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2020年上半年，XX区气象局党支部在市、区党委的正确领导下，深入贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，落实省、市、区党代会决策部署，紧扣“强富美高”新XX建设目标，紧跟XX跨江融合新征程的步伐，强信念提素质、强作风抓落实、强基础压责任、强引领聚合力，纵深推进全面从严治党，扎实有效地推进党员队伍的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，促进各项工作等方面取得了明显成效。现将上半年工作情况总结如下：
一、加强政治思想建设，深化理论学习
局支部深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强支部领导班子和党员干部的理想信念教育，弘扬为民、务实、清廉作风，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。领导班子继续加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。局支部以“我是党课主讲人”为载体，定期举办支部党课，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓以及新时代中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。给每位党员发放党员学习笔记本，加强个人自学，要求党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，其中党组织领导班子成员一般不少于40学时，旨在不断提高干部职工的政治能力和理论水平，坚持以党建带群建，指导和支持工会、共青团、妇工委等群众组织工作，积极发挥群团组织作用。
二、不断深化党组织建设
上半年，局支部正确贯彻执行党的组织路线，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强党建工作的责任意识和创新意识，提升贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的自觉性。扎实开展党员干部谈心活动，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。开展了党员信息管理系统的采集、录入、维护、校核工作，对离开和进入的党员进行了信息修改。按照上级要求检查了失联党员情况和党建活动经费使用情况。按要求组织召开组织生活会和民主生活会，开展批评和自我批评，利用党员评议工作摸清群众对党支部、支部书记和党员的满意程度，为今后更好地履行支部书记工作职责打下坚实基础，增强党组织的凝聚力和战斗力。党支部组织部分党员参加机关工委组织的国文经典诵读选拔考试和十九大知识竞赛，旨在加强党员的理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”。严格执行中央《发展党员工作细则》，抓好党员发展，今年继续做好入党积极分子教育培养工作，组织入党积极分子参加党组织举办的学习教育活动。6月底按上级及区委部署制定了我局解放思想大讨论活动方案并召开了动员会，下半年将按照方案逐步开展大讨论活动。
三、深入推进机关作风建设
上半年，局支部继续推进机关作风建设，坚持问题导向，积极查摆本单位作风建设存在问题，强抓作风落实，防止和解决干部队伍中存在的“庸、懒、散”、“不敢担当”等不良现象。上半年听取1次各科室负责人关于作风建设情况汇报。继续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治教育作为首要任务，坚持用党章党规规范党员行为，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。每季度支部都集中一次学习活动。
抓好服务型党组织建设。认真落实领导干部联系基层扶贫工作制度，积极组织对贫困儿童慰问及做好对口扶贫工作。上半年已经完成了对一名贫困儿童和一名贫困户的慰问工作，并按要求使用阳关扶贫APP。坚持党务公开，充分利用政府网站，公开党建工作计划、党建动态等信息，及时向党员传达贯彻上级重要会议和文件精神，通报党建工作开展情况，自觉接受党员监督。
四、继续加大党风廉政建设
继续开展党风廉政教育活动。按照市局党纪检组通知要求，认真组织开展关于形式主义、官僚主义问题的自查工作。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题，特别是新形势下习近平总书记重要批示中提到的“十种情况”，对发现的问题立行立改、即知即改;同时结合本单位实际针对“四风”问题易发领域完善相关制度并加强制度日常执行情况的检查力度。
坚持把纪律规矩挺在前面，加强纪律教育，强化纪律执行。制定教育活动方案，深化党章党规学习，开展廉政警示教育，组织廉政文化活动。年初全体党员收看了全国气象部门党风廉政工作会议。3月30日参加区文化名人讲廉洁活动。组织全体在职党员干部开展“5.10”党风廉政教育日活动，先后参观焦氏文化大院廉政文化点和XX区第三届廉政书画展。通过这些活动加强党员党性修养，按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
五、注重内部制度建设
为强化对每个党员干部职工的制约监督，从源头上预防和杜绝违规违纪现象，结合本支部实际，对近年来出台的各项制度进行逐一修订完善，努力做到用制度管人、用制度规范权利、用制度抵御风险。严格“三会一课”制度，每月召开一次支委会，每季度召开支部大会及组织党课教育1次。重新制定重大事项议事规则，坚持民主集中制，认真落实重大事项议事规则，充分发扬民主，对行政、党建工作重大事项坚持班子集体研究决策。完善汛期领导带班值班制度，按职责全程做好气象灾害实时监测、预报预警、业务监控、跟踪服务和影响评估，充分利用手机短信、政府网站、微信和微博等新媒体发布各类气象信息，确保安全度汛。
