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一、提高人员素质，加强监察制度建设
为了提高执法人员素质，我们在积极组织执法人员学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（市政府93号令）等法律法规和规章的基础上，又组织执法人员参加省市组织的各类培训，并对区上组织的自行培训和对街道组织的企业培训进行授课。在业务学习的同时，我们还坚持每周一例会制度，总结上周工作，安排本周工作，集体研究监察案件，提出工作要求。对每一个监察案件均实行主办监察员制度，由主办监察员提出处理意见，集体讨论决定，重大案件由局办公会议决定。办案程序清晰，办案过程文明，办案文书规范整洁有序，无过失无投诉。今年以来，行政执法人员参加培训率和考试合格率100％，持证上岗率100％。按时完成了行政执法统计报表。为规范行政执法奠定了基础。
二、搞好法制宣传，提高公民法律意识
结合贯彻落实《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，我们充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，不断提高用人单位自觉守法和劳动者依法维权的法律意识。并通过区有线电视、金牛报等媒体，大力进行劳动保障有关法律法规以及劳动者维权的普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全区逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。2月、3月、6月、8月，开展了四次维护农民工权益的设点宣传，发放资料2100余份，接待劳动保障法律法规咨询900余人
三、加大执法力度规范用工行为
认真贯彻执行《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》，围绕中心工作，加强劳动保障行政执法监察。开展了农民工劳动保障权益保护专项检查，劳动合同签订、工资支付、技术工种从业人员持证上岗及社会保险扩面等专项监察和检查。监督检查面达98％。
一是积极开展劳动保障行政执法检查。截至目前，主动监察用人单位346户；审查273户用人单位报送的书面材料，指导283户企业健全了劳动规章制度，为规范用人单位劳动合同签订和劳动管理，加大对签订劳动合同的监察力度，通过检查，监督企业与职工补签劳动合同万人。同时，我们还接待企业和劳动者来电咨询3120余次，接待投诉举报344件，调查处理318件，结案率100%。查处中，为41人次清退押金（保证金）万元;为161名农民工追发工资万元;为万人补办养老、综合保险，追缴保险费万元。督促118户用人单位参加基本养老、综合保险登记。对违反劳动法律、法规且存在严重问题的6户用人单位，进行了行政处罚，处罚金额万元，无一起行政复议和行政诉讼。
二是开展农民工工资支付情况专项检查，积极应对突发事件。
我们积极主动多次到用人单位，并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,并接受区_门和区建设局的监督。对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业，区劳动保障监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划，给予全额付请。为维护企业和社会稳定，保护广大农民工的合法权益，我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上，对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场，及时予以调查处理。共参与处理突发事件16起，涉及劳动者万人。
全县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，围绕工作重点，解放思想、开拓创新、锐意进取、奋力推进就业和再就业工作，积极组建基层劳动保障工作机构，完善就业服务体系，继续巩固“两个确保”成果，进一步完善社会保障体系，大力开展劳务输出，不断加强自身建设，为促进劳动保障工作的全面发展和再登新台阶作出积极的贡献。
一、20-年工作开展情况
(一)强化政策落实，千方百计促进再就业我们始终把就业和再就业工作作为劳动保障工作的重点，全面落实国家和省出台的各项再就业优惠政策，稳步推进就业和再就业工作。截止6月底，城镇新增就业人数-x人，占全年计划的-%。城镇登记失业率为-%，下岗失业人员实现再就业-人，其中“-”人员再就业-人，国有企业下岗职工再就业率达-%，就业形势基本稳定。
一是明确目标任务，加强对再就业工作的指导、检查。年初建立了再就业工作目标责任制，加强了对再就业工作的领导。建立健全了全县再就业工作联席会议制度，定期召开会议，反馈信息、分析情况、研究问题，督促全县再就业工作的整体推进。根据上级文件精神，结合我县实际，制定出台了我县落实再就业扶持政策的具体实施办法，指导再就业工作的开展。
二是积极贯彻落实各项再就业扶持政策。根据《-省〈再就业优惠证〉发放管理办法》的规定，开展了《再就业优惠证》年检工作，年检合格人数-x人。小额贷款担保中心成立并启动工作，到目前已有-名下岗失业人员正在办理贷款手续，此项工作得到全社会的普遍关注。20-年有-名下岗失业人员领取了工商营业执照，共为-人减免工商管理费-万元;为-人减免税金32万元;其他部门减免行政性事业收费-万元。
四是强化就业和再就业培训工作。将就业训练、职业介绍作为促进下岗失业人员再就业的“重头戏”来抓，让下岗职工掌握一定的劳动技能，鼓励他们自谋职业、自主创业。年初市局下达培训任务为-人，其中再就业-人，预备役-人。为了完成培训任务，我们使用专款培训经费-万元，按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，增设培训机构、聘请专业教师26人承担培训任务。共举办了服装裁剪、美容美发、足底保健、中式烹调、微机等-类培训班-个班次，培训下岗失业人员-名，占培训计划的-%，其中培训下岗职工-人，失业人员-人，“-”人员-人，培训合格率达到100%，培训后实现再就业4-人，再就业率为-%。劳动预备制培训-人。加强与县农委的沟通协调工作，积极申请培训计划，开展农村劳动力转移培训班，培训农民工-人，并全部输送至大连星际酒店和大连九星制衣有限公司上岗就业。全县免费培训下岗失业人员-人，通过技能培训有-名下岗失业人员实现了再就业，培训后再就业率为-%;免费职业介绍-人，介绍成功-人;免费为一千余名下岗失业人员提供了就业指导。从去年下半年开始，配合小额贷款担保工作，县劳动就业局举办了多期创业培训班，深受社会各界，特别是下岗失业人员的好评。
