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当前征地拆迁存在的问题、成因
近年来，随着城市建设快速发展，征地拆迁项目不断增多，其规模不断扩大。越来越多的土地被征用、房屋被拆迁，随之而来的征地拆迁纠纷也不断增多。由于该类纠纷的存在其一定的复杂原因，对其处理的法律依据也有一定困难，所以由此产生大量群体上访事件，严重影响社会稳定。
一、当前征地拆迁存在的问题
近年来土地征用、房屋拆迁工作是稳定、有序进行的，但由于各方面的原因，还存在着一些不可忽视的问题，这些问题主要有：
（一）征地数量大。
（二）利益分配矛盾复杂。补偿费标准偏低，使本已非常有限的征地补偿费用成为当事人争夺的目标。排挤他人的分配额，使自己获得更多的补偿金，是造成基层群众自治权出现偏差的主要原因。很难使当事人服判息诉，从而导致群体上访事件，甚至越级上访的发生。
（三）工作方法简单。正常的征地拆迁工作是发展经济、重塑城市形象、改善人民群众工作和居住环境的好事，是符合广大人民群众根本利益的。但是涉及到广大被征地的农民和被拆迁的居民的切身利益，特别是有相当数量的弱势群体存在一定的困难。但是在征地拆迁工作中，有的地方工作方法简单，如在拆迁之前不进行必要的公示，不签拆迁协议就停水断电、上房揭瓦，严重影响拆迁的正常生活；
二、当前征地拆迁问题的成因
（一）政绩观的偏差。有的地方行政官员为了在有限的任期内早出“政绩”，不顾本地实际情况，不管群众的承受能力，盲目地大量地搞征地拆迁，使资源过量消耗和严重浪费。加之保护耕地的意识不强，要发展经济必须多上新项目，而上新项目不得不大量占用耕地。过分征用土地的现象，严重影响广大人民群众的根本利益。
（二）政策法规及地方性规定不够衔接。我国法律对国家征用土地及私有财产应当给予补偿作了原则性的规定，如国务院《城市房屋拆迁管理条例》，遵循“等价有偿”的原则，由于受种种条件的限制，城市环境改善后原先划定的土地级别不能随之调整，使得拆迁补偿价格与实际市场价格不符，一些土地级别低的地区房地产价格因市场调节因素明显高于土地级别高的地区，但拆迁区位补偿仍低于土地级别高地区。至于各地乡规民约的规定不一致，从而规定不够衔接。
（三）历史遗留问题解决乏力。那些因历史原因或城市管理不到位造成的，既无合法产权和土地使用证明，也无其他合法建房手续的房屋，还有已被规划主管部门认定的违章建筑，在拆迁中其合法性待定，但大多数无证照房屋都是困难群众的安身之所，对无证照房屋的补偿，没有政策依据，拆迁主管部门不能视为有证房屋补偿，其实际补偿与有证房屋差距较大。另外，还有违反规划用地、用地手续不全、欠交土地出让金和规费、施工资料不全、无法竣工验收、非法补办用地手续等一些遗留问题。
做自我介绍时需要注意一些什么问题
要求你做自我介绍，这是一个表面的要求，你应该尝试去判断面试官提出这个要求的背后动机。当然，现在也有些公司的HR也不是很专业，他们之所以问这个问题，也是因为基本流程或“前辈”们告诉他们要提这个要求。事实上一个比较专业一点的HR如果问这个问题，通常包含的潜在问题有：你为什么会来申请这份工作?你为什么觉得你胜任?同时通过对方的阐述，考察一下对方的逻辑、演说等方面的能力。
写到这，你应该已经意识到了，当他们提出这个要求时，你要打起精神，因为这给了你一个绝佳的机会进行自我销售，是的，你没听错，就是selling yourself。不管面试官专业与否，你都可以采用自我销售的方式去应对。当然，之前你要做好充分的准备，一是岗位需求;二是对自我认知;三是两者的匹配度。
一、了解公司及你应聘的岗位。
所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。可以从以下几个方面进行了解。一是这家公司本身。这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。这些信息都可以在公司的网站上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。二是公司的竞争情况。有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。三是你应聘的岗位。这个岗位要求做什么事情?要完成这些工作内容需要什么样的能力?这个相对比较容易，有些公司的JD写得很详细，这些信息甚至都写在里面了。如果JD不是很详细，你可以请教一下做过类似工作的朋友，做这些事儿需要什么能力。
二、了解你自己的优劣势。
前面是知彼，现在要知己了。也许有些人会很不屑，我还不了解我自己么?嗯，这个嘛，我不好妄加评判，至少我周边的很多人并不了解自己的优势和劣势，那些号称了解的，细细问来，也都很模糊。要了解自己可以考虑做这么几件事儿，一是做次职业测试。现在网上有不少免费的测试，可以了解一下自己的性格特点、优势点、职业性向等等。不过请记住，这个测试，只能做个参考。二是询问你最铁的哥们或闺蜜。了解一下他们眼中的你到底是啥子模样，你常常能发现一些你以前忽略的东西。三是找到品格还不错的对手(如果你有的话)，和他(她)谈谈，看看对方是怎么看待你的。最后这种通常比较准确，至于为什么，嘿嘿，自己琢磨吧。
三、找到岗位需求和你的优势匹配项。
目标公司和岗位你也了解了，你自己的情况也摸得差不多了，这时你可以列出一张表，左边一栏是【公司及岗位需求】，右边一栏是【个人匹配项】，进行一一对应。在填对应匹配项的时候，应该有一个具体的事例，这个事例要足够详细和真实，要有背景、任务、行为和结果(也就是阐述示例的STAR原则)。
做完以上三项准备工作，你心中应该大致有谱了，准备工作是冰山水下部分，是基础。接下来才是露出水面那一点点，即正是进入回答那个神马自我介绍的问题。大致框架可以是这样。
1、用几句话做个大致背景介绍。比如你叫啥，从事XX工作(和目标岗位相关工作)了几年(应届生嘛就说什么学校毕业的)。
2、引入对公司和岗位的了解。告诉对方你做了些工作了解到一些关于公司和岗位的信息。(说明你真的是care这份工作啊!)
