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作为xx市第二批深入学习科学发展观活动和xx县第二批深入学习实践科学发展观活动镇，我镇党委切实按照**、省市县纪委的要求，结合本真实际，制定了勤廉双优实施意见，并精心组织实施，以“加快‘整镇推进’试点、促进‘魅力普兴’跨越发展为活动主题，统筹推进勤廉双优争创活动与科学发展观学习实践活动，较好地完成了各阶段规定动作，达到了预期目的，取得了初步效果。现将活动开展情况总结如下：
一、基本情况：
普兴镇位于***x县境东部，地处牧马山浅丘中段，全镇面积幅员26.97平方公里，辖2个社区和9个村，117个村民小组，2.43万人。
全镇参加此次争创活动的党组织共有26个（党委2个、党总支4个、党支部19个、非公党支部1个），872名基层党员、37名入党积极分子、45名非党员村组干部参与。
2009年度，全市主要经济指标运行良好。国内生产总值4.2亿元，完成全年目标的100%
5%；地方财政收入349.8万元，完成全年目标的105.7%；农民人均纯收入达到7280元，为103元
7%；土地规模流转面积已达2000亩，完成年度目标的100%。
二、活动开展情况
（1） 加强组织领导，突出活动特色。我镇高度重视，将争创活动与科学发展观学习实践活动结合起来，成立领导小组，印发实施意见，明确“一个主题、五个结合”。建立班子成员、大学生志愿者联系、包挂村工作制度，指导各村（社区）结合发展实际，明确活动主题，查找发展差距，收集基层民意，制定整改措施，务求在项目推进、基层党建、现代农业发展、整镇推进试点、和谐普兴建设等五个方面，促进争创活动有特色、见成效。
（2） 加强宣传动员，营造活动氛围。制作学习专栏13个，墙上广告4个，标语130多个；印发廉政倡议书850余份、争创活动公开信7000余份，签订廉政承诺书100余份，对镇村干部集中开展反腐倡廉警示教育5次；以“创建市级和谐社区”活动为载体，大力推进“廉政文化进社区”活动，举办了全县首届“和谐社区”文艺调演暨袁山社区文化节，举办了“2009成都城乡文艺巡演快车”进社区活动，开展了“邻居节恳谈会”、“志愿者服务进社区”等专题活动，形式多样、贴近百姓的活动让干群对争创活动认识更直观、更清晰；同时，通过大型宣传展板、三事公开专栏、党员远程网络、农业信息通信等，努力营造浓厚的活动氛围。
(三)加强学习教育，提高队伍素质。一是开展学先进活动。组织党员干部收看王瑛、谭东同志先进事迹报告会，邀请夏老革命作辅导报告，努力形成“学先进、争先进”的良好氛围；二是党政主要领导结合发展形势，对村组干部、党员宣讲城乡统筹“整镇推进”、新型社区建设、“一核三带”产业发展、反腐倡廉等有关知识；三是坚持集中学习与自学相结合，印发《勤廉双优争创活动简明读本》、《科学发展观有关知识简明读本》、《新津经济社会发展相关知识》等学习材料，各基层党组织组织开展集中学习会40余次，参学累计达1400余人次。
（4） 加强走访调查，听取群众要求。班子成员以身作则，落实“124”工作法，就普兴“中部现代农业产业示范带”建设问题走访袁山、柳江，就物流园区项目推进、打击抢栽抢种违法行为、火车站综合改造等问题走访养正、骑龙。前锋村、顺河党支部就黄渡社区、牧马天堂体育运动公园建设入户摸底，袁山党支部组织党员群众到都江堰**灾区参观考察，就建设乡村酒店，发展都市型体验农业的做法进行热烈讨论。
在调研活动中，我镇向县级各部门印发征求意见稿30余份，主要就普兴镇总规、控规、产业规划、新型社区规划等重点项目征求相关部门意见；各党组织共向普通党员、群众代表、议事会成员发放争创活动及学习实践活动征求意见问卷1200余份，共收集各类意见80余条，经梳理后分为项目推进、文化建设、民生工程、党建及学习创新等五大类。
（5） 加强自我分析，提出发展思路。2009年12月，普兴镇党委召开了专题民主生活会，查找自身不足，明确努力方向，提出2010年发展思路。根据市县发展新形势，对普兴的发展规划、发展定位和产业布局进行调整；依托成都第二绕城高速、新普路、成昆铁路复线等重大交通项目，围绕快捷、纵横交通网络体系，打造“交通枢纽经济”模式；按照“全域成都”功能布局要求，做好与双流先进制造产业的对接，做好与龙泉驿、青白江、新都等物流产业的错位发展。
（6） 加强基层治理，健全议事制度。注重学习实践活动、创先争优活动和基层民主治理相结合，全面改进村（社区）会。全镇11个村（社区）、117个村民小组，采用“一户一票”制，公开、民主选举产生议事会成员，共推选组级议事小组成员601名，村级议事会成员233名。
通过民主选举，致富带头人、种养殖能手、热心公益事业者纷纷进入村组议事会，为促进“整镇推进”试点工作奠定了良好的基础。目前，各村（社区）两委班子、四职干部勤政、廉政情况评议工作正在准备之中，已于2010年1月底全部结束。
（7） 要加强“三公”公开，架起沟通的桥梁。全面完成标准化“三务公开”栏建设任务，建立反腐倡廉宣传专栏，袁山成为全市“三务公开”工作先进典型。同时，在袁山二次扩容中，向散居农户发放《告袁山村群众书》，明确各项搬迁优惠政策。
设立24小时政策咨询、报告和监督服务**，提供6种住房规划建设效果图和户型供群众自主选择。经过努力，袁山150多名分散的农民自愿搬迁。同时，在争创活动中，不断加强市民荣誉感教育，组织48个村民代表，6户企业代表接受了市纪委投资软环境调查测评，圆满完成了测评工作。
三、争创活动初步效果
（1） 领导班子团结做表率，干部群众同心协力谋发展。通过争创活动和科学发展观学习实践活动，班子成员认识提高、党性增强、大局观更高，勤政、廉政意识深入人心。全镇上下学习氛围浓厚，争创活动热烈，项目推进快速，形成了“团结干事、比学赶超”的良好工作环境。
如柳江村，在省、市优秀基层党支部书记吴立智的带领下，远赴外地参观取经，提出发展新思路，引进太空蔬菜品种，加快示范园设施建设，探索乡村旅游模式。
（2） 项目进展较快，目标操作超预期。2009年，普兴镇共有拆迁项目23个，全面完成了拆迁任务。全镇其它工程项目近30个，全镇正全力建设。
面对拆迁任务重、群众诉求高、安置过渡难等复杂情况，在争创活动中，我镇畅通维稳信息渠道，制定精细预案，注重拆迁工作方式，全镇没有发生一起群体性上访事件和安全事故，圆满完成了多次重要接待任务。项目加速的同时，全镇主要经济社会指标运行良好，全部超额完成任务，如引进到位市外资金3.34亿元，同比增长212%；固定资产投资完成5.
2亿元，同比增长220%。
（三）惠民行动成效大，群众生活改善快。针对群众反映强烈的用水难、出行难问题，各基层党组织充分发挥村级议事会的作用，加快民生工程建设进度，合理高效的使用市、县各级建设资金，确保工程类项目没有发生一起违法违纪案件。完成投资150万元的花天路农村公路改造工程，完成近20公里自来水、天然气管网建设工程；5个安置点建设完成，251**户安置户得到妥善安置；争取市、县配套资金近200万，实施老社区综合改造工程，完善柳江、天宫、雷坡（广济）等社区基础设施的缺项、弱项；依托土地整理，完成前锋、顺河、普兴社区等5个村（社区）乡村道路硬化15公里、近50条沟渠综合整治、安装u型槽4.
