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一、定制度，抓好干部职工作风建设。
年初，乡党委政府在调研的基础上制定了一整套关于效能管理的规章制度，如(市郊乡乡村干部职工日常管理办法)、(年度考评考核办法)签定了(XX年度目标管理考核责任制)，并结合深入开展科学发展观活动和创先争优活动的目标要求对违反日常管理制度造成不良后果的人和事实行奖罚分明，期限整改。
二、抓管理，促进干部职工作风建设。
坚持周一干部职工学习例会制度，实行班子成员每天花五分钟时间与一把手交流制；副科级以上干部实行工作业绩周报制；干部职工学习工作笔记本采取定期或不定期抽查制；干部上班去向采取突击检查制和查岗制；上班实行上下午实名签到制，各项管理均运行在阳光下。大家相互监督，领导狠抓落实，机关作风显现出勃勃向上的喜人局面。
三、塑形象，改良干部职工作风建设。
乡党委针对我乡机关办公设施简陋、工作环境差、管理落后等方面存在的突出问题，研究决定在财政困难的情况，把办公楼从三楼至六楼重新进行了简易规划改造和装修。对办公室统一更新和添置了办公桌(椅)，并根据工作的轻重缓急陆续配置了空调及电脑。办公楼更新布局了办公示意图，层次标识一目了然，乡政府编制了便民办事指南手册共3600多份，分别发放到了全乡三千多户农户家中，极大的方便了来乡办事的群众，有的甚至一个电话就能实现村民的所盼所想及需要解决的实际问题。如今乡机关办公大楼和办公条件焕然一新，公开栏目信息定期更新，干部职工佩戴工作牌上岗，服务型政府形象蔚然成风。
四、抓措施，强化干部职工作风建设。
营造学习型政府措施是周一集中学习汇报制、一月读一本好书制、集中学与自主学结合制、35岁以下年轻人一周完成一篇信息制、干部学习考试考评制、年内干部职工至少撰写调研文章1-2篇制。8月2日，乡党委对上半年干部职工学理论、学业务的情况进行了统一试题、集中考试的检验，乡党委还采取上党课、邀请市区专家学者集中培训，通过红星视频等方法组织组以上干部抓好学习教育培训工作。打造效能型政府措施有推行和公开岗位目标“八诺”制、岗位工作零差错、零失误、健全落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、“一站式”服务等等。
乡党委把村以上干部职工手机号码编印成册发放到了组及以上，对上班期间查到有打牌、炒股、看电视连续剧等不正当行为的给予待岗处理。同时对突发事件的处理和解决，向政府成立了应急小分队，确保了政令畅通和政府公共效应的实施。打造服务型政府工作中，规定干部职工每月下村组不少于22天，乡干部实行领导带班执勤24小时制，周一至周五为中午12点至下午3点，晚上6点至第二天8点，全天候有人接待来访和办事群众；解决问题大力推行“一线工作法”即能力在一线锻炼、问题在一线解决、创新在一线发展、作风在一线转变。对驻村群众30%交朋友，50%熟悉，80%认识。实现驻村工作零群体上访及项目建设、效能建设、征地拆迁、安全生产、计划生育、优化经济环境、复退安置上访、涉法涉诉等方面突出问题。
五、显成效，好作风促进各项工作稳步推进。
一是干部职工学习、纪律、生活等作风转变明显。办公环境整洁有序，工作效率快速规范，埋头苦干的人多了，吹牛谈天的少了；争干实事的人多了，无所事事的人少了；理论联系实际的人多了，说大话空话的人少了。
二是团结干事见成效。党政一把手带头做表率、讲原则、讲大局，自觉维护集体权威。干部职工更是团结一心，同心同德，艰苦努力，扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。后勤管理正逐步规划。今年乡党委政府把食堂更新修整治理，在招待接待上有了更利人利己的新举措，办公室把关和财务审批更严格规范了，极大堵住了财政开支漏洞，在车辆使用和管理方面派出一名副书记专职专管，加油实行油卡和车分离管理。政府采购严格执行区纪委报批制，货比三家、两人以上采购及证明，勤政廉政显而易见。四是开拓创新上见成效。针对市郊所处地理位置结合两城建设工作的不断推进，市郊乡力谋工作新思路，把汽车4s店引进长冲村，把竹木制品厂、石墨厂落户欧冲村，把矿产品公司安置在海泉村，不断发展市郊自我空间，占领自己的地域，谋求城乡一体同步跨越，五是工作实绩见成效。项目建设突出优化经济环境，槐树下物流园、骆仙西区、铜坑湖龙女景区、塘尾武广新区、107旧路线改造新线进程等遍地开花。