五是大力开展劳务输出工作。不断加大劳务输出的规模，有针对性地开展岗前培训，培育市场，强化服务，全县今年劳务输出人数达-x人，其中向-、-、-等地输出农村剩余劳动力-人，城镇下岗失业人员-人。并组织参加了省农委、省就业局联合举办的龙哥龙妹劳务洽谈会，-人签定了意向用工合同，使劳务输出有序有组织地进行。
(二)稳步推进，社会保障体系进一步完善
一是全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。上半年共为-名参保离退休人员按时足额发放基本养老金-万元，社会化发放率达到100%;养老金实收-万元，完成市计划的-%。应清理企业欠缴基本养老保险费-万元，实际清理欠费-万元，完成市计划的-%。应拨付企业基本养老金-万元，实际拨付-万元，企业离退休人员基本养老金按时足额发放率达到了100%。做好养老保险上线工作。按照省局的要求，我们要在规定的时间内对-年x月到现在的参保职工的有关情况进行补录与修改，目前这项工作仍在进行中。对符合并轨条件的企业职工，算准企业、职工欠缴的养老金，以维护职工的合法权益。
二是机关事业养老保险稳中求进。上半年应拨付机关事业养老金250万元，实际拨付250万元，养老金发放率100%。不断完善基础管理工作，无挤占、挪用基金现象发生。应收缴机关事业保险金-万元，实际收缴-万元，完成市计划的-%。加大了清欠力度，上半年市标应清欠-万元，实际完成-万元，完成市计划的-%。对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了-%，为上半年机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。上半年新增参保职工-人，我县机关事业参保人数已达-人。
三是工伤保险工作的开展顺利。工伤保险覆盖面不断扩大，参保职工达到了-x人，完成市年计划的-%。深入个体工商户和私营企业中宣传工伤保险政策，不断提高他们的参险缴费意识，已将供销家电城、三旅社等三家私营企业纳入工伤保险范围。在中省直单位中加大了宣传力度，目前石油、地铁、中行、工行、农行等中省直单位已参加了工伤保险，参保率达到了98%以上。-煤矿、-市铜山铜矿、一五一煤矿全部纳入工伤统筹，使我县高风险行业参保率达100%。严格执行《工伤保险业务规程》，不断规范我县的工伤保险业务，对相关工作进行了微机管理。对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了工伤基金的正确使用。
四是稽核工作有序开展。今年上半年，共清理基本养老金陈欠-万元
(x户)。对正常缴费的中储粮-公司-人、地铁-人、电业局-人共x户-人次审核了个人帐户登记和管理情况，经审核，个人帐户记录真实、准确、完整，核查率为-%。按省规定调整后的缴费基数和缴费比例对-户企业计-人次进行了重新稽核，对在县内居住的离退休人员每半年到社保局审核一次，在异地居住的离退休人员采取了由离退休人员现居住地社保、派出所协查认证的办法，上半年共稽核-人，稽核率100%，确保了养老金的正确使用。对享受失业保险待遇的-人次进行了年度核审，核查率100%，没有发现骗取、冒领失业金现象。
四是失业保险覆盖面不断扩大。上半年参保单位-户，参保人数达-人，完成市计划-人的-%，国有企业参保率100%。集体企业参保率为有缴费能力集体企业的-%，私营企业参保率90%，自收自支事业单位和差额拨款事业单位参保率达90%。年初，对失业保险缴费基数进行了严格的核定，每月准时向地税社保局提供征缴计划，地税、社保局、劳动保障监察大队密切配合，在失业金的征缴和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年应征缴失业金-万元，实缴-万元，完成计划的-%。应清欠-万元，实际完成-万元，完成计划的-%。严格执行“并轨”方案及实施办法，建立了失业保险预警机制，规范了申领程序，进一步强化了资格审查，建立了享受待遇人员公示制度。按照省、市要求，及时将失业调剂金汇往市局。失业保险业务已开始实行计算机管理，失业人员可随时查询自己的信息。严把失业金发放关，按照规定共为-户单位的-名符合条件的失业人员发放失业金-万元，失业保险金发放率达到了100%。
五是医疗、生育保险扩大覆盖面不断扩大。截止x月底，新增参保单位共-户-人，参保人数已达到-x人，完成市年计划的-%。机关事业单位医保基金做到了及时足额征缴到位。建立并实行了大额医疗补助办法，已取得了良好的效果，受到了参保单位和参保人的一致认可。我县已制定了公务员补助及企业补充医疗保险办法，但由于县财力紧张，将择机实施。完成了省新目录支付标准，并严格按照新的药品目录执行，目录内药品使用率达到了85%以上，由于我县财力不足，致使参保职工个人医疗费负担比率超过-%。生育保险参保人数已达-人。
(三)劳动仲裁工作平稳运行
严格执行劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。一是立足服务，贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患消灭在萌芽状态。不断强化服务意识，主动登门为企业和职工宣讲劳动保障法规，提供劳动保障法律法规帮助，对上访群众耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理。及时掌握争议苗头，提前介入，化解矛盾。二是坚持“合法、公正、及时”的原则，积极稳妥地处理劳动争议。上半年共受理劳动争议上访案件-件，涉及职工-人，已结案-件，结案率-%，时效内结案率-%。对全县的社会稳定起到了积极的促进作用。
(五)强化基础设施建设，确保信息系统高效运转
第一季度，劳动监察大队按照“抓规范、提素能、建机制、出成效”的工作思路，对照年初责任目标，以处理农民工工资案件为重点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，稳步推进劳动人事争议仲裁工作，较好地完成了第一季度各项工作任务。
一、主要工作
(一) 解决欠薪工作成效明显 第一季度，共处理农民工举报投诉案件xx起，涉及人数xx人，涉及金额xxxx万元。
