按照单位对于处理工作的态度，我们可以预先写一份工作计划。工作计划，是我们在日常工作中必不可少的一部分。哪里有好的工作计划模板？下面是小编精心整理的"在超市工作计划怎么写",希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！
一、必须始终树立三个“一”思想。
有利于管理、有利于提高企业效益为中心而展开。
务实、和谐、有责任感的年轻的台客隆管理团队。
3、营造一种氛围。努力营造一种既重过程更重结果，既紧张又快乐，既有压力又能进步的积极向上的台客隆企业工作氛围。
二、加强运营管理，创新求变，真正提高门店经营能力。
蹲点协助抓经营。计划打造府山店、青阳店、繁昌店、西林店运营标准店4家。
广德店、旌德店、湾址店必须有计划地逐一进行调整，通过整合经营品项、“外引”经营项目、扩大生鲜自营、放权经营甚至撤并等手段达到解困之目的。
三、扩大采购渠道，改变促销模式，提高核心竞争力。
1、逐步建立中央采购与区域采购体系，组织人员，合理分工，加快推进。
（1）面对现实，推进地采保供应。增加门店当地区域供应商的合作，争取当地供应商资源，促进高效补货，增加单店促销活性，实实在在来降低门店的商品缺货和退货，提高门店竞争力。
（2）调整促销模式，尝试总部统一促销与门店单店促销每月一期的新模式，促进采购能集中精力扩大单品促销力度与吸引力，实实在在来提高门店的促销效果，力争2017年促销占比达到18%以上，有效降低促销商品退货率。
（3）重抓生鲜自营，打造门店经营亮点。2017年计划建立1000平米生鲜配送中心，设立生鲜经营公司，扩大门店生鲜自营的比重。推行生鲜早市与夜市的共性促销，增加经营活性。同时为公司实施“农超对接”提前做好准备。
四、创新思路，大胆尝试，建立制度，突破四大管理瓶颈。
1、建立新的可操作性强的门店经营考核责任制，行政副部长以上人员的绩效考核责任制，物流中心人员的考核责任制。
2、成立新品审核委员会，建立采购新品审核制度，防止“病从口入”，加强商品管理。
3、设立“品类管理”小组，通过强化对商品贡献率的系统数据分析，精简单品经营数量，特别是经销供应商单品的精简，门店开业二个月后的商品结构分析与调整。推进门店商品配置的优化，提高货架动销率，降低商品退货率。
4、调整或完善软件应用功能，满足企业个性化管理需求。
（费用录入，地采供应商的结算对帐等功能。
（独立数据传输、门店独立验收，拆零商品的系统复检，减少物流发货差错，加快门店验收速度等。
五、健全标准，加强培训，完善人事考核，推进企业文化建设。
手册化的企业流程和制度。包括：采购、运营、人事、培训、信息、财务、维修、物资、物流等流程和制度。
2、建立“企业职工代表大会”制度，促进企业内部的民主管理和法制治理。
超市服务台是超市的核心部门之一，提供了购物者与超市之间的重要连接。服务台工作人员不仅需要处理购物者的需求和问题，还需要具备良好的沟通能力、解决问题的技巧和灵活的工作安排。为了有效管理和组织超市服务台的工作，以下是一份详细的超市服务台工作计划。
第一部分：工作人员安排
1. 确定必要的工作人员数量：根据超市的规模和日均客流量，确定服务台工作人员的最佳数量。这是确保客户服务得到有效提供的基础。
2. 制定工作人员轮班计划：根据超市的营业时间和客流量峰值，制定工作人员的轮班计划。要确保每个时段都有足够的工作人员在服务台，以应对突发事件和客户需求。
3. 培训工作人员并提供指导：新入职的工作人员需要进行全面的培训，包括产品知识、操作技巧和服务态度等。同时，为所有工作人员提供定期的培训和指导，以提高工作效率和客户满意度。
第二部分：客户服务
1. 创建友好的工作环境：服务台需要营造一个友好、温馨的工作环境，使购物者感到愉快和安心。确保服务台整洁有序，提供舒适的工作台和必要的工具和设备。
2. 建立高效的服务流程：制定一套高效的服务流程，以确保购物者的需求能够快速、准确地得到满足。流程包括接待顾客、解答问题、提供退换货服务、接收投诉等。
