利用个人工作经验开拓个人成长道路是非常重要的。岗位年度工作总结应包括以下内容：首先，总结过去一年的工作成果和亮点，包括完成的项目、达成的目标以及所取得的成绩。其次，分析工作过程中遇到的问题和困难，以及如何解决和克服这些问题的经验和方法。接下来，评估自身的工作表现和专业能力的提升情况，指出自己的优点、不足和改进方向。同时，还要提出自己的职业发展规划和目标，并列出下一年的重点工作任务和行动计划。最后，表达对团队和领导的感谢，并提出对未来工作的期望和希望。希望本篇关于“培训年终个人工作总结”的文章对你有所帮助，如果真的有帮助，请不要忘记分享给你的朋友们哦！
职业卫生年度培训总结
近年来，职业卫生意识的普及与职业相关疾病的增加引起了广泛关注。为了提高职工的职业健康与安全水平，我公司每年都会组织职业卫生年度培训。在刚刚结束的今年培训中，我们积极探索创新，提供了全方位的培训内容，取得了显著的成果。
一、培训内容
为了确保培训的全面性和针对性，我们邀请了职业卫生方面的专家学者，从不同领域，不同层面为我们解析了职业卫生的相关知识。首先，对工作环境进行了全面的介绍和评估，以帮助员工认识到自身工作环境的特点和潜在风险。同时，专家们介绍了职业病的类型与预防措施，让员工了解到各种职业病的症状、治疗和防范方法。此外，还深入讲解了职业卫生法律法规和政策，使员工明确了自己的权益和责任。
二、培训形式
为了增加培训的趣味性和互动性，我们采取了多种形式的培训。首先，我们组织了一场生动的讲座，专家们通过图文并茂的PPT演示，生动形象地将抽象的理论转化为具体的案例和经验。其次，我们还开展了一场模拟演练活动，设置了各种常见的工作场景，让员工亲自体验并学习职业卫生知识的运用。此外，我们还建立了一个在线学习平台，供员工在培训结束后继续学习和互动。
三、培训效果
通过职业卫生年度培训，我们取得了良好的培训效果。首先，员工对职业卫生的认知程度明显提高，对工作场所的潜在危害有了更深入的了解。其次，员工的防范意识与能力得到了增强，他们能够根据工作环境的特点主动采取相应的防护措施，降低了职业病的发生率。此外，员工的合作和沟通能力也得到了锻炼，通过模拟演练和在线学习平台，员工之间形成了共同学习、共同成长的氛围。
四、改进方向
尽管今年的职业卫生年度培训取得了显著的成果，但我们也发现了一些不足之处。一方面，培训内容仍然有待扩展和深化，特别是对新进员工的职业卫生培训还不够完善。另一方面，培训形式可以更加多样化，例如开展小组讨论、工作坊等形式，以激发员工的学习热情和主动性。同时，我们也将进一步加强培训后的跟进与评估，确保培训效果的可持续性和长效性。
总结起来，今年的职业卫生年度培训在内容、形式和效果方面都取得了较为令人满意的结果。通过培训，员工的职业卫生认知水平得到提高，防范意识与能力也得到加强。然而，我们也意识到培训仍然存在一些不足之处，需要通过不断探索与创新来完善。相信随着每年的培训的不断深化和发展，我们公司的职业卫生工作一定会取得更为出色的成绩！
20xx年，我局牢牢把握民生为本、人才优先工作主线，围绕现代化建设推进年的总体要求，以服务发展和改善民生为中心任务，突出重点、狠抓落实，整体工作态势平稳有序。
全年城镇新增就业人数14500人，下岗失业再就业9679人，再就业援助513人，城镇登记失业率控制在4%以内。养老、医疗、失业保险分别净增参保8556、16799、8324人。新增高技能人才培养698人。现每千名老人拥有床位数40张，位列全市第一。
1.提高城乡居民社会保障标准工程。城乡居民社会养老保险基础养老金发放标准由每人每月110元提高至140元，全年增发养老基金1868万元，发放率达100%。建立与全市联动的城乡低保、困难救助、抚恤优待等自然增长机制。其中低保补差标准由每人每月500元提高至每人每月570元。
2.完善爱老助老服务工程。圩塘康乐中心三期建设顺利，新增床位600张。逐一对各助餐中心设点选址和推进情况进行现场指导与督促，全面建成10家老年人助餐中心，服务总人数1000余人。
3.加强残疾人保障工程。为全区9300名持证残疾人购买意外伤害险，持证残疾人投保率100%，并建立投保动态管理和理赔绿色通道。成立残疾人种植协会，扶持贫困残疾人实现食用菌种植脱贫就业。
1.构建多元化人才引进模式。在举办每周固定市场招聘会的同时，打造好无形市场，充分发挥网络招聘功效。积极组织参与“龙城英才”计划活动，组织企业赴西安、武汉等知名高校招聘人才。全区引进人才7838人，其中引进高层次人才627人，与去年同期相比引进高层次人才总数增长14%，继续呈现“量质齐升”的良好态势。
2.构建多层次人才培养体系。积极发挥区内大型集团企业培养技能人才主体作用，新增三家高技能人才培养基地，完善“校-政-企”联动培养模式。累计开展焊工等26个工种的各类职业培训。开展好领军型人才高级职称评审、大中专毕业生的职称评聘和事业单位专技人员的继续教育工作。
3.构建多样化人才服务平台。推出常武地区首个用于人力资源信息服务的手机客户端应用，求职招聘、政策法规等信息足不出户即可全“掌”握。建立专业技术人才和管理人才信息库，实行动态管理。积极发挥人力资源协会优势作用，使人才服务工作与企业转型升级和创新驱动相结合。
1.扶持引导并重，全面缓解就业压力。优化就业服务，依托平台推进就业。向区内企业推出免费进场招聘服务；完善“就业e图”服务内容的同时夯实基层平台建设；建立农村劳动力资源信息库，逐步实现与金保工程社保、就业系统数据库的对接。做实创业培训，依托活动带动就业。建成市首批大学生创业园，形成良好的创业带动就业的社会导向；开展大学生创业大赛选拔培训工作；完善创业培训学员后续跟踪服务和市级优惠扶持政策的落实，实现创业带动就业的倍增效应。帮扶重点群体，依托政策促进就业。对离校未就业高校毕业生进行全面调查摸底，提供配套服务。对被认定为就业困难家庭的离校未就业高校毕业生，建立“一对一”帮扶机制。开展“以奖代补”试点工作，转换新旧培训模式，扎实开展农村劳动力转移培训。
2.创新经办模式，提升社保服务能力。城居保养老经办模式不断优化。通过建立统一的经办平台、经办队伍和便民服务点标识，实现参保人员参保缴费、领取待遇、资格认证、权益查询四项业务办理不出村（社区）全覆盖。城乡保障覆盖面不断扩大，全面完成新龙生态林项目、航空产业园项目147个村组17814名农民纳入保障、参保、补缴等业务工作，并为4113名前补人员补缴养老保险费2.17亿元。
3.规范科学管理，加大社会救助力度。及时评议核对困难家庭经济状况，切实保障城乡低保工作公平有序开展，全年发放城乡低保金3117万元、特殊困难残疾人救助经费1429万元、低保边缘困难家庭生活补助金703万元。不断完善大病困难群众“一站式”医疗救助模式，共救助大病困难群众3033人次，落实医疗救助537万元。对重点优抚对象实现“一站式”医疗结算服务。规范有序开展慈善工作，发放救助金517万余元。
1.劳动监察管理效能得到强化。深入推进两网化建设，扩大示范网格创建范围。开展农民工工资支付情况专项检查、清理拖欠工资专项行动等消除欠薪隐患。构建全省投诉举报联动平台，及时有效处理投诉举报案件。全年共受理投诉举报560起，案件按期结案率100%。
