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最重要的一点，既然花钱买了早教课，如何让这个钱花的值。一定要爸爸妈妈陪着孩子去上课，如果你们都上班，那么周末去。千万不要让你家的钟点阿姨带着去。我看到过太多的钟点阿姨上课时坐在孩子旁边玩着手机。与其这样还不如让阿姨带着孩子去小区里玩了。
上课的时候要满怀热情积极参与每一个环节，无论是唱歌跳舞还是回答问题，家长不只是去陪同上课，也是去学习如何高效陪伴，如何和宝宝有效互动。除非孩子生病，不要因为自己的懒而给孩子请假。这些听起来容易，并不是所有父母都可以坚持下来的。
凡事付出了总会有回报，但不是说你交了学费就可以等看回报了。需要你付出时间，耐心，坚持。当你陪伴孩子认真上完每一节课后，你就会看到回报，也许需要一年甚至更长时间，但当你看到回报的时候你就会明白投入是多么值得。
当然，早教课要不要去，还是基于你的选择，不管去还是不去，都希望各位爸爸妈妈给予孩子尽可能多的陪伴，不是买了玩具就是陪伴，不是买了绘本就是亲子共读。最需要付出的时间，放下手机，坐在孩子身边，问问他希望你陪他做什么。
孩子从小到大，需要你陪伴的时间其实并没有几年，在他的一生中，正是这几年至关重要。所以在孩子需要你的陪伴时千万不要吝啬，否则以后必然会后悔。
最后祝大家拥有一个完美的小长假！
早教培训总结
随着社会的快速发展，人们对于孩子的教育越来越注重，尤其是在熏染年幼儿童的早期教育领域中，人们越来越依赖早期教育和早期教育培训机构。早教培训机构已成为家长的必选之一，机构为家长提供了专业的早教教育、传授马马虎虎的育儿经验，同时也能够帮家长纠正育儿错误。本文旨在总结早教培训的主要内容，为家长们提供一些实用的建议。
培养好的行为习惯
习惯是人的第二天性，早期教育培训机构强调了培养幼儿行为习惯的重要性，因此教育孩子习惯是家长和早期教育机构的首要任务之一。幼儿时期的好的行为习惯是形成一个良好的品德和习惯的基础，包括养成独立自理、爱护公物、爱护环境、自律等。通过早期教育培训，孩子可以学习相应的行为习惯并且渐渐地养成。
培养逻辑思考能力
幼儿学习和人类语言学习、思维和行为的发展密切相关。幼儿时期是孩子最重要的思维发展时期之一。早期教育机构在逻辑思维教学方面下功夫，让孩子逐渐了解并获得一些基本的逻辑思考能力，例如项和分类技能。培养良好的逻辑思考能力可以提高孩子的认知素养，有助于孩子更好的理解事物的本质，并且开发孩子的潜能。
培养良好的人际交往能力
幼儿时期是孩子人际关系的形成时期之一，孩子应该从小学习如何与人进行沟通交流。这样的训练需要在家庭和早期教育机构中逐渐实现，家长需要培养孩子主动学习的基本意识和好的沟通技巧，教育孩子合理交流和表达。早期教育机构培养孩子的交往技能，让孩子与年龄相适应的朋友交往，彼此分享自己的经验和思考。培养好的人际交往能力是孩子终身受益的一项能力。
培养正确的学习态度
早期教育的目的是为孩子打下合理健康的学习基础，让孩子从小就学会正确的学习态度，学会自主学习和毅力。这个目标很多时候要归功于早期教育机构的指导。早期教育培训机构通过丰富多彩的课程、科学的方法和认真负责的教育团队来培养孩子良好的学习态度和学习习惯。具备良好学习态度和学习习惯，可以让孩子在人生旅途中高枕无忧并且事半功倍。
以上内容是早教培训机构常常会注重培养的四项技能，除了这四项技能，早教课程内容方面还教育孩子健康生活的习惯以及手工、音乐、美术等等。家长可以根据自己孩子的实际需求，选择相宜的早教机构、授课教师和课程。总之，家长需要发挥积极主动的作用，并与早期教育机构紧密联系，共同努力为孩子打造一个理想的成长环境。
有幸参加了这次幼教后备管理干部的培训。经过一年多充实而丰富的活动，我们这届幼教后备管理干部培训班的日程安排即将全部完成，我们即将毕业。这次学习培训使我系统的掌握了管理理论知识，增长了见识，开阔了思路，学会了不少学校管理的方法和技巧。通过此次的培训学习，我在业务和思想等方面得到了新的提高。在此，感谢领导为我提供了这样一次学习的机会。现在，总结一下这一年多培训的感受。
我们这届幼教后备管理干部培训班是针对我市幼教实际情况而专门开办的，其目的就是要培养一群幼教管理人才，实现教育人员办教育。因此，提高后备管理干部的职业素质和管理者的意识，培养未来的优秀的管理人才是举办这次培训班的主题。
一、领导重视，组织严密。