一是加大宣传，提高农民工依法讨薪意识。第一季度，加强农民工工资支付的宣传工作，印制了农民工维权告知牌500份、农民工工资支付宣传标语100条、农民工维权宣传单2万份，法律知识手册3000册、农民工工资支付宣传板面30块，发放到各办事处及建筑工地，引导农民工合法讨薪。二是建立部门协调联动机制。针对因历史遗留问题、以讨薪名义讨要工程款、多层转包欠薪等复杂的问题，劳动监察大队探索建立了区综治办、规划市政建设环保局、劳动监察大队协调处理农民工工资工作机制，多部门联合处理，减少了协调的难度，提高 工作效率。三是执行专人多点值班制度。春节及两会期间保证举报投诉电话24小时畅通，随时接听农民工电话举报投诉。同时，在重要时间节点派专人在市政府、管委会和区信访大厅门口值班，保证农民工讨薪上访案件及时得到解决。除夕夜张大队亲自带队处置农民工欠薪案件。三是预防为主，主动开展农民工工资支付检查。第一季度春节前，按市里统一安排，组织了农民工工资支付专项检查工作，区劳动监察大队负责重点项目检查，各办事处负责本辖区内建筑工地检查，两个层面相结合，共检查工地82个，及时排查拖欠农民工资问题隐患，防患于未然。四是加强司法衔接，引导农民工通过司法途径讨薪。第一季度，区劳动监察大队积极与区法院协调，引导5起农民工集体讨薪案件，通过司法途径解决。五是联合办公，创新劳动监察工作模式。安排劳动争议仲裁办公室人员与区劳动监察大队举报大厅联合办公，在处理农民工资拖欠问题上，劳动监察大队与仲裁办公室密切配合，发挥各自优势，取长补短，通过联合办公，简化了工作流程，提高了案件处理效率。
(二) 日常工作规范有序
一是加强自身规范化建设。严格请销假制度，严格考勤签到制度，要求工作人员上班时间统一着装和佩戴标志，维护了执法工作的严肃性，树立了良好形象。建立了劳动监察档案室。将各类专项检查资料，案件处理卷宗等资料统一整理归档。
二是是实行政务公开，提高服务质量。在办公室和办事大厅设置工作职责及工作流程公开栏，实行政务公开，使服务对象对劳动保障监察职能职责、办事流程、工作人员一目了然，方便人民群众举报投诉和办事;严格实行首问责任制和一次性告知制度，宁可自已多走路，不让群众多跑趟 。
三是积极开展人力资源市场整治。第一季度，持续开展了人力资源市场秩序专项行动，联合区执法局、区工商局联合执法，共集中检查10次，出动人员200余人次，检查各类中介机构130余家次。四是加强信访案件处理。第一季度，共接到市长热线等上级转办信访案件44起，均已办结。四是加强执法检查工作。第一季度，开设了劳动监察行政处罚帐户，一季度处罚童工案件一起，金额2万元，巡查企业22家。通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规的行为，另一方面也切实的维护了劳动者的合法权益。
(三) 劳动人事争议仲裁工作稳步推进 仲裁办公室克服了人员少，案件多的困难，严格履行职责，及时处理好劳动争议仲裁案件。一是做好仲裁案件审理工作。2018年第一季度航空港实验区劳动人事争议仲裁委办公室共接待咨询案件共70起;接收处理案件31起，其中不予受理5起，立案受理26起，已全部及时录入河南省劳动人事争议调解仲裁信息管理系统。二是推进落实劳动仲裁终局裁决工作。起草了《郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议终局裁决适用办法》，并在案件审理中运用。三是提升欠薪案件处理效能，起草了《关于建立集体欠薪案件和重大欠薪案件挂牌督办机制的暂行办法》、《欠薪案件快裁快审实施细则》 等文件。四是加强仲裁宣传工作。第一季度，制作宣传展板三块，摆放在仲裁办公室门口，向广大劳动者宣传政策法规;向郑州市人社局上报月稿3篇及典型案例分析1篇，3月30日，在《中国劳动保障报》发表题为《是主动辞职还是因违纪而解除合同》的文章一篇。
二、第二季度重点工作
(一)积极开展农民工工资支付项检查活动。开展农民工工资支付检查，向区发生两次以上集体讨薪案件的47建筑施工进行农民工资支付检查，下达行政指导书。
(二)开展劳动保障监察书面材料审查工作。建立企业诚信等级评价，完善企业守信激励和失信惩戒机制。建立区内企业诚信等级评价。
(三)做好执法委托的衔接工作。及时对接上级业务部门，做好全区劳动监察行政执法委托的衔接工作。
(四)做好2017年度职业资格考试通过人员工作经历情况核查工作。按照市人社局要求，按时完成2017年度职业资格考度通过人员工作经历情况核查工作。
(五)做好培训工作。按照年初工作计划，第二季度拟组织全区劳动监察暨劳动仲裁业务培训。培训范围为劳动监察员，协管员及各事处劳保所工作人员及分管领导。
(六)加强劳动人事争议仲裁工作。加强劳动人事争议仲裁规范化建设，开展乡镇(街道)劳动人事争议调解综合示范工作。
20xx年劳动保障事务所在党工委、政府的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了某某劳动保障事业的开展。
一、20xx年上半年工作采取的主要做法及取得的成绩
抓重点：加强矛盾纠纷的排查处理，切实履行维护辖区企事
业单位职工利益的责任，应急突发事件，及时解决农民工工资纠
纷问题，切实做好地区劳动用工方面矛盾排查，特别是少数民族工人，要掌握好民族政策，与有关部门，及时协调处理好侵害职
工利益案件，防止群体性事件发生和上访，做好地区维稳工作。
企事业单位及个体共同配合，规范劳动用工管理，为辖区企业和
个体工商户服务，抓好地区企业年审工作，规范各社会单位的劳
动关系行为，促进地区和谐单位劳动关系的有序发展解难点:针对地区建筑施工单位多，农民工多，经济效
益不景气的单位多，人员密集场所，人员流动性大，劳动合同协
议履行难度大，加大我们的劳动执法力度。个社区企业和社区干
部，加强劳动用工管理，维护职工利益宣传活动，加强对外来务
工人员和农民工的维权宣传，以增强他们依法维护自身合法权益的意识。以劳动合同法和社会保险法的宣传工作为重点，提高全
民的劳动法律意识。促使经营者规范管理，合法经营。
近期打算，信息采集定期更新具体没有上面大得漏洞。快
年底接近农民工返乡季节，近期我们将下访我们管辖的各个工地
看有无从在拖欠农民工工资的事件，如有就要与施工单位以及开
发商进行合理的解决，让异乡的民工回去过个好年。
劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展的观念，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。
一、20xx年上半年工作情况
1、20xx年上半年共计检查户
2、摸排建筑工地22家。
3、上访案件共计13起，解决农民工上访案件9起，解决农民工工资共计203万元。
4、征缴农民工工资保证金93万元
5、建立了太和区劳动监察局网站
