一些成就，是在经过认真努力后获得的，将自己的感悟写下来是非常重要的。写下心得体会可以激发我们的思维，写心得体会的视角是什么？欢迎来到幼儿教师教育网为您精心准备的“员工感恩心得”集锦，想要了解更多有关这个话题的内容请持续关注我们的网站！
当《感恩的心》流行于各企业的时候，感恩精神也成为管理者对员工的一个具体要求，包括笔者应邀到一些企业讲课时，也都会说一下员工应有感恩之心。
培养员工的感恩意识并没错，“女为悦己者容，士为知己者死”，感恩之心能让人发挥更多的主观能动性，对企业对员工本人都有好处。但问题是，感恩不是口号，也不是员工的单方面行为。他是一种动态变化中的情感。
某管理能力测试题库有一道这样的题目：某公司有一个行政人员几个月连续加班，基本都是晚上十一点左右回宿舍，虽然公司没有加班工资，但一直无怨无悔，现因私事而请假半月，按照管理制度，应该扣除请假期间的工资，现在领工资的日子到了，该怎么给她算工资呢?
相信很多人会公事公办，按制度办事，而真按制度办事不做其它形式补尝的结果就是员工毫不留念的辞职走人。因为，她觉得以前付出的一切都不值得。感恩的回报是错误的伤害。几个月的加班没有任何表示，半月的请假就得扣除全部的工资，如果你是这个员工，你是该感恩还是该感叹?
因此，你要让员工真正的感恩，让员工对企业有归属感，首先自己先要对员工有感恩之心，要有让员工有值得对你感恩的行为。
但悲哀的是，很多管理者都还是这种思想，州官放火可以，百姓点灯就不行，嘴巴喊着让员工感恩的口号，手上做着让员工敢怒而不敢言的行为，哪怕是一丝真诚的鼓励、一点雪中送炭的帮助都没有。而当员工一个个怀恨离开以后，又痛骂这些人没有感恩之心，对企业不忠诚。却不知“暴君诛人，圣君诛心”，以员工的感恩之心来提升员工的忠诚度和主观能动性，让员工死心踏地的跟着你的步伐才走是管理的最高境界，而要达到这个最高境界，首先得施人以恩。
在我20来年的管理生涯中，我常常会遇到这样一些员工，他们对企业和你的付出、奖励、表扬不存在一丝的感激之情，他们的内心缺乏热情，也缺少感恩之情，他们总是认为，企业和你所做的一切都是应该的，甚至于，一些时候，他认为企业和你为他做得太少，欠他的太多，你越是在乎他他越是不理你的茬，不买你的帐，你永远只能听到他的抱怨，而根本得不到他的付出。你要他做一件事，他会跟你斤斤计较，跟你谈条件，不满足，他就不买你的帐，遇到这样的员工你该怎么办？
我通常用以下方法来对待这种人，而且大多数都很有效。
一、不要理他，把他冷处理，冰冻起来。
这种员工，往往都会有种你离开他不行的心理，所以，你一定不要在乎他，要给他“地球离开谁都会转”的感觉。你什么事也不给他做，也不让他做，并且，对他平时认为最不济的人加以重用，然后，把成绩故意让他看（但要表现是无意中给他看到的），一开始，他可能不屑一顾，他会在心里认为如果他做肯定做的比现在好，你也不要理他，依然不用他，渐渐地时间久了，他的内心深处就会没有了在企业中的“安全感”，因为，他慢慢地感觉到职位的威胁，因此，他的心理压力也会一天一天地增大，直到有一天他受不了时，他就会去你的办公室找你，要求给他一些事情做，于是，你还是不要急，你要表现出他做不做无所谓的样子，知道他忍不住找你第二次，第三次，当然不要等到第四次，这时候，就该是你谈条件的时候了，所以，你最后赢得了胜利。
二、把最艰巨而无关紧要的任务给他，考验他的耐心和能力，做得好，你不说什么，做得不好，那正好就是你打击他的时候，并且，当着他平时最瞧不起的那些人的面，自己做或者找一个人做给他看，让他无地自容，这样，他就会知道自己不是他想象的那么有能耐，而是差的还很远，所以这个时候，他会失去自尊，丧失自信，于是，你这个时候，当着众人的面给他一些鼓励，适当地表扬他一下，为他挽回一些面子，他就会心生一些感激之情。但是，你不要让他这种感激之情很快就在心里散去，而是，要找到一个适当的机会，单独和他谈谈这件事，并且，表示他虽然没有做好，但是你还会很信任他，从而，激发他内心深处还没有完全泯灭的善良和感恩之情。我想经过此次事件以后，他一定收敛很多，不再那么嚣张，并且，对你布置的工作尽心尽力。
三、给他一个小的团队带带，记得在这个团队里一定要放一二个和他一样缺少感恩心的人，让他亲自去体会这种人给他带来的折磨，直到有一天，他会忍受不了来找你说他们的坏话，并且坚持不再做这个团队领导的时候，你就基本上有机会取得对阵的胜利了。你不动声色，故意在他面前表现的很为难，你问他如果他不做这个头，谁最合适，可能他会说：谁爱做谁做，反正我不做了。
