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为了进一步加强我院党员干部特别是领导干部的党风廉政建设，督促党员领导干部加强党性修养，自觉接受思想道德教育和纪律教育，根据旗纪检委、旗委组织部的统一安排，按照我院实施方案的要求，扎实有效地开展了此次专项整治活动。现就具体工作开展情况作如下汇报：s0100 一、制定实施方案，成立领导小组 在召开全旗思想整治暨机关作风建设动员大会结束后，我院立即开展部署，成立了又一把手任组长，各副院长为副组长，纪检室、办公室人员为成员“严肃查处党员和干部参与赌博活动”领导小组；组织召开全院干警动员大会，并且立即制定实施方案，以保障活动的顺利进行。 二、在副科级领导干部中开展自查自纠工作 精心组织，周密安排，我院在副科级领导干部中开展自查自纠活动，通过自查自纠，使党员干部法纪意思不断增强，自觉抵制赌博等歪风邪气，并带头与赌博现象作坚决斗争。 三、认真开展查处赌博专项检查 在专项整治活动中，我院通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，通过检查在动员会议召开后，我院没有发现一起本单位人员参与赌博现象，动员会议和思想教育起到了良好效果。 在为期近一个月的严肃查处党员和干部参与赌博专项整治活动月中，我院通过开展此项活动，进一步提高我院党员和领导干部参与赌博危害性的认识，形成健康文明的生活方式，自觉抵制金钱、物欲的诱惑。在今后的工作中，我院将进一步以此次教育活动为契机，巩固活动成果，不断提高作风建设。
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实上级有关文件精神，激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为，潘新镇党委、政府认真组织开展好争做“三新好干部”竞赛活动。
加强领导，提高认识。竞赛活动在镇党委的统一领导下开展工作，由镇组织办牵头抓总，负责组织沟通协调等日常工作，镇党政办、宣传办、扶贫办等科室共同组织实施。按照县委部署和要求，加强领导、明确责任、落实分工，确保活动开展思想到位、措施到位、工作到位。
精心组织，认真实施。及时制定《潘新镇开展争做“新时代新担当新作为好干部”竞赛活动实施方案》，围绕竞赛活动主题，量化目标任务，细化工作举措，明确时间节点，主动谋划，狠抓工作落实。同时镇党委成立督导组，深入到各村(街)、镇直各单位督促指导竞赛活动开展情况，推动活动扎实开展。
注重实效，统筹推进。把争做“三新好干部”竞赛活动与其他各项工作结合起来，正确处理好开展活动与抓好当前工作特别是中心工作的关系，统筹协调，合理安排把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。
大力宣传，营造氛围。切实加强舆论引导，及时总结推广开展竞赛活动的好做法、好经验，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型事迹，引领广大党员干部在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用，在全镇形成担当光荣、担当可贵、竞相担当的良好氛围。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作。如何做好组织系统创先争优活动，一直是各部门、各单位探索研究的重大课题。要取得实效，就要围绕党和国家大局谋划，结合本单位中心工作开展。
在总结老干部局系统绩效考核实践的基础上，提出了个人工作奖的考核思路。其做法如下：首先，集体评单项工作奖。
各部门、所属单位围绕局中心工作自主申请个人优秀工作奖；人事处审核把关；各处长在大会上作申报陈述；干部群众民主测评；局务会议研究决定；其次，各处室、单位根据所评的单项工作奖，以对其贡献大小，对应推出先进个人；三是干部群众要在先进个人中民主推荐、选拔优秀人才，按比例选拔局系统优秀个人；局务会议研究决定。然后，局里分别对处室集体获得的单项突出工作、先进个人和优秀个人进行表彰奖励。到2011年“七一”前，从获单项工作奖的集体和先进个人、优秀个人中再评选表彰先进基层党组织和优秀党员。
这种实践可以看作是深化创先争优活动的一种积极探索。
1、 个人作品奖的评选有利于开花、争美、拓展工作
第一，评单项工作奖，突出了各自长处。古人说：马能冒险，种地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
也就是说，脚有缺点，寸有长处。因此，在评价工作中，要突出优势和亮点。分析以往的年度考核工作，总有一些不足之处。
一是因综合处室、大一点的单位所处的重要位置而使其在评优时占有绝对优势，使得小处室、小单位感到无论怎么干都与评优无缘，失去了工作的积极性。二是一俊遮百丑，缺点被掩盖。只要评上“实绩突出”，就等于对处室、单位工作全面肯定。
然而这是不客观的。每个部门和单位都有自己的优势和亮点。评为“实绩突出”的处室、单位固然取得了很大成绩，但并不是所有的工作都齐头并进，都走在前列；未进入“实绩突出”行列的处室、单位也不是没有亮点。
因此，要客观地对每个处室、单位作出评价，就应该抓住他们的特点、亮点，各展其长，各显其能。
二是个人作品评奖突出共振效应。按以往的做法，评突出处室、单位的数量不可能太多，如果把大家都评为突出，就等于大家都不突出，所以需要控制一定的比例。但是，如果比例太小，对烘托大气、创造环境的作用就很小。
然而，大家知道，同频才能共振，一花独放不是春，百花齐放春满园。只有使各部门、各单位的工作丰富多彩，才能形成一个美丽的春天。设置单项工作奖，使全系统的亮点都得以展示，许多个亮点汇集起来，便可集聚形成巨大的天然磁场，从而产生使先进更先进、后进赶先进的共振效应。
第三，对个人作品奖的评估突出了作品的实绩表现。隔行如隔山，一概以“实绩突出”来评价，突出在**，特点是什么，处室、单位相互之间都不清楚。或者因处室、单位未能评上“突出”而使某些突出工作被掩盖。
对个人作品的评价可以弥补这一不足。一是能体现导向性。只要得到上级或群众的认可，就会得到充分肯定，这样既能让大家心服，又能让外界了解其亮点，起到沟通的作用。
二是能体现公平性。不是因为处室、单位的重要位置而被评优，而是因工作业绩突出而得奖。三是能体现先进性。
避免因评优比例的限制而被忽视，各部门、各单位的亮点都能展现出来。
2、 对单项工作奖的评比，有利于上下级的衔接，有利于形成合力，有利于工作的落实
一是个人作品奖评比注重上下级联动。俗话说：一个人浑身是铁，不会做几个钉子。无论穗多大，也出不了几粒米。
所以，要注重联动的力量。组织部门与基层党组织建设有联系，这是一种工作方法。如何把局务会议交办的工作落到每一位干部职工的自觉行动上来，需要认真研究联动。
头动，脚不动，腰腿不来。这是没有联系的结果，自然很难推动这项工作。按过去的做法，有可能大的单位评了优，而做出突出成绩的职能处室不一定能评优，或者职能处室评了优，而贡献大的个人不一定能评优，整个评优工作就没有形成内在的链条。而设置单项工作奖，将全局的工作重点转化成每个处室、单位的着力点，再转化为每个工作人员的落脚点，这样才能形成上下联动。
比如说，落实局务会布置的重点工作动作快、效果好，或者围绕中心工作创造性地开展工作，取得了明显的成效，这就是工作中的亮点，就以这项工作设置奖项，然后追根溯源，从在这项工作中发挥了主要作用的人员中评选出先进个人。这样，整个工作将与部门、单位和个人的工作紧密联系起来，形成联动效应。
二是个人作品评奖注重整体合力。恩格斯说，社会的发展和进步有赖于无数平行四边形的共同努力。大家都明白这样一个道理：
只有五指攥成拳才有力量。做工作需要大家齐心协力，才能形成推动力。尽管各个处室、单位的职责不同，每个人的分工有别，但只要形成一种全心全意为离退休干部身心健康服务的合力，我们就会无事而不成，无往而不胜。
而各行其是、各自为政是干不成事业的。
第三，评单项工作奖，注重了工作落实。过去批评浮华不实际，是强调实实求是。今天强调落实，主要是针对工作中存在的不切合实际的问题。我们抓工作，必须把工作落在实处。
上级交办的工作，要先传达到部门，再落实到个人。对单项工作的评奖有利于上下联动，形成合力，也有利于工作的落实。
三、评单项工作奖，有利于前后承接、逐步深入、推进工作
一是评单项工作奖，坚持重点突破。工作种类太多了，我们不能齐头并进。要突出重点，从一两个关键问题入手，有所突破，推动其他工作。
设置单项工作奖正好与这一要求相吻合。设置单项工作奖，对各处室、单位有重点突破的工作进行奖励，有多项突出工作就进行多项奖励，其他工作处于一般化，或者还有差距也不会被掩盖。这给了我们工作的特点和重点。
第二，评单项工作奖，坚持了步步为营。饭要一口一口地吃，事要一件一件去办。我们的工作需要一步一步地迈出新的步伐。
去年某项工作评上了单项工作奖，今年要以此为新起点，不仅要巩固成绩，还要再拓展、再突破，步步为营，争取做出新成绩。只有这样，我们的工作领域才会越来越宽，工作层次才会越来越高，工作效率才会越来越快，工作业绩才会越来越好。
三是评单项工作奖，坚持整体推进。既要在重点领域有所突破，又要统筹推进。单项工作奖评比为其他部门和单位明年在其他工作上取得突破提供了空间。
今年，这项工作获得了一项单一工作奖，明年，我们将争取其他工作获得另一项单一奖。个人也是如此。使每个干部职工的工作与部门、单位和大局的工作相结合，整体推进。
今后，要想评优必须争先，要想争先必须创新，即先拿到单项工作奖。评上了单项工作奖，谁为这项工作贡献大，谁才有资格评先、评优。而在干部的提拔和使用上，要以此为重要依据。
评单项工作奖，并通过从单项突出工作中选先进，在先进中评优秀，就是要倡导全心全意的实干精神，任劳任怨的奉献精神，激励大家爱岗敬业、勤奋工作，进一步调动大家在创先争优活动中的积极性、创造性，从而形成你追我赶、共同进步的工作局面。
优秀的课件，不够，知识共享，共创未来！！！
根据海城市委“党员干部走进千家万户”实践活动的指示精神，我单位积极参与实践活动，认真履行党员干部的义务及职责。共19人分三次走访了牛庄镇双当村，西小村，西关村的19个对接户，把党的关怀、温暖、体贴送到了困难百姓的心坎上。19名党员干部共捐款、捐物折合人民币壹万余元，树立了共产党人的先进形象，受到百姓的好评与夸奖。
在实践活动中始终坚持“不向基层打招呼，不让基层陪同，不接受基层吃请”的三不走访方式。坚持亲身深入每家每户和每个帮扶对象见面，了解他们急需得到帮助的实际困难，尽已所能地帮助解决问题。我们还组织党员干部认真学习了《鞍山市“党员干部走进千家万户”实践活动入户手册》，做到对相关政策的了解掌握。在走访中做到：带着浓情厚谊嘘寒问暖，坚持实事求是解决实际问题，依据相关政策解答问题，解开群众心锁。给困难家庭送去了温暖，献出了我们的.爱心，解决了一些生产生活的难题，使他们真正感受到了党和政府的殷切关怀、党员干部急群众之所需的高尚品德和脚踏实地的工作作风，增强直面生活战胜困难的信心和勇气。
