优秀员工读后感

05-25

作文是表达自我的一种方式,作文,传统意义就是使用文字,想要写好作文,自己需要多看、多学、多写。那么,有没有优秀的作文模板供我们参考呢?或许你正在查找类似"优秀员工读后感"这样的内容,欢迎大家与身边的朋友分享吧!

优秀员工读后感【篇1】

说实话,我讨厌看励志类的书籍,总觉得书中说的都是一些空话,泛泛而谈,毫无意义。读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后,有点别样的感觉。他不仅告诉我们:现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所,“你不淘汰自己,就要被别人淘汰”、“今天不好好工作,明天就要好好找工作”,所以,“做优秀员工”是当今企业对员工的客观要求;而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例,深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。

首先,符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工;企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍;员工的素质决定企业的兴衰成败。

我经常问自己,做到了最好的自己没有,是不是优秀员工,怎样才能成为真正的优秀员工?读了符老师的书后,感触颇丰。人和人之间千差万别,每个人都有自己的选择,不能用同一个模式去衡量所有人的成功,无论是所处地位与名望的高低,拥有财富的多与少,只要发挥了自己的兴趣和特长,又对社会和他人有益,同时还体验到了无穷的快乐,这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人,学别人去攀高枝呢?能够与时俱进,在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值,就是优秀员工。

其次,书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”,即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。

意识是行动的先导,是决定人们事业成败的前提和根本。作为一名员工,首先要有“员工意识”;要做最优秀的员工,就必须具备“最优秀员工意识”。一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神,他就从根本上“赢”了对手。

我觉得这本书最值得称道的地方是“快乐意识”。人生在世,总有这样那样的不顺心,总有这样那样的烦恼和忧虑。想想自己一路走来,确实很不容易,96年单位体制改革,减员增效,我被下岗在家,那段时间我痛苦过,绝望过,不知道靠什么生存下来,还是朋友的一句话启发了我:“这个社会容得下每个努力的人,”是啊!我调整自己的心态,我开始在外找工作,起初打点零工,给私人老板站柜台,一天下来也就是20元,工作是很辛苦,但我觉得很开心,那段时间,我进过工厂,吃了不少苦,但我是快乐的!2000年我回到单位重新上岗工作,“清洁工”,这个让所有的人都感到下层的工作,我扛起来了,虽然开始不适应,不敢告诉朋友,但我战胜了自己,我努力的工作,得到领导的肯定,现在,我的工作还是服务行业,“水电收费”,每天面对不同的人群,每天的工作是重复的,但我是快乐的,假如带点“阿q”精神,每天都把注意力集中在对美好生活和事业地追求上,我们的烦恼和忧虑将会大大减少。确实,是个好想法!

另外,这本书的写法,案例生动,文采盎然,通俗易懂。并非每个人都足够的优秀,并非每个人都很冷静,也并非事业都很辉煌腾达,那么,我们为什么不静下心来好好读读这本书呢?让它督促自己做好每天的工作,做一个优秀的员工,做一个开心的人!

感谢领导向每位员工推荐这么一本好书!

这本书让我感触很深,我的工作属于服务行业,更应该是一种不要把借口当做为客户服务的理由。人常说:“客户是上帝”,你要想让客户买你的单,服务是无止境的,且是最高尚的。在你没有使用任何借口为她服务的同时,她是多么的欣赏你,满意你。

在工作中,我经常会遇到因某种原因不能为客户办理业务,心里觉得很不舒服,就问自己为什么呢?其实,有些事情不完全是客户的原因,我们本身自己也有问题。我耳边经常会听到:这不是我的职责范围,是谁的让谁做!那么认真,何苦呢!这个业务不是我办理的,是谁的让谁负责,与我无关!好多人都喜欢用借口来为自己的开脱。借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的安慰,但是,借口却蚕食了人们的责任心,给落实责任的效果造成不良影响。

在我们生活与工作中经常听到的借口主要有以下五种表现形式:

1、他们做决定时根本就没有征求过我的意见,所以这不应当是我的责任。一个团队中,是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通落实的成本,削弱团队协调作战的能力。我们整个营业厅也是个团队,缺个她不行,只有她更不行,只有靠我们每个人共同努力互相配合、协调才能达到理想的效果的,所以每个人都是有责任的,不过分担的工作不同。

2、这几个星期我很忙,我尽快做。找这种借口只会让人养成拖延的坏习惯。我们每个员工几乎都有这种问题,在工作上总是拖延时间。

3、我们以前从没那么做过,这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人总是因循守旧的人,没有一种创新精神和自动发自发工作的能力。借口只会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

