你知道怎样才能拟定出一份优质的合同吗？随着法律法规越来越完善，签订合同可以减少交易的模糊性和风险性，栏目小编在这里为您搜罗并整理了“餐饮业劳动合同”的相关内容，建议您将本页收藏以便后续查阅！
甲方（用人单位）名称，
法定代表人，
地址，
联系电话，
乙方（劳动者）姓名，
家庭住址，
居民身份证号码，
联系电话，
根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
１、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
２、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
３、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
１、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。
２、试用期期间的工资为_____元／月。
３、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。
实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
４、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。
四、_____和劳动条件
１、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。
２、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
３、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、社会_____
１、甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育_____费用；社会_____个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
２、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。
六、劳动纪律
１、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
２、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
３、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
４、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
５、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
１、甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第２５条、第２６条、第２７条、第３１条和第３２条的规定。乙方有劳动法第２９条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
２、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
３、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿
１、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行关于支付经济补偿金的规定。乙方根据劳动法第３２条第（二）、（三）项规定解除本合同，甲方按规定支付乙方经济补偿金。
２、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
九、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起６０日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在１５日内向当地人民法院提起诉讼。
十、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章），
法定代表人或者委托代理人签字，
年?月?日
乙方（签字）
年?月?日
一、前言
在当前的社会中，农民工已成为重要的劳动力资源。尤其是在餐饮行业中，农民工更是占据了相当的比例。但在餐饮业中，农民工工作条件较为恶劣，工资待遇低下，甚至会遭受非法劳动。这些问题已引起关注，并在一定程度上得到了解决。随着社会的发展，特别是劳动法律条款的加强，农民工在餐饮业中的工作条件将会越来越好。本文将从餐饮业农民工劳动合同范文的角度入手，为大家介绍餐饮业农民工劳动合同的主要内容。
二、餐饮业农民工劳动合同
1.合同的签订
当餐饮业用工需求量大时，应当在人力资源管理部门招聘农民工，并在签订劳动合同之前安排劳动合同签订前的培训。餐饮业农民工劳动合同需要在双方自愿的基础上签订，从而规定个人在就职期间的工资待遇、工作时间、职业发展和员工权利。
2.合同的期限
农民工的劳动合同应当按照规定期限进行签订。特别是在餐饮业中，劳动合同的期限应当注重员工与企业的共同利益。合作方应当根据发布时间和季节变化，合理地规定一定的劳动期限，这样才能保证员工的合法权益。
3.合同变更
从签订之日起，要确保农民工工资待遇的改变。如果出现任何员工对工资待遇不满的问题，餐饮业方应及时与员工协商，确保员工工资待遇的变动能得到理性的解决。合作方要从员工的角度出发，保证员工工作环境和工资待遇的良好，保证员工的合法权益。
4.合同的终止
农民工在餐饮业中的劳动合同期限内，除了劳动合同本身规定的终止原因外，在以下情况下，应该结束劳动合同：
（1）符合法律规定的终止劳动合同的条件；
（2）因员工本人的原因，需要终止合同；
（3）因企业经营状况的变化，需要终止合同。
在结束合同时，餐饮业方和农民工应当按照合同规定的规定双方的经济利益，并确保员工在再就业时的权益和顾虑。
5.合同执行
餐饮业方和农民工应当执行劳动合同，维护劳动法律、规章制度的尊严。在劳动合同的执行过程中，如果出现任何问题，双方应当在合法的范围内进行调解，同时保护员工的合法权益。
三、结论
餐饮业农民工劳动合同是员工的保障，也是企业发展的基础。通过合理地制定劳动合同，企业和员工可以在法定范围内保障各自利益，达到共同发展的目的。对餐饮业农民工劳动合同范文的认识和理解，对于农民工和餐饮企业方的劳动力提高和餐饮业的全面发展具有重要的意义。
甲方(用人单位)名称：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
