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一、引言
仓储是指对企业产品或物资进行储存、管理和调配的一项重要工作。为了保证公司仓储工作的高效、有序和安全，制定一套完善的仓储规章制度是必不可少的。本文将详细叙述公司仓储规章制度的具体内容，以确保仓储工作的顺利进行。
二、仓库管理
1. 库房设施
公司仓库应具备良好的基础设施，包括合理的仓库布局、明确的通道划分、清晰的货物标识和合适的货架。仓库应定期进行维护和保养，确保设施的良好状态。
2. 入库管理
a. 入库前检查：接收货物之前，应进行货物清点和质量检查，确保货物的准确性和完好性。
b. 入库登记：对每批入库的货物进行登记，记录货物的名称、数量、规格、生产日期等信息，以便后续管理和追溯。
c. 入库存放：根据货物的性质和特点，合理安排存放位置，并经过明确标识，确保货物易于查找和取用。
3. 出库管理
a. 出库申请：员工需要提前填写出库申请单，并经过相关部门主管审批后方可出库。
b. 出库清点：出库前进行货物清点，确保货物的数量和品质与申请单一致。
c. 出库登记：记录货物的出库情况，包括货物的名称、数量、领用人等信息，以备后续查询。
4. 盘点管理
为避免仓库存货数量的不准确和遗漏，定期进行仓库盘点是必要的。在仓库盘点时，需要对仓库中的所有货物进行全面清点和核对，确保库存的准确性和真实性。
三、货物安全和防火措施
1. 仓库安全措施
a. 仓库门禁管理：仓库入口应设置门禁系统，只允许授权人员进入。
b. 员工培训：为仓库工作人员提供必要的安全培训，包括货物搬运、防护装备使用等，提高员工安全意识。
c. 安全设施：在仓库内设置安全指示牌、灭火器等安全设施，确保员工在紧急情况下能够及时处理安全事故。
2. 防火措施
a. 灭火器材：仓库内应设有足够的灭火器，并定期检查和维修，以确保其正常使用。
b. 防火隔离：对易燃物品和有毒物品进行合理隔离，防止火灾蔓延和扩大。
c. 电力管理：对电线接头进行定期检查和维护，防止线路短路引发火灾。
四、库存管理和报废处理
1. 库存管理
a. 最低限度库存：根据产品的需求规划和销售情况，设定合理的最低库存量，以保障供应链的顺畅运作。
b. 先进先出原则：对存储时间较长的物资和产品进行及时调整，确保库存物品的新鲜度。
c. 定期清理：定期清理过期、损坏以及长时间未使用的物资和产品，避免存货积压。
2. 报废处理
a. 报废标准：明确物资和产品的报废标准，包括损坏、过期、无法修复等情况。
b. 报废程序：对符合报废标准的物资和产品，由专门的报废处理人员进行统一处理。
c. 报废记录：对每一次报废情况进行登记记录，包括报废物资和产品的种类、数量、报废原因等信息。
五、总结
公司仓储规章制度的实施，对于保障企业仓储工作的高效和安全具有重要意义。通过合理的仓库管理、货物安全和防火措施、库存管理和报废处理，我们能够确保企业财产和人员的安全，提高仓储工作的效率和品质，进而为企业的可持续发展做出贡献。因此，我们应加强对规章制度的宣传和培训，确保全体员工的知晓和执行，为公司的发展提供有力支持。
流通公司是一个以商品流通为核心业务的企业，其规章制度是为了保证公司内部各个环节的有序运作，提高工作效率，保证产品质量，同时也是为了遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。本文将详细介绍流通公司规章制度的具体内容以及对公司发展的重要意义。
首先，流通公司规章制度包括员工管理、销售业务、物流运输、仓储管理等多个方面。针对员工管理，规章制度应包括招聘、考核、激励及奖惩等内容。招聘时应根据企业需要和岗位要求，选拔优秀人才，从而提高整体素质和能力；考核制度应及时准确地评估员工的工作表现，通过奖励和激励激发员工积极性，同时对不符合要求的员工进行相应的纠正和处罚。
