好的电影可以激发我们浓浓的兴趣，通过阅读和写作我们可以获取知识和技能，经常写观后感，可以让自己的思维更加丰富，到底该如何写好有关作品名的观后感呢？我们听了一场关于“年会观后感”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
第一次参加公司的年会庆典，心里有种莫名的期待。听到整个庆典要进行近7小时的时候，还是很诧异，比春晚还长的年会吸引人吗?但随着主持人的报幕，当开场曲响起的一刻，所有的`疑虑都烟消云散，绚烂的舞台效果，同仁们完美精彩的演绎，深深地吸引了我，认真地观看了年会庆典的全过程。
整场庆典歌声悠扬，起舞翩翩，美轮美奂，我不知不觉沉醉其中，感叹同事们的多才多艺，组织者的精心编排，为大家一年工作之余献上了极佳的视听盛宴。语言类节目更是丰富多彩，台词包袱中展现着创作者的满腹才华，综合了各种时下流行的题材、元素，又结合了公司特有的企业文化，在表演者倾情卖力的演出中华丽绽放，拍红了手掌，笑疼了肚子，眼角的笑纹也乐开了花。
十佳颁奖典礼也是非常值得期待的一个环节，当获奖者从颁奖的领导手中接过证书和奖品时，有人煽情感谢，有人激动泪如雨下，因为获奖这不仅是一种荣誉，更是对工作的一种认可，是辛勤付出的回报，是继续奋战的动力。今年我有幸获得十佳新人奖提名，虽然最后未能突围站在舞台上领奖，但也是一种欣慰，是大家对我这样一位新员工的`认可。虽然没有得奖，但我不会气馁，只会鞭策自己更加努力工作，争取以后也可以站在舞台上领取属于自己的荣誉。
年会庆典的盛宴无疑在视听上是一种震撼，在精神上是一种激励，感谢公司的年会庆典，让我欣赏精彩节目的同时，也读懂了公司文化的内涵。还要感谢同仁们的卖力演出以及背后默默的辛苦排练和付出，你们身上的闪光点是我前行中最好的灯塔。希望以后可以参加更多的公司活动，也祝正保明天越来越好。
瑟瑟的寒风带着最后一片落叶寻找着温暖的下落。。。
在xx年的12月17号那天参加了新公司的年会，对于一个从来没有参加过年会的我来说，感触颇深，蔚为壮观。。。
首先，年会上让我感觉最震撼的是运通文化，虽然我还没有受过专业培训，但自从经过这次年会之后，让我感觉深深上了一课。
运通人让我大开眼界，无论是在舞台上的演员，还是在舞台下的观众，都似乎都在怀揣着一个信念：“创新机制，和谐发展，共铸辉煌”。
其次，给我留下深刻印象的是本次年会的组织十分严谨，节目十分精彩。宽广的礼堂里坐满了来自各个省汇，各个城市的运通集团旗下的运通人，虽然节目都是自导自演，但真的很精彩，一点也不落后于央视春晚，节目丰富而带有内含，笑声不断，掌声如雷。从《恋爱半分百》到《光辉岁月》，从《X音速》到《琵琶行》，我们无不感受得到运通人勇于创新、勇于变化、客户第一的价值理念。无数运通人正用一种拼搏的心态经历着变革,运通人将用实际的行动去实现自已对公司和客户的承诺。正因为有无数运通人手挽着手，肩并着肩，共同背负着同一个使命，运通集团才有今天的辉煌成就。也许这就是为什么在场的每一位运通集团的成员，脸上都洋溢着一种胜利的喜悦吧。。。
运通集团经历了从无到有，从小到大的成长过程，运通集团的足迹已越走越远，完成着一个又一个运通人的梦想。它的脚步尚未停歇，每个运通人无不表露出他对整个运通集团前途的自信。他给我们传递的是一种积极的信念，那就是，运通今天很强大!明天更强大!创新，发展，生生不息。。。
这次年会，绝对是一次身心愉悦和心灵洗礼的过程，给了我们充分的视觉享受和心灵震撼。让我们感觉得运通人的激情、诚信、敬业、团队合作、客户第一的文化内涵。
xx年，将是运通集团又一个崭新的起点。作为大家庭的一名新成员，我已经准备好与运通集团一起扬帆起航，与众多的兄弟姐妹们一起，鼓足勇气，充满自信，带着激情和梦想迈向梦想的天空。。。
不知你是否留意过千家万户的灯光，它会告诉你温暖的存在，每个人都在忙碌着自己的事情，夜晚便回到属于自己的灯光前，这里或许有妻儿的等待，或许有父母的牵挂，或许有朋友的祝福，即使远在他乡，这样的灯光也同样会温暖着我们，今天我在运通集团这个大家庭里，找到了温暖的灯光，找到了属于自己的一片天地，我会在新的环境，用新的心情，与集团共创新的未来，新的辉煌~!
