跟随幼儿教师教育网编辑的步伐，一同探寻“微博活动方案”背后的故事吧。诚挚地邀请您阅读，希望您会喜欢。规划人生非常重要，要为自己设定正确的生活方向。而若碰到艰难的挑战，我们应该事先准备好应对方案。制定方案需要深思熟虑，并在动笔之前仔细考虑，这样可以有效地减少逻辑错误。
微博协会纳新活动策划
一、纳新背景
在学校团委的领导以及协会的积极努力下，为进一步扩大中国大学生微博协会的影响力,提高办事效率，广纳精英，壮大微博协会成长的队伍，给新生提供一个施展才华的平台，特定于20xx年9月、10月，开展第一届中国大学生微博协会纳新活动。
二、机构介绍
(一)微博协会简介
是由新浪微博倡议，在校大学生自发组建，接受学校共青团组织管理，有组织有纪律的公益性质的学生社团。协会活动同时接受学校指导老师和新浪微博校园的指导，以社团为单位加入新浪微博在校实习生培训体系。微博大学生社团组织形式为社团会员大会监督下的会长负责制，各部实行部长负责制，社团设会长1名，副会长2名，常任副会长1名(由新浪微博校园主管担任)，副秘书长1名，社团会长、副会长、副秘书长共5人组成社团主席团，下设宣传部、外联部、财务部、情报部、活动部、运营部、学术部、技术部、秘书处，8部1处。社团会长由新浪微博校园提名，交由社团会员大会全体投票通过，再由新浪微博校园决定任免，确认人选后提交学校社团主管部门备案。社团核心成员，凡在校大学生，拥有新浪微博帐号，并能遵守协会章程，即可申请成为社团核心会员。社团普通会员，凡是在校大学生，拥有新浪微博帐号，微博爱好者均可加入，不受社团章程管理，可及时获得社团活动信息，自主参加社团组织的各类活动。
(二)微博协会主要职能
1、定期在学校设点，为同学们开通和使用微博提供技术咨询、解决技术问题，例如手机客户端的安装、微博应用的咨询等;
2、在校内其它学生团体组织的讲座、会议中，通过与学生团体的沟通，协助活动主办方在会场中加入新浪校园微博大屏幕，通过现场参与者发送含有关键字的微博，实现会场情况的大众性实时直播以及会场内外的及时沟通;
3、作为联系大学学生团体与新浪微博的渠道，为符合条件的老师、学生和学生团体义务代理微博认证，增强学校在微博上的影响力和公信力;
4、发动在校学生微博用户组团参加新浪微博发起的线下活动，在新浪微博发起的各系列校园活动中承担本校活动的组织工作;
5、通过微博发起或帮助其它协会在学校内发起线下活动，协助主办方申请新浪微博官方支持;
6、关注并收集在校大学生、学生团体以及教工、教工团体通过微博发表的精彩言论，推荐至新浪微博《微语录》;
7、联络学校各机构和社团，在其所组织的活动中，发动活动参与者积极通过微博记录活动过程
(三)纳新部门介绍
1、秘书处：
①协助主席团开展工作;
②做好例会的会议记录;
③负责协会内务工作(包括文件整理、归档，通知下发等)，保证协会工作的正常运转;
④完成主席团交办的其他任务。
2、宣传部：
①负责协会宣传海报的维护与更新;
②负责大型活动及主题活动的策划与方案制作;
③负责校内展板、展牌、宣传阵地横幅的规划、管理;
④负责协会宣传人才的发掘、培养及信息储备;
⑤完成主席团交办的其他任务。
3、财务部
①负责制定微博协会的月度预算;
②负责向大区理事单位申报微博协会月度资金预算和活动资金专项预算;
③负责微博协会日常支出的审批和报销;
④负责微博协会财务报表的制作和上报;
⑤负责微博协会财物管理;
⑥完成主席团交办的其他任务。
4、活动部
①责协会活动所需物品的整理与采购工作;
②负责协会线下活动的组织、执行;
③负责协调、办理协会活动所需的各类资源和手续;
④负责执行新浪微博校园部的校园活动;
⑤完成主席团交办的其他任务。
5、外联部：
①整合外联资源，塑造微博协会的对外形象，提高协会的'影响力;
②加强协会与外部的联系和交流，与校外公司、企业以及其他机构进行合作;
③为协会各项活动提供物质和资金支持;
④完成主席团交办的其他任务。
6、情报部：
①负责及时采集、获取协会所需的企业、媒体等相关信息;
②关注校园动态，了解竞争对手在校园内发展情况;
③完成主席团交办的其他任务。
7、运营部：
①负责微博协会官方账号的运营;
②负责协会线上活动的组织、执行;
③线上与微博粉丝进行互动，拉动官方微博粉丝数量增长;
④完成主席团交办的其他任务。
8、学术部：
①组织研究微博新媒体的发展现状和前景;
②在校园内开办学术层面的微博应用讲座;
③为其他社团微博运营人员讲授社团微博运营知识;
④完成主席团交办的其他任务。
9、技术部：
①为师生开通和使用微博提供技术咨询，解决技术问题;
②组织开展微博开放平台APP应用开发;
③在校园内开办微博技术应用讲座，招募技术人才加入技术部;
④完成主席团交办的其他任务。
三、纳新具体安排
(一)主要负责人
总负责人：
纳新人员：
(二)时间及地点