通过“党员干部走进千家万户”实践活动，使我们目睹了困难群众的生活现状，增强了全心全意为人民服务的工作热情。我们清楚地认识到认真践行“三个代表”重要思想的重要性，带领和帮助人民大众全面实现小康生活是每个共产党员必须为之奋斗的目标。
我们党总支将在近一时期内，把“走进千家万户”实践活动，作为学习实践科学发展观的一项常项工作，继续做实做好，为实现党的奋斗目标，为建设和谐社会做出我们积极努力。
“千名干部下农村，服务三农谋发展”活动开展以来，县委派驻xx镇各工作组能够积极响应县委的号召，严格按照县委的部署，认真开展工作，主要做了以下五方面工作：
1、 重视宣传教育，推动党的农村政策的贯彻落实
县委派驻xx镇各工作组入村后，积极组织学习党的十七届三中全会精神及各项惠农政策，及时宣讲县“千名干部下农村，服务三农谋发展”活动的目的意义及要求，使党员群众及时了解党在农村的各项方针政策，积极配合工作组开展各项活动，促进了各项惠农政策以及本次活动任务的贯彻落实。
2、 查清问题，掌握实实，理清工作思路
各驻村工作组入村后，及时召开了两委会、党员会、村民代表会等各个不同层次的会议60余次，共走访党员群众300多人次。通过调查了解，及时掌握了村里的情况，找出了制约村发展的问题，对存在的问题理清了工作思路，制定了工作方案。
3、 立足本村实际，千方百计促进经济发展
针对调研制定的发展思路，各工作组按照计划逐一实施，把发展集体经济作为第一要务。全镇准备新建办公场所三处，硬化道路12公里，整修垒砌下水道3万多米，为改善农业灌溉条件，准备新打大口井8眼，垒石渠5千米，准备发展经济林果2000亩，发展大棚三百亩。其中，驻xx工作组准备帮助村街建设新的文化院落和广场，并对村街进行了新一轮规划；xx街道等工作组帮助该村完成了旧村改造方案，制定了合理的拆迁方案，并开始为春节后的建设做准备；xx村工作组积极协调有关部门，争取到帮扶资金两万余元，完成了五间村级标准化卫生室的后续建设工作，解决了群众看病难的问题，xx村工作组通过多方协调，使该村引进的一家复合肥企业及时投产运行，为全村解决剩余劳动力50多个。
4、 化解矛盾纠纷，做好农村稳定工作
各工作组入村后，通过开展走访农户、主动接访、靠上去化解积案等形式，全面开展了农村矛盾纠纷的排查化解工作。通过认真梳理，共排查各类矛盾四十多件次，对有苗头性的问题及时靠上去化解，目前已化解各类矛盾16个，对暂时不能解决的问题，主动与有关职能部门联系，做好程序移交和稳控工作。驻xx、xx两个工作组入点后，针对村内班子涣散、干群矛盾突出的情况，通过摸实情、整班子、理关系、明思路，全面掌握了村民关心的热点、焦点问题，及时对村班子进行了调整充实，通过召开党员会、村民代表会议等，讲政策讲道理，消除了村民的疑虑，凝聚了班子的战斗力，稳定了民心，目前各项工作已步入正常。
湖西交通管理所
按照市局的安排，干部的能力和作风建设已进入收尾阶段。现将我院开展的活动总结如下：
一、加强思想政治建设。加强“****”的思想和全心全意为人民服务的执法宗旨的学习，使全所人员牢固树立“立法为公，执法为民”的现代执法思想，加深对科学发展观、和谐社会等理念的理解，强化为人民服务的观念，在执法过程中，坚持做到情为民系，事为民办，利为民谋，时刻把思想定在为民执法上，把办事定在为民服务上，增强工作的责任感。
二、加强能力素质建设。平时通过组织全所人员学习法律、法规等业务知识，提高人员的素质执法适应能力，进一步提高队伍的综合素质和执法水平，更好地完成各项工作任务。
三、加强勤政廉政建设。在维护道路运输市场管理秩序过程中，经常与非法营运的经营者打交道，要过好“权力关”、“金钱关”、“人情关”，对全所人员进行清廉教育，进行正确的人生观、价值观和道德观的教育，增强抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力，树立一身正气、两袖清风，拒腐蚀，永不沾的良好形象。
四、加强纪律作风建设。通过教育，使全体人员充分认识违纪的严重性和违纪的危害性，预防和减少违法行为，树立良好的交通形象。
五、加强队伍管理制度建设。要进一步健全和完善制度，规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，时刻铭记“八荣八耻”和交通执法人员“十项禁令”等硬性规定，约束自己的一言一行。
今年，我所在开展干部队伍能力作风建设活动中虽然取得了一定成绩，但对照上级要求和目标，还有一定的距离，我将发扬百尺竿头，更进一步的进取精神，强化优化服务意识，勤奋工作，开拓创新，使我所成为组织放心所，人民满意所。
二〇〇八年十月二十八日
湖西交管所剖析材料
根据市交通局统一布署，开展干部队伍能力作风建设现已到整改落实阶段，湖西交管所为确保在今后工作中不掉队，思想上不落伍，行动上不落后，就我所开展活动已来的情况做如下剖析。
1、 在路检中，协调能力不够。主要原因是路上与企业主沟通交流的机会很少，有时还会出现矛盾。
二、为企业服务的意识还不够。例如：顺得利车队等运输企业不做好主动上门服务和不重视管理的现象。
针对上述的情况，显而易见是与干部队伍能力作风建设的主要精神不符的，为此定期加强对执法人员的思想教育，要求全所人员学习法律、法规，不断提高执法水平和自身的素质，时刻以交通行政执法忌语和交通行政执法人员“十项禁令”的内涵要求自己的一言一行，使每一位同志都认识到要从小事做起，从自身做起，从日常生活中做起，克服随大流的思想作风，忠于职守，爱岗敬业，依法行政，执法为民，以人为本，减少在路查中出现的矛盾，做到不仅要将事干成，更要将事干好，及时完成上级分配的各项工作任务。
我所要求全所人员积极主动地定期为企业服务上门，尽力帮助企业解决在生产经营过程中存在的困难，全心全意为经营者服务，克服重收费、轻管理的思想，加大对道路运输市场的管理力度，服务于群众，使群众满意而归，进一步优化投资环境。
综上所述，借这次“干部队伍能力作风建设活动”的契机，要求全所人员多学习，多自省，以更大的热情、更饱满的精神努力工作，使我所在今后工作上再上新台阶。
湖西交通管理所
二〇〇八年十月二十八日
驻、两个工作组入点后，针对村内班子涣散、干群矛盾突出的情况，通过摸实情、整班子、理关系、明思路，全面掌握了村民关心的热点、焦点问题，及时对村班子进行了调整充实，通过召开党员会、村民代表会议等，讲政策讲道理，消除了村民的疑虑，凝聚了班子的战斗力，稳定了民心，目前各项工作已步入正常。
五、加强领导，搞好调度，促进这次活动深入有序开展各工作组入点后，督导组注重强化领导，搞好调度，于18日专门召开了调度会议，听取了各工作组的情况汇报，并对下步工作进行了重点强调和部署。
为保证驻村效果，督导组还先后组织了四次明查暗访，对各工作组的驻点情况进行督导和检查，并不定期编发督查通报，有力地调动了各工作组工作的积极性。
郑山镇党委**对本次活动高度重视，积极搞好配合，切实帮助解决工作组成员的后顾之忧，努力为工作组正常开展提供各种保障。
目前，全镇已编发活动简报6期，对各工作组的工作情况进行了跟踪展示，并将各村梳理的工作计划进行了逐一编发。
下一步，进一步强化领导，加强调度和督促，确保各工作组制定的计划和措施逐一落到实处，见到实效，为促进农村经济发展做出应有的贡献。
活动时间:.12.05
活动地点:公教2区206
参与人员:外国语学院青年志愿者协会全体成员
外国语学院青年志愿者协会于12月5号中午12点在公教2区206举办了国际志愿者日的活动。现将这次活动的详细情况总结如下。
1.活动背景
12.05是国际志愿者日，外国语学院青年志愿者协会举办了宣誓等活动。
2.活动目的
坚定志愿者的态度和信念，完善协会宗旨。
3.活动基本情况
(1)会长发表演讲。说明了国际志愿者日的重大意义及对志愿活动和志愿者的寄语。
(2)纪检部委员代表带领大家宣誓。
(3)校庆优秀青年志愿者发表演讲，用亲身经历和经验告诉我们她身为青年志愿者的.自豪与骄傲，还有对大家的共同鼓励。
(4)团支部部长宣读学生会和春雨新声文学社的寄语。
(5)会长总结发言，活动结束。
4.活动结果及意义
通过志愿者集体宣誓活动，更进一步增进了志愿者之间的联系，而且更深的坚定了志愿者的信心。因为我们是青年志愿者，我们始终坚守
“送人玫瑰，手有余香”的原则，因为我们知道在奉献的同时，也收获着精神上的愉悦和满足。我们愿意为撒播奉献的种子而不断奋斗着，努力着。。。。。。
青协团支部 12月7日
近日，XX区在区老干部活动中心召开创建“五好”离退休干部党支部、“五好”离退休党员干部活动总结表彰会。XX区委常委、组织部部长田勤出席会议并讲话。区直属机关工委书记王宏星、离退休干部党支部委员、受表彰的“五好”党支部和“五好”离退休党员干部代表等40多人参加会议。
会上，各离退休干部党支部书记汇报了创建“五好”活动情况。区直属机关工委书记XX宣读了《中共桂林市XX区直属机关工作委员会关于表彰XX区机关“五好”离退休干部党支部、“五好”离退休党员干部的通报》，授予XX区XX区机关退休干部五支部为“五好”离退休干部党支部荣誉称号，授予杨克中等17名共产党员为“五好”离退休党员干部荣誉称号，并为“五好”党支部、“五好”党员干部进行颁奖。会议号召广大离退休干部学习先进，不忘革命初心，永葆政治本色，持续做党的事业的支持者和践行者，传播正能量，为创建全国文明城、建设桂林国际旅游胜地和新时代美丽幸福新漓东贡献智慧和力量。
XX向获奖的党支部和党员干部表达祝贺，对双“五好”创建活动和离退休干部党组织建设工作给予了充分肯定。认为各支部组织领导有力，“三会一课”制度坚持好，离退休党员干部优势作用发挥好，正能量传递好，在基层党组织建设、志愿服务、文化传承等方面都树立了典范。同时，鼓励广大离退休干部保持阳光心态，保持健康身体，做好传帮带，服务发展大局，乐享美好新时代。
据了解，XX区XX区离退休党员干部认真学习宣传贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在上级老干部局的指导下，按照区委的总体部署，以党支部换届为契机，对照“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”的离退休干部党支部标准和“学习活动好、家风传承好、发挥作用好、保持本色好、群众反映好”的离退休党员干部标准，积极开展“五好”创建活动，树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，取得了明显成效。
2010年第2季度
实验小学“干部素质提升年”活动
工作总结
我校认真贯彻县委、县**的决定，自2011年2月起，在全校教职工中深入开展了“干部素质提升年”活动，取得了显著的工作成效。现将我校的“干部素质提升年”活动开展情况总结如下：
