时间的日历总是在不断的往下翻，这个阶段的工作圆满完成，我们要写一篇总结来检验这段工作，工作总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的，在日常工作中怎么写总结呢？请你阅读小编辑为你编辑整理的《二月工作总结精品》，供你阅读参考，并请收藏本页面！
置业顾问月工作总结3篇
置业顾问月工作总结(一)
生活不是为了工作，但工作是为了更好的生活!回首以往让我感到很心酸，我没有多大成就!出来参加工作已经有两年半了，根据当初我给自己的期望，来对比目前的现实状况，简直是让人太失望了，这又中了一句话：希望越大失望越大，在此我接受了一切冷笑与嘲笑。
2014年6月至今一直在xxxx从事房地产经纪人工作。在这里我学到了很多新东西，认识到了自己的不足，综合来说，在工作中我缺乏计划性，目标性不强，缺乏执行力，心态还是很浮躁，人际关系没有很好的去运用，主观意识不够强。所以我认为07年是很失败的一年，我在失败的过程中，一定要善于发现问题，解决问题，很多事值得忏悔，我一定要痛改前非，相信在2014年我会活出最精彩的自己，我一定会成功的!相信自己我是最棒的。
用一句自己感触很深的话来概括这个总结：生活不去学会享受就得去学会忍受。
工作总结：
首先是业绩方面：从08年6月—12月这七个月的时间我共做了30716，平均每月做了4388元，虽然完成了公司规定的最低任务，但离我个人规定的平均每月8000的任务还有很大一段距离。主要原因是个人能力不够强，其次是，受全国房价整体上涨、银行加息、实施新政等等因素影响了我们的二手房销售。
其次是工作中遇到的问题：由于我们xxx店成立时间不长，许多工作还不是很完善，比如说在硬件问题上，我们的电脑老化、不够用，没有相机拍房源图，这给我们的工作带来很多不便。业务上，缺少培训，做为业务员总会有一个疲惫期，需要不断的培训，不断的进步，这样才能跟上业务的需求，再加上我们XX店都是年轻人，年轻都有一个共同的缺点—容易情绪化，这就更需要公司按时给他们做培训，增加我们的自信心。电话上，我们的电话不够用，话费过少，严重影响我们的业务进展。管理上，我们缺少一个真正的管理者。我们现在的店长既要负责管理又要做自己的业务，这样是两头都顾不过来，严重影响了整个团队成绩，希望领导们能改变一下店长的职责，管理与业务分开，只有这样才能提升整个店的业绩，提高公司的收益。后绪工作上，我们公司设计的“流水式”工作程序是不错，但我们实行情况却不好，特别是办证部让我们难以接受，态度不好，工作效率缓慢。工资上，随着物价的上价，我们的腰包越来越扁，希望公司能在原有工资制度上给我们上调一下工资。
再就是我的工作心得：没有卖不出去的房子，只有卖不出去的价格，关键看你有没有恒心。所以说做业务员一定要有一个乐观的心态，经得起打击，永不气馁，要具有良好的应变能力、协调能力，要做到对工作热心、对客户耐心、对成功有信心。
最后是行业分析：2014年是二手房动荡的一年，主要有五个方面的因素：第一是全国房地产市场大环境的影响。第二是房地产供需矛盾依然突出。第三新户籍制度放宽，外来购买一手房的人增加。第四是新开楼盘销售价格普遍较高。销售均价也都在每平方米12000元以上。第五是新政策的实施，银行加息、明确第二套住房贷款的认定条件，最低计税价提高等
综上所述明年二手房市场会先萎缩后复苏，第一季度交易量会明显减少，但价格不会有太大的波动，必竟好地角就这么一点，可开发的地越来越少，要想在好地角买房只能买二手房了，所以说我们这一行业的'市场前景还是非常广阔的。租赁市场前后肯定会受到较大的影响，我们得抓住这一机遇，做好明年的租赁工作。特别是我们xxx店，离xxxx基地很近，我们要利用好这一千载难逢的机会团结一致，共同做好周围的租赁工作。
置业顾问月工作总结(二)
九月份的工作未见实际成效，让我十分沮丧，在同事和王经理的帮助下使我化悲痛为力量，增强了自己的信心。认识到这个月业绩差的原因，以及在下个月的工作中更加注意调整自己的心态以及学习同业优秀置业顾问的销售技巧。现就九月份工作中的薄弱之处总结如下:
1)、没能很好的调整自己的销售心态，总是太急功近利，急于求成，太注重个人以及公司的销售业绩，销售心理战术方面做得不够好。
2)、没能很好的抓住客户的购房心理以及吸引客户的亮点，对客户没有针对性的讲解，导致没能很好的了解客户的购房心理等等。
3)、对楼盘讲解过多，没有进行系统条理的分析客户的需求而导致客户听后当耳边风，甚至很多内容客户不易记住。
4)、对于专业知识以及楼盘的综合知识方面，在领导的培训下基本已经很熟练的掌握，但在销售技巧和技能方面不能很好的运用到实践中。
以上各条是在我冷静的思考和同事们的分析下得出的总结、在下个月的工作中一定时刻铭记各条，面对每一位客户都保持良好的心态;在铭记和纠正以上各条错误的同时多学习心理学方面的知识，所谓知己知彼百战百胜。我相信如果能判断出客户的购房需求再进行正对性的楼盘解说后一定能有优异的成绩。
置业顾问月工作总结(三)
似水流年，2014年已接近尾声，进入公司已有半年，回顾这半年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，按照公司的要求，认真完成各项工作。通过这段时间的学习与工作，在以往的工作模式上有了新的改进，工作方式也有了较大的变化，现将半年来的工作情况做简要总结：
一、认真完成日常工作，努力提高自身的能力。作为公司的销售人员，深刻地认识到肩负的重任，因此，在做好日常工作的基础上，还要不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向销售业绩高的同事学习成功经验，以提高自身的能力，为今后的工作打下更牢固的基础。加强自身学习，加快工作节奏，提高工作效率，力求周全、准确，避免疏漏和差错。
二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。公司秉着“精诚至上，服务为先”的理念不停的在进步和完善，而自己的学识、能力和阅历与其都有一定的距离，所以必须加强自身的学习，以正确的态度对待各项工作任务。积极提高自身各项素质，争取工作的主动性，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向。工作中存在一些问题和不足，主要表现在：第一，由于对业务的不熟悉，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还跟不上公司工作的要求。在下接下来的工作中，应认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，努力贡献自己的力量。在新的一年即将来临之际，也意味着新目标的开始，我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习房产专业知识和相关工作常识;第二，本着实事求是的原则，尽心尽责完成各项工作，真正做好每个客户都喜欢的置业顾问，努力做好一名优秀的销售人员;第三，自身工作作风建设，团结一致，勤奋工作，形成良好的工作氛围。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
四、回顾半年来的点点滴滴，工作的过程中，我还需要更加积极主动;这得益于和领导，前辈的交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的知识和丰富的实践经验。同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。
最后，再次衷心的感谢身边的每一位领导及同事，有了你们这样好的领导，好同事，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好!在这片热土上，我们将收获无限的希望!
