幼儿教师教育网已整理了一篇关于“工资申请报告”的文章，随着大众物质和精神需求的不断增长，申请书成为一种有效的工具，写作申请书时要注意哪些要点？如果您觉得本网页有价值，请不要忘记收藏！
申请人：_________________设计有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
被申请人：_________________房地产开发有限公司
住所：_________________
法定代表人：_________________
请求事项
1、裁决被申请人立即向申请人支付设计费____________万元。
2、裁决被申请人按每日发生的违约金为欠款总额的千分之二向申请人支付逾期付款违约金，暂计至为____________元，违约金总额从逾期付款之日计至实际付款日。
3、裁决被申请人承担全部仲裁费用。
事实和理由
申请人与被申请人于____________年____________月____________日签订了《建设工程设计合同(一)》(下称原合同，见证据2)，约定：_________________被申请人委托申请人承担安置用房项目的工程设计。原合同对设计内容、收费标准、双方权利义务做出了规定，并规定了违约责任及违约金的计算方法(即原合同第7.2款：_________________每逾期一天，应承担支付金额千分之二的逾期违约金。)。原合同第8.7款还约定：_________________本合同发生争议，双方当事人同意由zz仲裁委员会仲裁。
原合同签订后，申请人依约履行了设计义务并将工程方案及工程施工图交付予被申请人，工程方案及工程施工图亦经相关主管部门及审查所审查合格。(见证据3)
申请人________________________
__________年__________月__________日
单位职称工资申请书
尊敬的单位领导：
我是贵单位的一名员工，目前担任XX职务，本次我向贵单位提出申请，希望能够获得相应的职称工资。我将从工作表现、能力提升以及对单位发展的贡献三个方面来详细阐述我的申请理由。
一、工作表现
在我担任XX职务期间，我始终尽职尽责，忠诚奉献，严格按照公司的要求完成各项工作任务。我以高度的责任心和积极的工作态度，全身心地投入工作。通过不断努力和学习，我积累了丰富的工作经验，并取得了一定的成绩。
先是在XX项目中，我负责项目的策划、组织和实施工作。通过与团队的紧密合作和高效沟通，我们成功地完成了该项目的目标，并获得了客户的认可和赞扬。同时，我也多次参与公司的内外部培训，提升了自己的专业技能，从而更好地服务于公司的发展。
二、能力提升
为了更好地适应新时代的要求，我积极参与各种培训学习，提升自己的综合能力。我参加过公司组织的各类培训班，如领导力提升、沟通技巧、项目管理等，通过这些培训，我在专业知识、技能和素质方面取得了显著提升。
我还积极主动地参与工作实践，提供了许多有益的建议和创新性的方案。我在日常工作中勇于担当，善于解决问题，并且具备协调、沟通、团队合作等良好的组织协调能力。这些能力的提升，使我在业务上更加熟练、自信，能够更好地为单位的发展做出贡献。
三、对单位发展的贡献
我深知，职称并不仅仅是一种荣誉，更是一种责任和担当。在这个职称下，我将更加努力地工作，为单位的发展做出更大的贡献。
在过去的工作中，我积极践行“以人为本”的管理理念，注重员工的培养和团队的建设。我在团队管理中强调协作精神，通过鼓励员工提出建议和意见，形成了良好的工作氛围。同时，我也倡导创新思维，鼓励员工去尝试新的方法和技术，以推动单位的进步和发展。
通过这些措施，我致力于推动单位的稳步发展和提高综合竞争力。我相信，我的努力和贡献能够得到贵单位的认可和支持。
在结束申请之前，我再次感谢贵单位对我的关注和支持，并真诚地希望贵单位能给予我这次职称工资的申请，让我能够更加努力地为贵单位的发展贡献自己的智慧和力量。
谢谢。
此致
敬礼
【姓名】
补足最低工资的仲裁申请书【格式内容】
劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1.首部应写明以下内容，①标题，_________________劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人，_________________申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括，①仲裁请求事项，_________________指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由，_________________应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要证据(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括，申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交)，物证、书证件数。
申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。
【范例参考】
劳动争议仲裁申诉申请书[零思考方案网 m.03kKk.CoM]
申诉申请人，_________________广州(市)__________房地产有限公司
住址，_________________市天河东路__________号
法定代表人，_________________刘王心电话，_____________
被申诉人，_________________张三思
一、申请要求，
1.裁决被申诉人支付申诉人培训费______万元。
2.被申诉人承担仲裁费用。
二、理由与事实，
1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国__________大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。
此致
广州市天河劳动仲裁委员会
__________(市)__________房地产有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
附件，_________________协议一份。(略)
出国证书一套。(略)
费用支出票证。(略)
申请人：_________________(姓名、民族、性别、出生年月(与身份证相同))，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________(手机号码)。
