你有没有在收集公告通知范文呢？经常会用到公告通知。公告通知的作用是用来提醒人们特定问题，想要深入了解“员工岗位调整通知”的内容吗请不要错过这篇文章，为了方便操作建议您收藏本网页的地址！
员工岗位调整通知：
尊敬的全体员工：
感谢大家对公司的辛勤付出和无私奉献。在新的一年即将来临之际，为了适应市场发展的需要，提升公司整体竞争力，我司决定进行员工岗位调整。经过仔细研究和严谨评估，我们将根据各位员工的能力和潜力进行岗位调整，以期更好地发挥每一位员工的才华和潜能。
首先是销售部门的调整。为了更好地应对市场竞争，我们将优化销售团队的组成，并重新分配销售区域。以往，销售团队的区域划分没有充分考虑到市场潜力和客户需求的变化。经过市场调研和数据分析，我们将根据各个区域的发展前景和销售业绩，重新分配销售人员，确保每个区域都有合适的销售团队进行拓展和维护。同时，我们还将加强销售团队的培训和激励机制，以提高销售业绩和客户满意度。
其次是研发部门的调整。如你所知，技术创新是公司发展的核心驱动力。为了更好地应对未来市场的挑战，我们将加大对研发部门的投入，并进行人员调整。我们将根据各位员工的专业能力和对公司的贡献进行评估，优化研发团队的组成和人员配置。同时，我们还将加强与合作伙伴的合作，推动技术研发的创新和转化。相信通过这一调整，我们的研发团队将能够更加专注和高效地开展工作，为公司的长远发展提供坚实的技术支持。
最后是行政和支持部门的调整。公司的行政和支持部门是公司运营的重要支柱，但在过去的工作中，我们发现一些部门的工作职能重叠，效率有待提高。为了更好地减少冗余和提高效率，我们将进行行政和支持部门的整合和优化。通过减少重复的工作和流程，我们将能够更好地提供高效便捷的行政和支持服务，有效地降低公司的运营成本。
尽管这次岗位调整可能会产生一定的不适和不便，但我们相信这是公司向前发展的必然选择。通过调整，我们将能够更好地发挥每位员工的潜力和才华，推动公司的创新和发展。我们也将提供适当的培训和资源支持，帮助大家顺利适应新的岗位和工作内容。
请大家对这次调整保持积极的态度和合作精神。让我们携手共进，为实现公司的目标而努力，共同创造更加美好的未来！
小编感谢您的阅读！
公司高层
尊敬的全体员工：
大家好！感谢各位长期以来对公司的支持与付出，正是你们的辛勤努力，才使得我们的公司不断壮大发展。为了更好地适应市场的变化和公司发展的需要，经过慎重考虑，公司决定对一部分员工的岗位进行调整。现将有关事项通知如下：
一、调整原因
随着行业形势的快速变化和技术进步的推动，市场对员工技能和能力的要求也在不断提高。为了保持公司在竞争中的优势，我们需要调动员工的资源，使得每个人能充分发挥自己的专长，更好地适应市场需求和管理要求。
二、调整目标
公司此次岗位调整的目标是尽力为员工提供更广阔的发展空间和更适合自身能力的岗位，从而更好地实现个人和公司的共同成长。通过优化岗位设置，我们将为员工提供更多的培训机会和职业发展路径，以提升员工整体素质和公司竞争力。
三、调整方法
公司将根据员工的工作表现、素质和潜力，结合市场需求和公司发展战略，进行个人岗位调整。调整不以个人意志为转移，但会尽力确保公正、透明和合理。调整的方式包括：重新分配工作职责、变更职位等。具体的调整方案将由人力资源部组织和制定，并将透明公布。
四、调整时间和流程
公司计划在下个月开始执行岗位调整工作。具体流程如下：
1. 公司将组织部门负责人对员工进行全面评估，包括工作业绩、能力和潜力等方面的考察。M.yJs21.COm
2. 完成评估后，将由人力资源部按照评估结果和公司需求，制定调整方案。
3. 调整方案将通过个人面谈的方式与员工进行沟通和把关，并确保员工对调整有充分的理解和机会提出意见。
4. 经过公司内部讨论和决策后，最终确定调整方案，并向全体员工发送正式通知。
5. 调整后，公司将安排培训和辅导，帮助员工更好地适应新的岗位。
五、工资和待遇调整
对于岗位调整后工资和待遇的变动，公司将根据员工的工作表现和新的岗位职责进行调整。公司将确保员工调整后的工资和待遇不低于原岗位，并努力提供更优厚的薪酬和福利待遇。
六、员工支持
公司高度重视员工的培养和发展，我们将提供各类培训和发展机会，帮助员工提升技能和发展前景。同时，我们鼓励员工积极参与调整过程中的沟通和交流，保持良好的心态和积极的工作态度。
衷心希望员工们理解和支持公司的岗位调整决定。我们相信，通过共同的努力和合作，我们将为公司的发展开辟更广阔的空间，并实现我们共同的目标。
特此通知。
公司领导层
尊敬的全体员工：
大家好！经过综合考虑和深思熟虑，公司管理层决定进行员工岗位调整。此举旨在优化公司内部结构，更好地适应市场竞争环境，提高我们的整体团队效率和综合素质。
一、调整背景
近年来，随着市场竞争的激烈化和行业情况的变化，我们意识到当前的岗位配置可能并不是最适应的，无法充分发挥每位员工的才能和潜力。因此，我们决定对员工的岗位进行调整，以期更好地调动和发挥每个员工的工作能力，推动公司整体发展。
二、调整原则
1.岗位适应能力: 调整岗位时，将会考虑员工的专业技能、综合素质以及个人兴趣。我们将与员工进行充分的交流和沟通，力求将每个员工安排到最适合他们发展和实现自我价值的岗位上。
2.公平、公正: 岗位调整将严格按照员工的工作表现、能力水平和岗位需求来进行，绝对不会存在人情、偏袒之嫌。我们会充分尊重每个员工的选择和意愿，为员工提供公平、公正的发展机会。
3.平稳过渡: 岗位调整涉及到每个员工的切身利益和个人发展计划。我们将会做好相应的人员安置和培训工作，确保员工在调整过程中得到完善的支持和帮助，确保调整过渡期的平稳和员工的心理安抚。
三、调整流程
1.个别沟通: 公司将会与每位受影响的员工进行个别沟通，详细介绍岗位调整的原因、过程以及涉及到的事项，了解员工的意见和想法。
2.需求分析: 我们将会充分了解每位员工的专业技能和发展需求，与各部门配合，详细分析岗位调整的具体需求。
3.岗位调整: 在调整过程中，我们将会与员工共同探讨并制定个人的发展计划，给予每个员工足够的机会选择最适合他们的岗位。
