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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。工作地点在 .
第三条 乙方工作时间为下列第种方式
、每周工作 日，分别为周 ;每日工作 小时。
2、其他：
第四条 甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时 元，工资结算周期为 (日周 5日)，工资发放时间为 ，工资发放方式为 (直接发放委托银行代发)
第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。
第六条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。
第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。
第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。
第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。
第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。
第十二条 双方约定的其他事项
第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。
第十四条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。
第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或委托代理人
(签章)
年 月 日 年 月 日
年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份证号码：_________________________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年(月)。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
八、其他
、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
年 月 日 年 月 日
年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖南省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 元。
九、违反劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第二十六条
十一、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
法定代表人或
(委托代理人)：(签名： )
乙方：(签名)
续订劳动合同情况：
经甲乙双方协商一致，本合同续订至 甲方：(盖章 法定代表人或(委托代理人)：(签名)
合同登记编号：
项目名称：__________________________
委托方：____________________________
（甲方）
服务方：____________________________
（乙方）
签订地点：____________省____________市（县）
签订日期：________年______月______日
有效期限：________年______月______日至________年______月______日
依据《中华人民共和国民法典》的规定，合同双方就___________________项目的技术服务（该项目属____________计划※），经协商一致，签订本合同。
一、*服务内容，方式和要求
（属技术培训合同应当填写培训内容和要求、培训计划、进度；属技术中介合同应当填写中介内容和要求）
二、*工作条件和协作事项
三、履行期限、地点和方式
四、验收标准和方式
技术服务或者技术培训按____________标准，采用____________方式验收，由____________方出具服务或者培训项目验收证明。
本合同服务项目的保证期为__________________.在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用，保管不当引起的问题除外。
五、报酬及其支付方式
（一）本项目报酬为（服务费或培训费）____________元。
服务方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由______方负担。
（二）本项目中介方活动费为：____________元，由______方负担。
中介方的报酬为：____________元，由______方支付。
（三）支付方式（按以下第______种方式）
①一次总付：______元，时间：____________
②分期支付：______元，时间：____________
______元，时间：____________
③其它方式：____________________________
六、违约金或者损失赔偿额的计算方法
技术服务违反本合同约定，违约方应当按技术民法典实施条例第九十八条、第九十九条规定，承担违约责任。
技术培训违反本合同约定，违约方应当按技术民法典实施条例第一百零五条、第一百零六条规定，承担违约责任。
技术中介违反本合同约定，违约方应当按技术民法典实施条例第一百一十二条、第一百一十三条、第一百一十四条规定，承担违约责任。
（一）违反本合同第条约定，______方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：______________________
（二）违反本合同第______条约定，______方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：_________________
七、争议的解决办法
在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求__________进行调解。
当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第______种方式解决。
（一）因本合同所发生任何争议，申请____________仲裁委员会仲裁；
（二）按司法程序解决。
八、其它（含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式、定金财产抵押及担保等上述条款未尽事宜）①
填写说明
一、“合同登记编号”的填写方式：
合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260——84规定填写。（合同登记序号由各地区自行决定）
二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。
技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。
技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系，介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。
三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市（县）级计划，不属于上述计划的项目此栏划（/）表示。
四、服务内容、方式和要求
包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。
属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。
属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。
五、工作条件和协作事项：
包括甲方为乙方提供的资料、文件及其它条件，双方协作的具体事项。
属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。
六、其它
合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。