2.劳动争议调解仲裁机制日趋完善。以创建省级示范仲裁院为契机，完善配套性办案规范，依法阳光仲裁。实行仲裁工作全程系统化操作，建立案件分类分级处理机制，开辟“绿色通道”快速处理集体争议案件。全年共计受理仲裁案件1226起，涉及标的1.27亿。其中受理集体争议案件44起，较去年同期增长175%。
3.和谐社区建设水平不断提升。全面实施行政村（社区）区域优化工作，原有行政村149个、社区45个优化调整为行政村48个、社区60个。社区信息化和网格化工作有序开展，圆满完成全区第十届村委会换届选举和第五届社区居委会换届选举工作。全年创成和谐社区建设示范社区59个，示范村46个，城乡和谐社区达标率分别为98.33%、95.83%。
4.红十字精神得到弘扬。开展救护培训“四进”活动，在常技师设立全市首个“红十字应急救护员培训”的公共选修课，全面普及急救知识。
今年以来，我局以科学发展观为引领，紧紧围绕“推进科学跨越、建设生态”目标，平稳推进机构改革，不断完善就业再就业服务，着力提高社会保障水平，强化人事人才支撑，加大维权执法力度，切实抓好信访维稳，取得了较好工作成效。
(一)统筹城乡就业卓有成效。全县城镇新增就业4435人完成年目标任务4300人的103%，其中失业人员实现再就业人数2583人，就业困难人员实现就业987人。全县新增农村劳动力转移就业人8582人，完成年目标任务8000人的106%，其中跨省输出5063人，省内就业3519人。全县城镇零就业家庭扶持安置率100%。换领、申请办理全国通用《就业失业登记证》9132本。一是就业培训全面加强。根据劳动力市场需求设置培训专业，以需求为导向，以应用促发展，强化就业再就业的针对性、实用性和有效性，发挥培训促就业作用，共培训9519人，完成全年目标任务9310人的102%。其中：农民工和农村预备制培训3642人，失业人员再就业培训1465人，企业职工培训3655人，创业培训747人。二是职业中介作用充分发挥。坚持定期在人力资源市场举办企业用工招聘会，搭建劳动力供需服务平台。共举办招聘会13场，接待进场招聘单位365家，提供空岗21000个，接待求职人员18850人，达成就业意向3098人。三是全民创业有力推进。扎实开展省级创业型城市创建工作，着力以创建推动就业，落实鼓励和扶持创业的各项优惠政策，加大对高校毕业生、返乡农民工等重点群体的创业培训和创业扶持，放宽小额担保贷款办理门槛，简化放贷手续，简化担保手续，充分发挥小额担保贷款促进创业作用，切实以创业促进就业，效果明显。共发放小额担保贷款7500万元，创业培训学员747人，创业成功率达50%以上。
(二)社会保障覆盖面不断扩大。一是社会保障实力进一步提升。全县养老、医疗、生育、工伤、失业五大社会保险参保总人数达67万人，1-10月共征缴五大社会保险基金2.2亿元，完成全年目标任务1.8亿元的122%，其中企业养老保险征缴基金11737万元，为年目标任务9813万元的120%，机关事业养老保险征缴基金1911万元(不包括财政代扣)，为年目标任务2210万元的86%，医疗保险征缴基金6682万元，为年目标任务4724万元的141%，工伤保险征缴基金1265万元，为年目标任务800万元的158%，失业保险征缴基金462万元，为年目标任务462万元的100%，五大基金累计结余达4亿元。强力推进城乡居民社会养老保险，完成了454510人的信息采集、整理和上报，于8月16日在沾溪镇举行了养老金首发仪式，目前全县享受待遇人员12.69万人，实现了按月发放，7-9月共发放退休人员待遇2056.24万元，已有30.9万人参保，征缴基金3405万元。从3月份开始，扎实开展被征地农民社会养老保险清理核查，核查人数4191人，清理不合格人数665人，为县财政挽回损失1100万元，9月份重新启动了被征地农民养老保险。全面落实《湘政办发18号》文件，解决小集体工、五七工、家属工的养老保险遗留问题，至目前有1100人参保。继续实施《湘政办发4号》文件，进一步推进灵活就业人员参保，今年新增参保126人。贯彻落实《湘人社发91号》和益人社发5号文件，于9月份启动了企业职工因病完全丧失劳动能力提前退休工作，已有67人上报市里审批。加大立项争资工作力度，目前已完成立项争资1.15亿元，为年目标任务9200万元的125%，切实增强了社会保障实力和保障水平，覆盖全县的社会保障体系已基本形成。二是社会保障水平进一步提高。连续第8年调整了企业退休人员基本养老金，13254名企业退休人员人均月增养老金181.94元，全县企业退休职工月平均养老金已达到1284元。全年共支付企业退休人员养老金21798万元，保证了15864人离退休人员养老金按时足额支付。机关事业社保共支付离退休人员养老金4144万元，及时足额保证了6907名离退休人员养老金的发放。城镇职工基本医疗保险平均报销比例达73%，同时，进一步完善了特殊病种医疗补助工作，方便广大特殊病患者。工伤保险参保单位和工伤工亡人员待遇均及时得到了支付，参保单位
708家，累计参保人数41336人，支付各项工伤待遇996万。5月份起，提高失业保险金发放标准，由320元/月提高至504元/月，1250人次符合享受失业保险待遇，发放失业保险金90万元。
(三)基金监管得到进一步加强。顺利通过了今年国家社保基金的专项审计，进一步建立健全了定期和不定期检查，社保基金集体研究分配等监管机制。同时，加强了对基金重点环节的监管，加强了生存验证，防止虚报冒领社保基金;开展了对机关事业单位的清欠清缴，已清欠到位100万元;调整了城镇职工基本医疗保险管理办法，实行在本县范围内自愿选择医保定点医院就医，方便了广大参保患者，同时，加强了参保病人转诊转院审批管理;加强工伤和职业病预防工作，严格工伤认定，至目前，工伤认定252起，比去年同期下降10%，工亡申报8起，比去年同期下降50%。
(四)人事人才工作规范有序。一是人事考试规范有序。全面实行人事考试公开报名、异地命题、异地阅卷、异地聘请面试考官，纪检监察全程参与，确保选人用人公开、公平、公正。今年已组织各类人事考试4次，为全县机关事业单位补充163人。二是人事人才管理有效到位。完成了全县340个事业单位的岗位设置和150个单位的岗位聘任实施工作。机关事业单位工作人员按年度考核结果正常调资17000多人，公务员管理、机关事业单位考核、工人等级考试、流动人员人事档案管理、人才供求信息发布等工作进一步规范。三是其他事业单位绩效工资即将启动。完成了全县381个事业单位基本情况的调查摸底，包括单位、人员、类别、津补贴发放情况，进行了多种方案测算，研究制定了初步实施方案并报县政府，做好了其他事业单位绩效工资实施准备基本工作。