4.培训支持: 在岗位调整后，我们将为员工提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应新的工作环境和任务。
四、希望与期待
公司岗位调整的目标是为了更好地发展，更有效地利用每个员工的潜力，提高团队协作和整体绩效。我们希望每位员工能够理解和支持这一决策，积极参与到岗位调整的工作中。
对于受影响的员工，希望你们能够保持开放的心态，始终抱有积极向上的工作态度。岗位调整并不代表对你们能力的否定，而是希望你们能够获得更大的发展空间和机会。
衷心感谢每位员工一直以来对公司的付出和支持。希望岗位调整能够为你们提供一个更好的发展平台，也希望我们能够共同努力，让公司取得更加辉煌的成绩。
再次感谢大家的理解和支持！
谨启
公司管理层
(字数： 1041)
员工岗位调整通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司的综合考虑和审慎调研，为了更好地适应市场需求和公司发展战略的变化，经公司董事会批准，现对全体员工进行岗位调整。具体调整事项如下：一、调整原因随着市场竞争的加剧和新技术的迅猛发展，公司当前的经营环境发生了重大变化。为了更好地适应市场的需求，我们需要进行内部资源的优化配置和岗位安排的调整。这次调整旨在激发员工潜能，提升我们的职业能力和竞争力，使公司更具发展活力和持续竞争优势。二、调整范围本次调整涵盖公司全体员工。根据员工的能力和工作表现，我们将对岗位进行全面评估，并根据实际情况进行岗位调整。三、调整原则1.公平公正原则：调整不以个人的亲疏厚薄、人际关系等为依据，完全根据能力和绩效来进行评估和调整。2.适应变革原则：调整是为了适应公司战略调整和市场变化，目的是为了更好地推动组织发展，提升整体效率。3.人性考虑原则：公司会尽量保持员工的稳定性和心理健康，尽量避免对员工造成不必要的困扰。四、调整方法1.岗位调整评估：根据员工的工作能力、专业知识、工作经验和绩效等级，将岗位进行一一评估。2.岗位调整安排：根据评估结果，公司将根据实际情况对每位员工进行岗位调整，包括调整岗位职责、上下级关系和工作目标等。3.调整方案沟通：公司将派专人负责与员工进行沟通，详细介绍岗位调整的原因、范围、原则和方法，并解答员工的疑问和顾虑。五、关于调整后的工作1.员工责任：调整后的员工需认真履行新岗位的职责，提高自己的专业知识和技能，为公司的发展贡献力量。2.员工培训：公司将根据员工新的岗位需求，提供相应的培训和支持，帮助员工尽快适应和胜任新岗位的工作。3.职业规划：公司鼓励员工积极发展个人职业规划，提供晋升机会和学习资源，帮助员工实现个人职业目标。六、工作安排1.岗位评估：将于本通知发出后的两周内，组织岗位评估工作。2.岗位调整：将于岗位评估结束后的一个月内，完成岗位调整安排工作。3.员工沟通：将于岗位调整完成后的两周内，组织员工与负责人进行沟通和解答。请各位员工在调整过程中保持积极的态度和良好的合作精神。岗位调整的目的是为了更好地适应市场需求和公司发展，希望大家能够理解和支持。公司将为每一位员工提供公平公正的机会，努力打造一个具有竞争力和稳定发展的职业平台。最后，希望大家继续保持敬业精神，不断提升自己，共同为公司的繁荣做出贡献。感谢大家的理解和支持！此致敬礼！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日
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经验告诉我们，成功是留给有准备的人。在平日里的学习中，幼儿园教师时常会提前准备好有用的资料。资料可以指人事物的相关多类信息、情报。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好！那么，你知道优秀的幼师资料是怎样的呢？小编特别从网络上整理了调整岗位个人申请书，供你参考，希望能够帮助到大家。
医院护士调整岗位申请书精选
在现在的社会生活中申请书使用的情况越来越多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编为大家整理的医院护士调整岗位申请书精选，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好!我分别在医院xx岗位工作了x年，在x年的工作中我学会了以良好的品德去对待每一位病人，护士是白衣天使，救死扶伤是我们工作职责，因此应具有良好的职业道德。我们与患者是两个地位平等的个体，只是社会分工的不同，对患者应象对待朋友亲人一样，为其创造整洁、舒适、安全、有序的诊疗环境，及时热情地接待患者，用同情和体恤的心去倾听他们的诉说，并尽量满足其提出的合理要求，施予人性化的医疗服务。用心去护理病人，以病人为中心，全身心的去工作，帮助病人，促进健康，协助康复，减少病人的痛苦，是一项很有意义的工作。工作中光有一番热情不行，还要从工作中总结经验，积累护理知识，丰富头脑，掌握好业务技能，能娴熟的`操作，只有这样才能在护理岗位上让病人笑容满面的迎接病魔的挑战。工欲善其身，必先利其器，深知肩上的责任和重任，天使不好当，但是也会带来很多快乐，可谓是送人玫瑰，手有余香。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。由于我热爱学习、积极上进，护理一般的知识理论及其各种操作我都已熟练掌握。xx科是我们医院举足轻重的一个科室，我知道xx科护理常规在临床尤为重要。在急性病期做好患者的病情观察与护理，分秒必争，减低病死率，提高生命质量是临床护理人员义不容辞的责任。能做xx科的各种护理工作是我的一个愿望!平时关于xx科的病理、药理的书籍我看的多，其中xxxx等一般常规护理略知一二，对它们也比较感兴趣!我深信我在新岗位上必定能尽心尽职、做好所有工作中的点点滴滴!
工作的这几年，我知道了护理工作是一项有原则、有方法、有技巧、有灵活性的多元化的工作，可以锻炼自己的头脑思维能力、创造力、发掘自身潜力，让自己在各个方面都有提高，更上一层楼。今后，我会更加倍的努力工作、积极进去，在新的科室做出优异的成绩，做一名合格的白衣天使。请领导看我的行动!
请领导抽时间看我的申请!谢谢!