为使培训活动顺利开展，局领导高度重视，成立了专门的培训领导小组。班主任主抓，两位副班主任则分别从教学和后勤两方面为培训提供保障。事先研究培训工作，制定了详细的培训工作方案。明确了开展该项活动的总体要求、主要任务、工作目标及各部门在活动中的职责，认真编制教学计划，购置培训教材，制定日程安排，确保活动顺利开展。全体学员按所在幼教中心分成若干小组，方便大家横向交流。
开班当天，陆局从百忙中专门抽出时间前来做了重要讲话，说明开办幼教管理培训班的原因：一是为适应幼教事业改革的需要，二是提高在岗幼教干部的行政管理水平，三即是为新一届全市中小领导干部换届做准备。并对我班提出了殷切的期望。在此后的培训中，领导同志又经常过问，并多次亲身参与，足见对我班的重视。
二、培训形式多样，内容涵盖各个方面。
本次培训形式多样，有邀请各类专家进行专题讲座，有集中参观学习，有小组交流，还有实践活动。随着培训的进行，又增加了团队合作方面的野外拓展训练。
培训的内容涉及办园遇到的方方面面的内容。有幼教管理方面的，有教学方面的，有文书档案、信访管理，有卫生保健，有人事与师资管理，有论文撰写，后勤管理等等。
授课的专家有来自省教科院幼特教所所长、省教科院教授、《早期教育》主编、上海市双特、上海教科院教授、无锡市教培研中心领导、苏州市教培研中心领导以及太仓市各条线的领导。
三、理论联系实际，解决幼教工作中存在的实际问题。
每次专家授课后，总是留有一定的时间进行互动，让我们面对面地和专家进行交流，把平时工作中遇到的问题提出来请专家帮我们一起解决；也有学员分组讨论、交流，说说各自在工作中遇到的难题及解决的方法；另外还有针对性地组织大家进行现场参观，并进行热点讨论；每次还留有一定的作业，把学习的内容进行消化吸收，最后转变为实际的行为。
四、培训收获。
一年多的培训，既有观念上的洗礼，也有理论上的提升，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。
通过学习和培训，我深刻地领会到社会的发展，时代的进步。领导为我们搭建了一个如此好的学习平台，使我有机会从各个方面提升自己。一片广阔的天地出现在我面前，我不断地学习着，也不断地进步。我充分认识到，只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，甚至向新的工作提出挑战。随着培训的逐步深入，我欣喜地发现自己的思想行为发生了根本的变化。在面对具体事物中，思考问题的角度发生了转变，不再只是执着于一点，而考虑从大局出发。从我学习到了什么而变为我能给大家带来什么，对于其他老师来说，怎样把学到的内容与大家共享，做到一人学习大家受益；对于孩子来说，我怎样用先进的理念来教育孩子、管理孩子，让孩子更加轻松快乐地学习。
专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地烙印在我的心中。特别是有关上海市双特毛美娟老师关于《公办幼儿园的经营策略》的讲座，更是让我受益非浅。从她的嘴里，我第一次听到了“经营”这一概念。确实，相同的环境，相同的年代，相似的资源条件下，办园的结果为什么会有天壤之别?答案就是经营两个字。现在的办园，不应该只是传统意义上的“任务由上级下达，资金由财政拨款，命运由组织掌握，而我们只要管好即可。”在市场化形势下，幼儿园无法离开市场的左右，应更加关注幼儿园在市场中的地位，具有强烈的竞争意识，服务意识，思考怎样更好地生存并主动地谋求发展。正是有着这样坚定的信念，她面对来自家庭、学校、家长各方面的压力，从容面对，始终以阳光般的心态面对孩子，面对老师，终于让东方幼儿园迎来了辉煌。更让我佩服毛园长的一点是，在烦忙的工作之余，她每天坚持阅读，内容涉及各个方面。由此我终被点醒而认识到，作为一个教师，不仅要读教育教学方面的书，还要博览群书；而作为一个管理者，更是需要不断地学习。读书能让我们学习先进的教育理念、教育方法；读书能让我们与先贤远隔时空对话；读书，让我们不断丰富自己，适应瞬息万变的社会，跟上时代的步伐；读书，让我们成长。
另外，无锡市侨谊幼儿园曹凤华园长的“人格立园，文化建园”的办园目标也让我深受启发。在我们的培训内容中，其中有一项就是幼儿园文化建设现场研讨与交流。我们共参观了两所幼儿园，并听取了关于校园文化建设方面的介绍。也许文化建设的字眼已多次聆听，可面对我们幼儿园的实际，却从未把这一点提上我园的工作日程。而通过这样两次活动，却让我实实在在地感受并思考了一回。