六、继续打造创新创优党建平台工作。
继续完善“观云测天、风雨同行”党建品牌，努力体现“实时服务，温暖贴心”的品牌构想精神，树立“预报准确、服务到位”的品牌形象。今年以来，我局积极开展“抓党建树品牌”活动，实现党建与业务工作有机结合。一是继续提升气象服务能力，围绕区内重点工作、重大项目、重要活动和关键农时开展气象服务，气象预报准确率得到进一步提升，微信、微博、短信、网站等新媒体气象服务渠道得到进一步拓展。二是不断加强气象法制建设，落实气象防雷安全管理职能，制定权力清单，完善入库各种法制服务平台。三是把志愿者活动同党建工作结合起来，继续通过“邗城云朵”党员志愿者队，定月定期组织党员志愿服务群众，如“三农”气象服务工作、3.12植树活动、3.23世界气象日科普宣传活动、6.5学雷锋活动等。不断推动局党组织的政治优势和组织优势，树立起党员的先锋模范作用。
1.加强组织领导。研究制定党风廉政建设和作风建设工作计划。党总支坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局中，围绕全面从严治党这条主线，严格执行局党委下发的党支部(总支)主体责任季度工单和“第一责任人”季度工单，明确党总支抓党风廉政建设的主体责任，把落实“一岗双责”作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓。
2.推动工作落实。一是把党风廉政建设作为党建重要内容，与业务工作同部署同落实。二是及时传达上级会议精神，定期研究部署廉政工作，累计召开专题会议3次、开展廉政谈话2次。三是“一把手”认真履行第一责任人职责、班子成员加强日常监督，履行好分管职责。四是将责任落实情况纳入年底考核，作为表彰奖励、考察考核、选拔任用和责任追究的重要依据。
3.打造廉能文化。一是开展警示教育。通过观看党风廉政纪录片，让党员干部接受警示教育，引领党员干部向上向善。二是营造廉能氛围。积极组织职工参与廉能大讲堂，通过对处机关和XXXX所办公场所宣传栏进行更换更新，不断营造良好的廉能氛围。三是创建廉政文化示范点。积极创建全市廉政文化示范点，通过将我处XX精神与廉政文化相结合，打造极具特色的XX廉政文化，不断促进干部队伍履职担当。通过公开招标，投入近20万元对办公场所进行廉政文化氛围改造，目前已完成样板制作。
1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。工会实施送温暖工程。工会组织全体女教师参加健康体检;平时做好对生病、受伤的教职工的关心慰问工作;每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。今年学校工会作为教育局党委代表参加市工会组织的三八妇女节趣味运动会。获得了团体二等奖的好成绩。
2、继续开展“党建带队建”工作。短短一学期少先队工作方面取得了显著的成绩。三年级成长仪式，动感中队的创建，庆六一活动，六年级毕业典礼仪式等每一项活动都取得了圆满成功。
回顾2020上的党建工作，我校的党建工作取得了一定成绩:“教学党支部”获局党委“三星支部”、获丹阳市“四星党支部”的荣誉称号。许多党员老师在一线教学中勤勤恳恳、率先垂范、锐意进取，张__获局党委“五星党员”荣誉称号。我们还参加了丹阳、镇江文明校园的评比、迎接十九大、三微党建征集”活动的评比，目前结果还没有揭晓。 对2020下的党建工作我们将做到如下几点:1.日常党建工作还要不断的规范化，制度化、常态化。2.更加发挥党员的先锋模范作用与示范引领作用。通过半年来的努力，党建工作虽然取得了一定的成绩，但与党委的要求相比还有一定的差距。但我们坚信，在局党委的关心支持下，全体党员老师与教职员工将撸起袖子加油干、努力使各项工作迈上一个新台阶。
一是加强年轻干部培养。研究出台《关于延伸年轻干部培养链的实施意见》等文件，着力提升年轻干部培养工作的制度化、规范化水平。从抓源头建设向招录环节延伸，从抓过程管理向中层以下干部延伸，增加新招录研究生和紧缺型专业人员占比，明确年轻干部比例要求和专业型年轻干部培养计划。分类型、分批次选派年轻干部到招商引资、旅游开发等平台实践锻炼，到区直重点部门跟班学习，到发达地区金融、招商、旅游等相关专业机构挂职。建立35岁以下年轻干部工作周报制度，探索实行重点热点岗位任职中层正职干部重大事项报告制度。
二是实施干部素能提升。结合学习贯彻党的十九大精神和区委中心工作，围绕为经济社会发展服务、为干部健康成长服务，举办党政干部培训班、新任科级干部培训班、青年干部培训班、党务工作者培训班等专题培训8期，培训干部600人次。结合干部实际需求，举办__发展论坛，建好干部网络培训中心，扩大教育培训规模，提高干部综合素质。依托“__干部在线”微信企业号，探索日常工作云纪实，借助互联网和云技术等信息化手段，实现对干部的纪实性跟踪管理。开展家庭监督共建活动，把对干部的管理监督延伸到“八小时”之外，强化对干部“德”的考察。组织拟提拔对象家属参加廉政教育培训，听取案例讲座，参观金堤永固廉政教育馆，评比“廉内助”。
三是提升人才工作层次。面向全国，立足本省，借助科技镇长团自身及后方单位的资源，深入__大学、__大学、__大学等省内外高校院所开展3场专场招聘活动。以省“双创”、省“333”工程、市“__英才计划”、市“533”工程等人才项目为抓手，坚持“好中选优、优中选强”的评选原则申报各类人才项目，组建第十二批科技镇长团。以大数据和互联网为依托，打造手机终端的人才+交流共享平台。以__籍在外人才、高层次人才、高技能人才、乡土人才、__籍zhaozongjie、区内企业、镇(街道)、区相关部门为重点，集中在共享平台发布供需信息，形成线上自主对接，线下交流合作。