工作中出现的问题。20xx年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。
在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。
两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的.配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。
二、加强劳动保障法律法规宣传。
深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。
同时，通过报纸、电视、网络等现代媒体深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。
三、对以后工作的安排及重点
根据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。
劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：
第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。
第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工x为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。
第三，加强农民工工资月报制度。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账制度。
第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。
第五，协调好与市支队的工作。
第六，做好每一个案件的审理情况，做到无疏忽，无差错。
第七，依托局新启用的网站，做好宣传工作，并合理利用网站资源进行普法教育，管理好网站。
罗起村位于张江镇西侧，村域面积平方公里，现有12个自然村，一个中心村，辖12个村民小组，共有农户567户，村民3031人。罗起村交通便利、环境优美，是溧水县较早的社会主义新农村建设试点村、示范村，20__年被评为“溧水家园”首批“特色村”。在各级政府部门的领导和帮助下，罗起村的村级劳动保障工作取得了较快的发展，现将一年来村级劳动保障站的工作总结如下：
一、组织保障
村班子思想统一，把劳动保障工作作为一项为民办实事的基本工作来抓。20__年经村两委会议讨论，成立了劳动保障工作领导小组，村支书张天牛任工作站站长，村主任胡李民担任副站长，村两委其他人员任组员，设立村劳动保障平台，配备兼职劳动保障协理员，为做好村劳动保障工作提供了组织保障。
二、设施完善
村级劳动保障工作站是最基层的服务窗口，开展劳动保障服务基础设施尤为重要。20__年在上级xxx门指导和帮助下，以创建“美丽家园”为契机，罗起村在全镇率先设立电子显示器，提供用工信息，为企业和就业人员及时提供最快最新信息，起到桥梁作用。并配备了兼职的劳动保障协理员，配合上级部门进行上岗培训。同时在村办公场所并不宽裕的情况下，通过整合，为劳动保障工作站专门设立服务大厅，配备办公桌椅、电话和计算机等一些办公设施。为村劳动保障站提供了设施保障。三、抓好落实
罗起村在设立服务平台的同时，对工作人员严格要求，制定工作人员守则和工作职责等相关制度，把服务工作和服务项目上墙公示；在完善基础设施后，对全村区域范围内，派专人进行劳动力资源普查，输入电脑管理；对劳动力就业情况进行摸底调查，随时掌握村就业人员的培训意愿、就业意向；对失地农民、低保户、低保边缘户、低收入人群享受政策情况进行信息收集。加大宣传各项劳动保障政策和相关法律法规，通过劳动保障宣传折页、手册和各种途径，使各用人单位和就业人员知法懂法。回顾20__年的工作，我村虽然取得了一点成绩，也存在很多的不足，在20__年的工作中，罗起村将继续加大投入，完善基础设施，做好政策宣传、咨询和各项服务工作，力争把罗起村建设成一个优秀的村级劳动保障工作站。
劳动监察和劳动仲裁个人工作总结
陈新平
一年来，在局领导和同事们的关心下，本人严格按照党员标准要求自己，积极工作，奋力作为，较好的完成了各项工作。现将三年来履职情况报告如下：
一、注重学习，不断提高自身理论水平
三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻和落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致。有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理问题。在平时工作中，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在同志们的真诚支持和帮助下，取得了干部职工对我的高度信任，使我的工作能一步一个台阶地前进，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界观、人生观、和价值观得到了锻炼。
二、工作踏实，不断开拓工作局面
劳动保障监察工作。2014年起，由于大队长到龄退居二线，本人临时领头从事劳动保障监察工作。为应对经济下行带来的劳资纠纷，本人主要从以下几方面进行开拓：一是强化了法制宣传。本着劳动监察、预防先行的原则，大队在工业园区开展了劳动系列法律法规的宣传活动。活动采取了送法入企、挂点帮扶、问诊用工等多种形式，通过开展一系列的宣传活动提高了企业主的法律意识，规范了企业的用工行为。活动后，园区企业劳动合同签订率已达95.2%，比三年前提高了10.3%；劳资纠纷发生率同比下降了7.4%。二是开展了两网化建设。针对劳动监察工作点多面广的特点，大队推行了劳动监察网格化管理和网络化服务的模式。将劳动监察的范围按区域划分管理，明确各区域的责任人，大队再统筹监管。这样，既节省了人力，又提高了举报的反应速度。在网络化服务上，根据省市主管部门的要求，大队办公系统与金保工程整合，实行了办案的网络化。三年来，网络办案共47起，涉案金额218万余元。三是强化了建筑领域欠薪的制度建设。为做好农民工工资的清欠工资，我根据几年来我县欠薪的实际情况并结合兄弟县市的做法，主动与局领导沟通说服县政府出台了农民工工资保障办法。该办法明确建筑领域施工方、业主在中标后均需向政府缴交工资保证金。三年来，共收取农民工工资保证金2000多万元，其中远梦地产、富景地产项目启用保证金达1500多万元，有效地缓解了欠薪的压力。四是加强了内部管理。为落实工作责任，提高工作效率，大队推行了监察员值日工作制。要求值日监察员全程负责大队的一切事务。