有一个小时候起就让我们深记于心的故事是“三个和尚”，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是什么原因?最近和孩子们一起观察蚂蚁，看着一群小小的蚂蚁抬着一只巨大的虫子往家的方向前行，大家不禁惊叹蚂蚁的力量。这又是什么原因?很显然，这里就是体现了一个团队的合作与否。幼儿园是一个集体，是一个团队，现在的社会日新月异，很多事情的完成都需要团队的力量，如果这个团队协作，那么它产生的力量将是无穷的，甚至可以创造奇迹。学着信任你的团队吧，它将是你坚强的后盾。
在学习中，我也经常反思，寻找自己与管理者的差距。管理者是一个幼儿园的灵魂，是幼儿园的领头羊，她制订的各项政策决定一个幼儿园发展的方向。管理者的领导观念、素养能力和人格魅力对幼儿园起着决定性的作用，她该给全体教师做出榜样。而我，可以肯定的是对于我的工作充满了热情。
一年来的培训，让我更新了理念，发展了自我。在以后的工作中，我要将学到的新理念、新方法更好地消化、吸收，内化为自己的东西，并运用于实际工作。
早教培训总结
引言:
早教培训对于孩子的成长和发展起着至关重要的作用。在现代社会，父母越来越关注孩子的教育问题，因此早教培训行业也越来越兴盛。本文将详细探讨早教培训的意义、方法以及需要注意的事项，以帮助家长更好地为孩子选择合适的早教项目。
一、早教培训的意义
1. 儿童大脑发育期敏感期特点：0-6岁是儿童大脑发育的关键期，也是孩子突破自身发展能力的黄金时期。在这段时间内，孩子的大脑比成人的大脑更容易发生永久性的改变。
2. 儿童学习兴趣高：早期教育可以激发孩子的学习兴趣，培养他们的好奇心和求知欲。
3. 影响一生的能力和素养：早期教育在培养孩子的社交能力、沟通能力、创造力等方面起着至关重要的作用，将对孩子一生的发展产生深远影响。
二、早教培训的方法
1. 多元化的教育内容：早教培训应当综合考虑孩子的身心发展，涵盖认知、语言、动作、情感等各个方面的知识和能力培养。
2. 游戏化的学习方式：通过游戏、互动的方式进行教育，可以提高孩子的学习兴趣。例如，利用卡片和积木等工具进行拼图游戏，培养孩子的观察力和空间思维能力。
3. 团队合作与个人表现并重：早教培训应当注重培养孩子的个人能力和团队合作精神。例如，可以组织孩子们进行集体活动，同时也要给予孩子们个别指导和鼓励。
4. 亲子互动：早教培训应该是家长和孩子的互动过程。家长应当参与其中，与孩子一起学习、玩耍，培养亲子之间的情感和相互信任。
三、早教培训的注意事项
1. 选择适合孩子的早教项目：不同年龄段的孩子对于早期教育的需求是不同的，因此家长应当仔细选择适合孩子发展阶段的早教项目。
2. 了解教师的资质和教学理念：优秀的早教师资具备专业的教育背景和经验，同时也应该有积极的教学理念，注重培养孩子的个性和创造力。
3. 关注孩子的身心发展：家长在孩子参与早教培训过程中要密切关注他们的身心发展，及时了解孩子的反应和需求，调整培训计划。
4. 不过分追求成绩和背诵：早教培训的目的是促进孩子的综合能力发展，而不是仅仅追求功利的成绩。因此，家长应当注意避免过度强调背诵和应试。
结论:
早教培训对于孩子的成长和发展有着重要的意义。通过多元化的教育内容和游戏化的学习方式，可以激发孩子的学习兴趣，培养他们的综合能力。家长应当选择适合孩子的早教项目，并关注孩子的身心发展，避免过度追求成绩和应试。通过亲子互动和团队合作，早教培训能够帮助孩子建立良好的人际关系和社会适应能力，为他们的未来奠定坚实的基础。
一、水育早教的作用：
水育早教将运动智能和思维智能拓展运用到水中，以运动为基础进行全脑开发。包含大运动、精细运动和智力发展。幼儿通过身体的自身挑战可以激发潜能，运动技能、运动姿势；心理上增加自我控制肯定和认知，和小朋友达成交流；团队建设上，幼儿6~8人为一堂课，可以相互合作。
二、水育早教的两大好处：
1、运动、游泳在日后的成长中均具有体质健壮、动作灵活、准确、协调性好、运动兴趣高、语言表达能力强、性格开朗等特点；
2、游泳的好处：增强身体适应、反应能力及对新环境改善增强、抗挫能力、自信心提升；提高自信心，促进发育；建立良好的亲子关系；实现幼儿早期主动运动。
二、物资准备：教具柜、教具、教具清单、消毒液、音乐、水中穿的防滑拖鞋、统一泳衣、泳帽、家长及老师的健康证
三、课前、课中、课后流程-各个环节的准备及注意事项（先讲规则）课程结束拍照，课程中拍亲子照、水育师辅导照、集体照，针对每个幼儿的阶段发展做成相册，很正式地发给幼儿，让幼儿有仪式感。
