如何快速起草一份正规的合同呢？签合同是人们维护自己正当权益的必要举措。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，今天栏目小编为大家挑选了一篇关于“试用合同”的精彩文章，读完之后愿您有所收获！
【事件简述】小王毕业后在所在的公司附近的小区租了套房，当时是朋友介绍的，并没有签订租房合同，只是口头上约定了租房的期限和租金金额，当时与房东约定租期一年，并交了两个月的押金与一个月的房租，房东只开了一张手写的收据。但是半年后，房东突然通知他要收回房屋，不出租了，原因是房东的儿子要结婚了，房屋要用来做儿子的婚房。突然间让小王搬出去，霎时间要到哪里再找一间合适的房屋呢?为此，小王有点不知所措了。小王疑惑：当初租房的口头承诺是否有效?租房没签合同该怎么办?
《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》有关内容的规定：
第二十一条
出租人出卖租赁房屋未在合理期限内通知承租人或者存在其他侵害承租人优先购买权情形，承租人请求出租人承担赔偿责任的，人民法院应予支持。但请求确认出租人与第三人签订的房屋买卖合同无效的，人民法院不予支持。
第二十二条
出租人与抵押权人协议折价、变卖租赁房屋偿还债务，应当在合理期限内通知承租人。承租人请求以同等条件优先购买房屋的，人民法院应予支持。
第二十三条
出租人委托拍卖人拍卖租赁房屋，应当在拍卖5日前通知承租人。承租人未参加拍卖的，人民法院应当认定承租人放弃优先购买权。
第二十四条
具有下列情形之一，承租人主张优先购买房屋的，人民法院不予支持：
(一)房屋共有人行使优先购买权的;
(二)出租人将房屋出卖给近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女的;
(三)出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的;
(四) 第三人善意购买租赁房屋并已经办理登记手续的。
甲方：北京市__________学校(聘用单位)
法定代表人：__________________________
身份证号码：__________________________
联系电话：____________________________
乙方：________________________(教师)
出生年月：____________________________
文化程度：____________________________
学位：________________________________
联系电话：____________________________
根据《 北京市事业单位聘用合同制试行办法》(京政办发____号)和《北京市朝阳区教育委员会关于实行教职工聘用合同制工作的实施意见》(朝教文_____号)的有关规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、试用期限：自__________年______月_____日至__________年_____月_____日为乙方正式调入甲方前的试用期。
二、工作内容：乙方同意在试用期间，根据甲方工作需要担任__________岗位__________工作，并且认真履行岗位职责。
三、工作报酬：试用期间甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，享受本校教职工相应岗位工作的同等待遇。
四、试用期满的考核及待遇
1.试用期满，按甲方教职工考核办法考核乙方，考核合格，甲乙双方签订《北京市事业单位聘用合同书》，首次签订聘期为_____年。
试用期满，按甲方教职工考核办法考核乙方，考核不合格，乙方自动调离。甲方为乙方提供_____个月的寻找新的用人单位时间。寻找新的用人单位期间只享受国拨职务工资、职务工资的10%、(30%)津贴、教龄津贴、福利性津贴和补贴。
2.超过试用期，甲方未对乙方考核，视为合格。
3.试用期间甲方发现乙方在教师资格、学历、身体等方面有隐瞒或有缺陷，视为不合格。
五、其他
1.本合同未尽事宜，按照国家、北京市和朝阳区的有关规定执行。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同自签订之日起生效。
甲方：_______________(签字或盖章)乙方：_______________(签字)
___________年__________月_________日 __________年________月_____日
一、试用期的作用
适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。因此试用期实际上是一个双向考察的时期。
二、试用期的长短
为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期
限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
三、试用期工资及福利待遇
试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。实务指南
试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。
试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
出卖人：签订时间：
买受人：签订地点：
起始日期：截止日期：
第一条标的数量、价款及交（提）货时间、名称、炕货、时间、品种规格、单位（kg）数量、保护价（元/kg）、总金额（元）合计人民币金额（大写）万x仟x佰x拾x元x角x分。
第二条质量标准：按《中华人民共和国农产品质量安全法》标准执行。外观质量：x。检验标准、方法、地点及期限：x。
第三条菌种的提供方式为
□买方提供：
□卖方自备；
买方提供菌种的数量、时间和方式为：。对菌种验收的方式为x。
菌种价格为元/瓶.合计：
□于xxx年xx月xx日前一次性付清；
□于交货时抵扣收购款。