那么你就问他愿意去哪个团队，那个团队的头会不会要他，因为他平时也就是和他头疼的那二个人一样，你要他自己去找找看，如果，他能够找到位置他就可以不做这个头了，于是，他开始去找，但是，鉴于他平时的表现一定很多人都会找理由不接纳他，于是，他不得不再一次找你，你还是表现很为难，但是同意他的请求不给他任何的位置，让他承受一段心里的压力。
其实，缺少感恩之心的员工，往往都是需要打一个棍子，再给半个甜枣的人，为什么说给半个甜枣而不是一个呢，因为，这类人的性格应该多给一些打击，少给奖励，奖励多了他会得寸进尺，你就很难管他。所以说：性格决定成败。
往往这种人不能委以重任。
有一句话说得好：“离开你，地球每天照样转！”所以，如果你认为公司离不开你来做这份工作，而因此自以为是，不认真工作，不珍惜你的岗位的话，请记住：不是工作需要你，而是你需要工作。
没有工作，你就失去了生活中幸福的源泉；
没有工作，就失去了价值实现的阶段；
没有工作，你的生活将是凄凉的。
因此，请珍惜你的工作。
珍惜岗位做起。
工作岗位是人生旅途的支点，是实现人生价值的基本阶段。珍惜岗位，就是珍惜生命，进而提高自己的生命价值。
感恩企业，珍惜工作
感恩企业珍惜工作感恩企业珍惜工作感恩，唤醒内在动力
感恩使我们珍惜眼前的一切。它也让我们生活得更谦虚，工作得更有激情。感恩就像把一种叫做使命感的基因植入我们的体内，然后像癌细胞一样扩散，影响我们的一举一动。它就像一个时间闹钟，提醒我们要始终保持谦虚的态度，要对他人充满热情，要勇于承担责任。
在物理学中，物体向前移动的力不超过三个：外部推力，种力及其自身的驱动力。在工作中，同样如此。
一名员工之所以会自动自发努力地工作，其原因也不外乎三种力量：使命感、成就感和感恩精神。
使命感是责任感和社会责任感，代表着我们对工作重要性的认识。只要还当一天兵，就要站好每班岗。一名员工的工作内容、职位性质、社会地位千差万别，但自从开始工作的那一天起，我们便接过了沉甸甸的使命，须得全力以赴地做好它。
哪怕是刷马桶也要刷得最干净，哪怕是守仓库也要守得最安全。这便是员工自动自发的外部推力，令我们“不得不感恩”的使命感。
与“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一个巨大的**，吸引着我们向前奔跑，让我们觉得工作是“值得去感恩”的。只要我们努力工作，热爱工作，勤于思考，小心行事，我们总能从中得到有效的回报。这种回报可能是工作本身所带来的巨大满足和愉悦，也可能是薪酬、福利和职位方面的回报，还可能是同事与领导的认可与赞赏。
感恩带给我们对工作的热情，反过来又使我们受益。这是员工自发的外在吸引力。
然而，与感恩精神本身巨大的自我驱动力相比，两者的作用相对较小。有的人可能觉得什么都无所谓，无所谓责任感，无所谓成就感，或者觉得其他品质也可以产生类似的效果，但心怀感恩可以完全填补这两者的空缺。
我们心怀感恩，不是因为我们不得不做，也不是我们做了就能得到多少好处，而是我们本来就应该这么做！没有理由，没有条件，生活的良知驱使我们感恩，完成我们应该完成的一切。我们得到了职位和薪水，所以我们应该注意手头的每一份工作；我们得到了奖励和晋升，因此我们应该努力回报老板和企业；我们得到了同事们得帮助，所以我们应该积极地与他们合作，帮助他们；我们收到了客户的订单和好评，因此我们应该以更好的服务回报他们感恩的精神告诉我们：
我们已经得到了很多很多，现在所要做的就是理所应当的回报。如果我们能得到任何回报，那就是内心的和平和人的尊严。感恩的精神让我们觉得自己是一个有尊严的人，一个感恩的人，一个有良知的人。
一个人有了感恩精神，比拥有其他品质更能激发工作的热情与激情，没有加班费用、没有额外奖励、没有职位提升，也照样拼命完成工作。但也恰是这种有点“傻”的自我驱动力让员工拥有了强大的执行力和创造力，给企业带来崭新的活力，最终实现了员工与企业的双赢。