把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习习近平总书记对_工作重要指示精神和关于机关党建重要论述结合起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，凝聚强大合力。坚定理想信念。组织党员利用“_先锋”、“学习强国”等平台开展学习，开展《国歌》《歌唱祖国》主题宣传快闪活动，出台《培育和践行社会主义核心价值观实施方案》，积极开展道路宣传教育、规范守则教育实践、礼仪制度传播主流价值、文明单位创建、党员志愿服务和公益活动。组织开展“我和我的祖国”为主题的征文、知识竞赛等活动，共收集征文_篇，参加人数_人。做好党建宣教。加强和规范局政务网、城管微信公众号、城管市民通、党建工作群的管理和运用，宣传优秀典型，传播正能量，唱响主旋律，大力弘扬社会主义核心价值观。严格教育管理。深入细致抓好支部标准化建设，进一步规范党员发展资料台账，出台、制定合格党员正负面清单，开展入党志愿书历年情况清理，探索建立积分管理制度，开展党员评星定级，落实党内关怀帮扶，调动和保护党员干事创业积极性。创建“模范机关”。围绕推进创建活动_项要求和党员群众反映的热点难点问题，进行再查摆、再整改，把创建活动推向深入。
_区委组织部：
20_年上半年,我镇党建工作按照__文件精神，以党的执政能力和先进性建设为主线, 以改革创新为动力，以人民满意为目标，扎实推进了我镇党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为推动我镇经济和各项社会事业又好又快发展提供了坚强有力的政治保证。
一、以加强理论武装工作为主线，切实提高党员干部的素质
上半年,我镇坚持把马克思主义中国化的最新成果作为理论武装工作的中心内容，通过支部党员集中学习、支部书记培训、报告会等多种形式，切实加强理论武装工作，提高了广大党员的素质。一是党的十七大精神的学习和宣传贯彻得到落实。按照统一部署，镇党委充分发挥镇党校的阵地作用，分期分批举办十七大精神专题学习培训班二期，在全镇掀起了一股学习贯彻党的十七大的_，把党员干部的思想和行动统一到党的十七大精神上来;
二是通过学习党章，党员干部的宗旨意识得到加强。各党支部都组织党员认真学习了新党章，从加强党的执政能力建设和先进性建设的战略高度，深刻认识到新的历史条件下学习贯彻党章的重大意义;三是组织党员干部认真加强中国特色社会主义理论体系的学习。通过中国特色社会主义理论体系的学习，提高了党员干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力;四是加强了党员干部党风廉政建设有关知识的学习。镇党委通过组织党员干部深入学习中央关于建立健全惩治和预防_体系的有关规定，党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗意识得到加强。
二、以强化班子、队伍、组织和_政治建设为着力点，夯实了党的执政基础
一是强化党委领导班子建设。镇党委以“讲党性、重品行、作表率”为准则，深入开展了领导班子创“四好”活动。建立了党委领导班子政绩社会评价制度，定期组织党员群众对镇党委履职情况进行满意度测评，深入推进了党支部负责人诫勉、问责、罢免工作;二是强化党员队伍建设。大力实施了“党员素质工程”，构建了镇、村(社区)、党员小组三级培训网络，深化了“党员农贷快车”活动，加大了对农村党员的创业培训、帮扶力度。
大力开展了“三培养”活动，重点做好了在生产工作一线、高知群体、外出务工青年农民的优秀分子中发展党员工作。针对不同社会阶层党员的生产生活实际，以及党员个体技能、兴趣、爱好、特长的实际，完善了党员分类管理模式。引入社会评价、先进性承诺制度，完善了党员_评议、处置不合格党员实施办法。以“带头能力强、引领群众能力强”为目标，在广大党员中开展了“党性定期分析制度”工作。同时做好了党内统计工作，开展了全镇党员信息管理库建设工作;三是强化基层组织建设。以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进_能力强”为主要内容，扎实开展了“四强”党组织创建活动。引导各党支部进一步关注和解决民生问题，维护农民群众权益，改善群众生产生活，切实做好关爱留守儿童等工作。全面推进了村、社区和机关、学校的基层党组织建设。在镇机关单位开展“学习型党组织”、“_机关”创建活动，在社区不断深化创建“_社区”活动;四是强化_政治建设。镇党委规范了党委委员分工负责制、党委议事规则和决策程序，实行了重大问题决策票决制度，在全镇推行党组织开放式_生活会,实行了党代表和人大代表列席党委会会议制度,扩大了基层_，改善了党内_讨论环境。
三、以工作创新为目标，努力营造党建工作良好氛围
一是创新基层党组织设置模式。20_年，我镇推广了 “产业联建”基层党组织设置模式。围绕产业化和特色经济发展，新增专业合作组织一个。构建了以村党组织为主体、以产业党组织为骨干的党组织设置新格局;二是创新基层干部选育方式。大力实施了新农村建设“领头雁”素质工程，加强 了“一村(社区)一名大学生干部”的教育管理。进一步改进了基层干部考核评价激励办法，探索完善了基层干部误工报酬结构制。利用七一建党节加大了对全镇党员干部评优表彰力度，着力造就了一大批人品正、干实事、真爬坡、敢破难的基层干部队伍;三是创新创先争优活动载体。继续深化了“三级联创”活动，大力开展了“党建凝聚力工程”活动。
四、以制度建设为重点，健全完善相关工作机制
一是健全完善城乡一体党员动态管理机制。20_年，我镇把加强和改进流动党员管理工作纳入了基层党建工作责任制考核的重要内容。继续抓好了流动党员《活动证》发放使用工作，加强与派出所的沟通协作，做好了流动党员信息采集和管理服务工作，建立和完善了流动党员管理台帐和信息库，健全流入流出地双向管理、双向考核机制。搞好了《流动党员口袋读本》发放工作，同时做好农民工党员权益维护和保障工作，加大了流动党员管理服务中心和村(社区)管理服务站点建设，搭建了流动党员发挥作用的有效途径和载体.