循着学案式教学的足迹，我一路前行。
刚接触它，难免对它有抵触情绪，因为自己习惯了说教式的教学模式，总觉得学案式教学放得太开，学生的自由度太大，上课的“喧哗”足以掩饰不自觉学生的任何举动，老师的调控力度越来越弱......心中隐隐担忧,这样的教学模式,即使是顺利的完成了教学任务,教学质量,效果敢保证吗?
鉴于这种担忧,我首先对自己提出了要求,所授的内容和授课流程必须在前一天做充足的准备,类似于“问题如何精做安排”“每个题的开放度可多大”“可安排几号回答”“和自己的预想出现偏差怎么解决”这样的问题每天都要考虑一遍。为了更好的掌控课堂，我尽量要求自己能“脱书”授课，以便自己有更好的视觉角度来观察每一个学生的一言一行。及时发现问题，及时进行纠正。
有了自由探索的空间和老师的有效监督，学生出现变化自然也在意料之中。
他们比以前变的活泼了。不再是被动的拿笔，记笔记，更多的是他们大胆的质疑，积极的探究，畅所欲言表达自己的观点，更令人欣喜的是一、二号组员俨然成了一位“良师”，能循循善诱并乐此不疲的为自己的组员讲解，自己曾经的担忧并没有出现，看着学生这一点一滴的变化，做老师的欣喜自然溢于言表。
能让老师摆脱口干舌燥的说教，能让学生避免消极被动的求知，能让教学相长、相得益彰，“学案式”教学，一举三得。何乐而不为?
xx三月份教学工作总结全文现在开始!
循着学案式教学的足迹，我一路前行。
刚接触它，难免对它有抵触情绪，因为自己习惯了说教式的教学模式，总觉得学案式教学放得太开，学生的自由度太大，上课的“喧哗”足以掩饰不自觉学生的任何举动，老师的调控力度越来越弱......心中隐隐担忧,这样的教学模式,即使是顺利的完成了教学任务,教学质量,效果敢保证吗?
鉴于这种担忧,我首先对自己提出了要求,所授的内容和授课流程必须在前一天做充足的准备,类似于“问题如何精做安排”“每个题的开放度可多大”“可安排几号回答”“和自己的预想出现偏差怎么解决”这样的问题每天都要考虑一遍。为了更好的掌控课堂，我尽量要求自己能“脱书”授课，以便自己有更好的视觉角度来观察每一个学生的一言一行。及时发现问题，及时进行纠正。
有了自由探索的空间和老师的有效监督，学生出现变化自然也在意料之中。
他们比以前变的活泼了。不再是被动的拿笔，记笔记，更多的是他们大胆的质疑，积极的探究，畅所欲言表达自己的观点，更令人欣喜的是一、二号组员俨然成了一位“良师”，能循循善诱并乐此不疲的为自己的组员讲解，自己曾经的担忧并没有出现，看着学生这一点一滴的变化，做老师的欣喜自然溢于言表。
能让老师摆脱口干舌燥的说教，能让学生避免消极被动的求知，能让教学相长、相得益彰，“学案式”教学，一举三得。何乐而不为?