3、在以上的基础上告诉对方你的匹配能力项，并给出具体事例。
4、做个小结，微笑的注视着面试官。
比如：
X经理(不知道面试官姓什么?晕，当然不专业的HR是不会主动告诉你的，但你可以更profeional嘛，寒暄时就问对方)，您好，我叫某某某，我从事XX工作3年了，在投递简历之前我对我们公司及我应聘的岗位进行了一些了解，我们公司是专业从事……在行业里……目前面临……我仔细研究了我应聘的岗位，结合自己的优劣势，个人觉得很适合该岗位。因为：
①这个岗位要求……我曾经在……时……要完成……通过采取……取得了……
②这个岗位工作的人应该具备……，我在……时……
③这份工作要求……，我有过类似经历……
综上所述，我认为我很适合这份工作，也有信心能做好。
Anyway，准备工作非常重要，不要指望凭一些简单的技巧就能应付过去，基本功还是要夯实的，练好内功，再练各种招式，就容易许多。
进行自我介绍时注意的问题
1要注意时间
自我介绍时一定要力求简洁，尽可能的节省时间，自我介绍应在适当的时间进行。
2讲究态度
进行自我介绍时，态度要自然，友善，亲切，随和。一定要充満信心和勇气。语气要自然，语速要正常，语音要清晰，这对自我介绍的成功将大有好处。
3力求真实
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求事，真实可信。 相关文章推荐： 1.自我介绍有哪些禁忌? 2.社交自我介绍要注意什么? 3.自我介绍时应注意的问题
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一、工作总结格式要求（word形式）
（一）、工作总结的打印要求
，工作计划如果多于1页应当装订起来。
（二）、工作总结的格式细则
段后距为1行，行距为固定值36磅。
段后距为1行，行距为固定值36磅。
3、所有标题均单独占行书写。
段后距为0行；行距为固定值20磅。
标点符号必须符合国家公布的规范标准。
如：标点符号应按照新闻出版署公布的“标点符号法”使用。
6、工作总结中如有图表，应按照以下格式要求
（1）图
A、图序（如图及图名置于图的下方，居中排写，字体为宋体五号。
B、有需要的话，可在图名的之下加附图说明，字体为宋体小五号。
（2）表格
A、表格应随文给出，先见文后见表，字体为宋体五号。
B、表序（如表及图名置于表的上方，居中排写，字体为宋体五号；
C、表格若分页，表头应重复写，并在右上方写“续表**”。
段后距为一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”。
二、工作总结内容要求
用词要简明扼要、具体明确，造句必须准确，不能含糊。一般包括以下几方面内容：
（一）标题
时限、内容、文种名称构成。例：《 XX部门2009年下学期工作总结》。
2、双行式标题 即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭示观点或概括内容，副标题点明单位。例：《XX活动总结——XX部门》。
（二）引言
一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。
（三）主体
应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分， 标序加题，逐一写来。
（四）结尾
作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。
一、主要做法
公司党支部自觉将专项整治当作解决党内突出问题的重大部署，当作确保主题教育取得实效的重要举措，坚持全面整治和重点整治相结合，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，在专项整治上集中发力、务求实效。
（一）加强组织领导抓部署。召开党支部会议，认真学习《关于形式主义、官僚主义突出问题专项整治实施方案》，并对9个重点整治问题进行安排部署。
（二）强化责任担当抓落实。专项整治工作在主题教育领导小组领导下开展，明确整治责任，细化整治措施，发现问题，及时纠正。
（三）拓展整治外延抓深化。以推进专项整治为契机，既彻底解决问题，又深挖问题根源。全公司上下联动抓整改、抓自查、抓深化、抓拓展、抓延伸，确保各项工作有序推进、相互促进。
二、整治成效
公司党支部坚持事事有回音、件件有着落，对突出问题始终紧抓不放、一抓到底。目前，公司存在的突出问题专项整治工作已取得显著进展。
（一）深入开展自查自纠活动。公司支部从践行“四个意识”“两个维护”的高度出发，深入开展形式主义、官僚主义自查自纠“回头看”工作，目前暂未发现形式主义、官僚主义问题。
（二）进一步精简文件会议、统筹规范督查检查。通过严格控制会议数量，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并。
（三）开展正风肃纪和警示教育活动。将主题教育正风肃纪工作和集中警示教育活动结合起来，组织公司领导干部职工观看警示教育片3次共计64人参加，加强作风建设和纪律教育，力戒形式主义、官僚主义。
三、今后工作
