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狠抓思想作风建设 塑造廉洁高效政府
切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，我们晶桥镇党委近来作了一些尝试和探索：在县委、县政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级思想建设、作风建设、勤政建设、廉政建设、创新建设、着力提高镇村干部的思想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状态焕然一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。
一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法：
近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2003年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。
（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。
榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。
在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
（四）加大对镇村干部的考核力度
考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。
（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。
近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。
二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：
近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性
作风建设工作总结
一、引言
作风建设是党的建设的重要组成部分，对于加强党的领导、提高党的执政能力和群众工作水平具有重要意义。近年来，我们充分认识到作风建设的重要性，并采取了一系列措施来推动作风建设工作。经过不懈努力，作风建设工作取得了显著成效。本文将对我们的作风建设工作进行总结，同时也指出了存在的问题和需要改进的地方，为今后的工作提供参考。
二、工作总结
1.加强理论学习
我们坚持将理论学习作为作风建设的首要任务，通过组织集中学习、开展专题讲座等形式，提高党员干部对党的路线方针政策的理解和把握。同时，我们注重将理论学习与实际工作相结合，不断加强自身的政治素质和业务能力，提高工作水平。
2.加强党风廉政建设
作风建设与党风廉政建设密切相关，我们积极开展党风廉政教育和监督工作。通过加强党内法规、规章制度的学习和宣传，提高党员干部的纪律意识，坚决防止腐败现象的发生。同时，我们加大惩治和查处腐败问题的力度，使党员干部知敬畏、明底线、守纪律。
3.加强党的群众路线教育和实践活动
我们深入贯彻落实党的群众路线，注重开展群众路线教育和实践活动。通过开展形式多样的活动，加强党员干部与群众的联系和沟通，及时解决群众关心的问题，确保党的路线方针政策顺利落实。
4.加强组织纪律力度
我们坚持严明的组织纪律是作风建设的关键，通过严格执行党内组织纪律，完善工作制度，营造良好的工作环境。同时，我们加强对党员干部的监督管理，加大惩处违反组织纪律行为的力度，使党员干部不敢、不能、不愿违反组织纪律。
5.加强干部队伍建设
我们注重加强干部队伍建设，加强对干部的选拔、培养、考核和使用工作。通过建立健全干部队伍管理制度，加强对干部的培训和考核，提高干部素质和能力水平，确保党的干部队伍始终保持强大的战斗力。