七、委托代理人签订本合同书时，应出具委托证书。
八、本合同书中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，应在该条款填写的空白处划（/）表示。
委托方名称（或姓名）（签章）法定代表人（签章）委托代理人（签章）甲方联系人（签章）住所（通讯地址）电话电挂开户银行帐号邮政编码服务方名称（或姓名）（签章）法定代表人（签章）委托代理人（签章）乙方联系人（签章）住所（通讯地址）电话电挂开户银行帐号邮政编码中名称（或姓名）（签章）法定代表人（签章）委托代理人（签章）介联系人（签章）住所（通讯地址）方电话电话开户银行帐号邮政编码
印花税票粘贴处
登记机关审查登记栏：
技术合同登记机关（专用章）
经办人（签章）年月日
注：①本合同书标有*号的合同条款按填写说明填写。
附：
技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务是具有较高技术含量、较高技术附加值的服务贸易活动，技术服务合同是其法律形式。通过技术服务合同，解决了经济建设中大量的专业技术难题，促进了经济的发展。
技术服务合同具有如下法律特征：一是主体的特定性，即服务主体是以高级知识分子和科技人才为主体的知识密集性企业；二是服务内容的多样性，涉及到技术的各个领域；三是成果的有效性。技术服务成果重点是要解决某一个或者几个重点难题，因此，成果具有实用性，是将理论转化为生产力的渠道之一。
技术服务合同的标的是解决特定的技术问题。所谓特定的技术问题是指需要运用科学知识和专业技术工作才能解决的有关改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、保护环境、提高安全系数、提高社会经济效益、节约能源降低能耗等方面的问题。
技术服务合同的服务范围包括工业设计服务、工艺编制服务、测试调试服务、软件应用服务、配套试制服务、科技信息服务、标准技术服务、农业技术服务、其他方面的技术服务。服务范围非常广泛，不同有服务其相应的数据有不同，需要当事人根据实际情况具体确定。
技术服务合同的主要条款包括项目名称，服务内容方式和要求，履行期限、地点和方式，工作条件和协作事项，验收标准和方式，报酬及支付方式，违约金或者赔偿金的计算方式，纠纷争议解决办法等。
制作技术服务合同应当注意的问题包括：对于服务项目、服务内容要在合同中逐项予以明确，便于操作。对于配套技术服务工作要明确双方的职责，避免互相扯皮。
技术服务民法典律规定
第九十条技术民法典第四十七条所称的特定技术问题，是指需要运用科学技术知识解决专业技术工作中有关改进产品结构、改良工艺流程、提高产品质量、降低产品成本、节约资源能耗、保护资源环境、实现安全操作、提高经济效益和社会效益等问题。
第九十一条以常规手段或者为生产经营目的进行一般加工、定作、修理、修缮、广告、印刷、测绘、标准化测试等订立的加工承揽合同和建设工程的勘察、设计、安装、施工合同，不属于技术服务合同。
第九十二条技术服务合同一般应当具备下列条款：
（一）项目名称；
（二）服务内容、方式和要求；
（三）履行期限、地点和方式；
（四）工作条件和协作事项；
（五）验收标准和方式；
（六）报酬及其支付方式；
（七）违约金或者赔偿损失额的计算方法；
（八）争议的解决办法。
第九十三条技术服务合同的当事人应当全面履行技术民法典第四十八条规定的主要义务和合同约定的其他义务。除合同另有约定的以外，服务方完成专业技术工作、解决技术问题需要的经费，由服务方负担。
第九十四条服务方发现委托方提供的技术资料、数据、样品、材料或者工作条件不符合合同约定的，应当及时通知委托方，委托方应当在允定的期限内补充、修改或者更换。服务方发现前款所述问题不及时通知委托方或者委托方接到通知后未按期作出答复的，责任方承担相应的责任。
第九十五条服务方在履行合同期间，发现继续工作对材料、样品或者设备等有损坏危险时，应当中止工作，并及时通知委托方或者提出建议。委托方应当在约定的期限内作出答复。服务方不及时通知委托方并未采取适当措施或者委托方未按期答复的，责任方承担相应的责任。
第九十六条委托方提供的技术资料、数据、样品或者服务方完成的工作成果需要保密的，可以在合同中约定保密范围和期限以及各方承担的保密义务。当事人违反保密义务的，责任方承担相应的责任。
第九十七条技术服务合同的标的短期内难以发现缺陷的，当事人可以在合同中约定保证期。在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。
第九十八条技术服务合同的委托方不履行合同的，应当按照技术民法典第四十九条第一款的规定支付违约金或者赔偿损失。委托方未按照合同约定提供有关技术资料、数据、样品和工作条件，影响工作质量进度的，应当如数支付报酬。委托方逾期两个月不提供约定的物质技术条件的，服务方有权解除合同，委托方应当支付违约金或者赔偿由此给服务方所造成的损失。委托方逾期两个月不支付报酬或者违约金的，应当交还工作成果，补交报酬，支付违约金或者赔偿损失。委托方迟延接受工作成果的，应支付违约金和保管费。委托方逾期6个月不领取工作成果的，服务方有权处分工作成果，从所获得的收益中扣除报酬、违约金和保管费后，剩余部分返还委托方，所获得的收益不足抵偿报酬、违约金和保管费的，有权请求委托方赔偿损失。
第九十九条技术服务合同的服务方不履行合同的，应当按照技术民法典第四十九条第二款的规定支付违约金或者赔偿损失。服务方迟延交付工作成果的，应当支付违约金。服务方逾期两个月不交付工作成果的，委托方有权解除合同，服务方应当交还技术资料和样品，返还已付的报酬，支付违约金或者赔偿损失。服务方的工作成果、服务质量有缺陷，委托方同意利用的，服务方应当减收报酬并采取适当补救措施；工作成果、服务质量有严重缺陷，没有解决合同约定的技术问题的，服务方应当免收报酬，支付违约金或者赔偿损失。服务方对委托方交付的样品、技术资料保管不善，造成灭失、缺少、变质、污染或者损坏的，应当支付违约金或者赔偿损失。
第一百条技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行职工业余教育。
第一百零一条技术培训合同一般应当具备下列条款：
（一）项目名称；
（二）培训内容和要求；
（三）培训计划、进度、期限、地点和方式；
（四）教员资历和水平；
（五）学员的人数和质量；
（六）教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排；
（七）工作条件和协作事项；
（八）报酬及其支付方式；
（九）考核标准和办法；
（十）违约金或者损失赔偿额的计算方法；
（十一）争议的解决办法。
第一百零二条技术培训合同的委托方的主要义务是：
（一）按照合同约定，保证学员质量；
（二）教育学员遵守纪律，听从指导；
（三）按期支付报酬。
技术培训合同的培训方的主要义务是：
（一）按照合同约定配备合格的教员；
（二）制定和实施培训计划；
（三）按期完成培训工作，保证培训质量。
第一百零三条技术培训需要必要场地、设施和试验条件的，当事人应当在合同中约定提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任，合同没有约定的，委托方应当负责提供和管理。
第一百零四条培训方发现学员不符合合同约定的条件或者委托方发现教员不符合合同约定条件的，应当及时通知对方改派，接到通知的一方应当在约定的期限内改派。未及时通知或者未按约定改派的，责任方承担相应的责任。
第一百零五条技术培训合同的委托方不履行合同的，应当承担下列责任：
（一）学员不符合合同约定的条件，影响培训质量的，应当如数支付报酬。逾期两个月不派出学员或者不改派合格学员的，培训方有权解除合同，委托方应当赔偿培训方因此所受到的损失。
（二）未按照合同约定的支付报酬的，应当补交报酬，支付违约金或者赔偿损失。
第一百零六条技术培训合同的培训方不履行合同的，应当承担下列责任：
（一）配备的教员不符合合同约定的条件，影响培训质量的，应当减收或者免收报酬。逾期两个月不派出教员或者不改派合格教员的，委托方有权解除合同，培训方应当赔偿委托方因此所受到的损失。
（二）未按照计划和项目进行培训工作，导致培训结果达不到合同约定条件的，应当返还全部或者部分报酬，支付违约金或者赔偿损失。
第一百零七条技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。
第一百零八条技术中介合同应当具备下列条款：
（一）项目名称；
（二）中介内容和要求；
（三）技术服务的内容；
（四）履行期限、地点和方式；
（五）报酬、活动经费及其支付方法；
（六）违约金或损失赔偿额的计算方法；
（七）争议的解决办法。