(五)和谐劳动关系总体稳定。坚持“维民权、维民利、保民生”的指导思想，创新信访维权方式，为民众解难，为政府解忧。建立了农民工工资保障金制度，于9月份正式启动实施。加大了劳动保障监察执法，大力开展清理非法用工和拖欠农民工工资等专项行动，检查、督查用人单位212家，为劳动者追讨回了工资1200多万元。提高劳动争议仲裁效能，1-9月劳动争议仲裁立案46起，结46起，案外调解32起。落实工资集体协商制度，今年全县共签订各类工资集体协议620份，涉及职工14000多人。取缔非法劳务中介机构5家，规范了劳务市场，有效维护了劳动者合法权益。
(六)信访维稳工作扎实有效。健全信访包干责任机制，每周一由局长公开亲自接访，其他工作日由班子成员轮流接访，零距离贴近群众，面对面解决问题。1-9月，共接待各类上访300多次，其中群访30多次，完成各级领导信访交办件20多件，回复县长、市长热线100多条，群众满意度较高。积极争取政策支持，重点化解了矿山企业亦工亦农伤残人员和职业病人相关待遇落实等历史遗留问题，将国有企业老工伤人员纳入了工伤保险统筹管理，解决了如张玉成等一些特殊个体问题。做到了“不因为解决一个人的问题，引发一群人的问题”、“不因为解决一个问题，引发一系列的问题”、“不因为本部门信访工作不力，引发越级上访”，切实化解了社会矛盾，维护了社会和谐稳定。
一是就业“两难”问题突出。因劳动力素质不能满足企业需求，和企业不愿提高劳动者薪酬和社保待遇，“有事找不到人”和“有人找不到事”的就业总量矛盾与结构性矛盾“两并存”。城镇新增劳动力、失业人员、农村剩余劳动力同时出现、相互交织的“三碰头”困局短期难以破解，就业再就业工作任务十分艰巨。
二是企业社保扩面难。企业社保基金近几年虽然增收比较多，但增收的质量不高，收入的主要来源是清欠和补缴补建，没有稳定的、充满活力的养老保险费源。主要因为费基持续攀升，费率不减，而我县民营企业都是本小利微的劳动密集型中小企业，而其他个体工商户以及城镇居民，大部分参保对象无力承受，加之自身参保意识不强，使得扩面形势更加严峻。
三是三大基金收支平衡困难。医疗保险缴费基数不足，基金增支因素多，监管漏洞堵不胜堵，亏损呈增大趋势。机关社保由于参保人员年龄结构老化，新增参保人员少，导致收不抵支，今年教育系统离退休人员养老金由社保所直接发放，养老金发放基数增大，收支缺口更大，其他事业单位绩效工资启动后，支付压力将进一步增大。工伤工亡事故频发，加上按政策全面启动老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作，年所需资金约540.8万元，而中央仅去年一次性补助了591万元，没有新的补助，工伤保险基金收支平衡困难。
四是平台建设相对滞后。部分乡镇人员、经费、办公条件滞后，很多乡镇劳管站工作人员不稳定，随着人社工作不断向基层延伸，特别是城乡居民养老保险工作的开展，目前的工作体制机制不适应工作需要。县人力资源市场建设前期工作虽取得了一定进展，但选址还没有确定，筹资、拆迁等许多前期准备工作还没有开始，压力很大。
五是维权维稳工作举步维艰。“强资本弱劳动”现象客观存在，企业不签劳动合同、拖欠农民工工资，非法用工等侵害劳动者合法权益现象依然普遍。部分事业单位退休人员要求落实生活补贴、航运公司等部分集体企业退休人员要求补欠、特殊工种提前退休人员要求补发养老金、部分军队退役人员要求提高就业援助标准、大仑山等矿山企业亦工亦农矽肺病人医药费等几大信访热点问题十分突出。大规模群体性上访虽得到有效遏制，但群访、个体上访仍然不断。
六是人才人手十分困难。目前机关在编27人，其中1人病休，3人退线。局属二级机构共有编制114个，但由于退休、调动等原因，目前空编30个。全系统目前人手严重不足，特别是文秘、财会、医疗、计算机、法律等人才奇缺，难以保证工作的正常有效开展。
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，为此要我们写一份总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编为大家整理的线路运检中心带电班年度培训总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
经过一年的工作和学习，通过全班同志的共同努力，我们圆满完成了20xx年度的培训计划和培训任务。在过去一年之中我们取得了一定的成绩和工作成效，但是工作当中还是存在一些问题以待在今后的工作中加以改进。现将本班20xx年度培训工作总结如下:
一、培训工作的基本情况和主要成绩。
本班在中心领导的安排和指导下，认真完成公司、生产部布置的各项培训任务和计划的同时，本班还制定了相应的培训计划和具体措施。首先，严格要求每一位同志认真完成技术问答和考问讲解，对于发现的问题和不足及时解决、改进。在生产知识考问讲解过程中要求班员实事求是，不能不懂装懂，对每一个问题进行反复讲解和互相学习。其次，加强现场讲解和提问，增强带电作业人员对设备的了解和对故障的判断及处理能力。在本班班长的带领和安排下，认真仔细和全面地完成了所有的.培训计划。
在20xx年度中，完成培训计划情况如下：
(一)、参加技术问答48人/次；
(二)、参加事故预想人36/次；
(三)、参加生产知识考问讲解792人/年；
(四)、参加反事故演习264人/次；
(五)、安规、运规考试率达到100%。
二、通过过去一年的情况分析，培训工作中还存在不足。
从过去一年各项成绩来看，班员之间还存在一些差距。由于知识水平和经验的限制，个人领悟能力不尽想相同，导致日常工作当中出现这样那样的问题，而且同样的问题出现多次。再有，一些班员的思想意识还比较滞后，思想工作还未到家。
三、培训计划和培训工作在贯彻执行中的问题，是一个思想意识问题。
因此，针对产生问题的原因，采取有力的措施，实行综合治理。为此，仅就涉及培训工作的几个问题，提出如下对策。
(一)、必须大力加强实事求是的思想教育，坚决反对和制止形形色色的弄虚作假之风。
(二)、必须大力加强培训工作的力度，要采取有效措施，健全班组培训计划，提高班员素质。
(三)、在班长的带领下，全班团结一致、齐心协力地巩固本班取得的各项成绩和荣誉，并且再接再历共创四星级班组和达标班组而努力主，为企业和中心的繁荣发展共同努力。
20xx年12月
线路运检中心带电班
全年服务培训总结
一、
在过去的一年里，公司致力于提供优质的服务，并不断进行培训来提高员工的技能和专业素养。在这篇文章中，将总结全年的服务培训活动，以及活动的收获和成效。
二、培训内容
的培训内容涵盖了各个方面的服务技能和知识。其中包括客户沟通技巧、问题解决能力、团队合作和领导力、服务流程和标准、产品知识和行业信息等。选择了这些内容，是因为它们直接关系到提供的服务质量和客户满意度。
三、培训形式
采用了多种形式的培训，以保证培训活动的多样性和互动性。这些形式包括课堂培训、案例分析、角色扮演、团队建设活动、线上学习等。通过多种形式的培训，能够满足不同员工的学习需求和学习风格，提高培训效果。
四、培训计划
为了确保培训的有效性和持续性，制定了详细的培训计划。培训计划包括了培训的目标和内容、培训的时间和地点、培训的方法和材料等。通过制定培训计划，能够有条不紊地组织培训活动，并为员工提供系统性的学习机会。
五、培训评估