秋风送爽，丹桂飘香，在总经理的正确领导和各个部门全体员工的共同努力下，即将迎来丰硕收获的九月。现将八月份本部门工作具体状况和下月度的整改措施及工作方案明细如下：
一、聘请与配置
1、本月共办理入职员工两名，分别是财务部会计郑世娥、技术部预算员
郭丽丽；办理离职员工手续两名，分别是技术部员工张旭茜、工程部员工王秀玉。
2、前程无忧网站共收到简历状况：
（1）、空调售后修理工简历26份、符合岗位要求的5份
（2）、空调安装项目经理31份符合岗位要求的3份
（3）、技术部经理简历68份符合岗位要求的2份
（4）、销售部经理127份符合岗位要求的5份依据公司现缺岗位，对简历库赛选对比分析，空调售后修理工三年以上阅历中专以上学历的期望薪资在大多集中在3500—5000之间，空调安装项目经理五年以上工作阅历大专以上的期望薪资多10000———15000之间；三年以上项目经理工作阅历，大专以上学历的期望薪资大约在8000元左右，技术部经理待遇要求基本上与项目经理相像。
3、本月共面试应聘人员8名，其中会计人员3名、售后修理人员共1名、预算人员2名、项目经理2名。本月共录用人员小计2名。
（1）、会计人员应聘比：300%录用比：33%聘请完成比：100%
（2）、售后修理工应聘比：100%录用比：0%聘请完成比：0%
（3）、预算人员应聘比：200%录用比：50%聘请完成比：100%
（4）项目经理应聘比：200%录用比：0%聘请完成比：0%
二、薪酬与福利：
1、进行市场相同相近行业薪酬调查
分别到甘家口全国人才相互沟通中心建筑工程人才市场、雍和宫人才市场、安定门北京人才市场、朝阳人才市场建筑工程类专场聘请会进行薪酬调查，共对4大工程行业9家企业11个岗位进行薪酬了抽样调查，明确了我公司薪酬方面以及市场竞争力的基本状况。
2、进行薪酬分析，书写薪酬报告，制定薪酬调整方案，从各个角度考虑薪酬调整的幅度以及所需要调整的薪酬岗位和结构范围。
3、进行薪酬调整后部分岗位的面谈，了解员工的心声，以人为本，指导薪酬方案的正的确施。本次共与6名员工进行薪酬面谈，并建档留存准时把握员工的期望值并对部分员工对薪酬方面的一些模糊熟识赐予解释。
4、本月办理员工社保、住房公积金增员共两人，人力资源部党进锋与工程部蔡春晖。
三、劳动关系与培训方面：
1、办理新入职员工劳动合同的签订共两份，办理试用期转正员工手续共两人，均已备案存档
2、本月共组织新员工入职培训一次，给新入职员工讲解了公司的企业文化，经营理念，薪酬管理、绩效考核、日常请销假审批，考勤管理操作规范、日常所用的表格填写，日报、周方案提交规范等主要内容。另参预外训广联达培训一次，了解技术部预算软件的操作与使用，为以后的绩效管理打下基础。
3、本月制定出员工培训管理方案，主要明确了企业内部关于各个层面的培训方案，企业外训的操作流程和权责义务。可以作为长期企业进展的人才储备机制。四、绩效管理方面：
1、本月绩效考评期为31周至34周，每周进行绩效表格的整理汇总，计算分值，交与考评小组其他成员进行综合评审。
2、将评比出的月度优秀员工进行建档记录，作为季度、半年以及调薪晋职的.依据。
3、对部分考评成果低下的员工进行综合方面分析，准时找出影响工作效率的具体缘由，并给于反馈指导。
五、事务性工作
1、员工的请销假、加班、调休审批；
2、公司考勤、日报的查看和特殊状况确认与核实；
3、对平安、保洁日常工作进行检查督导；
4、每日简历库应聘人员的赛选与联系；
5、员工入职、离职手续的办理、合同的签订；
6、小区纠纷的关心处理。
六、本月工作的不足：
1、由于个人事务多心情较为烦躁，不能全身心投入工作；
2、对处理业主纠纷方面阅历不足，物业法规学问方面淡薄，事故处理不当简洁给公司带来隐患；
3、人员聘请方面由于各种缘由，所缺岗位未能准时聘请到位。
七、整改措施及下月工作方案：
1、平衡心态，用饱满的热忱和主动的态度去做好每件工作；
2、多加学习，从各个方面提升自身素养，以便应付工作中消逝的各种问题，圆满处理好各项工作。
3、对于以后聘请的人员实行新的薪酬待遇标准，调整工资结构，提高工资水平，降低福利和年终奖金，确保人工成本不超预算标准，提高聘请完成率。
4、下月的工作主要是围绕新公司成立，做相关的关心工作和人员聘请，利用合作单位所赠送的专场聘请会和公司所购买的前程无忧聘请网站服务，力争尽快补充所缺岗位，满足公司日益进展的需要。
5、关于员工年度健康体检方面联系报价审批，秋冬装工服的选购方案与实施，另外做好双节员工福利方面的预算和支配。
时间过得很快，转眼间到公司快三个月了。这是我一生中宝贵的经历。在此期间，各级领导对我的工作给予了很大的帮助，对我的生活给予了极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的.胸怀，以及大发人“不经历风雨怎么见彩虹”的英气。在尊重XX的同时，我也很自豪我有机会成为XX的一部分。这三个月，在领导和同事的关心和指导下，通过自己的努力，各方面都取得了一定的进步。现将我的工作汇报如下。
一、通过训练、学习和日常工作积累，对大法有了一定的了解。
7月份在杭州的高级人才交流会上认识了杜总。我得到的第一个信息是介绍新工厂的专辑。当时只觉得企业很大。和杜总谈过之后，觉得老板很平易近人。其他方面不太了解，尤其是化纤行业。通过三个月的亲身经历，对化纤行业和公司有了一定的了解。公司的理念被杜总通俗地解读为五种发型，真的很合适。我非常赞同这个想法。令人钦佩的是，公司的发展没有忘记回报社会的壮举。公司以人为本，尊重人才的理念贯彻在实际工作中，这是大发发展壮大的重要原因。十一年实现跨越式发展并不容易。争当天下第一是一个很大的志向，也是聚集人才的核心动力。现在XX已经在涤纶短纤维行业发挥了举足轻重的作用，未来会更加辉煌。
二、遵守规章制度，努力工作，使自己的素质不断提高。
