭的生活，所以我决定在这个特殊的时刻，选择离开公司，将更多的心思和时间放在家庭上。
我希望您能理解我的决定，也希望您能够支持我。我愿意在这段时间内好好完成手头的工作，确保工作的顺利过渡，并做好离开的准备工作。我也希望在未来有机会能够再次回到这个温暖的大家庭里，为公司贡献更多的力量。
再次感谢公司对我的支持和关怀，祝愿公司日益繁荣，希望我们在未来的某一天能够再次相聚。
此致
敬礼
XXX
尊敬的领导和同事们：
我是前台小何，我在这个美好的公司工作已经有两年时间了。在这段时间里，我得到了许多的成长和收获，也结识了许多可爱的同事。在此向大家致以最诚挚的感谢。
今天，我站在这里，写下这封辞职报告，我心情是激动而又不舍的。因为我有一个重要的消息要告诉大家——我怀孕了。这个消息对我来说是一个莫大的喜悦和幸福，但同时也意味着我需要停止工作，全身心地投入到即将到来的新生命的成长和照顾中。
怀孕对于每一个女性来说都是一段特殊的经历，它让我感到无比珍贵和幸福。但同时，我也深知作为一名员工，我必须为自己的决定负责，向公司提前做出通知，并积极安排工作交接和辞职手续。
在这里，我想向公司和同事们表达我最诚挚的歉意和感激之情。感谢公司给予我这么多年的成长和机会，感谢领导和同事们的支持和信任。在这里度过的每一天都是美好的回忆，我会永远铭记在心。
我会尽我最大的努力，保持良好的工作状态，积极安排工作交接，确保我的离开不会对公司的正常运转造成任何影响。同时，我也会努力继续提升自己，争取在将来再次迎接工作的机会。
再次感谢公司和同事们对我的支持和理解。希望公司未来更加繁荣昌盛，同事们工作顺利，健康快乐！我也希望大家能够理解我的决定，并继续保持联系和友谊！
前台小何 敬上
幼儿园老师怀孕辞职信范本尊敬的园长：
您好!我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职。
我来xx幼儿园也快一年了，也很荣幸自己成为xx幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到幼儿园的距离超过15公里，每天往返的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
您身体健康，事业顺心。并祝xx幼儿园以后事业蓬勃发展。
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
幼儿园老师怀孕辞职信范本，尽在酷猫写作范文网。
尊敬的：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到也已经快xx年了，在这近xx年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为x公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得们的教诲，舍不得同事之间的.那片真诚和友善。
在短短的xx年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿业绩一路飙升！单位及各位同事工作顺利！
xxx
xx月xx日
尊敬的园长：
您好！
很圆满，我还是得向您辞职了，辜负了您对我的一片期望，我真的特别愧疚，可我在做一位幼儿园教师之前，首先是一个女人，我也有生儿育女的愿望，现在我们园刚刚搞完装修，不仅孩子们不适合现在入园学习，而且我这个刚怀上孩子的教师也不适合现在入园教学。为了能够安好胎，我只能跟您辞职了，愧疚。
这些年在幼儿园做教师的日子，是我毕业之后找到自己成就感的日子，真的，特别感谢我园为我供应这样一个展现自己的平台，让我从一个刚毕业的学生成长为一个精彩的幼儿园教师，真的让我感谢不尽。可以说，上学没有学到什么有用的学问，在我园却学到了可以让我安家立命的本事，就是这份恩情，我也不应当辞职的.，可我到了结婚生子的年龄，又比其他任何人都想要拥有属于自己的孩子，我不得不离开刚刚装修完的幼儿园，不然失去的可能不仅是我的孩子，还有我自己的生命了。
园长，您是现在没有在园里忙活，您没有亲自来园里感受现在园里的甲醛气味，真的，您来了，就会明白我为什么要毅然决然辞去工作回家安胎了。您没有在园里，您没有亲自感受，我不怪你坚持让我和其他教师来上班的打算，可我必需对我自己负责，我不想由于甲醛而失去我最终怀上的珍宝，我必需为还未诞生就已经在我心里拥有了重要地位的珍宝负责，只好向您辞职的！愧疚！
说实话，我要跟您辞职，我的心理压力确实特别大，这样对孩子的成长也不利，可也没方法辜负您的期望，这份挣扎让我压力山大。假如可以，多盼望我能够不走啊，可是事情或者说缘分总是说不清道不明的，或许现在就是我得跟您说再见的时候了吧？我又得开头我的新的旅途了。