为了评估培训的效果，进行了培训评估。评估的方式包括学员的反馈调查、学习成果的考核和实施效果的观察等。通过培训评估，能够了解员工对培训的反应和学习情况，进一步改进培训的内容和形式，并提高培训的效果。
六、培训成效
经过一年的服务培训，取得了显著的成效。员工的服务技能得到了明显的提升。他们在客户沟通、问题解决和团队合作方面都取得了较好的成绩。员工的专业素养得到了提高。他们对产品知识和行业信息有了更深入的了解，能够更好地为客户提供更专业的服务。客户满意度得到了显著的提高。通过更好的服务，赢得了更多客户的信任和好评。
七、结语
全年服务培训活动的成功举办和有效实施，是多方努力的结果。感谢所有参与培训的员工和培训师的辛勤付出。通过这次培训，不仅提高了员工的技能和素养，也进一步改善了的服务质量和客户满意度。展望未来，将继续致力于服务培训，不断提升专业水平和提高客户满意度。相信在大家的共同努力下，的公司会更加成功和充满活力。
以上就是全年服务培训的总结。希望这次培训能够对公司的发展有一个积极的影响，并为未来的服务提供更坚实的基础。
新桥街道2010年扫盲工作总结
一年来，我街道在扫盲工作中首先核清底数，健全档案。根据全国第六次人口普查的有关数据，以各社区为单位，核清文盲底数。对新生文盲、复盲、迁移性文盲等加强了监测，完善了扫盲工作档案。建立扫盲工作动态管理机制，为制订扫盲工作规划奠定了基础。另外，广泛开展了杜绝新生文盲和扫盲后的巩固提高工作，加强街道“控辍保学”工作，采取特殊政策和措施，控制义务教育阶段在校生辍学，杜绝新生文盲。我们知道要使脱盲人员普遍接受继续教育，充分发挥辖区内各中小学与社区的作用，制订了具体措施，在青壮年脱盲学员中开展各种形式的阅读训练、适用技术培训及各类专项教育活动，定期进行检查督促，切实巩固、扩大了扫盲工作成果：
1、利用多种形式开展了扫盲教育，方便了更多的文盲参加学习，集中办了扫盲班；还采取了家庭扫盲，子女利用假期教父母，丈夫教妻子；坚持依法控辍，加大宣传力度，创造舆论氛围。
2、坚持扶贫控辍，构建温暖工程。街道建立多方融资、严把助困关、表彰资助方的长效扶贫助困机制，确保“特困生、资金、时间、入学”四落实。2010年党政班子成员多方联系沟通，积极发动各机关企事业单位、房地产公司、个人、海外侨胞等社会各界，共筹措资金3万多元，资助50名特困生又圆入学梦。在积极筹措助学资金的同时，街道严把扶贫助学条件审批关，做到贫中选贫、贫中选优，优先确保品学兼优的特困生得到资助。从根本上杜绝了新文盲的产生。
3、办事处按照“一堵二扫三提高”的原则，采取有力措施，巩固和提高义务教育阶段的普及程度，各社区做好流动人口子女控辍工作，杜绝新生文盲。并继续开展以实用技术为主要内容的扫盲后教育，使脱盲人员巩固所学会的文字，掌握1-2项职业技能，提高其基本的文化知识和生活能力，真正地让他们学到知识，从中受益。
新桥街道办事处
二〇一〇年十二月七日
酒店厨房培训年度总结
在过去的一年里，我们酒店的厨房部门一直致力于提高员工的技能和知识，以保证我们能提供最高品质的美食体验给客人。通过持续的培训和学习，我们的厨房团队在各个方面都取得了显著的进步。以下是我们酒店厨房培训的年度总结。
一、培训内容的设计
在今年的厨房培训中，我们首先制定了详细的培训计划，以确保每个员工都能得到全面的学习。培训内容涵盖了从基础的刀工技巧到特色菜品的制作，从协调团队合作到食品安全卫生等方面。我们根据每个员工的特长和职位需求，量身定制了培训计划，以确保培训的针对性和实用性。
二、多样化的培训形式
为了使培训更具活力和趣味性，我们采用了多种形式的培训方式。除了传统的理论课堂培训外，我们还组织了厨艺大赛、团队合作任务和实地考察等活动。通过这些活动，员工们不仅能够加深对知识的理解，还能够亲自动手实践和提升自己的技能。这种多样化的培训形式让员工们更加积极主动地参与学习，激发了他们的学习热情。
三、专业导师的指导
为了保证培训的质量和效果，我们聘请了一批资深的厨师和专业导师来进行指导。导师们拥有多年的从业经验和专业知识，能够把繁琐的理论知识转化为易于理解和操作的实践技巧。在培训过程中，导师们耐心细致地指导员工们，为他们解答问题和提供建议。他们的专业知识和经验为员工们的成长提供了强有力的支持和保障。
四、定期考核和反馈
为了评估员工们的学习效果，我们定期进行考核和评价。考核内容包括对刀法技巧的评估、菜品的口味和呈现效果的评判，以及团队协作和沟通能力的测试等。通过考核，我们能够及时了解员工的学习进展和问题，为他们提供个性化的反馈和指导。同时，优秀员工还有机会获得奖励和晋升的机会，激发他们的进一步学习和发展动力。
五、成果和展望
经过一年的培训，员工们的整体水平和技能都有了明显的提高。菜品的质量和味道得到了客人的一致好评，团队的合作默契度也得到了提升。我们的员工们不仅在工作中展现出了更高的专业水准，还在个人能力的提升和职业发展上取得了长足的进步。
展望未来，我们将继续完善培训计划和体系，提高培训的针对性和实用性。我们将引入更多的新技术和烹饪理念，不断丰富员工们的厨艺技能和创新思维。同时，我们还将加强团队协作和管理能力的培训，培养更多的骨干人才，为酒店的发展提供强大的支撑和动力。
总之，我们酒店厨房培训在过去的一年里取得了显著的成绩。通过不断地学习和培训，我们的厨房团队在各个方面都得到了提升，为客人提供了更加美味和优质的菜品。我们相信，通过持续的培训和学习，我们的厨房团队将继续保持领先地位，为客人带来更加卓越的餐饮体验。
1、理念更新
教师明确教学不再是同步教学，教学过程不再是有效地传递百科全书式的知识和技能，教师的活动不再是使用黑板和粉笔传递灌输作用。教学应是一种以主题为中心来组织探究式、合作式的学习。教学过程应是展开以学生的学习为中心的教学，以学生自身设定的课题为中心进行自主式，能动式的学习过程。学生的活动应在活动中寻求反省性思维，发展为相互表达和领悟的活动，在表达和领悟中琢磨自己的认识。总之，学校改革的中心课题——课堂改革。
2、聚焦课堂
以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础展开的。课堂教学中，寻求“朝气蓬勃”，寻求学生的“发表力”和“表现力”。构建生动活泼的交换见解的课堂模式，营造学生窃窃私语的课堂气氛。提倡课堂教学的沟通主要是倾听关系。课堂上学生开放身心，“倾听”他人声音，觉察他人的思考和感悟的细微差别，构筑仔细地回应他人投射过来话语，这样的课堂能够作为多样个性的学生彼此学习的空间得以再生。教师亦应以倾听者的身份出现。
课堂教学改变过去以目标来设定课题，以教学过程的效果和效率来实现目标。最后用考查来量化做出评价，以学习的个性与共性为基础的“目标——成就——评价”的模式，构建成为“主题——探究——表达”的模式。寻求一种以主题为中心组织活动式、合作式、探究式的学习过程，借助文字来表达学习的各种价值，这种提倡培育学生自主学习的能力，注重学生学习的过程，强化学生个体体验和签赏，让学生具有创新思维，有鲜明个性。教师必须改变以往单一的评价观念，创立一个全方位的评价体系。