通过对《关于形式主义、官僚主义突出问题专项整治实施方案》中重点整治内容的有效落实，公司支部将以刀刃向内的决心整治作风问题，坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。从严落实党中央关于作风建设的新部署新要求，始终保持深化作风建设的政治定力；以永不懈怠的态度推动事业发展。抓作风就是抓发展，强力推进作风建设，大力发扬“争抢拼”的精神，进一步提升工作效能，以昂扬的状态、奋进的姿态，抓好公司各项工作，使其落到实处、见到成效。
拆迁工作存在的问题
一、制约拆迁工作的因素：
1、选择房屋产权调换的，协议的内容应当约定调换房屋的位置、面积、价格、楼层、交房期限、面积误差的处理办法，违约责任和争议解决方式以及当事人认为需要约定的其它内容。
2、方案中必须明确回迁房的选址、栋号、单元排序、楼层(要有规划部门批准的图纸)、价格、户型图、交房期限、质量描述等内容。
二、面积误差的处理办法：
1、实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。被拆迁房屋的补偿金额依照《内蒙古自治区城市房屋拆迁管理条例》。调换房屋是现房的，价格按市场价格确定；调换房屋时期房的，价格按本年度同地段、同类别商品房销售的平均价格确定。
2、平房调换楼房的原则上为楼房一层。折算后建筑面积（协议面积）大于所选择的产权调换住房建筑面积的部分，按评估价退补偿费。经折算后的总面积（协议面积）小于产权调换楼房建筑面积，其建筑面积差额部分按市场价格执行。
拆迁部
防范和处理邪教问题工作责任状
进一步贯彻落实中央、省、市防范和处理邪教主要卫生问题及影响因素。在现状分析的基础上，找出本地区居民的主要健康问题（依据发病率、患病率、死亡率、疾病顺位、死因顺位）及其影响因素，确定本区域医疗机构合理设置的思路。确定医疗机构的设置。依据以上分析，并根据本地区社会经济发展水平、地理条件、人口状况、居民卫生服务需求，对医疗服务需求进行预测，进而确定所需要的医疗机构类别、级别、数量、规模及分布，并确定必需床位总数和必需医师总数。必需床位总数。普通床位数
普通床位数按下列公式计算：
∑（A×B+C-D）
--------×--------
床位使用率病床周转次数
其中：∑表示总和；A表示以年龄划分的分层地区人口数（人口数应是户籍人口、暂住人口及流动人口日平均数之和）； B表示其它地区流入的住院患者数； D表示本地区去外地的住院患者数；人口是指制定计划当时的夜间人口； 年龄组是按五年为一个年龄组划分；各地流入、流出住院患者数通过患者调查确定。分科床位数的计算：按照上述公式中的收治率、床位使用率、住院患者数以分科收治率床位使用玄、住院口才数替换即可。各级医院床位数的确定：首先组织专家
论证不同级医院就诊的分科病种，然后由分科病种床位数分别计算出各级医院床位数。各级医院设置数的确定：依
一、二、三级医院床位数及其服务半径、可及性确定。专科医院设置数的确定：依人口总数及其构成、
我们督查组认为县审计局政风行风建设，领导重视、重点突出、措施得力、查找问题深入、整改问题及时，整个工作开展得有条不紊，扎扎实实，有声有色。尤其是全市审计机关党的建设、反腐倡廉建设、精神文明建设工作现场会在我县的召开，充分说明了审计局在政风行风建设方面取得的成果。因此，我们对县审计局的政风行风建设是满意的。
同时，提出三点建议：
1、切实发挥审计在优化经济发展方面的作用。以重大投资项目审计为依托，加强对财政投资项目的监督；通过预决算审计，加强对领导干部遵守财经法纪的监督；围绕损害人民群众切身利益的问题，加大对行_力部门和公共服务部门的审计监督，进一步优化经济发展环境。
2、加强审计机关政风行风评议机制的制度建设。推行依法行政，规范行政行为，充分发挥制度的规范作用，把制度建设作为单位政风行风建设的保证，建立健全科学的规章制度，实现以制度管人管事，创造科学和谐的工作环境。
3、抓好队伍建设。把建设一支过硬的干部职工队伍作为政风行风建设的基础，深入开展理想、信念教育，用正面典型示范、反面典型警示，树立为民、务实、清廉的良好风气。不断提高审计人员的政治业务素质和道德水准，提高依法行政水平和工作效能。
根据市委巡察组工作领导小组《关于认真落实巡察反馈意见整改“回头看”的通知》 (晋巡办发【20xx】6号)的文件精神，我单位高度重视，按照巡察整改“五查”任务量化表要求，认真查找自身存在问题，对问题逐一明确措施、认真整改，着力加强长效机制建设，确保整改工作全面推进。现将整改情况报告如下：
近年来，随着社会的发展，基金问题日益成为人们关注的焦点。作为一种金融工具，基金既是个人投资理财的重要方式，又是国家经济发展的重要组成部分，在保障投资者权益、规范市场秩序、促进金融稳定等方面都有着重大的作用。但是，基金市场也面临着一系列问题。为了更好地进行基金监管和管理，各方需要进行深入探讨和有效应对。
一、基金市场乱象
目前，基金市场上存在着不少乱象，主要包括以下几个方面：
1.基金公司利益和投资者利益不平衡。有些基金公司存在过分关注自身利益而不顾投资者利益的情况。比如，有些基金公司在产品推销上，缺乏真正的客观性和全面性，导致投资者在缺乏全面信息的情况下做出了错误的投资决策。此外，一些基金公司也存在对投资项目的不当决策，导致基金管理规模缩减，投资者利益受到损害的现象。