第四条定金：买方□是/□否在日前向卖方支付收购定金x元。交货时定金（□抵作收购款/□返还买方）。定金支付后，因买方违约解除合同的，定金不予退还；因卖方违约解除合同的，应双倍返还定金。
第五条标的物的所有权自xx时起转移，但买受人未履行支付款价义务的，标的物属于x所有。
第六条交（提）货方式和地点：xx。
第七条运输方式及运输费用负担：由卖方送到买方指定的投售点。运输费用由x方负担。
第八条结算方式、时间及地点：
第九条担保方式（也可另立担保合同）。
第十条本合同解除的条件
第十一条违约责任
第十二条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决：也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，按下列第x种方式解决：
（一）提交
（二）依法向起诉。
第十三条本合同自双方当事人签字盖章后生效，本合同一式三份，双方各执一份（交工商部门备案一份）。
第十四条其他约定事项：
出卖人（章）：买受人（章）：
住所：住所：
法定代表人：法定代表人：
居民身份证号码： 居民身份证号码：
委托代理人： 委托代理人：
电 话： 电 话：
开户银行： 开户银行：
帐 号： 帐 号：
甲方：_______________
地址：_______________
乙方：_______________
地址：_______________
身份证号：_______________
甲乙双方于年月日签订劳动合同,乙方试用期尚未届满,现甲乙双方经过友好协商,达成如下条款：
一、基于协商一致,甲乙双方自________________年______月______日起(含该日)解除原劳动合同。
二、甲方已向乙方支付工资至________________年______月______日为止(含该日)。
三、乙方应按照甲方要求办理相关工作交接手续,并返还所有权或使用权归属于甲方的所有物品,在本协议生效后天内办理完毕。
四、本协议签订之时,如果甲乙双方之前签订有保密协议、竞业禁止协议,则双方仍应对原协议予以遵守。
五、乙方不得有损害甲方利益的行为。
六、自本协议生效之日起,甲方双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清,互无纠葛。
七、本协议自双方签字盖章之日起生效。
八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方：_______________
乙方：_______________
法定代表/授权代表：_______________
签订时间：_______________年月日
签订时间：_______________年月日
去年4月，阿辉在东莞常平镇某公司找到了一份操作员的工作。用人单位与他口头约定每月工资为2500元，但没有签订劳动合同。然而上班才27天，用人单位就将他辞退了，理由是“试用期不合格”。
阿辉不服，找公司交涉。公司拿出了当初的'招聘启事。启事中提到，阿辉的岗位合同期3年，试用期为6个月，经考核表现良好的可以缩短试用期为1个月或3个月。并且，公司在下发给每位员工的《员工手册》中明确规定新聘员工实行试用期6个月，劳动合同期限为3年。
公司称，虽然与阿辉没有签订劳动合同，但阿辉入职即表示默认和接受试用期为6个月的招聘条件。
阿辉认为，公司并没有和他具体约定试用期，现在他已和公司建立了事实劳动关系，就不能随随便便被“炒鱿鱼”。于是，他向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资差额以及未签劳动合同的2倍工资补偿金等。
面对员工的索赔诉求，公司坚称，阿辉是自己在试用期内表现不合格，才被解除劳动关系，公司此举符合法律规定，无需支付赔偿金。在仲裁和一审败诉后，又向东莞市中级人民法院提起上诉。今年9月，东莞市中级人民法院作出终审判决，判定用人单位以“试用期不合格”辞退阿辉违法。
【法院判决】：
法院审理认为，公司以在试用期内不符合任职条件为由解雇阿辉。然而，招聘启事、《员工手册》所记载的试用期只是公司单方面确定的，无证据证明是经过双方协商一致而达成的，且公司与阿辉均确认双方之间未签订书面劳动合同，故公司所称的试用期是不能成立的，应视为双方之间没有试用期。由此可见，公司解雇阿辉的理由不能成立，属违法解雇，应当向阿辉支付违法解除劳动关系的赔偿金2500元。
劳动合同先不签，先试用一个月，干得好就留下，干不好就“退货”。惯用此伎俩的用人单位要注意了，《劳动法》中规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。未签订劳动合同，就不存在所谓的试用期。以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，属违法解雇，需向劳动者支付赔偿金。
路由器采购合同
甲方：_________________
合同编号：_________________
乙方：_________________签订地点：_________________
签订时间：_________________
根据双方签订的《合同经济法》条款，经友好协商，双方同意按以下条款执行本合同的。
一.产品名称、规格、数量、金额
产品名称型号规格单位数量单价总金额备注
台
合计总金额贰仟圆整
二.质量要求和技术标准：_________________按_________________技术规范标准生产
三.交(提)货地点：_________________
四.运输方式及费用：_________________特快专递，费用由甲方承担。
五.包装标准：_________________标准包装
六.验收标准及期限：_________________验收标准已_____________规范为准，验收期限为乙方收到货物三天内
七.结算方式及期限：_________________合同签订后，收到乙方全额货款后两日内通过快递发货给乙方
八.解决合同纠纷的方式：_________________如双方在履行合同过程中发生争议，通过如下方式解决：_________________协商、调解、起诉、仲裁。
九.本合同一式两份，双方各执一份为据，经双方以传真方式确认盖章签字后生效。