1万米、完成71口蓄水池修建等工程。通过我们的努力，人民群众的生产生活条件得到进一步改善，对创先争优活动的开展给予了更多的支持。
（4） 典型示范带动强、创优、促和谐。各党组织按照镇党委“一个主题、五个结合”的总体要求，不断推进班子建设与队伍建设，干部、党员争做表率，促进发展，排解民忧，涌现出了一批先进人物和典型事迹。如骑龙、养正、顺河是全镇重点项目最多、拆迁任务最重的三个村，在争创活动中，普通党员思想觉悟明显提高，舍小利、顾大局，积极支持项目拆迁工作。
骑龙村党员邓志军、养正村党员樊林，顺河村党员彭华安在物流园区石化大道、黄渡社区拆迁过程中，不计得失、当好表率，带头与镇**签订房屋拆迁协议，充当亲戚、邻里的“政策宣传员”，亲自动手帮助拆迁户拆房、搬运家具。在他们的努力下，有31户群众主动签订了拆迁协议，为顺利完成石化大道、黄渡社区拆迁任务做出了一个共产党员应有的努力。雷坡、广济农民聚居点，因丘陵地势高且建成时间长，原有的水井已无法满足聚居点近450名群众的吃水，雷坡村两委收悉群众的意见后，立即组织资金近5万元，新钻了两口水井，配套了电机、管网等设施，群众饮水难问题将得到彻底解决。
四、下一步工作打算
我镇将在县委、县纪委、县委组织部的坚强领导下，认真开展好整改落实阶段各项工作，对群众反映的问题分类处置、全力落实，在今年“七一”表彰的基础上，展现我镇干群新风采，以行动让广大干群感受到争创活动带来的实际成果；同时，做细群众工作，注重拆迁方式，关心弱势群体，加大遗留问题处置力度，确保全镇社会稳定，不断推动“成南重镇、魅力普兴”跨越新发展。
为了进一步解放思想，推动科学发展。我区教育系统开展了“双争双优”学习活动，深入解放思想、推进科学发展，是党**对全体党员提出的新要求，是紧跟时代前进步伐的重大命题；解放思想，推动科学发展，是不断创新发展措施，加快小康社会进程的必由之路；解放思想、推动科学发展，是加强各级领导班子和教师队伍建设、推进创新战略实施的现实需要。
1、 认真学习，不断提高思想水平
加强学习，不断提高自己的理论素养。要自觉提高理论素养和政策水平，关心国家大事，自觉学习党的方针政策。按照学校支部的要求，进行政治学习和自学，并做好笔记。
我积极参加党组织的各项活动，努力学习，虚心接受同志的批评，注意在实践中纠正自己的缺点。在继续教育学校，我感受到了身边的学习模式。有高尚的教师和正直的模范；有教育教学理念先进，勇于钻研，大胆实践的先进，这些先进模范的日常过细节、为人处事成为我学习的楷模，在日常教育教学工作中时刻注意向身边的这些优秀同志学习，学习他们那种爱岗敬业、乐于奉献的精神，学习他们那种刻苦钻研、不断进取的精神，努力使自己向他们靠拢。我平时注动协调身边的同志，和同事讨论教育教学问题。
同时，个人能保持一种非常热情的工作热情，始终以饱满的热情每天工作，提高工作效率。作为一名党员，我严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。
2、 严格要求自己，适应新岗位。
我从基层学校调到科研院所新岗位，站在了新的起跑线上。作为一名党员，我严格按照党员标准去要求自己，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。科研院所的任务很重，但我也要以饱满的热情投入到工作中去。
做好自己的工作，在榜样示范工作中发挥积极作用。作为部门负责人，在工作中，总是可以先想，先做。统筹安排各部室的工作，使我们研究所的每个人都有工作的自觉性和主动性，工作始终处于最佳工作状态。
本学期，我们先后进行了省市科研先进集体和个人评审和推荐工作，初评市级科研课题12项，结题区级课题8项；评审区科研成果近80项，评选区级科研骨干97人，1月17日，对全区的科研骨干进行了培训，科研所的三名同志都参与了授课。我也给了同部室同志学习的机会，提高了部室成员的业务素质，调动了工作的积极性；休息日，我参观了市科研骨干培训班的课程，得到了市科研部门和我校领导的高度赞扬。
3、 树立意识努力为小学服务
在完成自己的工作的同时，积极做好社会兼职工作。在学校的支持下，参加了第二届黑河孝亲模范评选活动；参与创办黑河传统文化学校；承担了市国防教育宣讲团对学校进行“纪念抗日战争胜利65周年”的讲座任务；协助第三小学完成了全国青少年集邮示范基地验收，顺利通过。
作为一名党员教师，我努力作好各方面的工作，尽我所能；做为一名党员，我要求自己尽可能地关心、理解和帮助其他老师。虽然在工作中， 我还是存在着很多的缺点，都是我需要我进一步努力的地方，在学校的一些规定上不是很了解，导致一些失误，在某些事情上还不是非常的积极，我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。我要努力工作，努力学习，努力实践，才能真正成为一个经得起任何考验的共产党员。
争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院科室改革进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大局、促发展的高度，提高认识，统一思想，建立组织，加强领导。各科室在领导体制上要“科长、主任”亲手抓，护士长积极配合，科室职工积极响应。为保证全院争创活动的顺利实施提供组织保障。医院成立争创活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，具体安排，组织实施。（成员名单见附件）
（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义给予的回扣和好处；职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和指定地点购药问题。（监察科）
（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标采购或公开招标采购，禁止科室或个人采购行为。（药械科）
（3）医院设立专人负责医疗服务价格和药品价格执行情况的监管，按照《河南省医疗价格（试行）》标准，经常对价格执行情况进行检查，使单位无自立项目、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。（财务科）
（4）建立新的考核、分配机制，逐步推行绩效核算制度，按工作量化指标、服务水平、医疗质量，两个效益综合考评，绩效取酬。严禁科室私收现金，科室无帐外设帐、私设“小金库”和公款私存等问题。（质审科、监察科）
（5）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案，每季度进行一次考核，考核情况记入医德医风档案；档案建档合格率100%。（监察科）
（1）认真履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻舆论的监督；建立基本举报奖励制度，设立举报电话、意见箱，对违诺行为查处率100%，举报奖励兑现率100%。（监察科）