四、注意事项-包括感觉统合：触觉、听觉、视觉、前庭觉、本庭觉的问题点合观察方法。
五、主、助教老师，主教老师的站立位置，助教老师辅助在陆地上的幼儿、引领，放音乐
六、课程内容
跳水：坐跳、站跳、自由跳；俯卧漂浮、仰卧漂浮、侧身潜水
早教老师培训总结
随着社会的不断发展，家长对孩子的教育越来越重视，早教行业也因此得到了极大的发展。而在早教行业中，早教老师是非常重要的一环，他们不仅要有丰富的教学经验，更要具备良好的行为习惯和人际交往能力。因此，对于早教老师的培训显得非常必要。下面对于本人参加的一次早教老师培训做一下总结。
一、课程展示与搭配
在培训中，我们了解到一节课程的展示和搭配非常重要。首先，我们需要观察孩子的特点和年龄层次，再根据孩子的特点来选择合适的课程；其次，搭配不同的教具，如音乐、玩具、图书等，来加强课程效果；最后要掌握如何让课程更富有趣味性和互动性，如在上课中加入游戏等元素。
二、语言表达技巧
在早教中，语言表达非常重要。我们需要具备良好的语言表达能力，尤其是在与家长沟通时。一方面，需要利用专业的术语来让家长充分理解孩子的特点和教育方案；另一方面，在与孩子互动时，需要使用简单明了，符合他们认知的语言。我们还应该注意一个重要的问题：如何邀请家长参加课程？除了文案和项目方案的亮点之外，一个温馨和蔼、自信从容的自我介绍也非常重要。
三、专业知识梳理
在早教行业中，专业知识的学习显得尤为重要。我们需要掌握孩子成长过程中各个方面的知识，如生理、心理、营养等等，才能制定出更科学，更符合孩子完美成长规律的教育方案。同时，在教学过程中，也需要重点关注孩子的认知和行为特征，根据不同的发展阶段提供有针对性的教育和培养。
四、情感体验与创意开发
情感体验与创意开发是早教老师应该重视的两个方面。首先，我们要从孩子的角度考虑问题，了解孩子的情感需求，通过与孩子的互动来建立亲密、高质量的关系。在创意开发方面，则需要思考教具的多样性应用，在教学的过程中，创意是无限的。其次，要发挥想象力，提高自己的创造能力。比如使用在线工具来制作动画配乐、设计DIY手工等，这些方法可以增强深入记忆，并在孩子中产生深远影响。
五、教学评估与改进
在教学工作中，我们还要注重教学评估和改进。因为教学不可能一次就完美，实时监测和调整对于提升教学水平和效率非常有帮助。我们需要不断总结和反省自己的工作，为了更好地服务孩子和家长，不断发掘、创新。
通过这次早教老师的培训，我们不仅让自己更加专业，还收获了许多实用的技巧和方法。有了这些，相信我们能带给孩子更好的成长体验和教育效果。
为了进一步贯彻落实上海市和奉贤区学前教育三年行动计划，完善协同运作的区域03早教指导服务网络，发挥早教中心的示范辐射、培训指导功能，提高公办园、民办园、民办三级园早教指导水平，满足区域常住人口对03早教指导的需求，特举办“三年期新教师早教指导者上岗培训”活动，促教师早教指导专业能力的发展，全面提升我区早教指导水平。现把本次培训工作作以下简单小结。
一、领导重视，目标明确
中心领导对本次培训工作非常的重视，始终把培养建设一支高素质的教师队伍作为重点，把提升全区教师早教指导水平作为中心工作来抓。为了加强培训工作，中心成立了以主任为组长的培训领导小组，吸纳中心务实能干的骨干教师为成员。并制定出了切实可行的培训计划;制定出科学、合理的培训考核制度;落实培训人员，组织培训活动;通过宣传，使广大教师提高了对培训的认识，转变了陈旧的观念，加强了学习的积极性。
二、加强培训，促进发展
1、理论培训
根据早教指导工作的需求，为了有效提升3年期新教师早教指导能力，通过理论培训不断帮助教师提高早教指导专业理论水平。为此，我们坚持做好以下2个方面工作：一是中心主任亲自负责为教师提供培训材料，培训学习材料结合早教指导教育教学工作的需要，抓住0-3岁婴幼儿认知发展特点，以生动的案例形式，分析、解答0-3岁婴幼儿行为特点，培训学习内容有实效，针对性很强;中心主任亲自参与培训活动，保质保量完成培训计划;二是聘请儿保专家王医生为教师进行婴幼儿卫生保健讲座，对 3年期新教师来说，在医疗保健知识方面是一片空白，他们对这一知识领域在日常教学中接触非常少，但0-3岁婴幼儿保健知识家长是非常关注的，所以作为一名早教指导者，这就需要我们教师有专业的指导经验给予对家长的指导，专业知识讲座有效帮助教师积累了这方面的指导经验;学习、讲座一系列活动，全体教师对早教指导者的角色转变及指导方式的变化有了共同的理解，对提升教师专业知识的水平起到积极地作用。
2、实践培训