3. 培养良好的服务态度：服务台工作人员应具备良好的沟通能力和服务意识。培养工作人员积极主动地向顾客提供帮助，并主动与顾客互动，解决他们的问题和需求。
第三部分：问题处理
1. 建立问题处理流程：制定明确的问题处理流程，包括购物者的投诉、商品退换、价格调整等问题的处理方法。确保所有问题得到妥善处理，最大程度地满足购物者的合理需求。
2. 增设投诉处理渠道：为购物者提供多种投诉处理渠道，如电话热线、电子邮件等，并确保能够及时回应和解决购物者的投诉。这有助于维护超市的声誉和顾客满意度。
3. 定期评估并改进服务质量：定期对服务台的工作进行评估和改进，包括统计问题处理的效率和质量，并根据结果采取相应的改进措施。这有助于提高工作效率和购物者满意度。
第四部分：其他工作
1. 监控产品库存：服务台需要密切与其他部门合作，及时了解产品的库存情况，并做好相应的销售统计和预测。这有助于避免产品断货和提高超市的营收。
2. 协助其他部门：服务台工作人员需要协助其他部门处理相关事务，如货架的整理、对账单的核对等。这能够更好地促进超市内部的合作和协作。
以上是一份详细的超市服务台工作计划，旨在提供一个良好的服务平台和愉快、高效的购物体验。服务台工作人员需要不断提升自己的技能和服务态度，牢记顾客至上的原则，并始终保持敬业和专业的态度，以满足购物者的各种需求和期望。
总结陈列、仓库、销售，从每一个细节开始严格要求，在此基础之上，和员工更多的思想沟通与技能培训，改善员工的.精神面貌，让其工作的积极主动性得到更大的发挥。
全年重点工作：
1、强化自己理论知识，业务技能，实体操作，现场管理，矫正心态，提高责任心。
2、本年进行售货员业务综合能力的培训，实施理论学习和现场实操来提升全员业务技能。
3、加大“佰乐百”品牌宣传力度，为公司超市发展奠定坚实的基础。
4、规范店面标准，统一商品陈列，塑造品牌，提升影响力。
5、服务体系不断完善，在一线员工中全面推行“进店有问候，售中有服务，走时有送声”。“顾客是上帝”即使个别顾客极其挑剔，无理取闹，死搅蛮缠，我们一定要心平气和，有礼貌化解矛盾。
6、组织员对超市相关制度流程的学习及工作中的应用。
陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
找资源。
，做到安全零事故。
配合公司政策做好各项工作。
3月份：
1、对开学之际各超市店人员到岗的关注。
2、开学初期各店商品货源的关注，确保充足货源。
3、做好元宵节的促销工作。
4、三八妇女节活动促销活动的安排。
5、超市店季度考核。
4月份：
1、做好清明节前促销。
2、针对当地市场调研分析，员工分批进行调研活动，总结竞争市场发展动态。
3、对外地区供应商的调研。
4、5。1前期店面需做好促销计划和备货工作。
5、超市店季度考核。
5月份：
1、店面做好5。1黄金周的促销工作。
2、季节性商品货源的跟进。
陈列方式、陈列位置、促销方法等。
4、超市店季度考核。
6月份：
玩具等促销工作。
2、根据实际经营情况需做好6月20日端午节活动的准备。
3、针对季节性商品加大力度促销。
4、超市开展全员培训工作。
5、超市店季度考核。
7月份：
1、暑期季节性商品的主题陈列及促销。
2、市场开发及筹备工作计划。
3、组织召开百货上半年销售分析会议。
4、超市店季度考核。
8月份：
1、公司成立三周年，各店“感恩回馈”促销活动。
2、对暑期筹备组工作的跟进。
3、9。1开学前期各项工作准备。
4、超市店季度考核。
9月份：
1、9月1日开学之际各店人员到岗情况关注。
9月10日教师节超市活动的安排。
4、9月27日中秋节促销安排。
5、超市店季度考核。
10月份：
1、做好10月1日前黄金周期间销售促销活动。
2、做好季节性商品筛选。
3、对营运工作的完善。
11月份：
1、过季商品的清退。
陈列竞赛活动。
3、开展主题为“关注消防，珍爱生命，共享平安”的“119消防宣传日”活动
12月份：
