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煤矿是中国能源产业的重要组成部分，但也是一个危险性极高的行业。为了提高煤矿工人的安全意识和技能，保障矿工的安全健康，煤矿培训成为了一个至关重要的环节。下面将就煤矿培训的内容、方式、效果等方面进行详细的总结。
一、煤矿培训内容
1. 安全知识培训：包括煤矿事故案例解析、安全规定和操作规程的讲解、各种应急预案和逃生演练等。通过学习和模拟，使矿工能够掌握必要的安全知识，增强危险意识，提升应对突发状况的能力。
2. 技术操作培训：煤矿涉及多种设备和操作，培训要注重技术操作的基本知识和技能的传授。如维修和操作矿井提升设备、瓦斯抽放设备、煤炭运输设备、巷道支护设备等，培训矿工利用设备的正确使用方法，提高工作效率和操作质量，减少事故发生的概率。
3. 心理素质培训：面对煤矿工作环境的特殊性，矿工需要具备较强的心理素质和应对能力。培训内容可以包括压力调适、团队协作和自我保护等方面的培训，通过培养矿工的心理素质，使其能够在面对困难和危险时保持冷静、果断和高效的应对。
二、煤矿培训方式
1. 现场授课式：通过在矿井现场进行培训，让矿工亲自感受实际环境和装备操作。现场授课式能够真实模拟出矿井工作的紧张、危险以及应对突发状况的情景，使矿工更容易接受并记忆培训内容。
2. 知识普及式：通过讲座、PPT演示等形式进行培训，使得知识可以迅速、全面地普及给矿工。采用这种方式培训的优势在于可以一次性培训多人，且可以随时随地进行，节约了时间和人力成本。
3. 远程教育式：利用电视、网络等现代化工具，实现煤矿工人远程学习和培训。远程教育的优势是覆盖面广，能够将培训资源传播到煤矿的各个角落，同时还可以实现培训资源的共享和管理。
三、煤矿培训效果
1. 安全生产意识提高：煤矿培训的首要目标是提高矿工的安全意识，通过已发生的矿难案例的讲解和模拟训练的方式，使矿工深刻认识到安全生产的重要性，保持高度警惕的心态。
2. 事故率明显下降：煤矿培训将技术操作和安全知识有机结合，提高了矿工的技能水平和应变能力。在操作过程中，能够及时发现和处理问题，减少了设备故障以及人为差错造成的事故。
3. 经济效益增加：通过煤矿培训，矿工的技能水平得到提升，工作效率和操作质量也得到了提高。这不仅可以减少不必要的资源浪费，同时也提高了生产效率，使煤矿企业的经济效益增加。
煤矿培训是煤矿安全管理的重要环节，其内容主要包括安全知识、技术操作和心理素质等方面的培训。培训方式多样，分别在现场、知识普及和远程教育等方面进行。通过煤矿培训，可以提高矿工的安全意识和技能水平，减少事故发生的概率，提高煤矿的经济效益。我们期待煤矿培训能够得到更好的推广和应用，为煤矿行业的发展保驾护航。
播音是一门兼具艺术和技术性质的职业，既要具备吸引人的嗓音和演绎能力，又要掌握诸如音调、语速和语感等技术细节。为了进一步提升自己的播音水平，我参加了一次为期一个月的播音培训班。在此次培训中，我学到了许多实用的技能和知识，并且取得了显著的进步。
在这次培训中，我们进行了嗓音训练。作为播音员，拥有一副好嗓子是必不可少的。在如何改善嗓音方面，培训老师给了我们很多实用的建议。我们进行了呼吸训练和声音放松操，通过这些训练，我学会了正确的吸气方法以及如何调整声带、舌头和喉咙位置来达到最佳嗓音状态。老师还教授了一些音域拓展和发声技巧，例如喉音的运用和高音调的控制，这对提高我的演唱能力非常有帮助。
在语音课程中，培训老师重点讲解了音调、语速和语感等方面的技术。音调的掌握对于传递不同情绪和语意非常重要。老师通过示范和训练，让我们学会了掌握不同音调的方法，并引导我们在实践中灵活运用。语速的控制也十分关键。在播音中，语速过快或过慢都会影响听众的理解和接受程度。通过老师的指导，我们学会了如何根据不同的情境和表达需求，调整语速来达到最佳效果。另外，语感的培养也是我们需要重点关注的。播音员的语感好不好，直接影响到对于语音节奏和语气的把握。通过听范例、模仿和大量练习，我们逐渐提升了自己的语感，并能更好地演绎不同角色和情绪。
在文案撰写和电台节目制作等课程中，我也受益匪浅。播音员除了拥有一副好嗓子和扎实的语音技巧，还需要具备写作能力和节目策划能力。在文案撰写课程中，老师教会了我们如何写出优秀的广播稿件，要求我们在字数和表达上精确准确，同时注重语言的感染力。而在电台节目制作课程中，老师介绍了电台节目的制作流程，包括选题、策划、录制和编辑等环节。通过实际操作，我们了解了电台节目的种类和风格，并有机会亲自参与制作，从中学到了很多实践经验。