爱岗敬业的职业道德是每项工作顺利开展并最终获得成功的保证。在这三个月里，我能够遵守公司的规章制度，认真做好自己的工作，三个月来从不迟到早退，热情、积极、认真地完成每一项任务，认真履行职责，在日常生活中团结同事，不断提高团队合作精神。一份《细节决定成败》让我充满自豪。拥有一个积极豁达的心态，一个好习惯，一个计划，按时完成，是如此重要，最终决定一个人的成败。这本书让我对我的生活有了更好的了解。我渴望有所突破，我会在以后的工作生活中时刻提醒自己，让自己以后的生活越来越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力有所提高。
根据目前的工作分工，我的主要任务是
（1）负责公司的培训；
（2）负责工伤保险；
（3）办公室写作和临时工作。
通过以上工作的完成，我意识到一个称职的管理者应该具备良好的语言表达能力、流畅的文字表达能力、较强的组织领导能力、灵活的问题解决能力、有效的外部联系能力、大型活动的策划和准备能力。在原公司，我只负责很多工作，大部分工作都是下属做的。现在自己做了，发现看似简单的工作很多，其实里面有很多技巧。
四、不足和需要改进的地方
虽然到现在已经快三个月了，但是生产过程还没有很好的了解，到生产现场的时间还短，人员的熟悉程度还不够，分工的系统规划和长远规划还没有形成。对公司和工作有了更好的了解，也希望领导以后多分配工作。我觉得多做点工作更能体现我的人生价值。"我擅长我的工作，但不擅长我的娱乐、"在以后的工作中，我会通过多看、多问、多学、多练，不断学习业务知识，提高业务技能。学无止境，时代发展日新月异，各学科知识日新月异。我会不懈努力学习各种知识，并用它来指导实践。在今后的工作中，我们要努力做好领导的参谋助手，做好自己的创造性工作，为发展贡献自己的力量。
五、一些建议
公司在企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，限度发挥各类人才的作用。
一、工作概述
作为公司最重要的部门之一，秘书部门负责公司的日常运作和管理。在过去一个月里，我与我的团队一直在致力于对公司进行全面管理，并确保各个环节的协同工作。本次工作总结的目的是为了汇报过去一个月的工作成果，总结其中的成功经验和出现的问题，并提出相应的解决方案。
二、工作成果
1. 组织日常事务
秘书部门是公司日常运作的核心。在过去一个月里，我们认真负责地执行了各个部门的工作安排，并保证高效完成了日常事务。比如文件的收发、来访者的接待、各个员工的人力资源纪录等等。做到了及时并可靠地为公司内部各个部门提供支持和服务。
2. 管理文档归档
文件的归档是公司日常管理的重头戏，秘书部门要做的是规范化地执行这方面的工作。我们制定了详细的操作流程，将文件分门别类地整理归档。我们用数字化的方式来存档，在这个过程中，我们也在积极推进公司档案系统的升级。这样能更好地掌握公司文档的安全性和完整性。
3. 维护公司信息安全
保证公司信息安全是秘书部门的重要工作之一。在过去一个月里，我们加强了信息安全的管理，及时发现和解决潜在的问题。我们尽最大的努力来避免信息泄露和网络攻击的发生。我们将在未来持续加强这方面的工作。
三、成功经验
在过去的一个月里，我们的秘书部门最大的成功经验就是加强了各个环节的协同工作和信息安全管理，并且在日常事务管理中突出了高效、实用和规范化的特点。这些经验都为我们提供了宝贵的指导方向，保证了公司的正常运营。
四、问题和解决方案
在过去的一个月里，我们也出现了一些问题。例如，对文档的统一管理与集中化存储还需要进一步提升，同时我们还需要加强员工信息的管理和保护等等。对于这些问题，我们提出了相应的解决方案，例如制定更详细的操作流程、建立更安全的文件存储系统、落实更加细致的信息保密政策和强化对员工的培训等等。
五、未来展望
作为公司的支撑部门之一，我们的秘书部门将在未来继续努力，把工作做得更好。我们将会继续加强信息安全管理，深层次地提升文档管理的规范化和集中化，为公司日常工作提供更加优质的服务。我们要尽最大努力，提升团队的整体素质，为公司不断超越自我提供更多力量。
六、结语
秘书部门将继续为公司产生更大的价值，把我们所学所得和所体验到的运用到工作实践中，将工作质量和效率的进一步提升作为我们的目标，为公司的未来发展提供新的动力。相信我们能够齐心协力，共创美好的未来。
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，经过这段时间辛勤付出，我们一定积累了不少经验和教训，何不赶紧对过去工作做一个总结，以往后的工作做参照。到底应如何做自我评价和自我总结呢？以下是小编为大家整理的四月教学工作总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
昨天下午，学校召开全体教职工大会，对我校上学年截止到目前的教学情况做了相关总结。大会上，校长对上次的抽查结果做了详尽的分析，总结方法独出心裁，使用柱状图和饼图的方法，使大家一目了然。
大会评论了上次对相关年级抽查结果的看法。会议中提到：
1、对科任学科教学工作做了总结，表扬了部分表现优秀的科任学科教师，并对其他教师提出了改进意见。
2、常规教学研讨、随笔检查和改进。对于语文和数学学科，领导重点提出了表扬，提倡各位老师学习先进的教学方法和积极的教学思想。对学生的问卷调查发现，我们的老师在教学上面还存在着一定的欠缺。也希望相关老师能够对这次的会议总结予以重视，切实学习到会议的精神。
3、下一步工作重点。
会议提出，根据这次调查结果，我们学校教学的下一步工作重点，主要集中在以下三个方面：
1 、落实二次教案的书写要求，规范二次教案。
2 、继续讨论教学规划的实效性，通过上课、听课等形式论证规划的落实。
3 、加强学科组内教研，加强学科组间教研。 会议上，领导对某些学科的先进教学和科研方式提出了表扬，提倡大家学习。比如体育组实施的“教师教教师”的辅导方式，值得大家学习。
