居安思危,思则有备,有备无患。在幼儿园教师的平时工作生活中,会经常需要提前准备参考资料。资料的定义范围较大,可指代生产资料。参考资料我们接下来的学习工作才会更加好!那么,关于幼师资料你了解哪些内容呢?请你阅读小编辑为你编辑整理的《2023劳务费合同(收藏十五篇)》,欢迎收藏本网站,继续关注我们的更新!
(一)营业税,税率5%,计税依据为提供应税劳务收取的全部价款和价外费用。
(二)城建税,税率为7%(城市),或者5%(县城或者镇)或者1%(其他地方),计税依据为实际缴纳的营业税。
(三)教育费附加,征收率为3%,计税依据为实际缴纳的营业税税额。
(四)地方教育费附加,征收率为1%,计税依据为实际缴纳的营业税税额。
(五)个人所得税,一般预征个人所得税(各地实施办法大同小异),大致标准如下(参考):
1、纳税人每笔取得劳务报酬所得不超过100元的,暂不预征个人所税;
2、纳税人每笔取得劳务报酬所得在100元以上,不超过1000元的,按支付金额的3%预征;
3、纳税人每次取得劳务报酬所得在1000元以上,不超过4000元的,按减除800元费用后的余额依照20%的税率,计算应纳税额;
4、纳税人每次取得劳务报酬所得在4000元以上的,按减除20%费用后的余额依照20%的税率,计算应纳税额。
纳税人每次取得劳务报酬所得在25000元(即应纳税所得额20000元)以上的,依照前项规定计算应纳税额后,再按照应纳税额分别进行加成。
甲方:_________
乙方:_________
甲乙双方遵循平等自愿,诚实信用,公平合法的原则,按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定,就甲方委托乙方代理劳务保障事务,经协商一致达成如下协议。
一、合同目的
经双方协商一致同意乙方许可证范围内的经营项目。
二、合作基本条件
1、甲方是由当地省市劳动行政部门批准经工商行政部门注册登记,具有就业服务和人才资质的人力资源服务型企业。
2、甲乙双方必按本协议约定诚信履行各自的义务,违约不履行义务的要承担相应的法律和经济责任。
3、甲方保证委托代理事项符合国家和地方法律法规和规章制度的规定并负责向乙方及时提供代理服务所需有效相关的证件资料,乙方保证按照。国家及当地劳动保障事务的办事规定认真及时办理甲方委托各项事务。
4、甲方所需委托代理费按工程劳务费总额的%收取资质委托代理服务费。
三、本协议期限为年月至年月日,协议期满,甲乙双方无异议,结清劳务服务费后本协议自行废止。
四、委托服务事项
1、乙方用甲方的资质招聘劳务务工人员,为劳务人员购买意外伤害险和工伤保险和日常的管理购买保险费用由乙方负责缴纳办理。
2、乙方将购买保险单复印件交甲方备案。
3、乙方将招聘劳务人员按进度计划给甲方提供劳务登记卡和人员花名册以便随时掌握劳务人员的信息状态,确保劳务人员工资发放。
五、劳务费用的支付
1、应根据乙方完成的工程量为依据,按乙方应得劳务费和施工进度支付劳务费,按协议约定支付给劳务人员。
2、支付的方法,按乙方提供上报劳务人员花名册,人员工资表、联名举荐书、不拖欠员工工资承诺书,意外伤害险,工伤保险单由甲方负责发放到务工人员手中。
3、非在册人员和没有办理劳务登记卡的人员所发生的一切问题均由乙方负责承担由此造成的一切经济损失甲方不承担任何责任。
4、工程验收合格后甲方按协议约定扣除委托代理费后支付劳务承包人应得费用。
六、违约责任
1、甲乙任何一方违约且给对方造成经济损失,违约方必须按有关规定,根据实际情况大小补偿守约方相应的经济损失。
2、甲方按进度收不到资质挂靠委托代理费,没有按时支付劳务费造成的工资延迟发放,甲方不负任何责任。
本协议未尽事宜,甲乙双方协商解决,协商补充附件与协议具有同等的法律效力,协商解决不成可向所在地,人民法院提起诉讼。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效。
甲方:_________(盖章)乙方:_________(盖章)
法定代表人:_________法定代表人:_________
年月日_________
合同编号:_________________
甲方:_________________ (付款方以下简称甲方)
乙方: _________________(收款方以下简称乙方)
甲乙双方本着互惠互利的原则,经友好协商就乙方介绍客户给甲方,帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书,以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、乙方介绍符合甲方要求的客户,并协调甲方和客户间的贸易关系,力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前,乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料,并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人,否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方,并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约,并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
二、劳务费确定
双方协商并一致同意,甲方支付乙方的劳务费为人民币 (大写金额:_________________)元。
三、支付时间
销售执行完毕后,或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内,甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
四、支付方式
乙方提供税务机关认可,且甲方可以接受的全额劳务费,甲方在收到该后向乙方支付本协议规定的劳务费,汇款到乙方指定的账户。
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务,确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
六、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议,合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成,任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
七、不可抗力
如果出现不可抗力,双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内,及其持续期间内将终止履行,但须双方协商一致,任何一方均不会因此而承担责任。
八、合同生效、终止
1.本合同一式两份,双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效;
2.本协议履行完毕,自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的,不得要求甲方支付劳务费,本协议失效。
九、其他事项
传真件具有同等法律效力。未尽事宜,双方应协商解决,补充协议具有同等法律效力。
甲 方: _________________乙 方:_________________
法定地址: _________________身份证号:_________________
住 址:_________________
甲方签章: _________________乙方签章:_________________
联系电话: _________________联系电话:_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
甲方:青海***有限公司﹤简称甲方﹥
劳务承包姓名(代表): 电话: 身份证: ﹤简称乙方﹥
根据《劳动法》及有关法规,用人单位与劳务者经平等自愿,协商一致签订本合同地,确定劳动关系,明确双方权利和义务并共同遵守履行。
一、合同期限: 年月 日至 年月日。
二、工作内容:
1、劳务者同意项目安排在互助县职业技术学校生产性实训基地建设项目工程工地从事劳务承包外架手架工程工作(附:本合同书签订后提供进场人员名单、身份证)。
2、劳务者在该岗位职责要求
按项目部的指挥工程、编制进度计划,统一安排,调整劳动者协商一致,每道工序按规范进行,工程质量应达到建筑工程的质量标准,质量标准的评定按国家或行业的质量检验评定标准为依据,因承包人(劳务承包人 )如工程质量达不到约定的质量标准,承包人承担违约责任,双方对工程质量有争议,由双方同意的工程质量检测机构鉴定,所需费用及因此造成的损失,由责任方承担,双方均有的责任,由双方根据其责任分别承担。
3、检查和返工
劳务人员应认真按照标准规范和设计图纸要求及项目部依据合同发出的指令施工,随时接受项目部工程师的检查检验,为检查检验提供便利条件。在工程施工质量达不到约定标准的部分,一经发现,应要求拆除和重新施工,并安规定要求拆除和重新施工,直以符合约定标准.因达不到约定标准而返工造成重新施工的费用,由承包人自行承担,造成材料学浪费按原价五倍扣除材料费,并且工期不予顺延。
4、甲方责任
项目部应按约定提供图纸资料,及进行图纸技术交底,并按约定向劳务人员支付工程款。
5、乙方责任
(1)劳务人员必须服从项目部现场管理,按约定保质保量的完成施工任务,符合工期及质量要求。
(2)遵守法律及行政规章、遵守各项规章制度,维护声誉,如发现故意损害声誉,严重违反纪律,违反协议内容的行为,有权给予经济处罚,直至终止合同。
(3)劳务人员不得以任何理由采取吵闹、威胁等不当手段、擅自停工或消极怠工,否则,项目部有权责令其退场,一切后果由劳务者自行承担。
(4)严禁材料的浪费,按施工现场项目部要求进行处罚。浪费材料及盗窃按原价的五倍罚款。
6、安全及文明施工与管理
加强安全教育、防止安全事故的发生,由于不慎而引起的事故由劳务者负责(包括第三者)并承担一切经济责任。
(1)乙方必须严格执行有关安全操作规范。
(2)乙方不得招收无身份证、有劣迹、身体残疾人员及童工,否则后果自负。
(3)工程需持有劳动部门核发的上岗证,持证上岗。
(4)乙方在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷,由乙方自行处理并承担全部经济责任。
(5)乙方在施工中,因无操作证违章施工,发生安全操作事故,由乙方 全部承担。
(6)乙方应按当地政府有关部门规定进行施工场地标准化管理,因标准化管理不到们引起的一切处罚和损失由乙方自行承担。
(7)乙方应优先发放施工人员工资,不得拖欠,并处理好劳资纠纷及相关问题,不得因此影响施工,以及不得给甲方造成任何不良影响,否则甲方有权采取解除合同、责令退场、要求赔偿损失、要求支付违约金等措施。
7、安全防护
所有施工人员进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全带。现场保持整洁,所有建筑垃圾及时处理干净,做到工完料净。
8、违约责任
(1)在施工过程中发生的工伤事故或其他内部纠纷,由劳务者自
行处理并承担全部经济责任。
(2)在施工工地上如发生打架、赌博、斗殴、喝酒闹事行为每人罚款 元( 元),情况严重者有权移交公安机关处理并令其离开本工地。
(3)应严格遵守协议,如有违反,按本协议相关约定承担违约责任,如延误工期,每超过一天,按合同总价款的 ﹪承担违约金,或每天按 元(元),向甲方支付违约金。
(4)如出现质量问题,以违反本协议其它约定,乙方应赔偿给甲方造成的全部经济损失外,甲方可视具体情况,要求乙方按合同总价的1﹪-10﹪承担违约金。
三、工程质量要求
1、外脚手架按国家质量标准的评定以及国家和本行业标准。
2、立杆、水平杆、剪刀撑严格按要求搭设,一层硬防护及水平网铺设按标准施工。
3、外网牢固结实,拉干墙杆与建筑物按要求搭设。
4、感观优良。
四、承包内容(人工费工资)
1、工程名称:互助县职业技术学校生产性实训基地建设项目工程。
2、劳务承包内容:
(1)本工程外架手架工程。
(2)上料平台。
(3)龙门架安装拆除。
(4)材料方面:包括料场、平整场地、装卸车、材料堆放整洁。
(5)地基临边防护。
(6)室内临边防护,楼梯口防护。
(7)水泥棚、搅拌机棚、钢筋料棚。
五、合同价款支付
1、采用一次性包死总价的固定价格方式。单价每平米人工费工资元(元),按工程量的实际面积计算。
2、进度款,按每月工程进度完成人工费的70﹪支付人工费工资,待工程完工验收合格后,剩余的30﹪一月内结算支付清。
3、如乙方无力履行合同,已完成合格工程按50﹪结算并承担总价10﹪的违约金,乙方自动退出施工现场;或乙方若中途离场,无论任何原因和理由,所干工程量不结算,并不支付工程款。
4、乙方不按此协议执行,项目部有权拒绝支付人工费工资。本合同一式两份,由项目部和劳务者各执一份,签字盖章后生效。
甲方:青海***有限公司
﹤互助县职业技术学校生产性实训基地建设项目工程﹥
签字(盖章):
乙方签字(盖章):
年 月日
甲乙双方本着互惠互利的原则,经友好协商就乙方介绍客户给甲方,帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书,以共同遵守。