联系电话：___________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1、甲、乙双方签订的固定期限合同：自___年__月__日起至__年__月__日止。其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。()甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
4、用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
四、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行工作制。
(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。
2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。
3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。
4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
五、劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
2、试用期期间的工资为__________元/月。
3、甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
六、保险福利
1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
七、劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲方： 乙方：
年 月 日
餐饮业农民工劳动合同范文
一、背景
近年来，我国餐饮业发展迅速，而在餐饮业中，农民工的比例也逐渐升高。不过，由于不少雇主对于农民工的劳动权益认知不足，往往会让农民工面临工资拖欠、劳动强度过大、安全保障不到位等问题。为了保护农民工的合法权益，规范餐饮业的劳动关系，我们需要制定一份全面合理的餐饮业农民工劳动合同范文。
二、合同主体
甲方：雇主
乙方：农民工
三、基本情况
1.合同签订时间：年 月 日；
2.合同期限： 年 月 日至 年 月 日；
3.用工方式： 长期/短期、全日制/非全日制（具体标准由雇主与农民工协商确定）；
4.工作地点： 详细地址；
5.工作岗位： 职位名称；
6.工作内容： 具体工作职责；
7.试用期： 不超过3个月。
四、合同内容
1. 工作时间
1.1 工作时间为每周工作六天，每天工作不超过8小时（如需要加班，应遵守国家有关工作时间的规定，加班费应按规定支付）。
1.2 工作时间、休息时间和加班时间由双方协商决定，并在劳动合同中具体约定。
2. 工资和社会保险
2.1 工资标准：年工资总额不得低于当地最低工资标准。
2.2 工资支付方式：一般以月、半月、周为单位支付。如有约定以计件或计时方式支付工资，计算标准应当合理，不得低于当地最低工资标准。
2.3 社会保险：乙方入职后，甲方应当按照国家规定为其缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
3. 劳动保护及劳动安全
3.1 甲方应当为乙方提供安全、卫生、良好的工作环境并遵守国家劳动保护法律法规，制定健康安全标准。
3.2 乙方应当认真履行工作职责，自觉遵守安全、卫生、防火、防爆等相关规定。
4. 保密协定
4.1 乙方在工作期间有可能取得与甲方有关的商业机密信息，乙方应当妥善保管，不得泄露或转移，不得以任何方式向第三方透露有关信息。
4.2 乙方在解除劳动合同后，应当把与甲方有关的一切机密交还给甲方或者予以销毁。
5. 违约责任
5.1 在合同期限内，如果乙方无故违约，将承担相应的违约责任。
5.2 如果甲方未及时支付工资或未按国家规定为乙方缴纳社会保险费用，将承担相应的违约责任。
五、甲乙双方的权利义务
1.甲方的权利：
1.1 在劳动合同期限内根据合同约定合法要求乙方独立完成本合同约定的工作任务。
1.2 对乙方在工作期间行为进行管理和监督，提出要求，进行考核，并给出奖惩措施。
1.3 对于出现的纠纷，双方应当以友好的方式进行协商，如协商不成，可申请仲裁或提起诉讼等方式解决。
2.甲方的义务：
2.1 提供良好的工作环境，保障农民工的人身和财产安全。
2.2 按时支付工资、社会保险费和其他劳动福利待遇。
2.3 保护农民工的合法权益。
3.乙方的权利：
3.1依法享有劳动报酬以及其他劳动福利待遇。
3.2对甲方的行为提出质疑或建议，并得到甲方的及时回应。
3.3自主选择离职或提出解除劳动合同的要求。
4.乙方的义务：
4.1按时履行工作职责，完成工作任务。
4.2认真执行安全、卫生、防火、防爆等相关规定。
4.3遵守公司规章制度，保守公司机密。
4.4不得私自泄露公司机密信息。
六、解除劳动合同
1.本合同履行期满后，可以延长或继续签订劳动合同。
2.如遇以下情况之一，甲乙双方可以约定解除本合同：
2.1 经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。
2.2 乙方患病或者因非工作原因致使不能继续完成劳动任务，且经过延续协商后仍未恢复工作能力。
2.3 甲方有违法行为，毁约行为，使得乙方无法继续履行合同义务。
3. 终止劳动合同应当事先发出书面通知，通知期限应符合本合同、法律法规等相关规定。解除劳动合同应当依据本合同双方协议签字盖章后生效。
七、其他事项
本劳动合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。
八、合同生效
本劳动合同自甲乙双方代表签名或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（合同起草单位或个人的盖章）
餐饮业农民工劳动合同范文
一、前言
随着经济发展和城市化进程的推进，餐饮业的发展一直保持着快速的势头。然而，这个行业里有大量的农民工从事着基层的服务工作，但由于受到不同程度的歧视和剥削，劳动保障问题一直得不到有效解决。因此，为了规范餐饮业农民工的劳动关系，维护他们的权益，特地制定本文《餐饮业农民工劳动合同范文》。
二、基本要素
1. 合同名称：餐饮业农民工劳动合同。
2. 合同双方：用人单位（以下简称“雇主”）和劳动者（以下简称“工人”）。
3. 工作岗位：本合同所涉及的工作岗位为餐饮行业服务岗位。
4. 工作时间：一般每周工作六天，每天工作不超过八小时。
5. 工资待遇：工资以月薪形式给付，合同期内按照国家有关法律规定相应调整。
6. 保险福利：工人应享有国家规定的各项社会福利待遇，并向工人缴纳医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
7. 合同期限：合同期限为1年。
8. 合同终止：合同期满或者双方协商解除。
三、保障规定
1. 工作条件：雇主应为工人提供良好的工作条件和必要的劳动保护措施，确保工人的身体健康和工作安全。
2. 工资待遇：雇主应按照国家规定向工人支付相应的工资报酬，不得拖欠工资或者减少工资。