小编认为，参加播音培训是我人生中一次宝贵的经历。通过这次培训，我不仅学到了许多实用的播音技能和知识，也在实践中提升了自己的表达能力和感染力。我相信，这次培训的收获将对我未来的播音事业产生深远的影响。我会继续努力学习和实践，不断提高自己的播音水平，为将来的工作做好充分准备。
在这个快节奏的社会中，越来越多的人开始关注艺术和创作，绘画作为一种表现自己想法和情感的方式，逐渐得到了更多人的关注和喜爱。为了提高绘画技能和表现能力，许多人选择参加绘图培训课程，通过系统的教学和指导来提升自己的绘画水平。本文将从我参加的绘图培训课程中总结经验和收获，分享给大家。
绘图培训课程让我真正理解了绘画的基本原理和技巧。在课程中，老师会系统地讲解绘画的基础知识，包括构图、色彩、线条等方面的技巧。通过实际操作和练习，我逐渐掌握了一些绘画技巧，比如如何运用阴影和光影来增强画面的立体感，如何运用色彩搭配来表现不同的情感等。这些基础知识不仅帮助我提高了绘画水平，也让我更加热爱绘画，享受创作的乐趣。
绘图培训课程让我结识了许多志同道合的朋友。在课程中，我和其他同学一起学习、交流，互相帮助和鼓励。通过与他们的交流，我不仅学到了更多的绘画技巧，也感受到了艺术带来的快乐和满足感。我们一起探讨绘画作品，分享创作经验，互相激发创作灵感，共同进步。在这样一个充满创意和热情的环境中，我不仅提高了自己的绘画水平，也结识了许多好朋友。
绘图培训课程也给了我更多的创作机会和展示平台。在课程结束后，老师会组织展览来展示同学们的作品，让更多的人欣赏和了解我们的创作。通过参加展览，我不仅提高了自己的创作能力，也锻炼了自己的展示和表达能力。展览也给了我更多的信心和动力，让我更加努力地创作，不断提升自己的艺术修养。
绘图培训课程给了我很多收获和经验。通过系统的教学和指导，我掌握了更多的绘画技巧和知识，提高了自己的绘画水平。通过与同学们的交流和互动，我结识了许多志同道合的朋友，共同探讨和分享绘画的乐趣。通过参加展览和展示，我锻炼了自己的创作和表达能力，获得了更多的自信和动力。绘图培训课程不仅让我提高了绘画水平，也让我更加热爱绘画，享受创作的快乐和满足感。
通过这次绘图培训的总结，我也意识到艺术创作是一项需要持之以恒和不断努力的事业，只有不断学习和提升自己，才能在艺术的道路上越走越远。我会继续保持创作的热情和勇气，不断探索和实践，让自己的艺术之路更加辉煌和精彩。希望通过我的努力和付出，能够让更多的人喜欢和热爱绘画，让艺术的光芒照耀在每个角落。愿我们一起在艺术的海洋中畅游，创造更多美好的作品，让艺术的力量感动和启发更多的人。
参加工作以来，我立足本职岗位，踏实工作，努力学习业务知识，向有经历的同事请教，只有这样，才能确确实实干出能经得起时间考验的业绩。点点滴滴的小事让我深刻体会到，作为一名一线的员工，注定要平凡，因为他不能像冲锋陷阵的战士一样用满腔的热血堵枪口，炸碉堡，留下英雄美名供世人传扬，甚至不能像农民那样冬播夏收，夏种秋收，总有固定的收获。有的只是日复一日年复一年的重复那些诸如存款、取款，账务录入，收收放放，营销维护，迎来送往之类的枯燥运作和繁杂事务。在这平凡的岗位上，让我深刻体会到，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能够奉献，奉献我们的热情，奉献我们的真诚，奉献我们的青春。平凡的我们一样能够创造出一片精彩的天空，没有根基哪来高楼，没有平凡哪来伟大!人生的价值只有在平凡的奉献中才能得到升华和完善。在为客户效劳的过程中，我始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的效劳，做到操作标准、效劳标准、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。实际办理业务时，在保证遵守我行各项规章制度的前提下，灵活掌握营销方式，为客户提供一定的方便，灵活、适度地为客户提供个性化、快捷的效劳。完美源于认真。在做好柜面优质效劳的根底上，我们想方设法为客户提供更加周到的效劳。因为，没有挑剔的.客户，只有不完美的效劳。在日常工作中，我积极刻苦钻研新知识，新业务，理论结合实践，熟练掌握各项效劳技能。我从点滴小事做起，在办理业务时，尽量做到快捷、准确、高效，让客户少等、少跑、少问，给客户提供及时、准时、定时、随时的效劳。
青年时期是人生最珍贵的时光，因为踌躇满志，精力充分，因为敢闯敢干，活力四射，因为有太多的梦想和希望!但在我看来，青年的珍贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及坚强的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉献!