1、准备年终总结工作。
2、安排超市百货员工年度总结工作。
3、对店面系统检修，维护，确保全年系统安全。
4、做好24号平安夜和25号圣诞节的促销工作。
5、做好年底人员安排及安全工作。
6、超市店季度考核。
1月份：
1、召开一次超市百货工作总结会议。
2、做好元旦期间销售促销活动
3、对各超市店商品库存的关注，确保节假期间安全库存，需做好春节前备货工作。
2月份：
1、做好春节期间销售促销活动。
2、对超市供应商节前放假和节后收假能送货日的确定。
3、须做好商品库存管理及清退工作。
总结xx年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但本身还是有诸多的不足，整体上的操作不够自如，商品损耗的控管力度不到位。面对xx年的机遇和挑战，在日常的工作中，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、仓库、销售，从每一个细节开始严格要求，在此基础之上，和员工更多的思想沟通与技能培训，改善员工的精神面貌，让其工作的积极主动性得到更大的发挥。
全年重点工作：
1、强化自己理论知识，业务技能，实体操作，现场管理，矫正心态，提高责任心。
2、本年进行售货员业务综合能力的培训，实施理论学习和现场实操来提升全员业务技能。
3、加大佰乐百品牌宣传力度，为公司超市发展奠定坚实的基础。
4、规范店面标准，统一商品陈列，塑造品牌，提升影响力。
5、服务体系不断完善，在一线员工中全面推行进店有问候，售中有服务，走时有送声。顾客是上帝即使个别顾客极其挑剔，无理取闹，死搅蛮缠，我们一定要心平气和，有礼貌化解矛盾。
6、组织员对超市相关制度流程的学习及工作中的应用。
7、科学分析，力求突破，全面推行加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
8、巩固好现有TG市场稳步发展，开发好新市场，抓机遇、找资源。
9、注重安全(商品、消防、人员)，做到安全零事故。
10、配合公司政策做好各项工作。
3月份：
1、对开学之际各超市店人员到岗的关注。
2、开学初期各店商品货源的关注，确保充足货源。
3、做好元宵节的促销工作。
4、三八妇女节活动促销活动的安排。
5、超市店季度考核。
4月份：
1、做好清明节前促销。
2、针对当地市场调研分析，员工分批进行调研活动，总结竞争市场发展动态。
3、对外地区供应商的调研。
4、5.1前期店面需做好促销计划和备货工作。
5、超市店季度考核。
5月份：
1、店面做好5.1黄金周的促销工作。
2、季节性商品货源的跟进。
3、超市运营部开展季节性商品特陈主题。各店面需提前计划做好商品筛选、陈列方式、陈列位置、促销方法等。
4、超市店季度考核。
6月份：
1、需做好6月1日儿童节期间文具、玩具等促销工作。
2、根据实际经营情况需做好6月20日端午节活动的准备。
3、针对季节性商品加大力度促销。
4、超市开展全员培训工作。
5、超市店季度考核。
7月份：
1、暑期季节性商品的主题陈列及促销。
2、市场开发及筹备工作计划。
3、组织召开百货上半年销售分析会议。
4、超市店季度考核。
8月份：
1、公司成立三周年，各店感恩回馈促销活动。
2、对暑期筹备组工作的跟进。
3、9.1开学前期各项工作准备。
4、超市店季度考核。
9月份：
1、9月1日开学之际各店人员到岗情况关注。
2、对9月1日开学初各店货源跟定，确保货源。
3、9月10日教师节超市活动的安排。
4、9月27日中秋节促销安排。
5、超市店季度考核。
10月份：
1、做好10月1日前黄金周期间销售促销活动。
2、做好季节性商品筛选。
3、对营运工作的完善。
11月份：
1、过季商品的清退。
2、开展超市知识、陈列竞赛活动。
3、开展主题为关注消防，珍爱生命，共享平安的119消防宣传日活动
12月份：
1、准备年终总结工作。
2、安排超市百货员工年度总结工作。