二是健全完善党员联系和服务群众机制。我镇从完善党组织联系党员、党员奉献、帮扶资金筹措、先进典型带动机制入手，建立健全了党内服务体系。深化了党委成员联系村工作，加强和改进了新时期群众工作，建立完善了镇、村(社区)、社三级群众工作服务网络，着力构建了惠民工作长效机制。地震以后积极组织党员党员义务服务对，帮助困难群众开展生产自救，切实帮助党员群众解决生产生活实际困难。广大党员在联系和服务群众的实践中不断党性不断加强，自身素质不断提高.
三是健全完善党内激励、关怀、帮扶机制。20_年，我镇实行了党员领导干部接待群众、干部下访、联合接访、通报工作、现场办公和定点帮扶等制度。定期对困难党员进行摸底统计，建立完善了困难党员统计台帐，进一步完善困难党员帮扶和动态管理长效机制。在七一、重大节假日、党员及其家属遇重大事件等重要时机，定期开展了走访慰问活动。开展机关和事业单位与农村、社区、企业党组织“结对共建”活动。认真做好关心老党员、老典型和老模范工作，切实解决他们工作和生活中的实际困难;四是健全完善基层党建工作责任机制。认真落实了基层党建工作责任制，重点抓好了村党支部负责人每年向镇党委专题就党建工作情况进行述职述廉制度。
着力从目标设定、工作推进、考核评价、责任追究等方面，探索建立基层党建工作科学化体系，强化对基层党建工作的质量管理，以建立“承诺、述职、评价、追究”四位一体责任体系为重点，着力构建了党委书记亲自抓、班子成员分工抓，上下联动、党政互动、组织部门牵头、各部门具体抓的齐抓共管工作格局;五是健全完善基层党建工作保障机制。做好已建活动场所的管理使用工作，努力培育、发掘、宣传基层党建新亮点、新经验、新典型。
XX镇位于城固县城以北15公里，镇域总面积186.5平方公里，辖21个行政村、2个社区居委会，178个村民小组，总人口42132人，有基层党支部29个，党员1380人。XX镇党委按照县委安排部署，深入贯彻学习十九大精神，严格落实全面从严治党总要求，以“两学一做”学习教育制度化常态化、基层党组织标准化建设、抓党建促脱贫为统揽，进一步加强基层党组织建设，为全镇经济社会发展提供了坚强的组织保障。
一、学习贯彻十九大精神，夯实党建工作责任
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党总要求，夯实抓党建工作责任，进一步提升工作水平。一是学思践悟、学习贯彻十九大精神。开展党的十九大精神“大学习大宣讲、大调研大梳理、大落实大推进”活动，举办专题培训班4场次，发放学习书籍和专用学习笔记1000余本，由包片领导到村上去宣讲十九大精神，迅速掀起学习贯彻十九大精神热潮。同时抓好新党章及其他党内规章制度学习，组织开展梁家河精神再教育，每一名党员自费购买《梁家河》书籍一本，进行认真自学，开展《梁家河》学习交流会2场次，让《梁家河》精神在党员中入心入脑。同时坚持把学习贯彻十九大精神与重点工作相结合，狠抓目标任务完成，把十九大精神贯彻落实到具体工作中。二是夯实党建工作责任。认真落实县委“应知应会都明了、指到讲到要求到、知道做到能做好”三句话要求和镇(街道)党委书记“六个一遍”工作机制，每月至少召开1次党委会议，专题研究部署党建工作，建立镇领导班子成员党建工作联系点9个，每月到点指导调研党建工作不少于1次。严格执行党建纪实制度。定期对各支部书记纪实手册进行检查，全程跟踪督导抓党建责任落实。三是强化督导检查。全面推行基层党建整改“问题墙+回音壁”制度，强化督导检查和跟踪问效，推进抓党建促脱贫攻坚和基层党建标准化工作向纵深延伸。
二、抓党建促脱贫，凝聚发展合力
镇党委在县委、县政府的正确领导下，以市县“五大行动”、“三大工程”为载体，持续深化“党建引领致富路、脱贫攻坚当先锋”活动，充分发挥基层党组织在脱贫攻坚工作中的核心引领和广大党员干部的示范带头作用，提升全镇脱贫攻坚水平。一是抓班子建设，提升支部组织力。认真落实头雁工程，选优配强村党支部班子，增强村级党组织的战斗力;开展新任村支部班子培训2次，进一步增强班子成员的素质，提升党支部解决问题的能力。开展贾家山村后进支部整顿工作，派驻工作组，走访群众，查找制约村级集体经济发展的因素，积极发挥扶贫合作社作用，建设石榴、瓜蒌2个产业示范园，带动贫困户增收，支部“两力两率”得到有效提升。二是抓四支队伍管理，促脱贫基础夯实。成立11个贫困村临时党支部，有效整合驻村“四支队伍”，制定管理办法，严格考勤、考核;加大四支队伍培训，每季度至少开展一次培训会议，提升四支队伍工作水平;实行周清单、月汇报、季点评制度，明确四支队伍工作任务，责任得到进一步夯实;实行村干部80%的绩效补贴与脱贫攻坚工作绩效挂钩，奖优罚劣，倒逼提升抓脱贫攻坚工作效率，确保四支队伍作用发挥。