你有没有在考虑如何撰写一份优秀的工作方案，以便为你的上级提供更好的决策支持呢？事实上，在制定任何方案之前，我们通常需要进行充分的准备工作。为此，我想与你分享一篇关于“公司比赛方案”的网络文章，希望你能阅读并从中获益！
为了确保活动得以顺利进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定计划类文书。你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编收集整理的企业气排球比赛活动方案，欢迎阅读与收藏。
一、比赛目的：
丰富员工业余文化生活，增强员工体质，增进员工之间友谊，加强团队凝聚力。
二、比赛时间：
20XX年3月27日18：00进行初赛（淘汰赛）。
20XX年3月29日18：00进行决赛（循环赛）。
三、比赛地点：
公司篮球场
四、场地要求：
如图所示：场地长12米宽6米。中线的中心线将场地分为长6米、宽6米的两个场区。每个场区多画一条距离中心线2米并与边线连接的平行的平行线叫限制线。球网高度为2米。
五、比赛规则：
1、比赛为三局两胜制。比赛上场队员5人（3男2女），前排3名，后排2名。替补队员3名（2男1女）。
2、发球队员发球时，双方队员须在本场区内各站两排，当发球队胜一球时，则由另一排的队员继续发球。不准连续发球。比赛采取每球得分制。
3、发球队员必须在裁判员鸣哨后五秒内将球发出，球被抛起发球队员未击到球而落地，判对方得分。发球队员在裁判未鸣哨而发球的，发球无效，重发，不判对方得分，第二次则判犯规，且对方得分。发球方将球击入对方场区内任何位置均为有效发球。
4、队员的`一脚或双脚踏过中线不算犯规，但触及对方或影响对方的则判犯规。
5、某队先赢得20分并超出对方2分时，或双方得分成20:20时，谁先得两分成22:20时，则该队胜一局。决胜局必须超出对方2分时，才能结束全场比赛。
6、任何队员只有在两米线后(踩线犯规)才可以对高于网的球做进攻性扣球动作，否则判犯规。
7、在对方发球时，前排队员不允许单手上手击球或拦网。
8、每局比赛有三次换人（犯规换人和主动换人）或暂停的机会。
9、第一局和决胜局开场由双方抽签决定发球权，第二局开场则由另一方先发球，每次得分后由得分方发球。
10、每队最多击球三次（拦网除外）并将球回击过网进入对方场区，否则判对方得分。一名队员不得连续击球两次，否则判犯规且对方对分。
11、身体的任何部位都允许触球，并取消"持球"这个概念，队员只要不把球接住后直接击入对方区不判犯规。
12、局间休息时间为两分钟，决胜局为三分钟。决胜局某一队先得8分时，两队交换场区，不进行休息。
13、一场比赛中，裁判员的判定是最终判决。
14、只有队长可以对裁判员的判罚当场提出询问或要求解释，裁判应及时予以解释。申诉比赛队对裁判员判罚有争议，比赛时必须服从裁判员的判决，比赛后向裁判申诉。
15、一场比赛累计犯规两次者，不得再参加本场比赛；一场比赛累计犯规四次者，不得再参加本次比赛。
16、其他规则均按照排球比赛规则进行。
17、本次比赛归行政人事部解释。
为了丰富员工的业余生活，培养员工团队精神，增强员工凝聚力，促进各项目部之间友谊，营造一个自信、阳光、充满朝气、永不服输的企业氛围，展示员工青春活力。特举办本届篮球赛。
一、活动名称：
篮球友谊对抗赛
二、活动口号：
团结、奋进、拼搏
三、活动宗旨：
友谊第一比赛第二
四、活动时间：
拟20xx年7月下旬旬举行，具体时间另行通知
五、活动地点：
第七项目部篮球场
六、参赛对象：
第六项目部代表队，第七项目部代表队
七、活动形式：
1、参赛代表不限，上场人员为5人。
2、两队按投球位置得分，比赛时长六十分钟分上下两场进行进行。
3、必须推荐一位能胜任裁判工作的员工担任比赛裁判。
八、比赛要求
1、比赛必须坚持友谊第一、比赛第二原则，裁判必须严格公正执法；比赛双方队员必须服从裁判的一切判罚，不得攻击、干扰裁判；不得打假球，攻击对方球员。
2、推荐的裁判必须保证比赛公平和公正。
九、未尽事宜另行通知。
十、人员安排
1、裁判：1人。
2、记录台：一人负责记分和记录犯规次数；一名人负责翻分数牌和计时；
3、办公室：负责提供后勤服务，如车辆，服装，篮球，哨子，记分牌，药箱和矿泉水等。