时间：xxxx年9月X日
地点：XXX
(三)纳新方式
1、线上报名：微博协会官博发起报名活动，新生可以在线上参与报名。
参与方式：本校学生发布#微博纳新#+内容[emailprotected]大学微博协会来表达加入意愿。运营组做好记录，约见面试填写报名单。
2、纳新现场报名：线下同学校迎新一起开展纳新，现场填写报名单同时注册新浪微博，发送短信#我要报名#到各校指定长代码(长代码请到所属大区经理处领取)
3、协会纳新阶段需要每日将纳新情况(包含照片及截图等)按照《纳新反馈表》反馈到所属大区经理处。
4、协会纳新完成需要将协会成员情况按照《微博协会通讯录》反馈到所属大区经理处。
纳新反馈表参见附录3
微博协会通讯录参见附录4
(四)纳新要求
1、总要求
①参与纳新人员要有良好的个人素质与思想道德素质;
②必须遵守学校的各项规章制度;
③有较高的集体荣誉感，热爱微博协会，会员间要团结友爱;
④工作有热情和强烈的责任心;
⑤要秉承“公开、公平、公正”的原则展开工作;
⑥各部门要结合各自的职能特点与工作需求，进行提问对答，全方位考察新生们的心理素质、专业技能、爱好特长、性格特征等多方面的能力和潜质，以录取到最合适的人才。
2、各部门纳新要求
①秘书处：能够积极完成主席团安排的各类文件的起草、编写、整理工作，有良好的文字驾驭能力，有一定的组织能力，能够有自己的见解，基本办公软件操作必须过关，书法过关。
②活动部：有极强的组织能力，能根据工作的具体需要调整组织分配的能力，有一定的逻辑思维，善于与被人交流个人观点与看法，吃苦耐劳。
③宣传部：有较好的文字功底，熟悉计算机的基础操作，有良好的绘画、书写功底，有较强的设计能力，熟悉版面设计、喷绘等工作。
④学术部：热爱媒体行业，对新媒体、互联网行业有较深刻的了解和见解，对微博长久、健康发展充满信心，有责任心，有撰写学术性文章的能力。
⑤外联部：负责各活动的赞助争取工作，有较强的语言表达能力与思维能力，有责任心，能吃苦耐劳，有经济头脑，擅随机应变，擅谈，有在外接触社会的经验，能够利用自己的聪明才智为活动拉回赞助。
⑥运营部：便利的上网(PC/MOBILE)条件，随时随地发表微博，有责任心和敬业精神，熟悉计算机的基本操作，有基本的拍摄、图片处理能力。
⑦情报部：较强的互联网信息获取能力，关心、关注校园内外活动信息，了解学校其他社团基本情况，较丰富的人脉资源。
⑧技术部：掌握基本的网页设计和程序设计知识，熟悉微博开放平台的应用开发接口参数，热衷程序编写，耐心，一定的创新能力。
⑨财务部：责任心强，做事认真、细致，熟悉财务管理制度，能够严格遵照规定办事，本着节俭的原则处理协会财物。
3、纳新人数(供参考)
(五)面试阶段
时间：9月X日
地点：阶梯教室
具体要求：
(1)微博协会骨干成员通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中骨干成员做好记录。
(2)面试内容
①简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟)。
②回答评委的问题。
③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(3)面试具体问题可参考“附录一”根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
(4)各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(六)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单，并短信通知录取者。
4、确定例会时间，通知所有会员。
(七)纳新物料
(八)纳新分享
@中国计量学院微博协会交流个性纳新海报设计
@安科微博协会交流校园地图设计
四、注意事项
1、做好纳新前的宣传活动;
2、对纳新期间的成员信息都及时及时整理汇总;
3、对迎新现场环节进行拍照通过微博传播同时@新浪校园@各城市校园帐号。
4、按要求完成每日纳新反馈及成员名单反馈。
附录1：纳新问题范例
附录2：纳新报名表
附录3：纳新反馈表
附录4：微博协会通讯录
1、我只是个普通人，渴了会喝水，困了会想睡，痛了大概也会放手吧。
2、如果你还能站在我眼前，我可以为你无视整个世界。
3、有没有发现，你越爱他，他就越不爱你。
4、心痛第一次是撕心裂肺，第二次是顺其自然。
5、你并未亲身体会，怎知我如何孤苦狼狈。
6、很久很久以前我是一个人，很久很久以后我还是一个人。
7、我不在乎我在别人眼里是怎样的，我只在乎我在你心中是怎样的。
8、聊着聊着，连自己都不曾察觉却已把你放进心里了。
9、曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。