1、乙方介绍符合甲方要求的客户,并协调甲方和客户间的贸易关系,力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前,乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料,并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人,否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方,并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约,并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
双方协商并一致同意,甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额 )元。
销售执行完毕后,或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内,甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
乙方提供税务机关认可,且甲方可以接受的全额劳务费发票,甲方在收到该发票后向乙方支付本协议规定的劳务费,汇款到乙方指定的账户。
甲乙双方均应尽到足够的保密义务,确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议,合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成,任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
如果出现不可抗力,双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内,及其持续期间内将终止履行,但须双方协商一致,任何一方均不会因此而承担责任。
1.本合同一式两份,双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效;
2.本协议履行完毕,自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的,不得要求甲方支付劳务费,本协议失效。
传真件具有同等法律效力。未尽事宜,双方应协商解决,补充协议具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
甲方名称_____(法定代表人)住所______________联系电话_____________
乙方名称证件号码户籍所在地现居住地邮政编码联系电话______________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规,甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则,根据生产经营需要,甲方雇佣乙方为短期劳务工,经双方协商一致达成以下协议,以兹共同遵守。
第一条劳务期限
甲方委托乙方完成指定工程工作内容,起始和结束以甲方通知为准。
无论何种原因,甲方不能再为乙方安排工作时,协议自行终止。
第二条工作岗位、地点和作业内容安排
根据工作需要,甲方拟安排乙方从事工作。
乙方工作地点:根据甲方业务特点,在甲方公司内或者甲方承包的工地或者甲方指定的其他工作地点。
甲方尽量安排乙方从事和自己特长吻合的工作并支付相应报酬,甲方也可根据工作需要在确保安全的前提下安排乙方从事其他作业,乙方必须执行,甲方支付相应报酬。
第三条工作条件、劳动保护以及职业危害保险
甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施,建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
甲方根据乙方岗位情况,向乙方提供必要的劳动防护用品。
甲方根据经营特点,建立健全职业危害防护制度。
乙方和甲方之间非劳动关系,而是劳务关系。因此甲方无义务为乙方交纳社会保险。甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿,保险理赔后甲方不再重复赔偿(受益人由乙方直接指定为自己或亲属。保险为:30万元整意外保险,2万元整医疗保险)
乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
第四条教育培训
在乙方工作期间,甲方视情况对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
工作时间:配合甲方作业,自行安排工作时间。
第六条劳动报酬
双方约定按_________方式支付报酬:
实行小时制计酬:每小时劳动报酬为人民币元整,工作结束一次性支付补偿金n元/小时(n为实际工作小时)。
实行按月制计酬:每个月劳动报酬为人民币元整。
甲方发薪地为,发薪日期为每月日前,实行先工作后付薪。乙方必须按照约定领取报酬并签字,否则由此造成甲方无法支付报酬的一切后果由乙方承担。
第七条劳动纪律和规章制度
乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。
乙方应自觉接受安全生产教育的培训,掌握本岗位操作所需的安全生产知识,消防知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
乙方工作期间由于违章作业造成的事故,根据情节的轻重、责任大小分别给予经济处罚、纪律处分直至解除劳务协议,触犯法律的依法追究法律责任。
非甲方原因造成的一切事故责任由乙方自负,甲方不承担任何赔偿及连带责任。
第八条劳务协议的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致,劳务协议可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除协议:
(1)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
(2)严重违反甲方规章制度的(详见附件《管理规章制度》);
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(因过失给甲方造成经济损失500元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便利,也不论是否得逞也无论侵占数额大小】详见附件《管理规章制度》);
(4)被依法追究刑事责任的';
(5)盗取甲方开发或向第三方购买的软件、文档及其他设备、产品等;
(6)乙方向甲方提供的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒的(例如姓名、是否有过犯罪、治安处罚记录、盗卖工地器材等);
其他按照国家法律法规规定执行。
第九条违反劳务协议的违约责任
任何一方违反劳务协议应当赔偿给对方造成的损失。
第十条劳动争议
本协议未尽事宜,甲乙双方协商解决,协商补充附件与协议具有同等的法律效力,若双方发生劳动争议协商解决不成可依法向所在地劳动有关部门申请劳动仲裁或法院提出民事诉讼。
第十一条其他
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效,两份协议具有同等法律效力。
本协议未尽事宜,按照法律、法规的有关规定执行。
本协议条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时,以国家法律、法规政策强制性规定为准。
本协议附件以及补充协议和本协议具有同等法律效力。
双方约定的其他事项:
受委托方:_________委托方:_________
年月日_________
包,成建制使用农民工的单 位,均适用本办法。
(二)制定目的 为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额 发放给本人,建立工资支付监控制度和工资
农民工工资支付长效机制,维护农民工的合 法权益,促进社会稳定,结合公司实际情况,特制度本暂行办法。
同约定执行,确保农 民工工资按时足额发放给本人。
农民工 基本工资人均不低于北京市最低工资标准,每年年底前做到 100%支付。
(一)开立劳务费支付预留账户,归企业所有,按规定使用和分配,
专款专 用,不得挪用。
证资金安全,根据用 工企业结算凭证,按规定程序及时支付。
(一)公司按产值的 12%预留。
队伍的劳务费结 算和支付工作。
同就允许分包企业 进场施工现象。
2、签订分包合同要执行“工料分开”原则,主材采购、大型租赁、
与人工工资范围, 并在合同中注明。
3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费,当月完成 的工作量,应在次月 15 个工作日内完成结算;合同执行结
束后,应在 56 天内 完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务
司审核。
核劳务费 结算情况;根据预留资金情况制定支付方案,决定支付额度,在《深圳市中业装饰工程有限公司劳务费支付单》签署意见后报人事
部。
规定向分包企业 支付劳务费。
放表一份,报公司 存档备查。
和处理劳 务费发放中违规问题,保证农民工工资支付到位。
责结算和支付纠纷的调 解处理。
付劳务费的考 核依据。
预留账户;负责劳务费预留账户的建立和日常管理工作。
(四)公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩 实施工作。
(五)公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资支付工作。
贵单位(中煤第九十二工程处 以下简称甲方):
我邯郸市雍达建筑劳务分包有限公司(以下简称乙方)自对承包的中煤集团杨涧洗煤厂扩建工程机电设备工程进行劳务分包以后,完全服从甲方管理,遵照甲方要求及时组织人员进场、依甲方的施工组织设计和各项施工方案的要求进行施工作业,由于工期的推后、业主设备到货延期、施工材料供应的不及时、施工工作面中间交接延期、现场情况变化造成施工方案的变更、环境气象条件的影响以及甲方现场管理零星用工等诸多因素,使乙方处于工作任务不饱满、施工工序中断、施工任务量增加、施工难度加大的状态,现将具体情况向甲方做出说明:
由于业主工期紧张,应甲方要求乙方自2010年11月2日25名施工人员进场,从事甲方大临建设和非标加工制作以及设备安装,由于雨雪天气影响接甲方通知于2011年1月17日离场,期间共耗费人工1499个。
春节后,接到甲方通知44人于2011年2月12日(正月初十)开始陆续返回施工工地,继续按照甲方要求和安排进行非标制作安装和设备安装。3月16日,根据业主工期要求和工作面的推进,再次接到甲方通知,增配28名施工人员从事管道安装。春节后乙方共计耗费人工3900个。
1、乙方从事非标制作加工期间,由于时值冬季,天气寒冷,
吊车等施工机具无法正常使用,完全人工拼装、搬运,工效大大降低,再加上雨雪天气影响无法正常施工或不能施工,因而用工量增加和工期延长,造成人工费严重超支。
2、非标制作由于设计用料钢板薄(大多为6毫米的板)、非标件形体奇特,无法参照以往施工预算进行核算,致使吨位造价不合理,施工费用不足。
3、节前为了满足业主对形象进度的要求,在不完全具备设备安装的条件下,乙方不计成本的完成了1302、1303两台原煤脱泥筛、1331-1332螺旋分选机组、1317矸石脱介筛的安装,由于不能按照预定施工方案合理组织施工,造成用工量的增加。
4、节后由于施工工作面仍然不能按照预定时间进行交接,为了甲方总工期的正常履行,乙方始终处于见缝插针的施工状态。部分设备安装受到多方因素的限制,完全不能按照正常的施工顺序、施工方法进行,比如应该采用吊车的,由于土建施工造成道路阻断,只有采用人工倒运倒链一点点推进,造成延长工期,费用增加。
5、钢结构施工质量低劣、工期滞后和交叉作业时不配合,造成安装施工作业难度非常大,比如钢格板、人行通道不及时铺设导致乙方始终处于高空作业状态;交叉作业时无法协调导致乙方窝工,设备基础误差较大,经提出后不能及时给予解决导致窝工;经设计变更后由乙方进行改制等;最终造成乙方人工费用剧增。
能暂时卸在别处,造成乙方安装时二次搬运量的增加。乙方施工期间,由于甲方材料供应不及时,比如非标加工制作时钢材到货、氧气乙炔供应不及时,设备安装时螺栓、工具供应不及时等等造成乙方窝工。
7、由于工作面的不具备,乙方管道作业人员到场后不具备施工条件,项目部临时调整为干外围皮带,由于工作任务不饱满和变动改制均造成窝工。尽管甲方对此作出调整,但是给乙方仍然造成严重的窝工,(管道作业人员3月16日进场直至4月10日才能转入正常施工状态)。
8、设计图纸的不能按期交付、设计内容的变更、现场改制工作均造成乙方工期延长和费用增加。比如:筛分车间1204、1205原煤分级筛驱动装置平台与钢梁交叉;1204、1205筛下溜槽现场安装与设计不符需改制;1203刮板机及入筛溜槽需改制;破碎机下溜槽设计支座需改制;块煤车间1302、1303原煤脱泥筛,1307、1308块煤脱泥筛,1315、1317块煤脱介筛,1310、1311精煤离心机及1347末煤离心机,1339、1340煤泥离心机,1357-1360四台压滤机等设备支座不合适均需改制。外围23条皮带基础及机下溜槽也均存在不同程度的改制。
9、甲方安排乙方从事合同内容以外的工作也给乙方造成费用的增加。比如现场安全防护、文明施工、大临建设及其他零星用工。
根据目前建筑市场人工市场价格、乙方施工期间的实际情况、双方结算结果,已经造成乙方严重亏损,无力支付人工工资,希望甲方能够本着双方互惠互利、达成长久固定合作的原则,根据以上情况做出适当调整。据此特向甲方提出该申请报告。
请领导酌情增补施工费用为盼!
