通常来讲，有付出就会有收获，平常学习工作中，很多时候我们都需要去写一份报告。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“调度辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的调度员小李。我感谢贵公司给予我这个机会，让我在过去的一段时间里能够在这个岗位上发展自己的能力和经验。我今天写这封辞职报告是因为我认为自己需要寻找新的发展机会并面对新的挑战。
我从事调度工作已经有三年时间了，这期间我收获了很多宝贵的经验。在这个岗位上，我学会了如何高效地组织和安排工作，如何与不同部门沟通合作以达成最佳调度方案。我也学到了如何协调处理突发事件，确保工作进度不受影响。这些经验对于我个人的职业发展和未来的工作也必将起到很大的帮助。
随着时间的推移，我开始感觉到自己的工作状态趋于平淡，并且对调度工作的激情也逐渐消退。我相信职业生涯应该是一个不断学习、不断成长的过程，而我现在迫切地需要面对新的挑战和机会，这对于我个人的成长是非常重要的。
在考虑了许多因素之后，我决定辞去目前的调度员职位，并寻找新的工作机会。我相信在不同的岗位上，我可以继续发挥自己的才能和潜力，不断提升自己的工作能力。
在此，我特别感谢贵公司给予我的机会和支持。这段时间以来，我受到了公司领导和同事们的关心和帮助，在工作中取得了一定的成绩。请允许我表达我的谢意，同时也请理解我这次离职的决定。我希望能够以一个积极向上的态度离开贵公司，并且愿意为顺利的交接提供帮助。
我衷心地祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更加辉煌的成就。我相信，在现有的团队和领导下，贵公司一定会继续保持竞争力，并且不断追求卓越。
再次感谢贵公司给予我的支持和机会，也请您接受我最诚挚的辞职报告。
谨上
小李
辞职日期：XX年XX月XX日
尊敬的部门领导：
谨以此函向您呈报，本人决定辞去铁路调度员的职位。作为一名时刻为列车安全保驾护航的铁路调度员，这个决定并不轻松，但经过仔细思考和深思熟虑后，我相信这是我人生中正确的下一步。
首先，我想表达对于铁路事业的深深热爱和感激之情。在过去的十年里，我身为一名铁路调度员，无数的列车在我手中从一站到下一站，安全顺畅地载着乘客和货物穿越了大江大河，连通了人们的心灵与命运。我时刻为保证列车的运行安全而努力工作，对每一次旅途都投身于全心全意的服务中。然而，在这不眠不休的日常工作中，我也渐渐感受到了疲惫和压力。
其次，我深感对于我个人成长和职业发展的内心呼唤。作为一个经验丰富的铁路调度员，我常年为了确保列车的运行安全而日以继夜地工作，这种高度紧张的状态和重复性的工作使我渐渐对我的职业产生疲态。同时，我也意识到，铁路事业正处在快速发展和变革的时期，新的技术和管理模式迅速涌现，而我希望能够接触到更广泛的知识领域，拓宽自己的视野，为个人和社会做出更大的贡献。
在与家人和朋友的长时间交流和热烈讨论后，我决定辞去现有的职位，为自己开启新的职业道路。我具备坚实的专业知识和经验，相信这些宝贵的资源可以应用于其他领域。因此，我将积极主动地寻求其他与铁路事业相关的职位，例如与铁路规划、铁路建设或铁路运营相关的岗位。同时，我也将继续深化自己的学习，通过进修和培训，提高自身的能力水平。
我心怀感激，感谢过去所得到的一切与支持。在这漫长而珍贵的铁路调度员职业生涯中，我积累了丰富的实践经验和人际交往技巧，这将成为我生活和工作中宝贵的财富。我也深感忧虑，因为我将离开一个如此重要而且充满责任与挑战的职位。然而，我坚信我的领导和同事会继续发扬铁路事业的精神，为推动铁路事业的进一步发展而努力。
最后，请接受我最诚挚的道歉和感谢。我将尽快安排交接工作，并配合领导的安排完成离职手续。希望我能在未来的工作中继续保持联络，为铁路事业的蓬勃发展贡献一份力量。
衷心祝愿贵单位能够取得更大的成就，在铁路事业的道路上继续前进。感谢领导多年来的关心与支持！
铁路调度员
日期
尊敬的领导和同事们：
我怀着满腔感激和一丝沉痛的心情写下这封辞职报告。在我加入公司担任调度员的这些年里，得到了诸多的机会和收获，也结识了一群优秀的同事和领导们。但是，出于个人发展和家庭原因的考虑，我不得不做出这个艰难的决定。
我要向公司大家庭表达我最深的谢意。从我进入公司的第一天起，大家给予了我无微不至的关怀和指导。在学习和工作中，我遇到了许多困难，但每次都有同事们主动伸出援手。正是这种互助精神让我渡过了许多难关，也让我成为一个更好的调度员。
我要特别感谢我的领导。您给予了我充分的信任和自由，让我可以充分发挥我的聪明才智。在您的正确引导下，我深入了解了调度工作的各个环节和特点，并且通过自己的努力和实践，逐渐形成了自己独到的调度方法和风格。这一切都离不开您的支持和指导。
虽然我非常享受在公司工作的时光，但是，我内心深处一直有一个梦想，那就是成为一名专业的旅行作家。我热爱旅行，热爱探索未知的领域，用文字记录下美丽的风景和奇妙的故事。这个梦想一直在我的内心激荡，我觉得现在是时候去追逐这个梦想了。
家庭的原因也需要我做一些调整。作为一个丈夫和父亲，我有责任为家人提供更好的生活条件和支持。虽然我在公司的工作薪资非常不错，但我希望转行为家人争取更多的时间和陪伴，这对他们而言是最宝贵的礼物。
我深知离开公司对您们来说可能是一个突然的决定，但我想在这里向您们保证，我会尽全力将工作交接得井井有条。我会与接替我的同事积极沟通，分享我的经验和知识，确保工作的连续性和顺利进行。我也会希望与您们保持良好的联系，开展未来的合作和交流。
我再次向公司全体同仁表达我的衷心感谢和歉意。我深爱这个团队，也感激在这里度过的每一天。我相信，即便离开了这个家，我们的缘分与联系也不会随着时间的流逝而消失。我会始终怀念这里的人与事，向着新的旅程迈进。
在公司度过的这段时光对我来说是无价之宝，谢谢大家给予我的一切。请接受我最真诚的祝福，希望您们工作顺利，事事如意。
衷心的，
（你的名字）
尊敬的公司领导：
我谨以此函报告，正式辞去我在公司的调度工作，并请您批准我的辞职申请。通过这封辞职报告，我希望能够详细地向您描述我辞职的原因，并表达对公司和领导的感激之情。
我想要感谢公司给予我在这个调度岗位上的机会。近五年来，我始终秉持着对工作的热情和敬业精神，尽力履行调度员的职责。在这个岗位上，我经历了无数个昼夜，也亲身感受到了调度员这个岗位的重要性和艰辛。我很荣幸能够与各个部门的同事紧密合作，同他们一起完成了许多艰巨的任务和困难的挑战。
尽管我在这个岗位上做了许多努力，但我逐渐意识到这并不是我理想的职业发展方向。在过去的几年里，我在与同事和客户的合作过程中不断增长了自己的知识和技能，但我始终觉得缺乏对自己的个人发展更多掌控的权力。作为一个调度员，我必须严格按照预定的计划进行工作，无法自由地发挥自己的创造力和想象力。
另外，作为调度员，我还时常面临着极度紧张的工作环境和高压力的工作任务。在调度员这个岗位上，时间管理和应对突发事件是最为重要的任务之一。每当遇到客户的投诉，交通事故或者航班延误等紧急情况时，我必须迅速反应并采取有效的解决方案。长期以来，这种高强度的工作状态对我的身心健康造成了不可忽视的影响。
在与家人和朋友的交流中，我意识到自己更希望从事一个更有趣、更有挑战性，并且能够更好地平衡工作和生活的职业。因此，经过深思熟虑，我决定寻找一个新的职业机会，以追寻自己的梦想和个人发展。我相信，通过选择离开这个调度员的岗位，我将有更多的机会去挑战自己，积累更多的经验和知识。
我要衷心感谢公司在我辞职决定过程中给予的理解和支持。我也感谢在过去几年里我所在部门的同事们以及其他部门的合作伙伴们。是你们的帮助和支持让我能够顺利地完成了我的工作任务。同时，我也感谢公司提供给我的各种培训和发展机会，这些经历无疑会对我未来的职业生涯起到积极的推动作用。
我再次向公司领导表达我对公司的感激和致意。我将尽力保证我的离职过程能够尽善尽美，并确保交接工作的顺利进行。希望公司能够理解我的决定，并为我的未来道路祝福。
谨以此报告，请领导批准我的辞职申请。
衷心感谢！
此致
敬礼
（你的姓名）
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栏目小编为您精挑细选了一篇不容错过的“离职报告辞职报告”文章，在这个高速发展的时代，眼下辞职已经是职场中屡见不鲜的情况。一般个人辞职都需要撰写一份辞职申请书，写岗位辞职申请书的格式要注意什么呢？请留下本文同时也建议将其珍藏！
尊敬的各位领导：
你们好!