11月2912月6日，科蓝公司在一楼会议室举办了14期培训（具体见培训计划表）。并于12月6日下午15：30在公司三楼会议室通过幻灯片学习了部分事故案例，公司领导召开了培训工作会议，并作了培训总结。本次培训人员共有人。培训效果显著。
培训期间组织周密，纪律严明，要求学员不得请假，不得缺席，不得迟到早退，移动电话一律关闭，学员态度端正，学习认真，培训达到了预期目的，会议取得圆满成功。会上，张伟东经理就业务培训对全体学员提出四点要求：一是要认真对待培训工作，提高学习效率；二是要严守纪律，学员间互相监督，共创良好的学习氛围；三是学习上力求精益求精，在学习过程中带着问题学，学员间互相比着学；四是发扬团队精神，增强集体荣誉感，为争创一流而学出好成绩。同时张伟东经理还要求所有中层管理人员要加强现场管理，增强服务意识，为学员们提供一个良好的学习和生活环境。
陈来福生产经理在培训会议上首先强调，要进一步提高对培训工作重要性的认识，明确我们所肩负的生产重任。其次他要求大家要集中精力保质保量，全力以赴搞好培训学习，他说培训是搞好生产工作的基础，也是整个企业工作一个十分重要的环节。培训质量的好坏直接影响着生产工作的质量。安全技术培训工作要求高，技术难度大，专业性强，需要培训的内容很多，特别是操作技术规程的培训专业知识性较强，来不得半点马虎。因此培训的任务重，责任也大，需要与会人员集中精力，认真学习，共同搞好培训工作。最后在谈到做好下一步培训工作时，他要求生产部及安监部要抓好以下五个方面的工作：
1、切实把人员和经费问题落实好。
2、以数据质量为中心，全力做好清查摸底工作。
3、精心组织好各级培训工作。
4、搞好统计系统内部的协调和配合。
5、加强监督检查。
会后分五个专业进行了培训，并对参训人员进行了严格的考试，根据考试结果评出了团体奖和个人奖。其中以平均分数为分荣获第一名获二、三名。6位同志分别荣获个人一、二、三等奖；公司对以上获奖的集体和个人给予了表彰和奖励。
十月是小班孩子们由情绪波动到逐步适应集体生活的一个重要过渡期。原以为长假归来，孩子们入园时会哭闹得很厉害，没想到十月六日那天我们迎来了一张张可爱的笑脸，还有些小朋友向老师问好：“老师早上好!”孩子的进步真的让老师们无比的喜悦，为了孩子们的进步，我们将会努力努力再努力!十月将近尾声，为了更好开展下个月的活动，现将本月工作做一小结，小结如下：
一、常规方面
孩子们进入小班已经有一个月的时间了，孩子们在常规方面有了一定的进步。例如：大部分幼儿能够在用餐前洗手、独立进餐，饭后自觉擦嘴并漱口，午睡时自己穿脱鞋子及简单的衣服。在本月我们还注意帮助幼儿建立良好的学习常规和游戏常规，大部分幼儿已经能很好的适应幼儿园的生活。
二、教育教学方面
本月我们开展了《甜甜蜜蜜》和《快乐的六个宝》主题活动。
在《甜甜蜜蜜》的主题中，我们让甜甜蜜蜜的糖果、水果来说话，让糖果、水果来冲击幼儿的味觉、视觉、触觉等感官。在集体教学活动“甜甜蜜蜜的聚会”、“超级糖果屋”、“我是一颗棉花糖”、“超级跳跳糖”里，孩子们通过多种感官发现了糖果的形状，颜色种类，味道，孩子们在轻松愉快的氛围里，主动用多种感官进行探索，用肢体探索表现棉花糖、跳跳糖，及糖果粘在一起;用表情来说明糖果及甜食的味道;用色彩来表现各种各样的糖果等。随着主题活动的深入，我们组织了集体教学“给妈妈的妈妈送甜蜜”，通过小松鼠给妈妈送甜蜜的礼物——围巾和亲吻，使幼儿领悟到亲情比甜甜的东西更容易让长辈“甜甜的笑”，更容易“甜到心里去”。孩子们开始愿意用各种方式来表达对成人的爱，和老师说说悄悄话、拥抱、告诉老师喜欢我们。
在《快乐的六个宝》这一主题中，我们在一系列有趣的活动中和幼儿一起积极地运用感官去感知周围的世界。集体教学活动“六个朋友回家”通过故事使幼儿了解我们身上的六个宝;“贴五官”在让幼儿剪贴五官的过程中使幼儿了解了五官及五官的位置;“叮叮当”通过让幼儿操作铁罐及各种材料如黄豆、米粒、纸团等使幼儿感受到了各种各样的声音并尝试分辨声音，知道保护耳朵的重要性。
本月我们还召开了小班家长会，针对家长关注的'焦点问题，介绍了小班一日活动时间安排，播放了孩子们在幼儿园的生活、学习、游戏片段，并根据本班幼儿实际发展情况，就如何做好家园配合与家长进行了开诚布公的交流。本次家长会不仅拉近了幼儿园与家长、教师与家长的距离，还让部分缺乏正确教养知识的家长在与教师和其他家长的交流中获益匪浅。相信通过这次和家长之间真情的接触和交流能使家园共育做得更好。
三、环境创设方面
随着《甜甜蜜蜜》主题的展开，我们布置了“甜甜蜜蜜”专栏，在主题墙面上布置了幼儿收集的糖果盒及涂色的“我喜爱的糖果”。
四、家长工作方面：
我们平时注意与家长交流，并通过家路路通与家长进行沟通，了解幼儿在家、在园情况。开展的主题活动得到了家长的支持和配合。家长和孩子一起收集了各种活动材料。
十月月即将过去，我们以后将更加努力，争取更大的进步!幼儿园个人七月份工作总结5
优质服务的首要条件是保证幼儿的安全。安全健康是幼儿园一切工作顺利开展的保证，我高度重视，常抓不懈。我对全园教职工进行安全意识强化教育，使人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的意识深入人心。幼儿园新增二位年轻的保安轮值门卫，强化领导班子值班检查监督制，大力推行岗位责任制，广泛开展教职员工、幼儿家长、幼儿身体状况、心理素质、特殊病史的排查活动;保证幼儿园严格执行家长持卡接送制;严格家长接送幼儿车辆的管理。同时，幼儿园进一步完善了食堂建设，增加了备餐间、更衣室，狠抓保健卫生的
三个原则四个严格五个认真，使我园保证了卫生安全工作常态达标，本年无一例责任事故发生幼儿园园长x幼儿园月工作总结幼儿园园长x幼儿园月工作总结。
教育需要无私奉献，管理需要不断创新。让我在反思与展望中以更好的姿态投入崭新的xx年。相信在新一年的工作中，我会取得更大的成绩!
