岁月如风一样无痕。谁也抓不住，风的尾巴，马上到来的新工作也会有许多挑战，我们要开始腾出时间进行总结了，撰写工作总结，可以对以后工作有一个初步的打算。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？小编推荐你不妨读一下干部下基层活动总结范例，希望能对你有所帮助，请收藏。
地税部门是组织地方财政收入的重要部门，每年组织的地方税收占地方可用财力的60%，“推动全民创业，加快富民强市”，地税部门义不容辞、责无旁贷。罗伟华，作为新余市地方税务局党组书记、局长，以高度负责的态度，发扬“诚信服务、和谐聚力、争做第一”的精神，立足于地税自身创业和优化创业环境两个重点，带领全系统干部职工奋战干部创事业的“一线”，大力组织地方税收收入，充分发挥地税宏观调控的职能作用，服务地方经济发展，实现“三个文明”的大丰收，赢得当地党政和省地税局的一致肯定。
——科学定位，以身作则，努力实践“全民创业”。为确保全民创业取得实效，促进地税工作实现新跨越，罗伟华将创业作为发展之基、富民之本、地税之源，坚持以创业凝聚人心、凝聚力量，牺牲“小我”顾全大局，“节假日”、“双休日”也奔波在机关、基层、干部群众之间，大到全局整体工作部署，小到每个细节具体落实，都呕心沥血、亲历亲为，激发了干部职工的创业热情。思想是行动的向导。只有解放思想，才能为地方经济社会的大发展服务。
为更新干部全体干部职工的创业观念，罗伟华紧盯全市“推动全民创业，加快富民强市”和“决战决胜工业500亿”宏伟目标，进一步解放思想，创新机制，在全系统大力培育以“和谐聚力、诚信服务、争做第一”为核心理念的地税文化，坚持把发展地税事业作为地税工作的第一要务；坚持把“聚财兴赣、执法为民”作为地税工作的宗旨；坚持依法治国是地方税务工作的灵魂；坚持把“比重提高、位置前移、形象更新”作为地税工作的目标；坚持把“地税工作为地方经济社会发展服务、地税干部为纳税人服务、地税机关为基层服务”作为地税工作永恒的主题；坚持把创新作为发展地税事业不竭的动力，努力开创“依法治税、诚信友爱、充满活力、管理有序”的工作新局面，实现地税工作由单纯强调组织收入向为“促进经济社会和人的全面发展”现代服务观的转变，积极推动全民创业。
--立足本职工作，肩负重任，地方税收收入再创历史新高。，是地税部门不平凡的一年。在罗伟华同志的带领下，地税系统紧紧围绕全市经济和社会发展的大局，重点抓好“一条主线”、“三项重点”，“四项建设”，不断提升“三个服务”水平，全市地税收入持续快速增长，再创历史新高。
1－12月，全市地税系统共组织入库地方税收及教育费附加亿元，完成年度计划的%，同比增收亿元，增长%，比全省平均增幅高出个百分点，一年内连续突破5亿元、6亿元大关，并且实现自6月份以来连续7个月增幅居全省第一，是地税成立以来增幅最高，增量最大的年份。其中，地方现有财力1亿元，比去年同期增加1亿元，增长%。
全市地方税收呈现出进度快、增速高、增收数额大的良好发展势头，再创历史最好成绩，为全市经济社会全面协调可持续发展做好了积极的贡献。
--勤于思考、勇于创新，地方税源建设取得新突破。为把地方税收这块蛋糕进一步做大做强，形成地方税收增长的强劲动力，罗伟华将地方税源建设的科学化、规范化、精细化管理作为地税工作的重点工程来抓，积极研究探索行业地方税收的个性化特点，在广泛征求社会各界意见和建议的基础上，由市**出台了《新余市建筑业和房地产业税收征管办法》、《新余市机动车辆税收征管办法》和《新余市自用出租房屋税收征管办法》“三个征管办法”，提出对城区范围内的建筑业和房地产业税收按照“集中征收、统一管理、一级稽查、分级共享”的原则，实施“先税后票、先票后证”、“一体化”管理；对机动车辆一律实行“先税后检”的办法进行管理；对自用出租房屋税收则实行申报纳税、“以店管税”的征管方式进行规范。“三个征管办法”自去年10月1日实施以来，全市建筑业和房地产业就完成税收6000万元，同比增收2450万元，增长69%，对全市地方税收收入增长贡献率高达40%，成为全市地税收入增幅居全省第一的主要因素；交通运输业车船税收入增加100万元，增长%；房屋租赁业税收从1月1日起实施后，预计全年将达到2600万元，同比增收550万元，近三年年均可增收71%。。
三个办法的实施，使全市地方税收征管逐步走上“政策统
一、标准一致、管理规范、总量增加”的良性轨道，促进了地方经济的健康有序发展。地方税源建设取得新突破，得到市委、市**的充分肯定。
--深化改革，加快发展，铺就申报纳税信息化公路。为给纳税人提供方便、快捷、高效的纳税服务，罗伟华以地税新一轮税收征管改革为总抓手，利用一年的时间，统一规范了全市地税征管流程，合理调整了征管机构，完善了“征收、管理、稽查”三分离管理体系，连接畅通了省、市、县、乡镇地税系统四级信息网络，进一步推行多元化电子纳申报，逐步实施网上办公，铺设起网上税收信息高速公路。此后，全市1500多名纳税人通过网上申报纳税近亿元。
一个“以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，强化管理”的现代税收管理体系在我市逐步建立。