今天，我们正把如火的青春献给平凡的农行岗位，中国农业银行正是在这青春的交替中，一步一步向前开展。在她清晰的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。今天我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的一份热情。因为我知道作为一名成长中的青年，只有把个人理想与农金事业的开展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作积极性、主动性和创造性，在开创农业银行美好明天的过程中实现自身的人生价值。在培训的时候最先接触的就是业务操作，每一个操作都凝结了丹东商行员工集体的智慧与努力，也记录着丹东商行从上世纪八十年代一路风雨，披荆斩棘，到全面完成股份制改革并步入跨越式开展的全过程。在整个培训中使我感受最深的还应该是优服的礼仪培训，并不是因为礼仪老师讲课讲有多么的好，而是从老师授课中感受到了丹东市商业银行不断前行的脚步。
综合业务及优服的系统培训使我对我以后的工作有了更深层次的理解。
很多在银行工作的员工已经把自己从原有的定位转变为一个效劳者，而在我看来银行员工不仅仅是一个为客户效劳的效劳者同样也是一个创业者。我们在商业银行搭建的平台上经营我们自己的事业。我们用我们的效劳作为我们的商品出售给顾客，效劳同样也是一种理念，用我们的理念去赢得客户。有人说世界上只有三类销售人员。第一类最简单的销售人员销售的是商品。第二类销售人员销售的是个人。第三类也是最成功销售人员销售的是理念。我们正是这第三类最伟大的销售人员，我们销售我们的理念。顾客购置你的商品并不一定是因为你的商品好，这只是一个方面，顾客更多的是因为相信为其推荐商品的销售人员而购置产品，所以我们在销售产品的同时也在销售我们的个人，而我们的理念就是我们的商品，效劳就是我们的理念。虽然我们在普通的岗位上，但我们将会用平凡的人生为我们的客户创造365天无假日的优级效劳，每天用火一样的热情迎接客户，用真诚和微笑效劳客户。用我们坚强的意志和无私奉献的汗水伴随着丹东商行茁壮成长。
本次班级培训是班为期两周的集体培训活动的总结。在这两周中，经历了各种形式的培训，通过讲座、讨论、实践等方式，紧密联系实际，针对的学科学习和个人发展需要，以期全面提高的综合素质和学术水平。
在这次培训活动中，重点关注了学习方法、团队合作、领导能力等几个方面的培训。学习了一些高效的学习方法和技巧。例如，了解了如何合理安排学习时间、如何提高记忆力以及如何有效地接受大量的知识。这些方法不仅对的学业有着积极的影响，而且对的生活也有着重要的指导意义。
进行了一系列的团队合作活动，旨在提高的团队协作能力和沟通能力。通过小组讨论、项目合作等活动，学会了倾听和尊重他人的意见，在决策中追求共识，在困难面前共同找到解决方案。这些经验不仅适用于学校中的小组活动，而且对将来步入社会后的职场发展也是至关重要的。
还接受了一些关于领导能力的讲座和实践培训。通过学习领导者的特质和技巧，理解了一个良好的领导者应具备的品质和能力。在实践方面，分别担任了小组的领导角色，学会了管理团队、激励成员和解决冲突等技巧。这些经验将对未来的发展和晋升有着重要的帮助。
在培训的过程中，还进行了一些实践活动，增加了的实践经验。例如，参观了一家公司，亲身体验了企业的运行和管理。通过这次实地考察，更深刻地认识到实践对于理论知识的重要性，并意识到未来工作中需要解决的实际问题。
小编认为，这次班级培训是一次非常有意义和收获的活动。通过这次活动，不仅加深了对知识的理解，也增强了团队合作和领导能力。还结交了许多志同道合的朋友，为的学习和成长提供了更多的资源和机会。
值得一提的是，培训期间还进行了一些反思和总结。每天结束之前都会进行小组讨论，回顾一天的学习和活动，总结经验和教训，并提出改进的建议。这种反思和总结的习惯培养了审视自己、反思自身表现和行为的能力，使每个人在不断成长和发展中都能取得更好的效果。
我想说的是，这次班级培训不仅仅是知识和技能的培养，更是对品格和人格的磨砺。通过这次培训，学会了如何阳光、自信地面对挑战，如何坚持、不懈地追求目标。这些品质将伴随一生，使成为更好的人。
这次班级培训是一次深入浅出、丰富多彩的培训活动。通过这次培训，不仅学到了知识，也增强了技能，更重要的是锻炼了的品格和能力。相信，在今后的学习和生活中，这次培训所倡导的学习方法、团队合作和领导能力将给带来持久的益处。将以更加积极的态度和更高的目标迎接未来的挑战，为自己的未来奠定坚实的基础。
为加快科室护理队伍素养建立和人才培育，标准在职护士连续教育，优化护理人员学问构造,提高护理专业水平，提升护理效劳质量，我科去年依据医院护理局部层级培训要求，制定了一系列培训目标及要求，特殊是通过这一年迎接我院“三甲复审”的预备工作，让我们懂得我们面对的不仅仅是医院的荣誉，更重要的是我们作为医院一员的责任与义务，我们骨一科护理队伍以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，加强业务、技术训练，打造出一支具有分散力的护理队伍，现将我科护理培训工作总结如下：