第一，通过日常的工作和学习积累，对广元有了更多的了解。
整个六月都处于紧张的工作状态中。通过探索、学习和实践，市场对我个人来说是一次很好的锻炼。公司是平台，老业务员是我的学习对象，成绩是我的追求目标，领导是我的坚强后盾。我是广元大家庭的一员，我会用自己的努力为广元做贡献。
通过三个月的亲身经历，对自己的行业和公司有了一定的了解:公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的理念贯彻在实际工作中，这是广元发展壮大的重要原因。1967年实现跨越式发展，确实不容易。力争国内行业第一是广元的志向，也是汇聚人才的核心动力。它在涂料塑料行业中发挥了重要作用，并将在未来更加辉煌。
第二，努力工作，遵守各项规章制度，不断提高自己的素养。
敬业的`职业道德是每项工作顺利开展和最终成功的保证。在这三个月的时间里，我能够遵守公司的规章制度，认真做好自己的工作，三个月来从未迟到早退，热情地完成每一项工作，认真履行自己的职责，团结同事，在日常生活中不断提高自己的团队精神。我渴望有所突破，我会更加严格要求自己。我也相信我会在以后的工作生活中时不时的提醒自己，让自己以后的生活越来越精彩。
第三，认真学习工作职能，使工作能力得到了一定程度的提高。
根据目前的工作分工，我的主要任务是:
(1)熟悉市场环境；
(2)了解市场，挖掘市场潜力；
(3)市场评估和计划。
通过以上工作，我认识到一个称职的销售人员应该具备良好的语言表达能力、灵活的解决问题能力和有效的对外沟通能力。在福建一个月的生活让我深深体会到办公室工作在张经理的安排下井井有条，所有办公用品电器基本都是采购。仓库位于五里工业区附近，建设完成大概需要十天的时间。
我去过晋江、泉州、安海、石狮、莆田、同安周边的市县，对市场比较熟悉。我对市场充满期待，尤其是福清、莆田、福州，我会去的地方。和很多客户电话沟通过，感觉还不错。我接触过很多新产品的下游公司，比如三树、李三油漆、恒安集团、初日日化公司等等。在这里认识很多家乡的朋友是我最大的财富。通过他们，我的视野更开阔了。老家是做司机的，通过老家的货源可以知道有企业需要碳酸钙。
第四，缺点和需要改进的地方。
虽然来公司三个多月了，但是因为刚到分工区域，还没有形成系统的长期规划。随着对公司和工作的进一步熟悉，也希望以后领导多分配任务，更多的任务能体现自己的人生价值。“勤劳善于勤奋，浪费于玩乐”。在以后的工作中，我会继续学习业务知识，通过多读书、多提问、多学习、多实践，不断提高自己的各项业务技能。随着时代的飞速发展，我会不懈的努力学习各种知识，并用它来指导我的实践。以后要努力争取绩效，时刻警惕绩效的付出，做好自己的创意，为公司的发展做贡献。
希望领导多多支持批评指正！
4月家长开放日活动总结
4月家长开放日活动总结
4月20日上午，戴窑中心小学举行了四年级家长开放日活动，近两百位家长参加了此次活动。
家长们一到校，首先在老师的带领下参观了校园环境，然后到各班查看学生作业，与任课老师交流学生在校学习情况。第一节课，家长们到各个班级观摩了数学老师执教的公开展示课。课上，授课老师注重情境创设和问题激发，引导学生自主学习;学生充满理性的思维与交流，让家长们听得十分投入，整个课堂洋溢着课改带来的新气息。
公开课观摩结束后召开了四年级家长会，会议由章祥远副校长主持。
首先由家长代表和教师代表发言，她们分别从家庭环境营造与班级管理角度交流了教育孩子的问题。然后该校家委会主任刘少海发言，他代表家长委员会感谢学校提供的交流平台，勉励家长们与学校携手面对学生教育的问题，希望家长们强化学生的素质与能力培养，让学生成才之前先做一个大写的人。
活动最后，戴窑中心小学韩明存副校长作了总结。他向家长介绍了学校办学情况，特别是近期师生所取得的成绩，与家长探讨了现在的孩子需要怎样的素养，并对学生的学习安排提出了四个方面的指导要求。四十多分钟富有启发意义的讲座，让家长们获益匪浅。参会家长们纷纷写下对学校的管理工作、教学工作、师德师风等方面的中肯评价，并对学校发展、教学管理提出了宝贵的意见与建议。
此次家长开放日活动，进一步增强了家校间的交流联系，融洽了教师与家长的关系，也放大了学校的宣传效应，将对学校和孩子们的未来发展起到极大的促进作用。
4月家长开放日活动总结
为了增进家园联系与交流，进一步促进幼儿园、社会、家庭三位一体教育体系的完善和实施，巴里坤镇第三幼儿园4月20日上午开展家长开放日活动，邀请家长走进幼儿园，让家长能够真实、全方位、近距离地观察、感受孩子每天在幼儿园学习、生活情况。促进家庭教育及幼儿园教育的合作与交流，搭建“幼儿园孩子家长”共育的桥梁，更好地实现家园共育。
孩子们早早的就跟随着爸爸妈妈们来到了幼儿园，脸上都洋溢着幸福、甜美的微笑。整个开放日活动以晨间活动、早操、盥洗、集中教育活动、亲子活动、区角活动以及午餐等丰富多彩的形式向家长展示了幼儿在园的学习生活情况，教师根据大中小年级段幼儿的不同特点开展了《大鲨鱼和小鱼》、《我的宝宝在哪里》、《穿越火线》等亲子游戏。通过半日活动，家长们深刻感受到老师一日工作的辛苦不易，并对幼儿园保教工作大加赞赏与认可。
本次活动不仅能拉近了教师与家长、家长与幼儿的情感交流，也贴近了彼此间的距离，更培养了孩子活泼开朗、谦让、分享、帮助等社会行为，唤起了家长的主人翁意识，全面体现了家园合力共育的实效。
4月家长开放日活动总结
4月13日，新区两所大学区试点学校民治中学和民顺小学开展了“家长开放日”活动，让市民更了解身边的学校。