3. 保障权益：雇主应保障工人的合法权益，不得有任何形式的歧视和剥削。
4. 医疗保险：雇主应按照国家规定为工人购买医疗保险，并及时为工人缴纳医疗保险费用。
5. 养老保险：雇主应按照国家规定为工人购买养老保险，并及时为工人缴纳养老保险费用。
6. 工伤保险：雇主应按照国家规定为工人购买工伤保险，并及时为工人缴纳工伤保险费用。
四、违约责任
1. 雇主如果违反本合同约定，造成工人损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2. 工人如果违反本合同约定，造成雇主损失的，应当承担相应的赔偿责任。
五、解决争议
1. 雇主和工人如发生合同履行纠纷，应当友好协商解决。
2. 如协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，解决劳动争议。
六、其他约定
1. 本合同经雇主和工人签字盖章后生效。
2. 本合同一式两份，雇主和工人各持一份。
七、结语
本文所列的《餐饮业农民工劳动合同范文》明确了餐饮业农民工与用人单位之间的权利和义务，规范了他们的劳动关系。饮食服务业是一个基层岗位，而农民工的工作稳定性很低，让他们的权益得到有效保障，最终也有助于行业的规范和稳定发展。
餐饮业农民工劳动合同范文
1. 背景
随着人们生活水平的提高以及社会经济的发展，餐饮业发展迅速。同时，在餐饮业中，农民工劳动力也越来越成为主要劳动力的人力资源，在保证人口流动和稳定就业方面发挥着重要的作用。为了保障农民工的合法权益，维护劳动力市场平稳健康运行，制定一份具有现实意义的餐饮业农民工劳动合同成为必须。
2. 农民工劳动合同的重要性
农民工是餐饮业中的重要劳动力来源，但由于其文化程度较低、法律意识不强等因素的影响，致使农民工在餐饮业劳动市场中普遍遭受到侵犯其合法权益的情况，如工资拖欠、不签劳动合同、保险福利缺乏等。而采用制定农民工劳动合同的方式，不仅可以明确农民工的职责、工资、福利待遇、劳动保护等权益事项，还可以规范劳动和管理，保障双方权益，维护社会和谐稳定。
3.农民工劳动合同的基本内容
1) 双方当事人
雇主：乙方
农民工：甲方
2) 签约时间
本合同的签约时间为_______年___月___日至_______年___月___日。
3) 工作地点
甲方将在乙方规定的餐饮场所从事工作。
4) 劳动岗位
甲方将从事乙方规定的岗位，具体工作内容、职责等，乙方应在合同约定的岗位上安排甲方工作，且乙方应当依照国家劳动法、劳动合同法、职业安全卫生法等法律、法规、规章以及劳动合同约定保障甲方的劳动安全和健康。
5) 工资及福利待遇
乙方支付甲方的工资标准为（具体工资标准及缴纳的保险、福利等待遇需要在合同中做具体说明）。工资的支付应当采取工资条现金支付的方式，乙方应当每月按时支付甲方工资，并于每年12月底结清年度工资。如在员工离职时发现工资有未支付部分，乙方应当立即结清并进行调解。
6) 工作时间及休息
乙方规定的工作时间为每周六天工作，休息日为周日，正常工作时间为每天工作8小时，休息时间为12小时。对于加班工作，乙方应按法定规定支付劳动报酬，并保证在保障甲方劳动时间的前提下，合理安排甲方的休息时间。
7) 劳动保护
乙方应按照国家的有关规定，规范劳动管理，保证甲方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护用品及设施，保障甲方在工作中免受伤害，并对因工作造成的职业病、意外伤害及其他损失负有赔偿的责任。
8) 合同期限及终止
本合同有效期为_______年，如甲方期满后未向乙方提出续签，即视为本合同已经到期终止。如出现下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：
a. 乙方违反国家法律、法规以及劳动合同的约定；
b. 乙方未按时支付甲方工资；
c. 乙方未保障甲方的劳动安全和健康；
d. 其他甲方有正当理由提出终止合同的情形。
9) 违约和争议解决
乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。任何一方因违约行为给对方造成损失的，应当积极协商解决。如协商不成，双方应当根据合同约定的争议处理方法解决争议，或者按照相关法律规定进行仲裁或诉讼解决。
10) 合同补充和变更
如对本合同内容有补充和变更的，应当经过双方协商达成书面协议并签署双方共同认可的补充、变更合同。补充、变更合同内容具有本劳动合同同等效力。
11) 其他事宜
本合同双方自愿签订，具有合法效力，合同文本正本一式两份，各执一份。
4. 结语
制定餐饮业农民工劳动合同，对于维护社会公共利益、促进餐饮业健康发展以及保障农民工的合法权益有着重要的意义。只有确保农民工合法权益，才能够夯实农民工在餐饮业中稳定就业的基础，从而促进餐饮业的健康快速发展。
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
地?址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
第一条?工作内容和工作时间
1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。
5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
第二条?劳动报酬
1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
2、试用期期间的工资为____元/月。
3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。
4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资?200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
第三条?_____和劳动条件
1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。
卫生要求。
业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第四条?社会_____
法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育_____费用；社会_____个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。
第五条?劳动纪律
1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
第六条?奖惩
业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。
书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
第七条?教育培训