其次，销售业务是流通公司的核心业务之一，规章制度应明确销售流程、销售目标、销售政策等。其中，销售流程包括客户开发、产品宣传、合同签订等每个环节的具体操作规范；销售目标应有明确的考核指标，以推动销售人员不断努力提升业绩；销售政策则规定了各种销售活动的执行细则，确保销售过程的合法、公正和透明。
物流运输是流通公司顺利完成商品流通的重要环节，规章制度应涵盖运输安全、运输效率以及成本控制等方面。运输安全是首要考虑的因素，规章制度应规定员工的安全意识和操作要求，确保货物的安全运输；运输效率方面，规章制度应规定货物装卸和运输的时间、路线、方式等，以确保货物按时到达目的地；成本控制方面，规章制度应规范运费、保险费及其它运输相关费用的审核和使用，提高公司的运输效益。
最后，仓储管理是流通公司顺利实施商品流通必不可少的环节，规章制度应规定仓库的管理要求、仓储物资的分类、存放和检索等具体规定。仓库管理要求包括仓库环境的安全与整洁，材料的保管和防火等措施；仓储物资的分类应根据不同特性进行合理划分，以便于存放和取用；存放和检索规定应规定物资的摆放位置和存储期限，确保物资的整齐和有效管理。
总之，流通公司规章制度的制定和执行对公司的健康发展至关重要。它能够明确员工的权责，规范工作流程，提高工作效率，有力地推动公司向着预期目标进发。同时，规章制度的执行也能保证公司的利益和声誉不受损害，遵守国家法律法规，促进公司的可持续发展。因此，流通公司规章制度是公司必不可少的管理工具，应受到高度重视和有效执行。
为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境，特制定如下规章制度。
一、考勤制度
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。如有特殊情况不能上班需提前请假。住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故，后果自负。
二、保管制度
建立物资进出库明细帐。物资、工具的出入库必须经保管人员批准，工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用，如有特殊情况需经领导批准，方可借用。
三、车间制度
1．育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。
2．必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。
3．进入车间必须穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出现事故。
4．值班人员必须坚守岗位，定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。因脱岗造成的损失，当事人要负相应的责任。
5． 不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。
内检员职责
1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。
2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。
3、组织实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。
4、按有关规定及规程要求、组织相关的附报材料向有关单位进行申报。
5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进行监督管理。
产品追溯制度
一、生产部门负责产品标识与追溯的归口管理；
二、综合管理部负责检验状态的标识；
三、仓管人员负责对物资进货与贮存的标识；
四、各生产环节人员负责实施生产过程辖区内产品的标识与追溯；
五、出厂包装人员负责对成品的标识与追溯；
六、销售人员负责对客户所有信息进行将记录。
第二十三条剽窃、侵夺他人科学技术成果。收回证书，追回奖金，剽窃人三年内不得申报科技奖。情节严重的将依法依规给予相应的处罚。