民治中学此次家长开放日活动以“自主学堂”教学开放日为主题。记者了解到，民治中学从立校开始，便坚持打造自主学堂，提升课堂效率。校长陆雄新介绍，自主学堂是为了提高学生自主学习的能力，倡导师生间的自主合作学习。在落实到具体的学科时，则追求课堂教学的同质异构，使“自主学堂”教学模式，呈现出各自学科的特点。如语文学科是通过“问题自学”来体现的，具体操作过程是：揭示目标，展示问题;着眼问题，自学探究;小组讨论，同伴合作;学生质疑，教师释疑;总结概括，构建规律。科学学科是通过“实验教学”来体现，具体是以“激起兴趣，设悬质疑，合作探究，总结创新”的步骤来完成教学。历年来，民治中学各年级在新区各类质量检测和全市初三中考中，均取得了良好的成绩。各年级各学科优秀率、及格率和平均分均达到全区公办学校平均线以上，并位居前列。教师也在“自主学堂”教学模式的引领下，取得了骄人的成绩。
此外，当天参与民治中学“自主学堂”教学开放日活动的家长，还对该校62个现有社团的社团活动进行了观摩。据了解，民治中学每学期学生社团的活动时间，均安排在每周三下午七、八节，由该校教师、家长义工和外聘专业教师负责组织和指导。
与民治中学紧邻的民顺小学是一所开办不到两年的年轻学校，“为每个孩子终身发展和幸福奠基”，倡导儒雅文化，是该校坚持的办学理念。关注孩子，以“儒雅教育”为特色，让孩子们在六年光阴里，播种行为、收获习惯，成为“行为自律，学习自主，生活自理;谈吐文雅，举止优雅，气质高雅”的新时期小公民。据了解，民顺小学尤重学习国学经典知识，从《弟子规》《孝经》到《论语》《大学》，培养孩子们的传统文化情操，许多家长表示孩子们在这里能全面地感受到传统文化和现代文明的碰撞。
4月家长开放日活动总结
基于课程标准 、满足学生需要、 共筑成长基石，让学生拥有一个健康快乐的童年是学校追求。为了贯彻这一办学思想，近日，曹村六小迎来了期待已久的家长开放日，请家长走进校园，让家长全面了解学校生活、孩子的学习情况，搭建起家校沟通的桥梁。
学校非常重视本次活动，活动前充分酝酿、准备和预案，经过精心的设计，一年级教师向家长们展示了六堂精彩丰呈的课。活动中，家长们参与了孩子的早操、课堂、课间操等活动，开放式的校园让家长真正走近了学校，对孩子在校园中的生活、学习有了进一步的了解，缩短了家校之间的'距离，向家校合力更进一步。
开放活动结束后，学校通过家长问卷等形式对活动进行了反思和总结，家长对此次活动十分满意，希望学校能开展更多的活动，让孩子能沐浴爱的阳光健康成长。
4月家长开放日活动总结
为了让家长更好地了解孩子在幼儿园的生活和游戏情况，帮助家长不断获取新的教育理念，增进幼儿园 教师和家长之间的联系与沟通，更好的达到家园共育目的。4月12日上午，泰州市海陵区智蒙幼儿园举行了本学期的家长开放日活动。此次活动邀请幼、小班的家长走进幼儿园参与各项活动。
家长们分别从晨间户外游戏、集体教学活动、特色课程、入厕、喝水、午餐等各个环节了解孩子在园的生活游戏情况。在游戏活动过程中，家长不仅看到了孩子有序的参与各种活动，而且也积极热情地参与到其中，和孩子一起完成游戏，整个场面都充满了欢声笑语、其乐融融的景象。
本次开放活动全方位的向家长展示了幼儿在园情况，让家长亲眼见证了孩子的成长，真切的感受到老师们对孩子的关爱，很多家长都非常感慨的说: “作为一名幼儿老师真是太辛苦了，每天管理孩子的同时，还得想出那么多丰富有趣的活动，真的是太不容易了。”
爱就是陪伴今天的开放活动圆满落下帷幕，感谢家长朋友的支持和配合，一路上有你们，真的很辛福，让我们携手陪伴走过最美好的童年时光。
时间过得真快，不知不觉，日子就这么过去了。这个学期就要结束了。下学期，我是五年级X班的班主任。它是班主任的组织者和教育管理者，是学生健康成长的引路人，是各科教师之间的纽带。班主任的工作是艰巨的，光荣的，也是有趣的。接下来，我对这一学期的工作做如下总结。
一，班集体建设
我班的孩子大部分是乡镇的，在纪律和课堂上还是有一些必要的问题。建设一个纪律性强、学风浓、同学间团结友爱、学习刻苦、互相帮助遵守纪律、凝聚力强的班级，一直是我的目标。
经历了三四年级最调皮的几年，同学们都长大了很多。本学期，在此基础上，我将重点培养学生为群体服务的意识和群体利益高于个人利益的意识。学生明白自己是在一个群体里，应该为群体做一点贡献。一个班级的班风直接影响到班级工作的各个方面和学生的性格构成。我深知班风的重要性，所以开学第一天，我就教育学生要热爱学校，热爱班级。在平时的工作和生活中，我一直注重培养学生的.群体荣誉感。每当班级在学习上取得了好成绩，在纪律和卫生上获得了学校的表扬，我都会鼓励他们，表扬他们，和他们一起庆祝。当班里出现问题，学生犯错，我会和他们一起分析原因，找出不足，一起加油，争取下次能赶上。在这样的长期氛围中，学生有着强烈的群体荣誉感，班级整体氛围是进取的，充满活力的。
二、班干部培训
一个好的班集体，必须有一个好的班领导核心。这个核心就是班主任领导下的班委会议。班干部是班级组织的重要组成部分。在我们班的干部产生中，我们采取了任命、选举和流动相结合的方法。竞选结束后，选出班级学生喜欢的班干部，更重要的是培养学生进取竞争、服务班级同学的意识。学生们认可他们可以继续被雇用。会给一些有问题的同学一段时间来改善问题。同时，他的位置将由其他表现出色的同学填补。通过这一措施，每个班干部都培养了进取和为同学服务的意识。班级自我管理得到加强，班级群体日益团结。让尽可能多的学生参与班级管理，增强他们的主人翁意识。目前我们班实现了人人有事做，事事有人管的良好班级环境。班主任不在时，班干部会及时组织班委会议，整理班级日常事务。
三，做好后进生转化工作。
我所在的班级里，后进生相对较多，能量大，影响不好。所以转化后进生是一个班主任必备的基本功。首先，给后进生真诚的爱。要做到思想上无差别，感情上不累，态度上不粗暴，方法上不简单。用一颗真诚的爱自己的心，敲开贫困学生的心门。其次，要善于发现他们的“闪光点”。比如在课堂上给他们创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定和奖励。课后辅导，跟进，多和家长接触，有利于给他们创造一个健康良好的环境，有利于班集体的建设。