4、我从没受过培训来干这项工作。这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时,却不可逃避一世,更不利于责任落到实处。在客户咨询或办理业务时,就会有员工说:“我不知道,去问她吧,她可能知道。”“这个我不会操作让她帮你办理一下”这些都是逃避,不能够去尝试是没有结果的。

5、我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。这种借口会在你遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去找各种各样的借口。

无论什么工作,都需要不找任何借口认真去落实责任的人。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要落实好自己的责任。不要用任何借口来为自己推卸责任,因为落实责任是不需要任何借口的。整个营业厅是每个人的,责任不分你我,如果营业厅的每个人都能够主动地落实责任,干好自己的工作,且与他人互相沟通,团结合作,协调互助,共同完成任务,那么这个营业厅一定能实现自己的目标的。

优秀员工读后感【篇2】

从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师,最终成为知名公司的合伙人,齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起,便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事,并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具,而是把它视为自己的事业和前途,他关心公司的发展,认真做好每一件事,终于一步步走向了成功。

把职业当成事业,即使是烦闷、枯燥的工作,你也能从中感受到价值,在完成任务的同时,成就感也会油然而生。

很多人总认为自己是被雇佣的劳动力,是在出卖自己的体力与智力,从而获取等价的金钱,从没有把工作当成一份事业来经营,因而很多人常有不平之感,也时常牢骚满腹,最终一事无成,更别说拥有自己的事业。

如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具,而不站在事业的高度来对待目前的工作,并把它当成一种事业来经营,那么你就永远不可能成为一个优秀的员工,也不可能在事业的道路上获得长远的发展。

我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动;“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的,对社会发展有影响的经常性活动。一般来说,事业是终生的',而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同,比如一个人从事了某项工作,获得了一定报酬,伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责,如此才能对得起所获得的报酬;事业则往往是自觉的,是由奋斗目标和进取之心促成的,是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事,把职业当成事业的人则总是力求完美,努力做到最好,而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事,是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”,而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。

职业交换薪水,事业创造价值;工作可能很辛苦,但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地,没有把职业当事业的态度,是不可能有所作为的。

优秀员工读后感【篇3】

李强老师《优秀员工》阐述了做为一名优秀员工必备的职业道德准则——敬业、责任、高效进取,具备这些精神的员工才是一名优秀的员工,我们只有牢记这一准则才能在各自的岗位上有所作为。

如何做好一名优秀员工?要做好一名优秀员工,必需要有一颗谦虚的心,就得向人人学习,还要有奋发向上的精神,去迎接人生处处是考场,人生处处是考题的挑战,做到李强老师说得那样“人生,心在哪里,收获就在哪里!”什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看似平常的“一点”组成了优秀人才必备的素质,所有不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的工作,端正工作态度,多听取别人的意见,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。我们在面对每一件事的时候都要用心把事做到最好,在工作中,我们要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的工作,快乐或不快乐完全在于自己,境由心造。

李强老师说“今天工作不努力,明天努力找工作”今天你不努力工作,工作将离你而去,明天你就得努力找工作,现在找一份工作不容易,所以要好好珍惜目前的工作,努力工作,爱岗敬业。今后,我将努力养成勤奋学习,刻苦求知的意识和习惯。

通过这次观看李强《优秀员工》让我在对待工作态度有了一个全新的认识,让我懂得很多,领悟了很多东西,以后工作中一定会更好的工作,达到自己与企业的双赢。

优秀员工读后感【篇4】

从上学开始,老师们就开始要我们写观后感,有读一篇文章的、看一部电影的,每年春游的等等。但是我感觉写到这些的时候我的词汇量总是不够用,我不明白为什么别的同学都能写出美美的词汇来形容当时的感受,我就写不出来。这天听了李强老师的演讲后我恍然大悟,缘来在当时我只局限在课本上的文字,没有明白读万卷书的重要。在李强老师的演讲中,他让我深深的感到佩服,他不知说到了在职场中如何定位自己,他也透过职称来让我明白了在社会中的价值。让我感觉我不在是那么的渺小,我也能为社会贡献一份力量。

在李老师的演讲中让我明白了,什么是一位合格的员工。我自问我在职场中得到了什么我又回报了我的工作什么?我发现李强老师说的四种我都得到了(薪酬、朋友、工作经验、成长经历)。虽然有时候也会遇到一些挫折,但是就像李强老师说的勇敢应对以后,它将会成为我人生的一个宝贵的财富。从这天开始我要努力朝着优秀员工前进,我要用我自身的价值回报我的工作。

这天最让我感动的事汶川地震的那一段,当李强老师说的那段时,我们在做的每一位心里都有或多或少的震撼把,虽然那次天灾已经离我们有段时间了,但是李强老师用他那悲痛的声音再次让我们听到这段事迹的时候,我们还是会为那两位母亲感到骄傲和心疼,这就是母爱的伟大。她是不用教不用学就让每一位母亲都与生俱来的。这让我想到那时在课本上学过的一篇叫《背影》的文章。作者透过主人公的背影让我们明白岁月的流逝,也让我们明白父母的苦心和栽培,抓住时间,把握机会去好好的回报父母。