劳动仲裁工作。2016年初，本人兼任仲裁院副院长。由于该机构刚升格，各项工作刚处起步阶段。本人主要从以下几方面着手：一是加强业务建设。办案质量是仲裁工作的生命，因此，我主导仲裁院实行了三个制度：集体讲学制、庭审合议制、责任追究制。目的是仲裁员的业务能力，三年来，我县共受理仲裁案件267起，终局裁决78起，法院维持246起，维持率达92.1%。2014年，我县代表省接受了人社部仲裁办案质量的检查并取得了良好成效。二是延伸了调解网络。为提高仲裁案件的调解率，构建和谐的拉动关系，我充分里用基层劳动保障所点多面广的优势，延伸劳动争议调解仲裁的办案网络至乡镇、县直单位、园区企业。三年来，共在园区企业、乡镇、县直单位建立调解机构403户，通过网络调解办案246起，争议案件调解率提高了21%，涉案金额300多万元。几年来，仲裁院共受理258起（不含基层调解案件）,本人办理127起，调解78起，涉案结案200多万元。
三、清正廉洁、始终做一名合格党员
作为一名基层的党员，我始终牢记为人民服务的宗旨。生活上，严格遵守各项规章制度。从不以权谋私，自觉抵制不良习气，始终做到手脚干净，清正廉洁。不该拿的坚决不拿，不能做的坚决不做。踏踏实实做事，清清白白做人。工作上，率先垂范，身先士卒。平时努力专研业务，虚心向同事学习、向领导学习。
几年来的工作也得到了领导、同事们的肯定。2015年本人被评为单位先进工作者、2016年被单位考评为年度优秀。诚然，人无完人、金无足赤，我在劳动监察、仲裁岗位上取得些许成绩是微不足道的，在实际工作中也存在工作经验还不够丰富、工作作风还不够大胆等问题。这些问题还需在大家的帮助下解决。
劳动保障监察执法半年工作总结
上半年，我科在支队领导的带领下，坚决贯彻落实 “浙江无欠薪”行动的基本要求，在工作实践中创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，在各兄弟业务科室的大力支持配合下，紧紧围绕支队的中心工作和年初确定的工作目标任务，经过科室全体成员的共同努力下，较好地完成了上半年的劳动保障监察工作任务。现将有关工作总结如下：
一、基本情况
半年来，我科根据支队党支部的统一部署，科室所属人员坚持把学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加支队组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。上半年，我科共完成投诉举报案件66件，其中行政处理3家，行政处罚2家，共为76名劳动者追讨工资2960941.81元。处置突发事件4起，对群体性突发事件均得到有效处理，领导交办案件均及时反馈；检查建筑工地30多处，有力的督促了六项制度的落实；到辖区大队、中队指导工作60多人次，进一步规范了劳动监察执法程序的规范，提高了中队监察员的业务技能；全科人员齐心协力圆满完成了国务院工作组对我市2018年度保障农民工工资支付的考核工作和省对我市创建“无欠薪市区”的考核验收工作，为最终实现“无欠薪”贡献了力量。
二、主要做法
（一）统一思想认识，相互协助，认真开展劳动保障监察工作。
我科根据支队2019年主要工作任务，充分调动科室成员主观能动性和工作积极性，要求科室人员坚决贯彻落实省委、省政府创建“无欠薪”行动的基本要求，立足构建和谐社会和提升城市品牌的高度，充分认识开展劳动保障监察执法检查的重要意义，把开展劳动保障监察执法检查作为宣传和贯彻执行劳动保障法律法规的有效手段，特别强调在工作中着重开展《劳动法》、《劳动合同法》等方面的法律法规的宣传指导，以此作为规范企业劳动用工管理，减少劳动保障违法案件发生的基础性工作和构建和谐社会的重要举措，切实抓好落实。通过业务学习，提高了科室成员监察理论水平和业务能力，为监察工作夯实了基础。
（二）加大执法力度，切实维护劳动者合法权益。
1、开展日常监察，及时纠正劳动保障监察违法行为。全科上下在合理安排好各阶段工作的同时，积极通过日常巡视监察的方式开展主动监察，3月份我科在上级的统一部署下共开展了清理整顿人力资源市场秩序专项检查，在专项检查活动中，我科共检查各类职业介绍所共10家。通过检查，既向用人单位和劳动者宣传了劳动保障法律法规和政策，又加强了对企业劳动用工管理的监督指导，及时发现和解决了一些用人单位在劳动用工管理中存在的突出问题和细节性疏忽，把劳资纠纷解决在萌芽状态，取得了较好的效果，为从源头上落实“无欠薪”夯实了基础，也受到了用人单位和劳动者的好评。
2、积极配合做好“110”转发突发事件的指导处理工作。全年来，全科共受理“110”转发的重大突发事件隐患50余件，在指导区大队处理过程中，全科人员能做到敏感意识强，依法依规，顾全大局，充分发挥主观能动性，积极协调，创造性的开展工作，坚持第一时间接件，第一时间指导，第一时间反馈处理情况，以高昂的工作热情，负责地工作态度，维护了社会的稳定。
(三)强化“无欠薪”治理，确保落实 “无欠薪”。
继续深入开展 “无欠薪”行动，突出建筑、交通、水利等建设领域“无欠薪”制度落实情况的监管，建立完善拖欠农民工工资预测、预析、预报和预防的预警排查制度，以制造业企业、劳动密集型企业为重点，深入推动欠薪治理综合监管。重点抓住政府工程领域这个关键，加大督查检查力度，督促行业主管部门推动实名制管理、按月足额支付工资、分账管理、银行代发工资、工资保证金制度和维权公示制度等长效机制落地，有效防范化解欠薪矛盾和劳资纠纷，有效应对预警监控缺失、制度落实缺位、排查督导缺力的矛盾。上半年我科为圆满完成国务院办公厅对我市2018年保障农民工工资支付考核工作和省对我市申报无欠薪市区的相关区的考核验收工作，在年初就围绕考核实施方案，结合岗位特点，逐条对照抓落实，同时指导辖区大队同步做好各项工作。对各在建工地侧重于抓制度规范和落实，特别是“六项制度”的落实，在检查中指出问题，限定时间整改，做到有计划、有步骤、有结果。上半年全科共对辖区内40余家建设工程项目落实“六项制度”情况进行了检查指导，确保了“国考”和省验收工作的顺利完成。
（四）立足本职做奉献，以实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的要求。