三、存在的问题和需要改进的地方
1.工作思路不够清晰
在作风建设工作中，我们在一些具体问题的处理上缺乏明确的思路和方法，导致一些问题处理效果不佳。因此，我们需要制定更加具体、明确的工作方针，明确责任分工，提高工作效率。
2.宣传力度不够大
作风建设工作需要广泛宣传，让更多的人了解我们的工作，积极参与到作风建设中来。然而，我们在宣传方面做的还不够，很多人对于作风建设的重要性和目标并不清楚。因此，我们需要加大宣传力度，利用各种媒体途径宣传作风建设工作的成果和意义。
3.监督机制不够健全
作风建设需要有有效的监督机制，以保证工作的顺利推进和执行效果。然而，我们目前的监督机制还不够健全，对于一些违反作风建设要求的行为没有及时发现和处理。因此，我们需要加强对于作风建设工作的监督和检查，建立起完善的监督机制。
四、改进措施
1.明确工作目标和思路
我们需要明确作风建设工作的目标和思路，制定具体的实施方案，明确责任分工，确保各项工作有效推进。
2.加大宣传力度
我们需要借助各种宣传渠道，加大对作风建设工作的宣传力度，提高公众对我们工作的认同度和参与度。
3.强化监督机制
我们需要建立健全作风建设的监督机制，加强对于各项工作的监督和检查，对违反作风建设要求的行为进行及时处理。
4.加强培训和人才队伍建设
我们需要加强对干部的培训和选拔工作，提高干部素质和能力水平，确保党的干部队伍始终保持强大的战斗力。
五、结语
作风建设工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地开展下去。通过总结过去的工作经验和存在的问题，我们相信，在各级党组织的坚强领导下，作风建设工作将取得更加显著的成效。我们要始终坚定信心，努力做好作风建设工作，为党在新的历史条件下的事业发展做出应有的贡献。
8号文件精神，落实XX年度机关作风建设工作目标分解。在市、区（县）市容局分别成立作风建设领导小组，设立办公机构，下发实施意见。将机关作风建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，做到每个季度有重点，重要工作有特点，“一环紧扣一环，一步深似一步”，着力打造服务型机关，人性化执法队伍。
2、培养三种意识，克服三种情绪。针对连续两年“万人评议机关”排列末位，大家有怨气、泄气、不服气的思想情绪，我局重点做了摆正心态的工作。培养干部职工的责任意识、机遇意识和争先意识，引导大家淡泊名利，调整心态，着力整改。从XX年群众对我局满意率的上升（2.72个百分点，不满意率下降了12.8个百分点），看到我局机关作风建设中的进步，增强抓好机关作风建设的信心和决心。
3、抓好面上宣传，搞好信息交流。针对去年作风建设的薄弱环节，我局一方面强化监督措施，广泛听取各界意见，认真接受社会监督；另一方面强化社会宣传，做好教育引导工作。今年，我们向社区发放了2万余份“致市民一封信”，各级市容局采取现场咨询、现场受理市民投诉等形式广泛征求社会各界意见。我局今年还分别向驻宁所有的省、市党政人大、政协机关、企事业单位、全市13个区县有关部门和全市市容环卫系统基层单位进行了两次问卷调查，共发放作风问卷测评表4700份，征求作风建设的意见，了解本系统作风建设状况。同时，在市容系统内刊发《市容要讯》29期，《行风建设简报》13期，宣传报道市容系统作风建设中好的经验与作法。今年以来，市局、支队和区局领导30人次走进电台、电视台直播室，与市民面对面交流，宣传行政法规，宣传执法工作，以展示队伍形象，扩大行政执法工作影响。
二、梳理意见抓整改
1、将意见当财富，变末位为动力。“2·11”大会后，我局对上年度群众评议的1094条意见进行梳理，编印成册，印发到全系统各单位，请干部职工认真学习，了解民意，分析症结，完善措施，认真改进工作。广大干部职工通过对照问题自查自纠，动真碰硬认真整改，将机关作风建设提高到新的水平。