三是创新载体，促党员作用发挥。我们结合实际情况，因地制宜，创新举措，组织开展抓党建促脱贫攻坚“点线面”示范工程创建活动，将全镇产业脱贫分八个片区，镇党委书记统筹主抓，党委班子成员分8个片区联片具体抓，通过将各个产业点上的党员发动起来，亮明身份、公开承诺，发挥先锋模范作用，当好推动脱贫产业的宣传员、战斗员和联络员;通过把党小组建在产业链上，把方方面面的党员组织起来，凝心聚力抓产业，同舟共济促脱贫，充分发挥基层党组织在产业扶贫进程中的凝聚力、感召力和向心力;通过“点线面”创建活动，进一步凝聚各方力量，明确责任主体，细化责任清单，确保明责知责，强化述职评责，加大督查考核，压实工作责任，指导各片区因地制宜发展产业，推动脱贫攻坚促增收见实效。在陈家湾产业项目建设点上，片区指导员协助村上争跑项目，使项目早日落地;每一名党员充分发挥作用，带头宣传政策、做群众工作，有力的推进了产业点土地流转进程;党小组统筹做好企业服务工作，为企业解决用工问题，加快了项目建设进度。四是搭建平台，促贫困户增收。探索“党支部+村集体经济组织+企业+贫困户”四位一体的“三变”扶贫模式，陈家湾集体经济合作社和汉中华力农业科技有限公司规划用5年时间投资近1.6亿打造万亩竹海，贫困户最高可达五次分红，多渠道增加农民收入和集体经济，引领贫困户增收。积极引导小北村党支部以服务为纽带，成立城固县太极湾生态旅游开发有限公司为贫困户提供上岗职位，吸纳贫困户入股分红，创新了“支部+公司+贫困户”的扶贫模式;引导汉中三道中瑞公司以“公司+基地+贫困户”的模式和板凳村、史家庄村贫困户达成特种植物种植意向，建立特种养殖基地，有力的推进了贫困户脱贫摘帽的步伐。
三、严格纪律程序，抓好村“两委”换届选举工作
按照县委统一安排，我镇从3月份全面启动村“两委”换届工作，截止目前全镇23个村(社区)换届工作已全面结束，在换届工作中，我们认真研判，严格纪律要求，严把程序，为圆满完成换届工作奠定了坚实基础。
1、确保“三个到位”，务求工作实效。一是确保组织领导到位。成立由镇党委书记任组长的换届选举工作领导小组，制定《XX镇村“两委”换届选举工作实施方案》，各村也均按照镇党委要求，成立相应工作机构。二是确保责任夯实到位。明确了镇党委书记是“第一责任人”，负总责;副书记、组织委员是具体组织者，是具体责任人，具体抓落实;23个村(社区)的党支部是组织实施主体，是“直接责任人”，负责工作实施。同时，成立9个换届工作指导小组，做好指导工作，全程参与换届选举工作。三是确保宣传动员到位。3月12日召开全镇村级换届选举动员部署会，以各村为单位，通过召开党员、群众代表会议、广播、宣传标语、发放宣传手册及传达村级换届选举相关文件精神的方式，对换届选举工作进行广泛宣传，提高党员群众的知晓率和参与率。
2、开展“三测三评三谈话”， 夯实换届选举基础。开展“三测三评三谈话”活动，为换届工作奠定坚实基础。对现任班子由群众测评、党员测评、镇党委测评，综合研判班子履职情况;对班子成员，采取个人自评、班子成员相互评、包村干部评的方式，得出客观评价;采取由镇党委书记和村支书主任谈、各村换届指导组和现任班子成员、党员、群众代表谈、村党支部书记和党员谈，进一步了解村级组织运行情况和存在不足，为换届工作奠定基础，同时让村干部正确对待进退流转，确保换届风清气正。
3、严把关口，稳步推进换届工作。一是严把时间关。合理制定工作日程表，紧扣日程表时间，全镇按照先易后难，分两批次推进，确保按时保质完成换届工作。二是严把选人关。严格按照“五选八不选”要求，细化资格条件，拓宽选人渠道，选出讲奉献、有本领、重品行的带头人。同时，统筹考虑，严把结构比例，确保实现一个15%，两个60%，四个100%目标。三是严把程序关。组织换届工作业务培训会议2次，就换届选举的政策法规，操作程序、时间节点安排等对各村党支部书记进行培训、强调。同时，坚持先审计后换届，先测评后推荐，坚持按程序、按步骤稳步推进，杜绝违规操作现象。四是严守纪律关。坚持六个严禁、三个全程、四个一律纪律要求，广泛宣传换届纪律要求，开展警示教育2次，签订换届承诺书160份，进一步严明换届纪律，确保换届风清气正。
四、紧扣村级组织标准化建设，深化“七个全面过硬”工程。