2.投资人素质参差不齐。很多投资人缺乏基本的金融知识和投资意识，无法做出正确投资决策。而有些机构则是通过操纵投资者心理和不公开信息等手段转移投资者财产和获得暴利。
3.基金上市以及基金创新中的问题。时常发生因错误信息和广告误导而引起基金上市操作繁琐，耗时久等问题的发生。而随着基金市场的竞争，与一些不合规的挽救决策的担忧也逐渐增加。
4.监管不断加强。监管会在发现类似问题的时候对投资基金的经营进行监管，引导其对产业进行正义投资，并对相关供应链产生影响。
二、保障基金投资人权益的措施
为了解决基金问题，下面我们提出以下几点建议：
1.加强监管力度。完善基金市场监管制度，加大监管力度，提高监管能力，及时发现和处理市场乱象，并对违法行为进行惩处，确保基金市场的健康稳定发展。
2.提高投资人素质。加强投资者教育和知识普及，提高投资者的投资意识和金融素质，增强自我保护能力，从而减少投资风险，确保基金投资人的合法权益不受侵害。
3.改进产品设计。深入挖掘和分析投资需求，推出更加适合投资者的产品，同时还要注重产品信息透明度和合理定价，确保产品设计合理，满足投资者的实际需求。
4.加强通讯互动。更加广泛的面向投资者，增强沟通，将问题的解决与反馈传递到最终的用户端，面对投资者的一些难题及时做出处理。
5.鼓励基金创新。鼓励基金公司根据市场需求创新产品，提升投资效率。同时，在基金创新中加强对市场风险和代价的考虑，确保金融市场的健康稳定。
三、结语
无论是基金公司，还是投资者，都需要认识到基金市场发展的重要性，共同致力于构建一个健康的基金市场。当然，基金公司如何做到遵循规定和强化管理，投资者如何做出出更好的投资决策，都需要在全社会共同努力的基础上，逐渐实现。我们有足够的理由相信，通过我们不懈的努力和共同的合作，必定能够创造一个更加健康、稳定和透明的基金市场，从而更好地保护基金投资人的利益。
为深入贯彻落实《关于省农村集体“三资”专项整治工作方案》的通知和《关于市农村集体“三资”专项整治工作方案》的通知，及《县农村集体“三资”专项清理整治工作实施方案》文件精神。彻底整治农村集体“三资”管理中的各种乱象，经镇党委、政府研究决定，在全镇范围内开展农村集体资源发包专项清理整治工作，结合我镇实际，制定如下实施方案:
一、总体要求
清理整治工作按照聚焦重点、依法处置、强化责任、确保稳定的要求，实行镇政府负总责，各相关部门密切配合，各村具体抓落实的工作机制，全面清查违法违规侵占农村集体资源的行为，严厉打击农村集体资源发包背后的黑恶势力及其“保护伞”，整治群众身边的腐败问题。清理整治工作严格在国家法律法规和政策规定范围内进行，对农村集体资源发包过程中存在的不合法、不合规、不合理的行为坚决予以处理纠正，最大限度地维护农村集体经济组织及其成员的利益，确保农村社会稳定;完善农村集体资源管理制度，从根本上整治农村集体资源发包过程中的乱象，加强对农村集体资源的监管，发挥农村集体资源在壮大集体经济、推动乡村振兴中的作用。
二、组织保障
成立镇农村集体资源包项清理整治工作领导小组，每名包保村级镇领导都是清理工作包保责任人;同时镇各站、办所均为成员单位，统筹指导清理整治工作，研究解决工作中出现的共性问题。
三、清理整治重点
本次清理整治范围为家庭承包以外的农村集体所有的土地、林地、草原、荒山、荒地、滩涂、水面、补偿资金及违规支出等问题。
1、集体资源低价发包、仗权发包、改变资源用途等问题。
2、侵占、强占、平调集体资源等问题。
3、公职人员非法参与、干预集体资源承包等问题。
4、侵占、霸占农户承包资源、强迫农民流转等问题。
5、强占、侵占、非法变卖、违规抵顶帐目报废集体资产等问题。
6、拖欠集体土地补偿费、村级新增债务、违规支出等集体资金方面的问题。
7、农民群众反映强烈的“三资”问题。
清理整治工作要全覆盖、突出重点，工作重心聚焦在:违法违规强占、强用农村集体资源的，农村集体资源发包过程中涉黑涉恶的，农村集体资源发包过程中或背后存在腐败行为的，党员领导干部违规违纪占有、承包、转包农村集体资源的，群众反映强烈的农村集体资源发包问题。
四、清理整治时间安排
清理整治工作从2020年7月1日开始，至2020年8月14日调查摸底结束,梳理出问题。从2020年8月15日起对梳理出的问题进行整改,至2020年9月30日完成,并及时按照省、市、县要求上报各种相关数据。清理年限自2005年3月31日至2020年6月30日，必要时年限可向前延伸。
五、各部门工作职责
(一)各村职责:各村要全面彻底摸清本村农村集体所属资源被强占、强用和发包情况;对已经发包的要建立排查清册，对发包时间、发包程序、发包价格、发包年限、承包人及资源开发利用等情况逐项调查登记。在清查登记的基础上，对家庭承包以外的农村集体资源承包行为进行严格审查，重点审查发包合同的合法性、真实性、完整性和履行情况，审查发包程序是否合规，审查发包合同面积与地类是否真实相符，审查发包价格是否公平，审查承包人真实情况，审查是否存在违法违规转包行为，审查是否存在违法开发利用行为。村委会要召开全体村民大会将登记审查情况逐项向村民通告，并将登记审查结果在本村醒目位置予以公示7天，接受群众监督和举报。公示结束后，要及时依法依规纠正处理，该收回的农村集体资源要坚决收回，该纠正的发包行为要坚决纠正到位。
