自述感悟就是可以触动我们内心深处的文字，你曾经学习过如何写自述感悟吗？"对导师的心得体会"的内容都是从小编精心搜集并整理的，富有价值的篇章请加入收藏备用哦！
有人把教师比作蜡烛，燃烧了自己照亮了别人，有人说教师是春蚕，一直奉献到生命耗尽那一天。个人觉得这两种比喻都不贴切，这两者都是以牺牲作前提，但事实上，作为教师是享受的，课堂上与学生互动，感受他们的青春活力，课后促膝谈心，体验他们的喜怒哀乐，给他们一些指导，既可育人又可交友，所以我更喜欢称教师为“引路灯”。 “引路灯”永远不会熄灭，总会在最前方给学生指引正确的方向。然而，在以选拔性考试为主的升学机制和教学评价机制下，班级教学管理往往重视学业、强调成绩、忽视人格;重视群体，强调共性而忽视个性。怎样才能平等对待每一位学生，让每一位学生都受到平等的关爱，做好每个学生的“引路灯”呢?这一直是学校管理和教师教学中的难题。解决这个难题，需要有一种博爱意识，一种责任意识，更需要一种可行性的操作机制。
一、定位·转型
对于刚刚走上工作岗位的青年教师来说，明确自己的定位，找准今后的发展方向，顺利完成角色转变是这一阶段的第一要务。
参加导师制活动后，我拜在高一数学级部主任薛主任门下。薛老师是一位非常优秀的语文教师，在课堂上，他风趣幽默、激情澎湃、活力四射，能够抓住学生的关注点充分调动学生的学习积极性;同时，他又能深入浅出地将知识传授给学生，让学生真正有所收获。在课堂外，薛老师与学生相处极为融洽，耐心细致地为学生解答疑惑，关心学生生活，真正做到了亦师亦友。这让我倍感钦佩的同时也深深明白了自己的不足：驾驭课堂的能力，对学生思维的引导，精到的点评，对教材内容的把握都是我亟待提高的环节。但是找到差距只能算是对自己进行重新定位的第一步，解决问题，弥补不足，缩短适应期，尽快完成角色转变才是根本。因此在罗勇老师的指导和帮助下，我根据自己的实际情况结合学校领导的要求，为自己制定了相应的发展规划，并严格遵照执行，做到行动前有计划有准备，行动后有反思有改进。
除了有计划的开展工作之外，薛老师还提醒我发挥自己的年龄优势，深入到学生中去，切实了解学生的学习需求。因此，我除了完成基本的教学任务之外，也通过周记评语或者课余时间与学生交流的方式，了解他们的学习和生活状态，以一种平等的姿态尽力走进学生的内心，以期建立和谐的师生关系。
得益于导师制的巨大作用，通过以上一些工作，我已经基本完成了角色转型，在一定程度上得到了学生的认可，但这也只不过是刚刚入门而已，因为当好一名教师是需要坚持不懈、努力奋斗的。
二、发展·提升
在基本适应教师岗位，初步完成角色转型后，对青年教师来说，面临的另外一项课题就是怎样尽快提升自己的业务水平，更好地站稳讲台，保证教学效果。如果仅凭个人摸索，想要迅速发展获得提升几乎是不可能完成的任务。在这种情况下，导师制再次显示出自身的优越性。通过导师的言传身教，新教师可以学习敬业乐业、忠于职守、为人师表、热爱教育事业的职业道德，掌握教学技能，过好教学关，尽快成长为一名合格的教师。因此，乘着导师制的春风，我在薛老师的指导下也采取了一些措施来提升自己的教学科研能力。
首先，最基本的就是听课。认真，广泛听课，从优秀教师的课堂上汲取营养是青年教师快速成长的捷径。这一学期，在薛老师的严格要求下，我积极参与听课，从初中到高中，从校内到校外，从新授课到习题课，从本学科到其他学科，在这些不同风格但同样优秀的教师的示范引领下，我受益匪浅。例如在听过薛老师讲授《对数函数》一课之后，我尝试着将薛老师设计的学生活动嫁接到自己的教学设计中，既完善了自己的课堂，又在实际操作中取得了不错的教学效果，有效地弥补了自己能力的不足，提高了课堂效率。
其次，除了认真听课，评课和课后反思对青年教师来说都是非常重要的。在每次听课之后，薛老师都会组织听课教师认真评课。通过大家热烈的讨论，我可以更为准确的归纳授课教师的成功之处和经验教训，而这也可以极大地提高自己的学习效率，避免走弯路和事倍功半的情况出现。同样的，对自己的教学进行反思也是必不可少的环节，孔子有云：“吾日三省吾身”，只有常常进行自我反思，才能调整教学标高、改进教学方法，使课堂教学真正有所进步。因此，我时常反省自己在教学中出现的不足和失误，以便及时调整，为学生提供更优质的教学服务。我想这既是对自己负责，更是对学生负责!