被申请人：_________________(公司名称)，住所：_________________(营业执照地址)，法定代表人：_________________，职务：_________________，联系方式：_________________。
申请事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元;
2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。
事实和理由：
_________________
此致
申请人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
申请人，XX，女，X族，________年____月X____日生，住贵州省贵阳市云岩区。电话，XXXXXXX被申请人，XX省XXXXXXXXX公司。
法定代表人，XXXX，女，公司副总经理。电话，XXXXXXX请求事项，
一、要求被申请人归还在职期间所扣20%设计及业务提成，共1182元。（工资明细表附录一）
二、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同每月的双倍工资。
三、要求被申请人支付应给的设计提成费用。（工资=基本工资1500+设计提成。）
四、要求被申请人支付________年____月____日至________年____月____日期间加班18天的加班工资。
事实及理由，
1、本人XXXX是自________年____月____日起至________年____月____日在XXXX公司任职设计师。为期9个月。月工资为基本工资1500元加设计提成。期间，被申请人收取申请人每个月所扣20%设计提成，共1182元。现申请人已离开该公司，特要求被申请人按照承诺退还申请人所扣提成。（附录一工资明细表。）
2、在职期间，该公司并未和我签订劳动合同，违反国家相关法律规定。并且国家法定假日没有放假，也没有安排调休或者支付加班工资。申请人在被申请人处工作期间加班18天，被申请人未依法发放加班工资违反国家法律规定，特要求被申请人支付申请人未签订劳动合同每月的双倍工资以及支付申请人18天的加班工资。
3、另外，按照公司规定，设计师的提成分为两个部分，签订装修合同当月设计提成支付一半。工程完工时支付另一半。但是到目前为止，申请人的设计工程相继有10个工程完工并大部分已收到尾款，但公司却以工程完工时申请人已离开公司以及因申请人的设计图纸造成木工翻工为由，拒绝支付申请人的设计提成，并要求申请人赔偿公司损失。然而事实上公司内部员工何某人一年前与我经历一致，被申请人也同样支付他的设计提成。此人目前仍在公司。其他同行业公司也从未以此为由拒绝支付设计提成。并且申请人的图纸经过公司设计部总监审查2遍，公司员工杨某可以作证。被申请人告知申请人赔偿公司损失时，申请人立即向负责该工程的木工以及业主咨询，他们都否认有翻工一事。因此，申请人要求被申请支付申请人余下未得的设计提成。（附录二个人设计提成明细表）近期，XXX劳动监察大队也带领该公司员工向被申请人索要被拖欠工资。因本人不是本地人，快过年了，该得到的工资一直没有下落，希望仲裁委员会能公正严明帮助我得到我用劳动换来的工资。并且我也希望该公司能从现在开始停止这些违法行为，不让更多员工的利益受损。
此致XX劳动争议仲裁委员会
申请人，XXXX
________年____月____日
申请人，__________________、性别____________、年龄____________、职业____________、住址____________、联系电话____________、身份证号码____________。
被申请人，________________、性别____________、年龄____________、职业____________、住址____________、联系电话____________、身份证号码____________。
请求事项，
1.________________________________
2.________________________________
事实和理由，
1.________________________________
2.________________________________
此致
_____________仲裁委员会
申请人，_________________(签名或盖章)
_____________年__________月__________日
尊敬的公司领导：
你们好!
首先，我有幸进入与大家共事，非常感谢公司对我的支持与栽培。算算一晃来公司也有几个月啦，公司的领导、同事及文化更坚定了我选择的正确决定，也让我找到了工作目标和在本行业坚持下去的决心。
一直以来我都认为这样一个成立时间不长，却能稳步前进的公司一定是我能够相信，能在这里闯出自己一片天的公司，几个月来我在公司各同事和领导的指导下也学习了不少东西，也在一步一步朝着公司“五年名公司，十年名企业”的步伐努力的走下去。
几个月来我摸着石头过河，总算步步接近装饰业的大门，感受也很多。
通过几个月的努力也做出自己一点点成果，不敢说是有多少可观的成绩，但在工作过程上我提出两点，希望公司能够适当提升一点待遇以资鼓励：
第一、装修行业务与其他业务方式似乎没有太大区别，但在签单主动权上区别较大，因为除了公司背景和业务员本身素质外，60%以上都把握在设计师身上，所以业务员前期在外面风吹雨淋，洽谈合作伙伴，甚至用财力、健康拼出来的业务信息给到设计师手中，一但未签成，我们一样也没有业绩可言。这一点说明了我们没有不努力，也从不敢松懈。
第二、河源这个特殊的市场环境决定了我们前期竟争的不一定是名声、不一定是质量，但一定是熟人圈有多大。这样在关系网络的组建和维护上必定要有一定的投资。有舍有得，有投资才有回报，我现在通过摸索通常两条腿走路：1、走朋友老乡圈2、走售楼部这条路。但凡是人情世故都或多或少要投资，尤其是后者与陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也须要适当维护的。
目前，我自己所有的工资包括家人的部分工资都成了我个人的业务经费，虽说业务员的工资看业绩，但是我个人认为我们认真做事，我们在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申请以增加底薪的形式当作对我工作的鼓励和认可。
鉴于以上，希望公司领导认真考虑，如提升待遇我将更加全力以赴，不浪费公司的认可和鼓励，如若不做考虑请领导做出指示，我将不会放弃努力，因为坚持，为了更超越!
