企业家名言集

企业家名言集33条。

“管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔。”下面是幼儿教师教育网编辑精心收集整理，为你带来的企业家名言集，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。在写作的时候我们通常都要引用到名人格言，名人格言能让我们的精神世界变得更加的充实。

企业家名言集(篇1)

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

2、如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。——孙正义

3、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达

4、办法总比困难多。——江苏永钢集团有限公司吴栋材

5、管理层次越少越好。——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔

6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

7、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团CEO杨元庆

8、通过吸引合并通讯股份公司实现TCL集团整体上市计划，合情、合理、合法、合规，这个模式是最理想的。—— TCL集团董事长Yjs21.com

9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

10、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆

11、当一个新生事物出现，只有5%的人知道时赶紧做，这就是机会，做早就是先机；当有50%的人知道时，你做个消费者就行了；当超过50%时，你看都不用去看了！　 ——李嘉诚

12、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎

13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

14、最重要、最艰难的工作，从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始就问错了。——彼德-德鲁克《管理与实践》

15、在经历各式各样的失败之后，多少应该会有一些畅销的商品出现。——浦上浩

16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

17、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

企业家名言集(篇2)

18、不了解自己公司的产品，如何向客户推销?——史帝夫·贾伯斯

19、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金

20、企业的成功靠一团一队，而不是靠个人。

21、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

22、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

23、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊

24、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利

25、坏消息必须尽早公诸于世。——比尔·盖茨

26、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

27、互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。——马云

28、信任固然好，监控更重要。——前苏联国家领导人列宁

29、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

30、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼

31、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩

32、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福

33、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

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企业家名言

“创建者们的智慧告诉我们，成功的道路上并非一帆风顺，但只要坚持不懈，就能迎来胜利。”著名人士的名言可以帮助我们拓宽知识范围和视野，他们的格言成为了我们人生的智慧宝库。在整理了企业家名言的相关要点后，幼儿教师教育网诚挚地邀请您来到这个小角落，希望您能在这里发现宝藏并且收藏起来！

1、你经常认为你的竞争对手比你聪明。

2、创始人的哲言激励我们要追求自我完善，不断提升自己的能力和素质。

3、在我26年的从商生涯中，我见过相当多的公司倒闭，因为它们的领导人雄心勃勃，但却没有着手去实现它们。然后他们使出浑身的力气打了起来，摔倒了。这给了我很大的启发：公司应该有更高的目标，但你不能把长期目标当作冲刺。

4、学习就像逆水行舟，不进则退。企业的发展也是如此。

5、创始人的哲言深化了我们对企业使命的理解，激发了团队的激情和动力。

6、创始人的哲言教导我们要善待他人，以和谐的人际关系推动企业发展。

7、创始人的哲言激励我们要勇于冒险，不断突破自我，追求卓越。

8、创始人的哲言告诉我们成功并非偶然，而是通过不断努力和积累所取得的。

9、我想让联想成为一个长期的企业，一个有规模的企业。为了实现这个目标，只有从制度化的人才队伍中去准备。联想不是在培养一个人，而是在培养一层人。

10、创始人的哲言教导我们要珍惜每一个机会，因为机会往往只有一次。

11、人才的培养是一个不断实践的动态过程，即工作能力的培养。

12、犹豫消除了犯错的可能性，但它也剥夺了你成功的机会。

13、客户是创新的重要源泉。彼得斯。

14、创始人的哲言提醒我们要尊重他人的意见和想法，因为多元化会带来创新。

15、创始人的哲言告诉我们，成功不是个体的荣耀，而是团队的成果。

16、创始人的哲言告诉我们成功的道路上不会一帆风顺，但坚持下去会迎来胜利。

17、创始人的哲言引导我们要注重长远规划，不仅满足眼前的利益，更要考虑未来的可持续发展。

18、皮肤不存在，毛会附着。每一位员工都是企业生存的基础，是企业的组成细胞。

19、培训不是一蹴而就的。为员工提供符合职业规划的培训活动，更有利于企业的长远发展。(整理)