在自查自纠过程中，要严肃工作纪律，杜绝弄虚作假、以权谋私等违纪违规行为。对清理整治过程中出现的纠纷，乡镇党委政府要积极介入，统筹运用行政、司法等多种手段妥善处理。
(二)各站办所工作职责:派出所、司法所、林业站、草原站、土地所、财政所、民政办、水管所、农经站对所涉及的问题线索认真核查，涉及哪个站办所的业务由哪个站办所具体负责。问题属实的要追查到底，涉嫌违法违纪的要严厉打击;对主动终止侵权行为、退出承包、退还村集体资源的相关人员视情况给予减轻或免于处理:
对清理整治工作不重视、不积极、不担当、不动真碰硬的，对清理整治工作进展缓慢的，对推诿扯皮、避重就轻、弄虚作假、瞒报漏报、压案不查的，要严肃追责问责;
六、健全制度，严格管理
在清理整治中存在下列情形的必须收回:违法违规强占、强用的;涉黑涉恶的;违反法定程序一包多年的;承包人没有履行合同约定的;抵债变通发包的;未签订合同只有收据的;社、组小组长私自发包的;在清理整治中有以下情形的，可根据实际情况采取收回、重新签订承包合同、协商签订补充协议等方式予以纠正：承包过程背后有腐败行为的；实际承包与合同不符的;顶名承包的;与违法违规开发利用的;发包价格显失公平的。
清回的农村集体资源，要按照国家法律法规和相关政策要求，采取公开竞价等方式，依法依规合理开发利用，发挥农村集体资源的最大效益。建立健全农村集体资源登记保管、使用、处置、监督等管理制度，加强对农村集体资源的管理。
七、工作要求
(一)提高思想认识。清理工作涉及面广、政策性强、情况复杂，关系到农民群众的切身利益。各村要高度重视，提高政治站位，把清理工作作为-项重要任务来抓，增强责任感和紧迫感，克服畏难情绪，确保清理工作有序开展，按时完成，取得实效。
(二)强化组织保障。各村要成立专项领导小组，负责组织实施、相关政策解释和信访维稳工作，村三委成员、党员代表、村民代表组成工作小组，负责清查登记、筛选认定、综合汇总、公示公开、整改落实、总结上报、立卷归档。各村对排查情况的真实性严格审核把关，确保如期完成清理任务。要加强情况通报，对每一阶段工作进展情况以及工作中发现的问题于每月25日前及时上报。
(三)加强部门联合。各站办所要根据各自职责，加强对专项清理整治工作的指导。
(四)严肃执纪问责。各村均设立监督举报电话、邮箱等，接受群众监督举报。对群众反映的涉及党员领导干部和公职人员的问题线索认真核查，问题属实的要追查到底，涉嫌违法违纪的要严厉打击;对主动终止侵权行为、退出承包、退还村集体资源的相关人员视情况给予减轻或免于处理。对清理整治工作不重视、不积极、不担当、不动真碰硬的，对清理整治工作进展缓慢的，对推诿扯皮、避重就轻、弄虚作假、瞒报漏报、压案不查的，要严肃追责问责;对在清理整治工作中敢于担当作为、工作成绩突出的，要给予表扬鼓励。
2019年教育局毒品问题综合整治工作汇报
为深入贯彻落实区委区政府《**区2019年毒品问题综合整治工作方案的通知》（**办通〔2019〕48号）等有关文件精神,在全区中小学中深入开展了形式多样的禁毒预防教育活动，使广大青少年学生认清毒品危害，让学生闻毒则惊、见毒则怕，从心里拒绝接近毒品，确保全区中小学校“学生不吸毒，校园无毒品”。现将有关工作汇报如下：
一、提高认识，强化领导。
充分认识到毒品的严重危害和禁毒的严峻形势，在全区中小学生开展预防毒品教育的重要性和紧迫性。为了加强对该项工作的领导，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长，以办公室、综合股、安稳办、各中小学校长等为成员的禁毒工作领导小组，领导小组下设办公室，安稳办主任任办公室主任，具体负责教育系统内警示教育活动的组织安排工作，确保此项工作的决策性实施和指导。各学校相应成立以校长为组长，少先队辅导员、政教主任具体负责，班主任为成员的学校禁毒教育工作领导小组，制定具体的实施意见，保证了学校禁毒教育活动的有效开展。
二、注重宣传，营造氛围。
（一）本学期我局相继出台了《**区教育系统2019年毒品问题综合整治工作方案》、《**区教育系统2019年禁毒宣传教育工作方案》、《**区教育系统2019年禁毒宣传月工作方案》指导各学校开展禁毒宣传工作，要做好工作台账：1.召开动员部署会议，统一举行禁毒教育启动仪式；2.成立领导机构；3.制定工作方案；4.召开校会及主题班会（560多次）；5.毒品预防教育展板（300块）；6.挂宣传横副及标语（800多条）；7.关注中国禁毒公众号(学校关注率100%）；8.发放致家长一封信(份）；9.制作固定宣传栏（200块）；10.建设禁毒宣传走廊（10条）；11.建设禁毒教育基地（园）5所；12.学校开设禁毒教育课程（100%）；13.开展禁毒知识专题教育巡讲（44场）；14.开展中小学生禁毒知识竞赛（44场次，其中全区统一组织开展中学生禁毒知识竞赛初赛1次）；15.学校开展禁毒教育征文比赛（100%）；16.学校链接中国禁毒数字展览馆达100%。
（二）我局将6月份定为禁毒宣传活动月，要求各学校积极宣传，大力营造良好的禁毒教育氛围。在“6·26国际禁毒日”来临之际，各学校邀请公安、法院、司法、学校法制副校长等到学校以举办禁毒防艾知识专题讲座，积极开展《健康人生、绿色无毒》宣传教育活动，召开“珍爱生命，远离毒品”为主题班会，同时动员学生对家长开展 “小手牵大手” 禁毒知识宣传，使学校禁毒教育辐射到家庭、社区和社会。并且要求学校通过家长微信群、发告家长书、召开家长会、家访等形式，要求家长教育自己的孩子自觉远离毒品，防止孩子与社会不良人员来往，切实增强学生对毒品的免疫力。