护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而感到骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，做好护士工作规划，为人类的护理事业而作出自己应有的、最大的奉献，树立全心全意为病人效劳的宗旨。
一、首先在护士中树立终身学习的理念。
告知护士护理工作与病人的生命息息相关，护理质量的凹凸是保障病人安全的首要条件之一，护士的业务水平直接影响着护理质量。在科内努力制造深厚的学习气氛，适时，适地开展各种学习活动，把如何提高护理人员的技术水平作为治理重点来抓。
二、成立科室培训组织，抓好培训质量治理
参与此次竞聘我是经过深思、熟虑的，我深深的体会到外科护理工作的重要性，同时也深切的感觉到我工作的难度和压力。我看中的并不是这个职位，我看中的是这个职位后面带给我工作的时机和乐趣。
**年Xx外科在院党委的的领导下，结合医院中心工作，以开展优质护理效劳活动为契机，深化以病人为中心的效劳理念，紧紧围绕改革护理模式，履行护理职责，供应优质效劳，提高护理水平的工作重点，不断提升护理效劳水平，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善病区环境，加强护理质量掌握，努力开展工作。现将一年来的工作总结如下：
成立骨一科护士培训治理小组,由护士长担当组长，护理骨干组成一支培训组织。依据我科进展要求和护理人员自身特点设定培训规划并组织实施，且定期对培训开展工作状况进展督导，不断探讨和完善各种培训方法，把有用性、有效性作为培训的目标。充分发挥小组的职能，负责督导科室新入职护士、夜班准入护士、轮科护士的培训，按规划组织科室的理论和技能培训及考核，并对培训效果进展反应和评价，确保培训工作顺当进展。
三、实行多种培训方法，向多元化培训靠近。
采纳授课、演示、争论等方法，使培训工作更具有科学化，做到“学有所用”。本年度共进行了业务小讲课12次，护理个案查房12次，根本技能培训及专科技能培训12项，急救学问及技能培训3次。针对护理人员急救反响薄弱还重点培训了简易呼吸囊及多人急救技能的协作，并进展了多人急诊的入院的抢救演示。
四、落实护士标准化培训和连续护理教育。
所以，我觉得我们每一个人都要学习更多的沟通技巧与方法，我们护理工主要就是要做好与病人及家属之间的'沟通，我们可以在不忙的时候去多转一转病房，与病人些聊一聊，什么都可以，闲聊，但是肯定要记住不要说漏了一些病人不行以知道的，其实在我实习时的一个科室我觉得做的很好，教师们每天早上一上班不是就去做晨间护理什么的，就是在我们医院所谓的专业教师们她们会在交班之前的这一段时间各自巡察自己所负责的病室，去跟病人问候一下啊什么的，每天早上如此。我觉得这也并不是一种刻意的肯定要去与病人说点什么，一个笑容，一句问候就可以了……
加强护理操作标准，实施流程化效劳，严格无菌操作及查对制度，提高护理质量，对不同年资，力量的护士进展不同的培训，让大家养成主动学习的习惯，并做好“传、帮、带”的工作，目前我科临床护理人员分四个层级：即N1(阅历护士)N2(初级责任护士)N3(高级责任护士)N4(专科护士)。除了按要求分层级培训外，我们工作5年内的护士也参与由护理部组织的统一的标准化培训，现参与标准化培训护士有4人，每月参与读书月考，本年度无考试不合格人员，本年度护士“三基”理论学问达标率为100%，根本技能合格率100%。
今年以来，我院实行各种形式及多种渠道，广泛宣传消防安全学问，提高了广阔医疗医务人员及住院人员的消防意识，今年，我院对全院职工进展消防安全学问培训二次，培训主要从消防学问宣传、逃命自救、互救技巧、发生火灾时如何处置、灭火器材使用方法、发生火灾时如何疏散病人几方面绽开，提示大家在日常工作中，肯定要严格根据工作流程和工作纪律操作，严禁违规操作，绝不马虎大意，更不能幸运敷衍，埋下安全隐患。此次培训共有322人参与。
五、制度、预案、疾病护理常规培训
对我科护理人员加强制度、预案、疾病护理常规的培训，通过对往年护理阅历的总结，结合本年度我科室实际状况，重新完善修订了护理工作制度及各层级护理岗位说明，明确各级各类护理人员职责。依据护理部制定的各种突发大事的应急预案，严格要求每一个护士仔细模拟演练，通过真实的演练，大大提高了我科护土应急反响力量、急救技能，同时进展多种形式急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理，保证随时处于备用状态。
六、教学力量的培育
从N1层级护士开头，我们即着手对培育护理人员教学力量的培育，尤其是护士长和护理骨干的培育。我科业务学习、查房、科内技能操作等大多数教学均由科室护理骨干担当，在预备课件和细心备课中，他们的教学力量得到熬炼和升华。
七、法律法规学问培训