2、抓整改求实效，重落实保长效。对群众评议中反映的68处市容环境的脏乱差问题，我局立即拟定整治方案，下达整改“菜单”，排出时间表，要求各区负责具体落实。各区从2月下旬开始整改，到4月底68条具体意见全部整改到位。为做到长效管理，对这68个问题今后如果出现重复举报，将对责任单位“评优”一票否决。通过调查了解到，群众对整改工作的认同度较高。
3、建机制求突破，尽职责为完善。对去年群众评议中反映的大量意见，我局统一了思想认识，即不能因为体制不顺而推却自身管理不到位的责任，不能因为少数协管员的乱作为而忽略了少数执法队员的不作为，不能因为环卫基础设施的欠帐而放松其建设和管理。我们及时制定和分解机关作风建设目标，建立健全机关作风建设责任制，并严格贯彻责任制，转变考核机制，实行绩效挂钩办法，着力解决思想解放不到位、有些事情还比较难办、少数基层单位作风转变不明显的问题，形成了加强机关作风建设的新高潮。
三、创新机制求长效
近几年来，我市加快了城市化和城市现代化进程，城市管理的范围大大增加，人们对人居环境的要求更高，城市管理的难点和矛盾更加突出。面对城市管理的机遇和挑战，我局坚持把作风建设与市容管理、行政执法工作融为一体，把干部职工从作风建设激发出的革命热情和责任感投入到管理工作中去，使作风建设上升为促进城管创优和市容长效管理的内在保证力量，从而不断提高执法效能和管理水平。
1、简化行政审批，实行政务公开。以推进服务型机关建设为目标，局机关全部公开办事程序，进一步清理了行政审批权和规范性文件。在去年取消4项审批项目后，今年又取消了2项。目前，工程渣土处置、车辆清洗、环卫设施拆除3项审批已进入建设系统政务大厅工作，且运转良好。
2、完善公民参与、社会监督机制。市、区机关和支队、大队实行首问负责制，凡接受群众投诉的部门和人员，属于自己职责范围的事项，必须负责办理到底；不属于职责范围内的事项，须告知有关承办部门和人员的联系方式，不得说“不知道”，不得以任何方式敷衍推诿。市局开通3部举报电话，全天候24小时派专人值班，接受群众投诉、咨询。坚持两周一次的举报工作联络员例会制度，沟通举报整改情况；坚持周三局长接待日制度、现场办公制度，认真及时解决群众和基层反映的问题。今年来，市局共接市民举报6560起，办结5712起，办结率87%。
3、积极探索市容长效管理办法。“六个结合”是我局根据长期市容管理工作经验，创新思路，研究探索的长效管理办法。“六个结合”即突出重点与整体推进结合、集中整治与巩固规范结合，分片包干与定期交流结合，坚守阵地与流动巡查结合，疏与堵结合，市区、区区、区街结合。这“六个结合”突出强化了对占道经营摊点的管理。今年6月4日，我局在建邺区南苑街道召开了观摩会，要求全系统认真推广落实“六个结合”管理办法，严格规范摊点群管理。白下、玄武、秦淮等区大队为落实“六个结合”方法，以主干道为线，以车站、闹市区、旅游景点为窗口，以街道为块，以社区为点，实行了定人、定岗、定时、定责管理，增强管理责任意识。支队采取定期检查与抽查结合、明查与暗查结合等考核办法，使长效管理取得了明显成效。
4、环卫管理和作业引入市场机制。区环卫所与区市容局合并，理顺了管理体制。稳步推进管干分离的管理模式
，全市环卫系统已成立模拟公司和市场公司31家。同时，制定了《南京市环卫作业招投标管理暂行规定》，对新增市政道路清扫保洁实施招标，全市有227条干道和384座公厕成功实行了内部竞标；109条干道、141座公厕实行了对外招标。拓展服务领域，全市已成立13家环卫公司，服务业务拓展到20多项。为适应市场竞争，环卫部门主动导入ISO9001质量管理体系，目前已有栖霞、下关、秦淮区环卫所、局辖固管处和垃圾场管理处通过了认证机构的审核认证。
5、构建城市管理信息化管理平台。为了解决执法上的不作为和消除管理上的盲区，提高执法效能，我局运用现代科技对管理设备和管理手段进行信息化改造，引入GPS、GIS和OA系统，以提高适时监控能力。ICM—XX语音告知系统的应用和新型清洗设备——大力神冲洗机的运用，为整治城市“牛皮癣”、治理“三乱”行为，提高管理效率和质量起到了积极作用。