第一百零九条当事人可以单独订立技术中介合同，也可以在委托方与第三方订立的技术合同中约定中介条款。单独订立的技术中介合同，自委托方和中介方签名、盖章后成立。约定中介条款的合同自委托方、第三方和中介方签名、盖章后成立。委托方和中介方可以在合同成立前就中介方的活动经费达成书面协议，委托方与第三方不能就订立合同达成一致的，委托方应当向中介方支付活动经费。
第一百一十条技术中介合同的委托方的主要义务是：
（一）如实提出订立合同的要求，提供有关背景材料；
（二）按照合同约定承担中介方的活动经费；
（三）按照合同约定支付报酬。技术中介合同的中介方的主要义务是：
（一）真实反映委托方和第三方的履约能力、技术成果和资信情况，促成委托方与第三方成交；
（二）诚实守信，保守委托方和第三方的技术秘密；
（三）为委托方和第三方订立、履行合同提供约定的服务。
第一百一十一条中介方的活动经费是指中介方在委托方和第三方订立合同前，进行联系，介绍活动所支出的通信、交通和必要的调查研究等经费。当事人可以在合同中约定活动经费的数额，当事人没有约定的，委托方应当支付中介方实际支出的活动经费。中介方的报酬是指中介方为委托方与第三方成交，并为其履行合同提供服务应当得到的报酬。该项报酬的数额，由当事人约定。
第一百一十二条技术中介合同的委托方不履行合同的，应当承担下列责任：
（一）任意变更主张，致使中介方徒劳和丧失信誉的，应当消除影响，恢复信誉，支付违约金或者赔偿损失。
（二）逾期两个月不支付报酬或者活动经费的，中介方有权解除合同，委托方应当补交报酬或者活动经费，赔偿中介方因此所受到的损失。
第一百一十三条技术中介合同的中介方不履行合同的，应当承担下列责任：
（一）隐瞒第三方真实情况，给委托方造成损失的，应当支付违约金或者赔偿损失；隐瞒委托方真实情况，给第三方造成损失的，应当赔偿损失。
（二）违反合同约定的保密义务的，应当支付违约金或者赔偿损失，因此给第三方造成损失的，应当赔偿第三方所受到的损失。利用中介关系以自己的名义擅自提供、转让委托方或者第三方技术成果的，应当支付违约金或者赔偿损失。
第一百一十四条中介方与委托方或者与第三方恶意串通损害另一方利益的，中介方和委托方或者第三方应当负连带责任。
第一百一十五条经委托方同意，中介方可以转中介，但不得要求委托方为转中介方支付报酬和活动经费。
第一百一十六条公民订立技术合同委托方中介机构提供服务的，中介机构可以代为办理经费结算业务。
甲方：__________乙方：__________性别：__________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于________年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于________年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的.签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；
（2）自解除劳动合同之日起________年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的
第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起________年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________乙方：__________________年____月____日
甲方(用人单位)：________________________
法定代表人：_____________________________
地址：___________________________________
联系电话：_______________________________
乙方(劳动者)：__________________________
住址：___________________________________
身份证号码：_____________________________
联系电话：_______________________________
根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同事宜达成本协议，以资信守。
第一条劳动关系解除甲乙双方一致同意于_______年_______月______日解除双方于_______年_______月______日签订的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共计_____年)的劳动合同。该日即为乙方的最后工作日。甲方支付乙方工资至最后工作日。
第二条支付款项甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民币___________元(大写：_____________________)(此为________[税前/税后]金额)。该款项包括：经济补偿金，人民币__________元(大写：______________________)。劳动报酬，人民币_____________元(大写：_____________________)。上述款项涉及到个人所得税，由甲方依法代扣代缴，乙方知晓上述款项可能低于法定标准。
第三条离职手续自本协议签署之日起_______日内，乙方应将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方，并按照甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第二条在内的一切费用。乙方同时应以书面形式告知甲方接收其社会保险的单位或机构的详细信息，协助甲方办理转移手续。逾期未告知的，甲方依法办理，因此造成的损失由乙方自行承担。
第四条义务解除甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务(除保密义务)，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的.一切权利，并确认双方之间不存在任何劳动争议及纠纷(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。
第五条乙方承诺乙方承诺，双方劳动合同解除后，不再以甲方员工的身份对外发表任何言论或实施任何行为，且严格履行保密义务，不实施任何有损甲方(包括甲方母公司、关联公司)名誉或利益的行为，如果违背本承诺，甲方有权依法追究其损害赔偿责任。
第六条争议解决双方在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。
第七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
法定代表人:
委托代表人：
_______年_______月______日
_______年_______月______日
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
注册地址
经营地址
企业注册号 组织机构代码
第二条乙方 性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码
教育程度(学历) 最高学历毕业学校
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
在蓉居住地址 邮政编码
联系电话 紧急联系电话
紧急联系人(关系)
户口所有地 省(市) 区(县)
二、劳动合同期限
第三条本合同为如果下第 种类型的劳动合同：
(壹)固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期 年月 日止。本合同于 年 月 日终止。
(贰)以完成一定工作任务为期限：本同时于 年 月 日生效，于 终止。
(叁)无固定期限：本合同于 年 月 日生效至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期 年 月 日止。