尊敬的领导：
感谢您在百忙中审阅我的工作调动申请书！
我于20xx年7月21日进入深圳龙华富士康，在CHG成型部门从事小件全检。在20xx年2月份调入CNP成型部门，从事机动。20xx年9至20xx年8月份从事备品管理与请购。在这期间由于公司部门搬迁，我随部门调动到烟台，从20xx年至今从事印刷产线管理。在这7年的工作生活中，我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这7年工作中，无论是做基层还是管理，我都是努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。同时也要感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
人生有许多无奈，我也有不得已的苦衷，这才向您提出内调，我丈夫也在我们公司工作，我们去年有了孩子，但为了还能继续在这里上班，我们不得已只能把才出生几个月的孩子留在家里让母亲照料，现在孩子一岁多了，我都没见几次，孩子学走路了，学说话了，更难照料了，母亲也年迈多病更难照料那淘气的孩子了，孩子也得不到很好的照看和教育，时常听母亲说孩子生病了，没带好，摔了。为人父母我甚是心疼。而母亲还要忙于农活，每天不知有多么的狼狈，疲劳。抱怨和无耐只能装在心里，我自己很清楚。为人子女，我甚是惭愧。每个家庭都有老人，每个人也都会老。古语云： “百行以孝为先”。
而我们作为儿女的又为父母做了些什么，我没有尽到做儿女的责任，没时间照顾老人也就算了，还要老人去照料年幼的孩子。没办法，谁让我们都出生在一个贫穷的地方，我们不能没有这份工作，这是我们最基本的生活保障。而现在的父母和孩子都需要我在他们身边。我曾想过辞职回家另从业，好照顾家里，可现在的就业压力很大而且我又很喜欢我们公司的工作。无耐的我开始盲目了。。。 。。。
就在前几天我跟朋友说起这些事，朋友这才建议我说，现在我们家乡也有我们公司的分公司，建议我申请内部工作调动，我这才看到了希望，所以今天提出了申请。
以上问题的存在，给工作和生活也带来了诸多的困难，为了能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的生活和有个良好的教育，更为了不因家庭耽误自己的工作或舍弃自己热爱的工作，恳请领导照顾我的实际困难，免除后顾之忧，将我调入成都富士康工作，让我有更多的精力投身于工作。
我保证我会在新的公司工作做得更加出色的。恳请能得到领导的谅解，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您在百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！
此致
敬礼！
xx
20xx年x月x日
尊敬的公司领导：
你好！我是xxx，在xxx公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任xxxx产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部分人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“xxx”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！尊敬的公司领导：
首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持！在燕园我得到了锻炼，业务水平逐步提高，这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。
由于本人的父母是68届知青，现居住在浙江定海。爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。我的女儿10岁，现在复旦附小读书。丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种种不便也不可避免地影响到工作的推进。
鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。同意调离我现在的岗位。
此致
敬礼！
申请人：_____
20___年__月__日
尊敬的领导：
十分感激您在百忙之中审阅我的工作调动申请书。
本人---，20--年起任职于--中学，从事校医、政教员及校车司机工作。
自从参加工作以来，我热爱教育、卫生事业，工作踏实，态度认真，作风正派。校医工作方面，我认真做好各项卫生健康工作，如期完成学校布置的各项任务;严格要求自我，进取与同行交流探讨，并结合实际情景，针对性地开展卫生健康工作;任职校医期间，--中学没有发生一齐卫生安全事故，得到了领导的一致认可和好评。政教工作方面，我一向都有着强烈的职责心和事业心，能进取执行学校领导的各项决定，进取组织开展爱卫创卫活动，并在实际工作中起到模范带头作用;任职政教员期间，--中学多次在“美丽--，清洁家园”大行动中获得良好成绩，学校干净整洁，环境优美舒适;同时，我协助政教处主任和副主任完成了很多的日常事务。司机工作方面，我定期保养车辆，检查车辆性能，使其处于良好状态;同时我注重安全行车，严格遵守交通规则，从未发生安全事故，也从未将车辆交由他人驾驶，没有出车时，我会全力以赴完成学校安排的临时性工作。
工作虽取得一些成绩，但还有很多地方做的不够，尚需提升。除校医外，由于本人还担任政教员、校车司机，工作繁琐，头绪众多，加之个人本事有限，工作忙起来时难免顾此失彼，每每此时常自责于精力不足，给学校和同事带来了些许麻烦。
俗话说“闻道有先后，术业有专攻”，我热爱并擅长卫生事业，有学历基础和工作经验，愿意为--卫生事业奉献全身精力，在卫生领域做出一番事业一向都是我的职业梦想。虽然我也喜欢政教和校车司机工作，可是人的精力毕竟是有限的，往往无法将各项工作同时开展得有声有色，仅有选择一个最喜欢和最擅长的工作，才能更好地实现人生价值;同时，我也认为一个人仅有将其精力全部投入到他最热爱的事业中，才会产生最大的动力和最好的效果。
经过再三思考，期望上级领导能理解我的工作追求和不情之请，审验我的调动申请，成全一个热爱卫生事业的医务人员，使其减少后顾之忧，全心全意全力投入到卫生事业中，同意我由--中学调动到--县卫生执法监督局的申请。
在我看来，环境卫生整治仅有起点，没有终点;仅有更好，没有最好。如果上级同意了我的调入，那么，我坚信能够能腾出的更多精力投入到卫生事业中，同广大卫生工作者一道，同心协力，真抓实干，让家园更加清洁，使--更加美丽，创造出更好的卫生整治成果，为--县的卫生事业添砖加瓦。
此致
敬礼!
申请人：veryok
__年__月__日
尊敬的领导：
您好!感谢百忙之中收看我的申请书，我是，我于X年XX月份进入本院，自觉非常荣幸进入这个集体和在你的带领下，在您的关心和同事的帮组下，我在工作上获得了很大的进步，积累了不少的工作技巧和经验，现负责合医门诊报销和防保工作，工作期间我刻苦钻研，虚心请教，但毕竟这方面比较欠缺，防保知识较薄弱，不能完全胜任此工作，故特申请调到医疗业务组，负责病房住院医生工作，如果有需要可兼职合医门诊报销工作，为此我认为我有以下理由胜任这个职位：
1.专业对口：我在大学学习的是临床医学，学习努力，求真务实。拥有良好的成绩。
2.工作精神风貌：我自认是积极向上，勇敢进取，刻苦努力的人，我热爱医学，献身医学是我的终身目标。
3.临床经验：我在乡镇卫生院见习过。熟悉乡镇卫生院的药品、常见病和多发病及手术等。在三级医院实习过，见到的病种多，操作多为我能作为临床医师打下基石。
再次感谢您阅见我的申请书，希望您能考虑我的能力和发展，批准此申请，谢谢!
此致!
申请人：
时间：X年XX月XX日
尊敬的巨专员：
您好！
本人于1995年12月和田市人民医院参加工作。20xx年毕业于新疆医科大学临床学，同年12月调到地区妇幼保健站。在工作实践中，通过组织的大力支持和同事们的全力帮助以及自己的不懈努力，政治理论水平和综合业务能力得到了全面的提高，业务方面也取得了一定的成绩，得到了组织和同事们的.肯定。因此，20xx年5月取得了主治医师资格，同年8月被任命为项目科研科副科长。
本人在16年的工作和学习实践中，深刻的认识到，只要不断的学习并在实践中证实党的卫生政策、专业业务知识，才能全面地得到提升。为此，工作岗位上继续学习政治理论，并向经验丰富的老同志虚心学习，不断提高业务技术。无论干什么都要细心、谨慎，负责任地开展工作。本人觉得，本人在卫生局工作更加发挥好本人这些年所积累的经验，为和田卫生事业的发展做出更好的服务。望组织为本人创造展示自己所能的机会，并在新的工作岗位上考验本人为盼！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx总:
您好！首先非常感谢您能够在百忙之中阅读我的这个工作岗位的调整申请书。我从今年9月份进入公司以来，一直担任普通操作工的职位，根据公司的需求，在前不久我被调到了党政事务部负责劳资核算工作。非常感谢领导的肯定以及认可，我也感谢领导对我的支持与帮助。但是对于我来说，我更希望能够担任呃我所学专业相关或者是相亲的工作岗位，比如说类似于文秘这一类的岗位，希望能够得到你的批准啊，我也能够在做好自己本职工作的同时兼任劳资核算这个职务。希望王总能够给我这个机会，我会在新的工作岗位上面更加严格的要求自己。
特此申请，恳请xx总批准。
此致
敬礼！
申请人:xxx
20xx年xx月xx日
俗话说，做什么事都要有计划和准备。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料是时代的记录，它是产生于人类实践活动。参考资料可以促进我们的学习工作效率的提升。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？有请驻留片刻，小编为你推荐调岗通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从XX部门调至XX部门,主要工作是负责协助XX部门负责人做好XXXX工作，调岗后工资待遇不变。
请XXX同志于XX前做好相关工作交接，并于XX前持“调岗通知书”至XX部报到。
特此通知。
办公室
二X年X月X日
本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。
1、起到一个劳动合同变更的作用，相当于劳动合同变更协议书，说明双方已协商同意将工作岗位进行调整。根据法律规定，劳动合同的.变更需要采取书面形式，否则即使当事人当时进行岗位调整，仍可能在以后反悔而发生争议。
2、经过此通知后，员工如果没有到新的岗位上班，就属于旷工了。因此该通知书起到一个证据的作用。也正因此，应一式两份，让员工签字，单位留存一份。
3、如经考核，员工不胜任工作，可以进行调岗，如果在新的岗位，员工仍然不胜任工作，则单位可以解雇该员工。
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
20xx年6月23日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
公司各部门:
因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将从__部门调至__部门,主要工作是负责协助__部门负责人做好工作，调岗后工资待遇不变。
请于前做好相关工作交接，并于前持“调岗通知书”至__部报到。
特此通知。
__办公室
_年_月_日
---------负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决
定调你部所属-----------------员工同志到-----------------------------工作。
执行日----------------。
请当事人原所在部门负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位部门负责人安排好该员工今后的工作。
调出部门：----------------------------------------------------;
调入或部门：---------------------------------------------------------;
行政人事部：------------------------------------------------------;
总经理：-----------------------------------------------------。
xx机箱
年月日
关于刘浩宇调岗的通知
锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。
特此通知
锅炉车间
201x年6月23日
致：*员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为，调岗从年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照岗位执行。(月工资=*元基本工资+*元月考核)
特此通知，请签收!