为了更好帮助教师提高亲子指导水平，掌握如何更加有效地开展亲子指导课程的技巧，对教师开展了教学实践培训活动，观摩了爬爬班亲子活动《大龙球》、走走班亲子活动《插花》、跑跑班亲子活动《小毛驴》、跳跳班亲子活动《夹子夹一夹》，分别有中心骨干教师、优秀青年教师执教;每一个现场活动后，对活动中游戏材料的提供与运用;活动中的指导语言;活动中的指导方法、观察能力、指导能力等现场都作一一点评，帮助教师学习、了解、掌握亲子指导活动中的指导技巧，有效提升教师课堂指导能力。
三、培训活动，成效显著
本次培训共有44 所幼儿园参与活动，其中公办园26 所，民办园18所，参与人数共计121人，出勤率达98%。每一位参加培训的学员们认真对待，培训活动中做到不迟到，不早退，做到课堂认真听讲，认真做好学习笔记，98%以上的学员保质保量完成培训作业，撰写培训小结，上交一份亲子活动方案;从教师们的培训小结中可以看出，本次培训活动对教师早教指导能力有很大的提升，教师们受益匪浅。
正是由于培训过程，中心关注到教师的理论学习、课堂教学实践，使培训工作真正回归到课堂教学中。总之，培训工作在中心领导及广大教师的积极参与和齐心协力下，取得了一定的成绩，在新的一年里，我们将继续努力，找准差距，克服困难，使培训工作更上一个新的台阶。
早教培训心得体会总结
随着社会的发展和科学的进步，人们对于早期教育日益重视。早教培训作为提升儿童综合素质、发展智力的一种手段，备受关注和追捧。作为一个母亲，我自己亲身参与了早教培训，深刻体会到了早教的价值和意义。本文将结合我亲身经历，总结我对早教培训的心得体会。
首先，早教能帮助孩子更好地发展智力。早期是一个孩子大脑发育最快的时期，科学的早教可以帮助开发孩子的智力潜能，并且培养其学习和思维能力。在早教培训中，我发现老师们通过一系列的游戏和活动，提高孩子的观察力、记忆力和想象力。例如，他们会用卡片游戏让孩子学会识别形状和颜色，用音乐游戏培养孩子的音乐感觉和节奏感。通过这些有趣的活动，孩子能够更快地掌握知识和技能，提高学习成绩。
其次，早教培训还能培养孩子的社交能力。在早教班上，孩子们有机会与其他同龄人一起学习和玩耍。这样的环境能够培养孩子的合作意识和团队精神，促进他们与他人的良好沟通和交流。在我自己孩子的早教班上，我注意到老师们经常组织团队活动和游戏，让孩子们相互依赖和合作。在这个过程中，孩子们学会了分享和合作，克服了羞涩和自卑的情绪，提高了社交能力。
再次，早教培训有助于培养孩子的动手能力和创造力。在早教班上，孩子们经常进行手工制作和绘画等活动。这些活动不仅能够提高孩子的动手能力和手眼协调能力，还能激发他们的创造力和想象力。在和其他孩子一起制作手工作品的过程中，孩子们能够展示自己的想法和创意，培养自信心和自主性。我的孩子在早教班上学会了用纸盘制作飞盘，用废旧纸箱制作玩具房子等等，这些经历都激发了他的创造力和探索欲望。
最后，早教培训还能帮助孩子形成良好的生活习惯和学习习惯。在早教班上，孩子们会遵循老师的要求，按时完成各种任务和活动。这样的训练有助于孩子养成良好的时间观念和工作纪律，提高自己的自制力和自律能力。在我自己孩子上早教班后，我注意到他不再拖延做作业，能够按时完成任务，并且保持良好的生活习惯。这种良好的习惯将伴随孩子一生，对他们的成长和发展起到重要的作用。
总之，早教培训对于孩子的综合发展和素质提高具有重要的意义。通过早教的方式，孩子们能够更好地发展智力，培养社交能力，培养动手能力和创造力，并且形成良好的生活和学习习惯。作为家长，我们应该认识到早教的重要性，并且积极参与到孩子的早教培训中。因为只有给予孩子良好的早教环境和机会，他们才能够健康快乐地成长，迎接未来的挑战。
关于早教的培训总结范文
有幸参加了这次幼教后备管理干部的培训。经过一年多充实而丰富的活动，我们这届幼教后备管理干部培训班的日程安排即将全部完成，我们即将毕业。这次学习培训使我系统的掌握了管理理论知识，增长了见识，开阔了思路，学会了不少学校管理的方法和技巧。通过此次的培训学习，我在业务和思想等方面得到了新的提高。在此，感谢领导为我提供了这样一次学习的机会。现在，总结一下这一年多培训的感受。
我们这届幼教后备管理干部培训班是针对我市幼教实际情况而专门开办的，其目的就是要培养一群幼教管理人才，实现教育人员办教育。因此，提高后备管理干部的职业素质和管理者的意识，培养未来的优秀的管理人才是举办这次培训班的主题。