同时我也感谢xx对我的关心和栽培,我想再今后我会用我的工作表现来好好回报xx。

优秀员工读后感【篇5】

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篇一:李强优秀员工>观后感

2010年5月8日,是公司>培训日,公司刘副总为我们进行了一次特殊的培训,让我们观看李强讲师的《如何成为一名优秀员工》,看后我感受颇多,受益匪浅。

首先,我认为我们要珍惜每一份工作,要认真对待公司给我们提供的宝贵的职场平台。每天都有许多人穿梭在人才市场,忐忑不安、焦虑不堪的去寻找工作,而我很庆幸,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一间窗明几净的办公室,拥有一份属于自己的工作。李强老师说得对:我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。在这里,我感谢公司给我一个展现自己的舞台,给了我一个发展自己的平台。

其次,我们应该快乐工作,用良好的心态对待工作。生命各有所长,技艺各有所短,积极的人善用所长,消极的人抱怨所短。当你拥有第一份工作的时候,你正在体现你生命的价值,当你做好一份工作的时候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是为自己的人,才真正能懂得工作是多么的快乐,生命是多么的有意义。如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标,而不去深入分析、了解我们的工作使命,那么我们将陷入危险境地,我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此,作为一个员工,一定要了解公司的使命是什么,自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命,而非为薪水工作的时候,我们除获得更多的薪水,还能获得更多的成就感。以前我也和一般人想的一样,到公司就是为了好好的工作,努力的赚钱。是李强老师的“心在哪里,>收获就在哪里”这句话点醒了我。来到公司,把心落下,尽自己最大的努力为公司工作,自然自己也会成功。生活中,一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力,却由于他们经常不断地生活在抱怨中,而常常面临如何找到下一份工作的难题,锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作观念,让无数年轻人错失了人生中宝贵的机会。为此,《为你自己工作》告诫我们,“不要仅仅为薪水工作,你应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,为你未来的人生和成长而工作。”

再次,努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。而我要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的公司,对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心。同时,我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。

李强老师讲:什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看似平常的“一点”,组成了优秀人才必备的素质,所以不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致,端正工作态度,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《优秀员工》,让我在对待工作的态度有了更高层次的认识,我在以后工作中一定会更好工作,达到自己与企业的双赢。

篇二:李强优秀员工观后感

今天,参加了园

一、园三分部的一个培训,主题是《优秀员工》,是李强先生的视频教材。今天下午,我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员,包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的,那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干,这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质,抓住了主要矛盾,看得更远了。我在读研究生的时候,系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、>投资环境,或者说发展环境这么好,就得益于一支好的干部队伍,而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要啊。

李强的培训主要在于他充满了激情,能感染人,仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容,其实很多是我们的一些常识,成功的基本要素,或者很多类似的励志书籍中早有提过,亦或其他的培训师讲过的,只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰,要偏执、甚至疯狂,等等,这些都是对的,他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

前些年于丹教授很红,被誉为“学术超女”。她讲过很多,我已经记不大得了,但是有一句话我印象很深:“真理往往是朴实的、>温暖的,就好像太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功,由于企业渴求发展,所以催生了很多企业培训师。但是,每个人最好的老师是自己啊,企业培训师也只是通过启发我们去做才行啊。正如李强所说,如果只听他讲的,不去做,听一万场都不能成功。重在实践啊,理论联系实际,方能成功。

不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材,我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳),到最后不知道什么是成功了,也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信,建立信仰,坚定信念,去做,少找借口或者不找借口,多动脑筋,多想办法,按照人际关系办事,注意礼仪,有责任感,注重细节,好学上进,等等,加上机遇,就可以成功了。无非就那么几条。

我们要做自己身体和思想的主人,要去做,去悟,定会有收获。现在网络发达了,给了我们很多学习的机会。我听说有一句话,内事不决问百度,外事不决问谷歌„„这不是很好的一个成功助手么?

努力吧,更年轻的年轻人,希望寄托在你们身上,祝你们成功!