4、项目部其他人员：负责组织拉拉队和拍照等。
附：比赛规则
1、比赛分两节，每节30分钟；中场休息5分钟。
2、比赛在计时员发出比赛结束信号时结束；。
3、比赛从中圈跳球开始；出现加时赛的情况，同样执行跳球程序；半场后交换场地进行比赛。
4、整场比赛结束，如两队得分相同，则进行一次或多次的五分钟加时赛；每次加时赛前有两分钟的休息时间。
5、犯规：球员与对手身体接触或违反运动道德的违规，即为犯规；犯规登记在个人名下，单场比赛单人犯规六次离场；单节内，每队球员犯规总数满五次，其后该队每一次球员犯规应罚球两次（投三分球时被犯规，则罚球三次），由被犯规球员主罚。
6、三秒违例：当一队控球时，其本队球员不能在对方禁区内超过连续三秒以上的停留；违例则由对方在违例处最近边线外掷界外球。
7、暂停：每队在每节内可以请求两次暂停；规定时间内未使用暂停不得保留至下。
内一、内二、内三、内四、妇产科、外科、手术室、静点室，共设八个临床科室代表队。
新编护理学基础、护理人员“三基”训练丛书，优质护理服务相关知识。
2、参赛科室护士长经过科室初步选拔后于5月6日16时前上报3名护理人员参加护理知识竞赛。
3、比赛开始前，各代表队派一人现场抽取竞赛台号，然后按相应台号入座。
①每个参赛队基础分为100分，在此基础上加分减分，按最终得分高低排名次。
②所有题目均由选手抽签获得，主持人按正常语速读题完毕，宣布“计时开始”后选手开始答题。
③选手回答问题时必须站立，在规定时间内作答，答题结束后必须说“回答完毕”，答题时间到，选手停止答题，时间超过，视同答错。④比赛各环节简介
第一环节：为选手必答题，按台号顺序各代表队每名选手依次独立答题，其他人不得提示，答对加10分，答错不得分，答题时间30秒，共计2轮。
第二环节：为每队必答题，每题20分，可由小组成员商量后由一人回答，回答开始后不允许提示，答对加20分，答错不得分，答题时间60秒，共计2轮。
第三环节：为每队风险题，分为10分题、20分题，按台号顺序各代表队派一名选手抽签选题回答，允许其他队员补充，答对加对应分数，答错倒扣对应分数，10分题答题时间30秒，20分题答题时间60秒。共计2轮。
备用环节：如出现相同分数无法排名时，增设加时比赛，采用风险题方式。
本次竞赛设团体一等奖2名，团体二等奖3名，团体三等奖3名。竞赛结束后现场颁奖。
①参赛选手必须着装整齐、仪表端庄、关闭手机、遵守纪律、服从指挥。按照参赛时间提前20分钟入场，比赛过程不得擅自离场，不得携带任何文字资料。
②凡有争议的答题，由仲裁小组商议决定给分、不给分或倒扣分。③个人答题时，其他人不得提示，否则视同答错。
企业文化知识竞赛方案是一种普及企业文化、丰富员工知识的有效手段。企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工价值观和行为规范的集合体。而企业文化知识竞赛不仅可以增强员工对企业文化的了解和认同，同时也可以促进员工之间的交流和团队凝聚力的提升。
一、竞赛形式
企业文化知识竞赛可以采用多种形式，如以部门或者班组为单位，以团队形式进行竞赛，既可以现场答题，也可以线上答题，还可以结合视频、图片等多种形式进行。竞赛内容以企业文化为主要内容，以公司历史、品牌文化、行业知识等为辅助内容，形式多样、富有趣味性，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识，提升竞赛的趣味性和挑战性。
二、竞赛内容
竞赛内容应该多元化，全面覆盖企业文化的各个方面，以丰富员工的文化知识为主要目标。具体包括以下几个方面：
1. 公司历史：包括公司的创建背景、发展历程、重要事件等。
2. 企业精神：包括企业的宗旨、理念、价值观、企业文化建设等；
3. 产品知识：对企业核心产品、特色产品进行介绍，包括产品特点、产品用途、产品的历史、制造过程等。
4. 文化底蕴：包括中国传统文化、西方文化、各个国家的文化形象、文化历史等。
5. 员工福利：包括员工薪酬、福利、培养、奖励等方面。
三、实现目标