积极组织我科护士参与医院组织的各项法律法规学问培训，我科本年度也组织屡次法律法规培训，以护士条例、医疗事故条例及其他相关法律法规为蓝本，通过多媒体讲解、案例分析等方法对护理人员进展培训，尤其是新入职护士。让护理人员意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增加，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现在护理理念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理效劳提出更高、更新的需求，因而丰富法律学问，使护理人员懂法、用法、依法，以削减医疗事故的发生存在缺乏及改良措施：
1、层级培训细化工作做得还不够细致
2、缺乏对培训效果的评估，有落实不到位的现象。
3、缺乏新业务、新学问的开展。下一年度加强科室护理人员创新意识的培育。
在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导和指导是分不开的，我们的培训工作还有很多缺乏，但我们不傲慢、不气馁，在新的一年里，以迎接“三级复审”契机，我们努力打造出一个优质、高效的临床护理队伍，使护理工作再上新台阶。
一、新员工培训，本年度工组织新员工培训11期，参训855人次。新员工培训的课时已固化，涵盖《企业文化》、《阳光心态与职业化修炼》、《职业礼仪》、《企业发展概况》、《OA知识》、《职业认知》等。从7月开始，新员工培训的周期由以往的每月一次，每次参训百余人，改为每月两次，每次五十人以内的小班培训，新员工培训后的考评方式从11月开始由以往单纯的笔试，改革为笔试+培训感想及职业生涯规划，新员工培训的课程也在内训师团队建设后逐渐增加、创新，在12月的新员工培训中启用新受聘的内训师，增加《忠诚、责任、感恩》的课程。大型脱产培训考试不合格率为9.8%，小班培训不合格率为7.1%，下降两个百分点。
今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进行培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠人力资源部的培训，对于留住新员工是远远不够的，各单位在今年也开始新员工入职后的“传、帮、带”制度实施，新员工入职后由各单位对其进行专业培训。
全年新员工培训49课时，参训855人次，但全年入职1013人，其中100人为车间普工及团风基地员工，不参加新员工培训，新员工覆盖率仅93.6%，究其原因，每期新员工培训，均有员工借工作任务多而请假，而其单位负责人也是直接批准请假，但是作为新进员工，入职一个月内工作任务并不饱满，通过频繁请假，不参加新员工培训及考评，同时，人力资源部在这方面也没有出台相关规范制度，以致有漏洞可钻，故，新员工培训不仅在课题、形式、考评等方面要改革，更要完善新员工培训的制度，20xx年的新员工培训必须更规范，更制度化，每位新员工入职，必须修满6个以上课时的培训课程，且修满课程后需要通过考评，达60分以上，如以上两条未达到，不允许其转正，将新员工培训纳入员工转正考评指标之一。
二、公开课培训方面，本年度共组织了15场公共课培训，培训对象包括中高层管理人员、市场人员、技术中心员工、内训师、基层员工，培训形式以课堂教学为主，另组织了一次参观“市民之家”的培训，一场学习交流党的“十八大”精神宣讲培训，一场内训师拓展培训，全年参训1653人次，涵盖面广，多针对心态及管理知识等通用技能，公开课培训不同于各部门的专业性培训，培训对象和培训需求较为统一，作为集团公司公开课，只能尽量满足大部分员工的培训需求，为员工提供多元化的培训。全年公开课的培训场次并不少，但质量仍是一直以来的问题，员工没有学习的积极性，培训课题和讲师的缺乏也是公开课培训的顽疾，目前已通过内训师培养及选拔，新受聘十余名内训师，但仍无法很好的满足集团公司公开课培训需求。20xx年公开课培训更多的在形式上创新，摆脱传统的课题教学，多开展技术研讨型的培训，将专业关键技能岗位的员工定期组织召开技术研讨培训，由课题教学的一人说多人听，改为变多人说、多人听、多人讨论、多人问的模式，即可以解决课题和师资力量缺乏的难题，也能激发员工在专业技能开发上的创新精神。
三、部门培训方面，20xx年度全年部门培训计划388场，实际完成了378场，完成率为97.2%，已超过了年度目标任务，部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各单位部门培训的监管上，年初开始在部门培训工作中实施小组旁听制，将各单位按职能分为4个小组，相互旁听，此举规范了部门培训的流程，便于人力资源部对于各单位部门培训的进展进行把控，但各单位的部门培训质量如何提高，是所有培训负责人都在摸索的，盲目的提报培训计划，员工没有学习积极性，内训师的授课能力，都是部门培训的拦路虎，且目前仅技术单位、工程单位多做到培训后有考评，有奖罚。各单位的部门培训过于依赖集团公司，但真正切实了解并操作部门培训的是本单位的人员，因此20xx年部门培训需从培训负责人抓起，提高部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调查、计划制定、培训考评、培训记录的'能力，由部门培训负责人担任起本部门的培训任务，人力资源部作为服务部门，起协助、监管的作用。