按照市委、市政府的统一部署和我局统一安排，城市管理综合科认真学习了关于开展作风建设文件的重要精神，科室成员深刻地认识到，作风建设既是加强党的执政能力和先进性的必然要求，也是提高科室效能，进一步大会科室职能作用的有效保证，我科室对思想作风、工作作风等情况开展了自查，总结如下：
一、存在的问题
(一)理论学习不够深入。理论学习上，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新政策、新思维掌握不多，了解不透，缺乏“钻劲”，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
(二)工作效能有待提高。主要表现在：工作上存在“软”的问题，处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，有时只求形式，具体制度落实的不够严谨。
(三)工作创新意识不强。对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强。没能提出新的措施。
二、整改措施
(一)继续加强理论学习。牢固树立终身学习的思想，既从书本中学习，又从平时的执法时间中学习，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导，丰富工作的知识武装和知识储备。
(二)继续加强真抓实干，务求实效的工作作风。针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，把工作的着眼点和落脚点定位在基层，及时了解和掌握分局工作动态，做好相关指导工作。坚持求实效，干每项工作都要脚踏实地，一环扣一环，一步跟一步，每个步骤、每个环节都要一丝不苟。
(三)继续增强顾全大局的意识。针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，要时刻以党员的身份要求自己，成为维护全局利益、整体利益的模范，创造性地开展工作。
为深入贯彻胡锦涛在中纪委七次全会上的重要讲话精神，进一步加强和改进发改部门机关作风建设，根据区委、区政府在全区开展以正风、强责、提效为主题的作风建设年活动的实施意见精神，我局自年初以来，在全局干部职工中开展了作风建设年的宣传动员、组织实施等系列活动，现将本局作风建设年工作总结如下：
一、统一思想，明确要求，宣传发动，强化学习。
3月7日，我区作风建设年活动动员大会召开之后，我局高度重视，及时召开了局领导班子会议，认真分析为什么要开展作风建设年活动，如何开展作风建设年活动并研究制定了局机关作风建设年工作方案。建立了作风建设年活动领导小组，明确职责，由蒋新法局长任组长、其他领导班子任副组长，局中层为成员，下设办公室，具体负责活动的组织协调和指导督查工作，充分保证了作风建设年活动的领导力量。建立了作风建设监督员队伍，聘请了王小平等7位同志为我局的作风建设监督员。同时制定了系列学习计划和宣传方案，召开机关全体干部大会部署机关作风建设年活动，要求全局广大党员和干部职工统一思想，提高认识，端正态度，注重整顿，积极投身到此次活动中来。我们采取集中学习、外请辅导、交流讨论、观看宣教片、撰写体会文章和剖析材料、在局简报上开辟活动专栏等，全方面、系统性地开展政治思想教育。通过学习，使全局上下更加进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了党性修养，坚定了理想信念，切实提高了党员干部的综合素质和转变作风的自觉性。坚持学以致用、用以促学，以作风建设年来指导实践、推动工作，切实把学习的过程转化为提高全局干部职工完善工作思路，解决实际问题的过程，进一步增强了全面建设路桥社会的责任感和紧迫感。