第二十四条推荐单位或个人提供虚假数据、材料、证明等。按有关规定给予行政处分。
公司认缴规章制度，作为公司的一项重要制度之一，对于公司的发展和运行起着非常重要的作用。本文将从定义、内容、实施、管理和意义等方面详细介绍公司认缴规章制度。
首先，公司认缴规章制度是指公司制定的一系列规章制度，旨在明确公司成员的股权认缴义务以及在公司运作中的各项权力和义务。
其次，公司认缴规章制度的内容包括但不限于：股东的认缴义务、认缴股权的比例、认缴方式和期限、认缴后的权益以及违约惩罚等。这些内容的制定应根据公司的实际情况和法律法规进行合理的规定。
公司认缴规章制度的实施是通过明确的程序和方法来确保其有效性和正确性。首先，公司应发布公告或通知，向股东和潜在股东说明认缴规章制度的制定背景、理由和具体内容。其次，公司应设立认缴相关的部门或委员会，负责具体的认缴工作，包括认缴手续的办理、认缴比例的核实和认缴款项的收取等。最后，公司应建立认缴记录的档案，确保认缴过程的准确和公正。
公司认缴规章制度的管理是确保其有效实施和落实的重要环节。公司应建立相应的管理机构和制度，负责制度的执行和监督。这些机构和制度应具有一定的独立性和权威性，以确保认缴规章制度得到正确执行并防止违规行为的发生。
公司认缴规章制度的意义不仅在于规范公司内部各方的行为，更在于维护公司和股东的合法权益。通过明确股东的认缴义务和权益，可以有效防止相关纠纷的发生，并提升公司内部的透明度和稳定性。同时，公司认缴规章制度的制定和执行也有助于提升公司的信誉和形象，吸引更多的投资者和合作方。
综上所述，公司认缴规章制度作为公司的一项重要制度，对公司的发展和运行具有非常重要的作用。通过明确股东的认缴义务和权益，规范公司内部行为，提升公司透明度和稳定性，公司认缴规章制度有助于保障公司和股东的权益，提升公司的信誉和形象，推动公司的可持续发展。因此，公司应重视认缴规章制度的制定和执行，不断完善和改进，以适应不断变化的市场环境和公司发展的需求。
联想公司作为中国最具规模和国际影响力的企业之一，其规章制度是公司正常运营和管理的重要基础。这些规章制度不仅涵盖了公司内部的日常管理，还体现了公司对员工的关怀和培养。在联想公司，规章制度的建立旨在维护公司的正常秩序，推动公司的可持续发展。
联想公司的规章制度确保员工的权利和利益得到保障。在入职时，每位员工都会被介绍公司的相关规章制度，并签订相关协议。这些规章制度包括公司的行为准则、薪酬福利、职业发展等方面的规定。在公司的正常运营中，这些规章制度可以为员工提供明确的行动指南，同时保障员工的权益不受侵犯。
联想公司的规章制度建立了明确的晋升机制和培训计划。公司鼓励员工积极学习和提升自己的技能，通过参加公司组织的培训课程和考核评估，为员工提供晋升的机会。而这些晋升机制是建立在员工的能力和贡献基础上的，体现了公司的公平性和激励机制。
联想公司的规章制度还包括了公司的安全管理和环境保护制度。公司要求员工严格遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。公司还建立了相应的安全培训和应急预案，确保员工在工作过程中的安全。
联想公司的规章制度还包括了公司的各项经营活动的监督和管理制度。公司建立了内部检查和监控系统，对公司的各项经营活动进行监督和评估。这些规章制度的建立不仅提高了公司的管理效率，还有效防止了公司的内部腐败和不正当行为。
（一）、食堂卫生管理规定
根据《食品卫生法》规定，依照食堂规模的大小，入伙人数的多少，应当有相应的食品原料处理、加工，贮存等场所及必要的上、下水等卫生设施。要做到防尘、防蝇，与污染源应保持一定的距离，并保持内外环境的整洁。
〈一〉食品卫生
1、采购运输
（1）采购外地食品应向供货单位索取县以上食品卫生监督机构开具的检验合格证或检验单。认为必要时，请当地食品卫生监督机构进行复验。
（2）采购食品用的车辆，容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇，防雨、防晒。