10、弱肉强食的地方，人们不同情弱者。
11、心好处处好，心坏处处坏。
12、回忆绑住了我们的时间，时间扯断了我们的回忆。
13、世界再大，我却遇见你；世界再小，我却丢了你。
14、现在所拥有的，也许下一秒，就不再属于我。
15、一份简单的爱情，日出而作，日落而息。
16、爱，来来去去，走走停停。
17、诺言的诺字和誓言的誓字都是有口无心的。
18、那些过去的过去，原来我们都不曾忘记。
19、思考是一件最辛苦的工作，这可能是为什么很少人愿意思考的原因。
20、梦想无论怎样模糊，总潜伏在我们心底，使我们的心境永远得不到宁静，直到这些梦想成为事实。
21、生活可以漂泊，可以孤独，但灵魂必须有所归依。
22、也许你度过了很糟糕的一天，但这并不代表你会因此度过糟糕的一生。
23、温暖的梦境变成了冰冷的枷锁，如果时光倒流我能抓得住什么？
24、尴尬的时候、哭不想哭，笑不像笑。
25、还没开始便结束，过程却那么美好难忘。
26、一段情就这样慢慢的消失了。
27、把眼泪留给最疼你的人，把微笑留给伤你最深的人。
28、生命的真谛不在于呼吸的次数，而是那些令你无法呼吸的时刻。
29、那些年我们一起走过得岁月，走过得青春，走过得时间。
30、不怕苦，吃苦三五年；怕吃苦，吃苦一辈子。
31、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？
32、不要太过依赖一个人，因为当分别来临，你失去的不是某个人，而是你精神的支柱。
33、这个世界上谁也伤不了谁的心，人只能伤自己的.心。
34、也许爱情本没有终点，那我们就在中途分手，留下最美丽的风景。
35、认识你一个月，流光了我一年的眼泪。
36、如果没有遇见你，我就不会想你想的头疼。忘你忘的心痛。
37、世上没有不能快乐的人，只有不肯快乐的心。
38、想到你是属于我的时，嘴角就会高高扬起。
39、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
40、企图拥抱的点滴回忆，最后连光影都逝的一干二净。
41、就算当初多疯狂，到最后竟然忘了你的模样。
42、一面与上帝对话，一面与世俗调情。
43、你是太阳，所以我有洒脱的影子。
44、有些人会在你心底慢慢模糊。
45、当你拥有了你想要的憧憬，或许也会经历不想要的离别。
46、无论我变的如何强大你仍然会是我的弱点。
47、友善地对待你讨厌的人，正是你成熟的表现。
48、有阳光的地方，就有我的微笑。
49、有没有人和我一样，曾经想过我现在用的头像永远不换了，可最终还是换了。
50、每个人都会累，没人能为你承担所有悲伤，人总有一段时间要学会自己长大。
51、以利益建立起来的友谊最终以利益收场，深有体会。
52、拨开你张开的刺，一意孤行地想温暖你，纵使被刺伤也在所不惜。
53、我知道你终会离去，就像美丽的烟花终会消散而尽。
54、请不要对我说那三个字，你不配。
55、电话里的沉默不是拖延是舍不得。
56、重要的不是你和谁见面，而是你想和谁见面。
57、你的无情，抹去我的温柔。
58、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
59、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
60、改变、变化是欢乐的调味料。
61、没必要留恋，失去终究会失去。
62、牵着你的手，闭着眼睛走我也不会迷路。
63、谁也不会许谁的一世柔情，就像我也许不了你一声幸福一样。
64、要学会勇敢，才能变的坚强。
65、我该如何拥抱你的悲伤。
66、一路走来走散了好多人，可惜世界太大找不到真正的他们了。
67、听孤独在唱歌，诠释一个人的伤悲。
68、我不只丢了你，也丢了全世界。
69、不要迷恋俺，俺会让你输不起滴。
70、不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
71、前有阻碍，奋力把它冲开，运用炙热的激情，转动心中的期待，血在澎湃，吃苦流汗算什么。
72、一个人眼中的幸福是还没有得到的，或已经失去的。
73、你不爱我没关系，我的心要不回就送给你。
75、我不想伤害你我更不想伤害我自己。
76、你不必和因果争吵，因果从来就不会误人。你也不必和命运争吵，命运它是最公平的审判官。
77、今天阳光很明媚，像极了那天的样子。
78、显耀地位的人，往往是地位不高，虚荣心作怪；显耀财富的人，往往口袋空空，是在自欺欺人。
79、我想要长久的感情是即使走的再远回头还是拥抱。
80、我也开始相信这个世界上没有谁能给谁明天。