四、突出重点抓队伍
在对我局机关作风建设情况的分析研究中，我们看到，与市容局机关作风关联度很高的是执法队伍的建设问题。在某种程度上，执法队伍的形象，已经极大的左右了机关的工作形象。为此，我们今年将改善执法队伍的形象作为抓机关作风的重点之一，力求队伍作风的实质性改变。
1、强化教育，树立正确的执法理念。深刻领会执政为民、执法为民的思想，教育引导执法队伍正确理解管理者与被管理者的鱼水关系，解决执法队伍为谁执法、如何执法的问题。教育队伍把倾听群众呼声作为行政执法的第一信号，把维护群众利益作为行政执法的第一职责，把为群众排忧解难作为行政执法的第一要务，把人民是否满意作为行政执法的第一标准。引导执法队员开展人性化管理，变单纯的处罚为教育与处罚相结合，变单纯的堵为疏与堵相结合，变单纯的环境整治为环境建设与软环境建设相结合。
2、强化纪律，杜绝粗暴执法行为。公开“四禁”“两不”。即严禁执法中打人，严禁执法中故意损坏管理相对人物品，严禁吃拿卡要，严禁执法中不按程序执法，暂扣物品不开暂扣单和罚款不开票据，违者下岗，并追究领导责任；全年不出一例粗暴执法行为，不出一起打人事件。各区县大队开展了争创“无违禁大队”、“无违禁中队”活动，把“四禁两不”制成卡片、随身携带，使队员们增强了危机感、责任感和荣誉感。全年执法队伍没有发生一起粗暴执法现象，相反有200余名队员执法中被辱挨打，仍坚持文明执法。全年执法队伍共办理各类案件12033件，无一起错案，无一起提出行政复议和行政诉讼案件，办案合格率达100%。
3、强化责任，提高执法效率。市执法局与区执法局、支队与大队、大队与中队逐级签订作风建设责任状，共签订了1100多份。各级一把手为作风建设第一责任人，谁出问题谁负责，谁的范围谁负责，谁的人出了事谁负责。对影响恶劣的违纪事件，单位评先时一票否决，并追究领导责任。
4、强化督查，维护队伍形象。成立了城管执法督查大队，对队伍执法中的执法行为、效率、队容风纪等方面进行督查。聘请了16名市人大、政协代表为作风督查员，各区县也聘请了人数不等的作风监督员，对机关和执法队伍作风进行监督。局党委对违规违纪行为强化责任追究，动真格不手软，全市系统共查处违规违纪事件6起，特别是对以权谋私、执法犯法的个别现象进行了严肃处理，其中4人被开除出执法队伍，1人被停职检查，1人被行政警告处分，2人被记过处分，1名领导干部给予诫免谈话，1名被党内警告处分，从而提高了大家遵纪守法、勤政廉政的自觉性。
5、强化培训，提高人员素质。全市一千多人的行政执法队伍，是由原来的市容执法队伍过渡、城建执法队伍划转和今年新招聘的三部分队员组成的。针对成份复杂、素质良莠不齐等特点，一方面加强思想教育，内强素质，组织队员听取十佳“城管卫士”先进事迹报告，培养队伍艰苦奋斗精神；一方面抓好岗前培训，请专家教授为队员们讲解相关法律法规，今年新招聘的90名队员还进行了军事训练，培训结束时由市法制办、人事局和我局共同组织考试，合格者发给《行政执法证》才正式上岗。针对一些执法队员弄不清文明执法与严格执法的关系问题，支队组织各大队开展了“文明执法”大讨论，重点研讨了文明执法、严格执法、规范执法、公正执法四者间的关系，牢固树立“严格执法显威信、文明执法树形象、规范执法见成效、公正执法聚人心”的观念，解决执法技巧等问题。各单位都对行政法规进行了各类学习和培训。
6、强化服务，提高服务效能。开展“城管进社区，服务千万家”活动。玄武、白下活动开展得比较好，与社区干部一起管理市容，并为社区搞好服务。今年3月，全市万朵鲜花送雷锋活动中，执法队伍收到鲜花92束。据不完全统计，全年执法系统共进行帮贫扶困活动61次，涌现出各类见义勇为先进事迹29人次，拾金不昧125250元人民币，共有49名执法队员拒收各类礼金价值人民币38000元，收到各类锦旗、花篮、感谢信48件，塑造了执法队伍良好形象。
五、执政为民办实事