一、成立组织，制定方案
接到上级活动文件，我校立即组织大家学习，充分领会上级文件精神，并成立了校级“干部素质提升年”活动领导小组，刘向发校长担任活动领导组组长。领导小组下设办公室，王敬军副总裁兼任活动办公室主任，负责各项活动的联系和落实。
2011年2月底，在充分酝酿的基础上，我校制定了《河北容城中学关于开展“干部素质提升年”活动实施方案》，在方案中，我们结合校情，提出了“强素质、转作风、优服务、 促发展”四项措施。
二、深入学习，提高觉悟
1.我们将“干部素质提升年活动”学习与学校每周定期召开的全体教职工例会相结合，事先拟订学习培训计划，落实培训内容与主讲人，主讲人结合我校实际进行备课，做好“领学”工作。由于集中学习时间有限，发言者要求大家在会后继续学习和了解培训内容。
2.为了营造浓厚的学习氛围，我校利用宣传栏、校园网广泛宣传“干部素质提升年”活动，所有的活动资料都上传在校园网的“干部素质提升年活动”板块中，教职工可以随时查阅、学习。
三。我校利用集中培训的机会，倡导读书活动。营造“日读一小时、月读一本书、半年一交流”的阅读风气。
建议教师将阅读活动与学校常规教育教学活动相结合，将阅读体验写进教学笔记中。
三、实践锻炼，岗位成才
1.自2011年4月起，学校组织全校教职工分年级组开展了“打造承接产业转移示范区，我们怎么办”的讨论活动。在讨论中，大多数教师清楚地认识到：
我县正在全力开展的“打造承接产业转移示范区”工作与我们一线教师不仅有关系，而且是有着密不可分的关系。工业示范区建设需要一大批高素质人才，需要我们培养。为家乡建设培养人才不是一朝一夕就能完成的事情。我们需要长期努力工作。
2.今年5月，我校组织、开展了“干部素质提升年”征文活动，各个年级组教师围绕“能力提升”、“廉洁从教”等话题展开交流与撰写征文活动。最后，我们学校推荐芮芳等三位老师的作文到县局参加评选。
3.学期初，我校就已经开展了以“学规范、强师德、树形象”为主题的师德教育活动，活动不仅在全体教职工大会上开展，还利用“半日学研”时间深入进行。另外，我校少先大队部将“廉政文化进校园”内容列入常规德育内容，通过主题班会、黑板报、与《品德与生活（社会）》课程结合等方法扎实开展，活动形式多样，深得师生喜爱。
4.在这一学期里，我们以教研组为单位广泛开展了校本研训活动，除了常规的公开课听、评活动，我们还数次派出青年教师外出参加业务培训，其中有4人次前往合肥听全国著名教育专家的示范课和教研报告，有2人次去南京参加全国小学语文教学素养大赛，有3人次去泾县参加全市“阳光语文”教学研讨活动，有2人次去宁国听省级信息技术优质课，有1人去杭州观摩全国“千人万课”教学大赛，有1人次去宣城参加航模辅导教师业务培训……这些教师受训归来还通过公开课、专题报告等方式反馈活动收获，把个人的收获转变为集体的精神财富。
5.在校园内，我们成功地承办了片级“小学语文优质课评选活动”、县级“小学科学**课教学观摩研讨活动”，还组织教师积极参与了“全县小学数学实践课教学观摩研讨活动”，另外还在县教研室的统筹安排下派出教师前往幸福小学、十字茶场小学、毕桥小学参加听课研讨活动，赢得了兄弟学校领导、教师的普遍赞誉，真正发挥了我校作为“示范学校”的辐射作用。
6.我校在县中小学继教中心的指导下，试行了“网络研修”工作，教师们将自己的公开课教学设计、说课稿通过校园专题网页展示出来，其他教师在听课后，积极跟帖评课，这种“网络研讨”的时间、地点不受限制，让评课活动走得更加深远，丰富了教研形式。
四、公开评议，接受监督
为了把此项活动扎实有效地开展下去，我校先后组织了三次群众评议活动，有对领导班子工作的意见和建议，有对学校制度执**况的评议，还有对我校“干部素质提升年”活动的评价与建议。在三次评议活动中，我校全面贯彻民主集中制原则，接受群众批评，并在工作中着力改进。
在开展“干部素质提升年”活动中，我们感觉最为宝贵的经验是：
一、信赖群众，依靠群众
在活动方案的制定、活动的开展、中途的评议中，我们都广泛吸引群众参与，让群众感觉到这是很有意义的事情，他们的一些想法、意见都能得到尊重。这样，群众参与的积极性很高，保证了活动的实效性。
二、有机融合，力求创新
在教师业务培训中，我们以教研组为单位，利用“半日学研”时间开展活动，活动内容切合教师的需求，他们觉得对自己有帮助，都有浓厚的兴趣参与活动。同时，我们在开展校本研训活动时，力求改进活动形式，尤其是试行了“网络研修”模式，得到了广大教师的热烈响应。
我们的意见和建议是：在教师业务培训中，我们有了“同伴互助”，但是紧缺“专家引领”，期待上级师训部门能组织名师来我县开展培训活动。
二要善于学习，掌握工作能力。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有坚实的文化基础，相应的管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。尤其是我们政务服务中心刚成立不久，一切必须在成长中不断完善和在成长中不断发展，这就要求我们在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。
三是坚持学习，树立正确的人生观。一个优秀的工作者不是天生具备的，而是在后天不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。只有学习文化和科学技术，才能具备建设社会主义的专业能力；只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力，现实生活中中鲜活的实例是给我们最好的警醒；只有不断地学习，我们才能保持一个崇高的境界。
人总要有一些精神，但精神境界不是天生的，而是在学习和实践中培养和塑造的。读书使人高洁。在这方面，老一辈革命家为我们树立了光辉的榜样。
一个不读书不学习的人一定是近视眼。改革开放以来，面对市场经济条件下出现的新形势，一些人之所以犯错误，甚至犯罪，一个很大的原因就是不读书、不学习，不注意提高自己的思想境界。
3、 团结协作，监管到位，营造良好的中心服务环境
作为中心督查的我，应该定时不定时深入大厅检查，了解群众情况和信息反馈，想人民所想，急人民所急，切实为人民群众服务，真正做到从思想上尊重群众，从感情上贴近群众，工作上为了群众，牢固树立马克思主义的群众观，坚持立党为公，执政为民。坚持党的群众路线，进一步增强执政意识和宗旨意识，着力解决群众的热点问题、难点问题，以人民群众的利益为一切工作的出发点和归宿点。
良好的工作作风是提高工作效率，提升服务质量的重要保障，是管理人员素质等的综合体现，是人民群众了解党和**的窗口。作为人民**政务服务中心就要切实完善各项规章制度，坚持以制度管人，大力提倡同志之间的团结协作，以“大事讲原则，小事讲风格”的准则，各司其职，各尽其责，在完成本职工作的基础上，团结协作（除了中心服务人员之间合作，更要注意中心与各入驻单位之间的协调统一），坚决杜绝违反“xx县人民**政务服务中心工作人员廉政规定”的现象发生。制定适合中心管理的考核办法，考核办法与年终考核直接挂钩，与驻中心各单位挂钩
对工作认真负责、群众满意的同志给予一定的奖励；对敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极，不称职的同志一律严惩，尤其是群众不满意，与群众发生口角不能处理或是被投诉同志，作为中心和中心管理人员，我们一定要和原单位做好工作的对接，进行批评教育，共同帮助他们改变工作方式方法和服务态度，树立良好的中心管理和服务形象。
总之，通过这次“领导干部作风集中整顿和建设活动”，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，我一定根据作风纪律集中整顿和建设工作的要求加强自我约束，老老实实做人，踏踏实实做事，在工作中严格要求自己，模范遵守中心的各项规章制度，为创建人民满意的政务服务中心做出自己应有的贡献。
心得体会
xx年7月1日，是伟大的中国共产党建党90周年纪念日，在这庄严而值得纪念的日子里，我来到了中国人民银行郑州培训学院开始了为期十天的人总行中级职称干部第二期培训班的学习。开班典礼、拓展训练、专题讲座、实地参观、座谈讨论、经验交流，培训班的学习生活丰富多彩，来自全国各地150名中级职称干部汇集河南郑州，在这个具有深厚中原文化底蕴和正在迅速发展的现代化城市，贪婪地汲取着知识的营养，交流着各自的经验，也传播着祖国各地的不同文化。美好的日子总是过得很快，转眼间，培训班就要结束了，坐在电脑前，思绪万千，暂把这十天来的感悟和启迪记述一二，也作为一个培训的小结吧。
一、机会难得，学会感恩
说实话，我非常珍惜这次培训的机会，xx年7月新入行时，我曾参加过为期一周的新行员入职培训，也是在郑州培训学院，回想起来距今已整整十年了。十年后，故地重游，又来到xx培训中心，参加为期10天的脱产培训，心中充满了感激和感谢，感谢总行、xx培训中心以及中支领导的关心，让我有机会在这里汲取营养，充电加油。随着时间的推移，课程的展开，我越来越感觉到这次培训的价值之大，也越来越觉得自己很幸运。
本次培训班的特点可概括如下：
一是层次高，这次培训班是人总行举办的培训班，授课的老师既有总行各司局的领导、也有院校的专家、教授，他们或高屋建瓴，或深入浅出，将各种知识和个人独到的见解娓娓道来，令人受益匪浅。二是学员分布地域广，150名同志来自全国各地，北国、南疆、东海、西塞、中原，大家带来了各地不一样的风土人情，不一样的文化特色，通过交流，大家对祖国各地以及不同地域的央行文化有了进一步的了解。三是培训针对的群体特殊，这是总行第一次将中级职称人员作为一个独立的群体进行培训，这个中级职称培训班总行和xx培训中心调研了两年，今年首次开班，我们是第二期，从中可以看出总行对于中级职称人员的重视，也是总行开展人才建设“双通道”建设的一次非常有益的尝试。
四是培训内容设计合理。由于培训的对象是中级职称人员，分布在人行各个岗位，既有业务部门的，也有综合部门的，因此对培训的需求是有差异的，我们可以看出，总行和xx培训中心在课程设置上是下了一番功夫的，既有反洗钱、征信等专业性的讲座，又有“专业人才能力建设”、“履职能力与创新思维”等综合性讲座，既有“国家公职人员心理问题及其调试”等心理辅导，也有宏观经济政策解读和国际局势热点透视等和当前政治经济形势密切相关的讲座，十天下来，使人感觉仿佛在知识和思想的海洋中徜徉，每天都有新鲜和不一样的收获，让人欲罢不能。
二、内容充实，受益匪浅
这次中级职称人员培训班内容安排的非常充实，也让每一位参加学习的学员受益匪浅，作为其中的一员，我的体会有三。
（一）思维方式的受益和改变