篇三:李强优秀员工观后感

这次非常有幸的参加了李强老师所讲的《优秀员工培训》课程,此次的课程主要针对怎样更好的生存于职场中,提升自己,为公司创造价值,为自己赢得机遇,让自身价值提升到最大程度。

课程分十六部分详细分述,分别从职场能带给我们什么,我们身为职场中的一员,要以什么态度面对自己的工作,做好做对工作的方法及在>规章制度下,怎样和团队合作,让工作成为一件快乐的事。课程内容被李强老师讲解的细致而易懂,句句点到心坎中。

在工作中,我们时常会报怨,“为什么要这样,为什么不那样?”怨声不断。李强老师告诉我们:当我们不能改变风的方向的时候,就去改变帆的方向;当我们不能改变事情的结果的时候,就改变自己的心态!几句话,让人心境豁然开朗。转变观念,从不同角度出发,能让自己愉悦的投入到工作中去。

我们是以一个团队的形式存在于职场中的,每个人都有自己的想法与意见,这有可能造成人与人之间的隔阂与矛盾。课程中提到了安徽桐城六尺巷由来的典故,里面有这样的一首打油诗——千里修书只为墙,让他三尺又何妨;万里长城今犹在,不见当年秦始皇。寓意着凡事不应斤斤计较,要多让在对方的立场去考虑解决问题,这样,团队的力量将更加强大,个人的能力也将要这个优秀的团队中得以体现。

职场给予我们的不光是良好的薪酬,也给予了我们丰富的社会经验。它是一所学校,让我们在其中学到很多,也激烈着我们不断的再学习,获得更多知识充实自己,让所学知识在职场中尽情发挥出来。学习是第一生产力,拥有知识才能获得更多财富。

当我们拥有了一份自己的职业,我们应该要真诚的对待它,虽然付出不一定有回报,但心在哪里,收获一定应在哪里。努力做事才能把事做对,用心做事才能把事做好!

身为川洋的员工,我感恩这个企业提供给我的平台,让我们有这样的学习机会,工作环境及人际的交往,让我们学有所用,用知识来获得人生的财富!

优秀员工读后感【篇6】

现在的公司竞争是非常厉害的,但是在我们的公司很少出现跳走的现象,我总结原因如下:

1.不断宣讲品牌效应,通过服务、理念的影响让新人意识到品牌带给他们的好处

2。提升员工的待遇。虽然底薪低一些,但是佣金的比例可以提高,这样可以给新人以希望,同时公司不会有损失。

3。团队建设。通过团队的集体奖励,比如旅游、聚餐等提高团队意识和配合,这样对提升业绩有很大帮助。

4。培训。新人觉得在这里可以学到很多东西,而且不断培训可以令到老人的业绩也很稳定,这样业绩稳定会让新人觉得有前途。

5。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里业绩稳定,而必定会有收入高的员工,让这些员工带动新人,其实新人说出来赚钱也无可厚非,关键是让他们确实看到希望才可以。

6。公司氛围。公司的企业文化和工作氛围可以让新人觉得这样的环境很喜欢,同时可以让他们努力工作

人性化管理要有,关心员工家属固然重要。但我相信大多数的店长却忽略了一些简单的问题。

1.团队的培养。你的员工来自不同的区域,彼此并不了解,首先要加强沟通,组建自己的团队,聚会固然要有,但最好是组织些需要有高度团队协作才能完成的项目,比如体育项目或者野外生存之类,经历过大苦大难,才能有高度凝聚力的团队!

2.针对每位员工不同的前景规划,让他们明白你关心的不止是自己的收入,还有他们的前途,和公司的远景。

3.一个独具人格魅力的自己,一个真正的决策者,一个处变不惊的领导者,奖罚分明,多奖少罚。业绩虽小,但值得鼓励。错误虽大,改过便好!真正的去和他们融为一体。

从万科降价成功的经验,我们可以发现这样的规律:高度保密,在策划、操作过程中,没有让竞争对手得到一点风声和消息,使得竞争对手措手不及,最终收到了出奇制胜的效果。从而万科在市场低迷的情况下先期抢占市场少数客源。

降价的成功与否,直接关系到后期的销售结果,故在操作技巧上我们可以发现:

1、降价太低,收不到什么促销效果;而大幅度降价可以产生明显的促销效果,但这时客户对产品的品质将开始产生质疑,这是我们在销售过程中必需去克服的。

2、房产跟股票一样,销售者有“买涨不买落”的消费心理。当价格下降时,他们一般会持币观望,等待大幅度的降价;当价格上涨时,反而蜂涌购买。那么我们是否可以在价格下降一定时间后,果断地宣布降价将于某年某月某日停止,以避免打价格战的恶性循环。

3、降价不代表全盘降价,一种户型大幅度降价,比所有户型小幅度降价促销效果要好。因为有同等产品作比较,才能让消费者感受到有利可图。

方法应该很多,我感觉降价的时候只要把握好下面的亮点就可以了

1、找到降的理由,让我们降得有理,客户得到实惠我们有理由对外宣传和推广。

2、把握好客户心理,让他们感觉不是在降价,而是只有部分人、或者部分房源才可以的到实惠,而不是卖不出去降价了。

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