一年下来，我镇切实把做好“三农”工作作为当前创新社会管理的重要内容，创新、落实三大措施，以此更好的更快更有效地提升了农民的专业素质，加快推进新农村建设进程。
一、坚持一个中心，助力农业增收、农民增收
提高农民就业创业能力，是培训工作的落脚点，是一切培训工作的中心，一年来，镇累计培训实用农业技术培训495人次，主要包括行政村干部培训及行政村三资管理培训、农业政策牲保险和行政村股份制改革培训等。农业技能培训410人次，主要是举办1-7期葡萄种植培训班。例如：一些学员通过培训后，顺利取得农产品经纪人资格，开展葡萄产品营销，目前，四位葡萄经纪人年营销总额达到1000多万元，占全镇葡萄销售总量80%以上，并带动了周边很多农民参与葡萄营销，有效促进了全镇葡萄产业的健康发展，致富了当地农民。
二、实施两大创新，增强农村劳动力培训的吸引力和影响力
1、创新机制聚合力，加快农村劳动力人才培养进程。一年来，我农办牵头、部门实施、基地承办、财政支持的农村劳动力培训工作运作机制，强化业务指导，集中一批优质的教育培训机构，建立农村劳动力培训基地，一年来共培育农村实用人才905人，和其他业务培训，全镇22个村以镇成校为基地的农村劳动力培训共同体，师资、设备、实训场地等优势尽显，镇农办结合我镇实际，深入了解从农人员需求，培训工作建立资源互补，提高了培训的针对性和实效性。加强农技培训和市场营销理论，农民不但我种好自己的农产品，也要卖出好的经济效益，
2、创新项目吸眼球，努力提高农村劳动力就业、创业的能力。镇农办根据产业发展规划要求和农民实际培训需求，积极探索和进行技能培训，社会化服务培训、新型职业农民培训、现代职业农民带头人培训等，推进了农村劳动力转移培训工作的转型升级。
三、落实三大措施，提升农村劳动力培训的质量和效果
1、优化师资队伍，夯实培训基础。以镇成校为培训基地，聘请市、区专家给培训班学员上课，邀请创业成功者介绍成功经验，优良的师资队伍提升了农村劳动力转移培训质量与效果。
2、提升培训层次，调研培训需求。根据培训需求，精心设计培训课程，在教学上因材施教，按需培训，力求做到培训与就业结合，培训与创业联动。不仅提高了学员的专业技能，同时在文化学历层次上得到进一步提升。
3、改进培训模式，提升授课质量。没有实际、实用、实效的培训课堂要求就难以吸引学员主动积极参加。为此，我们始终通过多种方法，努力构建“生动、互动、感动、行动”的“四动”培训模式，打造优质课堂，提升授课质量。
在实际培训中，我们还注意根据培训项目的需要进行多项结合：一是由单一的课堂理论教学转变为教学与现场指导相结合;二是由单一的专家授课转变为“土专家”传授知识与介绍经验;三是由单一的请进来转变为请进来与走出去及基地培训相结合，从而提升了培训对象的学习兴趣，增强了培训活力。通过三结合，参加培训的学员提高了学习兴趣，收到了较好的效果。
本年度围绕上级部门总体工作安排，依据我局20__年提出的“促进教师队伍建设创新”的工作思路，结合实际认真做好教师培训工作，具体工作总结如下：
一、召开“务实、精致、有效引领”的小学校本研修现场会
针对20__年校本研修调研现状：即对校本培训认识定位不准，对校本研修的特征和意义不清晰，培训目标和内容缺乏针对教师需要的考虑，缺乏前瞻性和先进性，对做的好的学校及时总结提升，通过培育典型，以点带面的形式推广运用。
20__年11月6日，一场主题为“总结经验、深入推进、特色发展”的校本研修现场推进会在林口镇明德小学举行。各(乡)镇、县直小学校长、中心校教研员、主管培训校长、主管培训教导主任、学科教研组长共100余人参加了会议。会议由__县教师进修学校教师培训部主任王立文主持，__县教师进修学校副校长田汝宝出席了会议，并做了重要讲话，他的讲话为全县小学校本研修工作指明了努力的方向。
会议组织与会代表现场观摩了林口镇明德小学10节不同学科 “学本式成长课堂”教学，查看了校本研修材料，听取了__县古城三小——《寻找教研与培训的结合点，提升教学质量》、__县实验学校小学部——《创新校本培训，提升教师专业素养》、林口镇明德小学——《校本研修——给教师搭一架向上的梯》三所学校经验介绍。会前对三所学校的发言稿进行有机整合，提炼观点，形成一些实施要领，给各学校改进校本研修工作提供方向和方法，三所学校的经验发言让与会者眼前一亮，掌声多次响起，会议结束了他们依然感到意犹未尽。
会后，他们纷纷表示：通过这次会议，对于如何开展校本研修活动有了明确的方向和目标，知道了如何有效开展校本研修活动;他们认为本次会议是一次“实实在在”的会议，发言学校的经验介绍很“务实”、很“精致”，活动组织周密、准备扎实，既有典型经验交流，又有材料展示和课堂教学展示，对提高学校有效实施校本研修的意识和能力起到了很大地推动作用。古城三小校本研修工作成为20__年度小学常规教学检查亮点之一。
二、认真细致，尽职尽责，圆满完成第二期“名优工程”培养对象考核认定工作(51人)
20__年9月，依据《第二期“名优工程”实施方案》和名优工程管理办公室的工作安排，开展了第二期“名优工程”培养对象考核认定工作。考核认定以《第二期“名优工程”培养培训实施方案》和《培养工作流程》要求为依据，主要考核学习任务完成情况、个人成长情况、名优示范作用发挥情况、师德师风表现情况等四个方面。人事股邓金连股长和田汝宝副校长到基层学校采取实地考察、查阅资料、座谈与访谈、民主评议和综合评定等方式进行了考核。__县第二期被评定为名优教师的有48人，其中：研究型教师2人、骨干型教师45人。参加考核47人，其中，7人考核优秀，40人为合格。__县第二期名优校长培养对象有4人，其中：研究型校长1人、骨干型校长3人，参加考核4人，1人考核优秀，3人为合格。
20__年12月，__市教育局下发《关于__市第二期“名优工程”考核认定结果的通知》，认定研究型教师2人、骨干型教师45人，研究型校长1人、骨干型校长3人。
三、依托“国培计划”，加强教师培训团队建设(16人)
加强培训者队伍建设，打造“干得好、用得上”的教师培训团队，为提升__县中小学幼儿园教师培训专家库成员教育教学能力和培训能力，本学期依托“国培计划”，共选派11人参加“国培计划”培训示范性项目学习，通过集中培训和教师工作坊高端研修项目，推动教师培训专家库成员快速成长。本学期参加20__年示范性教师培训团队研修和紧缺领域骨干教师培训项目参训学员5人;参加20__年“国培计划”——示范性教师工作坊高端研修项目参训学员13人，教师工作坊研修为期一年，依托教师网络研修社区，对区县骨干教师教研员(专职培训者)进行不少于100学时的混合式培训，20__年11月，北京大学初中数学教师工作坊开班，20__年12月，北京外国语大学高中教师工作坊开班。
通过项目实施，打造信息技术环境下的教师学习共同体，可以开阔教师培训专家库成员的事业，提升教师培训专家库成员的教育教学能力和培训能力，促使教师从优秀迈向卓越。
四、组织参加20__年__市中小学骨干教师全员远程培训