3、对店面系统检修，维护，确保全年系统安全。
4、做好24号平安夜和25号圣诞节的促销工作。
5、做好年底人员安排及安全工作。
6、超市店季度考核。
1月份：
1、召开一次超市百货工作总结会议。
2、做好元旦期间销售促销活动
3、对各超市店商品库存的关注，确保节假期间安全库存，需做好春节前备货工作。
2月份：
1、做好春节期间销售促销活动。
2、对超市供应商节前放假和节后收假能送货日的确定。
3、须做好商品库存管理及清退工作。
4、做好在春节长假前各项工作安排。
超市工作计划书
伴随着已经远去的XX年，面对20xx年的工作，新的各项工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己20xx年要为工作所做的努力：
1、加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，使库房商品管理趋于科学化、合理化。
2、明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每名员工并进行相关的数据分析。
3、在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充分做好宣传及布臵的工作。
4、做好大宗、集团购买的接待工作，做到一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷的服务。
5、知己知彼，通过市场调研，分析总结存在的'差距，及时调整，以顺应市场的发展变化，提高市场占有率。
6、可能的降低成本，开源节流，以减少开支。
7、日常管理，特别是抓好基础工作的管理。
8、加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质。
9、对公司高度忠诚，爱岗敬业，顾全大局，一切为公司着想为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
10、增加各部门、各兄弟店面的团结协作，创造最良好的工作环境，发挥员工最大的工作热情，逐步成为一个最优秀的团队。
11、店内人员的培训工作，培养员工的集体荣誉感和主人翁意识，以店为荣，让每位员工充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到的高素质人才。
12、分明的奖惩制度，以激励和约束员工的工作，使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不败之地。
13、各种合理的、能够利用的条件，创造、布臵良好的店面环境，树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。
14、创造良好的外围环境，协调好与邻里、安防人员、政府部门的关系，减少不必要的麻烦。
15、经常总结，总结过往经验将没有做好的事情分析并且吸取教训找出原因及解决的办法;已经成功的事情寻找实施时的不足把这些经验投入到未来的工作中去，更好的运用到实际当中为将来做铺垫。
16、经常与我店周边地区政府及相关部门沟通如：城管、派出所及我店所在的水电部门，为今后我店在店外搞各种促销活动需要帮助时创造良好的条件。
不积跬步，无以致千里。点点滴滴，造就不凡，过去的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立起良好形象。人生能有几回搏，在今后的日子里，我要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。望领导给予指正，不吝赐教。
超市工作计划书