今年，经过全市人民的共同努力，“国家卫生城市”通过国家验收，为我市历时14年创卫活动划上了圆满的句号。同时，在全市大规模城市建设、创建环保模范城市和国家园林城市复查以及城管创优等一系列创建活动中，我局系统全力以赴，取得了突出的成绩。根据市机关作风建设工作领导小组下发的宁委发
按照中国共产党XX县委、县人民政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》（屏发〔2003〕22号）和县委办、政府办《关于加强和改进机关作风建设的实施意见》（屏办发〔2003〕81号）文件精神，我局机关作风建设工作已按工作流程，完成了五个阶段的全部工作。在县委、政府的领导下，在县作风办的指导下，经过局干部职工的共同努力，我局机关作风建设工作取得了明显成效，现将工作开展情况全面总结如下：
一、建立机构，加强领导
为使我局机关作风建设工作有步骤、有落实、出成效，2003年11月7日，我局召开干部职工会议，讨论研究后，及时成立了作风建设工作领导小组，由局长张国良同志任组长，副局长侯进芬同志任副组长，其他人员为组员，下设领导小组办公室，由局办公室主任李跃辉同志兼任办公室主任，负责办公室日常事务。领导小组的成立，使局机关作风建设工作有领导、有步骤、有督促、有落实，保证了工作的扎实稳步推进。
二、制定措施
为使局机关作风建设工作有章可循，保证工作出成效，局作风办按照县委、政府的要求，制定了相关措施：即将工作分为五个阶段来开展：
第一阶段：思想发动，提高认识（10月8日至11月20日，24天）
组织全局干部职工深入学习党的十六大精神和十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》、州委罗书记10月28日在机关作风建设动员大会上的讲话和县委、县政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》，通过动员和学习，进一步统一全局干部职工的思想认识，提高干部职工参与机关作风建设的积极性和主动性，自觉参与到机关作风建设的工作中来。本阶段集中学习时间为3个工作日。
第二阶段，对照检查（11月21日至12月10日，20天）
主要围绕县委、县政府《决定》和《XX县机关工作人员行为规范》，认真查找本部门及干部职工自身存在的作风方面的问题。一是针对自身存在的问题，认真总结，深入分析机关作风中存在的问题；二是针对个人查找问题，认真分析每个干部职工的思想作风、工作作风、学习、生活作风等方面存在的问题，剖析个人在世界观、价值观、人生观和权力观、地位观、利益观上的原因。采取自我查找、相互查找，领导干部与职工相结合的方式，采取面对面背靠背，口头或书面的形式，把机关及干部职工身上存在的作风问题找出来。将查找出来的问题与干部职工公布，让每个同志对照查找，直至把问题找深、找透、找准。本阶段结束时，将所查找出来的问题整改上报县机关作风建设领导小组办公室。
第三阶段，制定措施，搞好整改（12月11日至12月31日，20天）
局作风办应将查找出来的问题清理归类，提出整改措施，能改的马上改，不能及时解决的，应分析原因，定出整改时向计划，提出整改措施，交局领导小组研究，为下步整改打下良好基础。对已有的规章制度，不适宜单位建设的，要进一步修改完善，急需把制度建立起来。整改一定要动真格，出突招，见实效。本阶段结束时，将整改措施、定立的制度和整改的成果书面报送县机关作风建设领导小组办公室。
第四阶段，完善制度，加强督促（2004年1月1日至1月15日，20天）
制度一经定立或修改完善，就必须严格执行。在制定的执行中，要积极探索适应机关工作的运转，符合部门工作特点，便于广大干部职工遵守的方式和方法，使各项制度得以落实，真正达到用制度管人、用制度管事，使干部职工自觉地把自己的言规范到制度规定之内的良好运行机制中来，确保制度落到实处。
文章标题：作风建设和树新形象创新业绩主题活动第一阶段工作汇报