企业文化知识竞赛不仅仅是学习企业文化的手段，更重要的是实现了企业文化的普及和巩固。通过开展竞赛，可以帮助员工更加深入地了解企业文化，提升员工的文化素养和文化自觉意识，更好地融入到企业的文化中去。同时，竞赛还可以促进同事之间的交流和合作，增强员工之间的团队精神和凝聚力。通过竞赛激发员工工作积极性和创造力，提高企业整体的工作效率和竞争力。
四、竞赛意义
企业文化知识竞赛对于企业的意义是多方面的，其中具体包括以下几个方面：
1. 加强企业文化建设，凝聚企业核心价值观。
2. 提升员工的文化素养和文化自觉意识，让员工更好地融入到企业文化中。
3. 促进员工之间的交流和合作，增强员工之间的团队精神和凝聚力。
4. 激发员工工作积极性和创造力，提高企业整体的工作效率和竞争力。
五、总结
企业文化知识竞赛是一种既能够促进企业文化建设，又能够提升员工文化素养和团队凝聚力的有效手段。通过竞赛，我们可以更好地传递企业文化，展现企业形象，提高企业竞争力。因此，在实施企业文化知识竞赛时，应该注重竞赛形式和内容的多元化，注重参赛员工的交流和互动，注重竞赛的实效性和实用性，从而最大限度地促进了企业文化的普及和巩固。
2006年，分公司积极响应上级部门号召开展的"交通杯"劳动竞赛，围绕"优质、安全、速度、效益"四大目标，充分调动广大干部职工的思想道德、科学文化、技术业务素质，通过一系列的主题劳动竞赛活动，促进了我司经济经济效益的飞跃提升和"两个文明"建设的全面发展，全年预计总行驶里程702万公里，运送旅客129.8万人次，在无任何大小上报事故的情况下，预计创招揽收入1200万元，第三产业收入71.8万元，上交税款55万元。取得了较好的效益，我们做法主要有以下几点：
一、思想统一、领导重视。 在开展"交通杯"劳动竞赛前，我司领导班子专门召开了会议，讨论劳动竞赛的组织和实施方案，针对我司生产经营特点，制定了详细的竞赛规程和细则，并成立了"交通杯"劳动竞赛领导小组，负责具体的指导和实施，由公司经理负总责，分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞赛，分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全生产、汽车维修与检测技能竞赛，总支书记负责文明行业创建及宣传竞赛。他们各负其责，大胆创新竞赛方法和管理理念，不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线，使竞赛不流于形式，收到了实效。 二、宣传发动，全员参加。 为使竞赛深入人心，真正成为一项大众竞赛活动，我司召开了全司二层骨干会议，传达了有关劳动竞赛的精神和内容，要求回去后马上组织宣传发动，通过悬挂宣传横幅3条，条幅20张，宣传墙报2期，召开班组吹风会6次，充分让大家了解活动的意义和作用，营造了浓烈的竞赛氛围，全员职工摩拳擦掌，积极投身到劳动竞赛的热潮中去。
三、因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。
"交通杯"劳动竞赛是贯穿"十五"期间的一项活动，在市场经济条件下，劳动竞赛如何才能永葆活力呢？如何结合实际、常抓不懈、赛出新意、赛出成效是我司对此次竞赛活动的一个中心指导思想，赛前我们根据我司业务特点，充分调查、咨询、研究，形成了以下几个方面的竞赛：
1、围绕优质服务，开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。汽车站是我司下属重点单位，是生产服务的第一线，每年收入占我司总收入的80%,员工服务质量的好坏，直接影响到企业的效益，过去汽车站由于缺乏严格的规章制度，没有行之有效的管理机制，缺少罚款分明的激励体制，人心涣散，职业技术素质差，服务意识不强，曾多次受到旅客的批评和投诉，从上述问题的本质来看，就是职工的技能业务不强，跟不上时代的发展和旅客日益增长的服务要求，而这里面有一个很大的因素，就是个人技能和报酬没有挂钩，干不干，干得好不好都一样，员工没有工作积极性，针对这个问题，车站以即将来临的春运为契机，期间在全站范围内开展"学技术、争实效、创优质"的岗位技术练兵劳动竞赛，重新规范了岗位的职责和标准，并设立了"职工技术新纪录奖","职工优质服务奖","职工超额完成任务奖","先进班组奖","星级班组达标升级"等奖项，使职工的收入与业绩、技能结合在一起，促进了职工参加竞赛的积极性，极大丰富了竞赛的内容和内涵，开创了新意，收到了切实的效果。