一是充分认识到领导决策的重要性。开班第一天，为了让大家尽快的相互熟悉，学院安排了拓展训练，虽然对拓展训练早有耳闻，但实际参加，我还是第一次。从开始的选队长，确定本队的口号，再到集体完成项目，到最后的总结，时间虽短，但还是让我们体会到了拓展训练的整体环节和目标意图。
从拓展训练中，我体会到一个成功的有战斗力的团队，必须要有一个坚强的领导核心，这个坚强包含着意志坚强、组织得力，能够向着既定目标勇往直前，不屈不挠。一个团队在执行任务的过程中，总是会出现退缩和消极情绪，这时领导的作用就是要化解这种负面的情绪和影响，带领整个团队向前行进。就如中国浦东干部学院郑金洲教授锁引述的名言“将领的作用就是在茫茫黑夜中，靠自身发出的微光，引领大家前行，谁坚持到最后，谁就能获得最后的胜利”。
第二是凡事预则立，不预则废。我们小组做盲人方阵的游戏，在教练布置任务后，大家没有进行商讨和决策，而是直接进入游戏环节，导致整个游戏过程不得要领，任务完成的不理想。联想到我们的工作中，是不是也常常犯这样的错误，方法不对头，计划不周全，导致过程混乱，效率低下，因此做任何工作，都要有好的方法和计划，不能走一步说一步，周密的部署和规划是成功的前提。
二是打破线性思维模式，培养创新思维。何为线性思维，说白了就是“非黑即白，非对即错”的一种绝对思维，在日常的工作中，线性思维的模式常常使我们的工作陷入困境，找不到解决的路径，因为非此即彼，无法取舍。然而面对日益复杂化的国际国内局势和央行事业的迅速发展变化，面对日常工作中不断面临的新问题，新形势，单一的思维方式显然不能满足我们做好工作的需要，形势的发展需要我们从更多的角度来看待和解决问题，需要对事物间的联系进行前所唯有的思考，培养创新性的思维，因为只有思维上的创新，才能带来工作上的创新。
撰写人：___________
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2021年开展谈心交心活动工作总结
为推动落实安全主体职责，促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会___开展安全生产对话谈心活动___》和新县教体局新教体办字【__】___文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：
一、做好“准备功课”，确保“谈真”。
为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，校园制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻病因，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。
二、扣紧“___”，确保“谈深”。
在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。
全校参学人员也进行了谈话，实现对象全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“___”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中，领导带头提出批评与自我批评意见，一针见血点问题，例如：在厉行勤俭节约、___铺张浪费，在公务接待等方面需要改善的。
三、突出“落实环节”，确保“谈实”。
为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在___会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施，认真撰写班子及___检查材料，用心整改落实。根据不同的谈心对象，有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作用心性。
透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好___会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
为切实开展好“百日安全无事故”活动，保证活动期间安全工作，烧结厂开展科级干部挂靠工段活动，按照厂部安排我主要负责装卸车间乙班工段，现将本月活动内容总结如下：
1、10月2日，第一次组织装卸车间乙班员工开展班后会会议，传达了上级关于开展“百日安全无事故”和其他有关安全生产方面的文件精神，统一思想，营造了浓厚的“百日安全无事故”氛围，提高全体员工安全意识。
2、发动全体员工查找本岗位上安全隐患，对查出的安全隐患，逐一登记，逐项落实，限期整改，并确保整改有效，做到不留死角，不留隐患。
3、带领全体员工学习“武汉钢铁安全生产***令”，树立“安全时刻在我心”的意识。
4组织学习第127次安全通报内容，带领大家学习工伤事故案例，吸取工伤事故教训，提高全员安全意识。
5传达公司对防寒防冻工作的具体要求及相关知识。
6、对本月“百日安全无事故”活动进行全方面的总结，不足之处加以改正。
吴甘2015-10-31
为加强我们干部与农民群众的沟通，搭建我们之间的桥梁，了解新农村农民生活中的困难和急需解决的问题，有利于我们今后更好的工作，我县开展了 “万名干部下乡进村入户大走访”活动，看似简单，但任务极重。我满怀激情地走上了去往蒋家桥镇新江村里的路上，这对我来说是一次锻炼的机会又是一次挑战。
记得刚走访的第一天，我到了新江村支部书记家与他聊了半天，谈了我们这次活动的主题，曾书记赞同的说“好啊，上级部门对我们农民的关心真是无微不至呀，让你们深入基层真正了解群众的困难，反馈群众的意见和建议，这对我们村今后的发展是极其重要的。”于是曾书记利用村喇叭广播了广播，说明了我这次走访的目的，这对我后来在村农户家里了解情况起了很大的作用。
转眼间，活动开展已经有半个多月，回顾半个多月的走访过程中所经历的酸甜苦辣，顶着风，冒着雨，披星戴月，流过汗，时不时受到群众的不理解，看他们那毫无表情的脸，有时甚至感到很委曲。然而值得欣慰的是，在走访过程中，真正了解他们内心的苦，听到他们的实话，加上我对有关惠农政策的讲解，通过实实在在为群众办一些力所能及的事，群众观念发生了改变，由不理解转变到理解，由不欢迎转变到热情主动，甚至有的盛情挽留让在他家吃饭，听取他们的心声，取得了大多数群众的信任和支持，受到了群众的普遍欢迎。在走访过程中有以下几点体会：
一是在走访的过程中，看到部分群众的生产生活还相当艰苦，特别是一些家庭，因病因残导致家庭贫困的现实，感到十分的不安和内疚，在走访中都一一进行了了解和记录，并解决了一些具体问题。
二是要为群众办好事办实事，切实解决群众的困难和问题。如新江村曾星星同志想办一个养殖山鸡场，但对创业起步资金的合理预算及今后的管理经验一无所知，我主动与县创业培训班的贾老师进行了联系，给他拿回了创业的有关资料，供他参考并给他留了有关电话，和他说在今后的创业路上有什么困难还可找我帮忙。
三是要调整好心态。在走访中，要争做百姓的贴心人，做群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，以诚相待，以理服人。
四是要改变工作作风。这就要求我们联村干部要在宣传有关政策中、调处矛盾纠纷的过程中，一定要有耐心，要动之以情，晓之以理。一遍不行，我们讲二遍，讲十遍;一次不在家，走两次，我们就是用这种精神，耐心去打动群众的心，顺利完成工作。
五是要端正学习态度。在村工作直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要。要认真学习掌握党在农村的各项方针政策，学习有关城建、土管、计生、村级组织建设、村级财务管理、信访、安全管理、种植、养殖等方面知识，才能在政策法规宣传、组织建设督导、民主制度监督、矛盾纠纷化解、富民强村服务等工作中发挥作用，开展农村工作才能游刃有余。
六是要积极拓展新思路。农村工作错综复杂，包罗万象。在工作中，我们要勤于思考，对各方面的问题要充分考虑，建议和方案一定要符合本村实际。在新江村走访中大多数村民有调整产业结构，发展种养业方面的想法，下步我们要结合新江村实际，因地制宜，合理的进行产业结构调整。
七是要做到勤快。要多走访，多调研，多到第一线去了解村情民意，从而对症下药，制定对策，帮助解决问题。
这次走访后的赶触太多太多，有苦有甜，对那些生活条件较好的农民我替他们高兴，可是那些困难的群众让我感受到了自己今后肩上的责任，这时刻鞭策我要不断的努力和学习，在党和人民的领导下，在科学发展观的指引下，在教育工作中发挥自己的余热。
作为_局的成员， 我带着组织的重托和群众的企盼走进_村， 深入开展干部下乡活动，同时我深感责任重大，使命光荣。 一方面感觉接受这个任务义不容辞，另一方面又颇感有些压力。还好，在有丰富农村工作经验的领导的指示下，以及与其他兄弟工作组的沟通，我实实在在地体会到下乡需要具备的思想素质，以下是我对这次活动的心得体会。
作为干部下乡，我深深地体会到下乡帮扶一定要沉得下心。所谓沉得下心是指身、心都要沉到基层。包村干部下乡帮扶必须摒弃目前存在着的前呼后拥、坐两分钟、寒暄几句、送点钱物、应付检查等“一阵风”的形式。要做到吃在基层、睡在基层、工作在前线;要与帮扶民众同学习、同劳动。不仅要身子下到基层，更要全心融入基层，要把心沉到底层，沉到包靠乡村的实际困难上，沉到帮扶民众身上;不要三天两头的往城里跑，不要隔三差五的往家里蹿;要耐得住寂寞、吃得了苦累、受得了委屈。“世上无难事，只怕有心人”，不管所包靠乡村有多大的难题，只要把心用在这里，就肯定能解决问题。包村干部要做到以基层包靠乡村为家，以基层民众为亲，抱着“不解决问题就不回城”的决心和“官民同心，其利可断金”的信心，不畏艰辛、不畏困难，用真心去听取帮扶民众的心声、用真心去感受帮扶群众的疾苦。
干部下乡帮扶更要干的好，是指要出实效。身心都沉到了基层后最重要的就是要出实效。下乡帮扶工作是一项长期任务，包村干部必须要实地认真调研，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵去倾听，用自己的心灵去体会，以深入调研为手段，以破解难题为目标，找准困扰所包靠乡村发展的症结，切中时弊，提出切实可行的措施。要结合实际，制定帮扶工作计划，有步骤地顺利推进;要多向上级争取物质支持和财力支持;要求真务实、开拓进取，在促进农民增加收入、丰富农民文化生活、维护乡村稳定上下更大功夫。切实把下乡帮扶办成一件大实事、大好事，既要做到面上花团锦簇，又要收获累累硕果。
基层落后乡村需要更多的关注，需要更多的关心，更需要上级有能力领导的帮扶，包村干部一定既要沉得下又要干的好，用自己真心真意把包村工作做好，真正让落后村脱贫、让“混乱”村“入轨”、让帮扶民众受益。