（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示，公示率100%；住院患者费用一日清单规范，送交患者签字知情率100%。（药械科、护理部）
（3）严格医院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项目等违规执业行为；在岗技术人员两证齐全率100%，全年无2级以上医疗事故。（医政科）
（4）严格按照规定采购药品，认真执行价格政策；药品集中采购率100%（特殊药品、中药饮片除外）采购中标药品率100%，药品收入占医院医药收入45%以下；药品，器械、医用耗材等质量合格率100%。（药械科）
（5）建立药师用药、化验、检查合理性分析制度，每月对药品的销售（前10位）和作化验、检查的必要性进行评析，发现问题立即纠正；同病种医药费用及其增长率小于同级同类医院平均水平。（医政科、药械科、财务科）
（1）医院醒目处设有科室分布示意图、就医导向标牌和警示牌；住院环境要整洁、舒适、幽静。医院户外康复活动场地整洁优美、四季常青；病房卫生无异味，24小时供应开水，推行住院病人配餐制。后勤服务规范化，做到管理员每天查房一次，科领导每周查房一次。发现一般问题三天内解决，紧急情况立即解决。实行三下三送、被服工作按要求进行清洗、消毒、缝补、干燥、按要求折叠发送，切实做到为临床一线服务。（后勤科）
（2）医务人员接待患者要着装整洁、举止文明、态度和蔼、体贴入微，严防话难听、脸难看、推诿、训斥、刁难患者的行为发生。严禁与患者争吵。（监察科）
（3）坚持以人为本、以病人为中心的服务理念，做到因病施治，出入院诊断符合率、治愈好转率90%以上，门诊处方和住院用药、检查的合理、合格率95%以上。认真做好社区医疗、保健、服务工作，广结医疗服务网络，三下乡活动一月一次。（医政科、社区科）
（4）坚持病人选择医生制度；对患者用药，做化验、检查和医保自费项目等，要征求患者意见、尊重患者意愿，患者知情同意率100%（癌症等特殊疾患者酌情）。（医政科、护理部）
（5）以患者就医便捷为标准，门诊坚持首问负责、导诊、分诊服务，为老、弱、残等行动不便患者提供全程服务；急诊坚持“三先一后”服务（先接诊、先检查、先抢救、后缴钱），抢救病人率100%。东西两院明确划分机动车和人力车停车位，实行门诊、病区巡视制度，维持正常的医疗秩序，确保“门前三包”。（门诊办、保卫科）
（6）建立“行风查巡”制度，定期召开患者、家属座谈会，听取各方面的意见，对正确意见的采用率100%，医疗服务综合满意度95%以上。（监察科、护理部）
各科室要组织人员认真学习河南省卫生厅制定的《实施方案》围绕“廉洁行医，诚信服务，一心为民”12字方针和16项具体要求，并结合目前正在开展的纠风专项治理工作情况，认真制定内容具体，操作性强，切合实际的实施细则和方案，明确争创活动目标任务，责任到人。（各科室实施细则和方案于30日以前报争创活动办公室）
各科室按照要求和各自的实施细则和方案，在达到“三无科室（无红包、回扣、提成）”的'基础上，医院和各科室要按照《河南省卫生厅“廉医、诚信、为民”医院考评细则》进行定期检查、自查，并定期写出自评报告，报院争创领导小组评审，使争创活动切实有效地开展下去。
要采取不同形式，掀起争创活动高潮。东西门诊办公室要在医院醒目处悬挂宣传标语、条幅；医院办公室要围绕争创内容制作电视短片，利用院简报，各新闻媒介，报刊杂志，大力宣传开展争创活动的新举措，新成效和新出现的先进典型；各科室要利用板报、墙报宣传活动的内容，采取的措施，涌现出的好人好事。在全院形成崇尚先进，学习先进，争创先进的良好氛围。
医院领导小组对争创活动开展情况认真进行督查验收。对领导重视，行动迅速，工作扎实，成效显著的要及时总结推广他们的做法和经验；对敷衍责任，行动迟缓不力的，全院给予通报批评。
院争创活动领导小组，根据各科争创活动开展情况及自评报告，认真进行考评，将达标科室报院党政联合办公会审批，最后分别授予“廉医、诚信、为民”科室。
争创活动从10月份开始，立即召开职工大会，宣传、学习、动员，制定细则方案阶段10月底完成；11月、12月份具体实施开展阶段；1月份为自评报告阶段；2月份为医院考评奖罚阶段；3月份为医院总结上报阶段。
各科室在院争创活动领导小组的领导下，要认真组织开展争创“廉医、诚信、为民”医院活动，在活动中要注重实效，切实整改突出问题和热点、难点问题。通过争创活动的开展达到促进医院服务意识的增强，服务质量明显提高，人民群众满意度明显提高的目的，把我院规范化服务、人性化服务推向一个新的阶段。使我院力争获得市级或省级“廉医、诚信、为民”医院称号。
近期，我们学校成功举办了一场以"创双优"为主题的活动。该活动的目的是鼓励和支持同学们充分发挥自身优势，积极参与创新科技和优秀文化的传播，进一步提升个人素质和学校整体形象。经过两个月的准备和推广，此次活动收到了极大的关注和参与。以下是对活动的详细总结。
活动在全校范围内广泛宣传，采用了多种形式，包括横幅、海报、班级宣传等。每个角落都被活动的标志性logo所覆盖，有效激发了同学们的兴趣和参与热情。活动宣传中还介绍了活动的目标和计划，向同学们普及了创新科技和优秀文化的重要性，鼓励他们从身边小事做起，勇敢尝试、积极创新。
活动分为两个板块，分别是"创新科技"和"优秀文化"。"创新科技"板块旨在鼓励同学们发挥自身的科技优势，创造和推广新科技产品或解决方案。"优秀文化"板块则是帮助同学们挖掘并传播优秀文化，以扩展视野和增强学习的兴趣。同学们可以根据自己的兴趣和能力参与其中一项或两项。
活动期间，我们组织了一系列的讲座、培训和比赛，为同学们提供了学习和展示的机会。培训包括创新思维、科技应用、文化背景等方面，帮助同学们扩展知识面，提高综合素质。比赛则是鼓励同学们竞技精神和团队合作精神的展示舞台。在比赛中，同学们积极参与，展示了他们的才能和创意，不仅提高了个人的技能水平，也促进了同学们之间的交流和合作。
活动还通过线上平台进行了知识分享和成果展示。同学们可以将自己的作品和经验上传到平台上，与其他同学进行交流和互动。这种线上分享的形式不仅提高了同学们的技术能力，也扩大了活动的影响范围。很多同学受到这种方式的启发，踊跃参与并贡献了许多有价值的观点和创意。
在活动结束后，我们进行了全面的总结和评估。通过收集和分析同学们的反馈意见，我们得出了一些有益的。同学们普遍认为此次活动能够有效提升个人技能和综合素质，增加自信心。同学们纷纷表示活动给予了他们更多展示才华的机会，加深了对创新科技和优秀文化的理解与热爱。同学们也提出了一些改进建议，包括增加对创新科技和优秀文化的深入学习和探讨，提供更多实践机会等。
小编认为，"创双优"活动是我们学校一次非常成功的系列活动，旨在引导同学们积极参与创新科技和优秀文化的传播，进一步提升个人素质和学校整体形象。该活动通过广泛宣传、培训、比赛和线上分享等形式，极大地激发了同学们的创造力和学习热情。我们相信，通过这次活动的举办，同学们的综合素质将得到更好的提升，未来将会有更多创新科技和优秀文化的传承者。
局各科、室、处、中心：