三、归属感
实际上导师制对于青年教师的巨大价值不仅体现在个人职业发展方面，这一制度更为广大青年教师提供了一种家的归属感，拉近了新老教师间的距离，增强了凝聚力。就像薛老师一方面为提高我们的教学科研能力呕心沥血，另一方面又极为关心我们的生活。例如，在罗勇老师的带领下，我们数学组团结一心，亲如一家，让我们青年教师倍感温馨，在工作之外更享受到了家的温暖，真正体会到了石室中学“辛勤工作，心情愉悦”的理念。
在学校领导的关心和导师制的指导下，在薛老师及组内老师的帮助和支持下，我虽然取得了一些小小的成绩，但同样还有很多不足，例如：我还需要认真学习教学大纲，钻研教材，精心备课。备好课是上好课的前提，只有备好课，才能上好课。只有备课充分，才能从容不迫，得心应手，胜似闲庭信步，精彩纷呈。我还需要继续坚持参加听课、评课的活动，向更多优秀的教师学习，不断积累，才能真正达到学校的要求，才能真正成为一名合格的石室中学教师。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”新的一年，坚定信念，扬帆起航，就是现在!
我有幸参加了“国培计划——中国教师培训”————华南师范大学举办的为期十天的国培计划农村骨干教师培训活动，这次培训内容丰富。培训活动中，专家的热情、友情、经验、幽默让我在学习中收获颇多、受益匪浅。通过学习，我感受颇多、体会也很深，以下就是我的收获：
在此次培训中我感受到的、体会到的远远不仅局限于课程本身，而是课堂。课堂上，老师要用自己的行动去感染学生，要用自己的情感去打动学生。作为一名教师更是如此。只有用自己的语言、行为去带动学生，才能和学生打成一片。我们教师是学生的榜样，我们都应该向他们看齐，做一个高尚的人。
教师的语言要具有人格魅力，教师的语言不仅是要传授知识，更应该教育学生如何做人。这不仅是对学生学习成绩的要求，也是对教师教育工作的要求。教师有了丰富的知识，才能更好的完成教学任务，学生的学习效果才能好。作为新教师，要学习的东西还很多，如果不学习、不研究、不反思，就都成了一句空话。所以在以后的教学中，我要时时刻刻的反思自己的教育行为、语言、行为，以便做一个优秀的教师。
教师的语言要有魅力。教师的语言是一种精神体现，这种情感体现主要是由于教师的语言特有魅力，学生才会在情感上与教师产生共鸣，才能跟着老师走。同时，教师的语言也是有技巧的，是要用生动的语言去吸引学生的注意力，这样才能达到最佳的教育效果，才能使学生愿意学习，在学习中获得成功。因此说，语言是无法做到的，只有在不断的学习中才能掌握。
教师必须具有敏锐的观察力和洞察力。在教学当中，我们常会因为没有及时发现而发怒，也常常会因为不能及时发现而怒。因此，我们要学会多听，多思考，这样才能做到胸中有数。其实，对于不同的学生，因材施教也是不可缺少的。
通过这次学习，我觉得教师的语言要具有艺术的魅力，要有吸引力和感染力，学生才会在和谐的氛围中学习，才能跟着老师走。教授的语言也是如此，和学生互动交流时要注意语言的趣味性和幽默性，要让学生感受到你的真诚和善意，你才能达到教育的目的。
在以后的教学中，我会继续努力学习各种理论知识，并用于指导实践，用于指导自己的教学工作，在教育工作中得以运用。
为了更好地发挥导师作用，使学生学业有榜样，学校要求导师每月至少与学生交流一次，每周一次心灵沟通交流，每月至少与学生进行一次问题谈话，及时了解学生在学习和生活上的困惑。导师每天要对学生进行一个小的心理辅导，学生在学习上出现了困难，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。
导师每月至少与学生进行一次心理辅导交流，学生在学习和生活上出现了心理问题，老师要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。心理辅导老师每月至少与学生进行1次心理辅导交流，学生在学习上出现了心理问题，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。心理辅导老师每月至少与学生进行一次心理辅导交流，学生在学习和生活上出现了心理问题，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。心理辅导老师每月至少与学生进行一次心理辅导交流，学生在学习上出现了心理问题，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。心理辅导老师每月至少与学生进行一次心理辅导交流，学生在学习上出现
心理问题，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。心理辅导老师每月至少与学生进行1次心理辅导交流，学生在学习上出现了心理问题，老师就要及时给予指导，帮助学生调整心态，改正错误，以便顺利度过难关。