（3）不得采购制售腐败变质、霉变、生虫、有异味或《食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。
2、贮存、保管
（1）根据《食品卫生法》的规定，食品不得接触有毒物，不洁物。建筑上用的防冻盐（亚硝酸钠）等有毒有害物质，各施工单位要设专人专库存放，严禁亚硝酸盐和食盐同仓共贮，要建立健全管理制度。
（2）贮存食品要隔墙、离地，注意做到通风、防潮、防虫、防鼠，有条件的单位应设冷藏设备。主副食品、原料、半成品，成品要分开存放。
（3）盛放酱油、盐等副食调料耍做到容器物见本色，加盖存放，清洁卫生。
3、制售过程的卫生
（1）制做食品的原料要新鲜卫生，认真做到不用、不卖腐败变质的食品，各种食品要烧熟煮透，以免食物中毒的发生。
（2）制售过程及刀、墩、案板、盆、筐、水池子，抹布和冰箱等工具要严格做到生熟分开，售饭时要用工具销售直接入口食品，饭票要消毒。
（3）生吃凉拌菜必须洗净消毒，剩饭、菜要回锅彻底加热再食用，一旦发现变质，不得食用。
（4）公用食具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。
〈二〉个人卫生
1、炊管人员每年要进行一次健康检查，持有健康合格证及卫生知识培训证后，方可上岗。凡患有痢疾、肝炎、伤寒、活动性肺结核、渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病，不得参加接触直接入口食品的制售及食品洗涤工作。
2、炊管人员操作时必须穿戴好工作服、发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰。
3、炊管人员必须做好个人卫生，要坚持做到四勤（勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲）。
（二）、炊事人员健康证
为加强建筑工地食堂管理，严防肠道传染病的发生，杜绝食物中毒，把住病从口入关，各单位要加强对民工食堂的治理整顿。凡在岗位上的炊管人员。必须持有所在地区防疫部门办理的健康证。民工炊管人员无健康证不准上岗，否则予以经济处罚，责令关闭食堂，并追究有关领导的责任。
作为一家企业，要想保持良好的运营，发展壮大，就必须建立一套严格的公司规章制度。这些规章制度对于保障企业的正常运转，维护员工的权益，促进企业发展具有重要作用。本文将详细介绍严格公司规章制度的定义、目的及其具体内容。
我们来看看什么是严格公司规章制度。严格公司规章制度是指为了保障公司的正常运作，维护员工利益，规范员工行为而制定的一系列制度和规定。这些制度和规定旨在明确和约束员工的权利与义务，确保公司的内部秩序、安全和高效运转。严格的公司规章制度涉及各个方面，从员工入职、培训、日常工作流程到薪酬福利等都有详细规定。
那么严格公司规章制度的目的是什么呢？它可以规范员工行为，明确员工在工作中的职责和权益，使得员工能够清楚地知道自己的岗位责任，减少工作中的矛盾和纠纷。严格的公司规章制度可以提高工作效率，明确工作流程和规范，避免员工的不规范行为对企业运营造成负面影响。严格的公司规章制度还可以保障员工的合法权益，避免不正当的工作安排和对员工不公平待遇的情况发生。严格公司规章制度旨在维护员工权益，规范员工行为，确保企业的高效运作。
我们将详细介绍一些严格公司规章制度的具体内容。严格公司规章制度包括员工入职手续和培训。在员工入职时，公司应要求员工提供必要的个人信息，并签署劳动合同。在培训方面，公司需要为新员工进行详细的岗位培训，使其能够熟悉和掌握工作流程和规范。公司规章制度还应包括员工的工作纪律和时间管理。例如，规定员工的工作时间、出勤要求和迟到早退等纪律规定，以及休假和请假的程序和要求等。严格公司规章制度还应涉及员工的行为规范和职业道德。规定员工在工作场所的行为规范，如不泄露公司机密、不参与竞争活动等。还要明确员工对他人的尊重和礼貌，以及与客户和合作伙伴的良好沟通等。公司规章制度还应包括薪酬福利和劳动关系方面的规定。如薪酬支付、加班和绩效考核制度等相关规定。