首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
XX，2，13
“如何写诚恳的辞职信”由收集整理，如您想了解更多关于“如何写诚恳的辞职信”的辞职信或辞职报告，您可继续访问本站其他文章！
一、员工辞职信的写法主要包含以下五点：1、标题；2、称谓;3、正文；4、结语;5、署名和日期。
(1)标题：即在文章首行正中写上“辞职信”三个字。也可根据个人的实际情况，写上“辞去一职”。
(2)称谓：在文章第二行顶格写上辞职人上司的名字，或者统称“尊敬的各位领导”也可。
(3)正文：首先，感谢所在单位的领导和同事在自己工作期间对自己的帮助和关怀，让自己得到很多历练也学习到不少工作经验，对自己而言是一笔很大的人生财富等等，诸如此类。其次，用较为诚恳的语气和言辞，陈述个人辞职的原因和辞去的职务名称。
(4)结语：对公司表示歉意，声明自己并非有意辞职给单位造成不便。同时，表明自己已经做好各项工作的安排和交接，请领导放心。最后，祝愿公司在今后的发展能一帆风顺，大展宏图。
(5)署名和日期：即在正文结尾的右下方写上辞职人的姓名，并在辞职人姓名下方写上辞职的日期。
二、员工写辞职信的注意事项：
(1)辞职信是要递呈给辞职人的上级领导，所以写称谓时不要越级，不要让上级领导感觉你不尊重他。例如：辞职人的上级领导是“xx部门主管”，那么称谓就不要直接越级写主管的上级“总经理”。
(2)辞职信通篇要语句通顺，言辞诚恳有说服力。若是因为对公司的某些方面有所不满而选择辞职，那么在陈述辞职理由时切忌显露出对公司的不满情绪，尽量言语得当，不失个人的气度。这不仅能给用人单位留下好的印象，也是一份好的辞职证明。
(3)员工对于写辞职信的态度，也是个人修养和对工作负责任的体现。因此书写辞职信时要态度端正，不要因为要辞职了，就满不在乎，对公司的现今发展妄加评论。
1、你们所有人都知道，我一直，也将永远流淌紫色的血液。
——杨致远在11月18日致全体员工备忘录中的一句话。当天，杨致远宣布将卸任雅虎CEO一职。
2、从某种意义上，担任雅虎首席执行官是一个孤独寂寞的工作，很多时候你不得不做出两难的抉择。有时候我感觉到过去的里，我一直在接受（CEO）培训。
3、当我们发生争吵时，明子总是说我占有优势。因为英语是我的第二语言，但却是她的第三语言。
4、如果只是为了成功和金钱创业，能接受失败吗？不能。怎样才能接受失败？是因为能坚持，对所做事情的热爱，一种固执的“笨”。在创业中，过程始终比终点更为重要。
5、我们有着非常明确的战略，我们正在执行这一战略……我一直把CEO这一职位看作是我计划去做一段时间的事情。
6、我们起初闹了很多笑话。我甚至不知道钞票上的'面孔都是谁。（We got made fun of a lot at first. I didn't even know who the faces were on the paper money.）
——杨致远在刚到美国时说的蹩脚英语，一句话中出现的错误过多，成为人们的笑柄。（《财富》）
7、在斯坦福呆了将近9年，只要再坚持一年就可以把博士念完了。对于中国人来说，能读完博士还是一种非常大的成就感。但我当时90%的精力都在Yahoo，只有不到10%的精力来念PHD。我觉得人不应该欺骗自己，于是就放弃学位，选择了创业。因为一直没有拿到PHD，所以我总觉得自己还是个学生。Yahoo这个词在英文中是‘没有知识水准’的意思，创办雅虎时就是觉得自己没有什么文化，需要不断学习、不断寻找。我自称为Yahoo酋长，也就是最没文化的人。
因上学深造的辞职报告
尊敬的领导：
能在xx公司这个广大的舞台开启我的职业生涯是我莫大的荣幸，非常感谢各位领导在过去四年里对我的帮助和支持!因本人考取北京交通大学研究生，需要攻读硕士研究生学位，特此提出辞职申请。 时光荏苒，在过去的x年里，各位领导和同事帮我建立了良好的工作习惯和工作态度，培养了我独立思考的工作能力，使我从一名刚毕业的大学生成长为一名合格的工艺技术人员。
xx公司是我职业生涯的起点，我也在这里留下了挥洒激-情的背影。同时在过去四年里也感觉到了社会科技发展的日新月异，我也深知自己专业方面的不足，因此想利用这次机会继续深造学习，以便进一步提升自己专业技能。
希望领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。 再次感谢各位领导给予我的信任和支持，并祝所有领导和同事在工作中取得更大的成绩。
此致
敬礼!
辞职人：xx
因留学深造的辞职报告2015-04-07 12:36 | #2楼
公司人事部：
我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。
公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的.。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。
申请人：xx-x
年 月 日
因深造辞职报告2015-04-07 10:24 | #3楼
尊敬的管委会领导：
您们好!
我因为个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向管委会提出辞职要求。
本人XX年3月1日进入管委会，在这四年半时间里，十分感谢单位给予的信任和栽培，让我在刚踏进社会就有了一个大幅提升自我的机会，在这里我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。如果说大学是我能力和素质的一次跨越，那么进入高新就是我的一个飞跃。对于我的离职我在这只能说，我令您们失望了!在即将离开之际，我衷心说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?或者更多!一枯一荣，皆有定数。在近1700天的日子里，这里给我的不仅是工作机会，更多的是学习和认识自我的契机。在这些日子里，我深刻地感到自身众多不足，懂得了学习对我的重要性，于是我抱着试试的态度去参加了2011年研考，并侥幸被广州中山大学录取。拿到通知书后，我就陷入了工作和学习的两难抉择，一边是喜爱的工作，一边是关系自身成长和发展的众多短板以及对我来说高昂的学费。在这两者间进行抉择是痛苦的，舍去任何一个我都情非得已。
但经过一段时间的观察、分析和权衡，我最终还是选择读研。我深知未来才能告诉我抉择的正确与否，但无论以后成与败，我头将始终往前，这种不怕困难的精神也是我四年多的收获之一!不经历风雨，怎么见彩虹?我相信年轻要敢于付出，因为年轻有锐气，输得起，男孩更该是如此!我相信若干年后我不会后悔现在的抉择!