如原来票房的工作因为工作强度较低，环境较好（有空调电脑），被认为是一个"懒人岗位"、"肥缺岗位",而票房工作人员也存在着业务技能差、服务意识不强等毛病，通过这次劳动竞赛，特别是设立的那些奖项，使她们有了动力，看到了技能业务提高带来的个人收入的增加，在原来只有50%的班次在票房售票，但还是卖不过来，经常出现旅客排长龙买票的情景，在劳动竞赛中增加到90%的班次在票房售票，经过岗位练兵，票房人员的技能得到极大的提高，如原来售一张票的时间为一分多钟，而现在只要30秒内，像售票员郑莲华同志最快只要20秒钟，过去排长龙买票的现象再也看不到了，更要说的是，通过"职工超额完成任务奖",她们售票的积极性有了很大的提高，从原来的守株待兔，愿者上钩，到现在的主动打招呼，热情回答各种询问，任务完成情况也是日有增长，在春运期间，售票员朱华莉同志更是勇夺"超额完成任务奖",获得奖金300元。
长途客运班组是车站的一个具有很强凝聚力和战斗力的集体，他们在劳动竞赛中，在班组长周锐、寇群的带领下，发扬顽强作战的作风，苦练业务技能，常常下了班以后还能看到他们班组在开会探讨或实地演练，功夫不负
为了更好的提高广大职工的业务素质和技术水平，促进安全稳定的生产，以一个暂新的精神风貌迎接2014年的到来，我公司决定于年终举办一次以运行值为比赛单位，面向全厂的《XX电厂职工生产知识竞赛》，具体规定如下：
一、竞赛组织：本次竞赛由运行部牵头，各专业配合负 责 人：
评委：
主持：
工作人员：
二、参赛方式：由各值值长负责，在本值机、电、炉、化四个专业中各选出一名业务突出的选手，组成本值参赛队；
三、竞赛内容：由机、电、炉、化四个专业的负责人和技术人员，根据本专业工作内容及员工应知应会、安规、公司的厂情厂况等出具复习题，提前印制发往各专业员工复习；
四、出题方式：本次竞赛设必答题、抢答题、集体共答题三个答题环节，具体题目由各参赛选手抽签决定；各参赛队伍由本值值长领队，按机、电、炉、化顺序排座，每一队的每一名队员都必须回答一道本专业必答题，答对了加十分，答错不扣分；抢答题共有9道，抢到并答对的加十分，答错了倒扣十分；各队都有一道集体共答题，集体共答题为风险题，有10分、20分、30分三个选项，各队可自行决定
选择那一个分值的题目，答对者加相应分值，答错了倒扣相应分值。本次知识竞赛为没有参加比赛的职工另设有部分参与题，参赛人员没有答出的题目也可由现场职工回答，答对的职工可获得一份奖品。
五、评分规则及注意事项
1、竞赛的规则（比赛基本分值为100分）答题分值分别为：必答题10分，抢答题10分，集体风险题分10分、20分.30分三种，由个参赛队伍自行选择相应分值的题进行回答。
2、参赛队员答题时必须起立，对准话筒回答问题。回答完问题后，必须说：“回答完毕”。
3、如果最后出现平局，以抢答方式加试三道题，决出最后结果；如果出现多支参赛队平局的情况，则仍采用以上办法，最终根据现场得分确定名次。
4、比赛仲裁由各专业专工组成的评委进行；
5、计分监督组：由工作人员计分。
六、得分说明：
1、各参赛组基础分为100分。
2、必答题每人1题，答对每题加10分，答错不扣分；
3、抢答题总计15题，每题答对得10分，答题不全、答错或者抢铃者扣10分；
4、集体选择题进行一轮，每个参赛队限选1题，答对得相应分数，答错或回答不全扣除相应得分；
5、观众参与题为20道题，答对可获赠小礼品以资鼓励。
七、奖项设置
本次大赛奖项设置如下：
集体一等奖一名（集体奖）
精神文明奖一名（集体奖）
积极参与奖一名（集体奖）
个人最佳表现奖一名
八、现场要求
1、比赛时间，选手和观众队严禁吸烟、大声喧哗、四处走动。
2、如果在竞赛过程中出现有争议的答案或情况，参赛选手必须服从竞赛仲裁组的裁定。参赛选手必须服从主持人和相关工作人员的统一安排。
一、指导思想
为促进产业发展，实现“工业强县”，着力解决工业发展中融资、招商征地、优化环境等困难和问题。配合县委、县**“树标杆、争一流、夺红旗”竞赛活动，县推新新型工业化领导小组决定在全县各乡镇（管理区）开展“新办工业和企业技改竞赛”活动，以进一步加大工业招商引资力度，加快新办工业企业和企业技改项目建设步伐，确保推进新型工业化工作各项任务的顺利完成。