和传统的营销方式比较，微博营销成本特别低，一篇博文只需要一百多字。网络营销最大的特点就是遍地开花，传播点无处不在，而微博恰恰具备这个优势。同时，微博营销很容易上手，不受时间和空间的限制，只要能上网，就可以随时随地发微博。而做医院官方微博的最大目的在于：提升医院品牌竞争力，说直白点也就是通过微博宣传医院相关。
医院相关很多，医院的科室、专家、技术、设备、荣誉、公益事业等，都属于医院相关。纵观微博转发较高的信息，不难得出。这类信息有个共性。那就是与生活息息相关。不管是经典小段子，幽默图片，还是其他热门事件。
其实都是与人们的生活息息相关。因此，我们微博每天更新的信息需要符合两个标准。
（1）与我们生活息息相关，或者说信息对于一部分人来说，有可读，可分享性；
（2）与医院相关。我们做微博营销的目的是为医院服务。那么，因此，微博从注册信息、资料方面都该与医院相关。
（5）官方微博可定期举行活动，形式自选；
（6）官方微博应该出现在医院官网的每个角落；
巧妙的利用新浪里的功能做一些活动，利用名人堂。热门话题把自己的博文引诱过来
专家微博，不是每天重复的做简简单单事，每天找一些文章更新就行了。要和微博用户拉近关系，懂的怎么转化用户。微博虽然是我们的工具，但是作为专家微博，我们需要将自己当做真实的专家对待，对待任何一个粉丝提问或者转发，都需要以专业角度去解答用户的`问题，从细微处关心。建议用在评论回复上
营销的首要问题就是要解决用户的心理戒备，让潜在消费者相信医院的产品和服务，而微博能够很好的解决这个问题。
品牌建设，指的是我们建立一个医院的官方微博，最好是认证微博，增加微博的信任度和权威性。这个微博的主要作用是通过官方微博传递医院的综合信息，也就是所指的医院相关。每天制定计划，更新和维护粉丝，需要更新的内容。
（1）医院微博的信息资料准确，可查询，可沟通；
（2）医院每天定期更新微博，关注粉丝，评论转发微博；
（3）微博更新注意标题党的作用；
微博申请成功后，我们需要吸引用户的关注，这就要给予微博一个主题。根据前期分析的网络目标客户群定位，确定这些目标客户群的喜好，对于哪一类型的微博主题比较感兴趣。因为我们的目的是推广，用户的关注量才是最根本的。
微博可以彰显每个人的个性，如果要想别人关注你，就要彰显自己微博的个性，注重自己的风格。所以注册完微博之后我们不能急于求成，开始就大量的发布关于自己网站的东西，我们首要任务就是要完善我们的个人资料，让别人知道我的微博是干什么的，能给予用户什么样的体验。一个第一感觉良好的背景是粉丝关注我们微博的关键，因为粉丝进入我们微博，从微博主页背景就可以直观的看出医院形象
进出微群的意思就是退群加群，大部分人在微群中会看新人这些，有喜欢的就会关注你，特别是互粉群中，因为他们也想得到粉丝，因此就回先关注你，互粉群更是如此。
让别人关注你首先要关注别人，在互粉的时候我们需要注意符合这些情况的人不加：
（1）关注的人太多，而粉丝太少的不粉；
（2）粉丝太少的人不粉；
（3）没有头像的不粉；
（4）已经关注到两千人的不粉；
（5）粉丝很多，关注的人太少的不粉；
对于什么时候发表微博，发表什么微博，发表多少微博是有一定规律可循的。一般最佳发微博的时间是在于7:30―9:00 11:00―12:30 17:00C19:00 这三段时间左右，因为那时处于上班，休息，还有下班之后的时间，是最多人浏览微博的时间。同时发微博不要过于频繁，要注重度的把握。否则就会被认为是刷屏，导致被取消关注。
一个微博建设下来之后，我们可以加关注让更多的人认识自己，关注自己，相信随着关注用户的增加，医院的相关就会让这些用户知道并了解。可以加入一些微博群，利用微博群这个资源将它推广出去，让更多的人知道我们的微博，关注我们的微博，从而达到我们的推广效果。
①互动关系好的粉丝，每个企业都有自己的忠实粉丝这一部分人会对企业和品牌认可，更愿意为企业做宣传还会组织企业的粉丝团。
新浪微博营销心得体会
随着微博的发展，微博用户也越来越多了，很多企业也都以微博进行营销，我想主要是在于它的传播速度快，传播范围大。微博是一种新型的营销平台，而微博营销也必然成为企业营销的一部分。随着微博的流行，每位粉丝都是营销对象。对于个人也同样如此，我的微博营销方法和技巧如下：
微博类似于网站的经营，我们要做好每一步，所谓有一个好的开始才能有好的结尾。首先在微博开通以后我们要树立自己的个人形象，也就是口碑。这其中包括微博背景的选择、个人信息、专业等方面。这些都是影响个人形象的因素。
微博是一个很好的交流地，我们贵在主动积极，为自己打好营销基础，每天保持更新一些有意义的内容来吸引浏览者。持此之外我们还要主动与粉丝们互动，增加自己在微博平台中的活跃度。
微博营销是一种持久战，我们需要坚持，坚持就是胜利。往往压轴戏都放在最后，这说明坚持到最后我们就会看到不一样的结果，这一点往往更加吸引我们，所以我们不能半途而废。
4、粉丝怎样增加？
这一点很关键，但我们不是明星，在前期没有影响力，要想自己的粉丝数快速增长我们可以通过以下几种方法：