诚心说，离开高新区，离开曾经一起共事的各位，内心真的真的很是不舍!不舍领导们的和善和关心;不舍同事间的那片真诚和友善;不舍这个倾注我四年多汗水的工作岗位。这里是我人生第一份正式工作，我收获了人生道路上太多弥足珍贵的东西，无论我以后身在何地，供职何处，它都是我前行的财富。
我再次感谢各位，我为我的辞职给管委会带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请。本人打算9月5日正式离职，在这之前我将继续认真做好目前的每一项工作。未来我也会更加关注这片培育我的土地，如果领导同意，我会非常乐意地在完成两年学业后继续回到管委会，回到家，回到大家身边，用自己的青春和智慧为这片土地的腾飞添砖加瓦!
最后，我衷心祝愿xx高新区的经济和社会发展中蒸蒸日上，百尺竿头，更进一步!
此致
敬礼!
“世界那么大，我想去看看。”一封只有10个字的辞职信让河南省实验中学女教师顾少强走红网络。19日，这位心理学教师独家接受新华社采访，畅谈事件始末，回应社会关切。
“我是个平凡的人，这是个简单的事。”
喜欢一个人独处、听王菲的歌，喜欢爱尔兰风笛、梵高……写这封辞职信的时候，顾少强其实并没有太多顾虑，更没想到会引发关注。“当时想到这句话，提笔就写了。我平时就是这个样子，有什么说什么。早知道有这么大影响，我就把字写得好看点!”顾少强开着玩笑说。
“做回自己很难，但我会坚持，因为，那是我的方式，独特的方式，喜欢的方式。”顾少强曾在博文中这样写道。
顾少强认为，辞职只是一个简单的'事情，想去看看世界也是内心真实想法。无论如何，她都会初心不改。“我就是一个特别平凡的人，只是希望按照最初的想法走下去，不因为这件事改变最初的想法。” “不讨厌教师这份职业，辞职并非体制束缚。”
“强姐，很喜欢听你的课。原因很简单，因为从你的身上，我似乎也找到了生活的希望。”顾少强的一名学生在博客中这样说。
谈到辞职原因，顾少强澄清了一些猜测，担任心理教师的这些年，她得到了很多锻炼与成长，离开只是因为想选择另一种生活方式。“我挺喜欢教师这个职业，觉得当老师挺过瘾的，以后还当老师也有可能。”
“每个人都有选择自己生活方式的权利。”在她看来，生活本来简单。“我现在做的都是我想干的事儿，我现在想晒太阳就去晒太阳，想喝咖啡就去喝一杯，我觉得挺好的。”
“会对自己的人生负责，不建议盲目辞职。”
放弃优越安稳的工作，选择未知的人生道路，本就让不少人“惋惜”。离开之时，又以短短的10个字说明辞职理由，更让网友惊呼“任性”。
对此，顾少强表示，辞职并非冲动之举，而是理性选择。她有自己的人生规划，希望选择自己喜欢的生活方式。“我会对未来的人生负责。首先不能饿死，肯定会想办法谋生，能养活自己是最基本的要求。”
“生活不只有眼前的苟且”“来一场说走就走的旅行”“再不疯狂你就老了”……不少人称赞顾少强的辞职信直指人心，唤起内心对自由与梦想的渴望。然而，这并非顾少强的本意，她希望每一个人都能理性看待自己，选择适合自己的道路。“我并不希望自己的行为影响大家，更不希望引起盲目辞职风潮，大家还是安心工作吧。”
“世界上有两门最美好的学科。”
作为中学教师，顾少强在执教生涯中也有所感悟。她喜欢写字，坚持写文章，最爱语文和心理学，认为这两门学科“美好得让人幸福”。
“中国的文字实在太美好了，汉字可以表达出内心最真实的东西。”顾少强时常鼓励学生，认真学好语文。
心理学对顾少强而言不仅仅是谋生的工具，而是时刻影响着她的人生轨迹。“我们生活的方方面面都有心理学的影子，它会陪伴我们的一生。”
“也许，我们都在期待动荡，也许，我们都在渴望激情，但是，还好，我们都在平淡生活。”顾少强在博文中这样说。从容淡定又不失激情，言语中可以感受到，她以独特的方式享受自己的人生。
尊敬的：
您好！
我从20xx年xx月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从XX中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。所以经过我的深思熟虑，我决定向提出辞职申请，希望能够批准，也希望能招聘到更加适合的人来做一线部门的工作。
在公司工作的日子是我从毕业经历的这些工作单位最温馨最愉快的，一想到离开公司，离开曾经一起共事的同事和，我很舍不得，舍不得们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我期待公司以后能在同事和们的努力下能实现突飞猛进的发展。
综上所述，因我个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望给予批准，谢谢。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的小主人：
你好。
经过很长时间的考虑，你的行为让我实在是忍无可忍了，所以今天特地提出辞职。
你每天回家的时候把我穿上，不一会儿，把我一踢，窜上沙发，就不管我东一只、西一只了，你倒是悠闲自在了，而我呢？却已经鼻青脸肿了。睡觉的时候你从来没有把我摆好过，我的左脚斜着，右脚趴在左脚的头上，让我八个小时都不能换个姿势，你能体会那种天天腰酸背痛的滋味吗？
今天，你的表妹到家里玩，你们在地板上搭积木，就把我坐在屁股底下，搭完了之后，又都来穿我，可你们俩都想独占我，于是就争了起来。你的右脚把我死死踩住，你表妹就用手扣啊揪呀。你们俩反反复复地争来抢去了好几个回合，我被拽得奄奄一息，你们俩的嘻笑声淹没了我的哭泣。
对了，还有，你总是“咚咚咚”踩地板后又穿上我，把灰尘带给我，洗完脚又把水带进我身体，正好给我洗了个“泥澡”，我原本鲜亮的粉红色早已经面目全非了。
唉！这样的日子没法过了，就算过也过得痛不欲生，所以，我不在你这里了，我要去寻找新的主人，再见吧！
此致
敬礼
你的拖鞋
20xx-6-14
最近《华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信》再一次的登上了各大**的头条，本人有信得以再次拜读。该文是徐家骏从华为辞职时的内部离职感言，主要讲述其十年的从业经历及总结，一时成为一篇“励志范文”。徐家骏是华为数据中心的技术牛，华为副总裁，真正的工作皇帝。
从一个普通的公司职员，到年薪千万的副总裁，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对是可资借鉴的。世界上没有好工作。我已经足够努力了。你会找到好工作的。该文不仅给我们正在奋斗的一代作出良好表率，也引发我们对自己奋斗之路的思考，即文中所言：
“从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处”。
一、责任心和执行力。对文中提出“对职业负责、对目标负责、对自己负责”的观点深有感触。“三分战略，七分执行”，近年来，企业越来越重视执行力问题，甚至将其作为企业发展壮大的制胜法宝，没有执行力的企业就没有战斗力，而强有力的执行力取决于高度的责任心，作为企业的管理者，企业的领导，一定要负起应有的责任，决不能推卸责任，以责任心为依托，才能激发出强大的执行力，出色地完成自己的工作任务。
对企业员工而言，责任心就是做好分内的事，承担岗位职责、完成工作使命，做好上级部门安排的本岗位规定的各项工作任务。执行力是执行战略意图、实现预定目标的能力。对一个企业来说，执行力是从上到下、从各个环节实是企业决策的能力。
对员工来说，就是按时、保质保量完成任务的能力。
二、学习能力。学习是企业发展的需要，员工学习的广度和深度将直接影响企业的发展步伐，不断提升员工的学习能力，才能促进企业的长远发展，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，竞争的实质就是学习能力的竞争，从这个意义上来讲，学习能力就是企业的核心竞争能力，提高企业的学习能力就显得尤为重要。知识经济时代要求我们更加注重学习能力的培养，要正确的引导员工从“学会”向“会学”转变，企业也必须具备“学习力”，学习先进的管理模式，学习先进的科学技术，学习最新的法律法规，全方位的提升企业的市场竞争力，从而提高企业的核心竞争力。