甲方(章)：_________________
地址：_________________
代理人：_________________电话号码：_________________
传真号码：_________________邮政编码：_________________
开户银行及帐号：_________________
税务登记号：_________________
乙方(章)：_________________
地址：_________________
代理人：_________________邮政编码
传真号码：_________________电话号码：_________________
开户银行及帐号：_________________
税务登记号：_________________
任大姐退休后当保洁员，上班没几天就摔伤了，接下来发生的.事让任大姐心寒，物业公司以她在试用期摔伤为由拒绝赔偿，日前，法官帮任大姐找回公道，判令物业公司赔偿其医疗费和误工费。
3月19日，任大姐到沈阳市皇姑区某物业公司应聘保洁员。物业公司没和任大姐签订任何书面合同，双方口头约定月工资500元。当年4月22日9时许，任大姐与工友抬着垃圾桶到地下车库倒垃圾时不小心摔倒在地。
她被医院诊断为腰椎损伤、左膝韧伤、半月板伤，花医药费200元。此后的2个月，任大姐觉得伤总不见好，又分别作CT、彩超、磁共振检查，共计花费医疗费3000多元，
这次意外，让任大姐共休息了4个多月。
在工作中受了伤，物业公司该给点儿说法吧。任大姐到物业公司交涉，得到的“说法”却让她感到寒心：你摔伤的时候属于试用期，我们没签订劳动合同，咱不管。“这也太不讲理了。”任大姐一怒将物业公司告上法庭。
法院审理认为，任大姐与物业公司是雇主与雇员的关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。”物业公司应该承担赔偿责任。
日前，皇姑区法院做出判决，物业公司赔偿任大姐4个月误工费余元，医疗费3400余元。
甲方：___________
乙方：___________
身份证号：___________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为____元/天，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
七、乙方如在试用期间不能取得相应操作证，或不能达到相应岗位的技术要求，甲方有权解除试用期合同。
八、在试用期内，甲方认为乙方不能胜任相应工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失：___________或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格，拿到操作证者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并购买五险一金。考核不合格且没有拿到操作证者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：___________(公章)
乙方：___________(签字)
日期：________
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出卖人：__________________(以下简称甲方)
买受人：__________________(以下简称乙方)
兹为买卖机械并先行试用，双方订立协议如下：
第一条乙方向甲方购买后列标示机械，于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂，双方约定，若试用后乙方认为合意，即行成交。
第二条试用期间以____日为限，自接到机械翌日起算。
第三条前项试用，如不合意，应立即将机械退回，以示买卖不成立。
乙方认为退回运费由乙方负担。
第四条在试用期间，乙方对机械有自由使用之权，因此而有所损害的，乙方应负赔偿之责。
若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的，不在赔偿之列。
第五条试用期届满，乙方不立刻表示不合意，并将机械退还与甲方，视为试用合格，买卖即应生效。
第六条买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。
如买卖成立保证金应充作价金的一部分;如买卖不成立，由甲方全数返还乙方。
第七条试用后乙方认为不合格，或需要继续试用时，可以要求甲方掉换或延长试用期，甲方若不同意可拒绝。
第八条试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清，不得拖延。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。
出卖人(甲方)：__________________
买受人(乙方)：__________________
合同编号：_________
甲方：_________
乙方：_________ 身份证号码：_________ 联系方式：_________
甲方推出的_________（产品名称）；车载电脑采用工业级的嵌入式硬件平台，将影音娱乐、无线通讯、gps定位导航、车载移动办公、移动存储、故障检测等多种功能完美结合，为用户提供完美的车载移动多媒体信息系统，_________车载电脑全面提升汽车智能化水平增加更多驾乘乐趣。
为了进一步了解产品在实用过程中，各项功能的运行的质量，同时为了给五・一（十・一）自驾旅游者提供方便，现特推出试用月活动，提供给乙方试用。为明确试用双方权利义务关系，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：
一、试用机型：甲方免费为乙方提供一台_________（产品名称）车载电脑试用，零售价人民币：_________（小写：￥_________），由甲方为乙方安装。
二、试用时间：_________至_________，共计_________天。
三、甲方权利与义务：