戈麦斯先生在《做一个懂得感恩的员工》一书中，给我们留下的惊世骇俗的名言，每句话中那朴实真切的语言无不触动着我们每个人心灵深处的那份爱与良知，每一句话都是那么的铁骨铮铮，铮铮入骨。它告诫我们：要学会珍惜你所拥有的一切，接受别人的感动，并学着去感动别人！商业银行就像我们的家一样，见证着我们为理想和事业追求的足迹，商行前进中的每一步都为我们将来的发展奠定了良好的基础，能生活在这样一个集体中我们难道不应该学会感恩吗？要学会感恩，首先必须学会去爱每一个人。
爱是一种能力，一种态度，爱既是与人相处的一种方式，也是一种对自己的升华，试着爱身边的一切，让宽容代替怨恨、偏见、嫉妒和恶念，你会发现自己变得轻松了，也有力量了。当我们释放出自己的爱心的同时，我们的内心也就会变得豁达、开朗。在工作中用我们的爱心可以换取与同事友好和谐的相处，可以换取客户的支持与信赖，同时也就换取了我们商行的长远发展。用我们自己的一点爱心就可以换取这么多的好处，我们又何乐而不为呢？
每个人都有一颗仁爱之心，当我们唤起自己的仁爱之心之后就要学会感恩。生活中的点点滴滴无不充满着感恩的气息，一个怀有感恩之心的人犹如薰衣草：朴素、清幽、独特，它的香味没有虚华，却因为真实而艳冠群芳。感激养育你的人，因为他使你体验生命；感激教育你的人，因为他丰富了你的心灵；感激抚养你的人，因为他使你不断成长；感激关爱你的人，因为他教会了你的付出；感激鼓励你的人，因为他给了你的力量；感激启迪你的人，因为他提升了你的智慧；感激伤害你的人，因为他磨练了你的心智；感激欺诈你的人，因为他增进了你的智慧；感激中伤你的人，因为他砥砺了你的人格；感激打压你的人，因为他激发了你的斗志；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双脚；感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你应该独立；感激嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念；感激嫉妒你的人，因为他肯定了你的成就。凡事感激。学会感激。感激一切使你成长的人（摘自《心存感恩，知足惜福》）！生活是一门外语，所有人的发音都不标准。我们必须学会容忍他人的缺点，学习他人的优点，并真诚地感激他人。学会感激你的上司，因为他为你的发展提供了机会；学会感激你的同事，因为他在生活和工作中都给予了你极大的帮助；学会感激你的客户，因为只有他的支持和信赖你才能更好的做好自己的工作。
第一次读《感恩的心》这本书，封面上有一句“以一颗感恩的心去面对生命中的每一个人”，让我发人深省。
书中有这么一段话：常怀感恩之心，才能使我们以知足的心去体察和珍惜身边的一切事物；常怀感恩之心，才能让我们在平淡无奇的日子里，发掘出生活的多姿多彩；常怀感恩之心，才能让我们更加热爱生活，应对生活中一次又一次的挑战。这段话让我懂得了每个人都应该怀有一颗感恩的心，感恩每个帮助你的人，这正所谓“滴水之恩，当涌泉相报”。
每个事物都有感恩的心，例如小草感恩雨露，因为雨露让它成长；小鸟感恩天空，因为天空让它们自由飞翔，我感恩老师，因为老师开启了我知识的大门，我感恩父母，因为父母养育我。
从我们“哇哇”落地到我们长大成人，父母付出了多少心血和汗水，从幼儿园到上小学，老师为我们呕心沥血，默默地奉献。
感恩是出自内心的，我们应当感恩父母，我们在父母劳累时递上一把椅子，在父母生日时递上生日蛋糕和自己亲手做的卡片，在父母伤心时，递上自己真诚的问候和安慰，这就是感恩。
感恩是尊重。我们的老师为我们能获取更多的知识，呕心沥血，我们能在教师节那一天给老师一张自己做的贺卡，并送上一句祝福语，这也是感恩。
总调室宋德涛
最近我读了《做一个懂感恩、负责任、重效率的好员工》一书，此书的作者以独到的眼光，平实的文字，精选了一些貌似平凡却让人读来感慨不已的短文，它凝结着历史的经验、现代的智慧和思考通过一个个来自普通生活中的琐事和一些小故事，酝酿出饱含朴素率真之美。读完这本书，我感触很深。他使我能清楚而彻地地感受到周围的一切。让我懂得感恩，让我懂得感恩的意义，让我学会在生活和工作中感恩。
也让我了解如何成为一个负责任和高效的员工。
工作中，我们经常在完成一项任务后发现有瑕疵或者不完美的时候抱怨自己：“唉！当时如果我能考虑的再仔细、完善一点就好了”或者“其实当时我已经想到了可能会发生这样的情况，就是因为时间紧就没有改”。
痛苦的教训告诉我们，往往是这种缺陷会破坏整个事物的完美。在总结的时候我们会安慰自己：“当时疏忽而已”，或者“下次就不会这样了”。