同时制定并完善内训师管理办法，规范内训师管理制度，每月对已持证内训师进行至少一场提升培训，将内训师培养课程系统化，分为以下层次：
1、内训师的素养修炼（内训师的使命、内训师之职业素养）
2、内训师表达能力训练（克服怯场的方法、如何导入和收结课堂、语言魅力强化）
3、课程组织和教学能力训练（案例教学法、游戏破冰、实操教学法、学员习性解析、精彩点评的原则）
4、培训课程设计和开发能力训练（课程设计流程、课题精彩元素的运用）
本年度的工作已接近尾声，20xx年培训工作依旧任重道远，需要更多的创新，更多的提高。员工培训是一项全员性的工作，在人力资源部发挥主导作用的同时，还需要得到各层面管理人员，尤其是各单位/部门负责人的支持。20xx年将培训工作与每位员工职位晋升、薪资晋级挂钩，激励全员主动、自发学习，为保证20xx年员工培训工作的顺利开展打下基础。
今天我们去参观桥梁的切割现场，在这个短暂的一天里，我学到许多在课堂里无法学到的东西，并在意志上得到了锻炼。也许我们以后不会真正从事工业生产，但给我留下的宝贵经验是永远难以忘怀的，并将作为我可以受用终生的财富。
首先,老师们给我们讲了这次参观的主要对象钻石线锯切割技术，和钻石墙锯切割技术。钻石墙锯切割技术适用于各种断面钢筋混凝土梁、板、墙、柱的大面积整体切除，具有施工速度快，噪音小，无污染，施工过程对原结构无损坏的特点。钻石墙锯直径800mm~1600mm，可切割最大深度为730mm。钻石线锯切割技术适用于各种断面钢筋混凝土梁、板、墙、柱的大面积整体切除，具有施工速度快，噪音小，无污染，施工过程对原结构无损坏的特点。特殊环境下（直径大于730mm的特殊断面）可使用钻石线锯切割技术，一次操作可切割4米厚材料。然后，讲了实训过程中要注意的安全问题。最后是实训动作要领和工具的使用到实际操作，这无疑是一个理论到实际的过渡。这些是要自己去摸索、琢磨的。
我们这次实训的主要内容有：
(1)熟悉线切割机床的安全操作规程。
(2)了解线切割机床的种类、用途及加工范围。
(3)掌握钼丝的种类、材料、及用途。
(4)掌握线切割机床基本加工方法及主要运动特点。
(5)了解线切割机床的主要附件的种类及作用。
(6)掌握电加工特点。
通过这次实训，有以下心得体会：
1、通过这次实训我们了解了现代机械制造工业的生产方式和工艺过程。熟悉工程材料主要成形方法和主要机械加工方法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及安全操作技术。了解机械制造工艺知识和新工艺、新技术、新设备在机械制造中的应用。
2、在工程材料主要成形加工方法和主要机械加工方法上，具有初步的独立操作技能。
3、在了解、熟悉和掌握一定的工程基础知识和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。
4、这次实训，让我们明白做事要认真小心细致，不得有半点马虎。同时也培养了我们坚强不屈的本质，不到最后一秒决不放弃的毅力！
5、在整个实训过程中，老师对我们的纪律要求非常严格，制订了学生实习守则，同时加强清理机床场地、遵守各工种的安全操作规程等要求，对综合工程素质培养起到了较好的促进作用。
我相信通过我的努力，我以后一定会改掉这些缺点的.我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。在实训期间我有很深的感触，很感谢学校能给我们提供这个实训的机会，让我们提前接触实物，获得了课堂里面得不到的知识，也许将来不会走上这个岗位，但是现在所学的知识和感受却是终生难忘。虽然脏点累点，这些都无所谓，重要的是我们有了收获、也有了成果。总之，本次实训确实比以前提高了水平，尤其在实际操作方面和编程方面。遗憾的是时间有些短，通过实训也发现了自己的不足。比如说程序的编制还不熟练，加工工艺方面还有待提高，实践经验还比较欠缺。今后要虚心学习，继续提高自己的水平。
近日，我参加了一次关于保全培训的课程。在这次培训中，我收获了很多知识和技能，提升了自己在保安工作方面的能力。下面，我将详细总结这次培训的内容和感受。
这次保全培训课程内容非常丰富，包括了基础理论方面的知识，以及实战技能的训练。在理论课程中，学习了关于保全工作的基本原理和方法，了解了保全工作的重要性和角色。通过专业老师的讲解，我对保全工作的整体框架有了更深入的了解，明确了自己在保安岗位上的责任和任务。
除了理论知识，这次培训还非常注重实践技能的训练。进行了各种各样的模拟演练，从简单的巡逻任务到复杂的事件处置，全方位地提高了自己的应对能力。在模拟演练中，学会了如何正确地巡逻，如何发现和处理异常情况，以及如何与其他保安人员协同作战。通过不断的实战训练，我对自己的技能和反应速度有了明显的提升。