根据市教育局要求：凡是参加牡丹江初中”十二五”继续教育岗位培训学员，需要参加“20__年__市中小学骨干教师全员培训”(60学时远程培训)，培训时间为20__年11月13日——20__年1月31日。师训部根据实施方案要求开展项目的组织与管理工作。
__县参训学员为491人，因为调离(8人)或退休(3人)，报删除11人，学科辅导教师5人，由于本次培训市教育局要求到牡丹江教育云空间进行账号注册，为了使学员能尽快上线学习，培训初期，积极联系培训网站和市教育局，帮助学员完成注册，处理培训过程中遇到的各种临时性问题,督促学员注册(登录)、学习，12月3日，有100余人未学习，下发了第一次学情通报，12月15日，有20余人未学习，下发了第二次学情通报，对培训期间遇到的问题能积极解决，督促学员学习和指导辅导教师开展辅导工作。__县学员上线率和学习率名列牡丹江第一。
通过培训，加强教师职业道德规范和师德修养，提高教师教育实践能力，培训教师网络协作学习习惯和能力。
五、深入基层学校开展调研工作
重点是__县实验学校小学部和林口镇明德小学，做好现场会的准备工作，重点指导林口镇明德小学和__县实验学校小学部和__县古城三小，对三所学校的校本研修经验进行梳理、提炼。
为了进一步提高全体麻风病、性病防治工作者的责任感，进一步提高发现、识别麻风病人的能力，提升性病诊疗水平和全市麻风病、性病疫情管理水平。近日，我市举办性病、麻风病防治工作培训班。各县（区）疾控中心、各级医疗机构性病和麻风病防治相关人员共130人参加了培训。贺州市卫健委疾控科科长李异乐出席开幕式并致辞。活动现场会上，李异乐代表贺州市卫生健康委向百忙中前来传道授业的各位专家以及全体学员表示热烈的欢迎和衷心的感谢。李异乐表示，做好麻风病、性病防治工作是建设健康中国行动的体现，是保障人民健康，满足人民日益增长的健康生活需要。近年来我市麻风病疫情一直保持低流行态势，这是全体麻防工作者在敬业、坚守中来之不易的成绩。各县（区）、各乡镇要站在健康中国、健康广西、健康贺州的战略高度，以对党和国家事业、对人民群众高度负责的态度，增强责任感，共同抓好麻风病、性病防控工作措施的落实。
培训班邀请了自治区有关专家、贺州市皮肤病防治院（贺州市第五人民医院）资深医师授课。广西皮肤病防治研究所（皮肤病医院）所长李伟、副所长张杰、中心实验室主任朱邦勇主、社会防治科科长李峥，贺州市皮肤病防治院（贺州市第五人民医院）副院长冼小琳、防保科主任谢崇雨等6位专家，分别做了《梅毒淋病的规范诊断治疗及疫情报告》《麻风病规范诊断和治疗》《梅毒和淋病实验室检测技术与策略》《麻风病症监测》《贺州市20__年麻风病性病防治工作质量评估情况》《贺州市20xx年麻风病防治工作调研情况》等主题报告和经验分享。活动现场讲师们通过对性病、麻风病防治知识的讲解，为培训班学员提供了新思路、好经验，进一步提高全市性病、麻风病防治人员的业务水平，加强了我市性病、麻风病预防控制能力，有利于全市性病、麻风病防治技术水平的整体提升。
我有幸成为20xx年第六期中石化财务骨干培训班的学员，和来自中石化系统的41名同学们在金陵教育培训中心度过了20天的难忘时光。
一、努力争做一名好学员
从1998年财务培训班第一期算起，我们这个班是第75期，在培训期间我严格按照培训中心领导和老师的要求，做到了三个转变，学习态度端正，认真学习学员守则，不管是哪门课程都认真听讲，没有迟到和早退，每次上课把手机调到静音，以免影响老师讲课，在分组讨论时我踊跃发言、积极探讨，我每天几乎是第一个将作业交到队长那里，我每天将老师讲课的内容以日记的形式进行整理、保存，按照培训计划要求我写出了结业论文交给了老师。
二、加入超越团队，拓展后获感悟
开学第一天，在周华荣班主任带领下我们组建了飞鹰、海鹰、蓝翔、超越四个团队，各团队独自拟定了队名、队徽、队训、和口号并推选出班长等角色。我所在的团队叫超越，我们10名队员共同起名字、设计队徽等，团队的建立，使我们有了团结协作，奋勇拼搏、超越自我的团队精神。
拓展训练使我感悟最深。过电网、风火轮、室外攀岩、高空断桥、四个项目体现出科学筹划、团结协作、勇攀高峰、脚踏实地、挑战自我的深刻内涵。印象最深刻的是当我第一次攀上8米高的断桥时，我恐惧的几乎浑身发抖，不敢迈出那艰难的一步，是教练和班主任在背后给了我莫大的鼓励，是超越团队9名队员在下面给我呐喊加油，让我顺利完成这个项目，没有拖超越队的后腿。我终于克服了恐惧，战胜了自我，使我真正体会到个人一小步，人生一大步的精髓。
三、培训课程丰富多彩
总部财务部牛处长在百忙之中为同学们做了《持续推进全员目标成本管理》的专题报告，体现了中石化领导对大家的关怀和殷切希望。
林罡教授讲解的《管理创新》，使我全面地了解了什么是管理创新以及如何进行管理创新，受益匪浅；江苏省委党校王平教授讲授的《有效激励与沟通》，教会我如何在职场和人际交往学会激励自己和别人，讲究沟通技巧，增加人格魅力，不断进步；东南大学虞斌教授讲的《影响汇率的因素与汇率变动的经济效应》从国际金融形势及热点问题结合我国实际情况，剖析了影响汇率的因素以及汇率变动引起的经济效应；还有南京大学冯巧根教授讲述的《预算与控制》、天正会计师事务所李云彬所长讲授的《会计新准则变化》、石化财会杂志主编庄昌隆老师讲授的《论文写作》、吴明泉教授讲的《税务筹划》、等精彩讲课都给我留下了深刻的记忆。在《企业经营管理沙盘模拟》课程中，我们7名同学一个小组，每人分担一个企业管理层角色，在马灏CEO带领下，大家紧密协作，出谋划策，经过5年模拟经营取得了小组业绩考核第二名的好成绩，通过这个模拟演练，我由财务人员转变为企业经营决策参与者，深刻理解资金筹集、物资采购、产品生产、产品销售、信息沟通及维持企业持续有效发展的重要性。
我感到此次财务骨干培训课程设计合理，具有较强的针对性，理论与实际结合紧密，教学方式灵活多样，内容丰富多彩，通过培训使我开拓了视野，强化了创新理念，完善了知识结构，及大地提升自身理论水平和素质。
四、积极参与班级活动
我参与了班里组织的乒乓球、羽毛球比赛、卡拉OK等活动，在活动过过程中更加加深了同学们之间彼此的了解和友谊。
积极参加各项比赛和班级活动，重要的是我参与了我就得到了锻炼和快乐，每次活动过程中我主动和同学们一起做一些布置场地、照相、归集器材等力所能及的小事情，为班集体出一份力感觉很高兴和自豪。
总之通过这次这培训，我不仅学到了最新的文化理论知识，获取了宝贵的人生感悟，也结识了很多新朋友，自身素质和能力都有了一定提高，相信这段难忘的培训经历会成为我人生中的一笔宝贵财富，对今后的工作大有益处。
11月7日，遂宁市20xx年麻风病防治知识暨麻风病监测项目管理方案培训会召开。市、县级疾控中心麻风病防治工作分管领导、管理人员，市、县、镇、村四级医疗机构皮肤科、神经科、检验科、骨科等麻风病监测、诊断、康复、监督服药工作专业技术人员共58人出席会议。
四川省人民医院靳征老师以《麻风病健康教育》为题，就麻风病流行现状、诊断及治疗、畸残预防及康复、麻风反应及处置等进行了详细讲解；省麻风病防治工作办公室王皓老师对麻风病可疑症状监测目的、项目指标、监测病例定义、麻风病疑似症状、工作程序进行了解读；市疾控中心唐明江就症状监测工作实施内容、项目管理、绩效评价、保障措施等进行了细化明确，并再次强调了年度目标任务；与会人员就新常态下麻风病防治的政策倡导、健康教育、病人救助及信息系统管理等进行了交流讨论。