乙方未按照本合同第三条规定的合同生效日到岗的，本合同自生效日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。工作内容详见合同附件《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工伤区域或工作地点为 ，根据有关工作安排，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第六条合同期内，乙方同意甲方根据甲方经营情况、工作需要，以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。
甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位临时岗位(选择适用)标准执行。
第七条确定工作任务完成的标准：
1、 。
2、 。
3、 。
以上标准全部达到时其中一项达到时(选择适用)视为工作任务完成。
四、工作时间和休息休假
第八条(一)甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。
(壹)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。每周休息日为 。
(贰)执行综合计算工时工作制度的，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
(叁)实行不定时工作制的，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。
(三)甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。
(四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条甲方支付乙方的工资报酬为：
1.乙方在试用期间的基本工资 元月(不低于转正后工资的80%，且不低于成都市最低工资标准)。
2.正式录用后，乙方的月基本工资级别与其工作岗位、职务相对应。乙方转正后基本工资为 元月。
乙方的工资总额由基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资总额，甲方每月 5号前(如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付)由银行以银行卡方式支持乙方上月工资(或以法定货币形式支付)。
3.甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等薪酬管理制度中规定的情形调整乙方的工资待遇。
4.甲乙双方对工资的其他约定
第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按成都市最低工资标准的70%执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲方应按国家和四川省、成都市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、四川省、成都市有关规定执行。甲方按四川省、成都市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和四川省、成都市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律、劳动培训
第十六条甲方根据生产经营需要，依法制定关于劳动方面的规章制度。
乙方应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度(包括但不限于作为本合同一部分的员工手册)，如果违反，甲方有权视情节依法处理，直至解除本合同。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第十七条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育。
乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
九、劳动合同的解除、变更
第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及四川省、成都市有关规定执行。
(一)经甲、乙双方协调一致，本合同可以随时解除或变更。
(二)乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
甲、乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下情况之一，即构成乙方“‘严重违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权队里解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重构成犯罪的，甲方有权依法要求追究乙方的刑事责任：
(1 )乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的雇主。
(2)乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经历调查，或虽然甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现有隐瞒、造假、虚报或事实不符等情况(包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等)。
(3) 乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当亲过甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有有资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传播与拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还之所有属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时与甲方签订信息所有权协议或保密协议，进一步完善对甲方商业秘密的管理。
(4)乙方严重违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对未完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因为违反《劳动合同法》规定的开发部致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情况之一，乙方可以通知甲方解除本合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的，此处“即时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定，按本合同乙方足额支付劳动报酬。如果遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可以抗力、生产经营困难、资金周转受到影响等情况，不视为“未及时”;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可不需事先告知甲方;
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可不需事先告知甲方;
8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(六)劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，由双方按照本合同有关约定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
十、劳动合同的终止、续订
第二十二条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商一致的，可以续订本合同。
十一、经济补偿与赔偿
第二十四条符合《劳动合同法)规定的条件后，甲方向劳动支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十五条乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
(一)甲方招收录用乙方所支付的费用;
(二)甲方为乙方支付的培训费用;
(三)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。