通过听郑岚峰教师讲的一些教学技能及他课堂教学的一些经验和感悟，我对英语课堂教学也有了一个新的认识，英语课以语言为对象，强调以任务入手，放眼看周围世界，培养学生的英语能力，这个就是知识点。在教学总体目标上注意兴趣，体验成功和培养自信;在课程实施上注重创造学习环境和提高学习效率;在教学模式与方法上注重参与实践和创新发展;在语言教学的目标上，注重培养语感和交际能力;在教学评价上，注重运用激励机制和多元评价。英语教师应具备的听、说、读、写、译的教学技能，给英语教师指明的努力的方向，明确了作为一名合格英语教师应具备的基本素质。
一、领导重视，组织严密。
为使培训活动顺利开展，局领导高度重视，成立了专门的培训领导小组。班主任主抓，两位副班主任则分别从教学和后勤两方面为培训提供保障。事先研究培训工作，制定了详细的培训工作方案。明确了开展该项活动的总体要求、主要任务、工作目标及各部门在活动中的职责，认真编制教学计划，购置培训教材，制定日程安排，确保活动顺利开展。全体学员按所在幼教中心分成若干小组，方便大家横向交流。
开班当天，陆局从百忙中专门抽出时间前来做了重要讲话，说明开办幼教管理培训班的原因：一是为适应幼教事业改革的需要，二是提高在岗幼教干部的行政管理水平，三即是为新一届全市中小领导干部换届做准备。并对我班提出了殷切的期望。在此后的培训中，领导同志又经常过问，并多次亲身参与，足见对我班的重视。
二、培训形式多样，内容涵盖各个方面。
本次培训形式多样，有邀请各类专家进行专题讲座，有集中参观学习，有小组交流，还有实践活动。随着培训的进行，又增加了团队合作方面的野外拓展训练。
培训的内容涉及办园遇到的方方面面的内容。有幼教管理方面的，有教学方面的，有文书档案、信访管理，有卫生保健，有人事与师资管理，有论文撰写，后勤管理等等。
授课的专家有来自省教科院幼特教所所长、省教科院教授、《早期教育》主编、上海市双特、上海教科院教授、无锡市教培研中心领导、苏州市教培研中心领导以及太仓市各条线的领导。
三、理论联系实际，解决幼教工作中存在的实际问题。
在今后的日子里，我将不断地学习理论知识，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育，为了我们的`学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务，在工作中起到骨干教师的带头作用。
每次专家授课后，总是留有一定的时间进行互动，让我们面对面地和专家进行交流，把平时工作中遇到的问题提出来请专家帮我们一起解决;也有学员分组讨论、交流，说说各自在工作中遇到的难题及解决的方法;另外还有针对性地组织大家进行现场参观，并进行热点讨论;每次还留有一定的作业，把学习的内容进行消化吸收，最后转变为实际的行为。
四、培训收获。
一年多的培训，既有观念上的洗礼，也有理论上的提升，既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。
教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。
通过学习和培训，我深刻地领会到社会的发展，时代的进步。领导为我们搭建了一个如此好的学习的平台，使我有机会从各个方面提升自己。一片广阔的天地出现在我面前，我不断地学习着，也不断地进步。我充分认识到，只有不断更新知识，不断完善自我，才能更好地做好本职工作，甚至向新的工作提出挑战。随着培训的逐步深入，我欣喜地发现自己的思想行为发生了根本的变化。在面对具体事物中，思考问题的角度发生了转变，不再只是执着于一点，而考虑从大局出发。从我学习到了什么而变为我能给大家带来什么，对于其他老师来说，怎样把学到的内容与大家共享，做到一人学习大家受益;对于孩子来说，我怎样用先进的理念来教育孩子、管理孩子，让孩子更加轻松快乐地学习。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。让我们借市教育局开展“学习工程”的东风，重新树立终身学习的观念：为做一名合格的教育工作者努力学习，为培养出更多创新人才努力工作。