任何一个企业的学习力是企业最本质的竞争力，真正有生命力和竞争力的企业大多是那些善于学习的企业，对于一个优秀的企业，学习力就是最重要的能力。
3、 徐家骏也谈到了独立思考；现在人们常说到“格局”，这是一种眼界和境界。企业的经营之道乃经营人心，经营智慧，经营文明！这是我最为佩服最为认可的的经营之道！
做生意，不只是产品，而是人！个人认为，“格局”很重要，一个真正有格局，有大胸怀的企业，遇到任何问题和困难，大家一定心朝一个方向，劲往一处使，没有克服不了的困难，没有渡不过来的难关。就个人而言，模式是一种智慧；大格局是一种境界，大勇若怯；大格局是一种深度，大音希声；大格局是一种品性，大巧若拙；大格局是一种姿态，大象无形，马云说:
做企业是赢在细节，输在格局，做任何事情一样，工作不只是简单的工作，要用心去做事，放大眼界，放大格局。
四、最后是感恩；一个人应该有感恩的心，感恩的人懂得奉献，感恩的人懂得付出，感恩的人懂得满足，感恩的人懂得珍惜。只要心存感恩，放空自我，一切必然能顺风顺水。感谢培育我的公司，感谢照顾我们的客户，每个人的信任和支持是我进步的动力。
懂得感恩，才能更好的工作，更好的服务客户，更好的提高自己的思维和人生境界，为企业的良好发展发挥更大的作业，真正实现个人成长与企业发展的共生双赢。
十年如一日，十年磨一剑，在他简要的叙述中，真真切切感受到作者十年来这份沉甸甸的份量，这是个非常有价值的十年，积极主动的学习，积极大胆的创新尝试，深入的思考和总结，忠诚与感恩，十年如一日不断重复这些积极的行动，优秀就贯彻成为他的习惯，内化为他的品质，为他的人生增值。
非常高兴您能够阅读到我们为您准备的“调职辞职报告”的相关资料。由于工作的变动，我们可能会因为个人原因而选择离开，这时候撰写一份辞职申请书变得必要。那么，岗位辞职申请书该怎么写呢？我们诚挚地邀请您阅读下去，希望这份资料能够得到您的喜欢！
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，离职倾向调研报告。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%，辞职报告《离职倾向调研报告》。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
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人力资源服务商发布《20xx企业离职与调薪调研报告》。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中IT行业的离职率最高。
数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。
某人力资源服务商《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于20xx年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
主动离职减少员工满意度下降
调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相当于20xx年的70%。
调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与20xx年如出一辙。
受经济不景气的影响，20xx年主动离职率人群明显减少。20xx年全国最大的招聘网站共发布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份发布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。
但是调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度。
某人力资源服务商薪酬调查部分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。
20xx年加薪预期7.8%
受经济不景气的影响，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。
某人力资源服务商的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在20xx年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。
由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。
20xx年工资水平占GDP的8%，而国务院预测20xx年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计，20xx年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。
xxxx行长：
我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于xxxx年取得过分行的优秀员工称号，并于xxxx年-xxxx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经xxxx年了，通过xxxx年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的'工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在xxxx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！
此致
敬礼!
申请人：
日期： 年 月 日
xx：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的.暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在20xx年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
20xx年企业员工离职率微增长
20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
1 / 5
民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
2 / 5
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
3 / 5
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的.了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
凯斯琳·艾伦博士是南加利福尼亚大学马歇尔商学院的企业创业学教授，她撰写了超过15本与创业相关德尔著作并且自己还亲自进行了一系列创业活动。除了与别人合作创立了四家公司，她还是纽交所公司的经理和科技企业创业方面的顾问。
每年都有越来越多的女性告别职场，奔向没有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的离职创业比例高过男性：多了约33％，据亚利桑那大学20xx年的调研报告。
这种转变对任何人而言都没啥可意外的。然而对大部分女性朋友来说讨厌的是，要做出取舍很艰难。毕竟离开攀登到中途的职场阶梯，去外面打拼自己的事业，想要再回来重拾旧业就不容易了。