找文章到范文搜网更多原创-()“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动是今年领导班子建设和检察队伍建设的重头戏，三月份开始，我院按照区委的统一部署，紧密结合我院工作实际，开展了“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动第一阶段的各项工作，为后继阶段工作的跟进夯实了思想和组织基础。现将工作主要情况汇报如下：一、突出重点，工作思路上把握“五大解决”。在对全院干警思想工作情况进行充分调查摸底的基础上，我院今年抓“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的原则，提出要通过这次集中学习教育着力解决五个方面问题：
（一）思想作风方面：要着力解决自满自足、不思进取、脱离实际、漠视群众等问题，教育和引导检察人员正确认识新形势、新要求、新挑战，增强责任感和紧迫感，增强宗旨意识、大局意识和服务意识，自觉把“立检为公，执法为民”观念落实到执法办案和日常工作中。
（二）学风方面：要着力解决不愿学、不善学、不联系实际学、不转化和运用学习成果等问题，进一步深化创建学习型检察机关活动，引导干警牢固树立终身学习的理念，突出检察实务取向和讲求实效原则，大力开展政治理论学习研讨、岗位练兵和业务技能竞赛，推进队伍专业化建设。
（三）工作作风方面：着力解决办事拖拉，效率不高；作风漂浮，责任心不强；工作不用心，敬业爱岗精神缺乏等问题，以办案为中心，认真贯彻宽严相济的刑事政策，深化检务公开，提高各项制度措施和办案流程的执行力，改进绩效管理模式，形成高效有序的工作氛围。
（四）领导作风方面：着力解决官僚主义、形式主义、工作不深入，履行“一岗双责”情况不佳等问题，进一步健全领导班子议事规则、决策等工作制度，切实发挥表率作用和示范效应，自觉接受党组织和群众监督，提高领导班子把握全局、科学决策、开拓创新和廉洁自律能力。
(五)生活作风方面：着力解决贪图享受、铺张浪费；有令不行、有禁不止；交友不慎、荣辱不分等问题，坚持从严治检，试行“检务督查”工作，强化执法办案的内部制约和外部监督，有效防范检察人员违法违纪现象的发生。同时，努力培养先进的检察文化，引导干警模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，丰富干警精神生活。
二、求真务实，主要做法上落实“三抓三求”。
一是抓发动求覆盖。2月下旬开始，我院通过党组会议、院务会议和全院干警大会，进行层层发动。**检察长指出了我院开展“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动要注重三方面工作：一是注重统一思想，引导干警克服厌倦思想和模糊认识，正确全面认识这次学习教育活动的重要意义、主要内容和关键环节；二是注重查改问题，查摆整改问题要把握实事求是的原则，重点深挖细查前几年教育活动中可能未找到或已找到但整改不到位的问题；三是注重提高实效，以政治处为主要职能部门，各科室积极参与紧密配合，多途径多形式增强活动的针对性和实效性，努力使全体干警通过活动有所悟、有所得、有所促进。其后，我院成立了由检察长为组长、各部门负责人为成员的教育活动领导小组，统一负责、部署、组织全院教育活动的开展，确定政治处为职能部门，具体协调、督促、检查各项工作措施的落实。同时，下发实施方案，制定日程安排表，进行统筹安排。
二是抓学习求提高。采取个人自学和集中学习相结合、中心组学习和党支部学习相结合、听取党代会专题讲座和观看全国模范检察官先进事迹录像相结合等形式，严格学习纪律，保证参学率、学习时间和学习质量，精心组织好干警的学习培训。重点组织学习了胡锦涛同志在中纪委七次全会上的重要讲话、《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义法治理念教育辅导》等有关内容。在认真学习提高认识的基础上，组织开展以“改进作风、履行职责、促进和谐社会建设”为主题的大讨论，并要求每名党员撰写至少一篇学习心得上交政治处。同时，政治处加强对学习情况的督查，定期集中检查各科室的学习记录本，并将学习落实情况作为目标管理考核的一项重要内容，促使学习讨论工作落到实处。