半年来，我科全体工作人员能紧紧围绕支队党支部，坚决贯彻落实各级领导关于落实无欠薪工作的指示要求，立足本职岗位，不怕苦、不怕累，坚持深入工程建设项目一线，既着眼相关法规政策的宣讲，又强化对防欠薪制度措施的具体指导，同时注重对大队、中队人员的业务指导，提升了“无欠薪”工作的整体水平。如我科XX同志，自身业务能力突出，支队领导安排其负责无欠薪工作后，能第一时间进入情况，积极主动联系相关协同单位，深入一线调查研究，探索制订落实“六项制度”的细化方案和考核评分标准，同时承担起了全时劳动保障监察执法人员的业务培训工作，先后为各区的一线劳动监察执法人员举办业务培训，为我市全面创建“无欠薪市”做出了较大贡献。半年来，科室所属人员团结协作、执法公正、认真负责，在行政执法和日常检查中注重加强对用人单位和劳动者关于《劳动合同法》及相关法律法规的宣传和指导，既有效地规范了用人单位的劳动用工行为，又及时制止和纠正了用人单位存在的劳动保障违法行为，维护了用人单位和劳动者的合法权益，又为社会的稳定与和谐贡献了一份力，得到了用人单位和劳动者的一致好评，提升了支队劳动监察工作的整体形象，取得了良好的社会效果。
三、存在的不足
一是劳动保障监察业务水平和办案技巧仍需不断提高。当前，在对一些复杂案件的处理过程中，不仅需要我们经验的积累，更需要我们在完全理解和理清所有法律问题的前提下，严格执法、创新执法，以法为据、以理服人。因此，劳动保障监察业务水平和办案技巧亟待提高和改进，这样才能适应劳动保障监察新形势的发展，才能沉着地面对即将出现的一切新情况，才能有效地解决出现的一切新问题。
二是在处置一些新型劳动关系的案件过程中，因相关法规制度还不够完善和健全，导致在执法过程中缺乏相应的法律政策依据，解决问题的手段较单一。
四、今后的工作思路
（一）进一步强化劳动保障监察执法工作，切实发挥劳动保障监察职能，积极开展执法检查，严厉查处各类违法案件，维护劳动者合法权益。
（二）进一步加强科室政治理论和业务学习，保持科室团结气氛，增强凝聚力。
（三）探索建立和谐劳动关系的创新相关举措。如深入研究新型劳动关系领域和装饰装潢项目领域的防欠薪问题。
（四）继续加强对所属辖区大队和中队的业务指导工作。今年尤其要对刚申报创建区加强指导和检查，确保年底两个区创建工作的圆满完成。
一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将XX年工作总结如下：
一、XX年劳动保障监察工作开展情况
(一)认真受理和查处群众举报案件
在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。
(二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费xx多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
(三)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为
（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。
（2）为推动企业逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》（豫劳社[xx]16号）和《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了**市企业劳动保障诚信等级评价制度，印发了**市企业劳动保障等级评价实施细则。xx年年建立了**市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在**各新闻媒体进行了为期一周的公示和连续一个月公告，XX年度等级评价工作也在紧张进行中。
（3）XX年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。
（4）今年6-7月份，根据省9部门的统一部署，开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显著的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人，成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资0.8万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系。
（6）全面贯彻落实国务院《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，依法严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。
2010年度咸宁市劳动保障监察情况汇报
2010年度劳动保障监察工作，根据年初省厅的工作部署和市局下达的工作目标任务，市劳动监察支队在局党组正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以发展咸宁经济和构建咸宁和谐社会为目标，经过全体监察人员的共同努力，较好地完成了全年工作目标任务，现将工作情况总结如下：
一、具体工作
（一）领导重视，强化劳动保障监察工作力度
一是按照部劳动保障监察机构评价规范的要求，推进劳动保障监察＂三化＂建设（机构标准化、队伍职业化、执法专业化建设）。着力解决充实劳动保障监察力量、统一机构名称、推动实现公务员管理或参公管理提高经费保障能力等问题。市局党组为劳动监察支队工作多次召开会议，并多次向市委市政府作专题汇报。通过不断的努力和争取，现在有关部门明确给市劳动监察支队增加编制，机构的名称也在更改落实之中。二是通过坚持每天学习半小时制度，提高监察人员的政治素质、执法能力和工作作风，使监察人员在掌握法律和劳动保障业务知识的同时，增强监察员的综合分析、组织协调和执法办案能 力。分管局长喻斌同志每次都亲自参加并带头学习，我市送去参加全省劳动监察案例研讨分析会案例材料受到省厅领导的高度评价和表扬。三是加大执法力度，认真受理和查处群众举报的案件。通过专项检查和日常巡查，结合正在开展的社会保险专项执法检查和扩面征缴工作加大对违法行为的查处力度。
（二）注重实效，扎实做好专项检查工作