以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动工作总结
根据***县《关于在全县党员干部中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的实施意见的通知》（***发〔2011〕84号）文件精神，为认真贯彻落实党的十七届六中全会、十七届**纪委六次全会、省纪委八届六次全会和市第三次党代会、县十二次党代会和县纪委十一届六次全会精神，进一步加强和改进作风建设，确保县委、**重大决策部署的贯彻落实，乡党委决定，在全乡干部职工中开展以整治“庸、懒、散、浮”为重点，以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动，现将作风建设教育活动工作总结如下：
一、加强组织领导
为切实加强在全乡干部职工中开展以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动的组织领导，乡党委成立了以党委书记为组长的作风建设教育活动工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在乡党政综合办。每个人和每个成员都应该发挥积极作用，使团队和团队发挥强大的作用。因此，必须高度重视团队建设问题，必须营造让每个人，特别是让领导班子成员充分发挥主观能动性并为此营造良好工作氛围和领导环境，要充分认识团队建设的极其重要性。
各分站要把加强作风建设摆上重要议事日程，落实责任，加强领导；“一把手”是第一责任人，要对作风建设负总责。要精心安排，周密部署。要把作风建设与反腐倡廉建设、制度建设有效结合起来，做到有的放矢、求实效，坚决防止形式主义、形式主义。
领导班子、站长和广大干部职工要牢固树立xx发展面临最佳机遇的信心。但必须有xx离我们制定的目标还有很大的差距和问题的忧患意识，必须有抢抓机遇，加快发展，千方百计争取国家项目、上级支持和招商引资的发展意识。必须为项目建设、招商引资营造良好的氛围，即最好的投资环境和最好群众基础，两个最好后面包括我们千方百计想尽办法、不厌其烦的争取行为；它包括给项目决策者和领导者留下良好印象的行为；包括项目实施具有良好的群众基础、良好的施工进度和质量；它还包括对项目的感谢。
二、明确指导思想
开展作风建设教育活动要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“****”重要思想为指导，按照以人为本、执政为民的要求，深入贯彻落实科学发展观，以思想建设为抓手，以制度建设为根本，以严肃整治“庸、懒、散、浮”为重点，着力加强和改进作风建设，切实解决少数党员干部信念不坚定、学习不努力、做事不用心、能力不提高、纪律不严守、工作不落实等突出问题，树立“高原情怀”，形成开拓、创新、奋进、包容的精神面貌，提倡“奉献精神”，培养扎实、刻苦、努力、担当的工作作风，筑牢为官从政的思想基础，严守为人做事的底线，建设一支勤政、务实、廉洁、高效的党员干部队伍，为xx乡经济社会又好又快发展提供坚强保证。
三、强化目标任务
开展以“庸、懒、散、浮”为重点，以“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动，就是要采取切实措施，全面加强干部职工思想、学习、工作、领导、生活作风建设，把思想和行动统一到乡党委**的部署（***138战略和“整乡推进”建设工作）上来，树立“勤政务实、廉洁高效”的良好形象。
（1） 加强学习实践，全面提高能力和素质。要着力解决少数干部职工存在的精神懈怠、不注意学习、思想素质不高、业务技能差、安于现状等突出问题。加强理论学习，坚持理想信念；加强党性锻炼，坚持政治立场；加强宗旨意识，坚持服务群众；加强转变观念，坚持与时俱进。