会议指出，麻风病严重危害人民群众身体健康，要继续推动麻风病防治科学化、规范化、合理化，宣传“麻风病可防、可治、不可怕”，营造有利于麻风病人康复、生活、工作的和谐环境。
会议强调，各级卫生医疗机构医务人员要通过咨询、筛查、流行病学调查，及时、准确发现麻风病人,做到“早发现、早报告、早诊断、早治疗、避免畸残。”
会议要求，进一步做好麻风病综合防治工作，重点是落实措施、加强质控，确保防治成效，促进全市早日实现消除麻风危害的目标。为筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，建设健康遂宁贡献疾控力量！
下面是小编为大家整理的XX区委党校青干班培训工作总结（2022年）,供大家参考。
珍惜平日里的一分一秒，有志者，事竟成。下面是小编为您推荐XX区委党校青干班培训工作总结。
千秋基业，人才为本。XXX着眼于后继有人的根本大计，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕习近平总书记关于人才培养重要论述，以培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准为指引，坚决克服疫情影响，在区委的坚强领导和统一决策部署下，在区委组织部、区委党校的精心安排和组织下，在相关部门的大力支持下，圆满完成为期35天的XXX第十一期青年干部培训。
本期青干班学习内容十分丰富，学习安排紧凑有序，全班同学以饱满的政治热情，端正的学习态度，严格的组织纪律，健康的交往方式积极投入到学习中。通过自学、专题讲授、原著导读、案例教学、现场教学、专题研讨等方式，不断开阔了思路，启迪了思维，拓宽了视野，丰富了知识，锻炼了党性，坚定了信念；不断打牢坚定“四个自信”、增强“四个意识”、拥护“两个确立”，做到“两个维护”的思想根基；不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力；切实把“学思用”连成一片、“知信行”融为一体，为积极投身新时代XXX实现率先发展跨越发展伟大实践中赢得优势、赢得主动、赢得未来。
在学习人员结构方面：本期青干班学员共44名，分别来自全区32个机关单位和乡（街道），其中：男18人，占比40%；女26人，占比60%；中共（预备）党员28人，占比63%；党外干部16人，占比36%；少数民族7人；公务员27人、参公事业2人、事业管理岗1人、事业专技岗14人；副科级领导干部4人。研究生学历1人，本科学历43人。参训学员比例做到以公务员、事业单位干部为主，少数民族、妇女、党外干部占较高比例，各行业、领域、系统中的优秀专业技术人才有一定数量，实现了“百花齐放百家争鸣”的人员结构。
在学习内容课程方面：本期青干班学制35天，以思想政治教育为主线，理论教育与现场教学结合，邀请省委、市委、区委党校教师及市、区有关部门领导干部，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、XX“一极两区”发展定位、XXX经济社会发展目标及实际情况进行授课，旨在让各位参训学员正确认识市情区情，掌握工作方法、明确奋斗目标，不断提升履职能力和工作水平，做到思想观念、精神状态上有新转变，在能力素质、作风方法上有新提升。
此次培训班还成立了班委会和临时党支部，在区委组织部和区委党校的指导下，发挥自我管理和自我教育作用，共同做好培训期间学员的学习研讨、学习管理和生活等相关服务工作。
XXX第十一期青年干部培训班从2月20日开始至3月26日结束，整体培训呈现出了鲜明特色，概括总结为“12345”。
“一个目的”即：在中国共产党成立100周年这个特殊的日子，在即将迎来党的二十大这个重要的时间节点，在全党常态化开展党史学习教育之际，举办全区青年人才干部培训班，就是为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提升全区青年干部思想政治素质、政策理论水平，不断增强年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为XXX实现率先发展跨越发展培养合格、过硬的后备人才。
“两种形式”即：采取课堂讲授和现场教学2种方式进行。确保培训学员既能通过课堂讲授实现“耳朵听”、“头脑思”，又能通过现场教学实现“眼睛看”、“心里悟”，突破封闭式单一化的教学培训模式，为创新培训积累宝贵经验。
“三个突出”即：一是领导高度重视，组织保障突出。区委对做好XXX青年人才干部培训工作高度重视。区委常委、区委组织部长XXX同志亲自出席了培训班的开学典礼并作动员讲话，提出了明确的意见和要求。亲自审定培训方案、培训内容、师资力量、学员管理等培训内容，开班期间多次听取培训开展情况工作汇报。同时，与44名学员分别进行谈话交流，并因材施教地针对每一位学员特点特长提出宝贵意见建议。本次青干班由区委组织部牵头，区委党校等各部门分工协作，相互配合，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓的工作机制，确保XXX第十一期青年干部培训工作健康有序地开展。二是教学安排上部署周密，重点内容突出。青干班的教学安排，区委组织部与党校进行了周密的统筹安排协商，充分考虑青年干部自身的特点，着眼于提高青年干部的综合素质。在形式上采取老师讲授、专题讨论与实地考察等相结合；内容上兼顾党建理论与最新的理论成果作为课程主线，按照“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”教学新布局的要求，在课程设置方面进行了精心研究和安排，力求做到内容充实，精益求精，方法灵活，讲求实效，整个培训突出系统性和实用性相结合，取得了较好的成果。三是教学资金合理利用，资金保障突出。坚持立足实际、服务教学、专款专用的原则，以区委组织部协调、区委党校统筹、学员教学合理支配的方式，青干班各项经费开支得到有效保障。
“四个深入”即：一是深入学习党的基本理论和百年党史，围绕党在不同历史时期一脉相承的科学理论，系统学习党的基本理论，引导学员深刻理解中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定学员理想信念，筑牢思想基础；二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，进一步增强贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略的思想自觉政治自觉行动自觉；三是深入学习省市党代会精神及“十四五”规划，通过对省情、市情的把握，切实用理论武装头脑、指导实践、取得工作实效，不断提升执政本领和领导能力；四是深入学习近平X实现率先发展跨越发展各项重大决策部署，主动服务和融入新发展格局，找准定位、聚焦重点、精准发力，不断增强经济发展内生动力，努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。