1、甲方在指定期限内免费提供一台_________（产品名称）车载电脑试用，甲方保证所提供试用产品为合格产品，并负责免费安装。
2、试用期间甲方有权向乙方询问产品试用相关问题。
3、试用期间，甲方负责对试用产品修理，如因乙方人为因素损坏，维修费用由乙方承担，且根据损坏程度甲方有权依其合理的判断决定是否由乙方按本合同第一条约定之零售价款购买该被损坏的机器。如在乙方试用期内因第三方原因损坏，乙方可在向甲方承担损失后向第三方追偿。
4、在乙方试用产品期间，甲方拥有该产品的合法所有权，试用截止日期后乙方不得无故或寻找任何借口留置试用产品，否则，甲方有权追一切相关费用，包括但不限于该设备价款、设备装拆劳务费、设备运输费、设备折旧费等。
5、试用结束后甲方可将乙方提供的试用报告及试用过程中拍摄的图片、录像用于甲方后期宣传，并可在相关宣传资料中使用乙方姓名、形象及图片、录像。乙方认可甲方在实施上述行为前已获得乙方授权及认可，甲方的'上述行为并未侵犯乙方的著作权、表演者权、肖像权、姓名权及其他正当权利。
四、乙方权利与义务
1、试用期内乙方可就试用产品的任何问题向甲方提出咨询，甲方将解答。
2、乙方在试用完毕后，将整理一份试用报告提供给甲方。
3、在乙方试用期间拍摄相关图片、录像。
4、试用期间，乙方承担妥善保管、合理使用产品职责，保证产品外表无划痕、标签完整无破损、零配件和说明书完整等责任和义务。未经甲方书面同意，不得将试用产品转移、拆卸、转借、出租或赠与他人，更不可用做其他商业用途；
5、乙方在使用后愿意购买该试用产品，可享受甲方提供的优惠价格价（零售标价玖折）。
6、乙方必须承担按时归还试用产品的义务，如未能在_________年_________月_________日前向甲方归还，甲方有权按照第四.5条约定追讨相关费用。
7、试用期间，乙方可以退还甲方产品，但必须保证产品等相关完好无损。
8、在以下情况下认为乙方自动购买该设备：
（1）将设备转移、拆卸，转借、出租或赠与任何第三方使用，用做其他商业用途。
（2）损坏设备外观。
劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：
1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。
劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。
企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月?
《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数;所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
用人单位与员工口头约定入职后试用期为1个月，但未签定书面劳动合同，是否有效?
《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此没有签定书面劳动合同的，双方口头约定的试用期无效，视为双方未约定试用期。
试用期内是否需要缴纳社会保险?
因为试用期是劳动合同的有效期，应当被计算在劳动合同的履行期内，在劳动合同期限内必须缴纳社会保险，因此，试用期必须缴纳社会保险。
重新入职单位或换岗的员工，能否再次约定试用期?
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，重新入职单位或换岗的员工，不能再次约定试用期。
劳动合同期限1年，约定了2个月的试用期，在试用期满前，因员工试用不合格，公司经与员工协商一致，签定了变更协议，将劳动合同期限变更为3年，试用期限变更为6个月。如此做法是否合法?(也就是试用期能否合法延长)
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使双方同意变更劳动合同的相关条款(期限和试用期限)并签定书面的变更协议，也属于再次约定了试用期，违反了法律的规定。
劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同?(能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职权利?)
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，劳动者不用承担任何赔偿责任。(因此，这样的书面约定是无效的。)
没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同?
没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没有约定试用期，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。
试用期满，用人单位不办理转正手续怎么办?
试用期内，如果员工不符合录用条件的，用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知。超过试用期的，用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退。因此，试用期满的，即使用人单位不办理转正手续，也将视为员工在正式合同期。
试用期可以解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同如何赔偿?相信这是许多人特别关心的问题。其实，我们常说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金。一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期解除劳动合同如何赔偿?
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。
由此可见，劳动者在自身权益受到影响的情况下，可以依法提出解除劳动合同的要求。
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