今天上午观看了《2022家庭教育学术年会》，讲座的都是家庭教育领域方面的专家、学者、教授，聆听他们的讲座，仿佛亲临一场饕餮盛宴，让我欣喜，让我回味。
朱永新教授主讲的是《学好用好家庭教育促进法》。朱教授指出，父母是教育孩子的第一责任人，要遵循孩子的成长规律，尊重未成年人的人格，尊严隐私。家庭就是家庭，不能办成第二学校，有什么样的家庭生活，就有什么样的家庭教育。家校携手，教育不愁。
朱教授主要讲了家庭教育遵循的原则、内容和方法。其中家庭教育的几种方法给我留下了深刻的印象：
1、亲子养育，加强亲子陪伴。
2、共同参与，发挥父母双方的作用。
3、相机寓教。家庭处处都是教育的时机，好的生活就是好的教育，父母要为孩子规划健康合理的家庭生活。
4、潜移默化，言教与身教相结合。父母要言行一致，成为孩子的榜样。
5、严慈相济，关心爱护和严格要求并重。
6、尊重差异，依据年龄和个性特点及其教育。教育就是让每一个孩子成为自己，每个孩子都是一粒种子，每一粒种子都有无限的可能性。扬长比补短更重要，让树有树的挺拔，让花有花的芬芳。
7、平等交流，给孩子理解和鼓励。
8、相互尊敬父母和孩子共同成长。教育孩子的过程也是向孩子学习的过程。没有父母的成长，就没有孩子的进步。
鹿永建理事长讲的是家庭教育的高品质发展路径。鹿老师的讲座占位较高。给人以思考。他主要讲了高品质家庭教育的路径：
1、高品质的定位：塑造灵魂与品格，能面对后人的审视。
2、高品质的方向：着力专业性，保持智慧性。
3、高品质的体现，实现独特性，做家庭教育自己的事情。
4、高品质的结构：家庭教育知识体系的构建方式。
5、高品质的培训：家庭教育指导师的培训策略。
6、高品质的终端：亲师子共同体中的家庭教育。
下面分享家长小组7个一法则。
赵刚理事长讲的是《国家治理体系需要家庭生活教育专业化》。赵老师指出：生活的幸福感主要来源于家庭，社会角色是可以替换的，而家庭角色是永恒的。家庭因情而聚，无情而散。家庭是最温馨的地方。
教育培养了一批只会生产，不会生活的人。家政教育纳入课程体系，劳动课进入课堂，是对教育的回归。
这也使我想到了疫情期间。网上报道有许多人因为不会做饭，而放着好好的菜，被浪费掉，自己却饿着肚子。所以家庭教育应该重视生活教育。小学阶段，每个孩子至少要会做2~3种拿手菜。孩子自己的事情，父母一定不要替代。不能让自己的事情自己做成为一种口号。
王大龙理事长讲述的主题是《美好生活从家开始》。国之本在家，家之本在身。美好的生活从家开始。如何营造美好的家庭生活？看图片。
神奇5小时，每个家庭都可以尝试哦！
推荐两部电影：《小孩不笨》，《我不想长大》。
汪凌理事长讲的是《疫情时期，如何让孩子感知生活美好》。
疫情，让美好生活的外延变窄。但却让家庭生活回归初心。父母和孩子在家一起玩贪吃蛇的游戏，一起做小实验，一起做家务等，都能让生活变得更美好。
陪着≠陪伴。倘若父母拿着手机，坐孩子身边，这不是陪伴。高质量的陪伴具有以下几个特点：看见需求，共同参与，积极交流，建立互信。
居家学习，最害最让孩子害怕的是父母没有边界。让孩子感觉自己是个透明人。互相尊重，有边界感，才能让孩子成为学习的主人，而不是被动地在父母的监视下学习。