“五个层面”即：一是重温入党誓词，牢记初心使命。在参观XX市反腐倡廉警示教育基地时，全体学员重温入党誓词；二是严格培训要求，加强纪律约束。开班仪式上，班主任沈老师宣读了培训要求和纪律，在之后的培训过程中，青年干部学员做到了端正态度、细照笃行、廉洁自律、知行合一，体现出党员干部应有的素质修为，展现出青年干部昂扬的精神风貌，维护了党员干部的良好形象。三是严明生活纪律和课堂纪律，开班以来，举行“破冰行动”，开展军事化训练，军事化内务管理，并实行周通报制，使每一位学员在不断增强体质的同时，养成良好的生活习惯。四是全程严肃认真，努力提升自我。全体学员深知此次培训的组织不易、机会难得，在培训中，不论是课堂讲授还是现场教学，不放过任何一个学习的细节，通过“真学、真信、真用”，努力做到“学懂、弄通、做实”，把“要我学”转变为“我要学”，真正把自己摆在中间，把学习当做自觉，把提升当做常态。五是深入反思总结，知行合一践行。培训班设立临时党支部，选举了临时党支部书记。利用学习间隙，临时党支部组织全体学员开展学习活动。围绕此次教育培训，党员学员认真撰写了深刻的党性分析材料，非党员学员也撰写了有血有肉、真情实感的心得体会。学员们一致表示，要以本次学习培训为契机，学有所获，学以致用，立足本职，多做贡献。
短短的35天，44名学员勤奋学习、严于律己、团结协作、克服困难，在学习中丰富了理论知识，在培训中提高了处理问题的能力，在活动中增强了集体观念，在现场教学中增强了忧患意识，坚定了对我区发展的决心和信心，体现出了新时代的青年干部的优良素质和良好精神风貌。
一是增强政治定力，强化政治担当。涵养政治定力是领导干部必须终身修炼的必修课，是一个长期艰辛的过程。通过学习全体学员能够正确把握正确政治方向，毫不动摇地把党的政治建设摆在首位，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持问题导向，在今后的工作中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。不断提升思想境界、强化政治操守，切实以坚定的态度和有力的举措，促进中央和省、市决策部署在我区落地生根、开花结果。
二是强化理论武装，坚定理想信念。政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。持续巩固拓展党史学习教育成果，大力弘扬伟大建党精神，坚持自学与集中学习、理论学习与实际工作相结合，把马克思主义理论作为“必修课”，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，持续在学懂、弄通、做实上下更大功夫，自觉运用新思想武装头脑，做到内化于心、外化于行。要持续掀起“大学习”热潮，引导广大党员干部加强党性锤炼，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙，把理论的力量转化为推动工作的力量，指导实践。
三是坚持典型引领，提高党性修养。“伟大的时代呼唤伟大精神，崇高的事业需要榜样的引领”。建党百年涌现出了无数坚定理想信念、引领时代发展的优秀共产党员，他们在各自的工作岗位上挺起共产党人精神的脊梁，用生命书写对党忠诚，用行动诠释坚定信仰。对照先进典型深学细照笃行，学习他们的政治品格、敬业精神和高尚情操，找准自己思想和行动上的差距，坚定自身的理想信念，汲取榜样的内在力量，在见贤思齐中提高党性修养。
四是注重修身立德，永葆政治本色。做官先做人，从政先立德。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，特别是十八大以来，查处的违法乱纪党员领导干部，根源还是理想信念丧失，思想滑坡蜕变，精神追求丢失，一步步走上违法犯罪的道路。习近平总书记始终高度重视党员干部的修身立德，明确要求党员干部“守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观”。通过学习让大家懂得心存敬畏，手握戒尺，自觉打扫思想灰尘、校准行为罗盘、端正人生航向。严守党的政治纪律和政治规矩，始终保持为民务实清廉的政治本色，保持清正廉洁政治本色。
一是培训时间短；二是学员课后与授课老师互动少；三是缺乏现场教学后续安排；四是教学效果不明显；五是交流学习少，未能开展异地教学。
一是系统规划，增强针对性。围绕区委中心工作任务，制定2至3个月的长期培训规划，每年根据培训规划和各项工作任务统筹安排，合理规划时间，对干部进行集中培训，保证每名干部都能进行系统性学习。
二是创新方式，增强实效性。开展创建“学习型”组织，争当“知识性”干部活动，为干部教育培训工作营造良好氛围。同时注重教育培训方式创新，积极探索请专家学者、外出参观学习、网络学习等方式，搭建形式多样的培训平台，充分调动干部的积极性。
三是强化激励，增强长效性。细化培训职责，明确培训学识水平要求，增强干部的紧迫感、危机感，提高干部学习培训的主动性。在干部学习培训的时间、内容、标准上做出制度性安排，加大考核奖惩力度，将培训与日常考核相结合、与干部学习情况相结合、与创新评优相结合，不断完善培训的激励机制。
“青年兴则国兴，青年强则国强”，本期青干班让学员们丰富了知识，开阔了眼界，加强了交流，增进了友谊，同时也增强了班级的凝聚力。通过本期培训班的学习，大家普遍感受到受益匪浅，填补了知识空白，完善了知识结构，灵魂受到震动，思想得到升华，党性得到锻炼。为将来更好的创新工作方法，融入全区各项工作打下坚实基础。
2016—2017学年度 小学教师远程培训学习总结
远程教育培训这种学习方式我很喜欢，因为在学习的过程中我充实了自己，也更加了解了我们这个学习共同体，我发现我的工作伙伴、学习伙伴真好。说起远程网络教育，我不是第一次接触，但这次学习印象是最深的。
1.远程教育能给予我网络化学习资源，包含视频、音频、动画、文字等资料，课件中设计了各种辅助学习的工具，让我可以进行网上听课、网上作业、网上辅导答疑、交流讨论等教学环节，而且可以根据自己的学习时间、学习进度、学习方式等自主安排学习,等于把学习课堂“搬到”自己身边，坐在自己家里，就可以听名师授课，完成自己的学业。
2.有清晰明确的任务安排和提交时间，还有老师的热情指导和及时帮助，班级式的交流平台，的确给人一种班级的归属感。有种人机交流的默契感。特别是老师耐心指导和积极调动，使我深受鼓舞。一开始进入网络课程，老师便给予及时回复，让人感觉有人在关注自己，欣赏自己，此外老师每天都在网络课程上露面参加大家的讨论，好像老师就在自己的身边，有问题可以随时得到解决。能够提前预测到我们可能会遇到的困难并给予相应的建议，这对我们的学习非常有帮助，可以扫清大
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