*有限公司
*年*月*日
备注：请在3天内将回执寄回公司，如无回执，默认为认可上述调岗通知书。
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员工回执
本人已于年月日收到上述《员工调岗通知书》。
□本人同意调岗
□本人不同意调岗
不同意调岗理由：
员工签字：
日期：
无论是在工作中还是生活中，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知可以提升组织内部的凝聚力和向心力，你是否正为写公告通知而犯难呢？建议您将此页收藏方便随时查看！
最低工资标准通常要考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，一般每两年至少调整一次。那么，20xx年新疆最低工资标准是怎样的呢?
最低工资标准
自1995年自治区人民政府批准建立最低工资保障制度以来，我区已先后11次调整最低工资标准，今年是第12次，调整后的标准从20xx年7月1日起执行。
平均增幅均达两位数
此次调整后的月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，共分4个档次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分别比原标准增加150元，平均增幅为11.6%;二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分4个档次，即1314元、1124元、1048元和972元，分别比原标准增加104―108元不等，平均增幅为10.7%。调整后的小时最低工资标准分为4个档次，非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分别比原标准增加1.5元，增幅为11.6%。
根据规定，在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后，劳动者实际拿到手的工资不得低于当地不含 “三险一金”的月最低工资标准。用人单位应支付给劳动者的'工资在剔除劳动者延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等待遇后，不得低于当地最低工资标准。
发布范围扩大至93个县(市)
此次调整，自治区还相应扩大了最低工资标准发布城市范围。将阿拉山口市纳入月、小时最低工资标准的第四档，北屯市、铁门关市、可克达拉市、双河市参照与其相邻县(市)的标准，纳入自治区最低工资标准发布的范围。至此，我区最低工资标准发布范围扩大至93个县(市)。本次调整后，执行最低工资标准的公益性岗位人员工资收入将会提高;享受失业保险金人员的待遇也会有所提高;低收入劳动者工资将有一定提高;与最低工资标准相关联的最低养老金保证数、病假期间工资、职工待岗生活费等标准也将随之上调;职工领取的伤残津贴低于最低工资标准的将予以补差。通过联动上调，将惠及更多低收入群体，有力保障他们的基本生活。
日前，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。调整后，该省最低工资水平总体居于全国前列。
广东省上次调整标准的时间为20xx年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
省人力资源社会保障厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合20xx年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力。同时，考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。
省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，并希望职工不断提高自身能力，理性维护自身权益。据悉，5月1日新的最低工资标准施行后，省人社厅将就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。
格式一提高工资通知人字第号
根据______规定，______先生/女士由现行工资标准______元，从______年____月____日起提高为____元。
______年______月______日
(公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式二关于______调整工资标准的通知
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
格式三关于______晋升职务工资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，自____年____月____日起，____先生/女士的职务工资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____月____日
(单位公章)
(本通知抄送本人、存档)
文书要点
提高工资通知是企业提高职工工资时制作并下发给职工的文书。关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知一般是国家机关因出现法定的调整(晋升)工资事由后，制作并通知职工知晓的一种国家机关文书。
特别提示
填写提高工资通知时应当注意的问题是：
(1)目前，我国的绝大多数企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。由于企业规模不同、效益不同、行业不同，因此企业的工资不可能有全国统一的规定，对于工资的提高幅度，也无法整齐划一。因此，企业在决定提高职工工资时，必须严格依照国家或者本地区、本行业关于提高工资的规定，并结合本企业的实际情况决定提高工资的大致幅度和范围。对于享有工资自主权的企业，比如私营企业，提高工资要同本企业的效益结合起来，由本企业自行决定，决定后制作提高职工工资的通知并发送给职工本人。
(2)提高工资通知中应当写明提高工资的依据、职工的姓名、原来的工资标准、提高后的工资标准等事项。
(3)提高工资通知中必须明确写明提高后的工资的支付时间，这是提高工资通知中最为关键的问题。因为从这一时间起，企业将对某一职工或者某一范围内的职工实行新的工资标准，按照提高后的工资水平向职工支付工资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提高后工资标准的义务。在实践中，经常发生提高工资通知书中所确定的新工资支付日期与企业实际支付新工资的日期不一致的情况，此时应以通知书中所确定的日期为准。
(4)提高工资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知一式四份，一份交职工本人，一份存入职工人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。
(5)关于调整工资标准的通知和关于晋升职务工资的通知，主要是国家机关针对被其录用的公务员，在工作一段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩几方面的表现，根据国家有关规定，提高其工资水平。在填写该两种文书时，首先应当写明调整工资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、月、日并加盖决定机关的印章。
xx年公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资*80%。
三年一调。
xx年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据xx年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。