--要以实际行动，强化职能，全力支持全民创业。为支持好全民创业，在罗伟华本着“凡是没有明令禁止的可以大胆探索；凡是上级政策规定有弹性的，从实际出发创造性地用活用好”的原则，要求全市各级地税部门用足用活地税政策，服务地方经济发展，尽最大努力激励广大人民群众想创业，敢创业，会创业，创大业。在罗伟华的带领下，全局发挥税收政策引导和调节作用，进一步强化“落实优惠政策不到位也是收‘过头税’”的观念，加大了对各级地税部门落实税收优惠政策执**况的检查和监察力度，促进地方经济社会的协调发展。
为促进全民创业，推出35项税收优惠措施，全力扶持民族创业。将再就业各项税收优惠政策作为全局“一把手”工程来抓，制定了《新余市地方税务局进一步贯彻落实下岗再就业人员税收优惠政策的实施意见》，开辟了“绿色通道”，简化内部工作程序，实行限时服务，让符合条件的下岗再就业人员在10天内就能办理《税收优惠证》，并领到所需的发票。今年1-12月，全市共减免再就业地方税收848万元，同比增加489万元，增长%，惠及全市2737名下岗再就业人员；对未达到起征点的2791户个体工商户，减免地方税139万元。
再就业工作得到了市委、市**领导的肯定和表扬，我局被评为全市再就业先进单位。
--完善制度，优化服务，建立支持全民创业的长效机制。按照建设服务型组织的要求，罗伟华注重通过完善制度、优化服务等方式支持全国创业工作。罗伟华坚持以人为本，加快纳税服务建设步伐，以方便征纳双方、降低征纳成本为目的，积极推行网上申报、银行代收、委托代扣等多元化申报缴款方式；以纳税人满意为标准，进一步建立健全包括宣传咨询、申报纳税、法律救济等内容的纳税服务体系，完善限时服务、首问责任、全程服务以及文明礼貌准则在内的服务规范和服务质量考核评价体系；清理简化纳税人报送的各类报表、资料，建立统一的电子税源档案，实现信息共享，方便纳税人查询；加强办税服务厅窗口建设，在城市推行“一窗式”服务，在农村实行“一站式”服务；积极开展“纳税人评地税”、“优化政务环境评议评价”、“岗区共建”、“征纳互评，共铸诚信”等活动，不断激发地税干部职工自身创事业和支持全民创业的热情，给全民创业注入了旺盛的生命力，当地党政部门给予了高度评价。
全市城区内三个办税服务厅中有2个被评为五星级办税服务厅，1个评为四星级办税服务厅，展示出地税干部的新形象，促进了征纳双方和谐发展。
，在罗伟华同志的带领下，全市地税系统共获得市级以上荣誉86项，其中国家级荣誉1项、省级荣誉45项、市级荣誉39项。新余市地税局在全省地税系统工作目标管理考核工作中获得第一名，在全市“加强机关作风建设，优化经济发展环境综合测评活动”中，我局取得了全市综合测评行政执法组第一名、综合第七名，办税服务厅二类单位测评第一名的好成绩，并且荣获“新余市十佳单位”和“江西省第二届文明行业”称号，分宜县双林地税分局被国家人事部和国家税务总局授予“先进集体”荣誉称号，罗伟华本人也获得全省地税系统先进工作者称号；全系统共有18个单位和21名个人获市级以上精神文明建设先进单位和个人称号，其中市局敖小鹏获得全省劳模称号。至此，全市地税系统县局获国家级文明单位达50%，市、县局全部获省级文明单位，城区分局和农村基层分局全部获市级文明单位，实现精神文明创建“满堂红”。
干部竞选活动总结
本次干部竞选活动自始至终都充满了激情和活力，每个候选人都展现了自己的才华和领导能力。通过这次活动，我们团队的凝聚力和团结精神得到了进一步加强，也帮助我们更好地理解了领导职位的责任和挑战。
在竞选活动的初期，每位候选人积极准备了自己的竞选宣言和竞选演讲。他们深入了解团队的需求和问题，并提出了切实可行的解决方案。不仅如此，他们还广泛征求了团队成员的意见和建议，以确保自己的计划能够真正贴近团队的需求。
每个候选人的竞选宣言都独具特色，充分展示了他们的个人特点和领导才华。有的候选人强调了自己的沟通能力和团队合作精神，承诺加强团队内部的交流和协作；有的候选人则着重强调了自己的决策能力和领导经验，承诺在面临困难和挑战时能够稳定决策和有效应对。
在竞选演讲中，每个候选人都充满自信地展示了自己的才华和魅力。他们用生动的语言和真挚的情感吸引了团队成员的注意力，并用实际案例和成功经验证明了自己的领导能力。演讲过程中，候选人们展示出了自己的自信和决心，让每个人都对他们的领导能力和能力进行了肯定。
接下来是竞选活动的海选环节。在这个环节中，候选人们通过一系列的团队合作和个人表现，展示了自己的领导能力和团队合作精神。每个候选人都与团队成员紧密合作，完成了一系列的团队任务，并在过程中展现出了自己的决策能力和领导风采。
是竞选活动的投票环节。通过投票，团队成员们选择出了最具领导潜力和才华的候选人。在这个过程中，团队成员们展示了对候选人的认可和支持，也帮助候选人们更好地认识自己和理解团队成员的需求。
通过这次干部竞选活动，我们团队得到了很多启迪和收获。我们认识到了领导职位的责任和挑战，领导不仅仅是简单的决策和指导，还需要充满激情和活力，并具备沟通能力和团队合作精神。
我们也认识到了团队的重要性和团结精神的力量。只有团队成员们紧密合作，相互支持和理解，才能够实现团队的目标和愿景。每个候选人都展示了自己的领导能力和团队合作精神，让我们深切体会到了团队的力量和凝聚力。yJs21.COm