专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地烙印在我的心中。特别是有关上海市双特毛美娟老师关于《公办幼儿园的经营策略》的讲座，更是让我受益非浅。从她的嘴里，我第一次听到了“经营”这一概念。确实，相同的环境，相同的年代，相似的资源条件下，办园的结果为什么会有天壤之别?答案就是经营两个字。现在的办园，不应该只是传统意义上的“任务由上级下达，资金由财政拨款，命运由组织掌握，而我们只要管好即可。”在市场化形势下，幼儿园无法离开市场的左右，应更加关注幼儿园在市场中的地位，具有强烈的竞争意识，服务意识，思考怎样更好地生存并主动地谋求发展。正是有着这样坚定的信念，她面对来自家庭、学校、家长各方面的压力，从容面对，始终以阳光般的心态面对孩子，面对老师，终于让东方幼儿园迎来了辉煌。更让我佩服毛园长的一点是，在烦忙的工作之余，她每天坚持阅读，内容涉及各个方面。由此我终被点醒而认识到，作为一个教师，不仅要读教育教学方面的书，还要博览群书;而作为一个管理者，更是需要不断地学习。读书能让我们学习先进的教育理念、教育方法;读书能让我们与先贤远隔时空对话;读书，让我们不断丰富自己，适应瞬息万变的社会，跟上时代的步伐;读书，让我们成长。
多年来，老师教，学生学;老师讲，学生听，这已经成为固定的教学模式，新课改向我们提出了新的课题，这种教学模式限制了学生的发展，压抑了学生学习的热情，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过培训学习，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生机与活力。通过培训我认识到：这些新的教学模式给学生更加自由的学习空间，体现了以学生为本的理念，老师要自觉地把新的教学模式引入课堂，改变课堂的面貌，使课堂气氛活跃;教学民主;学生的学习热情高涨;师生关系融洽。才能充分体现素质教育的根本目标。
另外，无锡市侨谊幼儿园曹凤华园长的“人格立园，文化建园”的办园目标也让我深受启发。在我们的培训内容中，其中有一项就是幼儿园文化建设现场研讨与交流。我们共参观了两所幼儿园，并听取了关于校园文化建设方面的介绍。也许文化建设的字眼已多次聆听，可面对我们幼儿园的实际，却从未把这一点提上我园的工作日程。而通过这样两次活动，却让我实实在在地感受并思考了一回。
有一个小时候起就让我们深记于心的故事是“三个和尚”，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是什么原因?最近和孩子们一起观察蚂蚁，看着一群小小的蚂蚁抬着一只巨大的虫子往家的方向前行，大家不禁惊叹蚂蚁的力量。这又是什么原因?很显然，这里就是体现了一个团队的合作与否。幼儿园是一个集体，是一个团队，现在的社会日新月异，很多事情的完成都需要团队的力量，如果这个团队协作，那么它产生的力量将是无穷的，甚至可以创造奇迹。学着信任你的团队吧，它将是你坚强的后盾。
在学习中，我也经常反思，寻找自己与管理者的差距。管理者是一个幼儿园的灵魂，是幼儿园的领头羊，她制订的各项政策决定一个幼儿园发展的方向。管理者的领导观念、素养能力和人格魅力对幼儿园起着决定性的作用，她该给全体教师做出榜样。而我，可以肯定的是对于我的工作充满了热情。
一年来的培训，让我更新了理念，发展了自我。在以后的工作中，我要将学到的新理念、新方法更好地消化、吸收，内化为自己的东西，并运用于实际工作。
作为一名早教老师培训的学员，我深刻地认识到了早期教育对孩子的重要性。在这次培训中，我收获了很多知识和经验，同时也深入理解了早期教育的本质和意义。
首先，我们需要明确早期教育的目的。早期教育的核心目的是培养儿童的综合能力，包括思维能力、语言能力、情感能力、社交能力等。而要达到这一目的，我们需要采取很多实际有效的教育策略。
其次，我们需要注意早期教育的时机。根据研究，孩子在0-3岁这一阶段是大脑发展最为迅速的时期，此时进行早期教育的效果最好。因此，我们需要充分利用这一时机，为孩子提供富有意义的学习环境，引导孩子主动思考和探索，培养孩子的好奇心和创造力。
同时，我们也需要注意早期教育的方法。在培训中，我们学习了很多具体的教育方法，比如游戏教育、情景教育、激励教育等。通过这些方法，我们可以激发孩子的学习兴趣，使孩子在欢乐中学习，在学习中得到成长。
此外，早期教育还需要注重家庭教育的重要性。家庭教育是孩子成长的第一课，父母的态度和教育方式对孩子的成长有着至关重要的影响。因此，我们也需要引导家长正确地进行早期教育，帮助他们了解教育的本质和方法，发挥他们在孩子成长中的作用。
最后，早期教育需要持续不断地进行。孩子的成长是一个渐进的过程，需要长期的努力和耐心。因此，我们需要持续不断地进行早期教育，与孩子一同成长。