甲方 名称xxxxx(法定代表人) 住所xxxxxxxxxxxxxx 联系电话 xxxxxxxxxxxxx
乙方 名称 证件号码 户籍所在地 现居住地 邮政编码联系电话__________________________________________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法 规,甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则,根据生产经营需要,甲方雇佣乙方为 短期劳务工,经双方协商一致达成以下协议,以兹共同遵守。
甲方委托乙方完成指定工程工作内容,起始和结束以甲方通知为准。
无论何种原因,甲方不能再为乙方安排工作时,协议自行终止。
根据工作需要,甲方拟安排乙方从事 工作。
乙方工作地点:根据甲方业务特点,在甲方公司内或者甲方承包的工地或者 甲方指定的其他工作地点。
甲方尽量安排乙方从事和自己特长吻合的工作并支付相应报酬,甲方也可根 据工作需要在确保安全的前提下安排乙方从事其他作业,乙方必须执行,甲方支付相应报酬。
甲方根据国家规定为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施, 建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
甲方根据乙方岗位情况,向乙方提供必要的劳动防护用品。
甲方根据经营特点,建立健全职业危害防护制度。
乙方和甲方之间非劳动关系,而是劳务关系。因此甲方无义务为乙方交纳社 会保险。甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿,保险理赔后甲方不再重复赔偿(受益人由乙方直接指定为自己或亲属。保险为:30万元整意外保险,2万元整医疗保险)
乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
在乙方工作期间,甲方视情况对乙方进行职业道德、安全生产及各种规章制 度的教育和训练。
双方约定按( )方式支付报酬:
实行小时制计酬:每小时劳动报酬为人民币 元整,工作结束一次性支付 补偿金n 元/小时(n为实际工作小时)。
甲方发薪地为 ,发薪日期为每月 日前,实行先工作后付薪。乙方必须按照约定领取报酬并签字,否则由此造成甲方无法支付报酬的一切后果由乙方承担。
乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。
乙方应自觉接受安全生产教育的培训,掌握本岗位操作所需的安全生产知识,消防知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
乙方工作期间由于违章作业造成的事故,根据情节的轻重、责任大小分别给 予经济处罚、纪律处分直至解除劳务协议,触犯法律的依法追究法律责任。
非甲方原因造成的一切事故责任由乙方自负,甲方不承担任何赔偿及连带责 任。
经甲、乙双方协商一致,劳务协议可以解除。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除协议:
(1)乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
(2)严重违反甲方规章制度的(详见附件《管理规章制度》);
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(因过失给甲方造成 经济损失500元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便 利,也不论是否得逞也无论侵占数额大小】详见附件《管理规章制度》);
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)盗取甲方开发或向第三方购买的软件、文档及其他设备、产品等;
(6)乙方向甲方提供的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒 的(例如姓名、是否有过犯罪、治安处罚记录、盗卖工地器材等);
其他按照国家法律法规规定执行。
任何一方违反劳务协议应当赔偿给对方造成的损失。
本协议未尽事宜,甲乙双方协商解决,协商补充附件与协议具有同等的法 律效力,若双方发生劳动争议协商解决不成可依法向所在地劳动有关部门申请劳 动仲裁或法院提出民事诉讼。
本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效,两份 协议具有同等法律效力。
本协议未尽事宜,按照法律、法规的有关规定执行。
本协议条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时,以国家法律、法规政策强制性规定为准。
本协议附件以及补充协议和本协议具有同等法律效力。
双方约定的其他事项:
甲方:
乙方:
经甲乙双方友好协商,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,一致通过达成以下协议:
一、甲方将对本分公司促销用卡进行贴标签,本次贴卡业务由甲方策划,委托乙方根据甲方要求实施完成工作。
二、乙方提交产生的劳务费用明细交由甲方审核(费用明细见下表)。此次活动总金额为¥_______元,大写:_______。乙方在实施过程中,经甲方认可后由乙方先行予以垫付,活动结束由甲方验收合格后,一次性支付乙方合同费用,若甲方需乙方开据税务发票,税费由甲方承担7、10%约合金额为¥_______元,大写:_______。
三、乙方职责为认真负责做好贴卡服务,保证按合同规定完成。
四、乙方对此次贴卡服务的所有信息具有保密责任,甲方提供给乙方的有关甲方的资料,乙方不得用于本次合同以外或以其他形式提供第三方使用。
五、未尽事宜由双方协商解决,若解决不了而引发的争议应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、以上费用由于存在不定因素,若实际执行中所产生的最终费用与本单有实际的出入,最终费用根据甲方最终所产生的实际贴卡数量结算。
七、本协议一式贰份,甲方一份,乙方一份,协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):__________________
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
(一)从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》的调整。
(二)从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
(三)从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
(四)从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
(五)可以理解为劳务费是广义的,工资薪金是狭义的。
(六)劳务费指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
(七)工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
承包方(甲方):_______________________________ 居间方(乙方):_______________________________
一、 根据中华人民共和国《合同法》和有关法律法规,自愿、公平、诚信、互利的原则,乙方受甲方委托落实承接_____________________________工程项目,甲方与发包方签订建设施工合同后,现就承付劳务费的相关事宜,经协调一致,特订立劳务旨支付合同条款,双方共同遵守、执行。
二、 劳务费额度及支付:
三、 承付乙方工程劳务费是甲方自愿,与工程承包赢亏无关,甲方承付乙方劳务费是不可撤消的法律凭证。本合同与施工合同具有同等法律效力。
四、 如甲方违约,乙方有权持本合同书由发包方代扣劳务费,或向当地人民法院申诉、直诉,依法裁决,甲方无异议。
五、 甲方在施工中发生的经济损失和法律责任与乙方无关,由甲方自负。
六、 本劳务费合同书,经甲乙双方代表人签章并随施工合同生效而生生效,如续签施工合同,仍按此合同执行。结清劳务费后,本合同自然失效。
七、 本劳务费支付合同书一式两份,双方各执一份(附甲方代理人身份证复印件一份)。
甲方(签章): 甲方 :
代理人签章:
身份证号码:
联系人电话:
代表人: 联系人电话:
年月日:
甲方:
乙方:
甲乙双方本着互惠互利的原则,经友好协商就项目劳务管理费事宜订立本合同书,以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、在甲乙双方签订该协议前,乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料以及住址、联系方式等资料,并保证所提供的信息真实有效。
2、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下,所承揽的业务符合经营许可范围。
3、乙方提供甲方工程各方需要的公司资质信息影印件一式叁份。
4、乙方积极配合当地政府部门进行建筑劳务检查工作,并提供所需资料。
5、甲方在乙方的委托范围内完成如下工作:
(1)入场管理:严格审核确定符合资质劳务分包队伍,审核特种作业许可以及特殊工种持证上岗,签订劳务分包合同。配备专职,劳务员,安全员,质量员,技术员,施工员,建立施工项目劳务人员登记表,制作项目劳务人员花名册。对进场人员进行安全教育。办理劳务用工保险,填制保险登记表,签订劳务用工合同。
(2)入场后管理:编制劳务用工考勤表,工资支付台账。审核班组劳务费预结算书,和个人委托书,足额发放劳务工资。
(3)退场管理:审核退场申请,清偿欠薪。
6、甲方应按协议约定的时间按时全额支付给乙方劳务管理费。
二、劳务管理管理工作范围:
三、劳务费确定:双方协商并一致同意,甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额)2500320____2889元。
四、支付时间
本合同签订日为双方约定付款日,甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。
五、支付方式
乙方提供指定银行账户:南通市常青建筑劳务有限公司;账号:2500320____2889;开户行:建行如皋支行。
六、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务,确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
七、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议,合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成,任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
八、不可抗力
如果出现不可抗力,双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内,及其持续期间内将终止履行,但须双方协商一致,任何一方均不会因此而承担责任。
九、合同生效、终止
本合同一式两份,双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效;
2 、本合同履行完毕,自行失效。
十、其他事项
传真件具有同等法律效力。(需事后签章确认)未尽事宜,双方应协商解决,补充协议具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
甲方(雇主):_______________________
地址:_______________________________
电话:________________________________
乙方(劳动力):_______________________
地址:_______________________________
电话:________________________________
甲乙双方经协商一致,就乙方为甲方提供劳动力的事宜,达成如下协议:
第一条 甲方为乙方提供劳动力的情况
1.1 乙方根据甲方的需要,提供符合甲方要求的劳动力,并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
1.2 乙方提供的劳动力的工作内容、任务、时间、地点等符合甲方的要求。
第二条 乙方为甲方提供劳动力的方式
2.1 乙方根据甲方的要求,按时、按量向甲方提供劳动力,并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方提供的劳动力的报酬按以下方式支付:
(一)工作日内,甲方将乙方的劳动力报酬直接支付给乙方;
(二)工作外,甲方将乙方的劳动力报酬通过银行转账或现金的方式支付给乙方。
第三条 甲方对乙方提供劳动力的结算方式
3.1 甲方按以下方式对乙方提供劳动力的报酬进行结算:
(一)工作日内,甲方将乙方的劳动力报酬直接支付给乙方;
(二)工作外,甲方将乙方的劳动力报酬通过银行转账或现金的方式支付给乙方。
第四条 乙方对甲方提供劳动力的结算方式
4.1 乙方按以下方式对甲方提供劳动力的报酬进行结算:
(一)工作日内,乙方将甲方的劳动力报酬直接支付给甲方;
(二)工作外,乙方将甲方的劳动力报酬通过银行转账或现金的方式支付给甲方。
第五条 双方的权利和义务
5.1 甲方的权利:
(一)根据甲方的需要,提供符合要求的劳动力;
(二)按照约定向乙方支付劳动力报酬;
(三)监督乙方的劳动行为;
(四)对乙方提供的劳动力的质量问题负责;
(五)对乙方提供的劳动力的结算方式负责。
5.2 乙方的权利:
(一)按照约定向甲方提供符合要求的劳动力;
(二)按照约定向甲方支付劳动力报酬;
(三)遵守甲方的劳动纪律和规章制度;
(四)对甲方提供的劳动力的质量问题负责;
(五)对甲方提供的劳动力的结算方式负责。
第六条 双方约定的事项
6.1 双方约定:
(一)乙方提供的劳动力的工作内容、任务、时间、地点等符合甲方的要求;
(二)乙方提供的劳动力的报酬按以下方式支付:
(一)工作日内,甲方将乙方的劳动力报酬直接支付给乙方;
(二)工作外,甲方将乙方的劳动力报酬通过银行转账或现金的方式支付给乙方。
6.2 双方约定:
(一)乙方提供的劳动力的结算方式按以下方式支付:
(一)工作日内,甲方将乙方的劳动力报酬直接支付给乙方;
(二)工作外,甲方将乙方的劳动力报酬通过银行转账或现金的方式支付给乙方。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反合同的约定,给对方造成损失的,应根据其过错程度向对方赔偿损失。
7.2 任何一方未按合同约定向另一方支付劳动力报酬的,应向另一方支付未支付的部分。
第八条 合同的生效
8.1 本合同经双方签字盖章后生效。
8.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_______________________
签字:________________________
日期:__________________________
乙方(盖章):_______________________
签字:________________________
日期:__________________________
甲方:_________________ (付款方以下简称甲方)
乙方:_________________(收款方以下简称乙方)
甲乙双方本着互惠互利的原则,经友好协商就乙方介绍客户给甲方,帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书,以共同遵守。
一、双方权利和义务
1、乙方介绍符合甲方要求的客户,并协调甲方和客户间的贸易关系,力争促成甲方与购货方成交;
2、在甲乙双方签订该协议前,乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料,并保证所提供的信息真实有效;
3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人,否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责;
4、乙方所介绍客户给甲方,并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务;
5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约,并负责合同执行等相关事宜;
6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系;
7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。
二、劳务费确定
双方协商并一致同意,甲方支付乙方的劳务费为人民币(大写金额:_________________)元。
三、支付时间
销售执行完毕后,或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内,甲方将应支付乙方的`劳务费支付给乙方。
四、支付方式
乙方提供税务机关认可,且甲方可以接受的全额劳务费,甲方在收到该后向乙方支付本协议规定的劳务费,汇款到乙方指定的账户。
五、保密条款
甲乙双方均应尽到足够的保密义务,确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。
六、纠纷解决
因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议,合同双方应本着友好之原则协商解决;如协商不成,任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。
七、不可抗力
如果出现不可抗力,双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内,及其持续期间内将终止履行,但须双方协商一致,任何一方均不会因此而承担责任。
八、合同生效、终止
1.本合同一式两份,双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效;
2.本协议履行完毕,自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的,不得要求甲方支付劳务费,本协议失效。
九、其他事项
传真件具有同等法律效力。未尽事宜,双方应协商解决,补充协议具有同等法律效力。
甲方:_________________乙方:_________________
法定地址:_________________身份证号:_________________
住址:_________________
甲方签章:_________________乙方签章:_________________
联系电话:_________________联系电话:_________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
俗话说,凡事预则立,不预则废。在幼儿园教师的平时工作生活中,会经常需要提前准备参考资料。资料一般指可供参考作为根据的材料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利!所以,你是否知晓幼师资料到底是怎样的形式呢?小编经过整理,为你编辑了工人劳动合同十五篇,还请多多关注我们网站!