通过这次活动，我们也认识到了自己的能力和不足之处。每个人都有自己的优势和劣势，在这次活动中，我们通过观察和学习其他候选人，更好地认识到了自己的优势和劣势，并为自己的成长和发展制定了更明确的目标和计划。
小编认为，这次干部竞选活动让我们更好地理解了领导职位的责任和挑战，同时也增强了团队的凝聚力和团结精神。每个候选人都展示了自己的领导能力和才华，让我们为自己的团队感到骄傲和自豪。相信通过这次活动，我们团队的发展将迈上新的台阶！
长丰公路分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动
第一阶段、第二阶段工作小结
根据县委县**“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动方案安排，在参加县活动动员大会后，我分局迅速开展行动，认真部署安排，全面开展相关活动，具体总结如下：
一、召开动员大会
6月27日下午，我分局召集全体机关人员，在三楼会议室召开了“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动动员大会，对分局“千名干部下基层、为民解忧促和谐”活动进行动员部署，传达长丰县活动动员大会精神，并制定下发了分局实施方案。特别要求参加活动的6名领导干部高度重视，积极联系乡镇，做好下一阶段的调研工作。
二、广泛宣传部署
结合分局近期安装上的led显示屏，广泛宣传此次活动的重大意义，营造浓厚的**氛围，促进活动的全面顺利开展。并安排宣传人员及时跟进，做好资料整理和对外宣传。
三、积极排查摸底
7月7日上午，分局领导班子成员驱车前往杜集乡，开展“千名干部下基层，为民解忧促和谐”调查摸底活动。在杜集乡**，分局主要领导就此次“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动与乡党委书记杨向阳进行了深入的交流，明确这次结对互助的困难群众后，分局领导班子成员在杜集乡**相关领导的陪同下，走访了高祠村、庙后村村委会，向两位村书记详细询问了当地村民的生活情况。据他们介绍，以前高祠村和后庙村村民收入主要依靠农业生产，近年来，当地水利条件恶化，许多农田被迫退耕还林，农民失去了耕地，就失去了经济**。
因此，许多年轻人被迫到城市工作，老年人无法外出工作，生活极端贫困。
四、深入走访慰问。
根据前期调查得来的情况，7月16日上午，长丰公路分局6名领导干部来到长丰县杜集乡庙后村和高祠村，为那里的12户困难群众送去了慰问金和食用油等生活用品，将党和**温暖和关怀送到了他们的心中。尽管刚刚下过雨，村民家门口的道路非常泥泞，慰问组一行人依旧坚持每家每户上门拜访，送去了慰问金和慰问品。庙后村86岁的五保户朱全芹没有孩子。她一个人住在村里为她安排的瓦房里。她的生活很艰难。
与她结对联系的陈德春局长将慰问金交到她的手上，并仔细询问老人的生活，请她一定要照顾好自己的身体，有什么困难尽管说。老人反映说她近期看病花掉近千元无法报销，陈德春同志牢记在心，几次向杜集乡**相关领导同志反映，他们表示五保户医药费**是有政策的，一定给予解决。
五、存在问题。
分局这次结对帮扶的12户困难群众平均年龄62岁，其中10户低保户、2户五保户，他们或是无田无地、无儿无女、无任何经济**；或者家庭瘫痪，丧失劳动能力，收入很低；或是患有精神病、老年痴呆症，子女们相互推诿、不愿赡养，全都靠着**每年1400、1200元的救济金艰难度日。分局对他们的帮助只是杯水车薪，很难从根本上解决问题。要大力发展农村社会化养老和敬老，让广大农村老年人安享幸福晚年。
一、基本情况
3月4日，市人大常委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会，对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。市人大主任张耀华，董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗，党组成员魏文娜出席会议。市人大主任张耀华主持会议，市人大副主任董宝泉动员会议。
会议要求，把市人大机关全体党员思想统一起来，积极投身“干部作风建设年”活动，动员机关全体党员干部从自身做起，自觉按照科学发展观要求，带头转变机关干部工作作风，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干部队伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。
一是党组重视。市委动员会以后，市人大常委会党组专门召开会以，研究制定实施方案，使活动在党组的领导下开展。耀华主任专门听取有关情况汇报，就活动开展讲了指导性意见，强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能，加强机关干部作风建设。
党组成员除参加机关动员会议外，还根据实施方案的要求进行了调查研究，并向市委提交了调查报告。党组的重视和领导为活动提供了思想和组织保障。
二是组建领导小组办公室。市人大机关作风建设年活动在党组领导下，成立“干部作风建设年”活动领导小组。人大常委会党组书记、主任张耀华任组长；党组副书记、副主任董宝泉任副组长；党组成员为成员。