这次培训还为提供了大量的案例分析，让通过分析真实案例来学习经验和教训。通过学习案例，能够更好地了解保全工作中可能遇到的各种情况，并学习到应对这些情况的方法和技巧。案例分析让更加深入地理解了保全工作的实质，为提供了宝贵的经验。
除了以上的内容，这次培训还安排了一些特殊技能的学习，如急救、消防等。这些特殊技能对的保全工作非常重要，可以提高的综合应对能力，更好地保护人民群众的安全。通过专业的培训，学习到了基本的急救技能和消防常识，对于处理突发状况有了更强的应变能力。
这次保全培训给我带来了很多的收获。我不仅学到了丰富的理论知识，也掌握了实战技能和特殊技能。这些知识和技能的提升将极大地提高我在保安工作中的能力，使我更好地为人民群众的安全保驾护航。同时，这次培训还加深了我对保全工作的热情和责任感，让我更加坚定地投入到这个职业中去。
这次保全培训既丰富又有趣，让我从中学到了很多有用的知识和技能。通过这次培训，我相信我能够在保安工作中表现出色，为社会安全做出自己的贡献。我会将所学所得应用到实践中，并不断提升自己的能力，为保护人民的安全而努力。这次培训是我职业生涯中的一大里程碑，我将永远铭记在心。
为进一步规范老年人自理能力专业评估工作，保障能力评估的专业性，8月5日，北仑区民政局、卫健局、医保局联合组织召开老年人自理能力筛查专业评估工作培训会。北仑区民政局副局长、党组成员石旭兆以及北仑区医保局副局长、党组成员康春飞出席，参与专业评估的130余位评估人员参加了培训。
会议伊始，石旭兆强调老年人自理能力筛查专业评估时间紧、任务重、标准高，各评估人员要高度重视老年人自理能力筛查评估工作，保质保量完成；康春飞强调老年人自理能力筛查评估工作可以准确掌握我市老年人自理能力和养老服务需求，评估人员要对评估环节抓紧落实，严格把关。
会议邀请康复护理领域专业人员作为讲师，详细讲解了《老年人失能评估量表解读》，从日常生活活动能力评估、认知能力评估、感知觉与沟通能力评估三个方面进行综合分析，确定失能等级。邀请评估专家对重度失能评估的内容进行解读，详细讲解如何把控具体的操作细节以及评估中的'注意事项。
为进一步加强评估人员的理解与应用能力，培训会组织了专业评估实操环节，对全体评估人员进行分组，由四位专家带队，分别进行实操模拟。通过理论＋实操的方式，更好的帮助了评估人员将所学的知识落地实施。
为加快评估人员熟悉专业评估操作系统，社会养老服务指导中心工作人员，针对“浙里康养”系统中自理能力评估模块的线上操作，进行了演示操作，并对问题一一做现场解答。
老年人能力评估为准确量化老年人真正需求和合理配置养老服务资源提供了科学依据。通过此次培训，评估人员进一步了解了老年人自理能力评估的意义，对后期我区老年人自理能力专业评估工作的开展奠定了扎实基础。
在现代社会中，农业一直被人们忽视，但养鸡作为一种经济收益较高且较为简单的农业产业，近年来备受关注。为了帮助农民更好地了解养鸡业务，提高养鸡技能，我们举办了一场养鸡培训。在此次培训中，学员们通过理论和实践相结合的方式，了解了养鸡的基本知识和技巧，增强了他们的农业技能和养鸡业务水平。
在培训的第一天，我们为学员们提供了养鸡的基本理论知识。通过专业讲师的讲解和互动交流，学员们学习了鸡的基本生理特征、饲养环境的要求、饲养管理技巧以及常见病害的预防和治疗方法等方面的知识。在学习过程中，大家积极提问，共同探讨，加深了对养鸡业务的理解和认识。我们还通过举例和多媒体展示，使学员们更加直观地了解养鸡的全过程，包括选购鸡苗、饲养日常管理、疫苗注射等环节，使他们对养鸡业务有了全面的认识。
接下来的几天里，我们开展了具体的实践环节，让学员们亲自参与养鸡的各个环节，并由专业人员进行指导和点评。我们组织学员们到我们的养殖基地进行实地考察。在基地里，他们亲身体验了鸡舍的建立、饲养病虫害防治等重要过程。为了帮助学员们更全面地掌握养鸡技能，我们还设置了养鸡操作实训课程。学员们亲自动手处理鸡苗、饲喂饮水、清洁卫生等工作，不断锻炼自己的能力和技巧。通过实践，学员们更加深入地了解了养鸡过程中可能遇到的问题以及应对措施，提高了应变能力和处理问题的经验。
在培训中，我们还特别邀请了一些成功的养鸡企业家来分享他们的经验。他们为学员们详细讲述了自己的创业历程、经营策略、市场营销手段等方面的知识，激发了学员们的创业热情，并鼓励他们勇敢地面对挑战。通过与成功人士的交流，学员们不仅拓宽了眼界，还受到了很多实践经验的指导，为自己的创业之路提供了有力的支持。
本次养鸡培训给学员们带来了丰富的知识和技能，增强了他们的农业意识和创业能力。通过培训，学员们对养鸡业务有了更深入的了解，掌握了养鸡的理论知识和操作技巧。同时，他们也充分认识到养鸡业虽然简单，但也需要耐心、细心和敏锐的观察力。最重要的是，他们对农业的价值和重要性有了更加深刻的认识，对农业产业的发展有了更加积极的态度。
通过本次培训，我们相信学员们在今后的养鸡实践中，将能够更加熟练地应用所学的知识和技能，顺利地开展养鸡业务，为农村经济的发展做出更多的贡献。同时，我们也将继续举办类似的培训活动，帮助更多的农民了解养鸡业务，提高他们的农业技能水平，推动农业产业的发展。
这10天的学习就这样紧凑而有序地进行着，我们也在悄悄发生变化，现在不会为自己点钞达标这种以前不敢想象的事而感到惊喜，而是追求更大的进步与提升。