教育干部职工牢固树立终身学习的观念，养成勤学好思的习惯，以学立德、以学增智、以学创业；要坚定干部职工的理想信念，加强道德修养，增强宗旨意识，更新观念；坚持实践锻炼，经常深入实际、深入群众，在实践中摸索规律、总结经验、改进作风，在实践中锻炼自己，提升综合素质，全面提高工作能力、创新能力、解决复杂问题的能力，激发干部职工干事创业的积极性和主动性，更好地肩负起党和人民赋予的历史责任。
（二）增强宗旨意识，切实做到勤政务实。重点解决少数干部职工中存在的工作没有激情，消极应付，不作为、慢作为，推诿扯皮，得过且过、心浮气躁，脱离实际，浮在表面，流于形式，不抓落实等突出问题。要敢于实践，做改革创新的先行者；善于探索，做和谐社会的推动者；忠于职守，以身作则；修身养性，做高尚道德的践行者。
教育党员树立全心全意服务基层、服务群众的思想，时刻把党和人民的利益放在首位，养成勤奋工作、爱岗敬业的习惯，营造用心工作、干事创业的氛围，切实克服官僚主义，杜绝弄虚作假、虚报浮夸，督促党员干部精心谋事，用心干事，专心成事，苦干实干，求真务实、真抓实干，做到言必行、行必果，始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，推动县十二次党代会和乡十次党代会部署的工作任务全面落实。
（3） 要加强教育管理，严格执行制度和纪律。重点解决少数干部职工存在的自由散漫、无组织无纪律、无视规章制度、为所欲为、为所欲为等问题；不遵守纪律，迟到，早退，不当值，不请假，不报告和失踪；工作时间娱乐甚至赌博。严守政治纪律，禁止谣言传播；严守工作纪律，禁止上班娱乐；严格遵守议事决策纪律，禁止乱作为；严守群众纪律，禁止吃拿卡要；严守生活纪律，禁止参与赌博；严守财经纪律，禁止以权谋私；严守接待纪律，禁止奢侈浪费；严格执行请示报告制度，严禁瞒报。
教育党员干部严格执行各项规章制度，自觉遵守组织纪律和工作纪律；各级党组织要从严管理干部，从严要求干部，从严教育干部，认真抓好党务政务公开、岗位责任制、限时办结制、首问责任制、服务承诺制等制度的执行，严格执行考勤、请销假等制度，努力营造鼓励人干事、支持人干事的良好氛围。
（4） 带头，严于律己，始终坚持诚实高效。重点解决少数干部职工中存在的生活作风不严，铺张浪费、享乐主义，品行欠佳，自我约束、严以律己不够，以及“吃、拿、卡、要”等突出问题。进一步加强干部职工的理想信念教育和廉洁从政教育，认真执行《廉政准则》及领导干部廉洁自律各项规定，堂堂正正做人，清清白白从政，兢兢业业做事；以忧患之心对待自己的一思一念，以谨慎之心对待自己的一言一行，以公仆之心对待自己的一职一责，始终保持坚定的党性、良好的品行、先进的表率；始终保持重事业、淡名利的健康心态，不为金钱所诱、不为美色所迷、不为享受所惑，以实绩求进步、以品行树威信、以作为得地位，树立干净干事、清正廉洁的良好形象，树立雷厉风行、立说立行，时不我待、奋勇争先的作风，切实提高工作效率。
四、落实工作措施
开展作风建设教育活动是提高行政效率，优化发展环境，督促干部职工以更加扎实的作风服务群众、服务发展的重要举措，我乡根据所制定实施方案的要求，依据三个工作步骤开展作风建设教育活动的各项工作
（1） 树立全心全意为人民服务的宗旨。全乡干部职工在工作生活中要做到：把xx群众当做自己的父老乡亲，把同志们当做自己的兄弟姐妹，把自己的工作目标和思想感情以及所有精力转化到全心全意为民执政为民办事上来。
把大多数群众的冷暖、疾苦和发展时刻放在心上，通过项目的实施，政策的兑现和尽量争取各类扶持加以解决。一定要与群众和谐相处并相互学习，学会用群众方法、群众的语言和充分的耐心、周到的服务、到位的工作来解决问题，学会用群众力量做好群众工作。坚决贯彻群众来访首问责任制，对所有来访人员做到合理解决，有理答复，决不允许把矛盾问题回避、激化和上交。
（二）严格执行纪律制度。注重品行修养，注重个人魅力。不准摆架子、比权力、打官腔；要认清角色，分清责任，谋划全局，多做好事，不做坏事，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不卑不亢，不铺张浪费。全体干部职工必须做到“五个严禁”，严格按照“五个一律”执行纪律，乡纪委要切实加强对纪律执**况的监督检查，对发现的问题，严格按照有关规定予以处理，涉嫌违法的，移送司法机关追究刑事责任。