下设办公室，办公室主任由秘书长张维营兼任，机关党委专职副书记丁玉双、办公厅副主任易生泉为副主任，张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员，明确了职责分工。活动过程中，办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态，及时做好宣传反馈，认真组织机关学习，认真做好各环节的动员安排，认真完成规定内容，确保了活动有序进行。
一、前期策划及筹备
本次系干交流活动开始之前，经过办公室成员的认真思考、精心策划筹备，写了详细的策划书，为活动的顺利开展进行了详细的准备。计划书完成后，办公室成员一起准备活动所需的各种工具和设备。因本次活动为系内交流活动，所以宣传工作由办公室直接通知各个成员，从而本次活动做到了全员参与，极大地提高了本次活动的意义。
二、活动准备
活动当天，在办公室全体成员的配合下，我们为活动准备了必要的物品，并努力按时、高质量地开展活动。
三、活动开始
在办公室主任的领导下，部门与干部交流活动正式开始。之后，我们都坐火车去了凤凰城。在部门领导交流活动中，各部门干部的积极参与，团结与合作已经达到了这项活动的意义。
四、活动结束
活动接近尾声大家合影留念！活动在欢声笑语中结束！结束后，大家一同乘火车返校。最后，本次活动的策划人将归还借用的设备，活动将顺利结束！
五、活动总结：
1、在活动策划和开展中，我总结出：要精心策划，及时行动，对于整个活动的开展，必须认真细心做好策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案，策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。
2、活动的预期目的已经达到，各部门的人已经相互认识，大家通过做一些互动游戏已达到此次系干交流活动目的：思想、行动一致，友情的呼唤，沟通的开始。
3、此次系干交流活动的开展让各位系干坦诚地交流了工作经验，并通过交流、娱乐和互动达到了取长补短的效果、各部门成员互相认识，不仅加强了我系团总支学生分会这个系干队伍的凝聚力，促进了系干之间的友谊，而且各位系干都受益匪浅，并希望在今后的工作中团结精密合作，进一步加强联系。
工商管理系学生分会办公室
2014年4月1日
按照xx《关于选配后备干部下基层工作的通知》的总体部署，从20xx年x月份开始我市开展了干部下基层工作，两年来，在市委的领导下我市下基层干部认真贯彻执行“科学发展观”重要思想，情系基层，情系百姓，踏踏实实开展工作，取得了较好的成绩，现总结如下：
一、总体情况
按照盟委、盟行署的工作部署，我市结合实际研究制定了《市选配后备干部下基层工作实施意见》，成立了干部下基层工作团，团长由市委副书记担任，工作团办公室主任由市委组织部长担任。为加大干部下基层工作力度，拓展服务领域，使我市后备干部尽可能在多领域实践锻炼，我市将三个街道也列入了干部下基层工作范围(街道和没有村的镇要重点抓好两个后进居委会工作)。此外，我们还成立了干部下基层工作组，3个村还成立了干部下基层工作组。
根据市的具体情况，选出8个局分别包扶5个镇和3个街道办事处，从市直机关、镇街抽调14名干部下基层，其中，从五镇三街选派8名领导干部任镇街干部下基层工作队常务副队长，从市直机关选配6名科局级后备干部到三个村挂职，分别担任村党支部副书记或村委会主任助理，挂职锻炼时间为二年并与原单位脱钩，从而保证每个村有2名后备干部。市、镇、村**同步建立。
我市地处林区，其居民都是城镇居民，适宜的农用地就是森林空间。长期以来，村民土地不平衡，种植结构单一，贫富差距大，人口和党员相对较少，老龄化尤为严重。针对这一情况，指派工作组认真分析当前形势，确定工作重点，采取相应措施，为群众办实事。
收到了很好的效果，得到了群众的高度评价，达到了干部和村民的目的。
二、主要做法
1因地制宜，采取灵活多样的形式选派干部到基层工作。
在干部下基层工作中，根据各乡镇、街道的不同情况，选派干部到基层服务开展活动。一是对无村的3个镇和3个街，采取部门包镇街的方式开展帮扶工作，建立部门在镇街包扶点上的工作队，针对群众某一方面困难给予帮助和解决，如科技下乡、整修乡路、防汛治理、帮助就业、贷款等。二是对有村的2个镇，在采取部门包镇的同时，选派后备干部下基层挂职锻炼，安排他们直接到村委会或村党支部任职。
这些后备干部都是综合素质较好，经单位推荐、组织部考核认定的，具有培养前途和发展潜力，且缺乏基层工作经验的优秀干部。
2突出重点，协助基层开展各项有益活动。
后备干部下基层工作，他们的积极性很高，我市下派的后备干部，到各地以后，为尽快熟悉情况，他们起早贪黑，克服重重困难，下户调查摸底，针对本地居民所反映的热点和难题，制定切实可行的措施，协调各方面的关系，帮助居民解决实际困难，使他们赢得了群众的尊重和爱戴。