第二十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，工作交接未办结时，乙方无权领取经济补偿金。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于：
( )劳动合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限内向甲方提供应由乙方提供的相关资料、信息和文件，以确保甲方能够在十五日内为乙方办理档案和社保保险有关系转移手续。
乙方承诺在劳动合同解除后，应按照甲方要求及时办理工作交接手续，双方共同认可的接受在乙方示办理完毕相关交接手续前，甲方可暂时不为乙方办理工作、档案与社保转出手续。
(2)劳动合同解除后，在乙方履行了上述规定的文件提供，以及工作交接义务后，甲方应当及时为乙方办理档案和社会保险有关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责任。
但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案和社保保险关系的新单位资料、转档必备文件等，或者提供信息缺失、错误的，相关责任由乙方自行承担。
十二、当事人约定的其他内容
第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十三、劳动争议处理及其他
第二十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：( )员工手册;(2)保密协议;(3)竞业禁止协议;(4)培训协议;(5)试用期聘用条件。
第三十一条本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
第三十二条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。
第三十三条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方：(盖章) 乙方：
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人：(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
签订日期： 年 月 日
劳动合同补充协议
劳动合同补充协议是劳动合同中的一种补充协议，它对劳动合同中的某些特定事项进行进一步约定，以保障劳动者和雇主的权益，更好地实施劳动合同的约定。下面将详细介绍劳动合同补充协议的概念、内容和重要性。
一、劳动合同补充协议的概念
劳动合同补充协议是指在劳动合同成立后，当双方对某些事项需要进行额外约定或修订时，通过书面协议的形式来明确双方的权益和责任的一种协议。劳动合同补充协议通常是对原劳动合同内容的具体化，使劳动合同的内容更加具体详细。补充协议的签订应当遵循自愿、平等有偿的原则。
二、劳动合同补充协议的内容
劳动合同补充协议的内容根据具体情况而定，但通常包括以下几个方面：
1.工作任务和职责的明确：补充协议可以进一步明确劳动者的工作任务和职责，并规定具体的工作要求以及完成期限。
2.工作地点和工作时间的调整：根据企业的实际需要，补充协议可以调整工作地点和工作时间，以满足企业的生产经营需要。
3.工资和福利待遇的约定：补充协议可以对工资水平、奖金、津贴和福利待遇进行一定的约定，以提高劳动者的薪资待遇，增加对员工的激励。
4.劳动关系的解决方式：补充协议可以约定劳动关系的解决方式，包括劳动争议的处理程序和仲裁规定，为双方的权益提供更好的保障和救济措施。
5.保密和竞业限制：补充协议可以对劳动者在工作期间获取的商业秘密和机密信息进行保密约定，并可以限制劳动者在离职后的一定期限内从事与雇主相竞争的业务活动。
三、劳动合同补充协议的重要性
劳动合同补充协议的签订对于劳动者和雇主都具有重要意义。
首先，劳动合同补充协议进一步明确了双方的权益和责任，保障了劳动关系的稳定性和可预测性。通过补充协议，劳动者可以获得更具体、明确的工作要求和职责，从而更好地开展工作。雇主则可以根据企业的实际需要，灵活调整工作地点和工作时间，提高生产效率和企业竞争力。
其次，劳动合同补充协议为劳动者提供了更好的福利待遇和工资保障。通过补充协议，劳动者可以在工资、奖金和福利待遇方面与雇主进行更具体的约定，以提高劳动者的薪资水平和生活质量。
最后，劳动合同补充协议对劳动关系的解决和保密也具有重要意义。通过补充协议，双方可以约定劳动关系争议的解决方式，包括仲裁和法律救济等，从而提高劳动者和雇主权益的保护和救济渠道。同时，补充协议还可以对劳动者的保密义务进行约定，保护企业的商业秘密和机密信息的安全。
综上所述，劳动合同补充协议是劳动合同中的一种重要补充，它通过对劳动合同某些内容进行进一步约定和确定，更好地保障劳动者和雇主的权益，落实劳动合同的具体细节。劳动合同补充协议的签订，有助于维护劳动关系的稳定和顺利进行，提高劳动者的薪资待遇和福利保障，为雇主提供更好的人力资源管理工具。
甲方：_市____医协医院
乙方： 身份证号： 家庭地址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为__个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日银行汇款或现金方式支付。
六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务
(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的.变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)
乙方(签章)
签订日期:___年____月____日
甲方:法定代表人:地址:联 系 电 话:
乙方:身份证号码:工作岗位名称：家 庭 住 址: 联 系 电 话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、 合同期限：自______年____月____日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容
1、乙方从事担任。
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资发放： 日记月结下发制。
四、奖罚制度
指标奖励发放：依据公司和项目部签订的经济指标、公司各职能部门制定的`对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度，由项目经理报审，经公司审核，在主体工程竣工及项目验收交工后发放。
五、工资
乙方工资 元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资，病事假无工资。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安排，不服从公司安排的不发放工资。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
七、本合同未涉及内容共同协商解决，服从国家相关合同法及劳动法，一式两份甲乙双方各执一份。
甲方：（签章） 乙方：（签名）
______年____月______日______年______月______日
甲方：*有限公司
乙方：姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号__________________________ 甲乙双方在平等、自愿的基础上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议：
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，乙方同意并认可补偿金额及标准。
6、本协议签订后双方的权利义务随之终止，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。
7、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
9、乙方自愿放弃其它所有诉求。
10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方： 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
二、员工离职流程是什么?