总之，此次下乡驻村，总结几天的初步直接观感：一是山村农民很朴实、很可爱、也很可怜。二是该村农业基础薄弱，产业落后，搞传统农业生产在经济上很难有改观;三是该村基层设施很落后，村民也越来越边缘化，离新农村建设的目标相差太远。心情很不平静，说实话，如今社会中还有这样一些落后贫困地区，老百姓生活得如此凄惨，此情此景，让人目不忍睹，正是这些困难的群众让我感到以后肩上的责任，激励我要不断的努力工作和学习，以自己的实际行动让群众感受到党和政府的温暖。
通过本次活动我从中提高了业务能力，对本职工作也有了一个新的认识，在以后的工作中我一定会加倍努力，为我镇农村经济的发展做出自己的贡献。
干部下基层活动总结报告
一、背景与目的
为了更好地了解基层群众的需求，提高服务群众的能力和水平，我们组织了干部下基层的活动。本次活动的目的是深入实际，与群众互动交流，发现并解决他们面临的问题，同时加强与群众的联系，提升党群关系。
二、活动实施过程
在活动期间，我们组织了多场座谈会，深入到各个村落，与村民面对面交流。通过走访、问卷调查、实地考察等方式，收集了大量关于基层工作、民生问题、经济发展等方面的信息。我们还邀请了农业、教育、医疗等领域的专家，为村民提供现场咨询和指导。
在活动中，我们特别注重听取群众的意见和建议，详细记录他们的诉求。对于能立即解决的问题，我们现场办公，予以解决；对于需要长期推进的问题，我们制定了详细的计划，并明确了责任人和时间节点。
三、活动成果与收获
通过本次活动，我们取得了显著的成果：
1. 增进了与群众的感情：通过与群众的深入交流，我们更加了解了他们的生活状况和需求，增进了与群众的感情。
2. 解决了实际问题：对于群众反映的问题和困难，我们采取多种方式予以解决，如政策咨询、技术指导、资金扶持等，得到了群众的广泛认可。
3. 收集了宝贵建议：群众提出的意见和建议，为我们改进工作提供了重要参考。
4. 提升了工作能力：通过参与活动，我们的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力得到了锻炼和提高。
5. 宣传了党的政策：在活动中，我们积极宣传党的方针政策，提高了群众的政策知晓率。
四、问题与反思
在活动过程中，我们也遇到了一些问题：
1. 部分偏远地区的群众参与度不高，需要进一步加大宣传力度。
2. 对于一些专业性较强的问题，我们需要邀请更多的专家参与解决。
3. 对于一些长期存在的问题，需要制定更加切实可行的解决方案。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：
1. 加大宣传力度，通过多种渠道宣传活动意义和目的，提高群众的参与意识。
2. 建立专家库，邀请更多领域的专家参与解决问题。
3. 建立健全长效机制，确保问题的持续解决。
五、展望与计划
未来，我们将继续加强与基层的联系，定期开展类似的活动，不断改进工作方式和方法。同时，我们将加强与其他部门的合作，共同推进基层工作的开展。具体计划如下：
1. 定期开展干部下基层活动，确保每季度至少一次。
2. 加强与其他部门的沟通协调，共同解决基层问题。
3. 建立基层工作考核机制，将基层工作纳入干部绩效考核体系。
4. 继续加强宣传工作，提高群众的政策知晓率和满意度。
通过本次干部下基层活动，我们深刻认识到与基层群众的联系是做好工作的基础。我们将以此次活动为契机，不断改进工作方式和方法，为推进基层工作做出更大的贡献。
随着我国改革发展的不断深入，社会环境日趋复杂，各种价值观相互冲击，生活方式也逐渐多元化，党员领导干部面对的诱惑越来越多。大量事实证明，一些党员领导干部往往不是在工作时间出问题，而是在“八小时以外”犯错误，从近几年查处的党员领导干部违纪违法案件也说明，对党员领导干部“八小时以外”的监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。加强对党员领导干部“八小时以外”的社交圈、生活圈的有效监督，已成为当前开展党风廉政建设和反腐败斗争，强化干部队伍作风建设的一个重要手段。
一、加强党员领导干部“八小时以外”监督的必要性
（一）加强“八小时以外”监督是防止公权力被异化的必然要求。公权力在保障个人权利的实现和促进社会的文明与进步的同时，也具有其内在局限和异化特质。我们的党员领导干部手上都有一定的公权力，是公权力的行使者，不加强监督极易被异化。著名法学家孟德斯鸠说过：“一切有权力的人都容易滥用权力”。权力必然导致腐败，而加强权力的监督是遏制腐败现象滋生蔓延的关键。“八小时以内”是对党员干部责任心和事业心的考验，而“八小时以外”是对党员干部品质和修养的考验，党员干部在“八小时以外”仍可能在一定程度上发挥着职务和权力的作用，因此，党员干部在“八小时以外”自觉接受组织和群众的监督就显得尤为必要。
（二）加强“八小时以外”监督是当前反腐倡廉形势的必然要求。自党的十八大以来，中央反腐败力度持续加大，一大批大案、要案受到严肃查处，一批省部级以上高官相继落马。从查处的这些腐败案子来看，无论是以权谋私、贪污受贿，还是生活作风案件，其违纪行为的发生时，绝大多数是在“八小时以外”，表明对党员领导干部八小时以外的监督越来越成为廉政监督的“弱点”和“盲点”。这些除了机制、体制方面的原因外，与“八小时以外”的自律不严，他律不到不无关系。党员领导干部在上班时间有单位制度约束、工作缠身，无暇顾及腐败，八小时外就放松自己，不去学习思考，而忙于应酬，灯红酒绿中不知不觉就走入违纪违法之路。
（三）加强“八小时以外”监督是加强党的先进性的必然要求。每个人都有属于自己的私人生活，但党员领导干部的一举一动都事关党和国家的形象。党员领导干部的生活圈和社交圈应当在党章和党纪国法的范围内活动，反之将影响到整个干部队伍的形象和战斗力，关系到共产党员队伍的性质和宗旨，因此必须对党员干部的生活圈和社交圈加强监督。
二、当前对党员领导干部“八小时以外”监督存在的问题
（一）思想认识上存在误区。作为监督对象，主动接受监督的意识差，不容监督，因为“八小时以外”的监督涉及到个人的私生活，不在工作时间内，有个人的生活圈和交往圈，有一定的自由空间，接受监督的抵触心理比较强烈。一提到“八小时以外”的监督，就认为谁在“八小时外”监督他就是“找茬”“挑毛病”，就是给自己过不去。而在监督主体上，也同样存在着监督意识淡薄的问题，监督机关的人员出于对现实的考虑，怕彼此伤了和气，甚至怕遭到领导干部打击报复。诸多原因考量，对领导干部八小时以外的事知之甚少，即使知晓一点儿，也不愿监督、不敢监督、无从监督，甚至装聋作哑，还有一些监督人员认为只要管好“八小时以内”的监督即可，而“八小时以外”应当由被监督者自我管理，认识上存在误区。
（二）监管范围不够明确。监督管理仍然存在重内轻外现象，开展“八小时以外”监督，是对八小时以内监督管理的一种延伸和补充。在实际工作中，工作时间的监督管理范围、内容明确清晰，机制健全完善，能有效实施监督管理，管好人，防控行为风险发生。而“八小时以外”监督，监督的范围、内容不够明晰，工作时间之外哪些活动、哪些要素、哪些行为应纳入监督范围，尚没有统一的认识，各有各的理解认识，缺乏科学性和合理性，实际操作的可行性明显不足。因此，对于监督人员，工作时间以外的监督在实际生活中难以操作，心理上存在畏难情绪，监督工作重心倾向于八小时以内的监督，致使“八小时以外”的监督工作处于边缘化。
（三）监督方法较为单一。在干部监督工作中，还停留于传统的监督思维和方法，监督方式没有随着经济社会的转型、单位工作方式的转变、干部工作生活方式的转变、领导干部“八小时以外”生活空间范围的拓宽等而改变，仍然采取传统式的、常规性监督方法，没有按照客观的变化而创新，方式方法不够灵活多样，这就很难对干部八小时以外的情况了解准确，从而影响了监督结果的科学性。
（四）监督机制不够健全。目前对领导干部“八小时以外”的监督偏重于惩处性的事后监督，而对事前、事中的预防监督重视不够，难以在腐败行为发生之前进行有效地控制或避免。目前，对“八小时以外”的监督尚没有建立一整套操作性强的监督制度或实施细则，即使建立也是部分指导性制度，实际操作性不强，没有完整涵盖信息收集、监督方式、评估处置和责任奖惩等方面，缺乏系统、全面的监管制度，制度支撑监督不到位，责任人员无法依规开展监督工作，监督陷入头痛医头、脚痛医脚、治标不治本的被动局面。
三、加强领导干部“八小时以外”科学监督的对策建议
（一）加强信息收集，确保监督的及时性。一是建立网格式信息收集反馈机制。以县市为例，应该尽量以县级领导、各部门乡镇负责人、一般党员干部为三级层面，构建从上至下的信息节点。县级领导按照分管范围，重点关注各部门各乡镇负责人“八小时以外”活动信息；而各部门各乡镇负责人通过了解沟通，收集部门党员干部“八小时以外”信息。以党员干部、纪检监察部门为横向，构建从左到右的信息节点。纪检监察部门应立足全面，关注收集每位党员干部“八小时之外”信息。在网格信息机制下，每位党员干部既是信息收集者，又是被关注者，角色互动，收集信息，及时反馈至监督部门。二是建立单位与家属互动信息共享机制。以血缘为基础的家庭圈，家属对党员干部的生活交往最为清楚，信息掌握最为全面。为此，建立单位与家属互动信息共享机制，加强与党员干部家属的沟通联系，通过召开座谈会、举行助廉活动等方式，提高家属的思想认识，经常性互通交流党员干部情况，单位向家属反馈党员干部工作表现，家属向单位反馈其生活交往重要信息，实现信息收集的有效性和及时性。
（二）突出监督重点，增强监督的针对性。着重抓好重点对象监督、重要环节监督。只有精准化，把握关键，才能提高监督的实效性。一要突出重点岗位党员干部的监督。重要部门及重要岗位的党员干部，都掌握有一定的实权。在对外履职及内部管理中，这些人极易被别有用心者在“八小时以外”腐蚀诱惑，走向违纪违法。对此，要实时关注在重要部门及重点岗位上的人员，把“八小时之内”与“八小时以外”监督相结合，及时掌握信息变化，提前干预防范。二要突出对有苗头性倾向性党员干部的监督。党员干部违纪违法，非一日之功，都具有长期性和苗头性，如信访投诉举报比较多，干部非议比较多，平时工作萎靡不振，经常不在岗，常出入娱乐场所的，这些人员要重点关注，及时采取谈话提醒，防微杜渐。三要重要节点不放过。重大节假日，是送礼和宴请的高发时期，党员干部有时难以抵制诱惑，极易违反廉洁自律规定，收受他人礼物和公款宴请。党员干部这些行为多发生在“八小时以外”，因此对重大节假日时期加强事前监督显得尤为重要，各单位及纪检监察部门都应该继续加大在节假日时间点的监督提醒。四要重要区域不放过。一些党员干部“八小时以外”生活圈、社交圈面广，时常出入高档场所，不排除接受相关单位和人员吃请和高消费娱乐，极易滋生违纪违法行为。因此，要加大对这些场所的监督管理，要关注党员干部行为背后的原因分析，极早进行干预。