一是协助村党支部深入开展“科学发展观”重要思想“学教”活动。在对村级“科学发展观”“学教”活动进行回访复查的基础上，对梳理出的问题及所制定的整改措施进行了检查和督促落实。农民提出的减负问题，通过与交通、教育等部门协调，减少了各项费用；针对农民有好的致富项目，但苦于资金短缺的问题，通过与银行部门多方联系，争得 20万元贷款，使问题得以解决；针对农民的思想观念陈旧、个人行动懒惰的不良情况，在做好他们的思想工作，认真宣传党的富民政策的同时，实施党员致富工程，为部分党员贷款17万元，解决项目的启动资金，通过党员带头致富影响村民思想行动的转变，进而使他们走上致富的路子；几年的旱灾，靠天吃饭的农民急需解决的是水井问题，经过与上级有关部门的争取，为耕地打抗旱井，并为村民发放了7套抗旱机泵，确保农业的丰产丰收。
这些整改措施的落实，将真正达到教育干部、造福群众得目的。
二是帮助村委会理清工作思路，完成农牧业结构调整。我市尽管森林覆盖率很高且植被较好，但如果对土地的开垦和牲畜的散养不能得到有效控制，必将加剧土地沙化，植被受损，给生态带来极大破坏。退耕还林还草，实行家养和半家养的思想，一时还不能理解。
在这种情况下，我们的下派干部发挥他们思想观念新、理解政策透的优势，在做好他们思想工作的同时，帮助村委会对种植业、养殖业结构进行了调整，农牧业实行科学化、经济化、产业化，比如紫花苜蓿、猫尾草的种植，高产土豆种植、 养鹿、驼鸟、奶牛、盖大棚、加工淀粉等等。引导发展经济作物，推广农牧业应用技术，推进产业化经营。这既理清了农民的致富思路，又保证了农牧业的战略调整。
三是协助村委会加强思想政治工作和精神文明建设。加强思想政治工作和精神文明建设，有利于调动农牧民生产的积极性，有利于弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气。利用“学教”活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们生活信心和致富勇气。
通过组织扭秧歌、办舞会等丰富多彩的精神文明建设活动，消除了 “平安神”等邪教组织，维护了农村社会稳定。
3、加强对下基层干部的管理
我市选派的基层干部是一批既有政治品的优有能力、有发展潜力和未来培养的优秀后备干部。开展这项工作，既有助于基层做好工作，也有培训用人。因此，在下派工作的过程中，我们非常重视对他们的教育和管理工作，对他们严格要求、严格管理、严格监督、严格考核。
一是对下级干部进行岗位分工，明确责任，使之正常开展工作；二是定期召开下派干部座谈会，交流工作经验，听取工作、思想情况汇报，在总结工作的同时，对下步工作提出指导意见；三是通过多种形式了解和把握干部下派工作中的新情况、新问题，及时提出改进意见；四是严格考核纪律。每年考核两次，实行滚动管理。五是对考核优秀的及时提拔重用。在20xx年镇换届中，根据推荐结果，确定考察对象，对2名在下派中表现突出者分别提任为镇**副镇长和镇人大副主席职务。
这不仅时对其他下级干部的提拔，对稳定下级干部的思想观念，使他们在基层工作中安心，起到了重要作用。
三、取得的成效
两年来的实践证明，干部下基层的决定赢得了民心，效果十分明显。
1、 密切了党群、干群关系。
派出干部到基层工作后，能够按照自己的工作职责认真开展工作，处处严格要求自己，自觉接受群众的监督。他们经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“科学发展观”重要思想宣传到村、宣传到户，在教育农民的同时，也使自己深受教育。在工作中，要自觉转变工作作风，接受群众监督，增强服务群众、服务基层的意识。
通过自己的工作赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。
2、 培养锻炼了年轻干部。
下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与镇、街、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。另外，那些德才兼备，政绩突出，群众公认的干部及时被提拔重用，在社会上起引了强烈反响，形成了良好的用人导向。
三。促进了当地经济社会的发展。
分配到下级的干部都是素质高、思维敏捷、意识先进的优秀干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，有力地促进了当地两个文明建设的发展。
4加强基层领导班子建设。
下派的后备干部大都具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，把他们充实到基层领导班子中去，给基层带去了新观念、新方法、新思路，这些同志协助当地主要领导做了大量工作。加强了领导，完善了集团结构，增强了集团的活力和活力，提高了集团的整体效益。
为推进“千名干部下基层”活动，按照县委办、政府办的决策部署及我局制定的县防震减灾局关于千名干部下基层“转作风、树新风”活动的实施方案要求，我局以党的政策在一线落实，民情民意在一线掌握，矛盾问题在一线解决，干部作风在一线转变，文明新风在一线树立为总体目标。扎实有效地开展“千名干部下基层”活动。现对开展工作进行总结。