这方面深圳走在全国前列。
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于xx年和xx年分两批招聘了53名聘任制公务员。
xx年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。
下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。
在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。
公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。
基本工资标准全国统一。
公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。
从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。
基本工资最高与最低的比例是12:1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。
人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。
各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。
同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。
有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
常言道，优秀的人都是有自己的事先计划。当一次工作学习即将开始时，我们通常会提前查阅一些资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。所以，关于幼师资料你究竟了解多少呢？小编陆续为大家整理了岗位通知，希望你能从中找到有用的内容！
共青团天津农商银行委员会文件
津农商团发〔2011〕4号
关于在天津农商银行系统开展争创“青年
文明号”和争当“青年岗位标兵”
活动的通知
总行机关团委，各中心支行团委：
为进一步动员引导广大青年树立科学发展观，立足本职岗位，创造一流业绩，充分发挥青年骨干在推进天津农商银行改革发展中的重要作用，打造一批以青年为主体的精品营业网点和培养一批青年骨干，总行团委决定在全行开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位标兵”活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动宗旨
创建“青年文明号”旨在组织和引导天津农商银行青年立足本职岗位，文明从业，遵纪守法，开拓进取，创造一流的工作业绩，树立适应现代化商业银行发展要求的敬业意识、法制观念、创业精神，塑造天津农商银行奋发向上的整体形象，为推动天津农商银行又好又快发展做出应有的贡献。
争当“青年岗位标兵”旨在引导青年刻苦学习，爱岗敬业，创新奉献，增强职业责任，养成良好的职业道德和职业操守，练就过硬的职业技能，创造一流的岗位业绩。
二、参评范围、条件和标准
（一）“青年文明号”的范围和基本条件
1.银行营业所，二级支行，总行，**支行和直属支行营业厅；
2、35岁以下青年占60%以上，网点负责人中原则上至少有1人年龄不超过35周岁；
3、认真学习和执行金融法规及我行的规章制度、操作规程和服务规范，评选内无违规违纪案件，无重大责任事故；
4、围绕全行中心工作开展富有成效的创建活动，建立和完善了保证业务正常发展、工作质量得以提高的行之有效的规章制度，实施科学而规范的管理方法，服务优良，出色完成全年各项工作任务。
（二）“青年文明号”的考核标准
“青年文明号”活动要坚持内容和形式相结合，建功和育人相结合的原则；紧密联系实际，丰富创作载体，开展独特有效的创作活动。具体而言，应符合以下四个标准：
业绩领先。各项工作得到了单位和上级领导、部门的肯定，综合经营业绩突出。其中利润、存款、贷款、不良清收、收息率、外汇交易量、中间业务收入考核指标至少有一项在同级别中排前三名。
管理规范。坚持依法合规经营，管理工作规范、协调、有序，创建资料齐全，创建措施得力，创建活动扎实，能较好的体现青年文明号创建内涵和我行的发展要求。它在管理上具有创新性和先进性。
员工思想教育方法行之有效。
服务优良。树立全方位的服务理念，服务有特色、效率高，模范执行《天津农商银行柜面服务规范》、《天津农商银行营业厅管理规定》。认真开展“营业网点服务达标”活动，达标考核结果在本区域内居于前列。
特色鲜明。注重培养年轻骨干，团队和谐，凝聚力强，综合素质高；坚持开展主题教育活动弘扬企业精神，有自己的文化体育活动形式和定位；读书活动开展的有声有色；能在创建中积极实践我行“立足社区、面向‘三农’、面向中小企业”的市场定位，创造一项或多项有代表性的工作方法，被中心支行、总行认可或推广。
（三）“青年岗位标兵”的基本条件
1、年龄在35周岁以下；
2具有良好的思想素质、职业道德和职业形象，受到群众的普遍认可；
3.努力工作，在岗位上取得显著成就；
4、刻苦钻研金融专业知识，熟练掌握本职岗位技能，通过了我行规定的相关职业资格考试，职业技能水平在本单位、本行业中处于领先地位；
5近两年未发生重大责任事故，也未采取行政处分或纪律处分。
三、评选的办法和要求
（一）加强活动的组织领导
总行成立创建“青年文明号”活动领导小组，负责组织实施“青年文明号”和“青年岗位标兵”争创活动。具体工作由团委负责。
（二）创建活动的评选办法
1各中心支行、总行直属支行应将设立网点名单报总行团委。原则上，所有符合条件的网点都应参与评选；
2、总行团委会同有关部门进行考核、检查、验收，经天津农商银行创建“青年文明号”活动领导小组审定后进行表彰；
3、“青年文明号”、“青年岗位标兵”每年评选一次，同时对历年命名的“青年文明号”、“青年岗位标兵”逐年进行考核、复审，不实行终身制。
（三）创建活动的工作流程
1、5月份，确定创建单位。各基层团委根据通知要求，认真审核辖内符合创建条件的网点，确定创建单位，填写《天津农商银行青年文明号创建申报表》，上报总行团委。
25月至12月，创建活动集中开展。创建单位经确定后，要按照《天津农商银行青年文明号创建工作手册》各项要求，扎实细致地开展创建活动，通过富有特色的创建活动，使创建网点体现青年文明号的经济效益、社会效益、人才效益，切实发挥在引领我行优质服务、规范管理方面的作用；
三。11月至次年1月进行考核、公示、命名。自11月起，总行团委对编制单位进行考核，根据考核结果确定挂名单位和个人，并予以公示。通过公示无异议的，或没有影响命名的，授予“青年文明号”和“青年岗位标兵”称号。
四、表彰与奖励
对获得“青年文明号”和“青年岗位标兵”称号的集体和个人的奖励，实行物质奖励和精神奖励相结合，并作为评选其他各类先进的参考依据。
五、有关要求
（一）高度重视。“青年文明号”创建是提升网点业绩和开发青年人才的有效形式，也是天津农商银行系统共青团组织服务经营中心、服务社会、服务青年的有效载体。各级团委要把这次活动作为今年的重点工作，精心组织，加强领导，狠抓落实。
（二）营造氛围。各创建网络要认真制定创建工作计划，设计活动内容，营造氛围。同时，要将争创“青年文明号”和争当“青年岗位标兵”与促进我行又好又快发展紧密结合起来，提高质量，切实体现先进性和示范性。
（三）注重实效。各级团组织要密切配合，结合争创网点的实际，把创造一流业绩、弘扬职业道德、提高职业技能作为“青年文明号”活动的内容，把服务经营中心工作、力保全年目标实现、立足岗位促发展作为“青年文明号”的导向，广泛开展主题鲜明、内涵丰富的创建活动。
