为了确保双方的合作能够顺利进行，通常认为合同的成立是基于事实判断的。那么，我们如何来拟定一份合同呢？幼儿教师教育网小编根据您的需求为您准备了一篇内容完整的“雇员合同”。如果您需要获取更多相关信息，请访问我们的网站！
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
其中试用期至 年 月 日止。
2、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
本合同于 年 月 日生效，于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期至 年 月 日止。
第二条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程 中担任 岗位(工种)工作。乙方的岗位(工种)上岗证号码为 。
第三条 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度。
1、执行定时工作制(乙方每日工作8小时，每周工作40小时)。
2、执行综合计算工时工作制(乙方每月工作不超 67.4小时)。
3、执行不定时工作制(在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间)。
第四条 实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的 50%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资xx年 月 日
订劳动合同时参考使用。
应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。
零售业作为一个重要的商业领域，其雇员的劳动合同显得尤为重要。本文将就零售业雇员的合同主题进行阐述，主要从以下几个方面进行探讨：一、零售业劳动合同的内涵；二、零售业劳动合同的主要条款；三、零售业劳动合同的注意事项。
一、零售业劳动合同的内涵
零售业的劳动合同是当事人之间就劳动条件和劳动关系订立的一种民事协议，是规范雇主、雇员之间权利、义务关系的合同。 零售业劳动合同的内涵主要包括以下几个方面：
1.劳动关系的基础：雇主与雇员之间的劳动关系是合同的基础。雇主应当保证劳动合同的合法性、真实性和效力。双方应当自觉遵守签订的劳动合同，以维护自身权益。
2.劳动条件的约定：合同中应约定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作量、工资待遇、社会保险等方面的条款，明确双方的权利义务。
3.劳动合同的期限：合同可以是固定期限合同和无固定期限合同。合同的期限应当根据工作性质、工作需要、雇员的意愿等因素确定，并应事先明示，明确到期解除合同或续签合同的日期。
二、零售业劳动合同的主要条款
1.雇佣期限与试用期：合同中要明确雇佣期限，并在签署合同时规定试用期，规定试用期内双方解除合同的权利和义务。另外，雇员在试用期间可以享受的权益也应在合同中详细规定。
2.工作内容：合同中应具体规定工作的性质、范围、完成任务的时间、数量和质量等。同时，还要规定工作地点和工作时间，以便于雇员与雇主能够互相了解和遵守。
3.工资福利的规定：合同中应规定涉及薪酬、福利和奖金等具体事项，包括通讯费、交通费、伙食补贴、带薪假期、福利保障等方面内容。
4.保密和竞业限制条款：保护雇主的商业秘密和利益，防范雇员利用工作期间接触到的保密信息造成损失。在合同中应明确禁止雇员在离职后的某一段时间内在与雇主有竞争关系的企业内从事相似工作。
三、零售业劳动合同的注意事项
1.签订合同前应认真了解合同的内容，特别是工作内容、薪酬、福利以及保密条款等方面的内容。
2.双方需在清晰并具体的基础上达成协议，签订劳动合同时应保证合同的真实性、有效性和合法性，防止发生扯皮行为。
3.劳动合同中的任何变更，需双方商定后达成一致意见。未经由双方同意，不能私自修改或变更合同内容。
4.在合同期限到期前，应及时进行续签或解除合同，保证工作的连续性和稳定性。
综上所述，劳动合同是规范雇主与雇员劳动关系，保护雇员劳动权益的基础，零售业也不例外。只有在明确和合法的基础上签订劳动合同，雇主与雇员才能真正实现互惠互利，建立良好的劳动关系，为零售业的发展、员工的贡献、以及消费者的满意度都带来长远的效益。
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为XX年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为xx年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为xx年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
企业雇员的劳动合同(样本)
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