三、创新形式，增强实效。
开学初，我局对全区中小学禁毒教育工作作了具体部署。要求学校将禁毒教育与德育教育结合起来；与学生日常行为规范教育结合起来；与学校法制教育结合起来。要求各学校针对学生心理、生理和认知特点，通过多种形式，切实加强宣传预防工作，让学生“识毒、明毒、拒毒”。根据我局工作安排，辖区各学校围绕禁毒宣传开展工作，拓宽渠道，创新形式，开展了一系列丰富多彩的教育活动。一是在新生入学教育中，把禁毒教育作为重要内容，结合军训、开学典礼等时间，为新生上好毒品预防教育第一课；二是利用班队课、升旗仪式等，结合具体事例对学生进行禁毒教育；三是把禁毒教育纳入课时计划，每年安排2课时，并由兼职教师上课；四是通过禁毒宣传黑板报、橱窗、手抄报、标语、知识竞赛等形式，营造校园禁毒教育氛围，时刻提醒学生“珍爱生命，远离毒品” ，提醒广大学生增强对毒品危害的认识，千万不能去接触毒品。
四、部门联动，形成合力。
在开展禁毒宣传教育工作中，主动与其他部门联动，借助外力，形成合力，提高禁毒教育实效。在常规教育工作方面，我局和区禁毒委每年都会联合开展了禁毒教育活动，组织观看禁毒片、举办禁毒教育主题班会、组织学生开展禁毒教育征文活动、组织学生参加禁毒知识竞赛等。
五、存在问题和努力方向
禁毒工作是一项复杂的社会系统工程。我们在实践工作中也碰到诸多的困难，同时我们也在进行着禁毒预防教育新途径、新方式的思考和探索，以求得更大、更好的禁毒教育成效。如：留守儿童较多，法制知识淡薄；部分家长忙于生计，对毒品的危害认识不足，对子女监管不到位；个别学校领导思想上还不够重视，开展禁毒教育意识不强；学校禁毒宣传教育还不能与德育工作有机结合，个别学校禁毒宣传工作效果不大（主要是没有禁毒宣传专项经费）；禁毒教育材料收集不全等。
今后，我们要进一步探索并实践更多形式的禁毒教育活动，扎扎实实做好青少年毒品预防教育工作，不断提高师生的防毒、拒毒意识，确保学校这片“无毒”净土不受污染。
优化软环境增强软实力制度创新工作查找问题阶段总结
在经过广泛、深入地征求广大干部职工的意见后，通过认真梳理，查摆出来的问题主要体现在：医院领导班子要不断站在新的起点上不断创新、振兴医院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加强本院人才的培养力度；有些工作布置多，落实少；因医院建设投资大而重视职工福利不够等方面。制度创新工作，要坚持从实际出发、实事求是，在下步制度创新工作中，重点要在以下几个方面取得突破：
一要促进依法行医。要围绕进一步增强法制观念，提高依法行医的意识、能力和水平，创建一个安全、稳定、长效的法制管理服务环境。二要打造热忱优质的服务环境。要紧密结合医院质量管理工作，进一步优化医疗服务，努力构建新型和谐医患关系。以坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”的医院软环境建设过程中，全院医护人员在诊疗服务中，必须做到“五个三”，即：病人做到三明白，病人对自己的诊断明白；病人对自己的治疗明白；病人对自己的医疗费用明白。医师做到三准确，病情掌握准确；对病人解释准确；各项制度执行准确。病史书写三符合，诊治方法与病情相符合；病情记录与医嘱相符合；记帐收费与医嘱相符合。护士做到三到位，入院宣教到位；三查七对到位；心理护理到位。医技人员做到三规范，执行时间规范；技术操作规范；报告书写规范。让全院职工进一步增强“医疗技术是医院的神，服务质量是医
院的魂”这一理念，在各自的岗位上，视病人为亲人，主动服务、超前服务、细化服务、延伸服务。三要加强医院管理和医疗质量管理。要加强各项制度的督促与落实。要加大年轻干部管理知识和管理能力的培养力度，进一步发挥中层干部的潜能，调动全院干部职工的主观能动性，树立起高度的“主人翁”意识，每人都以院为家，视医院发展为己任，同心同德抓好每一个细小环节的管理工作，共谋发展大计。四要加快人才队伍建设。医院要发展，人才是关键，为满足群众日益增长的医疗保健要求，加快医院发展的步伐，我们必须加快后备力量和人才的培养，使医院在激烈的市场竞争中永立不败之地。五要打造廉洁诚信的就医环境。一是继续深入开展医德医风行业作风建设，加强对每个医务工作者的职业道德守则教育；二是严格执行医院制定的“廉洁行医”有关规定，杜绝在执业行为中的接受请吃、馈赠、收受红包等不正之风；三是严禁严查医院在药品、器械、采购、基建工程承包过程中，拿回扣、收受贿赂等违法违纪行为；四是严格执行国家医疗药品收费政策标准，杜绝多收费，乱收费现象。真正以依法行医，廉洁行医，诚信收费，为解决群众“看病难、看病贵”，为构建和谐社会做出医务人员的贡献。
二0一一年八月十日
党建工作总结找问题定措施
专找老师问题教学工作总结
查找问题及整改措施
结合岗位职责内容 查找工作中问题
党员查找问题整改措施
形式主义、官僚主义问题自查整改工作方案