咀方公司代表签字(盖章): 身份证号码:
乙方签字: 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
一、合同期限为:从 __年_月__日起至防水工作完成时止。
二、工作内容。
1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。
2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度,按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
三、劳动保护和工作条件。
1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。 建筑工程申请认证! 财富值双倍 检索优先 专属展现 同行交流
2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。
四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐,现经甲乙双方协商约定,实行下列工资分配形式:乙方工资每日为元。按双方商定的工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务,如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。
2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥。必须服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协
商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
八、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
九、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
咀方(盖章):
乙方(签名或盖章):
年 月 日 年 月 日
签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同,以明确各自的权利、义务。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。合同中凡需双方协商的,经协商一致后填写在空格内;涉及到货币数字应填写“¥0000.00”式样或大写金额。合同中空格双方如无约定内容须画“∕”或填写“无”。本合同一经签订,不得涂改。对劳动合同的效力有争议,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时,应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的,以及甲方聘用的退休人员,不能签订劳动合同。甲方有权了解乙方与劳动合同和直接相关的基本情况,乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳,双方不能协商约定。
7、按国家就业准入制度的规定,甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益的从业人员,必须取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的,甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人,不影响劳动合同的履行;甲方发生合并、分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
10、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
环卫工人劳动合同范本
甲方(用人单位)名称 :
住所:
法定代表人:
委托代理人:
联系电话:
乙方(劳动者)姓 名 :
性别:
年龄:
户口类别:
文化程度:
身份证号码:
家庭住址:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
本合同期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内,从 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作的需要,从事 工作,工作地点在 .
第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力,调整乙方的工作岗
位。乙方应按甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。
三、工作时间和休息、休假
第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1日。
2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时,每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
第五条 甲方安排乙方加班的,加班报酬按以下方式计算:
1、延长工作时间的,支付不低于应付工资的150%的报酬;
2、休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于应付工资的200%的报酬;
3、法定休假日加班工作的,支付不低于应付工资的300%的报酬。
实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条 甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动安全
卫生设施和必要的劳动保护用品,建立健全符合安全卫生的操作规程,保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中,必须严格遵守安全操作规程。若乙方从事有职业危害作业,甲方应定期组织乙方进行健康检查。
甲方应按国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女工提供劳动保护。
五、劳动报酬
第七条 双方确定乙方实行月工资制。
乙方月工资为¥ 元(大写: )
试用期月工资为¥ 元。(大写: )
第八条 甲方应以法定货币形式于每月25日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。
乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、社会保险和福利待遇
第九条 甲方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时为乙方缴纳60%的养老保险费和足额缴纳工伤保险、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方每月工资中代扣代缴。
第十条 乙方患有职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。
第十一条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、
市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条 甲方根据单位的特点,依法制定了符合本单位的规章制度和劳动纪律,在与乙方签订本劳动合同时,已在甲方单位进行了公示和组织学习。乙方对甲方规章制度和劳动纪律的具体内容,已充分了解并愿意严格遵守执行甲方所订立的规章制度和劳动纪律。
八、劳动合同的变更
第十三条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十五条 本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十六条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一,甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后,可以解除合同:
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履
行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要精减人员的,应当提前30日向乙方说明情况,并向XX市劳动和社会保障局报告后,可以解除本合同。
第二十条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑是职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满xx年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 乙方提前30日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本合同。
第二十二条 甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安
全和身体健康的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方合法权益的;
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
十、劳动合同的终止
第二十三条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被人民法院依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条 甲乙双方对违反本劳动合同的责任作以下约定:
1、甲方应当在解除和终止劳动合同的同时,为乙方出具解除或终止劳动
合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险转移手续;
2、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。逾期不支付的,甲方应按照应付补偿金的50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。
3、甲方违反解除或终止本合同的,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。
第二十五条 甲方要求乙方对甲方商业秘密负有保守秘密的义务,在合同期限和解除或在终止合同2年内,乙方不得将其所掌握和了解的商业秘密向其他同行泄漏。若乙方违反该条约定,应承担由此而给甲方造成经济损失的赔偿责任。
第二十六条 乙方经甲方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,违反合同期限约定中途与甲方解除劳动合同,应向甲方支付违约金。其金额是甲方培训乙方总的支出费用,扣除已经履行年限,尚未履行部分所应分摊费用。
第二十七条 乙方违反甲方规章制度,对甲方造成损失的应承担相应的责任。
第二十八条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则
第二十九条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的,按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行。
第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同经双方签字生效。
甲方:(盖章) 乙方:(签名)
法定代表人:
委托代理人: 身份证号码:
签订时间: 年 月 日 签订时间: 年 月 日
技术工人劳动合同
随着现代化建设的不断发展,技术工人这一职业群体成为了国家经济建设的重要支撑。而对于技术工人而言,劳动合同作为保障其合法权益的一份重要文件,更是必不可少的。这篇文稿旨在探讨技术工人劳动合同相关主题。
一、 制定技术工人劳动合同的必要性
1. 对于技术工人而言,劳动合同在一定程度上能够保障其合法权益。通过签署劳动合同,技术工人在工作过程中所享有的各类权利与利益都能够在一定程度上得到保障,如工资、休假、社会保险等。
2. 具体而言,技术工人劳动合同的制定对于双方企业而言,也有其必要性。通过制定劳动合同,企业能够保障自身企业的合法权益。同时,劳动合同也能够让企业对技术工人的工作能力以及品质进行评估,以便于企业更好地实现自身的发展目标。
3. 此外,制定技术工人劳动合同还能够避免个别情况下出现的问题。在某些情况下,技术工人与企业之间可能会产生一些纠纷,特别是在涉及到一些重要问题的时候。如果双方在签署劳动合同时对这些方面进行书面约定,则能够有效避免类似纠纷的出现。
二、 如何签署技术工人劳动合同
1. 在签署技术工人劳动合同之前,技术工人需要对合同中的各类内容进行逐条审查,特别是对于合同中的关键条款进行认真阅读。在确认合同内容无误之后,技术工人才能够签署合同。此外,建议技术工人在签署合同前多咨询一些专业的律师或法律顾问。
2. 企业在制定技术工人劳动合同时,需要注重合同格式的规范。劳动合同应该采用标准格式,合同中各项条款应该严谨、明确。同时企业也需要了解国家相关法律法规,以保证其制定的劳动合同不违反国家相关法律法规。
3. 签订劳动合同时,企业也需要注意在劳动合同上标注:“严禁违规违法行为,如有违规行为,企业有权利取消员工的劳动合同。”
三、 劳动合同中注意事项
1. 劳动合同中需要明确员工的基本信息,包括工作时间段、岗位职责、工资待遇等方面。同时合同中应该写明员工的保密义务,不得泄露企业机密,保障企业的知识产权。
2. 劳动合同中应该明确员工的考核制度和奖励制度。通过考核,能够更好地评估员工的工作能力与质量,以及对员工的优秀表现予以表彰。
3. 劳动合同中还需要明确双方在安全生产方面的职责。企业需要为员工提供必要的安全保障措施,员工需要遵守企业的相关安全规定,以确保生产过程的安全。
四、 劳动合同变更与终止
劳动合同的变更与终止对于双方而言都有一定的风险。企业在变更合同或终止合同时,需要在法律允许的前提下,依据相应程序和规范,不得损害员工的合法权益。员工需要认真核对经济补偿问题,特别是涉及到工伤赔偿、解除协议金等方面的问题。
综上所述,技术工人劳动合同作为一份重要文件,在其制定与签署过程中都需要双方高度重视,遵循相关法律与规范,并对合同中的各项内容进行逐条审查,这样才能够更好地保障技术工人的合法权益。
甲方:乙方:甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至中川机场消防桥架安装劳动合同约定工程完成止。二、工作岗位甲方安排乙方在中川机场消防桥架从事安装工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的,按有关规定处理。五、劳动报酬按时计酬,日薪 元;甲方应付乙方必要的生活费用,待工程完成验收交付后,扣除生活费用外付清乙方剩余工资。六、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度,甲方可给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。七、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:㈠严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;㈡严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;㈢被依法追究刑事责任或劳动教养的。八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字之日起生效,具有同等法律效力。甲方: 电话:乙方: 电话:年 月 日
在与用人单位签订劳动合同时大学生应该注意什么呢?