根据省厅要求，结合我局行政勤廉工作实际，经局党组研究决定，现就我局“争创勤廉示范岗位”活动提出如下方案：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力从源头上治理和预防腐败，夯实反腐倡廉工作基础；坚持围绕中心、服务大局，规范从政行为，改善行政管理，促进勤政高效；坚持为民、务实、清廉，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、清正廉洁的行政干警队伍，为“争当全国行政系统排头兵”提供政治保障。
以建设服务、责任、法治、廉洁机关为目标，转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，实现权力运行规范有序、公开透明，争创便民高效、让人民群众满意的勤廉示范岗位。
本次活动从9月起至11月底止。整个主题活动分为三个阶段进行：
第一阶段：成立局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组，深入开展动员部署。时间为9月初至9月中旬。
目标要求：增强干警法纪观念。以党员干部为重点，采取多种教育手段和方法，着力解决党员干部在政治坚定性、廉洁自律性、行为先进性、作风务实性、品德纯洁性等五个方面存在的突出问题，引导全局党员干部牢固树立“执政民为、勤政廉政”理念，形成争创“勤廉示范岗位”活动的良好氛围。
1、组织集中学习讨论。认真部署，积极营造争创活动的浓厚氛围，不断增强广大干警的主体意识、参与意识、责任意识，激发争创热情。
2、开展党员干部上廉政党员课活动。结合本局党风廉政建设和反腐败工作实际，有针对性地给党员干部上一次廉政党课。
3、开展勤廉电化教育活动。各基层岗位要充分利用电化教育载体，组织党员干部廉政教育电教片，开展好警示教育。要主动邀请本岗位领导家属和子女参加，以反面典型为素材，开展好专题讨论，写出观后感，切实增强教育活动的`针对性和实效性。
在集中教育的基础上，党员干部要通过召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱、个人自查等形式，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，抓廉洁树形象，抓作风做表率，切实把自己管住、管好，强化自我监督，加强学习。
第二阶段：开展争创“勤廉示范岗位”主题实践活动，时间为9月中旬至10月中旬。
目标要求：班子表率作用好。领导班子贯彻执行党的路线方针政策和上级各项决策部署坚决有力，模范遵守政治纪律。严格遵守各项规章制度和议事规则，认真执行民主集中制，决策科学民主，模范遵守工作纪律。勤政为民实效显。党员干警勇于创新，属尽职守，作风扎实，工作高效。政风、警风、行风建设成效明显，群众满意度高。
具体措施：
1、政务公开，建立分示机制。加强对政府公开信息的收集和管理以及利用，提高服务质量和水平，充分发挥政府公开的力度，加强执法的透明度。
2、建立上下监管机制与内外监督机制。真正发挥有效的监督职责，不再因监督者的人权和事权受制于被监督对象而不敢监督、不能监督的状况。
3、注重发现和挖掘亮点。由各基层岗位推荐上报一批勤廉双优的先进典型，参加全局评选。我局将坚持严格标准、客观公证、注重实绩的原则，定期对争创活动进行评比、表彰。
4、高度重视勤廉文化建设工作。注重加强理论、道德、陈地、队伍和制度建设，通过实践和理论创新，不断丰富勤廉文化建设的内容、形式，提升水平和层次。
第三阶段：总结提高阶段，时间为10月中旬至11月底。
目标要求：党风廉政工作实。贯彻落实党风廉政建设责任制扎实有效，责任分解明确，责任考核到位，责任追究严格。党风廉政教育长效机制健全，廉政文化建设形式多样，成效明显，崇廉尚廉氛围良好。整体工作绩效优。全面履行工作职责，圆满完成各项目标任务，整体工作位居本系统前列。
1、各基层岗位要对活动开展情况进行自查，进一步落实整改，并向局“争创勤廉示范岗位”工作领导小组作出书面总结报告。
2、对全局“争创勤廉示范岗位”工作进行阶段性总结，上报。
1、深化认识。开展争创勤廉示范岗位活动是新形势下加强全系统反腐倡廉建设和效能建设的重要载体，是加强队伍建设，引导广大干警严格遵纪守法，提高依法履职能力和水平，树立行政系统良好形象的重要抓手。
2、明确责任。各基层岗位要认真落实活动的具体方案，抓好主题教育实践活动各项工作，加强协调工作，强化督促检查，形成工作合力。
3、狠抓落实，加强舆论监督。严厉查处腐败行为，保证干警队伍纯洁。
4、加强总结宣传。广泛开展多形式的宣传，最大限度地让行政干部职工参与活动中。廉洁奉公，艰苦奋斗，积极争创“勤廉示范岗位”。
为了切实把“重心在基层、重点在现场、关键在岗位、核心在执行、根本在问责”落到实处，认真开展以“落实责任、消除隐患、保证安全”为主题的“百日安全无事故”竞赛活动，我队于20xx年1月1日至2月1日在全队范围内开展“优秀井站”和“优秀员工”（以下简称“双优”）评比活动，此次评比活动目前已圆满结束。
通过此次“双优”评比活动的开展，极大地激发了全体干部职工安全环保工作的积极性，有力的促进了“个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪”的现场管理，使我队的现场管理水平得到了进一步的提高，同时也使我们看到了目前工作中存在的问题和不足：
1.新员工比例过大，现场整体工作推进进程亟待提高；2.新员工素质参差不齐，理论知识和实际操作技能掌握程度差异较大；
3.新员工对应急预案演练掌握程度普遍薄弱；4.老员工“导师带徒”的能力差异较大；
5.井站基础性现场管理水平及值班人员的安全意识仍需进一步提高。改进措施：
1.班组进一步加大对新员工的培训力度，有计划、有针对性地开展培训活动；
2.进一步改进对新员工的培训方式，把理论知识和实际操作的培训有机地结合起来，加大现场培训的力度，使新员工更加直观的接受新知识；
3.采取物质奖励、工资晋级及精神鼓励等多种方式激励新员工努力进步，使优秀新员工和后进新员工在各方面待遇拉开差距，使后进新员工主动要求进步；
4.对后进新员工重点帮助，正确引导，对接受能力较慢的新员工的培训工作应采取循序渐进的原则，不断督促，使其在我队浓郁的学习氛围中潜移默化，稳步提高；5.根据“导师带徒”新员工的进步程度，对带徒的老员工采取一定的奖惩措施以进一步提高“导师带徒”的效果；6.班组长、安全员、现场管理人员应加大现场管理的力度，不断地督促、检查、指导井站现场管理工作；7.以“百日安全无事故”竞赛活动为契机，在我队所辖井站大力开展“反三违”活动，将一切三违现象视为事故进行处理，努力提高全员安全意识，为增储上产工作奠定坚实的基础。通过以上“双优”评比活动中所暴露出的问题，明确了我队今后的安全生产及现场管理工作的重点，希望全体干部员工以此次“双优”评比活动为基础，在今后的工作中，再接再励，不断提高，使我队20xx年的各项工作得到进一步的提高。
范县食品药品监督管理局
2011年度“一创双优”集中教育活动总结