这10天，我们着实经历了一场蜕变。
借此机会，我也提一点小建议，希望老师能为接下来的几期学员多提供一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会，多实战多发现问题才能多进步。此外，也希望同学们能将讲义和笔记中老师提到的琐碎知识点进行分类总结，如列出交易代码一览表，需要出示证件或必须由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类方便记忆。相信可以取得事半功倍的效果。
10天的学习很快就结束了，但我知道我们的学习生涯才刚刚开始，今后到支行各网点一线进行工作后，我们还需继续扎实练好前台基本功，熟悉银行各项业务，将优质服务放在第一位，满足客户的多方面需求，每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作虽然琐碎，但也是最考验一个银行职员的，它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守，无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位，这都是必不可少的基本素质，此时不练，更待何时。
一流的人才渴望加盟一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作机会。希望我能与工行一路同行，供一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会，多实战多发现问题才能多进步。此外，也希望同学们能将讲义和笔记中老师提到的.琐碎知识点进行分类总结，如列出交易代码一览表，需要出示证件或必须由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类方便记忆。相信可以取得事半功倍的效果。
10天的学习很快就结束了，但我知道我们的学习生涯才刚刚开始，今后到支行各网点一线进行工作后，我们还需继续扎实练好前台基本功，熟悉银行各项业务，将优质服务放在第一位，满足客户的多方面需求，每天都是不断提升自我的过程。营业网点的工作虽然琐碎，但也是最考验一个银行职员的，它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守，无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位，这都是必不可少的基本素质，此时不练，更待何时。
一流的人才渴望加盟一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作机会。希望我能与工行一路同行，不断进步!再次感谢班主任老师和各位任课老师的辛勤工作!
怀着期待与兴奋，终于迎来了建设银行xx市分行新入行员工培训。培训时间虽然不长，只有两天，但这次的岗前培训对我的意义是巨大的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我从学习走向实践，收获的远比想象中的丰富。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。
第一天，首先迎来的是财会部的朱经理的授课，他仔细地讲解了建行的会计体制，员工应该有的工作态度，礼仪，鼓励我们多学习，多向有经验的同事请教，多考取证书，丰富自己。接着，刘姐也详细讲解了柜面业务，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，让我由原先的不了解到现在的基本掌握。作为一名柜员，每天与客户接触，与现金接触，必须要加强风险意识，必须合规操作，必须加强服务意识，与客户交朋友，有效率地沟通。柜员的责任重大，必须认真对待! 晚上，人力资源的蒋主任，讲述了建行衡阳市分行的整体概况，以及李振球行长的我心中的衡阳市分行内容详实，振奋人心。建行衡阳市分行最近几年发展迅速，各项指标都位居全省各地区分行的前列。李行长的话深入我心，他对建行员工的殷切期望跃然于字里行间，目标，责任，能力，激情这八个字，在建行员工的日常行为举止中必须得到充分体现
尤其对于我们这些刚毕业，即将进入到建行工作的大学生来说，更是要时刻铭记。要做一个目标明确，责任心强，有能力，充满激情的人。我记下了。
第二天，个金部蒋主任，电子银行刘主任等介绍了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、建行的电子银行等，让我们对建行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。
这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建
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