詹妮弗·奥弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.罗丝 （A.C. Ross）从太阳微系统公司离职，两人的合作伙伴安妮·墨古娅（Anne Murguia）也曾在科技公司任职，三位女性都希望获得按自己的意愿工作的自由，过一种她们称为“平衡的生活”。她们成立了英迪科合伙人组织（Indigo Partners），这是一个由7位各具商业和市场营销战略专长的合伙人结成的松散联盟。或独立或组队完成项目。在英迪科里，没有职业女性痛恨的玻璃天花板，没有打卡计时，也没有固定休假。这份事业提供给个人极度的灵活性。
听起来很田园，不是吗？不过您是否能做到呢？而如果您打算抛开现职的话，又如何做出决定呢？本文就为您提供一个可以将这一切逐步深入的计划。
对您目前的情况做一份诚实的自我评估。每天醒来，您是否精力充沛去上班？工作时您是否能达成所愿？最难回答的问题来了：您是否愿意终您的职业生涯一直从事这份工作？如果你不能对以上问题给出一个饱满响亮的“是”，也许就是时候考虑一下其他选项了。
确认您有其他选项。即使您对目前的工作很满意，还是应该常常给自己留下退路。如果您没有其他选择的余地，就可能被迫呆在自己不喜欢的位置——而让自己每日如坐针毡。
成为专家。要给自己留有选择自由，您需要首先成为某方面的专家——最好是您已经很擅长并很乐意从事的事物。基本上，你要成为您专长领域内的知名人士。例如，如果您从事市场营销这一行，你要做到在人们寻求营销妙见时能想到找您。如果您拥有很强的沟通技巧，就要做到当人们需要优秀的演讲者时能想到你。
那么如何成为知名的行内专家呢？步骤是从某类工作中不断累积经验，然后开始撰述自己的专业知识，在各类会议上表达自己的学识，参与本专业的交流圈子活动，对该专业学科的演讲报告人提问回应以自己的看法。
创造多元的收入来源。成为专家使您有机会创造多元的收入来源，这对确保您逃离糟糕处境的能力很关键。
一旦您开始发展出工资单以外的收入来源，就不再完全依赖于现职来维持生计了。而且当您有多处创收渠道，增加您的专业领域人际交流，多方接触就能让您的专业名声广为人知。
找出什么事对自己真正要紧。了无羁绊的时候，您会如何绸缪将从事一生的工作？会创立自己的公司吗？如果会，又是何种类型的？当人们抛去了先入为主的种种障碍，如金钱、放贷、子女、丈夫等等后，会对自己有一番怎样全新的认识呢？这种变化实在很令人惊奇。
趁在职的时候创业。要趁自己仍然在职的时候开始从事自己真正想做的事业。我曾打过交道的大部分新创企业都是在创业者自己还另有一份工作时开始的。尽量在每天工作之余想点如何创业的法子。
几年前我在一个发表演讲的场合遇见了一位大型医疗保险公司的主管。在听取了我有关自我实现的演讲后，她自陈其实很想成为一名作家。“噢，那么是什么阻碍了你呢？”我问道。
很自然地，我又听到了惯见的冗长借口。我婉转地打断了她并问她是否有可能每天早起床一个小时并随便写点什么东西。她吃了一惊然后嘟囔道：“这样就行吗？”我告诉她，只要每天勤勉不懈地为自己的写作梦想花去一个小时，很快她就会发现自己想要的是更长久地写作，然后慢慢地到最后就能写出值得出版的作品了。
没错，过渡期并不总是容易扛过去的，然而最终按此步骤朝向自己的热切理想前进的愉悦和兴奋完全能补偿你的付出。
扣下扳机。这个世界上只有你自己才知道何时才算万事俱备可以做离职创业的人生重要一跃了。也许那一刻发生在你意识到自己在新事业上花的时间超过本职工作上时。也许你会决绝地告诉自己：“现在不决定，就永远没机会了。”重要的是，当时机真正成熟了，那就扣下扳机。
每周我们都在忙碌的工作中度过大部分的时光。如果你热爱自己的工作，那么这与其说是工作，不如说是乐趣，你还能从中得到薪酬回报呢！还比这更划算的么？现在自问一下吧，离开现职开创一份新事业的时机到来了吗？
尊敬的领导：
我叫xxx，汉族，x，籍贯xxx县，于年从大学毕业后分配来xxx乡卫生院工作，担任xxx乡卫生院护士。现因我父母亲年老多病，迫切需要家人照顾，以及我与家人长期因长期分开生活导致心理不适等实际需要，特向领导提出申请，调回家乡工作。我在xxx工作，家乡xxx县，距xxx需6、7个小时汽车，来回一趟费用元，交通非常不便，一个双休日只够在路上奔波，根本没时间呆在家里。父母亲现在都年老多病，而家中只有我一个女儿，虽然还有个外，家里又有在我家。父亲今年，但长年在需要照顾，因此照顾我父母的重担全落岁，患有严重高血压，前几年因中风而引起脸部变形至今没有恢复正常。母亲去年也因体内肿瘤住院手术，至今没有康复，缺人照顾。
从自己来看，也是长年在外一个人生活，平时是有家不能回，一日三餐基本在食堂解决，生活上无人关心，心灵上没有温暖可言，有时甚至觉着活着没有意义。为了解决以上所述种。种家庭实际困难，免除后顾之忧，我迫切希望调回家乡，就近参加工作并同时担当起照顾家的重任，在此恳请领导考虑到我的实际困难，批准我的工作调动。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
尊敬的xxx领导：
您好！
从进入xxx公司工作至今的几年时间里，得到了公司各位领导、同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导、同事。
在过去的几年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与领导建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去几年里，利用公司给予的良好机会，不断学习一些新的东西来充实自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在此，感谢贵公司的不离不弃和对我的厚爱。工作的这么久来，感到家庭方面的负担重，有点力不从心。所以经过自己慎重考虑，决定暂时放弃工作，照顾家庭。我不得不向公司提出调岗申请。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
转岗申请人：xxx
20xx年xx月xx日
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作“被离职”
被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
希望这篇“砖厂辞职报告”能够满足您的期望并使您感到满意。在经济飞速发展的当下，报告的使用频繁而常见，它是向领导展示我们工作成果的机会，对于我们的职业发展至关重要。您是否了解有哪些值得参考的报告范文呢？如果这篇文章对您有所启发，请务必收藏以备日后之需。
尊敬的公司领导：
您好！首先请允许我向您表示最诚挚的谢意和崇高的敬意。自从加入贵公司以来，我受到了公司领导的关心和培养，得到了同事们的支持和合作，使我能够在工作中不断成长和进步。但是，现在我不得不向公司提出辞职，理由如下：
一、个人成长需求：在这段时间的工作中，我不断学习并积累了一定的经验和技能，帮助我成为一个更好的专业人士。然而，经过思考和反省，我认识到我需要一个更大的舞台来实现个人价值，挑战自己并不断提升自我。我相信离开公司，寻找新的机会和挑战是我个人发展的必然选择。
二、工作环境和职业发展：尽管我非常感谢公司给予我的机会和支持，但是我觉得目前的工作环境已经不能够满足我的职业发展需求。我曾经表达过自己的想法和建议，但是目前我无法看到明显的改善和调整，这使得我对公司的发展和自身职业规划产生了疑虑。
三、家庭原因：我的家人对我辞职的决定提出了一些意见和建议。在他们的眼中，工作是为了更好地生活，而不应该成为压力和束缚。我希望通过辞职，能够重新安排自己的时间，更好地陪伴家人，实现家庭和事业的平衡。
再次对公司领导、同事们的关心和支持表示最诚挚的感谢！在公司的日子里，我收获了很多，也成长了很多。我会铭记在心并发扬光大，用于自己的职业生涯中。
我深知辞职对公司以及同事们的工作造成了一定的影响和负担，对此我深感抱歉。我会尽自己最大的努力，将工作顺利交接，并提供必要的支持和帮助。如果公司在未来需要我的协助，我也将全力以赴。