在罗列的超市年度销售工作计划中有八方面内容：第一、经营业绩稳步上升，销售突破亿元大关。实际销售完成年度考核计划的130%，同比增长15%，所实现的纯利同比增长381%。确立了武商建二在青山区域市场的领先市场地位。经营调整成效凸显。全年引进新渠道104个，淘汰品牌123个，调整率达70%以上。全场七大品类均实现20%以上的增幅，最高和最低毛坪较去年增长26%和13%。两个工程两手齐抓。打造20个百万品牌和引进10个成熟品牌的两手抓工程，有21个品牌实现了销售过百万的业绩，整体销售同比增长36%，占全场销售总额的27%。扩销增利企划先行。突破常规，通过整合资源，把握热点，推出个性化的营销活动，在营销造势上始终保持区域领先优势。
第二、服务体系不断完善，现场管理成效斐然12年建二狠抓现场管理，全面推行亲情式服务体系，在一线员工中开展服务意识的大讨论。对商场硬件设施进行了全面维修和整改，使卖场形象焕然一新。
第三、执行观念深入人心，人力资源不断挖潜。以打造企业执行力为指导思想贯穿全年的培训工作。共进行了900多小时，万余人次的各类培训，真正实践了建立学习型组织，培养知识型人才的工作要求。进行了两次较大规模的轮岗，涉及岗位异动37人，在员工中形成了强烈的反响。12年的工作成绩显著，但也存在以下六点制约企业发展的问题：
问题一：经营结构与发展目标不协调的状况依然非常明显。
问题二：对市场形式的预见性与具体经营举措实施之间存在矛盾。
问题三：促销形式的单一性和不可替代性禁锢了营销工作的发展。
问题四：日常性的销售与热点性的销售差异仍未缩小，反而有扩大的趋势。
问题五：全场性应季商品的货源及结构问题没有改变。
问题六：供应商渠道的整合在12年虽有改变，但效果并不明显。
20xx年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追，我们20xx年工作计划中的重点将是以下几个方面：
一、抓春节市场，确保开门红，誓夺年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。
二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。
三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。
第四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为12年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。
第五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。
第六、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。
第七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销12年的营销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
第八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型20xx年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训五个一工程。
在现代社会，诈骗猖獗，给人们的生活和财产带来了严重的威胁。面对不断升级的诈骗手段，超市作为一个人流量庞大的公共场所，必须积极主动地参与到反诈工作中来，保护消费者的利益和隐私安全。为此，我们制定了以下的超市宣传反诈工作方案，旨在加强对诈骗的预防和应对能力。
一、设立反诈宣传区域
首先，我们将在超市内设立专门的反诈宣传区域。该区域将展示各类诈骗案例的现场照片、详细叙述及受骗者的经历，以生动具体的方式展示出各类诈骗手法的潜在危害和伤害。同时，通过展示收到的诈骗信、电子邮件和电话录音等，让消费者更直观地了解诈骗的特点，提高他们的防范意识。此外，我们还将在活动现场开展针对不同人群的反诈安全教育讲座，提供警方和相关专家的在线咨询服务，增加消费者参与反诈活动的积极性。