在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
第八条?劳动合同的解除和终止
第第第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
第九条?劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
第十一条?其他
1、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
盖章之日起生效。
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
4、社会_____费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方（公章）：
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期：____年____月____日
乙方（签字）：
签字日期：____年____月____日
餐饮业是一个繁忙而具有挑战性的行业，雇主和员工之间的劳动关系需要明确约定和保障。为了保护双方的权益，维护劳动关系的稳定，餐饮业采用了简易劳动合同的形式，简洁明了地规定了双方的权利和义务。
1. 合同双方
本劳动合同由饭店（下称“雇主”）与餐厅员工（下称“员工”）签订。雇主必须是具有合法资格从事餐饮业的机构，员工必须是合法工作年龄的公民。
2. 合同期限
本劳动合同的期限为（具体时间段）。合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。如无书面通知，本合同将自动续签。
3. 工作内容
员工根据雇主的安排，负责餐饮业务的运行。具体工作内容包括但不限于点菜、厨房服务、餐桌布置、清洁工作等。员工必须掌握和遵守相关的餐饮作业标准和卫生规章。
4. 工作时间
员工的工作时间根据具体岗位的需要确定。工作时间包括正常工作时间和加班时间，加班时长不得超过法定标准。
5. 工资和福利
雇主将根据员工的工作岗位和工作表现支付工资，并扣除合法的税费和社会保险费。具体工资标准和支付方式应在合同中明确规定。
员工享有的福利包括但不限于休息日、法定节假日、带薪年假、病假等。员工还有权利享受一定的员工餐补和职工医保。
6. 工作纪律和规章制度
员工必须遵守雇主制定的各项工作纪律和规章制度。员工应保持良好的工作态度、仪容仪表和服务态度。对于违反纪律和规章制度的员工，雇主有权进行相应的处罚。
7. 合同终止
以下情况下，本劳动合同将自动终止：
a. 双方协商一致解除合同；
b. 本劳动合同期满后，双方未续签；
c. 员工达到法定退休年龄；
d. 雇主和员工双方均同意终止合同。
本劳动合同终止后，双方应进行结算，并办理相关手续。
8. 其他事项
雇主和员工双方应互相尊重、信任、合作。对于合同中未涉及的情况，双方应及时进行协商解决。
本劳动合同采用书面形式，由双方当事人签字或盖章后生效。劳动合同一式两份，雇主和员工各持一份。
以上为餐饮业简易劳动合同的主要内容。雇主和员工在签署合同时，应对合同内容进行充分的讨论和理解，并保留一份合同备查。双方应遵守合同内容，履行相应的义务和职责。只有通过合同的规范约束，雇主和员工才能共同创造良好的劳动关系，提升餐饮业的服务质量和效益。
劳 动 合 同 书
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注册地址：
经营地址：
第二条 乙方：
出生年月：年月日 性 别：
联系电话：（手机）家庭电话：
户籍类型（农业/非农业）：
户口所在地：省市 区（县） 街道（乡镇）
居民身份证号码：紧急联系人： 家庭住址：邮政编码：
在京居住地址： 邮政编码：
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限 劳动合同。
本合同期限为 年，于年 月 日生效，终止于年月日，其中试用期为月。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。
乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。
第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。
鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。
四、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。
第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。
五、劳动保护和劳动条件
第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。
第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、劳动报酬款项
第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。
乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。
第十三条 每月10-15日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。
七、社会保险和福利待遇
第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。
第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条公司假期
1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。
八、劳动纪律和规章制度
第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。
第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；
6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时；
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
5、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
4、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前3日通知甲方，可解除劳动合同。
第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。
