“成功来自于%的人脉关系，%的专业知识。——卡耐基。”在日常的生活中，大家肯定对名人格言都不陌生吧，名人格言能够促进我们的思想交流，有哪些可供参考的名人格言的句子呢？根据你的需要，幼儿教师教育网编辑精心整理了人际关系名言警句， 欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
1、要消除人我之间，不要说我，要说我们。
2、结果不重要，原因、动机才重要。
3、不回答任何对你的人生攻击，只讨论有意义的事。
4、衣着不能造就一个人，却有助于好的开始。
5、“以团结互助为荣，以损人利已为耻”
6、道不同不相为谋柳宗元
7、报复是原始人的特质。
8、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
9、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。
10、父亲是财源，兄弟是安慰，而朋友既是财源，又是安慰。--富兰克林
11、或许因为这个原因，即使在男女之间，“纠缠不清的爱情太辛苦了，还是维持友情较保险”的说法也愈来愈普遍。
12、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。
13、明天你所遇到的人当中，会有四分之三渴望被人同情。给予他们同情，他们会因此而爱你。
14、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
15、交朋友就是平等相待，以诚相处
16、我个人认为，重要的是交朋友的能力，归根结底，其实也就是欣赏别人优点的能力。
17、有了朋友，生命才显示出它全部的价值 法·罗曼·罗兰 《约翰克利斯朵夫》
18、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。
19、面对看似巨大的打击，不要逃避。你将惊讶地发现，恐惧正在节节消退。
20、中国人不能管，只能理。
21、永远不要与任何人纠缠，你的业绩是对人最好的回答和安慰。
22、与人沟通，最重要的事情是听取没有说出来的话。——德拉克
23、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
24、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
25、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。
26、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
27、不得益友，则不如其无友
28、任何行为都不可能源于纯粹的乐善好施。人类的仁慈是混合着虚荣、利益和其它一些动机(漫画语：我可以帮助你，但是你必须给我做宣传，让人们都知道这件事。)。——塞缪尔·约翰逊M.Yjs21.cOm
29、销售就是不断地去找更多的人，以及销售给你找的人。--汤姆·霍普金斯
30、溜须的代价在某些人看来是微乎其微，在另一些人看来价值连城，这就是——人格尊严的舍弃。——王润生
31、今天就是生命——你惟一确实拥有的生命。充分运用今天吧！对某些事激发点兴趣吧！把你自己摇醒吧！培养一种嗜好。让真正的热忱袭卷你。把今天活出趣味来！
32、所谓密友，乃是彼此深刻了解对方思想的人际关系。拥有这种关系的人们只要相互接近到一定的距离以上，自然会出现若干伤害到对方的情形。认为“友情胜于爱情”的人们，无疑是对此抱持错误见解。
33、一切来自社会，最后是还给社会。
34、行为胜于言论，对人微笑就是向人表明："我喜欢你，你使我快乐，我喜欢见到你"。
35、不急于表现自己，也不急于纠正旁人，在看看，在听听，在琢磨琢磨。
36、一个人应该时时刻刻充实自己。
37、一个人的信用是你自己坚持出来的。
38、一个人信用是最重要的。
39、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。
40、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
41、独自一人走，今天就能出发;和另一个人同行就得等他准备好。——梭罗
42、永远不要以为，任何与你接触的人，比你傻，比你苯，比你容易上套。
43、想结交朋友，先好好记住他们吧！如果你记住我的名字，等于是给我一个赞美，表示我在你心中留下了印象。你记住我的名字，让我觉得自己很重要。
44、成功来自于%的人脉关系，%的专业知识。——卡耐基
45、智者知人，仁者爱人 (荀子，知：理解，了解)
46、为门庭增添光彩的是来做客的朋友。--爱默生
47、尊重员工的人，也会为员工所尊重。
48、友谊是一艘船，在风平浪静的日子里可以载两个人，在浊浪滔天的时候只能由一个人乘坐。——安·比尔斯
49、记住，人际关系永远是双向的，你怎样对人，人怎样对你。
50、人的精神异常，是想在幻觉中寻求肯定自己的重要性，这在残酷的现实生活中是得不到的。
51、人际关系既然是以人性交往为目标，伤害对方的情形也不少。这是因为人类心中必定隐藏着锯齿状的部分。无论是谁，必定拥有某种精神性或性格上的锯齿部分。
52、学来的本领，谁都偷不走。
53、没有什么比仇恨更消耗体力，甚至痛苦、疾病、有缘由的烦恼都望尘莫及。因此，一旦仇恨潜入心中，我们应该立即已欢乐的思想取而代之，为有价值的事省下上天赐予我们的宝贵精力。
54、做人要先学会听话，再学会讲话。
55、永远不从个人利害的角度谈论与思考问题，永远不我、我、我与人争论，把争论学理化，不要个人化。
56、那些仇恨你的人永远不会战胜你直到你也开始仇恨他们，但同时，你也因为仇恨而毁了自己。——尼克松
57、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。
58、投桃报李，“投我以木瓜，报之以琼琚”
59、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。
60、不要批评，责怪或抱怨他人。
61、团结就是力量，分-裂导致灭亡
62、人类本质里最深层的驱动力就是希望具有的重要性，你要别人怎么对待你，你就先怎样的对待别人。
63、这一部分难免会刺伤对方。一旦被刺，肯定会感到疼痛。有时候甚至会同时伤害到自己。然而，即使这般相互伤害仍可以持续的交情，才称得上真正的密友。
64、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。
65、最大的奖赏就是给你工作的机会。
66、衡量朋友的真正标准是行为而不是言语；那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。--华盛顿
67、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
68、同情别人的苦难只是一种人性的表现，解除别人的不幸才是神一般崇高的举动。——贺拉斯曼
69、一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人1%的力量。--比尔·盖茨
70、上级交办的事情要怎样办：上级的命令都是对的，先仔细听进去。研究实际状况，有问题提出来试试看。自己不能解决，要及时向上级做报告。上级的指示，先说好，再实地做做看。实在有困难，再向上级提出，看着办。最好不要改变上司，让上司自己改变。
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