二、组织领导
成立县“新办工业和企业技改竞赛”活动领导小组
组长：周乐彬
副组长：罗美光
领导小组下设办公室，从县委办、县**办、县委组织部、县工业经济局、县工商局、县发展和改革局、县招商引资局、县统计局抽调专人组成，负责检查、协调、考评等日常工作，由袁中勇任办公室主任。
三、时间安排
本次活动时间与县“创先争优”活动同步进行。由县“新办工业和企业技改竞赛”活动领导小组办公室对各乡镇（管理区）新办工业企业和现有工业企业的技改投资进行督查考核，实行一月一督查、一季一计分排名、一季一通报。第一次考核时间为9月25日至9月30日，第二次考核时间为12月25日至12月30日，以后每个季度考核通报一次。
四、竞赛内容
1、竞赛期间各乡镇（管理区）新增工业企业，包括今年初开始筹建已建成投产企业、在建企业（有用地等相关资料）和已注册企业。根据乡镇（行政区域）新增工业企业总数考核得分。
2竞争时期，工业企业技术改造投资包括大型工业企业和非规模工业企业的技术改造投资。根据乡镇（行政区）辖区企业技术改造投资总评价得分。
五、考核办法
1评价方法：采用听、看、查相结合的方法，对每个企业和项目进行评价。
2、计分办法：总分100分，其中新增企业40分（在考核期内未完工的按进度计分），企业技改40分，统计基础工作20分；分别以新办工业企业最多、企业技改投资最多的乡镇（管理区）为满分，然后用加权法计算各乡镇（管理区）的得分。
三。竞争性评价结果在全年推进新型工业化时，按最高分10分，采用加权法加总。
六、评比
由“新办工业和企业技改竞赛”活动领导小组办公室根据考核结果，按一二三类乡镇（管理区）提出排名建议名单，报领导小组研究决定。季末由县“创先争优”领导小组分别对排一二三类乡镇（管理区）第一名的授予“流动红旗”。
七、活动要求：
1各乡镇（行政区）要高度重视，增强责任感和使命感，把竞争列入重要议事日程，认真组织实施。
2、各乡镇（管理区）企业站要加强调度和衔接，切实做好统计工作，按要求每月25日前将“新办工业和企业技改竞赛”月报表报工业经济局科技股。
**2016年公司安全知识竞赛
活动方案
今年是第十五个全国“安全生产月”，宣传教育的主题是“强化安全发展观念，提升全民安全素质”，为切实加强宣传教育力度，提高全体职工的安全生产意识，普及安全生产知识，结合公司实际情况，特举办本次安全知识竞赛。
一、参赛人员
公司全体职工。
二、竞赛时间及地点
准备工作：2016年6月28日下午14:30
29日上午9：30
最后时间：2016年6月29日下午14:30
地点：一号会议室
三、竞赛安排
1、本次竞赛共有11个单位的代表队参加，每个参赛代表队由三名队员组成。
2、竞赛分2场预赛和1场决赛，按抽签结果决定比赛场次和台号，根据预赛成绩选出每场的前2名参加最后的决赛。
三。竞赛试题类型分为个人必答题、集体必答题、抢答题、风险题。比赛过程为一轮个人必答题、两轮集体必答题、两轮冲题和一轮风险题。
四、竞赛主持人
五、仲裁组
六、竞赛要求
1、参赛队场次和台号事先由抽签确定，各参赛队员的座次顺序由各参赛队排序，比赛过程中不允许调整。
2参赛者必须遵守比赛规则。他们不允许携带任何与比赛有关的信息。他们的手机是封闭的，不允许作弊。
三。在回答问题时，参赛者必须在规定时间内起立用普通话回答。答题结束后必须说明“回答完毕”，凡“回答完毕”后的补充一律无效。
4、现场观众必须遵守赛场纪律，不得喧哗，不得在会场随意走动，手机请关闭或调至静音状态。
七、竞赛奖项
一等奖1名，二等奖1名，三等奖2名，优秀奖若干名。
八、评分细则
1、每队基础分为100分。
2、个人必答题每题10分，选手按座位从左到右顺序依次回答，每人答一题，在主持人读完题目后在20秒内回答完毕，超时不予记分。答对得10分，答错或不完整不得分。当选手独立回答问题时，其他队员不得以任何形式提醒或补充。否则，该题无效，不予评分。
3、集体共答题每题20分，由1名选手进行回答，其他选手可以相互提示、补充，直至“回答完毕”。在主持人看完问题后40秒内回答问题。在规定时间内答对，加分20分；答错、答错、不完整的，不得分、不扣分。