除了园里的装修气味，还有一个考虑就是怀孕时候带幼儿园的孩子们也着实挺危急的。您想，任凭哪个熊孩子撞一下我，我的安胎规划都有可能失败，这一点也不得不让我向你提出辞职了。实在是愧疚。让您错失一个得力的助手，真的特别愧疚，但我信任您会很快找到像我一样能干的幼师的！而我假如失去了我的珍宝，或者说我的珍宝失去我这个妈妈，这都是无法挽回的圆满。我不情愿让我的婚姻生活留下如此的圆满，所以只能忍痛割爱了。愧疚！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
怀孕辞职报告怎么写及范文
（一）标题在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，表格让你来填写。
（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的`年、月、日。 以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出辞职申请。来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的`感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为xx企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升！单位领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
我是贵公司市场部的一名员工，非常感谢公司多年来对我的关爱和支持。但是，我很抱歉地告诉您：我怀孕了。
此时此刻，我内心充满了喜悦和忧虑。虽然怀孕是一个美好的喜事，但同时也意味着我需要更多的关注和照顾，不能再像以前一样全身心地投入到工作中。
我知道，像我这样的员工，如果继续留在岗位上，会给公司带来不便和不利影响。因此，我决定辞去目前的工作，全心全意地投入到怀孕和照顾孩子的工作中。我向公司道歉，希望您能够理解我的决定。
在我离开之前，我会竭尽所能，把手头的工作做到最好，确保工作的顺利进行。同时，我也会交接好工作，以避免因我的离开给公司带来不必要的麻烦。
最后，再次感谢公司多年来对我的关心和支持，我会永远铭记在心。祝公司事业蒸蒸日上，祝大家工作愉快、身体健康！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
贵公司市场部员工
xx年度优秀员工
签名：
附录：衷心感谢信
尊敬的xxxx：
非常感谢贵公司在我刚刚怀孕的时候，对我的关心和照顾。贵公司的人文关怀深深地感动了我。尤其是上司和同事们的理解和支持，让我感觉到在这里工作是多么有意义和幸福。
作为一名员工，在贵公司工作数年，我深深体会到了贵公司“以人为本”的管理理念。贵公司在员工福利、职业发展、培训等方面，一直致力于让员工感到满意和幸福。在这里工作，让我深深体会到职场的温暖和感动。
如今，我身怀六甲，需要更多的关注和照顾。虽然我要离开贵公司了，但我的心一直和这里紧密相连。我会继续关注公司的发展和进步，希望贵公司一路走好，在各个领域都越来越优秀。
最后，再次感谢贵公司的支持和照顾，感谢上司和同事们的理解和帮助。祝大家身体健康、工作愉快！
此致
敬礼！
xxxx年xx月xx日
贵公司离职员工
xx年度优秀员工
签名：
以上是我写的一篇怀孕简洁辞职报告和感谢信，虽然在某些语句上还有一些欠缺，但是总体来说已经可以表达出自己的想法和感受了。以后写报告的时候我会再加强好自己的写作能力，谢谢！
关于怀孕辞职报告()
第一篇：怀孕报告 怀孕报告(存根) ：
经本人随访，村组，、夫妇（已怀孕、疑似怀孕），（怀孕、疑似怀孕）胎次为第胎，已孕时间,详细情况请求进一步核查。 报 告 人： 报告时间：
信息接收人（签字）： 信息接收时间： 怀孕报告：
经本人随访，村组，、夫妇（已怀孕、疑似怀孕），（怀孕、疑似怀孕）胎次为第胎，已孕时间,详细情况请求进一步核查。 报 告 人： 报告时间：
信息接收人（签字）： 信息接收时间: 第二篇：辞职交接期期间发现怀孕怎么办 辞职交接期期间发现怀孕怎么办？ 主题描述
我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 这个事很简单，先搞清几个事实。
1.女工自愿离职并已经提交相关符合公司规定的离职手续且提出具体离职日期，
2.公司已经确实清楚的批复同意该女工的离职请求，
以上两个事实证明该女工和公司的解除合同约定是合法的，是有效视为合同的一种受合同法保护。那么后期出现的问题也就是该女工怀孕这一事件不影响本合同的正常履行，除非是因公怀孕~（这个一般没有）