各级团组织要充分认识开展此项活动的意义，切实增强团组织的生机与活力，激发广大青年的参与热情，采取各种有效措施加大宣传力度，扩大“青年文明号”的示范效应，以提高全辖各网点的效益性，提高我行的知名度，推动我行各项事业又好又快的发展。
附件：1。天津农村商业银行青年文明号申报表
2、天津农商银行“青年文明号”考评标准（试行）
二○一一年五月九日
主题词：共青团工作争创活动通知
抄报：总行党委
抄送：各中心支行、直属支行
内部交付：**办公室，党的群众工作部，销售部联系人：马建联系人* *：83866652，共2份）
天津农村商业银行行长室2011年5月9日印发
附件1：
天津农商银行青年文明号申报表
如何编写岗位职责
岗位职责，又称工作职责，它规定了一个工作岗位的主要工作内容和对适岗人员的基本管理要求，是企业管理制度系统中的重要组成部分，是岗位说明书的核心内容。
岗位职责的生成，建立在对该工作岗位的工作分析基础之上，通过抽象地将该工作岗位的工作内容细分为若干项单列的工作任务，以条款的形式将这些细分工作任务依照一定的规律排列出来。对于适岗人员来说，岗位职责说明的，是该岗位是“做什么的”，即：适岗人员应该从事哪些工作。
岗位职责应该能够涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务，但应注意避免内容过于复杂，华而不实。一些企业的岗位职责编制得非常全面，甚至将一些工作流程都写在里面。如果企业制度建设工作做得到位，那么工作流程应该会写进工作流程的相关文件里，全部编制在岗位职责中，则过于繁复，不能达到简单明了的效果。编写岗位职责的每项细分工作任务，应该选用“动词+宾语”的句式，这种句式表述工作任务要求时较为直观，容易理解。
描述岗位职责的句式中，尽量不要使用形容词，如：“积极”、“认真”、“好”等词语。岗位职责使适岗人员明白应该做什么，就已经达成编写目的，至于怎样做？做到什么地步才算好？则应该通过其他管理文件来进一步说明。岗位职责承载的信息量过大，势必影响对其的理解、教育和落实。表述工作状态的形容词，可以在管理标准，或操作规范中使用，表明对工作状态的具体要求。
编写岗位职责应该尽量避免使用，或少用“负责”、“统筹”这一类意义表述比较笼统的词语，除非后面的句子能够清楚地描述工作任务内容。另外，编写岗位说明时，比较常用的“确保”一词，应该出现在对工作任务的范围和责任都已经清楚界定了的句式之中，否则便显得过于笼统，不能清晰表达工作任务要求。
岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列。一般情况下，可以选择采用三种方式来对拆分后的工作任务项目进行排序：
第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等；
第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作任务条款就写在后面。有些基层工作岗位多采用这种排序方法。第三种，按工作任务的性质来排序。把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类，第一类是具有“决策属性”的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。第二类是具有“管理属性”的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。第三类是具有“执行属性”的工作任务，包括对一些物态的管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。
在实际编写工作中，应根据工作岗位的管理特点，结合具体情况来选择上述三种方式给工作任务排序，应遵循简单、清晰和有效的原则，注意岗位职责的知会对象是适岗人员，条款的罗列和表述应以他们的理解和掌握为主要目的，否则便会做很多“无用功”。
在很多管理岗位上，决策、管理和执行的工作属性同时存在，因此，采用第三种排序方式来排列细分工作任务，是相对比较理想的方法。
两则岗位职责编制实例：
百货商场收银员岗位职责
1．负责收银备用金的领取、使用、管理和归还工作；
2．审核销售单据，收取顾客购物货款；
3．办理银行卡消费业务；
4．办理退换货的退款业务；
5．依据岗位权限管理与维护收银POS设备；
6．定期向收银主管汇报收银工作状况；
7．答复或指引顾客问询事宜。
百货商场营运部经理岗位职责
1．依据商场年度经营计划拟制营运部工作计划和预算报告；
2．向部属传递公司重大经营决策和管理要求；确保员工执行公
司各项管理制度要求；
3．定期向营运总监汇报部门工作状况和工作任务完成情况；
4．审批各专柜柜组商品促销计划；
5．计划、组织大型商品促销活动，确保各项资源到位；
6．审批各楼层值班经理排班计划，批准所属员工的短期请假和加班事项；
7．组织定期的管理技能培训活动，提升楼层管理人员管理水平；
8．协调部门员工间工作关系；
9．协调专柜柜组员工与部门员工间工作关系；
10．检查所属员工的工作行为和工作任务完成情况，确保部门各项工作任务的完成；
11．实施四级以下奖惩措施；申报四级以上奖惩措施；
12．主持部门例会；
13．处理楼层值班经理不能解决的顾客投诉和消费纠纷；
14．完成营运总监临时安排的其他工作任务。
关于组织开展岗位职责规范
编制工作的通知
各部门：
为进一步落实公司开展精细化管理的有关要求，继续深化人事制度改革，建立深化岗位责任制，经研究决定组织开展岗位职责规范的编制工作，先将有关事项通知如下： 一、工作步骤：
1、分别编制。各部门应根据本部门工作职责和设置岗位所承担的工作任务，对所设岗位的职责分别进行确定和明晰，以书面的形式进行编写。编制工作要做到分工明确、责权明晰、层次清楚、管理分工到位。编制的岗位职责要明确每个岗位的名称、所在部门的职责与工作任务、权力和责任等内容。（见附件）
2、汇总审查。公司办公室对各部门报送的岗位职责规范进行梳理、汇总，按照相关制度予以审查，结合公司实际情况做必要调整和规范后，并于三月二十五日前定稿。
3、审定发布。在反馈修订的基础上，对各部门、各岗位的岗位职责规范进行审核确定，并定于四月一日以公司制度形式发布实施。二、工作要求。请各部门于3月20日前将本部门及部门人员的岗位职责规范书面文稿（负责人签字）后报送办公室，同时将电子版发至whzy_888@信箱。
办公室 2012年3月10日 附件：
1、办公室
（1）办公室管理制度（2）办公室主任工作职责（3）办公室文员（秘书）工作职责（4）宣传员工作职责
（5）行政后勤管理员职责（含食堂管理员）
（6）炊事员职责
（7）人事劳资管理员职责（8）档案管理员职责（9）网络及相关设备管理职责（10）保洁员职责（11）保安人员职责(12)接待服务员职责 2、财务部
（1）财务部管理制度（2）财务总监工作职责（3）主管会计工作职责（4）出纳员工作职责 3、营销部
（1）营销部管理制度（2）营销总监工作职责（3）销售经理管工作职责（4）置业顾问（销售员）工作职责（5）招商经理工作职责（6）招商职工工作职责（7）运营经理的职责（8）运营管理员工作职责 4、工程部
（1）工程部管理制度（2）工程部经理工作职责（3）土建工程师工作职责（主管）（4）电气工程师工作职责（主管）
（5）水暖工程师工作职责（主管）（6）土建管理员工作职责（7）水、电管理员工作职责（8）内业资料管理员工作职责 5、审计部
（1）审计部管理制度（2）审计部经理工作职责
（3）土建审计工程师工作职责（主管）
（4）水电审计工程师工作职责（主管）
（5）土建审计技术员工作职责（主管）
（6）水电审计技术员工作职责（7）内业资料管理员工作职责 6、技术部（含开发、拓展内容）（1）技术部管理制度（2）技术部经理工作职责
（3）土建工作人员工作职责（主管）（4）电气技术工程师工作职责（主管）
（5）水暖技术工程师工作职责（主管）
（6）土建技术管理员工作职责（7）电气技术管理员工作职责（8）水暖技术管理员工作职责（9）内业资料管理员工作职责 7、材料部
（1）材料部管理制度（2）材料部经理工作职责（3）土建材料管理员职责（4）水电材料管理员工作职责（5）内业资料管理员工作职责