20、一个成功的企业家必须拥有强大的领导力和影响力，以激发团队成员的潜力并引领企业走向成功的道路。

21、一个公司能通过雇佣优秀的人，尤其是那些聪明的人来迅速发展-比尔·盖茨，世界首富。

22、在创业时期，我们必须想办法自己生存下去。艰难困苦是生存的唯一途径。一旦我们相遇，除了正面搏斗，没有别的办法了。

23、创业是非常困难的，需要一个循序渐进的过程。真正开始自己的事业是一门学科的开始。-景新海众创软件董事长。

企业家名言集精选

一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森~~关于这个还有哪些句子？也许"企业家名言集精选"就是你要找的，相信你能从中找到需要的内容！

企业家名言集(篇1)

1、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

2、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩

3、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

4、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达

5、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

6、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

7、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

8、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

9、说了算，定了干。——江苏永钢集团有限公司吴栋材

10、决定放弃或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一

11、不能预见明天，但可以把握今天。——牛根生

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

13、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚

14、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫

15、市场最关键的优势不在于分配效率，而在于信息的自由流动。——哈耶克

16、用心带脑，用脑带人。——严凯泰

17、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎

18、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

19、一年承担了别人十年的风险。——彭海涛

20、授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

21、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特

22、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。——台塑集团董事长王永庆

23、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛

24、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义

企业家名言集(篇2)

25、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

26、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚

27、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

28、赢得所有业务往来关系人的信赖，是非常有价值的资产。——安海斯·布希

29、胜者才得以称王，正是因为商业世界冷酷无情，才使其显得如此有趣。——藤田田

30、3/4经销商的钱、库存都被我们的货占着，剩下的市场还能有多大?—— 广东格林柯尔科技控股公司董事局主席顾雏军

31、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。——马云

32、自己不会练兵，永远别想打仗。——牛根生

33、地主地里能打多少粮食，预期很清楚，一旦预期清楚，欲望就会被自然约束，也就用不着再努力，所以，会过得很愉快。企业家不同，企业家的预期和他努力相互作用，预期越高努力越大，努力越大预期越高，这两个作用力交替起作用，逼着企业家往前冲。 —— 冯仑

34、市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。——倪学军

35、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏

36、任何一种行业，如有一窝蜂的趋势，过度发展，就会造成摧残。——李嘉诚

37、鸡蛋如果从外打破会是人们的食物，如果从内部打破则一定是新的生命。对我们来讲，现在需要从内部打破，自我突破、自我颠覆、自我挑战。——张瑞敏（海尔）

38、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨

39、有时候，打败你的不是技术，可能只是一份文件。——马云

40、21世纪，没有危机感是最大的危机。——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔

41、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

42、我自己整个成长的过程，其实是慢慢学会了欣赏自己。——李彦宏

43、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

44、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

45、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

46、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

47、以用户为中心：深度了解客户、细分你的客户、不断追问。——《创新者基因》

48、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

企业家名言集收藏

“预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特。”我们的生活中，很多地方都要用到名人格言，名人格言对我们的学习和生活具有很深的影响作用。为了让你在使用时更加方便，以下是幼儿教师教育网的编辑整理的“企业家名言集”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

企业家名言集(1--15条)

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

2、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

3、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！——稻盛和夫

4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

5、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

6、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏

7、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

9、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

10、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

11、如果能够完全归零，从原点重新构建，才可能体会到互联网时代的力量。——罗振宇

12、良好的管理是导致有些企业衰败的原因——路径依赖、思维惯性和先例囚徒。——《创新者的窘境》

13、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特.西蒙

14、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

15、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫

企业家名言集(16--30条)

16、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

17、市场是在消费者大脑和心智中进行争夺的战场。——《营销战》

18、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司应该都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆

19、我们创业的时候没有想到去赚钱，所以有了钱以后也没有说是达到目标。赚钱不是我们创业的原因，也不是我们到现在该走还是不该走的原因。有了足够的钱财，真正的好处就是给我个人足够的时间，足够的能力去真正做我想要做的事情，我喜欢做的事情。这些事情还是雅虎。 —— 杨致远

20、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森

21、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼

22、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

23、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

24、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利

25、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

26、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

27、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

28、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

29、八十年代的人还需要摔打，不管做任何事，要检查主观原因。——马云

30、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎

企业家名言警句通用

成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。名人名言可以让我们更好地了解我们自己和周围的世界，名人格言是生命之光带给我们希望和力量。你收集了多少优秀的名人格言？对于“企业家名言警句”的详细内容感兴趣吗以下是您的最佳选择，非常感谢大家将这个消息分享给身边的朋友！

1、当你不能再吃的时候，你就不会遭受损失了。越苦越甜。

2、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

3、作为上市公司的董事长，个人不行贿，但是你的公司就没有行贿的行为吗？我想一个公司，如果从制度上确定一件事不能做，那财务上就无法支出。作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。

4、什么样的人，就会有什么样的国家；什么样的人；有什么样的系统；什么样的人，什么样的企业；什么样的人，什么样的家庭。

5、应聘时要看他对企业的忠诚和可靠程度，希望能够结合企业的意愿，如果这三件事都是对的，我们的企业会给他一个很大的发展机会。

6、一些管理者对员工缺乏信任，而员工由于管理者的不信任，工作热情会下降，有时会有不满。此时，企业很容易面临分心的危险。

7、这些名言名句不仅反映了他对于数学追求的信念，也代表了他的人生态度和价值观。

8、权力大权力小，企业就会衰落；当权威优先，权力紧随其后时，生意就会兴隆起来。

9、如果你不走运，忘掉你的命运，努力工作吧。

10、成功永远都只是一时的，只有价值的积累才能长久。

11、没有哪个企业家会指望别人会给你一块地。这是不现实的。你必须开辟一块土地。

12、所有的创业者都需要问自己：我愿意吃苦吗？我愿意失败吗？当他们决定创业的时候，我愿意孤独吗？

13、有很多人能够发现问题并提出问题，那些能够创造机会和获得机会的人就是那些能够发现问题并解决问题的人。

14、在工业时代，人们工作是为了填饱肚子；在知识经济时代，人们更渴望在解决温饱问题后满足精神需求。

15、张瑞敏的行为深深地影响了公司的其他管理人员，他们不断实践自己的管理理念，这也促进了海尔人的成长和进步。

16、我从没想过家族企业会被稀释。如果家族企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。

17、是：“不断学习，拥抱变化，创造未来。”

18、激发员工活力不是一蹴而就的，也不是一两次活动就能达到的，而是需要以制度的形式规范，为企业保持活力，增加双保险。

19、同辈都是敌人，但我也看到一些企业家以公正和慷慨赢得同辈的尊重，让一个人的天地一点都宽，你为什么要处处想着压别人的头呢。

20、创造力是商业运作中非常重要的一部分，但它只是一部分，不是全部，所以要把每一项工作都付诸实践。

21、内部管理就是要创造外部市场。

22、因为以前是要靠经验的积累才能做出来的，所以一直以来都是沿着攻击，但尝试做了之后，却怎么也出不来。

23、创业是一个极其艰难的过程，通过在这个艰难的市场条件下磨练意志的过程，从这种情况下走出来，成功是坚实的。

24、企业的本质与国家的本质不同吗？国家行动比人权更重要。我想当CEO，而不是公司的老大。

25、奖励是鼓励员工积极前进；惩罚是帮助员工避免管理高压线。奖惩不对立，本质上是一致的无论采用何种管理手段，都是为了更好地实现管理目的。

26、外资企业对汽车合资企业的控制力度不断加大，控制技术，并通过技术转让、零部件采购、员工高额奖金等方式将大部分利润转移到国外。

企业家成功的名言28句

“不要轻易地去讨厌任何人，因为你不知道明天或者未来的某一天你会不会需要他们的帮助。”这是一句深思熟虑的名人名言，告诉我们要善待他人，即使他们曾让我们不悦。优秀的名人格言可以给我们指引方向、赋予信仰，帮助我们在人生道路上行稳致远。所以，不要放过任何一个让你心灵震撼的名人名言，它们或许会影响你的人生轨迹。