（三）强化督促检查力度。坚决加大执行力、落实力的建设力度。对所有决定的项目，所有日常工作和工作纪律，特别是涉及突发事件和财纪款物的问题，要做到责任领导平时监督，纪委人大专项监督，党委**总体监督，纪律处分四个等级进行监督落实。
对需要谈话教育的突出问题和整改后不改的事件或责任人，按照有关法律法规处理。坚决让想干的有机会，能干的有舞台，成功的有地位，不干的有压力，乱的要罚。重点围绕乡党委、乡人民**安排部署的重点工作是否落实，查找的问题是否整改到位，机关作风建设是否得到加强，加大监督检查力度。
要拓宽监督渠道，增强监督合力。乡镇纪委负责对各分局、站的作风建设教育活动进行日常监督检查。全乡干部职工作风建设教育活动学习心得体会、读书笔记、自检自查报告和活动总结已交到乡作风办公室审核合格后归档。
（4） 加强科学决策、民主决策。科学民主的决策和讨论，无非是实行民主集中制，然后在议事和财政支出方面有原则性规定
1坚决落实重大问题党委（领导小组）集体讨论决策制度。在确定项目、实施项目、大型专项活动时要集体研究决定。当然，在这个过程中，书记、乡长、主席和班子成员都要提前做好准备和沟通。
2实性和法与合理相结合的财政支出机制。坚持竭尽全力保运转的原则；坚持合法性原则和一笔签字原则；坚持实事求是、灵活应对的合理原则；坚持财政、民政向教育倾斜，坚持乡镇党委对加强教育的支持；坚持严格个人负责与集体研究相结合，支持审批制度。
（五）强化**宣传。充分发挥新闻**的**监督和导向作用，要大力宣传整治“庸、懒、散、浮”等不良风气的重要意义，宣传好的创新举措、工作成果和先进典型，全面展示机关加强作风建设和整治不良风气的成效。对勤政廉洁的优秀个人，要给予通报表扬。
要对机关作风建设中的热点问题进行跟踪报道和分析，为推动全乡作风转变营造良好氛围。
（六）建立长效机制。乡党委作风建设教育领导小组办公室要认真总结推广各党支部、站所开展作风建设教育活动的好做法、好经验，及时把成熟的做法转化为制度和规定，不断健全和完善作风建设的长效机制。要继续深化行政管理体制改革，进一步简化工作程序和程序，提高行政效率。
要严格执行各党支部、站所管理制度，通过制度落实，切实解决各党支部、站所中存在的“庸、懒、散、浮”等问题；要完善选人用人机制，在干部职工使用上，要坚持人岗相适，用其长处、避其短处，确保人尽其才，才尽其用，用的其时。坚持用制度管人、管事、管财政。要通过制度创新和管理创新加快工作效率，努力提高工作效率。
xx乡开展以“勤政务实，廉洁高效”为主题的作风建设教育活动在我乡全体干部职工的努力下，已圆满完成了三个阶段的工作任务，并在全体干部职工中营造了良好的学习氛围，为xx乡经济社会又好又快发展创造良好条件。
加强作风建设 服务**经济 近来年，党中央、国务院和省委、省政府对国土资源工作高度重视，做出了一系列重大决策，赋予国土资源部门更加重要的职能，国土资源工作在经济社会中的地位日益重要。2003年，中央决定在全国开展土地市场秩序治理整顿，全面清理开发区（园区），运用土地政策，调控宏观经济。去年，为加强土地管理，中央作出了省以下国土资源管理体制改革的决定，进一步加大宏观调控力度。去年年底召开的中央经济工作会议明确提出，今年要继续严把土地和金融两个“闸门”，实行宏观调控。国土资源管理工作已经不仅是保护资源的行政执法工作，而且是维持经济平稳运行和可持续发展的宏观调控工作，是维护人民群众合法权益和社会稳定的社会管理工作，是实行对土地市场、矿业权市场的监管工作，是提供资源信息、调查评价与测绘服务的公共服务工作。 近年来，市国土局把改进工作作风、优化服务环境作为推进国土资源管理工作发展的一个重要落脚点，在巩固以往工作成果的基础上，进一步加强领导、精心组织，全面规范自身行为，通过组织自查自纠，广泛听取社会各界的意见和建议，针对存在的问题，对症下药，采取一系列切实可行的教育、整改、巩固措施，收到了很好的效果。