６．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。
８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。
企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。
企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。
１１．劳动关系在＿＿＿＿先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满６５周岁的当月月底勿需解雇而结束。
１２．雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
１３．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
标题：企业雇员的劳动合同：确保双方权益的桥梁
劳动合同是雇主和员工之间约定工作条件和权益的重要文件。它既是企业稳定发展的基石，也是员工合法权益的保障。本文将从劳动合同的定义、重要性以及其具体内容等方面展开探讨，以期为读者对该话题有更深入的理解。
一、劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位就工作内容、工作报酬、劳动条件、权益保护等方面达成的书面协议。它包括双方的权利和义务，是雇佣关系的依据。在中国，劳动合同由劳动法律法规进行约束和监管。
二、劳动合同的重要性
1. 维护劳动权益
劳动合同明确了双方的权益和义务，保护了劳动者的合法权益。例如，合同规定工资、工时、休假等方面的规定，确保员工享有合理的劳动条件和福利待遇。
2. 促进企业稳定发展
劳动合同规定了员工的工作内容和责任，减少了工作任务的不确定性和信息不对称，从而提高企业运作的稳定性和效率。同时，劳动合同可以约束员工的行为，确保员工忠诚于企业、遵守企业规章制度，进一步增强了企业的竞争力。
三、劳动合同的具体内容
1. 基本信息
劳动合同应包含双方的基本信息，如雇主名称、员工姓名、职位等。这些信息能够明确双方的身份和工作关系。
2. 工作内容和报酬
劳动合同要详细描述员工的工作职责和工作内容，确保员工清楚自己的工作任务和要求。另外，合同中还应明确员工的工资构成、发放方式和调整机制，以及补偿和奖励等方面的规定。
3. 工作时间和休假
合同中要规定员工的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数，以及休息日和加班的安排。同时，劳动合同还应明确员工的年假、病假、婚假等休假制度，保证员工享有合理的休假权益。
4. 保险和福利
劳动合同要规定雇主向员工提供的各项保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险、工伤保险等。这些制度能够保障员工在工作期间和离职后的各种风险和权益。
5. 终止劳动关系
合同中应规定双方终止劳动关系的条件和程序，如解除合同、合同到期等。同时，合同还应明确离职后的补偿和福利待遇。
：
劳动合同在维护企业和员工权益方面起着重要的桥梁作用。企业和员工双方都应认真履行合同约定，建立和谐稳定的劳动关系。同时，政府也应加强对劳动合同的监管和执法力度，促进合同的有效执行，为劳动关系的健康发展提供前提条件。
企业雇员的劳动合同是一种具有法律效力的文件，用于规范雇主与雇员之间的劳动关系。它是企业与雇员之间重要的约定，涵盖了工作内容、待遇、福利、工作时间、休假等方面的条款。下面将详细介绍企业雇员的劳动合同。
一、
劳动合同是雇主与雇员之间达成的法律约定，规定了双方的权利和责任，是企业与雇员之间正式的约定关系。雇主应根据劳动法和相关劳动法规制定和签订劳动合同。
二、合同条款
企业雇员的劳动合同包含有关工作内容、工作地点、工作时间、加班、休假、薪酬和福利等内容。以下是常见的合同条款：
1. 工作内容：合同应明确规定雇员的具体工作职责和任务，确保双方对工作内容有明确的了解和约定。
2. 工作地点：合同应明确规定雇员的工作地点，包括固定工作地点和需要出差的情况。对于需要出差或调动的情况，应注明雇员是否有权拒绝。
3. 工作时间：合同应明确规定雇员的工作时间，包括每日工作小时数、工作日、休息日和法定假日等。同时，合同应明确规定加班的条件和补偿。
4. 休假：合同应明确规定雇员的休假制度，包括年假、病假和特殊假期等。同时，合同应规定雇员请假的手续和条件。
5. 薪酬和福利：合同应明确规定雇员的薪酬和福利待遇。薪酬包括基本工资和绩效考核等奖金形式；福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险和其他福利待遇等。
6. 终止劳动关系：合同应明确规定雇主和雇员双方终止劳动关系的情况和程序，包括辞职、解雇和合同到期等。
三、合同签订
企业雇员的劳动合同应由双方协商一致后签订。签订合同前，雇主应提供充分的信息和解释，确保雇员对合同内容有全面的了解。合同签订时，应遵循以下原则：
1. 公正平等：合同应公正平等，遵守法律法规，不得违背国家劳动法和相关法规。