按照中共XXX纪委印发的《集中整治形式主义、官僚主义问题2019年行动举措》和纪委驻局纪检监察组《关于开展2019年形式主义、官僚主义问题自查整改工作的通知》要求，局机关将开展2019年形式主义、官僚主义问題自查整改工作，结合我局实际，制定本方案：
一、目标任务
对照《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》和《关于防治形式主义官僚主义的若干措施》等三个文件要求，坚持问题导向，通过自查自纠、列出问题清单、制定整改措施、彻底整改问题的步骤，着力解决形式主义、官僚主义突出问题，以及隐形变异的“四风”新问题，激发党员干部求真务实、奋发有为的精神面貌和勇于作为、敢于担当的昂扬斗志，推动局党员干部整体作风转变和提升。
二、组织领导
成立以XXX同志为组长，XXX、XXX、XXX、XXX同志为副组长，各科室主要负责人为组员的自查自纠工作领导小组，并成立工作专班，办公室设在党办(监察室)，工作人员由党办(监察室)、办公室、人事科人员组成。主要负责自查及整改工作的计划、组织、督导和问题的汇总上报工作。
三、自查重点
一是在贯彻落实方面：对贯彻落实上级决策部署是否存在表态多调门高、行动少落实差，虚多实少，说一套做一套;是否存在对巡视巡察、督查督导等反馈问题敷衍整改、虛假整改;是否存在指导和推进行业供给侧结构性改革力度不够，重点工作统筹推进不力等问题。
二是在调查研究方面：是否存在调研工作作风不实，不深入基层，图形式、走过场，以会议代替调研、以电话代替调研、以上报材料代替调研问题。是否存在搞表演式督办检查、走秀式调研督办等问题。
三是在服务群众方面：是否存在门好进、脸好看，但事难办、吃拿卡要;是否存在能力不足“不能为”、担当不足“不敢为”、协同不够“不作为”、履职不够“慢作为”等问题，是否存在“认识不足、状态不佳、办法不多、相互推诿、质量不高”等方面的问题。
四是项目建设方面：是否存在变向搞“政绩工程”，假开工、假宣传，看似热闹，但不落实;招投标工作弄虚作假，虚报冒领、套取挪用交通项目建设资金;是否存在对涉及资金、项目建设、行业监管、行政审批等重点领域及关键岗位风险防控措施不实，“放管服”改革放而不管等问题。
五是在改进文风会风方面：是否存在以文件落实文件，以会议落实会议，照抄照转，为基层减负不到位，未完成发给基层的文件、召开的会议较2018年分别减少X%-X%，督查检查考核事项减少50%以上的“三减”目标等问题。
六是在责任担当方面：是否存在落实“三重一大”制度不严格，个别事项久议不决，凡事都要上级拍板、集体决策，避免自己担责，矛盾层层往上报、层层不表态。是否存在层层签订“责任状”推卸责任，一签了之，以“责任状”代替责任落实的多，检查督导的少等问题。
七是在监督执纪方面：是否存在斗争精神不强，对身边不良风气和违纪违规问题，事不关已、高高挂起，听之任之、知情不报、不说真话;是否存在监督手段单一，主动发现问题线索、上报问题线索少等问题。
四、方法步驟
开展形式主义、官僚主义问题自查整改工作分三个阶段进行。
第一阶段：自查自纠、列出具体问题清单和整改措施阶段
1.自查自纠。局机关各科室严格对照中央和中央纪委、省委三个文件，结合驻局纪检监察组通知精神要求，以及巡察整改中有关作风方面的问题，开展X个月的自查自纠。
2.列出问题清单和整改措施。局机关各科室要认真进行自查自纠，并根据自查情况，列出具体问题清单和针对性整改措施，形成书面材料，于X月X日前报局党办监察室，由党办监察室汇总后，X月X日之前报驻局纪检监察组。
第二阶段：彻底整改突出问题阶段
严格对照具体问题清单和整改措施，建立整改合账，逐条分解任务，逐项狠抓落实，一步一个脚印一抓到底，把问题整改到位，对涉及形式主义、官僚主义的重要问题线索，要第一时间报局纪委，并向驻局纪检监察组报告。
第三阶段：牢固建立长效机制阶段
进一步制定和完善局反对形式主义、官僚主义相关制度规定，切实改进思想和工作作风、改进工作方式方法、改进工作机制制度，明确具体要求、具体举措，防止问题反弹回潮，认真总结推广整改过程中的好做法，上升为制度性成果并巩固下来。局机关各科室要对自查整改全阶段工作情况进行梳理总结，形成简短文字材料，于X月X日报局党办监察室，由局党办监察室整理，X月X日前形成总结材料报驻局纪检监察组。
五、工作要求
一是要高度重视狠抓落实。要把整治形式主义、官僚主义作为一项严肃而重大的政治任务，要及时召开支部会，传达学习有关文件，部署自查整改工作。机关各科室主要负责人要亲自抓，要深入学习有关文件精神，认真做好自查整改工作，深刻认识着力解决形式主义，官僚主义问题的必要性和紧迫性，带头做起改起，确保本部门自查整改工作顺利进行。
二是要畅通信访举报渠道。要在局政务网站设立宣传栏或“曝光台”，广泛开展宣传和曝光。局纪委设立举报电话、信箱、邮箱，对干部群众举报的问题线索，凡件必查。
三是要严格督查追责问责。工作专班要及时对各科室整改情况进行督导督查，对发现在自查整改工作中不认真，不负责、敷衍塞责的科室和个人，要严肃问责。对在驻局纪检监察组暗访调查中发现的问题，要追究相关责任人的领导责任和直接责任。
整治形式主义官僚主义工作报告