小编认为，严格公司规章制度对于保障企业的正常运转，维护员工权益，促进企业发展具有重要作用。它通过规范员工行为，避免不正当的工作安排和对员工的不公平待遇，提高工作效率，确保企业的高效运作。因此，企业应该重视制定严格的公司规章制度，并将其执行到位，以促进企业的发展。只有建立了良好的规章制度，才能为企业的长期发展提供有力的保障。
电镀公司是一种特殊的工业企业，主要从事电镀加工，即以电化学的方法将金属等材料覆盖在其他材料表面的一种工艺。由于电镀涉及到化学、电子以及高温高压等复杂因素，对于电镀公司而言，制定规章制度显得尤为重要。
电镀公司应该建立健全的安全生产规章制度。由于电镀加工涉及到高温高压的操作，一旦操作不当就会带来严重的后果，甚至发生爆炸等事故。因此，安全生产制度应该规定每个员工必须佩戴防护装备，如防护眼镜、防护服等，并接受必要的安全操作培训。规章制度还应规定操作人员必须确保电镀槽中的化学药品存放正确，以避免发生泄漏等意外情况。电镀公司还应定期进行安全检查和设备维护，确保设备运行正常，万无一失。
电镀公司应该建立良好的环境保护制度。在电镀加工过程中，会产生一些有害废气和废水，对周边环境造成污染。为了保护环境，电镀公司应该建立废气和废水处理设备，并制定相应的处理规章制度。规章制度应规定废气和废水必须经过处理后排放，并定期进行监测，确保排放达到国家环保标准。同时，规章制度还应加强对化学药品的管理，避免其对环境造成污染。电镀公司还应制定废物分类和处理规章制度，确保废物得到合理处置，避免对环境造成二次污染。
电镀公司还应建立严格的质量管理制度。作为一种表面处理工艺，电镀加工的质量直接影响到最终产品的质量。因此，电镀公司应加强对原材料的采购，确保原材料符合质量标准。同时，电镀公司还应制定严格的工艺流程和操作规范，确保每道工序的质量可控。例如，规章制度可以要求操作人员在进行电镀加工前必须严格清洁工件表面，以确保电镀层的附着牢固。电镀公司还应建立质量检测体系，对电镀层进行质量把控，并保留样品以备留查。
电镀公司应建立公平公正的用工管理制度。规章制度应规定员工的工作时间、工资福利、晋升机制等方面的内容，并要求公司严格执行。同时，规章制度还应规定员工的职责和权利，明确员工的工作内容和要求，并为员工提供适当的培训和职业发展机会。规章制度还应规定员工之间的合作和协调关系，以促进团队的凝聚力和工作效能。
小编认为，电镀公司的规章制度对于保证安全生产、环境保护、质量管理和用工管理是至关重要的。只有建立健全的规章制度，公司才能顺利运营，并保持良好的声誉。因此，电镀公司必须高度重视规章制度的制定和执行，并定期进行审查和修订，以适应不断变化的市场和法规要求。
一、
环卫工作是城市运行的重要组成部分，为了保证环境的卫生和市民的生活质量，需要有一支专业的环卫队伍。为了确保环卫工作的顺利进行，每个环卫公司都需要制定一套规章制度，明确员工的职责和行为准则。本文将详细介绍一家环卫公司的规章制度。
二、公司概况
该环卫公司是一家市属企业，负责城市的环卫工作。公司下设多个部门，分工明确，包括垃圾清理、道路保洁、公厕维护等。公司注重员工队伍的建设，定期进行培训和考核，提高员工的技能和工作质量。
三、岗位职责
1. 垃圾清理员：负责清理公共区域的垃圾并保持其整洁，定期对垃圾桶进行清理和消毒。
2. 道路保洁员：负责扫除城市道路上的尘土和垃圾，保持道路干净整洁，并及时清理积水。
3. 公厕维护员：负责对公共厕所进行清洁和消毒，并定期检查水、电设备的运行情况。
4. 绿化保养员：负责绿化区域的清理和养护，包括修剪树木、修整花草等。
5. 后勤保障人员：负责公司车辆的维护、设备的保养和物资的采购等工作。
四、作业规范
1. 垃圾清理工作： 垃圾清理员需要按照公司的规定路线和时间进行垃圾的清理工作。清理垃圾过程中，要戴好口罩和手套，避免交叉污染。清理完毕后，要将垃圾准确分类投放到指定的地点。