我局深入到镇村通过“四个走遍”、“个别听”和“集体谈”等多种形式与村党员干部、群众面对面交流，及时了解民情民意，掌握群众需求，建立村微信工作群，详实了解该村移民建房、脱贫致富、留守儿童、空巢老人等多个方面的具体情况，为有效开展加强基层组织建设、办好民生实事、化解矛盾纠纷、树立文明新风等方面的工作打下了良好的基础。
一、建强基层党组织
我局在“七一”期间深入包村点镇参加村党员大会，与40多名基础党员共庆建党96周年，会上，党组书记同志带领全体党员学习党章、重温党的誓言，结合当前工作实际为在场的全体党员上了一堂生动的党课。“七一”结束后，局班子带领村两委到市委组织部农组办争取到村级党员活动室建设资金。
十九大召开后，我局会同村全体党员一起组织学习了十九大报告。详细解读了“八个明确”和 “十四个坚持”构成的习近平新时代中国特色社会主义思想的主要内容，及时开展学习研讨，大力推动学习，迅速使全村兴起学习十九大精神的热潮。以学习宣传贯彻党的十九大精神为主题，我局组织村全体在村党员干部进行集中学习。把全村党员干部的思想认识凝聚起来，为加强基层党组织建设，做好村“两委”换届前期准备工作，积极协助村发现培养村级后备干部，打造过硬的基层党组织奠定了扎实基础。
二、加强宣传动员群众
为加强村民地震应急避险等方面知识和技能，我局结合5月12日“防灾减灾日”，组织包村干部到村开展了地震知识科普宣传活动。有效提高村村民提高防震应急能力；
为切实转变我局干部作风，营造“倡导文明新风、争做文明公民”的浓厚氛围，局长同志亲自带领局全体干职工扎实开展工作，向全体村民颁发了一份“倡议书”与现场宣讲、上户走访等多种形式广泛宣传生态文明环境的重要性和现实意义，全力营造“人人参与、户户出力、共同保护”的良好氛围；
为引导村民规范建房。利用帮扶干部下村走访贫困户之机，以贫困户、村民小组长为点，以点带面宣传规范建房手续，进而引导村民规范建房、安全建房合理利用生态资源及国有土地，进一步牢固树立大家的环保意识；
为确保征兵工作落实到位，我局以贫困户为基础进而辐射全村，对全村进行广泛的宣传。在全村形成了“依法服兵役，参军报祖国”的良好氛围，为圆满完成今年征兵工作提供了强有力的思想保障和舆论支持。
三、扎实推进产业扶贫
我局坚持以产业帮扶为突破口，积极帮组镇村立足实际、理清思路，走农民合作社道路，带动群众实施股份合作的发展模式。针对村两委对开展产业扶贫找不到方向，有想法却不敢下决心等情况，我局组织该村两委班子、村民小组长和帮扶对象30余人，以“走出去、学进来”的方式，先后赴浏阳市古港镇梅田湖村、官渡镇竹联村和我县排埠镇三溪村，实地考察学习了他们在新农村建设、乡村旅游、产业项目等方面的成功经验与做法。考察学习后，举行了座谈会，通过翔实剖析村与考察村点的优势和劣势，找出制约村发展的突出问题和原因，认真学习借鉴典型经验，对照自身存在的差距，立足实际，解放思想，为村的各项发展起到了促进作用。
活动开展以来，我局为村做了一下力所能及的工作，但取得的成绩同县委、县政府的要求和群众对我们的期望相比还有不小的差距。下一步我们将更加努力的工作，充分发挥艰苦奋斗的优良传统和密切联系群众的工作作风，把工作进一步坐实，把事进一步做好，实现县委、县政府的目标，为村的发展做出更大贡献。
班干部爬山活动总结
一、活动背景
为了增强班级团结意识，提高班级干部的团队合作能力和领导能力，我们举办了一次班干部爬山活动。此次活动的目的是通过户外运动的方式锻炼班级干部的身体素质，促进他们更加积极主动地参与班级管理和组织工作。
二、活动准备
在活动前，我们做了充分的准备工作。首先，确定了活动时间、地点和参与人员。经过协商，我们决定选择一个风景优美的山区作为活动地点，并向全班干部发出了参加通知。其次，我们还对活动所需的物资进行了统计和采购，包括登山背包、防护装备、食品和饮用水等。最后，我们成立了活动小组，分工明确，确保活动能够顺利进行。
三、活动过程
在活动的当天早上，全班干部早早地集合在学校门口，大家都穿着统一的运动服，蓄满了对这次活动的期待。活动开始前，我们组织了一个简短的开场仪式，传达了活动的目的和安全注意事项，以及活动期间需要注意的事项。然后，我们一起乘车前往山区。
到达目的地后，我们换上了登山装备，开始了徒步爬山的旅程。一路上，大家都积极配合，互相鼓励，体现出了良好的团队合作精神。虽然爬山的过程艰辛，但是大家都顽强地坚持了下来。山间的风景美不胜收，使大家顿时忘记了辛苦，充满了活力。在路上，我们还开展了一些小活动，增加了互动和娱乐性。比如，在山顶上举行了一场班级合影活动，大家都排成一个大家庭的形状，每个人都笑容满面，表达了对这次活动的喜爱和感激之情。
四、活动总结
通过这次爬山活动，我们不仅锻炼了身体，增强了体质和耐力，更重要的是培养了班级干部的团队合作精神和领导能力。在徒步爬山的过程中，班级干部需要相互配合，共同面对困难和挑战。这种团队合作的意识将对他们今后的工作和学习有着重要的影响。
同时，这次活动也增进了班级干部之间的友谊和凝聚力。大家在活动中相互帮助、互相鼓励，增进了彼此的了解和信任。这种友谊将成为班级干部今后更好地开展工作的基础。
最后，我们要感谢组织者和参与者的共同努力，没有他们的辛勤付出，这次活动是无法顺利进行的。也要感谢山区的自然环境，让我们拥有了如此美好的活动体验。
五、活动效果