超时不予记分。
4每题10分，每题20秒。在规定时间内答对得10分，答错扣10分。必须在主持人读完题目并宣布“开始”后，各代表队方可抢答，否则视为犯规，取消答题权，并扣除该队10分，同时该题作废。
5、风险题分10分、20分、30分三种分值，参赛队先选择分值，再选择该分值段的题号作答，分值10分的在20秒内答题完毕，分值20分的在40秒内答题完毕，分值30分的在60秒内答题完毕，答对加相应分值的分数，答错、回答不完整或不回答扣相应分值的分数。在主持人读完题目后每队可先选出1名选手回答，在规定时间内其它选手可以提示、补充，直至“回答完毕”。
6、若比赛结束，参赛队伍有得分相同的情形，采取加时赛决出名次, 题型为抢答题。
7.如果主持人无法确定选举的正确性，则他/她可以申请仲裁，所有团队应服从仲裁结果。
迎新年百科知识竞赛活动方案
为进一步丰富职工业余生活，加强公司文化建设，搞好党风廉政和安全生产教育学习，营造团结友爱，积极向上的良好氛围，经公司工会研究，决定开展“*****公司迎新年百科知识竞赛”活动，具体安排如下：
一、 活动主题
懂党纪，促安全，知荣辱，热爱生命
二、 竞赛内容及范围：
围绕党的基础知识、政策规章、企业文化、项目概况、安全生产、生活百科等组合设置竞赛题，具体内容见参考资料附件。
三、 竞赛组织：
1、 全体职工参与。各部门要注重落实，积极开展宣传组织，加强员工知识学习，利用参考资料组织内部预赛和选拔部门班子。
2、 共组成六只参赛队。每个部门选择一个或两个团队，人员较少的可以与其他部门合并。每个队有三个人，其中一人是领队。
三。最后阶段由公司工会组织，邀请公司领导列席并监督、评判。设主持人、记分员、计时员、后勤组织等，工作人员不参与答疑。
4奖项设置：设团体奖，第一名为1名，第二名为2名，第三名为3名，颁发证书奖，设立多个观众参与奖
四、 竞赛时间、地点：
1预备赛：由各部门在业余时间组织并记录结果。
2决赛：食堂二楼会议室规划，具体时间以赛前通知为准。
五、 其他要求：
1各部门要高度重视本次比赛，认真组织人员参加，参赛者要认真做好准备；
2、 参加决赛的各队选手要统一服装，并确定本队1-3号选手，提前20分钟进场，现场抽取队伍座次，签到登记。
三。各队要注意竞赛纪律，发扬作风，展示公司的优良作风。
六、 竞赛规则
见以下附录说明
结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
“我与企业共成长”
吉瑞公司全体团员青年
吉瑞公司团总支
吉瑞公司327会议室
(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委将根据以下评分标准给每位选手打分。
①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)
②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)
③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)
④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)
⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
2、联系实际，材料真实、典型。10分
三。课堂讲稿结构合理，巧妙，引人入胜。10分
5语言表达准确、流畅、自然，要求无稿件，经验不足每停顿一次扣分。10分
6演讲具有很强的吸引力、感染力和感染力，得10分
7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。10分
8说话者精神饱满，能用姿势、动作、手势和表情来表达对演语的理解。5分
四、选手仪表(10分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分
10演讲者衣着朴素，端庄大方，举止自然得体。5分