二、发放纸质宣传材料
为了更广泛地传播反诈宣传信息，我们还将在超市设立宣传台，并发放大量的纸质宣传材料。这些材料将包括关于各类常见诈骗手法的详细介绍、防范措施的提示以及对于诈骗中常用手段的解析与警示。此外，我们还将配备专门培训过的员工，向顾客提供针对不同群体和情况的实用防范技巧。通过发放纸质宣传材料，我们旨在让每一个顾客都能及时了解到诈骗风险，培养他们识破骗术、增强防范意识的能力。
三、强化网络宣传手段
当今社会，网络已经成为信息的重要渠道之一。为了加强宣传力度，我们将充分利用超市的网站和社交媒体平台进行反诈宣传。我们将制作一系列反诈宣传短视频，并通过网站和社交媒体分享给顾客。这些视频将展示各类诈骗案例的过程，揭示骗子的伎俩，帮助消费者更好地认识和警惕。同时，我们还将在超市网站上建立专门的反诈信息发布板块，及时更新最新的诈骗手段和警告，同时提供在线举报渠道，鼓励消费者积极参与反诈工作。
四、组织反诈宣传活动
为了让消费者参与到反诈工作中来，我们将定期举办反诈宣传活动。活动形式将多样化，如举办反诈知识竞赛、推出反诈微电影、举办反诈演讲比赛等。通过这些活动，既可以提高大家对反诈知识的了解程度，也能够增强大家警惕诈骗的意识。同时，我们还将邀请警察、专家和相关机构的人员来进行专题演讲，为大家提供更详细的防范指南和应对策略。
通过以上措施，我们致力于建立一个起到预防和提醒作用的反诈宣传体系。希望通过我们的努力，能够引导更多的消费者养成识破骗术、自我保护的好习惯，进一步减少和预防诈骗事件的发生，让超市成为一个安全可靠的购物场所。同时，我们也呼吁社会各界一起参与反诈工作，共同维护社会治安稳定。
（一）计划与预算职责
生鲜毛利、营运可控费用、人工、物料、修理费、商品损耗。
2、 熟悉生鲜各部门商品在不同季节的销售和周转情况，能够很好的平衡销售和商品库存的关系。
。
4、 具有制定预算的能力，生鲜毛利表的组成部分及其含义，并根据生鲜品类预算表来监管可利用资源，超市生鲜员工工作计划。
5、熟悉生鲜各部门商品在不同季节的销售特点和品质管理的特性，能对不合理库存采取相应的措施，以确保满足商品的销售和周转。
坪效和人效的概念和行业标杆，熟悉影响门店生产效率的因素，并采取相应的措施。
（二）业务（商品）职责
新品引进、联营商品调价等向采购提出建议，以确保门店的竞争处于领先优势。
商品的陈列、气氛布置进行合理的安排和调整。
3、 负责采购及促销部安排的促销计划的实施，制定生鲜促销计划。
销售和库存管理等进行合理科学的管理，指导生鲜各部的主管合理安排商品的定货、加工和制作数量。
5、 严格管理生鲜各部门商品的损耗控制工作，强化所有生鲜员工的损耗控制意识，规范相关操作。
卫生标准，满足顾客的需求。
7、 负责生鲜盘点工作的正常执行及盘点数据的准确。
8、 负责门店生鲜整体环境卫生和安全。
9、 负责生鲜区所有员工能实施生鲜各自区域的所有流程，审阅各部单据保证其传送。
了解市场调查的原则和常用方式，采集分析相关数据，能制订实施应对措施；熟悉生鲜商品竞争的要点及店内调价流程。
熟悉生鲜商品的布局规范、陈列方式及价签的使用规范，能根据商品的组合特点，对不同的商品选择合适的货架和陈列方式。
熟悉生鲜各品类商品的销售占比、毛利占比，掌握生鲜品类的季节性销售的特点，掌握各种促销标志、道具的使用规范，并能结合商品的特点合理的使用各种道具，工作计划《超市生鲜员工工作计划》。
熟悉生鲜商品的个品类商品的定货、生产加工等操作的关键控制点，掌握科学定货、合理生产的管理方法。
熟悉生鲜品类商品经营过程中的损耗控制点，有较强的成本控制意识及成本控制方法。
了解生鲜商品的验收、存储、理货、加工等过程中各类商品的质量要求，能够对不合格商品及时的采取措施。
熟悉生鲜商品的盘点计划和流程，对盘点数据能判断其准确性，并对盘点结果进行分析。
熟悉生鲜区环境管理标准及要求。
熟悉生鲜营运标准、流程和作业规范的一般原则，熟练应用关键表单和系统报表。
（三）人事职责
