UI自我介绍五篇

08-03

当面对一个陌生的环境， 适当的自我介绍有助于以后的合作。作好自我介绍可以迅速赢得对方的尊重。小编为您精选了这份特别的“UI自我介绍”希望您感到满意，请认真看完本文！

UI自我介绍(篇1)

大部分的公司都会从以下几个方面来问你一些设计基础：

1. 色彩搭配理论:如果什么是暖色，冷色，前进色，后退色，什么颜色代表什么意思。比如电子商务网站配什么色好?为什么?

3. css和HTML方面：基本的盒模型，几种常见的布局方式,ie6常见的bug等等。

4、考察你的UI设计作品：作品是面试当中的重头戏，首先要从量上给面试官一个不错的答案，别拿两三个作品就去忽悠人，感觉你不重视这次面试。另外要对作品有自己的认识，在介绍相关作品时要发表自己的一点看法。

这一点在初级的UI设计师的面试过程当中是很重要的一环。比如你做过哪些UI设计项目，是如何设计的，其中你运用了哪些设计技巧等等。

如何压缩可用的图片?如何设计网页的色彩?如何给页面信息归类排列优先级?如何架构一个页面、一个网站?最后如何熟练使用软件完成设计?

对于普通的UI设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懒散、不够激情，有脾气都可以容忍，毕竟，公司只要求你做好设计。如果你做到了高级UI设计师或者资深UI设计师，那么思维能力就很重要的了，没有良好的思维学习能力的设计师，是很难做到高级或资深的。那么什么是很好的思维能力了?

比如领导告诉你，公司接下来有个生鲜电商的项目，你去做下初版的demo设计!如果你能把这句话抽象成完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，那么就差不多有一定的思维能力了，但思维的高度和正确，要根据你的效果图决定。越好的思维能力，就越容易把抽象的问题具体化。

所以领导常常都是告诉你做什么，而领导接到的需求，常常是一句话，一个方向!

把一句话，一个方向通过缜密的思维抽象成要做的事，这就是高级设计师和领导经常做的事。

每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了?你自己测试下：

中级学习能力：有一个任务，知道方向，可以自行学习解决。比如如果你现在什么都不会，领导要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一个公司食堂的设计3D效果图;

高级学习能力：有一个目标，能够摸索出达到目标的方法，找到实现每个方法的手段。比如老大要求你，明天给我做一个购物的app出来，你就能想到，要做app，要先学会设计、再学会程序编码，那么要学会设计，得先学会UI,要学会编码，要先学会数据结构，那么要学会UI设计师，需要先学会ps、ai…如果你能把一个目标，分解成无数个细小的任务…并且能自己学习搞定，最终你真正的自己作出一个app，上架到app store了，那么能够证明你有很好的学习能力了。

以上的例子比较极端，但事实上，很多人认为自己会学习，其实，只是查个资料解决个问题，别人告诉你怎么做，你依葫芦画瓢，这不叫学习能力，或者只能叫很基本的学习能力。

沟通能力;

如果你有幸做到主管、总监，那么恭喜你，沟通能力，将是你接下来最需要提升的能力。让别人舒服，让别人愿意为你做事，协调好有争议的事。。。等等都需要沟通来解决。。

除以上外，越高级的UI设计师，需要的能力越复合，其他的还包括项目管理能力，团队建设能力，行业分析能力等等。

以上说的4个需求点，是硬需求，企业招聘的时候，还有很多软性的需求，比如学历，设计和计算机相关专业，硕士博士学历、获得过红点奖、获过专利等等，都可以成为你的加分项，但记住，不是核心决定项。

另外UI设计师从事是设计工作分为以下三个方面：

1.研究界面—-图形设计师Graphic UI designer

国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。也有人称之为美工，但实际上不是单纯意义上的美术工人，而是软件产品的产品外形设计师。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分是有美术设计教育背景，例如工业外形设计，装潢设计，信息多媒体设计等。

2.研究人与界面的关系—交互设计师，interaction designer

在图形界面产生之前，长期以来UI设计师就是指交互设计师。交互设计师的工作内容就是设计软件的操作流程，树状结构，软件的结构与操作规范(spec)等。一个软件产品在编码之前需要作的就是交互设计，并且确立交互模型，交互规范。 交互设计师一般都是软件工程师背景居多。

3.研究人—-用户测试/研究工程师User experience engineer

任何的产品为了保证质量都需要测试，软件的编码需要测试，自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系，主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。测试方法一般都是采用焦点小组，用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。

这个职位很重要，如果没有这个职位，UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判，这样就会给企业带来严重的风险性。 用户研究工程师一般是心理学人文学背景比较合适。

看了ui面试自我介绍的还看了：

UI自我介绍(篇2)

敬爱的老师、及亲爱的同学们:

大家好！我是一名在校大学生，来自历史悠久的成语之乡古赵邯郸。家乡的历史妇孺皆知！学步桥、将相和、赵武灵王胡服骑射、和氏璧等典故每当想起仍记忆犹新！

然而我的家乡却是在一个小镇上，它虽然鲜为人知，但却住着生我养我的父母，和善良的父老乡亲我因此而感到自豪！小时候家里经济拮据，收入微薄，故上学较晚！7岁上私塾接着小学6年从未留级退班！学习还行！初高中由于数学不好，转而学美术，历经坎坷，也许是有缘或理解为命运，来到元代科学家郭守敬前辈的故乡上大学，也许是天意！从大一到大二，随着对本专业环境艺术设计（室内方向）的了解，我明白了做一名室内设计师岗位人才缺口大，但就业压力更大，要想有资本比别人强，只有继续深造，多学习，多实践，才能找到一份好工作！最后“皇天不负苦心人，天生我材必有用”两句哲言赠予大家！愿大家明天会更好！会为了坚持自己的理想而奋斗终身！