自“一创双优”活动转入集中教育阶段以来，我局按照县“一创双优”活动领导小组的总体部署，根据学习提高、查摆整改、总结提升三个阶段的具体要求和工作重点，结合范县药监工作实际，分别科学制定了三个阶段的工作方案及工作台帐，并认真抓好落实，把“一创双优”活动作为不断创新思想、切实转变作风、提升服务效能、促进工作落实的有力抓手，圆满完成了2011年度“一创双优”活动集中教育阶段的各项工作任务。现将全阶段工作总结报告如下：
1、 坚持学习教育贯穿活动始终，树立科学监督的理念
围绕进一步增强全体党员干部的党性修养、继续创新思想观念、切实转变工作作风等内容，采取中心组学习、集中学习、个人自学、领导辅导、专家讲座、专题讨论、征文演讲等多种形式组织本单位党员干部加强学习。制定了会议记录制度、请假制度、撰写读书学习笔记制度、补课制度和考勤制度等五项制度，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。
(一)在学习时间上科学安排，严格纪律。按照县“一创双优”活动领导小组的要求，我局坚持学习工作“两不误、两促进、两提高”，依照工作台帐合理布局，严格学习时间，严格学习纪律。学习提高阶段每周全体集中学习3次，股室组织自学1次；查摆整改阶段和总结提升阶段坚持每周集中学习1次，股室自学1次，整个集中教育阶段的学习时间全部安排在晚上和星期六及星期日。
集中学习机构所有人员应按时参加并签到。因工作需要确不能参加的，必须经领导批准，并填写请假单，事后补课。
（2）在学习的内容上，我们应努力学习。学习期间，对县活动办规定的《***同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》、《关于支持河南省加快建设中原经济区的指导意见》和2011年“一创双优”活动集中教育阶段动员大会市领导讲话等篇目和内容全部进行了认真学习，同时又结合药监部门实际认真学习了全国优秀药监局局长史俊琴的先进事迹，使在全省药监系统开展的“两创一争”活动和我局开展的“一创双优”集中教育活动有机的结合起来。
（3） 学习方法灵活多样，内容丰富。坚持中心组学习、集中学习、个人自学、领导辅导、专家讲座、专题讨论、征文演讲等多种方式方法齐头并进，载体多样，全面开花。同时围绕“十破十立，我们重点破什么”“濮阳赶超发展我该怎么做”和“监督与服务并重，安全与发展共赢”等议题，组织了专题讨论。
2011年“一创双优”活动集中教育阶段，我局共组织中心组学习14次；组织全体干部职工学习18次，自学14次，局领导专题指导4次，邀请专家做专题讲座1次；全体党员干部共写学习笔记40篇，经验5篇。
（四）在学习方法上务实创新，做到“五个结合”。一是要结合学习市六次党代会精神，严格执行工作要求，狠抓工作落实，突出活动特色。二是与强化理论武装，创新思想观念结合起来，着力解决大局观念不强、政治水平不高、理论联系实际不够等问题。
三是与推进“创先争优”活动结合起来，号召和引导党员干部争当“干事创业、狠抓落实、廉洁自律”的表率，在自己的工作岗位上争做“带头学习讲政治、带头干事谋发展、带头创新建佳绩、带头服务比奉献、带头自律树形象”的表率。四是与开展学习李文祥活动，弘扬“吃亏奉献、淡泊名利、爱岗敬业、创新实干”的濮阳“三李”精神结合起来；李文祥身上所体现出来的淡泊名利、不求索取、平凡而伟大的崇高精神品质，对于在新时期大力弘扬共产党员的先进性，具有很强的示范意义，作为英雄的家乡的一员，我们必须先学先做，学好做好。五是与做好当前工作结合起来。
以活动带动工作，检验活动成效，有效推动活动深入开展。
（五）在学习成果上成效明显，监管与服务并重。一是树立了“安全是政绩、发展也是政绩”的政绩观。致力于范县的医药产业发展环境的优化，提升监管和服务企业的效能，牢固树立保障好全县人民群众的安全用药水平是政绩，服务好全县医药经济发展也是政绩的观念。
二是强化了“监管与服务并重，安全与发展共赢”的科学监管理念，发展才是硬道理，是解决药品安全问题的关键，只有企业得到较好地发展，药品安全才有经济基础，企业才有条件做大做强、管理规范，实现更高水平和层次上的药品质量安全，人民用药安全才能得到持久保障。三是坚持“寓监管于服务之中，把服务作为监管的一种形式”的方**。把服务作为监督的重要形式，包括在服务中监督，在服务中实现监督，以服务促发展，以发展确保安全。
2、 坚持巡视整改贯穿活动始终，整改取得实效
我局以优化干部作风为重点，紧紧围绕“监管上水平、企业促发展、干部树形象”的目标，在强化学习、解放思想上用真功，在转变作风、推动发展上用全力，在查摆问题、落实整改上用真劲，在为民服务、改善民生上用真情。结合全县开展的“千名干部下基层”活动，我局全体党员干部走基层、进社区、到企业倾听群众意见，问策问计于民，全方位查摆存在的问题，并深刻剖析原因，制定整改措施，建立整改台账，开展扎实整改，做到了把查摆问题、整改提高贯穿活动的始终。
（一）形式多样，多渠道查摆
结合范县药监工作实际，突出干部作风，对照“十破十立”、“八弃八扬”，五年争创目标，坚持边学边查相结合，边查边改相结合，主动查与帮助查相结合，查摆整改与促进工作相结合，采取了“自己查、相互帮、上级点、群众提”等方式方法，多途径、多形式、全方位查摆存在的问题。
1.自我剖析查摆。结合岗位职责和工作实际，突出工作作风这个重点，建立查摆整改台账，自我剖析，深挖细查，反复查摆，把问题查准、查深、查透、查具体。
2.谈心交心互查。单位领导班子成员之间、股室股室之间，同志与同志之间，本着有则改之、无则加勉的态度，主动谈心，沟通思想，找问题、查不足，互帮互助，深刻查摆。
3.主动征求上级领导意见。局长带领班子成员带着征询题目到市局领导和市局各科室开展了“对上”征求意见活动，同时，带领部分班子成员到县委、县人大、县**、县政协主动征求主要领导及分管领导的意见和建议。
4.走访企业征求意见。我局全体班子成员带领相关股室负责人分别深入药用辅料生产、中药饮片生产企业和药品经营企业进车间、到库房详细了解企业生产经营的现状、存在的困难及企业的诉求。
5.开门纳谏征求群众意见。设立意见箱、公布局长电子信箱和开通****；以发放调查问卷和食品药品安全手册为载体，结合“千名干部下基层”走访活动广泛征求意见；通过印发征求意见书，向县人大代表、政协委员、有关县局和部分医疗机构征求意见；我们以转变作风、促进协调为主题，走访了卫生、质检、工商、农业等食品监管相关部门，征求有关部门的意见和建议。
6.深入基层调研征求意见。我局班子成员分别带着问题到各个药品生产、经营企业进行了调研，广泛征求了对基层药监部门关于食品药品监管工作的意见建议。
7.召开民主生活会。召开领导班子专题民主生活会，班子成员结合干部文化，廉政建设，围绕“三李”精神，对照“八弃八扬”、“十破十立”，特别是针对监管理念和干部作风方面存在的问题，积极开展了批评和自我批评。
（二）查摆出的主要问题
经梳理后，全局共查摆出12条问题，局领导班子查摆出问题8条，8条问题分别是：1未处理好药品监督与服务的关系。
2基层调查少，不能充分利用调查研究的工作方法。3.
创新意识不强，工作缺乏开拓精神。4多说少干，少抓作风建设。
5重大项目建设的组织协调能力不强。6.