多位专家都提到劳动。劳动教育是家庭教育的必修课。劳动能让孩子感受生活的多样性，让孩子拥有幸福生活的能力，增强家庭的责任感。但要切记，不能让劳动成为惩罚孩子的工具。
总之，父母好好学习，孩子才能天天向上！
2013年12月31日，我们迎来了公司成立十周年的重要会议——年会。作为他们中的一员，我感到非常荣幸和兴奋。
常言道：听君一席话，胜读十年书。更何况是公司的各位领导和先人们呢！
集团各部门领导在你们面前向刘总汇报今年的辉煌业绩，我深受鼓舞。在这个竞争日益激烈的时代，公司仍能保持稳步的发展步伐。我不仅感受到了领导的智慧，也感受到了公司的无限潜力。随后，领导们也提出了一些公司做的不好的问题，并提出了解决办法。
可见，领导们在安全生产、创先争优的道路上迈出了坚实的一步。最后刘董事长做总结性发言，或许是第一次听董事长讲话，心情异常的激动甚至有点莫名的紧张，但是通过董事长和蔼可亲的面孔和语重心长的声音，消除了我的紧张情绪，取而代之的是一种自豪感和使命感。
其后，便是丰富多彩的晚会节目。一首《小白杨》，歌声洪亮激昂，饱含无私奉献情感；质保部合唱《好人好梦》，歌声整齐婉儿，充斥真切美好的祝福；一首《光辉岁月》，让人振奋不已，充满对自由的追求；一首《透过开满鲜花的月亮》，经典悦耳，爽爽朗朗让人心情舒畅……虽然，领导们、同事们唱的并不是那么的专业，但是他们唱的真实，唱的豪爽。台上的节目非常精彩，掌声不断，每个人的脸上都洋溢着笑容。
最后，就是丰富的晚餐。虽然菜量不是很充足，但是还是够吃的。会餐中，集团领导与大家共同举杯，感谢大家这一年中的努力和付出。
把酒滔涛涛，心潮逐浪高。领导们和蔼可亲，豪放不羁，大家其乐融融，不禁让人找到了一种家的感觉——温馨。年会临近收尾，张海军副总经理的一首《兄弟干杯》使大家的情绪再次高昂，将年会推向了热闹的巅峰。
我认为这次年会完美地实现了目标：提升企业形象，表达公司对我们的关心，增进员工之间的感情，增强企业的凝聚力。
宏伟大业平地起，无限商机乘风来。通过这次年会我感觉很好。展望2014年，我信心百倍。在新的一年里，我将更加努力，积极进取，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的光和热。
最后，祝公司在新的一年里蒸蒸日上，再创佳绩。
小建议：1，安排个幸运**环节
2，最后的主食浪费了很多
设备部黄新胜
听了陈平委员长和林海峰委员长的年会报告，我感触良多。
在艾莱依家中，员工彼此以“家人”做问候,员工像家人一样彼此互相鼓励、互相支持,员工像家人一样为整个大家庭的和谐做出自己的贡献,一个极富现代时尚感的服饰企业,却用传统的儒、道思想理念构建起精神大厦,这就是艾莱依人尊崇幵引以为豪的“家文化”,这样的文化氛围在企业营造良好的工作环境、人性化的管理、内部核心劢力的生生不息、企业的长足发展等方面起到了至关重要的作用。如今,在艾莱依办公楼、车间显眼位置都能看到,艾莱依家文化““和睦相处、同心协力、大胆创业、小心守成”的家训,以此衍生出的“以家为先、精诚协作、创新为魂、以人为本”的企业信条,被艾莱依人所推崇。作为一名阿来人，我深深体会到了这种家庭文化的温暖和温暖。
其次，陈平董事长还对艾力人提出了行为要求。“创新+匠心”的精神告诉我们，要么做到推陈出新，要么专注与你的工作，在坚守中发现基于提升用户体验感的技术改造。以客户为先的决策原则，就是讲以效率为先原则，以重要性为先原则，以时间节点为先的原则。