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与______解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
在解除劳动协议的时候，公司会出具一份解除劳动合同证明书，声明都是在那些比较严肃的场合当中出具的一种文书。解除劳动协议的证明书也不需要员工去写，员工到时候接触到公司出具的解除劳动合同证明书之后就会有最直观的感受，证明书当中的内容和双方的实际情况应该是高度吻合的。
甲方： 乙方：
地址： 性别： 出生日期：
身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为(试用/定期)合同。
1.试用期为___________________;
2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位，担任_______(职务)(详见附件1)。
第三条 乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及甲方因需另行安排的工作。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方工作的时间为定时工作制，每周工作__天，每天工作__小时。
第五条 甲方安排乙方加班的，以加班通知函为准。
四、劳动报酬
第六条 甲方在每月__日前支付乙方工资人民币_______元。
五、保险福利待遇
第七条 甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险。
第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行。
第九条 乙方有下列情形之一的，不视为工伤，甲方不承担任何赔偿或补偿责任：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2.醉酒导致伤亡的;
3.自残或者自杀的;
4.患非职业病的;
5.非因工负伤的;
6. 施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的。
六、劳动纪律、规章制度
第十条 乙方应遵守甲方制定的劳动纪律(详见附件2)。
第十一条 乙方应遵守的规章制度(详见附件3)。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：
1.在试用期间，甲方认为乙方不符合录用条件的;
2.违反劳动纪律或规章制度的;
3.因乙方的行为致甲方利益受到损害的;
4.被依法追究刑事责任或违反治安管理规定的;
5.泄漏甲方商业秘密的。
第十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能就变更合同达成协议的。
第十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 本合同期限未届满，乙方要求解除本合同的，应支付违约金人民币______元。
第十八条 本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十九条 乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
八、劳动争议处理
第二十条 因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他
第二十一条 以下文件：上岗职务确认书(附件1)、劳动纪律确认书(附件2)、规章制度确认书(附件3)、员工住所地址确认书(附件4)作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第二十二条 本合同未尽事宜，由双方另行补充，补充的协议同具法律效力。
第二十三条 双方于本合同签订之前，另有的协议约定与本合同不符的，概以本合同为准。
第二十四条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案，自双方签名、盖章后生效。
甲方：__________________ 乙方：____________
法定代表人：____________
_______年___月___日 ______年___月___日
上岗职务确认书
现确认本人于______年___月___日与__________
_______________签订劳动合同，确立劳动关系，任_______一职。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件1。
劳动纪律确认书
现确认本人于_____年__月__日与_____________
____________订立劳动合同，确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律。其内容如下：
公司劳动纪律
为了进一步加强劳动纪律管理，保证生产、经营各项工作的有序进行，特制订本劳动纪律，以供全体员工共同遵守。
劳动合同管理
1.凡公司员工必须签订劳动合同，并由公司人事部门备案。
2.全体员工必须严格履行劳动合同，如发生劳动合同约定的违约事由，员工应承担相应的违约责任。
考勤与休假
1.公司员工每日上下班时间为： 。
特殊岗位可适用特殊的工作时间，具体工作时间由公司人事部门另行制定。
公司经营旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。
2.公司每月正常休息 日，具体休息时间由公司人事部门另行制定。
3.职工要严格按规定的工作时间上下班，不迟到，不早退。
4.凡公司职工一律执行考勤制度。因故不能按时上班要事先请假，未经允许擅自休假按旷工处理。
5.公司各个部门要指派专人负责考勤。考勤表(卡)作为原始资料，各部门必须妥善保管。如考勤表(卡)丢失的，应由所在部门承担由此造成的相关责任。
6.考勤应由员工所在部门负责，因工作需要跨部门临时借调、委派的人员，其考勤应由员工临时工作部门负责，月底将考勤情况报送员工所在部门。
7.考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确，不得涂改，要与请假条相符，要手续完备、日清月结。否则，扣发考勤员当月工资
元和本部门负责人当月工资 元。如因考勤不实引起的相关责任由本部门负责人及考勤员承担。
8.各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字，于每月 ___号以前(若遇假日提前)将上月考勤报公司人事部门审核备案。对不能按规定时间上报考勤的部门，迟报一日扣发部门负责人当月工资 元，当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放。
9.休假要按公司规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。
10.职工休假一律实行请假条制度。由本人说明请假理由及请假天数，并附相应的请假证明。请假三天以上(含三天)的，由人事部门审批;两天以内的，经部门负责人审核，报人事部门备案。部门负责人请假的，一律报公司总经理批准。
11.工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有紧急情况外出需依照请假审批权限，经批准后方可离岗。回岗后要立即办理销假手续。未请假(续假)或请假(续假)未经批准擅离岗位，以旷工论处。
12.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手续，得到批准后方可以继续休假。未经批准逾假者按旷工论处。
13.事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数。
14.婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放。
婚假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
丧假：三代以内直系亲属及近姻亲(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故过世，可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
产假：可请 天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数。
生产与工作
1.服从生产、工作岗位的安排，听从指挥，服从调配。
2.认真学习和熟练掌握本职工作业务技能，按照本工作的职责和规则做好本职工作。
3.严格按照生产工序、技术操作规程、产品质量指标等要求进行生产，保证产品数量和质量达到规定标准。
4.勤勉尽责，爱岗敬业，努力做到按时、按质、按量完成当月所定的工作任务。