此次班干部爬山活动取得了圆满成功，不仅使全体干部收获了锻炼和提升，还加强了班级的凝聚力和团队意识。参与者纷纷表示，通过这次活动，他们更加认识到团队的力量和自身的潜力，感受到了班级大家庭的温暖和支持。这无疑对他们今后更好地履行自己的职责和角色起到了积极的推动作用。
综上所述，班干部爬山活动是一次富有意义的活动。通过爬山这一团队建设的方式，我们培养了干部的团队合作精神和领导力，增强了班级的凝聚力。相信在今后的工作中，我们的干部将更加勇敢坚定地迎接各种挑战，为班级的发展做出更大的贡献。
一、主要任务
全面贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，以科学发展观为统领，通过进村入户，采取集中宣讲、座谈交流、调研等多种形式，广泛深入宣传“结构转型、创新强市”、“城乡统筹、集约发展”战略，让市委、市**的决策深入人心；认真研究解决经济发展中存在的突出困难和问题，保持经济持续快速发展；面对面听取群众意见，实打实解决实际困难和突出问题，统筹财政资金和社会资金，开展“两助四推”工程，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨，以实实在在的效果，给老百姓一个满意的交待。
（一）提升民生保障水平，促进“两助工程”
1.饮水安全工程
20xx年，伊旗县红庆河镇通格朗村4组饮用水安全工程建成。新打350米深机井1眼，配套潜水泵1台套，新建20m3高位蓄水池1座，新建9平方米井房1座，新建阀门井4眼，架设10kv线路1公里，新增30kva变压器1台，埋设动力电缆400米，铺设输配水主管道6671米。配套相应的管道附属构筑物等。
工程设计年限为15年，设计日供水量为/d，工程建成后，可解决通格朗村四社238人、5650头（只）牲畜的饮水不安全问题。核定工程总投资为万元。
2.解决电力情况
20xx年力争解决4个村用电不足问题
（1） 白格针村三组配备高压公里和50kv变压器。
（2） 阿多亥村第二社区设置了高压公里，并安装了50千伏变压器。46、9组6户边远农户，架设3公里高压。
（3） 通格朗村四社安装1公里高压变压器和1台50kv变压器。
⑷ 布连图村七社架设高压3千米，安装50千伏变压器1台。
3. 积极引导农牧民调整生产结构，转变农牧业发展方式来增加收入，在信息、资金、人才、技术等方面大力支持，不断增**众的政策性收入、财政性收入、务工性收入，帮助农牧民拓宽增收渠道。
4. 积极开展调查摸底，深入了解进城务工农牧民就业情况，开展宣讲自主创业优惠政策、安置扶持政策等，教育引导农牧民转移就业，帮助和鼓励有条件的农牧民自主创业，以创业来带动就业。
（二）积极推动“四推工程”
1、推动经济社会转型发展
大力宣传“结构转型、创新强市”、“城乡统筹、集约发展”战略的重要性和现实意义，切实做到“五个转变”。引导农牧民由分散、粗放、低效管理向集约化、精细化、高效化转变；指导点深入分析当地的优势和劣势，理清发展思路，科学规划发展蓝图。
2.推动基层党建工作
围绕科学发展观建设，开展 “创先争优”、建设“学习型党组织学习型社会”、千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”、“万人评议机关作风整改”、党务公开、农村牧区基层组织“四权四制”等活动。充分发挥党员干部带头示范作用，“点亮一盏灯，明亮一大片”，推动基层党建工作整体水平不断提高。
3.推动维稳工作
通过“四访”方式深入开展矛盾排查化解工作，认真开展农牧民法律法规知识培训，教育引领农牧民遵纪守法，依法诉求；帮扶点要建立健全各项维稳制度和措施，完善矛盾调适制度，形成稳定和谐的集体幸福家庭氛围。12
4.推动社会保障工作
继续做好“六个全覆盖”工作及宣传活动。向农牧民深入宣传市委、**关于社会保障“提标扩面”的优惠政策，让市委**的惠民举措深入人心。调动农牧民参加农牧民基本医疗保险和养老保险的积极性不断提高。
二、基本原则
——以市委、市**工作部署为中心，服务全市经济社会发展为大局，通过活动宣传好市委、市**的决策部署，调动科学发展观有力因素，推动科学发展。
——坚持以人为本，针对群众的合理需求，充分发挥水利部门的职能作用，维护民利，实现科学发展，促进社会和谐。
——解决人民群众的根本利益为重点，既要统筹兼备，全面考虑，更要循序渐进，重点突破，把有限的资源配置到最关键的环节，着力解决反映最强烈又有能力解决的问题上。
——尽力而为，量力而行。活动既要针对群众需求，又要考虑人力物力的实际承受能力，使活动更具可行性。
——端正态度、注意形象。深入基层，多讲基层话，多了解基层事务。我们要做不是老师的学生，做主人而不是客人，努力做群众的贴心人。要艰苦朴素，严守纪律，以身作则，扎实工作，树立良好形象。
三、工作要求
（一） 提高认识，加强领导
各党员干部加强对“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动的认识，领导干部主动深入到群众中走访、家访作为深入学习实践科学发展观、改进干部作风和加强党的基层组织建设活动的一个切入点，作为密切群众的有效方法。党组各成员为包村具体负责人，机关干部是具体落实人，整个活动要形成一级抓一级、层层抓落实、责任到人的工作格局，要把活动开展情况作为年度综合目标考核和述职报告主要内容。