总之，早期教育对孩子的成长具有重要的作用，是孩子未来成功的基础。通过这次培训，我深入理解了早期教育的本质和方法，也增强了自身作为早教老师的能力和信心。我将始终秉持着正确的教育理念和方法，带领孩子一道成长。
早教培训是指在婴幼儿期间，通过专业的教育培训为孩子提供全面的发展和学习支持。我曾参加过一家知名早教机构的培训，通过这段时间的亲身体验，我深切体会到早教培训的积极影响和重要性。
早教培训为孩子的全面发展奠定了坚实基础。在早期教育中，孩子的大脑发育迅速，早教培训能够利用这个时期的敏感期，精心设计的教育内容和方法，全面开发孩子的智力、语言、社交、运动等方面的能力。在培训的过程中，我亲眼目睹了孩子们从迷茫不知所措到能够自主思考和表达的变化。这让我深刻认识到，早教培训在塑造孩子未来发展的重要性和价值。
早教培训还培养了孩子的好奇心和探索欲望。通过各种趣味性的活动和教具，孩子们能够主动参与并激发了他们的好奇心。我参加的培训课程中，孩子们通过模仿和互动学习，探索世界，发现新事物。这样的学习方式不仅提高了孩子的自主学习能力，还激发了他们对新事物的兴趣和好奇心。在成长的过程中，好奇心和探索欲望是宝贵的品质，能够帮助孩子积极主动地面对挑战和解决问题。
另外，早教培训还促进了孩子的社交能力和适应能力的形成。在培训中，孩子们有机会与同龄人进行互动和交流。通过与其他孩子共同学习和玩耍，他们学会了分享、合作和尊重他人的能力。我积极参与了一些团体活动，观察到孩子们从最初的害羞到逐渐融入集体，建立起友谊和信任。这样的交流和互动对于孩子的成长来说，是非常重要的。它不仅帮助孩子培养了良好的社交技巧，还让他们逐渐适应了集体生活和团队合作的环境。
通过早教培训，孩子们还培养了积极的学习态度和习惯。在培训中，孩子们通过多种形式的学习，如游戏、绘画、音乐等，充分发挥自己的潜能。同时，他们还学会了坚持不懈地追求目标，克服困难和挫折。这样的学习经历让孩子们逐渐树立了积极的学习态度和习惯。他们学会了自我激励和自我管理，培养了良好的学习习惯。这对于孩子的成长来说，无疑是一笔宝贵的财富。
总体来说，早教培训对于孩子的成长和发展具有重要而积极的影响。它为孩子提供了一个全面发展的平台，培养了他们的好奇心、探索欲望、社交能力和学习态度。通过亲身体验，我对早教培训的价值和意义有了更深刻的认识。作为父母和教育者，我们应该重视早期教育，为孩子提供更完善的教育环境和机会，让他们在早期就能够建立起扎实的基础，迈向更美好的未来。
从闹闹10个月开始，每周一到两次早教课，一直上到2岁10个月才结束。每一节课我都参与其中，所以这112节课上完后，不敢说闹闹学到了多少东西，可以肯定的是肯定有所收获。
报完名，教完钱，我当时感觉早教其实就是让他去玩玩，就不要指望学什么东西了，更何况孩子这么小，能学会什么呀。然而其实给予我们，没错，不止是孩子，是给予我和孩子的远远不止玩玩而已。
首先，早教会从小让孩子明白老师这个概念，老师发出指令，就要遵守。上课时就要坐好，不能乱跑。这一点，在家是没有办法让他体会的'。
不要小瞧这个习惯的培养，上学以后，孩子坐得住，上课能很好的集中注意力，你能省多少心。现在真的是有到小学了家长要去陪读的孩子。现在的学校和我们小的时候不同了，老师不能打，不能骂。胆子大又坐不住的孩子上了学真的会是在教室里溜达。
其次，早教给了孩子和我一个社交的平台。建议妈妈们选择固定的时间去上课，这样，就有了固定的同学，固定的老师。孩子会交到好朋友。我也同样结识了志同道合的妈妈。这一点对于全职妈妈尤其重要。
不要小看小朋友的社交，他会明白如何分享，如何拒绝，如何能在不打不闹的情况下交换到想要的玩具。闹闹在他的早教班也交到了不少好朋友，现在大家有空的时候也可以约出来一起玩。
还有很好的一点是老师了解了你孩子的性格后，会针对这个孩子的性格提出教育建议，会让我觉得受益匪浅。
印象最深的是每次上完课闹闹不愿意回家，要在那里玩，一开始我会说，闹闹快走，你不走我走了哦。然而这种话他根本不会在意。闹闹的老师会告诉我这样说很不好，会让孩子缺乏安全感，而且你这是在欺骗孩子。正确做法应该是和孩子商量，我们再玩几分钟，然后看着表，5分钟就是5分钟。时间一到，真的很神奇，闹闹说走吧。
还有各种小事，老师都给了我很多意见。孩子做错的时候如何应对，孩子打人的时候如何教育，要对孩子放手，孩子也需要发泄，在孩子画画的时候不要去纠结对错，特别是在处理分离焦虑问题上，老师给了我和闹闹很多帮助。得以让闹闹顺利进入托班。
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