使劳动合同产生法律约束力的前提就是依法签订劳动合同,如果签订的劳动合同本身就不合法,那么求职者的权益就几乎不会得到保护,
。因此,求职者在签订合同前一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳相关保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。在学校的生活中,不少学生忽略了对法律法规的学习。相关人士提醒,求职者在签订劳动合同之前,应该认真了解一些劳动法律和法规方面的知识。最简单有效的就是了解合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等规定,这样一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益,
如果合同中说明岗位工种外延大或比较广,就意味着当事人在履行劳动合同期间,从事的岗位工种变化范围较大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。求职者对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等希望在劳动合同中体现的内容,可提出在劳动合同中写明。
签订劳动合同前,应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为,这些文件中会涉及求职者多方面的.权益,求职者遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
特别要强调的是,应聘人与用人单位签劳动合同的时间应在求职者试用前,而不是试用合格后。用人单位与应聘人存在劳动关系未订立劳动合同,应聘人要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与其签订劳动合同。
另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管。若用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
求职者在签订劳动合同前,最好先到劳动事务咨询台或有关法律事务所进行咨询。
甲方:__________
乙方:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定,以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限
合同自________________________年_________月_________日起至________________________年_________月_________日。或以完成项目为期限,该项目完成后,本合同即行终止。
二、工作内容
乙方从事________________________________________________________________________工作,并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬
乙方工资约定为:每月________________________________________元。或每工________________________________________元。
工资支付形式:________________________________________________________________________________________。
工资支付时间:________________________________________________________________________________________。
甲方必须按合同规定支付乙方工资:不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和
乙方必须严格遵守安全操作规程,做到文明生产,安全生产。
五、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度,甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
六、双方需要约定的其他事项
七、合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议,甲乙双方可协商解决,如协商不成,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同不得代签和涂改,经甲乙双方签字后生效。本合同书一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:__________________乙方:_________________________
代表人:________________身份证号码:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
甲方(用人单位):______________________________
地址:________________________________________
乙方(劳动者):________________________________
身份证号:____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则,特签订本合同,作为约束双方权利义务的准则,各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年,自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责:熟悉与本职工作有关的技术要求,遵守公司的各项规章制度,良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作,所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务,甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整,乙方服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责,按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间,甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同,乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件,保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下,乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬:______________/月。
2、试用期后劳动报酬:______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认:乙方在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对的真实性负责,故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用,一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时,甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险,其工作间出现意外,均由保险公司以及出事人赔偿,公司不予赔偿,若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿,若因第三方出现意外,由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下,工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响,甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时,应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方规定的工作程序,服从主管人员的管理,乙方违反公司规定,甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职,均不得向第三人泄露甲方的商业秘密,如客户资料、交易信息等,否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的,甲方可以单方解除本合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)在任职期间,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(6)本合同生效后,甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的,乙方可以单方解除合同
甲方:__________
乙方:__________
一、劳动合同期限
合同期限为固定期限,期限为__年/个月,自__年____月____日至__年____月____日止。
二、工作内容
1、甲方在合同期内安排乙方从事工作(工种)。
2、合同期内因生产、经营工作需要,甲、乙双方可以协商变更乙方的工作岗位,但必须依照规定,填写变更劳动合同协议,经双方签字盖章后生效。甲方指派乙方从事其他临时性、特殊性工作,要征得乙方同意。
二、劳动保护和劳动条件
1、甲方必须遵守国家的法律、法规和政策,建立健全职工代表大会制度和其他民主管理制度。
2、甲方根据本单位工作需要,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品,提供保障乙方安全、健康的劳动环境。
3、按照《劳动法》和国务院的有关规定,合理安排乙方的劳动时间和休息休假制度。
4、有下列情况之一的,乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务。
(1)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的。
(2)违反国家法律、法规,侵害国家、集体和个人利益的。
(3)违反操作规程的。
三、劳动纪律
1、乙方必须自觉遵守国家法律、法规和企业的规章制度,服从甲方的领导、管理和教育,积极完成本职工作任务。
2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训。
四、劳动报酬及支付方式与时间
1、根据本单位实际情况和本岗位需要,实行月(日)工资制度。月(日)工资元。
2、根据国家、省有关规定,甲方向乙方按月支付工资,工资发放日为每月日,最迟不得超过两个月,否则视为拖欠。按规定为乙方交纳有关社会保险。
3、甲方支付给乙方的工资按《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《山东省企业工资管理暂行规定》的要求,不得低于当地最低工资标准。
五、劳动合同终止或解除的条件
1、劳动合同期满,甲乙双方劳动关系即行终止,并办理终止合同手续。双方协商同意续签劳动合同,须在合同期满前续订并办理续订手续。
2、甲乙双方协商一致,劳动合同可以提前解除。
3、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
4、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的`工作;
(2)乙方不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)劳动合同期限未满,又不符合本合同第六条2、3、4、5项规定解除劳动合同条件的;
(2)患职业病或因公负伤致残,经劳动保障部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五至十级的;
(3)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
(4)甲方拒绝为乙方交纳社会保险费的;
(5)女职工在孕期、产期和哺乳期间的;
(6)法律、行政法规规定的其他情况。
6、乙方解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知甲方。
7、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)在试用期间的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4)甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
(5)甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的;
(6)法律、法规规定的其他情况。
六、有下列情况之一的,当事人可以终止履行劳动合同
1、经双方协商一致的;
2、劳动者涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;
3、发生不可抗力的;
4、法律、法规规定的其他情况。
七、违反劳动合同的责任
本合同签字盖章生效后,甲、乙双方必须严格履行。任何一方违约应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应当按国家、省有关规定给予经济补偿和赔偿。
八、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
九、本合同自签订之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方:
住所:
联系电话:
乙方:
住所:
联系电话:
风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。
________花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守。
一、合同期限
风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
从________年________月________日起到________年________月________日止,其中________年________月________日至________年________月________日为试用期。
二、工作岗位和工作职责
甲方安排乙方在________范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议。
三、劳动报酬
乙方试用期间每月工资为________元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为________元。调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行。
四、劳动纪律
1、乙方每天工作时间________小时,试用期内每月休息为________天,试用期满后为每月休息________天。
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守则、绿化管养规范、职业道德等,服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作。
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处罚或奖励。
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同。
2、本合同期满后自然终止。
3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的。
(3)被依法追究刑事责任的。
(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病。
(5)故意或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的。
(6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的。
4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同。
(1)在试用期内。
(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的。
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的。
六、本合同未有约定而甲方员工守则另有规定的,按员工守则执行。未尽事宜,双方另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。
七、本合同一式_______份,甲已双方各执_______份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效。
甲方(签字):
签订地点:
_________年________月______日
乙方(签字):
签订地点:
_________年________月______日
技术工人劳动合同
如今,技术工人为各行各业的企业带来了无限的活力和创新,对于一个企业来说,拥有一批高素质的技术工人是一个不可或缺的资本。而如何更好地保障技术工人的权益,激发他们的工作热情,也成为了企业管理者共同关注的问题。而技术工人劳动合同的签订,可以说是保障技术工人权益的基本手段之一。
技术工人劳动合同,顾名思义就是指针对企业内部的技术工人而制定的劳动合同。此类劳动合同一般是指在技术行业中,具有一定技术水平和专业知识的工人,包括从事高新技术领域的科研人员、工程师、技术研究员等等。这些技术工人在企业中扮演着非常重要的角色,他们的工作贡献和成果对于企业的发展至关重要。因此,为他们定制一份合适的劳动合同显得尤为重要。
在制定技术工人劳动合同时,除了基本的规定外,还应注意以下几点:
一是应明确技术工人的工作职责和任务。技术工人所从事的工作相对来说比较专业,因此应当在劳动合同中明确其工作职责和任务,以便于他们清晰了解自己的工作职责和任务,因此对于企业具有良好的规范性作用。
二是应当明确技术工人的工作时间和休假制度。对于企业来说,规范技术工人的工作时间和休假制度是非常必要的。在劳动合同中应当明确技术工人的工作时间和休假时间以及加班制度等,避免出现因加班而引发的工伤问题。
三是应当明确技术工人的薪酬待遇。薪酬待遇是一个人在工作中最为关注的问题,而对于技术工人来说,薪酬待遇的确定尤为重要。在劳动合同中应当明确技术工人的薪酬待遇,避免薪资问题引发的不满和抱怨。
四是应当注意技术工人知识产权的保护。对于从事技术工作的员工来说,知识产权的保护尤为重要。在劳动合同中应当明确技术工人的知识产权属于技术工人本人,企业不能侵犯。
总之,制定一份完善的技术工人劳动合同十分必要,不仅能够规范技术工人的工作和行为,保障其工作权益,还能够增强企业间的信任感和合作关系,促进企业与技术工人之间的稳定发展。因此,在制定技术工人劳动合同时,应注意以上几点,秉持合法、公正、公平原则,为企业和技术工人搭建起一个良好的工作平台。
《技术工人劳动合同》主题范文:
尊敬的xxx先生/女士:
感谢您对本公司工作的支持。我们非常高兴地通知您,我们已经准备好为您提供一份《技术工人劳动合同》,以确保您在公司工作期间的权益和福利,同时明确您在工作中的职责和义务。
本合同旨在明确双方的权利和义务,并促进互信、合作和共同发展。我们希望通过这份合同,为您提供一个安全、公平、稳定和有前途的工作环境,以实现个人和企业的共同发展。
一、劳动关系
本合同双方为xxx公司(以下简称“雇主”)和xxx先生/女士(以下简称“员工”)。员工应按照雇主的要求,在雇主确定的岗位上进行工作,遵守公司的规章制度和相关法律法规,为公司的发展做出贡献。
二、工资待遇
员工的工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,具体标准由雇主根据公司规定和员工表现综合评定后确定。雇主在员工的工资待遇中,应按国家法律法规和公司规定缴纳各种社会保险。
三、劳动保护
雇主应为员工提供符合劳动保护要求的工作环境和劳动保护设备,并落实各项安全生产措施,确保员工的生命安全和身体健康。员工在工作中应遵守安全操作规程,严格遵守劳动保护要求。
四、劳动纪律
员工应遵守公司规章制度和相关法律法规,在工作中要积极参与协作,完成各项工作任务,不得拖延、迟到、早退和缺勤,不得私自离开工作岗位;禁止在工作场所吸烟、喝酒和赌博等行为,违反者将受到相应的处罚。
五、合同期限
本合同期限为xxx年月日至xxx年月日止,未经双方协商一致,不得擅自解除合同。如双方协商一致,需提前xx天书面通知对方。在合同期满前,如双方同意续签,则应在合同期限届满前xx天前,书面通知对方。
六、争议处理
如在工作中出现纠纷和争议,应及时进行协商和协调,如仍无法解决,则应向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼解决。
在签订本合同前,请仔细阅读和理解各条款内容,并妥善保管本合同。感谢您对公司的信任和支持,我们期待您在公司取得更大的成功和成就。
此致
敬礼
xxxx年xx月xx日
雇主:xxx公司
员工:xxx先生/女士
签字: 签字:
单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:
企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签订本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超过________年。
(二)本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中头_________天为试用期)风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
(三)本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
(一)乙方工作岗位(工种)_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、劳动时间与休假
(一)甲方实行国家规定的每日工作_____小时,平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。
四、劳动报酬
(一)甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
(二)乙方工资形式、标准:
1、乙方的工资形式:_________。
2、乙方的工资标准:_________元月(或_________元时)。
3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况,考核发放。
(三)甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的,从第____日起,甲方每天按拖欠工资额_______%赔偿乙方。
(四)甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。
(五)非因乙方原因所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇风险提示:
缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。
(一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付。
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(四)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定。
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同。
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳动保护
(一)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳动合同
(一)本合同期限届满,即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年,如乙方属本____区农业户口人员____市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
3、职工在享受法定假期间的。
4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。
(七)按本合同第八条第
(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费_________。
(八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。
(九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必须以书面形式提前30天通知对方,但在试用期内,以及符合第八条第
(三)款3项、第
(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承担的责任一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决。协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。十
一、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期:________年____月____日乙方(签字):签约日期:________年____月____日
不可复制,请直接
劳动合同(工程工人)
合同编号:_________
甲方:_________(通常为用工单位)
乙方:_________(姓名、性别、年龄、住址)
用工形式:_________
鉴证编号:_________
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________(姓名)为_________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事_________(工作名称)。
第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止。
第三条甲方的基本权利义务是:
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:
一、享受_________待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇:_________(要写明确具体)
第六条工作时间:_________(每周不超过_________小时)
第七条劳动保险及福利待遇:_________
第八条劳动合同的变更和解除:_________(写明变更和解除的条件。如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。)
第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):_________
乙方(签字):_________
法人代表(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点:_________
签订地点:_________
单位名称:
住所:
法定代表人:
联系电话:
劳动者姓名:
联系电话:
身份证号:
家庭住址:
紧急联系人:
联系电话:
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。
合同期满,本合同自行终止。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理录用手续。
二、生产(工作)任务
甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意,须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
(一)劳动时间:甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制。严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。
(二)劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为每日_________元,每月_________元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_________元。
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
五、劳动纪律
(一)按时上下班,不得迟到早退。
(二)严格遵守操作规程,保证生产。
(三)爱护单位财产,不得无故损坏公物。
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。
(五)听从指挥,服从调动。
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。
(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)双方一致同意的。
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的。
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退:
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的。
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的。
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的。
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。
(3)人格受到甲方负责人侮辱的。
(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的。
(5)经国家批准应征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的。
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的。
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为需要约定的其它事项
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元。如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。
(四)计件工资制的,月工资结算办法:_________。
(五)乙方不论是在职还是离职后,都必须严守公司商业机密,如有违反,甲方有权要求乙方承担一切经济损失及法律责任。
任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。
九、本合同经双方签字后生效,一式_________份,甲、乙双方各持_________份。
甲方(公章):
法定代表人(签字):
签约日期:________年_______月_______日
乙方(签字):
签约日期:________年_______月_______日
合同编号:
甲方(用人单位):
法定代表人:
乙方(受聘用人):身份证号:
联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵守本合同所列条款:
一、合同期限
合同期限为一年,自____年____月____日起至年月
日止。合同签订之日起第一个月为试用期。
二、工作岗位
1.甲方安排乙方从事车间生产一线工作。
2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有权向甲方提出工作意见,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安排。
3.乙方应按时,按质、按量完成甲方指派的工作任务。
三、工作条件及劳动保护
甲方根据乙方岗位的需要,向乙方提供必要的劳动防护用品,若乙方在合同期内离职,劳保用品费用按实际价值由乙方承担(工作服65元/套工作鞋35/双)。
四、教育培训
乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和岗位培训。乙方在签订本合同前已确定对培训内容已熟知。并严格按此规定执行。
五、工作时间
1.乙方上下班时间按甲方规定执行。甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有法律相关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。没有特殊理由不能拒绝加班。
2.执行计件工资时,超时加班不另行补偿。在确保生产任务完成的前提下,班组人员每月可轮休1—2天。
六、劳动报酬
1.按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为___元。其他部分以绩效奖金为凭发放,甲方发薪日期为每月15日,实行先工作后付薪制度。
2.乙方试用期的薪酬按岗位的不同核定。期满后继续工作的按岗位标准支付薪酬。
3.合同有效期内,乙方申请辞职必须提前一个月提出申请,提交离职报告,主管领导批准后方可离职。擅自离职的,离职后停止发放所剩余工资,以此惩罚给生产造成的缺员停产的损失。提前30天通知厂方离职的全额发放。将离职报告交于劳资管理人员或财务部存档。
七、社会保险
1.甲方和乙方签订完劳动合同后,由甲方统一为员工购买社会保险,此社会保险如员工在保险期内不离职,保险费用全部由公司承担,如中途离职或辞退,无论各种理由,全年保险费均由乙方个人承担,社会保险费从乙方工资中扣除,社会保险合同终止。〔上述条款由财务部审核兑现为主〕。
2.乙方上岗后,尚未投保前,若发生工伤事故,乙方须同意使用自身的农合医疗保险或城镇居民医疗保险。正式保险后,乙方因工负伤需治疗的,按照《吉林省工伤管理条例》之规定办理。
八、公司规章制度
1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
2.乙方应遵守甲方规定的工作秩序、保密规定等制度。
3.乙方要服从甲方调度安排,不许无故迟到、早退,在生产旺季时,员工请事假须经甲方人事部门批准。
4.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚。
九、甲方可单方解除劳动合同的情形
1.在试用期间乙方不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.上班期间喝酒闹事及打架斗殴的;
4.扰乱公司正常工作秩序的;
5.本岗位不适合,二次调岗不服从分配的;
6.无故矿工三次以上,无故请假的;
7.窜岗、离岗及影响他人工作的;
8.给公司造成重大经济损失的;
9.在公司聚众赌博的;
10.盗窃公司财务及违法公司犯罪分子的;
11.法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
十、乙方可解除合同情形
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
十一、劳动合同的终止和续订
本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。
十二、违约责任
1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当按照规定承担违约赔偿责任。
2.乙方接受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任。
3.乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任。
4.乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。
5.甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,违约方除赔偿损失外,违约方还应支付守约方元违约金。
十三、其他事项
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效;
2.本合同中所约定的日期均系自然日;
3.本合同壹式贰份,双方各执一份,每份均具有同等法律效力;
4.本合同未尽事宜,双方可协商签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。
附件:乙方履历表、身份证复印件。
甲方(盖章或签名):乙方(盖章或签名):
合同签订地:合同签订地:
____年____月____日____年____月____日
很多工作都离不开合同。签订了合同在履行合作的期间就有法可依,有据可寻,你们对拟定合同还有什么困惑的地方吗?经过深入研究幼儿教师教育网编辑为您综合了“入职劳动合同”,文章内容只供您参考使用!