XX镇党委按照省市县“千村示范、万村达标”要求，统筹推进村级组织标准化建设、进一步巩固“七个全面过硬”工程。一是抓硬件建设。先后投资1300多万元，提升基层党组织活动场所规范化建设水平。在23个村、社区坚持“八室”标准，即“两委”办公室、党员活动室、便民服务室、信访调解室、卫生计生室、图书室、文化广播室和档案室，布局合理，配套设施齐备，达到村级组织活动场所全面规范。二是抓组织体系。在11个贫困村，成立临时党支部，推进脱贫攻坚步伐。我们在完善党组织设置的同时，把党小组设置在生产发展第一线上，如在刘家营、李家堡打蜡厂设置专门的党小组，实现了党的工作全覆盖。三是抓党员队伍管理。把“两学一做”学习教育和“三会一课”、“主题党日+”、“远程教育”活动相结合，每月集中开展学习，形成制度化、常态化。加强流动党员管理，建立流动党员管理台帐，建立流动党员微信群11个，利用网络平台，构建流动党员与党支部及流动党员之间沟通的桥梁。深化农村“党员中心岗”活动，设岗定责513个。推进“三位一体”党内激励关怀帮扶机制，大力扶持胡胜强等78名党员创业示范户创业;慰问救助困难党员138名，发放救助金72000元。四是严格组织生活。每半年召开一次组织生活会，通过征询意见、谈心谈话、开展批评与自我批评等方式，及时发现问题，加以整改，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的，进一步增强班子合力，提升党员党性修养，增强发挥先进性作用意识。每年开展一次党员双评议，由党组织和群众对党员践诺和作用发挥情况进行评议，评议结果进行公示，促进党员作用发挥。五是抓制度严管理，促工作落实。从制度建设、严格考核考评等方面加强镇村干部管理，进一步促进村级组织战斗堡垒作用发挥。建立周清单、月考核、季点评工作机制，每周一由包村干部带着本周重点工作清单到村，周五汇报本周工作开展情况及重点工作任务落实情况;每月对各村重点工作及村干部进行一次考核考评;每季度对各村重点工作开展情况进行一次点评，现场接受来自“两代表一委员”以及老党员、老干部、乡贤代表的现场询问和量化打分，对各村党建工作存在的问题，现场认领并承诺整改时限，并建立整改台账对外公示，倒排时限，狠抓落实;严格执行脱贫攻坚“十条铁规”从严管理村干部，实行村干部80%的绩效补贴与脱贫攻坚工作绩效挂钩，奖优罚劣，倒逼提升抓脱贫攻坚工作效率。六是灵活运用三项机制，激发干部干事激情。对陈家湾、邵家山村党支部书记采用容错纠错机制，让愿干事、肯干事的人得到“依靠”，从而释放出更为强大的干事创业激情。同时对每季度点评排名前10的村，采用激励鼓励机制，发放奖金5000元，其中40%可以用于村干部奖励，进一步在全镇范围营造了激情干事、争做优秀的良好氛围。
__上半年以来，____乡党委以党的十八大精神为指导，按照县委“集中力量办好两件大事、统筹城乡建设美丽家园”的目标任务，紧紧围绕县委组织部党建工作主题，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型政党为重点，不断加强党的建设，取得了党建和各项工作的初步成效。
__上半年上半年，我乡狠抓基层党建工作，具体做到了“四抓四增强”：
(一)抓书记，增强党建责任意识。
乡党委书记作为抓基层党建工作的“第一责任人”，严格履行“书记抓、抓书记”的党建责任制，首先，做到了领导带头“亲自抓”。与各基层党组织书记签定《党建工作目标责任书》，明确目标任务;带头在“两委”干部和党员培训会上讲党课，并提出要加强学习、严明纪律、履职尽责、改进作风、加强团结、清正廉洁的要求;带头转变作风，开展“访知解”活动，帮助12户特困党员和群众家庭解决生产生活中的困难和问题;带头调查研究，帮助较差支部提出切实可行的晋位升级措施;带头引资上项，多渠道拓宽农民增收致富渠道。其次，做到了严格责任“抓书记”。重点做到了“三抓”：一是抓住思想不能散。村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，支部书记是“排头兵”和“领头雁”，无论开会还是培训，首先把思想政治教育放在首位，要求支部书记严明政治纪律，严格遵守党章，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，做到思想上同心。二是抓住方向不能偏。要求各支部书记要坚定理想信念，不仅要有实现“两个百年”奋斗目标的坚定信心，而且要有办好两件大事的使命担当，要维护大局，凝心聚力，做到目标上同向。三是抓住工作不能乱。__上半年全县的大局是农民增收、经济转型、城乡统筹、安全稳定、民生改善、项目建设等，这些既是全县的工作重点，也是农村的工作重点，所以，乡党委要求各支部书记严肃工作纪律，严格执行中央“八项规定”、上级有关规定和乡党委的“六项制度”，并按“四责四定”(责任到岗、责任到人、责任明确、责任到底、定职责、定任务、定标准、定时限)的要求抓好每一项工作，做到工作上同步。
(二)抓培训，增强干部队伍素质。