最后，再次对公司给予我的机会和关怀表示衷心的感谢。衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！我也祝福公司的每一位领导和同事，事业蒸蒸日上、工作顺利、身体健康、家庭幸福！
谨上！
您诚挚的员工
年终工作砥砺前行，收获成长
随着这一年时光的流转，我深感工作带给我无尽的挑战与机遇。回顾这一年，我不仅完成了既定的项目和目标，也在困难和挑战中不断成长，积累了宝贵的经验。在此，我将详细总结这一年的工作成果、项目完成情况、目标达成度以及所遇到的挑战和解决方案。
在工作方面，我参与了公司重要项目——“智慧城市”的建设。作为项目组的核心成员，我主要负责数据处理与分析工作。通过我们的团队努力，项目最终在预定时间内顺利完成，并获得了客户的高度评价。我还主导了一个关于大数据在市场分析中的应用研究，该研究为公司提供了有力数据支持，提升了市场部门的决策效率。
在个人成长方面，我设定了提高自身技术能力的目标。通过参加行业内的专业培训和自我学习，我增强了在数据处理、云计算和人工智能等领域的知识储备。我还积极参与公司内部的技术交流会，与同事们分享学习心得和技术成果。
在工作中，我也遇到了一些挑战。其中最大的挑战是处理大规模数据时所遇到的技术瓶颈。为了解决这一问题，我深入研究各种数据处理和分析技术，与团队成员共同探讨解决方案。经过反复试验和调整，我们最终找到了一种高效的数据处理方法，大幅提升了项目的执行效率。
除了技术挑战外，团队合作中的沟通问题也让我深感困扰。为了加强团队凝聚力，我组织了多次团队建设活动，促进了团队成员之间的相互了解与信任。同时，我还努力提升自己的沟通能力，学会了更有效地倾听和表达，从而提高了团队协作的效率。
回首这一年，我深感每一份收获都离不开自己的不懈努力和同事们的支持与帮助。在未来的工作中，我将继续保持积极进取的态度，努力提升自己的专业素养，为公司的发展贡献更多力量。同时，我也期望能够在团队中发挥更大的作用，与同事们共同迎接新的挑战，创造更多的辉煌业绩。
展望未来一年，我计划在大数据和人工智能领域进行更深入的研究，以提升公司的技术竞争力。同时，我还希望能够承担更多的项目责任，提升自己的领导力。为了实现这些目标，我将持续不断地学习和实践，努力提升自己的综合素质。
我也意识到保持身心健康对于工作的重要性。在接下来的时间里，我将更加注重锻炼和休息，以保证自己能够以饱满的精神状态投入到工作中。同时，我还计划参与更多的公益活动，回馈社会，丰富自己的人生体验。
回首过去一年，我深感充实与自豪；展望未来一年，我充满信心与期待。我相信，在公司的平台上，通过自己的不懈努力和团队的支持与合作，我一定能够创造更加辉煌的成绩。
致：砖厂领导及各位同事们：
大家好！今天我写这封辞职报告，是为了向大家告别，向大家表达我内心深处的一些感受和思考。近几年来，我在这里学到了很多东西，也认识了很多优秀的人，这段时光对我来说无疑是宝贵的。但是，随着时间的推移，我逐渐发现自己渐渐迷失了原本的梦想与目标，因此我决定辞去目前的职位，寻求一个新的开始。
首先，我想表达对砖厂大家庭的感谢之情。在这里，我找到了一个温暖的家，大家与我相互关心、相互帮助，让我在工作中感到无比的安心和踏实。尤其是和每一个同事一起并肩奋斗的时光，让我深深体会到团队的力量和其中的乐趣。每一次顺利地完成工作任务，每一次团队壮大的背后，都有大家共同的努力和默契。感谢你们给予我无微不至的关怀和支持。
然而，职业是一个人成长的阶梯，我开始思考自己在这里是否能够实现自己的价值和追求。砖厂是一个重工业的行业，充满了艰辛和挑战。长时间的工作压力和忙碌常常让我感到疲惫不堪，缺乏精神上的满足。在这样的环境中，我不禁开始思考生活的意义和价值。
在过去的几年里，我也真切地感受到了环境对我们的影响。长期居住在砖厂周边，我目睹了大量的水源被污染、空气被浑浊、土壤被破坏的景象。作为一个砖厂的一员，我深感矛盾，内心对这种破坏与生态承受力的不平衡充满了痛苦和责任感。
因此，我决定辞去砖厂的工作，寻求一个更加环保和可持续发展的事业。我希望能够为环保事业尽一份绵薄之力，让更多的人关注环境保护，为未来的子孙后代创造一个更美好的生活环境。
通过这段时间的工作经历，我认识到了自己的价值观和人生追求。我希望能够将自己的专业知识和经验应用于环境保护领域，为社会做出贡献。我希望能够投身于绿色能源的研究和开发，为减少二氧化碳排放，推动可再生能源的发展出一份力。
在这封辞职报告中，我并没有去批评现有的工作环境和管理方式，因为我深知每个行业都有其存在的困难和挑战。我只是希望通过我的辞职，能够给大家带来一些反思和启发，引导大家关注环境保护的重要性。
最后，我再次向砖厂的所有领导和同事表达我最真挚的感激之情。感谢你们给予我的机会和支持，在这里，我度过了一段宝贵的时光。希望我们在未来的日子里，能够继续保持联系，共同关心地球家园的未来。
衷心祝愿砖厂的事业蒸蒸日上，每一位同事都能够取得更大的进步和成功！
谢谢大家！
此致
敬礼
余悦
亲爱的领导：
您好！我是砖厂的一名员工，我在此写信向您递交我的辞职报告。通过深思熟虑，我决定离开砖厂，寻求新的职业机会和发展方向。我希望能够详细分享一下我辞职的原因和个人体会。
首先，我想谈谈我在砖厂工作的经历和成长。我自入职以来，一直在负责砖块生产线上的工作，不断学习和提升自己的技能。在这段时间里，我深深体会到了团队协作和互相支持的重要性。砖厂的工作环境和安全措施一直非常出色，我从未在工作中遇到过危险或意外。在这个大家庭里，我建立了很多良好的工作关系，并且学到了很多关于砖块生产和管理方面的知识。
然而，尽管我对砖厂的整体运营和管理一直持乐观态度，但是我还是有一些个人的顾虑和困惑。首先，砖厂的生产线一直在采用传统的生产工艺和设备，虽然稳定可靠，但是效率相对较低。随着科技的不断发展，我相信新的技术和设备可以进一步提高生产效率和产品质量。然而，在砖厂，我看到的是一种保守的态度，对新技术的采纳较为谨慎。这使得我在提升自己的技术水平和能力方面感到有些困惑和受限。
其次，我逐渐意识到砖厂行业的发展前景相对有限。随着社会和城市的快速发展，新型建筑材料的出现不断取代传统的砖块。例如，钢筋混凝土结构、玻璃幕墙和环保建材等，在建筑领域日益成为主流趋势。相对而言，砖块的市场需求正在逐渐减少，竞争也变得更加激烈。我意识到我必须扩宽自己的职业领域，寻找到更具有发展前景的行业。
最后，我还有一些个人的家庭原因需要考虑。我希望能够找到一份更加稳定和有前途的工作，为我自己和我的家庭创造更好的生活条件。虽然我对砖厂的工作环境和薪酬待遇一直持满意态度，但是我相信在其他领域我也能有更好的机会和发展空间。
总结来说，我希望通过这封辞职报告表达出我对砖厂的敬意和感激之情，同时也向您说明了我辞职的理由和动机。我相信砖厂将继续兴旺发展，为社会做出更大的贡献。希望您能够理解并接受我的辞职申请，同时帮助我顺利完成离职手续。谢谢！
祝好！
您的员工
（以上范文仅供参考，可根据实际情况进行适当调整和修改）
尊敬的公司领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职，结束我在砖厂工作的日子。在此向您致以最诚挚的谢意和最深的歉意。
我加入砖厂已有五年的时间了，在这段时间里，我有幸参与了公司的发展和成长。砖厂为我提供了一个良好的工作平台，使我得到了扎实的工作经验和职业成长的机会。我感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，在他们的帮助下，我的能力得到了充分的锻炼和提升。
然而，我认为现在是我职业生涯迈出新一步的时候。虽然在砖厂工作期间，我积累了丰富的经验和技能，但我渐渐感到对目前的工作内容和岗位职责已经有些局限。我希望能够向更广阔的领域发展，寻找新的发展机会和挑战，实现个人的职业目标和人生价值。
因此，我决定离开砖厂，寻找更适合我的职业发展和个人发展的机会。我相信，离开砖厂是一个正确的决定，这将使我更好地迎接未来的挑战和机遇。同时，我也希望通过离职，给公司留下一个充分的交接和转移时机，以确保工作的顺利进行和公司的利益不受损害。