（1）加入自己感兴趣或对自己有帮助的微群。通过微群我们可以与群友互动，增加自己的影响力。
（2）互粉。我们可以主动加别人关注，给别人留言，这一点也可以增加自己的粉丝数量，但我们不要盲目加关注。
我们在发布微博时要注重内容的体现及表现形式，尽量发布一些别人感兴趣、专业性、社会舆论等方面的内容，在发布时添加相关图片，图文结合更具有表现力。
我们在发布微博时要抓住时间概念，选择上网高风期，这样这样可以增加浏览量。
微博营销的方式有很多种，以上是为我个人的经验技巧，虽然不够全面，但是我会继续坚持继续努力。
在联盟推广任务开放之前我对联盟推广还没有一个具体的概念，直到任务开放自己有点心急了，于是我查阅了联盟推广的一些资料，进过分析我了解了什么是联盟推广？如何有效的推广？同时也掌握了一些技巧。虽然感觉难度很大，也有一些压力，但是在遇到问题时通过组委会老师的指导和交流，我理解了联盟推广的一般操作流程。
所谓广告投放，就是一种营销方式。我们应该选择可以让人容易注意的位置，我的首选是博客导航下面的横幅位置，这是别人一眼就能看到的.位置。
我们在开始投放广告前期阶段不能太单一，要紧紧抓住每一个投放地点，做到全面性。渠道多了自然潜在顾客也会随之增多。
3、怎样成功达成交易？
这一点我正在努力中，虽然目前没有什么效果，但是我会继续努力。至于我目前没有成功的原因有以下几点：
（1）个人影响力薄弱。由于加入微博博客的时间太短，没有很好的影响力也没有固定的交易资源，导致交易的成功率还是零。
（2）个人经验。由于目前还是在校学生，理论知识大于社会经验，而往往能够成功的达成交易需要很好的社会经验、工作经验，这一方面正是我现在最大的欠缺。
（3）生活圈都是以学生为主。能力秀联盟推广任务的产品基本属于高档产品，我们学生受生活经济的影响，消费水平较低，另外学生在高档产品这一方面的需求小或者基本没这方面的需求，导致产品没能卖出去。
总结以上几点可以发现自己在这方面还有很大不足，但我相信这只是暂时的，我会继续坚持这一任务并通过兼职来提高自己这一方面的能力。
对我来说三个月犹如昙花一现，犹如小溪流水流淌而去，能力秀也即将步入尾声。在这次比赛中虽然成绩不错，也收获了很多，但是还有很多不足之处。我对自己还算满意吧！在这首先非常感谢能力秀给了我这样一个学习实践平台。下面我对自己的一个总结：
整体成绩我给自己打分为中上层次，具体评估如下：
1、个人页面推广效果良好达到了自己的预期要求。
2、编辑词条又开始的懵懂逐渐熟悉，通过率也得到了提高，完成的也不错。
3、观点的发布及博文发布也如期进行，并始终坚持自己原创。
4、互助链接虽然难度大花的时间长但是最后我还是圆满的完成了这项任务。
5、邀请企业比互助链接轻松，在互助链接完成以后利用互助链接拥有的资源很快的完成了这项任务。
6、百科词条编辑由于能力秀有数量要求，通过自己掌握的相关技巧也很快就完成了。
7、最后联盟推广是我的弱项，这一任务目前没有完成，所以给自己以不及格处理。
1、锻炼了我的网络营销实践能力。
通过完成每项任务将我的理论知识付诸于实践，自己的能力得到了检验和提升。通过比赛学会了如何编辑创建词条，怎样和第三方企业联系人（站长）交流沟通，以及微博博客等网站推广方法的运用。
在比赛的种种压力下使我更加成熟更加坚定，自身素质有了很大提升，改变了我的学习方式。面多比赛中出现的困难我努力的坚持，找出原因与技巧，培养了自己的毅力与坚持力。在比赛中我渐渐养成了善于思考善于发现问题提出问题增加了自己的细节性。除此之外交流也很重要，交流中锻炼了交际能力，认识了很多能力秀好友吸取了他们的学习方法和经验，这是我比赛过程中最大了财富。
通过网络营销能力秀这个平台很好的推广了自己，让更多的人认识了我看到了我的相关信息，为自己求职道路树立了很好的渠道，提高了自己的就业机会。很多企业通过我的网络营销能力秀个人主页联系到了我，提供了一些简单的工作或者兼职，我也得到了一些企业的关注和认可。
通过能力秀每个任务的锻炼让我认识了自己的优势和劣势，检验了自己的综合能力，同时也为自己树立了就业目标，认识了自己的优劣以后在就业时扬长避短，可以很好地抓住就业机会。
在三个月的比赛过程中我应该是喜忧参半吧！有苦有甜，虽然过程艰辛但也很充实，坚持就是胜利，这一点我做到了，比赛结束了我确舍不得能力秀了，这一年的秋季我收获的最多，而这份收获是能力秀给予的。最后再一次感谢能力秀能够陪伴我三个月的时光，也非常感谢组委会一直陪伴我们走到结束。祝能力秀越来越红火，能力秀秀出风采，今天你秀了吗？
新浪微博职位证明
职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，人力资源经理起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容;二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。