2004年，市国土局机关党组织被评为市级“五好党组织”；局机关在市级机关考评中被市政府评为一等奖；全市国土系统行风评议排位第22位，比2003年前移7位；市本级在38个部门评议中排位第26位，比2003年前移5位；市便民服务中心国土窗口被评为“群众最满意窗口”和“绍兴市行风建设示范窗口”。 （一）加强组织领导，坚持从健全机制上推进国土系统机关作风建设。 一是建立工作机构。去年，根据省委、市委加强机关效能建设的要求，市国土级机关率先成立机关效能建设领导小组，由局长任组长，副局长为副组长，有关业务处室负责人为成员。形成了一把手负总责，领导小组指导协调，各处室具体负责，全局干部职工共同参与的领导机制和工作机制。今年，又制定下发了《绍兴市国土资源系统深化机关效能建设工作意见》，建立了效能建设办公室，把机关效能建设作为日常工作来安排，转入长效管理。 二是突出工作重点。去年，市国土局把增强服务观念、提高办事效率作为机关作风建设的重点。今年，又确定了以优化发展环境、规范行政行为、改进工作作风、提高服务质量为总目标，把解决土地征收征用、土地出让、土地租赁和土地审批过程中损害群众利益的突出问题作为机关作风建设的重点。严肃查处在审批权、执法权、人事权行使过程中出现的违法违纪案件。 三是领导带头示范。局领导按照“干在实处、走在前列”的要求，带头接受教育、带头遵守制度、带头服务群众。如在先进性教育期间，市国土局先后组织了15次集中教育活动，基本都在晚上进行，局领导以身作则、积极参加，主动接受教育。在制度执行上，特别是涉及到人事权、财权、事权等问题，都做到严格依法、依规办理。在服务企业、服务群众上，市局领导带队深入企业、基层搞调研，今年上半年走访101家企业，实地听意见、找问题，千方百计为企业排忧解难。 （二）加强思想教育，坚持从提高素质上推进国土系统机关作风建设。 一是开展理想信念和宗旨教育，增强党员干部和职工的奉献意识。以权力观教育为重点，认真学习“三个代表”重要思想，加强理想信念教育和宗旨观教育。如先进性教育期间，市局组织机关支部书记和新党员到新昌梁柏台烈士墓等地参观，接受革命传统教育。同时，通过“访贫思廉”、捐款捐物等形式，帮助贫困村、困难群众和困难学生解决生活上的困难，使广大党员干部受到了深刻的教育，增强了社会的责任感，增强了执政为民的意识，激发了工作热情。 二是开展法律法规和党纪条规教育，增强党员干部和职工的法纪意识。市国土局把贯彻《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》、执行国土部“行政为民十项措施”和“五条禁令”、以及省国土厅“六项禁令”，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，发到每个工作人员手中。利用周一晚组织全体党员集中学习两个《条例》，并进行测试。请市检察院同志讲职务犯罪特点及预防课等。此外，还组织全局干部职工学习《行政许可法》，参加《宪法和宪法修正案辅导读本》的考试，提高党员干部遵纪守法的自觉性。 三是开展正反典型教育，增强党员干部和职工的自律意识。如绍兴市局、嵊州市局和新昌县局等单位邀请全国国土资源系统先进典型¾衢州市开化县土管员赖金泉同志为全体机关干部作廉洁自律、恪尽职守、勤政为民的先进事迹介绍。上虞市物色了7名身边的先进人物作事迹介绍，使大家思想上受到触动。为增强宣传教育的说服力和感染力，市局和有关县局还安排新昌县国土局原规划造地科科长等二名犯人进行现身说法，请市检察院同志讲周开建案件情况与教训，他们堕落的经历、悔恨的心情和给家庭、本人带来的巨大痛苦，使每个干部为之震憾。诸暨市国土局组织中层副职以上领导去省六监开展以案论纪、借案说法的教育，也收到了较好的效果。 四是开展塑造党员干部良好形象主题教育，增强党员干部和职工的保廉意识。市国土局党委下发《关于在全市国土资源系统开展建设“廉洁国土”主题教育活动的实施意见》，对全市国土系统开展这一活动作出了具体的部署。全市国土
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