及：总经理工作职责、行政后勤副总工作职责、工程材料副总工作职责、营销副总、总工程师工作职责、开发拓展外协副总工作职责。
各单位团组织：
为了不断提高青年人的技能，提高他们的技术素质，培养他们的创新能力和效率，为公司的扭亏增效做出贡献。根据全年的工作安排，经公司团委研究，决定开展“青年岗位课堂”学习活动。具体通知如下：
一、学习内容
以工作中积累的解决问题的好方法、小窍门，以设备、工艺中运用的新技术、新知识为授课内容，以班组青年成员为主要培训对象，组织岗位课堂学习，促进青年技术水平的提高。
二、学习方式
以班组、岗位为学习团队，以班组成员、岗位技术骨干或车间技术人员为师资力量，采取专题授课、讨论和练兵等方式进行，可利用班后会、安全会等集中学习的时间合理安排，人员较多的岗位每月组织一次学习，人员较少的岗位两个月组织一次学习，时间每次在30分钟左右。
三、学习要求
1、各单位团组织要高度重视青年岗位课堂学习活动，广泛宣传发动，认真组织团员青年积极参与，提高青年学技术的积极性。特别是青年文明号必须要开展“青年岗位课堂”学习活动。
2、各单位团组织要结合本单位青年实际情况，认真制定岗位课堂学习活动方案，落实授课内容、授课人员、培训对象，进行过程管理，注重活动的经常性和实效性。
3、各单位团组织负责人要树立努力为青年服务的思想，认真策划，严密组织，充分调动一切积极因素，把青年岗位课堂活动落在实处，坚决杜绝走过场和流于形式。
4、各单位团组织对要对授课内容、方式、效果进行跟踪考评，公司团委将在12月份将对青年岗位课堂活动进行讲评。
中国石化长岭炼化有限责任公司团委
二οο三年七月七日
各中小学：
为进一步推动“学宪法、知党章”主题教育活动的深入开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，按中心校支部委员会统一部署，决定在共产党员中开展“党徽在岗位中闪光”活动。有关事宜通知如下：
1、亮出党员身份，在职每名党员在工作中要佩戴党徽，带头开展工作，时时处处严格自律，时时事事起模范带头作用，主动接受监督。
2、制作岗位标牌，在职每名党员将“党员岗位标牌”摆放在明显位置，公开党员姓名、职务、岗位职责等内容。明确责任，认真履行岗位责任，自觉接受群众监督。全体党员要按照发放的模板格式认真填写相关内容，由**学校统一制定。
3、开展大讨论活动，各学校、各党小组紧紧围绕“学宪法、知党章”这一主题，采取多种形式组织宣传，引领党员在本岗位中实现岗位创优、献计献策，开展学习交流讨论活动，营造良好的工作氛围，不断改进工作模式，提升服务质量，提升整体素质，提高履职能力。
4、树立标杆，激发工作热情。各学校、各党组认真总结、培育和广泛宣传活动中涌现的先进典型。
各学校校长、各党小组组长要紧密结合工作实际，认真组织落实，采取定期检查、随机抽查、日常督查等多种形式，及时发现和解决活动中出现的新情况、新问题，对思想不重视、工作不得力、活动走过场、效果不明显的党员，要进行严肃批评教育，责令限期整改。要求各校在岭子中心学校**上对本次活动及时进行**报道。这项活动的实施情况将纳入对党员、教师和学校的考核。
岭子镇中心学校
2015年4月9日
各部门：
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定
后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整： 一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、张敏同志调入计划财务部;
三、孙调入物业管理部;
四、张调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
五、吕、吴派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
六、潘、周、王、徐、林、吴等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按确定。公司人员岗位不作变动。
特此
年月日
古人云，工欲善其事，必先利其器。在幼儿教育工作中，我们都有会准备一写需要用到资料。资料包含着人类在社会实践，科学实验和研究过程中所汇集的经验。资料对我们的学习和工作有着不可估量的作用。所以，你有哪些值得推荐的幼师资料内容呢？在此，你不妨阅读一下调整通知7篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
公司各部门：
根据季节变化，为便于员工工作生活，自9月9日(星期一)起，作息时间进行调整，同时中午上、下班增加打卡考勤，具体如下：
1、中午午休时间调整为12：00-13：00。
2、中午午休打卡时间为11：55-12：20，下午上班打卡时间为12：20-13：00。
3、如遇特殊原因未能打卡，请及时填写《员工未打卡说明单》或履行请假手续。
行政部
20xx年9月5日
集团各部门：
根据宿迁市政府办公室关于调整夏季高温作息时间的通知，集团公司决定，从20xx年7月11日(星期一)起，调整夏季高温作息时间，上午为8:00―11:30，下午为2:30―18:00。
在夏季高温期间，请各部门遵照作息时间，保证工作正常运转。
江苏xx公司
20xx年x月xx日
各位业主们：
在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后，艺臣家政服务有限公司全体员工已于2017年2月4日(正月初八)正式上班，欢迎来电咨询和办理相关业务。
另外还有一个好消息要告诉大家，艺臣公司为了答谢广大客户的支持和厚爱，特推出一项优惠，凡是在5月18日前预约清洗空调的(空调挂机98元一台，柜机118元一台，中央空调68元一个出风口，卡机68元一台)享受6.6折优惠。预约电话2120678、2668822、13735935666
驻中心各部门窗口、各有关单位，中心管委会各科(所、站)：
一、根据《泉州市人民政府办公室关于xx年市直机关、事业单位夏令工作时间的通知》(泉政办明传〔xx〕50号)精神，中心自xx年6月1日起至xx年9月30日工作时间调整为：上午8:00～12:00;下午3:00～6:00。
二、实行夏令工作时间后，每周二、四晚上各安排2小时30分钟开展政治或业务学习。
泉州市行政服务中心管委会
xx年5月24日
近日，国家发改委发布油价调整通知，宣布从当天起，汽、柴油价格每吨提高50元。这是自2021年6月起的首次上调。
汽、柴油价格的调整受到了社会各界的广泛关注。一些人认为，这是国家应对能源供需矛盾的一种手段，也是当前经济形势下的必要之举。但是，也有人对此提出了质疑：为什么油价一直在涨？难道不应该减少对能源的依赖吗？这些质疑引发了人们对能源问题的再思考。
据悉，近年来，能源消耗量不断增加导致能源紧缺成为全球性问题，为此各国政府和企业都在努力推行节能减排政策，促进能源可持续发展。我国作为一个大型能源消耗国，也正面临着能源安全及环境保护的双重压力。在这种情况下，提高油价，可以逼迫企业和个人更加珍惜能源资源，从而减少浪费和消耗，达到节能减排的目的。
但是，面对油价上涨，人们对身边的各种日常生活也会受到影响。比如，交通费用会增加，生活成本会上升等等。同时，对于某些行业来说，油价上涨也会带来一定的负面影响。例如，对于经营物流公司的老板来说，油价上涨将增大经营成本，降低利润空间，可能需要大力调整经营策略。
总的来说，油价是一个需要平衡各种利益的问题。发改委此次的油价调整，是在全面考虑了我国能源安全、经济发展、社会公众利益等多方面利益的基础上做出的明智和务实的决策。同时，我们也应该从个人出发，从日常生活中做起，做好节约能源和资源的意识和行动，为能源可持续发展以及环境保护做出贡献。
商函字〔2014〕019号
公司全体员工：
鉴于季节变化，经公司研究决定，自2014年4月11日起执行夏令作息时间，具体安排如下：
一、作息时间：