职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、职位名称。例如，拿人力资源部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。
三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、下属人数。指的是部门内所管辖的`人数。
八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力资源管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
十二、能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
借势营销中，利用好微博微信等重要的推广渠道，在活动中添加更多的创意内容，的确可以带来更好的效果。华美食品2014年的中秋佳节到来之际，在微信、微博、微视上发起了“会说话的月饼”这一促销活动，取得了非常好的效果。
“会说话的月饼”利用的是中秋节日的热度、节日祝福社交和KOL的`推荐。活动的大致过程是购买华美月饼扫描二维码进入到微信的活动页面，再通过录制上传祝福视频到微视，并分享到朋友圈，就能有机会抽取幸运大奖。
节日的热度令这一活动得到了很大的曝光和关注，而祝福的方式也迎合了在中秋节期间人们的社交需求，借助视频祝福这一新潮的社交方式，赢得了很多年轻网友们的参与热情。而在微博上，这一活动凭借话题不断提升热度，为更多人所知，并借助诸如回忆专用小马甲这样的KOL进行推荐和曝光，吸引了越来越多网友的加入。
华美“会说话的月饼”发挥了微信、微博、微视三大平台的优势，在微博中借助言论的公开性和更高的曝光率迅速得到传播，为这样一场互联网思维的创意祝福活动带来了前所未有的话题度。
行业巨头之间的冲突或者摩擦往往能够引来无数吃瓜群众围观，网络更是放大了其中的种种细节，使得品牌双方成为舆论焦点，京东苏宁曾经的微博口水大战就成功掀起舆论热潮，一度成为热门讨论话题。
2012年8月13日，刘强东一条微博“今晚，莫名其妙的兴奋”，首先引起了网友们的好奇，而在这条微博的预热下，次日刘强东正式宣布京东大家电保证比国美、苏宁便宜至少10%以上，而且如果在三年内任何采销人员在大家电上加上哪怕一毛的毛利，都会遭到辞退。这一语激起千层浪，公然发起价格大战，且言语中颇有挑衅意味，很快被网友们所围观和讨论。
面对咄咄逼人的挑战，苏宁易购当时的执行副总裁马上就在微博应战，表示苏宁易购内包含家电在内的商品全部比低于京东，如果一旦有网友发现有高于京东的，都会立刻进行调价，并毫不客气地声称要实行史上最低价的促销，让京东提前、超额完成减员指标。
两方言论充斥着浓烈的火药味，网友对于其价格大战大感兴趣的同时，更在意的是微博的口水大战。作为国内知名的电商，两大品牌之间剑拔弩张不死不休的架势，的确很让人期待这场价格大战和口水大战的结果会是什么，当时相关的话题毫不意外地登上了热搜，京东、苏宁两大品牌也在短时间内存在感满满。然而，后来两者都遭到政府介入，进行价格战的调查，并被发现有涉嫌虚构原价欺骗消费者的行为，这两大电商的价格战才戛然而止。
虽然价格战在后续中引发了消费者的不满，但从品牌传播的角度来看，在口水大战期间，两家品牌都在微博上赚足了热度，尤其是作为应战者的苏宁易购，毫不示弱的态度令其品牌影响力和网络流量都获得大幅度提升，而在其中原本不擅长微博公关的苏宁高管，也因此获得了几十万的粉丝。
一．1、微博营销的概念：
微博营销以微博作为营销平台，每一个听众（粉丝）都是潜在营销对象，企业利用更新自己的微型博客向网友传播企业信息、产品信息，树立良好的企业形象和产品形象。每天更新内容就可以跟大家交流互动，或者发布大感兴趣的话题，这样来达到营销的目的，这样的方式就是新兴推出的微博营销。
2、微博营销的理念：
“以客户为中心的精准营销和主动式服务营销，在正确的时间把正确的信息传递给正确的人”的微博营销理念，也将引领微博精准化营销的发展。企业微博营销一个很关键的原则就是“一切围绕客户”。
企业可以在客户不同的消费阶段与用客户进行互动，并逐步建立情感关系。在消费者认知阶段，可以主动发现潜在客户的需求，帮助消费者了解品牌和产品的基本功能；在消费者购买阶段，可以有针对性的回答客户咨询，促进购买决策的达成；在消费者使用阶段，通过贴心的互动让客户有更好的体验；最后很关键的要倾听客户在怎么评价产品和使用体验，给予关注和奖励，促使客户更有动力的向身边的朋友推荐。
想用内容吸引潜在客户,首先先确定好目标群体,了解他们的职业,爱好,作息规律.