基层党建的核心是干部队伍建设。为此，我们按照建立学习型党组织的要求，结合先进性和纯洁性建设，坚持每月两次的党委理论中心组的学习;邀请县委党校老师作十八精神专题讲座;会同县检察院观看了警示教育片《珍惜岗位、远离犯罪》;利用远程教育站点，提高党员干部的政策法规水平和实用技术技能;以选好训强农村基层党组织书记为重点，认真实施了农村“领头雁”培训延伸计划，于__上半年3月22至23日，对全乡135名“两委”干部和骨干党员进行了集中培训，并特邀市、县农业、畜牧方面的专业技术人员进行了实用技术培训，增强了农村党员干部宗旨意识、发展意识和法纪意识，提高了他们带头致富、带领致富、带动和谐的能力。
(三)抓作风，增强为民服务质量。
党风建设的核心是密切党同人民群众的血肉联系。为此，我们要求全乡党员干部一要密切联系群众，重点解决好三个问题：第一，解决好立场问题。要相信群众、依靠群众、为了群众。第二，解决好利益问题。做到不与民争利，不以权谋私，要求乡、村干部每月解决一个突出矛盾，每年办好1-2件实事，对群众的合理诉求要得到有效解决，真心解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。第三，解决好感情问题。只有把群众当亲人，才能真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦、真实为群众解决实际困难。在“访知解”活动中，我们要求乡村干部每人联系1户最困难的户，帮助农民制定增收计划，帮助农户解决实际问题，要带着责任抓增收，带着感情抓扶贫，通过结对帮扶，年内减少贫困人口500人。二要务求真抓实干。乡党委在改进文风会风的同时，要求乡村干部以身作则，率先垂范，把心思用在农民增收上，把精力聚到项目建设中，说到要做到，承诺要兑现。三要厉行勤俭节约。要求乡村干部从节约一度电、一张纸、一粒粮做起，发扬艰苦奋斗，反对铺张浪费，提倡“一粥一饭，当思来之不易”的勤俭美德。四要狠抓工作落实。要求乡村干部按照年初作出的工作部署，立说立行，快干实干，靠前站位、靠前指挥，以逢山开路、遇河架桥的魄力干事业，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实。五要加强廉洁自律。做到干部清正、政府清廉、政治清明。
一是把党建工作与旅游发展相结合，打造“一圈三点一环线”坡渡旅游格局，我镇成立了圣湖龙井文化旅游发展公司，通过与土地银行相融合，对农村土地流转起到了较好效果，通过走公司流转土地模式，成功解决了土地流转过程中的很多难题，通过公司流转土地模式我镇已成功流转土地?亩。通过鼓励能人党员发展乡村旅馆、餐饮等服务行业，加快了旅游业发展，带动了群众致富，我镇林紫村已打造出规模乡村旅馆一家。
二是把党建工作与农业产业结构调整紧密结合，突破我镇农业产业化建设难题。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和能人党员示范带头作用，全力打造“1+4”农业产业示范带动项目(1个龙头企业：桐梓县宇强农产品开发有限公司，4个农业基地：万亩香花生基地、万亩荞麦基地、万亩薯芋基地、万亩碗胡豆基地)。通过企业+基地+农户的发展模式，切实促进农民增收致富，推动我镇农业产业化不断发展。今年来，在村支部的号召下，在广大党员的带动下，我镇豌胡豆基地面积突破2500亩，群众增收近百万元，香花生基地突破6500亩。目前，投资1500万的桐梓县宇强农产品开发有限公司，已完成征地，正式动工建设。
2020年以来，我县以“强化党的领导，推动县域发展”为目标，以“优作风、提效能、作表率”为主题，结合全市党建“四化”标准要求，通过建好阵地、建强支部、建活载体、建硬队伍、建亮品牌的“五建”措施，推动机关党建水平全面提升、全面过硬。
一、聚焦“高标”，推进活动阵地整体提升
以“一室三区三保障”建设为重点，将每一项工作标准和具体要求定量定型。一室，明确县级部门党委至少建立50平方米的党员活动室，支部至少配备25平方米的党员活动室，统一上墙党建制度清单、积分管理牌等9项内容，规定PVC、亚克力2种牌匾材质，列出投影仪、电视机等12个必备设施。三区，就楼层布局图、干部去向告知栏、承诺公示牌、问题墙+回音壁、党务公开栏等内容在门厅建立服务公示区，就党史国史、机关文化、党建知识等内容在楼道建立文化氛围区，就党建思路、基本情况、具体成效等内容在院落建立固定展示区。三保障，党委配备2名专职党务干部，支部1名，负责做好日常党务工作;健全班子成员包抓党建联系点、包抓党建重点项目和任务制度，落实“三单两函一榜”、双述双评、目标责任考核等机制，将党建责任下沉压实;按照县委“优先保障党建经费”的要求，将党建经费优先纳入财政预算。
二、聚焦“核心”，推进支部功能整体提升
通过严肃党内政治生活，强化支部领导作用，丰富党建管理措施3个方面，让机关支部真正成为单位的“领头羊”。