上午：08:00---12:00 下午：14:00---18:00
二、每周休息安排由星期二调整为星期日，市场业务人员在每周一至周四酌情安排调休。
三、中午12点至下午14点为用餐、午休时间。此时间段无特殊情况不得外出，若因公外出或有特殊情况的，须经公司领导批准；
四、午休时间内若个人手头上没有急需完成的工作可以适当午休，如果有市场需求或者紧急的工作，必须以完成工作为前提，任何部门及个人不得以中午午休为由推卸工作，一经核实，公司将追究当事人及部门经理（主管）的责任；
五、市场各区域业务人员必须在每天销售高峰时段到岗，请各区域经理加强考勤监督工作，公司人事部将联合营销中心人员不定期至卖场抽查；
最后，请各部门（区域）根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度！
特此通知！
郴州市商海贸易有限公司 二O一四年四月十日
各位员工：
一、作息时间调整：
冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自201x年xx月x日(下周一)起，公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：
周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00(8小时/天);
周六(加班) 9:00—12:00 13:00—16:00(6小时/天)
午休时间 12:00—13:00
特此通知。
XXX有限公司
20xx年08月07日
都可能经常与公告通知打交道。通知公告内容之多涉及事物之广不论大小均需要提醒，公告通知的写作需要我们平时多练习？我在这里为大家介绍一篇有关“调整通知”的文章，感谢您对本文的阅读还请收藏！
各乡（镇）人民政府，县直各部门（单位）：
按照《固原市人民政府办公室关于调整冬季作息时光的通知》（固政办发[20xx]121号）精神，结合我县实际，经县委、政府研究同意，决定对冬季作息时光进行调整。现将有关事宜通知如下：
一、冬季作息时光
从20xx年12月2日起至20xx年5月1日止。
上午8∶30上班，12∶00下班；
下午14∶00上班，18∶00下班。
二、实施范围
（一）县直党政机关、群众团体、直属事业单位按本通知执行。
（二）各乡（镇），区、市驻县各单位和各医疗机构、金融机构、学校等可根据自身实际状况参照执行。
三、几点要求
（一）县直各部门（单位）要根据冬季作息时光，妥善安排好各项工作，切实提高工作效率，确保按时保质完成各项工作任务。
（二）各乡（镇），区、市驻县各单位要加强与县直机关的工作衔接，确保办事效率、服务水平不受影响。
（三）县有线电视台、网站、《今日西吉》等报刊媒体要及时向社会公开冬季作息时光，确保广大干部群众及时知晓。各单位要严格制度，规范要求，准时到岗，切实方便群众办事。
xxxx人民政府办公室
20xx年xx月xx日
国办函〔xxx〕16号
国务院各部委、各直属机构：
xx年夏时制于四月十五日(星期日)凌晨二时(北京时间)开始，九月十六日(星期日)凌晨二时(北京夏令时)结束。在此期间，实行夏季作息时间，即四月十五日至九月十六日，国务院各部门的作息时间为：上午八时至十二时，下午一时三十分至五时三十分。九月十七日后实行冬季作息时间。
特此通知。
国务院办公厅
xx年四月六日
各处室：
根据学校工作实际状况，从20xx年5月1日至20xx年9月30日执行夏季作息时光，时光安排如下：
上午工作时光：08：00——12：00
下午工作时光：14：30——18：00
1。新调整作息时光自5月1日开始执行。
2。请各处室根据夏季作息时光做好相应工作安排。
3。倒班员工按原作息时光执行。
4。学生上课时光不变。
特此通知!
尊敬的客户，
您好！我代表公司感谢您一直以来对我们的支持和信任。为了提供更好的服务，我们计划做一些工作调整。
首先，我们将调整我们的工作时间。我们将在工作日的上午10点和下午4点之间，增加一个工作时间，即上午11点和下午5点。这个调整将确保我们能够更好地为您服务，同时也有助于我们更好地维护公司的运营。
其次，我们将调整我们的客户服务方式。为了更好地满足您的需求，我们将增加一些在线客服工具，以便您能够更快捷地联系我们。此外，我们将在必要时增加一些人工客服，以帮助您解决问题。
最后，我们将调整我们的业务方向。我们将专注于提供更高质量的服务，同时加强我们的市场竞争力。
这些调整都将确保我们能够更好地为您提供服务，同时也有助于我们更好地发展。如果您有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您一直以来对我们的支持和信任。祝您工作愉快！
此致
敬礼！
公司客户服务团队
租金调整通知函
尊敬的各位业主：
您们好！我们感谢您一直以来对我们物业的支持与信任。经过仔细的考虑和比较市场行情，我们决定自即日起对本物业的租金进行调整。
首先，我们要向各位业主解释为何需要调整租金。过去一年以来，全国范围内租房市场一直呈现出快速增长的趋势。然而，在目前的经济形势下，由于原材料价格的上涨，管理成本的增加，以及市场竞争的加剧，我们不得不考虑到物业的经营压力。
其次，我们向各位业主郑重承诺，在调整租金的同时会相应提升服务质量。我们将增加维修人员的配备，加强公共区域的清洁工作，并不断改进物业设施以提供更好的住房环境。我们深知，只有提供高品质的服务，才能满足您的居住需求，同时也能保持住户的满意度。
再次，我们要说明租金调整的具体方案。根据市场行情的变化和对物业的实际情况进行综合考虑后，我们最终决定将每平方米的租金从现在的X元上调至Y元。此调整不仅能够缓解我们的经营压力，也能够更好地满足房东的投资回报预期。我们也非常理解租户的困难，因此我们不会一下子将调整幅度过大，而是分阶段进行，确保您的租金负担能够得到适当的缓解。
最后，我们致以诚挚的歉意，对于本次调整给您带来的不便和困扰。我们深知租金调整是一项敏感的事项，但我们也确信，只有通过公平公正的调整，才能够保证物业的可持续发展，为每一位居住在这里的住户提供更好的居住环境。
我们诚邀各位业主就此事项进行沟通和讨论。我们将于下周召开居民大会，届时我们会邀请专业人士对于租金调整最佳方案进行解读和说明，届时我们也会充分听取业主的意见和建议。我们希望借此机会能够加强与业主之间的沟通和理解，共同为物业的繁荣发展做出贡献。
最后，再次感谢各位业主一直以来对我们物业的支持与信任。在租金调整之后，我们将会更加努力，提供更优质的服务，确保您的居住体验得到升华。如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
Best regards,
物业管理公司
亲爱的家长朋友们：
一阵秋风一阵凉，随着天气的.逐渐转凉，为了让宝宝在最佳学习状态下上课，美斯贝尔早教将从11月1日（下周二）开始采用冬令时上课时间，具体如下：
一、原9：00开课的班级现上课时间更改为9：50开课。
二、原10：00开课的'班级现上课时间更改为10：40开课。
注：
1、晚上7：00开课的班级照常，时间不变。
2、本周时间不变。
请家长们提前做好准备，按时带宝宝过来上课。如有疑问，欢迎拨打前台0793—816xxxx，我们将竭诚为您服务！
温馨提示：
天冷了，请家长们为小宝贝做好防寒措施，别让宝贝遭受寒气的入侵哦。
通知人：xxx
20xx年xx月xx日
因天气逐渐炎热，"五一"假期来校后，我校将执行夏季作息时间表，具体作息时间如下：
上午作息时间不变(小学放学时间11:35;中学放学时间11:45)。下午第一节上课时间调整为14：30上课!小学放学时间为16：55;中学放学时间为17:10。(因周一下午第三节课召开教师例会，小学放学时间为16：05;六七八年级放学时间为16:15;九年级放学时间为17:10)。从5月2日开始执行。
敬请家长谨记时间节点，按时接送孩子。
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