1、认真开展人力资源市场秩序专项清理整治行动 为进一步促进就业工作，严厉打击非法职业中介机构违法行为，为广大劳动者特别是农民工提供公平、有序、诚信的就业环境，切实维护劳动者的合法权益，根据省厅《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（鄂人社函[2010]79号）文件精神，从2月25日至4月15日，在全市范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，成立了由市人力资源和社会保障局、公安局、工商局组成的专项行动协调指导小组和工作专班，制定了工作实施方案．采取统一行动，密切配合联合执法，各负其责的工作方式，确保了专项行动的有序有展。此次专项行动，参加检查人员46人，共下发宣传资料500多份，检查用人单位225户，其中重点对44家各类职业中介机构进行了清查，先后取缔或限期整改非法、不合格中介机构21家，有效规范了我市人力资源市场秩序，提高了服务质量，优化了农民工进城务工的环境。此次行动，通过各部门的通力协作受到了人社部、公安部办公厅、国家工商行政 管理总局三部门的联合通报表扬（人社厅发[2010]81号），咸宁市劳动监察支队被评为“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”。
２、开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动
根据人力资源和社会保障部、公安部、监察部、民政部、国土资源部、卫生部、国家工商行政管理总局、国家安全监督管理总局、全国总工会《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（人社部明电[2010]6号）及省人力资源和社会保障厅等九部门鄂人社[2010]233号文件精神，为加强对农村地区劳动用工的监督管理，维护劳动者合法权益，按照统一部署，我市于6月1日至7月31日，集中力量在全市范围组织开展了以城乡结合部和乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊为重点的为期2个月的整治非法用工打击违法犯罪专项行动。
截止到6月30日，在市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组领导下，各成员单位通力协作，全市各级共出动检查执法人员75人次，检查各类用人单位536户，涉及劳动者12353人，督促补签劳动合同2069份，督促参加社会保险2375人，督促签订规范劳动用工承诺书214份，对169户用人单位下达责令整改通知书。专项行动小组集中对中小企业、城乡结合部和乡村小砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面认真的检查，其中：小作坊149户、小矿山77户、小煤矿 35户、小砖窑95户，其它企业175户（娱乐服务业、小汽车修理美容店），同时，向各类用人单位发送宣传资料0.6万余份，检查中未发现违法使用童工、强迫智障患者劳动、限制人身自由等违法现象。
3、切实维护劳动者权益，开展社会保险专项执法检查活动
为进一步扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险登记管理与社会保险费征缴，切实维护劳动者的合法权益，今年7月至9月份在全市范围内开展为期三个月的社会保险专项检查工作。我市社会保险扩面征缴工作做了早部署、早安排。省厅210号文件下发后，我局结合全省专项执法检查活动，成立了咸宁市社会保险专项执法检查和扩面征缴工作领导小组，王继成局长亲任组长，熊新元、喻斌副局长为副组长，劳动监察支队、各经办机构一把手为成员，由劳动监察牵头，社保经办机构具体承办。全市专项执法检查工作中对225家单位进行了排查，查出实际用工6702人（含学生997人）。其中已参保人数4263人，未参保人数1442人（不含学生997人），分别点74.7%和25.3%，已签订劳动合同4755人，未签订劳动合同950人，分别占83.3%和16.7%。市直对560家餐饮、娱乐业下发了限期整改令书。扩面征缴工作对35家企业单位下发了社会保险费欠费催缴通知，对28家工业园区未参保单位进行了执法检查，对1214家个体门店进行上门摸底排查和宣传，对30家学 校50000多学生参保居民医保进行统一的部署和安排。初步统计：通过扩面征缴和专项执法检查，企业养老保险新增扩面1741人，追欠670多万元，清欠率达41.3%；事业单位追欠236万元，清欠率达24%。
4、吸取“武汉市饭菜票替代工资事件”教训，积极做好农民工工资支付专项行动工作，切实维护农民工合法权益
按照省厅统一部署，从9月13日开始，在全市范围内开展农民工工资支付专项检查，我局高度重视，迅速成立了以局长王继成为组长的“清欠工资工作领导小组”，指导和协调全市清欠农民工工资支付工作。这次行动主要对全市在建建设施工项目进行检查，重点检查三个方面：一是依法支付农民工工资情况；二是农民工工资清欠、治欠措施落实情况；三是工程款拖欠情况。农民工工资清欠工作是关系到社会稳定和群众切身利益的一件大事，市劳动监察支队始终把清欠农民工工资工作列入重要工作日程和全年工作目标。全市各级劳动保障部门在相关部门的密切配合下，采取切实有效的措施，不断巩固和完善解决农民工工资问题的长效机制。建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，及时处理投诉举报和突发事件，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为，将农民工上访催讨工资矛盾消除在萌芽状态，化解在基屋。此次专项行动中，我们共检查用人单位215家，涉及职工2.18万人；其中在建建施工项目94家，涉及农民工人数1.12万人；拖欠工资单位24户,涉案 金额210.5万元，其中:拖欠农民工工资185.83万元，责令支付工资185.83万元。
（三）开展劳动保障年审工作，规范企业用工行为。以酒店、餐饮、娱乐业为突破点，进一步扩大劳动保障年检覆盖面，提高年检质量．以用人单位自查、抽查及实地检查相结合的方式展开年审工作。实行劳动保障年检情况通报制度，实行“劳动监察报告书”，肯定用人单位工作成绩，指出不足和要改正的问题，并将相关情况通报劳动保障部门相关经办机构和职能部门，提高年检工作效用。检查中对不依法签订劳动合同、超时加班加点、克扣和无故拖欠劳动者工资，不依法办理社会保险、非法职业中介等侵害劳动者合法权益的行为，及时纠正和查处。通过检查处理，增强了企业遵守劳动保障法律法规意识，纠正了企业违法行为，规范了企业劳动用工行为，推动了劳动关系的协调稳定发展。截止11月8日全市劳动保障年检户数2570户，涉及劳动者人数18.21万人。通过年检工作，我们集中再筛选45家在劳动用工管理方面做得较好的单位，送上级部门评选“劳动保障诚信单位”予以表彰。
（四）建立长效机制，深入开展农民工工资支付专项检查活动