卫生的工作环境。
2、 定期主持店内列会，保持与员工的良好沟通，领导和激励生鲜区管理人员和员工，建设积极上进高效的团队。
3、 计划并实施对生鲜部门经理的的目标管理，对其评估和考核
4、 培养指导生鲜部门经理，帮助其自我提升，并培养好本岗位的***人。
提升、奖励、辞退有决定权，并知会店总和人事经理。
6、 积极执行店总经理的工作安排，能提出创造性的见解，并付之于实施。
开放的态度与公司各相公部门、分店各区域保持良好的协作。
管理。
9、 负责安排生鲜各区域的经理的排班，审核生鲜主管排班情况，确保合理安排生鲜区人员工作。
了解公司的企业文与规章制度。
具有公正、开放的人格，良好的领导力和团队建设能力。
掌握公司的考核、评估政策，并能合理运用。
具有教练能力，对下属实行人性化的管理。
了解公司的人力资源政策和相关法律法规，并能合理的运用。
具有执行力和创造力。
较强的人际关系处理和沟通。
熟悉公司的促销员制度，并监督执行。
熟悉门店的排班原则和方法。
（四）设备职责
存货等资产的安全。
保养工作的实施。
用具、物料的严格管理，提高设备的使用效率。
保养等原则。
5、 具有设备使用安全意识及开源节流的理念。
6、 熟悉生鲜商品常用设备的使用要求及生鲜物料消耗定额，能及时发现不规范操作及物料消耗异常情况。
（五）服务职责
舒适、安全的购物环境。
热情、及时的服务，提高顾客的满意度。
送货等。
4、 处理顾客投诉，与顾客保持良好的沟通，根据顾客投诉改进工作。
装饰、服务标志、卖场音乐等因素对所管区域的购物环境的影响，并能根据顾客的需求合理调整。
服务技巧的规范要求，并监督执行。
7、 熟悉店内的售后服务标准及国家相关消法和质量法等。
8、有顾客导向意识，并能针对顾客投诉进行自我改进，了解顾客对品质质量和服务质量的需求。
（六）主管岗位职责
1、为顾客提供新鲜卫生的商品及热情周到的服务，与顾客保持良好的沟通，妥善处理顾客投诉。
降价、调价等应对措施，就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与采购处理。
促销计划、调整商品和陈列位，合理安排商品陈列排面、陈列方式等，保持规范清晰的价格标识。
门店促销部制定的促销计划，安排店内促销，并配合方1案8范.文库4欢 迎您采,集门店促销部对促销效果进行总结分析。
5、负责审核商品的订货计划，熟悉各类商品销售及周转情况，满足销售及周转需要的前提下合理控制库存。
储存、销售全过程的质量控制，掌握影响质量的关键控制点，对供应商的严重质量问题应及时通知经理并与采购部门沟通。
适当的降价、报损，尽可能的降低损耗。
冷库，操作间及销售区的环境卫生、设备卫生符合公司标准。
操作规范符合公司要求，确保安全、卫生。
确保本部门各种设备设施的正常使用，督促日常维护保养。
负责组织本部门的盘点并确保盘点的准确性。
全年重点工作：
1、本年进行全员业务综合能力的培训。实施理论学习和现场实操来提升全员业务技能。
2、店面第一负责人强化培训，理论知识，业务技能，实体操作，现场管理，矫正心态，提高责任心。
3、加大超市人才的培养和储备力度，为公司超市发展储备好可持续战略。
4、规范店面标准，统一店面形象，塑造品牌，提升影响力。
5、服务体系不断完善，在一线员工中全面推行"进店有问候，售中有服务，走时有送声"。
6、组织全员对超市相关制度流程的学习及工作中的应用。
陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
找资源，为公司事业及今后的可持续发展储备资源，奠定基础。
消防、人员)，做到安全零事故。
配合公司政策做好各项工作。
1月份：
1、各超市门店做20xx年度工作的总结和20xx年度的工作计划。
2、召开一次超市店工作总结会议。
3、对寒假前期各店安全库存的关注。
4、对各超市店商品库存的关注，确保节假期间安全库存，春节期间不放假单位门店需做好春节前备货工作。
2月份：