微博发布的内容尽量多样化,对受众有价值的.内容尽量图文并茂,给受众良好的浏览体验,针对某一特性的内容可以加上“话题”以利于微博搜索.
例举一些可以发布的内容:
① 介绍品牌故事 用轻松的,幽默的语言展示品牌的特征,来历,发展.
② 介绍自己的团队 如团队成员的介绍,公司会议,聚餐镜头,旅游场景,内部培训,员工工作和休息时间的照片或者小故事,这些方法都是通过细节来介绍自己的团队的.
③ 在微博上介绍公司的办公场所,包括生产车间,厂房,办公室,会议室,仓库等环境,并配以相关的照片或视频,取得直观展示效果.
④ 对公司形象有帮助的正面信息.如公司获得的荣誉,表现企业社会责任的事件等. ⑤ 总经理发话. 总经理的理念,价值观都会对企业的客户产生影响,总经理的微博一般会有更大的影响力,许多用户更愿意直接和亲和力强的总经理在微博上对话.
⑥ 借助第三方言论 转发第三方对企业的评价言论 第三方声音可以是行业内专家,可以是网络媒体方面的强人,可以是粉丝里的意见领袖.借助第三方声音中具有影响力的人,影响更多的受众.
⑦ 讲述企业销售案例 客户的使用感受和心得,建议等正面信息,都可以采用到微博上讲述.但是切记要真实,因为“坏事传千里”在互联网上表现特别明显.
⑧ 发布专业化的产品知识 要在微博里表现自己的专业知识,不说外行话.让目标客户知道我们是这个行业里最棒的,我们是有企业文化和价值观的,我们有亲和力,值得信赖!
⑨ 发布企业新产品或促销产品 在官方微博或促销微博发布要有创意,带娱乐性质的产品促销信息。
⑩ 加入到社会热点话题的讨论,予以评价.(评价应是褒义,正确的,大众可以接受的) 11 要了解微博的短处 微博信息过于简单,且容易沉底.弥补的方法是将微博尽可能多地链接到官方博客和sns网站公共主页的日志上.它们可以更系统,透明,详细地记录一个企业的完整信息,可以帮助微博上的受众对我们有更真实,更全面的感受.
1．利用微博上的搜索工具发现客户 在微博的搜索框，标签，关注话题上搜索相关的关键词,如产品关键词,行业关键词,关注市场的关键词,公司的关键词,品牌的关键词,属性意见领袖相关的关键词,相关话题的关键词等.在搜索以后,就会出现讨论者,他们很有可能就是你关注的客户.
2．通过微群发现大批目标客户 在微博上有许多微群会带有明显的产品关联,地区关联,性别关联,都可以为公司方便地联系目标客户创造了好的条件.
3．微博上的投票功能 例如通过有奖活动,巧妙地设立一些可以区别用户的特殊问题,然后用投票功能进行客户分类.
4．利用各种社会热点话题吸引客户 举办各种话题讨论,从参与者中发现潜在客户.如果选择的热点话题是和微博上的热点话题相通的,这样的话题参与的人会很广泛,也容易分类.
5．利用节日话题寻找客户 将节日话题与自身产品关联起来.
6．赠送新产品寻找体验者 在微博上发布新产品体验活动,也是很有效的吸引粉丝的方法.
7．策划各种有创意的活动聚集粉丝 对于企业的微博来说,需要不断创造有创意的话题和活动,才能源源不断地吸引更多的粉丝参与.这需要团队的力量,通过头脑风暴才能不断产生.
8．选拔品牌形象代言人 待品牌影响力扩大后,可以考虑在微博里海选草根品牌形象代言人,辅以奖励.