五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分
12表达力强，适应性强，能活跃气氛，引起共鸣。5分
(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第
一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，最佳作品奖，最佳表演奖，最佳形象奖和鼓励奖。
比赛结束后，总团支部将选出1-3名优胜者参加集团公司同主题演讲比赛。
比赛开始前，由竞赛负责人组织选手抽签，确定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)主持人宣布演讲比赛最后结果
孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银迪
(一)加强领导，营造氛围。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。
(二)结合实际，精心组织。各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。
(三)严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员筛选出号召力强、事迹突出的发言稿，确保竞赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢**》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。
附表：报名表
吉瑞公司团总支
主办：人力资源部
协办：厂务部
技术营业部（722331.com 教师资源网）
财务部一、主题
展辰达·二次创业·我
二、介绍
本次大赛是北展公司“展辰达·二次创业·我”
“！”（陈金山总经理《对北京展辰达化工****发展的思考—供我的伙伴们讨论》）希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣激发全体职员工立足本职、齐心向上为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗！
让全体员工的甜美笑容一起编织展辰公司最美的风景！
三、顾问
陈金山孙金秋
四、策划
人力资源部
五、指导
熊光文六、赛程安排
1、比赛地点：公司培训室
2、比赛时间：（待定）
三。参赛选手：①部门总监、副经理；② 各部门、班组选派职工代表
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲
七、奖励
8、 作业要求（详见具体工作安排章节）
九、比赛程序
（一）宣布比赛开始
（二）全体起立
（3） 介绍嘉宾、评委和比赛情况
（4） 比赛开始（35分钟/人）
（5） 比赛穿插了三个关于工厂历史、工厂情况和获奖知识的问答
（六）讲评
（七）总经理讲话（同时统分）
（8） 颁奖仪式（陈会长、孙副会长为获奖者颁奖）
（九）领导、来宾和评委退场
（10）宣布比赛结束，其他员工请假
十、大赛评委（暂定）
（一）总经理陈金山
（二）常务副总经理孙金秋
（三）厂务部经理邹波
（四）技术营业部经理刘建平
十一、特邀嘉宾（待定）
十三、宣传联络（待定）
演讲中的具体要求和工作分工
一、宣传工作要求
（一）海报（提前一天打出由……负责）
其中包括：1、名单公布；1、时间、地点；3、产生介绍；4、祝语；5、造气氛
（二）横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样（提前三天打出由……负责）
二、音响、灯光、舞台、拍照等
（1）音响设备：由×××负责（由××负责）
（2） 照明要求：前台人员不得行走（由××负责）
（3） 场地布置：背景制作、舞台设计、观众安排（负责人提前一天完成）
（4）拍照要求：广告牌，立柱前的人群，大场面等（由××负责）
三、接待工作
（1） 陈总与孙副总联系，到达时间由熊光文等人接待
（2） 刘经理和邹经理联系很好，到达时间由张红征等人接待
四、演讲选手及听众