殊不知，其实表象的疏忽表露出内心深处的深刻问题，改善自己心里的状态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念才能成为自身发展最有前景的员工。读完《做一个懂感恩、负责任、重效率的好员工》一书后我有以下三点感想：
一、心存感恩，珍惜拥有。
“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；如果你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。”是前言的一句话，愉快的工作需要我们用一颗感恩的心来创造！每个人对工作都有不同的态度：
有的人每天上班就像坐牢，上班盼着下班，周一盼着周末，心安理得的拿着自己的薪水，被动的做着自己“份内”的事情；有些人热爱自己的工作，充满激情迎接每天的挑战和压力，充分享受工作带来的乐趣和成就感。当面对自己选择的职业和岗位时，我们要时刻牢记工作是我们的生存之本，是我们幸福生活的基础，更是我们实现人生价值的平台。一个员工，从工作的第一天起，就应该有一种感恩之心。
企业为您提供了一个工作、学习和生存的环境。为什么不感恩呢。
二、尽职尽责，追求卓越。
责任不是一个简单的词汇。责任是一种使命和信念。每个员工都应该时时刻刻履行自己的职责。只有履行职责，才能最大程度地发挥自己的能力价值。随着国民教育的深入发展，当今社会并不缺乏有知识和能力的人，企业招聘工作花费大量的人、财、物等资源招聘新员工，难道仅仅是在挑选有知识和能力的人吗？
当然不是。既有能力又有责任心的员工才是企业最重要的人力资源。只有具有高度责任心的员工，才能伴随企业的发展发挥自己的巨大潜力迅速成长，成为企业核心竞争力的重要部分。
好员工把责任刻在心上，从不怕负担责任，绝不会推卸和逃避责任，责任是他们的生活态度，尽职尽责是他们的任何时候都不放弃的追求。
三、确定目标，永不放弃
企业的发展需要责任，提高效率对每位员工而言，都是时常要面对的挑战，在一切讲究效率的时代，如何提升工作效率是每个职工都要面对的重要课题。古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，另一座是荣誉的圣殿，他们有一个顺序就是必须经过前者的座位才能达到后者的位置，坚持是通往荣誉圣殿的必经之路。要求亲自行动不拖沓。
机会是稍纵即逝的，命运的转折往往发生在一瞬之间，人生不像做菜要等所有的菜都配好了才能下锅，想到了就要去做。以小事为突破口，努力创新，在别人不注意的地方做足文章，这样才能在与别人的竞争中取得优势。不管你在工作中做什么，只要你定下了自己的目标，你就必须向前走，永不放弃。
放弃目标就是放弃成功的机会。如果你不放弃，你将永远有成功的希望。
总之，理解感恩、责任和效率是员工成熟的象征，是我们成功的基石。要做好工作，就要心存感激，有高度的责任感，工作效率高。倘若能将这三者融合好，我们都有可能成为一名一流的员工，为企业做出更大的贡献，同时我们的人生之路也会越走越精彩。
做一名感恩的烟草员工
-------读《做一个懂得感恩的员工》有感
当我把这本《做一个懂得感恩的员工》书放在案前，细细翻阅，感触良多，感恩亦多。
回忆刚毕业时，怀着一颗激动不安的心，面临着多种选择，是去读研究生继续深造，还是回家乡的一所学校去任教，还是和众多同学一样去大城市“闯天下”？又或者是和“千军万马”一起去挤公务员的那座“独木桥”？最终，感谢嘉兴烟草提供给了我们一个公平的就业竞争机会，也许是缘分，也许是自己很幸运，最终很顺利地“过关斩将”成了嘉兴烟草公司海宁分公司的一员。
读完这本书，我深深地感到，作为一名员工，从工作的第一天起，我们就应该对老板有一种感恩之心。我们要感谢我们的工作，它不仅给了我们生存的物质，还为我们提供了展现人生价值的舞台，让我们的人生阅历得以丰富，让我们的人格得以锤炼，让我们的聪明才智找到萌芽的乐土。
学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再关心；学会感恩，才能以更积极的态度回报感恩的对象；学会感恩，我们会怀着感恩的心，去帮助那些需要帮助的人；学会感恩。我们要舍弃那些阴暗自私的欲望，使我们的心清净