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为实习期员工,实习期_____个月,自20___年__月__日起至20___年__月__日止。经双方平等协商,现就实习期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:_____,在实习期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在实习期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方实习期工资为_____元/月,甲方按月发放。加班工资按_____/小时计算。
四、乙方在实习期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在实习期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在实习期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
七、在实习期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由厂部按制度论处。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____元,按实际数额发放报酬。
九、在实习期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十、在实习期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在实习期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、实习期满或实习期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长实习期,但实习期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于20___年__月__日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签字)
20___年__月__日20___年__月__日
作为一个劳动者,在入职公司时最重要的一步就是签订正规的劳动合同。劳动合同是固定劳动关系的书面协议,它规定了双方的权利及责任,保障了双方的合法权益。签订劳动合同对于雇主和劳动者来说都是非常重要的,并且一定要是正规的,否则将导致许多不必要的问题。本文将深入探讨为什么入职需签订正规的劳动合同以及正规合同应包含哪些要素等问题。
第一部分:为什么入职需签订正规的劳动合同?
1.合法性
签订正规的劳动合同具有法律效力,是雇主和劳动者建立稳定劳动关系的重要手段。它是对双方的法定权利和义务的保障,所以必须是正规合法的才能起到应有的作用。
2. 避免纠纷
现在社会上常见的问题就是没有签订正规的劳动合同,而是直接口头约定,这样的话很容易导致纠纷的产生,哪怕是小问题也可能会在以后不断扩大,最后由于没有书面证据,造成一些不必要的损失。
3. 分清岗位职责
劳动合同可以明确规定每个人的岗位职责、所需能力和工作时间等各种具体条款,帮助雇主和员工建立起完整的合法劳动关系,合同保障了员工权益,同时也标准化了企业管理,有利于管理方便,提高整个团队的效率。
第二部分:正规劳动合同应包含哪些要素?
1. 基本信息
劳动合同应该包含基本信息,比如双方姓名、身份证号码、联系方式等必要的信息。如果是外籍员工,还需要包含护照号码、签证类型等信息。这样可以对员工的身份进行确认,为以后的职业生涯和发展提供有效的保障。
2. 工资条款
工资是员工的基本权益之一,因此劳动合同需要清楚地规定工资标准、发放时间以及薪资调整方式等条款。如果加班或者休息日的出勤有额外的津贴或加班费,也应该明确注明,以避免员工的工资被漏掉。
3. 工作内容
劳动合同还应当包含员工的工作内容以及任务。这样能明确员工的工作职责,避免冲突以及降低工作错漏的风险,同时也加强了员工与雇主之间的关系。
4. 工作时间
劳动合同也应该规定工作时间、休息日、节假日以及年假等休假制度,确保员工的工作时间和休息时间受到平等的保障。特别是加班、调休、出差津贴等方面的规定,应该注明。
5. 福利条款
除了基本薪资之外,福利制度也是吸引员工的一项重要优势。福利包括社保、公积金、医疗保险等,必须在劳动合同中明确规定,并且说明企业员工福利待遇。
6. 合同期限
劳动合同应该明确规定员工的入职时间以及合同期限,以帮助企业更好地组织和管理员工,同时保障员工的合法权益。如果员工是短期招聘的,也应该在合同中注明是否会有延长就业期限以及相关细则。
7. 解除合同条款
如果在签订合同后,因为一些不可避免的原因,需要解除合同,那么解除条款也是必须的。该条款应该包括解除合同的方式以及解除劳动合同前,雇主与员工应该履行的义务。
综上所述,签订正规的劳动合同对于雇主和劳动者都是非常重要的,它是一种法律、稳定的保障,有助于双方建立起健康、有序的劳动关系。因此,认真起草合法正规的劳动合同是企业人力资源管理中的关键因素之一,以确保企业运营的顺利进行。
入职需签订正规的劳动合同
在现代社会中,劳动合同是保障劳动者权益的一种重要法律文件,同时也是用人单位与员工之间的一种重要契约协议。因此,在入职过程中,签订合法合规的劳动合同是必不可少的。本文将从相关法律法规、劳动合同的定义、劳动合同的作用等方面来探讨“入职需签订正规的劳动合同”的主题。
一、相关法律法规
要想了解劳动合同的意义以及如何签订正规的劳动合同,我们首先应该了解相关的法律法规。目前我国的劳动法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。其中,劳动合同法的出台是为了落实劳动法中企业与职工应该执行合同化管理的规定,保障双方的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条件:
1. 劳动合同应以书面形式订立;
2. 劳动合同中应当记明用人单位和劳动者的基本信息;
3. 劳动合同应当具体明确工作内容、工作条件、工作地点、劳动保护措施、劳动时间和休息、休假等事项;
4. 劳动合同应当明确劳动报酬和支付形式以及社会保险、福利待遇等;
5. 劳动合同应当约定试用期限,试用期不得超过六个月;
6. 劳动合同应当约定解除合同的原因和方式,以及赔偿标准等。
二、劳动合同定义
什么是劳动合同?简单地说,劳动合同是用人单位与员工之间以书面形式订立的一种合约协议,劳动者在其中承诺为用人单位提供一定的工作劳务,用人单位则承诺给劳动者支付一定的劳动报酬和社会保险、福利待遇等。劳动合同的签订是最基本的员工用人管理方式,也是员工权益保障的重要前提。
三、劳动合同的作用
作为双方约定的书面协议,劳动合同在工作中具备诸多作用:
1. 明确双方的权利和义务:劳动合同规定了双方的劳动条件、劳动时间、劳动报酬、保险福利等方面的权利义务,明确了用人单位和劳动者应遵守的劳动合同内容。这有助于建立一个公平合理的用工关系,保障双方的合法权益。
2. 明确合法的劳动关系:劳动合同明确规定了用人单位和劳动者的劳动关系,使之成为一份合法的劳动合同文件。这对于维护用人单位和劳动者之间的关系、维护企业形象以及保护员工权益有着重要的意义。
3. 保护双方的权益:在劳动合同中,用人单位与劳动者建立了一种明确的劳动关系,既有了所属权,也有了责任义务。这使得双方在工作过程中能够保护自己的合法权益,避免出现过度权威的用人单位,或者借口工作时间、工资待遇等问题不愿履行工作职责的员工。
4. 有效管理和约束:劳动合同规定使得用人单位有了一种有效管理和约束的方式。用人单位有责任按照劳动合同规定履行与员工签订的合同中规定的各项权利义务,以此来有效地约束员工工作。
综上所述,在现代社会中,劳动合同已成为保障法律权利、维护社会正义的重要手段之一。而在企业中,也是保障员工权益的最基本前提之一。因此,在入职过程中,签订正规的劳动合同是非常重要的。入职员工应当仔细阅读劳动合同内容,了解自己的权利和义务,愿意尽自己最大的努力完成工作任务,为企业的发展贡献自己的力量。(1016字)
学软件工程专业的小马应聘到一家软件开发公司工作,该公司与其签订两年期的劳动合同,并表示,由于是技术工种,所以试用期要3个月,试用期月薪为同岗位正式人员的一半。小马很关心:试用期的`规定应该是多长?试用期工资有什么规定?
据了解,《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同,所以试用期不能超过2个月。
试用期之后签合同违法
小杨今年大学毕业后来深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要先试用2个月,合适的话再签订劳动合同,小杨很疑惑:用人单位“试用期之后再签劳动合同”的做法是否合法?
据了解,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,因此该单位“2个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。
超范围约定竞业限制人员无效
小陈从某大学会计专业毕业后,在一家药品公司财务部任出纳。令小陈啼笑皆非的是,他这个记记账、发发钱的出纳,从来没有机会接触到产品配方,竟然“有幸”也在签订竞业限制人员之列,被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。公司这样做合法吗?