（三）优化监督力量，增强监督的合力性。单靠监督部门对党员干部“八小时以外”进行监督，往往会容易形成“单打独斗”的情况，监督效果大打折扣。为此，要发挥各种监督力量的作用，相互补充，形成合力，使“八小时以外”监督全方位，不留盲角。一是班子成员间的相互监督。各级领导班子居于的特殊位置，使一些监督力量难以对其“八小时以外”进行监督。而班子成员之间因为工作原因，相互相对比较了解，班子成员之间互相监督，互相提醒，自觉净化“八小时以外”的圈子，能较好地防止违纪违法行为发生。二是发挥家庭亲情监督作用。为使家属主动融入监督、主动作为，要加强对党员干部配偶、子女的教育，帮他们算好“家庭账”，认识到家庭监督对党员领导干部的健康成长十分重要，让他们意识到管好家人的重要性，对党员干部的监督就是对家庭的负责。三是发动群众监督。群众的监督力量是强大的。群众的利益最为重要，党员领导干部一旦发生违纪违规行为，对群众的利益会造成重大影响，因此群众对党员领导干部的关注就更倾向于对问题的关注，因此有时党员干部出现苗头性和倾向性行为时，群众能够反而能最早察觉到。可以采取设立群众监督员，对党员干部进行监督，同时，利用各级信访平台，创新多种举报方式，对外设置监督举报箱，公布举报电话，鼓励群众自觉、主动参与监督，创设良好的监督环境。
（四）建立长效机制，增强监督的约束力。一是建立群众评议、群众举报奖励制度。增强群众的监督工作动力，使之积极主动承担监督职责。二是建立家庭助廉教育走访制度。每个时期选择不同形式的廉政教育载体，邀请家属与党员干部共同参加教育学习，提高思想素质，树立良好家风。单位定期对党员干部家庭进行走访，与家属互通交流党员干部情况，共同构筑单位与家庭廉政监督防线。三是健全惩处问责机制。在现有党员领导干部责任追究制度下，要结合廉政风险防控实际，制定责任追究实施细则，细化责任追究条款。对党员干部违反廉政规定的，应严格责任追究和制度处罚，并对涉及的部门和领导，实施层层的责任追究。
文章标题：老干部活动总结
前言
老干部是新中国建立后所培养出来的一批有功勋的干部并享受国家优待的人员，他们在中国社会发展和国家建设中作出了重大贡献，是我们学习的楷模。为了感谢这些老干部的贡献，我们常常会组织一些活动来让他们感受到社会的关爱和温暖。本文将对老干部活动进行总结。
一、活动准备
1.明确活动目的：老干部活动的目的要求明确，不能空洞无物，否则会缺乏吸引力，难以引起老干部的共鸣。我们需要知道这些老干部的诉求和需求，同样我们也要考虑到主办方的能力和现实情况，确立一个能够落地且实现的目标。
2.活动策划：在明确目的的基础上，需要创新活动形式和内容，增加活动的趣味性和吸引力，提高活动效果和质量。我们可以举办各种主题的比赛和展览，通过课堂讲座和经验分享等方式将老干部的智慧和经验进行传承。
3.活动宣传：活动宣传的形式通常包括广告、传单、微信公众号等，务必要充分宣传活动的价值、特色和意义，为老干部们创造参与的动力和意愿。同时，对于那些有限制看手机和电子设备的老干部，要注意宣传手段的选择，以确保信息的传达和参与的扩大。
二、活动实施
1. 进行调研：在活动实施前，我们需要对被调查对象进行调研。了解他们的需求和意愿，从而更好地构思活动方式和内容，更强有力的实现活动目的。
2. 落实细节：制定合理的活动流程表以及场地布置计划，制定适用于不同老干部年龄层次和类别的活动策划方案，全面的关键点，包括安全保障、人员统筹、物资采购等全部各方面的细节，以确保活动的顺利实施，达到预期的效果。
3. 加强后续跟进：老干部活动的推广不止是活动当天，活动后的跟进以及反思也是很重要的。我们需要及时收集活动反馈意见，了解老干部们的形象和体验感。同时，我们也要公布活动成果，与社会公众产生互动。“如何将老干部策划好的活动实现社会化延伸”也是重要解决问题，我们会通过老干部养老院、培养班等方式，为老干部提供生活的帮助。
三、活动总结
1. 对活动效果进行检验：举办完老干部的活动后，我们需要对活动效果进行一番检验。我们应该反思活动的实际效果，分析活动的成功和不足，以便在接下来的活动策划中更加独特有意义，真实的反应老干部的期望和满足。
2. 老干部活动总结与经验分享：我们可以选择派遣一些专家开展如何让老干活动更有意义等的话题分享，我们可以邀请一些老干部代表参加，分享自己在活动中的体验，分享自救经验和所学所感以及主办方的经验和教训。
3. 提高活动品质和管理能力：通过这样的活动，不仅宣传了老干部的优秀品质和形象，而且也通过活动深入的了解他们的需要和意愿。我们在以后的活动当中，也能更好地代表他们的期望进行策划和执行，从而提高活动品质和管理能力。
结论
老干部作为社会的重要组成部分，一直是国家和人民所尊敬和寄托的对象。这些活动的组织和推广不仅显示了社会和政府的关注和关怀，也是我们对这些老干部们无限尊敬和感激的表现。通过这样的活动，不仅能够传承老干部的精神和经验，而且还可以发现和培养更多优秀的老干部，从而为社会和国家的发展作出贡献。
高庄村村支部在区委、区政府，办事处党委、政府的正确领导和关心支持下，在办事处各部门的帮助下，在全村支部成员和村民的积极支持配合下，坚持以邓小平理论，____，科学发展观为指导，充分发挥村支部带头引领作用，团结带领班子成员，廉洁奉公，勤政为民，锐意进取，开拓创新，创先争优，较好的完成了目标任务。现就20__年本支部工作总结如下：
一、党的组织建设：
村党支部坚持把发展经济建设、精神文明建设和为群众办实事作为党建工作的最终目标，牢固树立党建工作为经济建设服务的思想，确立发展才是硬道理的观念和信心。
1、抓好村级党建建设。党组织的战斗力相当一部分表现在基层党组织的战斗力上。村级党组织直接承担着组织群众、宣传群众、发动群众、团结带领群众进行社会主义新农村建设的重要职责，高庄村党支部向来重视农村基层党组织的地位和作用，切实加强村级党组织的建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。在加强软件建设的基础上，完善各项规章制度，以党建上台阶促进村级经济社会的发展。
2、深入开展创先争优活动。村支部在认真学习上级有关精神的基础上，先后三次召开党员干部会议，根据我村实际，结合深化“三级联创”活动、实施“双培双带双强”工程和推行“四议两公开”工作法的实际要求，在广泛征求群众意见和建议的基础上，制定了以“团结务实筑堡垒，和谐稳定促发展，创先争优建强村”为主题的《高庄村创先争优活动实施方案》，对村支部和党员参加活动分别提出了明确目标和具体要求：以“五个好”为标准，创建先进基层党支部，以“五带头”为标杆，争当优秀共产党员，通过设岗定责、依岗承诺、结对帮扶、党员示范户等形式发挥党员作用。确定了四个主要抓手，即抓学习，提高素质;抓工作，推动发展;抓作风，弘扬正气;抓管理，塑造形象。通过开展创先争优活动，使全体党员干部的素质有新的提高，工作能力有新的增强，工作作风有新的改进，各项工作有新的突破。
二、以广大村民的根本利益出发，切实推进村各项建设。
1、强化管理，塑造形象。制定和完善日常管理制度，召开党员会议、每月党员活动日、收看远程教育及上党课等，实行“一签到+开始结束两点名”制度，加强学习活动和会议考勤，增强党员意识和纪律观念。开展“五个一”活动，即重温一次入党誓词，参观一次红色纪念馆，开展一场党性修养大讨论，党员为联系户办一件实事好事，年底组织一次评议党员活动。6月初，组织了两次党性修养大讨论，开展批评与自我批评，每名党员进行自我剖析。“七一”前夕，组织党员到革命圣地韶山缅怀先烈。通过活动，激发了党员干部干事创业和推动发展、服务群众的热情。
2、积极努力，推进项目建设。对引进的弘棉物流和玻璃钢液化气罐等项目，由于部分村民的不理解不支持等原因，项目一直未能开工建设，村两委多次召开党员、村民组干部、村民代表、村民家庭代表会议，做宣传解释，并深入农户做耐心细致的思想工作，取得了明显效果。6月18日，村两委成员和项目建设单位一起带领第一、二村民家庭代表到物流发达的山东省临沂市实地参观，使他们进一步解除了思想顾虑，坚定了信心。目前这2个项目的筹建正在稳步推进，项目的建成必将有力推动全村经济发展。
3、服务群众，着力办好实事。近期我村抽出专门人员，集中精力，协调平煤集团相关部门做好群众塌陷地的补偿和塌裂房屋的赔偿;配合政府搞好西环路拓宽征地、拆迁安置工作;加强电线监控和自来水管网的隐患排查，保证村民夏季高峰用水用电;关爱留守老人，办好留守儿童亲情家园，组织党员志愿者帮助收麦种秋，使外出村民安心创业务工;帮助村民参加阳光工程培训、办理政府贴息贷款，支持群众发家致富。
4、开展党员践诺活动。根据党员的自身特点，设立了方针政策宣传、邻里纠纷调解、致富带动等7项无职党员岗位，确定系列活动内容，突出做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。党员贾金标、王国营成立养猪协会，带动7家养殖户共同发展;党员韩国和创办建筑队，带领20多位村民一起致富;党员代永亮带动3户村民购买运输车并肩奔小康。老党员张道暑假义务看护校园;老党员郭德积极修树花……全体党员都能依岗践诺，发挥模范带头作用。
5、创建生态村，引导全村科学发展。在活动中，我们努力把创先争优落到实处，积极创建生态村，引导村民走“生产发展、生活富裕、生态良好”的可持续发展之路，保护生态环境，做到经济与生态并重，发展与和谐同行。
回顾一年来的工作，我村各项事业都取得了较好的发展和进步，也有一些未能让人满意的地方，主要表现为以下几个方面：
党建工作，全年只培养建党积极分子，条件尚不成熟，未发展新党员。
在创先争优活动中为群众办实事中，弘棉物流、玻璃钢液化气罐项目建设，由于种.种原因还没有项目落地。西环路拓宽征地工作拆迁安置工作由于西环路迟迟没有开工这项工作还在搁置。
下年度我们相信，在上级党委政府的正确领导下，本村定会克服种.种困难，团结一切可疑团结的力量，为我村经济发展、社会稳定，为本村的新农村建设和和谐社会建设而努力奋斗。
下乡干部工作总结篇三
乡农村党员干部现代远程教育在县委组织部和乡党委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，坚持为宣传和贯彻党的基本路线服务，为提高党员素质和加强基层党组织建设服务的正确方向。积极探索“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”的长效机制，加强了党员先进性的宣传教育和农村党员实用技术教育，切实搞好远程教育站点工作，取得了初步的成效，现将全乡上半年远程教育工作开展情况总结如下：
一、基本情况
——乡辖15个行政村，总人口18000多人，党员494人，其中农村党员398人。现有中学1所，乡中心小学1所，村级完小6所，村级小学2所，教学点5个，乡远程教育基地16个(其中，中心信息站1个，依托学校建接收站8个，村级播放点3个)。村级覆盖率达到100%。
二、开展工作情况