我的介绍到此结束！谢谢大家！

UI自我介绍(篇3)

1.据最新能统计到的UI设计师招聘量，中国共有40多万的职位缺口。而随着人们对互联网产品用户体验度的提升(即对产品交互和外观审美的要求)，某年的UI更加是企业产品关注的核心。

另外在调查中，互联网企业的需求要远远大于其他公司，并且出价也高于其他公司。别高兴的太早，互联网公司要求的UI设计师和一般企业要求的层级是不同的，简单的平面设计是无法满足企业需求的。自身“货真价实”才能遇到好伯乐，进驻高薪企业。（m.zR120.Com 节日祝福网）

设计师的工作内容

UI设计从工作内容上来说分为3大类别，即研究工具，研究人与界面的关系，研究人。

概括来说，UI设计师的工作内容主要包括：

负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作;

根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计;

对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;

维护现有的应用软件产品;

收集和分析用户对于GUI的需求。

设计师的薪酬水平

在各类软件产品设计人员中，UI设计师的收入处于中等水平，有UI设计经验、作品足够优秀且具有大项目经验的UI设计师的月薪则稍高一些，而如果是UI行业中的T型人才，这一数据则会更高。

最新|某年UI设计就业前景趋势

T型人才是“互联网+”大背景下对UI设计师能力要求的升级，即「互联网+UI」。T字的一竖代表深度，即UI设计能力与WEB前端能力;一横代表在不同行业的跨界融合能力。

最新|某年UI设计就业前景趋势

不同的设计师掌握的技能不同从事的工作当然也不尽相同。从更加直观的角度来讲：不同层级的人年薪收入也有极大差别。

GUI平面设计即初级设计师年薪+元

WUI网页设计即中级设计师年薪+元

MUI移动端设计即高级设计师年薪+元

互联网+UI设计即大师级设计师年薪1+元

掌握高端的技术就能享受更高水平的薪资。

通过本篇文章，相信你们对于UI设计的就业前景也有了了解，很多小伙伴肯定还想知道怎么才能成为上文提到的UI设计行业“T型人才”呢?

UI经历了平面设计(GUI)、网页设计(WUI)、移动端设计(MUI)三个阶段的发展，现在已经步入互联网+全栈式的人才时代。

需要掌握：产品思维，用户逻辑，用户体验，跨平台设计，Web前端能力，设计能力6种能力才能更好就业和未来发展。

UI自我介绍(篇4)

意向岗位： UI设计师;美术编辑/美工;广告文案/媒体策划/设计;CI设计与策划

个人适应能力很强，虽然没多少工作经验，但是性格随和，很容易适应环境，懂得与人相处。积极向上，习惯从好的一面看待事物。技术经验不丰富，但善于学习。

课程描述：主要涉及的有两大类：一类是包括素描，平面设计，场景设计，人物角色设计的课程;另一类是c语言，c++，java，操作系统等等计算机的课程，此外还有ps、ae、flash、3dmax等软件的学习。

工作描述： 主要涉及淘宝和阿里巴巴旺铺中的产品设计和淘宝阿里巴巴旺铺装修等相关工作，以及产品logo、包装设计、与客户沟通，企业网站banner设计和产品信息上传等等。

工作描述： 主要涉及dm单设计，公司企业形象宣传，门店产品宣传，微信等

UI自我介绍(篇5)

有一句话非常有参考意义：价格围绕价值上下波动。

企业问你薪酬要看在哪个阶段：

1，没看作品，见面不久就问。那么这企业在探底，(街上买葱都会讲价，人力肯定是要讲的，很多HR也需要给他领导汇报，比如我又成功砍掉多少费用)所以要给HR留下砍价空间。HR一般砍掉1k，2k的;当然比如这个企业对美术的计划是10k，你要价20k，远超阈限，你就没戏了。

2、如果你要价比对方招聘信息标注高，那么一定让对方看你作品。哪怕你已经判断对方是HR。所以最好方式是主动给对方看作品。作为劳动力买卖，要不时给对方强调性价比，帮助修正对方想法，表达自己信心。各位最大优势是全能!所以你需要在讲作品时候表达出来。远超企业计划的，先看作品，说功能再报价，这样胜算大一些。

3、HR，技术面完，CEO面问价格(有些部门经理有一定人事权限)那就是真对你有意向了。照样留机会给对方还价

4、当对方还价合你心意。你差不多就别500和人讲半天，那500不会决定你的胜负，曾经有同学因9000到9500讲半天丢了工作的。

当对方还价不合你心意，你别歇斯底里，好歹来了，你们半天价值是300元，那和对方再聊聊：首先感谢对方对你认可，感谢领导给机会。只是你的价值是由行业定的，像你那功能的设计师拿10k-15k很正常.强调你在以前公司可以接受的压力强度，还有能力。企业不差那点钱，希望对方再帮你申请。价格围绕价值上下波动.出门问人要名片，不然你出来后再找谁?

4、刚毕业同学不要问人乱要天价，你还需要过试用期。企业给机会，要有感恩的心

5、也不能要薪太少，破坏行业秩序的同时，企业未必要你!大量偏离行规，企业会判断你能力不足。

感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《UI自我介绍五篇》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了UI自我介绍专题，希望您能喜欢！