这里要讲清几个法律相关的问题
1.法律的平等性；现代法学原理不管是大陆体系还是海洋体系都是建立在平等的基础上的，所以才会有法律面前人人平等，人人这两个字可不是字面上的那么理解的要理解成主体和主体的平等，在这个案例里女工是一个主体，公司也是一个主体，这两个主体是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的离职申请可以视为一种约定合同是有效的，是受法律保护的，不管是女工也好公司也罢是平等的主体都要遵守；
2.法律的公平性；客观的说现实社会不存在绝对的公平，那么法律就会最大限度的进行一定的倾斜已达到最佳公平性，但不管怎么倾斜都不会打破平等的底线。在一般的劳动纠纷中，作为员工一方属于弱势群体所以新的劳动法及劳动合同法从其条文和最高院的司法解释来看，有非常大的倾斜，但也仅限如此。那么本案例的公平性体现在哪里？体现在为了保护作为弱势群体的女职工的权益2014年出的《女职工劳动保护特别规定》中规定了作为三期女工只要不犯错就不可以解雇（第5、6条）。但是法律不会出现为了体现给你公平的机会而打破平等的底线的事情，换句话说女工在三期内不能被解雇吗？可以当然可以，《女职工劳动保护特别规定》只是保护女工不被用人单位欺负，但是女工要是欺负用人单位呢？那就可以根据《女工三期问题请示函》来予以解雇；
3.法律是保护主体的合法权益的，法理不外乎人情。大家都知道偷窃是不对的是犯罪，实施犯罪的小偷应该受到惩罚，但怎么罚就是法律定的了，那这里的平等性就体现在不管谁是小偷都要受到惩罚哪怕王子犯法也要与庶民同罪，公平性体现在考虑是什么原因促使小偷进行犯罪的，男的、女的、怀孕、还是有病、造成多大损失等等基础上进行定罚。那在本案中该女工首先提出离职在先，后发现自己怀孕有不愿离职想要继续工作。（说句题外话就针对于此我们是不是可以这样判断，这个员工本来是想离职跳槽的下家依然找好了于是就提出辞职 申请，可是在入职体检时发现有了身孕于是准备跳槽的那一家当然会不要她了，于是她无奈之下只好想尽办法留下，当然这些只是猜测而已，不过跳槽有风险，入市须小心这倒是真的！）那么第一个请求是合理的，我要离职这个要求谁也挡不住！，第二个要求是不合理的也没有法律依据，所以就看企业的意思了，可以留、也可以不留，如果是技术核心、业务骨干可以留，用诚心感动她，虽然曾经要离去但是在最危急的时候公司无私的拉了你一把，以后你产期结束回来工作时你还好意思走吗？你好意思不报答公司吗？如果是没有价值的，让她向后转起步走~ 总结：该女工走不走是公司说的算的，到日子让她走是本分，让她留是人情自己把握吧~嘿嘿！当然如果她能证明自己是因公怀孕，那样的话经社保且认定为工伤（社保的人的疯了），就要按工伤相关的程序走了，那样的话离职申请的合同法关系将被工伤的劳动法关系所取代，所以该约定无效了。
最后：如我开场所述这个事是个很简单的小事，那为什么该公司的hr同事如此的迷茫呢？我认为，我们hr同事有很多对法律法规的法条是记得非常清楚的甚至可以说是倒背如流的，可是你真的懂那些汉字是什么意思吗？它针对的主体是那些？在什么环境背景下出台的？最新的走向如何？所以我从来不会把法条粘来粘去（鄙视粘墙仔），我会直接告诉你这句话是什么意思怎么理解。那为什么哥这么有内涵这么牛呢？那是因为如果真的想学法务，一定要先学法理在看法条，然后你的理解就会与众不同的透过本质看现象。所以hr同事有必要读一读法学原理这本书。 以上 看过留赞
第三篇：辞职交接期期间发现怀孕怎么办
辞职交接期期间发现怀孕怎么办 我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？ 我们知道，公司有合法辞退员工的权利，员工也有炒“公司鱿鱼”的权利。(敬请期待好文网更好文章)依法办事显然是“理直气壮”的。 一、案例简析
1、原员工按照规定提前三十天提交了辞呈，公司领导已批复； 2、新员工已入职正在交接工作； 3、原员工发现怀孕欲撤销辞职申请，继续上班； 4、领导欲留新辞旧。 二、法律规定
《劳动合同法》第四章第三十六条做出如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、案例简析
1、既是权利，也是约束。
劳动合同法的相关法律条款，是双刃剑。既是对用人单位的约束，也是对劳动者的约束，目的就是使劳资双方的权利和义务平衡。 案例中描述，原员工是按照《劳动合同法》第四章第三十七条的要求提前一个月提交辞呈的，单位领导也已经批准了她的申请，按照法律规定，一个月后，员工可以收拾私人物品大大方方的离开了。 既然是个人主动提出离职申请，单位也已经同意，是满足相关法律要求的，单位原则上并不需要支付给员工补偿金。