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导师每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流。心理辅导老师每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流，学生每隔两周至少与学生进行一次心理辅导交流。
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“全员育人导师制”突出“以人为本”的现代管理理念，尽一切可能关注人的需求成为教师进行教育管理工作的精髓。“全员育人导师制”作为推进个性化、亲情化德育工作的一个有效载体，强调个性化、亲情化、渐进性、实效性原则，以生为本，因人而异、目中有人、尊重个性、面向全体。
作为初中生，他们大部分都处在青春发育期及心理叛逆期，他们虽然人是长大了，但心却更细了，更为敏感了。所以我们的一种关爱的眼光，一种关切的询问，一种关怀的手势，一个关心的行动，总之，哪怕是小之又小得充满关爱的神态或行为，都会在他们的心里激起波澜，他们就会向你敞开心扉，诉说苦恼，畅谈未来。
关心学生最好是从关心学生的思想、生活入手，不要直接上来就谈学习，学生很容易烦恼，所以我们要从学生得思想和生活入手，了解他们的真实想法，然后再有针对性的进行正确的引导，思想上他们如果能有正确的观点，崇高的理想，那么就能变成学习的内在动力。所以在每次的谈话中，我都从生活中的话题谈起，气氛轻松愉快，让学生忘记我们是老师和学生的关系。在谈话中他们会自然流露出一些真实的想法和观点。总之，多关心学生，对于学生全面健康成长和提高教育教学都具有重要的作用。
“教师是一个良心活”，老师们不论生活中有多么不如意，只要一站上讲台，望着台下那一双双渴望知识的眼睛，什么烦恼都会抛到脑后。这是一种教师独有的精神，更是一种教师特有的美德。这种美德源于对知识的信笃，行于对讲台的痴情，对学生的爱与责任，传递着对做正直人的执着和做充实人的幸福。人们都爱将教师比作燃烧自己照亮别人的红烛，比作辛勤不知日月的园丁，比作平凡而谦逊的绿叶，可当我成为教师时，我才深刻的感受到，教师是帕斯卡尔笔下“会思考的苇草”：平凡，坚韧，但却因为善于思考，才变得那么难能可贵。我们不断思考如何培养学生的创造性，我们不断思考如何教会学生做真人，我们不断思考自身事业的价值，我们不断思考奉献的含义。这样，才能真正成为一名合格教师。
9月13日—9月18日，在县教育科技体育局的主持下，xxx公益基金会再次走进xx，带着新的教育理念，有效的教育方法和技巧，来到我们老师身边，为我们教书育人的道路上增添了新的能量，新的希望。
此次前来的两位导师分别是是xx市xx心理咨询研究院院长xxx女士，国家x级心理咨询师、社会工作师xxx先生。xxx女士主讲情绪管理能力、夫妻关系、学习动力方面，xx先生主讲家庭指导师的工作能力及亲子关系两方面。两位导师讲解的内容丰富多彩，授课方式多样化，引领每位学员专注的进入求知模式。谈一些自己对培训这一活动本身的小感受，希望表达自己内心感受的同时，也能给其他各位同仁在今后接受培训时提供一些见解。
一、培训前的心态调整
俗话说既来之则安之。不管是那种渠道促使我们来参加培训，必须按培训制度或要求来安排自己的时间。来就静心聆听，反之不如离开。要时刻保证自己心情是愉悦的，相信只要认真聆听，就会有所获益。
二、要有一颗恭敬心
古语有“三人行必有我师”，面对为我们讲课的老师，我们要学会尊重，即使老师的讲解不够让你专注，那也应该及时调整态度，主动发现老师身上的优点，你会惊喜的发现老师身上的某个优秀特质正是你所欠缺的。
三、加强主动性
主动学习、主动思考、主动提问、主动参与活动以增强自我的觉察能力，更快的实现自我成长。
四、对于每天的学习及时总结和分享
总结有助于回顾课堂内容，查漏补缺，有助于所学知识的内化，有助于形成框架式的学习模式，提高效率。分享帮助我们完善所学知识，加强与同伴的联结，获得更多的建议，知识得到扩展和升华。
如果我们在培训中做到这几点，不管在那儿培训，谁在讲，我们都会有收获，收获结果也许是内容本身，也许是讲课导师身上的某些优秀特质，也许是同期学员的优秀感染了你，让你也开始了你的优秀，或者是整个培训环境给了你不一样的启示等等，这些在培训过程中或培训后都能体会到。用于老师的话来说就是：“学习学习再学习、练习练习再练习、实践实践再实践、总结总结再总结”，活到老学到老。
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《对导师的心得体会(分享五篇)》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了导师心得体会专题，希望您能喜欢！
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