在离开之前，我愿意尽我最大的能力，完成手头的工作，并帮助公司做好交接工作。我会尽快与领导和同事们沟通，并确定离职日期，以充裕的时间做好工作交接和转移。
最后，再次衷心感谢公司给予我的成长机会和对我的支持。在我离开后，我仍然会怀念在这里度过的美好时光和与各位同事们一起工作的经历。
祝愿砖厂取得更大的发展和成就，希望公司能够招聘到优秀的人才来填补我的空缺。谢谢！
此致
敬礼
(签名)
日期
尊敬的公司领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向贵公司提交辞职报告。在此之前，我想表达我对贵公司多年来的培养和支持的感激之情。以下是我撰写的辞职报告，请您审阅。
报告主题：保护环境责无旁贷，砖厂应积极改善污染问题
尊敬的公司领导：
首先，我想重申我对贵公司多年来的感激之情，贵公司为我提供了很多学习和成长的机会。然而，我认为在追求经济效益和社会责任的同时，我们亦应该积极关注环境问题。
作为一家砖厂，我们所生产的产品对于建筑和工程行业至关重要。然而，我们也面临着一个严重的问题——环境污染。在生产过程中，砖厂会排放大量的废气和废水，这对周边生态环境和居民的健康构成了潜在的威胁。
首先，废气排放是我们需要着重关注的问题之一。我们的砖厂使用传统黏土砖燃烧技术，燃料石煤含有大量有害气体和颗粒物。这些废气中包含的氮氧化物、二氧化硫等污染物不仅直接对人体健康造成危害，也对空气质量和大气环境产生了严重影响。
其次，废水排放也是一个亟待解决的问题。砖厂生产过程中产生的工业废水中含有大量的重金属和有机物。这些物质会对附近的地表水和地下水造成污染，对生态系统和水资源造成了不可忽视的潜在危害。
我认为，作为砖厂员工，我们有责任采取积极行动来改善这些环境问题。首先，我们可以探索和引入更环保的生产技术。例如，可以采用高效燃烧技术来降低废气排放中的有害物质含量，并减少燃料的使用量。此外，引入先进的废水处理技术可以有效去除废水中的有害物质，以减轻对水资源和生态环境的负荷。
另外，与政府和相关环保部门积极合作也是我们改善环境问题的重要途径之一。我们应该积极参与相关环评和监测工作，确保我们的生产过程符合国家和地方的环境保护要求。同时，我们也可以与科研机构和环保组织合作，共同研发新型环保技术和解决方案，为整个行业的可持续发展做出贡献。
最后，我想再次表达我对贵公司多年来的感激之情。我相信贵公司在我离开后，会继续关注环境问题，并积极采取行动来改善和减少我们砖厂的污染问题。我也希望我辞职可以成为一个契机，激发贵公司更加重视环保问题，在追求经济效益的同时，积极承担社会和环境责任。
再次感谢贵公司和领导的培养和支持，也感谢您对我辞职报告的审阅。祝愿贵公司未来的发展更加繁荣，并在环境保护方面做出更大的贡献。
衷心的祝好！
此致
礼敬
XXX
日期
写报告时要怎么样才能写好？在学习、工作生活中，一般都会需要撰写报告。报告是为了让上级机关了解和掌握情况，在下文中您将会了解关于“调度述职报告”的知识点，感谢您的关注和收藏也请不要忘记将这篇文章分享给周围的朋友们！
尊敬的领导：
我是XX纸厂的调度员，现就我在过去一年的工作表述如下：
一、工作业绩
在过去的一年里，我认真履行调度员的职责，及时有效地协调纸厂各部门的工作。我全面掌握生产情况，及时调整生产计划，确保生产进程的顺利进行。我熟练运用各种调度技巧和工具，提高了生产效率，减少了生产浪费，降低了生产成本。
二、团队协作
作为调度员，我始终注重团队协作，与生产、质检、物流等部门紧密合作，实现了各部门间的信息共享和资源协调。在协调过程中，我注重沟通，善于化解矛盾，促进团队合作，提高了工作效率，确保了纸厂生产的顺利进行。
三、应对挑战
在过去一年中，面对市场波动和原材料价格上涨等挑战，我及时与供应商、客户进行沟通，调整生产计划，保证了企业的正常生产。在紧急情况下，我能迅速响应，果断处理，保证了生产安全和生产质量。
四、自我总结
在工作中，我发现自己还存在不足之处，比如在生产计划的制定上还需更加科学合理，沟通能力还需进一步提升等。我会继续努力学习，争取更好地完成工作任务，提高工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。
五、展望未来
展望未来，我将继续保持专业素养，努力提高技能水平，不断完善自己，为企业的发展做出更大的贡献。希望领导们能够继续支持和指导我的工作，共同推动纸厂的发展，实现更加辉煌的未来。
再次感谢领导们对我的关注和支持，我会继续努力，不辜负您们的期望。
尊敬的领导、各位同事：
大家好，我是贵公司的新任调度主任，非常荣幸能够站在这里向各位领导和同事们做一个述职报告。在过去的一段时间里，我努力工作、学习，并积极投身于公司调度工作中，现在我将为大家详细介绍我所做的工作与取得的成绩。
首先，我对于工作的理解是，作为调度主任，我的工作职责是为公司提供高效的物流调度管理服务，合理规划资源，提升运输效率，以确保产品的及时送达。因此，我努力学习了公司的物流流程、调度管理系统以及运输管理规定，并与前任调度主任进行了深入交流和学习，为能够胜任这个职位打下了坚实的基础。
在我的工作中，我更注重与各个部门的密切合作和沟通。我了解到，在物流调度中，各部门的配合非常重要。因此，我与销售部门、运输部门、仓储部门等紧密合作，及时了解产品的需求和仓储状况，有效规划物流路线和运输计划，以提高运输效率和客户满意度。同时，我积极参与公司的部门会议和活动，与各部门的同事建立起良好的合作关系，增进了团队之间的沟通和合作意识。
为了提升我的调度管理技能，我还参加了相关的培训和学习。我学习了物流调度的基本理论知识，例如供应链管理、调度策略和运营优化等。我也学习了如何使用公司调度管理系统，能够更高效地进行资源调度和运输计划的制定。在培训中，我向导师请教了很多问题，并将这些知识和技能应用到实际工作中。
通过我的努力和学习，我能够自豪地说，我为公司带来了一些显著的改进和成果。首先，在资源调度方面，我优化了原有的调度流程，实现了运输和配送的整合，大大减少了资源浪费和成本，并且提高了准时交付率。其次，在运输计划方面，我开发了一个更有效的运输计划系统，通过合理优化路线和车辆使用，提高了运输效率，降低了运输成本。另外，在与客户的沟通方面，我与销售部门紧密协作，及时了解客户需求，并根据客户要求做出调整，提高了客户满意度。
尽管取得了一些成绩，但我也面临了一些困难和挑战。目前，我在调度决策方面还缺乏一些经验和技巧，有时对于突发情况的应对还表现得不够成熟。此外，由于我们公司的业务范围扩大了，我还需要继续加强对新产品和新市场的了解与研究，以更好地顺应市场需求，作出相应的调度决策。
为了提升自己的工作能力和素质，我计划继续参加进修和培训，深入了解物流调度的最新理论与实践。我还会与调度领域的专家建立联系，并从他们那里获得指导和建议。
最后，我衷心感谢公司领导、各位同事对我的信任和支持。作为新任调度主任，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，全心全意为公司服务，为提高公司的物流调度效率和管理水平做出更大的贡献。
谢谢大家！
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX公司新任调度主任，很荣幸能够站在这里向大家汇报我的工作情况。我上任以来，深入贯彻公司的发展战略，充分发挥调度主任的职责和作用，全力保障公司各项工作的顺利进行。
一、工作概况
作为调度主任，我主要负责协调各个部门之间的工作安排，合理调配资源，确保公司各项任务的顺利进行。上任以来，我深入了解各个部门的工作情况，并与各个部门负责人建立了良好的沟通和交流渠道。通过不断沟通和了解，我能够更准确地掌握各个部门的工作重点和需求，在资源调度和协调方面得到了较好的效果。
二、资源调度