2010年以来，在市委、市政府的高度重视下，全市各级劳动保障部门在建设、公安、工会等部门的密切配合下，采取切实有效的措施，不断巩固和完善解决农民工工资问题的长效 机制。建立解决农民工工资问题的“快速通道”和快速反应机制，及时处理投诉举报和突发事件，及时依法处理拖欠农民工工资的违法行为，将农民工上访催讨工资矛盾消除在萌芽状态，化解在基屋。同时全面落实建设领域农民工工资保障金制度，严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资的支付。
农民工工作关系广大群众的切身利益，为确保2011年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资，维护社会稳定，根据人力资源和社会保障部、公安部、住房和城乡建设部门、国有资产监督管理部门和全国总工会《关于开展农民工工资支付专项检查的通知》（人社部明电[2010]50号）及省人力资源和社会保障厅等五部门鄂人社函[2010]617号文件精神。按照统一部署，我市于11月25日至元月21日，集中力量在全市范围组织开展以建筑施工行业、加工制造业、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户为重点的为期2个月的农民工工资支付专项检查活动，并取得了初步成效。
12月10日上午，60余名农民工聚集到市政府门面反映在湖北玉立华隆有限公司博仁天下桩基工程项目施工中拖欠33万余元工资。我们在接到市政府维稳办电话后，迅速赶往现场。据了解，包工头（陈云）借湖北天翔建筑工程有限公司资质承接了湖北玉立华隆有限责公司博仁天下桩基工程，由于在该工程施工期间发生了2起工伤事故，包工头把大部分资金用于垫付医院治疗费导致无力按时足额支付农民工工资。我们了解详 情后，迅速召集湖北玉立公司、陈云（包工头）、民工三方代表主市政府维稳办、公安有关负责人在政法委书让丁渊的主持下召开了座谈会，通过多次协调，由湖北日立有限责任公司暂时垫付农民工工资。当天中午湖北日立公司及时将工资款全部发放到民工手上，有效化解了一起群体性事件。截止目前，全市共检查各类用人单位613户，涉及农民工人数2.52万人，拖欠工资单位69户,涉及职工0.796万人,涉案金额697.42万元，其中:农民工0.745人，拖欠农民工工资676.83万元，责令支付工资697.42万元；全市共抽调检查人员32人，发放宣传资料3.42余万份，现场咨询1572人次。及时有效地维护劳动者的合法权益，进一步营造依法用工、依法维权的良好氛围。
（五）加强投诉案件专查，维护劳动者合法权益 按照有报必接，有案必查，及时介入，依法处置的要求，加强投诉举报案件的查处工作，为切实维护用人单位与劳动者合法权益，我们通过投诉举报电话、“12333”服务热线、网上投诉等形式，畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于侵权案件发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果，件件有回音，事事有着落。一年以来，全市各级劳动保障监察机构共受理各类案件515件，其中：受理举报案件135件，受理投诉案件277件；立案412件，结案412件；受理来信来访案件165起，结案165起；处理群体性事件5起，涉及劳动者455人，结案5件，投诉举报结案率达98%。
（六）创新维权方式，积极推行和谐执法服务。
在劳动监察执法过程中，我们正确把握劳动监察工作中处罚与教育的关系。坚持重整改轻处罚的原则，坚持先协调沟通和先教育后处罚的原则。坚持“双维护、两服务”理念，切实加强法律宣传，主动与企业沟通交流，帮助企业诚信守法、职工理性维权。充分发挥劳动保障监察在预防纠纷、调解劳资矛盾的作用，对企业劳动用工管理过程中出现的问题，及时提醒并予以指导改正。通过重点服务、针对服务和优质服务，尽量减少和避免企业因不知法而支付违法用工成本。对违反劳动保障法律法规行为，既要按照《条例》要求做到有法必依，执法必严，违法必究，又要坚持改正免罚原则，切实维护企业和职工双方的合法权益。6月上旬，在市委市政府的统一组织下，我市各级劳动保障监察机构共派出12人赴深圳富士康公司参加“湖北省赴深圳富士康乡情关爱行动”，看望慰问了富士康公司的湖北籍员工。工作组对7、8千名员工进行了交心谈心、精神抚慰和心理疏导，深入富士康公司一线基层，通过召开座谈会、个别交流、组织联谊会、走访特殊人群等方式，广泛了解湖北籍员工的工作、生活以及思想状况，做到普通接触，重点排查，发现问题，及时解决，缓解了员工的精神压力，保证他们身心健康，正常工作。我们要以乡情关爱行动为契机，深入开展劳动关系和谐企业创建活动，切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。
（七）加快推进＂两网化＂建设 一是坚持高位推进。把劳动保障监察网格化管理列入人力资源和社会保障工作重点，作为一把手工程来推动落实，确保年底网格化覆盖率达到80％以上．二是切实解决协管人员经费问题．可通过＂以钱养事＂的方式，在基层平台加载劳动保障监察协管职责，并相应增加工作经费．利用当地政府加强基层平台建设的契机，打通资金渠道，结合公益性岗位开发、解决大中专毕业生就业问题，充实和发展监察协管员队伍．加强信息采集工作，开展日常巡查，实现形成全覆盖、全方位、全过程序监督检查的劳动保障监察机制。
二、存在的问题和明年工作打算
1、针对劳动监察网格化扁低和人员经费紧张等问题，一是要加快推进劳动保障监察两网化试点工作，确保劳动合同签订、劳动用工备案稳步上升，及时、稳妥地处理突发性劳动保障群体性事件，竭力维护劳动者合法权益和社会稳定。二是要想方设法解决人员工资和工作经费问题，调动工作人员的工作积极性和确保工作的正常开展。三是加强对相关人员的培训，不断提高他们的政策理论和业务操作能力，以适应工作的需要。
2、不断提高我们的执法能力和执法水平，以高效、快捷、热情的优质服务让老百姓满意。继续对劳动保障监察工作实行百分制考核，围绕劳动保障中心工作，继续做好日常监察、举 10 报专查、专项检查、巡视监察等工作，明确责任，依法行政。把劳动保障监察工作量化、细化，督促各项工作上台阶、上水平；
3、常抓不懈，及时解决农民工欠薪问题。当前中央主要领导和各级党委、政府高度重视农民工的就业工作，我们要把解决农民工欠薪问题作为一政治任务来完成，警钟长鸣，作好防范工作，想尽设法及时解决农民工欠薪问题。
二〇一〇年十二月十七日
感谢您阅读“幼儿教师教育网”的《劳动监察个人工作总结》一文，希望能解决您找不到幼儿工作总结时遇到的问题和疑惑，同时，yjs21.com编辑还为您精选准备了劳动监察工作总结专题，希望您能喜欢！
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