2. 缔约双方：合同应是自愿签订的，雇主和雇员双方应有签订合同的能力，如成年、无限制行为能力等。
3. 书面形式：合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章，以确保其法律效力。
4. 公布和备案：合同签订后，雇主应公布劳动合同内容，并按照相关规定提交备案。
四、履行与违约
雇主和雇员在劳动合同签订后应共同遵守合同的约定，履行各自的权利和义务。如果一方违约，对方有权采取法律措施维护自身权益。常见的违约情况包括：
1. 不履行劳动义务：如雇员无故缺勤、擅自离职或擅自拒绝工作安排等。
2. 不支付薪酬和福利：如雇主未按合同约定支付雇员的工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。
3. 不提供安全保护：如雇主未提供安全的工作环境，导致雇员工伤事故或健康问题。
五、变更和解除劳动合同
劳动合同可以根据双方的协商一致进行变更和解除。变更和解除劳动合同应符合法律规定和合同约定，双方应提前通知对方并注明变更或解除的原因。常见的变更和解除情况包括：
1. 合同到期：劳动合同的期限到期后可以终止，双方可以选择续签或解除合同关系。
2. 辞职和解聘：雇员可以以书面形式提出辞职，雇主也可以依法解雇雇员。解聘应符合法规，并支付相应的经济补偿。
3. 协商一致：双方可以通过协商一致解除劳动合同，履行相关解除手续。（m.yJS21.COM 幼儿教师教育网）
六、总结
企业雇员的劳动合同是保障雇主和雇员合法权益的重要法律文件。合同应明确规定工作内容、待遇、福利、工作时间、休假等方面的条款，并由双方协商一致后签订。合同一旦签订，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。合同的变更和解除应符合法律规定，并通过双方协商一致进行。加强劳动合同的有效管理，有助于维护劳动者权益，促进企业和谐稳定发展。
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：
１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ（德国马克）
集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ
即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ
实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
６．＿＿＿＿先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿（地点）企业。
８．不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
１０．雇佣试用期为４星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为１４天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为５年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为１０年时，解雇期限为２个月并至月底。
企业工龄为１５年时，解雇期限为３个月并至月底。
企业工龄为２０年时，解雇期限为３个月并至季度底。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的`加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
实施十年的雇员制度即将改革，改革调研两年前已启动至今没有消息？令5500名雇员十分不安。深圳市人社局近日与雇员代表座谈时透露，改革方向已确定基本思路，将淡化编制，实行合同制管理，而改革也将纳入机关事业单位综合改革当中。深圳对雇员制度改革已进行深化研究，形成深化编外人员管理改革调研报告并报市政府，改革方案在走程序。
政策调整会有过渡，不会一刀切
关于雇员改革的方案迟迟没有公布，各种消息在雇员群体间流传。对雇员来说，最担心的就是取消雇员身份变成临时工。
深圳雇员制度于20xx年实施，机关事业单位雇员群体10年间已增至5500多人，改革必将牵涉这一群体利益，若处理不好极易激化矛盾。在改革方案正式公布前，深圳数百名雇员在深圳新闻网、奥一网发布表达雇员利益诉求的网帖，其诉求集中为三点，一是提高薪酬待遇，同岗同酬；二是建立职业通道谋求个人发展；三是获得进入公务员、职员队伍的绿色通道。
对此，制定改革方案的人社局态度比较谨慎，相关方案至今没有公布。
深圳市人社局近日表示，改革方案确实在研究，确定后再向社会公布。据了解，深圳人社局与部分雇员代表近日就此举行座谈。座谈会上，人社局透露，改革的基本思路为，对雇员改革还是想归到市里公职人员也就是机关事业人事综合配置改革里。改革确定的方向是宏观性政策改变，把更多的用人权、自主权、定薪放给单位，做到“以事定费、综合管理”，完善监督和管理。