(一)完善管理制度、抓好培训工作：第一、为确保各站点正常发挥，乡党委选好配强一批政治和业务素质较高，有责任心的年轻教师充实到技术管理队伍中。4月20日召开远程教育工作后，再次组织全乡各站点的技术人员进行技术和管理的专业培训，进一步提高技术管理人员的业务水平。第二、为进一步明确责任，确保我乡远程教育站点的安全、管理、培训工作落到实处，乡党委分别与村支部书记、学校校长、站点技术管理人员签订了责任书，实行责任追究制度。党政联席会上还明确了党政班子成员、包村工作组、驻村干部抓远程教育工作，建立了齐抓共管的工作机制。
第三、完善信息反馈制度。要求各站点技术管理人员每月上报远教设备运行使用情况和培训工作信息，根据报送情况，乡远程办工作人员到各站点对设备进行简单维修7次，对于故障排除不了的，向县教育局电教站反映，5月20日由乡党委分管副书记、乡远程站工作员与县远程办维修人员一同到各站点检查远程教育工作开展情况并对有故障的站点设备进行维修，确保远教设备正常运行。5月25日组织全乡干部、各村校支部书记和各站点负责人学习了“全国农村党员干部现代远程教育工作会议精神”，特别是对中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、全国农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组组长贺国强同志的讲话精神进行了具体学习和深入思考。根据贺国强同志的讲话精神，会后要求参会的同志要写一篇心得体会。今年年初至6月下旬，全乡各站点已组织对农村党员干部和群众开展培训195期，共2286人(次)，对中小学师生进行培训38期，共人(次)。培训内容主要有农村适用技术、农村卫生、计生知识、政策法规、典型经验、国土资源、防灾求灾知识和空中课堂等。
(二)提高远程教育培训工作效率，使远程教育培训工作走向制度化和规范化。第一、确保远程教育技术管理人员配齐配强。203月下旬，因工作需要，人事变动，乡党委及时调整各站点技术管理人员，明确各站点配齐1--2名技术管理人员。随后又给各站点配备1名后备远教技术管理人员，同时还在乡远程教育工作站新配一名工作员，具体负责全乡的远程业务管理，确保了全乡培训工作的顺利开展;第二、明确职责，理顺关系。站点建在学校的，以学校管理为主，双向服务。各站点根据学校课程安排，制定课程表，学生安排在星期一至星期五，农村党员干部及群众学习培训安排在星期六和星期日，相互错开，互不冲突。规定各站点每周必须连续下载资源10小时以上，保证下载内容量达2GB。技术管理人员对下载的资源进行筛选整理，列出内容清单告知村党支部，由村党支部从中挑选培训内容，列出培训内容及时间安排表告知站点技术管理人员，同时在村务公开栏处向群众公布培训通知，各村干部负责组织群众前往培训。培训时，技术管理人员负责组织培训，认真做好培训记录，建好培训档案，做好设备的维护和管理。为了使培训切实取得实效，乡党委在召开联席会议上，明确了乡领导和涉农、医疗卫生、国土、计生、林业等部门业务强、政治素质好的人员为乡远教兼职教师，专门到各站点进行实地讲解。
(三)抓好远教示范户，以点带面推动全面开展。抓好示范，树立典型，重点抓好远教示范户，以点带面推动全面工作的开展。立好标竿，是我乡远程教育工作总结去年工作提出的新思路。全乡共有10个示范户和5个示范基地，示范户实行乡领导联系挂村指导，做好示范户引路工作。通过对党员干部、群众进行培训，使他们从中获得农业科技信息，学到农业实用技术，为广大农民群众开辟了致富途径，联通市场，积极地进行农业产业结构调整，使农民群众得到了真正实惠。到目前止，我乡共有金秋梨、北方冬桃、板梨种植基地面积400多亩，单金秋梨年纯收入达10万余元;今年上寨村村民万晶同志管理的冬桃苗圃收入3万余元，稿白村的张承文种草养牛12头，养羊31只，稿桥村杨家培种草养牛23头，养羊32只，养鸡55多只，实现年利润1万元以上;下寨村优秀青年万继业同志运用远程科技养鸭示范基地半年纯收入8000余元。
(四)抓好农村远程教育，促进基层组织建设。通过开展农村远程教育，农村基层组织建设也得到了较大促进，也成了农村基层组织建设和农村经济建设工作的切入点，它把党的政策、中央精神有关法律法规和先进文化知识直接灌输给全乡各村寨家家户户，把基层党员干部头脑用理论武装起来，农村党员干部素质得到提高、执政水平得到增强。夯实了党在农村中的地位。基层党组织有了事实致富和带领群众致富的实实在在的资源，党员带头管、带头干，先进性得到了体现和提升，农民入党的积极性也得到增强，党在基层组织的凝聚力、战斗力得到了明显加强，基层组织建设得到全面推进。远程教育让农村中小学校师开阔了视野，促进教研、教改、教学不断向高层次方面发展。
二、存在的困难
1、乡远程教育工作站没有专门的远程教育设备，不能及时地同步了解和指导各站点的培训工作。乡远程办人员其工作都是一兼多职，任务繁杂，影响了工作的督查力度和指导力度。
2、站点设备故障多，乡远程教育工作站工作人员因维修技术跟不上，不能及时进行故障排除与维修，一定程度上造成远教工作的正常运行。
3、个别学校与村支部关系不协调，导致培训工作难以进行，达不到预期的实际效果。
4、远教工作经费短缺，各站点拿不出钱来投入到远教设备的维护和课件制作中，无法满足实际需求，由于乡财政困难和农村经济薄弱，影响了工作的进一步开展。
三、下步工作设想
1、积极争取上级部门和乡党委、政府加大对远程教育的经费投入，在乡内培养和建设水平高、技术硬、思想好的三支队伍，以便搞好站点设备故障的排除与维修，进一步把远程教育推向健康、稳步发展。
2、在课件开发上下狠功夫，深化培训工作，加大远教工作的宣传力度。
3、进一步完善示范村和示范户的建设，用示范带动群众，通过“学、带、比”推动农村的经济发展。
4、协调好学校和村支部的关系，进一步健全和完善远程教育管理机制，充分发挥工作员的工作积极性和远程教育的作用。
又到了学期期末，这是一个收获的季节，在学校正确的引领下，我们马蹬镇第一中心小学的莘莘学子，在这一学期里，开始播种新的希望，等待收获美好的未来。
马蹬镇第一中心小学为校学生会的干部们搭建了一个舞台，让他们在这里展示自己的才华，展示自己的领导和管理能力，开展了一系列的活动。
学生会是学生自我管理、自我教育、自我服务的群众性组织，是学校教育的重要力量。建立健全学生会组织，对发扬民主，培养学生自己管理自己的能力，开展自我教育，培养学生的集体主义观念和自觉遵纪守规意识，提高学生思想觉悟，反映学生的意愿，维护学生的正当权益，促进学生德、智、体、美、劳全面发展，协助学校管理，都具有十分重要的意义。为了给同学们提供展现自我，为学校，同学服务的平台，在学校领导的带领下，在广大教师和同学们的支持下，我校少先队组织了这次学生会干部活动，在活动中气氛紧张而又热烈，来自六二班、**班的2位主席分别上台做了精彩的演说。
学生们都在努力表现自己，表现得很好。
最后，李剑院长以独特的幽默方式总结了会议，并对与会干部提出了一些实质性建议。一是加强与其它班级的沟通与合作；第二，加强学生骨干力量的培养；三是转变传统管理观念，充分发挥主观能动性。每个干部都要做好本职工作；第四，学生干部要给每个学生一个平台，培养学生的素质和能力。
以上是我们过去一个学期的工作总结和回顾。
马蹬镇第一中心小学
2011年6月
五是认真组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，认真学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣传员、指导员、好信息员、组织员。
（2） 采取有效措施，扎实有序开展
一是落实领导责任制。实行了县级领导联系乡镇责任制，11名县委常委和其他14名县级领导干部，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。活动期间，171名县级领导干部深入联系点进行调研指导。
二是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡**工作组成员名单、分组情况和****等基本信息装订成《定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册》，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了《下乡干部“十要”》、《下乡干部“十不准”》、考勤请销假制度、排查解决问题**制和《下乡干部管理办法与工作守则》等，并将有关制度统一编进《驻村干部名册》，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施等，以**形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟悉情况，进入角色提供了第一手的参考资料。
孟海镇和冉固镇的工作组也将相关系统制作成喷漆展板，粘贴在墙上。
三是迅速上岗到位。全县提前派出各工作组与乡镇联系沟通，90%的工作组到乡镇联系联系。4月17日9:00前，县活动领导小组办公室由3名副主任带队，巡视各镇，督查市县工作组与村的对接工作。
同时，联系乡镇的11名县委常委和其他14名县级党员领导干部也都同时到达所联系乡镇，并参加了各乡镇组织召开的欢迎仪式和座谈会。论坛上，市县工作组、乡镇党委和各乡镇党支部书记介绍了相关情况，顺利完成了对接。截至17日上午10时，市县乡** 276名下乡干部，分别派驻到4个乡镇、60个村和6个国有企事业单位，全部到岗到位。
干部下基层为民服务活动工作简报
范文一：
为更好的服务群众，进一步密切干群关系，云岭下基层工作队近日推出了“为民服务联系卡”，并结合进村入户走访活动，广泛发至群众手中。
工作队实行分村包点服务责任制，“为民服务联系卡”上印有每一位下基层干部的联系电话和工作任务，群众在日常生活中遇到困难和难题时，只要拨打联系卡上的电话，下基层干部就会迅速赶到帮助解决;群众在生产生活中对遇到的各种法律和政策存在疑虑或不解时，也可以随时咨询。这样既方便了下基层干部更好的向群众宣传政策，又可以帮助群众学好政策、用好政策，维护好自己的合法权益。
小小的“为民服务联系卡”，不仅方便了群众办事，促进了下基层干部更好的了解民意，体察民情，更畅通了干群沟通渠道，拉近了干群距离，在群众与下基层干部之间架起了一座“连心桥”。
范文二：