坚持最基本的职业道德，在基层工作中就是要认真对待我们的衣着，做到尽善尽美。没有功能，苦劳就是“白劳”，工作就是为公司创造利润，如果做出来的衣服需要返工，这就不是苦劳，甚至不是白劳。你不仅白白做了，而且还需要人力来重做。
林海峰总裁发言，使我印象最深的是“路径依赖”。在这个信息时代，竞争的压力越来越大。我们怎么能不被淘汰呢？不谈其他，就说说我们生产车间的员工，一个员工往往就一直做一道工序，所以他就一直只会那道工序。
如果每个员工都熟悉每一道工序，我们的生产效率会有很大提高吗？
最新第九届年会观后感
一直以来非常纠结自己的教学，也曾问过若干位有经验的老师，自己总无法在40分钟内完成所谓的课堂目标，有安慰型的，学生的思维很活跃，慢慢会好的。有鼓励型的，用心设计，会完成的，但在我几年的努力之后，情况并没有特别乐观的改善，如果能完成目标，那么每个环节都如同蜻蜓点水，让我更为纠结，伴随着自己一颗为完成目标而完成目标的急躁的心，课堂效果是可想而知的。如果是公开课，我怎样才能达到一堂课只上半堂课的目标呢？
这次学***朱乐平老师对教学目标深入浅出的解读，我似乎找到了自己的医生，似乎这些全部是为我而说的，他问我们一节课更注重过程目标还是结果目标?一节课中，怎样权衡两个目标?当他问这一问题时，我想：
在我的课上，第一节课的重点是过程目标，第二节课的重点是结果目标。在一节课上，我根本没有时间衡两两个目标，因为我只能实现一个目标。后来，他举了非常鲜活的实例，第一种设计在一节课中既完成了过程目标又完成了结果目标，看起来尽善尽美，第二种设计，基本练***少，**时间比较长，但无论是**还是练***逐步推进，由浅入深而进行的，很显然，第二种设计特别利于学生的思维发展，以自己的文化底蕴及专业素质，是无法达到第二种设计的，但我正在向既定的方向前进。
最后，朱老师总结，一节课只能定一个方向，我如释重负，一直困扰自己的问题终于释怀，虽然专家的话不一定适用于每个人，但我想我再也不会因要达到目标而雨过地皮湿的纠结了。
要想在这门艺术的教学中达到高水平，我想没有捷径可走。先学后学。
精选年会观后感
关于2015集团年会观后感
2008年，阿里人迎来了新的一年，也迎来了阿里系的新成员——阿里妈妈。正是因为母亲的存在，我才有机会零距离接触阿里人，感受他们，与他们交谈。在2月15日的集团年会上，我这个不到一个月的新员工，真的成了阿里，深受感动。
首先，在年会上给我印象最深的是阿里文化。虽然我还没有接受过百阿的培训，但从年会开始我就深深地吸取了教训。
阿里人民的开放让我大开眼界。台上的演员和台下的观众似乎都在转一个话题：我们很黄很暴力。与其它大公司优雅含蓄的文化相比，阿里人更加赤裸裸、直率。
后来，在参加完母亲年会和公司的新秀秀秀后，发现这是阿里文化最大的特点：从头到脚展示自己，让同事充分了解你。其实我对这种方式是比较赞同的，因为中国人往往喜欢拐弯抹角，含蓄而不外露，生活中闷骚者居多，往往导致同事之间互相了解不够，沟通不畅，工作不顺，团队气氛紧张等，只有真诚的微笑，开放的心态，才能让别人充分接纳你，信任你，你的缺点才能被同事所包容，在你困难时能得到大家的帮助，在你获得荣誉时能赢得大家的掌声..