（1） 参赛者应在比赛前三天将打印好的演讲稿交给人力资源部（张红征接收）
（2） 邹宇明负责购买观众的成果，交给张红征等人分发
五、主持人及记分员
（1） 为了公平起见，这个位置被安排在主席台的右边
（2） 主办单位×××将考虑与评委的联系和比赛程序（×××协助）
（3） xx负责评分表的设计和打印（由××）
（4） 评委嘉宾制作（负责××）
六、发奖仪式
（一）奖金由×××负责
（2） 证书由××负责，由××协助
7、 领导、嘉宾、评委进一步联系落实
（一）陈金山
（二）孙金秋
（三）邹波
（四）刘建平
八、听众（要有一定的组织性）
（一）领导及嘉宾
（二）全体职员工
公司演讲比赛活动方案（二）
***x集团的创立与发展凝聚了我们全体员工的智慧与汗水也承载了我们的梦想自xx年成立至今几经风雨、几经坎坷！
一、主题
见证世雄展望世雄
二、总顾问
***三、总指导
***四、策划
集团公司办公室
五、赛事安排
1比赛时间：xx年9月28日
2地点：世雄宾馆7楼会议室
三。参赛者：各分公司、各部门员工代表（23人）
4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲
六、比赛要求
脱稿演讲
七、奖励
（1） 比赛设一等奖，奖金200元；二等奖2名奖金150元；三等奖3名奖金100元；优胜奖6名奖金50元
（二）颁发获奖荣誉证书
7、 作业要求（详见具体工作安排章节）
八、比赛程序
（1） 宣布比赛开始
（二）全体起立
（3） 主持人介绍嘉宾、评委和比赛情况
（4） 比赛开始（5-6分钟/人）
（五）公司领导讲话（同时统分）
（6） 颁奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖者颁奖）
（7） 选手、领导、嘉宾、评委合影
（八）领导、嘉宾和评委退场
（9）比赛结束时其他员工请假
九、大赛评委（待定）
十、特邀嘉宾（待定）
公司演讲比赛活动方案（三）
“爱祖国爱家乡爱学校”为主题的演讲比赛
一、比赛内容与时间
1、内容：以“爱祖国爱家乡爱学校”为主题结合个人和社会实际设计演讲具体内容演讲题目自拟
2、时间：xx年9月30日
3、地点：学校前院广场
4、参赛人员：
教师组：每各年级组选出一名教师参加比赛
学生小组：从一年级到六年级，每班选出一名选手
5、参会人员：全体师生
6、初赛奖励办法：
学生组：（学生预赛时间：9月20日-21日，21日下午，放学前向政教办报到）
教师组：每段推选一名优秀选手参加学校初选选出一等奖五名二等奖五名（教师初赛时间：下周一9月20日全体教师例会）
7、决赛奖励办法：
学生组：
教师组：
二、活动流程：
第一阶段：宣传阶段
第二阶段：各年级组织初赛
（一）选手要求
1形象健康、行为自然、端庄端庄能体现小学生的良好风貌
2、吐字清晰普通话标准
3、具备较强的演讲能力
4、主题突出内容感人
（2） 各年级根据要求有自己的初赛，并选拔优秀选手参加决赛
第三阶段：各年级优胜者的决赛
（一）比赛环节
1时间：不超过5分钟，视情况扣分
2选材：内容应集中在爱国主义、家乡和学校的一个方面
3.配乐：可以伴有*** *，并且内容应协调一致。 您可以携带自己的cd或自己的**或其他伴奏
4、参赛选手原则上要求脱稿
（二）评分标准
在这次比赛中，我们成立了一个评审委员会，客观公正地评价选手的表现。评分标准如下：
1演讲内容（30%）：主题突出、内容感人、结构完整清晰等
2语言表达（30%）：普通话标准音清晰，语调、语速与演语内容相匹配，声、情有机结合
3、演讲表情（20%）：表情自然并与内容有机结合声情并茂感染力强动作与手势恰到好处等
4、仪表仪态（10%）：仪表端庄服装整洁大方讲究礼仪
5其他（10%）：时间控制、出入口言语效果、创造力及相关内容
三、比赛组织纪律要求
1参赛者应严格遵守比赛规则，着装整齐，说话礼貌，讲普通话
2、赛前各班上报比赛演讲稿1份
四、分工安排
总导演：钱战彬
组织协调：郭会玲赵军伟
场馆组织：李广磊、张广普、崔海霞、冉松涛
活动主持：程前郑寒
评委：暂定
汇总：于彩利赵会娟李炎博
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