思想观念沉旧，工作封闭，外出、请进意识差。7.倾听职工诉求少，关注职工生活情况少。
8对年轻干部的成长进步重视不够。
（三）查摆问题整改情况
针对我局领导班子存在的8条重点问题，我们制定了《整改台账》和具体的整改措施，明确了整改重点，落实了整改责任，切实保障了全县人民群众饮食用药安全和医药经济的健康快速发展。目前，全局共发现12个问题。其中，该局8个领导班子已整改；股室4条，全部整改完毕。
局领导小组对8个问题的整改情况如下：
1未处理好药品监督与服务的关系。整改情况：
一是已制定学习计划，以局党组会议统一思想，召开机关中层以上干部参加的专题会议对“监管与服务并重，安全与发展共赢”的理念与实践方法进行再学习。二是把“正确处理监管与服务的关系”做为以后考核考评工作的内容。
2基层调查少，不能充分利用调查研究的工作方法。整改情况：
一是连续深入学习了“十破十立”、“八弃八扬”、濮阳干部文化、“三李”精神和市领导关于做好新形势下群众的重要讲话精神等。二是扎实开展了“千名干部下基层”活动。三是部署各部门年终考核。
要求考核以实地考查为基础，现场考核得分占总分的比例大幅提高，通过考核可以掌握基层工作的实际情况。四是制定完善了领导干部下基层的相关制度。
3.创新意识不强，工作缺乏开拓精神。整改情况：
一是以身作则，率先垂范，局领导带头，深入开展“千名干部下基层”活动。二是创造性地开展工作。认真总结基本药物电子监管经验，在全省药品流通企业经营的所有品种中率先推广电子监管；认真总结零售药店综合推广经验，将综合推广工作推广到所有药企，得到市局领导的高度评价。
4多说少干，少抓作风建设。整改情况：
一是加强干部职工作风建设教育。把作风建设教育纳入干部教育培训工作计划。二是把作风方面的问题作为“一创双优”活动查摆剖析的重点，持续开展“千名干部下基层”活动。
5重大项目建设和食品安全问题的组织协调能力差。整改情况：
一是大力实施“走出去”战略，推动落实县禁毒所与市禁毒所技术援助协议。二是在食品安全综合监督方面，积极向分管县领导苏保华汇报全县食品安全工作总体状况、存在的突出问题以及今后工作建议；协调质监、工商、卫生、农业等食品安全监管部门，共同协商拟定2012年元旦春节期间食品安全专项整治行动。
6.倾听职工诉求少，关注职工生活情况少。整改情况：
为单位建棚，方便群众放车；为每个**房间配备空调，解决员工的取暖问题；要强化人文关怀机制。元旦、节假日领导要带队。慰问困难职工，看望老干部。
7对年轻干部的成长进步重视不够。整改情况：局领导两次与市局人事处沟通，密切关注药监系统人事工作动态。目前，这项工作正在有序进行。
8.思想观念沉旧，工作封闭，外出、请进意识差。整改情况：
已确定外出学习的目标，《2012年范县食品药品监督管理局干部职工外出学习计划》初稿已经拿出，正在等待省、市局的2012年培训计划。
（四）查摆整改工作的主要特点
在第二阶段，我局实现了学习与检查的结合，以促进调查。做到了查摆与整改相结合，以查促改；发现问题症结与建立机制相结合，促进了企业的发展；基层与解民忧相结合，促进了社会和谐。
1.领导带头、率先垂范。一把手、分管副职、股室长以身作则，带头查摆，当好表率。
粮食局2013年“一创双优”集中教育活动工作总结按照县“一创双优活动”办公室的安排部署，对照局党委“一创双优”集中教育活动实施方案的具体要求，局党委组织全体干部职工深入学习了市、县领导关于开展“一创双优”集中教育活动的讲话精神，进一步解放思想、更新观念、转变作风、优化环境，严格按照局党委的要求，努力学习粮食行业相关法规，深入调查研究，认真查摆问题，并在此基础上制订出切实可行的整改方案，积极建立和完善各类规章制度，以制度推动作风建设，以制度巩固教育成果，形成具有针对性、可操作性和科学性的长效机制。现将“一创双优”集中教育活动开展以来的工作汇报如下：
一、加强政治理论学习，统一思想观念，深刻认识开展“一创双优”集中教育活动的必要性
局党委组织全体工作人员深入学习市、县领导在“一创双优”集中教育活动动员会上的讲话，理论联系实际，使同志们深刻体会到开展“一创双优”集中教育活动的必要性，通过深入学习，统一了思想认识，一致认为深入开展集中教育活动，是重点解决当前存在突出问题的有效手段。创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境，是事关粮食部门又好又快发展的一项基础性工作，只有起点、没有终点，必须持之以恒、常抓不懈。当前，在我们粮食系统依然存在着与发展形势不相适应的思想问题、作风问题及发展环境问题，需要引起高度重视。
这些问题虽然只是发生在少数部门及少数人当中，但如果不抓紧时间治理和解决，将严重损害粮食系统的形象，严重影响党群干群关系，严重阻碍我县粮食部门的健康发展。
二、结合工作实际，采取各种措施，保障“一创双优”集中教育活动的开展
认真组织，科学安排，在不影响正常工作的前提下，开展自学和集中学习
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习相结合的方式，推动活动的扎实开展。在学习活动中做到“两个坚持、一个强化”。“两个坚持”即坚持统筹兼顾，坚持上下联动。
坚持统筹兼顾，处理好开展活动和抓好工作的关系，处理好创新思想观念、优化干部作风、优化发展环境与做好当前工作的关系，使集中教育活动取得实实在在的效果。坚持上下联动，就是在活动中，领导要充分发挥先锋示范作用，敢于叫响“向我看齐”，带头学习讨论，开创比、学、赶、帮、超的生动局面。“一个强化”即强化学习。
加强学习就是要严格按照县集中教育活动办公室的统一部署，按时参加学习，强化组织纪律。严格纪律，建立完善的签到制度、请销假制度、补课制度，集中学习讨论必须全员参加，因公出差或事假病假等特殊情况不能参加集中学习的，事后要及时补课，确保单位学不漏人、人不漏课、课不漏时。
三、深入查摆问题，制订出切实可行的整改方案，使“一创双优”集中教育活动落实到实处
在集中教育活动的查摆问题阶段中，利用多种形式、采取多种措施，深挖根源，触动灵魂，深入查摆问题并提出改进措施、制订出切实可行的整改方案。
一是深入开展谈心活动。坚持以相互指出问题和不足为主要目的，要求领导与同志、同志与同志之间相互谈心，并要求认真做好谈心记录，把收集到的问题、意见和建议认真做好归纳整理。在谈心活动中，大家敞开思想，互相提醒、互相帮助，增进了解，形成共识，做到了坦诚相见，真心实意，并注重在谈心活动中解决实际问题。
二是召开专题民主生活会，结合实际工作情况，针对存在问题和不足，再次从思想深处认真查找原因，积极开展了批评与自我批评，整个会议气氛民主、发言热烈、作风务实、程序紧凑，收到了良好的效果，推动了集中教育活动向纵深开展。
三是广泛开展征求意见活动，设置了意见薄和调查问卷，对前来办事的
群众广泛征求意见和建议。对征求到的意见和建议认真做好记录，逐条分析产生的思想根源和深刻原因，剖析制度、机制、体制以及个人身上存在的深层次因素，进行深入的自我剖析。
四是认真撰写自查报告，局机关全体人员根据在查摆问题和征求意见中发现的问题和不足，联系自身工作实际，认真撰写自查报告。在自查报告中，大家把思想观念、作风建设、发展服务等方面作为查摆整改的重点，从世界观、人生观、价值观方面作了剖析。