对于不同的行业来说，需要签订的劳动合同是不一样的，今天小编就给大家准备了劳动合同，大家可以参考哦餐饮业劳动合同样本参考签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2.劳动合同期限在六个月以下的下面是小编为大家整理的2023年度餐饮业员工劳动合同样本【通用文档】,供大家参考。
对于不同的行业来说，需要签订的劳动合同是不一样的，今天小编就给大家准备了劳动合同，大家可以参考哦
餐饮业劳动合同样本参考
签 约 须 知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话： 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：______________
法定代表人：_______________
地 址：_________________
联系电话：_________________
乙方(劳动者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份证号码：___________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：
1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限：自___年__月__日起至 止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_______________________________________________
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章) __________ 乙方(签字)__________
餐饮业劳动合同样本
餐饮业劳动合同编号:_________
甲方(用人单位)名称：_______
法定代表人：_______________
地 址：________
联系电话：______
乙方(劳动者)姓名：______
家庭住址：_____
居民身份证号码：_______
联系电话：______
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期期间的工资为____元/月。
(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、社会保险
(十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
(十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
(十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
(十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
(十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止
(十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
(二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
(二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
八、经济补偿与赔偿
(二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
(二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
九、其他约定
(二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：
_________________________________________________________________________________________。
十、劳动争议处理
(二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，
可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
签约须知
1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人或者委托代理人签字：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
餐饮业简易劳动合同范文
编号____________ 甲方(用人单位)
名称：_____________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人______________
注册地址__________________________________________
联系电话__________________________________________
乙方(劳动者)姓名：_______________________
居民身份证号______________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县) _____乡镇_______村邮政编码__________
现住址________________________
联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为___________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 (二)经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资： (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。 (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公 章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 (使用说明同建筑业简易劳动合同)
餐饮业员工劳动合同样本相关
编号____________XXXX餐饮劳动合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方（劳动者）姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方XXXXX店经理的相关事宜，达成如下协议：
相信《餐饮业劳动合同(经典十一篇)》一文能让您有很多收获！“幼儿教师教育网”是您了解幼师资料，工作计划的必备网站，请您收藏yjs21.com。同时，编辑还为您精选准备了餐饮业劳动合同专题，希望您能喜欢！
相关文章
最新文章
.png)
.png)
.png)