（二） 抓好宣传报道
要切实加大宣传力度，在广泛宣传惠农政策的同时，大力推介和报道，政策扶持、自主创业和示范养殖户典型经验、引导示范，辐射带动周边农牧民。通过营造浓厚的**氛围，激励、引导广大群众掀起农业生产的热潮，形成全村上下齐心、推动科学发展的生动局面。
（三） 加强沟通，及时反馈
活动期间，主要领导定期进行工作调研和回访，听取村领导汇报。及时沟通解决活动中遇到的困难和问题。要加强部门间沟通，加强协调配合，及时交流信息和意见，共同研究问题，积极推动活动深入开展。
要加强信息反馈。活动期间，乡镇部门要及时报送信息或工作情况，每季度、年底上报工作总结。工作总结和情况通报市委、市科学发展观办公室。
（4） 突出工作重点，力求实效
要认真分析群众面临的难题，采取多种形式，从群众最需要解决的事情入手，确保活动取得实效。结合水利，重点开展农牧区人畜饮水、农田灌溉等水利工程。切实帮助群众解决生产生活中的实际困难，为群众办好事、办实事，让群众感受到机关和党员的新作风，享受到科学发展观的成果。12
求真务实开拓创新
积极开展亲情服务年活动
市委老干部局
为贯彻落实省、济宁市开展老干部亲情服务年活动的部署，市委老干部局以满足老干部需要为出发点，求真务实增强创新意识，不断提升服务档次，增强创新意识，工作理出新思路、探索新途径，开展的一系列亲情服务活动受到了广大老干部的一致好评。在具体实施中，我们主要做了以下工作：
一是召开座谈会，印发老干部亲情服务卡。5月8日，市委老干部局召开局长办公会，及时传达了济宁市开展家庭服务年活动的精神。会后，召开了开展老干部家庭服务年活动座谈会，有关部门老干部科科长和镇街组织成员参加了座谈会。
集思广益，收集听取开展亲情服务年活动的意见和建议，结合我市实际，对亲情服务工作进行了安排部署。为及时高效的为老干部提供服务，老干部局制作了***市老干部亲情服务卡，卡上印制了老干部局的服务宗旨和经常联系的**号码，向全市离休干部发放。
二是完善医保科室和定点医院的服务。为方便老干部报销，市医保处在一楼设立了服务大厅，大厅内设置了咨询台、急救药箱、饮水机和报刊架等，每月15日至20日专门为离休干部报销。定点医院积极搞好服务，市人民医院除设立老干部门诊、老干部病房外，其他科室对老干部全部实行开放式服务，保证老干部随到随就医，不限科室和时间，并取消了**。
市中医院设立了离退休干部门诊，个科室都设有老干部病房。全院现有老干部病房12个，床位24张。病房配有沙发、空调和闭路电视。向全市离退休干部发出公开信，公开承诺定期免费体检、免费送医、免费送药。
三是联合开展家庭支持服务活动。为扩大养老服务覆盖面和服务范围，市委老干部局和有关单位在全市联合开展家庭养老活动。市百货大楼向全市离休干部赠送了蛋糕、雨伞等礼品和一张亲情卡，卡上印有温馨祝福、购物**及服务承诺等内容，赢得了老干部的好评。
市委老干部局、市妇联、市老龄委办公室联合开展全市家庭养老活动。。积极组织广大青年志愿者和妇女群众组成各类助老服务队与老干部结成56对帮扶对子，采取多种方式灵活开展了亲情助老服务活动，帮助部分老干部解决了实际问题。
四是开办老干部电脑培训班。为满足老干部学习使用电脑、获取时代信息的需求，重阳节期间，老干部局举办了老干部电脑培训班，对电脑的基本组成、基本操作、汉字输入法、上网浏览和**收发电子邮件等基础知识免费进行培训，43名老干部参加了为期15天的培训,此项活动得到离退休老干部的广泛欢迎。
总之，***市委老干部局以满足老干部需求为工作目标，以老干部满意不满意为工作标准，积极开展亲情服务年活动，立足实际，努力为老干部办实事、办好事，不断更新服务理念，提高服务质量，开创了老干部工作的新局面。
为进一步转变和改进干部工作作风，突出干部素质提高，提**部工作实效性。
xx县地税局党组坚持建设一流队伍、领导一流队伍、树立一流形象、创一流业绩的目标。
努力提高服务水平和服务质量，引领信誉，提高社会公信力，提高纳税人满意度。
一、实行值班领导登记日。
领导干部工作作风是领导干部思想的折射、素质的反映、能力的写真。
为了提高工作效率，看领导干部和发展，用作风的标尺来衡量就足够了。关键在于领导的作用。
为此，县局领导以身作则，办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；进一步加强和完善各项制度，明确上下班工作纪律，建立领导每周登记日。
二、实行固定集体学习日。
建立学习地方税务机关，培养地方税务干部忠于职守；勤奋好学，精通业务；不断加强和改进工作，坚持每周
2、 4。政治专业学习集体学习日。
促进干部职工加强专业知识学习，增强服务意识和效率意识，提高服务态度，提高服务质量和服务效率。
三、实行行风检查月。
对系统各部门和每个干部工作作风进行一次全面检查评估、整改和验收，继续坚持每年5月和10月为行风检查月。
不断加强政风行风建设，政风行风建设事关地税科学发展大局，事关地税行业形象，是一项整体性、全局性、长效性的工作，涵盖税收工作的方方面面，贯穿于地税工作的各个环节。
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