“2月29日，星期三，晴。两天来，我带领人才中心副主任张良、办公室主任戴隆江、修水县人才中心主任黄海燕，先后到修水县白岭镇和桃树村调研帮扶工作，落实处理群众交办的问题。一回生两回熟，乡亲们聚集到村活动室里，把我们团团围住，满眼期待。座谈会上，我们了解到：桃树村没有任何村办企业和其他经济实体，农民收入主要来源于外出务工及少量的其他经营，全村粮食总产量1084吨，人均产粮219公斤，农民人均纯收入1408元。特色种养殖业有限，全村现有蚕桑面积282亩，茶叶面积196亩，油茶面积200亩。由于人均耕地面积少，青壮年劳力基本出外务工，在家耕种的都是以中老年人为主，所以粮食种植也基本以解决自己的口粮为主。由于人均耕地面积少、青壮年劳动力外出务工，缺少农业产业领路人等原因，导致该村存在农业特色种植业规模小、养殖业空白。针对该村有小范围成功种植油茶、茶叶、桑蚕的经验，建议该村选准一到二个项目，选择优良的`种苗，由市人才中心帮助聘请专业农业技师指导，进一步扩大种植面积，使其集中连片，形成规模，实现“一村一品”特色农业。采取一对一帮扶的形式，与五保户、农村低保户结对帮扶，通过捐款、捐物等形式，使其充分感受到组织关怀，党的温暖。想法说完后，活动室内响起了热烈的掌声，这是群众发自内心的感激和期盼。回程的路上，我脑子里不停地在对这个村子今后的发展进行着思考，发展集体经济、改变村容村貌……还有很多任务等着我们在下基层服务期间去完成。”
这是记者从市人社局党委委员、人才中心主任熊明华的《下基层工作手册》上摘抄的一段话。在平实的语言中蕴含着真挚的感情和对下派地区深刻的思考，字里行间洋溢着对帮扶对象的关心和希望他们早日脱贫致富的美好心愿。这正是该局开展党员干部下基层为民服务活动结对帮扶工作的真实写照。
今年2月份开始，九江市人社局共选派市县两级100多名党员干部深入基层，围绕就业创业、养老保险、医疗保险、劳
动纠纷和职业技能培训等任务，利用一年时间集中开展“进村企、转作风、办实事、解民忧、促和谐”为民服务活动，着力化解一些基层群众最关心的热点和难点问题。经过一段时间的工作，下基层干部在深入基层、为民解忧的同时，营造了切实转变工作作风、实事求是开展工作的浓厚氛围。
进村企、到田间、下地头，针对帮扶对象在生产生活中遇到的各类问题，全局的帮扶单位和党员干部各尽其能、各显神通。“人的能力有大小，但是服务群众的心意无差别，只要能好好利用自己的资源，力所能及地帮群众解决一些实际问题，我们就没有白下来。”正如该局调研员王先平在民情日记中所写的这样，下基层干部结合派出单位的特点和自身优势，为基层百姓送去了技术、资金，或者利用熟悉业务的优势帮助基层了解政策、理清思路，为基层发展注入了活力。
一、
根据组织安排，我有幸参加了最近一次的干部下基层活动。通过这段时间的深入基层，我不仅感受到了基层工作的艰辛与不易，也深刻领悟到了作为一名干部应该具备的责任和担当。本文将详细描述我在这次活动中所经历的职业成长和个人发展情况，并总结经验教训，为今后的工作提供借鉴和启示。
二、职业成长
1. 深入了解基层情况
在参加干部下基层活动之前，我对基层的情况只是略有所知。通过与基层干部和群众的深入交流，我逐渐了解了他们的工作和生活环境，以及他们在生产生活中遇到的困难和问题。这让我更加深入地理解了基层的实际需求和问题，为制定更加符合实际的政策提供了重要依据。
2. 提高实践能力
在基层工作中，我不仅学到了很多实用的工作经验和方法，还提高了自己的实践能力。例如，在与农民沟通时，我发现他们的语言和表达方式与我们有很大的差异，需要用更加贴近他们的方式进行交流和理解。这种实践经验的积累让我更加自信地面对工作中的各种挑战和困难。
3. 增强责任感和使命感
在参与干部下基层的过程中，我深刻体会到了作为一名干部应该具备的责任和使命感。作为国家政策的执行者，我们不仅要关注城市的发展和繁荣，也要关注农村和贫困地区的发展和民生。这种责任感和使命感的增强让我更加坚定了为人民服务的信念和决心。
三、个人发展
1. 拓宽视野和提高素质
通过参与干部下基层的活动，我不仅拓宽了自己的视野，还提高了自身的素质和能力。在与基层干部和群众的交流中，我学会了如何倾听和理解他人的想法和意见，如何有效地沟通和解决问题。这些经验和收获让我更加成熟和自信地面对工作和生活中的各种挑战和机遇。
2. 培养团队合作精神
在参与干部下基层的过程中，我也深刻认识到了团队合作的重要性。只有相互协作和支持才能更好地完成工作任务和目标。在与同事的相处中，我学会了如何建立良好的沟通和合作关系，如何发挥各自的特长和优势共同解决问题。这种团队合作精神的培养让我更加懂得如何在团队中发挥自己的作用并取得更好的成绩。
四、经验教训及未来展望
1. 加强理论学习和实践锻炼
在未来的工作中，我将继续加强理论学习和实践锻炼的力度。我将积极参加各种培训和学习机会不断提高自己的专业素养和实践能力以更好地适应新时代的要求和挑战。同时我也将积极投身到实践中去不断积累宝贵的经验并将其转化为自己的财富运用到实际工作中去提高工作效率和质量水平。
2. 注重团队协作和沟通技巧的提升
在今后的工作中我将更加注重团队协作和沟通技巧的提升。我将积极参与团队活动并与其他成员建立良好的沟通和合作关系共同完成任务和目标实现团队的协同发展和进步。同时我也要注重与上级领导的沟通和汇报及时反馈工作进展情况和遇到的问题寻求他们的指导和支持以便更好地开展工作。
3. 坚持创新意识和进取精神的培养和发展
在未来的职业生涯中我将始终保持创新意识和进取精神的培养和发展动力不竭勇攀高峰不断追求卓越的目标为实现自我价值和组织目标贡献力量。我相信只要我们不断创新和完善自己就能在激烈的市场竞争中立于不败之地并为组织的长远发展奠定坚实的基础。
五、结语
这次干部下基层活动对我个人的职业成长和个人发展都产生了深远的影响。通过深入基层、了解实际、学习经验等方式我不仅拓宽了视野、提高了能力还增强了责任感和使命感。在未来的工作中我将继续努力学习和实践不断提升自己的综合素质和能力水平为组织的长远发展和个人价值的实现贡献力量！
为认真贯彻落省、市、县委“万名干部下基层”活动的精神，确保县统计局帮扶工作取得成效，局党组高度重视，采取多种举措，真正深入到基层、到农户、到田间地头，用实实在在的行动走访群众，了解群众心声，帮扶群众，为群众办好事、解难题，把“万名干部下基层”活动向纵深推进。现将第二阶段的工作小结汇报如下：
一是齐心协力，认真开展帮扶工作。根据一、二阶段进村入户了解的具体情况，驻村工作队认真谋划，再次召开了各社社员大会。传达活动精神，宣传法律法规知识，用典型致富篇《宜宾市筠连县春风村的发展》引导村民拓宽视野，结合本村地理环境、资源优势，共同商议致富措施。
二是轮流站岗，确保工作有序推进。自开展活动以来，县统计局党员干部一直实行轮班进村，对采取一对一帮扶，实行专人负责、分工协作。结合村实际，在“万名干部下基层”活动中，着力从村社道路、人畜饮水、农户用电、公共服务、产业发展解决全村群众困难，驻村工作队将此项活动摆在重要议事日程，制定了解决问题计划和相关措施，并明确了专人专班现场解决，切实做到了领导到位、措施到位、人员到位。
三是注重落实，成效明著提高。按照“当好宣传员、当好策划员、当好调解员”的工作要求，扎实开展村情、社情、民情走访调研。在深入村民小组、户、田间、地块调研后，组织驻村工作队成员、乡驻村干部、村社干部召开调研情况汇总会，进一步帮助群众理清思路，明确发展目标，找准制约发展的瓶颈。在深入调研的基础上，结合工作实际，按照轻重缓急、统筹安排、分步解决、能解决当场解决的原则进行合理处理。同时根据帮助村委制定发展规划，积极协调争取基础建设项目，为部分困难群众及贫困学生解决实际困难等难题。
截止目前，全局党员干部先后深入帮扶村走访群众80户，慰问困难户35余户，化解各类矛盾纠纷4件。为困难群众、贫困党员、留守儿童、五保孤儿等送去3800元慰问金和春耕生产急需物资。
（一）强化组织领导，精心安排部署一是及时成立领导机构。
市委召开动员会后，县委高度重视，迅速成立了由王彤宇书记为组长的“万名干部下乡”活动领导小组及其办公室。办公室下设综合、督导、宣传、秘书四个工作小组，具体负责这项工作的组织与协调。各乡镇也及时成立了相应的工作机构，并明确了工作联络员，及时交流沟通，确保了与市县乡三级配合协调、运转有效。县政府及时拨付了6.5万元专项经费，为活动开展提供了有力的物质保障。县委多次召开常委会听取汇报，研究措施。县委书记王彤宇经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实做出重要指示。
1、是认真制定工作方案。县委领导多次主持召开各种层次的会议，根据市“万名干部下乡”活动有关文件要求，结合县委“万名干部下乡”活动《实施意见》，围绕如何选派干部、选什么样的干部，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。在充分调研的基础上，结合我县实际，制定了干部下乡工作实施方案。
2、是超前排查摸底。市、县、乡干部下乡前，县委组织部就对有关乡镇、村和企事业单位进行了摸底调查，并将乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施、意见建议等，以表格形式建立了档案，分别印发到每个工作组，为他们尽快熟悉情况、进入角色提供了第一手参考资料。
3、是认真做好后勤服务。各乡镇和有关企事业单位统一为下乡干部购置了床铺和生活用品，配备了办公用品和交通工具，落实了生活补助，解除了后顾之忧；各派出单位充分发挥“后盾”作用，创造条件，支持派出干部脱岗下乡，并积极落实了有关生活补贴及必要的工作经费，使下乡干部能够全身心地投入到驻村工作中去。在全县上下形成了“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局。
4、是认真组织业务培训。4月16日，县活动领导小组办公室组织各工作组组长、副组长及县活动办公室全体成员共86人进行了业务培训，认真学习传达了市县文件精神，重申了工作纪律，指出了工作方法，明确了任务目标，使工作组和有关人员掌握了重点，学会了方法，促使下乡工作迅速启动。会上，重点对下乡干部提出了具体要求，要求他们在下乡工作期间，结合实际，发挥优势，努力当好“四大员”，即当好宣传员、指导员、好信息员、组织员。
（二）采取有力措施，扎实有序开展
1、是落实领导责任制。实行了县级领导联系乡镇责任制，11名县委常委和其他14名县级领导干部，全部建立了联系点，每周至少到联系点调研指导工作2次。活动期间，县级领导干部共深入联系点调研指导工作171人次。
2、是建立健全工作机制。县活动领导小组办公室将市、县、乡三级工作组成员名单、分组情况和联系方式等基本信息装订成《定陶县万名干部下乡活动驻村干部名册》，同时，在市委制定的有关制度基础上，完善制定了《下乡干部“十要”》、《下乡干部“十不准”》、考勤请销假制度、排查解决问题日报制和《下乡干部管理办法与工作守则》等，并将有关制度统一编进《驻村干部名册》，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。另外，将包括乡镇、村、企事业等70个工作点的基本情况、存在问题、解决措施等，以表格形式建立了档案，分别发放到印发到每个工作组中，为他们尽快熟悉情况，进入角色提供了第一手的参考资料。驻孟海镇、冉固镇等工作组还将相关制度制作成喷绘展板，张贴上墙。
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