五是在深入分析和深刻挖掘根源的基础上，制订切实可行的整改方案。在这次活动中，招生办按照求人、求人的原则，对收集到的意见和建议进行了总结。进一步结合工作实际，抓好整改工作。
当前主要从以下三个方面入手：（一）培养认真、细致、扎实、严谨的工作作风，最根本的是有良好的精神状态，具有争创一流工作业绩的雄心壮志。（二）拟订了以“群众第一，服务至上，明礼诚信，主动热情；态度和蔼，语言文明，仪容端庄，衣着整洁；回答咨询，耐心细致，按章办事，公平合理；爱岗敬业，坚守岗位，遵规守章，纪律严明”为内容的64字“服务公约”。
（三）将服务咨询**和监督**公布于墙，增加工作透明度，更好地维护广大群众的合法权益，自觉接受群众监督。
四、明确目标，建章立制，形成长效机制以确保“一创双优”集中教育活动取得的成果
建章立制、总结验收阶段是整个集中教育活动的关键环节和最后阶段，既是对第二阶段工作的深化，又是对整个教育活动质量和效果的检验。在这一阶段，一是围绕存在的问题建立规章制度，使问题得到彻底解决。二是围绕优化干部作风建立规章制度，形成高效、进取、奉献的良好环境。
要形成巩固活动成果的长效机制，实现活动和工作两个推进，确保集中教育活动开局好、收官好、效果明显。
扎实开展“一创双优”集中教育活动，贵在坚持、贵在强化。坚持才能
获得成功，强化才能取得实效。要进一步深化认识，强化责任，不断创新思想观念，不断优化工作作风，不断优化发展环境，为实现范县又好又快地发展作出新的贡献！
心得体会“一创双优”集中教育活动总结总结活动教育集中双优
1月28日下午，我院在会议室召开“一创双优”集中教育活动总结暨持续开展“一创双优”活动动员会，总结回顾医院集中教育活动的工作经验和取得的成效，传达贯彻市委和市卫生局“一创双优”集中教育活动总结暨持续开展集中教育活动动员大会精神，并对持续开展“一创双优”活动进行安排部署。全院领导小组、各科室主任、科长参加了会议。会议由学院党总支书记张文才主持。
张文才书记首先传达了市委《关于持续开展“一创双优”活动的实施意见》文件精神，通过持续开展“一创双优”活动，切实实现“三个进一步转变”，真正做到“十破十立”、“八弃八扬”，真正形成良好的发展环境，努力建设富裕和谐美丽新濮阳。院长霍修鲁对医院“一创双优”集中教育活动进行了全面系统总结，充分肯定了我院在集中教育活动取得的明显成效，并对医院持续开展“一创双优”活动，转入日常推进阶段的工作进行了动员和部署。他提出，医院在“一创双优”活动集中教育阶段取得了扎实的成效和可喜的成绩，切切实实实现了“三个新转变”，促进了发展，推动了改革。
全院广大干部职工解放了思想，创新了观念，优化了作风，优化了发展环境，为确保医院“十二五”强劲发展实现良好开局提供了强大动力和有力保障，为促进医院又好又快发展发展奠定了基础。 霍院长同时强调，医院在肯定“一创双优”活动集中教育阶段取得了扎实成效和可喜成绩的同时，更要保持冷静头脑，清醒认识到扎实推进“一创双优”活动持续开展的重要性和必要性，要抓好“一创双优”活动日常推进阶段的工作，必须切实把握好以下三个关键环节：
一是继续做好学习教育和观念创新工作；二是集中教育阶段问题的整改；三是大力推进各项工作的落实。他要求医院各科室在推进工作、加快发展上出真招、重招、实招，要敢于同快的比速度，敢于同强的比干劲，对看准的事情、确定的思路、部署的工作，争分夺秒去“拼”，拉升标杆，晋位升级。霍校长最后指出，集中教育活动是分阶段的，但创新思想、优化干部作风、优化发展环境没有时限。
我们要继续以高度的政治责任感、良好的精神状态和求真务实的作风，不断把“一创双优”活动推向深入，促进医院又好又快发展，为保障人民群众身体健康，为构建富裕和谐美丽新濮阳，不断做出新的贡献。
附送：“一创双优”集中教育活动自查报告
“一创双优”集中教育活动自查报告
自查报告“一创双优”集中教育活动自查报告(完）报告活动教育集中双优
开展讲正气、树新风暨一创双优集中本文**于_报告汇报.fjia.ｃｏ批评与自我批评的过程中，由于顾及面子，对于个别同志的缺点未能及时指出，对同志们的帮助教育不到位。
四是在作风上，效率不够高，进取意识不够强，创新能力不够强。主要表现在工作上有时存在眼高手低现象，在分管工作的超前规划方面步子还不够大、起点还不够高。
4、 原因分析针对以上问题，我通过深入分析，认真分析，总结出问题产生的原因，主要有以下几点：
一是在思想上对于学习的认识还不充分，缺少挤工夫学习、挤工夫思考、挤工夫实践的主动性，也未能更加有效地把学到的知识融入到公司发展的实际之中。工作忙不是理由，没有充足的学习工夫更不是理由，这些都是客观上的原因，更主要的是缺乏主观能动性。二是未能实现学与思的有效结合。
学而不思则惑，思而不学则懒。只有学习和思考相互融合、相互渗透，学习才能有用、成功。由于本人在学与思结合方面做的不够、融合不强，因此学到的知识在对工作的指导上还有肯定的欠缺。三是由于长期以来养成的思想意识上的迁就和忍让，在开展批评与自我批评的过程中，自我批评的多，对别人批评的少，没有真正做到开诚布公、开诚布公。
四是在谋划发展上存在小富即安、小进即满的思想。由于思想保守，满足现状，束缚了思想，导致意志丧失，丧失了主动性和创造性，放松了对工作的要求。第五，由于作风不够扎实，嘴比手多，理论比实践多，使眼界更高、手更低、志向更高。
五、整改措施
1、连续加强学习，利用一切可以利用的工夫，把先进理论的学习与电力业务的学习结合起来，把学习与思考结合起来，紧密联系工作实际，在理论与业务知识的综合运用方面下工夫，在引导企业又好又快发展上下工夫，进一步提高自身素质，增强指导日常工作的能力。
2在集中教育活动中，不断积极参与指导公司活动，注重细节，狠抓落实。细节决定成败。通过扎实细致的工作，使集中教育活动收到实效。
3、连续深化开展批评与自我批评，虚心接受群众意见，在努力克服自身缺点的同时，剔除老好人思想，促进班子和谐进步，完成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好目标；帮助和教育广大干部职工强化作风建设，优化电力行业服务作风，使我们公司成为作风扎实、服务优质、群众信赖、人民满意的坚强团队。
4要进一步创新工作思路，改进工作方法。创新是发展的灵魂，坚决克服保守和满意思想，增强干事创业的魄力，保持开拓进取、昂扬向上的精神状态，瞄准发展第一要务，大胆实践、大胆创新，与全体职工一道，推动公司的健康、稳定、持续发展。总之，在讲正气、树新风暨一创双优集中教育活动中，本人虽然取得了一些进步，但与上级要求相比，仍有很大的差距，还存在着很多方面的问题和不足。
今后，在某某市委和省公司党组的准确领导下，我将连续以集中教育活动为契机，大力加强自身建设，正视问题，取长补短，虚心改进，务求实效，努力使自己成为素质过硬、作风扎实、方法灵活、敢于创新的一名党员干部，为加快公司一强三优建设、为建设和谐社会贡献自己的全部力量。(完）
“百日安全无事故”
竞赛活动“双优”评比活动总结
为了切实把“重心在基层、重点在现场、关键在岗位、核心在执行、根本在问责”落到实处，认真开展以“落实责任、消除隐患、保证安全”为主题的“百日安全无事故”竞赛活动，我队于2010年1月1日至2月1日在全队范围内开展“优秀井站”和“优秀员工”（以下简称“双优”）评比活动，此次评比活动目前已圆满结束。