三是抓宣传求氛围。我院指定专人担任通讯员做好“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主题实践活动宣传报道工作，注重发挥宣传工作的导向沟通作用；在院局域网上开辟宣传专栏，内容包括我院“作风建设年”活动和领导干部“树新形象、创新业绩”主
分局党支部决定从6月份到8月份在全局开展为期两个月的“加强机关队伍作风建设”活动以来，综合科作为分局窗口部门高度重视，周密部署，以“最低成本、最高效能、最优服务”为目标，努力做到工作作风明显转变，服务能力明显增强，办事效率明显提高，工作成效明显提升，同时将作风建设与日常工作紧密结合，以转变作风的有力举措促进各项工作任务的更好落实，确保全年工作目标的顺利实现。现将开展情况汇报如下：
一、统一思想，提高认识
在分局《关于加强机关队伍作风建设活动的实施方案》下发后，综合科迅速组织全科人员对实施方案进行了认真学习和深刻领会，并结合科室实际对今后一段时期的加强作风建设工作进行了安排部署，进一步分解任务，落实责任，明确时限，切实增强抓好作风建设的责任感和紧迫感，努力实现各项工作的有序推进、科学发展。
二、正视问题，积极整改
为保证机关正常运转，综合科全体工作人员团结一致，齐心协力，始终把履职尽责、保障有力、服务及时作为一切工作的出发点和落脚点，积极作为，主动服务，但由于科室日常事务繁杂，承担任务较重，人员层次差距较大，在队伍作风建设方面还有需要进一步加强完善的地方，主要表现在：制度执行力度不够大；理论素养水平还不够高；创新创造力还不够强等。
针对以上问题，综合部门认真梳理，发现不足，积极整改。
一是从制度方面查找原因和漏洞，并形成了自查报告，通过自查进一步修订完善了印章管理办法，加大了请销假制度的执行力度。二是每人上交一份加强作风建设决心书并张贴在公示栏，表达了科室全体工作人员切实转变工作作风的信心和决心。三是优化办公环境，对各类文件进行认真归档和整理，该仍的仍，该存的存，对办公室的卫生进行了彻底清扫，并安排了卫生值日表保持好，以崭新的精神面貌和整洁的办公环境展示国土部门的良好形象。
三、强化措施，巩固成果
一是依靠完善的制度，夯实作风建设的基础。在今后的工作中将继续不断完善机关管理各项规章制度，重点在提高制度的自觉性、严肃性上下功夫，确保各项制度不折不扣的落到实处。
二是依靠严格监管，确保作风建设要求的落实。通过严格严肃的监督使每名工作人员不能也不敢有丝毫懈怠，特别是对一些带苗头性、倾向性的东西及早发现、及早解决，以防止发展蔓延，酿成大祸，不断将作风建设推向常态化、规范化、科学化。
三是依靠优质高效的服务检验作风建设成效。真正落实“马上就办”的工作方法，全面加快工作节奏，提高工作效率，以求真务实，真抓实干，善解难点的具体行动，展现国土人优良作风和朴实形象。
二〇一八年九月二十三日
个人年度作风建设工作总结
随着社会的不断发展，工作中的作风也越来越受到人们的关注，作风建设是每一个人必须要经历的一个过程。而作为一名工作在企事业单位的职工，更需要有良好的作风，以更好地为企业服务、为人民服务。
从今年开始，我认真反思自己的工作作风，把作风建设纳入了自己的年度计划当中，并付诸实践。下面我将简要地总结我今年的工作作风建设工作。
一、严格遵守规章制度
在工作中，我时刻遵循着公司的规章制度，切实把自己融入到企业文化当中。在开展工作时，我从来不会随意违背公司的规定，凡事以企业利益为先。特别是在领导交给我的任务中，我总是严格按照领导所要求的规定办事。
二、关注工作细节，做到认真负责
在执行任务过程中，我十分关注工作细节，并总是保持高度的责任心，做到认真负责。在工作中没有什么是小事，每一个环节都是至关重要的。所以我从不把工作细节当做小事来看待，我总是认真负责地完成每一个任务。
三、积极沟通合作，快速解决问题
在工作中，我始终坚持积极沟通合作的思想，以实现企业的共同目标为导向。当出现问题时，我首先会判断团队成员是否能够自行解决，如果无法解决，我就会尽快主动地与团队成员进行沟通，一起寻找解决问题的办法，确保工作能够按时完成。