5.工作期间不得离岗，禁止聚众聊天、嬉戏打闹等与生产无关的一切活动。
6.严格保守用人单位的商业秘密和技术秘密，如因泄露商业秘密和技术秘密对用人单位造成损失的，应就用人单位的一切直接间接损失承担赔偿责任。
7.节约生产的原材料，不得随意浪费水电。
8.爱护用人单位的财产，对财产的保养、清洁，由使用者负责。
9.公司设备运转前，必须全面检查设备有无异常，确认无异常后方能启动运转。启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施。
10.不准超高、超重装运物料，不准超高堆放物料，防止倾斜倒塌伤人。
11.搞好岗位安全文明生产，发现隐患，应及时处理及上报。及时清理杂物及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻。
第四章 其他
1.违反本劳动纪律的，依照公司规章制度的相关规定进行处罚。
2.本劳动纪律自发布之日起执行。公司以往劳动纪律与本劳动纪律不一致的，以本劳动纪律为准。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件2。
规章制度确认书
现确认本人于_____年__月__日与______________________订立劳动合同，确立劳动关系。本人须严格遵守该单位制订的规章制度。其内容如下：
公司规章制度
第一章 总则
第一条：为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管理目标，规范全体员工行为，制订本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本公司的所有员工。
第三条：所有员工有义务严格遵守本规章制度，各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
第二章 人事管理制度
第四条：人事部门采取“公开招聘，择优录用”的原则聘用新员工。
第五条：聘用人员应当符合如下条件：身体健康、五官端正、无不良嗜好、无犯罪记录，特殊岗位的聘用条件适用特殊规定。
第六条：应聘人员经公司面试合格后，应在规定日期内到公司人事部门办理入职手续，试用期自办理入职手续次日起开始计算。
第七条：试用期一般为三个月，最长不超过六个月。试用期内公司可以随时解除劳动合同。
第八条：试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工。所有员工在公司任职期间，不得为其他任何单位、机构从事兼职或专职工作，不得参与任何有害公司利益的商业活动，否则将予以辞退。
第九条：被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续，最迟延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理。被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。
第十条：辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下，提前一个月提交书面辞职报告，经公司人事部门书面批准方可辞职。自行离职者按除名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失。
第三章 行政办公制度
第十一条：根据公司实际运作情况，定期召开经营计划、产品质量、人员培训会议。
第十二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第十三条：严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜。
第四章 卫生管理制度
第十四条：生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
第十五条：各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整齐、安全、清洁。
第十六条：公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作。
第十七条：员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证公司容貌的整洁。
第十八条：公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责。
第五章 考勤制度
第十九条：严格遵守公司上下班时间，不准迟到、早退。
第二十条：有事请假者，必须填写请假申请单，经本部门负责人批准后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理。
第二十一条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，请假时间超过三日(含三日)者由公司人事部门审批。
第二十二条：工作期间严禁串岗、离岗，擅自离开工作岗位导致公司重大损失者， 依照本规章制度第九章第三十四条处罚。
第六章 着装制度
第二十三条：公司员工上班时间必须穿好工作服，工作服应当洁净、整齐。
第二十四条：公司员工上班时间必须佩戴工作证，不得擅自涂改、出借、借用工作证。
第二十五条：凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领，遗失期间造成公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿。
第七章 安全生产管理制度
第二十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良后果者，责任自负。
第二十七条：未经允许，不得擅自顶替他人岗位，擅自顶替他人岗位造成公司的一切直接间接损失的，由责任人负责赔偿。
第二十八条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二十九条：损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。
第三十条：公司设施发生故障后，擅自处理而导致设施损坏的，除需等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚。
第三十一条：如遇自然灾害、人为事故等紧急情况下，公司任何员工有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司的财产不受损失。
第八章 奖励制度
第三十二条：公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极贡献的员工进行奖励。公司员工有以下行为者，应当予以奖励：
1.在公司日常管理和生产经营中做出较大贡献者;
2.为公司创造显著经济效益，或为降低成本、节省费用做出较大成绩者;
3.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者;
4.得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者;
5.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或免受较大损失者;
6.立足本职工作，成绩优异者;
7.对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失者;
8.发现公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大损失或消除不良影响者;
9.其他应予奖励的情况。
员工奖励情况由人事部门记入员工个人档案，并作为公司对员工晋升职务、增加工资的参考。具体奖励办法由人事部门制定和执行。
第九章 处罚制度
第三十三条：公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失、名誉伤害等恶劣影响的员工给予处罚，处罚权限如下：
(一)本部门负责人有权处罚本部门员工违反本章第三十三条的规定，并报人事部门备案;
(二)各部门负责人除根据权限处罚本部门内部员工之外，发现其他部门员工有违规行为的应立即制止，并知会其部门负责人采取处理措施。
任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本部门负责人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定。人事部对员工依照本章第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批方可制作书面处罚书。
第三十四条：有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名。责任人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯罪的，公司依法移交有关部门处理：