我也查询了相关的案例，提到“辞职权”，是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了劳动者享有的辞职权。劳动者的辞职权可分为一般辞职权和特别辞职权。所谓一般辞职权是指：《劳动合同法》第37条规定的情形“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这种情形也称之为预告辞职，没有其他任
何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该用人单位继续工作，即可行使辞职的权利，但这种情形下的辞职劳动者将不会获得任何经济补偿金。
所以，公司可以与该员工依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但应跟员工讲清相关法律条款以及事项，防止员工“对法律的似懂非懂”给双方带来的麻烦。 2、单位个人，比较来看。
员工离职了发现怀孕又想继续上班，单位不想留用。如果按照法律规定操作的话，单位是拥有自主选择留或者不留权利的。经过新老员工的比较，单位更青睐于留下新员工，因为新员工表现好，这无可厚非。 个人认为，应该综合比较。对比新老员工均在试用期的表现，回想老员工在试用期过后的工作表现，老员工的岗位稳定性、老员工的人际关系、老员工对岗位的熟悉程度等等。试想，哪个在试用期的员工不是拼命表现自己以求快速转正？所以，单位应该综合比较新老员工的工作表现，这样对单位来说更负责。 3、做好决定，沟通做好。
不管单位最终是留新辞旧或是其他，对于辞退房的面谈工作都要做到位。要留下新员工，老员工的面谈工作主要根据其提交辞职报告的事实以及合法性等；公司出于人道主义可以给予其一些补助之类的，表达公司对离职员工尤其是离职怀孕女工的关爱。 如果要留下老员工，那么相信对于试用期内员工的辞退工作大家都清楚的。 四、案例延伸
在之前的一期案例分析中，提到员工提前三十天提交了辞呈，但是交接工作在一个月内没有完成，领导要求延长交接时间的案例中我们说到，单位的做法是违法的，员工已经履行了提前三十天的书面通知离职的义务，三十天满劳动关系就依法解除了。单位不可以强制要求员工延长工作交接时间。
那我们反过来再看，员工已经享受到“依法提出解除劳动合同的权利”，公司也批复了其的离职申请，那么按照法律规定，三十天后，公司与员工的劳动关系就终止了，这个时候原员工因为怀孕想撤销离职申请，继续留下上班，显然是不合法的，公司可以拒绝。如果公司够人性化，那么可以给原员工安排其他的岗位，或者给予一定的生活补助。
劳动法等相关法律约束的是劳资双方，并不是任何一方的尚方宝剑，有权利的时候相对就有义务，这是对等的。劳动者需要用法律武器维护自身权利，企业也同样可以运用法律武器维护自身合法权益。 第四篇：怀孕离职太“潇洒” 生育保险拒付辞职者 怀孕离职太“潇洒” 生育保险拒付辞职者 入库时间：2014年12月4日
金猪宝宝、奥运宝宝扎堆出生，不少准妈妈为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎，不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但因为是辞职，将无法报销到生育医疗费。 杨女士怀胎三个月后，因为身体不太好，就向公司提出辞职，眼看12月份就要生产，却意外得知自己的这种情况将不能报销生育费。她想不通，自己在工作时单位是缴生育保险费的，为什么现在无法享受待遇了？12月1日记者从无锡市劳动保障局工伤与生育保险处获悉，根据江苏省城镇企业职工生育保险规定第八条规定：原在企业参加生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合计划生育规定生育时，生育医疗费用和一次性营养补助费由生育保险基金支付。像杨女士是本人辞职的，就不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。按照无锡现行的生育保险待遇规定，生育医疗费3000元和一次性营养补助费595元，杨女士这一辞职等于是自己放弃了报销3595元。记者在采访中发现，不少辞职准妈妈在得知将无法报销生育医疗费用后感到有些后悔，纷纷想到社保部门补缴费用等“补救办法”，但劳动保障部门对此明确表示不可能。一来，生育保险是由单位为在职员工集体缴纳的，个人是不可以缴纳生育保险的，即使个人办理存档手续也只能缴纳养老、医疗和失业三项社会保险。二来，生育保险还设定了 “免责期”，有关人员在报销生育费用时，要看参保人员是否缴费满六个月，以免一些用人单位只为即将生产的女职工缴纳生育保险费，有的甚至按预产期来缴纳当月保险费等。 为此，有关人士提醒，根据国家规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必须按出勤计发工资待遇，同时必须正常缴纳社保。若自动辞职，损失不小。如果身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松岗位。因此，怀孕时想提辞职一定要慎重。