四，在开展文化和体育活动方面取得进展。
做好课间操和眼保健操，可以保护学生视力，增强体质，提高学习效率。五年级学生学习任务繁重，适当的体育活动不仅有利于学生身体素质的提高，也有利于学习效率的提高。每次都亲自和学生一起参加活动，并给予适当的技术指导，既能防止意外，又能加深和学生的情感交流。
五，建立奖励机制，发现学生的闪光点。
作为学生生活的个体，总会有这样或那样的缺点。我们要善于发现学生的闪光点，所以我充分利用墙报的宣传功能，我们会在每一次活动中标注学生的每一次进步，记录他们的成长过程。
一、工作概述：依照国家政策、法律法规和公司的有关规定，按照公司董事会赋予的职权和公司规定的审计程序对公司各生产部门(车间)的生产管理制度和生产消耗等进行监督。保证生产业务活动按照适当的授权进行;保证所有生产数据，在适当的会计期间及时记录于适当的账户，使生产部门报表的编制符合会计准则的相关要求;保证对资产和记录的接触、处理均经过适当授权;保证生产部门账面物资与实存物资核对相符;
二、本月工作内容：
1、硅胶部生产管理控制制度审计(续8月)
2、低压车间生产管理控制制度审计
3、公司对外投资业务专项审计(协助)
4、公司购买资产业务专项审计(协助)
5、smc制品部生产管理控制制度审计
三、本月存在的问题：
1、在公司对外投资业务专项审计和公司购买资产业务专项审计中：
公司存在严重制度不健全。购买资产的内部控制制度的相关制度存在，如《公司章程》、《公司债券持有人明细资料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司购买资产的内部控制制度》没有建立，目前在实际的操作运行中都是参照《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》。对外投资的内部控制制度的相关制度存在，如《公司章程》、《公司债券持有人明细资料保管制度》、《公司信息披露制度》，但是《公司对外投资的内部控制制度》没有建立，目前在实际的操作运行中都是参照《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》。建议公司尽快结合公司的具体情况进行细化和具体化建立完善1.岗位分工与授权批准制度;2.对外投资可行性研究、评估与决策控制;3.对外投资执行控制;4.对外投资处置控制;5.监督检查等基本制度以及详细的流程说明。作为公司的对外投资的内部控制制度，应该是符合公司的自身的管理、经营、生产特点的，并反映了公司文化背景的操作性的控制标准、控制程序和控制方法，而不是抽象地缺乏公司自身特征的专业人事普遍知晓的一般性的管理措施。
2、在生产部门审计中：
三账两表的检查：设备工量具台账只起清单的作用，没有连续性和永续性;产品台账只起产品清单的作用，没有连续性和永续性;原材料消耗台账没有建立。三账更查不出某台设备的生产工时和利用率，生产了那些产品?这些产品生产了多少?，消耗了那些原材料?各消耗了多少?它们的损耗率和平均损耗率是多少?工资分配如何?定额调整的依据是什么?等等。
工资核算没有系统分析，如计件工资、计时工资、其他津贴或补助所占总工资的比例，以及定额调整的依据等。
设备保养没有严格执行，设备点检表过于简单，每台设备都是三四个点检保养项目或就是一张清洁记录表。
岗位职责说明过于粗略，没有具体的职责和权限，责权利不明确，授权情况没有规范。人员培训不具体不系统：没有成文文件或制度规定，质量指标不具体。生产计划落实与控制制度没有连续性，车间主管凭经验组织生产，具体表现为如下问题。
生产机能方面的问题有：①生产均衡性差。②生产能力的利用率低。如硅胶部设备闲置严重，如固体胶6台设备闲置3台，液体3组闲置1组，绝缘平板机4台全部停产且设备和模具都有轻微的锈蚀和灰尘，apg设备5台闲置2台。epdm所有设备处于新产品开发阶段。smc制品部模压车间共有18台设备，一般情况下使用8至10台，设备利用率在44.44%到55.55%之间，设备台账及设备工时没有完善，在设备有效利用率、使用率的统计上还比较模糊。
生产计划职能及工作方面的问题主要表现在：①车间的生产作业计划不够具体、明确甚至没有计划。②日常作业缺乏计划性。③进度控制与生产调度随意性大。
管理人员对生产管理认识不足，缺乏系统的管理知识，凭经验和头脑记忆来处理事件，仅仅停留在为生产而生产，只注意产品数量上的质量合格率，将时间花费在人员调配和生产排班上，没有充分发挥出管理者的领导和示范作用。如在培训方面大部分都是靠师傅带徒弟的方式或靠自己平时摸索，积累经验来了解、感悟。经验是很重要，但是经验毕竟不系统，存在一些盲区，所以必须经过系统的理论培训和沉淀来提高管理水平，使管理工作由自发上升到自觉的层次。
四、本月工作心得：
1、一个好的制度和规范，应该得到很好的执行并推广，但是在实际的操作中并不存在如此的现象。
2、心得
随着公司近期改革的深入，我本来只打算尽力完成自己的审计计划，但随着审计的进程，很多事情越来越让我感到困惑。接单生产型企业和部门必须要有优异的执行能力，加上盯紧成本，才能立于不败之地。正如一个成功企业初期30%靠战略，40%靠执行力，30%靠运气，发展成熟的企业20%靠战略，60%靠执行力，20%靠运气。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《二月工作总结精品》一文，希望能解决您找不到幼儿工作总结时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了月工作总结专题，希望您能喜欢！
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