其次，让我印象深刻的是，这次年会的组织非常严谨，方案非常精彩。这么大的体育馆里挤满了阿里人。虽然这些节目都是自导自演的，但真的很精彩。他们一点也不落后于央视春节联欢晚会。节目内容丰富，笑声不断，掌声雷动。从《七剑除魔记》到《巨龙舞动奔前程》，从《淘运芳菲 》到《阿里之歌》，我们无不感受得阿里人勇于创新、拥抱变化、客户第一的价值理念。
从**的倒立文化到中国yahoo的光脚文化,从阿里软件的成立到阿里妈妈在湖畔的诞生, 阿里人正用一种创业的心态经历着变革, 阿里人将用实际的行动去实现自已对公司和客户的承诺。正是因为阿里无数人手牵手、肩并肩，共同肩负起阿里人民的使命，才使阿里有了今天的辉煌成就。
第三，是马总的演讲感动了我。马总在年会上首次对微软即将收购yahoo表明了公司的态度，他说阿里巴巴无论风云如何变化，我们将坚持自已的路线，独立自主，不会受外界影响;另外，马总要求员工保持清醒的头脑，2008年实干一场，对外界要保持低调，我们还只是个小公司，互联网还有10年的竞争。这种务实的精神和**远瞩的气魄让我深受感动与敬佩。
他的讲话表明了他对阿里全队的关心和对公司未来的信心。他给我们传达的是一个积极的信号，就是阿里今天很强大，明天更强大！
这次年会绝对是一个身心愉悦、精神洗礼的过程，给我们充分的视觉享受和精神震撼。让我们感受一下阿里人激情、诚信、奉献、团队、拥抱变化、顾客至上的文化内涵。
2008年将是阿里人民的又一个新起点。作为一个新人，我和年轻的阿里妈妈一起起航，和很多阿里人一起，我有勇气、有信心、有激情、有梦想去做：把我妈妈打造成国内外最好的广告交易平台。
路总是布满曲折和艰险，我们已作好充分的准备，我们有面对一切困难和挫折的勇气和信心，为了妈妈的微笑，为了阿里的丰收，我们正在实干，猛干，好好干，干出个结果来，让阿里人开心，让领导放心，让对手服气，让妈妈笑开颜。
正保十四周年年会庆典观后感范文
我第一次参加公司的年会庆典，就感到一种莫名的期待。听到整个庆典要进行近7小时的时候，还是很诧异，比春晚还长的年会吸引人吗?但随着主持人的报幕，当开场曲响起的一刻，所有的疑虑都烟消云散，绚烂的舞台效果，同仁们完美精彩的演绎，深深地吸引了我，认真地**了年会庆典的全过程。
整场庆典歌声悠扬，起舞翩翩，美轮美奂，我不知不觉沉醉其中，感叹同事们的多才多艺，组织者的精心编排，为大家一年工作之余献上了极佳的视听盛宴。语言类节目更是丰富多彩，台词包袱中展现着创作者的满腹才华，综合了各种时下流行的题材、元素，又结合了公司特有的企业文化，在表演者倾情卖力的演出中华丽绽放，拍红了手掌，笑疼了肚子，眼角的笑纹也乐开了花。
十佳颁奖典礼也是非常值得期待的一个环节，当获奖者从颁奖的领导手中接过证书和奖品时，有人煽情感谢，有人激动泪如雨下，因为获奖这不仅是一种荣誉，更是对工作的一种认可，是辛勤付出的回报，是继续奋战的动力。今年我有幸获得十佳新人奖提名，虽然最后未能突围站在舞台上领奖，但也是一种欣慰，是大家对我这样一位新员工的认可。虽然我没有得奖，但我不会气馁。我只会督促自己更加努力，为自己站在舞台上的荣誉而奋斗。
年会庆典的盛宴，无疑是视听上的震撼，精神上的鼓舞。感谢公司的年会庆典，我可以欣赏精彩的节目，了解公司文化的内涵。还要感谢同仁们的卖力演出以及背后默默的辛苦排练和付出，你们身上的闪光点是我前行中最好的灯塔。希望今后能参加更多的公司活动，祝正保的明天越来越好。
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