1、我是运动员出身，最初从事这一行业的冲动，是我个人的追求与兴趣，可以说，我个人的激情和梦想在李宁公司整个创立与经营过程中始终存在着。它会在公司变革、 发展方向、文化或者价值观等方面体现出来或起到作用。但是，一个企业要扩大规模，要提高竞争力，必须通过组织能力、财务能力、人力资源、管理能力等有机的 组织体系来实现。

2、善待你所厌恶的人，说不定有一天你会为这样的人工作。

3、人生不是学期制，人生也没有寒暑假。走出学校后，没有哪个老板会有兴趣帮助你发现自我，你必须依靠自己来实现。

4、我不反对员工买宝马豪宅，相反，员工买得起是老板的荣耀。浏览上个贴，发现多数人都认为我是保健品起家的。其实，89-我的主业是IT,做6403汉卡和手写电脑等;04-主业仍然是IT。98-我精力在保健品。我职业生涯中2/3时间是搞IT的。

5、如果说管理，其实我从一开始就没有天天坐在那儿管理过，我比较喜欢充分授权。即便是在公司治理结构还没有建立起来的时候，我的授权就相当多。我个人认为，一个董事会就像一个人，每个人有个人的基因，有环境，有不同性格。

6、我做运动员的时候，拿到奥运冠军是全体中国人的梦想，提升中国人的自信。我一个人拿金牌，去实现国人的梦想。但是，创造一流的中国体育品牌虽是我的梦想，但它需要技术、财务、营销和管理等等方面的支持，我一个人是做不来的，要靠大家去完成这个梦想。

7、当整个社会对职业化的理解并不深透，很多人面临外部诱惑的时候，职业化很难体现出所谓“贵族精神”，反而会出现某些国企那种“做一天和尚撞一天钟”、半死不活的状态。这不是我们要的。

8、很早就有记者问我，做运动员和做老板有什么区别，我自己并没有感到经历非常大的震动和转变。在国家队的时候，我年龄很小，却是队长，这可能也是一种悟性。这种理念与个人价值观或许有关，体操中有一种技巧叫“四人叠罗汉”，很多人都会专注最顶上的那个“尖子”，但实际上他必须依 赖底下三个人的支撑，包括抛、接、托、举，缺少任何一个环节都无法完成。个人的价值是依靠团队支持来实现的，这也是在做生意的过程中必须要注意的。

9、中国处在一个变革的时代，有很多事情，人们连梦都不敢做。很多年轻人身上都有梦，但是有时候不见得那么自信地表现出来，所以我们讲“一切皆有可能”，就是说----你去努力，你去尝试，你的梦想会成真。

10、无论是管理哲学还是管理风格，我觉得最重要的是找到一种把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做这个生意，做成生意需要的技能、执行者的选择、业务的变革及执行的动作，等等。如何根据业务的内容把各种资源组织起来，这是管理中一个始终不变的核心。具体则涉及到销售、产品、财务等最基本的管理内容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像现在这般的乏味。他们之所以变成现在这个样子，是因为这些年来一直在忙着为你支付开销、给你洗衣服，听你吹嘘你自己有多么的了不起。因此，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的房间吧。

12、一个人如同时具有孔子提倡的爱心孟子的正义墨子的实践韩非子的直面人生老子的智庄子的慧荀子的自强，就一定能成为领袖。——易中天正直。——美国年度十大流行语榜首词汇

13、企业最大的责任还是发展，对股东负责，实现员工的发展。企业虽然具有社会责任，但不可代替社会的发展。我们会在自己的生存和发展道路中，考虑如何逐步实现组织能力的提升和职业化管理。