一是严肃党内政治生活。逐项细化“三会一课”、谈心谈话、党日活动、民主(组织)生活会等制度流程、具体要求，划定制度落实的操作标准和规范模板。规定党支部书记和班子成员定期与党员谈心谈话、定期上党课、定期组织主题党日活动、定期开展民主评议党员活动。
二是强化支部领导核心。统一制式工作台账和规范文本，建立机关其他组织(工青妇)每季度向支部报告工作制度，规定评优评先必须由支部研究决定，干部纪律作风日常监督、工作日志季度晾晒活动必须由支部领导，执行“三项机制”必须由支部出具个人政治表现、纪律作风等鉴定意见。
三是丰富党建管理措施。坚持重在运用、重在管理、重在实效的原则，加强“两台两群”的管理使用。即党建云平台、党建信息管理平台，微信互动交流群、QQ党务管理群，建立《党建信息化管理考核办法》。要求每个支部固定1-2名信息管理员，每周进行1次提醒、每旬进行1次督促、每月进行1次通报，实现党建工作在线部署、在线落实、在线督查、在线考核。
三、聚焦“常态”，推进载体效果整体提升
拓展党建引领功能，在载体运用上实现“有形”向“有效”、“有时”向“经常”、“浮在面”向“沉下去”转变。
一是深化“两包一联”机制。由机关党组织牵头为村组定规划、定项目、定产业，每周至少组织党员进1次村入1次户，通过宣传政策、走访慰问、精准扶贫、代办服务等措施提升群众的满意度。通过光伏发电、农产加工、特色种植等产业保障脱贫成效，通过改善基础设施、美化人居环境、组织文化活动等工作让群众生活更舒心。
二是开展“党员进社区、奉献双岗位”活动。机关党组织与社区党组织签订城市党建共建协议，将机关党员纳入双重管理，将机关单位资源逐步向社会开放，将“党员进社区、奉献双岗位”和“小岗位、大形象，共产党员在身边”活动作为参与城市党建的直接载体，定期组织机关党员进社区参与公益行动，定期举办文艺娱乐等活动，实现组织联建、党员联管、资源联享、活动联办。
三是创新“三亮三比三评”活动。要求机关党员立足本职岗位，在单位公示区、晾岗台公开亮标准、亮身份、亮承诺，相互比技能、比作风、比业绩，每季度举办一次“PK”赛，评选1次“党员示范岗”，通过领导点评、党员互评、群众评议的办法，结合党员积分制进行评分，把评分成绩作为年终评优评先、创建“党员先锋号”、岗位选拔等方面的关键条件。
四、聚焦“活力”，推进党员素质整体提升
坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、素质优良、结构合理的党员干部队伍。
一是坚持理论武装。结合“两学一做”学习教育制度化常态化和“不忘初心、牢记使命”主题教育，运用三会一课、集中轮训、专题讨学、党员讲台等形式，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保将新思想新精神学深悟透。
二是坚持严管干部。在全县集中开展纪律作风建设年活动的基础上，进一步落实机关党组织管党治党“主体责任”，根据单位职责和行业性质，逐支部制定更加具体、更能反映自身问题的《纪律作风整顿方案》。由支部领导全覆盖建立干部诚信档案，把干部监督从工作圈向生活圈、亲属圈、社交圈延伸，实现干部监督无死角、无盲点。
三是坚持正面激励。以党委为单位建立本系统内关爱、帮扶措施，通过党费支出、申请党内关爱帮扶资金等办法，定期对困难党员干部进行慰问帮扶。将“三项机制”运用与干部管理信息平台、干部工作日志制度紧密结合，建立党员干部“激励”名单，将表现突出的作为后备干部进行重点培养。
五、聚焦“品牌”，推进党建水平整体提升
按照“一支部一特色，一党委一品牌”的要求，提升机关党建工作整体水平。
一是打造示范亮点。坚持“主题突出、特点鲜明、措施务实、氛围浓厚”的原则，采取“党委书记包抓支部、党务干部蹲点指导”的办法，从“软硬件”2个方面着手提升示范点党建水平。每个示范点达到“1本图册、1名讲解员、1个PPT、1个宣传片”的硬性要求。同时逐党委制定示范点建设计划，用2年时间实现全县所有机关支部全部达到示范点建设标准。
二是创新特色制度。县委设立党建创新成果奖，年终集中评选，对获奖单位给予物质和精神层面双重奖励，鼓励各党委、支部围绕党员管理、提高效率、提升效能、推动发展等方面创新党建特色制度或载体。
三是强化宣传力度。县委组织部建立《组工系统宣传奖励办法》《责任追究办法》，在明确奖励范围、标准的同时落实投稿的底线任务、划定责任追究范畴，实现奖罚对等、权责统一。同时指导各党委建立内部党建期刊，宣传报道工作动态、经验做法等，树好重党建、抓党建的鲜明导向。
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