据了解,市场经济条件下,企业间的竞争十分激烈,为了保护自己的商业利益,用人单位对一些特殊员工实行竞业限制是必要的。但竞业限制又是一把双刃剑,约束过滥,又影响劳动者的再就业权。《劳动合同法》对此有明确规定:竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说,只有高端劳动者,才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况,就不是竞业限制人员。若用人单位超范围随意约定竞业限制人员,则这种约定就属无效约定。
随着经济全球化的加速和市场竞争的激烈,现代人的工作观念已经发生了很大的变化。在这样的大背景下,越来越多的人选择了通过签订正规的劳动合同来与雇主建立良好的合作关系,进而实现自己的个人目标和职业追求。本文将探讨为什么入职需签订正规的劳动合同,并深入分析该合同在保护职工权益和企业经营利益方面所起的重要作用。
一、劳动合同的作用
1.保障职工的经济权益
正规的劳动合同具有约束力,一方面可以规范劳动关系,防止劳动者的合法权益受到侵害,另一方面也可以规范用人单位的用工行为,防止用人单位的行为造成雇员的不正当竞争,或对雇员的安全、健康造成损害。
2.保证职工的休息权益
劳动合同规定了劳动报酬、工作时间、休息时间、休假等方面的内容,在劳动过程中能够保证员工的合法权益,也能够有效地维护员工的休息权益,使员工更有动力去关注和投入工作。
3.明确双方的权责关系
劳动合同不仅限于规定工资待遇等劳动报酬,还约束了劳动关系双方在工作过程中的权责关系,确保双方在日常工作中的一切行为都有明确的规范和衡量标准,提高工作效率,保证工作质量。
4.方便劳动关系的调整
劳动合同在一定程度上也有助于劳动关系的调整,在一些不可避免的情况下,例如劳务需求突然变化、雇员转岗、退休等情况下,劳动合同能够让所有相关方更加明确地了解自己的重要权利和责任,让相关方在调整劳动关系的过程中化解矛盾,进而达成合理协议,促进双方友好协作,维护企业的稳定和持续发展。
二、签订正规劳动合同的必要性
1.减少劳动纠纷
劳动合同作为一种合法约束力道的文书,在法律上具有非常重要的作用,能够对劳动关系双方的行为进行有效的规范。在签订合同之后,双方都有了权利和义务,也有了共同的标准和评价体系。成立合同的过程光明在前,而没有合同的过程往往会不得答复,困难重重,因此,在职工与企业达成合理高效的劳动关系的同时,签订正规的劳动合同,能够显著地减少劳动纠纷,使职工与企业的关系建立在合法和有规则约束的基础上。
2.保护职工的权益
通过签订劳动合同,职工可以保障自己的基本权利,如假期、加班、工资及其他各种福利,让员工工作在法律的保护下,避免被迫接收不公正待遇或被利益驱动地展开不适当的竞争行为。
3.规范企业的管理
劳动合同的签订还有助于规范企业的管理和运营。在签订劳动合同时,企业能够更清晰地了解员工的人事状况,明确员工的工作任务、岗位职责、工资福利等事项,使企业管理更加规范化、有效、协调和透明。
4.促进员工专注与提高效率
有劳动合同后,在员工对企业的工作预期更明确时,员工更容易专注于工作的细节和要求,提高效率,达到更高的生产力和质量水准。同时,企业在有劳动合同时也能够通过相应的考核方式来提高员工绩效,使员工更有动力把工作做得更好,让企业持续发展。
三、结语
正规的劳动合同是中华人民共和国劳动法守则规范工作人员和雇主劳动关系的纽带,通过信仰约束,筑起了雇员与企业之间的桥梁,达成经济共振。因此,企业和雇员应该积极签订劳动合同,加强个人权益与企业公平合作的关系,保障个人利益和企业发展。同时,国家有关部门也应该加大劳动法律法规的宣传力度,提高大众的劳动法律知识水平,促进劳动关系的和谐稳定和可持续发展。
聘用单位(甲方)xxx
受聘人(乙方)xxx
身份证号码:xxx
受聘人的担保人(丙方)xxx
身份证号码:xxx
兹有聘用单位(甲方)xxx决定聘用乙方(受聘人)xxx从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx年xxx月,其中试用期自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止,共xxx月。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
1、工作岗位:xxx、
2、职责范围和要求:xxx、
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币xxx元;
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5、照国家有关规定和《xxx》有关条款可以解除劳动合同的。
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请xxx仲裁机构进行仲裁。
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
八、其他甲、乙双方商定的事项:xxx、
九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动服务公司各一份。
甲方(盖章)xxx乙方(签字)xxx
xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日
丙方(签字)xxx
xxxx年xx月xx日
1、 工资
《劳动合同法》十七条第六点明确要求,企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬。其中需要明确的劳动报酬细分下来包括劳动报酬也就是工资的具体数额、构成、发放方式等等。
构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少,而发放方式则是哪些每月发放,哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。
曾在长沙任职某上市企业时,当时工资五千多,而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元,这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司解释是公司所有员工统一都签订的这个数值,统一管理,实际工资的发放中是按照与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司,又是行业内核地区内赫赫有名的公司,不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常,隔了一两年后在12年整个经营环境不好,公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事,加班在所难免,而在当时和员工矛盾重重的情况下有人提出申诉要求加班费,公司无奈只能支付加班费,但是加班费的核算是按照基本工资部分进行结算的,也就是劳动合同约定工资做计算基数,算下来一天工资只有29元,而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读大学做家教一个小时收入都有20元,这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没办法,劳动合同白纸黑字是自己签的,按照这个标准计算下来,周末加班一天才20多块,平时晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也按照这个数值标准进行五险一金的缴纳,交了几年后连公积金贷款都无法贷,因为数额太低。
这种情形在劳动合同中,很多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴,这部分收入是可以不写入劳动合同的,即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减,因为在劳动法的管辖层面定义,奖金津贴是企业根据经营效益来发放的,企业状况不好这部分取消是不违反规则的,只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可
而有的公司则为了便于管理薪资约定的是按照所谈约定,但是把绩效考核工资部分占比提得很高,而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的,这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉,任人宰割。
今年疫情,很多公司降薪降的就是取消奖金、津贴,信手拈来,或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。
所以,工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分,每月不受其他业绩条件影响发放。
2、 保密、竞业限制条款
如果岗位是一些涉密岗位、核心技术岗位,企业一般要求员工签署保密协议或者竞业限制协议,要求在职状态保密以及后续离职后不能在同行业任职。
这样的协议签署是合法合理的,但是需要注意的是,这样的劳动合同以外的补充协议签署在相关法律法规上由于是履行了劳动合同以外的附加条款责任,企业是需要支付相关的保密、竞业限制津贴的。
而有的企业签收时不写或者直接在约定工资中拆分出一部分来当作津贴,那么对于求职者来说就是拿一样的钱却要担当更多的责任。
这在签订劳动合同及相关协议时候需要提前了解及知会,尤其是当你应聘岗位本身很核心或者涉密,那么可以在谈薪资时候提前了解到,然后把这部分的协议津贴纳入到薪酬要求中去考量、谈判。
3、 工作地点
很多人忽略这个问题,工作地点在劳动合同中体现。企业搬迁是个小概率事件,但是一旦发生搬迁绝大多数都是搬迁到不相近的另一个地点,甚至省外,遇到这种情况很多人会一厢情愿且很自觉地提出离职,觉得企业搬迁了地点不适合只能自己走。
其实对于员工而言,企业搬迁是企业自身违背了合同条款条约,只要是交通不便,都属于企业在变更劳动合同要约条款,而劳动合同是双方的,合同条款的变更是需要双方协商。协商不一致,即员工不同意,企业要么在原地点给员工继续安排工作,要么做辞退并补偿处理。
但是这一切需要建立在劳动合同中约定了工作地点,如果没有约定,那么仲裁申诉就存在很多不利条件,很难争取到个人合理诉求。同类情况的还有岗位、工作时间(周几到周几工作,每天几点开始等)这些也是需要双方约定的。
所以在劳动合同签署的时候我们需要明确这些细节。
以上三点是劳动合同签署中最常见的三个坑,当然作为求职者是弱势一方,很多时候职业是“求”,我们站在谈判不利的一方,一旦谈了条件或者质疑公司可能就会错失这个工作机会,这也是国内很多企业在劳动法上剑走偏锋上有恃无恐的原因。
但至少我们要知道在合同中已经埋了哪些坑,这些坑埋了了注定企业在有需要的那一天一定会用上,我们能做的就是平时在工作中保留好自己的工作证据、收入记录、出勤记录、绩效记录等等证明自己和企业关系、收入水平、考核标准的资料信息,在有需要提出仲裁的时候可以申述。
作为一个新员工,入职后最为关键的一步就是签订劳动合同。对于雇主和雇员来说,签订正规的劳动合同都十分必要。一份好的劳动合同能够规范双方的工作关系,为双方提供保障和依据,是双方共同发展的基础。本文将阐述为什么入职需要签订正规的劳动合同,并从雇主和雇员两个角度探讨劳动合同的重要性,以期为读者提供更多的思考和理解。
首先,为什么入职需要签订正规的劳动合同?这个问题很简单,因为这是一种法律规定和工作惯例。《中华人民共和国劳动法》第十条规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同”,这就意味着,雇主和雇员在一定时期内的工作关系必须通过签订书面劳动合同加以确认。这样,双方的权益就能够得到更好的保障,工作关系也更加有了基本的制度保障。当然,在国外的众多国家和地区,类似的法规和工作惯例也是在不断的推广和保障之中。
接下来,我们来谈谈雇主和雇员分别对劳动合同的重要性。从雇主的角度来说,正规的劳动合同可以为企业提供更多的操作空间和依据。首先,它可以明确规定双方的权利和义务,排除因工作不当、违反规定导致的纠纷。其次,劳动合同中还可以设置特约条款,如保密条款、竞业禁止条款、培训和协议管户方式等,这些条款都能够为企业提供更多的保障和运营空间。此外,如果雇员存在辞职和提前解约的情况,正规的劳动合同也可以为企业和雇主提供操作标准和程序,保障企业的生产运营和员工的合法权益。
从雇员的角度来看,签订正规的劳动合同对于行使员工的权利和义务也有着莫大的帮助。首先,正规的劳动合同可以为员工提供充分的薪资保障和福利待遇,以确保员工的财务利益得到妥善保障。其次,劳动合同中明确规定的各项权利和义务,也可以让员工更好地理解公司的规章制度,意识到自己的工作任务和义务,有利于在工作上形成责任心和工作积极性。最后,公司提供的合法保护和优厚待遇以及通过劳动合同对于员工的职业上升和发展也可以提供着更好的保障和指导,让员工能够在工作上得到更好,更快的发展。
总之,正规的劳动合同对于企业和员工来说都是非常重要的。从雇主和雇员的角度分别来看,一份正规的劳动合同可以带给双方更多的规定、保障和规范,有利于企业的健康发展和员工的合法权益得到更好的保障和指导,也可以给企业和员工带来更多的福利和发展的机会。因此,我们在签订劳动合同时一定要认真审视其内容和规定,不断完善和调整,为企业的健康发展和员工的合法权益提供更好的帮助和指导。
甲方:
乙方:
甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限:从年月日起至年月日(或完成建筑工程任务)止。
二、工作内容:甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务。
三、工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打"√",选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准。
四、劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:
1、按日计薪:_______元/日;试用期为_______元/日。
2、按月计薪:_______元/月;试用期为_______元/月。
3、按建筑面积计薪:_______元/平方米。
4、其它:______________。
(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资。
(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。
(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件:
(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗。
(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
六、劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥。
乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告。
七、解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:
十、本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行。
本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________________乙方(签名):___________________
法定代表人或者委托代理人(签名):______________________
_____年_____月_____日
在现代社会中,人们在就业之前都必须签订正规的劳动合同,这是基本的法律规定。但是,一些不合法的企业或雇主在劳动合同上经常会搞些花招,以绕过法律或者让员工为自己的私人利益服务。所以,对于员工来说,签署正规合同非常重要。本文将探讨为何员工必须签署正规劳动合同,并强调劳动合同的重要性。
首先,签订正规的劳动合同可以保障员工权益,不被恶意的雇主欺骗、剥削甚至遭受不公正对待。在劳动合同中,有薪资、工作时间、工作岗位、福利待遇等内容都必须指定清楚。这也意味着如果员工与雇主之间发生任何争议,劳动合同可以作为证据呈现在法庭上。
其次,正规的劳动合同还可以规定双方的责任和义务。在劳动合同中,规定了工作细则和标准,这将使员工明确自己在工作中应该承担的责任和义务,而雇主也应承担他们职责领域内的义务。因此,双方对工作的期望和责任都会被明确规定,使双方之间的关系更加公平和透明。