通过此次“双优”评比活动的开展，极大地激发了全体干部职工安全环保工作的积极性，有力的促进了“个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪”的现场管理，使我队的现场管理水平得到了进一步的提高，同时也使我们看到了目前工作中存在的问题和不足：
1新员工比例过大，整体工作进度有待提高；
2新员工素质参差不齐，理论知识掌握与实践技能掌握差异较大；
三。员工对新应急预案的掌握能力普遍较弱；
4. 老员工“导师带徒”的能力差异较大；
5现场基础管理水平和值班人员的安全意识还有待进一步提高。
改进措施：
1团队应进一步加强对新员工的培训，有计划、有针对性地开展培训活动；
2. 进一步改进对新员工的培训方式，把理论知识和实际操作的培训有机地结合起来，加大现场培训的力度，使新员工更加直观的接受新知识；
3. 采取物质奖励、工资晋级及精神鼓励等多种方式激励新员工努力进步，使优秀新员工和后进新员工在各方面待遇拉开差距，使后进新员工主动要求进步；
4. 对后进新员工重点帮助，正确引导，对接受能力较慢的新员工的培训工作应采取循序渐进的原则，不断督促，使其在我队浓郁的学习氛围中潜移默化，稳步提高；
5. 根据“导师带徒”新员工的进步程度，对带徒的老员工采取一定的奖惩措施以进一步提高“导师带徒”的效果；
6班组长、安全员、现场管理人员要加强现场管理，不断对井场现场管理工作进行监督、检查和指导；
7. 以“百日安全无事故”竞赛活动为契机，在我队所辖井站大力开展“反三违”活动，将一切三违现象视为事故进行处理，努力提高全员安全意识，为增储上产工作奠定坚实的基础。
通过以上“双优”评比活动中所暴露出的问题，明确了我队今后的安全生产及现场管理工作的重点，希望全体干部员工以此次“双优”评比活动为基础，在今后的工作中，再接再励，不断提高，使我队2010年的各项工作得到进一步的提高。
抓好两项活动做好疾病预防控制工作
根据区计卫局关于在全区卫生系统深入开展医院管理年和“双优一满意”活动的实施意见，我们区疾控中心将切实加强单位规范管理，为群众和基层医疗单位提供优良的质量和优质的服务，确保群众满意、各医疗单位满意。中心坚持预防为主、防治结合的方针，全面落实预防接种信息化管理和结核病、艾滋病的项目管理，依法建立健全传染病疫情和突发公共卫生事件监测报告制度，及时处置重大传染病疫情，提高突发公共卫生事件应急处理能力，保证全区无重大疫情发生。现将就此次活动作表态性发言。
1、 要认真组织、精心安排、狠抓落实，加强单位规范化管理，认真开展文明服务工作
一是活动重在落实，中心将精心部署，搞好开局，联系实际，务求实效为主题，在全体党员、中层干部大会上进行动员，明确开展“双优一满意”活动的内容和要求。不定期对各部门的活动情况进行抽查，对落实好活动措施的部门和个人进行表彰。二是把握医院管理年和“双优一满意”活动的精神实质，结合疾控行业工作特点，开展规范管理、文明服务工作。
中心上下要坚持理论学习，夯实基础，认真贯彻落实党风廉政建设、行风建设、反腐倡廉的有关目标和要求，做到有教育、有目标、有内容、有考核、有措施，不断强化职工的思想建设；要坚持诚信服务，认真开展疾病预防控制工作。公开办事，健全相互制约、相互监督的制度。在预防医学门诊中为犬伤病人就诊和从业人员服务人群提供便利、快捷通道，明确各项服务规范、服务承诺和岗位职责。
坚持凝聚力，充分发挥员工的积极性，培养员工的开拓精神。在工作中，要善于挖掘典型，推动整体工作。坚持“以人为本”的理念，正确处理规范管理与文明服务的关系，以群众、以服务对象满意为服务标准，加强督察，明确各级分工和责任，听取各方面的意见，针对性地改进服务。
要加强考核，把文明服务和规范服务纳入考核指标的重要内容。开展社会满意度调查，把握真实情况。要为服务对象设置良好的内外服务环境，从人性化角度考虑一些温馨服务，力争为群众提供“面貌一新、眼睛一亮”的服务环境。
要开展一些文明服务竞赛活动，充分发挥职工、青年、妇女组织的作用，确保规范化管理、文明服务工作到位。
2、 加强中心业务能力建设，提高中心工作实力，做好疾病预防控制工作
中心要不断加强业务能力建设，强化在各种突发情况下各应急队伍的应急反应能力和处置能力，以适应新时期、新形势下疾控机构发展的需要；要加强实验室仪器设备的投入，积极做好实验室的质量管理工作，为疾控中心开展业务工作和监督所开展行政执法提供技术支撑；注重人才的培养，在现有的基础上，通过鼓励参加在职学历教育和开展继续医学教育项目，积极招聘本科毕业生充实业务人员，鼓励专业人员开展科学研究、学术讲座与学术交流、撰写科研**；通过培养学科带头人和青年人才，提高疾病预防控制机构的专业技术水平；加强基层业务人员的专业知识培训，通过努力，使业务工作规范有序，基层医疗单位对指导满意，疾病预防控制工作成绩突出。
总之，中心一切从解决实际问题出发，把医院管理年和“双优一满意”活动抓紧抓实。 随着“双优一满意”活动不断深入，中心全体职工的责任感将更重，随着学习的深入，中心全体职工的服务意识将更强，构建和谐中心、和谐医患关系的主动性、积极性将更高，党员干部思想更统一，思路更清晰，工作干劲更足。
嘉兴市秀洲区疾病预防控制中心
2006年6月17日
为了切实把“重心在基层、重点在现场、关键在岗位、核心在执行、根本在问责”落到实处，认真开展以“落实责任、消除隐患、保证安全”为主题的“百日安全无事故”竞赛活动，我队于评比活动，此次评比活动目前已圆满结束。
通过此次“双优”评比活动的开展，极大地激发了全体干部职工安全环保工作的积极性，有力的促进了“个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪”的现场管理，使我队的现场管理水平得到了进一步的提高，同时也使我们看到了目前工作中存在的问题和不足：
1.新员工比例过大，现场整体工作推进进程亟待提高；2.新员工素质参差不齐，理论知识和实际操作技能掌握程度差异较大；
3.新员工对应急预案演练掌握程度普遍薄弱；4.老员工“导师带徒”的能力差异较大；
5.井站基础性现场管理水平及值班人员的安全意识仍需进一步提高。改进措施：
有针对性地开展培训活动；
2.进一步改进对新员工的培训方式，把理论知识和实际操作的培训有机地结合起来，加大现场培训的力度，使新员工更加直观的'接受新知识；
工资晋级及精神鼓励等多种方式激励新员工努力进步，使优秀新员工和后进新员工在各方面待遇拉开差距，使后进新员工主动要求进步；
安全员、现场管理人员应加大现场管理的力度，不断地督促、检查、指导井站现场管理工作；7.以“百日安全无事故”竞赛活动为契机，在我队所辖井站大力开展“反三违”活动，将一切三违现象视为事故进行处理，努力提高全员安全意识，为增储上产工作奠定坚实的基础。通过以上“双优”评比活动中所暴露出的问题，明确了我队今后的安全生产及现场管理工作的重点，希望全体干部员工以此次“双优”评比活动为基础，在今后的工作中，再接再励，不断提高，使我队20xx年的各项工作得到进一步的提高。
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