1、对各店超市供应商节前放假和节后收假能送货日的确定。
2、放假单位门店须做好商品库存管理及清退工作。
3、各店做好在春节长假前各项工作安排。
工作安排。
5、放假单位做好人员值班安排。
3月份：
1、对开学之际各超市店人员到岗的关注。
2、开学初期各店商品货源的关注，确保充足货源。
3、开学初的各店面促销工作。
4、三八妇女节活动促销活动的安排。
5、公司成立一周年，各店感恩回馈促销活动。
6、超市店季度考核。
4月份：
1、做好清明节前促销。
2、清明节假期工作安排。。
3、各店针对当地市场调研分析，并对本店的价格带合理调整。
4、对外地区供应商的调研。
5、5.1前期不放假店面需做好促销计划和备货工作。
5月份：
1、不放假单位的店面做好5.1黄金周的促销工作。
2、5.1假期人员值班安排。
3、季节性商品货源的跟进。
陈列方式、陈列位置、促销方法等。
6月份：
工厂企业店需做好玩具等促销工作。
2、各门店根据实际经营情况需做好6月20日端午节活动的准备。
3、针对季节性商品加大力度促销。
4、超市开展全员培训工作。
5、超市店季度考核。
7月份：
1、暑期季节性商品的主题陈列及促销。
2、市场开发及筹备工作计划。
3、校园超市假期前各项工作安排。
4、组织召开超市上半年销售分析会议。
8月份：
1、暑假前期退货安排，确保安全库存量。
2、暑假期间人员值班的安排工作。
3、对暑期筹备组工作的跟进。
4、9.1开学前期各项工作准备
9月份：
1、9月1日开学之际各店人员到岗情况关注。
9月27日中秋节前走访甲方领导。
5、超市店季度考核。
10月份：
1、各店做好10月1日前黄金周期间销售促销活动。
2、做好学校超市假期工作安排。
3、做好季节性商品筛选。
4、对各店营运工作的完善。
11月份：
1、各店过季商品的清退。
陈列竞赛活动。
员工宿舍冬季取暖工作落实。
经理培训系统维护知识。
12月份：
1、各分店负责人准备年终总结工作。
2、事业部安排召开超市年度工作总结大会。
3、对店面系统检修，维护，确保全年系统数据安全。
4、各店做好24号平安夜和25号圣诞节的促销工作。
5、做好年底人员安排及安全工作。
6、超市店季度考核。
1、熟习任务情况
一、熟习楼层主管的任务职责，楼层主管一样平常任务流程以及相干任务的和谐部分;
二、熟习本楼层的办理职员及员工，向他们理解他们地点任务岗亭的状况;
三、熟习本楼层的一切专柜，包含专柜称号、详细地位、运营商品的性子、运营体式格局及运营形态。
2、发明以后任务中的成绩
一、依据上一阶段的任务，找到以后任务流程中的破绽，比方能否有本部分没法处理的成绩，能否有需求相干部分帮忙处理而不详细的人以及办法来落实的成绩;
二、一切本楼层的员工能否分明本岗亭的任务职责及响应的任务流程，能否有才能做好本职任务及地点岗亭需求协助处理的成绩，能否依照响应的请求来做好本职任务;
三、理解本楼层专柜运营中需求处理的成绩，比方灯光照明、商品摆设、库存积存等等。
3、处理以后任务中的成绩
一、美满任务流程与规章轨制，向下级追求协助以处理本部分需求下级撑持才干处理的成绩，与相干部分相同和谐处理需求相干部分帮忙才干处理的成绩;
二、对于本楼层的员工停止培训，使其具有地点岗亭必备的才能，并能按公司请求做好本职任务;
三、与各专柜相同和谐，处理其需求协助处理的成绩。
以上任务为次要任务思绪，正在详细的一样平常任务办理上须如斯停止：
一、办理本楼层发卖任务;
二、分明把握本楼层各专柜发卖及货物、职员状况;
三、担任柜长、停业员任务分派、考勤、仪收留仪表、行动标准;
四、协助上司处理任务上的成绩;
五、培训上司并跟进反省培训后果;
六、处置主顾赞扬;
七、严厉履行公司各项规章轨制;
八、实时精确地将商品信息及主顾需要以及倡议反应公司;
九、担任楼层情况干净、灯光、道具、培修、平安;
十、定时改换、反省卖场摆设;
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