此至
敬礼
业务部：
领导您好!
本人从毕业后一直在工作，至今已经是第X个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为(税后多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
签名：
日期：年 月 日
尊敬的公司领导：
你好!
我于20xx年07月03日进入施工现场实地实习，进入本公司以来服从领导安排，目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担任监理员一职，负责施工现场监理、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近两年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总监的一致好评。
由于现在物价上涨，消费逐日增加特向公司申请工资调整，望给予合理调整。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己的责任心和自信心，一定能够出色的完成职内的任务，全面维护好我公司的形象。
来本公司工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的认真态度。使我在个人素质、工作能力、专业知识都得到了很大的提高，也激励我在工作中不断前进自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去创造，相信在全体员工的共同努力下，公司的明天也会更加辉煌。我将在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司领导对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：陈同振
在这个高速发展的时代，申请书在现实生活中使用广泛，不同的使用场景有不同的申请书。那么相关的申请书到底怎么写呢？下面是小编为大家收集的公司员工工资调整申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司领导：
您好！
我自xx年八月份有幸进入公司以来，已有六年半的时间，20xx年至20xx年期间一直担任职务，20xx年职位调整为。随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，
鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是元，年薪万。
自20xx年接手办公室工作以来，新岗位的工作量是原岗位工作
量的两倍以上，20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物价的上涨及普遍的社会收入提升，今年公司总部、我部及公司其他部门均对员工工资做出了相应的调整。而办公室人员的工资虽有提升但对于公司同类部门比较依然偏低较多，总部网络管理员的年薪定为9.6万元，文员助理的年薪定为7.8万元。第二综合事业部办公室主管在10万元以上，办公室技术助理，人事助理与我办公室同级人员年薪相差也在于2万元左右。自20xx年我进入公司以来办公室人数一直维持在5人的编制，而我部，总体人员也由70人左右发展到如今的`100人以上，同时公司对于办公室的工作要求也随之提高。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿同等工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和职业素养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某
20xx年3月23日
_____________科长，
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是_____________元(在原基础上增加_____________元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到_____________元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
申请人，________________
___________年___________月_________日
尊敬的领导：
我谨向贵公司提出一份工资调整申请。经过多年的工作经验积累和个人的不懈努力，我深信自己对公司的贡献已经得到了确认，并且达到了一个新的工作水平。因此，我希望能够获得一份相应的薪资调整。
首先，我想提及我在公司中所扮演的角色和所取得的成绩。自加入贵公司以来，我一直尽力以最佳的工作态度和高度的敬业精神履行我的职责。通过积极主动地解决问题、及时地递交工作成果和充分发挥我的团队合作能力，我每天都在不断学习和成长。这些努力和奉献使我得到了同事和上级领导的认可和好评。
其次，我要强调我在工作中所追求的卓越性和专业能力。作为一名经验丰富的从业者，我持续学习不断提升自己的技能和知识，以适应行业的快速变化和公司的需求。我参加培训并通过考试取得了相关的资质证书，这些证书证明了我在专业领域具备的能力和知识。
此外，我还要提及我在工作中的额外付出。我始终积极参与团队活动，主动提供支持和帮助同事，以确保项目的成功和团队的凝聚力。我自愿担任领导团队中的项目经理，负责协调和管理团队成员的工作，并确保项目按时完成和高质量交付。我相信这些额外的努力为公司带来了实际的价值，并为我的职业发展打下了坚实的基础。
最后，我需要提及的是市场上同行业的薪资水平。在与同行业相关人士的交流和了解中，我了解到我目前的薪资水平与同等经验和能力的同行相比存在一定的差距。这不仅限制了我的经济增长，也可能对我的工作动力和积极性产生负面影响。面对这种情况，我认为调整薪资可以激励我更加努力地工作，并更好地为公司做出贡献。
基于以上理由和事实，我诚恳地请求贵公司审慎考虑我的工资调整申请。我坚信我的工作表现和才能是值得认可和回报的。我期待着能够与公司共同进步，并为公司的发展持续做出积极的贡献。
谢谢您的时间和关注。
此致
敬礼
【你的名字】
申请人：______________________，女，汉族， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住址：______________。电话：______________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：______________。邮编：_________________
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20__年1月至20__年10月社会保险费.
事实与理由：
申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20__年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。20__年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往。应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点；
此致
_________________ 仲裁委员会
申请人：_________________
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《工资申请报告》一文，希望能解决您找不到幼师资料时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了工资申请报告专题，希望您能喜欢！
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