此外,正规的劳动合同还有助于员工和雇主之间建立稳定的工作关系。一份合同为双方提供了信任和约束力,这是建立和谐关系所必须的基础。工作关系的稳定性对于员工和雇主都非常重要,因为这有助于员工感受到他们的工作是有价值和意义的,并且能够承认并认可自己的贡献。对企业来说,员工的工作表现很重要,它能够决定企业的未来发展,并有助于企业保持竞争力。
最后,正规的劳动合同还能保障企业的声誉。如果一个企业被指责不签署合同,或者在合同中包含不公正条款,这将对企业声誉和信誉产生严重的负面影响,可能会给企业带来巨大的损失。双方签署的正规合同既能保护员工权益,又能增强企业形象,劳动合同是企业和员工之间的合情合理的谈判桥梁,更是促进员工和企业和谐发展的纽带。
总的来说,签订正规的劳动合同有多种优点。它可以保障员工的工作权益和建立双方之间的稳定、公平、透明的工作关系,同时也可以保护企业的声誉和信誉。因此,无论是从个人角度还是企业整体的角度来看,签订正规的劳动合同都是必须要做到的,也是一个职业人士必须拥有的基本技能之一。
劳动合同在员工入职过程中起着至关重要的作用,不仅是企业与员工之间的重要法律文件,更是雇主与雇员之间的基本信任合约。因此,入职前签订正规的劳动合同对员工和企业都是非常重要的。
1. 劳动合同的定义和构成要素
劳动合同是指用人单位和劳动者之间订立的,明确双方权利义务关系的书面协议。它是一种受法律保护的合同,旨在确保劳动者的权益和企业的利益,为企业和劳动者之间的关系提供了基本的法律保障。
劳动合同的构成要素包括:双方当事人、劳动内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、纪律和惩戒等。这些构成要素对于确保劳动者的基本权益和保护企业的合法权益都具有重要意义。
2. 劳动合同的重要性
首先,劳动合同是双方间信任的基本保障。双方在签订劳动合同前,必须对对方的情况做出了解,才能确定是否信任对方。因此,签订劳动合同可以建立雇主和雇员之间的互信机制,保证工作的顺利进行。
其次,劳动合同是保护劳动者权益的有效途径。合同中规定了员工的基本权益、应得报酬、劳动时间等信息,能够保障员工的正当权益,为员工提供了法律保障。
再次,劳动合同也是企业的重要保障。在劳动合同中,企业可以明确规定员工的职责、计划和绩效标准,规范员工的行为,确保员工按照公司的要求来完成工作。同时,合同也规定了企业对员工的报酬、福利等方面的限制,从而避免员工滥用公司资源,节约公司成本。
最后,劳动合同也是司法机关进行劳动调解和处理矛盾的依据。劳动合同是承载双方权利义务的协议文件,如果发生劳动纠纷,裁判机关可以根据劳动合同保障员工的权益。
3. 劳动合同的签订注意事项
劳动合同的签订需要注意以下几个方面:
(1) 双方应详细了解合同内容,并在签订前互相确认各自权益责任和义务。
(2) 企业应遵守法律法规,在合法合规的前提下制定劳动合同。
(3) 劳动合同应当根据工作内容和工作性质来制定,确保条款实际可行。
(4) 确定合同期限和解除条款。合同期限应符合国家法律法规的规定。合同中应写明如何解除合同并如何处理经济赔偿等事宜。
(5) 关注劳动合同中关于知识产权和保密条款的规定,防止员工拥有员工在公司任职期间开发或获得的知识产权资产。
(6) 关注劳动合同中休假、加班、社保、奖励及惩罚机制等条款的规定,确保雇员享有应有的权益。
4. 总结
劳动合同是雇主与雇员之间的基本信任合约,是保障双方权益的法律文件。签订劳动合同对员工和企业都是非常重要的,有助于建立双方之间的互信机制,保障员工的权益和企业的合法权益。因此,我们强烈建议员工入职前签订正规的劳动合同,从根本上确保员工和企业的利益受到保护。
用人单位名称:(下称“甲方”)
劳动者姓名:(下称“乙方”)
身份证号码:
联系方式:(固定电话)(移动电话)
甲乙双方,就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),确定劳动关系。
一、合同的类型与期限
(一)甲、乙双方选择合同类型为固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止,共签订年合同(个月)。
二、工作内容与工作地点
(一)甲方聘用乙方为保安队员,并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地,下称“用工单位”)从事保安服务工作,期限为_________年。
(二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务,做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”,严格遵守幼儿园接送制度,严格做好来访登记,禁止陌生人进园,提高用工单位的内部安全防范。
(三)乙方的工作地点为。
(四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责,完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许,乙方不得在其它单位兼职。
(五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。
三、工作时间与休息休假
乙方的工作时间,由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性,经报劳动行政部门审批,乙方实行不定时工作制。
四、劳动报酬
(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬。甲方按每年12个月发放工资,乙方的月工资为_________元/月(其中寒暑假为三个月,每个月工资为_________元/月)。
(二)甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。
五、乙方享受福利待遇
略
六、劳动合同的变更、解除和终止
1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
2、因乙方不遵守相关规定的,应按甲方依法制定的规章制度进行处理。
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方(或用工单位)的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方(或用工单位)造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方(或用工单位)的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈(包含但不限于:1、曾受过治安、刑事处罚的等;2、未与原工作单位解除劳动合同;3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的;4、其它情形)等手段,致劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、用工单位依法退回乙方的;
8、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
9、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
乙方依法提出解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知甲方。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
1、特殊岗位应具体分析
根据一般常识,劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源部员工未与公司订立劳动合同,已是失职行为。且作为人力资源部门的员工,本就应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果,有义务主动向用人单位要求订立书面劳动合同。
在该公司与其他员工都订立劳动合同这一事实基础上,单某身为人力行政部员工,诉称公司与其未订立劳动合同,在事理上难以说通。且根据该公司的人员档案保管管理制度来看,公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表,单某的员工档案亦应如此。现单某在仲裁庭审质证时仅出具了员工录用审批表和公司物品申请表的原件,唯独没有提交劳动合同,显然缺乏合理性。可以推定,单某存在离职时利用保管员工档案的便利。
2、界定是否书面劳动合同
《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从以上的规定我们可以看出,法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式,只规定了劳动合同需双方意思表示一致,且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有公司法定代表人的签字,足以代表公司的行为,该审批表内容已经具备劳动合同的要件,能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。故应当认为其具有劳动合同的性质。
3、二倍工资的立法目的
二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。
从某种意义上说,即使存在书面劳动合同未订立的事实,但用人单位已实施了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为,二倍工资规定的立法目的已经得到实现,那么二倍工资的补偿责任就应予以排除。
本案中的《员工录用审批表》具有劳动合同法的性质,已经确定了双方的权利义务,符合劳动合同的法定形式与内在性质,已然达到《劳动合同法》要求达到的目的,再对公司进行双倍工资的惩罚是有违立法目的的,故对单某的双倍工资支付要求不应予以支持。
作为一个新进员工,签订正规的劳动合同是非常重要的。合同不仅明确了员工和雇主之间的权利和责任,也为双方提供了一个法律保障的框架。在这篇文章中,我们将探讨为什么签订正规的劳动合同是如此重要,以及应该包含哪些条款和注意事项。
首先,签订正规的劳动合同对员工和雇主都是有益的。对于雇主来说,劳动合同可以确保员工履行工作职责和义务,同时也可以防止员工泄露公司机密或其他敏感信息。对于员工来说,劳动合同可以保障其权益,如工资、工作时间和福利等。此外,合同还可以规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径。
其次,一个正规的劳动合同应该包含哪些重要条款呢?首先,应该明确规定工作内容、工作时间、劳动报酬、工作期限、试用期、保障措施等具体内容,以确保员工知晓自己的职责和权利。其次,合同应该明确规定员工与雇主之间的解决争议的程序和途径,包括是否需要仲裁等。最后,合同也应该规定双方的解除合同方式和条件以及其违反合同的后果。
签订正规的劳动合同时需要注意些什么呢?首先,应该在签署合同之前认真阅读和理解合同内容,确保自己知晓自己的权利和义务。其次,如果合同中有任何不清楚的问题,应该及时询问雇主或法律顾问。最后,应该保留好合同的原件以备日后使用。
总之,签订正规的劳动合同对于员工和雇主都是非常重要的。它可以确保双方之间的权利和义务得以保障,并提供了一个法律保障的框架。在签订合同时,应该认真阅读合同的条款和注意事项,并在有任何疑问时及时询问相关方面。只有这样,才能保证合同的有效性,并为员工和雇主提供安全和稳定的工作环境。
甲方:(单位名称)
单位住所
法人代表姓名
乙方:(保安人员姓名)
家庭住址
身份证号码
晋江市教育局 印制
甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本合同:
一、乙方的工种为 保安人员,工作地点为 。在合同期内,乙方无正当理由应服从安排。
二、合同期限采取固定期限。合同期限为 贰 年。即从 20__ 年 月日起至 20__ 年 月 日止,其中包括试用期 壹 个月(续订合同的不包括),即从 20__ 年 月 日起至 20__ 年 月 日止。
三、劳动报酬:甲方按月工资方式支付乙方工资,支付日期为每月10 日前,月工资 元,奖金按甲方的规定执行。
四、劳动保护和劳动条件:甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等,乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程。
五、劳动纪律:甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范,并在乙方上岗前以书面形式发给,同时督促其实施。乙方应严格遵守劳动纪律,保守本单位的工作或业务秘密,如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度,给予必要行政处理。
六、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
七、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
1、被证明不符合聘用条件的;
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的;
4、严重失职、营私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;
7、犯有其他严重错误的;
八、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、考核不合格或有2年考核基本合格;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经教育主管部门审批后,可以裁减合同教师。
十、有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、考入普通高等院校的;
3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的;
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十一、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除或者终止劳动合同:
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的;
4、其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的;
5、法律、法规规定的其他情形。
十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的,除因本合同约定第七条和第十条所列情形外,提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方。
十三、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应本合同第十四条中订明)。
十四、双方约定的其他事项:
1、若出现第十三条规定的情况,违约金额为6000元。
2、乙方工资,甲方按月发和押金两部分发给:月发每人 元甲方于每月10日支付;每学期结束前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金。
十五、本合同没有订明的事项,按有关规定执行或双方协商解决,本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行。
十六、劳动争议处理:若发生劳动争议,可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的,自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼。
十七、本合同签订后,应报劳动保障部门备案、鉴证。双方必须严格履行。合同一式四份,甲、乙方各执一份,一份归入个人档案,一份交劳动保障部门备案,均具有同等效力。
甲方
法定代理人
(公章)
年 月 日
乙方
(盖章)
年 月 日
鉴证单位
(盖章)
年 月 日
备注:
说明:备注栏可作为续订合同期限与更改合同条款之用,并加盖鉴证章。
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