按照根据中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、自治区纪委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施意见》及市委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》、旗委《关于深入整治形式主义、官僚主义的实施方案》文件要求，XX局党组高度重视，认真组织学习文件精神，认真查摆工作中存在的形式主义、官僚主义问题，坚持问题导向，逐项制定整改措施，立查立改。现将整治工作情况报告如下：
一、实施步骤
动员部署。局党组组织专题学习，将上级文件、部署要求及时传达到每一位党员干部，结合实际制定印发切实可行的深入整治方案，迅速做出部署，抓实有序推进。
查找问题。通过组织各二级单位采取自查、互查、全面剖析的方式，查找存在的问题主要表现在：一是贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。二是开展调查研究取得的实际效果较少。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。五是担当履责方面，存在实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作不求有功，但求无过，未能把工作做实。
问题整改。局党组组织本单位领导班子和全体干部，按照整治内容，坚持问题导向，深入查摆问题，深刻剖析根源，制定整改方案，建立工作台账，明确时间节点，层层压实责任，强化整改落实。一是开拓创新。改变单纯从部门视角考虑问题的习惯，从XX业农村牧区全局、经济社会发展大局出发，主动担当，积极作为，该牵头的要主动牵头，该抓总的要全力抓总，把农村牧区、XX业、XX民问题一起抓，把党中央赋予的统筹实施乡村振兴战略和三农工作的重任扛在肩上、落到实处，确保履职尽责不缺位。二是深入开展调查研究。坚持一线工作法做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。三是落实工作上抓实抓细。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制。四是切实改进会风文风。制定精简文件制度，做到能不发文的尽量不发文、能发短文的尽量发短文、能合并的尽量合并下发，文件内容言简意赅、严格控制字数，不照搬照抄，杜绝任何无用的套话废话，推广与使用电子公文处理系统，减少了纸质公文数量，降低了印刷成本，同时也缩短了文件流转时间，提高了公文办理效率。执行工作任务不依赖于开会，整合会议类型及内容，控制会议规模和时间，严格执行每周一日的无会日制度，减少会议数量、提高会议效率。五是强化担当履责。树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕XX民群众关切，结合三大攻坚战，聚焦民生领域突出问题，努力解决好与XX民群众生产生活息息相关的农畜产品质量安全、农技推广、动物防疫、产业扶贫、确权换证、转移安置、土地纠纷、农田水利建设、惠农政策的落实等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。
分析研判。局党组定期盘点工作，梳理经验做法，及时发现苗头性、倾向性和潜在性问题。派驻纪检组对发生区域性、行业性、系统性问题的二级单位，通过实施专责监督或提出纪律检查建议书、监察建议书，督促相关单位落实主体责任，深入开展整治。
建章立制。局党组将建章立制贯穿整治工作的始终，针对集中整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，坚持标本兼治，工作格局。
二、方法措施
畅通反映问题渠道。XX局在网站上开通举报专区，公开举报电话、信箱，充分利用手机APP、微信公众号等新媒体，为干部群众提供便捷高效的举报平台，充分发挥信访主渠道作用。建立健全问题线索共享机制。
加大明察暗访力度。由派驻纪检组牵头，不定期从二级单位随机抽调人员组成明察暗访组，深入苏木镇、嘎查村、田间地头、通过调阅资料、实地查看、走访调查等方法和手段，组织开展机动式、全覆盖的明察暗访，及时掌握动态情况，发现问题线索，形成震慑效应。
落实快查快结要求。对集中整治过程中发现的问题开通绿色通道，线索清晰、指向明确，问题具体、易查易结的，快查快办、快办快结，及时拿出处理意见。不能立即查清的，要明确办结期限，坚决防止久拖不决，甚至压案不查等现象。
三、取得成效
1.通过自查自纠、问题核查、严厉惩处、公开曝光、警示教育，形成强大的震慑效应，同时循序渐进推进日常监督常态化，把工作做在平时，让管理常在、监督常在，把重遏制、强高压、长震慑要求真正落到实处，持续释放全面从严管党治党的强烈信号。
2.通过推动集中整治工作向纵深发展，实现了群众反映强烈的突出问题得到有效治理，党员干部和公职人员四个意识不断增强，治庸治懒治无为的长效机制更加健全，政治生态更加风清气正，担当作为干事创业的工作氛围更加浓厚。
3.通过将整治成果及时转化为制度规范，扎牢防范不正之风的制度笼子，保证了不收敛、不收手的问题存量明显减少，隐形变异的四风问题增量有效遏制，人民群众对作风建设的获得感明显增强。
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