学会感恩，学会付出，更要学会享受付出所带来的快乐，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出，你自然还会获得更多的回报。
只要我们学会感恩，就会发现感恩的力量无比强大，它能让我们每天充满激情和活力，让我们的客户、老板、同事等愿意信赖、帮助我们，让我们洞悟工作的意义和人生的真谛，让我们的工作变成能够体现人生价值的事业而不仅是谋生的手段，从而实现从平凡到卓越的飞跃。
感谢明月照亮了夜空，感谢朝霞捧出的黎明，感谢春光融化了冰雪，感谢大地哺育了生灵。
感谢母亲赐予我生命，感谢生活赠友谊爱情，感谢苍穹藏理想幻梦，感谢时光常留永恒公正。
感谢你，我衷心谢谢你，我忠诚的爱人和朋友。感谢你，我衷心谢谢你，这旋转不息蓝色的星球。感谢收获，感谢和平，感谢这一切一切这所有，感谢这美好的所有。
这首孙悦演唱的《感谢你》我想很多人都听过吧。鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，嗡嗡的一番表白，这是感恩；葵花向着太阳，永远注视着天空，这是感恩。感恩源自宗教，有着浓厚的宗教色彩，是宗教徒对于神灵的救赎产生的圣洁的感情。当宗教徒心中产生感恩的时候，他的灵魂就得了洗礼。感恩，不仅是一种感情，更是人之为人的本质特性之一。在职场生活中，感恩既是一种良好的心态又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作也会更出色。让我们做一个懂得感恩的员工吧。
目前，社会上流行的谢师宴令我们感触颇深。莘莘学子，在他们行将告别家乡步入高校的前夕，他们想得最多、讲得最多的一个词就是感恩。
其实，我们员工也有许多人值得去感谢和感恩，除了朋友、家人、老师、同事以外，还有给你就业机会和发展空间的企业。现在我们一些基层员工，无视朝夕相处的领导、同事的种种帮助和支持，将企业给予的一切视为理所当然。以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，在工作过程中常常是抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味。工作热情不高，精神状态不佳，那我们的环境会变好吗？收入会增加吗？会开心吗？不会，当然不会！
懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。作为员工，企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。首先，要珍惜岗位。要有危机意识，要在不断的学习中，完善与提高自己。其次，要努力工作。回报企业的最好行为就是努力工作。工作中应以企业利益为重，把企业面临的发展困难视为自己的工作动力，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，以每个员工的个体业绩支撑企业的整体发展。（名人名言 ）第三，要知足常乐。要以一颗平常心来看待个人的经济利益。随着市场竞争的不断加剧和外部环境的日益趋紧，员工的收入不可能无限制地增加，但我们不能因此而影响自己的工作热情，要做到知足常乐。只有一个怀有感恩之心的人，生活才将赋予他最大的回报。
而如今员工对企业缺乏认同，工作热情不高、消极怠工，甚至跳槽频繁，那是因为他不能感恩企业。同样，作为企业不要说你解决了员工的就业问题，你给员工提供了发展空间，你就可以居功自傲。凭良心说，你给员工的待遇与员工为你创造的财富相比，差距有多么悬殊呢？如果你对员工的确非常好，那么员工会从心底感恩你，用不着你的提醒，只有发自肺腑的感恩才是真实的。感恩是从自性里流出来的，感恩的力量是巨大的，一个真正对企业感恩的员工，一定会全力以赴投入工作之中。都会在不同程度上发起对领导和企业的感恩心。这种感恩才是有力量的，员工会报答你，你的企业一定会蒸蒸日上。
所以我要说，感恩是双向的，而且必须从企业对员工感恩开始。企业对员工有一分的感恩，员工对企业就有一分的感恩；企业对员工有十分的感恩，员工对企业就有十分的感恩。所以各位企管现在不要忙着让员工对企业感恩，你们应该先发起对员工的感恩，则员工对企业的感恩也就不期而至了。
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