2. 道路保洁工作：道路保洁员需要按照规定的区域和时间进行道路的扫洁工作。清理道路过程中，要注意交通安全，避免阻塞车辆和行人通行。对于有积水的地方，要及时排水并清理。
3. 公厕维护工作：公厕维护员需要每天定期对公厕进行清洁和消毒。对于有损坏或故障的设备，要及时报修并安排维修人员进行处理。保证公厕的清洁和设备的正常运行。
4. 绿化保养工作：绿化保养员需要定期对公园和绿化区域进行修剪和清理工作。除草和修剪要使用专业工具，并按照规定的高度和形状进行处理。注意保留花草的原貌和整洁。
5. 后勤保障：后勤保障人员负责公司车辆的维护和设备物资的采购工作。对于需要维修的车辆要及时检修，并定期进行保养。设备物资的采购要按照规定的渠道和程序进行，确保质量和效益。
五、行为准则
1. 服从指挥：员工需要服从上级领导和现场指挥，执行任务时要按照规定的路线和时间进行。不能自行决定绕行和缺勤。
2. 着装规范：员工需要穿着整洁的工作服和工作鞋。对于特殊工种，如垃圾处理者，要戴好防护用品。
3. 注意卫生：在工作中，员工需要保持良好的卫生习惯，不吐痰、不乱扔垃圾、不随地大小便。要保持工作地区的整洁和卫生。
4. 安全第一：员工需要严格遵守安全操作规程，不得擅自动用机械设备。对于有安全隐患的区域要及时报告。
5. 高效工作：员工需要高效工作，合理安排时间和能力，提高工作效率并完成好任务。
六、考核奖励
公司将定期对员工进行考核，评选出表现优秀的员工进行奖励。奖励包括荣誉称号、奖金等方式，并在单位内外进行宣传，以激励员工积极投入工作。
七、总结
环卫工作是一项基础性的工作，对城市的环境和市民的生活质量至关重要。制定一套科学合理的规章制度，对于保障环卫工作的有序进行和提高工作质量起到了重要作用。公司需持续关注规章制度的执行情况，对违反规定的行为进行纪律处分，确保环卫工作的顺利进行。同时，通过考核奖励激励员工，提高工作积极性和责任心，推动环卫工作的持续发展和提升。
《法定公司规章制度》是一项重要的公司管理制度，开展《法定公司规章制度》，对于完善公司内部管理、规范员工行为具有重要意义。下面，将从制度目的、具体内容和实施效果等方面对《法定公司规章制度》进行详细论述。
首先，制定《法定公司规章制度》的目的在于使公司内的管理更加规范、科学，确保公司的正常运营。该制度有针对性地规定了员工的行为要求、权利和义务，明确了组织架构、岗位职责和内部流程。通过制定这一规章制度，可以使公司的管理更加科学化、制度化，确保各项工作有序进行，并能够有效地发挥公司的优势，推动企业的健康发展。
其次，具体的《法定公司规章制度》内容可包括以下几个方面。首先是组织结构和职责分工的规定。根据公司的经营特点和规模，明确公司的各级组织结构，规定各级组织的职责和权限，确保公司内部各项工作能够有序进行。其次是员工权利和义务的规定。明确员工在公司内享有的权利，并明确员工的义务和责任，规范员工的行为准则，明确工作纪律和道德规范，确保员工的权益得到合理保护，同时提醒员工履行自己的职责。还有一项重要内容是内部流程和决策程序的规定，确保公司的各项决策合法、科学，促进决策的透明化和公正性，提高公司内部运作的效率。
实施《法定公司规章制度》将带来多方面的效果。首先，规章制度的存在能够给员工提供明确的工作指导，减少工作冲突和人员矛盾，提高工作效率和工作质量。其次，规章制度的贯彻落实可以有效规范员工行为，减少违规行为的发生，维护公司的稳定与和谐。同时，规章制度能够提高公司的内部管理和绩效评价，使公司的管理更加规范化和科学化，为公司发展提供有力支持。
总之，制定并实施《法定公司规章制度》在公司管理和发展中具有重要作用。该制度通过明确员工的权利和义务、规范内部流程和决策程序，有效提高公司内部运作效率和工作质量。因此，在公司管理中，我们应该高度重视《法定公司规章制度》的制定和执行，不断完善制度的内容和落实情况，为公司的可持续发展提供有力保障。
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