座谈中，人社局还透露，改革方案中，政府在调整政策时会考虑到法律政策的要求，而雇员本身也是合约化管理，会保障在聘雇员的权利。另外，政策调整会有过渡，不会一刀切，也不会只是简单调整。改革是希望雇员能发展得更好，毕竟雇员也在机关事业单位里起到很大的作用。
淡化编制进行合同制管理
对于雇员提出的编制问题，深圳市人社局认为，其实雇员本身是合同管理，国家提出的改革大方向也是淡化编制，进行合同制管理，现在职员、公务员也都逐步向合同化改变。对工资没涨问题，“雇员当初的目的是一个阶段性的工作，所以分为专业、辅助、工勤等岗位，从岗位就直接定薪酬。”市人社局解释，实际上，从20xx年到现在，工资也涨了3次。工资基本上每2-3年调整一下，当时制度设计时就是让单位按这一标准自行调整。政府每次调整的时候，也尽可能地拉低雇员间的差距。其实公务员从20xx年开始也基本上没涨过工资，公务员也有诉求。
改革牵涉面比较广，需要更多部门参与，最终还是由市政府来做决策。市人社局透露，改革更多希望把制度搞活，而不是简单地加工资加福利，尽量使制度建设更完善。在近日深圳市人社局提交市人大常委会审议的工作报告中也提及，将全面调研机关事业单位雇员制度实施情况和全市临聘人员状况，拟订相关改革方案。
目前来看，雇员改革未来取消身份管理，取消编制是一种必然，今后用人权集中在机关事业单位个体，而不是以政府整体名义，以编制形式用人。这和事业单位当年进行的改革如出一辙，合同管理市场化用人，可以减少政府负担，当发生劳资纠纷时，也不会让政府陷入被动，有损政府形象。
焦点问答
合同到期怎么办
雇员：雇员合同都已经到期，合同怎么办？还续不续签？
人社局：目前来说雇员制度正常，还是在用的，很多单位还在招。如果说下一步要改革，要制度转变，改革政策出台一定是配套的。
雇员：雇员是不是也可以像事业单位一样能者多劳，多劳多得？
人社局：这是竞争机制，有个前提就是岗位的定制要更明确，不是单纯涨工资就可以。我们希望在保证公共资源的情况下把用人单位的定薪权给单位就是这个原因，也鼓励单位有的高一点，有的低一点。
雇员：现状是，雇员很多干了公务员职员的活。
人社局：雇员干了职员或者公务员的活就是用人单位的责任，但是雇员可以向人社部门反馈，人社部门也会对用人单位强调不能用人用偏。
未来改革将淡化编制
雇员：事业单位以后改革会不会发展成都没有常设岗位，淡化身份？
人社局：是，以后的发展是这样。现在南科大就是这种方式。要解决身份问题才能解决问题，也是国家发展大方向，也是大的制度方向。佛山事业单位就没有编制。大家不要纠结于编制了，以后公务员都有可能没编制。
雇员：我们雇员，尤其是一些老雇员听到改临聘的时候感觉牺牲蛮大的。
人社局：大趋势是淡化编制，现在大家对叫临工都有些抵触，其实不必这样，以后确实都是合同制。现在公务员职员也是都在签合同，雇员、公务员、职员没有大错误不会被单位开除的。雇员也应该有这个自信。只是在这套制度里有上有下也是应该的。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
1、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：（违约则扣除违约金—工资一半以上）
（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除）。
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；
2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
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____公司与____先生(小姐)，住址____，之间签字如下协议：
1.____先生(小组)从____起被雇佣从事____工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。
2.劳动条件根据____集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答为前提。
3.根据工作性质将该雇员列为____工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下：
该工资级别中集体合同规定的计时工资____dm(德国马克)
集体合同范围外的补贴____dm
即每小时总劳动报酬____dm
实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。
集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。
4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式转到____先生(小姐)指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。
5.____先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。