1.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者;
2.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者;
3.工作不尽心尽责，消极怠工者;
4.在员工中制造舆论，损害企业利益者;
5.寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者;
6.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者;
7.工作失职，造成公司重大损失者;
8.损害、遗失公司物品、设备，数额较大者;
9.不服从公司管理，造成恶劣影响者;
10.徇私舞弊或滥用职权，造成恶劣影响者;
11.委托或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者;
12.当月通报批评三次以上(含三次)者;
13.泄露公司的商业秘密或技术秘密者;
14.当月旷工三日以上(含三日)者;
15.违反公司其他纪律、规章制度，造成恶劣影响或重大损失者。
注：被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关。
第三十五条：有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予通报批评并罚款 元;
1.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者;
2.工作不力，屡劝不听者;
3.扰乱公司正常秩序、不服从管理者;
4.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者;
5.违反公司其他纪律、规章制度，未造成恶劣影响或重大损失者。
第十章 其他规定
第三十六条：本规章制度自 年 月 日起生效。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件3。
员工住所地址确认书
现确认本人于______年__月__日与____________
_____________订立劳动合同，确立劳动关系，本人的居住住所位于 。
特此确认。
确认人：
年 月 日
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件4。
确认书
现确认：本人于______年__月__日与___________
___________订立劳动合同，确立劳动关系，原任_______一职。
现因无法胜任该职务，经__________________公司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月(自本确认书签署日起算)，培训期满聘用单位未提出签订劳动合同意向的，视为本人不能胜任聘用单位另行安排的工作。
特此确认。
确认人：
年 月 日
工程现场劳动纪律管理制度
1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款 元的处罚
2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守。若遇急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分。
3、工程人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理。
4、工程人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案。
5、工程人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假 天;若工期较紧时，则一律不得请假。
6、工程人员(包括管理人员)请假不得托他人转告的方式告之工程管理员，否则一律按旷工处理。
7、工程人员上班时间内，一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款 元
8、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守加班制度。
9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单，人员必须固定(每组组员至少在 人以上)。每组组长负责申报材料计划并合理调度本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员。
10、工组与工组之间应相互协调，相互配合，在施工质量影响到其他工组施工的情况下，该工组应该即时向工程负责人反影，层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决，不得因此延误工期。
11、现场工程人员应向公司提出自己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励。
12、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管理人员当期月奖金的20%，反之，若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励。
13、工程管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必系好安全带，地面操作人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管理人员负有相关责任，直至追究刑事责任。
备注：此为________与__________________________签订的劳动合同的附件5。
当事人双方姓名、性别、年龄、单位或住址：申请人：_________，______，______年___月___日出生，汉，现住______市______区______镇______村___组。
职业：__________________。被申请人：____________，______，______年___月___日出生，汉，现住______区______镇______村___组。职业：____________。纠纷简要情况：______年______月______日晚______时左右，______________________________________________________,并因此花去医疗费共计______余元。双方在多次交涉未果的情况下，向____________提出申请,要求对此事进行调解。
一、经调解，自愿达成如下协议：
1)由______承担所有的医疗费用;
2)______一次性补偿______误工费、护理费、伤残补助金及就业补助金合计____________元;
3)______与______即日起终止一切关系，以后如有其他后果皆于双方无关。
二、履行协议的`方式、地点、期限：
1、本协议签定之时，由______一次性支付给申请人______现金____________元
2、在______年______月______日前,由______为______付清所有的医疗费用。
三、本协议一式三份，当事人、调解委员会各持一份。
当事人(签名或盖章)：________________________当事人(签名或盖章)：________________________调解员(签名)：________________________
日期：________________________
甲方：________
乙方：________
身份证号码：________
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同，并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：自________年________月________日起，至________年________月________日止。
②无固定期限：自________年________月________日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：自________年________月________日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的.义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：________
乙方：________
合同续订日期：________年________月________日
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