四、不断学习提升自己
在自己本职工作的同时，我不断地学习提升自己，以更好地适应公司的需求。在工作中，我总是保持着学习的态度，不断地探究新的知识、新的技能以及新的工作方法，以提升自己的综合素质。
总之，我今年的作风建设工作主要从四个方面入手，即严格遵守规章制度、关注工作细节、积极沟通合作，不断学习提升自己。通过这些努力，我的工作作风得到了有效的提高，为企业做出了一定的贡献。同时，也更加了解了自己应该如何做一个有良好作风的职场人。在今后的工作中，我将更加努力地工作，不断完善自己的作风，成为一名更加优秀的职场人。
xx半年来，根据省、市、县干部作风建设的有关要求，局党委高度统一思想明确责任和任务，认真落实六禁令、五制度，结合单位实际创新，密切关注干部作风建设，确保工作正常发展;注重形式，更注重实际效果。目前，全球干部作风进一步改善，宗旨意识、责任意识、实践意识、诚信意识;形成思考、工作、实施工作氛围;我局作风建设活动主要具有以下特点：
一、领导重视，措施到位。
局党委高度重视干部作风建设活动，为确保作风建设工作的实施，年初由主任谢茂组长、纪律检查委员会书记文学、监督主任秦雪娇副组长、办公室领导小组成员，制定作风建设工作实施计划和工作制度，确保作风建设工作的实施。
一是加强对作风建设重要性的认识，将作风建设的实施纳入年度工作目标。
二是将作风建设工作纳入多个单位和部门的目标管理考核，由作风建设领导小组具体落实，对单位和个人明确责任，明确奖惩责任。通过上述措施，作风建设工作走上了制度化的轨道，取得了良好的效果。
二、查找问题，整改提高。
发现问题是风格建设的一个重要阶段。作风建设领导小组非常重视这一点，要求各级干部职工根据自己的实际情况，比较作风中存在的问题。首先，发现各种形式的问题，扎实有效，局领导亲自联系单位或主管部门参加研讨会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议，结合自己的实际工作，带头认真发现工作态度、工作方法、纪律风格和自己的领导作用。在充分自检的基础上，开放书面分析材料，限期纠正。其次，创新工作
法：发出书面征求意见函和征求意见表;召开党员、职工代表、所辖行业个体工商户代表等座谈会，听取意见。再针对征求到的意见和反映的突出问题，制定整改措施和整改方案、开展集中整改，建立长效机制，深入推进整改提高。狠抓建章立制，进一步建立健全了学习、考勤、廉政建设、财物管理、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、规范化、科学化。
三、加强督查，多管齐下。
较真动硬，是确保作风建设活动有条不紊开展的主要手段。我局坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣传造势，贯穿作风整顿建设的全过程，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。
一是加大宣传力度。局作风建设领导小组编发了督查通报公布各单位作风整顿的典型做法以及工作中发现的问题，全面反映了作风建设工作动态，有力地促进了作风整顿活动的开展。
二是开展明查暗访。不定期派员到各单位进行明查暗访，时时督促各单位自觉地按照自己的公开，认真履职尽责，努力搞好本职工作，向组织和群众交上满意的答卷。
半年来我局作风建设虽然取得了较好效果，但与上级党委的要求、人民群众的期望相比，还有一定的差距，主要表现在：少数干部对开展作风建设仍存在一些模糊认识，作风建设活动的深度和广度不够;个别单位重视不够，虚于应付;少数部门和干部查摆问题随大流、一般化，缺乏深度。这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。
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