6.____先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。
7.履行劳动义务的地点是在____(地点)企业。
8.不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。
9.必要时，____先生(小姐)有义务接受企业医生的检查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。
10.雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守____天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。
下列情况下双方的解雇期限予以延长：
企业工龄为________年时，解雇期限为一个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为2个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为3个月并至月底。
企业工龄为________年时，解雇期限为3个月并至季度底。
计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。
11.劳动关系在____先生(小姐)领取养老金时或因为长期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。
12.雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。
13.在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。
14.有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按____先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。
15.如____先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。
16.其它协议。
(时间、地点)______
____(公章签章)____(雇员签字)
甲方（雇主）：___________________
乙方（雇员）：___________________
鉴于甲方和乙方经过充分协商，达成以下协议：
一、租赁物品
甲方同意租赁以下物品给乙方使用：___________________（租赁物品名称、规格、数量等）。
二、租赁期限
租赁期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、租金及支付方式
1. 租金总额为人民币____元整（￥__________元）。
2. 乙方应在租赁期开始前一次性支付全部租金。
3. 租金支付方式：___________________（现金、转账等）。
四、租赁物品的保管与使用
1. 乙方应妥善保管租赁物品，不得损坏、丢失或擅自转让。
2. 乙方应按照租赁物品的使用说明和甲方的要求使用租赁物品，并保证其安全性和可靠性。
3. 租赁物品如有损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。
五、续租条件
1. 如果乙方需要在租赁期满后继续使用租赁物品，应提前一个月向甲方提出书面申请。
2. 甲方同意续租的，双方应重新签订租赁合同。续租期间的租金、支付方式等条款应与原合同一致。
3. 甲方不同意续租的，乙方应在租赁期满后归还租赁物品，否则应按租金标准支付逾期占用费用。
六、违约责任
1. 如果乙方未按时支付租金或违反本合同的任何其他条款，甲方有权要求乙方立即支付未付租金和违约金，并有权解除本合同。
2. 如果因乙方原因导致租赁物品损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿。如因此造成甲方损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。
3. 本合同所列明的违约金标准为：人民币____元/日。如乙方违约，甲方有权根据实际情况进行调整。
4. 如因甲方原因导致租赁物品无法正常使用或不能达到乙方使用目的的，甲方应负责修复或替换，并承担因此产生的所有费用。如因此造成乙方损失的，甲方还应承担相应的赔偿责任。
5. 本合同所列明的赔偿标准为：按实际损失价值计算。如实际损失价值无法确定的，可参照市场价格计算。
七、争议解决方式
本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同项下的通知或其他书面文件，应以挂号信或特快专递方式邮寄至对方地址，如因地址不详或拒收等原因导致邮件被退回，应视为通知已送达对方。
雇员合同是一种合法的雇佣关系文件，用于明确雇主与雇员之间的权利和义务。在现代商业世界中，雇员合同是保护雇主和雇员利益的重要工具。本文将详细讨论雇员合同的内容和重要性。