9．在各种社会化媒体上点亮官方微博.将微博作为吸引用户的主平台,然后在博客,行业网站以及企业的其他社会化平台上链接企业微博主页,甚至在公司的DM,名片,产品说明书,商品包装上都印上企业微博的地址,让更多的潜在客户从别的地方认识你,并且顺着链接找到企业微博.
10．现在微博平台上,已经为粉丝的互动提供了许多便利的工具,如搜索,群组,私信,关注,投票,评论,转发,视频,音频,活动,收藏,标签,话题等,还有海量的应用工具,熟悉这些工具,有助于发现受众.
微博营销的目标就是挖掘客户,挖掘客户有两层含义:一个是购买了产品或服务的,成为企业的用户;还有一个是通过互动成为朋友,愿意为品牌做推广的.
通过微博发现并找到了这样的客户以后,并不等于我们已经拥有他们了.我们还必须考虑如何将他们组织起来.
① 在微博上一旦发现就要加对方成为好友.在微博上,如果发现有用户或粉丝在讨论与范特华特相关的内容时,要马上加关注,让对方成为好友.并建立微群,邀请他们加入;让其在群里发布自己对产品的评论,与企业微博互动,群友间也可以互动.
② 要及时感谢那些一直关注企业的人,以及给企业提出各种建议的人,对他们的谈论给予肯定的评论,一个礼貌的.答复,对他们的关注表示谢意;同时,鼓励他们的这种行为.尽量让对方感觉到企业的真诚,这样会让谈论者的心理上感觉受到尊重让他们感受到备受重视与认可.往往这样一个小小的举动激发出来的口碑常常会让人大吃一惊,被尊重是激发粉丝热情的重要条件.
③ 参与到讨论中去.参与到对话中,展示你在这个领域的专业知识和评论,做一个积极的贡献者.谈论者会因为有懂行的人参与而兴奋,他们会很快成为粉丝,加入企业微群.切忌发布直白的广告.
④ 及时解决问题,让客户满意.在微博上寻找那些对企业或品牌产品和服务有意见,有怨言的人,通过恰当的方式及时回复他们的各种问题,消除他们的疑虑与不满,这也是增加和粉丝或客户粘性的有效办法.因为大多数在网络上有抱怨的客户,他们是希望得到企业的关注与重视的.最怕的是你的客户在互联网上不断谈论你的产品或服务中存在的各种问题时,企业却视而不见,无动于衷,从而伤害到企业品牌的铸造.如果及时处理问题,方法得当,让他们满意,反而有可能成为正面信息被广泛传播.
⑤ 将不同性质的粉丝进行分组管理.如果不将粉丝进行分类,就很难有效地和他们长期保持交流互动.我们可以将已购买产品的客户分在客户组里,可以将咨询过产品的粉丝分在潜在客户组里,可以将一些媒体分在媒体组里,可以将比较活跃的粉丝分在活跃粉丝组里,可以将经常参加企业组织的各种话题活动的粉丝分在活动组里.分组以后,我们就可以根据不同粉丝的性质做有针对性的互动管理.比如,对于潜在客户,我们可能需要每天关注他们微博上发布的信息,和他们保持交流互动,关心他们的点点滴滴,加强情感联系,潜移默化地影响他们;针对购买过产品的客户,要询问他们对产品的感受和建议,征询他们的各种想法和对新产品的需求,鼓励他们反馈到微博上.
⑥ 策划多种活动,激发群组中活跃客户粉丝的热情.将活跃粉丝组织在一个组里,除平时积极对话和交流外,还需要不断策划各种话题和活动,鼓励和引导他们参与,来激发他们对范特华特品牌更多的热情.互联网上的互动特点,提升了品牌的新的价值,它可以帮助有表达
欲的消费者以把感受发布到互联网上作为一种乐趣,使自己有参与品牌建设的感觉.
⑦ 给活跃粉丝各种物质奖励.为了表示对活跃粉丝的感谢,酌情给予他们各种奖励,如新产品的打折购买,或者新产品免费体验,甚至让其在品牌广告里出现.让活跃粉丝感受到企业对他们的重视.
⑧ 有条件的话可以考虑举办一次线下派对活动.将微博上认识的朋友用线下的派对模式做再次融合,增进彼此的友谊.
数据显示：Twitter每天有102322个问题，66%的内容与商业有关。问的最多的：产品建议与意见、技术支持等。与普通粉丝的回答相比，80%受访者更相信企业账号的答案；超过6成的提问者会因为企业账号的回答而去关注这个企业，甚至进行购买。这是社交媒体赋予企业的巨大商机，也是无数电商企业在苦苦寻找转化率最高的用户群体，社交媒体上的活跃用户是帮助企业启动口碑传播的关键人群。如何发现他们，并且在第一时间，把企业相关的信息传递给他们，在互动中与他们建立情感连接和信任关系，是社交媒体赋予企业的下一座金矿。
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