不过这位人士也为已经辞职的准妈妈们提供了要想享受生育保险待遇的补救办法，就是待产人员的丈夫单位参加了生育保险，生育医疗费标准的50%将由生育保险基金给予一次性补偿，也就是可以报销到1500元。 出处：无锡商报
第：准备怀孕调离岗位申请报告 尊敬的**领导：
本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班
和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。 以上请示妥否，请批示。 申请人：
时间：**年**月**日
3。分析关键词投入产出比（roi），根据分析结果不断优化投放策略，提高投资回报率，控制成本； 4. 统计每日输入量、流量、选择关键词；
5.提供每周和每月的数据分析报告，并找到相应的改进方法，保证sem推广的正常有效；
6.监控分析公司网站的uv、pv、跳出率、内外链接，整理优化报告，根据数据变化优化优化方案，协调方案内容的实施；
strong> 7.根据搜索引擎的算法更新和行业规则的变化，优化各种优化方案，配合实施方案内容。5.网络推广经理职责
1.负责公司网络营销工作。
2.负责网络seo和sem活动及相关事宜。
3.完成线上推广投放活动，增加公司产品搜索排名和网站曝光率。
4.利用互联网等各种多媒体资源，增加公司网站的访问量、注册量和传播效果。
5.配合线下营销部门，达到预定的推广效果。
我怀孕时写了3份辞职报告
简介：女员工怀孕后，工作状态会受到很大影响。以下是收集到的离职报告，仅供参考！怀孕了怎么写辞职报告1
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和关爱，让我得到了家人般的温暖和大家在一起的日子里，我学到了很多知识，学到了一个与人交往的许多原则。
现在我怀孕x个月了，需要回家调理身体，不能再在公司工作了，所以我决定X，X，X辞职，特此提交一份辞职报告给公司。希望你能及时找到合适的人接替我的工作！怀孕了怎么写辞职报告
你好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我怀着非常复杂的心情写这封辞职信。进入公司后，因为您对我的关心、指导和信任，我获得了很多机遇和挑战。在公司这一段时间后，我学到了很多东西，也获得了一些建筑方面的经验，对此我很感激。
因为怀孕，最近的工作让我感到不知所措。虽然我尽量保持和以前一样的工作条件，但我的身体无法承受这样的负荷。为此，我想了很久，决定暂时安心的照顾好自己的身体。为了不因个人原因影响公司的发展，经过深思熟虑，我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度的不便，对此我深表歉意。
尊敬的领导：
您好！我是XXX，我在公司工作已经有三年了，这三年中，您给予了我很大的关心和帮助，我深感感激和不舍。
我通过这封辞职报告，向您宣布一个喜讯，我怀孕了！虽然医生说我的孕期很安全，我也一直尽量保持工作和休息的平衡，但是我意识到，在怀孕的这一段时间里，我的身体和思想都需要更多地投入到孕育新生命的事业中。因此，我决定辞去现在的工作，并暂离职场，专注孕育期的身体和情感的投入。
我深知我的辞职会给公司带来一定的困扰，也感到很抱歉。但是，我相信，在我的离开之后，您一定能够找到一位更适合的员工，为公司的发展贡献更多的力量。
在我的离开之前，我会认真履行余下的工作职责，并把工作交接得妥帖。我也愿意随时提供协助，以保证工作的顺利。如果公司需要，我也可以在产假结束后回到公司继续工作。
再次感谢您这些年来对我的支持和关心，我会将这段宝贵的经历珍藏在心里，并永远感恩。
此致
敬礼！
XXX
日期：XXX年XXX月XXX日
相信《最新怀孕辞职报告十一篇》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼师资料，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了怀孕辞职报告专题，希望您能喜欢！
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