雇员合同的内容通常包括以下几个关键点：雇主和雇员的身份信息，雇佣期限，工作描述和职责，薪酬和福利，工作时间和休假政策，解雇和终止合同的条款，以及其他附加条件。每个条款都是为了明确双方的权利和义务，以避免任何可能的异议或纠纷。
雇主和雇员的身份信息是雇员合同的基础。雇主应提供公司名称、地址和联系方式，而雇员则需要提供个人身份信息、教育背景和工作经验等。这些信息有助于确保合同的合法性和透明度。
雇佣期限是雇员合同的重要组成部分。它可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同是在确定的一段时间内雇佣员工，而无固定期限合同没有具体的终止日期，只有在特定条件下才能终止合同。这些条款旨在保护双方的权益，并为雇主和雇员提供稳定的工作环境。
工作描述和职责对于定义雇员的具体职责和工作范围至关重要。这一部分的内容应该清晰明确，确保雇员了解自己的责任和目标。这有助于避免在工作过程中产生误解或争议。
薪酬和福利是雇员合同中另一个核心要素。合同应明确规定雇员的薪水、奖金和津贴等内容，以及其他福利项目，如医疗保险、退休计划和带薪休假等。这些条款有助于确保雇员获得公平合理的薪酬和福利待遇。
工作时间和休假政策是雇员合同中的重要考虑因素。合同应规定每周工作小时数和工作日安排，以及雇员休假的方式和时长。这些条款有助于确保雇员的工作和生活平衡，并避免工时过度或滥用的情况。
解雇和终止合同的条款在雇员合同中也非常重要。条款应明确规定雇主和雇员解雇或终止合同的条件和程序。这有助于确保每一方都能按照法律和合同规定的程序执行解雇或终止行为，并减少纠纷的可能性。
雇员合同还可以包括其他附加条款，如保密协议、知识产权保护等。这些条款特别适用于涉及商业机密或专有技术的行业，以确保雇主利益的保护。
雇员合同是雇主和雇员之间构建稳定和和谐雇佣关系的重要工具。通过在合同中明确规定双方的权利和义务，合同可以帮助双方避免潜在的纠纷和争议。在签署和执行雇员合同时，双方都应遵守法律和合同规定，并在需要时寻求专业法律意见。只有这样，雇员合同才能真正成为雇佣双方共同信任和合作的桥梁。
雇员合同：确保雇佣双方权益的法律文件
在现代社会，雇佣关系是一种常见的劳动关系形式。为了维护雇员和雇主的权益，"雇员合同"应运而生。本文将全面解析雇员合同的重要性、内容以及如何保障双方权益的相关法律条款。
一、雇员合同的重要性
雇员合同是雇员和雇主之间达成的一种协议，旨在明确双方的权益和责任。它对于维护劳动力市场的稳定、推动社会和谐发展至关重要。以下是雇员合同的重要性体现：
1. 防止雇佣纠纷：雇员合同规定了双方的权益和责任，避免了双方在雇佣关系中的争议和纠纷。一旦发生纠纷，雇员合同可以作为依据进行调解和裁决。
2. 保护雇员权益：雇员合同确保雇员在工作过程中享有的一系列权益，包括劳动报酬、工作时间、休假权、安全保障、社会保险等。同时，雇员合同还规定了雇主对于雇员的权益承担责任。
3. 防范雇佣不公：雇员合同规定了雇佣双方各自的权益和义务，防止雇主在雇佣过程中进行歧视、欺压和剥削。雇员合同为雇员提供了法律保障，让雇主在合同约束下合法雇佣员工。
二、雇员合同的内容
雇员合同作为法律文件，应包含以下重要内容：
1. 双方基本信息：雇员合同应包含双方的基本信息，包括雇主名称、注册地址、法定代表人信息，以及雇员的姓名、身份证号等。这些信息有助于确定双方的身份关系、权益归属等。
2. 雇佣条件：雇员合同应明确雇佣条件，包括工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、试用期等。这些条件决定了双方在工作过程中的权益和责任。
3. 薪酬及福利待遇：雇员合同应明确雇主对雇员的薪酬标准、支付方式以及福利待遇，包括社会保险、健康保险、住房补贴、年终奖等。这些待遇保证了雇员在工作中的基本福利。
4. 合同期限与终止条件：雇员合同应明确合同的期限和终止条件。合同期限可以是固定期限合同或无固定期限合同，终止条件包括双方协商解除、合同到期、辞职或解雇等。
5. 保密条款与竞业限制：雇员合同通常包含保密条款，规定雇员在离职后对公司机密信息的保密义务。同时，合同还可能对雇员在离职后从事竞争活动的范围和时间进行限制。
三、相关法律条款的保护
为了保障雇佣双方的权益，法律还规定了一系列与雇员合同相关的条款：
1. 劳动法保护：劳动法确保雇员在工作中享有合理的劳动报酬、工作时间限制、休假权益、劳动安全保障和社会保险等基本权利。
2. 法定福利：一些国家的法律规定了雇员合同中必须包括的法定福利待遇，如带薪年假、工伤保险等。雇主必须 fulfill这些法定福利。
3. 不平等条款禁止：一些国家的法律禁止雇员合同中的不平等条款，如歧视性条款、不合理竞业限制等。这些条款一经发现即为无效。
：雇员合同是雇佣关系中的重要法律文件，维护了双方的权益和责任。通过明确双方的基本信息、雇佣条件、薪酬福利、合同期限与终止条件，以及保密与竞业限制条款，雇员合同保证了雇员在工作中的权益。同时，法律的保护条款确保了合同的合法性和公平性。只有通过合法且公正的雇员合同，雇佣关系才能实现和谐稳定的发展。
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