14、仰望天上无数的星星，它们大多距离我们几十亿光年，我们看到的是几十亿年前发出的光，而星星的寿命也大多就几十亿年。 结论：我们看到的星星，此时此刻很多已经死亡啦。联想人的一生多么短暂多么渺小，名利、财富、恩怨、爱恨……神马都是浮云。哈哈，快乐每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。体育产业所牵涉的不仅仅是人们看到的一场比赛、一件运动衣，当中也会涉及到地产、新兴技术的运用等多项产业。

16、我选人的标准是：首先这个人应该有梦想，如果他没有梦，他做事就没有激情，就很难持续地去把它变得更好。另一方面，专业技能也是需要的。最后，我们公司有 公司的文化，如果能成为公司的一员，要认同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否则捏合一年两年还可能，但是时间长了就不行。

17、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。%的人去争夺%的市场空间是愚不可及的。应该是%的人去争夺%的市场空间。我绝不可能参与电脑、彩电、空调这样的市场竞争。

18、电视中的许多场景绝不是真实的生活。现实生活中，每个人都必须埋头去做自己的工作，而不是像电视中的那样天天泡在咖啡馆里。

19、地方政府融资平台，各银行认为没危险，地方政府认为没有偿付问题，中央主管部门认为在可控范围。中外分析师大吼：猛虎来啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太监老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行为。这样的现象偶有发生时，执行起来非常头疼。出现这些现象有社会原因，因为中国的社会环境比较复杂，法制尚未健 全。李宁公司走到今天，仍然面临着很多同行都苦恼的问题。我们要在两难中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行为，防止公司受损失;第二，要保证效率。

21、祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。大成功是靠大痛苦浇灌成的。大挫折是为大成功做准备的。小平没有三落，不可能成为总设计师。 中大奖者，其后生活往往并不快乐。纵观人一生，总快乐=总痛苦。我们需要一颗平常心。得到快乐时，别忘形，后面有同样大的痛苦等着你呢。

22、中国的研发人员，从穷人一夜富裕后，少数人的心态会发生深刻变化：言行颓废，不再热爱本职工作，不再能吃苦，看谁都不顺眼，上班是件痛苦的事，上班时沉迷上网搜寻宝马豪宅资料并攀比。如果不及时调整心态，该人就费了。

23、学校或许已不再分优等生和劣等生了，但生活却并非如此。学校会不断地给你机会让你进步，然而在现实生活中完全不是那么回事。

24、做出来的东西不能卖，你只能继续寻找能卖的东西，这是对质量的要求。作为一个刚刚组建的新部门，团队犯错是很正常的。我所做的是，第一，替他们承担责任;第二，给他们空间，去追求正确的东西，发挥自己的激情。

25、在西方，不遵守职业操守的人，会受到“贵族精神”的审判，会被踢出市场，在这样的压力下，他很难在行业内找到一个同样的职位。而在中国，跳槽的流动成本很 低，缺少个人名誉制约机制，实现一次职业变动，甚至连单位证明也不需要出示。这样的社会机制没有建立起来，就很难从外部对经理人进行约束。

26、从根本上讲，一方面需要运动员自立自强，找到适合自己发展的岗位，在社会上找到适合自己的位置。另外，政府也应该有一套有效机制，不止给钱——给钱很可能 一会儿就花完了。比如有运动员，体工队给了他一笔钱，全投进去开餐馆，然后倒闭，落得又身无分文。因此，钱固然重要，引导更加关键。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在;舍去权力，得到逍遥;舍去烟酒，得到健康;企业做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更亲密;对部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、当同胞邻居突然有钱买了一辆好车，美国人说：“我要赚钱买更好的车”;日本人说：“我要研究他赚钱的方法”;法国人说：“我想借他车去兜风泡妞”;中国人说：“我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车”。发完这个古老的段子，我要去美容医院把大嘴巴缝小一点，别拦我