为了更加高效地进行资源调度，我与各个部门负责人共同制定了一套科学合理的资源调度机制。我们建立了一个统一的工作汇报系统，各个部门负责人每天将各自部门的工作进展情况以及资源需求通过系统汇报，并及时与我进行沟通交流。我积极与他们协商制定了调度计划，根据各个部门的实际情况和重要性，优先调配资源，确保各项任务能够有序进行。
三、问题解决
在工作过程中，我发现了一些问题和难题，我积极与相关部门合作，制定了针对性的解决方案。通过开展多次沟通会议，我与各部门的负责人密切配合，共同解决了许多关键问题。同时，我注重信息共享和知识传递，将解决问题的经验和方法进行总结归纳，并将其分享给全公司，以期能够更好地应对类似问题。
四、工作成效
在我上任调度主任以来，公司的工作效率和运营效益得到了显著提升。通过资源的合理调度和部门间的协同配合，公司内部沟通畅通，工作流程更加顺畅。同时，我以沟通协调为出发点，加强了不同部门之间的合作和互动，提高了工作效率。
五、展望未来
今后，我将持续不断地改进自己的工作方式和方法，加强与各个部门之间的沟通与协作，进一步提升资源的调度能力，为公司的可持续发展贡献力量。同时，我将密切关注行业发展的动向，及时了解公司的发展战略和目标，以便更好地进行资源调度和工作规划。
在此，我要感谢公司领导的信任和支持，感谢各位同事的合作与帮助。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够使公司的发展取得更加显著的成绩。
谢谢大家！
一、工作概述
作为公司的调度长，我主要负责协调和管理公司的运输调度工作。在过去一年里，我积极引领团队完成了各项任务，确保了公司物流运营的高效和顺利进行。以下是我在各项工作中的具体表现和成果。
二、团队管理和指导
作为调度长，我注重团队的建设和培养，激发团队成员的工作热情和积极性。我通过定期团队会议、个别谈话等方式与团队成员进行沟通和交流，了解他们的工作情况和需求，及时解决问题和提供帮助。同时，我定期组织培训和技能提升活动，提高团队成员的专业水平和工作能力。团队的凝聚力和战斗力都得到了有效提升。
三、调度管理和运作优化
我针对公司运输调度的特点和需求，不断优化和完善调度管理制度和流程。通过引入信息化系统和先进的调度技术，提高运输效率和反应速度。我与相关部门紧密合作，完善运输安排和运作细节，确保货物的及时配送和客户的满意度。在调度过程中，我注重风险管理，随时应对突发情况并制定应急方案，最大程度地减少运输中的潜在风险。
四、资源优化和成本控制
在运输调度中，资源的合理配置和成本的有效控制是一个重要的工作环节。我与供应链部门密切合作，确保货物的优先级和运输路线的合理选择，最大程度地降低运输成本。我积极与物流供应商进行合作，建立长期稳定的合作关系，分享资源和经验，以便更好地提供服务和解决问题。同时，我加强与相关部门的协作与配合，共同推进公司的运作流程和效率的改善。
五、业绩评估和总结
对于我的工作表现和团队的成果，我进行了详细的评估和总结。通过数据统计和分析，我发现在我担任调度长的这一年里，公司的装卸效率明显提高，运输的安全性和准确性都得到了大幅度的提升。客户满意度也有了明显的提高，公司的运输业务逐渐扩大，并且得到了一致的好评和认可。
六、不足和改进计划
在工作中，我也意识到一些不足之处。我发现在团队管理和沟通方面，还有一些改进的空间。为了进一步提高团队的凝聚力和效率，我计划通过组建小组、定期组织培训等方式，进一步提高团队成员的沟通和协作能力。同时，我也会关注运输调度中存在的潜在问题和风险，制定针对性的改进和改善方案，确保公司运营的持续稳定。
七、展望与期望
展望未来，我将继续努力工作，以提供更高质量的服务和推动公司的可持续发展。我将持续关注行业前沿技术和发展动态，引入更先进的调度系统和方法，进一步提升公司的运输效率和服务质量。同时，我会加强与相关部门和合作伙伴的合作，共同推进公司运输调度工作的发展，并为公司的业务拓展和竞争优势做出更大贡献。
作为一名调度长，我本着高效、精确和负责的原则，全力以赴完成各项工作任务。通过团队的协力和个人的努力，我成功管理了公司的运输调度工作，实现了较好的业绩和客户满意度。在未来的工作中，我将不断提升自身的专业素养和领导能力，为公司的发展贡献更多。同时，我也将时刻谦虚、学习和进步，与团队一起不断探索和创新，在不断变化的市场环境中把握机遇，实现更高的成就。
述职报告
述职报告
张广林
（2012年1月9日）
公司考核组：
按照考核要求，下面我就2010年的工作进行个人述职。
2011年，我作为小纪汗煤矿基建科调度组长，按照煤矿整体工作部署，牢牢把“为基建服务”作为调度工作的第一要务，做到了立足本岗，维护全局，履行职责，发挥作用，及时完成了各项调度工作。
回顾一年的工作，我主要做到了以下几个方面。
一是从制度建设入手，根据工作变化的实际情况完善了调度组人员分工，并根据榆横公司的要求及近一年调度制度运行中存在的问题，重新修订了调度组工作职责、人员分工及岗位责任制，进一步完善了调度组各项管理制度。
二是抓好计划的落实管理工作，按照小纪汗煤矿2012年末投入试生产的整体目标，联合各专业组、监理，根据小纪汗煤矿里程碑计划、一级网络进度计划以及施工合同约定的竣工日期等编制煤矿月度基建工程进度计划，并按规定进行上报同时下发施工单位、并督促施工单位实施落实，实行日调度、月计划相结合，努力做到调度工作重点突出，措施得当。
每天对各施工单位工程进展情况，工程停、开工，材料、设备进出场，工作地点或施工队组更换，专项工程的进度情况、施工单
位要求基建科室解决问题的落实情况、临时工程的准备及落实情况，以及调度会上安排的工作的落实情况，现场存在的问题及处理落实情况等项工作进行调度，并安排调度员24小时值班，随时掌握生产动态，做到计划与现场施工相结合。
每旬对工程进度进行核实，对不执行计划，无故拖延工期的进行处罚并令其整改，定期组织编制日报、旬报、月报并提出简要的基建进度统计分析，为领导决策提供依据。
三是抓好生产组织和调度管理，组织每天早协调会及调度会，切实起到联系建设单位与施工单位桥梁和纽带的作用，做到“上情下达、下情上报”，及时督促落实矿领导下达的工作指令，协调解决施工单位与建设单位之间、施工单位与施工单位存在的基建问题。通过调度会议和日常调度工作，充分行使调度职能，现场督促施工单位做好工序衔接、组织正规循环，保证按期完成每月工程进度；积极参与审查各类工程施工组织措施，并实事求是的提出整改意见，在工作协调的源头上进行把关。
四是加强现场管理。协调好土建、矿建单位的弃土、排矸场地的管理工作；尤其在在领导每次来现场视察前，积极配合相关部门要求施工单位搞好现场卫生，做好迎检工作；在雨季、冬季来临前，下发了做好“雨季三防”、“冬季四防”的准备工作通知，并组织相关科室对准备工作进行了现场检查。针对基建工程关键线路主斜井施工，协调施工单位制定计划、方案、措施，督促主线路工程按期完工；
5、6月份进回风立井先后施工至井底准备揭煤时遇含水层，给施工带来很大难度，自觉的不分早晚盯在现场、深入井下，将了解到的出水压力、层位等实际情况及时向领导反馈，与项目部协商解决排水、治水方案，为领导的正确决策提供依据。井筒二期工程施工单位进场后，针对二期单位刚进场不熟悉立井施工的现实情况，积极替施工单位出主意、想办法解决生产难题，保证生产逐步走入正轨；实际工作中，做到经常深入一线，及时掌握基建动态，发挥协调、指挥职能，最大限度的避免了施工队伍不协调、工作脱节现象的产生，为各项工程的顺利进行创造了条件。
总之，在过去的一年里，我同调度组其他成员一道为小纪汗煤矿基建工作做了一定的工作，但还存在着一些不足。思想上眼光还不够远，传统观念还时不时地在束缚自己；工作上对业务知识的掌握还不够深、不够广，对专业性较强的工程项目指导和参与的少；作风上自己工作的方式方法较简单；这些问题还需在今后的工作中认真总结，加强学习和锻炼，提高素质，适应形势，更好地履行自己的职责，与调度组其他成员一道扎实工作，恪尽职守，为小纪汗煤矿的发展贡献力量。
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